方案的制定需要考慮各種因素和可能的情況，以確保最終的目標(biāo)能夠順利達(dá)成。方案可以是一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃，也可以是一個(gè)臨時(shí)應(yīng)對(duì)的方案，根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。方案是指對(duì)某一問(wèn)題或任務(wù)的解決或?qū)崿F(xiàn)方式的詳細(xì)規(guī)劃，制定一個(gè)合理的方案可以有效提高工作的效率和質(zhì)量。在制定一個(gè)完美的方案之前，我們需要充分了解問(wèn)題的背景和目標(biāo)。以下是小編整理的一些方案范例，供大家參考和借鑒，可以為制定方案提供啟示和思路。
機(jī)關(guān)考勤方案篇一
一、請(qǐng)假。
請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長(zhǎng)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話(huà)、口頭、捎信請(qǐng)假一律無(wú)效。
二、銷(xiāo)假。
如有特殊情況須延長(zhǎng)假期時(shí)間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、假期類(lèi)別。
1、事假：干部職工因事請(qǐng)假，三天以上的必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，先電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假：干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、違紀(jì)處理。
1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí)，不得再享受當(dāng)年公休假。
4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以?xún)?nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)考勤方案篇二
實(shí)際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工?的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項(xiàng)重要工作。全體員工?要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同）、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時(shí)間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。
五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無(wú)故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告，超過(guò)5次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。
三、 加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過(guò)20:30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車(chē)的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
七、 國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。
三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。
第十一條 請(qǐng)假和銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假；
4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記錄為準(zhǔn)；
6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理；
7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；
2、病假一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；
3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；
4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?/p>
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎(jiǎng)罰辦法
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；
2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假
二、處罰
1、處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分；
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書(shū)面警告 罰款20元
記小過(guò) 罰款100元
記大過(guò) 罰款300元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行。
第三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時(shí)間
暫定冬季工作日上班時(shí)間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時(shí)間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無(wú)故遲到早退累計(jì)四次以上的'給予口頭警告，超過(guò)五次以上的給予書(shū)面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 請(qǐng)假和銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送行政部備案。
一、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假，但每月不得超過(guò)四天。
二、每年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天的，將不享受年資待遇。
三、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批。
四、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話(huà)請(qǐng)示公
司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
五、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通
知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假
的以考勤記錄為準(zhǔn)。
七、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的。
2、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的。
3、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職。
三、自動(dòng)離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎(jiǎng)懲辦法
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、休假。
3、高溫補(bǔ)助，每年的七、八、九三個(gè)月，每月補(bǔ)助100元。
4、工齡工資，為公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，工齡工資為50元，滿(mǎn)二年為100元，以此類(lèi)推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分。
2、兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告，兩次書(shū)面警告等于一次小過(guò)，兩次小過(guò)等于一次大過(guò)。
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書(shū)面警告 罰款20元
記小過(guò) 罰款30元
記大過(guò) 罰款100元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章 員工入廠(chǎng)及離職
第十條 入場(chǎng)和離職
一、新員工入廠(chǎng)試用?期五天，試用?期滿(mǎn)未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學(xué)徒期十五天，每天三十元，學(xué)徒期滿(mǎn)后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個(gè)月遞交辭職?報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，到期方可辭職。
3、自動(dòng)離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報(bào)告制度、值班制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度以及會(huì)議制度等五項(xiàng)基本制度。
二、目標(biāo)督查
鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書(shū)面處理意見(jiàn)，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報(bào)，并由財(cái)政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn)。
三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對(duì)全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無(wú)下村補(bǔ)助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實(shí)施，請(qǐng)各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng)。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時(shí)間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報(bào)告、無(wú)外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月個(gè)人遲到或早退累計(jì)3次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年個(gè)人遲到或早退累計(jì)10次以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金(所有簽字領(lǐng)取獎(jiǎng)金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計(jì)遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
