實(shí)用獵頭顧問的個人簡歷大全（18篇）

總結(jié)是對個人成就和不足的一種客觀評價，通過它我們可以更好地認(rèn)識自己。充分了解總結(jié)的要求和目標(biāo)，才能寫出一個較為完美的總結(jié)。在下面這篇文章中，我們可以了解到一些成功團(tuán)隊總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

獵頭顧問的個人簡歷篇一

第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結(jié)和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責(zé)、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。

第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實(shí)事說話，比如應(yīng)聘地產(chǎn)公司工程副總，就要寫主持過地產(chǎn)項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點(diǎn)問題等。

第三、寫上自我總結(jié)和評價。包括對自己的能力、素質(zhì)、個性、經(jīng)驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實(shí)、特點(diǎn)突出。

第四、最好了解應(yīng)聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應(yīng)聘職位和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術(shù)背景。對于相關(guān)度不高的經(jīng)歷不必多些。

第五、寫上相關(guān)職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機(jī)語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學(xué)歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實(shí)際工作能力和業(yè)績是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實(shí)在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點(diǎn)突出。

第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關(guān)系，多一些職業(yè)機(jī)會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導(dǎo)和資訊。

獵頭顧問的個人簡歷篇二

求職者喜歡在簡歷當(dāng)中使用很多形容詞，比如首當(dāng)其沖、當(dāng)之無愧、絕對主力等等，這樣的詞語看起來是顯得很有魄力，但是很容易給人一種造次的感覺，因為這種詞語顯得非常呆板，缺乏相應(yīng)的證據(jù)支持。倒不如我們在簡歷當(dāng)中講述下自己是如何首當(dāng)其沖，比如在和業(yè)主進(jìn)行打交道的時候，自己是如何主動去和業(yè)主進(jìn)行交涉，這樣顯得自己既有責(zé)任感又有良好的交際能力，因此我們必須學(xué)會善于利用這類東西從側(cè)面表現(xiàn)自己。

有的時候不一定要在簡歷當(dāng)中直接描述自己的優(yōu)點(diǎn)，這并不是說委婉，而是說一種更好、更有實(shí)際支持的證據(jù)，如此才能顯示出威力來。任何時候都不要把贊揚(yáng)變?yōu)樽源?，什么樣的人最令人厭?就是那種特別喜歡吹噓自己的人，在生活當(dāng)中我們就可以深切地感受這一點(diǎn)。簡歷求的是一種樸實(shí)無華，好比我們的生活一樣，在平凡當(dāng)中顯示出活力，簡歷就是在樸實(shí)當(dāng)中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和性格。通過一種看似平淡的講述令人從中品嘗到你的超凡能力和令人稱道的性格。而如何能夠做到最大化表示自己?這就需要你把最能夠表現(xiàn)自己的事情拿出來講述，而不要把那些無足輕重的小事都往上面抬，一百個小事情都不如一件大事引來的關(guān)注度高。

下面是小編和大家分享的招聘顧問個人簡歷范文，更多內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。

目前所在： 白云區(qū) 年齡： 28

戶口所在： 荔灣區(qū) 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身高： 176 cm

人才測評： 未測評 體重：

我的特長：

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 績效考核人員

工作年限： 3 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 三個月以后

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔(dān)任職位： 人事行政專員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(作為公司ttt內(nèi)訓(xùn)師，2年員工入職培訓(xùn)經(jīng)驗，企業(yè)文化、崗位職責(zé)，企業(yè)制度等)

2、負(fù)責(zé)園區(qū)項目日常人員招聘，面試(負(fù)責(zé)大型樓盤別墅項目，總編制人數(shù)280人;中小型樓盤項目，總編制人數(shù)50以下)

3、負(fù)責(zé)園區(qū)項目員工考勤(包括事假、補(bǔ)休、病假、婚假等)

4、負(fù)責(zé)園區(qū)項目新員工入職培訓(xùn)(包括企業(yè)介紹、薪酬制度、行為規(guī)范、禮貌禮儀、職業(yè)規(guī)劃等)

5、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門倉庫管理(包括資料收集、錄入、核對、盤點(diǎn)等)

6、負(fù)責(zé)園區(qū)項目所有固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)標(biāo)識和管理

7、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門人事物資調(diào)度

8、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門每月物資增購

10、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門年度預(yù)算(物資增購、員工福利費(fèi)、付款審批、費(fèi)用報銷、合同付款審批等流程)

11、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門員工在崗情況(巡查園區(qū)，對簽到表進(jìn)行查核，員工是否準(zhǔn)時簽到并反映情況等)

12、負(fù)責(zé)園區(qū)項目內(nèi)部行政工作

14、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門員工入離職資料整理，保存，歸檔。

15、負(fù)責(zé)園區(qū)項目各部門文件資料進(jìn)行整理歸檔(企業(yè)合作合同、外聘外包合同等)

16、協(xié)助所有園區(qū)項目考勤系統(tǒng)維護(hù)

17、負(fù)責(zé)園區(qū)項目網(wǎng)絡(luò)及電腦維護(hù)(簡單維護(hù)，包括路由器，交換機(jī)，moden等)

離職原因： 在職

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 招商經(jīng)理

工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣東，廣西，海南，云南，山西，安徽，河南，河北，新疆省份內(nèi)的區(qū)域招商。對加盟商的店面面積，位置，前期投資投入等進(jìn)行審核審批。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各個城市的店面開發(fā)，與裝修公司和各品牌家具企業(yè)和各品牌分店老板進(jìn)行項目洽談。

