交通安全是每個(gè)人的責(zé)任,我們應(yīng)該遵守交通規(guī)則,保護(hù)自己和他人的安全??偨Y(jié)可以幫助我們制定下一階段的目標(biāo)和計(jì)劃。這是一份政治參與的指南,希望能夠幫助你更好地理解和參與其中。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇一
北京時(shí)間8月26日,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,盡管今年以來雅虎高管形成離職狂潮,但仍有員工抵御外界誘惑,堅(jiān)守公司崗位,雅虎buzz部門的工程師伊薩克·施魯伊特(isaac schlueter)就是其中一位。而且施魯伊特發(fā)布了一份另類簡(jiǎn)歷,要求獵頭公司提前支付40萬美元的年薪,而且沒有討價(jià)還價(jià)的余地。當(dāng)然,施魯伊特這樣做并非真的為了那40萬美元,而是想借此擺脫獵頭公司的騷擾。
施魯伊特發(fā)布的這份另類簡(jiǎn)歷全文如下:
價(jià)格:40萬美元(不可還價(jià))
這并非一個(gè)玩笑。
我確實(shí)很喜歡在雅虎工作,并且相信我現(xiàn)在的職位為我的職業(yè)發(fā)展提供了最佳渠道。我沒有被解雇,也不打算離職。對(duì)于公司的合并或出售,我并不感到擔(dān)心。我知道一些高管剛剛離職,但我對(duì)此并不在乎。
是的,的確,你們公司剛剛獲得了數(shù)十億風(fēng)投資金,你們公司的創(chuàng)始人是兩名斯坦福大學(xué)的腦科博士創(chuàng)立,他們是永動(dòng)機(jī)的發(fā)明者。這些我都知道。
我真的已經(jīng)聽說過你們的'這些套話了,可能最近剛剛聽說過。所以不必多費(fèi)唇舌了。
如果你們付不起這個(gè)年薪,請(qǐng)不要與我直接聯(lián)系。別認(rèn)為你的勸說會(huì)令我改變?cè)诖藛栴}上的想法,因?yàn)檫@樣做我會(huì)感到很沒面子,而且過于荒謬。
我已經(jīng)努力用最強(qiáng)硬的言辭來表達(dá)我的觀點(diǎn),但有些人從來聽不進(jìn)去。
如果你有一個(gè)新的令人激動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用并且想聽取我的建議,請(qǐng)與我聯(lián)系。如果我對(duì)這個(gè)應(yīng)用感興趣,而且時(shí)間充裕,我會(huì)使用你們的測(cè)試版,然后將我的看法發(fā)送給你們。
如果你們想占用我的業(yè)務(wù)時(shí)間,我將收取每小時(shí)300美元的咨詢費(fèi)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇二
因?yàn)榫W(wǎng)上有簡(jiǎn)歷的模板,一般只要按照模板提示直接填上內(nèi)容就可以了。在個(gè)人資料的下面,就是自我評(píng)價(jià)(self assessment)??墒俏野l(fā)現(xiàn)很多人在這一欄,要么不填,即便填了也不夠?qū)I(yè)。其實(shí),這是很重要的一欄內(nèi)容,候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),都要在這一欄集中體現(xiàn),起到吸引獵頭眼球的目的?!皒年工作經(jīng)驗(yàn),x年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),x年銷售經(jīng)驗(yàn),x年銷售管理經(jīng)驗(yàn)”諸如此類的提綱挈領(lǐng)的話,最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡(jiǎn)歷,唯經(jīng)驗(yàn)論是獵頭工作最主要的方法。要是經(jīng)驗(yàn)值到了客戶的要求,獵頭當(dāng)然會(huì)將這份簡(jiǎn)歷仔細(xì)看下去了。此外,性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當(dāng)描述。不過,切記不要在這一欄里寫太多內(nèi)容,一般控制在兩到三行就足夠了。
工作經(jīng)歷的描述是整篇簡(jiǎn)歷中最為重要的部分。工作經(jīng)歷的描述里,有幾項(xiàng)內(nèi)容是一定要寫的:工作時(shí)間段,工作職責(zé)(responsibilities),匯報(bào)人(report to),下屬人數(shù)(number of subsidiary),業(yè)績(jī)(achievements)。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)都應(yīng)該分隔成幾句總結(jié)性的語句,而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的。看不出重點(diǎn),沒有層次,都是簡(jiǎn)歷寫作的大忌。工作職責(zé)應(yīng)該用諸如“負(fù)責(zé)”、“管理”之類的字眼開頭,用簡(jiǎn)練而清晰的詞句完成對(duì)工作內(nèi)容的描述。有時(shí)候,參考職位描述里的內(nèi)容是很聰明的寫法。
業(yè)績(jī)的寫法也很重要。對(duì)銷售來講,業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況,比如:“2005年完成業(yè)績(jī)120%”,或“連續(xù)三個(gè)季度成為公司top sales”。對(duì)銷售管理人員來講,除了完成業(yè)績(jī)指標(biāo)以外,團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。比如:“在一年內(nèi),建立銷售團(tuán)隊(duì),從1人發(fā)展到10人?!?/p>
對(duì)it工作人員,尤其是開發(fā)人員來講,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)。我通常建議開發(fā)人員另起一個(gè)大欄目,重點(diǎn)描述所從事過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹,重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來講,是分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。
我還建議在每段的工作經(jīng)歷里,用一兩句話介紹一下就職的公司,尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色,但又不是世界500強(qiáng),或?yàn)槿耸熘钠髽I(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道,公司的logo很多時(shí)候會(huì)為候選人的工作經(jīng)驗(yàn)加分。一般人都相信,如果你曾經(jīng)在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過,那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系,了解嚴(yán)密的工作流程,也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓(xùn)。當(dāng)然,很多時(shí)候,事實(shí)和想象是有距離的。
