了解并制定一個可行的方案是解決問題的首要任務(wù)。在制定方案時，要充分評估可能的影響和效果。通過學(xué)習(xí)下面這些經(jīng)典的方案制定案例，我們可以更好地掌握制定方案的技巧。
機關(guān)考勤方案篇一
在人類社會的不斷進步演化中，從源自本能的種群聚集特性，到國家制度約束下的群體生活狀態(tài)，反映了人類思想從低級到高級的演變歷程。在這種龐大的、有序的群體生活體系中，每個人的知識結(jié)構(gòu)、思想認(rèn)識不同，造成了社會分工的各異，這種社會分工的不同，體現(xiàn)在多個層面，“考勤”便是這種社會制度下的衍生物之一。
關(guān)于“考勤”，不必要做更為深入的考究；尤其是提到“人類起源”、“社會分工”，便有些頭痛。還是快些進入正題。
對于機關(guān)，考勤的真正意義，遠(yuǎn)不是單單按時上下班如此簡單。就像是千百年來的封建制度延伸，現(xiàn)代的官場，與古代的官場，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古時的早朝隱喻——上不上早朝，與皇帝有直接的關(guān)系：皇帝長時間不理朝政、不上早朝，下面的官員也就對“考勤”不當(dāng)回事了；或許趕上皇帝體察民情、微服私訪，也會上行下效，不會太注重“考勤”這種表面文章，有事直接找皇帝“匯報”。
“十年寒窗苦，一朝成功名。”作為人生中的一個重要學(xué)習(xí)階段，從小學(xué)、中學(xué)，到大學(xué)、研究生，可以說是獲取理論知識的必經(jīng)之路；然而，社會知識的學(xué)習(xí)、獲得，則是人生中更為重要的一個階段。作為一個社會人，社會知識在關(guān)于生存的考驗中，具有理論知識無法相比的優(yōu)勢，更為偏激的說，可以大字不識，但不可以不懂得人情世故，否則，結(jié)果是不言而喻的——被排擠、被嘲弄，視為異類。
正是這種社會生存環(huán)境使然，機關(guān)的生存關(guān)系才更加微妙與錯綜復(fù)雜——反映在考勤上，按時上下班，可以說是工作兢兢業(yè)業(yè)，也可以說成是工作一成不變、胸?zé)o大志；不按時上下班，可以說是工作日理萬機，也可以說成是工作靈活、關(guān)系廣泛。從正面理解，要想在機關(guān)好好生存，情商至關(guān)重要。
一些大城市現(xiàn)在都實行“朝九晚五”等類似的“人性化考勤”制度，從某些區(qū)域、行業(yè)來看，應(yīng)該是適應(yīng)當(dāng)前的工作節(jié)奏與生活習(xí)慣，是具有積極的意義的。
探索和建立保持黨的先進性長效機制，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制，是機關(guān)開展先進性教育活動的重要目的，也是檢驗機關(guān)先進性教育活動成果的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。本文試圖對建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制作點探索和思考。
一、建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的新實踐
黨的先進性建設(shè)是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)。我們黨歷來重視黨的先進性建設(shè)。在這次先進性教育活動之初，胡-錦-濤同志就提出，要“努力探索使廣大黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制”。這是我們黨第一次明確提出要探索建立永葆黨員先進性的長效機制，是黨中央對保持黨的先進性在機制建設(shè)上的明確要求。建立使黨員長期受教育、永葆先進性的具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、長效性的制度，對于鞏固這次教育活動成效具有十分重要的現(xiàn)實意義，對于我們黨在新時期全面貫徹“三個代表”重要思想，深刻把握執(zhí)政、建設(shè)和人類社會發(fā)展的規(guī)律，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命更是具有十分深遠(yuǎn)的歷史意義。
建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的新實踐。我們黨通過十六屆四中全會，確立了黨的建設(shè)新的偉大工程以執(zhí)政能力建設(shè)為重點，接著提出了加強黨的先進性建設(shè)這個根本任務(wù)，現(xiàn)在又提出了建立保持黨的先進性長效機制的明確要求，這些任務(wù)和要求對于我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，都是至關(guān)重要的。建立保持機關(guān)黨的先進性的長效機制，必須以提高黨的執(zhí)政能力為重點，以保持黨的先進性為根本，全面推進機關(guān)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，及時解決黨內(nèi)存在的突出問題。尤其要加強機制意義上的制度建設(shè)，一是要建立科學(xué)的機關(guān)黨建制度體系，理順各種制度規(guī)范的關(guān)系，使之成為有機整體；二是要用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使機關(guān)黨的一切活動都有制度可依，用制度來約束和激勵黨員。在探索建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制過程中，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，使長效機制反映時代特征，具有機關(guān)特點，富有實踐品格。要堅持創(chuàng)新精神，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要堅持從機關(guān)黨員的思想、工作和生活實際出發(fā)，深入分析加強機關(guān)黨的先進性建設(shè)面臨的新情況新問題，總結(jié)這次先進性教育活動的新鮮經(jīng)驗，在調(diào)研論證、征求意見的基礎(chǔ)上制定出既能解決現(xiàn)實問題，又能長期管用的制度。通過建立和運行長效機制，不斷促進機關(guān)黨的先進性建設(shè)，進而把黨的建設(shè)新的偉大工程不斷推向前進。