2、跟進(jìn)簽約后各店的貨物余款，店面的設(shè)計，裝修，產(chǎn)品的下單，余款回收等項目進(jìn)度跟進(jìn)。

3、參與公司進(jìn)行的全國各大展會，與全國加盟商進(jìn)行現(xiàn)場項目解說與企業(yè)內(nèi)部軟件使用和投資回報等分析。

4、處理各加盟商簽約前和簽約后的各項異議，包括解釋加盟費(fèi)，保證金，物流貨運(yùn)，售后等一系列異議處理。

5、了解各加盟商開店后的活動需求，廣告支持和人員派遣，與各區(qū)市場負(fù)責(zé)經(jīng)理聯(lián)系解決各店宣傳物資物料等申請。

離職原因： 想向hr和培訓(xùn)方向發(fā)展

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 招商顧問

工 作描述： 尋找各行業(yè)合適企業(yè)進(jìn)行項目合作，項目外包。幫助客氣企業(yè)進(jìn)行全國性宣傳和招商，代理商和經(jīng)銷商，總代理等。并在公司進(jìn)行貿(mào)易操作，對項目貨品進(jìn)行國內(nèi)貿(mào) 易銷售。接觸項目包括：酒店用品加盟、酒店用品貿(mào)易、干洗連鎖加盟、干洗機(jī)貿(mào)易、甜品招生培訓(xùn)、奶茶加盟、燒烤加盟、原材料采購，選礦設(shè)備，電爐，不銹鋼 水箱，針織機(jī)，免燒磚機(jī)等招商和貿(mào)易。

了解各行業(yè)的關(guān)鍵參數(shù)和全國廠家行情，分別對應(yīng)不同廠家和區(qū)域報價和采購，負(fù)責(zé)全國所有粉碎機(jī)，電爐，水箱，針織機(jī)，免燒磚機(jī)等產(chǎn)品的`貿(mào)易銷售。

離職原因： 希望學(xué)到更專業(yè)的內(nèi)容，不斷充實(shí)自己。

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 招聘顧問

工作描述： 開拓并維護(hù)全國招聘業(yè)務(wù)，接觸全國所有行業(yè)招聘，并了解企業(yè)招聘需要，提供相應(yīng)招聘套餐服務(wù)。幫助企業(yè)hr更好更容易找到當(dāng)?shù)匦枰瞬?。對日常資料進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理。對電話營銷和招聘業(yè)務(wù)有一定了解。

離職原因： 工作時間過長，不適合長期發(fā)展。

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔(dān)任職位： 投資經(jīng)理

工作描述： 對證券市場開拓，維護(hù)，對客戶相關(guān)諮詢解答和日常電腦維護(hù)。區(qū)域開拓，并進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。幫助客戶進(jìn)行股票證券投資，分析市場狀況。

離職原因： 學(xué)業(yè)升學(xué)并感覺股市將進(jìn)入寒期。

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 校園銷售代表

工作描述： 電腦校園銷售，對校內(nèi)學(xué)生進(jìn)行電腦、電腦零件等銷售，并進(jìn)行相關(guān)維護(hù)和管理。同時間進(jìn)行校內(nèi)銷售代表管理和人手協(xié)調(diào)。

目前長期從事兼職電腦組裝與維修應(yīng)用。

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)

擔(dān)任職位： 銷售職員

工作描述： 管理維護(hù)日常店內(nèi)產(chǎn)品，對客戶相關(guān)諮詢處理和貨物補(bǔ)充。

離職原因： 實(shí)習(xí)期過，升讀大專

畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)總校

專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用設(shè)計

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

由于一直都對hr和培訓(xùn)方面的發(fā)展有濃厚的興趣，由于在招聘網(wǎng)站工作時間較長，對招聘渠道和網(wǎng)站招聘有較詳細(xì)的了解，希望能從事于hr和培訓(xùn)相關(guān)的職業(yè)崗位。

請有想法的與我聯(lián)系。

本人是工商管理專業(yè)本科生，中專學(xué)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，對于一般的電腦軟件應(yīng)用和打字能力都有一定的基礎(chǔ)，能熟練應(yīng)用office等辦公軟件。現(xiàn)在所 學(xué)的專業(yè)知識是工商管理專業(yè)，只是掌握了基礎(chǔ)的知識層面，但我相信隨著后天的努力和培訓(xùn)我會盡快掌握相關(guān)知識。以前曾兼職工作經(jīng)驗，有一定的團(tuán)隊合作性與 合作精神，工作比較勤快，肯吃苦耐勞。在這幾年的校園生活中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，為以后作為一個綜合型人才，為以后出來工作做好了準(zhǔn)備，我積極參加學(xué)校的活動， 開朗的性格使我認(rèn)識了很多的朋友。畢業(yè)后我希望能找一份比較穩(wěn)定的工作，和良好的發(fā)展空間。如果能給我這次機(jī)會，我一定會好好珍惜，成為一個合格的員工。 本人才學(xué)有限，還有很多不足的地方，希望以后有機(jī)會將來一起工作的同事或上司能多多指正，增強(qiáng)交流，共同發(fā)展。

獵頭顧問的個人簡歷篇三

姓名：xxx ( 男,28歲 )

求 職 位： 投資顧問 教育程度： 本科

目前職位： 人事經(jīng)理 現(xiàn)居住地： 上海陸家嘴

薪資要求： 面議 工作年限： 3年

聯(lián)系電話： 1300000

求職信

1、 以電話聯(lián)絡(luò)為主，開發(fā)新客戶，維護(hù)與老客戶的關(guān)系;

2、 通過電話溝通讓客戶了解我們的服務(wù)內(nèi)容，明確客戶需求;

3、 與業(yè)務(wù)經(jīng)理配合完成客戶洽談及簽單;

4、公司提供完整系統(tǒng)培訓(xùn)(免費(fèi))

5、底薪+提成(提成比例較高)。

通過電話的方式做金融投資的推廣。每一位新加入公司的'員工，公司會統(tǒng)一提供專業(yè)性的知識培訓(xùn)，提供有效的信息資源，真正是從零教起，無論你是從事過本行業(yè)，還是從未接觸過本行業(yè)，只要你對金融行業(yè)感興趣，對投資感興趣，同時想挑戰(zhàn)高薪!就請加入到海視我們的隊伍吧!

