總結(jié)是一種思考、反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的重要方式,對(duì)人生有著積極的影響。總結(jié)應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容,怎樣才能更加全面?總結(jié)是一個(gè)不斷提高的過(guò)程,人們可以通過(guò)閱讀范文來(lái)獲取更多的寫(xiě)作技巧和靈感。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇一
一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下建設(shè)商會(huì)的重要性和緊迫性。
近年來(lái),中國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動(dòng)的形勢(shì)下,不僅企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力驟然加大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對(duì)措施。
(一)加入wto要求商會(huì)組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競(jìng)爭(zhēng)原則,使得中國(guó)政府無(wú)法再像過(guò)去那樣保護(hù)本國(guó)企業(yè)。不僅過(guò)去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開(kāi)展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)也可能被視為非市場(chǎng)化行政干預(yù)而引發(fā)爭(zhēng)端。保護(hù)本國(guó)企業(yè)是政府的天職,也是各國(guó)政府一貫的做法,問(wèn)題是如何操作,如何保證公平。按照國(guó)際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來(lái)替代政府對(duì)本國(guó)企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會(huì)正是這類(lèi)組織的最佳選擇。
2.近年來(lái)中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際反傾銷(xiāo)活動(dòng)的最大受害國(guó),入世后中國(guó)與主要貿(mào)易國(guó)的經(jīng)濟(jì)摩擦還會(huì)增加。因此,中國(guó)企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷(xiāo)應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對(duì)國(guó)外有可能對(duì)中國(guó)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷(xiāo)調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會(huì)比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷(xiāo)活動(dòng)和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上遇到來(lái)自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過(guò)去那種競(jìng)相殺價(jià)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面,企業(yè)勢(shì)必會(huì)走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開(kāi)展對(duì)話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會(huì)比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對(duì)外開(kāi)放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國(guó)的商會(huì)也進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。相比之下,因我國(guó)企業(yè)界尚沒(méi)有建立起強(qiáng)有力的商會(huì)組織,在與外企競(jìng)爭(zhēng)、獲取信息和與政府對(duì)話能力方面已經(jīng)處于相對(duì)弱勢(shì)。
(二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會(huì)的支持和幫助。
改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬(wàn)戶(hù),共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會(huì)消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開(kāi)放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)管理水平低、職工素質(zhì)不高問(wèn)題。加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長(zhǎng)起來(lái)的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競(jìng)爭(zhēng)力很弱。入世以后,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,許多民營(yíng)企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來(lái)為之說(shuō)話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類(lèi)商會(huì),就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢(shì)下,基于以下三個(gè)理由,商會(huì)的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會(huì)應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國(guó)企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對(duì)政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下,需要發(fā)揮商會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要商會(huì)提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù),包括市場(chǎng)信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢(xún)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會(huì)需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來(lái)看,中國(guó)現(xiàn)有商會(huì)性質(zhì)的組織大體有兩類(lèi):一類(lèi)是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì),相對(duì)集中于非公有制中小企業(yè);另一類(lèi)由政府部門(mén)組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)、行政性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類(lèi)商會(huì)都存在著問(wèn)題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會(huì)的總體狀況令人失望,沒(méi)有一個(gè)地方對(duì)本地行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展?jié)M意,也沒(méi)有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府的行為滿(mǎn)意(資料來(lái)源:新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會(huì)的生死抉擇”)。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的問(wèn)題。
