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文化中心工作職責(zé)篇一
(一)政治紀(jì)律政治規(guī)矩有待加強(qiáng)
政治意識(shí)政治能力不夠強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)有差距，擔(dān)當(dāng)意識(shí)大局意識(shí)有所欠缺，工作中勇氣不足，特別是在重大敏感事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中擔(dān)當(dāng)意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神不足，工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
(二)抓黨建工作推進(jìn)不平衡
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)全中心各項(xiàng)工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進(jìn)不平衡、督促工作落實(shí)不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。
二是黨業(yè)互相融合還不夠緊密。理論學(xué)習(xí)深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析、解決問題，未能靈活將黨的理論與中心業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，用黨的創(chuàng)新理論來科學(xué)指導(dǎo)和推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的能力亟待加強(qiáng)。
(三)抓“第一責(zé)任人”有差距
一是部分基層黨組織書記黨建業(yè)務(wù)不純熟。支部書記履行抓黨建的內(nèi)在動(dòng)力仍然不足，未能按照職責(zé)要求投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、推動(dòng)黨建工作，導(dǎo)致部分黨支部基礎(chǔ)工作依然比較薄弱，組織生活還不夠規(guī)范，“三會(huì)一課”質(zhì)量不高。
二是抓黨建投入的時(shí)間和精力不多。由于平時(shí)業(yè)務(wù)量大，較為繁忙，導(dǎo)致參與黨建工作時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)黨建工作思考不多、關(guān)心不足。
(四)抓黨建思路不開闊
推進(jìn)黨建工作的形式比較保守，手段單一，載體貧乏，創(chuàng)新思維不強(qiáng)，思路創(chuàng)新不開闊，黨建工作的吸引力和活力不夠。教育的針對(duì)性時(shí)效性不夠強(qiáng)，一些制度落實(shí)落細(xì)仍有差距。在抓班子、帶隊(duì)伍，創(chuàng)造性開展工作上深入研究不夠。對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域黨建工作，工作部署多，督促落實(shí)少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。
(五)抓黨建業(yè)務(wù)不精通
一是理論水平有差距。黨建工作的政策理論水平不高，黨建業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用不熟練，很多黨建工作程序和要求還沒完全掌握，對(duì)上級(jí)黨建工作的部署、要求和責(zé)任落實(shí)地督導(dǎo)把握不精準(zhǔn)，黨建工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。
二是對(duì)黨建工作研究不透徹。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展黨建工作，思考不多，辦法單一，進(jìn)取意識(shí)不足，對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的苗頭性、潛在性問題前瞻性不夠，難以做到超前謀劃。
(六)抓考核評(píng)價(jià)不深入
如何結(jié)合工作實(shí)際，在既提高工作水平、又充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部和黨員積極性的基礎(chǔ)上，建立一套完善管用高效的考核評(píng)價(jià)體系上還需要進(jìn)一步研究探索。
針對(duì)以上問題，原因在于：
一是政治理論學(xué)習(xí)不足。不能與時(shí)俱進(jìn)更新理論武裝，理論學(xué)習(xí)停留在被動(dòng)接受，不能積極主動(dòng)自覺學(xué)習(xí)新理論新思想，經(jīng)常是工作上有需要的則緊急看，沒有需要的則暫緩看，導(dǎo)致理論與實(shí)踐無法緊密結(jié)合，存在脫節(jié)現(xiàn)象。
二是思想認(rèn)識(shí)不到位。在實(shí)際工作中，注重抓業(yè)務(wù)工作，黨建各項(xiàng)責(zé)任沒有傳導(dǎo)和壓實(shí)到位。在指導(dǎo)支部開展黨建工作上缺乏經(jīng)常性和持續(xù)性，沒有將制度形成常態(tài)化局面，履行主體責(zé)任不夠堅(jiān)強(qiáng)有力，特別是督促支部書記重視黨建工作力度不夠，“黨建是最大政績(jī)”的觀念需進(jìn)一步加強(qiáng)。