有許多人喜歡將教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷前,我倒是建議放在工作經(jīng)歷之后,尤其是你對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)足夠自信的時(shí)候。設(shè)想一下,當(dāng)獵頭印象深刻地讀完你的工作經(jīng)歷后,赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校,并早就完成了名牌大學(xué)的emba學(xué)習(xí),一定會(huì)立馬抓起電話,給客戶報(bào)喜說找到了一個(gè)perfect的候選人!
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇三
求職意向:獵頭
教育經(jīng)歷
上海xx大學(xué)
人力資源管理
本科
畢業(yè)時(shí)間:06/2011
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
獵頭助理
仁投資咨詢(上海)有限公司
通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式,搜索、篩選符合要求的候選人
協(xié)助顧問安排面試事宜
人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新
區(qū)域招聘顧問
xx網(wǎng)大連分公司
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作,就招聘情況與北京同事保持信息溝通
參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排
社會(huì)經(jīng)歷
人事助理
上海展覽館
03/2010
負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作
篩選簡(jiǎn)歷,分類整理候選人材料
協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)
志愿者
上海“殼步堂杯”科技節(jié)
組織參觀者簽到,安排表演人員,并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理
展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布
主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法,已經(jīng)普及進(jìn)度
技能證書
大學(xué)英語六級(jí)(cet6)優(yōu)秀
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀
計(jì)算機(jī)二級(jí)
熟悉office各種操作軟件
更多
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇四
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的,如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了,這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板大家可參考一下文書幫上的模板,如果不做自己做簡(jiǎn)歷還可以直接下載,文書幫站上有著各式各樣的
簡(jiǎn)歷模板
都是word格式的'。以下文書幫小編推薦畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
閱讀。
姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年8月1日)
居住地:上海
電話:180******(手機(jī))
e-mail:
最近工作[1年5個(gè)月]
公司:xx有限公司
行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
職位:獵頭
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):港口航道與海岸工程
學(xué)校:華東師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
目標(biāo)地點(diǎn):上海
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:獵頭
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/7 — 2014/12:xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6:xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù);
3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集高級(jí)人才信息,建立廣泛的人脈關(guān)系;
教育經(jīng)歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
本人誠(chéng)實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理,能很好地與人交流溝通,有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活,也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿瘢瑹o論是在學(xué)習(xí)上,生活中還是工作中,都能勇于接受挑戰(zhàn),不怕困難和吃苦,遇到問題能夠自己想辦法解決,對(duì)生活充滿希望。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇五
人力資源專業(yè)人士都知道,要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才,目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司,因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少,他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作,而是等待工作來“找”他們。
但是,現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多,良莠不齊,光深圳一地的獵頭公司目前就有好三、四百家。如何選擇一家有誠(chéng)信、能提供真正專業(yè)服務(wù)的獵頭公司對(duì)于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來講確實(shí)不是一件容易的事情。筆者曾經(jīng)與一家香港上市公司的董事長(zhǎng)聊天,他告訴筆者,有一個(gè)為他們服務(wù)的獵頭公司的人對(duì)他講,你要對(duì)我們好些,否則我就會(huì)把獵給你們公司的人才獵給別的公司,言談中露出得意之色和威脅之意。中國(guó)目前象這種不誠(chéng)信的獵頭公司不在少數(shù),所以,我們?cè)谶x擇獵頭服務(wù)時(shí)要特別小心,擦亮眼睛。
那么,面對(duì)這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司,我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?