這類(lèi)協(xié)會(huì)的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國(guó)企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類(lèi)機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類(lèi)組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門(mén)委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級(jí)別。同時(shí)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位大多為原部門(mén)系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)員企業(yè)一般不超過(guò)全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過(guò)小又為少數(shù)大型國(guó)企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無(wú)法保證協(xié)會(huì)的公正性。由于這類(lèi)協(xié)會(huì)與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會(huì)截然不同的特殊地位,政府通常無(wú)法對(duì)之進(jìn)行有效監(jiān)管,會(huì)員當(dāng)然就更無(wú)權(quán)監(jiān)管。協(xié)會(huì)的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會(huì)之間缺少競(jìng)爭(zhēng)。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會(huì)的情況下,協(xié)會(huì)高度壟斷,沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng),自然就沒(méi)有動(dòng)力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會(huì)中有近60%的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人由政府主管部門(mén)委任或由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過(guò)65歲。51家商業(yè)協(xié)會(huì)中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)一個(gè)在編人員(資料來(lái)源:中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng),崔恒展“中國(guó)加入wto后行業(yè)協(xié)會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺(tái)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè),其中專(zhuān)職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專(zhuān)業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來(lái)源:中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng),煙臺(tái)市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策”)。在這種狀況下,協(xié)會(huì)是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
盡管這類(lèi)協(xié)會(huì)的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會(huì),但是受其“民辦”出身的影響,這類(lèi)協(xié)會(huì)大多無(wú)法得到政府的支持特別是政府職能部門(mén)的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會(huì)尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會(huì)的若干意見(jiàn)》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會(huì)都無(wú)法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭(zhēng)議,對(duì)行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無(wú)從談起。很多協(xié)會(huì)只能起到上傳下達(dá)的作用,開(kāi)個(gè)會(huì),學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會(huì)的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒(méi)有建立商會(huì)組織。
此外,由于民辦商會(huì)尚不規(guī)范,會(huì)員素質(zhì)參差不齊,商會(huì)的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會(huì)組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動(dòng)商會(huì)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國(guó)商會(huì)組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會(huì)組織的建設(shè)作為市場(chǎng)體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類(lèi)協(xié)會(huì)發(fā)展成為名副其實(shí)的商會(huì)?;谥袊?guó)商會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會(huì)問(wèn)題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會(huì),二是逐步改造行政性商會(huì)。
(一)盡快規(guī)范民間商會(huì),大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會(huì)完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(huì)(民間商會(huì))逐漸發(fā)展起來(lái),在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會(huì)的法律地位,明確商會(huì)的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國(guó)還沒(méi)有設(shè)立規(guī)范商會(huì)行為的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī),只是依靠國(guó)務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類(lèi)主管部門(mén)發(fā)布的文件對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理?!渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會(huì)須由民政部門(mén)和主管部門(mén)共同管理。該條例還規(guī)定主管部門(mén)必須是黨政部門(mén)或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門(mén)對(duì)商會(huì)幾乎無(wú)限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會(huì)的特性,是造成商會(huì)行政化、商會(huì)與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺(tái)規(guī)范商會(huì)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會(huì)的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會(huì)基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國(guó)商會(huì)的發(fā)展方向。因此商會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢(xún)、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會(huì)要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)的非營(yíng)利組織。
需要指出的是,在法國(guó)、意大利、德國(guó)等國(guó)家,商會(huì)是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊(cè)成立時(shí)必須加入商會(huì),有的國(guó)家政府還給商會(huì)提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國(guó)家并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)行使市場(chǎng)準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國(guó)已有工商局專(zhuān)職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,因而完全沒(méi)有必要再給商會(huì)抹上政府的色彩。
