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社區(qū)領(lǐng)導班子檢視問題清單篇一
（2014年6月）中云街道黨工委
以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中云街道黨工委聚焦“四風”問題，扎實開展學習教育，并通過座談、走訪、信箱、熱線等多種方式廣泛征求意見，共召開征求意見座談會2批次32場次，其中黨工委主要負責同志親自參加6場次。在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，黨工委主要負責同志分別約談了16個村（社區(qū)）的黨組織負責人和街道機關(guān)部門負責人；在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，領(lǐng)導班子成員共開展談心談話活動150場次，其中黨工委主要負責同志45場次。按照嚴格衡量標準、精確查擺問題、深入分析原因、落實整改措施的要求，中云街道黨工委認真查擺班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題和具體表現(xiàn)，深挖問題產(chǎn)生根源，切實找準改進方向，提出整改落實、建章立制的思路和措施，本著嚴肅認真、實事求是的原則，形成對照檢查材料如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況
中云街道黨工委班子能夠時刻牢記使命、履職盡責，嚴肅政治紀律、堅定政治立場，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神和中央、省委、市委和區(qū)黨工委的決策部署，堅決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和方針政策，堅持以“科學、和諧”的理念統(tǒng)領(lǐng)街道經(jīng)濟社會發(fā)展全局。同時，高度重視作風建設，堅持把改進作風作為促進工作的重要手段。在轉(zhuǎn)變工作作風方面，班子成員能夠牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，真心實意解決群眾反映的問題，決策和部署工作以整體利益為出發(fā)點，著眼長遠、顧全大局，作風建設取得了新進展。當然，對照新形勢、新任務和新要求，中云街道黨工委班子在有關(guān)制度的執(zhí)行和落實上存在不足，需要通過堅持不懈的努力加以改進。
中云街道黨工委班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭抓好廉潔自律，帶頭厲行勤儉節(jié)約。在因公出國（境）方面，近年來沒有以街道名義組織出國（境）考察和招商活動；在公務接待方面，嚴格控制接待標準和參加人員數(shù)量，要求街道全體人員午間接待禁酒，晚間接待除重要招商活動和重要客商以外，全部安排在食堂進行，并做到不上高檔菜肴、高檔酒水和煙草制品；在公務用車方面，除城管行政執(zhí)法和森林防火等車輛專車專用外，其余車輛均不定人定車，根據(jù)需要由街道黨政辦統(tǒng)一安排，車輛油料、維修、保養(yǎng)、保險等費用由街道黨政辦統(tǒng)一扎口管理，工作日晚間及法定節(jié)假日均按要求統(tǒng)一在指定位置停放，無公車私用現(xiàn)象；沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”經(jīng)費開支均按有關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行；在辦公用房方面，嚴格遵照《關(guān)于開發(fā)區(qū)黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，對超標的辦公用房進行重新隔斷處理和調(diào)整，對無法進行隔斷處理的，按照實際面積集中辦公，將多余辦公室騰退閑置；班子成員均未配備專職秘書。
二、“四風”方面存在的突出問題
通過廣泛聽取意見和開展談心談話，中云街道黨工委班子深刻查擺、認真對照，在“四風”方面還存在以下問題：
（一）形式主義方面 1、缺乏開拓創(chuàng)新意識
工作思路不多、眼界不寬，因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，往往尋求前人解決問題的套路，總想著事半功倍，習慣于用老眼光看待新問題；在新形勢和新要求面前適應能力不夠，不善于用新思路找到突破口，不善于用新辦法打開新局面；創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
主要表現(xiàn)在：爭創(chuàng)一流、加快發(fā)展的趕超意識不強，尤其是在“勇當?shù)谌蝿?chuàng)業(yè)排頭兵”和“四爭”活動中，與開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的要求還有一定差距；在招商工作路子不夠?qū)?，招?shù)不夠多，尤其是在重大工業(yè)項目招引上，沒有突破性進展。
2、“煙酒氣”重，“書卷氣”少
—3—個別班子成員業(yè)余時間熱衷于迎來送往，拉“人脈”，織飯局，煙酒氣熏天，自以為“混的好”，“有面子”，不以為恥，反以為榮，嚴重損害了領(lǐng)導干部在人民群眾心中的形象；學習上存在應付思想，缺乏主動性、自覺性和系統(tǒng)性，往往把人少事多工作忙作為借口，埋頭于紛繁復雜的事務堆里；集體學習走過場，個人自學善應付，滿足于會議開了、講座聽了、電影看了、筆記抄了，對必讀書目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地運用所學到的科學理論武裝頭腦，理論學習與實際運用就像油和水，沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯。
3、求真務實意識不強
存在“衙門”意識，不注重調(diào)查研究，對涉及基層和群眾的政策吃不透、把不準，對民情、民意、民生不關(guān)心、不調(diào)查，沒有充分認識到調(diào)查研究對于摸清底數(shù)、掌握情況和制定政策的重要意義；調(diào)查研究的針對性不強，有時為了完成任務而調(diào)研，存在著盆景式調(diào)研，只看典型、不看全局，存在參觀式調(diào)研，走馬觀花、蜻蜓點水，存在安排式調(diào)研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。
4、工作執(zhí)行力和落實力不夠
工作夸夸其談、作表面文章，工作紀律不嚴，履行職責不到位，執(zhí)行力、落實力不強，工作量不小，但取得的實效并不明顯；對待工作存在消極應付現(xiàn)象，得過且過，缺乏思考，對上級的文件要求不作研究，只做“二傳手”，照抄照搬；工作任務和措施寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度負責的責任意識，執(zhí)行政策縮水，有時惠民實事好事沒辦好。
（二）官僚主義方面 1、身在基層不接地氣
官僚作風偏重，接觸群眾少，深入基層一線的主動性不夠，傾聽基層意見的耐心不夠，對基層情況的了解不夠，往往坐守機關(guān)，即使到基層去，也很少到群眾家里、到田間地頭、到困難地區(qū)，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，化解信訪積案的力度不大。
2、服務群眾意識不強、服務群眾能力欠缺
接待群眾來訪態(tài)度生硬、高高在上，作風簡單粗暴，只會打官腔不會說土話，沒有做到與群眾平等、耐心、細致地交流，對于群眾反映的問題，往往推卸責任，總覺得是前任的事或者其他分管領(lǐng)導的事，存在“事不關(guān)己高高掛起”現(xiàn)象。不會做群眾工作，對從群眾中來、到群眾中去的工作方法掌握不夠，沒有真正與群眾打成一片，沒有站在群眾的角度考慮問題，沒有真正把群眾所急、所思、所盼作為工作的出發(fā)點和落腳點，業(yè)
—5—務不精，“本領(lǐng)危機”突出。
3、工作落實力度不夠
工作缺乏主動性，滿足于會議開過了、政策傳達了、工作部署了、要求強調(diào)了，高標準、高質(zhì)量、高效率狠抓落實的力度有所欠缺；存在“小推不動，大推小動”現(xiàn)象，只求過得去、不求過得硬；班子成員之間溝通交流不夠，配合開展具體工作的能力有待提高。
（三）享樂主義方面
1、工作缺乏進取心，工作效率不高
存在因循守舊、按部就班現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新意識、開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情；工作認識不到位，工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于現(xiàn)狀，不思進取，甘居平庸，自加壓力不夠、工作標桿不高，往往著眼于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識；樂當“太平官”，存在“開發(fā)區(qū)大樹底下好乘涼”和“等靠要”思想，總覺得中云作為開發(fā)區(qū)起步區(qū)，上級會有一定的政策傾斜。
2、責任意識不強
精神狀態(tài)萎靡不振，暮氣重、朝氣少，散漫松懈，得過且過；不想擔責任、不敢挑重擔，推三阻四，松松垮垮，攻堅克難決心不大，面對項目招引、征地征收、信訪維穩(wěn)等急難險重問題畏首畏尾、畏縮不前。
（四）奢靡之風方面
1、講待遇向上攀比，講奉獻向下看齊
2、招商接待“要面子”，存在一定浪費和超標現(xiàn)象
三、原因分析
（一）理想信念不夠堅定
一是對政治理論學習的重視程度不夠?；鶎庸ぷ鞯募姺睆碗s往往成為不重視學習的借口，即使學了也是淺嘗輒止，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有真正學懂、學透。滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對“四風”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力；二是科學理論武裝不夠。運用科學理論武裝頭腦和改造思想不夠，往往安于現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)進取心不強，進而導致思路不清、眼界不寬、辦法不多，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差；三是理論聯(lián)系實際不夠。不重視理論與實踐的辯證關(guān)系，導致了不能始終如一地運用科學理論解決實際問題，沒有科學理論指導的實踐無法形成有益的經(jīng)驗和辦法，也就無法有力促進工作。
（二）宗旨意識不夠牢固
一是政績觀有所偏差?！瓣P(guān)系群眾切身利益問題推進力度
—7—不大”等問題根源于政績觀偏差，謀劃工作往往急于求成，沒有牢固樹立實事求是的優(yōu)良作風，存在主觀主義和功利主義思想；二是責任心有所缺失?！靶⊥撇粍?、大推小動”、“面對急難險重任務畏首畏尾”和“安于現(xiàn)狀、不思進取”等問題，根源于領(lǐng)導班子缺乏直面矛盾的勇氣、服務群眾的干勁和開拓進取的闖勁，為人民服務的責任心不夠強；三是存在官本位思想。“身在基層不接地氣”和“不會做群眾工作”等問題，根源于沒有認清“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有正確給自己定位，沒有擺正與群眾的關(guān)系，沒有站穩(wěn)群眾立場，淡化了群眾觀點。
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化