一選擇顧問而不是公司
為什么說是要選擇顧問而不是公司呢?這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)象管理顧問公司,是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實(shí)是很難控制服務(wù)質(zhì)量的,主要靠獵手個(gè)人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠,公司再有名氣也不會(huì)有好的結(jié)果。
有一個(gè)客戶,找了一個(gè)美國(guó)的世界著名的獵頭公司招了一個(gè)人力資源總監(jiān),但是沒過半年,發(fā)現(xiàn)此人不但能力不行,而且品行惡劣,感到很后悔。
二和顧問進(jìn)行詳細(xì)談判,了解其能力和態(tài)度
但是就是這樣的獵手確為很多大型企業(yè)提供了獵頭服務(wù),其效果如何,可想而知。所以我們?cè)谔暨x獵手們的時(shí)候,一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解,就象你去招聘一個(gè)中高級(jí)人才一樣,不進(jìn)行深入、全面的甑選,你是不敢錄用他的。筆者有同多家獵頭公司打交道的經(jīng)歷,有的甚至是世界著名的獵頭公司,但是發(fā)現(xiàn)他們獵手們的水平確實(shí)不敢恭維,幾乎很少有人能進(jìn)行基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化的行為面試,更不用說進(jìn)行其他專業(yè)的人才甄選操作了。
三多詢問其他客戶的意見
要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的,光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法,就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單,然后去拜訪這幾家客戶,問問他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法,看看他們的業(yè)績(jī),這樣,就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢公司一樣。
四優(yōu)先選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵手們。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè),人員流失率很高,很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司,這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
五不搞提成,按固定金額付費(fèi)
獵頭行業(yè)目前通行的收費(fèi)方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務(wù)費(fèi)用。這種機(jī)制最大的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因?yàn)楸猾C人員年薪越高,獵頭公司的收益就越高。一次交流中,一個(gè)朋友講了一個(gè)他自己的真實(shí)的故事。朋友目前年薪10萬左右,被某獵頭公司介紹到一家港資企業(yè)。他不知如何同這家企業(yè)報(bào)價(jià)-談薪資,就去征求獵頭公司的意見,獵頭非常迅速的告訴他,報(bào)價(jià)30萬一年。朋友聽了后大吃一驚,心想自己根本值不了這個(gè)價(jià)位,所以后來沒敢按獵頭公司的建議報(bào)價(jià)。從這個(gè)案例可以看出,收費(fèi)機(jī)制不合理,就會(huì)導(dǎo)致獵頭與應(yīng)聘人員之間的“合謀”,從而給企業(yè)客戶帶領(lǐng)損失。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇六
1、“誠(chéng)”就小目標(biāo),“職”通大未來——瑞士登獵頭。
2、精英,您就是我們的獵物——瑞士登獵頭。
3、跟我走,瑞士登帶你去見老板!
4、瑞士登,讓才企一起遠(yuǎn)門。
5、瑞士登獵頭,人才森林神獵手。
6、瑞士登獵頭,職場(chǎng)森林神獵手。
7、招聘者的“參謀團(tuán)”,求職者的“高鐵站”。
8、嘿,你來得剛剛好!
9、瑞士登,讓你才藝散發(fā),才企雙收。
10、瑞士登,獵頭專家!
11、找不到工作,我?guī)湍阏?;找不到老板,我?guī)湍悖?/p>
12、要的就是你!
13、才聚瑞士登,千萬年薪不是夢(mèng)!
14、瑞士登,中國(guó)頂尖獵才者。
15、你還在找工作嗎?我早幫你找好了!
16、瑞士登獵頭,職場(chǎng)精英神獵手。
17、瑞士登,成就精英非凡人生。
18、為企獵英才,為才贏未來。
19、瑞士登,千萬年薪不是夢(mèng)。
20、瑞士登,成就強(qiáng)企獵才夢(mèng)。
21、瑞士登,助你登上好崗位,登上人生巔峰。
22、瑞士登,讓才企共登巔峰。
23、也許你需要的工作,剛好我這里都有!