第二,商會(huì)的組織。今后商會(huì)組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國(guó)外如德國(guó)、法國(guó)甚至沒(méi)有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快,不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會(huì),要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(huì)(例如美國(guó)在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會(huì)中,就分為全國(guó)性小企業(yè)協(xié)會(huì)、民族性小企業(yè)協(xié)會(huì)、婦女小企業(yè)協(xié)會(huì)和向小企業(yè)提供不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)服務(wù)的協(xié)會(huì)等多種類(lèi)型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會(huì),鼓勵(lì)商會(huì)之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),除了商會(huì)的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會(huì)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來(lái)的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會(huì)的資金來(lái)源。作為民間組織,商會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會(huì)提供資金上的幫助。
第四,商會(huì)的行為規(guī)范。鑒于商會(huì)僅僅是為保護(hù)會(huì)員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會(huì)公眾利益和社會(huì)公平,法律應(yīng)對(duì)商會(huì)的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會(huì)選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會(huì)在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場(chǎng)主體自己來(lái)做的工作。改革開(kāi)放以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來(lái),以至于政府對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會(huì)之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問(wèn)題。為解決這個(gè)問(wèn)題,需要通過(guò)制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會(huì)。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管和公共服務(wù)上來(lái),有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng),則交給市場(chǎng)和自律性組織來(lái)管理。具體來(lái)看,應(yīng)由商會(huì)行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開(kāi)展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會(huì)員參加國(guó)際交流活動(dòng),跟蹤國(guó)際科技發(fā)展的新趨勢(shì)、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會(huì)的關(guān)系上,一是要明確商會(huì)不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會(huì)的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會(huì)完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會(huì)不能代表政府管理企業(yè)。我們說(shuō)政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會(huì),并不是指商會(huì)可以代行部分政府職能。商會(huì)的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會(huì)輿論的監(jiān)督,不能對(duì)外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場(chǎng)行為的責(zé)任。凡是可能影響社會(huì)公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國(guó)家利益、國(guó)家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會(huì)的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會(huì)并不是先天地具有對(duì)腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會(huì)的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對(duì)商會(huì)的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以外,可以參照日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會(huì)等措施,對(duì)商會(huì)的日?;顒?dòng)進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的改革。
考慮到中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)原“官辦”的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國(guó)外非營(yíng)利性財(cái)團(tuán)法人制度,對(duì)其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專(zhuān)門(mén)法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類(lèi)比較特殊的商會(huì)組織。在發(fā)展中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對(duì)工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國(guó)工商總會(huì)模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇二
,一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右,所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候,在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力,所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象,所以可以這么說(shuō),在制作的時(shí)候,突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡: 22
戶(hù)口所在: 山東
國(guó) ?籍: 中國(guó)
婚姻狀況: 未婚
民 ?族: 漢族
身 ?高: 162 cm
體 ?重: 56 kg
求職意向
人才類(lèi)型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位: 人事專(zhuān)員/助理,招聘人員,商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專(zhuān)員/助理
工作年限: 2 職 ?稱(chēng):
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 兩個(gè)星期
月薪要求: 2000~2499元 希望工作地區(qū): 廣州,不限,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì): 其它 ?所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 淘寶店主
工作描述: 網(wǎng)上代理,店面宣傳與推廣,查看接收訂單,下單,及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因: 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì): 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè):餐飲業(yè)
