職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書(模板17篇)

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職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書(模板17篇)
時(shí)間:2023-11-27 20:58:21     小編:紙韻

科技創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量,我們應(yīng)該加大科技投入。使用明確而簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,讓讀者能夠易于理解;以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法,希望能夠給我們一些啟示和借鑒。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇一

如何在涉世之初少走彎路,有一個(gè)好的開端,開始一番成功的事業(yè)?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學(xué)的課堂課程來(lái),它毫不遜色!

1.買個(gè)鬧鐘,以便按時(shí)叫醒你。

貪睡和不守時(shí),都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時(shí)候都一樣。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí),更要學(xué)會(huì)提前。就如你坐車去某地,沿途的風(fēng)景很美,你忍不住下車看一看,后來(lái)雖然你還是趕到了某地,卻不是準(zhǔn)時(shí)到達(dá)?!棒[鐘”只是一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實(shí)用的`時(shí)間,掌握在每個(gè)人的心中。

2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3.每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。

要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來(lái)。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個(gè)陌生的環(huán)境,面對(duì)形形色色的人和事,一下子不知所措起來(lái),有時(shí)連一個(gè)可以傾心說(shuō)話的地方也沒有。這時(shí),千萬(wàn)別浮躁,學(xué)會(huì)靜心,學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸,而去做無(wú)聊無(wú)益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

4.走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天,一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無(wú)法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時(shí),發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。沒有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽(yáng)一樣輝煌,臘梅一樣堅(jiān)強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因?yàn)?,這中間往往會(huì)把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會(huì)降低你的人格。

7.機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”,你失掉了,自有別人會(huì)得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)只不過(guò)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許,你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候,機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會(huì),就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),有了機(jī)會(huì),就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響,你該打出去。

很多時(shí)候,電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設(shè)。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。

9.千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂呀?jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚,就要找一個(gè)能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因?yàn)榉趴v和游戲而戀愛,不要因?yàn)閼賽鄱绊懝ぷ骱褪聵I(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會(huì)因小失大。

10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。$false$。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇二

這些忠告和建議一點(diǎn)也不比課堂所學(xué)的課程遜色

忠告一:如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

忠告三:不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。沒有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中有細(xì)小的沙粒。

忠告四:若電話老是不響,你該打出去。很多時(shí)候,打電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往能助你事業(yè)上一個(gè)臺(tái)階。忠告五:寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái),就成了你一生的大目標(biāo)。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇三

對(duì)于還在讀書的娃們來(lái)說(shuō),一定是沒有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的,所謂簡(jiǎn)歷,實(shí)際就是揚(yáng)長(zhǎng)避短,學(xué)習(xí)好的,就使勁的說(shuō)你得了什么獎(jiǎng),拿了什么頭銜,什么黨員。

我是個(gè)學(xué)習(xí)不好的學(xué)生,讀的工科,比較累,4年里沒有出現(xiàn)過(guò)不及格,但是積點(diǎn)是最后補(bǔ)上去的,非常的平庸。但是在學(xué)校,我參加過(guò)黨委宣傳部的工作,工作類似于市場(chǎng)部的工作,就是給學(xué)校活動(dòng)打廣告,各種形式的廣告,還有很多志愿者活動(dòng)。

我不是很建議寫社團(tuán),大家都是讀過(guò)大學(xué)的,很明白那個(gè)是怎么回事。即使你是社長(zhǎng),也沒有必要提,除非和你所投職位有關(guān)系,又或者你實(shí)在沒啥好寫的,又或者真的是很有很有成就。

如果參加過(guò)什么學(xué)生會(huì),不管什么學(xué)院的,校級(jí)的,團(tuán)委黨委,大家就往大里去寫吧,不會(huì)有什么公司會(huì)問你出具相關(guān)證明的,但是注意的是,在面試的過(guò)程中,你要能自圓其說(shuō),最好能說(shuō)寫你其中的成就,也可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

然后就是你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),有什么志愿者的,愛心校園,都可以寫進(jìn)去,這個(gè)一方面可以提現(xiàn)出你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),一方面提現(xiàn)出你的社會(huì)責(zé)任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。

