績效主辦簡歷（實用14篇）

閱讀是啟迪智慧和開拓視野的重要途徑，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容有充分的了解和把握。以下是小編為大家整理的詞語學(xué)習(xí)資料，希望能夠幫助大家更好地學(xué)習(xí)和掌握詞語。

績效主辦簡歷篇一

績效考核專員簡歷模板、寫簡歷時一定要按自己實際情況而寫大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇

志愿者經(jīng)歷
教育背景

執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)
詳細(xì)個人自傳

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的`各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績效主辦簡歷篇二

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

效溝通、評價并提出改進(jìn)意見。

3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓(xùn)。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效主辦簡歷篇三

身高：165cm體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：采購部采購員。

工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔(dān)任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購，對果品質(zhì)量、價格進(jìn)行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。

在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：采購員。

工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責(zé)任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購責(zé)任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。

工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て?，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認(rèn)無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進(jìn)貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認(rèn)識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見客戶。見客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。

離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職位：倉管員。

工作描述：負(fù)責(zé)超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。

2013/6保險代理人資格證書71。

個人自傳。

對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進(jìn)心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。

學(xué)會自立、勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)精神。

績效主辦簡歷篇四

績效考核專員個人簡歷范文、在求職時有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

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執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)
詳細(xì)個人自傳

績效主辦簡歷篇五

在求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認(rèn)識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質(zhì)量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。

因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個人簡歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧。

下面是小編分享的績效主辦簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。

目前所在：番禺區(qū)年齡：30。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：51kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：人事行政主管。

工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。主要有：

1、集團(tuán)公司人員招聘計劃，基層管理人員的面試、績效管理、員工關(guān)系;。

2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。

3、對下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。

5、協(xié)助完善績效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計算);。

6、公司重大活動的組織與策劃;。

7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。

8、各類資質(zhì)申報、年審等外聯(lián)事務(wù);。

9、來客來訪的接待;。

離職原因：公司搬遷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)績效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：

1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理體系的建立和優(yōu)化;。

2、每期績效管理，包括績效計劃、績效考評、績效訪談、績效改進(jìn);。

3、協(xié)助經(jīng)理對公司各級管理人員績效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。

4、協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。

5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。

6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。

7、跟進(jìn)、組織各部門年度培訓(xùn)計劃的實施。

離職原因：生育。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：人事行政主辦。

工作描述：1、先任樂百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計員，處理奶源部流水賬;。

2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長;。

a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。

b、來客來訪的接待;。

c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。

d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。

e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計算員工工資;。

f、主持年度總結(jié)大會、各加盟店業(yè)主年會;。

g、負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)谩⑺奚?、清潔管?。

h、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;。

離職原因：氣候不適。

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：湖南長沙大學(xué)。

專業(yè)一：文秘專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

9年工作經(jīng)驗,扎實的人事與行政管理實操經(jīng)驗。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。

工作條理清晰，實踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠，有親和力，心態(tài)積極!

績效主辦簡歷篇六

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：湖南長沙年齡：34。

現(xiàn)所在地：長沙身高：1.74cm。

聯(lián)系電話：135**27758。

電子郵箱：xxx。

求職意向求職目標(biāo)：注塑主管/經(jīng)理。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗**公司（20xx-07～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：計算機(jī)軟件。

擔(dān)任職位：注塑主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工作描述：

4、負(fù)責(zé)注塑車間計劃產(chǎn)能達(dá)成,完成生產(chǎn)目標(biāo),并進(jìn)行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；

5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、設(shè)備維修點檢、勞動防護(hù)、車間6s等專項工作；

6、與模具部、品管部、組裝部等部門的協(xié)調(diào)配合。

**公司（20xx-08～20xx-06）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：注塑主管崗位類別：部門主管。

工作描述：

2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設(shè)備維修及其他相關(guān)工作報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

3、制訂并實施生產(chǎn)日程計劃，組織完成生產(chǎn)目標(biāo)；

4、實施生產(chǎn)計劃的檢查和進(jìn)度控制工作，生產(chǎn)報表的填制、呈報；

5、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理；

6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。

**公司（20xx-02～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：試模組長崗位類別：組長/拉長。

工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行上級安排的生產(chǎn)任務(wù)，對部門人員的技能培訓(xùn)，員工安全培訓(xùn)，生產(chǎn)任務(wù)的安排，成型現(xiàn)場的改善。專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)。

