方案在解決問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。通過(guò)制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無(wú)效努力。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
薪酬方案是否需要員工簽字篇一
導(dǎo)語(yǔ)：為貫徹酒店經(jīng)營(yíng)管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。以下是小編為大家整理的酒店公司薪酬方案設(shè)計(jì)，歡迎大家閱讀與借鑒！
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎(jiǎng)、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項(xiàng)固定工資；技能工資是根據(jù)各個(gè)員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度；質(zhì)量獎(jiǎng)是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項(xiàng)績(jī)效工資，與月度考核、日常獎(jiǎng)懲掛鉤；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和部門(mén)業(yè)績(jī)所確定的工資，與大廈整體效益、部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤。
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級(jí)掛鉤，員工技能等級(jí)的評(píng)定將結(jié)合技術(shù)等級(jí)考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見(jiàn)員工技能等級(jí)考核制度。
根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎(jiǎng)，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績(jī)效考核、日常獎(jiǎng)懲掛鉤。
部門(mén)經(jīng)理以上人員每月開(kāi)展一次管理評(píng)審；主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級(jí)的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見(jiàn)績(jī)效考核管理制度。
1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的`效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2、確定部門(mén)效益工資實(shí)發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核辦法，對(duì)應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門(mén)缺編時(shí)，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門(mén)；部門(mén)超編時(shí)，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計(jì)劃的過(guò)度失控，合理協(xié)調(diào)各部門(mén)的效益工資總額，當(dāng)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)谝驘o(wú)法預(yù)料的客觀情況和個(gè)人主觀過(guò)度失控造成業(yè)績(jī)變化過(guò)大時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門(mén)提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、部門(mén)內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門(mén)根據(jù)崗位責(zé)任和部門(mén)分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實(shí)習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補(bǔ)貼:以時(shí)間為單位，每滿一年補(bǔ)貼10元。
薪酬方案是否需要員工簽字篇二
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值、員工績(jī)效、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水*。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
1、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
2、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位。
3、基層員工：公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員。
4、初級(jí)員工：操作工、見(jiàn)習(xí)工等。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
1、職能部室：包括行政人事部、財(cái)務(wù)部、物流中心、采購(gòu)部的員工。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)：包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工。