(三)曠工1天，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年曠工累計(jì)4天以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%;全年曠工累計(jì)6天以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的40%;全年曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴(yán)肅上班紀(jì)律，上班時(shí)間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看電影等，不得在上班時(shí)間使用電腦下載電影，不做與工作無(wú)關(guān)的事。堅(jiān)持佩證上崗、舉止端莊、文明用語(yǔ)，工作人員之間要相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，不得在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月累計(jì)4次以上者，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年累計(jì)15次以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。
3、以辦公室為單位，累計(jì)上述情況總次數(shù)達(dá)到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
4、在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對(duì)造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)3 個(gè)月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后視情況再作處理。
(五)上班時(shí)間私自外出到旅游景點(diǎn)、農(nóng)家樂(lè)、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門(mén)處理外,扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)。
(六)堅(jiān)持“首問(wèn)責(zé)任制”，對(duì)前來(lái)辦事或咨詢(xún)有關(guān)事宜人員，要主動(dòng)熱情詢(xún)問(wèn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助;嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%以上。
(七)各部門(mén)工作人員要自覺(jué)服從組織決議和工作安排，對(duì)不服從工作調(diào)動(dòng)的，自調(diào)動(dòng)通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報(bào)告，是中層干部的一律免職，一般干部實(shí)行待崗學(xué)習(xí)一年，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀(jì)律情況比較嚴(yán)重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情況予以談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
外出登記報(bào)告制度
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部上班時(shí)間外出(指離開(kāi)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開(kāi)邛崍，實(shí)行外出登記報(bào)告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行登記，同時(shí)按要求上報(bào)。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以?xún)?nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開(kāi)邛崍范圍的，須報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記同意后方可外出，并將書(shū)面報(bào)告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書(shū)面說(shuō)明交黨政辦備案，同時(shí)按要求上報(bào)。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴(yán)禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書(shū)記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報(bào)告制度的，按照規(guī)定嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)的，按早退處理。
2、未履行外出登記報(bào)告制度的，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣10元;造成嚴(yán)重后果的，追究當(dāng)事人的組織、紀(jì)律責(zé)任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機(jī)，盡量不要使用通信信號(hào)覆蓋范圍小的電話(huà)。外出工作超過(guò)通信信號(hào)覆蓋范圍的，應(yīng)將電話(huà)呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話(huà)，并向黨政辦報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
因電話(huà)關(guān)機(jī)或無(wú)通信信號(hào)等原因而造成通信不暢的，第1次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時(shí)以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎(jiǎng)金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話(huà)號(hào)碼的，必須書(shū)面報(bào)黨政辦;更換號(hào)碼不報(bào)，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿(mǎn)55歲、女滿(mǎn)50歲的干部可以不值班。大學(xué)生村長(zhǎng)助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開(kāi)展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開(kāi)展日常值班工作。
帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫(xiě)《值班記錄》。
(二)日常值班時(shí)間：值班時(shí)間為當(dāng)日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當(dāng)日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話(huà)，最早離開(kāi)值班室時(shí)間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話(huà)和個(gè)人電話(huà)保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂(lè)鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時(shí)間內(nèi)不得擅自脫崗或請(qǐng)人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)值班人員到崗情況進(jìn)行督查要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫(xiě)《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項(xiàng)，要及時(shí)、妥善進(jìn)行處理并在第一時(shí)間按照《平樂(lè)鎮(zhèn)應(yīng)急報(bào)告流程》上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。
(六)值班人員應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)好工作，按時(shí)到崗值班。如個(gè)人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時(shí)不能值班的，應(yīng)自行主動(dòng)協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)書(shū)面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開(kāi);未經(jīng)報(bào)告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報(bào)告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，再扣發(fā)當(dāng)月的下村補(bǔ)助50元;每月遲到或早退累計(jì)3次以上，除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助100元。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的，取消年度考核評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。
(八)值班曠工1天，通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助和下村補(bǔ)助，全年值班曠工累計(jì)3天以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)因事、因病請(qǐng)假，必須事前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請(qǐng)假前，必須作好工作銜接。
請(qǐng)假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請(qǐng)假程序
1、一般干部請(qǐng)1天以?xún)?nèi)假，由部門(mén)主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上2天內(nèi)，由部門(mén)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn);3天以上(含3天)，由部門(mén)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記批準(zhǔn)。
