總結(jié)是一個(gè)反思和檢討的過(guò)程，可以幫助我們更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注意語(yǔ)調(diào)的控制，既要客觀公正地評(píng)價(jià)自己，又要積極向上地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。推薦閱讀下面這些范文，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有許多寫(xiě)作的技巧和思路可以借鑒。
積分工作總結(jié)篇一
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫(xiě)工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見(jiàn)或建議積10分，意見(jiàn)或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇二
近年來(lái)，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫(xiě)工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見(jiàn)或建議積10分，意見(jiàn)或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇三
為大家獻(xiàn)上定積分的計(jì)算方法小結(jié)的論文，歡迎各位數(shù)學(xué)畢業(yè)的同學(xué)閱數(shù)列通項(xiàng)公式的求法!
摘要：本文通過(guò)對(duì)定積分計(jì)算方法的總結(jié)以達(dá)到更進(jìn)一步提高高職學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的積極性，提高解題能力，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的技能。
關(guān)鍵詞：定積分;原函數(shù);對(duì)稱性;奇偶性。
在高職高專院校高等數(shù)學(xué)的教學(xué)過(guò)程中，微積分是一個(gè)很重要的內(nèi)容。其中定積分是函數(shù)微積分的重要組成部分。本文中給出幾種常用定積分的計(jì)算方法，這是本人在數(shù)學(xué)實(shí)踐中的一些總結(jié)，僅供參考。
1.原函數(shù)方法。
此方法先求出被積函數(shù)的原函數(shù)，然后借助于積分的基本公式把原積分轉(zhuǎn)化成原函數(shù)在積分區(qū)間端點(diǎn)上函數(shù)之差。設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù),且,則。
例1求。
解因?yàn)閤2是x/2的一個(gè)原函數(shù)，所以。
2.分部積分法。
設(shè)f(x)，g(x)在[a,b]上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù),則。
例2求。
解在分布積分公式中取f(x)=inx，g(x)=x，于是有。
3.換元法。
設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù)，在上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù)，其中且在上不變號(hào)。則。
例3求。
解令u=1+2x，有。
4.利用奇偶函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
奇偶函數(shù)在對(duì)稱區(qū)間上的`積分性質(zhì)：
例4求。
解因?yàn)閤/2在[-2,2]上是奇函數(shù)，所以。
5.利用周期函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
周期函數(shù)的性質(zhì)：設(shè)t為一個(gè)正的常數(shù)，對(duì)x均有：f(x+t)=f(x)成立，又設(shè)a為任意實(shí)數(shù)，n為正實(shí)數(shù)，則有：。
例5求。
解是以為周期的周期函數(shù)。于是有。
計(jì)算定積分的方法還有很多，如泰勒級(jí)數(shù)法，遞推公式法，歐拉公式等。以上給出的方法是比較基本常用的方法，比較符合學(xué)生的知識(shí)功底，適合高職學(xué)生學(xué)習(xí)掌握。
參考文獻(xiàn):。
[1]嚴(yán)子謙等.數(shù)學(xué)分析[m].北京：高等教育出版社..
[2]盛祥耀.高等數(shù)學(xué)[m].北京：高等教育出版社..
