每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
hr常用的excel公式篇一
? hr相關(guān)法律法規(guī)、計(jì)算公式整理
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一、日工資、小時(shí)工資折算
? 依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ?
? ● 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
? ● 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
? ● 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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二、加班工資計(jì)算 ?
? 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
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（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
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（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
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（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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三、年休假天數(shù)計(jì)算 ?
? 依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。?
? 職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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四、員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算 ?
? 依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
? 職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
? 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
? 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。?
? 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。
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五、醫(yī)療期計(jì)算
? 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ?
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（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
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（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。?
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六、病假工資計(jì)算
? 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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七、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算 ?
? 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
? 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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八、生育津貼計(jì)算 ?
? 依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)第三條：參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。?
? 九、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算
? 依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》第五條：計(jì)算工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?
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十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 ?
? 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：
? 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
? 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
? 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?
? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。?
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十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算
? 依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。?
? 考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。?
? 具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。?
hr常用的excel公式篇二
人資常用公式大全
一、招聘分析常用計(jì)算公式
1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。
2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2
3、月員工離職率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
4、月員工新進(jìn)率：2×整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
5、月員工留存率：2×月底留存的員工人數(shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
6、月員工損失率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％
二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式
1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％
2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100％
3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％
4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％
三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)
4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)
5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100％
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用 總額×100％
10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式
培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％