重點(diǎn)是實(shí)習(xí)啦,所以實(shí)習(xí)公司一定要找大公司,最好500強(qiáng),或者知名企業(yè),即使工資不高,做很傻的事情,還不留用,或者只做了一個(gè)月,為的就是你簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)。

然后是證書,4,6級(jí)有的話一定要寫,計(jì)算機(jī)1,2級(jí)也可以提一下,然后什么普通話證書啦,就表寫了,給人感覺就是充數(shù)的。

照片,可以去照一張,我就在家里自己招的,找面白墻,穿的正式點(diǎn),就可以了,反正貼在簡(jiǎn)歷上就是個(gè)豆腐干。

在要求中沒有寫到要的,就不要貼了,說(shuō)好要的,就貼一個(gè)。

格式:pdf格式最好了,word也可以啦,我就是word的。

不要用附件形式寄出去,除非要求里寫的,是用附件。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇四

先確定自己的.想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來(lái)再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對(duì)象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過(guò)個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

1)設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)。

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長(zhǎng)期(5-)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計(jì)劃表,我們展示其中一部分內(nèi)容:

短期目標(biāo)中期目標(biāo)(-)長(zhǎng)期目標(biāo)()。

外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo):150萬(wàn)/年職務(wù):銷售主管工資:8000元希望雙休能正常成為獨(dú)擋一面的銷售精英,進(jìn)入管理層,力爭(zhēng)做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對(duì)龍鳳胎,可以在大別墅里有更多的時(shí)間陪著家人。

擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有較廣的人脈圈,積累了一定的財(cái)富,為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

職業(yè)發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)。

有了這個(gè)總體目標(biāo)后,再圍繞年要達(dá)成的目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時(shí)最好按季度、月度、周計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧,2010年1月-2月,加強(qiáng)銷售技巧學(xué)習(xí),行動(dòng)計(jì)劃是:看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍(可列出閱讀清單,每看完一本做出特殊的標(biāo)記),至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個(gè)具體的時(shí)間和操作方向,列得具體詳細(xì),這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是,職業(yè)目標(biāo)切忌定得過(guò)高或過(guò)低,也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成,難免影響到自己的心態(tài),定得太低沒有挑戰(zhàn)性,又會(huì)遏制自己的發(fā)展動(dòng)力。

2)明確行動(dòng)計(jì)劃。

這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績(jī)外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動(dòng)計(jì)劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時(shí)間段完成。

3)加強(qiáng)執(zhí)行能力。

定出目標(biāo)做出計(jì)劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來(lái),依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來(lái)的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)適時(shí)完善計(jì)劃。

有人說(shuō)計(jì)劃趕不上變化,所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說(shuō),計(jì)劃是趕不上變化,但如果不計(jì)劃,你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下,才能自如實(shí)現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí),你才懂得理智取舍職場(chǎng)中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃,在大方向不變的情況下,適時(shí)對(duì)中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整只會(huì)讓你加速達(dá)成目標(biāo),少走彎路。

5)評(píng)估職業(yè)平臺(tái)。

現(xiàn)有的平臺(tái)是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說(shuō)你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價(jià)值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn),如果不能,那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來(lái)尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇五

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō):志不立,天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2、自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括:(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會(huì)環(huán)境。(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行。由此可見,職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對(duì)以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮?,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇六

禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人,走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀,我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。

職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先,要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記住:工作場(chǎng)所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。

握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí),我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。

電子禮儀。

在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張,占用別人的線路。

手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機(jī),你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí),打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀。

即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺,你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠(chéng)地道歉就可以了,不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

1.職場(chǎng)知識(shí):職場(chǎng)禮儀常識(shí)。

2.職場(chǎng)禮儀小知識(shí):關(guān)于鞠躬的禮儀。

3.職場(chǎng)禮儀知識(shí):禮儀禁忌。

4.有關(guān)職場(chǎng)禮儀知識(shí)問答。

5.職場(chǎng)男士著裝禮儀知識(shí)要點(diǎn)。

6.職場(chǎng)禮儀。

7.職場(chǎng)禮儀_應(yīng)聘禮儀。

8.職場(chǎng)禮儀常識(shí)。

9.職場(chǎng)電話禮儀。

10.關(guān)于職場(chǎng)禮儀。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇七

貪睡和不守時(shí),都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時(shí)候都一樣。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí),更要學(xué)會(huì)提前?!棒[鐘”只是一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實(shí)用的時(shí)間,掌握在每個(gè)人的心中。