積分工作總結(jié)篇四
**黨支部隸屬于**直屬機(jī)關(guān)黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日**黨支部成立以來(lái)，我支部嚴(yán)格按照**直屬機(jī)關(guān)黨委的安排部署，以思想建設(shè)為根本，以“工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先”為目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員隊(duì)伍為重點(diǎn)，圍繞推進(jìn)全市中小企業(yè)健康發(fā)展的各項(xiàng)服務(wù)職能，著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，加大對(duì)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的培育提升，有效地促進(jìn)了全市中小微企業(yè)健康發(fā)展?，F(xiàn)將黨支部工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高黨組織服務(wù)水平。
黨支部及時(shí)建立學(xué)習(xí)機(jī)制，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容，扎實(shí)開(kāi)展了各項(xiàng)主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。采取了支部集中學(xué)習(xí)與黨員個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合、黨課輔導(dǎo)與觀看黨紀(jì)教育專題片相結(jié)合、討論交流與外出考察相結(jié)合、針對(duì)性與實(shí)效性質(zhì)相結(jié)合等措施，有效提高了黨員干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，提升了理論素養(yǎng)和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅(jiān)定，黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地提升了業(yè)務(wù)能力和工作水平，推進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，落實(shí)了強(qiáng)企使命。
二、從嚴(yán)管理，增強(qiáng)黨組織凝聚力。
堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，堅(jiān)持和落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，做到黨建工作與各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧、互促互進(jìn)。嚴(yán)格遵照《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》《“三會(huì)一課”管理制度》，成為規(guī)范化、制度化、持久化的長(zhǎng)效機(jī)制，使黨員干部在實(shí)際工作中增強(qiáng)了責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，為全面提高黨員職工的自身素質(zhì)、工作效率、樹(shù)立支部的良好形象奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、增強(qiáng)宗旨觀念，促進(jìn)支部班子自身建設(shè)。
為使支部班子真正成為服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，支部班子嚴(yán)格組織生活，規(guī)范制度建設(shè)，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，在實(shí)際工作中，支部班子時(shí)刻注意發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問(wèn)題決策充分發(fā)揚(yáng)民主，召開(kāi)支部會(huì)議、黨員大會(huì)，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，綜合切實(shí)可行的意見(jiàn)形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺(jué)行為。二是注重推進(jìn)班子作風(fēng)建設(shè)，從改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，踐行“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”，在班子中開(kāi)展了道德教育、警示教育、遵紀(jì)守法教育，提高了班子成員的自律意識(shí)，通過(guò)開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到**直屬機(jī)關(guān)黨委決策部署上來(lái)。同時(shí)，傾聽(tīng)企業(yè)呼聲，增強(qiáng)宗旨觀念，組織專家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)了解生產(chǎn)情況和運(yùn)行情況，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實(shí)際困難。
四、服務(wù)大局主動(dòng)作為，推進(jìn)工作上臺(tái)階。