24、瑞士登,成就才企雙贏夢(mèng)。
25、找工作的,帶上簡(jiǎn)歷,跟我走!
26、瑞士登,為狩獵英才而生。
27、你為什么找不到工作,因?yàn)槟銢]找到我呀!
28、喂,老板叫你上班呢!
29、你來得剛剛好,我這里高薪職位好空虛!
30、頂尖的一站式人力資源方案解決者——瑞士登。
31、你是找工作嗎?你是找老板嗎?我?guī)湍阏遥?/p>
32、良禽擇木而棲,賢臣澤君而事——瑞士登獵頭。
33、獵到不一樣的呢,成就你的'非凡——瑞士登。
34、選擇瑞士登,開啟精彩明天。
35、瑞士登,開啟輝煌人生。
36、瑞士登,給你的人生開啟不一樣的未來。
37、實(shí)現(xiàn)自我,超越自我——瑞士登。
38、我的未來由我掌控,瑞士登給你不一樣的精彩。
39、無限渴望,無限未來——瑞士登。
40、做我所想,飛躍巔峰——瑞士登!
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇七
1、達(dá)人坊,訪進(jìn)天下達(dá)人。
2、招賢納士創(chuàng)輝煌,人才濟(jì)濟(jì)達(dá)人坊。
3、達(dá)人坊,能人的“魔法盒”!
4、專業(yè)職業(yè)“紅娘”,攜手共創(chuàng)未來。
5、埋頭做事,抬頭做人,達(dá)人坊攜各位同仁一起打拼燦爛的明天。
6、達(dá)人坊,通往夢(mèng)想的天堂!
7、達(dá)人坊,讓成功加速。
8、慧眼識(shí)真金,英才聚達(dá)人。
9、挖掘無限可能——達(dá)人坊。
10、精彩生活,價(jià)值選擇。
11、甄選達(dá)人,成長(zhǎng)達(dá)人,服務(wù)達(dá)人——達(dá)人坊,網(wǎng)羅人的力量。
12、有想法就是達(dá)人!
13、是金子就會(huì)閃光——達(dá)人坊。
14、伯樂市場(chǎng)——達(dá)人坊。
15、做快樂的伯樂——達(dá)人坊。
16、不僅僅是為你找工作——達(dá)人坊。
17、只要金字塔尖的人——達(dá)人坊。
18、達(dá)人坊,盡管來吧!
19、你知道我在找你嗎——達(dá)人坊!
20、達(dá)人坊,是人才?這是你炫耀的舞臺(tái)。
21、成長(zhǎng)的階梯,承載你我——達(dá)人坊。
22、得賢才者得天下——達(dá)人坊,為夢(mèng)想而飛翔!
23、達(dá)人坊,求職者的門戶。
24、放眼天下才子——達(dá)人坊。
25、選擇達(dá)人,突破生活!
26、達(dá)人精選,客戶青睞——達(dá)人坊。
27、達(dá)人坊——讓你的才識(shí)從這里楊帆起航。
28、英聚達(dá)人坊,選才好橋梁。
29、達(dá)人坊,伯樂家!
30、達(dá)人坊誠(chéng)邀達(dá)人,你準(zhǔn)備好了嗎?
31、點(diǎn)亮智慧,搜索人才。
32、東奔西訪尋工作,不妨注冊(cè)“達(dá)人坊”!
33、恒盛達(dá)人坊,天天踏新浪!
34、達(dá)人坊,穿透你的'想象。
35、為企業(yè)選才,為個(gè)人服務(wù)。
36、讓人才無處可匿——達(dá)人坊。
37、合作達(dá)人坊,事業(yè)(視野)開扇窗。
38、達(dá)人坊,達(dá)人歡聚之坊!
39、人才達(dá)人坊,工作幫你忙!
40、達(dá)人坊,高端人才的家人。
41、攜手達(dá)人坊,心與夢(mèng)飛揚(yáng)。
42、心突破,新超越,欣發(fā)展,星輝煌。
43、達(dá)人坊,捕獵智慧達(dá)人!
44、您要的不只是員工,我們有的不只是人才!
45、見賢思齊,攬英才赴達(dá)人坊。
46、匯聚職場(chǎng)的狼——達(dá)人坊。
47、廣聚天下英才,盡顯達(dá)人風(fēng)采——達(dá)人坊,通向成功的橋梁!