hr常用公式分析 1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 3.離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 4.異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)
6.招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù) 8.人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2 9.離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％ 12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為: 13.每天工資=月固定工資/21.75天
14.當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 備注：
當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù) 當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無(wú)薪假期
當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):
作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率： 勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)
1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 3.離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 4.異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)
成本效用評(píng)估：
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本 數(shù)量評(píng)估：
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100% 招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100% 應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100% 工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間
直接間接人員比例：直接人員/間接人員 人力資源季（月）報(bào)表統(tǒng)計(jì)指標(biāo)匯總
一、人員數(shù)量指標(biāo)
1、按行政單位劃分（總部、區(qū)域）與編制對(duì)照；
2、按性質(zhì)劃分（職能部門(mén)）；
3、按時(shí)間劃分（期初人數(shù)、期末人數(shù)、平均人數(shù)-例月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2）；
4、按職務(wù)劃分（經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、文員及員工級(jí)）
二、人員素質(zhì)指標(biāo)
1、學(xué)歷分布（本科以上、本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上）；平均年齡；
3、通常統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)指標(biāo)時(shí)，與人員數(shù)量指標(biāo)結(jié)合進(jìn)行二元組合統(tǒng)計(jì)。
三、勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)
1、出勤率（%）=出勤工日（工時(shí)）÷制度工日（工時(shí)）×100%；
2、加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)（%）=加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%。
四、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期銷(xiāo)售額/報(bào)告期平均人數(shù)*100%；
五、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)
1、工資總額與平均工資（一般按某個(gè)范圍統(tǒng)計(jì)-總部、區(qū)域、城市公司）；
2、薪金占人力資源成本、銷(xiāo)售額比重；
3、固定與變動(dòng)薪酬比，用于衡量激勵(lì)水平；
4、薪金范圍分布（某一薪金級(jí)別人數(shù)分布）。
六、人員流動(dòng)指標(biāo) :
1、流失率=報(bào)告期流失人數(shù)/報(bào)告期平均人數(shù)*100%
2、同批雇員留存率及損失率（通常用于衡量核心員工的穩(wěn)定性，）留存率=留下人數(shù)/初始人數(shù)*100%損失率=損失人數(shù)/初始人數(shù)*100%
3、流失人員工齡分布
4、流失人員原因統(tǒng)計(jì)分布
5、新進(jìn)員工比率=報(bào)告期入職人數(shù)/報(bào)告期平均人數(shù)*100%（通常與流失率比較，用于衡量員工流動(dòng)）
hr常用的excel公式篇三
1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
hr沙龍論壇互動(dòng)社區(qū)精彩共享' m# g8 k0 h;a' u* [$ f/ q$ {;h& l-f$ b;z3.1離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)）3.2離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）
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hr社區(qū),hr沙龍,hr博客人力資源博客,h精英博客今日人力資源，hr資訊,h新聞人力資源新聞,h招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包ehr,蘇州沙龍深圳hr沙龍上海沙龍南京沙龍無(wú)錫hr沙龍hr管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, erm, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證3.3離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％（注：離職率爭(zhēng)議較大，各位看官自行選擇）
(d, j3 g* y: j-n6 g: z4.異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)
6.招聘達(dá)標(biāo)率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù) 8.人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2 10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù) 11.勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)
12.員工增加率 =（本期員工數(shù)—上期員工數(shù)）/上期員工數(shù)
13.關(guān)鍵人才流失率=一定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)/公司關(guān)鍵人才總數(shù)
14.工資增加率=（本期員工平均工資—上期員工平均工資）/上期員工平均工資 15.人力資源培訓(xùn)完成率=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃總次數(shù) 16.部門(mén)員工出勤情況=部門(mén)員工出勤人數(shù)/部門(mén)員工總數(shù)
17.薪酬總量控制的有效性=一定周期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的薪酬總額/計(jì)劃預(yù)算總額 18.人才引進(jìn)完成率=一定周期實(shí)際引進(jìn)人才總數(shù)/計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù) 19.錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100% 20.招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100% 21.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