2、中層干部正副職請(qǐng)半天以?xún)?nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以?xún)?nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記批準(zhǔn)。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請(qǐng)假，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記批準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假完畢后，請(qǐng)假人須向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，并向黨政辦報(bào)告。未銷(xiāo)假的超期時(shí)間視為曠工。
(四)每月請(qǐng)事假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的50%，請(qǐng)事假10天以上(含10天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計(jì)請(qǐng)事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)90%，請(qǐng)事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)80%;請(qǐng)事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)70%;請(qǐng)事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認(rèn))，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴(yán)格按市紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局調(diào)查屬實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)的20%。
(五)每月請(qǐng)病假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的80%，請(qǐng)病假15天以上(含15天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計(jì)請(qǐng)病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的95%，請(qǐng)病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的85%;請(qǐng)病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的75%;請(qǐng)病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
患社保部門(mén)重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號(hào))文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計(jì)超過(guò)半年的國(guó)家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號(hào))，《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，四川省勞動(dòng)局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則的通知》(川勞險(xiǎn)[1981]23號(hào))，四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》(川人?！?993〕4號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會(huì)議制度
(一)所有參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，不遲到、不早退、不缺席;會(huì)議期間認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動(dòng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。
(二)會(huì)議遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的，取消年度考核評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。
(三)會(huì)議無(wú)故缺席1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月無(wú)故缺席2次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年缺席累計(jì)4次以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%;全年缺席累計(jì)8次以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
機(jī)關(guān)考勤方案篇三
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請(qǐng)假。
1.非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。
2.一天以?xún)?nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。
3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。
6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班條》。
2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、渠道部、管理咨詢(xún)部)無(wú)加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇四
（一）全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀(guān)念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。
（二）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批；
請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。
（四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿(mǎn)30年者年休假20天，滿(mǎn)20年者年休假15天，滿(mǎn)15年者年休假10天，滿(mǎn)10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。
（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。
月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類(lèi)推）。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。
（七）請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（八）無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫(xiě)書(shū)面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。
（九）各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。
（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇五
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀(guān)念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
伊犁哈薩克自治州國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)機(jī)關(guān)考勤制度#e#第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。
第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。
第三條 被考勤人應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對(duì)被考勤人進(jìn)行核查登記，對(duì)未到單位人員要即刻電話(huà)詢(xún)問(wèn)查明原因并按實(shí)登記。
第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。
第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假，上班時(shí)間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無(wú)故缺勤。
第六條 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天、電話(huà)閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。
第七條 因病可以請(qǐng)假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假；長(zhǎng)期請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。
第八條 按規(guī)定上下班時(shí)間晚或提前15分鐘為遲到或早退。
第九條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無(wú)故不參加支隊(duì)組織活動(dòng)的或上下班時(shí)間晚或提前30分鐘的，按曠工對(duì)待。
第十條 因公出差，副支隊(duì)長(zhǎng)及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假。
第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報(bào)告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時(shí)間、辦理登記手續(xù)。
第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對(duì)特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動(dòng)除外。
第十三條 對(duì)正常假期已滿(mǎn)，因特殊原因需延長(zhǎng)假期的，按實(shí)際情況辦理。
第十四條 對(duì)因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。
第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定〉的通知》（新國(guó)土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號(hào)）文件執(zhí)行，沒(méi)有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)研究決定。
第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇六
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特制定本制度。
