擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案

方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案篇一

乙方：xx

*方承攬的，工程造價為萬元，乙方自愿單獨施工，*方自愿為乙方施工全過程提供責任擔保。為了加強經(jīng)營管理，保*履行職責，經(jīng)**雙方充分協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議，遵照執(zhí)行。

一、*方于年月日以全部*收入及資產(chǎn)為乙方承建工程提供施工履約擔保。

二、*方保*乙方按照有關(guān)規(guī)范和規(guī)定，建立質(zhì)量管理組織體系，制訂質(zhì)量管理規(guī)章制度和*作規(guī)程，并嚴格抓好落實。要按照工程設計要求、施工技術(shù)標準和*方同業(yè)主簽定的合同約定對工程質(zhì)量負責。如因質(zhì)量給*方造成的聲譽或經(jīng)濟上的損失，*方要與乙方一起承擔連帶責任。

三、*方保*乙方按照有關(guān)規(guī)定建立安全管理組織體系，制訂安全管理規(guī)章制度和*作規(guī)程，并嚴格抓好落實。乙方在工程施工期間發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成民工致傷、致殘或死亡的，由*方負責配合與乙方積極處理，并承擔全部費用，*方不負任何責任。

四、*方保*乙方按時、足額發(fā)放農(nóng)民工*。因拖欠農(nóng)民工*或其他工程費用而發(fā)生的一切問題或經(jīng)濟糾紛由*方負責處理，*方不負責任。

五、*方保*乙方*承擔工程施工的經(jīng)濟往來，任何情況下乙方不得以*方名義與外界發(fā)生經(jīng)濟交易，自本合同簽訂后發(fā)生的一切經(jīng)濟糾紛和法律責任全部由乙方和*方處理、承擔；*方概不承擔任何責任和經(jīng)濟損失。

六、*方按照乙方分包工程投資額的％收取管理費，管理費由*方在施工工程款到位（含供應材料款）50％后扣完。

七、工程自竣工驗收合格后，保修期兩年，保修及保修費由*方和由乙方一起承擔連帶責任。

八、如因乙方的行為導致*方承擔了墊付責任或其他損失，乙方和*方自愿賠償*方墊付和損失金額的兩倍。

九、本協(xié)議未盡事宜，各方協(xié)商解決，協(xié)商不成由*方所在地法院裁決。

十、本協(xié)議一式三份，蓋章、簽字后生效，工程結(jié)算完成兩年后及保修期滿后協(xié)議失效。

*方：（蓋章）

代表人：（簽字）

*號碼：年月日

年月日

擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案篇二

擔保人：(簡稱乙方)法定代表人：住所：電話：傳真：

鑒于：

1.*方擬與(以下簡稱“貸款銀行”)簽訂合同編號為的借款合同(下稱“借款合同”)，擬借款金額為(小寫)(大寫)，借款期限，從年月日始至年月日止。

2.乙方應*方請求為其向貸款銀行提供借款擔保，并與貸款銀行簽訂保*合同。

第一條在*方遵守本協(xié)議各項約定條款并向乙方提供反擔保確立的前提下，乙方同意就*方向貸款銀行申請并取得借款承擔保*責任。

第二條關(guān)于反擔保等風險防范措施：

(1)以*方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、機械設備、*、債權(quán)、收費權(quán)、在其他公司中持有的股權(quán)等)抵押/質(zhì)押給乙方。*、乙雙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(2)以第三方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、機械設備、*、債權(quán)、收費權(quán)、在其他公司中持有的股權(quán)等)抵押/質(zhì)押給乙方。第三方與乙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(3)第三方(包括但不限于企業(yè)法人、自然人)與乙方簽訂不可撤消的、承擔連帶責任的反擔保合同。

(4)其他方式。

*方應承擔辦理上述事宜(包括但不限于辦理抵押/質(zhì)押登記、對抵押物/質(zhì)押物進行保險、公*和律師見*)產(chǎn)生的一切費用。

2.*方向乙方支付風險保*金：

(1)*方承諾乙方在年月日前，向乙方支付貸款金額%的風險保*金，共計**(小寫)(大寫)，付至乙方指定賬號。

(2)乙方在取得*方已還貸或*方還貸款已存于還款賬戶的相關(guān)*的次日，將保*金返還給*方或按約定劃到還款賬戶充抵*方部分貸款。

(3)如果*方未按時完全履行還款義務，或者有相應*據(jù)**方將會發(fā)生預期違約，乙方有權(quán)隨時動用保*金減輕乙方的代償責任及支付乙方因履行代償責任所發(fā)生的一切費用。

