計劃可以幫助我們更好地組織和管理時間，以實現(xiàn)我們的目標。計劃需要具備靈活性，能夠適應環(huán)境變化和突發(fā)情況。下面是一些成功人士的計劃經(jīng)驗和技巧，值得我們學習和借鑒。
地稅工會工作計劃篇一
強黨風廉政建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
一、學習貫徹黨的十八大精神。
（一）抓好學習貫徹十八大精神活動。認真落實省局、市委安排部署，把十八大精神的學習貫徹作為當前和今后一段時期的首要政治任務，結(jié)合地稅工作實際，加強組織領導，周密謀劃實施，切實做到學以致用，不斷提高班子建設水平，提高干部職工政治意識，提高各項工作成效，提高服務經(jīng)濟社會發(fā)展水平。
二、大力開展“改革推進年”活動。
（二）全面開展“改革推進年”活動。以改革創(chuàng)新為動力，以深入落實“三優(yōu)兩促進”為目標，以推進各項改革舉措、制度辦法在基層落實為重點，采取有效措施，創(chuàng)新活動載體，著力做到“三個強化”：強化內(nèi)部管理，充分發(fā)揮標準化管理和績效管理的抓手作用，創(chuàng)新內(nèi)部管理機制，提升稅收管理水平；強化基層建設，廣泛開展定點聯(lián)系幫扶活動，提高基層整體工作質(zhì)效；強化服務職能，圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展、服務納稅人抓落實、抓創(chuàng)新，促進稅收服務出亮點、見成效。各級要成立領導機構(gòu)，制定活動方案，明確推進措施，細化責任時限，重點任務列入績效，時間進度定期上網(wǎng)，深入開展督導檢查，確?！案母锿七M年”活動扎實開展、取得實效。
三、
建立科學機制，確保稅收質(zhì)量總量雙提高。
（三）建立收入保障機制。增強統(tǒng)籌規(guī)劃組織收入能力，科學合理分配全年收入任務，密切關(guān)注區(qū)域開發(fā)、重大項目投資、重點行業(yè)發(fā)展等方面的變化及其對稅收收入的影響，加強重點稅源監(jiān)控，強化征管措施，深化綜合治稅，牢牢把握組織收入的主動權(quán)；嚴格落實“依法行政、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，杜絕虛收、惜收等違法違規(guī)行為，嚴格緩稅審批，確保應征盡征；實施稅收收入目標動態(tài)管理，強化收入調(diào)度，做到年有計劃、季有分析、月有通報，確保完成全年187.71億元的稅收收入任務。
（四）完善收入分析預測機制。創(chuàng)新稅收預測手段，充分運用稅源分析、政策效應分析、稅收管理風險分析和市場信息分析，準確分析和判斷政治經(jīng)濟環(huán)境、稅收政策變化對稅收收入的影響，積極采取應對措施，增強稅收預測對組織收入的指導作用；把握經(jīng)濟發(fā)展的特點和趨勢，圍繞稅收收入和稅源監(jiān)控，開展宏觀稅負分析、重點稅源微觀分析、稅收差異分析以及經(jīng)濟熱點和征管難點的專題分析，找準稅收管理的方向和重點，預測經(jīng)濟稅收的發(fā)展趨勢；積極開展組織收入調(diào)研工作，認真研究經(jīng)濟稅收運行過程中的熱點、難點問題，制定解決措施，為領導科學決策提供可靠依據(jù)。
（五）建立收入質(zhì)量評價機制。圍繞省局稅收質(zhì)量管理體系的總體要求和工作部署，科學制定收入質(zhì)量評價和獎懲辦法及具體實施方案，明確工作目標、步驟、措施、責任，建立多部門聯(lián)合工作機制，降低組織收入風險，減少稅款流失，全面提升收入質(zhì)量；集合組織收入、稅收執(zhí)法、征管質(zhì)量、納稅服務、納稅評估、稅務稽查等各方面相關(guān)指標，進一步完善稅收收入質(zhì)量評價指標體系，對稅收質(zhì)量進行科學評價，實現(xiàn)稅收收入總量與質(zhì)量協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
（六）建立收入增長機制。牢固樹立從經(jīng)濟到稅收的思想，把“鞏固存量稅源、涵養(yǎng)潛力稅源、壯大新生稅源”的稅源建設理念貫穿于組織稅收收入工作全過程，主動發(fā)揮稅收職能作用，綜合運用政策、管理和服務等有效措施和方法，不斷做大、做強地方經(jīng)濟稅源；發(fā)揮政策促收作用，找準政策落實中的“缺位點”和“空白處”，增強政策落實的深度力度，向政策落實要稅收；大力開展分行業(yè)、分區(qū)域的稅務稽查，重錘打擊發(fā)票違法行為，發(fā)揮稅務稽查整秩序、促稅收的“尖刀”和保障作用。
四、打造新型服務體系，促進服務轉(zhuǎn)型升級。
（七）培育服務理念。引導干部職工牢固樹立征納雙方法律地位平等的法治觀和服務觀，并轉(zhuǎn)化為尊重納稅人、服務納稅人和保障納稅人合法權(quán)益的自覺行動；加強對辦稅工作人員業(yè)務素質(zhì)、行為規(guī)范、文明禮儀的培訓，堅持公平、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法，努力創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境，促進征納雙方關(guān)系和諧。
（八）提升服務質(zhì)量。深入開展辦稅服務廳標準化體系建設，到**年底初步實現(xiàn)全市辦稅服務廳“規(guī)范化、制度化”目標；全面推廣“一機雙屏”、“點單式”等特色服務舉措；繼續(xù)推行“全市通辦”、“免填單”、“一站式”服務和辦稅自助終端；加速推進網(wǎng)上辦稅步伐，逐步形成多元化辦稅體系；推進國地稅聯(lián)合辦稅；全面落實預約服務、提醒服務，延時服務、首問責任制等辦稅服務制度；改進納稅服務評價體系，提高辦稅效率，及時解決納稅人的合理需求；完善對重點行業(yè)、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的專對性稅收服務措施。
策宣傳輔導，加強政策跟蹤落實與效應分析，提升政策落實普惠率。進一步提高服務效能，塑造**地稅納稅服務品牌，樹立良好地稅形象。積極開展星級辦稅服務廳和納稅服務標兵評定工作，考評結(jié)果納入績效管理，推進全市納稅服務工作再上新臺階。
（十）建立服務機制。加強公開辦稅制度的完善和落實，保障涉及納稅人權(quán)益的政策法規(guī)及時更新，涉稅事項全面落實，辦稅環(huán)節(jié)公開透明；建立稅收爭議協(xié)調(diào)制度，落實《納稅服務投訴管理辦法(試行)》，完善納稅服務投訴受理、處理、結(jié)果反饋流程，加快維權(quán)中心建設，暢通維權(quán)渠道，維護納稅人合法權(quán)益；建立服務質(zhì)量考評制度，通過電話、短信、12366熱線等開展納稅滿意度測評，特別是通過第三方調(diào)查，準確評價服務質(zhì)量，找準服務需求和服務能力之間的差距，進一步優(yōu)化納稅服務舉措；建立效能監(jiān)察及責任追究制度，依法解決稅收爭議，強化責任追究和問責，制止和糾正違法和不當稅務行政行為。
五、深化稅源專業(yè)化管理，構(gòu)建新的征管格局。
（十一）全力推進稅源專業(yè)化管理。組織各縣（市、區(qū)）局對業(yè)務重組工作全面。
總結(jié)。
從發(fā)現(xiàn)問題、改進機制、提升效率、防范風險等方面進行研討和改進鞏固、完善業(yè)務重組和流程再造工作成果；從調(diào)整崗位設置、優(yōu)化資源配置、合理分類稅源和完善運行機制入手對全市的稅源分布情況進行統(tǒng)計核查重點稅源、一般稅源、小稅源在各縣（市、區(qū)）局所占比例進一步明確管理員職責推行管事制和管戶制相結(jié)合的稅源管理模式完善分類稅源管理辦法；認真做好新版《地方稅收業(yè)務工作規(guī)程》的學習培訓和貫徹落實。
（十二）夯實稅收征管基礎。規(guī)范個體經(jīng)營納稅人的登記和管理，完善非正常戶認定、處理程序，強化信息比對和非正常戶清理，加強注銷納稅人后續(xù)管理，堵塞管理漏洞；按照省局對個體定額管理軟件調(diào)整的工作部署，組織各縣（市、區(qū)）局對個體核定參數(shù)進行全面調(diào)整，堅持公平稅負、公開定額原則，嚴格執(zhí)行未達起征點認定標準，重新進行個體納稅定額核定審批，對專業(yè)市場和集貿(mào)市場個體納稅人試行社會化管理和委托代征；加強發(fā)票管理，進一步推廣機打發(fā)票使用范圍，試點推行網(wǎng)絡發(fā)票，組織發(fā)票打假專項行動；開展市、縣、分局三級稅源和征管狀況監(jiān)控通報，配合省局對征管監(jiān)控平臺進行優(yōu)化和完善，逐步建立各項稅收征管指標的稅源和征管狀況監(jiān)控一體化體系。