黨支部圍繞黨的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),結(jié)合**年度工作總體規(guī)劃，引導(dǎo)黨員及**職員樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、省、市相關(guān)政策，切實(shí)履行服務(wù)中小企業(yè)的工作職責(zé)，緊緊圍繞中小微企業(yè)的共性需求，充分發(fā)揮**服務(wù)平臺(tái)集聚服務(wù)資源為中小企業(yè)服務(wù)的作用，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，不斷完善服務(wù)體系建設(shè)，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)支撐，助推中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使全市中小企業(yè)服務(wù)工作邁上了新臺(tái)階。中心強(qiáng)化服務(wù)體系建設(shè)，為企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、政策咨詢、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資融資、財(cái)務(wù)管理、法律咨詢、經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等全方位的服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)突出“智能制造綠色發(fā)展”、“兩化融合管理體系建設(shè)”、“企業(yè)名家”培育工程、工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)培育、小微企業(yè)培育、“助推民營(yíng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”培育、職業(yè)技能培訓(xùn)、“一帶一路”海外貿(mào)易、考察學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)、中小企業(yè)法宣貫、在線學(xué)***臺(tái)搭建、僵尸企業(yè)摸排等服務(wù)工作，受到了主管部門(mén)、企業(yè)的廣泛好評(píng)和高度認(rèn)可。同時(shí)優(yōu)化了**網(wǎng)站，為我市企業(yè)提供政策法規(guī)解讀、行政審批便企指南、企業(yè)人才招聘宣傳等便捷高效的服務(wù)工作。此外，為有效發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理的引領(lǐng)服務(wù)保障作用，**支部聯(lián)合**社區(qū)組織黨員和在職員工開(kāi)展了“黨旗飄揚(yáng)在我心，打贏雙創(chuàng)攻堅(jiān)戰(zhàn)”創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識(shí)。
**黨支部將繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以保持黨的純潔性為目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng)黨建工作與各項(xiàng)工作的新局面，為建設(shè)幸福、宜居、和諧新樂(lè)山作出更大的貢獻(xiàn)。
積分工作總結(jié)篇五
近年來(lái)，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫(xiě)工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見(jiàn)或建議積10分，意見(jiàn)或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇六
我區(qū)針對(duì)農(nóng)村黨員傳統(tǒng)積分管理參評(píng)率低、標(biāo)準(zhǔn)粗放、效果不佳等問(wèn)題，依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，探索推行“無(wú)紙化”積分管理模式，高效推進(jìn)農(nóng)村黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用，有力提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平。
一、搭建數(shù)字化積分平臺(tái)，黨員信息“線上控”
群眾通過(guò)點(diǎn)擊黨支部管理員分享的鏈接，對(duì)所轄黨支部黨員進(jìn)行在線評(píng)價(jià)打分；
黨支部管理員登陸管理后臺(tái)，實(shí)時(shí)查看積分管理工作進(jìn)度，及時(shí)掌握黨員得分明細(xì)和積。
分排名等情況，打通農(nóng)村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過(guò)程全公開(kāi)”的農(nóng)村黨員積分標(biāo)準(zhǔn)化管理閉環(huán)。
二、制定差異化積分標(biāo)準(zhǔn)，黨員實(shí)績(jī)“線上評(píng)”
依托軟件系統(tǒng)劃分農(nóng)村離退休黨員干部、下崗失業(yè)黨員、年老體弱黨員、流動(dòng)黨員、在職黨員等5個(gè)類型，量身定制農(nóng)村黨員積分管理標(biāo)準(zhǔn)。把黨員參加學(xué)習(xí)、服務(wù)群眾、創(chuàng)業(yè)致富、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣等5個(gè)方面日常實(shí)踐活動(dòng)以積分形式量化為30多項(xiàng)評(píng)分細(xì)則，賦予相應(yīng)分值。其中，基礎(chǔ)積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對(duì)違法違紀(jì)等情形的黨員實(shí)施一票否決、積分清零，增強(qiáng)了積分管理的針對(duì)性和實(shí)效性。每個(gè)農(nóng)村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評(píng)一審一公示”的固定流程，每季度進(jìn)行1次在線積分，年終綜合評(píng)定等次，做到“一人一卡、一季一評(píng)”，讓農(nóng)村黨員明短板、找差距、促提升。
三、
建立常態(tài)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，積分結(jié)果“線上曬”
對(duì)不合格黨員建立“處理庫(kù)”，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處置。去年以來(lái)，通過(guò)“全州區(qū)全域黨建云”軟件系統(tǒng)將積分較高的150余名優(yōu)秀農(nóng)村黨員納入村（社區(qū)）“兩委”后備干部庫(kù)，向積分較低的5名農(nóng)村黨員逐一發(fā)出提示短信，實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”，倒逼農(nóng)村黨員擔(dān)當(dāng)作為。