二、建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制的主要內(nèi)容
建立保持機關(guān)黨的先進性長效機制是一項富有創(chuàng)造性的基礎(chǔ)工作，必須認(rèn)真對待，精心組織。從機關(guān)黨建實際出發(fā)，可考慮從以下具體機制入手。
用先進的思想理論武裝機關(guān)黨員干部，是機關(guān)黨的工作的首要任務(wù)，也是保持機關(guān)黨的先進性長效機制的重要內(nèi)容。建立健全以學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)帶動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的制度。廳局黨組學(xué)習(xí)中心組要建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度、檔案制度、通報制度、經(jīng)驗交流制度和考核制度，確保各項學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處，在學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)中起示范帶動作用。建立和落實學(xué)習(xí)考核激勵機制。省級機關(guān)工委配合有關(guān)部門除不定期抽查? 外，每年度作一次全面檢查考核，考核情況作為考查廳局黨組工作和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要依據(jù)之一。堅持用先進的理論和人類創(chuàng)造的文明成果、知識財富豐富廣大黨員和干部的頭腦，不斷堅持和發(fā)展黨的先進性。在黨員教育機制上要分層次、抓重點。堅持黨校輪訓(xùn)制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，不斷創(chuàng)新教育方法、提高教育質(zhì)量，努力提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平。對機關(guān)黨員干部要堅持小集中培訓(xùn)制度，加強道德法制教育和時事政治教育，加強思想政治工作，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
認(rèn)真貫徹落實中發(fā)〔1998〕5號文件精神，堅持機關(guān)黨組織各項工作制度，嚴(yán)格機關(guān)黨務(wù)干部任免程序，建立健全對機關(guān)黨委書記、副書記的提名考察、任前談話、崗位培訓(xùn)等各項制度。在黨員管理機制上，要根據(jù)新時期機關(guān)工作的特點，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置，創(chuàng)新黨員管理手段，建立健全對各類黨員的分類管理、彈性管理、動態(tài)管理、科學(xué)管理的制度，實現(xiàn)黨員管理的全覆蓋。認(rèn)真實行協(xié)助廳局黨組和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民? 主生活會管理制度。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活制度。加強機關(guān)黨支部“三會一課”制度建設(shè)，改進組織生活方法，提高組織活動質(zhì)量。建立健全機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)和管理的制度。加強機關(guān)黨組織自我純潔機制建設(shè)，暢通不合格黨員的出口，增強黨的自我凈化的功能。
聯(lián)系群眾是黨的先進性的重要體現(xiàn)，也是黨的最大政治優(yōu)勢。堅持機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的各項制度。深入基層，深入群眾，大力加強調(diào)查研究。傾聽民聲，體察民情，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推進決策的民-主化、科學(xué)化。凝聚民心、珍惜民力，切實抓好各項決策的落實。順從民心，消解民怨，堅決克服形式主義和官僚主義。促進機關(guān)實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、三服務(wù)”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。繼續(xù)深入開展在先進性教育活動創(chuàng)造的“三走近(社區(qū)、基層、企業(yè))、三服務(wù)(為發(fā)展、為企業(yè)、為群眾)”主題實踐活動。堅持機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點、監(jiān)督員制度，堅持群眾評議機關(guān)作風(fēng)制度，推動機關(guān)在聯(lián)系群眾、造福群眾方面取得更多實效。
全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐-敗體系實施綱要》加大教育力度，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線；加強制度建設(shè)，強化源頭治本，發(fā)揮制度在預(yù)防和懲治腐-敗中的保證作用；依法依紀(jì)懲治腐-敗，建立健全懲處機制。嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，搞好責(zé)任分解，完善上下聯(lián)動、各負(fù)其責(zé)的落實機制。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，加強對黨員的監(jiān)督，定期檢查黨員參加組織生活情況、廉潔勤政情況，督促黨支部按時開好民-主(組織)生活會。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》，切實維護黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