擔(dān)任職位: 服務(wù)員
工作描述: 餐飲配送等
離職原因: 開(kāi)學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位: 協(xié)會(huì)成員
工作描述: 校園衛(wèi)生的參與,幫助關(guān)愛(ài)養(yǎng)老院的老人,文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校: 九江學(xué)院
專(zhuān) 業(yè) 一: 電子商務(wù) 專(zhuān) 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 較差
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
會(huì)日常辦公軟件的使用,也善于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及管理
個(gè)人自傳
大一開(kāi)學(xué),參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì),在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng),校學(xué)生會(huì)做干事,一年的時(shí)間里,讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通,及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)偅F(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕,但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松,曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書(shū)。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇三
先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
進(jìn)入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái),不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信,接受了筆者采訪。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。
對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō),你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),即使你是個(gè)天才。
李女士強(qiáng)調(diào),一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。
如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:
個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的'基本守則,李女士說(shuō),首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
簡(jiǎn)歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇四
求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷能力介紹,只是用短短的一句話來(lái)突出自己的個(gè)人能力,在介紹時(shí)將自己的最拿手的工作特長(zhǎng)拿出手來(lái)就好不必要說(shuō)太多,以下看看要怎樣寫(xiě)來(lái)描述簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力。
?
1、在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)潔,交代下你的姓名年齡身份證號(hào)名族郵箱手機(jī)號(hào)住址,你所學(xué)的計(jì)算機(jī)知識(shí)主要知識(shí),拿過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)(校內(nèi)校外的),外語(yǔ)拿過(guò)什么證書(shū),在做個(gè)一百字以?xún)?nèi)的自我評(píng)價(jià)就ok了。除其它信息之外那么個(gè)人能力介紹用100字到150字最好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最下面,簡(jiǎn)歷用一張a4紙就好了。
2、
個(gè)人簡(jiǎn)歷
有幾個(gè)重要項(xiàng)目要認(rèn)真細(xì)心填好.一,畢業(yè)學(xué)校,所獲學(xué)位或在校但任職位.獲得的容譽(yù)如:二,工作經(jīng)驗(yàn),三,為何離職,四.在此公司工作期間,能否遵授公司規(guī)章制度。4、一份好的
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
不單單要寫(xiě)好個(gè)人能力,更要詳細(xì)清楚的寫(xiě)好個(gè)人工作經(jīng)歷,在工作方面對(duì)于那幾方面是比較精通的',有那什么工作是一般的,在工作經(jīng)歷方面都要一一寫(xiě)出來(lái),這樣的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能得到hr的認(rèn)可才能得到更多的面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇五
seo是站長(zhǎng)的一項(xiàng)基本能力,沒(méi)錢(qián)做推廣,只能靠百度,早期草根站長(zhǎng)圈子最后真正能走出來(lái)的,我相信其中大部分人是seo高手,當(dāng)年seo還是一項(xiàng)“武林絕學(xué)”,到了今天,seo是一項(xiàng)普及教育,seo知識(shí),我個(gè)人看來(lái),這是一個(gè)不難的東西。至于很多人沒(méi)有掌握里面的門(mén)道,是因?yàn)闆](méi)有用對(duì)方法和理念,沒(méi)有嘗到過(guò)甜頭,內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
關(guān)于seo的教程,我之前寫(xiě)過(guò)幾篇,之后就很少寫(xiě)了,是因?yàn)槲艺J(rèn)為seo知識(shí)很簡(jiǎn)單,而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了,太普及了。無(wú)非就是關(guān)鍵字選取,內(nèi)鏈,外鏈,代碼簡(jiǎn)化,權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容,關(guān)鍵還是要看實(shí)踐,以及理念上的改變,今天來(lái)分享幾點(diǎn)我認(rèn)為一個(gè)seoer應(yīng)該具備的。
1:寫(xiě)的能力。
寫(xiě)是一種技能里,在網(wǎng)絡(luò)里會(huì)寫(xiě),就跟現(xiàn)實(shí)中會(huì)說(shuō)話一樣,如果都不說(shuō)話,或者只是做“復(fù)讀機(jī)”,那么還營(yíng)銷(xiāo)什么?寫(xiě)可以解決好幾種問(wèn)題,原創(chuàng)的文章,以及軟文帶來(lái)外鏈,我之前沒(méi)有感受過(guò)這種威力,后來(lái)是在5月份開(kāi)始寫(xiě)個(gè)人的原創(chuàng)的博客,雖說(shuō)這個(gè)博客沒(méi)有給我?guī)?lái)什么直接的經(jīng)濟(jì)收益,但是正是堅(jiān)持了2年多的博客寫(xiě)作,讓我寫(xiě)的能力有了很大的提高,現(xiàn)在一有個(gè)人心得就會(huì)寫(xiě)下來(lái)去分享,讓別人收益的同時(shí)也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫(xiě),除了能帶給你seo方面的東西外,更主要還是能讓你更加清晰的思路來(lái)做網(wǎng)站方面的運(yùn)營(yíng),畢竟寫(xiě)的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說(shuō)話”能力。
2:觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對(duì)對(duì)你有好處,可能剛開(kāi)始不習(xí)慣,越到最后這種習(xí)慣就會(huì)成為seoer的基本能力,每天不做一次全面的觀察,就會(huì)覺(jué)得今天的生活少了一點(diǎn)什么。
3:交際能力。
千萬(wàn)別忘了,seo不是技術(shù),而是一種營(yíng)銷(xiāo)。你一定要有很好的交際能力,當(dāng)然,好人品才能換來(lái)同行的信任,你的站點(diǎn)才會(huì)被他們認(rèn)可,即使是新推出的新站點(diǎn),他們也會(huì)認(rèn)為這個(gè)站今后肯定會(huì)有前途,值得合作。在網(wǎng)上,很多資源可以用錢(qián)買(mǎi)到,但是很多是金錢(qián)買(mǎi)不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì),不是技術(shù)人才,別總是悶頭苦干,不懂交際。
4:耐性。