一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)的根本，“工作標桿不高”等問題根源于改造主觀世界沒有落實在行動上，往往更加看重業(yè)務工作，政治立場還不夠穩(wěn)，政治信仰還不夠堅定；二是黨性原則不夠強。民主集中制的執(zhí)行和批評與自我批評武器的運用還不夠到位，從本質(zhì)上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)，根源于領(lǐng)導班子對領(lǐng)導干部黨性要求有所放松，班子成員考慮個人利益較多，考慮群眾利益和全局利益較少；三是求真務實意識不夠強。滿足于表面上不出問題，對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題缺乏分析研究，創(chuàng)新思路和辦法的缺失，開拓精神和激情的缺乏，根源于工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠，導致了工作作風不夠?qū)?；四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待“要面子”，標準掌握不嚴，存在浪費現(xiàn)象，根源在于艱苦奮斗的意識不強，沒有以“吃苦在前、享受在后”的精神從嚴要求，存在享樂主義思想。
（四）紀律約束執(zhí)行不夠到位
對照中央、省委、市委、區(qū)黨工委的要求，中云街道黨工委班子仍然存在紀律約束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，紀律約束執(zhí)行不到位根源于權(quán)力觀念有所偏差，領(lǐng)導班子對執(zhí)行紀律的重要性認識不夠，對黨員干部的宣傳教育不夠，沒有深刻認識“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之心。
四、努力方向和整改措施
（一）加強學習，堅持用政治理論武裝頭腦
第一，在提高學習的系統(tǒng)性上下功夫。把學習作為提高班子綜合素質(zhì)的重要手段，進一步完善中云街道黨工委班子學習制度，科學制定學習計劃，堅持集體學與自覺學相結(jié)合，緊緊圍繞中心工作，突出黨的政治理論以及中央、省委、市委、區(qū)黨工委決策部署的學習，重點提高把握發(fā)展大局、服務基層群眾的能力。
第二，在學以致用上下功夫。端正學習態(tài)度，掌握學習方法，明確學習目的，強化“真學、真懂、真用”，通過學習政治理論形成科學的思維方式，進而用科學的思維方式指導實踐，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、助推“和諧幸福新中
—9—云”建設上來。
第三，在改造世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。通過政治理論學習，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，努力做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀?！?/p>
（二）改進作風，打造風清氣正的領(lǐng)導集體
第一，貫徹落實民主集中制原則。通過主要領(lǐng)導帶頭，引導班子成員積極參與，按照集體領(lǐng)導、民主集中的原則，進一步完善班子議事制度，在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎上，科學謀劃和部署工作，切實提高執(zhí)行力。強化大局觀念和團隊意識，進一步加強班子團結(jié)，形成整體合力，營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。
第二，用好批評與自我批評武器。班子成員要認真準備、積極參與，開好專題民主生活會，做到真心聽取意見、真正查找問題，確保專題民主生活會的質(zhì)量和效果。要參加所聯(lián)系村（社區(qū)）的組織生活會，接受群眾監(jiān)督。堅持有錯必改，即知即改，并積極運用批評與自我批評這個武器經(jīng)常性地開展談心交流活動。
第三，調(diào)動黨員干部工作積極性。通過教育實踐活動，切實提高黨員干部工作能力和業(yè)務水平，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，進一步加強黨員干部理想信念和社會主義核心價值觀教育，充分調(diào)動其工作積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。（三）聯(lián)系群眾，切實踐行群眾路線
第一，針對領(lǐng)導干部身在基層不接地氣的問題，每位領(lǐng)導班子成員要結(jié)合分管工作，經(jīng)常深入聯(lián)系點開展走訪活動，掌握實情，指導工作。
第二，進一步完善“黨建指導員”、“教育實踐活動聯(lián)系點”和“駐村（社區(qū)）工作日”等制度，積極引導領(lǐng)導班子成員帶頭深入村（社區(qū)）、直屬單位和非公企業(yè)開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。
第三，領(lǐng)導班子成員要深入矛盾問題多、工作推進難度大的基層單位，了解群眾所急、所思、所盼，對關(guān)系群眾切身利益的問題，要做到即知即改，確保群眾呼聲有回音、有落實。
（四）正風肅紀，完善作風建設規(guī)章制度
第一，強化創(chuàng)新意識，提高工作效率。通過扎實開展教育實踐活動，促進黨員領(lǐng)導干部提升干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成精神振奮、敢于擔當、昂揚向上、勇爭一流的精神狀態(tài)，切實改進工作作風，保持攻堅克難的強大動力。
第二，嚴于律己，堅決執(zhí)行黨的紀律。班子成員要深入學習黨章黨紀、中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委、區(qū)黨工委有關(guān)規(guī)定，以身作則、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。堅決執(zhí)行黨的紀律，對違紀行為及時查處，切實正風肅紀。進一步強化黨員領(lǐng)導干部艱苦奮斗意識，在思想上筑牢拒腐防變的底線。
—11—第三，著眼“四風”問題，完善作風建設規(guī)章制度。本著“于法周延、于事簡便”的原則，對已有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善；對長期以來沒有形成制度的，要在深入調(diào)查研究的基礎上盡快制定出臺。
社區(qū)領(lǐng)導班子檢視問題清單篇二
領(lǐng)導班子對照檢查材料
根據(jù)中央、省、市、縣黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，**鎮(zhèn)領(lǐng)導班子堅持以習近平總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“為民務實清廉”為主題，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”問題，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生和先進先輩四面鏡子，廣泛聽取群眾意見建議，按照“三嚴三實”要求，細查真照，認真組織查擺問題，開展批評，推動教育實踐活動順利開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況 （一）遵守黨的政治紀律情況
**鎮(zhèn)領(lǐng)導班子共產(chǎn)主義信仰堅定，始終維護黨中央的絕對權(quán)威，始終與黨中央保持高度一致，能夠堅持政治理論學習，自覺執(zhí)行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，勤政務實，遵紀守法，廉潔奉公；在思想上、行動上、政治上堅定不移地與中央、省委、市委、縣委就黨的各項建設布暑步調(diào)一致；堅持各項重大事項嚴格按照集體領(lǐng)導、民主集中原則進行民主決策；黨委主要負責人堅持做到廉潔從政表率，始終積極支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)的工作，堅持維護班子集體的精誠團結(jié)，把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則。但是通過細查找、嚴對照，仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
1、選好用好配強干部上還存在問題。對村級組織建設抓的力度不夠，規(guī)范化建設沒能全部到位，對鎮(zhèn)村兩級干部在廉
政建設中教育不嚴、經(jīng)常性談話不多，以案舉例警示作用沒有深入到每一位干部，在干部的教育管理上，存在嚴查寬處的問題。如陂下村三會一課等組織生活開展不正常，木坑村村“兩委”班子未配齊，部分村戰(zhàn)斗力較差等。
2、糾正損害群眾利益行為上做得不仔細。維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好群眾利益始終是我們工作的出發(fā)點和落腳點。但是在大環(huán)境、顧及更大多數(shù)群眾利益上，推動重點項目建設中出現(xiàn)損害少數(shù)個人的利益。如危舊土坯房集中改造、二級公路改造、高速公路修建中，在拆遷宅基地安臵上、對群眾正常生產(chǎn)生活造成影響上，未能得到及時處理，面對特殊個體未能有創(chuàng)新方式方法，如圩鎮(zhèn)老街拆遷導致個別拆遷戶越級上訪等。
3、從源頭上防治腐敗的思想繃得不緊。班子集體、個別領(lǐng)導偶爾會接受站所單位、村和私人的吃請，在公務接待上偶爾存在送土特產(chǎn)“茶葉”、私人客公款請吃、招待用餐超標等。
4、支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)工作上存在本位主義保護思想。在干部教育上偏嚴查輕罰，或嚴查不罰，如公車私用、無故缺崗缺位，上級紀檢查鎮(zhèn)、村問題時，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導愛情面，講人情。
5、黨委主要負責同志執(zhí)行民主集中制，當好廉潔從政表率細微上不夠。主要表現(xiàn)在股級干部任用，工作安排上有“一言堂”現(xiàn)象，辦公面積、來人接待超標，送地方特產(chǎn)等。
（二）落實中央八項規(guī)定精神情況
中央八項規(guī)定出臺后，班子集體思想上有個逐步認識和接
受的過程，行動上也有個從被動落實到自覺執(zhí)行的過程。大體經(jīng)歷了三個階段：一是規(guī)定下發(fā)之前，對公款吃喝送禮、公車私用、迎來送往等問題，感到習以為常，不作為問題來看待，認為是正常工作的一部分。公務接待時常會超標，有時為了更好的開展工作，會發(fā)煙喝酒，甚至醉酒酗酒，可以說，既是“受害者”又是“迎合者”。二是規(guī)定下發(fā)之初，思想上接茬，但有等待觀望之態(tài)。一方面從工作上講，擔心這樣抓下去，是不是會影響到爭項爭資，振興發(fā)展，如果我們執(zhí)行嚴、其他地方執(zhí)行松，“冷落”了領(lǐng)導客人，怠慢了“同事”，會得不到支持或支持力度更小，發(fā)展上會吃虧，很長一段時間等待觀望；另一方面從個人角度講，又有些被迫無奈，多年養(yǎng)成的“風俗”習慣一改變，感到渾身不舒服不自在。如接待上仍沒有嚴格按照“四菜一湯”的標準，偶爾會多上幾個菜；用車上公車私用情況時有發(fā)生；會議精簡不夠，節(jié)約意識細節(jié)不到位；仍存在個別吃請和請吃現(xiàn)象。三是隨著活動的開展，上級督查、查辦力度的加大，特別是看到中央、省、市委整治黨風政風的信心和決心，看到一起起曝光通報的典型案例，整體班子受到警醒，發(fā)現(xiàn)上面是在搞真的了，認識才逐步到位、規(guī)范、深化。下一步，將繼續(xù)認真落實中央八項規(guī)定要求，為全鎮(zhèn)上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的工作環(huán)境，為各項工作的順利開展創(chuàng)造良好的氛圍。