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資。
（二）績(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金。
（三）福利及補(bǔ)助。
（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場(chǎng)薪資水*和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元，由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金，可以月為周期，也可以項(xiàng)目為周期。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工，對(duì)于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助。
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等。
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級(jí)。
公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a、b、c、d職級(jí)，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)，確定其薪酬區(qū)間。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月），檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月），檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元，初級(jí)員工參照基層員工確定。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí)，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)。
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
（二）月薪制。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：2
（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
（四）特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）。
（五）固定工資制。保潔、保安、司機(jī)、廚師等職位實(shí)行固定工資制。
（六）計(jì)件或定額工資制。指作業(yè)層。
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化。
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績(jī)效的提高與職位的變化。
第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水*的變化與社會(huì)整體收入水*的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整，調(diào)整周期一般為兩年或三年。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案；公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定。
薪酬方案是否需要員工簽字篇三
第（ ）號(hào)
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達(dá)憑證粘貼處）
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第（ ）號(hào)
本通知送達(dá)單位： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
1、 勞動(dòng)合同期滿；
2、 您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
3、 您已達(dá)到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門(mén)、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
單位：
日期：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：?jiǎn)挝?、工?huì)、個(gè)人各執(zhí)一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
薪酬方案是否需要員工簽字篇四
郵政編碼__________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
范文二
甲方：xx有限公司
乙方：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。
甲方簽名：乙方簽名
年月日年月日
薪酬方案是否需要員工簽字篇五
1.遼寧發(fā)現(xiàn)百萬(wàn)克拉鉆石礦
1月11日，遼寧省地勘局局長(zhǎng)于文禮在遼寧省政協(xié)會(huì)上透露，遼寧省瓦房店地區(qū)發(fā)現(xiàn)一處大型金剛石礦，礦藏量保守估計(jì)約100萬(wàn)克拉（約合200千克），可開(kāi)采30年以上。
據(jù)悉，遼寧省地勘局地質(zhì)工作者在瓦房店地區(qū)地下860米處發(fā)現(xiàn)的金伯利巖層厚度達(dá)130米，該巖層金剛石礦內(nèi)雜質(zhì)量少，品位較高。據(jù)估算，這處礦藏的價(jià)值在數(shù)十億元以上。
