獵頭看簡歷（優(yōu)秀17篇）

通過學習語文，我們可以提高自己的思維能力和表達能力。總結可以培養(yǎng)我們的思考能力和分析能力。真正的幸福源于內(nèi)心的滿足和對自己的肯定，我們應該找到屬于自己的幸福之路。

獵頭看簡歷篇一

上海品駿人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經(jīng)驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機會。

于波指出，雖然華同學有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會兒從事技術，一會兒又去創(chuàng)業(yè)，一會兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。

要點一：應征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位。

首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮，

不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。

另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

要點二：候選人的過往業(yè)績。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

自我評價是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。

對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi)，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。

如果是從事技術崗位，項目經(jīng)驗則是重點。應從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓。

獵頭看簡歷篇二

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值。

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;。

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;。

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。

5.詢問求職者應聘原因及離職原因;。

7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);。

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);。

9.請求職者提出其所關心的問題(可選);。

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)。

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

獵頭看簡歷篇三

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：貴州-其他。

年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳。

希望崗位：

行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：

一、招聘。

1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;。

2、根據(jù)招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;。

3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。

5、采用網(wǎng)絡、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。

8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。

9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。

10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。

11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。

12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：建筑施工與工程。

擔任職位：行政人事經(jīng)理。

崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。

2、制定公司年度人力資源計劃;。

3、公司人才的引進和適職培訓;。

4、勞動關系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護;。

2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發(fā)展。

項目經(jīng)驗。

項目描述：人才測評。

1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);。

2、測評項選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實施;。

5、測評分析與總結。

結構化面試。

1、成立結構化面試小組;。

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

技能專長。

專業(yè)職稱：高級辦公自動化。

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經(jīng)濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

自我評價：

2、良好的語言溝通和表達能力;。

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

拓展：

人事專員求職信。

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：

我是**農(nóng)業(yè)大學科學技術學院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學生在大學期間，我學習努力，成績優(yōu)秀，在系統(tǒng)學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的`心理素質(zhì)和人際交往能力。

大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。

誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信?！疤煨薪?，君子以自強不息”一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺，送您一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。

熱切期待您的回音!

敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

求職人：

日期：

獵頭看簡歷篇四

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：25。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關系專員。

待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07華南師范大學人力資源管理（自考本科）本科。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。

***公司名稱（-04～-02）。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責：1、負責配送中心每個部門每周以及每月的人員動態(tài)統(tǒng)計與匯報；

2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊；

4、負責招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立；

5、員工檔案資料的健全與整理；

6、員工福利資料整理與跟蹤；

入職其間，公司滿編率從當初的60%到100%，滿足各崗位用人需求。

離職原因：因個人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。

擔任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓。

2.負責公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術員工考核確認。

3.負責公司的.勞動關系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。

4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負責公司的信息通告發(fā)布。

6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。

語言能力。

普通話：一般粵語：流利。

英語水平：英語b級。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。

自身情況。

獵頭看簡歷篇五

招聘專員個人簡歷，在閱讀本文同時大學生個人簡歷網(wǎng)（）還為您推薦相關的招聘專員個人簡歷模板，請參考這份招聘專員個人簡歷范文為模板。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年8月12日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

171cm。

體重：

62kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

湛江財貿(mào)學校。

學歷：

中專。

專業(yè)名稱：

會計電算化。

畢業(yè)年份：

工作年限：

二年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

保安/家政/其他服務-保安人員。

物流/倉儲-倉庫管理員。

職位名稱：

倉管;文員。

工作地區(qū)：

湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

湛江財貿(mào)學校。

中專。

9月-206月。

湛江少林武校。

初中。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廉江市三山角電器。

時間范圍：

2008年11月-12月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

家電業(yè)。

擔任職位：

倉管。

工作描述：

離職原因：

想換個空間，更大限度發(fā)揮自己的才能。

其他信息。

自我評價：

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

相關內(nèi)容：招聘專員個人簡歷表格，招聘專員簡歷模板，績效考核專員個人簡歷表格。

獵頭看簡歷篇六

看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。

1967，1968，1969年出生的'白領現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣P系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。

簡歷關鍵字。

1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。

2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。

此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。

德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業(yè)。

recruit_china@。

www.

獵頭看簡歷篇七

在90年代的深圳職場，曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”?？梢娔菚r的跳槽都是被動不得已的。而如今，卻有人會主動請你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業(yè)，他就是“獵頭”。

被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。

要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。

酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導演發(fā)現(xiàn)，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發(fā)展空間也會受到局限。

同行的認可和推薦，有時比自我推薦更有說服力。

尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當然，獵頭更關注優(yōu)秀的企業(yè)。因此，自己的起點不要太低，除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業(yè)，就可能會給自己帶來更多的機會。

要廣結善緣，建立人脈。

有時一次聚會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。

要改變自己的命運，就要主動出擊。

可以直接聯(lián)系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。

獵頭看簡歷篇八

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復亢長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語記。

1、將工作經(jīng)驗總結放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

2、不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗總結而非學歷?？捎谩罢保╯ummary），即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要工作成績是重點，如果是經(jīng)理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

3、有的放矢，針對性強。經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時，就應著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。