二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
（1）學習不深化不全面，存在學用脫節(jié)。政治素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)缺乏深度，有時學習的自覺性、積極性和主動性不夠；書面和實際沒有結(jié)合起來，理論和實踐存在差距，沒有做到一切從實際出發(fā)，導致說一套，做一套；有的班子成員業(yè)務方面和上級要求存在脫節(jié)，工作檔案、業(yè)務流程做得很不規(guī)范；黨的組織生活抓得不緊，黨委中心組學習制度堅持不到位，很多時候班子成員以應付了事的態(tài)度學習，要么學習時缺席，比如“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度很多地方掛在墻上、落不到行動上。
（2）抓工作畸重畸輕，不接地氣，不切實際，創(chuàng)新意識、進取精神不強。比如**鎮(zhèn)處于寧都邊陲地區(qū)，交通等地理區(qū)位優(yōu)勢和振興發(fā)展基礎薄弱等不利因素先天存在，茶葉、黃雞等富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展幾乎一直在原先的起步階段，自20**年*月份**鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆以來，發(fā)展富民產(chǎn)業(yè)一直是政府年年規(guī)劃的一部分，可是幾年過去后還是停滯不前，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展這項富民工程上有所欠缺。在一些涉及民生方面的基礎設施建設、幫扶農(nóng)民增收上也是缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多，爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新意識不強。
（3）工作落實不力，相互推諉，執(zhí)行不力。如多年來形成了采石場礦山秩序混亂問題，**鎮(zhèn)于2013年開始進行**整
治，整頓中有時領(lǐng)導間相互配合不好，有時會出現(xiàn)相互推諉，導致工作落實效果不理想，群眾有抱怨；個別領(lǐng)導工作常浮在面上，責任性不強，干勁不足，缺少勇于解決矛盾糾紛的擔擋精神，如許多村2013年開始實行園田化，有的村園田化出現(xiàn)的生產(chǎn)糾紛，沒有積極做實化解工作。
（4）工作作風漂浮不實，重布臵輕落實，缺乏求真務實精神。缺少敢于爭先，管理不到位，深入不全面，發(fā)展不平衡，部分班子成員責任意識不強，不講效率，拖三拉四，有懶惰思想，工作不講計劃，方式方法欠缺。例如有的以會議落實會議，以文件落實工作，如經(jīng)濟社會事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展不均，大土樓村、**村作為中心村與其他幾個村的幸福指數(shù)發(fā)展不平衡；有的領(lǐng)導下村組而不入戶，入戶而不了解摸實摸透情況；有的為完成任務而完成任務，而不重質(zhì)量。有的在群眾工作上，向群眾解釋不夠，向群眾宣傳黨的方針、政策沒有足夠的耐心。有的真正與群眾溝通得少，比如土坯房改造戶審核，過分強調(diào)由村組把關(guān)，客觀上鎮(zhèn)級存在把關(guān)不嚴之處。有的農(nóng)戶符合改造條件，但沒有摸清實際積極動員，致使部分艱苦群眾住房還沒有改造。
（二）官僚主義方面
(1)主要領(lǐng)導偏重搞“一言堂”，個別領(lǐng)導聽不進別人的意見。股級干部作用，及其他干部使用上民主決策不夠充分，總覺得自己比別人行。
（2）不敢擔當，不愿負責，求穩(wěn)怕亂，安于現(xiàn)狀，攻堅克難主動性不夠。對于一些推動難度大、持續(xù)時間長的工作，有時會有穩(wěn)一穩(wěn)、看一看的思想，不愿主動去捅“馬蜂窩”，怕處理不好反而出亂子、添麻煩。比如說，有時接到群眾的信訪訴求，沒有認真分析研究，直接協(xié)調(diào)解決處理，跟蹤落實問責不夠。個別領(lǐng)導有時為民服務意識存在偏差，求穩(wěn)怕亂，安于現(xiàn)狀，工作靈活性不足；也有個別班子成員原則性不強，彈性大，有遺留問題現(xiàn)象，如大土樓村有未拆遷安臵現(xiàn)象。
（3）心浮氣躁，做群眾工作不踏實，方法簡單粗暴。個別班子成員仍然存在用傳統(tǒng)的落伍的管理手段，憑個人經(jīng)驗管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。不注意自身形象，不能擺正自己的位臵，表率作用差。比如對群眾上訪反映問題，領(lǐng)導班子沒有足夠耐心聽訴，沒有足夠服務精神查找問題根源，反而習慣了對來訪群眾的說教，換位思考少，沒有用有效的措施解決實際問題。如工作中對村級下任務、提要求、抓調(diào)度比較多，現(xiàn)場謀劃、具體落實相對比較少，存在電話抓落實的現(xiàn)象，沒有深入一線，了解實情。比如如新農(nóng)村建設工作，經(jīng)常召集村干部到機關(guān)來開會布臵，而不是班子成員下到村現(xiàn)場辦公組織。
（三）享樂主義方面
（1）艱苦奮斗的勁頭減退、吃苦耐勞的精神滑坡。在促進蘇區(qū)振興等工作上的創(chuàng)造力不強，缺少創(chuàng)新精神。個別班子
成員認為自己對家庭和孩子照顧少了，對工作付出的很多了，應該善待自己了，存在“先享樂，再吃苦”的意識；工作中有求穩(wěn)的思想，有的領(lǐng)導不求有功，但求無過，對自己要求不高，安于現(xiàn)狀，得過且過，貪圖享樂。
（2）紀律觀念渙散，精神萎靡，服務意識淡薄。有的班子成員工作積極性不強，缺乏上進心，有的工作中強調(diào)客觀多，主觀少，有的黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠，紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現(xiàn)象。如個別領(lǐng)導值班時有擅離崗位現(xiàn)象，有個別班子成員是本地人，有時上下班不準時，上班時在家里處理自己的事情，原則把握不嚴；有的就怕吃苦，安排工作講條件，遇到寒冷或炎熱天氣，坐在辦公室處理問題多，下村處理問題少，不去現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)；有的領(lǐng)導時有喝點小酒的習慣，不注意領(lǐng)導干部形象。
（3）個人改造放松，不愿吃苦受累。個別班子成員自身要求不嚴，素質(zhì)偏低，業(yè)務不精，不求甚解，做起工作敷衍塞責。有的在生活上追求舒適，在工作上追求安逸清閑，比如夏天怕熱，冬天怕冷，坐在機關(guān)吹電扇、吹空調(diào)的多，下基層搞調(diào)研、抓落實的少。有的工作怕麻煩，重享受，甚至進城開會、下村辦事都依靠開公車，搭小車，不愿坐公交車。
（四）奢靡之風方面
（1）存在請吃、吃請現(xiàn)象。偶會接受單位站所、村的宴請；有的領(lǐng)導生活上存在攀比心態(tài)，多做一點工作就認為自己
吃了虧，要講條件，圖享受。
（2）勤儉節(jié)約、艱苦奮斗思想淡化。如辦公室面積超標，用電設備長時開放，辦公耗材辦公用品浪費；比如有時院內(nèi)景觀燈開得太晚，食堂用餐超標接待，后勤管理節(jié)約差；有時用公款購土特產(chǎn)進行接待；對公車管理不嚴格出現(xiàn)公車私用。
（3）講場面要體面出現(xiàn)鋪張浪費。比如召開鎮(zhèn)人代會，為體現(xiàn)團結(jié)會組織代表集體聚餐，看似熱熱鬧鬧，實則奢靡浪費；近年接待上級領(lǐng)導參觀較多，也有組織臨時掃街、張掛大幅宣傳標語等，也出現(xiàn)不必要的浪費。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
以上“四風”方面存在的突出問題，經(jīng)認真剖析，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因，從客觀上看，面對蘇區(qū)振興發(fā)展的艱巨工作任務，工作條件、力量、機制存在不足。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
（一）學習不深入、不全面
整個集體班子對黨忠誠、跟黨走的政治信念始終沒有動搖，在政治立場、政治方向、政治路線等大是大非面前旗臶鮮明，始終如一地與黨中央保持高度一致。對中國特色社會主義理論體系、習總書記的一系列講話都認真學習和專研，但存在理解不夠透徹、貫徹不夠到位、把握上不是很準，導致有時出現(xiàn)模糊認識。具體到一些重大項目建設和規(guī)定要求的落實上，8
落實群眾利益上，時有執(zhí)行起來不到位或打折扣，或搞變通、打“擦邊球”。在組織紀律面前，都能夠自覺做到“四個服從”，重大問題不搞“一言堂”。但是，有些方面執(zhí)行不堅決，比如在參加黨組織活動、召開民主生活會時，有時怕傷面子和感情，怕得罪人，展不開批評與自我批評，搞一團和氣。如有重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，不如實實在在掌握技術(shù)技能提高服務能力。
（二）世界觀改造不徹底
班子集體總體上是嚴謹向上的，但個別領(lǐng)導忽視黨性修養(yǎng)，心理不健康，面對當今社會貪圖享受、追求奢華的現(xiàn)象，看到一些“大款”、“老板”揮金如土，開毫車，吃毫飯，個別群眾都比自己富了，自己地位驟然下下降，心理頓生極不平衡，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，免疫力幾乎喪失，導致人生觀、價值觀、世界觀這個總開關(guān)沒把牢，理想滑坡，信念動搖，精神空虛，欲望膨脹，導致 “四風”問題在個人身上的發(fā)生、發(fā)展和存在，這是問題的根源。
（三）黨性修養(yǎng)不純潔
全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，看自己重，看群眾輕，疏遠了與人民群眾的感情，淡忘了“為了誰、依靠
誰、我是誰”。有的對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。
（四）紀律執(zhí)行不嚴格
對中央和省黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實的。但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文就落實了工作，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，出現(xiàn)超標開支浪費；有的怕吃苦受累，有的執(zhí)行紀律堅持不夠；有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓瑳]有解決復雜問題的斗智，致使萌生“四風”問題。
（五）“三嚴三實”踐行不細微
沒有很好地把“三嚴三實”要求和焦裕祿精神貫穿到領(lǐng)導
班子建設中，沒有很好地把“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，做人要實、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”細微地落實到班子成員中的一言一行中去。個別成員在不同程度上存在做人缺陷，人浮于事重匯報，面對矛盾問題繞道走；在政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面執(zhí)行有所出入；出現(xiàn)一些工作推進不力，推諉拖沓；出現(xiàn)工作主動不夠，拈輕怕重，怕吃苦出力，缺乏擔當擔責的勇氣。
四、整改方向和措施 （一）整改方向
