總結(jié)是思考的機會，可以使我們從各個方面全面地認識自己并找到不足之處。在寫總結(jié)時，我們需要注意客觀和真實地反映自己的成績和表現(xiàn)。這些總結(jié)范文包含了具體的案例和實踐經(jīng)驗，對于提升自己的總結(jié)能力很有幫助。
積分工作總結(jié)篇一
xx黨支部隸屬于xx直屬機關(guān)黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日xx黨支部成立以來，我支部嚴格按照xx直屬機關(guān)黨委的安排部署，以思想建設為根本，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員隊伍為重點，圍繞推進全市中小企業(yè)健康發(fā)展的各項服務職能，著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，加大對企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的培育提升，有效地促進了全市中小微企業(yè)健康發(fā)展?，F(xiàn)將黨支部工作情況總結(jié)如下：
一、強化學習，提高黨組織服務水平。
黨支部及時建立學習機制，明確學習目標和內(nèi)容，扎實開展了各項主題學習實踐活動。采取了支部集中學習與黨員個人自學相結(jié)合、理論學習與實踐學習相結(jié)合、理論知識與業(yè)務知識相結(jié)合、黨課輔導與觀看黨紀教育專題片相結(jié)合、討論交流與外出考察相結(jié)合、針對性與實效性質(zhì)相結(jié)合等措施，有效提高了黨員干部學習的自覺性和主動性，提升了理論素養(yǎng)和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的宗旨意識和責任意識進一步增強，有力地提升了業(yè)務能力和工作水平，推進了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，落實了強企使命。
二、從嚴管理，增強黨組織凝聚力。
堅持加強對黨員的管理，堅持和落實基層黨建工作責任制，做到黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧、互促互進。嚴格遵照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《“三會一課”管理制度》，成為規(guī)范化、制度化、持久化的長效機制，使黨員干部在實際工作中增強了責任感、緊迫感和危機感，為全面提高黨員職工的自身素質(zhì)、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅實基礎。
三、增強宗旨觀念，促進支部班子自身建設。
為使支部班子真正成為服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的組織者、推動者、實踐者，支部班子嚴格組織生活，規(guī)范制度建設，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴格落實民主集中制原則，在實際工作中，支部班子時刻注意發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持民主集中制原則，重大問題決策充分發(fā)揚民主，召開支部會議、黨員大會，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設，從改進領導班子的思想作風、工作作風和生活作風入手，踐行“社會主義核心價值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀守法教育，提高了班子成員的自律意識，通過開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到xx直屬機關(guān)黨委決策部署上來。同時，傾聽企業(yè)呼聲，增強宗旨觀念，組織專家團隊深入企業(yè)了解生產(chǎn)情況和運行情況，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際困難。
四、服務大局主動作為，推進工作上臺階。
黨支部圍繞黨的發(fā)展目標和任務,結(jié)合xx年度工作總體規(guī)劃，引導黨員及xx職員樹立大局意識、服務意識、責任意識、奉獻意識，認真學習貫徹國家、省、市相關(guān)政策，切實履行服務中小企業(yè)的工作職責，緊緊圍繞中小微企業(yè)的共性需求，充分發(fā)揮xx服務平臺集聚服務資源為中小企業(yè)服務的作用，不斷創(chuàng)新服務模式，不斷完善服務體系建設，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務支撐，助推中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使全市中小企業(yè)服務工作邁上了新臺階。中心強化服務體系建設，為企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)輔導、政策咨詢、市場營銷、投資融資、財務管理、法律咨詢、經(jīng)營管理、業(yè)務培訓等全方位的服務活動，重點突出“智能制造綠色發(fā)展”、“兩化融合管理體系建設”、“企業(yè)名家”培育工程、工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)培育、小微企業(yè)培育、“助推民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”培育、職業(yè)技能培訓、“一帶一路”海外貿(mào)易、考察學習標桿企業(yè)、中小企業(yè)法宣貫、在線學習近平臺搭建、僵尸企業(yè)摸排等服務工作，受到了主管部門、企業(yè)的廣泛好評和高度認可。同時優(yōu)化了xx網(wǎng)站，為我市企業(yè)提供政策法規(guī)解讀、行政審批便企指南、企業(yè)人才招聘宣傳等便捷高效的服務工作。此外，為有效發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理的引領服務保障作用，xx支部聯(lián)合xx社區(qū)組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚在我心，打贏雙創(chuàng)攻堅戰(zhàn)”創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)活動，進一步強化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識。
xx黨支部將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以保持黨的純潔性為目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)黨建工作與各項工作的新局面，為建設幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻。
積分工作總結(jié)篇二
我區(qū)針對農(nóng)村黨員傳統(tǒng)積分管理參評率低、標準粗放、效果不佳等問題，依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，探索推行“無紙化”積分管理模式，高效推進農(nóng)村黨員履行義務、發(fā)揮作用，有力提升基層黨支部標準化規(guī)范化建設水平。
一、搭建數(shù)字化積分平臺，黨員信息“線上控”
群眾通過點擊黨支部管理員分享的鏈接，對所轄黨支部黨員進行在線評價打分；
黨支部管理員登陸管理后臺，實時查看積分管理工作進度，及時掌握黨員得分明細和積。
分排名等情況，打通農(nóng)村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開”的農(nóng)村黨員積分標準化管理閉環(huán)。
二、制定差異化積分標準，黨員實績“線上評”
