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戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責(zé)篇一
編號：fs-zd-04017
戰(zhàn)略經(jīng)營管理崗位職責(zé)
strategic operations management position duties
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)環(huán)境研究及分析;
2、協(xié)助開展公司戰(zhàn)略與中長期計劃制定與咨詢工作;
3、組織開展追蹤公司重點項目的推動工作;
4、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立與落實工作;
5、協(xié)助開展董事會與經(jīng)營會議的籌備與執(zhí)行工作及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗;
2、了解汽車產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策，具備項目管理經(jīng)驗，有較強的組織能力和談判能力;
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第1頁 / 共2頁 崗位說明書系列
編號：fs-zd-04017
fonshion design co., ltd
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戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責(zé)篇二
戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書部門職位列表 運營經(jīng)理..2計劃專員..4信息管理專員....6戰(zhàn)略分析專員....8拓展專員 10報建專員 12 部門職位關(guān)系圖
運營經(jīng)理
計劃專員
信息管理專員
戰(zhàn)略分析專員
拓展專員
戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 3 4 4.2 專業(yè)職責(zé)： 專業(yè)職責(zé)： 1 2 項目拓展 1 論證 3 4 5 1 2 2 項目獲取 3 4 5 1 公共關(guān)系 3 協(xié)調(diào) 2 3 參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進(jìn) 計劃）。完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。對土地信息進(jìn)行初步篩選并上報。組織意向項目可研的立項工作及初選，提出初選建議和項目可研計劃。進(jìn)行土地項目投資分析或組建可行性研究小組開展可行性研究。組織編制項目可行性研究報告，為項目投資決策提供依據(jù)。組織開展項目投資決策會議的準(zhǔn)備工作。根據(jù)投資分析參加政府土地主管部門的招、拍、掛活動，獲取土地資源。根據(jù)公司批準(zhǔn)的項目股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者項目合作方案簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者項目合 作協(xié)議。辦理土地出讓合同簽訂的相關(guān)事宜及有關(guān)手續(xù)。組織項目拆遷安置工作。協(xié)調(diào)項目籌備前期各項工作，辦理前期交接手續(xù)。協(xié)調(diào)公司與相關(guān)政府機構(gòu)及其職能部門的對外關(guān)系，組織政府關(guān)系的維護(hù)。及時了解政府相關(guān)政策變化，評估其對項目開發(fā)工作的影響，有針對性地提出應(yīng) 對建議。參與提供拆遷工作的相關(guān)法律依據(jù)及涉及拆遷的訴訟工作。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并保證盡職與執(zhí)行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并保證盡職與執(zhí)行。任職人（簽字）任職時間 副總經(jīng)理（戰(zhàn) 略運營）確認(rèn)
戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 報建專員 1、基本信息、1.1 職位名稱 報建專員 職位名稱： 1.3 所屬單位 戰(zhàn)略發(fā)展部 所屬單位： 1.5 下級職位 直接下級-無 下級職位： 1.6 職業(yè)發(fā)展方向：報建主管 職業(yè)發(fā)展方向： 1.2 職位編號 職位編號： 1.4 上級職位 直接上級-副總經(jīng)理 上級職位：（戰(zhàn)略運營）2、工作描述、2.1 負(fù)責(zé)進(jìn)行開發(fā)項目的報批報建及政府關(guān)系維護(hù)。2.2 負(fù)責(zé)報建資料的整理、歸檔。3、任職要求、3.1 學(xué)歷及專業(yè)要求：工民建、城市規(guī)劃、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。學(xué)歷及專業(yè)要求： 3.2 工作經(jīng)驗： 1 年以上房地產(chǎn)行業(yè)報批報建經(jīng)驗，有良好的政府關(guān)系者優(yōu)先。工作經(jīng)驗： 3.3 工作技能： 工作技能： 了解房地產(chǎn)主要開發(fā)流程，熟知房地產(chǎn)報批報建相關(guān)法律法規(guī)及政府工作流程。具有較強的公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力較強；富有協(xié)作精神；具有一定的社會關(guān)系。3.4 語言及計算機要求：熟練使用辦公軟件。語言及計算機要求： 4、職責(zé)與權(quán)限、序號 職能劃分 職責(zé)描述 4.1 通用職責(zé)： 通用職責(zé)： 1 1 日常管理 2 3 1 2 2 部門建設(shè) 3 4 協(xié)助副總經(jīng)理建立健全本部門的工作流程。