二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

三、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。

要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來(lái)。別浮躁,學(xué)會(huì)靜心,學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸,而去做無(wú)聊無(wú)益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

四、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天,一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無(wú)法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時(shí),發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽(yáng)一樣輝煌,臘梅一樣堅(jiān)強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴,

資料共享平臺(tái)。

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會(huì)降低你的.人格。

七、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”,你失掉了,自有別人會(huì)得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。也許,你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候,機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會(huì),就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),有了機(jī)會(huì),就要巧妙地抓到。

八、若電話老是不響,你該打出去。

很多時(shí)候,電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。

九、千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂呀?jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚,就要找一個(gè)能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因?yàn)榉趴v和游戲而戀愛,不要因?yàn)閼賽鄱绊懝ぷ骱褪聵I(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會(huì)因小失大。

十、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。

人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái),就成了你一生的大目標(biāo)。生活富足了,環(huán)境改善了,不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇八

現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功,往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場(chǎng)中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會(huì)中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。

所以,職場(chǎng)中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價(jià)值等內(nèi)在因素,又有組織與社會(huì)環(huán)境等等外在客觀因素。

1.社會(huì)因素。

社會(huì)環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會(huì)的職業(yè)需求、政治制度等方面均對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū),相對(duì)來(lái)說(shuō),個(gè)人選擇就業(yè)機(jī)會(huì)更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。

從而使原來(lái)游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機(jī)會(huì)就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二,隨著政治民主意識(shí)的普遍增強(qiáng),男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)了良好的社會(huì)政治環(huán)境。

男性主宰世界時(shí),制度安排沒有顧及性別的生理差異。

建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。

2.組織因素。

組織對(duì)女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。

個(gè)人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過(guò)的,組織價(jià)值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理風(fēng)格等等,往往影響著個(gè)人的職業(yè)行為和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

第一,組織理念反映一個(gè)組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價(jià)值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。

對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō),不同組織理念與管理策略對(duì)職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對(duì)工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。

因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對(duì)職業(yè)追求。

3.個(gè)人因素。

影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

是否接受教育,受過(guò)教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。

但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對(duì)于男性會(huì)呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對(duì)于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用。

第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來(lái)講對(duì)女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。

生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對(duì)所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對(duì)女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。

毫無(wú)疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。

對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō),她們的興趣、實(shí)際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素中最具決定性的部分。

第三,在個(gè)人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。

一般來(lái)說(shuō),女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)。

初入職場(chǎng)做的主要是一些簡(jiǎn)單的執(zhí)行性的工作。

但一到25歲,個(gè)人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。

按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來(lái)看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。

所以到28歲左右,如果一個(gè)人沒有確定她的競(jìng)爭(zhēng)力模塊,那她就是落伍了。

職業(yè)定位后,主要著力于從事實(shí)施性的工作,積累大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個(gè)3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都成竹在胸。

所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來(lái)為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測(cè)能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源;第三,有沒有一個(gè)很強(qiáng)大的動(dòng)力源支撐著你的雄心。

30歲對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一道門坎。

相對(duì)年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。

因此,越來(lái)越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。

譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會(huì)角色脫離一段時(shí)間,意味著你的發(fā)展會(huì)停滯一段時(shí)間等你生完孩子回來(lái)之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會(huì)延誤甚至錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī),你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個(gè)母親的職責(zé)。

譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。

有一部分30歲的女性,經(jīng)過(guò)幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢(shì)不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。

職場(chǎng)上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。

30歲已成為橫在職場(chǎng)女性發(fā)展面前的一道門坎。

中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。

她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級(jí)、同事、姻親、家庭等縱橫交錯(cuò)的人際關(guān)系中角逐。