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hr社區(qū),h沙龍,h博客人力資源博客,h精英博客今日人力資源，hr資訊,h新聞人力資源新聞,hr招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,ehr,蘇州hr沙龍深圳沙龍上海沙龍南京hr沙龍無(wú)錫hr沙龍,h管理，北京hr沙龍中國(guó)人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, erm, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘/ k5 m1 k5 # s% `員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為: 每天工資=月固定工資/ 21.75天
當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 備注：
當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù) 當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無(wú)薪假期 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)
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hr沙龍是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源者專(zhuān)業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國(guó)內(nèi)最活躍的專(zhuān)業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線(xiàn)下活動(dòng)！如果您是，一定不能錯(cuò)過(guò)！4 q/-n)p(~4 }2 a8 y/ a, t# |' d# j“ o j% a5 h9 j企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)模的估計(jì)方法:
經(jīng)營(yíng)活動(dòng)=人力資源的數(shù)量x人均生產(chǎn)率 銷(xiāo)售收入=銷(xiāo)售員數(shù)量x每位銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售額 產(chǎn)出水平=生產(chǎn)的小時(shí)數(shù)x單位小時(shí)產(chǎn)量 運(yùn)行成本=員工數(shù)量x每位員工的人工成本
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通
知
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hr沙龍論壇互動(dòng)社區(qū)精彩共享' g: k+ i!h-l(a, i* 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。hr社區(qū),hr沙龍,h博客人力資源博客,h精英博客今日人力資源，hr資訊,h新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,ehr,蘇州hr沙龍深圳沙龍上海沙龍南京hr沙龍無(wú)錫hr沙龍,h管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, erm, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘3 f1 d* ^* }+ r* q1 i
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月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
二○○八年一月三日 note_ 第一，20.83天只適用于安排員工工作的時(shí)候，也就是說(shuō)，不能把法定假日也作為工作日對(duì)待；
第二，21.75是只適用于工資、加班工資等收入計(jì)算的時(shí)候，也就是薪酬操作的時(shí)候。以上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是沒(méi)有沖突的！x(v f7 o: t' p)l, t;l.f& c5 6 o5 m
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hr常用的excel公式篇四
材料訂貨排版要求
在編制材料訂貨料單以前，必須進(jìn)行材料排版。排版時(shí)，應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)圖桿件進(jìn)行編號(hào)，排版圖中應(yīng)有對(duì)應(yīng)的桿件號(hào)，以便為今后核查使用。最后將排版料單和排版圖、圖紙編號(hào)圖一并提交。
現(xiàn)將一些材料排版、訂貨要求簡(jiǎn)述如下：
一、材料訂貨
材料訂貨的最大尺寸限制（考慮鋼廠制作和運(yùn)輸條件）板材：
厚板（≥25mm）寬1~3米，長(zhǎng)度2.5~12米；
中厚板（8~22mm）寬1~2.5米，長(zhǎng)度2~12米； 薄板（4~7mm）寬1~2米，長(zhǎng)度2~6米； 管材和型材：長(zhǎng)12米以下。重量計(jì)算
鋼材比重取7.85。
鋼板單重公式：w=7.85t，其中：w: kg/m2, t: 板厚，mm。
鋼管單重公式：w= 0.02466 t*(d-t)，其中：w: kg/m, t: 壁厚，mm，d: 管外徑，mm。
六角鋼單重公式：w=0.0067983*h，其中：h為兩對(duì)邊垂直距離，mm。
錐臺(tái)展開(kāi)公式：錐臺(tái)展開(kāi)后為扇形。錐臺(tái)制作時(shí)，先將扇形一分為二，分別壓制后再焊接成錐臺(tái)。設(shè)錐臺(tái)大口直徑為d，小口直徑為d, 母線(xiàn)斜角為β，現(xiàn)求展開(kāi)扇形一半的型長(zhǎng)。
則：外半徑l=d/(2sinβ)，內(nèi)半徑i=d/(2sinβ)，圓心角α=180o sinβ。
錐臺(tái)側(cè)面積公式：s=л(r1+r2)p, 其中，r1、r2為上下口半徑，p為母線(xiàn)長(zhǎng)。
二、部件展開(kāi)計(jì)算
直徑小于等于406的管材為無(wú)縫管；直徑大于406的管材為有縫管，即直縫管，也稱(chēng)焊接管。有縫管和錐臺(tái)是由鋼板卷制而成的。
對(duì)于管材，直徑小于3米時(shí)，一般按單道焊縫考慮；直徑大于3米時(shí)；可考慮兩道縱縫，即由兩半制成。本項(xiàng)目的吸力桶分兩半制造。
對(duì)于錐臺(tái)，無(wú)論直徑大小，均由兩半制成。
1.管材展開(kāi)
展開(kāi)計(jì)算時(shí)，按管材壁厚的中心計(jì)算。
2.錐臺(tái)展開(kāi)
展開(kāi)計(jì)算時(shí)，按錐臺(tái)壁厚的中心計(jì)算。計(jì)算公式見(jiàn)上述。
三、材料排版
3.部件在鋼板上排版時(shí)，一律從左上方排起，將余板甩在右下角，標(biāo)出余板尺寸。4.板四周要求留有20mm 板條余量以便下料時(shí)整邊。
5.切割線(xiàn)消耗掉的板寬按2mm(板厚50以下)和5mm(板厚50以上)考慮。6.給排版余量時(shí)，統(tǒng)一在排版后的右下角給出，禁止在部件間給出。7.同一張板上，如果排布的桿件數(shù)量超過(guò)50件，可以以桿件為單位適當(dāng)給些余量。8.管材卷制和錐臺(tái)壓制，要留有壓頭余量。余量大小需要與制造廠確認(rèn)，一般在周長(zhǎng)方向要一共留300mm余量。h248項(xiàng)目的壓頭余量見(jiàn)附頁(yè)。
9.管材排版時(shí)，在管長(zhǎng)方向要留50mm余量。
10.管材最大卷制長(zhǎng)度取決于管徑和壁厚。最大長(zhǎng)度需要與制造廠確認(rèn)。h248項(xiàng)目的最大長(zhǎng)度見(jiàn)附頁(yè)。國(guó)內(nèi)卷管最大長(zhǎng)度一般不超過(guò)3米。
11.管材分段時(shí)，避開(kāi)其他桿件焊縫，結(jié)構(gòu)桿時(shí)按api rp2a, 附件焊縫時(shí)，避開(kāi)50-100mm。
四、訂貨材料表
1、材料表格式。按業(yè)主制定的格式。
2、材料表的編排順序按如下原則：管材、板材、型材、標(biāo)準(zhǔn)件單獨(dú)列表。在同一類(lèi)別中，要按照先材質(zhì)高低，后規(guī)格大小的順序。規(guī)格中，管材要按照先管徑大小，后壁厚大小的順序；板材要按照先板厚，后寬、長(zhǎng)大小的順序；型材要按照先高度大小，再寬度大小，后壁厚大小的順序。
附表：excel計(jì)算常用函數(shù)
degrees（）弧度轉(zhuǎn)化為角度 radians（）角度轉(zhuǎn)化為弧度 exp(n)返回e的n次方
sumsq(n1,n2,n3….)返回平方和 sqrt（）返回平方根
power(a,b)返回a的b次方
log10(c)返回以10為底，c的對(duì)數(shù) log(c,d)返回以d為底，c的對(duì)數(shù) ln(c)返回以e為底，c的對(duì)數(shù) abs(c)返回c的絕對(duì)值
慣性矩計(jì)算公式：
bh3矩形截面：ix?