工作經(jīng)歷

人事管理

獵頭顧問的個人簡歷篇四

求職個人簡歷上一般都是對自己的介紹，也可以寫一些關(guān)于目標(biāo)公司的信 息，當(dāng)你有利求職目標(biāo)之后，就可以對目標(biāo)公司進(jìn)行全面了解，包括企業(yè)的宗旨、企業(yè)文化、企業(yè)的運(yùn)營，還有企業(yè)現(xiàn)在所缺少的人才等等。通過對目標(biāo)企業(yè)的了 解，可以顯示出自己想要進(jìn)入公司的決心，也就是自己的誠意。

很多人的個人簡歷都是統(tǒng)一的模式，統(tǒng)一的內(nèi)容，這樣的個人簡歷沒有什么特色除非有過人的實(shí)力才會引起對方的注意，否則極容易被忽視。個人簡歷在制作上首先要精致，其次內(nèi)容上要更具有針對性，讓對方感受到你是為了他們公司專門寫的個人簡歷。

在不個人簡歷上貼照片是很多公司的要求，不過也有很多是不用貼照片的， 照片可以顯示到很多方面。比如說求職者的自信心，求職者的態(tài)度。帶有照片的個人簡歷說明求職者對求職的目標(biāo)期待很大，愿意先顯示出自己的照片也是對目標(biāo)公 司的信賴。當(dāng)然了，在個人簡歷上選的照片也要適宜，最好是拍的比較好的證件照，不要過分修圖。

下面是小編分享的管理顧問個人簡歷范文，更多相關(guān)信息請點(diǎn)擊(/jianli)。

國籍： 中國

目前住地： 中山 民族： 漢族

戶 籍 地： 四川 身高體重： 179 cm83 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

工作年限： 10 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省 佛山 中山

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)： 廠長助理兼企管部經(jīng)理

工作描述：

1、生產(chǎn)部、采購部、行政部、倉庫、品質(zhì)部的全面管理工作;

2、工資文案和工作績效考核方案的制定以及實(shí)施;

3、與政府各職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通;

4、處理目前缺工狀況下勞資關(guān)系。

離職原因：

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：木材，家具

擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理

工作描述：

1、定期培訓(xùn)主管以上人員;

2、進(jìn)行績效管理;

3、全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作;

5、全面負(fù)責(zé)公司采購、生管和倉庫管理工作;

6、參與公司各項管理工作的重要決策;

7、協(xié)助公司總經(jīng)理做好公司的各項管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 管理顧問部經(jīng)理

工作描述：

1、對下屬進(jìn)行目標(biāo)管理，每個制定周計劃、月計劃，以及進(jìn)行定期績效評估、并分別給予相應(yīng)激勵。

2、為客戶提供咨詢服務(wù)、承擔(dān)企業(yè)管理咨詢項目;協(xié)助客戶進(jìn)行需求分析;規(guī)劃和設(shè)計管理咨詢項目的總體解決方案，設(shè)計項目執(zhí)行計劃、具體實(shí)施方案等;撰寫企業(yè)調(diào)研、診斷報告，并為項目的具體實(shí)施提供支持、咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)。

3、定期組織下屬技能、知識培訓(xùn)。

4、處理客戶投訴。

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝

擔(dān)任職務(wù)： 廠長助理

工作描述： 主要協(xié)助廠長處理日常事務(wù)以及跟蹤各生產(chǎn)環(huán)節(jié)執(zhí)行情況。

離職原因：

畢業(yè)院校： 西南財經(jīng)學(xué)院

所學(xué)專業(yè)： 工商企業(yè)管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

1、熟悉企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及能獨(dú)立引導(dǎo)企業(yè)向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)變;

4、曾受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、組織變革管理,人力資源管理,財務(wù)管理等方面培訓(xùn);

5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式和管理理念，同時具備把握企業(yè)發(fā)展全局的魄力和能力;

6、本人具備團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的人際交往和社會活動能力;

7、本人善于協(xié)調(diào)，溝通，事業(yè)心強(qiáng)，為人踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

本人具備:

1、個性成熟

2、專業(yè)精湛

3、知識全面

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)

5、務(wù)實(shí)進(jìn)取

6、良好溝通能力

7、健康心態(tài)和團(tuán)結(jié)合作精神

獵頭顧問的個人簡歷篇五

個人信息：

姓名:

性別:男

籍貫：安徽合肥

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm

目前居住地：安徽省合肥市

目前工作地：安徽省合肥市

期望工作地：安徽省合肥市

教育背景：（按學(xué)歷自高至低排列）

9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科

1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)?？?/p>

職稱及執(zhí)業(yè)資格：

技術(shù)職稱：高級工程師

執(zhí)業(yè)資格：二級建造師

第一份工作經(jīng)歷：（按時間倒序的方式）

8月-207月：中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司

曾擔(dān)任職務(wù)（自遠(yuǎn)及近）：總工程師

管理項目名稱（自遠(yuǎn)及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等

工作職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計圖紙審查、設(shè)計概算審核、設(shè)計方案測算及經(jīng)濟(jì)對比等工作。

3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作，負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價)工程師完成招標(biāo)文件，招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書等的編制工作,并進(jìn)行審核。

4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額，審核在建工程進(jìn)度款，保證及時、準(zhǔn)確、合理，負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。

5、負(fù)責(zé)計算在建工程的變更工程量及造價，進(jìn)行變更造價測算和變更方案經(jīng)濟(jì)對比工作。

6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。

7、負(fù)責(zé)編制各部門需要的小型預(yù)算。

8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價資料。

9、負(fù)責(zé)門窗等分包工程的單價核定。

10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。

11、負(fù)責(zé)計算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實(shí)測面積，負(fù)責(zé)組織開發(fā)項目的`銷售面積計算工作,并進(jìn)行審核。

12、負(fù)責(zé)推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。

14、為公司相關(guān)部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。

15、負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。

17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級的工作。

獵頭顧問的個人簡歷篇六

您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的`個人愛好及個性、態(tài)度簡介

?? 我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗,擺過地攤、跑過業(yè)務(wù)，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

獵頭顧問的個人簡歷篇七

戶口所在： 天河區(qū) 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

身高： 160 cm體重： 53 kg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： cfo/財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理，會計經(jīng)理/會計主管，財務(wù)顧問

工作年限： 19 職稱： 中級

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，荔灣區(qū)，越秀區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)任職位： 財務(wù)經(jīng)理