主題清晰,起到總領(lǐng)全文的作用。
黨員管理積分手冊(cè)崗位職責(zé)。
積分工作總結(jié)篇七
近年來(lái)，縣委為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，探索推行“黨員成長(zhǎng)記錄袋”制度，通過(guò)詳細(xì)記錄黨員個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有效提升了黨員管理的精準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。
全面從嚴(yán)治黨是黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，***總書(shū)記指出：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去?！秉h員是黨的肌體細(xì)胞，而黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，必須抓住黨員這個(gè)關(guān)鍵因素。2020年以來(lái)，縣委在深化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，通過(guò)大走訪、黨員承諾、星級(jí)創(chuàng)評(píng)等方式方法，有效提升了黨員黨性修養(yǎng)和形象，黨員隊(duì)伍管理更加規(guī)范和制度化，但在不斷的實(shí)踐和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理與新形勢(shì)新任務(wù)新要求仍然不相適應(yīng)。
一是黨員思想無(wú)歸屬。部分黨員只是在組織上入了黨，而在思想上并沒(méi)認(rèn)識(shí)到黨員的特殊身份和榮譽(yù)，單純以繳納黨費(fèi)來(lái)區(qū)別黨員和群眾，缺乏黨員意識(shí)，混同于一般群眾，在黨意識(shí)淡化，思想無(wú)歸屬。
二是黨員個(gè)人無(wú)檔案。全縣農(nóng)村黨員共有xx余名，而90%的黨員檔案缺失，機(jī)關(guān)黨員入黨材料里面也沒(méi)有黨內(nèi)表現(xiàn)、組織生活、談心談話等相關(guān)材料，黨員個(gè)人成長(zhǎng)記錄不能及時(shí)歸入黨員個(gè)人檔案。
三是黨員成長(zhǎng)無(wú)記錄。談心談話、組織生活、民主生活和民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)制度落實(shí)不嚴(yán)格，黨員個(gè)人查擺的問(wèn)題整改不及時(shí)，這些工作的推動(dòng)往往都是浮于表面、應(yīng)付了事，黨組織道不明，黨員個(gè)人也說(shuō)不清，從而影響了黨員的成長(zhǎng)提高。
四是黨員評(píng)價(jià)無(wú)依據(jù)。在開(kāi)具外調(diào)證明和考察鑒定的時(shí)候，黨員好不好，全憑一張嘴，沒(méi)有任何歷史材料和依據(jù)，影響了黨員評(píng)價(jià)時(shí)的客觀性和公正性;在黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接時(shí)，僅憑一張介紹信，缺少黨員個(gè)人成長(zhǎng)檔案，黨組織不能全面了解黨員黨內(nèi)表現(xiàn)情況，在黨員管理過(guò)程中缺少連貫性。
正是基于以上問(wèn)題，縣委堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)不斷的研究和探索，決定在全縣黨員中推行黨員“成長(zhǎng)記錄袋”，強(qiáng)化黨員成長(zhǎng)過(guò)程性管理，并將“成長(zhǎng)記錄袋”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的有效載體，詳實(shí)記錄黨員個(gè)人日常表現(xiàn)情況，將學(xué)改做過(guò)程“檔案”化，從而讓黨員在思想上有認(rèn)同感和歸屬感，解決黨員管理難、評(píng)價(jià)難等問(wèn)題。
積分工作總結(jié)篇八
4)好項(xiàng)目必須有好的營(yíng)銷模式：方法簡(jiǎn)單、復(fù)制性強(qiáng)(積分寶：讓每個(gè)富翁都變成老板、業(yè)務(wù)員、好管理、復(fù)制性強(qiáng))。
5)有政府大力支持(積分寶：已經(jīng)有民政部、團(tuán)中央等支持)。
6)世界發(fā)達(dá)國(guó)家已有成功的標(biāo)桿，現(xiàn)在中國(guó)第一并唯一(我們一招先招招先)。
7)社會(huì)和國(guó)家有強(qiáng)大的需求，有極大的市場(chǎng)空間。
8)資源有限，擁有即可升值。
9)可成為你生意最好的工具。
10)如果積分寶會(huì)成為你一生中最好的機(jī)會(huì)，要不要了解，多一分了解也不會(huì)吃虧。
12)公司有中國(guó)最頂尖的系統(tǒng)營(yíng)銷專家——蔣總;有一支極高忠誠(chéng)度、高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
13)公司的股東大都是行業(yè)第一名。
16)陽(yáng)光工程，堂堂正正，并是超常規(guī)的發(fā)展。
17)公司擁有龐大資金可投資或支持你的新項(xiàng)目。
18)積分寶公司有高格局、高規(guī)格、新高度;戰(zhàn)略思路清晰，目標(biāo)明確，戰(zhàn)術(shù)一流。
20)在民政部有自己的辦公室，和團(tuán)中央合作，在重慶市政府大樓有自己的辦公室。
21)要投資就投資朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、趨勢(shì)產(chǎn)業(yè)。
22)要選項(xiàng)目就選好的商業(yè)模式(積分寶：讓很多人幫你賺錢(qián)，量還很大)。
23)好的項(xiàng)目必須有好的盈利模式，并且有多盈利點(diǎn)。
25)積分寶將成為行業(yè)第一名、最有影響力的企業(yè)。
26)擁有賺更多錢(qián)，并能持續(xù)終身賺錢(qián)的機(jī)會(huì);有能成為億萬(wàn)富翁的機(jī)會(huì);千年難遇的新財(cái)富沖擊波!