1、深化學習，提升政治業(yè)務素質(zhì)。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，學習習總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及蘇區(qū)振興發(fā)展政策法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關(guān)業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導科學等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，提前精心設計主題，結(jié)合中心任務和重點工作確定學習內(nèi)容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動
工作的實際成效。
2、強化宗旨觀念，自覺服務人民群眾。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把人民群眾放于心中最高的位臵，堅持把群眾反映的問題當家事，把工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好發(fā)展好實現(xiàn)好群眾的合法權(quán)益。
3、加強隊伍建設，打造為民好班子。一是建設信念堅定的班子。加強政治理論學習，提高班子政治敏銳性和政治鑒別力，樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀。二是建設知民為民班子。入基層，訪百家，真情傾聽群眾呼聲，真心關(guān)心群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，切實解決群眾生產(chǎn)生活突出問題。三是建設作風過硬班子。通過強化紀律規(guī)范，加強黨性黨規(guī)的學習，對違紀違規(guī)者給以不留情面公正有力的懲罰，讓班子成員自覺嚴守作風。四是建設真抓實干班子。要善于集眾之所長，讓工作落實見實效，群眾覺得有價值。五是建設團結(jié)和諧班子。加強溝通交流，加大批評與自我批評，削除隔閡，增進團結(jié)，增強集體榮譽，讓組織放心，讓人民滿意。
（二）整改措施
1、加強理論武裝。學習是人生永恒的主題。只有增強學習的主動性，不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。一是加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，重點在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫，深刻理解其實質(zhì)，學好用好這些科學的理論，從而堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實用這些精神寶貴財富指導自己的工作。二是目前要重點全面準確學習領(lǐng)會十八大及十八屆三中全會精神，深刻理解、牢牢把握十八大的主題、全面建成小康社會的目標、堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路等重要內(nèi)容，堅定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，深刻學習、理解十八屆三中全會提出的綜合改革方案，重點領(lǐng)會14項改革任務，以積極的態(tài)度、務實的作風，結(jié)合學校實際抓好貫徹落實。三是認真學習習近平同志一系列重要講話精神，要以更自覺的態(tài)度、更刻苦的精神、更有力的措施，把講話精神學習好、貫徹好，著力在原原本本、精讀細研上下功夫，達到提高思想認識、明確前進方向、凝聚奮進力量的目的，從而在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過學習講話精神，著力在推動工作、狠抓落實上下功夫。四是認真學習歷史唯物主義基本原理和方法論，理解其精髓，學會用這些基本原理和方法論發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，增長自己的才干，提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，以適應十八屆三中全會提出的新形勢、新任務的需要。黨委書記為主要責任人，黨委副書記、組織委員為具體責任人，其他班子成員為直接責任人。
2、嚴守政治紀律。加強黨性鍛煉，嚴守政治紀律。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗臶十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。作為一名政治干部，面對政治“領(lǐng)地”要守土有責，用心耕耘，用政治智慧肩負起黨、國家和人民的重托。進一步增強大局觀念、提高把握大局的能力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，使自己的一言一行都符合黨章的規(guī)定和先進性的要求。堅持群眾路線，堅持和帶頭維護黨的民主集中制度，增強民主意識和團結(jié)意識，樹立民主作風，虛心聽取各方意見，積極開展批評與自我批評，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。嚴格遵守黨的組織紀律，堅持組織原則和程序，不擅自決定重大事項。善于團結(jié)同志，與大家一道相互學習、相互尊重、相互信任、相互支持，形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。黨委書記為主要責任人，其他班子成員為直接責任人。
3、認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、“反對浪費條例”。認真學習中央“八項規(guī)定”、“反對浪費條例”，認真落實規(guī)定，帶頭厲行節(jié)約，開展以下整改：一是規(guī)范公務接待。嚴格執(zhí)行公務接待標準，來鎮(zhèn)公務接待用餐一律安排在政府食堂，嚴格按規(guī)定安排陪同人員，每季度內(nèi)部公示接待開支情況。接待時嚴禁送禮，工作日中餐禁止飲酒，禁止使用高檔煙酒，禁
止安排娛樂旅游活動。今后自身不參加非公務的任何吃請，不參加超標的公務接待。二是嚴格公務用車管理。對所有公務用車實施統(tǒng)一歸口后勤管理，建立公務用車值班和入庫制度，每季公示運行費用，嚴格定點維修，適時實行車改。自身公務用車嚴格做到不固定車輛、不固定司機，不公車私用。三是按標準配臵辦公用房，在辦公用房調(diào)查摸底基礎上，認真制定調(diào)整方案，于7月份前完成調(diào)整任務。四是加強“三公”經(jīng)費的管理，嚴格預算，嚴格審批，自身帶頭實行網(wǎng)上辦公，帶頭精簡會議，帶頭控制出差出國出境，切實把“三公”經(jīng)費降下來。黨委書記為主要責任人，鎮(zhèn)長、紀委書記、分管后勤的領(lǐng)導、財政所長為具體責任人，其他班子成員為直接責任人。
4、認真執(zhí)行民主集中制。強化集體領(lǐng)導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，不搞“一言堂”，注重增進班子團結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。黨委書記為主要責任人，其他班子成員為直接責任人。
5、切實加強黨的建設和思想政治教育。做實“連心、強基、模范”三大工程和“送政策、送溫暖、送服務”三送工作。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決
發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；膭铧h員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風，要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務發(fā)展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。黨委書記為主要責任人，黨委副書記、組織委員為具體責任人，其他班子成員、各支部書記為直接責任人。
6、切實轉(zhuǎn)變作風，嚴肅整治“四風”突出問題。 一是力戒形式主義，進行以下整改：（1）重點整治工作不深入，作風不扎實，不深入工作一線解決實際問題。（2）重點整治平時工作安排要求多，及時跟蹤督導少，抓工作不講實效問題。改進工作安排計劃性，有重點科學的安排工作。重視效能的督導工作，實行每周主要領(lǐng)導督導工作一次。（3）重點整治貫徹上級精神，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件問題。認真領(lǐng)會會議、文件精神，認真安排布署到人到事，確保貫徹成效。黨委書記為主要責任人，其他班子成員為直接責任人。
二是力戒官僚主義方面，進行以下整改：（1）重點整治自己密切聯(lián)系群眾不夠，對基層服務意識不強問題。進一步增強
群眾觀念、宗旨意識和“公仆”意識，在思想上要視群眾為“主人”，感情上把群眾當“親人”，樹立群眾利益無小事的觀念。今后每周深入一個村組，深入群眾中間，和他們打交道，了解群眾在想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群眾打成一片。（2）重點整治群眾觀點樹立不夠牢問題。必須密切聯(lián)系群眾，以人民群眾的根本利益為出發(fā)點和歸宿，今后想問題、作決策，要多聽群眾意見，少憑經(jīng)驗、憑感覺辦事，做到“從群眾中來，到群眾中去”，真正做到問需于民、問計于民，用好手中權(quán)力，造福“三農(nóng)”。（3）努力改進對群眾關(guān)心不夠問題。于鎮(zhèn)實踐辦成立群眾接待室，實行班子成員天天輪流熱情接待群眾，特別是要關(guān)心有困難的群眾，多為他們解決實際訴求，提高親和力，解決存在的“門難進、人難找、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。黨委書記為主要責任人，其他班子成員為直接責任人。
三是力戒享樂主義方面，進行以下整改：（1）重點整治精神懈怠，安于現(xiàn)狀，不思進取，小心謹慎，求穩(wěn)怕亂問題。嚴格要求班子成員，克服松懈心理和懶散情緒，繼續(xù)保持旺盛的精力，更新觀念，勇于探索，敢闖敢干，在原則問題上不回避矛盾，較真碰硬，真正下力氣解決群眾生產(chǎn)生活長期以來存在的熱點、難點問題。（2）重點整治貪圖享樂的思想問題。學習老一輩革命家艱苦奮斗的精神，“保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神”，堅決
克服 “今朝有酒今朝醉，人生得意須盡歡”的思想，堅決克服貪圖享樂吃吃喝喝、追求奢華等不良現(xiàn)象，振奮精神，艱苦創(chuàng)業(yè)，真抓實干，服務人民。黨委書記為主要責任人，其他班子成員為直接責任人。
四是力戒奢靡之風方面，進行以下整改：要時刻牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，貫徹勤儉節(jié)約原則，落實《厲行節(jié)約反對浪費條例》，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。對迎來送往、吃吃喝喝重新認識，少參與這些活動。對“人情消費”的負面影響引起足夠認識，不搞生日宴、節(jié)日宴、喬遷宴。要見微知著，防微杜漸，注意生活小節(jié)，“常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想”。嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，對自己高標準、嚴要求，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。黨委書記為主要責任人，紀委書記為具體責任人，其他班子成員為直接責任人。
7、加強機關(guān)效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關(guān)各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做