黨內(nèi)民-主是黨的生命。黨員對黨內(nèi)民-主生活的積極參與是黨永葆生機、充滿活力的力量之源。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨員權(quán)利保障條例》，大力發(fā)展黨內(nèi)民-主，積極推進黨務(wù)公開。機關(guān)黨委要認(rèn)真做好換屆選舉工作，任期屆內(nèi)每年至少召開一次機關(guān)黨員大會，通報重要工作情況，確保黨員享有的知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項基本權(quán)利落實到位，使機關(guān)黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，促進廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。機關(guān)黨委要認(rèn)真實行民-主集中制。落實機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會和黨組(黨委)以及行政負(fù)責(zé)人召開的有關(guān)會議的制度。建立健全談話提醒制度。完善群眾來信來訪接待制度。堅持如實向上級黨組織反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)和工作情況的制度。
完善機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。每年年初機關(guān)黨組織根據(jù)省級機關(guān)工委的工作部署和單位黨組(黨委)的要求，結(jié)合業(yè)務(wù)工作和黨組織工作實際，確定年度工作目標(biāo)任務(wù)，并分解到各支部。各支部對目標(biāo)任務(wù)進行細(xì)化、量化，明確職責(zé)，落實到人。機關(guān)黨組織年底對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進行檢查評比。運用各種載體和平臺，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，定期搞好民-主評議黨員工作，表彰先進黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。
三、機關(guān)黨的先進性長效機制運行的保障措施
實踐證明，制定制度不易，實施制度更難。保持機關(guān)黨的先進性長效機制的運行，必須采取切實有效的配套措施提供保障。
各級黨委要把長效機制的運行作為加強機關(guān)黨建的重要任務(wù)來落實。要加強對省級機關(guān)黨的先進性建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取省級機關(guān)黨的工作的匯報，研究提出加強和改進的意見。結(jié)合自身工作，搞好機關(guān)黨的先進性建設(shè)聯(lián)系點制度落實。有關(guān)部門對機關(guān)黨的先進性建設(shè)長效機制運行要通過聯(lián)席會議，有效協(xié)調(diào)省級機關(guān)黨建資源，提高運行效果。省級機關(guān)工委與各部門、各單位黨組(黨委)加強工作聯(lián)系，? 共同推進機關(guān)黨的先進性長效機制工作開展。
在第一批先進性教育活動結(jié)束后，各部門、各單位黨組(黨委)要組成專門機構(gòu)，負(fù)責(zé)保持機關(guān)黨的先進性長效機制的正常運行，書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，機關(guān)黨組織在省級機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)和黨組(黨委)的指導(dǎo)下開展工作，對本支部運行工作負(fù)責(zé)。形成一級抓一級，一級做給一級看，一級跟著一級干的責(zé)任制。
省級機關(guān)工委獨立或聯(lián)合有關(guān)部門加強對這項工作的檢查和督促，通過各種有效方式，了解工作情況，實行分類指導(dǎo)，總結(jié)推廣經(jīng)驗，幫助有關(guān)單位理清工作思路，解決實際問題，防止形式主義、防止走過場。
沒有一支自身素質(zhì)較高的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍，難以確保長效機制的有效運行。要重視機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，除了統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識外，尤其要使他們對長效機制的內(nèi)容、制定和運行的目標(biāo)要求能有比較全面準(zhǔn)確的把握，為開展這項工作創(chuàng)造良好的條件。
針對長效機制運行中出現(xiàn)的新情況新問題，要以開拓創(chuàng)新的精神，從理論和實踐的結(jié)合上進行探索，在凝聚領(lǐng)導(dǎo)、專家、黨員群眾和黨務(wù)干部智慧的基礎(chǔ)上進一步完善，以創(chuàng)設(shè)新的法規(guī)制度來克服薄弱環(huán)節(jié)，強化已取得的成效，為長效機制的進一步完善提供發(fā)展空間。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)?
二、機關(guān)效能建設(shè)的具體措施?
(三)以加快效能機制建設(shè)為手段，促進機關(guān)效能建設(shè)的規(guī)范化、制度化。?
(四)以強化監(jiān)督檢查為保障，確保機關(guān)效能建設(shè)落到實處。?
三、開展機關(guān)效能建設(shè)的工作要求?