根據(jù)部門工作計劃，編制個人工作計劃，完成相關(guān)工作。參與部門工作例會，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作。協(xié)助并配合部門人員完成相關(guān)工作。參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進(jìn) 計劃）。完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 4.2 專業(yè)職責(zé)： 專業(yè)職責(zé)： 編號： 版號：a/0 頁碼： 組織報批報建前期策劃，包括報建計劃安排、向政府征詢意見、積極爭取可能的 1 報批報建 1 管理 2 3 4 5 1 協(xié)助項目 2 拓展 2 3 1 公共關(guān)系 3 維護(hù) 2 3 指標(biāo)等。組織項目五證及大產(chǎn)權(quán)證的辦理，組織完成五證相關(guān)的報批手續(xù)、面積實預(yù)測等。協(xié)助項目部辦理人防、消防、市政配套等專業(yè)報批手續(xù)。參與園林、消防、人防、環(huán)保、防雷、規(guī)劃等驗收。負(fù)責(zé)報批報建資料的整理、歸檔。協(xié)助本區(qū)域土地信息收集、整理并形成周報。負(fù)責(zé)收集本區(qū)域政府及建設(shè)主管部門發(fā)布的建設(shè)方面各項政策、制度及細(xì)則。負(fù)責(zé)本區(qū)域新項目報建要求、規(guī)劃指標(biāo)的收集，當(dāng)?shù)馗鞣N稅費、報批報建費調(diào)查。協(xié)調(diào)公司與相關(guān)政府機構(gòu)及其職能部門的對外關(guān)系，組織政府關(guān)系的維護(hù)。及時了解政府相關(guān)政策變化，評估其對項目報批報建工作的影響，有針對性地提 出應(yīng)對建議。協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門與周邊之間的關(guān)系，為項目開發(fā)提供穩(wěn)定的外圍環(huán)境。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并保證盡職與執(zhí)行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并保證盡職與執(zhí)行。任職人（簽字）任職時間 副總經(jīng)理（戰(zhàn) 略運營）確認(rèn)
戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責(zé)篇三
一、前一家公司總?cè)藬?shù)接近百人，整個策略部5人，其中主管一人，部門直屬總經(jīng)理管轄。簡化部門工作有三塊：
1、規(guī)劃類：制定五年戰(zhàn)略規(guī)劃，主要是財務(wù)方面的。這個規(guī)劃基本上每年都滾動調(diào)整。對應(yīng)的五年的財務(wù)規(guī)劃，每一年還會列出關(guān)鍵里程碑。制定財務(wù)規(guī)劃時，指標(biāo)設(shè)置基本來源于三個方面：老業(yè)務(wù)合理增長率、新業(yè)務(wù)市場標(biāo)桿、來自集團領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略要求。財務(wù)指標(biāo)是數(shù)字，關(guān)鍵里程碑則是事件舉措描述，數(shù)字是虛幻的，而關(guān)鍵里程碑則是實在的。
2、經(jīng)營類：主要是根據(jù)五年戰(zhàn)略規(guī)劃拆分出來每年的指標(biāo)和關(guān)鍵里程碑再進(jìn)行細(xì)化。比如將公司的指標(biāo)分解至部門層級，將關(guān)鍵里程碑拆分成每個部門負(fù)責(zé)的關(guān)鍵舉措。同時還要形成追蹤體系，那這就有月報、周報、日報等報表體系，每個月召開經(jīng)營分析會（同時分析指標(biāo)和關(guān)鍵舉措），要識別經(jīng)營中的問題并給予改善措施，同時將這些問題反饋到關(guān)鍵舉措再次進(jìn)行追蹤。另外關(guān)鍵舉措里有跨部門的項目，該部門也要承擔(dān)pmo角色。如果公司經(jīng)常請咨詢公司，該部門也會承接。3、競爭分析：通過各種途徑收集競爭對手、行業(yè)發(fā)展趨勢等，定期向公司整理發(fā)布。二、現(xiàn)在這家公司戰(zhàn)略部成規(guī)模，分為戰(zhàn)略研究、法律合規(guī)和投融資。
1、戰(zhàn)略研究：這里面又會分負(fù)責(zé)公司指標(biāo)的、重點競爭對手研究的、產(chǎn)業(yè)鏈參與方研究的、相關(guān)行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析。 2、法律合作：主要是監(jiān)管政策、專利以及合同條款審查
3、投融資：直接跟上面兩塊業(yè)務(wù)相關(guān)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需要扶持子公司上市、收購相關(guān)行業(yè)里公司等工作。
三、
需要的技能1、方法論：我上一家公司，進(jìn)去后會不斷的培訓(xùn)跟麥肯錫相關(guān)的知識（因為董事長是麥肯錫），什么金字塔思考、七步成詩、mece、各種分析框架和方法、訪談技巧、邏輯演示（如ppt鬼圖、故事線等）。還有一些如科特勒、波特等模型，經(jīng)過這個體系訓(xùn)練過后，會有助于個人分析和演示能力。能夠快速抓住問題并逐步分解找到主要矛盾。
2、懂業(yè)務(wù)：每月的經(jīng)營分析會，如果不懂業(yè)務(wù)便不清楚數(shù)據(jù)上升下降代表什么，便不知道相應(yīng)的解決措施；在跨部門合作時，扯皮的時候必須要清楚是產(chǎn)品弱了一些還是營銷弱了一些；在做競爭分析時，一般人不會從競爭對手那里搞到董事會會議紀(jì)要的，同時媒體的信息大部分都是錯的，所以一般我們會關(guān)注產(chǎn)品功能更新，關(guān)注營銷費用的投放，關(guān)注品牌內(nèi)涵的改變等等，從子集推出全集。