48、達(dá)人坊,任你遨洋。
49、為人才與效益,創(chuàng)造黃金比例!
50、來吧!一起做訪才達(dá)人!
51、達(dá)人坊,秀達(dá)人!
52、慧眼識(shí)珠,共謀偉業(yè)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇八
性別:男
婚姻狀況:未婚民族:漢
戶籍:廣東年齡:27
現(xiàn)所在地:珠海身高:1.75
聯(lián)系電話:
e-mail:/jianli
求職意向
希望崗位:獵頭顧問
工作年限:
職稱:無職稱
求職類型:全職
到崗時(shí)間:隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是:
2、正確理解客戶招聘需求,提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃,有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪;
3、候選人面試評(píng)估,并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告;
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù),深入了解候選人的各階段動(dòng)向;
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是:
1、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試;
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組,指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校:xx大學(xué)
最高學(xué)歷:本科
畢業(yè)日期:-07
專業(yè):人力資源管理
語言能力
英語水平:優(yōu)秀
國(guó)語水平:優(yōu)秀
粵語水平:優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和,活波開朗,具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛創(chuàng)新!有一定的社會(huì)交往能力,具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇九
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來說,名牌學(xué)府門檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和10年前的理解是不一樣的?,F(xiàn)在2年就算過關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來的,是不錯(cuò)的。
因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語不行,這就非??上Я?。有時(shí)候,外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰,重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外,要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中,要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解,如果是所有的單位都如此,就會(huì)得到不好的理解了。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十
看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷,有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會(huì)通過各種途徑尋找可能的候選人,不管怎樣,簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息,我們一般點(diǎn)到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多,人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷,同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系,以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需,薪酬行情,少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
1967,1968,1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人,理由很簡(jiǎn)單:十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng),對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字
1.曾任職企業(yè)。我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè),包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
2.職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡(jiǎn)歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次,通過簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。
3.業(yè)績(jī)。沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式,但英語簡(jiǎn)歷是必須的。此外,真實(shí)是一切的前提,如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
注:提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人。
特約作者:陳維羅蘭貝格國(guó)際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理
此前是羅蘭貝格國(guó)際管理咨詢(上海)公司人事咨詢總監(jiān)
德國(guó)慕尼黑大學(xué)新聞傳播碩士,復(fù)旦大學(xué)歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十一
您好!感謝你有時(shí)間看我這個(gè)簡(jiǎn)歷。以下是我的`個(gè)人愛好及個(gè)性、態(tài)度簡(jiǎn)介
?? 我是來自農(nóng)村的孩子,自小跟著父母吃過很多苦,深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦,我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子,比較善于跟人溝通,對(duì)待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,電腦操作比較熟練!有2年的銷售采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),擺過地?cái)?、跑過業(yè)務(wù),對(duì)生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡,希望可以通過公司讓自己更上一層樓(天河區(qū)優(yōu)先考慮)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十二
大學(xué)生社會(huì)實(shí)習(xí)是高校本科教學(xué)體系重要組成部分,是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力、分析解決問題能力的有效途徑。下面是本站為大家準(zhǔn)備的獵頭公司實(shí)習(xí)心得,希望大家喜歡!