點(diǎn)評(píng)：我國(guó)成規(guī)模的金剛石礦主要分布在遼寧瓦房店和山東臨沂等地，其中瓦房店地區(qū)的金剛石礦藏量排名首位。遼寧瓦房店地區(qū)出產(chǎn)的金剛石純度比南非的好，寶石級(jí)別以上的金剛石約占70%。有專家認(rèn)為，在過(guò)去10多年間，全球沒(méi)有新的大型鉆石礦被發(fā)現(xiàn)。按目前的開(kāi)采速度，全世界的鉆石儲(chǔ)量預(yù)計(jì)在20多年后將消耗殆盡。此次瓦房店地區(qū)金剛石礦的發(fā)現(xiàn)，將緩解全球鉆石資源的不足。
2.贛北再現(xiàn)一個(gè)“世界鎢都”
1月上旬，由江西省地礦局九一六大隊(duì)承擔(dān)的江西省武寧縣石門(mén)寺-苗尾礦段鎢礦勘查項(xiàng)目通過(guò)評(píng)審，全區(qū)探獲三氧化鎢儲(chǔ)量63萬(wàn)噸，共（伴）生銅金屬量31萬(wàn)噸，鉬金屬量2.5萬(wàn)噸。由于該礦的三氧化鎢儲(chǔ)量已超過(guò)聞名的“世界鎢都”贛南三氧化鎢保有儲(chǔ)量的總和，因此“世界鎢都”形成遷都贛北的格局。
點(diǎn)評(píng)：武寧縣石門(mén)寺礦區(qū)位于江西北部九嶺山中，原有工作程度較低，僅在上世紀(jì)70年代末針對(duì)地表石英大脈型黑鎢礦進(jìn)行過(guò)普查，礦區(qū)基礎(chǔ)地質(zhì)工作薄弱，找礦難度大。九一六大隊(duì)承擔(dān)該項(xiàng)目任務(wù)后，克服重重困難，把原來(lái)勘查找礦思路從找單一的黑鎢礦石英大脈型鎢礦轉(zhuǎn)移到尋找斑巖型多礦種的黑、白鎢礦（銅礦）上來(lái)，進(jìn)一步明確了找礦主攻方向，從而實(shí)現(xiàn)找礦突破。
3.“青藏高原地質(zhì)理論與找礦突破”集成成果獲國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)
2月14日，中央、國(guó)務(wù)院在京舉行國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，“青藏高原地質(zhì)理論創(chuàng)新與找礦重大突破”集成成果獲國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)。在該項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，地質(zhì)工作者發(fā)現(xiàn)了3條巨型成礦帶和7個(gè)超大型、25個(gè)大型礦床，確立了青藏高原為我國(guó)重要的戰(zhàn)略資源儲(chǔ)備基地。
4.我國(guó)加大對(duì)地質(zhì)找礦財(cái)政支持
3月5日，十一屆全國(guó)人大五次會(huì)議在京召開(kāi)。國(guó)務(wù)院總理溫家寶做工作報(bào)告時(shí)表示，要優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、突出重點(diǎn)，更加注重向民生領(lǐng)域傾斜，加大對(duì)教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、社會(huì)保障、保障性安居工程等方面的投入。要更加注重加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，加大對(duì)“三農(nóng)”、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、科技創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保、水利、地質(zhì)找礦等的支持。
點(diǎn)評(píng)：礦產(chǎn)資源是保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)地質(zhì)找礦工作高度重視。溫家寶總理去年到國(guó)土資源部視察時(shí)，明確提出了要堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)，夯實(shí)資源保障基礎(chǔ)；要加快實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略，形成能源資源戰(zhàn)略接續(xù)區(qū)，積極參與礦產(chǎn)資源國(guó)際合作等要求。這些讓全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)，特別是地勘行業(yè)群情振奮。
3月16日，國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政廳、國(guó)土資源廳、能源局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)頁(yè)巖氣發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）的通知》。隨后，國(guó)土資源部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)頁(yè)巖氣資源勘查開(kāi)采和監(jiān)督管理有關(guān)工作的通知》，旨在加快推進(jìn)和規(guī)范管理頁(yè)巖氣勘查開(kāi)采，確保頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)快而有序。
點(diǎn)評(píng)：文件明確了未來(lái)五年我國(guó)頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，確定了未來(lái)五年我國(guó)頁(yè)巖氣發(fā)展的指導(dǎo)方針、重點(diǎn)任務(wù)、保障措施和實(shí)施機(jī)制，對(duì)我國(guó)頁(yè)巖氣勘查開(kāi)發(fā)快速、有序、健康發(fā)展具有很大的推動(dòng)作用。
6.亞州第一天然堿礦驚現(xiàn)河南
3月30日，河南省地礦局第一地質(zhì)勘查院承擔(dān)的河南省桐柏縣曹莊礦區(qū)天然堿礦普查項(xiàng)目順利通過(guò)野外驗(yàn)收。經(jīng)初步測(cè)算，該礦區(qū)天然堿礦資源量為7200萬(wàn)噸，芒硝礦資源量為1億噸，均達(dá)特大型規(guī)模，其中天然堿礦資源量位居亞州第一。