1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書(shū)記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3天以?xún)?nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。
3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫(xiě)《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級(jí)干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開(kāi)大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒(méi)有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門(mén)人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過(guò)15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假?gòu)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）
5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的`領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
機(jī)關(guān)值班制度
1、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4人，其中必須有1名司機(jī)。
2、設(shè)專(zhuān)門(mén)值班室和值班電話(huà)，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時(shí)間，要保證值班室在24小時(shí)內(nèi)不斷人。
3、值班人員對(duì)值班期間接到的電話(huà)通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來(lái)電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時(shí)，可以動(dòng)用值班車(chē)輛。
4、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。
5、所有值班人員在值班期間，必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者，最少罰款100元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)受罰50%。
控制飲酒制度
一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。
二、機(jī)關(guān)人員飲酒的有關(guān)規(guī)定
1、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。
2、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。
3、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。
三、處理規(guī)定
凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。
1、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100元罰款。
2、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門(mén)做出處理。
4、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書(shū)記辦公會(huì)具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀(guān)念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)考勤方案篇七
一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假不上班者，一律按曠工處理。
二、本單位所有人員如因事、因病需要請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(shí)(國(guó)家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
三、局機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，如有虛報(bào)者，查清后，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門(mén)考勤每月底匯總后上報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)送財(cái)務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假一天由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，再逐級(jí)進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。
五、凡請(qǐng)事假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止日期，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)假條，并及時(shí)銷(xiāo)假(無(wú)假條或不及時(shí)銷(xiāo)假者一律視為曠工)。
1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。
2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補(bǔ)貼。
3、事假當(dāng)月累計(jì)5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個(gè)人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)(在職在編人員在兩獎(jiǎng)中扣除當(dāng)月平均日工資)。
4、遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次以上，按曠工一天處理。
六、因病請(qǐng)假，必須寫(xiě)病假條，經(jīng)所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。
1、請(qǐng)病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請(qǐng)假，不予扣款。
2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進(jìn)行請(qǐng)假，不予扣款。
3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。
4、沒(méi)有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對(duì)待。
七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門(mén)及有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請(qǐng)，列入計(jì)劃，按計(jì)劃安排公休假。
八、未請(qǐng)假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng);其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn);對(duì)一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的'，按人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動(dòng)合同。
九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時(shí)以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎(jiǎng)金。
十、凡一年之內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，扣除半年兩獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。
十一、局機(jī)關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補(bǔ)休半天。
十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機(jī)關(guān)考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇八
為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部職工的管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)公務(wù)順利開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)考勤
（一）考勤范圍。局機(jī)關(guān)全體干部職工，包括抽調(diào)人員。
（二）考勤時(shí)間。機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時(shí)到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故離崗。
（三）上班簽到。實(shí)行考勤薄簽到辦法，上班簽到時(shí)間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。
（四）隨機(jī)抽查。每天上午、下午各兩次隨機(jī)抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。擅自離崗的需說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時(shí)以上下班的視為缺勤。
（五）請(qǐng)假程序。有事有病必須請(qǐng)假。不論因公、因事、因病請(qǐng)假，請(qǐng)假人必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室登記備案存檔。請(qǐng)假半天報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班子成員請(qǐng)假報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)。會(huì)議請(qǐng)假須經(jīng)會(huì)議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
（六）特殊情況。因公出差、開(kāi)會(huì)及其他特殊情況不能按時(shí)簽到或不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，須向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)電話(huà)報(bào)告（請(qǐng)假），并由辦公室據(jù)實(shí)登記，注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。