工作描述： 該公司主要從事自主物業(yè)的開發(fā)，經(jīng)營商場，招租收租，為商家及客戶提供全面的物業(yè)管理服務(wù);自主經(jīng)營it產(chǎn)品并兼營廣告等多種業(yè)務(wù)。本人在任職財務(wù)經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)以下幾方面的工作:1、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的財務(wù)、稅收法律、法規(guī)，掌握地方稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)條例、規(guī)定制定公司的財務(wù)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司財務(wù)人員崗位職責(zé)。對各崗位財務(wù)人員的任職資格、福利待遇等提出建議和意見。 3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用開支的控制和審核工作。 5、協(xié)調(diào)好公司與各金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門的關(guān)系。 6、 負(fù)責(zé)與各部、室、項目部之間的工作協(xié)調(diào)和配合。 7、審核公司的收入、成本、損益情況，編制公司年度財務(wù)決算報告及詳細(xì)的財務(wù)分析報告，保證報告的真實(shí)性、及時性、科學(xué)性、全面性，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。并參與決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。8、研究學(xué)習(xí)各項稅收法規(guī)，參加多位知名人士稅務(wù)策劃培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)策劃工作。9、參與制定公司各部門內(nèi)控制度，使公司達(dá)到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

離職原因： 想更換工作環(huán)境

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 會計，財務(wù)科長,財務(wù)總監(jiān)

工作描述： 該公司是一家大中型國營生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)焊接材料，供、產(chǎn)、銷一條龍服務(wù)。擔(dān)任會計期間，主要負(fù)責(zé)車間成本核算，編制會計憑證，編制納稅申報表進(jìn)行納稅申報;擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人期間，負(fù)責(zé)財務(wù)部的全面管理工作。制定崗位責(zé)任制，定期考核部門員工，進(jìn)行績效評定;編制詳細(xì)的財務(wù)分析報告;編制年度預(yù)算，參與公司決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。

畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平： 精通

其它外語能力： 能進(jìn)行一般的交流勾通。

國語水平： 精通

本人擁有中級會計師職稱，通過多年的工作實(shí)踐，諳熟會計準(zhǔn)則，會計規(guī)章。特別對稅法有較深的`研究，曾多次參加稅務(wù)策劃專家的培訓(xùn)，精通各種稅收制度;為數(shù)家企業(yè)做過稅務(wù)策劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。

對公司內(nèi)部制度也較深的研究，曾參加過臺灣多位大師的內(nèi)部控制培訓(xùn)，研習(xí)財務(wù)部頒發(fā)的“企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范”相關(guān)規(guī)定，結(jié)合以往的工作實(shí)踐制定企業(yè)各項科學(xué)合理內(nèi)部控制制度，使公司各個部門如一個有機(jī)整體共同運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造更大的企業(yè)效益。

本人從事財務(wù)工作多年，對工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)財務(wù)核算流程都相當(dāng)熟練，特別在會計核算、財務(wù)管理、內(nèi)部控制方面。對國家財政法規(guī)和新會計制度有全面深刻了解，實(shí)際解決問題能力強(qiáng)，能從實(shí)際出發(fā)以公司效益最大化為目標(biāo)選擇最有利于企業(yè)的核算方法。針對如今民營企業(yè)因快速發(fā)展會計核算和財務(wù)管理跟不上出現(xiàn)的問題，能建立和完善會計核算方法及財務(wù)管理制度，建立內(nèi)部控制制度，整體提升管理水平。本人原則性強(qiáng)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊完成預(yù)定任務(wù)和提升財務(wù)管理整體水平。有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對外同銀行財政稅務(wù)有很好的溝通和交往;對內(nèi)同各部門能融洽溝通協(xié)調(diào)。電腦操作熟練，文字功底扎實(shí)，熟悉財務(wù)軟件。望能將自己幾十年努力實(shí)踐所積累的財務(wù)管理經(jīng)驗及對現(xiàn)代財務(wù)會計審計內(nèi)部控制的認(rèn)識、實(shí)踐，奉獻(xiàn)給企業(yè)，給企業(yè)帶來一定的的經(jīng)濟(jì)效益;以追求企業(yè)效益最大化為目標(biāo)，建立完善財務(wù)管理制度及內(nèi)控機(jī)制，提升財務(wù)部人員的整體財務(wù)管理水平。

獵頭顧問的個人簡歷篇八

不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領(lǐng)域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象?？偟脕碚fxx公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場份額。

1、業(yè)務(wù)開拓地域：

20xx年我個人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市，并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多;另一方面，特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。

2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)。

這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。

3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)。

對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時還要對同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。

在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的.重點(diǎn)方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信?包括同行業(yè)競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過程中存在著一些問題，但不可否認(rèn)的“xx”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對于這些我相信“xx”的每一個員工都例例在目。

1、關(guān)于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機(jī)制的建立，營造一個靈活有效的人才環(huán)境，使個人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊里的每個人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢;四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說不論是團(tuán)隊作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個新的臺階;而對于團(tuán)隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的加強(qiáng)體制鍛煉。

2、關(guān)于團(tuán)隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團(tuán)隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運(yùn)動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)。

3、關(guān)于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關(guān)于公司的培訓(xùn)(提高公司的文化氛圍)。

公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團(tuán)隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊的做戰(zhàn)實(shí)力?我個人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識，可以提高團(tuán)隊的整體精神面貌，使團(tuán)隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動態(tài)，提高個人的業(yè)務(wù)能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰(zhàn)斗力也會得到相應(yīng)提高。

隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

獵頭顧問的個人簡歷篇九

作為行業(yè)晴雨表的獵頭公司目睹了行業(yè)經(jīng)濟(jì)的變遷,作為一個獵頭顧問身處其中我也體驗著服務(wù)企業(yè)和行業(yè)的變化,似乎自己也成長了很多.

任何事情都不是一帆風(fēng)順的,獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時獵頭著急,找到人選沒有安排面試也著急,面試沒有及時反饋同樣著急,面試通過了,入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂,入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題.把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切,項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應(yīng)的反饋發(fā)生.20xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生,還好我們經(jīng)受了考驗.

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要,這種匹配更多的從jd表面的描述去研究,慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的,但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了.時間,地點(diǎn),人物,事件都要對才可以,正所謂天時地利任何.

金子終有一天會發(fā)光,付出都會有收獲,只是早晚而已.去年推給a公司的候選人不合適,但是可能會適合b公司現(xiàn)有項目的候選人,和候選人保持聯(lián)系溝通,候選人這個金子某一天就會發(fā)光.

沒有難做和容易做的case,很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大,客戶相對比較挑剔,難做的職位往往人選很有限,但是只要進(jìn)入這個圈子,事情也可以很好的解決.面對任何一個項目,冷靜客觀的分析很重要,不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).