（十三）增強稅收信息化支撐能力。按照全省的統(tǒng)一規(guī)劃，完成“金稅三期”網(wǎng)絡改造和安全體系的建設工作，提高網(wǎng)絡安全等級；加強運維管理，強化運維手段，規(guī)范運維流程，提高自主運維能力。深入落實各項運維制度和網(wǎng)絡安全管理辦法，開展對網(wǎng)絡安全制度落實情況的督導、檢查和評估，確保整個信息系統(tǒng)平穩(wěn)高效運行；加強軟件推廣、應用和維護，深入開展軟件應用工作的管理和考核，突出對應用培訓、問題處理、事件處理的考核管理，定期組織軟件應用情況檢查，采取多種形式狠抓現(xiàn)有軟件的學習培訓，提高軟件應用能力，充分發(fā)揮各類軟件的功能和作用，提升軟件應用水平和稅收信息化的支撐能力。
（十四）加強分稅（費）種管理。加強營業(yè)稅分行業(yè)管理，完善和落實差額征稅管理辦法和營業(yè)稅減免稅管理辦法，探索房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅網(wǎng)絡化管理途徑；做好現(xiàn)有存量房定價標準的合理調(diào)整，嚴格存量房交易價格申報評估系統(tǒng)推廣應用；落實企業(yè)所得稅專業(yè)化管理要求，深化企業(yè)所得稅分類管理，強化企業(yè)所得稅稅源分級監(jiān)控，嚴格執(zhí)行《企業(yè)清算所得稅管理辦法（試行）》；做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓等財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和高收入者個人所得稅管理；推行土地增值稅管理平臺，加強土地增值稅清算和管理，提高清算工作質(zhì)量；密切部門協(xié)作，做好房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅稅源管理、“兩稅”信息比對;按照省局要求推廣“車船稅管理子系統(tǒng)”，加強對保險代理機構(gòu)代收代繳工作的監(jiān)管力度；規(guī)范費金征收，嚴密費源監(jiān)控，加大催繳、清欠力度，密切部門間溝通配合，努力完成全年各項費金收入計劃。
（十五）強化稅源監(jiān)控。從重點稅源管理入手，強化稅源監(jiān)控，貫徹執(zhí)行《全省地稅系統(tǒng)稅源監(jiān)控范圍劃分辦法（試行）》，摸清重點稅源底數(shù)，利用征管系統(tǒng)和稅源普查軟件中的數(shù)據(jù)，加強對市級監(jiān)控企業(yè)的控管；加強重點稅源綜合管理，深入開展對房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)的分析評估；落實《全省地稅系統(tǒng)涉稅數(shù)據(jù)質(zhì)量考評辦法（試行）》，擴大數(shù)據(jù)采集范圍，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，建立數(shù)據(jù)監(jiān)控分析制度，強化數(shù)據(jù)增值應用；嚴格落實《**市地方稅務局存量房交易價格評估管理暫行辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，進一步完善存量房交易價格評估管理；建立分行業(yè)納稅評估模型，充分發(fā)揮納稅評估模型在稅源管理中的指導作用，及時發(fā)現(xiàn)稅收風險點，有效化解稅收風險，提高稅源管理效率。
（十六）擴大綜合治稅效應。繼續(xù)推進綜合治稅體系建設，突出政府主導地位，各成員部門形成協(xié)同有效的長效機制。完善綜合治稅平臺信息，加強戶籍信息的登記管理，建立信息關(guān)聯(lián)、數(shù)據(jù)加工、分析應用、數(shù)據(jù)發(fā)布、整改反饋的應用機制，提高涉稅信息對稅源監(jiān)控的支撐作用。注重成果轉(zhuǎn)化，利用工商、國稅部門登記信息加強單位登記納稅人的管理，利用變更、稅款繳納信息加強股權(quán)轉(zhuǎn)讓、所得稅、附加稅費的管理；利用國土部門提供的存量、轉(zhuǎn)讓、招標、出讓土地信息加強契稅、土地使用稅的管理；利用房管部門的商品房預售、房屋出（轉(zhuǎn)）讓信息加強房地產(chǎn)行業(yè)管理，使涉稅信息變成現(xiàn)實稅收。
六、突出風險防范，提高依法行政質(zhì)效。
（十七）規(guī)范日常行為。積極落實促進“兩個環(huán)境”建設的稅收優(yōu)惠政策，規(guī)范操作流程和備案材料要求，落實稅收優(yōu)惠政策跟蹤問效機制，對基層已審批和備案的減免稅事項進行重點抽查。加強對稅收規(guī)范性文件的審查，防止違法違規(guī)制定稅收規(guī)范性文件，定期清理規(guī)范性文件，確保稅收執(zhí)法依據(jù)的規(guī)范有效。修改和完善重大稅務案件審理工作制度，健全工作機構(gòu)，調(diào)整和簡化審理程序，開展執(zhí)法案卷評審活動。做好稅務行政復議和稅務行政訴訟工作，貫徹總局新修訂的《稅務行政復議規(guī)則》，提高復議人員的辦案能力，及時依法化解各類稅收爭議。
（十八）強化監(jiān)督檢查。把日常、專項和年度集中執(zhí)法檢查有機結(jié)合，選擇重點行業(yè)以及重點環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，強化問題整改和責任追究，確保執(zhí)法責任落實到崗、過錯責任追究到人。規(guī)范執(zhí)法資格和執(zhí)法權(quán)限，進一步約束和規(guī)范稅收行政裁量權(quán)，防范執(zhí)法風險。加大審計工作力度，加強對系統(tǒng)內(nèi)控制度建設、財務管理、基建項目管理、政府采購管理等的審計，落實省局《關(guān)于進一步加強領導干部經(jīng)濟責任審計的意見》和《經(jīng)濟責任審計操作指南》，配合做好外部審計工作。
（十九）加大稽查力度。積極組織稅收專項檢查和區(qū)域、行業(yè)稅收專項整治，重點開展房地產(chǎn)建安、金融、保險、電力、石油、證券、通訊等高收入行業(yè)的專項檢查。強化稅警協(xié)作，持續(xù)開展打擊發(fā)票違法活動，重點查處制假、售假、轉(zhuǎn)借、代開等發(fā)票違法行為。貫徹落實省局《關(guān)于進一步加強和規(guī)范稅務稽查工作的意見》及《全省地稅系統(tǒng)稅務稽查選案辦法（試行）》等七個辦法，加大辦案力度。積極拓寬稽查選案渠道，完善與征管、稅源監(jiān)控部門的溝通與反饋機制，尤其注重稅源監(jiān)控部門移交案件信息，強化與政府部門的配合，多方獲取案源信息，提高案源數(shù)據(jù)分析和處理能力；加強案件審理和執(zhí)行，推行審理、執(zhí)行提前介入方式，逐步提高選案的準確率、查案的正確率、審案的合格率和結(jié)案的執(zhí)行率。落實征、管、評、查互動工作機制，跟蹤稽查建議落實效果，實現(xiàn)以查促管、促收、促治。創(chuàng)新稽查手段，推廣電子查賬、審計式查賬方式，確保檢查環(huán)節(jié)做到查深、查透。進一步優(yōu)化稽查執(zhí)法服務，開展分行業(yè)、分稅種或分區(qū)域的查前告知，做好查中政策輔導、查后賬務調(diào)整服務，制作《稽查服務卡》，開展查結(jié)案件監(jiān)察回訪，確保稽查工作與納稅服務同步跟進。
七、打造優(yōu)秀團隊，激發(fā)干部隊伍持久活力。
（二十）加強領導班子建設。深入學習落實十八大精神，大力加強作風建設和執(zhí)政能力建設，切實提高領導班子和領導干部民主決策、科學決策水平。做好領導班子的選拔配備和交流調(diào)整，優(yōu)化基層領導班子年齡、專業(yè)、學歷等結(jié)構(gòu)，加強領導干部的日常工作管理和監(jiān)督，提高班子整體效能。