她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會(huì)心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。

近年來(lái),由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來(lái),她們面臨隨時(shí)被老板解雇的風(fēng)險(xiǎn),又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。

基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評(píng)估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評(píng)估與反饋等五個(gè)步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.確立目標(biāo)。

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動(dòng)力,俗話說(shuō):“志不立,天下無(wú)可成之事。

”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)成功也就無(wú)從談起。

立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。

所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最重要的一點(diǎn)。

2.自我與環(huán)境的評(píng)估。

自我評(píng)估:包括自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等,目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。

只有認(rèn)識(shí)了自己,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

環(huán)境評(píng)估:主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開這一環(huán)境便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。

所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件和不利因素等等。

只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。

3.職業(yè)的選擇。

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。

因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個(gè)讓自己值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標(biāo)。

4.職業(yè)生涯策略。

職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃,一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。

在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。

這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方面的措施。

5.評(píng)估與反饋。

俗話說(shuō):“計(jì)劃趕不上變化。

”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只有變化是永恒的主題。

影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有些則難以預(yù)料。

人是善變的,環(huán)境也是多變的。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對(duì)自己的設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中,會(huì)遇到很多來(lái)自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

1.性別沖突。

由于受幾千年來(lái)“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會(huì)往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對(duì)女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅(jiān)韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對(duì)女性才能和對(duì)女性成功觀念的理念存在較大差異。

而就許多女性自身來(lái)說(shuō),同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對(duì)自身的發(fā)展愿望也不是很強(qiáng),即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過(guò)分張揚(yáng)。

正是由于性別沖突的長(zhǎng)期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往會(huì)選擇相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對(duì)自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

2.角色沖突。

首先是與家庭角色的沖突。

女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人子女的責(zé)任。

所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會(huì)處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

其次是與單位角色的沖突。

單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。

而職業(yè)角色要求一個(gè)人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵(lì)人與人之間開展良性的競(jìng)爭(zhēng),在組織中逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人的奮斗目標(biāo)。

而競(jìng)爭(zhēng)必然產(chǎn)生沖突,帶來(lái)人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。

所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過(guò)得去,怕對(duì)自己形成過(guò)大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過(guò)于緊張,反過(guò)來(lái)影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

最后是與社會(huì)角色的沖突。

社會(huì)對(duì)女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會(huì)發(fā)展作出努力。

而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。

3.能力沖突。

自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動(dòng)難度較大。

而較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。

一是能力與性格的沖突。

有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強(qiáng),雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個(gè)人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就會(huì)選擇一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)。

又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對(duì)人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

二是能力與環(huán)境的沖突。

一個(gè)人具備了較強(qiáng)的工作能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。

但實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對(duì)自己職業(yè)的期望與個(gè)人理想的差異,單位主管對(duì)個(gè)人成就的肯定與否,甚至社會(huì)政策環(huán)境的影響,都會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯帶來(lái)直接影響。

三是能力與機(jī)遇的沖突。

從現(xiàn)今社會(huì)來(lái)看,人人都可以成才,但個(gè)人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個(gè)很重要的因素是能不能抓住機(jī)遇。

因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)必須充分考慮機(jī)遇問題。

要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個(gè)人兩個(gè)層面共同努力。

從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲(chǔ)備,并有針對(duì)性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級(jí)組織作用,積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。

另外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

從個(gè)人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價(jià)值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。

做母親、做妻子會(huì)給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會(huì)及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規(guī)劃。

首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。

分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通,使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。

其次,制定達(dá)成每個(gè)目標(biāo)的時(shí)間表。

30歲生孩子可能確實(shí)會(huì)不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時(shí)間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對(duì)社會(huì)生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長(zhǎng)產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場(chǎng)女性的矛盾。

另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會(huì),并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識(shí)后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實(shí)踐,積累了豐富經(jīng)驗(yàn)技能的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇九

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因?yàn)?,這中間往往會(huì)把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會(huì)降低你的人格。

二、孤獨(dú)時(shí)要學(xué)會(huì)忍受。

這時(shí),千萬(wàn)別浮躁,學(xué)會(huì)靜心,學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸,而去做無(wú)聊無(wú)益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