耐性對(duì)于一個(gè)seoer來(lái)說(shuō)非常重要,因?yàn)楹芏鄐eoer失敗的原因在于三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng),比如一個(gè)新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時(shí)間,一個(gè)新站被搜索引擎信任至少需要三個(gè)月,之后才會(huì)有慢慢出現(xiàn)長(zhǎng)尾關(guān)鍵字,一個(gè)站點(diǎn)想專(zhuān)門(mén)去優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵字,首先要修改好基本的信息,然后進(jìn)行一系列的部署,剛開(kāi)始肯定不會(huì)有好的排名,通過(guò)不斷的調(diào)整,不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要,seoer往往是過(guò)程的寂寞者,結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作,可能1-2個(gè)月都看不到任何收益的結(jié)果,但是爆發(fā)的那天可以給你帶來(lái)很多。
5:實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>
seo每天都在變化,他們的算法都會(huì)在變化,誰(shuí)能掌握好這種算法,就像考試知道了答案一樣,簡(jiǎn)直可以說(shuō)是太輕松了,但是搜索引擎不會(huì)很直白的告訴你,他們具體的算法情況,但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀,深度閱讀。既然官方給的信息這么少,那么為什么網(wǎng)上還會(huì)有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類(lèi)的教程文章呢,因?yàn)檫@是其他seoer根據(jù)自己的實(shí)驗(yàn)和觀察能力寫(xiě)出來(lái)的總結(jié)教程,以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來(lái)的教程。但是這些教程,你只能作參考,不能完全相信,一來(lái)搜索引擎的算法不是一成不變的,變的多了,教程也就五花八門(mén)了。而且這些東西你只是聽(tīng)說(shuō),你敢確信嗎?你如果沒(méi)有耐心,你去實(shí)踐幾天,發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)效果都沒(méi)有,于是就放棄了,也就相當(dāng)于什么都沒(méi)有做過(guò),說(shuō)不定你堅(jiān)持做完一個(gè)月,兩個(gè)月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Γ梢宰约喝ジ惺艿剿阉饕鎸?duì)各個(gè)因素做出來(lái)的靈敏反應(yīng),心中有數(shù),就會(huì)自信滿(mǎn)滿(mǎn),seo高手通常都會(huì)很有自信的告訴你“這個(gè)關(guān)鍵字沒(méi)有問(wèn)題,大概一個(gè)月時(shí)間可以排上去”。
上面的五種能力是我認(rèn)為一個(gè)seo應(yīng)該具備的基本能力,這些能力和知識(shí)無(wú)關(guān),但是沒(méi)有這些基本能力,你的seo只是有形無(wú)實(shí),華麗而不中用。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇六
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書(shū)。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書(shū),就不必寫(xiě)日語(yǔ)二級(jí)證書(shū);同樣,已取得英語(yǔ)六級(jí)證書(shū),就不必寫(xiě)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。同時(shí),要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述,比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語(yǔ)會(huì)話”,這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力。
(2)計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí),中國(guó)人做最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼?!笆煜ぁ本偷扔谥?,是一個(gè)很弱的字眼,說(shuō)明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫(xiě)“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件,但是worde千萬(wàn)不要寫(xiě),因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”,這只能降低你的電腦操作水平的得分。
(2)業(yè)余愛(ài)好。
在描述你業(yè)余愛(ài)好是一定要注意以下問(wèn)題:
第一、寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng),弱項(xiàng)一定不要寫(xiě)。否則,一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí),絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬,這對(duì)你很不利。更嚴(yán)重的是,招聘經(jīng)理會(huì)覺(jué)得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),你也沒(méi)有必要寫(xiě)那么多,以免給人清浮的感覺(jué)。
第三、不具體的愛(ài)好不寫(xiě)。如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如,你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱卡拉ok。不具體的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě),哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫(xiě)為妙,要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身,他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞,如旅游,如果你喜歡旅游,而且真的`去過(guò)很多地方,有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利;有些女同學(xué)寫(xiě)上烹飪,很實(shí)事求是,也給人以踏實(shí)的感覺(jué),對(duì)于像秘書(shū)這樣的職位,總有好處。
第五、最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差,或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有抬高自己,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。
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簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇七
銷(xiāo)售工作潛力描述:
本人具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng);市場(chǎng)渠道拓展成功經(jīng)驗(yàn)(我是華南區(qū)互聯(lián)網(wǎng)娛樂(lè)行業(yè)加盟業(yè)務(wù)數(shù)量冠軍。因公司廣東省電信業(yè)務(wù)范圍只限在廣東省。);優(yōu)秀的交際與談判潛力,同時(shí)能與客戶(hù)建立起深厚的友誼(我處事的理念就是熱情,真誠(chéng),誠(chéng)信,勤奮);優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)、自我約束、自我超越意識(shí)、勇于創(chuàng)新,開(kāi)拓進(jìn)取,性格開(kāi)朗、有成功人士的特質(zhì)、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神、有廣闊的知識(shí)面,豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(為幾個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)做顧問(wèn)如:聯(lián)想奧運(yùn)會(huì)標(biāo)志廣東省調(diào)查,香港華懋集團(tuán)廣東省銀聯(lián)pos機(jī)推廣總代理。。。等等)企業(yè)需要我進(jìn)入那種主角,我就會(huì)盡全力朔造自我。以上自我評(píng)價(jià),也是本人天生性格與努力的結(jié)果,但絕對(duì)離不開(kāi)以前與我打市場(chǎng)的兄弟們,更要感謝我在社會(huì)上認(rèn)識(shí)的前輩與大哥們的幫忙!