點(diǎn)評(píng)：該項(xiàng)目以投資為引導(dǎo)，以企業(yè)投入做補(bǔ)充，本著“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、共同投資、聯(lián)合勘查、成果共享”的原則進(jìn)行合作勘查。項(xiàng)目歷時(shí)一年零兩個(gè)月，是該隊(duì)時(shí)隔30年后發(fā)現(xiàn)并查明的一處位居亞洲第一的天然堿礦，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的快速突破和重大突破。
7.2012全國(guó)探礦者年會(huì)召開(kāi)
3月31日，2012全國(guó)探礦者年會(huì)在廈門(mén)舉行，國(guó)土資源部部長(zhǎng)徐紹史對(duì)會(huì)議專門(mén)做出批示。國(guó)土資源部副部長(zhǎng)汪民在會(huì)議上指出，要緊緊抓住當(dāng)前難得的發(fā)展機(jī)遇，大力推進(jìn)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)。
8.“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)啟動(dòng)
為了能讓媒體深入一線了解各地落實(shí)地質(zhì)找礦新機(jī)制的情況，宣傳報(bào)道各地摸索、構(gòu)建以市場(chǎng)機(jī)制為導(dǎo)向的制度平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)土資源部在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)，組織中央和地方主流媒體分東、南、西、北四條線路，深入19個(gè)重點(diǎn)成礦遠(yuǎn)景區(qū)和47片整裝勘查區(qū)進(jìn)行采訪報(bào)道。
4月22日，在國(guó)土資源部組織的第43個(gè)世界地球日主題活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，全國(guó)政協(xié)副主席羅富和為即將出征的“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行采訪團(tuán)記者代表授了旗。
點(diǎn)評(píng)：毫無(wú)疑問(wèn)，加快實(shí)現(xiàn)找礦突破是我國(guó)當(dāng)前和今后一段時(shí)期的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。本次“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)是國(guó)土資源部面向全社會(huì)開(kāi)展的一次覆蓋廣、形式新、影響大的宣傳采訪活動(dòng)。
9.國(guó)內(nèi)深水勘探首次用上“微生物”
5月4日，中海石油（中國(guó)）有限公司深圳分公司引入微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)，并首次將其應(yīng)用于深水盆地含油氣評(píng)價(jià)。
微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)以輕烴微滲漏理論為基礎(chǔ)，采用微生物學(xué)方法和地球化學(xué)方法分別檢測(cè)微生物異常和吸附烴異常，預(yù)測(cè)下伏地層是否存在油氣藏，并預(yù)測(cè)油氣藏的屬性，再與二維和三維地震勘探成果相結(jié)合，對(duì)油氣的富集與微生物異常的分布做出合理的地質(zhì)解釋，對(duì)有利的圈閉和區(qū)帶進(jìn)行含油氣評(píng)價(jià)，從而大幅提高油氣勘探的成功率，并降低勘探成本。
點(diǎn)評(píng)：目前，微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)已在全球50多個(gè)國(guó)家的3000多個(gè)勘探項(xiàng)目中得到成功運(yùn)用。然而，該技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于我國(guó)深水盆地含油氣評(píng)價(jià)而言尚屬首次。
10.國(guó)土資源部部長(zhǎng)徐紹史兼武警黃金指揮部第一政委
5月8日，國(guó)務(wù)院、中央軍委發(fā)布命令，國(guó)土資源部部長(zhǎng)、黨組書(shū)記、國(guó)家土地總督察徐紹史兼武裝警察部隊(duì)黃金指揮部第一政治委員。中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)委員會(huì)決定，徐紹史兼黃金指揮部委員、常委、第一書(shū)記。
點(diǎn)評(píng)：號(hào)稱世界上惟一的掘金部隊(duì)——中國(guó)武警黃金部隊(duì)已組建32年，如今正悄然進(jìn)行職能轉(zhuǎn)型。此前，武警黃金部隊(duì)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)是國(guó)家發(fā)改委。此次業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的調(diào)整被認(rèn)為是武警黃金部隊(duì)職能調(diào)整的信號(hào)：從以尋金為主，轉(zhuǎn)為多金屬礦產(chǎn)勘探等基礎(chǔ)性公益性地質(zhì)調(diào)查。
11.八部委聯(lián)合開(kāi)展地勘單位分類改革調(diào)研
5月10日，國(guó)土資源部聯(lián)合中央編辦、發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委、工商總局、稅務(wù)總局七部委開(kāi)展的國(guó)有地勘單位分類改革專題調(diào)研正式啟動(dòng)。5月~6月，6個(gè)調(diào)研組分赴25個(gè)省份開(kāi)展調(diào)研，全面深入地了解國(guó)有地勘單位分類改革的有關(guān)情況，并聽(tīng)取各方建議。