3.股權(quán)持有方式：

第三條擔保費用及其他費用

1.擔保費：

*方向乙方支付的擔保費以乙方承擔的擔保金額為基數(shù)，按照年費率%收取，共計(小寫)(大寫);于年月日前支付;乙方的保*合同簽訂之日，乙方有權(quán)收取擔保費并將其歸乙方所有。如果因*方和貸款銀行已生效的借款合同無效致使乙方已生效的保*合同無效，該擔保費不予退還。在*方或反擔保方提前違約或提前還款的情況下，擔保費不予退還。

2.其它費用：

乙方進行代償或訴訟過程中發(fā)生的費用和實施*方和/或第三方的抵押/質(zhì)押等風險控制措施而發(fā)生的費用，由*方及時向乙方支付。

第四條*方之保*

1.*方是依照中華*共和國法律注冊成立及有效存在的公民、法人或其他組織。

2.*方具有簽訂和執(zhí)行與貸款銀行的借款合同及本協(xié)議的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

3.*方完全接受乙方與貸款銀行簽訂的保*合同。

4.*方對向貸款銀行和乙方提供的所有文件、資料的真實*、準確*、完整*和合法*負全部責任。

5.*方所提供的抵押物/質(zhì)押物不存在任何潛在的爭議。

6.*方保*不使乙方因為其提供借款擔保而蒙受任何損害和損失。

7.*方保*認真、及時、充分地履行與貸款銀行簽訂的借款合同及本協(xié)議。

8.*方有義務及時向乙方如實通報履約情況及經(jīng)營中的以下重大事項，包括：營業(yè)地址、法人代表的變更，任何訴訟、仲裁和行政爭議程序，資金借貸，經(jīng)營損失等一切影響*方債權(quán)、債務關(guān)系的重大事項。

9.*方保*接受乙方定期或不定期的檢查，并予積極配合，提供檢查所需報表和相應材料。

10.*方保*在簽訂貸款合同后將每月的財務報表報送乙方，或按乙方的要求報財務報表及說明。

11.*方應向乙方提供乙方規(guī)定或乙方認為必要的現(xiàn)行有效的營業(yè)執(zhí)照、章程等有關(guān)文件、批件等相關(guān)資料以及與本次貸款和擔保有關(guān)的股東會決議和董事會決議。

12.未經(jīng)乙方事先書面同意，*方的股東構(gòu)成和股權(quán)比例不得發(fā)生變化，不得將業(yè)務委托他人經(jīng)營或管理，不得處置任何資產(chǎn)，不得向任何第三方提供任何形式的擔保，不得出租其核心資產(chǎn)，不得怠于收回債權(quán)或怠于對債務人提起仲裁或訴訟。

第五條乙方之權(quán)利和義務

1.乙方有權(quán)要求*方支付風險保*金、擔保費及其他費用。

2.因*方的原因致使乙方承擔保*責任，乙方有權(quán)要求*方提供的反擔保人按反擔保措施對乙方的損失承擔擔保責任。

3.因*方的原因致使乙方承擔保*責任，乙方有權(quán)依法對*方提供的抵押物或質(zhì)押物等(包括股權(quán)及股權(quán)所代表的資產(chǎn))行使處置權(quán)，以彌補乙方的損失，*方將放棄任何抗辯權(quán)，所產(chǎn)生的費用由*方承擔。

4.乙方對*方向貸款銀行提交的*文件及資料的真實*、準確*、完整*和合法*不承擔任何責任。*方對其提供的上述文件所產(chǎn)生的法律后果承擔責任。

5.乙方有權(quán)查閱*方的財務報告及相關(guān)的經(jīng)營業(yè)務狀況和業(yè)務合同、協(xié)議等。

6.經(jīng)*方申請，乙方可自主將上述保*金的部分或全部有條件交由*方使用。

第六條*方之法定代表人或負責人及全體董事的承諾和保*1.*方的法定代表人或負責人及全體董事承諾，其提供給乙方的一切文件、資料和信息是真實的、完整的和準確的，否則，乙方有權(quán)依法追究單獨每一人或所有人的法律責任。