每周的讀報和公司一定階段的培訓(xùn),讓自己懂得獵頭是一個不斷進(jìn)取和更新的行業(yè),只有獵頭顧問與行業(yè)同步了,才能和企業(yè)及候選人同步,才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要.

在期待的20xx年,打算在如下幾個方面改善和努力:

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道.根據(jù)個人推薦成功的總結(jié),朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高,多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要,有他們的幫助和支持很重要.

三、提高候選人的深度和層次,做到真正的獵{頭}.任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學(xué)問,很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它,更何況只是外圍的獵頭顧問呢.

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進(jìn)行刷新

20xx年受金融危機(jī)影響,獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生,但是還是值得期待的.因為任何危機(jī)發(fā)生,只能會對局部的行業(yè)影響較大,肯定會有新的行業(yè)誕生,新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展,這工作非獵頭莫屬.比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè).另外,世界發(fā)展越來越科學(xué),人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī),并不是坐以待斃,而是積極的采取措施防范或者是降低危害,相信人類的智慧.一起努力,20xx!

20xx年xx月xx日

獵頭顧問的個人簡歷篇十

時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又近年關(guān),不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領(lǐng)域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。

獵頭顧問述職報告

目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象。總得來說**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場份額。

一、就我個人對05年開拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：

1、業(yè)務(wù)開拓地域：

20xx年我個人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。

2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)

這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。

3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)

對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時還要對同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。

在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點(diǎn)方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信?包括同行業(yè)競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過程中存在著一些問題，但不可否認(rèn)的在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對于這些我相信的每一個員工都例例在目。

1、關(guān)于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機(jī)制的建立，營造一個靈活有效的人才環(huán)境,使個人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊里的每個人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢;四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說不論是團(tuán)隊作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個新的臺階;而對于團(tuán)隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的加強(qiáng)體制鍛煉。

2、關(guān)于團(tuán)隊活動

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團(tuán)隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運(yùn)動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)

3、關(guān)于公司的周例會制度

市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關(guān)于公司的培訓(xùn)(提高公司的文化氛圍)

公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團(tuán)隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊的做戰(zhàn)實(shí)力?我個人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識，可以提高團(tuán)隊的整體精神面貌，使團(tuán)隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動態(tài)，提高個人的業(yè)務(wù)能力，這樣長期以往的堅持下去相信整體的戰(zhàn)斗力也會得到相應(yīng)提高。

隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

20xx年xx月xx日

獵頭顧問的個人簡歷篇十一

自從inhousehr轉(zhuǎn)換到尚賢達(dá)獵頭公司的hunter，經(jīng)歷了各個行業(yè)各個職位的不少項目，于此趁機(jī)將近期之心中所得，與各位獵頭同行分享。因主要是思想意識層面的體會，而非具體操作上的方*，故曰，感悟。

一、行業(yè)不同，尋獵之道相通。作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，善于從不同的case中總結(jié)一般規(guī)律，以不變應(yīng)萬變，而又能隨著具體的case，方法有所不同。在工作上常有獵頭同行或企業(yè)招聘人員和我交流，問我是那個行業(yè)的獵頭。

我知道他們要問什么，要了解什么，但對此問題和答案我內(nèi)心是有保留的。優(yōu)秀的顧問，需具有持續(xù)的快速學(xué)習(xí)能力，以及*行業(yè)、洞察現(xiàn)象、直現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律的能力。道通則術(shù)靈，方*終究是形而下，依附于具有相對高度且正確的思想意識層面上生效的。

二、大膽推斷，小心求證。對于一個客戶、一個職位，抑或一位候選人，我們在初次接觸的時候都會依托個人知識、經(jīng)驗會有一個判斷，認(rèn)為此客戶不值太用心跟進(jìn)，是個c類客戶，以致對客戶和職位都失去信心或心存成見。雖然往往經(jīng)驗如此，但是否真的是這樣?多年的獵頭經(jīng)驗告訴我，還需心中存疑，小心求證。受經(jīng)驗和接觸時間長短影響，一些信息我們未必就捕捉到，并能理解到位，我們應(yīng)一面大膽的推斷，一面還需小心的求證，不斷的去偽存真，修正自己的看法及認(rèn)知，揭開其廬山真面目。

我就曾有這樣的項目，本來是boss并不看好的客戶和職位，在我悉心培育、不離不棄的關(guān)注下，幾個月后卻給我們尚賢達(dá)帶來了意想不到的業(yè)績。客戶在尚賢達(dá)尋獵部門內(nèi)部也一度從c級客戶升級為b級，乃至準(zhǔn)*，實(shí)現(xiàn)了共贏。有人標(biāo)榜自己有多么多么厲害，面人只需五分鐘就能做出結(jié)論。簡直是胡扯!那是在草菅人才，而非專業(yè)獵頭的體現(xiàn)。我所了解的那些識才之人，他們就是英明睿智如杰克韋爾奇，也斷不敢稱五分鐘就能對一個人選做出斷論。更多的是大膽推斷，即使5分鐘之內(nèi)完成面試，待人選初步過關(guān)，尚需后續(xù)60分鐘或n個60分鐘的不斷小心求證。諸葛亮錯用馬謖，毛主席誤信四人幫，缺的是小心求證的過程。

五分鐘，對一個鮮活的人來說，蓋棺定論是不是太早了些呢?所以，不要過早的下結(jié)論，過早的放棄，主觀性太強(qiáng)終會自斷成單之希望。

三、理性地看待客戶和職位的非亮點(diǎn)，并對客戶及職位保持足夠的自信。目前使用獵頭服務(wù)的企業(yè)有相當(dāng)一部分是中小型快速發(fā)展型企業(yè)，對于這些有需求的客戶，我們要心存包容，并要有自信，拿出自己的專業(yè)技能和專注的態(tài)度來用心做好每一個職位，和客戶共同成長!誰就能保證目前這個客戶不會是第二個行業(yè)中的騰訊、華為、阿里巴巴呢。