三、不要像玻璃樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。沒有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽(yáng)一樣輝煌,臘梅一樣堅(jiān)強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十

人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽了,人力的使用周期竟然縮減了,一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線,另一邊是新人們虎視眈眈的眼神;一邊是老婆孩子一大家子,每天開門七件事,另一邊我們還要承受著壓力,指責(zé),還有職場(chǎng)冷暴力;一邊我們攀比同窗中的老板與精英,另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當(dāng)年曾有過(guò)的滿腔熱血和意氣風(fēng)發(fā),現(xiàn)如今變成了心灰意冷和了無(wú)生趣。職場(chǎng)正在完成一波又一波的新老更替,危機(jī)面前,難道我們就真的老了嗎?難道我們就真的需要退出職場(chǎng)歷史舞臺(tái)嗎?面對(duì)席卷而來(lái)的職場(chǎng)中年危機(jī),某職業(yè)生涯管理權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)多年來(lái)的職場(chǎng)研究,羅列四個(gè)最常見職場(chǎng)困境,針對(duì)職場(chǎng)中的一些真實(shí)案例從不同的角度進(jìn)行剖析和點(diǎn)評(píng),希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟迪和感悟。

職場(chǎng)困境案例:

關(guān)鍵詞:工作沒有激情。

代表人物:小馮職位:普通文員工作年限:4年。

對(duì)于這一情況小馮自己也感覺到了,但是她似乎缺乏走出來(lái)的動(dòng)力。

專家點(diǎn)評(píng):我們都知道,對(duì)于一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)四年的人來(lái)說(shuō),這個(gè)時(shí)候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場(chǎng)困惑,建議“小馮們”認(rèn)真理清三個(gè)問題:

1、愛vs恨。如果你熱愛這份工作,對(duì)它深感興趣,那么你在工作過(guò)程中,很容易投入,并享受過(guò)程,容易出成績(jī),即使遇到不如意或挫敗時(shí)也能堅(jiān)持下去,并快速調(diào)整心態(tài)。反之,從事的工作不是自己所愛,沒有興趣的話,既使在很努力地工作,但無(wú)形中卻是一種毫無(wú)激情的敷衍,對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的,由此而會(huì)慢慢討厭這份工作,由此惡性循環(huán)。

2、別人的問題vs自身的問題。近千位職場(chǎng)人士分析表明,有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安排好的,或是為了生存而選擇留在當(dāng)前的職場(chǎng),與自己的夢(mèng)想失之千里,從事著自己不認(rèn)同的工作,很難保證工作激情。另外就是來(lái)自周邊人的影響,同一部門同一公司的人,紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作,沒有工作興趣,沒有積極的工作態(tài)度,久而久之便會(huì)隨波逐流,時(shí)間長(zhǎng)了自然會(huì)消減工作激情,導(dǎo)致惡性循環(huán)。

3、職業(yè)定位vs職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,工作沒激情大多數(shù)時(shí)候都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不對(duì)路,也缺乏職業(yè)規(guī)劃。社會(huì)上還有相當(dāng)一部分人跟小馮一樣,每天都在面對(duì)著一份沒有激情的工作?!靶●T們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助,用一些科學(xué)系統(tǒng)的測(cè)評(píng)和分析工作,對(duì)自己的職業(yè)生涯做出一個(gè)準(zhǔn)確的定位,對(duì)近期或中長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展做出一個(gè)理性的規(guī)劃。

工作缺乏激情是許多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,處理好了,基本可以妥善做出應(yīng)對(duì)了。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十一

1、每分每秒做最高生產(chǎn)力的事,將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。

2、不要想成為完美主義者。不要追求完美,而要追求辦事效果。

3、巧妙地拖延。如果一件事情,你不想做,可以將這件事情細(xì)分為很小的部分,只做其中一個(gè)小的部分就可以了,或者對(duì)其中最主要的部分最多花費(fèi)15分鐘時(shí)間去做。

4、學(xué)會(huì)說(shuō)“不”.一旦確定了哪些事情是重要的,對(duì)那些不重要的事情就應(yīng)當(dāng)說(shuō)“不”.