2.因*方或反擔保人違約，致使乙方向貸款銀行代為承擔*方的償付義務，*方的法定代表人或負責人及全體董事對乙方的該部分損失承擔連帶賠償責任。上述有關(guān)人士的賠償責任不因各自所任職務的終止而解除。

第七條保*合同項下的索賠

1.*方未按照貸款合同向貸款銀行履行還款義務，使得貸款銀行按保*合同規(guī)定要求乙方代為償付，且乙方因履行擔保義務而為*方向貸款銀行代為償付后，乙方對*方、反擔保人及*方的法定代表人、繼承人享有絕對的追索權(quán)，不受*方接受上級單位任何指令和*方與任何單位簽訂的任何協(xié)議、文件的影響。

2.乙方有權(quán)自墊款之日起，除按銀行同期貸款利率向*方收費外，還有權(quán)按日墊款金額的‰乘以實際墊款天數(shù)向*方收取違約金。*方必須在收到乙方的追債通知后的七日內(nèi)，無條件地向乙方償清全部墊款、利息及違約金。

第八條滯納金

*方應嚴格按照本協(xié)議的規(guī)定向乙方支付風險保*金、擔保費及其他費用等。如果*方逾期向乙方支付上述費用，*方應按逾期費用總額的‰乘以逾期天數(shù)向乙方支付滯納金。

第九條違約事項和責任

1.任何違反本協(xié)議的規(guī)定即為違約。

2.如果*方進入破產(chǎn)程序，或進行清算，或在其他合同項下違約并進入訴訟或仲裁程序，或股東之間發(fā)生爭議，或*方、*方的重大股東因刑事犯罪受到起訴，即視為*方對乙方的違約和預期違約。

3.在*方發(fā)生上述任何一項違約事項的情況下，乙方有權(quán)要求*方將等同于*方貸款余額的資金存在乙方賬戶，否則，乙方有權(quán)訴諸法律。

第十條乙方行使權(quán)利和救濟手段的放棄

在*方違約的情況下，若乙方未及時行使自己的權(quán)利或相應的救濟手段，并不表示乙方最終的放棄，也不表示乙方默認*方不需要承擔違約責任。

第十一條保*合同的修改

1.*方認為需要對乙方與貸款銀行簽訂的保*合同進行修改時，須向乙方提交書面的修改申請及說明。無論相關(guān)修改是否有利于*方和/或乙方，*方均須在得到乙方的書面確認后，視為乙方同意相應修改，否則，所作修改無效。

2.如果修改內(nèi)容中涉及增加保*合同金額和/或保*合同延期的情況，*方還須增加和/或延長對乙方的保障(包括但不限于增加反擔保第三人、提供新的抵押物/質(zhì)押物等)，否則，乙方不接受*方的修改申請。

第十二條法律的適用

本協(xié)議適用中華*共和國有關(guān)法律。在本協(xié)議履行中，如發(fā)生爭議、糾紛，有關(guān)各方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方須向擔保人所在地*法院提起訴訟。

第十三條協(xié)議的生效、終止

本合同一式份，*方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，登記機關(guān)、公*機構(gòu)等執(zhí)份。

(以下無正文)

*方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

或授權(quán)代理人(簽字)：或授權(quán)代理人(簽字)：

年月日年月日

擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為認真貫徹落實省市委領(lǐng)導關(guān)于加大作風紀律專項整治力度,進一步嚴肅會風會紀的指示精神,深入查擺各部門各單位在嚴格執(zhí)行會議紀律和廣大干部認真遵守會議紀律方面存在的突出問題,堅決維護會議的嚴肅性和良好秩序,教育引導公司廣大干部帶頭改進會風,以更加高昂的精神狀態(tài)和務實的工作作風,扎實推進黨中央決策部署和省市委工作安排落地見效,根據(jù)《xx》的通知要求,結(jié)合公司實際,制定如下方案。

一、重點治理范圍

1.不嚴格執(zhí)行會議請假制度。會議通知明確參會范圍的與會人員,不按規(guī)定程序履行請假報批手續(xù),無故不參加會議;與會人員雖按規(guī)定和程序請假,但不向會議主辦方報備;與會人員請假并獲得批準后,不按要求指派其他同志代為參會。

2.不嚴格執(zhí)行會場紀律。會議期間,無故離場、多次離開會場、長時間離場、擅自退場;閉目養(yǎng)神打瞌睡;違規(guī)攜帶手機等電子設備入場并使用;交頭接耳或在場內(nèi)聚集交談;精力不集中,長時間處理與會議內(nèi)容無關(guān)的(突發(fā)重大事項除外)其他公務。