（二十一）加強人才培養(yǎng)。積極開展“人才工程”，確定三年教育培訓的工作方向和目標，制訂學習培訓激勵機制，提升教育培訓水平。著眼創(chuàng)新性和實用性人才需求，充實人才庫和兼職教師隊伍，加強“三師”人才培養(yǎng)，增加系統(tǒng)骨干人才數(shù)量，完成人才梯隊建設?？茖W整合系統(tǒng)教育資源，確定不同崗位履職必備知識體系，實施市、縣兩級分級分類培訓，不斷提高干部職工的履職能力。加強激勵與監(jiān)督，制定《干部培訓、學習考試長效激勵機制暫行辦法》，將人才培訓納入績效考核，通過目標考核和強化激勵，促進人才的快速成長。
一、運轉(zhuǎn)高效、持續(xù)改進的新機制。
（二十三）優(yōu)化人力資源配置。認真落實《關(guān)于建立“以德為先、績效導向”選人用人機制的意見》和各項配套辦法，樹立科學的選人用人導向，選準用好干部。堅持優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，通過崗位練兵、學習深造、交流鍛煉等方式，加強年輕干部培養(yǎng)；通過上掛下派、崗位交流、異地輪換等方式，發(fā)揮中年干部的中堅力量作用；采取有效措施激發(fā)退出職務和其他年齡較大人員的工作熱情。在各級領導職位的選配上，注意形成“老、中、青”相結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理的干部梯隊。以績效管理為抓手，建立體系健全、手段多樣的激勵機制，凝聚隊伍思想，激發(fā)隊伍活力。
（二十四）全面開展團隊精神培樹活動。大力弘揚敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作、積極進取的團隊精神，與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，深入開展“優(yōu)秀團隊?活力地稅”主題活動。加強先進典型選樹工作，評選一批優(yōu)秀團隊、先進個人典型，大力表彰、宣傳。開展核心價值理念培育活動，增強廣大地稅干部干事創(chuàng)業(yè)的使命感、責任感和榮譽感。繼續(xù)在窗口單位開展爭創(chuàng)“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動，組織評選“三八紅旗手”、“青年崗位能手”、“我身邊的好稅官”，引導干部建功立功。成立各種群眾性文化團體，積極開展體育比賽、書畫攝影展、演講比賽、先進事跡報告會、文藝匯演等活動，營造健康向上的和諧氛圍。
（二十五）提高基層建設水平。以《河北省地稅系統(tǒng)基層工作規(guī)范（試行）》為依據(jù)，以加強基層軟硬件建設為重點，對全系統(tǒng)基層單位進行規(guī)范化建設，確保**年6月底前基層單位全部實現(xiàn)規(guī)范化管理。
（二十六）加強地稅文化建設。探索培樹體現(xiàn)時代精神、符合地稅實際、凝心聚力、促進事業(yè)和個人共同發(fā)展的地稅核心價值觀。辦好素質(zhì)教育大講堂，完善《文化活動積分管理辦法》，組建各類文化興趣小組，開展經(jīng)常性群眾文化活動。加強機關(guān)黨建工作，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，營造健康向上、凝聚人心、充滿活力的地稅文化氛圍。
八、注重預防懲治，樹立勤廉從稅良好形象。
（二十七）加大廉政教育力度。完善領導干部講廉政黨課制度，開展以案例警廉、讀書思廉、家庭助廉、基地感廉、述職述廉為核心的廉政教育專題活動。以崗位廉政教育為重點，扎實開展“四個一”活動，邀請專家學者為系統(tǒng)干部上一堂廉政課，開展一次執(zhí)法廉政風險防范教育，進行一次黨紀政紀知識考試，組織一次警示教育活動。落實基層分局廉政教育自省日制度，繼續(xù)推進廉政文化建設，營造崇廉尚廉、風清氣正的良好風尚。
（二十八）落實黨風廉政建設責任制。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗兩責”，組織黨風廉政責任制專項檢查，加強考核評比和責任追究，對不履行或不認真履行“一崗雙責”責任，或出現(xiàn)重大違法違紀案件的，依照規(guī)定嚴肅問責和查辦。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、領導干部重大事項報告等制度，強化對領導干部的監(jiān)督。
（二十九）完善廉政風險防控。加強廉政風險評估，深入查找各崗位、各執(zhí)法環(huán)節(jié)、各管理流程的廉政風險點，完善市、縣、分局三級廉政風險防范工作體系。嚴格落實風險防控制度，大力推進稅收執(zhí)法事項合議、執(zhí)法聯(lián)動、廉政風險突發(fā)事件應急管理等項工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，有效預防、控制廉政風險。打造廉政風險防控平臺，完善廉政風險預警系統(tǒng)，修改監(jiān)控項目，突出風險警示提醒、強化重點監(jiān)控，實施征管、法規(guī)、內(nèi)審、人事、財裝多部門綜合管控，提高預警處置質(zhì)量和科技防腐能力。
（三十）強化糾風懲治。認真落實糾風責任制，以優(yōu)化兩個環(huán)境建設為主題，大力抓好政風行風工作，確保行風評議取得好成績。深入開展效能專項治理，促進明察暗訪工作常態(tài)化，解決“庸、懶、散”問題，提升服務效能。加強信訪監(jiān)督，抓好稅情通聯(lián)和行風監(jiān)測，拓寬監(jiān)督渠道，加強上級對下級監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督等，對稅務人員吃拿卡要等問題嚴厲整治，維護良好地稅形象。深入學習貫徹《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》及省局新制定的《全省地稅系統(tǒng)領導干部問責辦法》，嚴肅查辦地稅干部以稅謀私、侵害群眾利益案件，促進地稅機關(guān)和人員依法履行職責。
九、堅持規(guī)范高效，提高機關(guān)行政效能。
（三十一）提高政務管理水平。提高辦文、辦會、辦事效率，強化機關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，減輕基層負擔。強化督查督辦，推動工作落實。加強安全、保密、信訪、維穩(wěn)等工作，關(guān)注輿情動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解不穩(wěn)定因素。
（三十二）提高財務管理水平。積極開辟財源，爭取政府財政的支持，確保地稅事業(yè)發(fā)展的資金支撐。全面加強預算管理，積極推進系統(tǒng)經(jīng)費規(guī)范管理機制建設，落實好《全省地稅系統(tǒng)財務管理暫行辦法》，做好全額預算管理、編制和執(zhí)行。建立采購項目負責制和重大項目監(jiān)理制，加強國有資產(chǎn)管理。
（三十三）提高事務管理水平。大力推廣節(jié)能減排、節(jié)能降耗技術(shù)，降低機關(guān)運行成本。強化后勤服務保障，推進物業(yè)管理規(guī)范化，不斷提高后勤保障水平。狠抓車輛和安全管理，規(guī)范車輛加油、維修和節(jié)假日集中管理。加強公務接待管理，嚴格執(zhí)行接待規(guī)定和標準，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。
（三十四）加強作風建設。學習貫徹中央八項規(guī)定，研究制定和落實具體辦法，大力改進會風文風，著力整治庸懶散奢問題，進一步強化干部職工責任意識、勤政意識、廉政意識。
（三十五）狠抓工作落實。建立健全抓落實工作機制，細化目標任務，責任分解到人，明確時限要求，加大督導力度，強化抓落實的效果，確保圓滿寫成全年各項目標任務。
地稅工會工作計劃篇二
一、堅持依法組織稅收收入一是強化收入預測調(diào)度。
針對營改增對收入帶來的巨大沖擊，合理分析20xx年收入形勢，加強收入調(diào)度，進一步挖潛增收，爭取實現(xiàn)可比稅收收入的穩(wěn)步增長。
堅持按旬、按月、按季調(diào)度制度，做好組織收入與相關(guān)經(jīng)濟指標考核對接，結(jié)合經(jīng)濟形勢變化和稅收政策調(diào)整，及早制定相關(guān)措施，加強收入調(diào)度，防止出現(xiàn)指標脫節(jié)或收入的大起大落，保持稅收收入的持續(xù)穩(wěn)定增長。
二是深化分稅種分項目管理。