到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關(guān)的思想文化、精神文明建設，豐富機關(guān)的思想文化活動的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關(guān)精神。黨委書記為主要責任人，鎮(zhèn)長為直接責任人、黨委副書記、組織委員為直接責任人。
總之，聚焦“四風”問題，通過抓自身作風建設，要做到“五有”：一是腦中有“弦”。始終要有政治這根弦，堅定理想信念，堅持正確政治方向，站穩(wěn)政治立場。堅守政治追求、牢記社會責任。二是心中有“夢”。有夢想，就有追求，就有希望。個人的夢想要體現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福、偉大復興的價值追求，要符合為民務實清廉的價值追求。三是眼中有“人”。這里的“人”，就是廣大群眾。眼中有人，就是要站穩(wěn)群眾立場，堅持與群眾站在一起，對群眾充滿真摯感情，真心實意服務群眾。四是腳下有“根”。實踐是認識之母，實踐是一切知識之根。必須根植于實踐，勇于實踐、勤于實踐，堅持實踐的檢驗標準。五是工作有“為”。空談誤國，實干興邦。反對“四風”，既要深化認識，更要狠抓落實，做到知行合一，把落腳點放在解決問題、推進工作上，用實際效果說話，經(jīng)濟發(fā)展，確保**社會和諧，人民幸福。
社區(qū)領(lǐng)導班子檢視問題清單篇三
對照檢查材料
xxx黨工委領(lǐng)導班子（2014年6月16日）
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排與部署，xxx黨工委班子及成員通過認真學習各種會議精神及文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、益陽市委“若干規(guī)定”方面的情況
（一）遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
xxx黨工委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上始終同黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策,嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律,在大是大非面前及關(guān)鍵時期，能始終堅定自己的政治立場，敢于制止背離黨性的言行。但是，也存在一些差距，主要表現(xiàn)在：
1、對黨的方針政策宣傳力度不夠。近年來，國家的各項惠民政策越來越多，要真正把這些惠民政策落實下去，政府機關(guān)好 1的宣傳是必不可少的。目前街道主要采取的宣傳方式有宣傳欄、電子顯示屏、led屏、夜間喊話、上門上戶等，但宣傳力度方面依然欠缺，經(jīng)常流于形式。有時甚至因為解釋不到位，造成居民誤解，使好的政策未能為群眾受用。
2、黨組織生活開展不夠。對黨內(nèi)積極的思想斗爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結(jié)的關(guān)系，怕批評影響團結(jié)、影響工作。例如：有的同志開展批評與自我批評時，把自己批評得一塌糊涂，而對于其他同志，都拘限于表揚。也有的同志說了，我沒有毛病，自我認為是一位合格的黨員，不夠謙虛，自我意識太強。
（二）落實中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”和xx市委“若干規(guī)定”方面的情況
中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定頒布后，xxx黨工委班子及時召開專題會議，組織干部和各科室、社區(qū)負責人集中學習，領(lǐng)會會議相關(guān)精神。擴大宣傳方式和手段，通過各種途徑把中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定及市、區(qū)相關(guān)精神傳達到每一名黨員同志，認真轉(zhuǎn)變工作作風，扎扎實實為人民群眾辦實事。但也存在一些差距，主要表現(xiàn)在：
1、辦公節(jié)約管控力度不夠。主要表現(xiàn)為管理粗放，水、電、辦公用品存在浪費現(xiàn)象，缺乏嚴格的監(jiān)督檢查機制。例如:有的同志，關(guān)門不關(guān)電，或者在天氣不熱時也開空調(diào)，這樣嚴重的浪 2
費了電力資源。還有的同志不愛惜辦公用品，自己私有的文件，隨便打印，打印不好，當即把打印紙扔掉，不會將廢紙合理利用。
2、工作事業(yè)心不強，責任心不足。部分同志存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。由于現(xiàn)在工作職能設臵不完善，職責劃分、人員分工不盡合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了工作的效率，也影響了工作的積極性，例如：有的同志負責黨建工作、民政工作、辦公室的雜務工作等。有時幾項工作都要迎檢，一個人根本忙不過來，而其他人又不知道從何幫，如何幫。有個別同志還追求物質(zhì)享受，存在攀比、貪圖享樂、得過且過，不安心工作的情況。
二、查擺問題
在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，主要圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結(jié)，科學決策及關(guān)心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權(quán)與效能建設，執(zhí)行紀律與廉潔從政等幾個方面進行查找，通過各種途徑，共收集各類意見、建議20條，經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：
（一）形式主義方面存在的問題
1、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。遇到問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、處理問 3
題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情，有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展和長治久安的新要求。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。例如在街道征地拆遷工作中，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。
2、思想政治建設流于任務化。領(lǐng)導班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。雖有相應的學習制度和計劃，但學習時間和效果難以保障。學習方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領(lǐng)導班子能力提升。
3、制度執(zhí)行不力。街道各科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果。例如辦公用品采購管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。雖然制定出臺了公文辦理、機關(guān) 4
工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。
4、對社區(qū)干部教育管理力度不夠。一直以來，對社區(qū)干部和績效的考核仍然沿用已經(jīng)多年老辦法，考核指標不夠細化、量化，考核結(jié)果不夠全面、準確、客觀?？己巳狈︶槍π?，考核的結(jié)果還不能全面體現(xiàn)社區(qū)干部的工作成績和工作能力。經(jīng)常性、有針對性地和社區(qū)干部開展談心活動的工作做得不夠，對社區(qū)干部的日常思想缺乏動態(tài)掌握，不能準確、及時發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題。
（二）官僚主義方面存在的問題
1、工作能力不強。由于忙于各種日常繁瑣的工作，長期得不到充電，對業(yè)務工作不熟悉，有的要“翻著本本”做工作。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，隨著國家一系列惠民政策的實施，部分干部適應不了形勢的發(fā)展變化，在服務群眾、促進發(fā)展、落實政策、解決復雜問題時，感到力不從心，甚至束手無策。有時辦事有拖沓的現(xiàn)象，處理群眾的問題也不是很及時。、深入基層調(diào)查研究不夠。存在著深入基層群眾中調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，不能很好解決群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯 5
報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。、班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題，存在工作效率和管理水平低的問題。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力，沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。
4、群眾工作方式方法欠缺。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關(guān)系。
（三）享樂主義方面存在的問題
1、擔當精神不夠。有些領(lǐng)導對分管的工作不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題。遇事能推就推，不關(guān)自己的事不管，要辦的事也是按條條框框，怕?lián)熑?，怕有風險，怕連累自己。具體表現(xiàn)在：一是患得患失，不求有功，但求無過；二是不思進取，安于現(xiàn)狀，貪圖享樂；三是能力有限，畏首畏尾，尋找托辭。例如有些干部滿足于老經(jīng)驗、老辦法，甘當守攤干部，安于現(xiàn)狀，保守主義心態(tài)嚴重，直接表現(xiàn)就是缺乏創(chuàng)造性的激情和沖動，重經(jīng)驗、6
輕嘗試，本質(zhì)上存在一種習慣性的思維障礙。
2、艱苦奮斗精神弱化。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，小富即安，缺乏新動力。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持值守。
3、甘于奉獻精神弱化。有些領(lǐng)導干部心理上存在按貢獻索酬、正比例回報等思想，個別黨員干部身上還顯露出特權(quán)思想。一些同志喜歡和別人攀比，同效益好的兄弟單位比，比位子、比票子、比房子、比車子，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
4、主動學習意識不強。一方面平時主要以組織安排的學習為主，自身在思想政治理論學習方面不夠主動，存在邊干邊學的思想，工作過程中需要了才主動去查找書本，或到網(wǎng)絡、報刊上學習；另一方面學習不夠系統(tǒng)，沒有將讀書學習是提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求和必經(jīng)之路充分落實到位，沒有進行定時、定期、有計劃的進行理論學習與提高，沒有確立一年中應該學習或加強多少思想政治理論知識的學習規(guī)劃。
（四）奢靡之風方面存在的問題
