簡歷里成績表達(dá)范文（18篇）

音樂是一種通過聲音和樂器演奏來表達(dá)情感和觀念的藝術(shù)形式。怎樣寫出一篇有價值、有深度的總結(jié)？以下是常用的總結(jié)寫作技巧和要點，希望對你有所幫助。

簡歷里成績表達(dá)篇一

第二，填寫薪水不要填年薪而應(yīng)該寫月薪，因為填寫月薪更符合習(xí)慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。

第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個人相關(guān)工作經(jīng)驗、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。

相關(guān)閱讀：簡歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個人簡歷，個人成果是指求職者在工作。

簡歷里成績表達(dá)篇二

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”

點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。

點評：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。

簡歷里成績表達(dá)篇三

簡歷學(xué)習(xí)成績應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細(xì)的介紹。

如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。

如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。

如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。

簡歷里成績表達(dá)篇四

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

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簡歷里成績表達(dá)篇五

我在校時的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級投資銀行非常看重學(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。

實習(xí)經(jīng)歷有所取舍。

并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。

學(xué)生職位不要抄襲。

我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。

簡歷里成績表達(dá)篇六

如果你是一個招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：

a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?/p>

b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%。”

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企的hr表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”

專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

簡歷里成績表達(dá)篇七

那就是一定要簡單而且明確，并且不能夠偏離真實度過高，否則這樣是很容易給對方造成一種不好的感覺。

下面我們來介紹一些簡歷技巧：

當(dāng)我們在簡歷當(dāng)中表達(dá)自己的體育特長時，比如說自己是班上的隊長，帶領(lǐng)班級取得過非常好的成績。那么你這個好成績到底是體現(xiàn)在何處？是全校第三還是全校第五名？你起碼也要把這個好用實際例子體現(xiàn)出來。把成績拿出來讓招聘方看看這個好的'程度有多高。

再說說工作的成績吧，比如你是做銷售的，說自己取得了很多的獎勵，這不也是一句不清不楚的話嗎？到底獲得了多少獎勵你怎么不說幾個出來？是拿出來忽悠人的還是你的獎勵其實非常少甚至就沒有得到過。

如果你真的有也要注意選出具有實際意義的獎項，而不能哪些沒用的東西，像什么最佳新人獎或者是文藝晚會上的表演獎勵等，這些對于企業(yè)根本是毫無作用的，一定要緊緊地抓住分量才行，而且在表現(xiàn)成績的時候不要用太耀眼的詞語去表現(xiàn)自己，不如說自己被公司在年會上獎勵了2萬元錢，即使有這件事情發(fā)生，讓人看過之后總覺得你是在故意利用數(shù)字炫耀自己。

如果在簡歷當(dāng)中添加成績就一定要拿出最具有廣泛性的東西，比如說會計師注冊證，而不要把自己以前的主力會計師職稱拿出來，這類職稱么有任何的作用力和公信力。

簡歷里成績表達(dá)篇八

我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個真實的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學(xué)家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見，表達(dá)是多么重要啊！

表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。

表達(dá)是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！

簡歷里成績表達(dá)篇九

??????畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷里成績表達(dá)篇十

有效表達(dá)個人信息。

簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：

個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的'真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。

簡歷里成績表達(dá)篇十一

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會干什么。

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對性。

相關(guān)的特長與技能（一般為3-4項）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

工作經(jīng)歷要全面。

逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

學(xué)歷描述要細(xì)心。

列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

?

簡歷里成績表達(dá)篇十二

婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。

政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。

?求職意向。

期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機(jī)、保全）。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：8000住房要求：包吃住。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)歷：

07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠(yuǎn)孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務(wù)秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學(xué)院邵陽教學(xué)站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學(xué)院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。

?教育背景。

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學(xué)邵陽分校（現(xiàn)邵陽學(xué)院）。

所學(xué)專業(yè)：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化畢業(yè)時間：1992-7。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機(jī)能力：熟練其它能力：

所獲證書：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程師。

簡歷里成績表達(dá)篇十三

個人相片。

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

男

民族：

漢族。

1983年10月13日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

173cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：

?？啤?/p>

專業(yè)名稱：

輕化工程。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

其他類。

職位名稱：

不限;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

元/月需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

計算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-207月。

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

湛江冠龍紙業(yè)有限公司。

時間范圍：

年5月-5月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷、包裝、造紙。

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)。

工作描述：

對紙機(jī)的`構(gòu)造和工作原理有一定的認(rèn)識,特別是干燥部和壓光部.