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇八
簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力以下是關(guān)于簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力,希望內(nèi)容對(duì)您有幫助,感謝您得閱讀。
個(gè)人能力不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫(xiě)在上面就是你的個(gè)人能力,這種個(gè)人能力公司一般是不會(huì)考慮的,能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過(guò)人之處就是如何讓公司方覺(jué)得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生,不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”,所以個(gè)人能力的書(shū)寫(xiě)往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶(hù),在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到我們的同學(xué)們說(shuō)“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了,怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事!!就是是你一個(gè)人做的,你最多把自己說(shuō)成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因?yàn)檎f(shuō)老實(shí)話,雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小,但是到頂級(jí)外企工作的人并不多,因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力,他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng),可謂“千軍易得,一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒(méi)日沒(méi)夜地干,企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力,在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力,我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3)全局能力大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺(jué)是技術(shù)好的工程師,但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要,它包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧!(4)社會(huì)交際能力it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多,因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師,你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,往往需要公司內(nèi)外很多人的支援,至于如何搞到各種資料,甚至去騙各種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說(shuō)出適當(dāng)?shù)脑捴?lèi)的問(wèn)題在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來(lái)越重要了。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇九
誠(chéng)實(shí)可以體現(xiàn)一個(gè)人是否可信。其它的和你以前相差不大,要簡(jiǎn)短而厚實(shí),要揚(yáng)長(zhǎng)避短,要把最近且最能體現(xiàn)你能力的寫(xiě)上去。有孩子也是你的`優(yōu)勢(shì),媽媽的耐心要比別人要好的,而且對(duì)新人的關(guān)懷也是最為周到的,人緣也會(huì)好起來(lái)了。
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計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)研究生求職信寫(xiě)作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)求職信寫(xiě)作求職信中的寫(xiě)作規(guī)則。
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簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十
求職
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不僅只是寫(xiě)個(gè)人信息介紹與學(xué)習(xí)經(jīng)歷之外還要寫(xiě)個(gè)人能力,個(gè)人能力在求職簡(jiǎn)歷中那是一項(xiàng)比較重要的內(nèi)容,也可說(shuō)個(gè)人能力是你求職時(shí)必要的一項(xiàng)內(nèi)容,簡(jiǎn)歷有沒(méi)有殺傷就要看你的工作力與你的個(gè)人能力,求職簡(jiǎn)歷只要將個(gè)人能力寫(xiě)得完美那么你的求職希望就大了。個(gè)人能力要怎樣寫(xiě)能才寫(xiě)得好才能讓看的`人覺(jué)得自己是有能力的才能讓招聘企業(yè)認(rèn)定自己的求職呢,個(gè)人能力要寫(xiě)什么。
求職時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的個(gè)人能力不僅是寫(xiě)個(gè)人工作職能力能力它還包括、組織與團(tuán)隊(duì)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、對(duì)于市場(chǎng)創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。如果個(gè)人能力只是寫(xiě)個(gè)人單方面的那就太單薄了,而每一個(gè)都有自己的一技之長(zhǎng),這樣的話招聘企業(yè)為什么要選擇你呢。
現(xiàn)在個(gè)人能力在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,學(xué)習(xí)能力是最重要的不管你之前是做什么的還是做得再好,但你要知道社會(huì)與市場(chǎng)每天都在變化因此我們每天都要學(xué)習(xí),因?yàn)橹R(shí)總是在更新,只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。根據(jù)這些在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出你可以舉例說(shuō)明自己的能力,只有這樣你的求職簡(jiǎn)歷才有殺傷力才能得到面試與入職。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十一
這家子公司今年發(fā)展的非常快,去年的時(shí)候,還只有300來(lái)人,昨天過(guò)去一看資料,發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問(wèn)怎么現(xiàn)在大家都比較困難,你們還大肆擴(kuò)張,他說(shuō)他們剛剛成了華為的供應(yīng)商,接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問(wèn),這節(jié)骨眼上,怎么能這么快就招到這么多人呢?告訴說(shuō)一個(gè)字:錢(qián)。后面這一問(wèn),算是打開(kāi)他的話匣子了,他說(shuō)他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問(wèn)題是:從外面新招的人,都按市場(chǎng)價(jià)給工資,而原來(lái)體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系(很多年前的薪酬體系)。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張,所以挖了很多骨干人員,他們發(fā)現(xiàn)這些新來(lái)的人職位雖然并不高,但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高,譬如子公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做副經(jīng)理,結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來(lái),很多“資深”員工,老員工們就非常不服了,受了很大打擊,工作完全沒(méi)有了積極性,事實(shí)上,在他們總部情況也是如此。