通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí),我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距:像其他專業(yè)的學(xué)生一樣,剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì),因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。
學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來愈寬,專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢(shì),但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源管理技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快,企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,大學(xué)學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),工作中的hr工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做,最后都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉。
在斯誠(chéng)實(shí)習(xí)期間我有了以下幾點(diǎn)感受:
1.走到社會(huì)工作,一定要懂得靈活應(yīng)用,社會(huì)沒我們想象的復(fù)雜,但也沒大學(xué)里那么單純,更重要的是隨機(jī)應(yīng)變,根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。
2.剛出社會(huì)不能把自己要求太高,因?yàn)槠谕酱螅赡軙?huì)越大,但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。
3.時(shí)間是靠自己擠出來的,很多情況下我們的時(shí)間總覺得不夠用,但是如果把自己逼下,是可以擠出時(shí)間,或者說我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。
4.有效地溝通是促進(jìn)自己成長(zhǎng)的有效方式,因?yàn)橹挥薪?jīng)過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題,然后找出問題的根源,最后去解決問題,所以說溝通才是解決問題的橋梁。
5.工作中,我們要做到積極和主動(dòng),只有這樣我們才能更快的進(jìn)步,才能更快的融入工作中去,才能不被淘汰,因?yàn)楣ぷ髦袝r(shí)時(shí)刻刻都存在著競(jìng)爭(zhēng)和壓力。
在上海斯誠(chéng)實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識(shí),比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì),親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)的提高及時(shí)常懷有感恩之心,這都對(duì)我的人格成長(zhǎng)起到了很好的作用,并且對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實(shí)習(xí)過程中也看到了自己的不足,這會(huì)努力讓我發(fā)現(xiàn)自己,剖析自己,百尺竿頭更進(jìn)一步。
我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距:像其他專業(yè)的學(xué)生一樣,剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì),因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿?,未能容入企業(yè)。
學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來愈寬,專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢(shì),但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源管理技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快,企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,大學(xué)學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),工作中的hr工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做,最后都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉。
總之:1.走到社會(huì)工作,一定要懂得靈活應(yīng)用,社會(huì)沒我們想象的復(fù)雜,但也沒大學(xué)里那么單純,更重要的是隨機(jī)應(yīng)變,根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。
2.出去不能把自己要求太高,因?yàn)槠谕酱?,失望可能?huì)越大,但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的3.時(shí)間是靠自己擠出來的,很多情況下我們的時(shí)間總覺得不夠用,但是如果把自己逼下,是可以擠出時(shí)間,或者說我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。4.我發(fā)現(xiàn),我們最缺的就是人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通(含心理咨詢)這兩大模塊,企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,而這兩大模塊往往是最難處理的,因?yàn)樯霞?jí)總會(huì)選擇逃避而讓你去處理,而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓(xùn),招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識(shí)就夠用了,通過平時(shí)多搞的課題就可以鞏固了。在實(shí)習(xí)的過程中,我深刻體會(huì)到了“領(lǐng)導(dǎo)不在乎你是怎么來的只在乎你會(huì)干什么”這句話的含義。
這次實(shí)習(xí),自己收獲蠻大的。感謝hrmight給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí),在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。這次實(shí)習(xí)不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn),更重要的是,通過了這兩個(gè)月的實(shí)習(xí),我明確了自己的奮斗目標(biāo),給自己設(shè)計(jì)了一個(gè)合理職業(yè)生涯規(guī)劃。
在hrmight實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識(shí),比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì),親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)的提高及時(shí)常懷有感恩之心,這都對(duì)我的人格成長(zhǎng)起到了很好的作用,并且對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實(shí)習(xí)過程中也看到了自己的不足,這會(huì)努力讓我發(fā)現(xiàn)自己,剖析自己,百尺竿頭更進(jìn)一步。
感謝學(xué)校和行政工作者的培養(yǎng)和關(guān)心,有了你們我才能在學(xué)校安心的學(xué)到前沿的專業(yè)知識(shí),同時(shí)我也要感謝hrmight給我這個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在這次實(shí)習(xí)過程中我更加深刻和全面的了解自己,這次實(shí)習(xí)工作中,我取得了良好的業(yè)績(jī),但是我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處,如,工作缺乏計(jì)劃性,有時(shí)候做事過急。但是我知道一個(gè)人有缺點(diǎn)不要緊,只要能靜下心來,清醒的認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,并懷著一顆有錯(cuò)必改的信念,就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進(jìn)的過程中我一定會(huì)成為一個(gè)合格的企業(yè)員工,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