1、節(jié)約公共資源的意識不夠。部分機關(guān)工作人員節(jié)約意識不強，認為公家的財物，不用白不用，不花白不花，浪費與否和自己無關(guān)，缺乏愛單位如家的美德。例如在日常工作中，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風扇的習慣。
2、存在講面子、講排場的現(xiàn)象。例如有些班子成員下基層不愿走路，熱衷于以車代步。個別干部重吃穿、講品牌，勤儉節(jié)約的意識不強，艱苦樸素精神不夠。
3、接待上級有時有超標的現(xiàn)象。比如本來可以用《南洲大曲》、《杜康》等用于接待上級領(lǐng)導，卻用了《衡水老白干》、《賴茅》等比較貴的酒，4、對奢靡之風危害認識不深刻。有些干部對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。比如，干部在履行職務時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。
（五）關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”的情況
1、關(guān)系群眾切身利益的問題。黨工委班子一直都是堅持為民利民便民，樹立正確的政績觀，本著盡力而為、量力而行的原 8
則，切實落實各項民生政策。特別在街道當前的中心工作——棚戶區(qū)改造和xx大橋的拆遷工作中，在暢通群眾訴求，加強與群眾真誠溝通，做好矛盾糾紛排查化解工作上做出了許多的努力，在一定程度上，讓群眾辦事變得更加便利。但也存在一些問題，例如不善于學習其他地方先進的工作經(jīng)驗，與群眾打交道習慣于老方法、老套路，導致一些惠民工作得不到群眾的理解與支持。
2、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的情況。街道和社區(qū)是基層，與群眾接觸最多，面最廣，黨工委班子的行為直接代表黨和政府的形象。在當前開展的第二批群眾路線教育實踐活動中，xxx領(lǐng)導班子及各科室、社區(qū)認真的剖析整改了聯(lián)系服務群眾中的“最后一公里”問題，堅持做到問題排查不到位不放過，問題解決不到位不放過。特別是在2012年后各社區(qū)成立了黨委，配強基層領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部特別是領(lǐng)導干部的先鋒模范作用，努力建設服務型基層黨組織。但長效機制的制定不是很完善，導致不能總是及時發(fā)現(xiàn)問題并立即解決問題。
三、剖析原因
（一）理想信念偏差，自我約束不夠
總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致，但在一定程度上還存在著忽 9
視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。
（二）進取精神退減，宗旨意識不濃
始終把實現(xiàn)和維護干部群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點是黨工委班子應盡的責任，但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
（三）學習不夠深入，黨性修養(yǎng)不強
加強學習是提高黨性修養(yǎng)一個非常重要的途徑，但實際工作 10
中，有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于各種事務，淡化了主動學習的意識，刻苦鉆研力度不夠，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不深。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。
（四）紀律意識減弱，制度執(zhí)行不嚴
一是政治紀律淡薄，原則性不強。由于放松了政治思想學習和世界觀的改造，導致個別干部的政治紀律意識減弱,對黨的思想路線、方針政策的貫徹執(zhí)行，缺乏科學的執(zhí)行力，缺乏時不我待的奮斗精神，工作能力也長久沒有長進。
二是組織紀律松懈。黨工委班子雖然始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。
三是財經(jīng)紀律不嚴。有時放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求。認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，沒什么要緊的，對舌尖上的浪費等奢靡之風沒 11
有引起足夠的重視。
（五）服務意識滑坡，“三嚴三實”踐行不足
“三嚴三實”是指嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。近年來，對黨員干部強調(diào)：開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布臵任務較多、講求質(zhì)量較少等問題。工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分成員擔任同一領(lǐng)導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法；社區(qū)等下級單位負責人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。開拓進取的精神弱化退化，導致思想上有些因循守舊，工作上有點按部就班，完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。
四、整改措施
xxx黨工委班子認真對照“四風”的具體表現(xiàn)，查找出黨工委自身存在的主要問題和不足，特制定如下整改措施： 1.建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權(quán)管事管人。對經(jīng) 12
過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。
2.強化學習教育。要求黨員干部特別是黨工委領(lǐng)導班子成員精讀教育實踐活動各種學習書籍和習近平系列重要講話精神，認認真真觀看電教片，寫出高標準高質(zhì)量的學習心得和觀后感。保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
3.搞好基層調(diào)研與科學決策。領(lǐng)導班子成員必須經(jīng)常下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調(diào)研專題。決策時務必要實際、依法、科學，要經(jīng)得起歷史的檢驗。
4.進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量黨工委班子工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為群眾排憂解難。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內(nèi)部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。
5.多下基層為群眾排憂解難辦實事。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。因此，必須解決好聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題。要在堅持深入基層一線和為群眾排憂解難辦實事上下功夫。要多聽來自一線群眾的聲音，特別是不同的聲音，13
全面了解居民的生產(chǎn)生活情況，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。杜絕在辦公室里“拍腦袋”解決問題，要堅持到一線去，在實踐中體察民情、發(fā)現(xiàn)問題，切實為群眾辦實事、做好事、解難事。
6.樹立艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神。要求黨工委班子成員以身作則，帶頭踐行黨的艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，尤其要帶頭節(jié)約公共資源，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起。不攀比，不搞奢侈浪費，在接待上級時嚴格控制標準，盡量將所擁有的資源最大化的用在為民謀福利上面。
社區(qū)領(lǐng)導班子檢視問題清單篇四
開發(fā)區(qū)中云街道黨工委班子對照檢查材料
（2014年6月）中云街道黨工委
以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中云街道黨工委聚焦“四風”問題，扎實開展學習教育，并通過座談、走訪、信箱、熱線等多種方式廣泛征求意見，共召開征求意見座談會2批次32場次，其中黨工委主要負責同志親自參加6場次。在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，黨工委主要負責同志分別約談了16個村（社區(qū)）的黨組織負責人和街道機關(guān)部門負責人；在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，領(lǐng)導班子成員共開展談心談話活動150場次，其中黨工委主要負責同志45場次。按照嚴格衡量標準、精確查擺問題、深入分析原因、落實整改措施的要求，中云街道黨工委認真查擺班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題和具體表現(xiàn)，深挖問題產(chǎn)生根源，切實找準改進方向，提出整改落實、建章立制的思路和措施，本著嚴肅認真、實事求是的原則，形成對照檢查材料如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況
中云街道黨工委班子能夠時刻牢記使命、履職盡責，嚴肅政治紀律、堅定政治立場，在思想上和行動上同黨中央保持高
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度一致，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神和中央、省委、市委和區(qū)黨工委的決策部署，堅決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和方針政策，堅持以“科學、和諧”的理念統(tǒng)領(lǐng)街道經(jīng)濟社會發(fā)展全局。同時，高度重視作風建設，堅持把改進作風作為促進工作的重要手段。在轉(zhuǎn)變工作作風方面，班子成員能夠牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，真心實意解決群眾反映的問題，決策和部署工作以整體利益為出發(fā)點，著眼長遠、顧全大局，作風建設取得了新進展。當然，對照新形勢、新任務和新要求，中云街道黨工委班子在有關(guān)制度的執(zhí)行和落實上存在不足，需要通過堅持不懈的努力加以改進。
中云街道黨工委班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭抓好廉潔自律，帶頭厲行勤儉節(jié)約。在因公出國（境）方面，近年來沒有以街道名義組織出國（境）考察和招商活動；在公務接待方面，嚴格控制接待標準和參加人員數(shù)量，要求街道全體人員午間接待禁酒，晚間接待除重要招商活動和重要客商以外，全部安排在食堂進行，并做到不上高檔菜肴、高檔酒水和煙草制品；在公務用車方面，除城管行政執(zhí)法和森林防火等車輛專車專用外，其余車輛均不定人定車，根據(jù)需要由街道黨政辦統(tǒng)一安排，車輛油料、維修、保養(yǎng)、保險等費用由街道黨政辦統(tǒng)一扎口管理，工作日晚間及法定節(jié)假日均按要求統(tǒng)一在指定位置停放，無公車私用現(xiàn)象；沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”