進一步完善兩個所得稅、土地、房產(chǎn)稅、土地使用稅以及相關(guān)重點行業(yè)、企業(yè)的稅收管理工作，重點抓好企業(yè)所得稅稅種認定清理核查、兩處以上個人所得稅核查、土地清算以及土地出讓環(huán)節(jié)契稅、印花稅管理等工作。
二、全面夯實征管基礎建設一是優(yōu)化稅收征管組織架構(gòu)調(diào)整。
結(jié)合稅源結(jié)構(gòu)和人力資源配置情況，在現(xiàn)有機構(gòu)框架內(nèi)，完善中心所管理職能，整合管理資源，重點實施稅源的分析監(jiān)控。
二是突出重點稅種管理。
認真組織開展匯算清繳，強化行業(yè)分類和匯繳、預繳管理，深化企業(yè)所得稅專業(yè)化管理。
抓好個人所得稅自行申報成果運用，建立高收入者專項信息庫，有針對性地開展分析、比對。
密切關(guān)注“營改增”推進情況，做好分析預測，加強營業(yè)稅重點稅源管理。
三是強化數(shù)據(jù)管理與應用。
積極開展第三方數(shù)據(jù)比對分析及國地稅數(shù)據(jù)比對，定期開展稅收形勢分析、稅收風險分析以及政策效應和經(jīng)濟運行分析，驗證申報數(shù)據(jù)的準確性，提高信息管稅能力。
四是強化內(nèi)控機制建設。
繼續(xù)加強稅收征管質(zhì)量考核，完善征管質(zhì)量評價，切實防范稅收執(zhí)法風險，實現(xiàn)以內(nèi)部審查促征管質(zhì)量，以征管質(zhì)量考評執(zhí)法監(jiān)督的目標。
三、深化納稅服務現(xiàn)代化建設一是規(guī)范服務方式。
進一步深化完善“一窗通辦”業(yè)務流程，擴大免填單以及電子檔案的應用范圍，完善預約服務，切實減輕納稅人辦稅負擔。
健全涉稅事項集中辦理機制，簡化辦稅流程，增加即辦事項，減少內(nèi)部流轉(zhuǎn)。
建立辦稅服務廳應急機制，有效應對處置各類突發(fā)。
二是豐富服務內(nèi)容。
充分利用互聯(lián)網(wǎng)、短信、騰訊qq群、微信平臺等現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建征納互動平臺，為納稅人最新政策發(fā)布、受理納稅人咨詢、發(fā)布納稅申報提醒、做好新開業(yè)戶納稅輔導、開展需求等特色服務。
完善納稅人信件處理中心，實現(xiàn)郵寄辦稅模式，利用現(xiàn)代物流資源，為納稅人開辟新的辦稅通道。
深化國地稅合作，探索聯(lián)合開展納稅宣傳、信用管理以及基礎管理等方面工作。
三是完善納稅人需求、分析和快速響應機制。
定期開展納稅人需求，及時了解納稅人辦稅需求。
組合，提高辦稅效率。
建立納稅人需求快速響應機制，落實首問責任制，及時處置和應對納稅人辦稅過程中遇到的問題。
四、持續(xù)推進黨風廉政建設一是進一步深化“兩個責任”落實。
切實強化責任擔當，管好人，守好門，對履職不到位造成嚴重后果的，加大問責力度。
二是更加嚴格執(zhí)行黨的紀律。
結(jié)合學習貫徹《中國廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，不斷增強執(zhí)行紀律的自覺性和堅定性。
三是進一步轉(zhuǎn)變工作作風。
深入開展好“紀律行動”，運行并維護好“地稅紀律監(jiān)管平臺”，使之發(fā)揮更大的監(jiān)督效能，從根本上解決工作落實不及時等問題。
四是加強對作風紀律問題的檢查。
建立黨風廉政檢查制度，重點檢查工作紀律、服務態(tài)度、工作執(zhí)行力等，建立檢查臺賬和通報制度，推進痕跡化管理，最終與年底評優(yōu)評先相掛鉤，以監(jiān)督檢查常態(tài)化促進作風改進長久化。
地稅工會工作計劃篇三
1.與市局、縣財政局對接，統(tǒng)籌抓好2月份組織收入工作，確保完成縣政府下達的本月征收任務。
2.做好個人所得稅申報工作，尤其是個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)個人所得稅匯算清繳，著重宣傳年收入12萬元以上人員自行申報工作，并輔導納稅人申報。
3.按市局部署，開展社保欠費清繳流程自查，迎接市局督查。
1.做好風險應對質(zhì)量檢查工作，強化對各單位中等風險應對工作指導；組織開展一次中等風險案件應對情況檢查，督促基層部門提升風險應對質(zhì)效；繼續(xù)對各單位的風險應對質(zhì)量檢查口徑進行集中培訓，做好稅收執(zhí)法風險防控督察系統(tǒng)二期指標梳理工作。
2.進一步統(tǒng)籌好風險管理相關(guān)事項，按規(guī)定推送稅收風險；加強檢舉案件管理，并做好對已受理案件的跟蹤督辦，同時制定相關(guān)文件，進一步規(guī)范檢舉案件管理。
3.繼續(xù)指導各單位開展“以地控稅”軟件推送風險任務應對工作；繼續(xù)做好環(huán)保稅調(diào)查和培訓工作，為環(huán)保稅順利開征做好準備；啟動房地產(chǎn)一體化稅收管理軟件開發(fā)工作。
4.開展法治稅務示范基地創(chuàng)建工作，梳理創(chuàng)建指標，對照查找不足，根據(jù)分工明確各單位需制定的文件及應開展的工作，確保此項工作在20起好步。
三、隊伍建設工作。
制定年全員委外培訓方案，組織精準崗能教育培訓，組織青年稅干2月份業(yè)務測試，啟動青年稅干“敬業(yè)提能”工程，提升青年稅干教育培訓層級，全力培植干事創(chuàng)業(yè)新動能。
四、行政管理工作。
1.根據(jù)縣政府統(tǒng)一要求，扎實開展好三進三幫、精準扶貧等相關(guān)工作，有針對性地開展大走訪和扶貧工作；做好政行風熱線“百姓問政”欄目相關(guān)工作。
2.收集招商引資信息，做好縣局招商引資考核兌現(xiàn)工作，節(jié)前做好招商企業(yè)幫辦服務工作。
3.深入開展節(jié)前警示教育，抓好春節(jié)期間黨風廉政和作風建設，認真組織好值班工作，保證到崗到人。
地稅工會工作計劃篇四
xx地稅局工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者，xx地稅局工會以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行，不斷增強責任感和使命感，對生活困難職工和困難群體的權(quán)益給予有效的維護，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用。
職工生活。
xx地稅局工會在生活上關(guān)心、愛護職工，幫助職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。
1、不斷改善職工的辦公條件，加大推進文化建設和和諧發(fā)展，xx地稅局兩所分局辦公大廳都以高標準進行了裝飾并做到了環(huán)境美化、綠化，大大改善了地稅職工的辦公條件。
2、做好對生病、受傷的干部職工的關(guān)心、慰問工作。只要地稅職工有生病住院，地稅局工會都代表縣局領導到醫(yī)院探望、慰問。
3、認真做好離退休職工的慰問工作。對已經(jīng)退休的地稅職工，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休干部職工進行慰問，盡量幫助他們解決困難。
4、組織地稅干部職工進行體檢，積極落實職工干部的相關(guān)保健工作。
5、完善公休假制度，確保干部職工能按照國家規(guī)定的公休假分別輪休，維護職工的休息休假權(quán)利，保障職工勞逸結(jié)合，身心健康。
文化建設。
一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了地稅干部職工的課余生活，提高職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的地稅文化氛圍，推動地稅文化建設和精神文明建設。
1、倡導讀書精神，配合地稅局辦公室開展“書香伴我行”讀書活動，提高干部職工的藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。
3.組織“三和地稅杯”攝影大賽活動。
志愿建設。
在地稅局黨組的領導、支持下，在各股室的配合下，潁上地稅局志愿者小分隊在工會工作中起到積極的促進作用，也為我縣精神文明建設做出了突出貢獻。潁上地稅局志愿者小分隊先后在稅法宣傳月，學雷鋒活動月相繼開展了大型文藝演出、走進敬老院，清掃衛(wèi)生清理街道牛皮癬等各項活動中，取得顯著成績，受到了市縣文明辦領導的贊賞與表揚，xx地稅局志愿者小分隊榮獲阜陽文明辦第二屆“優(yōu)秀志愿者組織”榮譽稱號。