依托軟件系統(tǒng)劃分農(nóng)村離退休黨員干部、下崗失業(yè)黨員、年老體弱黨員、流動黨員、在職黨員等5個類型，量身定制農(nóng)村黨員積分管理標準。把黨員參加學習、服務群眾、創(chuàng)業(yè)致富、遵紀守法、弘揚正氣等5個方面日常實踐活動以積分形式量化為30多項評分細則，賦予相應分值。其中，基礎積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對違法違紀等情形的黨員實施一票否決、積分清零，增強了積分管理的針對性和實效性。每個農(nóng)村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評一審一公示”的固定流程，每季度進行1次在線積分，年終綜合評定等次，做到“一人一卡、一季一評”，讓農(nóng)村黨員明短板、找差距、促提升。
三、
建立常態(tài)化獎懲機制，積分結(jié)果“線上曬”
對不合格黨員建立“處理庫”，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處置。去年以來，通過“全州區(qū)全域黨建云”軟件系統(tǒng)將積分較高的150余名優(yōu)秀農(nóng)村黨員納入村（社區(qū)）“兩委”后備干部庫，向積分較低的5名農(nóng)村黨員逐一發(fā)出提示短信，實現(xiàn)“干好干壞不一樣”，倒逼農(nóng)村黨員擔當作為。
主題清晰,起到總領全文的作用。
黨員管理積分手冊崗位職責。
積分工作總結(jié)篇三
一是制定制度指標，細化積分標準。
20**年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇四
作為一個新時期的共青團員，思想政治理論學習是不可或缺的，共青團員是中國^v^的后備力量，也是黨的生命力的源泉，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。近些年來我在在團組織的正確領導和支持下，我在各方面取得了不同程度的進步，下面是我的個人總結(jié)，請審查。
(1)中國共產(chǎn)主義青年團是中國^v^領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校。這一年來，我通過對團知識的學習和積極的參與團內(nèi)的各項活動，讓我更深刻的了解到作為一個共青團員的光榮和責任的重大。我認識到團員負擔著為實現(xiàn)我們黨推進現(xiàn)代化建設、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平和促進共同發(fā)展的三大歷史光榮偉任。通過對團章和黨章的學習，我具有了堅定的共產(chǎn)主義理想信念，堅定的馬克思主義信仰，人生觀和價值觀并為之努力奮斗。
政治上我堅持當?shù)乃捻椈驹瓌t，和^v^^v^保持高度一致，馬克思列寧主義等方面的知識。
(2)為了使自己成為一個全面發(fā)展的高素質(zhì)大學生，為了從各個方面鍛煉和提高自己，為了在將來激烈的社會競爭中立于不敗之地，我積極參加團內(nèi)各項組織活動，并盡自己最大的努力認真負責的完成。積極向黨組織靠攏，提高自己的認識，以認識促進自己的行動。干好每一項上級交與的任務，用行動向當組織證明自己的思想，用行動向黨組織表示自己加入黨組織的決心。明確自己的理想與信念，使自身完成從團員到黨員的質(zhì)變。
(3)在學習方面我不斷提醒自己要時刻嚴格要求自己。面對二十一世紀這個知識的時代，我深知知識就是力量，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的科學論斷，我認為離開了知識的人將是一個一無是處的廢人。大學時代是學習現(xiàn)代科學知識的黃金時代，我應該抓住這個有利的時機，用知識來武裝自己的頭腦。首先，合理安排時間，調(diào)整好作息時間，分配好學習、工作、娛樂的時間。其次，要保質(zhì)保量的完成老師布置的作業(yè)，老師布置的作業(yè)一般是其多年教學經(jīng)驗的總結(jié)，具有很高的價值，應認真完成。認真對待考試，考前認真復習。另外，積極閱讀有關(guān)書籍和資料，擴大自己的知識面;經(jīng)常提出問題，與同學討論，向老師請教。
(4)加強團員先進性教育要堅持從具體事情、日常生活、基礎工作抓起。我平時認真參加組織生活，認真執(zhí)行團的決議，并積極完成團的組織交給的任務，不拖延，不推脫，按時按量認真完成，服從團組織的安排。我遵紀守法，遵守團的各項紀律，無違反團章的行為，在享受團員的權(quán)利的同時，認真履行團員的義務，在各方面都會做到問心無愧。我待人有禮，為人正直，尊敬領導，團結(jié)同學，并始終保持著積極樂觀的人生態(tài)度。在身邊的人遇到困難時，我一定會熱情的伸出援助之手。
以上是我各方面的個人總結(jié)，對我取得的一些成績我要感謝我的各位老師的悉心關(guān)懷，對于我的一些缺點，我將會更加地努力來完善自己?；貞涍^去，我們激情滿懷;展望未來，我們?nèi)沃囟肋h。在新的學年里，我將一如既往、與時俱進做好一個團員，協(xié)助我校團支部開創(chuàng)工作的新局面。
積分工作總結(jié)篇五
**黨支部隸屬于**直屬機關(guān)黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日**黨支部成立以來，我支部嚴格按照**直屬機關(guān)黨委的安排部署，以思想建設為根本，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員隊伍為重點，圍繞推進全市中小企業(yè)健康發(fā)展的各項服務職能，著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，加大對企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的培育提升，有效地促進了全市中小微企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)將黨支部工作情況總結(jié)如下：
一、強化學習，提高黨組織服務水平。
黨支部及時建立學習機制，明確學習目標和內(nèi)容，扎實開展了各項主題學習實踐活動。采取了支部集中學習與黨員個人自學相結(jié)合、理論學習與實踐學習相結(jié)合、理論知識與業(yè)務知識相結(jié)合、黨課輔導與觀看黨紀教育專題片相結(jié)合、討論交流與外出考察相結(jié)合、針對性與實效性質(zhì)相結(jié)合等措施，有效提高了黨員干部學習的自覺性和主動性，提升了理論素養(yǎng)和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的宗旨意識和責任意識進一步增強，有力地提升了業(yè)務能力和工作水平，推進了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，落實了強企使命。
二、從嚴管理，增強黨組織凝聚力。
堅持加強對黨員的管理，堅持和落實基層黨建工作責任制，做到黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧、互促互進。嚴格遵照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《“三會一課”管理制度》，成為規(guī)范化、制度化、持久化的長效機制，使黨員干部在實際工作中增強了責任感、緊迫感和危機感，為全面提高黨員職工的自身素質(zhì)、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅實基礎。
三、增強宗旨觀念，促進支部班子自身建設。