點(diǎn)評(píng)：近年來(lái)，我國(guó)國(guó)有地勘單位發(fā)展取得了積極成效，但也出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題，特別是在事業(yè)單位分類改革與推進(jìn)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的大背景下，國(guó)有地勘單位面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。地勘單位改革發(fā)展涉及編制、資產(chǎn)、財(cái)稅、社保、工商等多方面，開(kāi)展聯(lián)合調(diào)研有利于深入了解情況，有利于各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，制定科學(xué)合理的地勘單位分類改革指導(dǎo)意見(jiàn)。
12.電影《生死羅布泊》在人民大會(huì)堂首映
5月21日，國(guó)土資源部、新疆維吾爾自治區(qū)、國(guó)家廣電總局聯(lián)合在人民大會(huì)堂舉行《生死羅布泊》電影首映式。
影片以表現(xiàn)地質(zhì)工作者尋找稀缺資源——鉀鹽為背景，講述了兩代地質(zhì)工作者經(jīng)過(guò)8年奮戰(zhàn)，終于勘探出世界超級(jí)大型的鉀鹽礦床的故事。該片入選中宣部、國(guó)家廣電總局向黨的十八大重點(diǎn)獻(xiàn)禮影片之列。
點(diǎn)評(píng)：影片塑造的一群地質(zhì)科學(xué)家英雄群像，正是千千萬(wàn)萬(wàn)地質(zhì)工作者的縮影。在他們身上，深刻地詮釋了廣大地質(zhì)工作者傳承和弘揚(yáng)的“三光榮”、“四特別”精神，生動(dòng)地再現(xiàn)了當(dāng)代地質(zhì)人淡泊名利、愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。
13.大理鶴慶北衙探明黃金儲(chǔ)量151余噸
6月14日，國(guó)土資源部調(diào)研組赴滇調(diào)研時(shí)了解到，云南省地質(zhì)找礦行動(dòng)又獲重大突破。截至2011年年底，鶴慶縣北衙多金屬礦已探明黃金儲(chǔ)量151.28噸，居全省黃金儲(chǔ)量第一。該礦今年新增探明黃金資源儲(chǔ)量35噸，有望躋身世界級(jí)巨型黃金礦床。
點(diǎn)評(píng)：我國(guó)不缺乏尋找超大型、巨型礦床的成礦條件，但由于礦業(yè)權(quán)設(shè)置導(dǎo)致分割、投入不足，過(guò)去很少找到巨型礦床。國(guó)土資源部自啟動(dòng)地質(zhì)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)后，北衙金礦即成為第一批47個(gè)整裝勘查區(qū)之一。在對(duì)北衙多金屬礦的勘查中，企業(yè)投資與省地勘基金共同投入，最終在兩年內(nèi)完成了3年的找礦任務(wù)，并形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的合作共贏機(jī)制。
14.化探技術(shù)首次應(yīng)用于煤層氣勘探
6月中旬，由中石化石油勘探開(kāi)發(fā)研究院無(wú)錫石油地質(zhì)研究承擔(dān)的煤層氣地球化學(xué)勘探方法試驗(yàn)研究項(xiàng)目通過(guò)專家組評(píng)審驗(yàn)收，這是該項(xiàng)目首次將地球化學(xué)勘探技術(shù)方法應(yīng)用于煤層氣勘探。目前，該項(xiàng)目研究成果已在內(nèi)蒙古錫林浩特烏尼特區(qū)塊煤層氣勘探中廣泛應(yīng)用，并收到顯著的勘探效果。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)過(guò)10多年的勘探和研究，我國(guó)煤層氣已步入商業(yè)化開(kāi)發(fā)階段，但尚無(wú)應(yīng)用地球化學(xué)勘探技術(shù)進(jìn)行煤層氣勘探的先例。該技術(shù)的應(yīng)用，有力地推動(dòng)了該區(qū)塊煤層氣資源的勘探開(kāi)發(fā)。
15.國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)會(huì)見(jiàn)浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)
6月21日，國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)在人民大會(huì)堂親切會(huì)見(jiàn)了全國(guó)模范地質(zhì)隊(duì)浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)。李克強(qiáng)說(shuō)，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和應(yīng)對(duì)國(guó)際環(huán)境變化的需要，弘揚(yáng)地質(zhì)工作者牢記使命、獻(xiàn)身事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)，立足國(guó)內(nèi)增強(qiáng)能源資源保障能力，更好地服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。
點(diǎn)評(píng)：浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)幾代員工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，是全國(guó)地勘隊(duì)伍的杰出典范。
16.國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)土資源部等部門(mén)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)綱要