存在的不足。
近年來，xx地稅局雖然在人、財、物等方面努力加大了對“職工之家”等硬件設施的投入，加大了對職工開展各項活動的資金投入力度，但在健身、娛樂的軟件建設上尚有待提高改進。。
地稅工會工作計劃篇五
20xx年，地稅局將在區(qū)委區(qū)政府和上級局的領導下，圍繞依法治稅、便民辦稅、科技創(chuàng)新、工作創(chuàng)優(yōu)“四項重點”，著力建設公信、服務、智慧、文明的“四個地稅”目標。
(一)推進依法治稅，建設公信地稅。公信地稅，重在法治、廉潔，就是要以稅收法律法規(guī)和政策為準繩，公平執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，全面推進依法治稅。20xx年，著力推行柔性執(zhí)法、重大案件聽辯式審理和完善廉政監(jiān)督委員會制度，全面推進公信地稅建設，全力促進組織收入增長。一要促進組織收入增長。20xx年，受營改增、經(jīng)濟運行下行等多重因素影響，地稅組織收入形勢不容樂觀。
盡管如此，地稅部門將積極克服困難，主動作為，盡力調(diào)節(jié)，努力完成區(qū)委區(qū)政府下達的目標任務。一方面，要加強分析預測，強化稅源管理，尤其要加強土地契稅及房產(chǎn)交易契稅的稅源調(diào)查和征管，在今年房地產(chǎn)銷售形勢較好的情況下，進一步摸清潛在的稅源，為地方稅收可持續(xù)增長打好基礎;另一方面，堅持挖潛增效，全面堵塞漏洞，重點是解決稅收征管中國有企業(yè)房產(chǎn)稅征收不到位、村級集體經(jīng)濟房土兩稅征收不到位、公務員個人所得稅征收不到位，“三個不到位”的問題，要通過進一步采取措施，加強征管，取得成效，促進收入增長。二要推行說理式文書。積極推行柔性執(zhí)法，推出說理式文書，說清事理、說透法理，把納稅人違法的事實、采集的證據(jù)、執(zhí)法的依據(jù)講清楚，切實化解征納矛盾。通過推行說理式文書來規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提升執(zhí)法人員擺事實、講道理、重證據(jù)等法治意識，促進法治地稅的建設。三要實施重大案件聽辯式審理。對于重大的稅務案件，地稅局重大案件審理委員會主動邀請涉案納稅人，當場聽取稽查局和納稅人對稅收爭議問題的陳述、舉證、質(zhì)證和辯論，全面直觀了解案情，據(jù)此開展會議審理，保障納稅人合法權(quán)益，提高重大案件審理的質(zhì)量與效率。四要完善廉政監(jiān)督委員會制度。20xx年，地稅局針對基層一線執(zhí)法任務重、執(zhí)法風險高，而紀檢監(jiān)察力量弱的實際，出臺了廉政監(jiān)督委員會制度，每個基層單位都配備了專職的廉政監(jiān)督員，受局紀檢監(jiān)察部門直接領導，健全了基層廉政監(jiān)督網(wǎng)絡，有效促進了基層一線干部廉潔從稅。20xx年，要進一步完善廉政監(jiān)督委員會制度，調(diào)整配強基層廉政監(jiān)督員，修訂充實廉政監(jiān)督員工作計劃與目標任務，全面調(diào)動廉政監(jiān)督員的工作積極性與主動性，發(fā)揮廉政監(jiān)督委員的作用，把基層反腐工作真正強起來，為稅收征管創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。
(二)推進便民辦稅，建設服務地稅。服務地稅，重在便民、質(zhì)量，就是要以納稅人需求期盼為目標，進一步推進便民辦稅舉措，全面落實各項稅收優(yōu)惠政策，服務服從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展大局。一要深化國稅地稅合作。深化國稅地稅聯(lián)合辦稅廳建設，在實現(xiàn)排隊系統(tǒng)“一個叫號”的基礎上，進一步完善軟硬件建設，探索實行“一次性申報”、“一次性繳稅”等便民舉措，限度方便納稅人辦稅。探索國稅、地稅與住建部門在行政服務中心聯(lián)合辦公，既方便納稅人辦稅，也強化建筑業(yè)稅收征管。二要積極支持實體經(jīng)濟發(fā)展。抽調(diào)納稅服務、征管、稅政等部門人員組建實體經(jīng)濟調(diào)研小組，對全區(qū)實體經(jīng)濟經(jīng)營狀況、稅收優(yōu)惠政策落實、企業(yè)需求等情況進行全面調(diào)查，開展稅收優(yōu)惠政策宣傳輔導，探索建立“常態(tài)運作、動態(tài)管理”的需求管理機制，主動服務實體經(jīng)濟發(fā)展。加強納稅信用等級評定，擴大納稅信用貸舉措的知曉度與影響力，助力a級信用企業(yè)融資與經(jīng)營，促進實體經(jīng)濟發(fā)展。三要實行城鎮(zhèn)土地使用稅差別化減免政策。以“畝產(chǎn)稅收”為標尺，調(diào)整全區(qū)城鎮(zhèn)土地使用稅等級劃分，提高城鎮(zhèn)土地使用稅的平均稅額標準，實行分檔分類的城鎮(zhèn)土地使用稅減免政策，對納稅人按照上一年度畝產(chǎn)稅收貢獻率進行分檔分類，實行相應的差別化減免政策，從而加大對稅收貢獻大、發(fā)展前景好、符合轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的扶持力度，引導企業(yè)合理、節(jié)約使用土地，促進土地資源集約利用。
(三)推進科技創(chuàng)新，建設智慧地稅。智慧地稅，重在科技、高效，就是要以信息化為支撐，創(chuàng)新工作方式方法，提升服務效率。一要依托金稅三期加強國稅地稅相互委托代征業(yè)務。隨著金稅三期上線運行，稅務登記、變更、注銷信息實現(xiàn)了一定程度互通。蘇州地稅系統(tǒng)也將推廣運用委托代征軟件。20xx年，要主動加強與國稅部門的合作，在查賬征收的個體工商戶、無證自然人和企業(yè)的*，稽查風險應對補稅，外來演出人員稅款征收等方面，實行委托代征，堅決堵塞征管漏洞。二要研制運行“為納稅人畫像”系統(tǒng)。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，借用電商企業(yè)的數(shù)據(jù)標簽化的成功應用經(jīng)驗，整理和整合稅務部門現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源，對納稅人設定標簽，用標簽的集合來表示納稅人畫像，在此基礎上勾勒出轄區(qū)內(nèi)的納稅人360°的立體畫像。比如，應用大數(shù)據(jù)技術(shù)對全區(qū)納稅人進行全面分析，繪制出一張準確反應納稅人稅務登記、納稅申報、稅款征收、稅源特點、減免稅狀況，以及涉稅咨詢、法人股東財務人員等行為特點的畫像。從而，劃分出各種性格特征，開展差別化的納稅服務，精細化的稅源管理，針對性的稅收風險管控。三要推出智慧服務項目。金稅三期獲總局批準可以外掛當?shù)刈约旱奶厣浖?，要著眼工作實際，加強對自然人稅務管理系統(tǒng)的探索研究，積極向上提出開發(fā)建議。著眼“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的應用，實行“郵箱咨詢”、“專家在線”、納稅人qq群咨詢平臺，全方位、全天候為納稅人提供稅法咨詢。通過微信實名認證、電子稅務手機驗證等方式，搭建自然人管理與服務體制。