**公司（20xx-08～20xx-01）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。

擔(dān)任職位：技術(shù)員崗位類別：其他相關(guān)職位。

工作描述：主要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)，機(jī)臺和模具的維護(hù)保養(yǎng)。

教育背景畢業(yè)院校：長沙市機(jī)電學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)：材料成型及控制工程。

語言能力普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：一般。

自我評價本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對單色，雙色注塑及各種機(jī)械手，注塑機(jī)周邊設(shè)備有很深的了解，在管理中對人員的管制，考評，安全宣導(dǎo)，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機(jī)的調(diào)校，如：雅寶.臺中精機(jī).震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。

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績效主辦簡歷篇七

現(xiàn)所在地：廣東-廣州

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-績效考核專員/助理

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

尋求職位：人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專

xx公司(20xx-09～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

工作描述：

1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系

3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求

6、新員工入職培訓(xùn)

7、協(xié)助招聘工作

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

xx公司(20xx-10～20xx-07)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

2、完成員工每月考勤

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：三級口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作

自身情況

自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效主辦簡歷篇八

求職以及招聘都是一個過程，在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才，而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會計。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：2010年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：165cm體重：110公斤。

現(xiàn)所在地：長汀縣戶籍：長汀縣。

期望從事職業(yè)：主辦會計期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：長汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。

所在地：廈門證書：

專業(yè)描述：

會計學(xué)專業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。主要學(xué)習(xí)會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會計問題的基本能力。主修課程：會計學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會計、工商企業(yè)管理。

公司名稱：福建客家物流園開發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市長汀縣。

工作描述：1、審核原始報銷憑證，按照房地產(chǎn)會計制度及時進(jìn)行會計帳務(wù)處理。

2、負(fù)責(zé)按時編制《財務(wù)報表》，包括：《報表編制說明》、《財務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。

3、根據(jù)項目合同規(guī)定的結(jié)算時間、認(rèn)真審核、計算應(yīng)付款項，及時辦理付款手續(xù)，并送財務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長根據(jù)權(quán)限審批。

4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤點，每月監(jiān)督出納核對現(xiàn)金和核對銀行存款，確保帳實相符、帳證相符、帳帳相符。

5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷售及回款情況的核對及臺帳的統(tǒng)計登記工作。

6、會同行政部門對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點，提出處理意見。

7、負(fù)責(zé)公司的會計核算、按期申報(統(tǒng)計局、住建局)、及時、足額繳納各項稅費。

8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對長賬期進(jìn)行分析。

9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。

10、財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.

11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門拜訪。

12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財務(wù)資料;。

公司名稱：福建柒牌集團(tuán)(2015年1月-2016年12月)。

所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門思明區(qū)。

工作描述：1、根據(jù)原始憑證對應(yīng)付會計、銷售會計錄入的記賬憑證進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后過賬。

2、每月底進(jìn)行待攤費用和無形資產(chǎn)攤銷，計提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。

3、各客戶對賬及開票。

4、每月結(jié)賬前進(jìn)行總賬與銀行日記賬的對賬工作，并且監(jiān)督庫存現(xiàn)金。

5、結(jié)賬時檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。

6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價準(zhǔn)備報表等報表。

7、結(jié)賬后對應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進(jìn)行賬齡分析。

8、國稅、地稅、月報季度，統(tǒng)計局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報、季報、年度報表的報送。

9、月中裝訂上月會計憑證，按時歸檔。

公司名稱：廈門陽光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門海滄。

職位名稱：往來會計、成本會計、主辦會計。

工作描述：一、往來會計崗位1、根據(jù)采購部專員提交的付款審批單進(jìn)行審核做到審批的金額與增值稅專用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫單、采購合同一致。

2、按照會計部各項費用開支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。

3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。

二、成本會計崗位：

1、審核車間料、工、費的支出，進(jìn)行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測算、制造費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。