（七）休假程序。所有工作人員除享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公務(wù)員年休假，休假天數(shù)遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實(shí)施，辦公室登記備案。
（八）外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開(kāi)會(huì)的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。需延長(zhǎng)外出時(shí)間應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。
（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。
（十）考核原則。機(jī)關(guān)考勤必須客觀(guān)公正。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔任用等重要依據(jù)。
（十一）當(dāng)月未遲到、早退、缺勤，無(wú)事假、病假的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請(qǐng)假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無(wú)故缺勤一天扣發(fā)工資60元?？己霜?jiǎng)懲由辦公室書(shū)面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)室月清季結(jié)。
（十二）對(duì)違反考勤制度的，作如下處理：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)3次或缺勤1天的，責(zé)令作書(shū)面檢討；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)6次或缺勤2天的，責(zé)令書(shū)面檢討，并給予政紀(jì)處罰。
2、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
3、機(jī)關(guān)工作人員要如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條、銷(xiāo)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)當(dāng)事人給予批評(píng)教育，并補(bǔ)登違紀(jì)記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人做同等處罰。
二、機(jī)關(guān)值班
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)值班工作由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
（二）值班時(shí)間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。
（三）值班任務(wù)。處理公務(wù)來(lái)電，答復(fù)公務(wù)電話(huà)的查詢(xún)；接待來(lái)訪(fǎng)群眾，處理一般的來(lái)訪(fǎng)事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。
（四）值班補(bǔ)助。國(guó)家法定節(jié)假日值班，每人每天補(bǔ)助50元。雙休日值班每人每天補(bǔ)助30元。
（五）若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動(dòng)等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。
（六）職責(zé)紀(jì)律。
1、值班人員必須提前到崗，按時(shí)交接-班，確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機(jī)關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時(shí)間，及時(shí)報(bào)告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時(shí)間以外的職責(zé)。
2、遇到重大情況，要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到領(lǐng)導(dǎo)指示后，及時(shí)采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來(lái)不及匯報(bào)時(shí)要果斷妥善處理，事后及時(shí)匯報(bào)。
3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場(chǎng)所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。
4、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
5、值班無(wú)故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟(jì)處罰；如無(wú)人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無(wú)故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20％。
6、因值班人員疏忽，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。
本制度自發(fā)文之日起實(shí)行，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
老河口市水產(chǎn)局
2015年8月3日
1、機(jī)關(guān)干部必須愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、早退、不曠工。
2、實(shí)行周一例會(huì)制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準(zhǔn)。
3、值班人員必須堅(jiān)持到崗到位，妥善處理日常事務(wù)，并按時(shí)交接-班（當(dāng)天8:30至第二天8:30）。
4、機(jī)關(guān)工作人員做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則作曠工論處，班子成員請(qǐng)假須經(jīng)書(shū)記批準(zhǔn)。
5、一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀(jì)工委談話(huà)警示，且年終不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先，對(duì)無(wú)視工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會(huì)研究，作出嚴(yán)肅處理。
6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作，不定期開(kāi)展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。
為切實(shí)端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，督促干部職工堅(jiān)守工作崗位，履行好崗位職責(zé)、包點(diǎn)職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和、政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本制度。
一、上班制度
1、全體干部職工必須增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。
2、周一至周五為工作日；機(jī)關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿(mǎn)勤。
3、機(jī)關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時(shí)間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報(bào)工作時(shí)，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒(méi)有簽到又沒(méi)有請(qǐng)假的，視為曠工，遲到或早退達(dá)三次的，視為礦工一天。
4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。
5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)出勤情況不定期進(jìn)行抽查。
6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報(bào)組織部并如實(shí)填入《干部考核登記表》。
二、請(qǐng)假制度
1、工作日內(nèi)確需請(qǐng)假的，班子成員由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般工作人員請(qǐng)假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長(zhǎng)共同批準(zhǔn)，超過(guò)一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長(zhǎng)同意，由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、因公差者（含到縣開(kāi)會(huì)），由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)安排。
3、凡請(qǐng)假和出差者，均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后，主動(dòng)告知黨政辦再離開(kāi)，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。
三、值班制度
1、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)每天實(shí)行黨政干部輪流值班。
2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。
3、值班人員請(qǐng)假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假或被安排出差，應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。
5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對(duì)值班情況進(jìn)行匯總公布。
四、值班人員職責(zé)
1、值班人員堅(jiān)守24小時(shí)值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務(wù)時(shí)要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務(wù)，如發(fā)生重大事件時(shí)，當(dāng)班人員第一時(shí)間要到現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)示書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)。