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經(jīng)費開支均按有關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行；在辦公用房方面，嚴格遵照《關(guān)于開發(fā)區(qū)黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，對超標的辦公用房進行重新隔斷處理和調(diào)整，對無法進行隔斷處理的，按照實際面積集中辦公，將多余辦公室騰退閑置；班子成員均未配備專職秘書。
二、“四風”方面存在的突出問題
通過廣泛聽取意見和開展談心談話，中云街道黨工委班子深刻查擺、認真對照，在“四風”方面還存在以下問題：
（一）形式主義方面
1、缺乏開拓創(chuàng)新意識
工作思路不多、眼界不寬，因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，往往尋求前人解決問題的套路，總想著事半功倍，習慣于用老眼光看待新問題；在新形勢和新要求面前適應能力不夠，不善于用新思路找到突破口，不善于用新辦法打開新局面；創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
主要表現(xiàn)在：爭創(chuàng)一流、加快發(fā)展的趕超意識不強，尤其是在“勇當?shù)谌蝿?chuàng)業(yè)排頭兵”和“四爭”活動中，與開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的要求還有一定差距；在招商工作路子不夠?qū)挘袛?shù)不夠多，尤其是在重大工業(yè)項目招引上，沒有突破性進展。
2、“煙酒氣”重，“書卷氣”少
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個別班子成員業(yè)余時間熱衷于迎來送往，拉“人脈”，織飯局，煙酒氣熏天，自以為“混的好”，“有面子”，不以為恥，反以為榮，嚴重損害了領(lǐng)導干部在人民群眾心中的形象；學習上存在應付思想，缺乏主動性、自覺性和系統(tǒng)性，往往把人少事多工作忙作為借口，埋頭于紛繁復雜的事務堆里；集體學習走過場，個人自學善應付，滿足于會議開了、講座聽了、電影看了、筆記抄了，對必讀書目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地運用所學到的科學理論武裝頭腦，理論學習與實際運用就像油和水，沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯。
3、求真務實意識不強
存在“衙門”意識，不注重調(diào)查研究，對涉及基層和群眾的政策吃不透、把不準，對民情、民意、民生不關(guān)心、不調(diào)查，沒有充分認識到調(diào)查研究對于摸清底數(shù)、掌握情況和制定政策的重要意義；調(diào)查研究的針對性不強，有時為了完成任務而調(diào)研，存在著盆景式調(diào)研，只看典型、不看全局，存在參觀式調(diào)研，走馬觀花、蜻蜓點水，存在安排式調(diào)研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。
4、工作執(zhí)行力和落實力不夠
工作夸夸其談、作表面文章，工作紀律不嚴，履行職責不
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到位，執(zhí)行力、落實力不強，工作量不小，但取得的實效并不明顯；對待工作存在消極應付現(xiàn)象，得過且過，缺乏思考，對上級的文件要求不作研究，只做“二傳手”，照抄照搬；工作任務和措施寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度負責的責任意識，執(zhí)行政策縮水，有時惠民實事好事沒辦好。
（二）官僚主義方面
1、身在基層不接地氣
官僚作風偏重，接觸群眾少，深入基層一線的主動性不夠，傾聽基層意見的耐心不夠，對基層情況的了解不夠，往往坐守機關(guān)，即使到基層去，也很少到群眾家里、到田間地頭、到困難地區(qū)，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，化解信訪積案的力度不大。
2、服務群眾意識不強、服務群眾能力欠缺
接待群眾來訪態(tài)度生硬、高高在上，作風簡單粗暴，只會打官腔不會說土話，沒有做到與群眾平等、耐心、細致地交流，對于群眾反映的問題，往往推卸責任，總覺得是前任的事或者其他分管領(lǐng)導的事，存在“事不關(guān)己高高掛起”現(xiàn)象。不會做群眾工作，對從群眾中來、到群眾中去的工作方法掌握不夠，沒有真正與群眾打成一片，沒有站在群眾的角度考慮問題，沒有真正把群眾所急、所思、所盼作為工作的出發(fā)點和落腳點，業(yè)
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務不精，“本領(lǐng)危機”突出。
3、工作落實力度不夠
工作缺乏主動性，滿足于會議開過了、政策傳達了、工作部署了、要求強調(diào)了，高標準、高質(zhì)量、高效率狠抓落實的力度有所欠缺；存在“小推不動，大推小動”現(xiàn)象，只求過得去、不求過得硬；班子成員之間溝通交流不夠，配合開展具體工作的能力有待提高。
（三）享樂主義方面
1、工作缺乏進取心，工作效率不高
存在因循守舊、按部就班現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新意識、開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情；工作認識不到位，工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于現(xiàn)狀，不思進取，甘居平庸，自加壓力不夠、工作標桿不高，往往著眼于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識；樂當“太平官”，存在“開發(fā)區(qū)大樹底下好乘涼”和“等靠要”思想，總覺得中云作為開發(fā)區(qū)起步區(qū)，上級會有一定的政策傾斜。
2、責任意識不強
精神狀態(tài)萎靡不振，暮氣重、朝氣少，散漫松懈，得過且過；不想擔責任、不敢挑重擔，推三阻四，松松垮垮，攻堅克難決心不大，面對項目招引、征地征收、信訪維穩(wěn)等急難險重
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問題畏首畏尾、畏縮不前。
（四）奢靡之風方面
1、講待遇向上攀比，講奉獻向下看齊
2、招商接待“要面子”，存在一定浪費和超標現(xiàn)象
三、原因分析
（一）理想信念不夠堅定
一是對政治理論學習的重視程度不夠?；鶎庸ぷ鞯募姺睆碗s往往成為不重視學習的借口，即使學了也是淺嘗輒止，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有真正學懂、學透。滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對“四風”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力；二是科學理論武裝不夠。運用科學理論武裝頭腦和改造思想不夠，往往安于現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)進取心不強，進而導致思路不清、眼界不寬、辦法不多，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差；三是理論聯(lián)系實際不夠。不重視理論與實踐的辯證關(guān)系，導致了不能始終如一地運用科學理論解決實際問題，沒有科學理論指導的實踐無法形成有益的經(jīng)驗和辦法，也就無法有力促進工作。
（二）宗旨意識不夠牢固
一是政績觀有所偏差?！瓣P(guān)系群眾切身利益問題推進力度
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不大”等問題根源于政績觀偏差，謀劃工作往往急于求成，沒有牢固樹立實事求是的優(yōu)良作風，存在主觀主義和功利主義思想；二是責任心有所缺失?！靶⊥撇粍?、大推小動”、“面對急難險重任務畏首畏尾”和“安于現(xiàn)狀、不思進取”等問題，根源于領(lǐng)導班子缺乏直面矛盾的勇氣、服務群眾的干勁和開拓進取的闖勁，為人民服務的責任心不夠強；三是存在官本位思想。“身在基層不接地氣”和“不會做群眾工作”等問題，根源于沒有認清“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有正確給自己定位，沒有擺正與群眾的關(guān)系，沒有站穩(wěn)群眾立場，淡化了群眾觀點。
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化
一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)的根本，“工作標桿不高”等問題根源于改造主觀世界沒有落實在行動上，往往更加看重業(yè)務工作，政治立場還不夠穩(wěn)，政治信仰還不夠堅定；二是黨性原則不夠強。民主集中制的執(zhí)行和批評與自我批評武器的運用還不夠到位，從本質(zhì)上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)，根源于領(lǐng)導班子對領(lǐng)導干部黨性要求有所放松，班子成員考慮個人利益較多，考慮群眾利益和全局利益較少；三是求真務實意識不夠強。滿足于表面上不出問題，對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題缺乏分析研究，創(chuàng)新思路和辦法的缺失，開拓精神和激情的缺乏，根源于工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠，導致了工作作風不夠?qū)?；四是艱苦奮斗
—8—的本色有所退化。接待“要面子”，標準掌握不嚴，存在浪費現(xiàn)象，根源在于艱苦奮斗的意識不強，沒有以“吃苦在前、享受在后”的精神從嚴要求，存在享樂主義思想。
（四）紀律約束執(zhí)行不夠到位
對照中央、省委、市委、區(qū)黨工委的要求，中云街道黨工委班子仍然存在紀律約束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，紀律約束執(zhí)行不到位根源于權(quán)力觀念有所偏差，領(lǐng)導班子對執(zhí)行紀律的重要性認識不夠，對黨員干部的宣傳教育不夠，沒有深刻認識“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之心。
四、努力方向和整改措施
（一）加強學習，堅持用政治理論武裝頭腦
第一，在提高學習的系統(tǒng)性上下功夫。把學習作為提高班子綜合素質(zhì)的重要手段，進一步完善中云街道黨工委班子學習制度，科學制定學習計劃，堅持集體學與自覺學相結(jié)合，緊緊圍繞中心工作，突出黨的政治理論以及中央、省委、市委、區(qū)黨工委決策部署的學習，重點提高把握發(fā)展大局、服務基層群眾的能力。
第二，在學以致用上下功夫。端正學習態(tài)度，掌握學習方法，明確學習目的，強化“真學、真懂、真用”，通過學習政治理論形成科學的思維方式，進而用科學的思維方式指導實踐，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、助推“和諧幸福新中
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云”建設上來。
第三，在改造世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。通過政治理論學習，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，努力做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀?！?/p>