(三)講究方法求實效。在全市工商系統(tǒng)開展機關(guān)效能建設(shè)工作是一個新探索，各單位要立足各自實際，堅持出實招、辦實事、見實效，不搞形式主義，不搞花架子，而在注重實際效果上下功夫。通過機關(guān)效能建設(shè)，圍繞市局確定的加強效能建設(shè)的主要內(nèi)容，按照為民、務(wù)實、清廉的要求，制定具體的工作方案，分解、細(xì)化、落實各項工作任務(wù)，積極開展專項治理，切實解決機關(guān)效能中存在的問題。加強對工商干部行政行為的督查考核，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 同時，各單位要注重總結(jié)經(jīng)驗，抓好正反兩個方面的典型，用先進典型引路，及時鞭策落后，加強警示教育，確保機關(guān)效能建設(shè)的持續(xù)性和長效性。
機關(guān)考勤方案篇二
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標(biāo)準(zhǔn)。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時不享受當(dāng)月補助和當(dāng)季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。
2.每標(biāo)準(zhǔn)小時加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實施。
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機關(guān)考勤方案篇三
為加強我局機關(guān)干部職工的管理，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保機關(guān)公務(wù)順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強機關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本制度。
一、機關(guān)考勤
（一）考勤范圍。局機關(guān)全體干部職工，包括抽調(diào)人員。
（二）考勤時間。機關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗。
（三）上班簽到。實行考勤薄簽到辦法，上班簽到時間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織，分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實施，月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。
（四）隨機抽查。每天上午、下午各兩次隨機抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實施。擅自離崗的需說明原因，無正當(dāng)理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時以上下班的視為缺勤。
（五）請假程序。有事有病必須請假。不論因公、因事、因病請假，請假人必須書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室登記備案存檔。請假半天報科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假一天報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)。科室負(fù)責(zé)人請假報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班子成員請假報局長批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會議請假須經(jīng)會議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，由辦公室辦理銷假手續(xù)。
（六）特殊情況。因公出差、開會及其他特殊情況不能按時簽到或不能履行請假手續(xù)的，須向分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長電話報告（請假），并由辦公室據(jù)實登記，注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項。
（七）休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、公務(wù)員年休假，休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實施，辦公室登記備案。
（八）外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開會的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。需延長外出時間應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。
（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。
（十）考核原則。機關(guān)考勤必須客觀公正?？记诮y(tǒng)計結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔任用等重要依據(jù)。
（十一）當(dāng)月未遲到、早退、缺勤，無事假、病假的，給予一定的獎勵或補貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無故缺勤一天扣發(fā)工資60元。考核獎懲由辦公室書面報分管領(lǐng)導(dǎo)。財務(wù)室月清季結(jié)。
（十二）對違反考勤制度的，作如下處理：
1、一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計達(dá)3次或缺勤1天的，責(zé)令作書面檢討；一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計達(dá)6次或缺勤2天的，責(zé)令書面檢討，并給予政紀(jì)處罰。
2、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
3、機關(guān)工作人員要如實填寫簽到薄、請假條、銷假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，對當(dāng)事人給予批評教育，并補登違紀(jì)記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人做同等處罰。
二、機關(guān)值班
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)值班工作由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排，并對值班情況進行督促檢查。
（二）值班時間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。
（三）值班任務(wù)。處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向主管領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項；做好機關(guān)的安全防護，作好值班記錄。
（四）值班補助。國家法定節(jié)假日值班，每人每天補助50元。雙休日值班每人每天補助30元。
（五）若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。
（六）職責(zé)紀(jì)律。
1、值班人員必須提前到崗，按時交接-班，確保機關(guān)任何時候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時間，及時報告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時間以外的職責(zé)。
2、遇到重大情況，要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到領(lǐng)導(dǎo)指示后，及時采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來不及匯報時要果斷妥善處理，事后及時匯報。
3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。
4、值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償。
5、值班無故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟處罰；如無人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的20％。
6、因值班人員疏忽，造成上級領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。
本制度自發(fā)文之日起實行，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
老河口市水產(chǎn)局
2015年8月3日
1、機關(guān)干部必須愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照作息時間，準(zhǔn)時上下班、不遲到、早退、不曠工。
2、實行周一例會制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準(zhǔn)。
3、值班人員必須堅持到崗到位，妥善處理日常事務(wù)，并按時交接-班（當(dāng)天8:30至第二天8:30）。
4、機關(guān)工作人員做到有事先請假，請假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則作曠工論處，班子成員請假須經(jīng)書記批準(zhǔn)。
5、一個月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀(jì)工委談話警示，且年終不能評優(yōu)、評先，對無視工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會研究，作出嚴(yán)肅處理。
6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作，不定期開展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。
為切實端正機關(guān)工作作風(fēng)，督促干部職工堅守工作崗位，履行好崗位職責(zé)、包點職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé)，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和、政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂本制度。
一、上班制度
1、全體干部職工必須增強愛崗敬業(yè)意識，增強工作責(zé)任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。
2、周一至周五為工作日；機關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。
3、機關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報工作時，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請假的，視為曠工，遲到或早退達(dá)三次的，視為礦工一天。
4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。
5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對出勤情況不定期進行抽查。
6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報組織部并如實填入《干部考核登記表》。
二、請假制度
1、工作日內(nèi)確需請假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；一般工作人員請假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)和點長共同批準(zhǔn)，超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。