三是深入基層黨支部的次數(shù)較少。由于忙于二宮公園升級(jí)改造工作，深入基層開展經(jīng)常性、持續(xù)性調(diào)研指導(dǎo)不夠，探索解決黨建工作中的熱難點(diǎn)問題不深入，沒有形成系統(tǒng)、長(zhǎng)效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督問責(zé)措施。
四是黨務(wù)工作干部隊(duì)伍力量薄弱。黨務(wù)工作任務(wù)繁重，但人手不足，多數(shù)基層黨務(wù)工作者都是身兼數(shù)職，用在學(xué)習(xí)研究黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的時(shí)間不足，系統(tǒng)化培訓(xùn)少。
五是工作思路不開闊。對(duì)于新常態(tài)下的新形勢(shì)、新情況、新問題研究不深刻，方法不靈活，主觀能動(dòng)性發(fā)揮得不好，主動(dòng)想辦法創(chuàng)造性開展工作水平低，破解困難復(fù)雜局面招法不多，在基層黨建工作創(chuàng)新上難以長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃。
六是落實(shí)工作，把關(guān)不嚴(yán)。理直氣壯抓黨建的底氣不足，存在畏難情緒，推動(dòng)工作落實(shí)辦法不多，黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作要求不嚴(yán)，只求“過得去”不求“過得硬”，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。
七是制度落實(shí)還不夠到位。對(duì)制度執(zhí)行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，對(duì)有些支部黨建工作措施不力現(xiàn)象，口頭批評(píng)多，跟蹤整改落實(shí)少;在黨員隊(duì)伍監(jiān)督制約機(jī)制方面，有時(shí)督促不嚴(yán)，未形成強(qiáng)有力的約束氛圍。
文化中心工作職責(zé)篇二
(一)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”
一是強(qiáng)化思想理論武裝。每月制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，固定時(shí)間組織中心組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，扎實(shí)有效開展黨史學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立xxx周年大會(huì)上的重要講話精神、習(xí)近平總書記關(guān)于xx系統(tǒng)重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。今年，黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)研討13次。
二是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度。嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，持續(xù)整治圈子文化和好人主義，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，xx文化中心領(lǐng)導(dǎo)班子于20xx年1月29日召開了2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，努力提高民主生活會(huì)質(zhì)量，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。貫徹執(zhí)行民主集中制，健全完善xx文化中心黨委領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、決策程序和工作機(jī)制。20xx年xx文化中心召開黨委會(huì)46次，充分發(fā)揮班子把方向、管大局、保落實(shí)的重要職能，確保重大問題由集體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。
(二)深入開展建黨xxx周年系列慶?；顒?dòng)，凝心聚力提振精氣神
深入開展“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性、當(dāng)先鋒”黨史學(xué)習(xí)教育，深化“四史”學(xué)習(xí)教育，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。圍繞中國(guó)共產(chǎn)黨百年奮斗的光輝歷程、偉大貢獻(xiàn)、初心宗旨、重大理論成果、偉大精神，以及寶貴經(jīng)驗(yàn)等6方面學(xué)習(xí)內(nèi)容，從4月份開始，黨委理論中心組每月一個(gè)專題進(jìn)行集體學(xué)習(xí)研討。舉辦專題讀書班，組織xx文化中心中層黨員、干部開展研討交流，進(jìn)行全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)市委黨校教授為xx文化中心全體黨員、干部進(jìn)行黨史學(xué)習(xí)教育專題輔導(dǎo)講座，不斷深化黨員、干部對(duì)黨的百年光輝歷史的系統(tǒng)掌握。xx文化中心黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、各黨支部書記圍繞百年黨史開展專題黨課宣講，每名黨員講微黨課。組織黨員、干部、職工、青年人才觀看紅色電影、參觀博物館、祭掃烈士陵園、開展陣地教育。各黨支部根據(jù)實(shí)際工作和支部特色，結(jié)合重溫入黨誓詞，開展志愿服務(wù)活動(dòng)，充分運(yùn)用好紅色資源，引導(dǎo)黨員、干部厚植愛黨愛國(guó)情懷，進(jìn)一步鑄牢理想信念。