(四)推進工作創(chuàng)優(yōu)，建設文明地稅。文明地稅，重在創(chuàng)建、形象，就是要以人為本，持續(xù)提升服務的能力素質(zhì)和工作績效，推動吳中地稅在現(xiàn)有起點上不斷實現(xiàn)新的突破。一要在能力素質(zhì)上要不斷提升。20xx年，全省地稅系統(tǒng)表彰了46名“素質(zhì)提升115工程-專業(yè)骨干”，吳中地稅局3人獲表彰，列全省第一。1人獲“素質(zhì)提升115工程-崗位能手”。20xx年，要加強人員業(yè)務能力培訓，力爭培育2至3名省局專業(yè)骨干或崗位能手。二要在文化建設上要富有特色。以“地稅文化創(chuàng)作基地”為載體，大力開展富有稅務工作特色的文化工作，凝聚干部職工精神力量。20xx年，在區(qū)文聯(lián)的支持下，成立了吳中地稅系統(tǒng)“地稅文化創(chuàng)作基地”，下設“文學組”、“攝影組”、“美術(shù)組”、“書法組”4個小組，共103人次報名參加。自成立以來，共有35篇文學作品或新聞稿件被各級媒體采用，71幅攝影作品在各類比賽中獲獎。20xx年，要圍繞地稅工作特點，進一步拓展和發(fā)揮“地稅文化創(chuàng)作基地”功能作用，全力推進以精神文化、績效文化、制度文化、服務文化等為主要內(nèi)容的地稅文化建設，著力打造吳中地稅文化品牌，使基地真正成為地稅干部職工精神文化生活的主陣地，發(fā)揮地稅文化建設在從嚴治黨、思想觀念、行為規(guī)范、依法行政、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面的促進作用。三要在創(chuàng)建工作上要有所建樹。保持創(chuàng)建工作良好的發(fā)展勢頭，在抓好以組織收入中心工作的基礎上，大力加強精神文明建設，扎實開展創(chuàng)優(yōu)工作，進一步凝聚干部職工的智慧和力量，為推動地稅事業(yè)科學發(fā)展提供持久動力。
地稅工會工作計劃篇六
xx年，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為指導，以完成稅收任務為中心，以完善稅收征管、強化稅務稽查為抓手，以提高服務理念為載體，以加強廉政建設為保障，全面提升各項工作水平。
一是結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，針對當前稅務干部的能力素質(zhì)現(xiàn)狀，加大學習和培訓力度，進一步提高全體稅務干部的綜合素質(zhì)。
二是結(jié)合實際，研究制定完成稅收任務的具體措施，做好稅收任務情況比對分析，科學分解稅收任務，加強重點稅源監(jiān)控，有的放矢地做好下半年組織收入工作。
三是加強稅收征管，提高征管質(zhì)量。依托稅管員平臺，規(guī)范征管，有效約束執(zhí)法隨意性。加強漏征漏管戶和零散稅收的管理，加大清理欠稅力度，嚴格發(fā)票管理，繼續(xù)落實加強地方稅收管理的各項措施。
四是加大稅務稽查力度，提高稽查的針對性，加強稅收征管和稽查的互動配合，實現(xiàn)稽查與征管的有機結(jié)合，充分發(fā)揮稽查規(guī)范和促進征管的作用。
六是嚴格履行一崗兩責，加強廉潔自律工作，樹立稅務干部良好形象，營造勤政廉政的和諧環(huán)境。
七是加強行政后勤工作加強車輛管理，確保安全無事故；落實節(jié)能減排工作，做到有效節(jié)制；搞好團結(jié)，轉(zhuǎn)變作風，關(guān)心群眾生活。
地稅工會工作計劃篇七
(一)制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
(二)積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。
(三)適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
三、嚴格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平。
(一)舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學習和考試。
地稅工會工作計劃篇八
20__年，我局教育培訓工作將堅持以人為本，以工作需求為導向的原則，注重提升綜合素質(zhì)，提升崗位適應能力，逐步實現(xiàn)干部教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提升干部隊伍素質(zhì)。根據(jù)具體崗位需求，結(jié)合地稅工作實際，制定本計劃：
一、培訓目標。
建立起“常態(tài)崗位培訓、專項業(yè)務培訓、綜合群體培訓”相結(jié)合的教育培訓機制，根據(jù)《地方稅務局20__年稅務干部教育培訓計劃》及《關(guān)于全縣地稅系統(tǒng)開展“素質(zhì)大提升”活動實施方案的通知》要求，制定培訓計劃，培養(yǎng)業(yè)務精、能力強，技術(shù)好的專業(yè)人才。
二、培訓內(nèi)容。
(一)常態(tài)崗位培訓。
常態(tài)化崗位培訓圍繞夯實基礎知識，掌握基本技能開展，以基本業(yè)務知識學習、崗位操作技能學習以及思想政治學習等方面為主。各單位要制定年度教育培訓計劃，明確常態(tài)化崗位技能培訓的學習內(nèi)容、培訓形式、實施時間等，并按計劃有效實施。
(二)專項業(yè)務培訓。
專項業(yè)務培訓，以縣局各科室為牽頭實施對象，根據(jù)科室分工以及工作需要，確定培訓內(nèi)容，每月組織人員開展不少于1次的集中學習。培訓內(nèi)容涵蓋適崗能力測試內(nèi)容(市地稅適崗能力培訓教材)、稅務師考試稅法(一)、(二)中與地稅工作業(yè)務相關(guān)的知識;季(月)稅收新政策;大集中稅收管理信息系統(tǒng)基本業(yè)務操作;思想政治、黨風廉政建設規(guī)定;上級部門及縣局印發(fā)的文件、領導講話等方面的內(nèi)容。
(三)綜合群體培訓。
綜合群體培訓針對特定干部群體開展，一般采取委外培訓形式，由縣局人教科組織實施。其中包括師資隊伍委外培訓和全局稅務干部委外培訓。師資隊伍培訓，結(jié)合教學需求，重點以稅收專業(yè)知識為主要內(nèi)容，適時組織1-2次師資的委外培訓。全員以省內(nèi)的大專院校為依托，重點以稅收專業(yè)知識和會計基礎知識以及素質(zhì)提升為主要內(nèi)容，每年分2批對全系統(tǒng)稅務干部進行委外培訓。
三、相關(guān)要求。
(一)提高認識，加強組織領導?？h局成立以局長蘇文寧為組長，其他副局長為副組長，各科室負責人為成員的教育培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人教科牽頭至日常培訓工作。
(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，注重實效。各單位要精心安排教育培訓計劃，各科室發(fā)揮各自的職能作用，積極參與和支持分局教育培訓工作，培訓科室舉辦的各類培訓項目，應明確培訓目標，通過考試或其他方式進行考核。
(三)嚴肅紀律，加強考核。嚴格培訓的考勤、考核制度。重申培訓工作紀律，各相關(guān)部門要加強督查，及時通報教育培訓開展情況，并將教育培訓情況納入當月的績效管理進行考核。
地稅工會工作計劃篇九
工作計劃網(wǎng)發(fā)布地稅年度工作計劃，更多地稅年度工作計劃相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
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一、抓好地稅信息的撰寫、上報和考評工作。
(一)制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提高干部職工的撰寫信息的積極性。
(二)進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關(guān)知識的培訓。主要是結(jié)合“學、練、競、考”的學習計劃，在網(wǎng)上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
(三)及時轉(zhuǎn)發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
(四)不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經(jīng)驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
二、強化目標考評的針對性和可操作性。
(一)制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
(二)積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。
(三)適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
三、嚴格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平。
(一)舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學習和考試。