如果由于心存偏見，總以一副挑毛病、挑不足的心態(tài)去看待，以致錯失了共同發(fā)展、躋身行業(yè)前列的機(jī)會，豈不是令人扼腕悔恨不已?!騰訊成立之初，也是名不見經(jīng)傳小企業(yè)，華為、阿里巴巴等亦然，當(dāng)初又有幾人能在當(dāng)初識得?四、獵頭，重在定位，重在搜尋!一個獵頭職位在手，先得把方向定好。這個是很重要的前期工作，類似如企業(yè)定戰(zhàn)略，國家定發(fā)展規(guī)劃，方向決不能錯了、偏了。而后就是尋獵工作了。獵頭人選一般都具有稀缺性和隱蔽性的特征，一般方法較難尋得，所以這才值得企業(yè)不惜重金尋找優(yōu)質(zhì)專業(yè)獵頭合作。獵頭的中后期工作，關(guān)鍵在于搜尋。沒有搜尋的結(jié)果，所謂的測試、配置和推薦都是不存在的。所以，搜尋是基礎(chǔ)，是前提，非常重要。而搜尋的方向?qū)⒅苯佑绊懰褜さ男省?/p>

有時候方向不一定一下就能定得好的，還需要用人單位的支持和配合。這時候，就需要在搜尋中注意方向糾偏的問題，在搜尋中和客戶互動，修正定位，完善搜尋!五、不斷嘗試，不輕易放棄任何一絲的希望。獵頭搜尋人才有很多渠道：其一有賴于各種常規(guī)渠道，一般也為inhouse的hr使用，除此之外，專業(yè)高效的獵頭公司都會建立自有的高端人才數(shù)據(jù)庫，一般會優(yōu)先使用這個獵頭公司獨(dú)有的內(nèi)部共享資源，其后才是非常規(guī)的渠道。coldcall是一種極為重要的方式，或者依靠獵頭顧問自有的豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、圈內(nèi)朋友自薦或推薦而來。

獵頭行業(yè)是一個資源高度依賴于獵頭顧問自身的有著典型的智力資本型特征的行業(yè)。對于渠道，我們不排除任何一個可能奏效的渠道;對于人選，我們不放棄任何一個可能會是我們合適候選人的希望。

有時候僅僅憑借自己手上的一份簡歷就判斷人選不合適，而放棄與之溝通，導(dǎo)致被他人捷足先登，錯失良機(jī)。這樣的案例時有遇見，需深以為戒。我們在進(jìn)行人崗匹配度評估的同時，務(wù)須心中存有希望，大膽推斷的同時小心的求證，這樣才不會錯失交臂!

20xx年xx月xx日

獵頭顧問的個人簡歷篇十二

戶口所在：汕頭國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：168cm

人才測評：未測評體重：55kg

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：電話銷售，人才中介/獵頭顧問，咨詢顧問/總監(jiān)/經(jīng)理

工作年限：3職稱：無職稱

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,不限,不限

工作經(jīng)歷

新疆喀什天藝建材有限責(zé)任公司起止年月：-06～-05

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位：采購員

工作描述：根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；

全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的.采購工作；

掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進(jìn)；

對主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；

負(fù)責(zé)簽訂購貨合同；

嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；

隨時掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé)

離職原因：公司倒閉

佳友公司起止年月：-09～-12

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：電腦操作文員

工作描述：根據(jù)工程進(jìn)度需求，采購工程所需材料，對進(jìn)場材料嚴(yán)格驗收運(yùn)用管理。

離職原因：倒閉

畢業(yè)院校：廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:中專畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)專業(yè)二：計算機(jī)

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供

外語：其他良好粵語水平：一般

其它外語能力：潮州話粵語

國語水平：精通

工作能力及其他專長

具備吃苦耐勞的能力，有開拓創(chuàng)新的精神！擅長電腦操作和一定的銷售技巧，對電器也有一定的研究。

個人自傳

您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的個人愛好及個性、態(tài)度簡介

我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗,擺過地攤、跑過業(yè)務(wù)，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

獵頭顧問的個人簡歷篇十三

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

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2 __來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考

范文二

負(fù)責(zé)項目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求，討論形成訪尋策略

根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人

按照客戶對職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評估，制作并提交候選人報告

跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動機(jī)和期望

跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的交付。

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考

獵頭顧問的個人簡歷篇十四

最近接到兩分工作,一個是國內(nèi)一家獵頭公司當(dāng)獵頭顧問，因為對這個行業(yè)接觸不多，所以不了解發(fā)展趨向,還有個是美亞保險做企業(yè)財產(chǎn)險,基本待遇都差不多,都是銷售類型的工作，麻煩大家給點(diǎn)意見,選擇哪個行業(yè)發(fā)展前景好些,

望指點(diǎn)迷津，多謝!

[獵頭顧問vs財產(chǎn)保險]

獵頭顧問的個人簡歷篇十五

任何事情都不是一帆風(fēng)順的，獵頭行業(yè)更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題。把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切，項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應(yīng)的反饋發(fā)生。20xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗。

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點(diǎn)，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發(fā)光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現(xiàn)有項目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個金子某一天就會發(fā)光。

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進(jìn)入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀。獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。

在期待的20xx年，打算在如下幾個方面改善和努力:

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的`準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學(xué)問，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進(jìn)行刷新

20xx年受金融危機(jī)影響，獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的。因為任何危機(jī)發(fā)生，只能會對局部的行業(yè)影響較大，肯定會有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè)。另外，世界發(fā)展越來越科學(xué)，人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，20xx!

獵頭顧問的個人簡歷篇十六

姓名：性別：女

民族：漢族出生年月：

證件號碼：婚姻狀況：

身高：體重：

戶籍：現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：學(xué)歷：

專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：

工作年限：職稱：

技能專長

語言能力：

求職意向獵頭顧問

教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

工作經(jīng)歷

其他信息

自我評價

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的'組織能力與團(tuán)隊精神;

活潑開朗、樂觀上進(jìn)、上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)

工作期間認(rèn)真、積極主動、團(tuán)隊意識強(qiáng);能按時、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。

獵頭顧問的個人簡歷篇十七

簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認(rèn)真的游覽的。不要舍本逐末。

個人信息

性別：男

年齡：31歲民族：漢族

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

身高：cm戶口：甘肅隴南西和縣

自我評價

實(shí)戰(zhàn)派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細(xì)，但一切還是得以實(shí)際出發(fā)，因為我對臺州的企業(yè)市場有足夠的了解，對民營企業(yè)現(xiàn)狀以及民營企業(yè)老板有足夠的深入研究。活到老學(xué)到老的心態(tài)，足以讓我不被不被社會所淘汰，強(qiáng)有力的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩(wěn)定，能常期發(fā)展的平臺，互相信任，共謀發(fā)展!