為使支部班子真正成為服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的組織者、推動者、實踐者，支部班子嚴格組織生活，規(guī)范制度建設，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴格落實民主集中制原則，在實際工作中，支部班子時刻注意發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持民主集中制原則，重大問題決策充分發(fā)揚民主，召開支部會議、黨員大會，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設，從改進領導班子的思想作風、工作作風和生活作風入手，踐行“社會主義核心價值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀守法教育，提高了班子成員的自律意識，通過開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到**直屬機關(guān)黨委決策部署上來。同時，傾聽企業(yè)呼聲，增強宗旨觀念，組織專家團隊深入企業(yè)了解生產(chǎn)情況和運行情況，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際困難。
四、服務大局主動作為，推進工作上臺階。
黨支部圍繞黨的發(fā)展目標和任務,結(jié)合**年度工作總體規(guī)劃，引導黨員及**職員樹立大局意識、服務意識、責任意識、奉獻意識，認真學習貫徹國家、省、市相關(guān)政策，切實履行服務中小企業(yè)的工作職責，緊緊圍繞中小微企業(yè)的共性需求，充分發(fā)揮**服務平臺集聚服務資源為中小企業(yè)服務的作用，不斷創(chuàng)新服務模式，不斷完善服務體系建設，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務支撐，助推中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使全市中小企業(yè)服務工作邁上了新臺階。中心強化服務體系建設，為企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)輔導、政策咨詢、市場營銷、投資融資、財務管理、法律咨詢、經(jīng)營管理、業(yè)務培訓等全方位的服務活動，重點突出“智能制造綠色發(fā)展”、“兩化融合管理體系建設”、“企業(yè)名家”培育工程、工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)培育、小微企業(yè)培育、“助推民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”培育、職業(yè)技能培訓、“一帶一路”海外貿(mào)易、考察學習標桿企業(yè)、中小企業(yè)法宣貫、在線學***臺搭建、僵尸企業(yè)摸排等服務工作，受到了主管部門、企業(yè)的廣泛好評和高度認可。同時優(yōu)化了**網(wǎng)站，為我市企業(yè)提供政策法規(guī)解讀、行政審批便企指南、企業(yè)人才招聘宣傳等便捷高效的服務工作。此外，為有效發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理的引領服務保障作用，**支部聯(lián)合**社區(qū)組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚在我心，打贏雙創(chuàng)攻堅戰(zhàn)”創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)活動，進一步強化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識。
**黨支部將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以保持黨的純潔性為目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)黨建工作與各項工作的新局面，為建設幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻。
積分工作總結(jié)篇六
近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設。
2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇七
當前我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展期，農(nóng)村黨員呈現(xiàn)出思想活動獨立化、經(jīng)濟主體多元化等特點，再加上我區(qū)流動黨員基數(shù)大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現(xiàn)在以下四個方面。
一是學習教育難組織。我區(qū)大部分農(nóng)村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學習難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學習或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數(shù)年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學習難的問題；另一方面，少數(shù)農(nóng)村黨員以經(jīng)濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學習耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學習教育中，導致一些農(nóng)村黨組織黨員學習難組織。
二是黨內(nèi)活動難開展。由于農(nóng)村流動黨員不斷增多，而大多數(shù)農(nóng)村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農(nóng)村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內(nèi)活動方面辦法少，導致農(nóng)村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數(shù)較少的尷尬境地。有些農(nóng)村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學到位；少數(shù)黨員甚至把參加組織生活當成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內(nèi)活動沒有得到較好落實，“兩學一做”學習教育開展情況不理想。
三是先鋒模范難發(fā)揮。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務，但有些農(nóng)村黨員把市場經(jīng)濟的某些原則帶進黨內(nèi)生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業(yè)發(fā)展、義務出工修路、精準扶貧、拆遷住房等志愿服務就拖拖拉拉，百般推諉,難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
四是流動黨員難管理。農(nóng)村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工,有的外出期間聯(lián)系不上,或者聯(lián)系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從黨員素質(zhì)分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質(zhì)化的特點,一些農(nóng)村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經(jīng)濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。