五、年終對(duì)出勤、缺勤、值班、曠班情況進(jìn)行匯總，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)缺勤、曠班較多者，提請(qǐng)組織人事部門(mén)進(jìn)行處理。
六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，反對(duì)“四風(fēng)”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定，特制定以下工作紀(jì)律制度，全體機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行：
一、上下班考勤制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作時(shí)間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補(bǔ)簽！
2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺(jué)等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。
3、對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到，否則視為曠工。
4、請(qǐng)假必須由請(qǐng)假人事先出具請(qǐng)假條，并在假條上說(shuō)明事由及請(qǐng)假時(shí)段，因特殊原因不能親自出具和送交請(qǐng)假條的.，可以委托鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他工作人員代筆。請(qǐng)假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（只能準(zhǔn)1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，也須寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假的還需向黨政辦及時(shí)提供相關(guān)醫(yī)院診斷書(shū)等相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見(jiàn)鎮(zhèn)黨政辦《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》。
5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時(shí)按點(diǎn)上下班的，需及時(shí)告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。
二、機(jī)關(guān)值班制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)“無(wú)縫對(duì)接”常年值班制度，每班的值班時(shí)間為：當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班表》。
2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，對(duì)不能處理的事務(wù)，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并將結(jié)果報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)；班內(nèi)有事時(shí)，需在黨政辦填寫(xiě)好《值班記錄》；交-班時(shí)，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時(shí)將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)；若接-班人員未按時(shí)到崗，上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗，及時(shí)向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況；必須確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24小時(shí)除門(mén)衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無(wú)人值班的，視為曠工。
3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時(shí)到崗到位，值班人員有急事需請(qǐng)假的或班內(nèi)需輪值的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請(qǐng)假的，請(qǐng)假人應(yīng)該找其他工作人員替班；帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并找其他班子成員替補(bǔ)。對(duì)無(wú)故不到者，按曠工處理。
4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無(wú)條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。
三、考核辦法
1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。
2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時(shí)詢(xún)問(wèn)全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時(shí)簽到，有權(quán)在工作日期間隨時(shí)進(jìn)行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無(wú)故早退的，可以詢(xún)問(wèn)分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向，或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)本人去向，被詢(xún)問(wèn)人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機(jī)電話(huà)回復(fù)；沒(méi)有座機(jī)電話(huà)的，須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的，視為曠工。
3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話(huà)仍然無(wú)效，或被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請(qǐng)示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。
2015年元月8日
1. 恪盡職守、堅(jiān)守崗位，在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報(bào)刊；不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。
2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語(yǔ)文明、服務(wù)熱情、周到。
3. 遵紀(jì)守法、不圖私利，特勤隊(duì)員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí)，要認(rèn)真遵守國(guó)家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。
4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊(duì)員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀(guān)察，不放過(guò)任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。
5. 嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)，積極配合班、隊(duì)里的安全防范工作。
6. 值班時(shí)要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。
機(jī)關(guān)考勤方案篇九
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。
1
就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以?xún)?nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
2
（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪(fǎng)。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪(fǎng)3-4次以上，暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
3
1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪(fǎng)時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件：
各類(lèi)假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿(mǎn)10年至20年者休假10天；滿(mǎn)21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書(shū)假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。
六、探親假
工作滿(mǎn)一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀(guān)念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。
請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀(guān)念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理
（一）指紋采集
1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)手指指紋。
2、干部職工請(qǐng)盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。
（二）指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、每天刷指紋簽到時(shí)間為上午上班刷指紋時(shí)間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時(shí)間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時(shí)間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時(shí)間為17：30-17：
45。超過(guò)刷指紋時(shí)間5分鐘后，指紋機(jī)將自動(dòng)關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說(shuō)明，過(guò)后由本人憑書(shū)記（長(zhǎng) ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向所站長(zhǎng)或分管理領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑所站長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。