（二）改進作風，打造風清氣正的領(lǐng)導集體
第一，貫徹落實民主集中制原則。通過主要領(lǐng)導帶頭，引導班子成員積極參與，按照集體領(lǐng)導、民主集中的原則，進一步完善班子議事制度，在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎上，科學謀劃和部署工作，切實提高執(zhí)行力。強化大局觀念和團隊意識，進一步加強班子團結(jié)，形成整體合力，營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。
第二，用好批評與自我批評武器。班子成員要認真準備、積極參與，開好專題民主生活會，做到真心聽取意見、真正查找問題，確保專題民主生活會的質(zhì)量和效果。要參加所聯(lián)系村（社區(qū)）的組織生活會，接受群眾監(jiān)督。堅持有錯必改，即知即改，并積極運用批評與自我批評這個武器經(jīng)常性地開展談心交流活動。
第三，調(diào)動黨員干部工作積極性。通過教育實踐活動，切實提高黨員干部工作能力和業(yè)務水平，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，進一步加強黨員干部理想信念和社會主義核心價值觀教育，充分調(diào)動其工作積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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（三）聯(lián)系群眾，切實踐行群眾路線
第一，針對領(lǐng)導干部身在基層不接地氣的問題，每位領(lǐng)導班子成員要結(jié)合分管工作，經(jīng)常深入聯(lián)系點開展走訪活動，掌握實情，指導工作。
第二，進一步完善“黨建指導員”、“教育實踐活動聯(lián)系點”和“駐村（社區(qū)）工作日”等制度，積極引導領(lǐng)導班子成員帶頭深入村（社區(qū)）、直屬單位和非公企業(yè)開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。
第三，領(lǐng)導班子成員要深入矛盾問題多、工作推進難度大的基層單位，了解群眾所急、所思、所盼，對關(guān)系群眾切身利益的問題，要做到即知即改，確保群眾呼聲有回音、有落實。
（四）正風肅紀，完善作風建設規(guī)章制度
第一，強化創(chuàng)新意識，提高工作效率。通過扎實開展教育實踐活動，促進黨員領(lǐng)導干部提升干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成精神振奮、敢于擔當、昂揚向上、勇爭一流的精神狀態(tài)，切實改進工作作風，保持攻堅克難的強大動力。
第二，嚴于律己，堅決執(zhí)行黨的紀律。班子成員要深入學習黨章黨紀、中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委、區(qū)黨工委有關(guān)規(guī)定，以身作則、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。堅決執(zhí)行黨的紀律，對違紀行為及時查處，切實正風肅紀。進一步強化黨員領(lǐng)導干部艱苦奮斗意識，在思想上筑牢拒腐防變的底線。
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第三，著眼“四風”問題，完善作風建設規(guī)章制度。本著“于法周延、于事簡便”的原則，對已有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善；對長期以來沒有形成制度的，要在深入調(diào)查研究的基礎上盡快制定出臺。
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社區(qū)領(lǐng)導班子檢視問題清單篇五
班子對照檢查材料
**街黨工委
根據(jù)區(qū)委關(guān)于開好民主生活會的要求和部署，我街對會議進行了精心組織，街道領(lǐng)導班子對照“三嚴三實”要求，進行了認真的問題查擺?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、“三嚴三實”專題教育情況
（一）以“三嚴三實”為重要內(nèi)容抓好集中學習教育 采取個人自學、黨工委集體學習、專題研討、體驗式學習等多種形式，引導黨員干部深刻領(lǐng)會、自覺踐行“三嚴三實”，努力做到“三個結(jié)合”，緊密結(jié)合貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神，緊密結(jié)合黨性教育和警示教育，緊密結(jié)合紀律教育學習月活動，開展“六個一”主題活動，落實“不作為、亂作為”專項整治，進一步堅定了黨員干部的理想信念、增強政治定力。共開展各類培訓學習活動53場次。
（二）以問題為導向豐富專題教育活動內(nèi)涵
做到與“解決群眾困難、打造城區(qū)環(huán)境、促進產(chǎn)業(yè)升級”三結(jié)合，全力提升轄內(nèi)環(huán)境質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，疏導城中村改造矛盾，解決群眾訴求。加大力度推進“城中村”改造工作，并取得重大突破，打造“干凈、整潔、平安、有序”城區(qū)環(huán)境，城區(qū)環(huán)境有了大幅提升，“城中村”安全隱患整治以及“三線”整治成效顯著，成功化解**公司“家屬工”歷史遺留問題,迅速解決社區(qū)居民反映強烈的迎賓街路燈不亮、化工廠宿舍籃球架損壞等問題，順利調(diào)解**學院與財基公司、月亮湖體育會的用地糾紛。探訪、慰問困難戶80余次，完成維修整治項目21宗，處理勞動案件60宗，追回工資116萬元。
借鑒群眾路線教育實踐活動做法，領(lǐng)導班子成員不斷加大問題查擺分析力度。堅持邊查邊改、邊整邊改，敢于直面矛盾，推動各項整改任務落到實處。經(jīng)匯總梳理問題19條，制定整改措施，完成整改19條。
二、存在問題
（一）政治學習不夠，理論功底淺薄。對理論學習不夠重視，理論學習花的時間少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬列主義觀點、方法研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
（二）深入一線不夠，工作浮于表面。領(lǐng)導干部下村居工作缺乏全面統(tǒng)籌安排，側(cè)重解決具體個案，聯(lián)系督導的班子成員對聯(lián)系點面上的情況了解多，深層次問題挖掘少，指導和督促工作不踏實。班子成員到村居了解情況時，常常是來去匆匆，走馬觀花，聽取匯報多，沉下身子剖析問題少，了解群眾需求不深不透，對村、居人員和情況了解不深入，村居各項規(guī)章制度有待進一步完善，村居工作有待進一步加強，督促村居工作不到位，凌塘村大規(guī)模違法建設沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理等。
（三）工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，進取精神不足。安于現(xiàn)狀、不思進取的不良思想有所抬頭，逐步放松了對自身和工作的標準，思維容易故步自封，僅滿足于“交差”和守攤子，面對工作難題和壓力習慣等上級下指示，等別人沖鋒，工作缺乏積極性和主動性。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。
（四）把關(guān)不嚴，執(zhí)行力不夠強。在處理日常業(yè)務中，個別分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，導致工作出現(xiàn)一些不應有的疏漏。線口之間存在工作忙閑不均的情況，工作量不均衡，導致有的線口疲于應付，工作質(zhì)量不高。有時因分工不夠明確，造成相互推諉，以致工作停滯。有的線口力量偏弱，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高。有的線口分管領(lǐng)導工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果。沒有充分調(diào)動黨員干部的積極和主動性，對個別“懶政”干部束手無策，做老好人。
（五）存在本位主義意識，大局意識不強。缺乏大局意識，考慮問題總是從本人分管工作和個人利益出發(fā)，只關(guān)注自身分管的工作，對不分管的工作不接觸，在其他班子成員工作遇到瓶頸時，不愿意幫忙協(xié)助解決。
三、
原因分析理想信念的“總開關(guān)”擰得不夠緊，宗旨意識不夠牢，干事創(chuàng)業(yè)的激情減退，擔當精神不足，求穩(wěn)怕亂的心態(tài)日益嚴重。用經(jīng)驗去工作、去指導發(fā)展，導致因循守舊，缺乏作為。缺乏大局意識，導致思想的局限性。嚴謹細致的工作作風松動，導致工作質(zhì)量不高。
四、整改措施
（一）嚴以修身，加強理論修養(yǎng)。堅持刻苦學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是全面系統(tǒng)地學習黨的路線政策方針，掌握新形勢下的各項方針政策；二是引導主動鉆研學習，為推動工作開展儲備理論知識、政治知識；三是著眼于理論的活學活用，加強對實踐的理論思考。
（二）沉下身子，聯(lián)系服務群眾。樹牢群眾觀點，抓實駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作，完善街道領(lǐng)導全方位督導村居工作制度，班子成員每周至少到所督導的村居指導1次。深入了解群眾的工作和生活情況，關(guān)切群眾期盼，在群眾的事上多下點功夫，多花點心思，把群眾的事想在心里，放在手里，遇事多想群眾之所想，急群眾之所急，多做對群眾有益的事，及時解決群眾的需求。
（三）敢于擔當，樹立勤政形象?？朔蕾囆睦?，振奮精神，敢于擔當，真抓實干，以高度的責任感做好各項工作，以焦裕祿同志等為榜樣，牢固樹立“為官一任、造福一方”的理念。一是克服求穩(wěn)怕亂的思想，主要領(lǐng)導以身作則帶動干部職工攻堅克難；二是面對困難問題領(lǐng)導主動帶頭攬包、帶頭碰硬。艱苦奮斗、攻堅克難，積極推進“城中村”改造，加強社會管理服務創(chuàng)新，努力打造“干凈、整潔、平安、有序”城區(qū)環(huán)境。
（四）扎實工作作風，提升執(zhí)行力。多在“實”和“認真”上做文章，把工作做細做實，針對一些重點工作抓落實不到位的問題，完善街道管理制度，將建立工作的長效機制，盡可能實現(xiàn)各項工作科學化、制度化、常態(tài)化。引導領(lǐng)導干部立足本職工作，從小事做起、從基礎做起，激發(fā)干部工作的精氣神，謀其政、履其職、擔其責。對重點工作列出“時間表”、立下“軍令狀”，用力把每一項工作干成、干好，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭促執(zhí)行、抓執(zhí)行。
（五）樹立大局意識，強化工作統(tǒng)籌。樹立全局觀念和一盤棋的思想，強化團隊意識，做到同心、同向、同步，每個人始終做到“不越位、不缺位、不錯位、不失位”。正確處理好單位、線口和個人的利益關(guān)系，使一切工作及言行都服從大局，努力營造團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。夯實責任機制，強化責任分工，完善條塊結(jié)合的督導工作制度，層層傳導壓力，引領(lǐng)和激勵班子成員立足工作崗位，盡職履責抓好落實。加強對各項工作落實情況的督促檢查，形成你追我趕，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。
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