二、農(nóng)村黨員積分制管理主要操作方法一是細化積分內(nèi)容，實現(xiàn)規(guī)范化操作。堅持全面綜合評價，分日?；A積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日?；A積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓、黨員評議、繳納黨費等內(nèi)容，體現(xiàn)黨員履行基本義務情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領崗位、履行崗位職責、帶頭處置突發(fā)事件、參與公益事業(yè)、開展志愿服務、帶頭扶貧幫困等內(nèi)容，體現(xiàn)立足崗位做貢獻、發(fā)揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現(xiàn)在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現(xiàn)違紀違規(guī)、違反社會道德和村民規(guī)約、破壞團結(jié)穩(wěn)定、組織參與上訪、公開發(fā)表不良言論等情況。具體積分項目和積分標準由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村根據(jù)實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農(nóng)村黨員的責任和義務進一步明細化，解決了評價內(nèi)容不具體，憑直觀感受多、具體依據(jù)少，談成績?nèi)狈χ?、切不準要害等問題，增強了黨員管理的可操作性。
二是分類合理積分，實現(xiàn)精準化管理。立足黨員實際和崗位職責，根據(jù)不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設置積分標準。其中日常基礎積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎上累計扣分，不設下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。
三是規(guī)范評定程序，實現(xiàn)科學化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經(jīng)過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統(tǒng)一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結(jié)合方式進行。日常基礎積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)評定一次、通報一次，年度評議積分年底經(jīng)黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據(jù)積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數(shù)15%以內(nèi)的評為優(yōu)秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現(xiàn)了黨員教育管理的經(jīng)常性要求。
四是突出結(jié)果運用，實現(xiàn)鮮明化導向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導向，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并作為當年各級評先選優(yōu)的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結(jié)對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應直接評定為不合格黨員，并按照有關(guān)程序給予相應處理，對連續(xù)兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨員、村級后備干部的重要依據(jù)。通過對積分結(jié)果的運用，增強農(nóng)村黨員“爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創(chuàng)先爭優(yōu)格局。
通過實施黨員積分制度，使農(nóng)村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規(guī)范化、精細化。黨員黨內(nèi)活動的參與率大幅提高，黨員作用發(fā)揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統(tǒng)一公布，讓黨員之間從積分數(shù)量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調(diào)動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。
二是黨員發(fā)揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的好壞和多少，都用事實說話，用數(shù)字說話，優(yōu)秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務，發(fā)揮帶頭示范作用，有效地激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設立了具體的積分標準，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯(lián)系黨組織、不交思想?yún)R報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領貧困戶就業(yè)等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責任意識與危機感。四是村級組織規(guī)范化建設水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規(guī)范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規(guī)則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務，使各類農(nóng)村低保、危舊房改造、精準扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內(nèi)容到形式逐步走上了規(guī)范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。
積分工作總結(jié)篇八
為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結(jié)合機關(guān)實際，制定本實施辦法。
一、指導思想。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。
堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化"四個意識",堅定"四個自信",以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
二、基本原則。
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機關(guān)各黨支部組織實施。
離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。
三、積分內(nèi)容。
黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構(gòu)成即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分。
一基礎分。
每年度為80分。
主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。
按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內(nèi)容，科學設定積分項目和分值。
基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。
二履職分。