3.不嚴格執(zhí)行保密紀律。召開保密會議期間,違規(guī)攜帶手機等電子設備進入會場,未經(jīng)允許擅自對會議內(nèi)容進行錄音、攝影攝像;擅自將涉密會議材料帶出會場,復印、轉(zhuǎn)發(fā)會議文件資料。

4.不認真履行會務組織工作職責。印發(fā)會議通知不及時或未做到應通知盡通知,以及不掌握請假人員信息,導致請假人員桌牌未撤造成空座誤解;會場坐席安排不明確,導致參會人員入場遲滯無序,影響會議正常進行;與相關(guān)部門和單位溝通協(xié)調(diào)不到位,導致話筒、音響、視頻錄播、供電、安全保衛(wèi)、信訪維穩(wěn)等環(huán)節(jié)發(fā)生問題,影響會議正常進行;新冠肺炎疫情防控不到位引發(fā)疫情交叉感染。

5.不認真履行監(jiān)督檢查責任。會議方案已明確要求開展會風會紀監(jiān)督檢查,但會議期間未安排人員到場進行監(jiān)督檢查;未在會前宣讀會場紀律,對會議期間違紀問題未及時提醒或糾正,導致問題多發(fā)影響會議秩序;未按要求留存本級會場視頻資料或資料不完整,導致查處違紀問題難落實;對上級安排查處違紀問題推諉扯皮,自查復核不認真,未按規(guī)定落實處理措施。

二、專項治理措施

1.嚴格執(zhí)行會議請假制度。凡市委、市政府和公司組織召開的會議所有參會范圍內(nèi)的人員,除參加市級及以上組織召開的有關(guān)會議或陪同市級及以上領(lǐng)導來公司檢查相關(guān)工作活動、因公出國(境)、市外出差、本人生病等確實不能參加的必須書面請假外,其他人員必須按時參加會議。

2.嚴格落實會議安排。參會人員必須在會場設立的簽到處簽到,字跡要工整,嚴禁代簽;提前15分鐘進入會場,不得遲到早退、缺席、提前退場;按照指定座位就坐,不得隨意調(diào)座、換座。

3.嚴格遵守著裝要求。按照會議通知要求著便裝或正裝(制服)出席,常態(tài)化疫情防控期間必須佩戴口罩;同時,要注重儀容儀表,衣著整潔得體,儀容端莊大方。

4.嚴格保持會場肅靜。參加市級及以上會議時,參會人員嚴禁攜帶手機等無線移動通訊工具及具有錄音、錄像和拍照等功能的電子設備進入會場;參加集團會議時,參會人員手機一律調(diào)成靜音或振動,會場內(nèi)不得翻看手機、接打電話。會議進行期間嚴禁交頭接耳、隨意聚集或走動,不得研究或處理其他公務,領(lǐng)導同志做結(jié)束語前,不得提前收拾整理資料物品。

5.嚴格管控會場服務。會議進行期間,工作人員不得隨意向參會領(lǐng)導同志遞送文件資料。不超過40分鐘的會議不安排工作人員添水,超過1個小時的會議工作人員每30分鐘添水一次。

6.嚴格控制人員進出。除遇到緊急突發(fā)情況需要處理和上衛(wèi)生間等必須暫離會場的情況外,參會人員不得隨意中途離席。事務處理完畢后要及時返回,嚴禁在會場外長時間逗留、聚集、閑聊、吸煙。

7.嚴格做好會議記錄。參會人員要聚精會神、專注聽會,不得打瞌睡、開小差,要認真做好記錄,確保會后能夠按照要求做好會議精神匯報傳達和貫徹落實。會議組織人員要負責保存好視頻影像資料,以備核查。

8.嚴格會風會紀責任。公司各部室主要負責同志是落實會風會紀要求的第一責任人,要帶頭遵守會議紀律、發(fā)揮表率作用,加強對本部門參會人員的教育管理。公司行政部要對本地會場組織工作負總責,強化指導檢查,層層壓實責任,把會風會紀各項要求不折不扣落到實處。