這是我在上智咨詢工作的第三個(gè)星期了,時(shí)間雖然過的很快卻是充實(shí)規(guī)律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個(gè)星期,我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營(yíng)銷臺(tái)詞,還有就是不斷地給自己信心和堅(jiān)持的勇氣。在電話營(yíng)銷中,我會(huì)遇到各種可能,是被拒絕或是惡言相向,這些都沒有什么,關(guān)鍵告訴自己,下一個(gè)電話就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
這五天里,我一共打了近一百多的電話,難以平均,每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進(jìn)步著,邁著緩緩卻不失沉穩(wěn)的行進(jìn)步伐,為我未來能走的更遠(yuǎn)做準(zhǔn)備。在這個(gè)過程中,我的慣性思維和語言表達(dá)是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中,豐富淵博的專業(yè)知識(shí)不是我目前急切需要的,我目前所需要練習(xí)的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標(biāo)顧客對(duì)我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的進(jìn)步點(diǎn),還有要摸索出適合自己的電話營(yíng)銷方式,這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維,我習(xí)慣了一次交易,就像在網(wǎng)購(gòu)的過程中我買到了一件次品,但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運(yùn)貨品的麻煩就把這件事算了,一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點(diǎn)下我發(fā)現(xiàn),在獵頭這行,人際交流和感情的投入是一件非常藝術(shù)的事。想要獲得合作單,就要與客戶保持著長(zhǎng)久的溝通交流。這也就是說,不是我今天打一個(gè)電話詢問別人有沒有需要,只獲得yes or no 就行的,今天我的第一發(fā)電話就是一粒種子,播下就還要跟進(jìn)進(jìn)行維護(hù)的,這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動(dòng),所以在下個(gè)星期中,試著維護(hù)一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。
今天忽然覺得自己需要點(diǎn)動(dòng)力,便又看了一遍《中國(guó)合伙人》,就像高中的時(shí)候一遍又一遍的看俞敏洪的
演講稿
。他總是能讓人戰(zhàn)勝膽怯和懦弱,給自己一個(gè)可以創(chuàng)造奇跡的理由。最直白的人生,最敢拼敢說的人生,這才是我要工作的意義。獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十三
精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來說,名牌學(xué)府門檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?,F(xiàn)在2年就算過關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來的,是不錯(cuò)的。
因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語不行,這就非??上Я恕S袝r(shí)候,外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十四
時(shí)間流逝得如此之快,又到了求職找工作的時(shí)候,是時(shí)候靜下心來寫一份簡(jiǎn)歷了哦。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的工作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
據(jù)《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》八月三十日?qǐng)?bào)道,人力資源專家艾利森-格林就應(yīng)聘面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)情緒緊張這一問題提出六個(gè)緩解方法。
第一,記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經(jīng)確認(rèn)你擁有足夠的應(yīng)聘資格,因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳人選。
第二,知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)讓你的面試表現(xiàn)得完美無暇,那你就錯(cuò)了。沒有一次面試十全十美,你也不必為此而費(fèi)盡心思。只要表現(xiàn)良好,能讓招聘人員對(duì)你今后的工作表現(xiàn)有個(gè)合理的預(yù)期那就足矣。
第三,知道你也有了解情況的權(quán)利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息,對(duì)是否需要這份工作,是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四,佯裝參加商務(wù)會(huì)議的顧問。把面試官當(dāng)成未來的商業(yè)合作伙伴,盡可能多地獲取與招聘公司、應(yīng)聘崗位以及滿足工作需要等方面相關(guān)的信息。要把面試當(dāng)成一次合作,面試的時(shí)候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對(duì)你的單方面詢問。
第五,弄清你最怕什么,演練應(yīng)對(duì)措施。有的面試官會(huì)把你比作一棵樹,問你會(huì)長(zhǎng)成什么樣子,也有的會(huì)問你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問,回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案。而且還要演練一番。多演練幾次,你的`緊張情緒就會(huì)大大減少,問題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。
第六,如果覺得自己不合格,就把自知之明當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)。如果你覺得確實(shí)不是應(yīng)聘崗位的最佳人選,那就把面試當(dāng)成一次了解信息的活動(dòng),這樣你會(huì)了解很多信息。面試結(jié)束之時(shí),如果你還是覺得不合格,那可能真是這樣了,你應(yīng)聘的工作不是你需要的,因?yàn)闆]有一個(gè)人需要一份掙命的工作。你干別的工作會(huì)適應(yīng)。萬萬不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十五
獵頭是比較高級(jí)的人力資源機(jī)構(gòu),幫助企業(yè)尋聘高級(jí)崗位人才,獵頭的收費(fèi)一般比較高。企業(yè)都有自己的hr,為什么還需要獵頭幫助尋聘人才呢?因?yàn)楂C頭最主要的不是尋找和招聘,而是定向挖掘,挖掘企業(yè)指定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才。就是因?yàn)橥诰虻碾y度大,所以獵頭的工作比一般的hr招聘難度大很多。以下介紹業(yè)內(nèi)比較好的幾家獵頭公司:
科銳()
科銳國(guó)際成立于1996年,擁有多家分支機(jī)構(gòu),為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過16000名。
浩竹()
浩竹獵頭成立于2000年,是為實(shí)力企業(yè)尋獵頂級(jí)人才的專業(yè)化獵頭公司,致力于為優(yōu)秀企業(yè)推薦百萬年薪和幾十萬年薪職位的總裁、總經(jīng)理、高級(jí)總監(jiān)等人才。
卓眾()
公司創(chuàng)立于2005年,其核心團(tuán)隊(duì)是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在15年以上的人力資源專家組成,專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。服務(wù)客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產(chǎn)、it、金融、酒店等行業(yè)。
澤恩()
全國(guó)性專業(yè)獵頭服務(wù)咨詢公司,立足為各跨國(guó)公司、上市企業(yè)、大型企事業(yè)機(jī)構(gòu)及民營(yíng)企業(yè)等提供中高級(jí)人才搜尋服務(wù)。
頂才()
業(yè)化和專業(yè)化。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十六
1、確認(rèn)對(duì)方身份,詢問是否方便接聽電話?