2、因公差者（含到縣開會），由書記、鎮(zhèn)長安排。
3、凡請假和出差者，均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后，主動告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。
三、值班制度
1、鎮(zhèn)政府機關(guān)每天實行黨政干部輪流值班。
2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。
3、值班人員請假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假或被安排出差，應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。
5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對值班情況進行匯總公布。
四、值班人員職責(zé)
1、值班人員堅守24小時值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務(wù)時要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務(wù)，如發(fā)生重大事件時，當(dāng)班人員第一時間要到現(xiàn)場，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請示書記或鎮(zhèn)長。
五、年終對出勤、缺勤、值班、曠班情況進行匯總，根據(jù)《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對缺勤、曠班較多者，提請組織人事部門進行處理。
六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。
為了進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)干部職工的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，反對“四風(fēng)”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定，特制定以下工作紀(jì)律制度，全體機關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行：
一、上下班考勤制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)工作時間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補簽！
2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。
3、對鎮(zhèn)機關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會議等集體活動，不得無故缺席、遲到，否則視為曠工。
4、請假必須由請假人事先出具請假條，并在假條上說明事由及請假時段，因特殊原因不能親自出具和送交請假條的.，可以委托鎮(zhèn)機關(guān)其他工作人員代筆。請假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（只能準(zhǔn)1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，也須寫請假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請病假的還需向黨政辦及時提供相關(guān)醫(yī)院診斷書等相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機關(guān)干部考勤管理制度》。
5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時按點上下班的，需及時告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。
二、機關(guān)值班制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)實行24小時“無縫對接”常年值班制度，每班的值班時間為：當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機關(guān)值班表》。
2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，對不能處理的事務(wù)，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請示，并將結(jié)果報告帶班領(lǐng)導(dǎo)；班內(nèi)有事時，需在黨政辦填寫好《值班記錄》；交-班時，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)；若接-班人員未按時到崗，上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗，及時向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況；必須確保鎮(zhèn)機關(guān)24小時除門衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的，視為曠工。
3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時到崗到位，值班人員有急事需請假的或班內(nèi)需輪值的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請假的，請假人應(yīng)該找其他工作人員替班；帶班領(lǐng)導(dǎo)請假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并找其他班子成員替補。對無故不到者，按曠工處理。
4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。
三、考核辦法
1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機關(guān)和相關(guān)會議上進行公開通報。
2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時詢問全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時簽到，有權(quán)在工作日期間隨時進行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的，可以詢問分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向，或打電話詢問本人去向，被詢問人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機電話回復(fù)；沒有座機電話的，須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒有及時回復(fù)的，視為曠工。
3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效，或被上級紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。
2015年元月8日
1. 恪盡職守、堅守崗位，在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報刊；不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。
2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務(wù)熱情、周到。
3. 遵紀(jì)守法、不圖私利，特勤隊員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護工作時，要認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。
4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀察，不放過任何疑點，確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。
5. 嚴(yán)格落實巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，積極配合班、隊里的安全防范工作。
6. 值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。
機關(guān)考勤方案篇四
機關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。
（1月修訂）。
一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。
二、考勤到崗時間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。
三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀(jì)工委牽頭進行隨機查崗。
四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。
五、科員請假程序及審批權(quán)限：請一天假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上，逐級請示，其中請假兩天由主管副職批準(zhǔn)，請假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請假三天以上，書記批準(zhǔn)。請假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。
六、科室主任請假程序及審批權(quán)限：請半天假，由主管副職批準(zhǔn)；請假一天及以上，逐級請示，其中請假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請假兩天及以上由書記批準(zhǔn)。請假獲批后，必須及時告知科內(nèi)同志們。請假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。
后，必須及時告知所有直接下級，并安排好工作，不得誤事。
八、需休病假的，如因急病不能請假者，應(yīng)及時告知直接上級，三天（含）以上需交三級甲等醫(yī)院出具的病假條。
九、需請事假的，三天（含）以上需交事假條。
十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎勵婚假15天。
十一、產(chǎn)假：3個月。晚婚的再給予45天假的獎勵。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎勵產(chǎn)假30天。實行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護理假10天。
十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的假期。
十三、年休假。
累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當(dāng)年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年病事假累計超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；
休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢，并按期休假，按時返崗，及時銷假。
律不予認(rèn)可。對屢教不改的，按《機關(guān)事業(yè)單位實行辭職辭退制度有關(guān)問題的通知》處理。
十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的予以辭退。
十六、出勤情況作為考核、獎勵、評先的重要依據(jù)。
十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。
十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
機關(guān)考勤方案篇五
一、全體工作人員必須自覺遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實請假不上班者，一律按曠工處理。
二、本單位所有人員如因事、因病需要請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(國家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