6月25日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)土資源部等部門(mén)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)綱要(2011~2020年)的通知》，要求各地、各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，層層落實(shí)責(zé)任，精心組織實(shí)施；國(guó)土資源部要組織專門(mén)工作力量，確保找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)。
點(diǎn)評(píng)：黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)地質(zhì)找礦工作高度重視，因此我們更應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)找礦突破的重大意義，牢牢把握找礦突破核心要求，堅(jiān)持找礦突破中的改革創(chuàng)新。
17.我科學(xué)家首次精確探測(cè)馬里亞納海溝
7月8日，廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局的中國(guó)大型遠(yuǎn)洋科考船“海洋六號(hào)”在執(zhí)行中國(guó)載人潛水器“蛟龍”號(hào)7000米級(jí)海試警戒與保障任務(wù)期間，首次對(duì)世界最深海溝——馬里亞納海溝南端的“挑戰(zhàn)者深淵”進(jìn)行了高精度多波束測(cè)量，填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的科研空白。
點(diǎn)評(píng)：“海洋六號(hào)”是我國(guó)第一艘以海底可燃冰資源調(diào)查為主、自行設(shè)計(jì)建造的綜合遠(yuǎn)洋調(diào)查船，最大排水量5287噸，配置深海水下遙控探測(cè)系統(tǒng)、4000米級(jí)深海水下機(jī)器人“海獅號(hào)”等先進(jìn)裝備。該船的投入使用，標(biāo)志著我國(guó)海洋地質(zhì)調(diào)查裝備正步入國(guó)際先進(jìn)行列。
18.內(nèi)蒙古發(fā)現(xiàn)特大型鉬礦床
7月9日，河南地勘二院有關(guān)人員透露，該院在內(nèi)蒙古興和縣曹四夭發(fā)現(xiàn)一特大型鉬礦床，經(jīng)初步估算資源量在230萬(wàn)噸以上。
2009年，河南地勘二院承擔(dān)了內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查基金項(xiàng)目“渾源窯等4幅1∶5萬(wàn)區(qū)域礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查”，工作中，項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)了曹四夭等多處異常。通過(guò)預(yù)查地質(zhì)工作驗(yàn)證，2011年9月，該項(xiàng)目取得重大找礦突破，發(fā)現(xiàn)了曹四夭鉬礦床。截至2012年5月，河南地勘二院共完成鉆孔14個(gè)，控制礦體東西長(zhǎng)2000余米，南北寬1400余米，最大厚度906米，平均品位0.082%。
點(diǎn)評(píng)：在我國(guó)，體量在200萬(wàn)噸以上的鉬礦目前只有少數(shù)幾個(gè)，該礦床是在全國(guó)實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)中新發(fā)現(xiàn)的特大型鉬礦床，其轉(zhuǎn)讓效益已經(jīng)超過(guò)千億元，預(yù)期投資回報(bào)有可能接近百倍。
19.我國(guó)鈾礦第一科鉆在相山開(kāi)鉆
7月21日，由中核集團(tuán)核工業(yè)北京地質(zhì)研究院承擔(dān)的中國(guó)鈾礦第一科學(xué)深鉆在江西相山地區(qū)正式開(kāi)工。
相山科學(xué)深鉆開(kāi)工建設(shè)后，對(duì)許多重大科技和找礦問(wèn)題進(jìn)行深入研究，例如大型熱液型鈾礦深部成礦機(jī)理、鈾成礦的極限深度、深部構(gòu)造和地質(zhì)體及重要地質(zhì)要素界面識(shí)別、深部鈾礦化示蹤等。
點(diǎn)評(píng)：相山科學(xué)深鉆項(xiàng)目是國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局批復(fù)下達(dá)的核能開(kāi)發(fā)科研項(xiàng)目。該科學(xué)深鉆對(duì)探索相山鈾礦田深部成礦環(huán)境和成礦前景、大力推進(jìn)我國(guó)鈾礦深部找礦工作等具有重大意義。
20.1∶500萬(wàn)國(guó)際亞洲地質(zhì)圖編制完成
8月6日，由中科院院士、中國(guó)地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)研究所研究員任紀(jì)舜等主編的1∶500萬(wàn)國(guó)際亞洲地質(zhì)圖，在澳大利亞布里斯班舉行的第34屆國(guó)際地質(zhì)大會(huì)上首次展出。1∶500萬(wàn)國(guó)際亞洲地質(zhì)圖既展示了大陸地質(zhì)，又表現(xiàn)了海底地質(zhì)，是一幅實(shí)現(xiàn)海陸一體化的數(shù)字化國(guó)際亞洲地質(zhì)圖。
點(diǎn)評(píng)：在各參與國(guó)學(xué)者積極有效的合作下，該圖歷經(jīng)7年圓滿完成。該圖的出版不僅為亞洲地球科學(xué)、資源科學(xué)和環(huán)境科學(xué)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，還為中國(guó)地質(zhì)科學(xué)和礦產(chǎn)資源研究全面走向世界開(kāi)辟了道路。
21.寧煤地質(zhì)局成功鉆探4220米深井