3、快速學(xué)習(xí)：有時候公司大了，業(yè)務(wù)條線很多。我們經(jīng)常會接到業(yè)務(wù)部門研究需求，讓我們幫他們針對某行業(yè)或某產(chǎn)品進(jìn)行分析，這個時候往往要在一周甚至更短的時間了解行業(yè)的核心知識，一周搜集信息，半周建立分析框架，一周半撰寫等等；
4、項目管理：戰(zhàn)略部不是把指標(biāo)扔出去不管了，還有保證指標(biāo)圓滿甚至超額完成。這個時候需要項目管理中目標(biāo)確定、目標(biāo)分解、定期追蹤匯報、跨部門協(xié)調(diào)、成果驗收等。
整體感覺，戰(zhàn)略部不是制定戰(zhàn)略部門，而是決策支持部門。戰(zhàn)略制定還在一把手及班子成員那里。這個崗位可以做的很虛，也可以做的很實。你可以將某業(yè)務(wù)隨便套一個“波士頓矩陣”描述出來，或者隨便將一個數(shù)據(jù)按“二八”原則分解開來。但是實在的人經(jīng)常會追蹤后續(xù)實施的效果來更新自己的分析框架以及對某些經(jīng)典理論進(jìn)行場景適配，如某些場景對應(yīng)某些框架才是有效的，比如“二八”原則并不像科特勒所描述的在所有行業(yè)都適用“20%的客戶貢獻(xiàn)了80%的利潤”，這個原則在奢侈品是這樣、在零售超市就不一定了。而這樣隨之改變的客戶維護(hù)策略和成本分?jǐn)偩蜁淖儭?/p>
1、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)營計劃與分析崗（上海，1人）
崗位職責(zé)：
（1）研究并組織擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，包括證券行業(yè)的宏觀經(jīng)營環(huán)境、證券行業(yè)發(fā)展趨勢、證券行業(yè)競爭格局、公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略及公司內(nèi)部管理研究等方面；
（2）組織編制公司各單位年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，并協(xié)助公司各單位分解經(jīng)營計劃；
（3）搜集、整理及分析信息和數(shù)據(jù)，包括主要競爭對手的市場信息和最新動向、對標(biāo)國內(nèi)外領(lǐng)先券商信息、公司自身經(jīng)營信息等，跟蹤、分析與評估公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況；
（4）搭建和維護(hù)公司綜合經(jīng)營信息系統(tǒng)，為公司各層次經(jīng)營決策者和信息使用者提供信息支持服務(wù)。
招聘要求：
（1）統(tǒng)招全日制碩士及以上學(xué)歷，碩士和本科原則上均畢業(yè)于211工程院?；騫s世界大學(xué)排名前100院校，金融、管理等相關(guān)專業(yè)，具有it/信息管理和經(jīng)濟/金融/會計復(fù)合教育背景和男生優(yōu)先考慮；（2）具有金融行業(yè)經(jīng)營分析實習(xí)經(jīng)驗者和數(shù)據(jù)挖掘項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；（3）有cpa、cfa等專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；（4）掌握經(jīng)濟、金融或財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)知識，能夠從事專業(yè)問題的分析研究；對數(shù)字敏感，具備較強的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析和挖掘能力；具備良好的文字組織和表達(dá)能力，能夠熟練運用ppt、excel等專業(yè)工具；（5）踏實細(xì)致，有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能承受高強度工作。
2、戰(zhàn)略發(fā)展部數(shù)據(jù)分析與挖掘崗（上海，1人）崗位職責(zé)：
（1）搜集、整理各類數(shù)據(jù)和信息，包括公司自身經(jīng)營信息、市場和行業(yè)信息、主要競爭對手的市場信息和最新動向、國內(nèi)外領(lǐng)先公司信息等，搭建公司綜合經(jīng)營信息數(shù)據(jù)庫；
（2）做好經(jīng)營信息數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，為公司各層次經(jīng)營決策者和信息使用者提供信息支持服務(wù)；（3）根據(jù)需求對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從數(shù)據(jù)中挖掘潛在的問題和商業(yè)機會。
招聘要求：
（1）統(tǒng)招全日制碩士及以上學(xué)歷，碩士和本科原則上均畢業(yè)于211工程院?；騫s世界大學(xué)排名前100院校，計算機、統(tǒng)計、金融數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)技術(shù)，具有it/信息管理和經(jīng)濟/金融復(fù)合教育背景和男生優(yōu)先考慮；
（2）熟練掌握關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)和常用的數(shù)據(jù)挖掘算法；具有良好的邏輯分析能力，能夠根據(jù)實際需求設(shè)計數(shù)據(jù)挖掘模型；具有相關(guān)的金融行業(yè)知識，或者能夠很快熟悉相關(guān)的金融行業(yè)知識；具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠主動和其他成員緊密合作；
（3）踏實細(xì)致，有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能承受高強度工作。
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