三、局機關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅持原則，不得弄虛作假，如有虛報者，查清后，將追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門考勤每月底匯總后上報局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報送財務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。
四、嚴(yán)格請假制度，請假一天由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)局長批準(zhǔn)，再逐級進行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。
五、凡請事假必須寫請假條，寫明請假事由及請假起止日期，特殊情況可電話請假，事后必須補假條，并及時銷假(無假條或不及時銷假者一律視為曠工)。
1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。
2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補貼。
3、事假當(dāng)月累計5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險等五險(在職在編人員在兩獎中扣除當(dāng)月平均日工資)。
4、遲到或早退當(dāng)月累計5次以上，按曠工一天處理。
六、因病請假，必須寫病假條，經(jīng)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。
1、請病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請假，不予扣款。
2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進行請假，不予扣款。
3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。
4、沒有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對待。
七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門及有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請，列入計劃，按計劃安排公休假。
八、未請假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎、精神文明獎;其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險等五險;對一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天的'，按人事部門有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動合同。
九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎金。
十、凡一年之內(nèi)，請病假累計超過三個月、事假累計超過一個月者或遲到、早退累計超過20次的，扣除半年兩獎，取消評優(yōu)資格，同時年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。
十一、局機關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補休半天。
十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機關(guān)考勤制度。
機關(guān)考勤方案篇六
一、請假。
請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請假三天以上(含三天)的一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。
二、銷假。
如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、假期類別。
1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請假條報辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補辦手續(xù)。
2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、違紀(jì)處理。
1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、全年病假累計達(dá)到三個月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎金。
3、全年事假累計達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當(dāng)年公休假。
4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。
機關(guān)考勤方案篇七
為進一步加強我公司干部隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，維護機關(guān)工作秩序，改進機關(guān)工作作風(fēng)，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強機關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強機關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。
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就診，當(dāng)天就診后及時上班的計出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報告登記制度
1、機關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請假，并及時補辦請假手續(xù)。
2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。
3、請假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補辦請假手續(xù)。
4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。
5、機關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對機關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
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1、機關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。
3、機關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。
4、機關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。
7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。
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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補及半年獎金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。
4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。
附件：
各類假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。
2、病假期間工資低于本地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費執(zhí)行。
3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。
二、休假
工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。
四、哺乳假
實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。
六、探親假
工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。
請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
一、請銷假制度
1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。
3、本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進行抽查。
5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補休。
8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
為加強機關(guān)效能建設(shè)，強化全機關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強服務(wù)意識，維護正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實際，制定本細(xì)則。
一、關(guān)于指紋考勤機的使用及管理
（一）指紋采集
1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時都采集兩個手指指紋。
2、干部職工請盡快到辦公室公室進行指紋采集。
（二）指紋考勤時間及規(guī)定
1、每天刷指紋簽到時間為上午上班刷指紋時間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時間為17：30-17：
45。超過刷指紋時間5分鐘后，指紋機將自動關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認(rèn)可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。
（三）特殊情況考勤
1、因個人原因需請假的干部職工要提前填寫《請假條》報分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請假條要及時遞交辦公室公室；無法提前遞交請假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長，等假滿回來由本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為曠工。
2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室公室，無《補簽條》者視曠工。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。
4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補簽條》，所有不遞交《補簽條》的，都視為曠工。
5、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
（四）刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
二、督查組檢查制度
實行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日常考勤監(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對機關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實不能說明外出原因，或外出原因與工作無關(guān)的，視為曠工。
三、鄉(xiāng)工作崗位補貼與指紡考勤相掛鉤
（一）干部職工當(dāng)月請病假超過10個工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼；當(dāng)月請病假在10個工作日以下的（含10個工作日），每個工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。