9月中旬，寧夏煤田地質(zhì)局第二工程處承鉆的中國(guó)石油天燃?xì)饪偣局攸c(diǎn)一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)氣探井蓮54井順利完鉆，鉆井深達(dá)4220米，創(chuàng)煤田地質(zhì)行業(yè)鉆探全國(guó)最深記錄。
點(diǎn)評(píng)：蓮54井的成功完成，標(biāo)志著寧夏煤田地質(zhì)局在深井鉆探技術(shù)方面邁上了一個(gè)新臺(tái)階，為該局開(kāi)拓新的市場(chǎng)領(lǐng)域，推進(jìn)寧夏頁(yè)巖氣、煤層氣的開(kāi)發(fā)利用具有十分重要的意義。
22.新疆發(fā)現(xiàn)超大型整裝煤田
10月8日，新疆地礦局有關(guān)人員透露，經(jīng)過(guò)近兩年的普查、詳查，該局從和什托洛蓋煤田探獲的煤炭資源量又新增500億噸左右，和什托洛蓋煤田躍升為預(yù)測(cè)儲(chǔ)量810億噸級(jí)的特大型整裝煤田。
該煤田以長(zhǎng)焰煤為主，局部為不粘煤，全煤層總厚近60米，是良好的工業(yè)動(dòng)力、民用煤和氣化用煤，可用作煤電、煤氣、煤化工等行業(yè)，并且開(kāi)采條件比較好、交通便利、水資源豐富，具備良好的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)條件。
點(diǎn)評(píng)：早在上世紀(jì)80年代，這里就發(fā)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)煤炭。但在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，人們對(duì)和什托洛蓋煤炭資源的認(rèn)識(shí)仍停留在當(dāng)時(shí)的勘查成果上，認(rèn)為和什托洛蓋的煤炭資源量只有幾十億噸，而且分布比較零散、煤層薄，不具備大規(guī)模開(kāi)發(fā)的前景。
如今，和什托洛蓋煤田的開(kāi)發(fā)建設(shè)不僅帶動(dòng)了當(dāng)?shù)孛弘?、煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，還將強(qiáng)力支撐新疆第五大煤炭基地（克拉瑪依-和布克賽爾），對(duì)準(zhǔn)噶爾盆地西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。
23.羅布泊發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床
10月31日，新疆地礦局有關(guān)人士透露，經(jīng)過(guò)多年的地質(zhì)找礦工作，該局已確定在若羌縣境內(nèi)的羅布泊坡北地區(qū)發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床，預(yù)計(jì)可提交200萬(wàn)噸鎳金屬資源量，伴生銅、鈷、鎳金屬遠(yuǎn)景資源量為300萬(wàn)噸。這是自1996年在羅布泊發(fā)現(xiàn)大型鉀鹽礦床后，新疆地礦局在羅布泊地區(qū)的第二個(gè)重要發(fā)現(xiàn)，這里有望成為西北地區(qū)一個(gè)新的鎳礦生產(chǎn)基地。
點(diǎn)評(píng)：鎳作為重要的戰(zhàn)略物資，是制造不銹鋼和錢幣的重要原料，我國(guó)每年進(jìn)口的鎳礦占需求量的50%。近年來(lái)，像坡北地區(qū)這樣超大規(guī)模的鎳礦床在國(guó)內(nèi)屬于“鳳毛麟角”，一旦開(kāi)發(fā)建設(shè)，對(duì)緩解我國(guó)鎳礦資源緊缺狀況將起到重要作用。同時(shí)，隨著礦山選廠建成投產(chǎn)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也將駛?cè)肟燔嚨馈?/p>
24.內(nèi)蒙古大營(yíng)地區(qū)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)最大規(guī)模鈾礦
11月4日，由中央地質(zhì)勘查基金投資實(shí)施的內(nèi)蒙古中部大營(yíng)地區(qū)鈾礦勘查取得重大突破，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的可地浸砂巖型鈾礦床。連同此前的勘查成果，該地區(qū)累計(jì)控制鈾資源量躋身世界級(jí)大礦行列。這對(duì)我國(guó)立足國(guó)內(nèi)提高鈾資源供應(yīng)，提高核電發(fā)展資源保障能力有重大意義。
點(diǎn)評(píng)：內(nèi)蒙古中部大營(yíng)地區(qū)鈾礦勘查實(shí)現(xiàn)找礦重大突破，主要得益于中央地質(zhì)勘查基金“煤鈾兼探”的勘查思路創(chuàng)新。有專家認(rèn)為，大營(yíng)鈾礦勘查項(xiàng)目真正把綜合勘查、綜合評(píng)價(jià)落到了實(shí)處，對(duì)華北乃至整個(gè)北方的鈾礦勘查具有重要的示范作用，或?qū)⒁l(fā)一場(chǎng)多礦種兼探的勘查思維革命。
25.山東地礦打造全國(guó)地礦第一股
12月19日，隨著魯?shù)赝顿Y控股公司借殼st泰復(fù)（000409）重大資產(chǎn)重組獲得證監(jiān)會(huì)正式批文，山東省地礦局期待已久的上市終獲成功。在全國(guó)地礦系統(tǒng)改革發(fā)展大潮中，山東省地礦局成功打造出全國(guó)地礦系統(tǒng)第一家上市公司。
點(diǎn)評(píng)：近年來(lái)，眾多國(guó)有地勘單位紛紛加快探采一體化發(fā)展步伐，并積極謀求借助資本市場(chǎng)的力量加快發(fā)展。魯?shù)赝顿Y成功借殼上市后，山東省地礦局的地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)優(yōu)勢(shì)將實(shí)現(xiàn)資本證券化，有助于打造國(guó)內(nèi)一流的大型探采一體化礦業(yè)公司，為地礦經(jīng)濟(jì)騰飛和更好地助推地質(zhì)找礦突破提供強(qiáng)大引擎。
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