綜合管理型，豐富的社會工作經(jīng)驗，一定是您的得力幫手!

求職意向

尋求職位：行政管理、總助、辦公室主任、人事經(jīng)理/主管

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū)

期望工資：5000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求：社保

工作目標(biāo)/發(fā)展方向

通過接觸多職位的嘗試與實(shí)際工作，再加上上借助各種hr輔助工具，本人有意向于hr、綜合管理以及總經(jīng)理助理方向發(fā)展，本人深諳市場發(fā)展趨勢與大數(shù)據(jù)模式。

工作經(jīng)歷

所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業(yè))

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

職位名稱：綜合部主管

職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!

主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、業(yè)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)推廣策劃，百度競價排名，sem、seo綜合優(yōu)化。

人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內(nèi)容如下：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品競爭對手的調(diào)研、對比工作;

2.負(fù)責(zé)自己下屬銷售部的團(tuán)隊管理工作。

2014年11月，公司網(wǎng)站上線，全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣工作，同月投入百度推廣，負(fù)責(zé)百度競價排名的全面工作，主要工作內(nèi)容如下：

1.從百度公司接手賬號;

2.負(fù)責(zé)百度競價推廣計劃的建立;

3.負(fù)責(zé)推廣單元的建設(shè)、排列、產(chǎn)品分類，以及推廣的信息;

4.收集整理、羅列關(guān)鍵詞信息，正式開始推廣;

5.通過百度競價與網(wǎng)站seo免費(fèi)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)曝光率;

6.網(wǎng)站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;

7.通過其他免費(fèi)推廣方式推廣在網(wǎng)絡(luò)推廣告訴產(chǎn)品以及提高曝光率;

8.全面負(fù)責(zé)公司微信公眾號的運(yùn)營。

2015年1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨(dú)立運(yùn)營，繼續(xù)接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負(fù)責(zé)招聘以及公司內(nèi)部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運(yùn)營工作。具體工作如下：

1.公司綜合部管理工作;

2.公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、客戶售后的維護(hù);

3.公司相關(guān)的規(guī)章制度建立以及完善;

4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;

5.同時擔(dān)任獵頭項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)獵頭項目的運(yùn)行;

6.繼續(xù)三方新媒體推廣，后來實(shí)在忙不過來，安排部分承包出去;

7.與某招聘網(wǎng)站合作，為企業(yè)招聘所需人員;

8.其他雜事與老板交代的其他工作!

所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)

擔(dān)任崗位：文體/教育類/助教

職位名稱：課程顧問、招生老師

職位描述：此機(jī)構(gòu)為浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院直屬機(jī)構(gòu)，專門從事企業(yè)emba工商管理總裁研修班的辦學(xué)、教務(wù)以及招生工作，主要班級有總裁班、職業(yè)經(jīng)理人班、金融投資班、上市班、國學(xué)班以及女性領(lǐng)導(dǎo)人班。本人直屬經(jīng)理人班與emba總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況、課程認(rèn)知、知識吸收情況，反饋教務(wù)部門，在校期間有自運(yùn)營微信公眾平臺，至今運(yùn)營。主要工作如下：

1.按照校領(lǐng)導(dǎo)的方針，研究新型企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)需求，并量身制定課程;

2.負(fù)責(zé)班級的招生工作;

3.解答學(xué)員疑問，量身推薦班級;

4.做好授課老師的接待事宜;

5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。

離職原因：個人原因，至今并輸送學(xué)員就學(xué)!

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱：攪拌樓副主任

職位描述：1.負(fù)責(zé)部門的人員調(diào)動;

2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時不間斷的生產(chǎn)進(jìn)行;

3.做好生產(chǎn)原料的庫存管理、損耗管理，進(jìn)行有效的成本核算;

5.做好產(chǎn)品出廠的質(zhì)量控制;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)保、場地的整潔。

離職原因：個人原因。

所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位：計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位

職位名稱：電腦操作員/操作室主管

職位描述：1.按照生產(chǎn)計劃,配合生產(chǎn)調(diào)度完成當(dāng)日計劃生產(chǎn)量;

2.協(xié)助設(shè)備部門進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)清潔保養(yǎng);

3.負(fù)責(zé)科室的所有生產(chǎn)記錄人員安排,確保生產(chǎn)有序進(jìn)行;

4.做好突發(fā)狀況及緊急情況處理,并配合質(zhì)控部門做好質(zhì)控工作.

離職原因:晉升.

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

擔(dān)任崗位：計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

職位名稱：車間

職位描述：學(xué)校剛出來，到金工車間實(shí)習(xí)，先是機(jī)床車間學(xué)習(xí)，后調(diào)到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內(nèi)容如下：

1.學(xué)習(xí)臺式機(jī)床機(jī)加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;

2.半成品轉(zhuǎn)子的庫存管理，按照5s管理方法實(shí)行分類管理、現(xiàn)場維護(hù);

3.到金工車間做數(shù)控銑床操作工，按照生產(chǎn)任務(wù)完成目標(biāo)，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行。

離職原因：實(shí)習(xí)到期

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱：辦公室主任

職位描述：負(fù)責(zé)公司的全部行政管理工作以及項目申報工作。

1.專利申報

2.高新技術(shù)企業(yè)申報以及驗收

體系類制度的完善

4.公司各規(guī)章制度的完善與修訂

5.其他文件的起草執(zhí)行工作

6.代老板參加各種會議

7.安排下屬文員做好人力資源管理工作

8.安排后勤處理好公司后勤管理工作

教育經(jīng)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業(yè)資格考試。

浙江大學(xué)emba工商管理總裁研修班項目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業(yè)工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財務(wù)人員的財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、九型性人格管理與運(yùn)用、人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)博弈論、互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)營銷之道、企業(yè)危機(jī)管理與媒體公關(guān)、企業(yè)運(yùn)營管理等實(shí)操性課程。