（二）當(dāng)月請事假在3個工作日以內(nèi)的（含3個工作日），每個工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當(dāng)月請事假超過3個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當(dāng)月超過3個工作日的事假天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。
（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼；當(dāng)月曠工1個工作日以內(nèi)的（含1個工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當(dāng)月曠工超過1個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當(dāng)月曠工超過1個工作日的天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。
（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假或曠工處理。
(五)全年累計請假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。
（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。
（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補貼。
三、本制度自公布之日起施行。
xx人民政府
為加強對局機關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關(guān)辦公秩序，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對機關(guān)工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關(guān)各科、室人員出勤情況進行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計算單位。
2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎勵與處罰
1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機關(guān)工作人員，給予表揚、獎勵。
2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機關(guān)工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實施處罰。
3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)考勤方案篇八
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推進機關(guān)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定街道機關(guān)工作人員考勤制度。
(一)街道機關(guān)工作人員的考勤工作，由街道黨工委確定一名班子成員負(fù)責(zé)，具體工作由組織人事辦公室指定專人實施。
(二)街道機關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間，每天上班分上午、下午通過指紋考勤機進行打卡。
(三)為避免上班時間人員過于集中而來不及打卡，上班時間過后十分鐘內(nèi)打卡不視作遲到。
(四)如遇特殊情況，不能按時打卡的，要求本人填寫統(tǒng)一印制的表格填表說明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交組織人事辦公室登記。
(五)遲到或早退三次視作事假一天。
(六)年休、探親、外出參觀、考察的，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進修不作事假處理。公傷不列入病假范疇。
(七)請假審批手續(xù)和權(quán)限：
1、街道班子成員請假，由書記、主任審批;
2、其他工作人員請假一天的'，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;兩天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由副書記審批;兩天以上的，由書記、主任審批。
3、年休假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假等，均要辦理必要的手續(xù)，辦妥后交組織人事辦公室備查。
4、請假批準(zhǔn)書須在假前交組織人事辦公室備案;無法及時請假的，須在假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，超過時間視作未辦手續(xù);沒有請假且事后又未補辦請假手續(xù)的或請假未準(zhǔn)且沒有出勤的，按曠工處理。
(八)組織人事辦公室于次月10號前通報機關(guān)工作人員上月出勤情況，并接受核查。
(九)本考勤制度自二oo九年十二月開始實施，并由辦事處組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)職工考勤制度。
機關(guān)考勤方案篇九
一、實行上下班簽到制度。
從10月1日起，每周一到周五，鄉(xiāng)機關(guān)工作人員每天分別在上午8：30以前和下午5：30以后簽到。由辦公室人員負(fù)責(zé)，每天上午8：30準(zhǔn)時將當(dāng)天上午和前一天下午的簽到冊交到鎮(zhèn)黨委書記處。
二、實行請銷假制度。
實行事先請假條請假制度。今后凡是請假的，必須先寫請假條。寫清請假的事由、請假的時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位及時銷假。一般人員向負(fù)責(zé)人(班子成員)請假，然后口線負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長報告，并同時將請假條交于辦公室人員;班子成員必須向鄉(xiāng)黨委書記請假，上班后及時銷假，請假條交辦公室人員。除紅白事和病假外，一律不準(zhǔn)請假。有事盡量在星期六、星期日辦，有假在星期六、星期天請。事假超過一天，必須給書記、鄉(xiāng)長請假。沒給書記、鎮(zhèn)長請假的，視為曠工。
三、實行開會報告制度。
凡是到縣以上開會的人員，必須會前報告鄉(xiāng)黨委書記，同時告知辦公室同志，由其在簽到冊上注明。
四、實行出勤公示制度。
每月對機關(guān)工作人員的出勤情況進行公示。出勤情況以簽到冊簽到和請假條為準(zhǔn)。每月初張榜公布上一個月的出勤情況。如有異議的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實。
五里墩鄉(xiāng)機關(guān)考勤制度
為了認(rèn)真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于整治全區(qū)整治散、懶、玩、浮等不良作風(fēng)的.實施方案》及區(qū)委三屆七次全會精神，結(jié)合我鄉(xiāng)“四治”活動實施方案，進一步強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，制定如下機關(guān)考勤制度：
第一條 ?全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
第二條 ?由鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室進行督查，有專人負(fù)責(zé)本單位的考勤。
第三條 ?機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向表，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
第四條 ?每個部門必須預(yù)算一定的工作經(jīng)費用于考勤制度的落實。
第五條 ?每周通報遲到、早退情況。
第六條 ?有請假報告的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，視事假或病假處理。
第七條 ?指定的考勤為員必須客觀公正、鐵面無私，并經(jīng)本單位民-主推薦確定。
第八條 ?既不請假，又不知去向的視為曠工。
第九條 ?機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條 工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進行各種娛樂活動;不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動;中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請示)。
第十一條 ?機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鄉(xiāng)長審批。請假條要交辦公室備案。
第十二條 ?機關(guān)黨政干部休假由鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
第十三條 堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索鄉(xiāng)機關(guān)考勤制度。
機關(guān)考勤方案篇十
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次，
凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務(wù)部。
機關(guān)考勤方案篇十一
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請假確認(rèn)為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關(guān)考勤方案篇十二
為建立規(guī)范化服務(wù)型政府，嚴(yán)格機關(guān)工作紀(jì)律，強化制約機制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的完成，特制定本制度。
一、考勤缺席
1、全體干部、職工必須遵守機關(guān)作息制度，不得無故遲到、早退、缺席;
2、考勤時間以區(qū)級機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間為準(zhǔn);
3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時報告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)科員由科(室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)科員由科長、分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副書記、副主任由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);書記、主任按區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無故不上班者;雖按時上下班而中途整天外出未請假者。
5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨政辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在家時，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報科室領(lǐng)導(dǎo)。
6、考勤辦法：
(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進行考勤，本人每月末最后一天下班時間在被考勤人簽名處簽名后，科長將考勤表交黨政辦公室。
(2)凡請事假、病假、工休假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。
二、獎勵辦法：
1、堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則，以精神獎勵為主，對遵守本制度好的.人給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。