28)每個(gè)人都是老板，有極大機(jī)會(huì)成為上市公司的股東。
29)經(jīng)營(yíng)工業(yè)企業(yè)很艱難，商業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，積分寶可以提供改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
30)讓你顧客倍增，鎖定客戶，額外產(chǎn)生巨大的利潤(rùn)。
31)與400個(gè)億萬(wàn)級(jí)的富豪結(jié)成聯(lián)盟，有全國(guó)各地積分寶家人的五星級(jí)以上接待。
32)終生享受高品質(zhì)、低價(jià)格的產(chǎn)品，同時(shí)還能賺錢(qián)。
33)免費(fèi)學(xué)習(xí)頂尖國(guó)際國(guó)內(nèi)課程的機(jī)會(huì);成為明星、優(yōu)秀演講家、營(yíng)銷高手的機(jī)會(huì)。
35)可以讓自己的孩子接受更好的教育;讓家庭關(guān)系更加和諧，讓家庭更加幸福美滿。
36)積分寶能夠讓你真正感覺(jué)到、看到、想到、并深深體會(huì)到心跳、興奮感覺(jué)。
37)優(yōu)化社會(huì)資源，整合社會(huì)資源;掌握資源就擁有了未來(lái)，擁有了影響力。
39)快樂(lè)、健康、感恩、激情、成長(zhǎng)、愛(ài)心、成功……都能實(shí)現(xiàn)。
41)公司的使命：大愛(ài)天下、強(qiáng)國(guó)富民，可以與一群有偉大使命感的人一起完成一項(xiàng)使命。
42)以愛(ài)為起點(diǎn)，讓你成為慈善家、人生的導(dǎo)師，把愛(ài)傳出去。
44)支撐養(yǎng)老事業(yè)，幫助1億人老有所養(yǎng)。
45)積分寶、保人人。
46)實(shí)現(xiàn)積分寶證和出生證同步發(fā)放，創(chuàng)造一個(gè)新時(shí)代。
47)讓女性擁有高品質(zhì)教育和生活;讓女人更有女人味，讓男人更有男人味。
48)傳播華夏文化，傳承華夏文明。
49)積分寶未來(lái)將成為民族的脊梁。
50)積分積德、積分積福，為下一代的成長(zhǎng)和延續(xù)體現(xiàn)一份價(jià)值。
積分工作總結(jié)篇九
分析積分區(qū)間是否關(guān)于原點(diǎn)對(duì)稱，即為[-a,a]，如果是，則考慮被積函數(shù)的整體或者經(jīng)過(guò)加減拆項(xiàng)后的部分是否具有奇偶性，如果有，則考慮使用“偶倍奇零”性質(zhì)簡(jiǎn)化定積分計(jì)算。
考慮被積函數(shù)是否具有周期性，如果是周期函數(shù)，考慮積分區(qū)間的長(zhǎng)度是否為周期的整數(shù)倍，如果是，則利用周期函數(shù)的定積分在任一周期長(zhǎng)度的區(qū)間上的定積分相等的結(jié)論簡(jiǎn)化積分計(jì)算。
考察被積函數(shù)是否可以轉(zhuǎn)換為“反對(duì)冪指三”五類基本函數(shù)中兩個(gè)類型函數(shù)的'乘積，或者是否包含有正整數(shù)n參數(shù)，或者包含有抽象函數(shù)的導(dǎo)數(shù)乘項(xiàng)，如果是，可考慮使用定積分的分部積分法計(jì)算定積分。
考察被積函數(shù)是否包含有特定結(jié)構(gòu)的函數(shù)，比如根號(hào)下有平方和、或者平方差（或者可以轉(zhuǎn)換為兩項(xiàng)的平和或差的結(jié)構(gòu)），是否有一次根式，對(duì)于有理式是否分母次數(shù)比分子次數(shù)高2次以上；是否包含有指數(shù)函數(shù)或?qū)?shù)函數(shù)，對(duì)于具有這樣結(jié)構(gòu)的積分，考慮使用三角代換、根式代換、倒代換或指數(shù)、對(duì)數(shù)代換等；換元的函數(shù)一般選取嚴(yán)格單調(diào)函數(shù)；與不定積分不同的是，在變量換元后，定積分的上下限必須轉(zhuǎn)換為新的積分變量的范圍，依據(jù)為：上限對(duì)上限、下限對(duì)下限；并且換元后直接計(jì)算出關(guān)于新變量的定積分即為最終結(jié)果，不再需要逆變換換元！
積分工作總結(jié)篇十
現(xiàn)就本人所管理的**市場(chǎng)部從20xx年1月3號(hào)至20xx年1月20號(hào)期間的工作進(jìn)展情況所存在的問(wèn)題，及下一步工作計(jì)劃和自己在**帶團(tuán)隊(duì)這段時(shí)間學(xué)到的知識(shí)向公司及諸位同事做一匯報(bào)。
一、**市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)組建及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。
1月3號(hào)抵達(dá)**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開(kāi)始組建**市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)通過(guò)和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來(lái)，并制定了規(guī)章制度。緊接著開(kāi)始對(duì)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中采取了小組pk獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工的興趣讓員工自主、自覺(jué)的深挖自己的潛力來(lái)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)也側(cè)面的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力；截至目前團(tuán)隊(duì)成員基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)始下市場(chǎng)鍛煉為年前的市場(chǎng)做一下預(yù)熱和鋪墊。