每年度為20分。
主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。
按照機關(guān)工作實際，結(jié)合崗位職責，根據(jù)目標任務科學設定積分項目和分值。
履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。
機關(guān)各黨支部可根據(jù)實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內(nèi)容須報機關(guān)黨委批準后方可實施。
三加分。
在工作、學習中作出突出貢獻，部門即各專委和工作委員會，下同、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。
加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
四扣分。
實行反向扣分。
主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關(guān)各黨支部核實認定并據(jù)實扣分。
四、積分流程。
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案。
主要采取以下步驟進行。
一支委初評。
每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。
二黨員大會評定。
各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
三公示積分。
各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。
黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關(guān)黨委申訴，黨支部或機關(guān)黨委應當及時調(diào)查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
四計算年度積分。
每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分計算方法年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分，計算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運用。
一作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。
在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分含90分以上且排名靠前的黨員，可評定為"優(yōu)秀"等次；年度積分在90分—80分含80分的黨員，原則上評定為"合格"等次；年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為"不合格"黨員。
二作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。
對積分排名靠前的黨員，應當優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求。
一加強組織領導。
機關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學一做"學習教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。
黨員領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。
二建立管理檔案。
要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。
各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。
三堅持陽光操作。
各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
四做到統(tǒng)籌兼顧。
要把黨員積分制管理與推動"兩學一做"學習教育常態(tài)化制度化、做"四講四有"合格黨員結(jié)合起來，與"不忘初心、牢記使命"主題教育結(jié)合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結(jié)合，避免"兩張皮"。
五加強督促檢查。
機關(guān)黨委將采取專項檢查、隨機調(diào)研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
落實黨員積分制管理情況將納入機關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實處，取得實效。
政治方面30分。
1保持共產(chǎn)黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致10分。
存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。
有發(fā)布違反黨的政策言論等的，以有關(guān)通報為準。
2認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想；認真學習黨章黨規(guī)，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識；學習科學、文化、法律和業(yè)務知識10分。
黨員每年參加教育培訓的時間一般不少于24學時，黨組織領導班子成員一般不少于40學時，少1個學時扣05分。
參加學習情況以黨組織簽到記錄和個人學習筆記為準。
3貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設；做到個人利益服從黨和人民的利益；執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務10分。
不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務的，該項不得分。
以黨組織反饋情況為準。
紀律方面25分。
1自覺遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規(guī)定，模范遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守各項規(guī)章制度10分。
違反黨的紀律、國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的，該項不得分。
違反相關(guān)紀律的，以有關(guān)通報為準。
2按期參加"三會一課"等黨內(nèi)組織生活。
即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。
黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課8分。
黨員每年參加黨內(nèi)組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內(nèi)組織生活以黨支部簽到記錄為準。
3按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學習、繳納黨費、過組織生活、民主議事、志愿服務、結(jié)對幫扶等活動7分。
無故缺席的，缺席一次扣1分。
不按時足額繳納黨費的，扣1分，超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。
參加黨日活動以支部簽到記錄為準，黨費繳納情況以支部反饋為準。
品行方面25分。
1發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德10分。
以接到群眾舉報或有關(guān)通報為準。
2孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧、團結(jié)同志，群眾口碑好8分。