12平行移軸公式：ix1?ix?a2a
y??aiyii?1nn?ai?1ib?h?b1h1??1?b2??b2h2?22?2??
b1h1?b2h2ix??ii
i?1n
hr常用的excel公式篇五
hr常用公式的匯總:
1.新進(jìn)員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3.離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人 數(shù))×100％
4.異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)
6.招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
8.人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2 9.離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:
1、每天工資=月固定工資/ 21.75天
2、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
3、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)
4、當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無(wú)薪假期
5、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):
作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：
1、勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)
成本效用評(píng)估：
1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用!
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
數(shù)量評(píng)估：
1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%
2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）
5、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間!
6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
五險(xiǎn)一金內(nèi)容：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%
2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%
3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%）
4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%）
5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%
6、公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7% 社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程：
各類(lèi)企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。
一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：
1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。相關(guān)證件如下：
（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；
（3）地稅登記證；
（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無(wú)法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門(mén)的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。
（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。
（6）駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書(shū)。
附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶(hù)口不在本市的職工還需提供戶(hù)口或者暫住證復(fù)印件）
以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
二、表格填報(bào)說(shuō)明：
1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表
“稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如***號(hào)”欄號(hào)碼。“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類(lèi)企業(yè)）填寫(xiě)此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。
“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等）填寫(xiě)此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。
“繳費(fèi)單位專(zhuān)管員”：填寫(xiě)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門(mén)及聯(lián)系電話(huà)。
“單位類(lèi)型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類(lèi)型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說(shuō)明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)。
“開(kāi)戶(hù)銀行”：須填報(bào)開(kāi)戶(hù)銀行清算行號(hào)。
2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：
“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶(hù)（身份證號(hào)）”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫(xiě)。
“個(gè)人編號(hào)” ：“續(xù)保”、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號(hào)，填報(bào)此欄。“新增”人員在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號(hào)待錄入微機(jī)產(chǎn)生。
（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類(lèi)型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）“續(xù)?！?：原參加過(guò)社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。
（3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。
（4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類(lèi)人員需在單位開(kāi)戶(hù)手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。
“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上月平均工資總額填表報(bào)。本新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)（但不得低于586元）
注：每月20日之前在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理
住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下：
（1）到當(dāng)?shù)刎?cái)政局資金管理中心辦理繳存登記,填報(bào)《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規(guī)定對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。
（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：
1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的批文原件及復(fù)印件；
2、法人代碼證原件及復(fù)印件；
3、國(guó)稅稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件。
（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設(shè)立住房公積金的單位帳戶(hù)和職工個(gè)人帳戶(hù)；公積金帳戶(hù)建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補(bǔ)表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下：
新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶(hù)的設(shè)立手續(xù)，并同時(shí)為已設(shè)立住房公積金個(gè)人帳戶(hù)的職工辦理帳戶(hù)轉(zhuǎn)移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計(jì)繳。（其中單位部分按5%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按5%計(jì)繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱(chēng)、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下：
單位名稱(chēng)、地址發(fā)生變理的，原單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。
五、繳存住房公積金的單位撤銷(xiāo)、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下：
單位撤銷(xiāo)、破產(chǎn)或者解散的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷(xiāo)登記并自注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶(hù)注銷(xiāo)登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶(hù)轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：
新參保失業(yè)保險(xiǎn)的公司應(yīng)在所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動(dòng)的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室開(kāi)出辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。
一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：
1、在失業(yè)辦領(lǐng)?。菏I(yè)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)單位月度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（異動(dòng)）表及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊(cè)（一式四份）。
相關(guān)證件如下：
（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件；
（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；
（3）地稅登記證及復(fù)印件；
（4）財(cái)務(wù)報(bào)表及工資表；
（5）軟盤(pán)一張拷貝（做一份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊(cè)）拷貝到失業(yè)辦作記錄；
二、失業(yè)保險(xiǎn)繳存比例如下： 按職工月均工資總額的3%計(jì)繳。（其中單位部分按2%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按1%計(jì)繳。）
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