(二)嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
(三)檔案管理工作。
四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。
地稅工會工作計劃篇十
2、落實省局《委托代征管理辦法》和將要出臺的《關(guān)于加強外管證管理的通知》;。
3、省局即將出臺一系列征管制度，如《征管數(shù)據(jù)管理辦法》、《稅收業(yè)務管理質(zhì)效考評辦法》、《稅收征管檔案資料標準》、《稅源巡查管理辦法》等，要結(jié)合實際工作，做好征求意見的反饋工作和制度落實工作。
(二)研究出臺基層單位內(nèi)部考核辦法。
(三)強化行業(yè)稅收管理工作，探索稅收專業(yè)化管理模式。
(四)結(jié)合新征管系統(tǒng)上線工作，對非正常戶進行一次清理規(guī)范，統(tǒng)一規(guī)范稅收巡查工作。
(五)加強國地稅合作，主要在強化聯(lián)合辦證、外管證管理和信息共享工作方面開展深入合作。
(六)與新征管系統(tǒng)上線同步，協(xié)同培訓中心，做好新征管規(guī)程學習和培訓工作。
二、信息化管理工作。
(一)完成新征管系統(tǒng)上線任務。積極準備，精心謀劃，加強培訓，組織學習系統(tǒng)上線試點方案，高質(zhì)量完成基礎數(shù)局準備工作，做好信息采集、信息比對和數(shù)據(jù)補錄，爭取做到新系統(tǒng)一次性成功上線。
(二)做好系統(tǒng)上線后運行維護工作。
(三)以省局建立的省、市、縣協(xié)調(diào)聯(lián)動的涉稅業(yè)務分析、評估和改進體系為平臺，深化數(shù)據(jù)分析應用，提高信息管稅水平。
(四)搭建與國稅等部門的外部信息交換平臺。
(五)做好稅收庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)的推廣。
三、其他工作。
(一)按照省局要求，做好市際征科交流工作。
(二)強化征科理論研究，創(chuàng)新征科工作。
(三)加強征管、票管、信息化工作交流。
地稅工會工作計劃篇十一
1994年8月18日，##市地稅局正式成立。10年來，地稅收入持續(xù)快速增長10年來，##地稅始終把組織收入作為政治任務和中心工作，認真落實國家各項稅收政策，堅持“應收盡收，不收過頭稅”的原則，連年超額完成上級下達的收入任務，收入總量迅速增長，收入結(jié)構(gòu)日趨合理，支撐作用明顯增強，社會效益日益凸現(xiàn)。1994年至2004上半年，##地稅部門累計組織各項收入84．67億元，其中稅收收入64．7億元，2003年各項收入總額達到14．08億元，其中稅收收入9．33億元，是1994年3．11億元的3倍，年均增長幅度接近12．97％。地稅收入占地方級財政收入的比重由1994年的29．5％上升到2003年的56．7％，占gdp的比重由1994年的2．1％上升到2003年的2．66％。伴隨著收入規(guī)模的擴大，地稅的職能不斷拓展，全市地稅部門除負責國家規(guī)定的14個地方稅種的征收管理外，還承擔著基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、教育費附加、文化事業(yè)發(fā)展費等多項征收任務。10年來共為我市依法收費19．97億元，僅2001至2003社保“兩費”就達11．08億元，其中基本養(yǎng)老保險費征收入庫9．58億元、失業(yè)保險費征收入庫1．50億元。地稅收入的持續(xù)增長，為我市改革開放、經(jīng)濟發(fā)展及社會穩(wěn)定提供了必要的財力保障。稅收管理水平不斷提升10年來，全市地稅系統(tǒng)不斷探索，建立適合##實際的高效的稅收征管新模式。1995年開展了征、管、查“三分離”改革試點，1996年確立了“以申報納稅、協(xié)稅護稅和優(yōu)化服務為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收、重點稽查”的新征管模式，1998年實行征管改革目標管理，并對征管模式添加“分類管理”新內(nèi)容。2001年按照“信息化加專業(yè)化”的要求，重組稅收征、管、查業(yè)務和優(yōu)化業(yè)務流程，合理劃分征、管、查業(yè)務職責，形成了各個職能部門崗位之間既各司其職、各負其責?又相互制約、相互配合、相互促進、信息共享的管理鏈條。2004年7月在##市區(qū)實施“―級稽查”，從機構(gòu)設置、執(zhí)法程序、制約機制、內(nèi)部管理、隊伍建設以及裝備等方面大力推進稽查單位規(guī)范化建設。同時，積極開展稅銀―體劃繳，強化辦稅服務中心規(guī)范化建設，推行民主評稅、有獎發(fā)票、納稅評估，建立健全征管質(zhì)量考核制度，開展漏征漏管戶清理工作，實行分類管理和稅收管理員制度，探索單項稅種的稅收管征新辦法，開展貨物運輸業(yè)稅收管理改革，在部分行業(yè)試行個人所得稅“雙向申報”的全員申報管理制度，對印花稅實行核定征收，與交警聯(lián)合對車船使用稅實行源頭控管等，都有效地提高了稅收征收管理水平，也把高效文明的納稅服務落到了實處。稅收信息化建設成效明顯10年來，認真貫徹科技興稅方略，累計投入資金近1000萬元，建成了以光纖或fr數(shù)據(jù)專線為主干的廣域網(wǎng)絡，形成了覆蓋市、縣和基層分局?所?三級高速廣域網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)。實現(xiàn)了定額稅款由商業(yè)銀行自動進行扣繳，同時實現(xiàn)與國庫的聯(lián)網(wǎng)，使稅款的劃繳和入庫更加及時方便。建立全市重點稅源信息庫，實現(xiàn)對重點稅源、重點行業(yè)的計算機動態(tài)跟蹤管理。建成一套完善的地稅信息化系統(tǒng)安全保障體系，全面實現(xiàn)以計算機網(wǎng)絡為依托，計算機網(wǎng)絡在工作績效考評、公文處理、納稅服務、信息傳遞等方面都發(fā)揮著重要的作用。全系統(tǒng)初步實現(xiàn)了“征管網(wǎng)絡化、辦公自動化、服務信息化”的工作目標。執(zhí)法水平穩(wěn)步提高10年來，各級地稅機關(guān)普遍建立健全了政策法規(guī)機構(gòu)；完善執(zhí)法制度和執(zhí)法監(jiān)督機制；細化執(zhí)法崗位職責，規(guī)范執(zhí)法工作規(guī)程，并進行嚴格的評議考核和執(zhí)法過錯追究；量化稅收征管和執(zhí)法考核標準，嚴格考核程序和要求，初步建立了以執(zhí)法責任制為核心，包括執(zhí)法考核管理、執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容的制度框架，較好地防止了執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不準、執(zhí)法不公現(xiàn)象的發(fā)生，促進了執(zhí)法水平的整體提高?；鶎訄?zhí)法違法行為明顯減少，稅收執(zhí)法差錯率明顯下降，稅務執(zhí)法力度不斷加大。1997年專門設立地稅稽查機構(gòu)到2003年底，全市共檢查納稅戶1．48萬戶，查出有稅收問題戶1．16萬戶，共查補稅費、滯納金及罰款2．87億元。受理舉報案件752件，查結(jié)655件，查補稅款2167萬元。隊伍素質(zhì)顯著提高制定了《全市地稅系統(tǒng)高素質(zhì)干部隊伍建設規(guī)劃》，提出了思想建設革命化、管理手段現(xiàn)代化、稅收征管法制化、工作作風軍事化、組織結(jié)構(gòu)科學化、干部素質(zhì)知識化的隊伍建設“六化”目標。2001年開展了市局機關(guān)和縣?市、區(qū)?局的機構(gòu)改革，實施了公開選拔與競爭上崗以及交流輪崗為主要內(nèi)容的干部人事制度改革，有46位干部通過公開選拔走上各級領導崗位。按照“分類培訓、分級負責”原則，對干部著重進行初任、任職、專門業(yè)務、更新知識的'培訓，強化、提高和拓展了干部職工的業(yè)務、知識和技能。鼓勵干部參加繼續(xù)教育，一大批干部通過多個院校、多種學習方式提高了學歷層次，到2003年底，全系統(tǒng)具有大專以上學歷的人員已占80．6％，比10年前增長了45個百分點。