薪酬,是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。雖然很多人(尤其是年輕人)常講,相比薪酬,我更看重個(gè)人的成長(zhǎng),從企業(yè)來(lái)講,千萬(wàn)別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”,事實(shí)上,所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè),常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過(guò)海底撈,認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好,而且覺(jué)得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自?xún)?nèi)心的。事實(shí)上,背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過(guò),西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2,000左右,而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3,500元左右,相當(dāng)于前者的2倍,所以,這些人就特別珍惜他們的工作,特別的“聽(tīng)話”,公司讓做什么他們就做什么,因?yàn)樗齻兌贾离x開(kāi)了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員,是拿不到這么高的工資的。同樣,拿著普通工資的服務(wù)員,如果公司對(duì)他要求太多,她一煩,直接就不做了,因?yàn)樗浪裏o(wú)論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說(shuō):“根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看,給員工高工資時(shí),實(shí)際成本是最低的,公司是主動(dòng)的。在人才面前,若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截,一年之后你回過(guò)頭來(lái)看,你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資,而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?!笔聦?shí)上,福特t型車(chē)期間就是“高工資”的踐行者,當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元,這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬(wàn)元,這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力,以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵,認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷(xiāo)售額只1,000萬(wàn)美元,肯定是要大虧的,結(jié)果是那一年,福特的年銷(xiāo)售額完成了3,000萬(wàn)美元。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十二
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書(shū)。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書(shū),就不必寫(xiě)日語(yǔ)二級(jí)證書(shū);同樣,已取得英語(yǔ)六級(jí)證書(shū),就不必寫(xiě)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。同時(shí),要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述,比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語(yǔ)會(huì)話”,這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力。
(2)計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí),中國(guó)人做最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼?!笆煜ぁ本偷扔谥?,是一個(gè)很弱的字眼,說(shuō)明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫(xiě)“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件,但是worde千萬(wàn)不要寫(xiě),因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”,這只能降低你的電腦操作水平的得分。
(2)業(yè)余愛(ài)好。
在描述你業(yè)余愛(ài)好是一定要注意以下問(wèn)題:
第一、寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng),弱項(xiàng)一定不要寫(xiě)。否則,一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí),絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬,這對(duì)你很不利。更嚴(yán)重的是,招聘經(jīng)理會(huì)覺(jué)得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),你也沒(méi)有必要寫(xiě)那么多,以免給人清浮的感覺(jué)。
第三、不具體的愛(ài)好不寫(xiě)。如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如,你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱卡拉ok。不具體的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě),哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫(xiě)為妙,要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身,他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞,如旅游,如果你喜歡旅游,而且真的`去過(guò)很多地方,有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利;有些女同學(xué)寫(xiě)上烹飪,很實(shí)事求是,也給人以踏實(shí)的感覺(jué),對(duì)于像秘書(shū)這樣的職位,總有好處。
第五、最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差,或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有抬高自己,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。
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簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十三
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫(xiě)在上面就是你的個(gè)人能力,這種個(gè)人能力公司一般是不會(huì)考慮的,能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過(guò)人之處就是如何讓公司方覺(jué)得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生,不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”,所以個(gè)人能力的書(shū)寫(xiě)往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力。
這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶(hù),在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到我們的同學(xué)們說(shuō)“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了,怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事!??!就是是你一個(gè)人做的.,你最多把自己說(shuō)成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因?yàn)檎f(shuō)老實(shí)話,雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小,但是到頂級(jí)外企工作的人并不多,因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力,他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng),可謂“千軍易得,一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒(méi)日沒(méi)夜地干,企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力,在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力,我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3)全局能力。
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺(jué)是技術(shù)好的工程師,但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要,它包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧!
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多,因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師,你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,往往需要公司內(nèi)外很多人的支援,至于如何搞到各種資料,甚至去騙各種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說(shuō)出適當(dāng)?shù)脑捴?lèi)的問(wèn)題在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來(lái)越重要了。
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簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十四
將個(gè)人能力敘述在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中,爾后依靠簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的效果來(lái)提升求職者的就職幾率,無(wú)論站在哪一點(diǎn)來(lái)看,求職者都需要對(duì)簡(jiǎn)歷可展現(xiàn)出來(lái)的色彩有所關(guān)注,只有能力的體現(xiàn),才可幫助求職者提升可就職的幾率性。那么我們應(yīng)該怎樣才能夠?qū)δ芰?wèn)題進(jìn)行敘述,并且對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)處理呢?