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

本人性格開朗誠實責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞。

有較強(qiáng)的動手能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

發(fā)展方向：

(信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)http:///請注明)。

其他要求：

聯(lián)系方式。

簡歷里成績表達(dá)篇十四

因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?shù)以百計的各類【

個人簡歷

就算簡歷的實力再出眾，若它無法獲得招聘方認(rèn)可，一切也是白搭，所以求職者最需關(guān)注的并非是簡歷書寫的方式，而是

簡歷

首先、別樣的設(shè)計風(fēng)格

俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡歷若想被招聘方關(guān)注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時簡歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進(jìn)行觀察，若一份看起來便極為精致的簡歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨特的外在色彩，可對簡歷產(chǎn)生如何影響。

其次、存在感的體現(xiàn)在于簡歷的各個層次表達(dá)，本文信息來源于

孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡歷外在色彩粉飾一般，當(dāng)我們決定增加簡歷的受歡迎程度時，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對簡歷進(jìn)行統(tǒng)籌性策劃，不可否認(rèn)，經(jīng)過全方位改變后的簡歷，在風(fēng)格上絕對可以吸引到招聘方關(guān)注的目光，即便求職者本身對簡歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預(yù)期需求。

簡歷里成績表達(dá)篇十五

說到美國留學(xué)條件，很多人都有深深的疑惑，而美國留學(xué)條件也是很多學(xué)生和家長常常問到的問題，其實針對這個問題，具體要看學(xué)生的層次，要去讀研究生跟要去讀高中的錄取要求肯定是不一樣的。

留學(xué)美國高中。

由于美國公立高中不招收中國學(xué)生，所以中國學(xué)生只能申請美國私立高中就讀，按照學(xué)生的身份來講，如果申請美國高中，有以下途徑。

初中畢業(yè)生：

初中畢業(yè)是申請就讀美國10或級的最佳時間(建議提供toefl或ielts或slep成績)。國際學(xué)生申請第二年秋季入讀美國10或11年級課程，截止時間大部分為前一年的12月或第二年的1月、2月，最遲3月初截至。

高一畢業(yè)生：

學(xué)生可以申請入讀美國10或11年級，建議提供toefl或ielts成績。準(zhǔn)備toefl或ielts考試，控制在3月，考試的計劃在高二上學(xué)期完成。另外，如果學(xué)生準(zhǔn)備考試較早，那么可以相應(yīng)提前，還一個方面是：如果某一考試發(fā)揮失常，也會有時間再考第二次(當(dāng)然，最后一次過關(guān))。美國高中申請一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際學(xué)生及家長對出國留學(xué)認(rèn)識的增強(qiáng)，赴美留學(xué)的高中生數(shù)量在逐年增加，但是美國私立高中的招生數(shù)量卻基本不會增加，因此，專家建議，申請美國高中的學(xué)生最好提前9到12個月申請，以確保有機(jī)會達(dá)成留學(xué)夢想。

高二畢業(yè)生：

選擇二：直接申請美國大學(xué)本科入學(xué)。在高二階段，學(xué)生可以準(zhǔn)備toefl或ielts或sat考試。但是每個學(xué)生的具體情況都不一樣，留學(xué)360美國留學(xué)教育聯(lián)盟專家會針對每個學(xué)生的實際情況做出科學(xué)的留學(xué)方案。

申請人資格。

1、年齡：在14歲-19歲，尚未高中畢業(yè)，其中美國高中交換學(xué)生要求年齡在15歲-18歲。

2、英文程度：學(xué)生須參加“中學(xué)程度英語水平考試”（slep），成績在55分以上，同時機(jī)構(gòu)代表將與申請人進(jìn)行英文口語對話以測定學(xué)生的英語聽力和表達(dá)能力；除考察英語口語能力外，還對學(xué)生的品德、家庭背景、適應(yīng)性、對文化交流經(jīng)歷的期望做出評價。