地稅干部隊伍素質(zhì)的全面提高，為出色完成各項工作任務提供了重要的人才保證。文明創(chuàng)建碩果累累10年來，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展了以“建三基”?思想教育基地、干部培訓基地、文體活動基地?、“樹三風”?爭先創(chuàng)優(yōu)之風、求真務實之風、團結(jié)活潑之風?、“增三力”?向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?為主要內(nèi)容的地稅文化建設活動，促進了精神文明建設不斷上臺階。全市共有8個單位獲得省級文明單位，市局在全省第三屆“創(chuàng)文明行業(yè)、建滿意窗口”活動中列##市九個執(zhí)法行業(yè)的第二名；市局機關(guān)黨委被福建省委授予先進基層黨組織稱號，市局被市委授予黨建工作先進單位；全市地稅系統(tǒng)獲得3個國家級先進集體、26個省級先進集體、108個市級先進集體等榮譽稱號，榮獲地廳級以上的各類先進個人122名，其中市地稅直屬分局先后榮獲全國稅務系統(tǒng)先進集體、全省人民滿意的公務員集體、全省先進基層黨組織、全省十佳職業(yè)道德先進集體、全省五一勞動獎狀等多項榮譽，福建省地方稅務局發(fā)出向直屬分局學習的號召。地稅行業(yè)風氣日益改善10年來，按照“依法治稅，從嚴治隊”的總要求，突出對執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督，積極貫徹“預防為主”的工作方針，―手抓教育防范，―手抓管理查處。全系統(tǒng)普遍推行公開招投標制度、政務公開制度、明察暗訪制度，基層分局?所?經(jīng)費報帳制、票證、經(jīng)費和財產(chǎn)定期檢查制等，及時、嚴肅查處違法違紀行為。形成了以執(zhí)紀監(jiān)察、執(zhí)法檢查、稽查監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的立體監(jiān)督機制，地稅干部遵紀守法的自覺性和自我約束力明顯增強。從2000年開始，在全系統(tǒng)深入開展機關(guān)效能建設工作，促進了機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高，推動了各項工作任務的完成。2001年，有11個縣?市、區(qū)?局參加當?shù)卣芙ㄔO考評，全部獲得前3名的好成績，其中獲第1名8個。行風評議工作多年來名列全市各部門前列，在2003年度全市行風民主評議中，全系統(tǒng)取得8個第一名、2個第二名的好成績，被市政府糾風工作小組評為“糾風工作先進集體”。營造良好稅收環(huán)境10年來，始終堅持正確的經(jīng)濟稅收觀，以服務改革開放，促進經(jīng)濟發(fā)展為己任，努力實現(xiàn)稅收與經(jīng)濟的良性互動。廣泛開展了促產(chǎn)增收活動，認真落實各項稅收優(yōu)惠政策，支持非公有制經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扶持下崗職工再就業(yè)，切實減輕農(nóng)民負擔。從1994至2003年，共報批審核減免稅收1．88億元（其中企業(yè)所得稅1．39億元?營業(yè)稅3029．54萬元，個人所得稅467．75萬元），從而有力促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。今年省委做出建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)重大決策后，我們又立即著手部署開展稅收政策調(diào)研，力求從稅收政策、服務等方面支持和促進海峽西岸經(jīng)濟區(qū)第三層面建設?；仡?0年來走過的歷程，深切地感受到，要做好地稅工作必須始終堅持六條原則：一是地稅工作必須服從服務于經(jīng)濟建設。二是地稅工作必須牢固樹立與時俱進的觀念。三是地稅工作必須堅持依法治稅的方針。四是地稅工作必須緊密依靠黨政領導的關(guān)心和有關(guān)部門的配合。五是地稅工作必須堅定不移地走科技興稅的新路子。六是地稅工作必須堅持以人為本狠抓隊伍建設。回顧10年的歷程，我們倍感自豪；展望美好的未來，我們充滿信心。今后##地稅將繼續(xù)以更加飽滿的精神姿態(tài)，堅持把聚財為國、執(zhí)法為民作為稅收工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持科學正確的稅收發(fā)展觀，正確處理好稅收與經(jīng)濟、管理與服務、收入與執(zhí)法、隊伍建設與業(yè)務建設等關(guān)系，加強統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，忠實履行好自己的職責，完成黨和人民交給的各項工作任務，不斷推進地稅工作上新臺階。
地稅工會工作計劃篇十二
制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提高干部職工的撰寫信息的積極性。
進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關(guān)知識的培訓。主要是結(jié)合“學、練、競、考”的學習計劃，在網(wǎng)上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
及時轉(zhuǎn)發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經(jīng)驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
二、強化目標考評的針對性和可操作性。
制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。
適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
三、嚴格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平。
舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學習和考試。
嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
檔案管理工作。
四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。
地稅工會工作計劃篇十三
（一）制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提高干部職工的`撰寫信息的積極性。
（二）進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關(guān)知識的培訓。主要是結(jié)合“學、練、競、考”的學習計劃，在網(wǎng)上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
（三）及時轉(zhuǎn)發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
（四）不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經(jīng)驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
（一）制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
（二）積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。
（三）適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
（一）舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學習和考試。
（二）嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
（三）檔案管理工作。
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