9.嚴格追責問責處理。對第一次違反會風會紀的人員和單位,在公司范圍內(nèi)進行通報批評;對累計達到兩次的,由分管領(lǐng)導約談部門（單位）主要負責同志;對累計達到三次及以上,或被省市級公開通報的,取消該年度評優(yōu)、評先資格，并依據(jù)干部管理權(quán)限，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)依紀依法給予黨紀政務處分或移交組織人事部門給予組織處理。

三、具體方法步驟

1.認真組織學習傳達。組織公司各部門各單位傳達學習《xx》,認真學習中央、省市關(guān)于會議紀律方面的有關(guān)規(guī)定,堅決把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、公司工作要求上來,切實做好會風會紀專項治理各項工作。

2.建立“四個清單”臺賬。公司各部門各單位要結(jié)合工作實際,圍繞嚴肅會風會紀的各項要求,從自身工作職能和干部職工特點出發(fā),建立問題清單、責任清單、措施清單、結(jié)果清單，整改完成一件銷號一件,確保專項治理不走過場。

3.強化機關(guān)會議管理。要組織學習《xx》規(guī)定,讓每名干部對會議紀律和違紀后果知敬畏、存戒懼、守底線,不斷提高干部遵守會議紀律的主動性和自覺性,堅決防止違反會議紀律問題再次發(fā)生。

4.全面做好總結(jié)提高。公司各部門要對開展會風會紀專項治理工作進行總結(jié),梳理匯總?cè)〉玫某尚Ъ敖?jīng)驗、分析存在的不足和原因、明確改進方向和舉措，形成會風會紀專項治理情況報告。

四、強化保障措施

1.加強組織領(lǐng)導。各部門各單位要協(xié)調(diào)推動各級黨組織認真落實全面從嚴治黨主體責任、一把手第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”責任和紀委監(jiān)察監(jiān)督責任,真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局,確保工作不折不扣落到實處。

2.加強抽查檢查。要切實加強對嚴肅會風會紀工作的監(jiān)督檢查,重點檢查違反會風會紀人員處理措施落實情況,干部遵守會議紀律的教育管理情況,督促各級各部門各單位把功夫下在日常,以常態(tài)化高水平工作和嚴謹負責精神,確保公司會風會紀實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)。

3.營造濃厚氛圍。公司各部門各單位要主動加強與紀委監(jiān)察部門的溝通協(xié)調(diào),充分發(fā)揮其在查處會風會紀問題方面的職能作用,確保查處工作的嚴肅性和權(quán)威性,切實發(fā)揮教育警示和震懾作用。

xx公司關(guān)于深入開展會風會紀專項治理工作“四個清單”

序號

主要問題

具體表現(xiàn)

責任

單位

責任

領(lǐng)導

整改措施

整改

時限

備注

1

不嚴格執(zhí)行會議請假制度

2

不嚴格執(zhí)行會場紀律

3

不嚴格執(zhí)行保密紀律

4

不認真履行會務組織工作職責

5

不認真履行監(jiān)督檢查責任

擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、指導思想

以《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》和《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和標準為依據(jù)，貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”和“標本兼治、重在治本”的原則，牢固樹立“以人為本、科學發(fā)展”的安全工作理念，強化責任，突出重點，查改結(jié)合，標本兼治，建立長效機制，推進全公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階。

二、工作目標

通過開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動，進一步落實企業(yè)安全管理主體責任，加大安全監(jiān)管工作力度，全面排查治理我公司安全隱患和安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的問題，建立起較為完善的企業(yè)安全工作體系和安全管理責任制，健全安全工作各項規(guī)章制度，使企業(yè)設施設備的安全隱患明顯減少，所有員工的安全生產(chǎn)意識和防護自救能力明顯增強。

三、組織機構(gòu)

（一）成立領(lǐng)導小組：

為使企業(yè)安全隱患排查治理工作落到實處，我公司決定成立安全生產(chǎn)隱患排查治理工作領(lǐng)導小組。

組長：xxx（要求：必須是企業(yè)主要負責人）

副組長：xxx（企業(yè)負責安全生產(chǎn)負責人）

成員：xxx（安全主任）

xxx（xxx主任）

（二）主要任務

領(lǐng)導小組是事故隱患排查、治理和防控的責任主體，負責組織開展隱患排查治理活動，消除隱患，確保安全生產(chǎn)。

同時加大對本單位的重點部位日常巡查的力度，確保動態(tài)安全。

2．將隱患排查治理作為落實安全生產(chǎn)主體責任的一項重要內(nèi)容，納入生產(chǎn)經(jīng)營活動的日常管理，按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》的要求，建立健全隱患自查自改制度和重大事故隱患報告制度，并長期堅持下去，落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理責任制。

