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機關考勤制度實施細則篇一
局機關及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。
按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。
機關考勤制度實施細則篇二
第一條為了進一步加強對國家機關、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》精神，結合門源實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領導干部（含非領導職務）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負責本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。
第六條縣級黨政正職領導干部因公出省、出國（境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領導及副縣級領導干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領導干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內的，應向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，報組織部備案；3天以上的，經書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務副州長報告，并報州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領導干部因公出省、出國(境）或因公離開工作崗位3天以內的，由單位正職領導批準；3天以上的，由單位正職領導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領導干部（含非領導職務）因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內的，向單位正職領導報告；3天以上的，由單位正職領導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般干部請假時間在3天以內的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門領導批準，假期結束后向審批人銷假。
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應按審批權限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等，按有關規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應按審批權限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第十七條建立健全領導干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負責建立本部門（單位）科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門（單位）副科級以上領導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應每半年匯總一次領導干部考勤情況，并將科級領導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、省人事廳《關于青海省國家機關工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號）、《關于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號）、《關于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號）、《關于進一步規(guī)范公務員津貼補貼的通知》（青人薪字[20xx]538號）等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假期間工資待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼）除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。
（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規(guī)定進行處理。
（二）工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發(fā)當月工作津貼；
2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；
3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的`70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā)；
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經營或其它盈利性活動，經查實，即停發(fā)工資。
（三）工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過30天，事假30天以內的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資；
2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假；
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領導給予通報批評；
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關領導責任?？记诠ぷ鲗嵭胁块T（單位）主要領導負責制。
3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門（單位）工作和團結造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關人員進行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
第二十八條各部門（單位）對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
機關考勤制度實施細則篇三
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤制度實施細則篇四
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。
㈡局領導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
第八條曠工目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。
機關考勤制度實施細則篇五
根據(jù)《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1、不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前（8：40前）
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前（13：40前）
每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。
2、房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3、指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4、刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6、因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7、因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8、因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9、在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10、考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤；因私請假確認為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關考勤制度實施細則篇六
一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務和政治素質，制定本制度；
二、成立業(yè)務學習小組，組長、副組長各一人，定期組織學習；
三、律師是業(yè)務學習的主要成員，政治學習全體人員必須參加；
四、學習內容定期在本所網站公布，供本所律師隨時查閱學習；
五、固定學習地點為本所會議室，學習時間每月兩次下午二點；
六、專業(yè)律師負責本專業(yè)內容講解，并定期聘請專家來所講學；
七、所內勤負責學習教案的文字輸出工作并負責學習考勤記錄；
八、缺席人員必須進行補課或者主動自學當期的內容并作記錄；
九、非本專業(yè)律師對學習內容熟練應用，本專業(yè)律師融會貫通；
十、律師接受所內定期考核，成績不合格者對其及時進行補考。
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機關考勤制度實施細則篇七
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的。，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
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