二、團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題及解決計(jì)劃。
1團(tuán)隊(duì)成員普遍存在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足；
2專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)變自己話語(yǔ)的不足。
整改措施通過(guò)不斷對(duì)練話術(shù)和下市場(chǎng)和終端實(shí)際溝通交流去磨練團(tuán)隊(duì)成員，只有講的多了才會(huì)自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開(kāi)展計(jì)劃。
1、結(jié)合省公司領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
2、劃分市場(chǎng)區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責(zé)任到人；
3、結(jié)合市場(chǎng)前期的預(yù)熱快速的推進(jìn)市場(chǎng)，力爭(zhēng)兩個(gè)月內(nèi)召開(kāi)**市場(chǎng)招商會(huì)。
4、組織商家辦活動(dòng)推積分寶卡，和消費(fèi)者互動(dòng)體驗(yàn)積分寶消費(fèi)養(yǎng)老項(xiàng)目的，同時(shí)繼續(xù)簽約商家為開(kāi)盤(pán)大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)總結(jié)。
通過(guò)這次**團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊必須以身作則俗語(yǔ)說(shuō)：兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩。要有計(jì)劃的開(kāi)展工作并讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員時(shí)刻牢記自己的.目標(biāo)和任務(wù)。并對(duì)他們的工作過(guò)程實(shí)施有效的監(jiān)控和指導(dǎo)督促每一位成員讓他們及時(shí)達(dá)到自己合理的工作計(jì)劃，還要根據(jù)他們目標(biāo)任務(wù)的完成情況實(shí)施考評(píng)，對(duì)有業(yè)績(jī)的員工要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)混日子的員工要加強(qiáng)約束和淘汰。只有對(duì)細(xì)節(jié)和過(guò)程實(shí)施精準(zhǔn)管理才可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)和對(duì)我的信任讓我在這次實(shí)戰(zhàn)中得到了長(zhǎng)足的學(xué)習(xí)。
積分工作總結(jié)篇十一
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的'極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)連續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十二
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來(lái)，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國(guó)^v^章程》、《中國(guó)^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫(xiě)工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會(huì)上提出意見(jiàn)或建議積10分，意見(jiàn)或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十三
2017年上半年，我局圍繞脫貧攻堅(jiān)工作，按照文化活動(dòng)室建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”狠抓前期準(zhǔn)備工作。主要開(kāi)展了一下幾個(gè)方面的工作：
1.制定了2017年脫貧攻堅(jiān)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，分解落實(shí)工作任務(wù)，確保每一項(xiàng)工作都有人抓有人管。結(jié)合文體廣電局工作實(shí)際，梳理出2017年應(yīng)該完成了脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)及重點(diǎn)項(xiàng)目。