2、每月末進(jìn)行費用分配及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。

3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。

4、車間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時、工序單價的制定。

5、車間一線員工工資的制作、匯總、核算，車間后勤人根據(jù)計劃工資的核算。

1、日常根據(jù)原始會計憑證進(jìn)行審核并且入賬。

2、財務(wù)報表報表編制并且進(jìn)行文字說明。

3、統(tǒng)計局、科技局報表報送。

4、國稅、地稅納稅申報匯算以及申報繳納。

5、月中會計憑證裝訂。

自我評價：做事主動積極進(jìn)取。熟悉材料會計工作流程，材料采購報帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購合同的簽定，詢比價的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報生產(chǎn)銷售等賬務(wù)處理。有團(tuán)隊合作精神。熟練使用用友系列財務(wù)軟件，德國sap財務(wù)軟件.

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎(chǔ)。

在現(xiàn)實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。

一)，要的在個人簡歷上突出優(yōu)勢。

雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優(yōu)勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢都顯露出來，并讓對方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢。

二)，說服對方來信任個人簡歷。

個人簡歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業(yè)用語，如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個人的水平，以及工作經(jīng)驗。

績效主辦簡歷篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：質(zhì)檢。

工作描述：(/收集)。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。

績效主辦簡歷篇十

隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。

要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。

因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。

正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。

三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：

第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。

而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。

第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。

績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。

對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過高或過低。

過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。

第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。

很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。

四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。

第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。

有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。

第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時候才想到治理。

第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進(jìn)行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進(jìn)工作。

五、銷售人員績效考核思路。

基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。

再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。

績效主辦簡歷篇十一

績效考核專員個人簡歷模板本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng),為了求職者能寫出一份更出眾的.個人簡歷。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)推薦一份公關(guān)專員個人簡歷模板相關(guān)參考。

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：2職稱：高級。

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：普通員工。

工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動手能力和耐心。

離職原因：到工作時間期限。

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位：組長。

工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：普通話、粵語、客家話。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術(shù)。

績效主辦簡歷篇十二

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學(xué)習(xí)上，獲得企業(yè)人力資源管理（高級）證書，對人力資源六大板塊專業(yè)知識扎實，能夠熟練運用；性格上，本人個性開朗、活潑、積極主動、善于溝通，喜歡與人交流、與人交朋友，善于觀察，喜歡觀察生活中的.細(xì)小變化，總結(jié)現(xiàn)象和原因；工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織能力，實際動手能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，此外，本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，嚴(yán)于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)。生活上，保持刻苦的生活作風(fēng)，堅持參加校內(nèi)外的各種活動和兼職工作，不懈地把自己鍛煉成為獨立、堅強(qiáng)的人。

績效主辦簡歷篇十三

姓 名：

?

性別：

?男

?

身份證件號碼：

?

出生日期：

?1988.03.12

民族：

?漢族

政治面貌：

?共青團(tuán)員

婚姻狀況：

?未婚

身高：

?165cm

戶籍所在地：

?湖南省

現(xiàn)居住地：

?長沙市

專 業(yè)：

?工科

?

畢業(yè)院校：

?湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院

學(xué)歷：

?大專

畢業(yè)年份：

?2009

第一外語：

?其它外語

第一外語水平：

?

第二外語：

?其它外語

第二外語水平：

?

職稱類別：

?高級

參加工作時間：

?2年

受教育簡歷：

?2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）

繼續(xù)教育情況：

?

成果及獲獎情況：

?

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興趣愛好：

?溜冰、游泳

自我評價：

?提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

現(xiàn)工作行業(yè)：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

現(xiàn)工作單位：

?無

工作簡歷：

?2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）

個人技能及特長：

?汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?

求職意向一：

?招聘經(jīng)理/主管/專員

意向一工作地點：

?長沙市

求職意向二：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

意向二工作地點：

?長沙市

求職意向三：

?績效考核經(jīng)理/主管/專員

意向三工作地點：

?長沙市

薪酬要求：

? 2500-3000元rmb/月

工作方式：
?

?全職

聯(lián)系人：

?

聯(lián)系電話：

?

e-mail：

?

個人主頁：

?

通訊地址：

?

績效主辦簡歷篇十四

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

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