5、時(shí)間的管理最重要的在于能夠集中自己的大的整塊時(shí)間進(jìn)行某些問題的處理。

6、有計(jì)劃地使用時(shí)間,

有的事情需要較長(zhǎng)時(shí)間,有些事情可以順帶進(jìn)行。

7、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實(shí)現(xiàn)性。

8、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的.事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的,應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價(jià)值的事情,然后根據(jù)價(jià)值大小,分配時(shí)間。

9、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列。

10、每件事都有具體的時(shí)間結(jié)束點(diǎn)。控制好通電話的時(shí)間與聊天的時(shí)間。

11、遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時(shí)間是什么時(shí)候?將優(yōu)先辦的事情放在最佳時(shí)間里。

12、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情,是有效果;把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果,然后才考慮效率。

13、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的,重要事往往是長(zhǎng)期性的。必須學(xué)會(huì)如何讓重要的事情變得很緊急,是高效的開始。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十二

初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場(chǎng)新人的你,為什么會(huì)找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會(huì)給職場(chǎng)新人們一些啟發(fā)。

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。

第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái),努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),職場(chǎng)新人,日子完全可以不用這樣過(guò)!

3.職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的必修課。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十三

作為一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)呢?一名職場(chǎng)規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場(chǎng)信任的各種生存法則吧!

面試總遭拒絕怎么辦?

你需要仔細(xì)分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對(duì)這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。

另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來(lái)鍛煉自己現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來(lái)越走近你的工作了,而且不會(huì)因?yàn)槊嬖嚩妒艽驌簟?/p>

政治學(xué)與行政學(xué)的出路。

學(xué)好本專業(yè),同時(shí)掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項(xiàng)技能)并掌握,為未來(lái)的職業(yè)生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?

綜合評(píng)估你的興趣,性格,優(yōu)勢(shì)和資源。還有弱點(diǎn)。

性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?

內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時(shí),你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯(cuò)我還是都是他們的錯(cuò)。你說(shuō)的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說(shuō)話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。

對(duì)著鏡子演講,在人群中盡量表達(dá)自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

做銷售,如何才能堅(jiān)持下去?

找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個(gè)過(guò)程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和劣勢(shì)做綜合分析。

別人說(shuō)點(diǎn)暖暖的好話,我掏心窩子的話便會(huì)傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?

不要否定對(duì)人真誠(chéng),但要注意1個(gè)原則,那就是對(duì)事不對(duì)人,不要議論別人,人前人后都不要。

絕對(duì)不能議論其他人的對(duì)錯(cuò),因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時(shí)候就會(huì)傳出去。

如何在公司里交朋友,要注意什么?

公司是各種利益的交換場(chǎng)所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時(shí)還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十四

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來(lái),努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說(shuō)多做。

掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),職場(chǎng)新人,日子完全可以不用這樣過(guò)!

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十五

“職場(chǎng)達(dá)人”一詞,在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語(yǔ)時(shí)髦,還是有一天愛讀書看報(bào)的老爸問我:“我知道達(dá)人,但不懂職場(chǎng)達(dá)人是何意?”一時(shí)語(yǔ)塞,但后來(lái)經(jīng)過(guò)思考,覺得職場(chǎng)達(dá)人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)模殘?chǎng)達(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。

“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識(shí)自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點(diǎn)上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會(huì)需要;點(diǎn)上,是要看行業(yè)趨勢(shì)。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時(shí),要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會(huì)出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒。

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時(shí)不我待了,以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場(chǎng)達(dá)人不會(huì)就此止步,他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。

“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)。

“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗(yàn)若干年后,一個(gè)職場(chǎng)人就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長(zhǎng)?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過(guò)程中,要對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀,這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來(lái)很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強(qiáng),一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之,顯出達(dá)人風(fēng)范。

職場(chǎng)達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí),所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報(bào)”。

職場(chǎng)達(dá)人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”,社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。其實(shí),不管別人如何評(píng)價(jià),是職場(chǎng)達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性,因?yàn)檫_(dá)人,經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來(lái)不是一事一時(shí),因此,他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十六