（三）特殊情況考勤
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的干部職工要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條要及時(shí)遞交辦公室公室；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須打電話(huà)告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長(zhǎng)，等假滿(mǎn)回來(lái)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并遞交，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為曠工。
2、因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視曠工。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。
4、遲到早退問(wèn)題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。
5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
二、督查組檢查制度
實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日?？记诒O(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說(shuō)明外出原因，或外出原因與工作無(wú)關(guān)的，視為曠工。
三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤
（一）干部職工當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)10個(gè)工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下的（含10個(gè)工作日），每個(gè)工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。
（二）當(dāng)月請(qǐng)事假在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含3個(gè)工作日），每個(gè)工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過(guò)3個(gè)工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含1個(gè)工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過(guò)1個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過(guò)1個(gè)工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（四）按照國(guó)家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。
(五)全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)自己公休假天數(shù)的，按事假處理。
（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。
（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過(guò)30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。
三、本制度自公布之日起施行。
xx人民政府
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體機(jī)關(guān)干部自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話(huà)等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十
機(jī)關(guān)考勤是公務(wù)員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機(jī)構(gòu)管理的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理，保證公務(wù)員工作的規(guī)范化和效率化，許多機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤。在這個(gè)過(guò)程中，我也有些許心得體會(huì)，希望能夠和大家分享。
第二段：考勤制度的重要性。
機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時(shí)有助于機(jī)構(gòu)全面、準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學(xué)的考勤制度對(duì)于機(jī)關(guān)管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。
第三段：考勤制度的操作。
1、上下班打卡。在機(jī)關(guān)考勤制度的操作中，員工需要按時(shí)上下班打卡。要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應(yīng)的遲到或早退時(shí)間。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)。如果員工需要請(qǐng)假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)或者人事申請(qǐng)，請(qǐng)假期間也要按時(shí)上報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)請(qǐng)好假假前需要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
3、出差記錄。進(jìn)行業(yè)務(wù)出差期間，機(jī)關(guān)會(huì)規(guī)定工作范圍、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫(xiě)好表格，以保證記錄正確。
4、月末報(bào)告。在月末考勤報(bào)告匯總時(shí)，員工需按規(guī)定的匯總時(shí)間到人事處進(jìn)行簽到確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)全簽到、簽退等缺漏記錄。
5、日常自我意識(shí)。在考勤過(guò)程中，員工需要自覺(jué)遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請(qǐng)無(wú)故缺席，有時(shí)候還需要加班保障工作的完成。
在這個(gè)過(guò)程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細(xì)節(jié)對(duì)于員工的提示和幫助，并在這個(gè)過(guò)程中感悟到了以下一些心得：
1、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)。每一個(gè)考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。
2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務(wù)的進(jìn)展和個(gè)人工作的評(píng)估，需要嚴(yán)格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。
3、自覺(jué)自律。機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺(jué)自律精神，倡導(dǎo)員工“守法自律”。
4、統(tǒng)籌安排時(shí)間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時(shí)間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理與行政責(zé)任、質(zhì)效、紀(jì)律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過(guò)對(duì)考勤制度的系統(tǒng)操作和實(shí)踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務(wù)員的職稱(chēng)晉升以及單位的考核評(píng)價(jià)。因此，我們每一個(gè)人都要認(rèn)真對(duì)待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機(jī)關(guān)高效管理和更好地服務(wù)于社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十一
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶(hù)數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十二
第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書(shū)面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱(chēng)職。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿(mǎn)勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特制定本制度。
1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書(shū)記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3天以?xún)?nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。
3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫(xiě)《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級(jí)干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開(kāi)大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒(méi)有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門(mén)人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過(guò)15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假?gòu)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）
5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
一、xx-x局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿(mǎn)后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。?