如因資金不到位而導致隱患排查工作開展不力，隱患整改未能按要求完成的，將依法從重處理。

對一般隱患必須立即整改；對重大隱患，由主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。

對重大事故隱患，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須立即填寫重大事故隱患情況表（附表）立即上報備案。

四、排查治理的內(nèi)容

企業(yè)法定代表人為安全生產(chǎn)第一責任人，制訂并落實主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構(gòu)、各崗位的安全生產(chǎn)責任制，成立安全管理機構(gòu)，健全安全管理制度和考核機制，落實安全生產(chǎn)各項資金投入。

安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設立和安全管理人員的配備情況；各項安全管理制度和崗位安全作業(yè)規(guī)程的制訂、執(zhí)行情況；隱患排查整改、重大危險源監(jiān)控、作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的落實情況。

安全培訓教育制度建立情況，對全體職工定期進行安全培訓教育和考核情況；主要負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員的持證上崗情況，以及員工安全教育情況。

專（兼）職應急救援隊伍的建立或與相關(guān)應急救援隊伍簽訂協(xié)議的情況；重大事故，邊坡坍塌、消防安全、防洪、防雷雨大風等各種事故應急救援預案的制訂及演練；應急救援物資、設備的配備和維護情況。

是否已建立事故報告制度；對已發(fā)生的事故，是否按照“四不放過”的原則要求，對有關(guān)責任人進行責任追究，并落實整改措施。

鍋爐、壓力容器管道、配電室、電梯、叉車、烤箱等各類生產(chǎn)設施設備的安全年檢情況及相應消防設施的配備情況；特種工的持證上崗情況。

工廠內(nèi)是否存在“三合一”“二合一”

施工臨時用電、高空作業(yè)等安全防護措施落實情況；員工宿舍的用電、用氣安全情況；安全重大危險源是否加以標識并制定防范措施。

9.為職工繳納保險費情況。

五、實施步驟

1.企業(yè)自查自改階段（月日－月日）

結(jié)合本部門生產(chǎn)實際，充分依靠和發(fā)動全體職工，積極開展安全生產(chǎn)隱患的排查治理活動，落實責任，限期整改。通過安全生產(chǎn)隱患的自查自改，提高企業(yè)安全管理和技術(shù)裝備水平，增強防范事故發(fā)生的意識，建立預防為主、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)自我約束機制。短期內(nèi)難以治理的安全隱患，要制訂整改計劃和防范措施，并落實整改責任人，限期整改，同時要制訂事故應急預案，加強對危險源點的監(jiān)控，防止發(fā)生重特大事故。

2.督促檢查階段（月日－月日）

由安全領(lǐng)導小組組成的督查組，對各自負責領(lǐng)域的隱患排查治理工作情況進行督促檢查。

3.“回頭看”再檢查階段（月日－月日）

對已經(jīng)排查出的安全隱患治理是否到位，隱患排查監(jiān)管機制是否建立健全等情況組織“回頭看”再檢查，鞏固隱患排查治理專項行動成果，確保取得實效。

做到排查治理專項行動與專項工作、日常監(jiān)管工作有機結(jié)合，協(xié)調(diào)開展、同步推進。要在計劃部署上周密細致，行動措施上落實有力，注重工作實效，嚴防排查治理專項行動流于形式、走過場。

五、工作要求

安全責任重于泰山。各級、各部門要充分認識當前安全形勢的嚴峻性和安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的重要性，切實把每一位員工的生命財產(chǎn)安全放在各項工作的首位，把安全生產(chǎn)隱患排查治理工作抓出成效。

按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，要高度重視此次安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動，抓好各車間安全責任制的落實，推動安全生產(chǎn)工作進程，落實各項安全措施，明確分工，明確責任，狠抓落實，確保不留死角，切實消除各種安全隱患。

要充分依靠和發(fā)動廣大職工參與安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。各車間要緊緊依靠技術(shù)人員和崗位員工，調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮他們對安全生產(chǎn)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，組織職工全面細致地查找各種事故隱患，積極主動地參與隱患治理。

大力宣傳安全隱患排查工作的重要性、必要性，普及安全生產(chǎn)知識，促進安全生產(chǎn)工作，提高全體職工的安全意識和水平。同時，要做好本部門自身的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。