選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向,是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。

另外,不要過(guò)高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求,譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。

針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇:

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。

公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。

公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。

薪酬及其他福利如何。

身在職場(chǎng),每個(gè)人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。

職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。

大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍不重視,有人對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62%的大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,33%大學(xué)生不明確,只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。事實(shí)表明,無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的盲目培養(yǎng),將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個(gè)特別神秘的事情,只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里,用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃了。

單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考:

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。

2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段,我目前所處的階段。

3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。

4、目前我具備的能力和欠缺的能力。

5、如何提升不足。

6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn),這幾個(gè)方面進(jìn)行分析,也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。

確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),可大可小,可近期,可遠(yuǎn)期,怎么規(guī)劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮,這三個(gè)10是:1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長(zhǎng)期目標(biāo)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為:崗位目標(biāo):希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo):希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo):希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo):希望取得的社會(huì)認(rèn)可,等等,這樣幾個(gè)方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo),是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),如果不是,那么,你要重新進(jìn)行選擇,如果是,那就堅(jiān)持下去吧。

職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、考慮到實(shí)際情況,并具有可執(zhí)行性。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能成就夢(mèng)想。

三、可持續(xù)發(fā)展性。

職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃書篇十七

有愛、有責(zé)任感是職場(chǎng)人的基本素養(yǎng),而有趣則是加分項(xiàng)目。無(wú)論你拿多少傭金,攤上好事或者壞事,如果有一顆有趣的心,一種化悲傷為平常的方式,那么你的 職場(chǎng)人緣應(yīng)該查不到哪兒去。

沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸,在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中,我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上,對(duì)幽默進(jìn)行總結(jié)并加以運(yùn)用,快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。

增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會(huì)觀察,并將事實(shí)進(jìn)行擴(kuò)大化或縮小化描述,只要你將事物擴(kuò)大(縮?。┑揭话闳说南胂罅χ?,那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個(gè)例子:

汽車把一只雞軋死了。司機(jī)問一個(gè)小孩:“這雞是你家的嗎?”小孩回答:“一切都很像,不過(guò)我家的雞沒有這么扁?!?/p>

找漏和補(bǔ)足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式,但這里的找漏是別人不易想到的漏洞,否則就沒有新意了,也不可能產(chǎn)生幽默版;補(bǔ)足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請(qǐng)看下面的笑話:

一人坐上出租車,著急地說(shuō):“快帶我到機(jī)場(chǎng)去,我要趕上10點(diǎn)的飛機(jī)!”出租車司機(jī)看看表說(shuō):“都已經(jīng)十點(diǎn)零五分了,飛機(jī)早已飛走了?!蹦侨擞挠牡卣f(shuō):“我是飛機(jī)的`駕駛員!”

人們?cè)谒伎紗栴}時(shí),概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的,否則就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤。如果概念偷換得好,有時(shí)也能夠產(chǎn)生有趣的“錯(cuò)誤”,這就是幽默的感覺。請(qǐng)看事例:

寶寶拿著一塊抹布,高興地說(shuō):“媽媽,我學(xué)會(huì)用抹布了!”“那你擦什么了?”“我剛用它擦過(guò)桌子,又擦了馬桶,還擦過(guò)地,現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗?!?/p>

轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一,轉(zhuǎn)彎實(shí)質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎,由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然,事先考慮不到事情的發(fā)展方向,所以講事情說(shuō)出來(lái)后會(huì)產(chǎn)生一種新鮮感,這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合,是以上幾個(gè)招式的疊合,是一種綜合的幽默。請(qǐng)看事例:

總的看來(lái),幽默是思維的產(chǎn)物,制藥思維能夠創(chuàng)新,再附以自己的想象力,就會(huì)產(chǎn)生幽默感。這就要求職場(chǎng)人,學(xué)會(huì)動(dòng)腦筋,將尷尬、委屈與偶爾的無(wú)奈,用另一種方式表達(dá)出來(lái)。讓自己舒坦,也讓事情變得更好。

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