不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務的，該項不得分。
3情趣健康、生活積極向上，反對浪費和奢靡之風，遠離賭博、迷信等7分。
參與賭博、迷信等活動的，該項不得分。
履職分。
工作方面20分。
1認真履行崗位職責，嚴格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務，在工作、學習中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用8分。
不按程序辦文辦會辦事，工作出現(xiàn)錯漏、失誤、拖延的，被領導點名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機關(guān)工作被動的，該項不得分。
以部門反饋或支部登記為準。
2積極主動擔當作為，結(jié)合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實承諾事項6分。
承諾事項落實不到位的，每項扣2分；未開展承諾的，該項不得分。
3深入調(diào)查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯(lián)系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規(guī)定完成走訪任務，及時解決實際困難6分。
黨員每年深入基層調(diào)研不少于1次，為群眾辦好事實事不少于1件，完不成的該項不得分。
以黨員個人或支部提供的相關(guān)依據(jù)為準。
為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展"兩學一做"學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實施方案。
一、指導思想。
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風，組織和引導各領域黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，運用日常工作積分制、爭優(yōu)工作加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作"一票否決"制的動態(tài)管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。
二、基本原則。
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標任務。
一增強黨性意識。
使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
二提高綜合素質(zhì)。
使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種學習活動，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
三牢記黨的宗旨。
使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。
四轉(zhuǎn)變工作作風。
使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質(zhì)量，以實際行動密切黨群干群關(guān)系。
五促進社會和諧。
使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結(jié)友愛、平等進取的社會環(huán)境發(fā)揮積極作用。
四、積分內(nèi)容、積分流程和結(jié)果運用。
一黨員積分由基礎分、履職分、扣分構(gòu)成即黨員積分=基礎分+履職分-扣分。
1基礎分。
一般為每年度60分。
主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動的情況。
按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內(nèi)容，設定積分項目和分值。
基礎分由黨支部根據(jù)實際情況設置合理區(qū)間分值，可上下浮動。
基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分作為初始積分。
2履職分。
一般為每年度40分。
主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在生產(chǎn)、工作、學習中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。
對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據(jù)崗位目標任務設定積分項目和分值；對無職黨員，按照設崗定責內(nèi)容設定積分項目和分值；對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設定項目和分值。
履職分由黨支部根據(jù)實際情況設置合理區(qū)間分值，可上下浮動。
履職分項目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定分值。
3扣分。
實行反向扣分。
主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據(jù)實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。
二積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。
1黨員申報。
黨員每月如實向所在黨支部黨小組申報積分事項和積分。
黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部黨小組報告其他黨員的積分事項。
2支委初評。
每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分積分項目，及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
3黨員大會評定。
每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。
4公示積分。
黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監(jiān)督。
黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
5計算年度積分。
年末，黨支部計算黨員年度積分年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分，報上級黨組織審核備案。
三積分運用。
1黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優(yōu)活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據(jù)。
在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
年度積分在80分含80分以上且排名靠前的黨員，可評定為"好"等次；年度積分在80分-70分含70分的黨員，原則上評定為"一般"等次；年度積分在70分-60分含60分且排名靠后的黨員，原則上評定為"差"等次；年度積分低于基礎分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
2對積分排名靠前的黨員，應優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
3對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4對符合相關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
五、實施步驟。
黨員積分管理以黨支部為單位負責組織和具體實施，按照三個階段進行。
一動員部署6月5日前。