附：重大隱患情況登記表

xxxxxxx公司

xxxx（主要負責人職務）：（簽字）

年月日

重大隱患情況登記表

填報單位：

企業(yè)名稱

地址

治理責任單位

治理責任人

治理期限

督辦部門

隱患基本情況

治理目標和任務

治理要求、方案和治理資金、物資落實情況

安全措施及應急預案

行政處罰

銷號記錄

備注

注：該表由發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的單位和部門負責填寫；一式三份，一份由負責隱患治理的單位留存；一份由督辦單位留存；一份上報街道、社區(qū)安全辦；完成整改后要逐級上報街道安辦予以銷號。

擔保公司虧損治理方案 工程擔保公司服務方案篇五

1 目的

為鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務水平和專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，培養(yǎng)造就一支能自我發(fā)展、自我提高的高素質(zhì)員工隊伍。

2 范圍

適用于集團總部及各分公司

3 術(shù)語和定義

3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業(yè)及委派員工外出培訓。

4 培訓方式

內(nèi)部培訓

4.1 新員工入職培訓

培訓目的

使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規(guī)章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。

培訓周期

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據(jù)具體情況確定培訓日期。

培訓方式

脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務部門、信息部門、業(yè)務部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。

在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

培訓內(nèi)容

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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00

培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。

培訓效果評估

人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

新軍培訓由業(yè)務管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協(xié)調(diào)工作。

人力資源管理部門負責組織安排的集團內(nèi)部的其他培訓，從企業(yè)內(nèi)部選拔專業(yè)經(jīng)驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業(yè)內(nèi)部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。

外請培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，對需要外請培訓師到企業(yè)內(nèi)部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據(jù)實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。

外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議書》，并按協(xié)議書的規(guī)定履行相關(guān)義務。

培訓計劃的制定

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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00

展時間、培訓經(jīng)費等相關(guān)內(nèi)容。

培訓計劃、費用的審批

人力資源管理中心總監(jiān)、集團董事長審批后方可實施；

4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。

5 培訓方案的實施

講師等相關(guān)工作；

返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。

6 培訓評估及改進

由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調(diào)查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。

一、 培訓時間：2015年3月13日

二、 培訓地點：質(zhì)量部

三、 培訓人員：新入職員工

四、 培訓方式：課堂演講

五、 培訓講師：鄒傳用

六、 培訓內(nèi)容：

（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

1、日?？记谝?guī)定

1.1員工嚴格按照公司規(guī)定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。

1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。

1.3未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。

1.5遲到早退的處罰：

1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。

1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。

2、員工有下列情況之一者按曠工處理：

2.2未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

2.3請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

2.4未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；

2.57事先無法辦理請假手續(xù)，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；

2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經(jīng)批準擅自不參加者。

2.7曠工的處罰：

2.7.1曠工一天按三天事假處理；

1

2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系并不予任何補償。

3.員工請假的規(guī)定

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假1天以內(nèi)（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

3.3.3、部門主管請假，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

3.4、請假審批流程

3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。

3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領(lǐng)導審批備案。

3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領(lǐng)導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。

4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦理請假手續(xù)，如請假理由不充分或妨礙公司業(yè)務者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系并不予任何補償。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按規(guī)定扣除事假工資。

4.2病假

2

4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的`有效激勵機制，不斷調(diào)動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。

1、工資制定原則

1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益狀況上下浮動。

1.2堅持績效考核、動態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據(jù)，通過對單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動情況，隨時調(diào)整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。

2、工資結(jié)構(gòu)組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。

3、各崗位工資具體如下:

1.1副總經(jīng)理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。

1.2總經(jīng)理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。

1.3部門經(jīng)理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。

1.4部門副經(jīng)理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。

1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。

3

1.6、財務/業(yè)務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。

1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。

1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。

1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。

1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。

1.2、網(wǎng)絡管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。

1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。

1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。

1.15、廚師輔助：1700元。

1.16、試用期工資：1800元。

4、請事假、遲到等扣工資標準如下：

1、副總經(jīng)理： 300元 2、總經(jīng)理助理： 260元

3、部門經(jīng)理： 230元 4、部門副經(jīng)理： 180元

5、部門主管： 180元 6、財務/業(yè)務： 150元

7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元

9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元

11、網(wǎng)管： 170元 12、后勤： 130元

13、門衛(wèi)輔助： 100元 14、遲到： 30元

5、公司加班費：每天120元。

6、請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。

7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。

8、職稱工資：

1.1、對取得專業(yè)技術(shù)職務及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。

1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。

9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。

10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。

11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。

十12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。

13、本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正的在崗正式員工，并且解釋權(quán)屬公司。