技能專長

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練

計算機(jī)能力：中級

計算機(jī)詳細(xì)技能：特別擅長諸如微博、微信、bbs等新媒體運(yùn)營與市場調(diào)研，大數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養(yǎng)成了凡事都會努力去學(xué)習(xí)，對于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、計算機(jī)等一些常見問題均能獨(dú)立排除。微信公眾平臺運(yùn)營，自己也有一平臺已運(yùn)營3年。

其它相關(guān)技能：

拓展閱讀：寫簡歷的基本的語法要求

寫個人簡歷的時候十分注重的是個人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實(shí)主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時候，我們最經(jīng)常犯的一個語法錯誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應(yīng)該知道，我們的個人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會讓人覺得我們的書寫十分的不認(rèn)真，這么低級的錯誤是不應(yīng)該出現(xiàn)在我們這么重要的個人簡歷中的。很多企業(yè)的hr們最最不希望看到的就是犯這種低級錯誤的個人簡歷了，只要是看到了我們個人簡歷中有這樣的低級的錯誤，他們就會很快的`將這些個人簡歷直接性的就剔除掉的。

我們在寫我們的個人簡歷的時候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標(biāo)點(diǎn)符號的使用。我們的個人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復(fù)雜的復(fù)合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個就是讓我們的個人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業(yè)的hr們在一看到我們的個人簡歷的時候不會看著心煩，想一想，在看到十個字一個短句和四五十個字才出現(xiàn)一個標(biāo)點(diǎn)的句子，兩者的差距就出現(xiàn)了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎(chǔ)的語法的要求，往往我們就敗在這些細(xì)節(jié)性的問題上。

獵頭顧問的個人簡歷篇十八

數(shù)據(jù)總結(jié)分析

作為汽車銷售顧問，必須對數(shù)據(jù)有極度的敏感性。因為，汽車銷售顧問不能脫離數(shù)據(jù)，例如：銷售車的數(shù)量、業(yè)績數(shù)、和客戶談的價格、還有客戶的數(shù)量。甚至是挖掘潛在客戶的數(shù)量、拜訪客戶的數(shù)量、電話營銷的次數(shù)等。這些都是數(shù)字。

在寫總結(jié)時，關(guān)鍵是寫您上半年完成的業(yè)績情況，總?cè)蝿?wù)目標(biāo)是多少臺車，你一共銷售了幾臺車;總利潤是多少;單月銷量的是多少;以及你目前掌握的客戶數(shù)量有多少……。銷售顧問要懂得用數(shù)據(jù)來說話，用數(shù)據(jù)做總結(jié)，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，找出對策。

二、技能的總結(jié)分析

對汽車銷售顧問來說，銷售技巧的總結(jié)能讓自己更深去了解自己。大多數(shù)銷售顧問在半年內(nèi)都有一個質(zhì)的進(jìn)步，當(dāng)然，這不能缺少自己本人的努力以及同事、上司的指點(diǎn)，還包括公司的培訓(xùn)。

因此，在寫總結(jié)時，可以從幾個方面來寫。1、自己對銷售技巧的總結(jié)、琢磨，可以結(jié)合讓你印象深刻的客戶來談。2、參加公司的培訓(xùn)，獲得的進(jìn)步;3、同事、上司的指點(diǎn)，獲得的進(jìn)步……這些都是可以作為工作技能的總結(jié)部分。

三、綜合能力的總結(jié)分析

優(yōu)秀的汽車銷售顧問并不是只會賣車，他還能把持好各種關(guān)系。例如和同事、上司相處的關(guān)系;在售前和售后之間的關(guān)系，還有和客戶之間的關(guān)系。

因為銷售顧問的具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。在4s店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行銜接。所以，和其他部門的配合顯得非常重要。

第一個月了解情況

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗)，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題

經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。

第四、五兩個月規(guī)范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括

勞動合同

第六個月中期總結(jié)

第七個月勞資法律培訓(xùn)

針對公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。

第八、九兩個月協(xié)助完善

規(guī)章制度

通過對公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵約束機(jī)制，尋求公司效益化。

第十個月一線人員法律培訓(xùn)

對顧問單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。

第十一個月稅務(wù)建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優(yōu)惠，達(dá)到合法節(jié)稅的目的。

第十二個月年終總結(jié)綜合評價

回顧整年度的服務(wù)情況，由顧問單位對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。

一個好的房地產(chǎn)營銷方案必須有一個好的計劃書，以在整體上把握整個營銷活動。

市場營銷計劃更注重產(chǎn)品與市場的關(guān)系，是指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市場營銷努力的主要工具、房地產(chǎn)公司要想提高市場營銷效能，必須學(xué)會如何制訂和執(zhí)行正確的市場營銷計劃。

1.房地產(chǎn)營銷計劃的內(nèi)容

1.計劃概要：對擬議的計劃給予扼要的綜述，以便管理部分快速瀏覽。

2.市場營銷現(xiàn)狀：提供有關(guān)市場，產(chǎn)品、競爭、配銷渠道和宏觀環(huán)境等方面的背景資料。

3.機(jī)會與問題分析：綜合主要的機(jī)會與挑戰(zhàn)、優(yōu)劣勢、以及計劃必須涉及的產(chǎn)品所面臨的問題。

4.目標(biāo)：確定計劃在銷售量、市場占有率和盈利等領(lǐng)域所完成的目標(biāo)。

5.市場營銷策略：提供用于完成計劃目標(biāo)的主要市場營銷方法。

7.預(yù)計盈虧報表：綜述計劃預(yù)計的開支。

8.控制：講述計劃將如何監(jiān)控。

一、計劃概要

計劃書一開頭便應(yīng)對本計劃的主要目標(biāo)和建議作一扼要的概述，計劃概要可讓高級主管很快掌握計劃的核心內(nèi)容，內(nèi)容目錄應(yīng)附在計劃概要之后。

二、市場營銷現(xiàn)狀

計劃的這個部分負(fù)責(zé)提供與市場、產(chǎn)品、競爭、配銷和宏觀環(huán)境有關(guān)的背景資料。

1.市場情勢

應(yīng)提供所服務(wù)的市場的資料，市場的規(guī)模與增長取決于過去幾年的總額，并按市場細(xì)分與地區(qū)細(xì)分來分別列出，而且還應(yīng)列出有關(guān)顧客需求、觀念和購買行為的趨勢。

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