各單位要及時傳達實施方案，召開會議進行安排部署。
二制定具體操作辦法、量化積分標準6月10日前。
各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結(jié)合本系統(tǒng)、單位工作實際和黨員特點，參照積分內(nèi)容和我縣黨員"十星級"管理評分標準，分別制定黨員量化積分的具體標準和實施方案。
要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標準和實施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。
三開展日常考核和民主評議6月10日-12月下旬。
各級基層黨組織要對黨員日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加"三會一課"、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值。
積分考核工作一般在年終進行，根據(jù)每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求。
一加強組織領導。
全縣各黨工委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學一做"學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。
黨支部要結(jié)含自身行業(yè)特點、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細則，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，扎實認真開展黨員積分制管理工作。
二建立管理檔案。
要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。
黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，并報上級黨組織備案。
一般由黨支部的組織委員或紀檢委員擔任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔任，不得隨意調(diào)整。
三堅持陽光操作。
黨支部要運用黑板報、公示欄、網(wǎng)絡等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
四加強分類指導。
各黨工委要針對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學校、國企、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等不同地區(qū)、不同領域、不同行業(yè)實際情況和黨員特點，指導基層黨組織制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，切實加強工作指導，增強積分管理的針對性、可操作性。
要加強統(tǒng)籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內(nèi)容上融合起來、在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免"兩張皮"。
五強化督促檢查。
各黨工委和縣委黨建工作督導組要采取專項檢查、隨機調(diào)研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。
原則上全縣各行業(yè)、各領域中的共產(chǎn)黨員均納入黨員積分制管理。
因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發(fā)揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。
積分工作總結(jié)篇九
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設。
一是制定制度指標，細化積分標準。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國^v^章程》、《中國^v^廉潔自律準則》、《中國^v^紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十
全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。
二、具體工作作法。
一是狠抓組織領導。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內(nèi)容，扣分項目20項內(nèi)容基礎上，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規(guī)扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。
三、存在問題。
由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動黨員的作用。
我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預備黨員1名，設6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務輸出為主，是個典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設中，在原來“黨員評星”的基礎上不斷探索加強農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復調(diào)研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會匯報如下：
1、具體做法。
1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發(fā)動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。
1.3、劃分層次、明確標準。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規(guī)違紀扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。
1.4、嚴格評定，規(guī)范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實申報黨員貢獻加分和違規(guī)違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規(guī)定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內(nèi)容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細表內(nèi)，根據(jù)明細表的個人積分數(shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進行統(tǒng)計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規(guī)違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲?！包h員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。
2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實行規(guī)范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機制的運行，有力調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。
積分工作總結(jié)篇十一