(三) 員工入職、離職管理辦法

1、為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。

3、 不能錄用原則

3.1未滿16周歲的人員；

3.2體檢不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。

4、 招聘條件

4.1公司擴大規(guī)模需增員時；

4.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時；

4.3新項目組建或增加編制時；

4.4公司需儲備人才時；

4.5公司原有職位空缺需補員時；

4.6其他人力資源需求。

5． 招聘需求審批程序

5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。

5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的, 由公司行政人事部組織招聘。

6．招聘及錄用流程

6.1招聘流程

6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件）。

6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經(jīng)理審批確定相關(guān)待遇。

6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。

6.2錄用流程

6.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交縣級醫(yī)院用工體檢報告一份。

6.2.3填寫詳細入職資料、領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。

6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；設置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。

6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。

6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

6.3轉(zhuǎn)正流程

6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

7、 員工離職類型

7.2勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

7.4連續(xù)曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；

7.6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。

8、銷售人員離職交接工作的具體要求

8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。

8.6若發(fā)現(xiàn)有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。

9、員工離職結(jié)算辦法

9.1員工辭職時，按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。

9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作，交接清楚后，方可離崗。

10、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經(jīng)濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。

（四）人員與環(huán)境衛(wèi)生管理辦法：為創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。

1、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛(wèi)生區(qū)域的

干凈、整潔、無環(huán)境雜物。

2、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛(wèi)生場所三部分。

4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；

5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；

6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。

7、下班前應及時清理工作區(qū)域的衛(wèi)生工作。

8、駕駛員應及時清理車輛的衛(wèi)生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。

9、由公司組織各部門有關(guān)人員進行定期和不定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。

（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監(jiān)督管理，創(chuàng)造一個衛(wèi)生、干凈的用餐環(huán)境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。

1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統(tǒng)一管理。

3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。

4、合理搭配飯菜品種，保質(zhì)保量的為全體員工提供營養(yǎng)可口的飯菜。

5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛(wèi)生干凈，整潔。

6、嚴格按照操作規(guī)程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設備的衛(wèi)生、干凈、無污物。

7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環(huán)境衛(wèi)生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。

8、提高公共安全和食品衛(wèi)生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。

9、公司全體員工應提高自身道德素質(zhì)，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。

公司的發(fā)展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業(yè)性。更需要有一批高素質(zhì)的員工隊伍和較強專業(yè)技能的專業(yè)人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據(jù)實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態(tài)勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。

一、員工生存與工作的需要

1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優(yōu)先需要。

2.培訓是公司發(fā)展與員工生存的需要。

3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。

二、培訓員工是企業(yè)發(fā)展的動力

1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。

2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。

三、培訓經(jīng)費來源

1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。

2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。

四、培訓目標

1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1

的需要，使公司的發(fā)展有一個堅實的人才基礎。

2.培訓是公司發(fā)展的長期目標。

3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發(fā)展實現(xiàn)其自身價值的平臺。

五、培訓時期

1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經(jīng)理定期進修等）。

2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規(guī)、制度、規(guī)定等、新的小貸公司政策、制度、規(guī)定、新業(yè)務產(chǎn)品推出等）。

六、培訓方式

1.傳統(tǒng)授課方式。

2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）

3.提問方式。

七、培訓計劃及內(nèi)容

培訓計劃目的：

是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發(fā)展及長遠目標的職業(yè)規(guī)劃。對于想要發(fā)展壯大的小貸公司來說，在針對業(yè)務人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。

培訓內(nèi)容：

1.國家有關(guān)金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規(guī)、規(guī)定。 2

2.國家有關(guān)對小貸公司的政策、法規(guī)、《廣西區(qū)小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。

3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、《項目融資業(yè)務指引》簡稱“三法一指引”。

4.撰寫業(yè)務盡職《調(diào)查報告》。

5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉(zhuǎn)移。

6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。

7.小額貸款公司將風險控制在流程中。

8.貸款企業(yè)擔保措施：信用、抵押、質(zhì)押、保證的風險分析。

9.債務處置辦法及法律對策研究。

10.參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓。

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