確認(rèn)對(duì)方身份很重要,領(lǐng)導(dǎo)、同事代接聽了麻煩不小?
告知候選人,您是xx企業(yè)人力資源部的,大概也就明白來電來意了?
告訴對(duì)方您是負(fù)責(zé)人,候選人自然感覺受到重視?
詢問是否方便接聽,既考慮到候選人可能諸事纏身,也是表達(dá)一種尊重?
2、說明簡(jiǎn)歷來源,簡(jiǎn)介公司及崗位?
如果簡(jiǎn)歷是候選人主動(dòng)投遞的,關(guān)于公司及崗位介紹,能免則免。?
如何提高電話預(yù)約面試的成功率:hr需要提前做的一些工作?
回答策略:?
2、工作內(nèi)容、所需技術(shù):簡(jiǎn)要回答,?面試官?事先做好功課?
4、公司性質(zhì)、用工方式:候選人較關(guān)注是否外包公司、是否屬于公司正式員工。?
如何提高電話預(yù)約面試的成功率:一些需要注意的地方?
5、詳細(xì)告知對(duì)方面試的地址和乘車路線。很多時(shí)候求職者對(duì)當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?,作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考,同時(shí)傳達(dá)給求職者,如果有臨時(shí)的突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)赴約的時(shí)候,我們表示可以理解,而不是責(zé)備,但是前提是提前和我們說明情況,以方便我們另做安排。
獵頭bd話術(shù)?
a代表獵頭顧問?c代表顧客?
a:您好,請(qǐng)問鄭經(jīng)理在嗎??
c:您好,我就是,您是??
c:嗯,大部分人員都已經(jīng)到崗了。?
a:那方便告訴我還有哪些崗位沒有到崗嗎??
c:項(xiàng)目總經(jīng)理、總工?
c:你的意思是…….??
c:各方面原因都有吧。?
c:你是說獵頭嗎??
a:可以這么說。?
c:之前有考慮過,但是獵頭的費(fèi)用比較高,我們還沒有這方面的預(yù)算。?
c:我知道你的意思,對(duì)了,你是哪個(gè)公司的啊??
c:綠地?你們也有合作嗎??
a:是的,他們是我們的長(zhǎng)期大客戶。?
c:這樣吧,你把你們的公司資料發(fā)過來我先看一下,包括你們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程。?
a:好的,您看是電子版的,還是傳真呢??
c:電子版的'吧,我的郵箱是…………?
a:好的,我現(xiàn)在就給您發(fā)過去,五分鐘之后您查收一下。?
c:好的。?
a:鄭經(jīng)理,是這樣的,您先看一下我們的資料,我到周四下午再給您打電話。?
c:好的。?
a:非常感謝您,鄭經(jīng)理!您先忙,我們保持聯(lián)系。?
……………?
周四下午15:00?
a:您好,請(qǐng)問是鄭經(jīng)理嗎??
c:您好,我是,您是??
a:鄭經(jīng)理,您好!我是xx獵頭公司的xxx,前幾天給您打過電話。?
c:哦,您好!?
a:之前給您發(fā)的我們公司的資料您看了嗎??
c:嗯,看了。只是對(duì)你們的收費(fèi)有些質(zhì)疑。?
a:您是說價(jià)位嗎??
c:對(duì)。?
c:那你的意思是你們公司就可以保證人員的質(zhì)量和實(shí)效性嗎??
c:不過我還是覺得招聘一個(gè)人,要付出這么大的成本,還是覺得不劃算。?
c:嗯,那倒也是。?
c:嗯,行啊。?
a:那您什么時(shí)間方便??
c:什么時(shí)間都可以。?
a:這樣吧,今天下午三點(diǎn)可以嗎??
c:可以。?
a:好的,謝謝您鄭經(jīng)理。下午三點(diǎn)我會(huì)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。?
c:好的。
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