能力的體現(xiàn)來(lái)源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的重視區(qū)域 才可針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷,加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的能力敘述,對(duì)于每一位求職者而言,這都是他們最需要掌握的關(guān)鍵問(wèn)題,之所以有些人難以獲得心儀職位,便與這般緣故有關(guān)。
求職者僅需在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)其可創(chuàng)作的風(fēng)格進(jìn)行關(guān)注,并且巧妙的運(yùn)用一些技巧進(jìn)行內(nèi)外色彩的敘述,這樣一來(lái)便可最大程度的擴(kuò)大個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠產(chǎn)生的影響力,當(dāng)然,我們將能力的敘述當(dāng)做點(diǎn)睛之筆也一點(diǎn)也不為過(guò)。
簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力篇十五
一、市場(chǎng)推廣工作能力描述:
1多年拓展經(jīng)驗(yàn)、ka賣(mài)場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、bc場(chǎng)的拓展及銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、能敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向、分析和統(tǒng)籌能力。
3、對(duì)國(guó)內(nèi)貿(mào)易有一定認(rèn)識(shí),具備較強(qiáng)的宏觀把握能力,良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有敏銳的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)策劃能力。
4、熟悉品牌皮具,箱包和快速消費(fèi)品行業(yè)現(xiàn)況、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)和全國(guó)市場(chǎng)運(yùn)作;掌握前沿的營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)及理念。
5、對(duì)加盟、代理與直營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)管理模式有豐富的.操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見(jiàn)解。
6、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和邏輯性強(qiáng),可獨(dú)立進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓,評(píng)估和前景分析工作。
7、c1駕照,能獨(dú)立出差全國(guó)各地開(kāi)拓市場(chǎng)和業(yè)務(wù)維護(hù)。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作能力描述:
十多年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),曾任職過(guò)出納和會(huì)計(jì)工作,做過(guò)工業(yè)、商業(yè)企業(yè)賬務(wù),對(duì)財(cái)務(wù)工作流程較為熟悉,熟練操作財(cái)務(wù)軟件,及(一般納稅人)全盤(pán)賬務(wù)處理、申報(bào)納稅、報(bào)表編制;熟練處理會(huì)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)、合理核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行結(jié)匯、出口核銷(xiāo)等、及其他的稅務(wù)、工商事項(xiàng);熟悉銀行、現(xiàn)金管理,熟練使用辦公軟件及設(shè)備。
1、計(jì)算機(jī)水平。
熟悉掌握互聯(lián)網(wǎng)的基本操作與應(yīng)用,熟悉windows,能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國(guó)高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格。
2、專(zhuān)業(yè)水平:熟悉外貿(mào)流程操作。
3、英語(yǔ)水平。
具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,英語(yǔ)口語(yǔ)流利標(biāo)準(zhǔn),曾參加過(guò)廣州市第102,104,107屆廣交會(huì),20xx年10月香港環(huán)球資源禮品展,順德國(guó)際家電展,順德龍江家具展,順德配件展,擔(dān)任口譯員或外商接待,能與外商流利通話。
20xx年1月全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試合格,20xx年1月全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試合格。
四、有經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)人員個(gè)人能力描述:
熟悉一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、工商業(yè)賬務(wù)的核算及管理。
內(nèi)容包括:
1、國(guó)稅:增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票網(wǎng)上掃描認(rèn)證;銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票的開(kāi)具,填制國(guó)稅稅務(wù)報(bào)表,網(wǎng)上申報(bào)繳稅,ic卡清卡,每季計(jì)繳企業(yè)所得稅。
2、地稅:個(gè)人工資所得稅計(jì)繳,印花稅計(jì)繳,填制地稅報(bào)表,網(wǎng)上申報(bào),每半年計(jì)繳一次防洪費(fèi)。本人學(xué)識(shí)在工作中得到后續(xù)的培訓(xùn),工作經(jīng)驗(yàn)亦修得一定的積累,有一定的自我修養(yǎng),良好的職業(yè)道德,不論人到哪里,對(duì)公司事務(wù)善始善終。歷經(jīng),一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、從事賬務(wù)核算、管理,工作多年,對(duì)財(cái)務(wù)各個(gè)層面都有一定的見(jiàn)解:財(cái)務(wù)處于公司后段部位,它取向公司各個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)對(duì)公司的業(yè)績(jī),經(jīng)財(cái)務(wù)核算后得到一個(gè)總括的反應(yīng)。利用財(cái)務(wù)核算出數(shù)據(jù)信息,協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)運(yùn)行過(guò)程中存在的不足,以公司節(jié)源創(chuàng)益為宗旨,尋覓一套最適合本公司運(yùn)行模式,使公司朝著正常的軌道運(yùn)行,不斷擴(kuò)大成長(zhǎng),從同行業(yè)中脫穎而出。
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