3、學(xué)習(xí)成績：申請人在本國初、高中近兩年的學(xué)習(xí)習(xí)近平均成績在“b”（80分）以上才有資格參加交流。

4、身體檢查：要求申請人身體和心理健康，并提供所有免疫注射證明等。

留學(xué)美國本科。

相對于美國高中的一些限制，美國大學(xué)本科的招生條件要寬泛的很多，一般來講，所有的美國大學(xué)本科都允許中國學(xué)生就讀。

美國大學(xué)分層次解讀，例如：

排名前十的美國大學(xué)所錄取的學(xué)生toefl最低成績?yōu)?04最高成績?yōu)?17平均成績?yōu)?11。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成績?yōu)樽罡叱煽優(yōu)?310平均成績?yōu)?180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之間。

留學(xué)美國研究生。

部分學(xué)校無gre和gmat入學(xué)考試；很多學(xué)校提供獎學(xué)金申請。

留學(xué)美國研究生需要的考試為：托福、gre（研究生入學(xué)考試）或gmat（申請商科類專業(yè)的學(xué)生需要考這個，gre則不需了）或last（申請法律類專業(yè)的學(xué)生需要考這個，gre則不需了）。

另外研究生申請，美國大學(xué)比較看重的是與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，例如你學(xué)的金融，有過銀行實習(xí)經(jīng)歷，對于申請是非常有益的。當(dāng)然如果你是學(xué)理工科的話，那么你的研究成果也很有說服力。

美國研究生申請的基本材料：

1.中英文在讀證明(大四在讀);。

2.中英文畢業(yè)證，學(xué)位證;。

3.中英文大學(xué)成績單(成績越高越能申請好的學(xué)校);。

ieltsgregmat成績;。

6.個人陳述或essay;。

7.個人簡歷。

8.其它學(xué)校要求的材料。

轉(zhuǎn)學(xué)留學(xué)美國。

轉(zhuǎn)學(xué)是一項不小的工程，除了要學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化考試以外，還要顧及自己大學(xué)時的gpa。了解美國大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)流程、規(guī)劃好轉(zhuǎn)學(xué)申請準(zhǔn)備時間是成功轉(zhuǎn)學(xué)美國的第一步。

申請美國大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)的大致步驟是：

1、考toefl或者ielts；2、選校；3、準(zhǔn)備材料；4、寄材料；5、根據(jù)錄取和轉(zhuǎn)學(xué)分情況確定去哪所學(xué)校。

簡歷里成績表達(dá)篇十六

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

簡歷里成績表達(dá)篇十七

一：細(xì)節(jié)檢查細(xì)節(jié)決定成敗。hr人員瀏覽簡歷時，會因為一個細(xì)小的錯誤產(chǎn)生暈輪效應(yīng)，從而否定求職者本人，另外，細(xì)節(jié)出錯如電話號碼有誤，也會導(dǎo)致求職者遺憾地失去面試機(jī)會。求職者在檢查簡歷時，要注意到簡歷的各個細(xì)節(jié)。

二：內(nèi)容檢查內(nèi)容和經(jīng)歷是檢查簡歷的重點，也是hr人員關(guān)注的重點，hr人員往往針對此判斷求職者能否適應(yīng)崗位工作。簡歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡練明確，使用職業(yè)化的語言，都能給hr人員留下良好的專業(yè)印象。

三：排版檢查對簡歷進(jìn)行排版就像人的衣著搭配一樣重要，美觀、整齊、簡約的簡歷不僅會讓hr人員看得很舒服，也便于hr人員快速瀏覽簡歷，獲取有效信息，從而使你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的`機(jī)會。

四：整體檢查求職者還要從整體上檢查簡歷，審視是否有無用和無意義的信息，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力寫在簡歷的突出位置(一般認(rèn)為在a4紙的上1/3處)等。

簡歷里成績表達(dá)篇十八

一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進(jìn)簡歷中。

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