分析積分區(qū)間是否關(guān)于原點對稱，即為[-a,a]，如果是，則考慮被積函數(shù)的整體或者經(jīng)過加減拆項后的部分是否具有奇偶性，如果有，則考慮使用“偶倍奇零”性質(zhì)簡化定積分計算。
考慮被積函數(shù)是否具有周期性，如果是周期函數(shù)，考慮積分區(qū)間的長度是否為周期的整數(shù)倍，如果是，則利用周期函數(shù)的定積分在任一周期長度的區(qū)間上的定積分相等的結(jié)論簡化積分計算。
考察被積函數(shù)是否可以轉(zhuǎn)換為“反對冪指三”五類基本函數(shù)中兩個類型函數(shù)的'乘積，或者是否包含有正整數(shù)n參數(shù)，或者包含有抽象函數(shù)的導數(shù)乘項，如果是，可考慮使用定積分的分部積分法計算定積分。
考察被積函數(shù)是否包含有特定結(jié)構(gòu)的函數(shù)，比如根號下有平方和、或者平方差（或者可以轉(zhuǎn)換為兩項的平和或差的結(jié)構(gòu)），是否有一次根式，對于有理式是否分母次數(shù)比分子次數(shù)高2次以上；是否包含有指數(shù)函數(shù)或?qū)?shù)函數(shù)，對于具有這樣結(jié)構(gòu)的積分，考慮使用三角代換、根式代換、倒代換或指數(shù)、對數(shù)代換等；換元的函數(shù)一般選取嚴格單調(diào)函數(shù)；與不定積分不同的是，在變量換元后，定積分的上下限必須轉(zhuǎn)換為新的積分變量的范圍，依據(jù)為：上限對上限、下限對下限；并且換元后直接計算出關(guān)于新變量的定積分即為最終結(jié)果，不再需要逆變換換元！
積分工作總結(jié)篇十二
在應用上，積分作用不僅如此，它被大量應用于求和，通俗的說是求曲邊三角形的面積，這巧妙的'求解方法是積分特殊的性質(zhì)決定的。一個函數(shù)的不定積分（亦稱原函數(shù)）指另一族函數(shù)，這一族函數(shù)的導函數(shù)恰為前一函數(shù)。
定積分與不定積分的運算法則相同，并且積分公式，計算方法也相同。從牛頓-萊布尼茨公式看出，定積分與不定積分聯(lián)系緊密，相互轉(zhuǎn)換共用。
積分工作總結(jié)篇十三
近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。
2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的x%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實，局黨委及時調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。
“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據(jù)實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數(shù)的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的x%，提高到x%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
為嚴把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序，xx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結(jié)合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產(chǎn)培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。
學習結(jié)束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產(chǎn)主義信念。
4、加強預備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚鼓勵相結(jié)合，嚴格教育、嚴格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。
我們把建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
積分工作總結(jié)篇十四
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的'極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個連續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個間斷點，則定積分存在；若有跳躍間斷點，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十五
2017年上半年，我局圍繞脫貧攻堅工作，按照文化活動室建設“六有標準”狠抓前期準備工作。主要開展了一下幾個方面的工作：
1.制定了2017年脫貧攻堅工作計劃和實施方案，分解落實工作任務，確保每一項工作都有人抓有人管。結(jié)合文體廣電局工作實際，梳理出2017年應該完成了脫貧攻堅工作任務及重點項目。
2.推進落實廣播電視“村村通”、“戶戶通”工程。針對全市1171戶建檔立卡貧困戶，其中有部分接收不到電視信號，逐一進行摸排，調(diào)試，確保農(nóng)牧民群眾收看好廣播電視節(jié)目。
3.推進落實廣播電視“村村響”工程。落實經(jīng)費147萬元，計劃采購49套，其中安排18個貧困村，31個非貧困村。山半年完成了掛完招標及合同簽訂，正在購置設備。
4.推進文化活動室建設。18個貧困村中有7個村文化活動室已達標，有5個正在新建，有6個正在改擴建，76個非貧困村中有52個已達標，有9個正在新建，有15個正在改擴建。
5.推進文化活動室設備采購。18個貧困村文化活動室配備1臺電視機，1套功放、音響、話筒，1部單反照相機，1臺電腦，一套樂器。投入資金179.53萬元。上半年2次公開招標均流標。
6.農(nóng)家書屋的補充更新。計劃投入28萬元，上半年完成書籍采購，正在發(fā)放書籍和書架。
7.加快推進2個示范貧困村文化活動室的建設。上半年完成了斯米村和大壩口村示范文化活動室的建設，下半年集中進行室內(nèi)文化打造，共安排資金20萬元。
1.圍繞脫貧攻堅工作，8月底前將完成49個村的“村村響”采購和安裝調(diào)試工作；完成貧困村所有建檔立卡貧困戶的“戶戶通”設備看不到電視的維修維護和更換任務；完成18個貧困村農(nóng)家書屋書籍補充更新、規(guī)范放置和管理指導工作；完成文化活動室設備采購；完成38個村“閱報欄”的建設任務；完成18個貧困村文化活動室改擴建和新建任務。
2.下半年重點工作：
一是協(xié)助州體育局搞好恩波格斗國家比賽的準備，如競技場地選址、搭建，汽車露營點的選址、美食節(jié)的準備，協(xié)助完成恩波格斗宣傳工作。
二是協(xié)助州文廣新局完成嘉絨鍋莊文化旅游節(jié)的節(jié)目編排、展演等，完成嘉絨唐卡培訓，積極申報部級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目（農(nóng)耕文化），收集資料，完成第二集《嘉絨文化研究》出版的準備工作。
3.重點項目建設：
一是農(nóng)民體育建設工程。2017年計劃完成10個村的農(nóng)民體育健身工程。8月底前完成場地的建設和設備安裝。
二是松崗直波碉群環(huán)境整治工程。2017年7月正式動工，目前正在鋪設石板路，9月底完成該項目建設。
4.日常工作：針對脫貧攻堅，按照文化室建設“六有標準”全面完成18個貧困村文化活動室的建設，達到驗收標準。加強單位內(nèi)部黨建及黨風廉政建設工作，“兩學一做”等工作，切實加強基層黨組織建設；切實推進落實安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、民生工程及民生實事、環(huán)境保護、深化文化體制改革、行政審批、信訪、議案提案辦理、信息報送等各項工作，確保年度目標任務順利完成。
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