每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇一
崗位職務(wù)：市場(chǎng)專員
部門名稱：分公司市場(chǎng)部
直接上級(jí)：分公司經(jīng)理（行政管理）市場(chǎng)中心市場(chǎng)渠道部（業(yè)務(wù)管理）
下屬部門：督導(dǎo)、促銷、臨時(shí)外聘人員
部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域渠道經(jīng)銷商及終端進(jìn)行支持、動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)總部市場(chǎng)中心制定的各種市場(chǎng)活動(dòng)的地區(qū)執(zhí)行、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)管理等工作；負(fù)責(zé)分公司營(yíng)銷策略中市場(chǎng)活動(dòng)部分的策劃、申報(bào)、執(zhí)行、監(jiān)控等工作。
主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商及終端的管理建設(shè)；
2．區(qū)域市場(chǎng)情報(bào)的收集整理匯編；
3．負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各種市場(chǎng)活動(dòng)的組織實(shí)施或配合；
4．分公司市場(chǎng)物料的管理；
5．區(qū)域內(nèi)vi規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督。
任職資格：
教育背景：
市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有快銷品、電子消費(fèi)類產(chǎn)品行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧：
具備良好的客戶意識(shí)以及業(yè)務(wù)拓展能力；
熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情；
具有終端管理技能；
熟練操作辦公軟件。
工作態(tài)度：
獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；
出色的表達(dá)能力和說服力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。
績(jī)效考評(píng)主要指標(biāo)：
與經(jīng)銷商、終端的溝通力，客情關(guān)系處理能力； 各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集、分析能力；
市場(chǎng)活動(dòng)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、管理能力； 終端開發(fā)、建設(shè)、管理能力；
市場(chǎng)物料的管理；
vi管理；
督導(dǎo)、促銷人員的管理、調(diào)配能力。
人事考評(píng)主要指標(biāo)：（略）
招聘及培訓(xùn)辦法：（參照總公司相關(guān)規(guī)定文件）
主要考核：培訓(xùn)能力、管理能力、終端營(yíng)造管理能力。相關(guān)文本工具：
《周計(jì)劃》（周）
《周
總結(jié)
》（周）《月計(jì)劃》（月）
《月總結(jié)》（月）
《終端動(dòng)態(tài)管理表》（周）《周拜訪及巡店計(jì)劃》（周）《物料管理月報(bào)表》（月）《市場(chǎng)活動(dòng)申報(bào)表》（月）
《市場(chǎng)終端物料需求申請(qǐng)表》（次）《市場(chǎng)活動(dòng)評(píng)估報(bào)告》（次）《vi標(biāo)準(zhǔn)管理報(bào)告》（月）
機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇二
人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗
位職責(zé)
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公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計(jì)算員工的工資
3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計(jì)算員工的工資
3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報(bào)公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活
【3】
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇三
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)工作
1.負(fù)責(zé)制定公司新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)管理制度，與人事行政部通力合作，確保該制度執(zhí)行到位。 2.負(fù)責(zé)對(duì)助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)教材，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)成績(jī)考核，確保每位新進(jìn)人員能夠盡快適應(yīng)崗位工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、授課質(zhì)量評(píng)估，將評(píng)估效果及時(shí)反饋給受訓(xùn)人員及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。二、負(fù)責(zé)講師評(píng)級(jí)、晉升考核
1.協(xié)助人事行政部門制定講師評(píng)級(jí)晉升考核制度，確保制度制定完善規(guī)范。 2.負(fù)責(zé)組織講師評(píng)級(jí)考核工作，確?？己斯焦?。
三、
負(fù)責(zé)教學(xué)
質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)化1.配合教學(xué)部對(duì)公司教學(xué)質(zhì)量體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，確保教學(xué)工作按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行。 2.負(fù)責(zé)對(duì)講師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，保證各校區(qū)教學(xué)行為符合公司標(biāo)準(zhǔn)。四、配合新進(jìn)講師、助教招聘面試篩選
1.協(xié)助人事行政部對(duì)新進(jìn)講師、助教進(jìn)行初試及復(fù)試，提高招聘準(zhǔn)確度和留任率。 2.制定新進(jìn)講師、助教面試考核試題，確保招聘到合適優(yōu)秀人才。五、制定講師發(fā)展計(jì)劃
1.負(fù)責(zé)制定師資隊(duì)伍發(fā)展計(jì)劃，為公司走向連鎖直營(yíng)發(fā)展模式儲(chǔ)備人才。 六、其他
1.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其他任務(wù)，配合其他部門完成工作。
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