4、無關經(jīng)驗，力求簡約。如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

5、自我推薦，做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給用人公司留下深刻印象。

獵頭看簡歷篇九

如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)。

與hr面試時的禁區(qū)。

絕對不要向hr或者未來的主管提出待遇方面的問題。

對方會認為你是那種只看錢不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃的說法都是借口。那些500強類型的企業(yè)一般都會為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會（日、臺、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴肅氣氛下談錢，她內(nèi)心必然反感，稍后就會告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關心待遇方面問題怎么辦呢？和你的獵頭顧問談，他會告訴和建議你什么樣的價格適合你，除你之外還會有其他候選人在看這職位的機會，hr就要看性價比誰最高，顧問從骨子里希望幫你談的越高越高，因為收費參考的就是你的基本工資！

所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實想法！

獵頭看簡歷篇十

某獵頭顧問表示，他們在篩選簡歷時，最先關注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過，相信他就會有九成的面試機會。還有一點就是如其有在國際知名品牌的企業(yè)做過也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過的人才，其適應力是相當強的，而且也會把名企的先進管理理念與技術帶過來。

其次，擔任的職位。

另外，也會通過你的個人資料來了解你負責的職責大小與行業(yè)的深入強度（如“負責全國性的市場營銷”經(jīng)理肯定是要比“負責深圳市場營銷”經(jīng)理的影響力度大），來評斷你與空缺崗位的相配度。

最后，獲得的成績。

一份沒有成績支撐的簡歷是虛的，其職位描述也是沒有可信度的。因為不同行業(yè)的公司其對崗位與職責范圍的要求也是不同的，因此個人的工作成績、數(shù)據(jù)、項目和嘉獎是其個人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫簡歷的過程中，在排版與用詞上要花費很多的時間，但很多時候獵頭顧問是會忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡歷。另外，這一切最重要的一個前提就是要真實，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機會。

獵頭看簡歷篇十一

姓名：

性別：女。

年齡：22歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共黨員。

現(xiàn)居城市：湖南。

籍貫：湖南。

電話：×××××××××××。

e-mail：×××@。

求職意向。

工作類型：全職。

期望薪資：-3000元。

工作地點：湖南。

求職行業(yè)：文化、影視、出版人力資源服務、人力資源開發(fā)廣告、公關咨詢、策劃。

求職職位：編輯/作家/撰稿人招聘專員/助理培訓專員/助理/培訓師。

工作經(jīng)歷。

工作描述：從基層開始輪崗學習零售業(yè)的各項工作，現(xiàn)已能夠獨立帶領一個部門完成日常的庫存梳理、陳列設置和人員管理。

教育經(jīng)歷。

自我評價。

性格活潑開朗、善于溝通;工作認真仔細，善于觀察，有耐心;同理心強，能夠站在旁人的角度看問題;善于獨立思考，有快速判斷力和決策力。

獵頭看簡歷篇十二

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到cv中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經(jīng)理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對性強。

經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時，就應著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經(jīng)驗力求簡約。

如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經(jīng)驗是重中之重。

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦做個有心人。

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。

獵頭看簡歷篇十三

精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的,他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認可,對企業(yè)有一定忠誠度。

第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān),那么如果最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

第五、對于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關,3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好,如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。

因此,高管選擇企業(yè)時要謹慎些,要對企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業(yè)的因素,造成流動率高的現(xiàn)實。

第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非?？上Я?。有時候,外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

獵頭看簡歷篇十四

現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的

簡歷模板

畢業(yè)生個人簡歷模板下載

姓名:應屆畢業(yè)生范文

兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年8月1日)

居住地：上海

電話：180******(手機)

e-mail：

最近工作[1年5個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

職位：獵頭

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：港口航道與海岸工程

學校：華東師范大學

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：獵頭

工作經(jīng)驗

2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組獵頭

2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組獵頭

1. 能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務;

3. 關注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系;

教育經(jīng)歷

2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科

證書

2008/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。

獵頭看簡歷篇十五

個人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學歷自高至低排列）。

9月-6月同濟大學工程管理與信息技術專業(yè)本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設學校工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科。

職稱及執(zhí)業(yè)資格：

技術職稱：高級工程師。

執(zhí)業(yè)資格：二級建造師。

第一份工作經(jīng)歷：（按時間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設集團安徽分公司。

曾擔任職務（自遠及近）：總工程師。

管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責：

2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算及經(jīng)濟對比等工作。

3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預算、施工補充協(xié)議書等的編制工作,并進行審核。

4、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。

5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經(jīng)濟對比工作。

6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。

7、負責編制各部門需要的小型預算。

8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。

9、負責門窗等分包工程的單價核定。

10、負責完成竣工結算或配合咨詢公司完成工程結算。

11、負責計算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發(fā)項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。

12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計算機應用及相關軟件使用。

14、為公司相關部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。

15、負責本部門員工的內(nèi)部培訓工作。

16、負責協(xié)調(diào)處理業(yè)務范圍內(nèi)的各種外部關系。

17、指導、監(jiān)督、考核直接下級的工作。

獵頭看簡歷篇十六

第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。

第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實事說話，比如應聘地產(chǎn)公司工程副總，就要寫主持過地產(chǎn)項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。

第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質(zhì)、個性、經(jīng)驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。

第四、最好了解應聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業(yè)相關的內(nèi)容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經(jīng)歷不必多些。

第五、寫上相關職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業(yè)績是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。

第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業(yè)機會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導和資訊。

獵頭看簡歷篇十七

獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學生的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)生的，他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學生的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。

第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的'簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。

第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評價。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。

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