2、結(jié)合公務(wù)員年度考核制度，將考勤作為公務(wù)員平時考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評選先進科(室)和先進個人的主要依據(jù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)考勤獎勵制度。
機關(guān)考勤方案篇十三
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
機關(guān)考勤方案篇十四
依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：
一、堅持定期考勤和平時抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時間由各科室準(zhǔn)時考勤，作好記載;(三)超過考勤時間半小時以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時間半小時仍未到崗的為曠工。
二、堅持請銷假制度，做到有事必須請假。(一)請假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請假;(二)請假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請假條，并寫明請假事由及時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報綜合科登記備案;(三)請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。
三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。
四、獎懲辦法
獎懲按照《機關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。
五、以上制度，每月由綜合科進行檢查匯總并公布，由財務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。
六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
第一章 考勤內(nèi)容
第一條 市分行機關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機關(guān)員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關(guān)上下班。
(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。
第三條 工作時間
實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。
第五條 值班 指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費。
第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律
第七條 上班時間工作紀(jì)律
一、 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機上玩游戲、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。
二、 不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>
三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律
機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強對業(yè)務(wù)知識的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)類型
1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。
3、機關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實施、每半月一次，重點學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會場。會議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機鈴聲、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。
第三章 假期的管理
第九條 假期管理 市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)人員考勤制度。
機關(guān)考勤方案篇十五
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機關(guān)單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。
（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持機關(guān)正常的工作秩序，保證每個機關(guān)干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。
1、考勤分口進行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請假均應(yīng)自行登記。
3、機關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機關(guān)召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）
5、本制度由主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。?
機關(guān)考勤方案篇十六
機關(guān)考勤是公務(wù)員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機構(gòu)管理的基礎(chǔ)。為了加強機關(guān)的管理，保證公務(wù)員工作的規(guī)范化和效率化，許多機構(gòu)都會對員工進行考勤。在這個過程中，我也有些許心得體會，希望能夠和大家分享。
第二段：考勤制度的重要性。
機關(guān)考勤制度的實施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時有助于機構(gòu)全面、準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學(xué)的考勤制度對于機關(guān)管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。
第三段：考勤制度的操作。
1、上下班打卡。在機關(guān)考勤制度的操作中，員工需要按時上下班打卡。要求員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應(yīng)的遲到或早退時間。
2、請假申請。如果員工需要請假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)或者人事申請，請假期間也要按時上報相關(guān)工作，同時請好假假前需要及時匯報工作進展情況。
3、出差記錄。進行業(yè)務(wù)出差期間，機關(guān)會規(guī)定工作范圍、工作時間、工作地點和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫好表格，以保證記錄正確。
4、月末報告。在月末考勤報告匯總時，員工需按規(guī)定的匯總時間到人事處進行簽到確認(rèn)，并根據(jù)實際情況補全簽到、簽退等缺漏記錄。
5、日常自我意識。在考勤過程中，員工需要自覺遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請無故缺席，有時候還需要加班保障工作的完成。
在這個過程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細(xì)節(jié)對于員工的提示和幫助，并在這個過程中感悟到了以下一些心得：
1、認(rèn)真對待每一個環(huán)節(jié)。每一個考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應(yīng)該認(rèn)真對待，避免出現(xiàn)差錯。
2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務(wù)的進展和個人工作的評估，需要嚴(yán)格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。
3、自覺自律。機關(guān)考勤制度的實施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺自律精神，倡導(dǎo)員工“守法自律”。
4、統(tǒng)籌安排時間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。
第五段：結(jié)語。
總結(jié)來說，機關(guān)考勤制度的實施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，促進了機關(guān)管理與行政責(zé)任、質(zhì)效、紀(jì)律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過對考勤制度的系統(tǒng)操作和實踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務(wù)員的職稱晉升以及單位的考核評價。因此，我們每一個人都要認(rèn)真對待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機關(guān)高效管理和更好地服務(wù)于社會貢獻(xiàn)自己的力量。
機關(guān)考勤方案篇十七
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關(guān)考勤方案篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)學(xué)習(xí)制服為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，制定機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機關(guān)干部學(xué)習(xí)。
三、集中學(xué)習(xí)要認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書記請假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無故不參加學(xué)習(xí)或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進行各種娛樂活動;不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動;中午不準(zhǔn)喝酒接待客人需提前請示。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的`，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。 8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。 9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定 一有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50%，請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒接待客人除外，影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。 二有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次含5次，請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍 本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。 本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度自二00六年三月一日起實行。 中共××鎮(zhèn)委員會 ××鎮(zhèn)人民政府 二00六年三月一日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)學(xué)習(xí)考勤制度。
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