2.推進(jìn)落實(shí)廣播電視“村村通”、“戶戶通”工程。針對(duì)全市1171戶建檔立卡貧困戶，其中有部分接收不到電視信號(hào)，逐一進(jìn)行摸排，調(diào)試，確保農(nóng)牧民群眾收看好廣播電視節(jié)目。
3.推進(jìn)落實(shí)廣播電視“村村響”工程。落實(shí)經(jīng)費(fèi)147萬(wàn)元，計(jì)劃采購(gòu)49套，其中安排18個(gè)貧困村，31個(gè)非貧困村。山半年完成了掛完招標(biāo)及合同簽訂，正在購(gòu)置設(shè)備。
4.推進(jìn)文化活動(dòng)室建設(shè)。18個(gè)貧困村中有7個(gè)村文化活動(dòng)室已達(dá)標(biāo)，有5個(gè)正在新建，有6個(gè)正在改擴(kuò)建，76個(gè)非貧困村中有52個(gè)已達(dá)標(biāo)，有9個(gè)正在新建，有15個(gè)正在改擴(kuò)建。
5.推進(jìn)文化活動(dòng)室設(shè)備采購(gòu)。18個(gè)貧困村文化活動(dòng)室配備1臺(tái)電視機(jī)，1套功放、音響、話筒，1部單反照相機(jī)，1臺(tái)電腦，一套樂(lè)器。投入資金179.53萬(wàn)元。上半年2次公開(kāi)招標(biāo)均流標(biāo)。
6.農(nóng)家書(shū)屋的補(bǔ)充更新。計(jì)劃投入28萬(wàn)元，上半年完成書(shū)籍采購(gòu)，正在發(fā)放書(shū)籍和書(shū)架。
7.加快推進(jìn)2個(gè)示范貧困村文化活動(dòng)室的建設(shè)。上半年完成了斯米村和大壩口村示范文化活動(dòng)室的建設(shè)，下半年集中進(jìn)行室內(nèi)文化打造，共安排資金20萬(wàn)元。
1.圍繞脫貧攻堅(jiān)工作，8月底前將完成49個(gè)村的“村村響”采購(gòu)和安裝調(diào)試工作；完成貧困村所有建檔立卡貧困戶的“戶戶通”設(shè)備看不到電視的維修維護(hù)和更換任務(wù)；完成18個(gè)貧困村農(nóng)家書(shū)屋書(shū)籍補(bǔ)充更新、規(guī)范放置和管理指導(dǎo)工作；完成文化活動(dòng)室設(shè)備采購(gòu)；完成38個(gè)村“閱報(bào)欄”的建設(shè)任務(wù)；完成18個(gè)貧困村文化活動(dòng)室改擴(kuò)建和新建任務(wù)。
2.下半年重點(diǎn)工作：
一是協(xié)助州體育局搞好恩波格斗國(guó)家比賽的準(zhǔn)備，如競(jìng)技場(chǎng)地選址、搭建，汽車露營(yíng)點(diǎn)的選址、美食節(jié)的準(zhǔn)備，協(xié)助完成恩波格斗宣傳工作。
二是協(xié)助州文廣新局完成嘉絨鍋莊文化旅游節(jié)的節(jié)目編排、展演等，完成嘉絨唐卡培訓(xùn)，積極申報(bào)部級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目（農(nóng)耕文化），收集資料，完成第二集《嘉絨文化研究》出版的準(zhǔn)備工作。
3.重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)：
一是農(nóng)民體育建設(shè)工程。2017年計(jì)劃完成10個(gè)村的農(nóng)民體育健身工程。8月底前完成場(chǎng)地的建設(shè)和設(shè)備安裝。
二是松崗直波碉群環(huán)境整治工程。2017年7月正式動(dòng)工，目前正在鋪設(shè)石板路，9月底完成該項(xiàng)目建設(shè)。
4.日常工作：針對(duì)脫貧攻堅(jiān)，按照文化室建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”全面完成18個(gè)貧困村文化活動(dòng)室的建設(shè)，達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)單位內(nèi)部黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，“兩學(xué)一做”等工作，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)；切實(shí)推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、民生工程及民生實(shí)事、環(huán)境保護(hù)、深化文化體制改革、行政審批、信訪、議案提案辦理、信息報(bào)送等各項(xiàng)工作，確保年度目標(biāo)任務(wù)順利完成。
積分工作總結(jié)篇十四
在應(yīng)用上，積分作用不僅如此，它被大量應(yīng)用于求和，通俗的說(shuō)是求曲邊三角形的面積，這巧妙的'求解方法是積分特殊的性質(zhì)決定的。一個(gè)函數(shù)的不定積分（亦稱原函數(shù)）指另一族函數(shù)，這一族函數(shù)的導(dǎo)函數(shù)恰為前一函數(shù)。
定積分與不定積分的運(yùn)算法則相同，并且積分公式，計(jì)算方法也相同。從牛頓-萊布尼茨公式看出，定積分與不定積分聯(lián)系緊密，相互轉(zhuǎn)換共用。
積分工作總結(jié)篇十五
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的`面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)持續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
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