(三)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提高黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力
一是嚴(yán)格規(guī)范黨的組織生活。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日、談心談話、民主評(píng)議黨員等基本制度，在抓規(guī)范完善、抓質(zhì)量提升上下功夫。按照xx局機(jī)關(guān)黨委要求，對(duì)2020年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)進(jìn)行了統(tǒng)一部署，全程指導(dǎo)監(jiān)督，形成情況報(bào)告，完善資料歸檔整理工作并及時(shí)上報(bào)xx局組織部及機(jī)關(guān)黨委。認(rèn)真落實(shí)xx局機(jī)關(guān)黨委各項(xiàng)工作要求及每月理論學(xué)習(xí)計(jì)劃安排內(nèi)容，及時(shí)推送傳達(dá)到各黨支部。規(guī)范黨費(fèi)收繳，及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)，確保黨費(fèi)按時(shí)足額上解。
二是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。對(duì)xx文化中心困難黨員、職工情況進(jìn)行摸底，在重要節(jié)日期間對(duì)困難黨員、職工進(jìn)行慰問：春節(jié)前做好“兩節(jié)”期間困難黨員、困難職工慰問;“七一”前做好慶祝建黨xxx周年慰問生活困難黨員的申報(bào)、審核、提交及慰問工作。完成xx文化中心xx名“光榮在黨50年”老黨員資格認(rèn)定上報(bào)工作，并且按照機(jī)關(guān)黨委要求，xx文化中心黨委班子親自帶隊(duì)將紀(jì)念章及組織關(guān)懷送到老黨員家中。共計(jì)慰問xx余人次，家訪在職職工xx人。
三是圍繞發(fā)展大局，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，把更多優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來。截至目前，xx文化中心共xx人遞交入黨申請(qǐng)書，xx名積極分子。組織開展好黨務(wù)干部培訓(xùn)，落實(shí)基層黨支部書記述職評(píng)議考核工作，今年對(duì)黨支部書記和黨務(wù)秘書開展過x次學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)，就支部手冊(cè)的規(guī)范記錄及發(fā)展黨員程序進(jìn)行交流研討，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋、素質(zhì)能力全提升。另一方面，堅(jiān)持黨管人才的原則，建立青年理論學(xué)習(xí)小組，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，20xx年開展培訓(xùn)活動(dòng)x次。
(四)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
一是以經(jīng)常性紀(jì)律教育筑牢底線。按照xx局機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委要求開展“講擔(dān)當(dāng)、促作為、抓落實(shí)”警示教育月，積極組織黨員干部參觀警示教育展覽和影片，加大有關(guān)違紀(jì)問題的通報(bào)力度，對(duì)xx局違紀(jì)典型案例全部予以通報(bào)。堅(jiān)持正面示范教育和反面警示教育并重，加強(qiáng)xx文化中心廉潔文化建設(shè)，提高黨員干部拒腐防變和為民服務(wù)的意識(shí)，營(yíng)造崇廉尚廉氛圍。
二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。始終堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)，深化用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”，把從嚴(yán)教育管理監(jiān)督體現(xiàn)在日常。xx文化中心黨委履行好對(duì)黨員、干部加強(qiáng)日常監(jiān)督教育的責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒。20xx年完成“第一種形態(tài)”誡勉談話x人，批評(píng)教育x人。嚴(yán)肅會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)，x名黨員干部在中心黨支部書記會(huì)上做出檢查;嚴(yán)格考勤制度管理，對(duì)x名黨員干部在部門內(nèi)提出批評(píng)教育。
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