機(jī)關(guān)考勤方案篇十三
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項(xiàng)工作提供紀(jì)律保障，特制定本制度。
1、干部考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)，實(shí)行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y(jié)果報(bào)主席審批后，由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。
2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)召集會(huì)議和工作日早晨9：30，中午16：00點(diǎn)名，如有特殊情況，另行決定。累計(jì)三次點(diǎn)名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。
3、干部因公出差按正常出勤對(duì)待。干部因病、因事請(qǐng)假者，必須辦理出交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交辦公室存查。無(wú)請(qǐng)假條者，一律視為曠職。
4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部，必須堅(jiān)守崗位，保證機(jī)關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜，無(wú)故曠崗發(fā)生不安全問(wèn)題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。
5、司機(jī)平時(shí)管理參照機(jī)關(guān)干部管理制度執(zhí)行，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病，司機(jī)必須到單位上班，若隨領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或外出，必須打電話(huà)通知辦公室，否則，視為曠職。
6、請(qǐng)假辦法：
（1）、干部因病因事請(qǐng)假，由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，請(qǐng)假一
天以?xún)?nèi)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）、干部請(qǐng)假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。
（3）、干部假滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假。
（4）、年終以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給全年出勤獎(jiǎng)和上級(jí)下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)。
為了加強(qiáng)對(duì)職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號(hào))精神，特制定本制度。
第一條 嚴(yán)格上班考勤
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。
（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí)，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。
第二條 嚴(yán)格值班考勤
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。
（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時(shí)值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）實(shí)行值班簽到，簽到時(shí)間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。
第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。
（一）職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席。
（二）職工參加各種會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。
（三）職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名，由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí)，分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假
（一）請(qǐng)銷(xiāo)假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目等；因病、因事請(qǐng)假的；其他。
領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。
（三）職工請(qǐng)假，須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷(xiāo)假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門(mén)備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷(xiāo)假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請(qǐng)假，但請(qǐng)假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話(huà)記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話(huà)記錄），交黨政辦登記備案。請(qǐng)假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假后要做好工作安排，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的.，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。
第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲
（一）職工按時(shí)上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請(qǐng)假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。
（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。
（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。
第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體機(jī)關(guān)干部自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話(huà)等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
（一）個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。
（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話(huà)按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。
（四）請(qǐng)假期滿(mǎn)到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特
殊情況期滿(mǎn)未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。
三、考評(píng)辦法
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。
1
就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以?xún)?nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
2
（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪(fǎng)。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪(fǎng)3-4次以上，暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪(fǎng)時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4
月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的'通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件：
各類(lèi)假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿(mǎn)10年至20年者休假10天；滿(mǎn)21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書(shū)假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。
六、探親假
工作滿(mǎn)一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。單位制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告，不允許先斬后奏，請(qǐng)假短信或微信為補(bǔ)卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親
假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍?jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)主任批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交科室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專(zhuān)員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。
2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00；景區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30；月底統(tǒng)計(jì)，按月兌現(xiàn)。
3、每月無(wú)故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng)；無(wú)故
曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)金20%×?xí)绻ぬ鞌?shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計(jì)5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。
5、上班時(shí)間干私活、打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
6、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
8、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
本考勤制度自2015年3月1日起實(shí)行。
蔡倫竹海建設(shè)管理辦公室
2015年2月28日
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十五
業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類(lèi)推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范。
1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十六
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制服為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提高機(jī)關(guān)干部的政治思想覺(jué)悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，制定機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。
三、集中學(xué)習(xí)要認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無(wú)法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書(shū)記請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺(jué)整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無(wú)故不參加學(xué)習(xí)或無(wú)故中途退場(chǎng)者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
一、具體要求
1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒接待客人需提前請(qǐng)示。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的`，由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。 8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。 9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定 一有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50%，請(qǐng)假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時(shí)間喝酒接待客人除外，影響工作的;
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。 二有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次含5次，請(qǐng)假除外;
2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的;
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)上訪(fǎng)的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍 本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。 本制度如有與上級(jí)部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度自二00六年三月一日起實(shí)行。 中共××鎮(zhèn)委員會(huì) ××鎮(zhèn)人民政府 二00六年三月一日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度。
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