無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
獵頭公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 獵頭經(jīng)理招聘篇一
范文一
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)
5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量,直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
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2 __來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考
范文二
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求,討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向,進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人
按照客戶對職位的要求,與候選人進(jìn)行溝通和評估,制作并提交候選人報(bào)告
跟進(jìn)職位的招聘流程,管理候選人的動機(jī)和期望
跟蹤客戶的招聘面試,及時(shí)了解客戶對候選人的反饋,不斷調(diào)整方向,保證對客戶招聘職位的交付。
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獵頭公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 獵頭經(jīng)理招聘篇二
獵頭顧問崗位說明書范文獵頭顧問崗位
職責(zé)
【范文一】
【獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必
須具備的高級成員?!?/p>
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)
5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量,直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
【范文二】
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求,討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向,進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人
按照客戶對職位的要求,與候選人進(jìn)行溝通和評估,制作并提交候選人報(bào)告
跟進(jìn)職位的招聘流程,管理候選人的動機(jī)和期望
跟蹤客戶的招聘面試,及時(shí)了解客戶對候選人的反饋,不斷調(diào)整方向,保證對客戶招聘職位的交付。
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