信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案

格式:DOC 上傳日期:2023-09-06 09:32:21
信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案
時(shí)間:2023-09-06 09:32:21     小編:紙韻

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信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案篇一

一、目的

為了實(shí)施對(duì)生產(chǎn)成本的規(guī)范化管理,將企業(yè)成本控制在合理的范圍內(nèi),特制定本方案。

二、生產(chǎn)成本預(yù)算編制

(一)生產(chǎn)成本預(yù)算編制程序 各有關(guān)部門按照預(yù)算編制的要求,在每年11月份,向財(cái)務(wù)部提供下一及每月的成本預(yù)算資料,財(cái)務(wù)部于每年12月份編制下一成本預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審查后,于12月底上報(bào)董事長,經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。

(二)生產(chǎn)成本的預(yù)算編制分工 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織整個(gè)企業(yè)成本預(yù)算的編制。與生產(chǎn)成本有關(guān)的各專業(yè)管理部門按照職責(zé)分工,分別負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的制定、分管專業(yè)和生產(chǎn)成本的預(yù)算編制。

(三)生產(chǎn)成本的預(yù)算編制要求 財(cái)務(wù)部根據(jù)企業(yè)預(yù)算管理要求,結(jié)合上的成本實(shí)際完成情況,以及企業(yè)下達(dá)的定額成本計(jì)劃及企業(yè)的實(shí)際情況,編制本生產(chǎn)成本預(yù)算。

(四)生產(chǎn)預(yù)算的調(diào)整 由生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)調(diào)整而造成的生產(chǎn)預(yù)算調(diào)整以及因企業(yè)因素而引起的成本增減,財(cái)務(wù)部按有關(guān)程序申請(qǐng)調(diào)整預(yù)算。月度生產(chǎn)計(jì)劃、各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的調(diào)整文件或資料,專業(yè)管理部門應(yīng)及時(shí)提交財(cái)務(wù)部。

三、生產(chǎn)成本控制

(一)生產(chǎn)成本定額管理 企業(yè)按照全面預(yù)算管理的要求,對(duì)生產(chǎn)成本實(shí)施定額成本管理辦法。

(二)生產(chǎn)成本控制 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)生產(chǎn)成本的測(cè)算和事后生產(chǎn)成本指標(biāo)的分解、下達(dá)。

(4)推行計(jì)件工資制,降低單位人工成本 3.折舊費(fèi)用的控制

四、生產(chǎn)成本考核

(一)考核辦法 根據(jù)全面預(yù)算要求,實(shí)施目標(biāo)管理的考核辦法,建立定額成本管理機(jī)制,通過對(duì)生產(chǎn)成本計(jì)劃與生產(chǎn)成本實(shí)際指標(biāo)的對(duì)比,對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)成本的控制情況進(jìn)行分析、考核。

(二)考核主體

1.由生產(chǎn)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理以及與生產(chǎn)成本管理相關(guān)的各部門負(fù)責(zé)人組成目標(biāo)成本監(jiān)督小組,作為生產(chǎn)成本考核的主體。2.財(cái)務(wù)部按照成本習(xí)性,對(duì)生產(chǎn)基地目標(biāo)成本管理工作負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督義務(wù)。對(duì)于出現(xiàn)的一般問題,財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接解決,解決無效時(shí)報(bào)總經(jīng)理解決。

(三)考核實(shí)施 考核為季度考核和考核相結(jié)合??己酥黧w構(gòu)成的考核小組通過各項(xiàng)成本計(jì)劃指標(biāo)與成本實(shí)際指標(biāo)的測(cè)算、分析,對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)成本控制情況進(jìn)行確認(rèn),并根據(jù)企業(yè)的考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。具體內(nèi)容詳見企業(yè)相關(guān)考核辦法。

五、生產(chǎn)成本核算

(一)核算依據(jù) 產(chǎn)品核算原則以中華人民共和國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為準(zhǔn)。核算方法以《股份制會(huì)計(jì)制度》為準(zhǔn)。

(二)核算形式 成本核算報(bào)告以財(cái)務(wù)報(bào)表形式編制,報(bào)表分月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)三種。

六、生產(chǎn)成本分析

(一)生產(chǎn)成本分析目的 揭示成本管理中存在的薄弱環(huán)節(jié),充分暴露和發(fā)現(xiàn)矛盾,為制定降低成本的具體措施提供依據(jù),保證目標(biāo)成本的實(shí)現(xiàn)。

(二)生產(chǎn)成本分析的形式和內(nèi)容

1.分析形式。企業(yè)實(shí)行全面分析與專題分析、事前事中與事后分析、定期分析與不定期分析相結(jié)合的生產(chǎn)成本分析方法。2.分析內(nèi)容。

(1)月度主要分析生產(chǎn)成本與經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的偏差。(2)季度主要進(jìn)行專題分析。

(3)半年或分析主要進(jìn)行成本綜合分析,既要與上年同期比,又要與目標(biāo)成本計(jì)劃比。

(三)生產(chǎn)成本分析的實(shí)施

1.事后的生產(chǎn)分析是向總經(jīng)理進(jìn)行書面報(bào)告的最主要形式,財(cái)務(wù)部的成本分析報(bào)告應(yīng)于月度8日、季度8日、10日內(nèi)完成。2.各專業(yè)管理部門分管指標(biāo)的分析分別于月度30日內(nèi)以書面形式提交財(cái)務(wù)部。

3.按月、季、年召開成本分析會(huì)議,就成本管理中出現(xiàn)的問題制定整改措施,作出相應(yīng)決議,定人、定事、定日期,并指定有關(guān)部門會(huì)后檢查與總結(jié),成本分析會(huì)議可結(jié)合經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)進(jìn)行。

信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案篇二

對(duì)于空調(diào)行業(yè)發(fā)展,技術(shù)品質(zhì)的提升包含前沿技術(shù)、新材料應(yīng)用、工藝設(shè)備、人工智能、自動(dòng)檢測(cè)等內(nèi)容。結(jié)合公司現(xiàn)狀、市場(chǎng)定位及人員的綜合水平,公司目前技術(shù)水平的提升應(yīng)趨向于現(xiàn)有產(chǎn)品可靠性、性能的提升。從客戶的角度、產(chǎn)品的使用條件進(jìn)行評(píng)估、調(diào)研得到提升。技術(shù)中心的重點(diǎn)工作將是新項(xiàng)目的開發(fā),在整車開發(fā)前期參與到設(shè)計(jì)當(dāng)中,了解整車環(huán)境,便于產(chǎn)品設(shè)計(jì),能夠了解到整車的開發(fā)進(jìn)度,在設(shè)計(jì)當(dāng)中更改數(shù)據(jù),減少反復(fù)試裝帶來的浪費(fèi)。在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),不能因新項(xiàng)目的開發(fā)而忽視對(duì)批量項(xiàng)目的維護(hù)跟蹤,維護(hù)好現(xiàn)有產(chǎn)品,鞏固及加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有技術(shù)狀態(tài)的理解才是技術(shù)品質(zhì)提升的基礎(chǔ),因此生產(chǎn)過程中,工裝設(shè)計(jì)的改進(jìn)、工藝流程的革新需要持續(xù)優(yōu)化。

質(zhì)量:

目前,公司的產(chǎn)品質(zhì)量問題頻發(fā),不管是客戶反饋,還是內(nèi)部質(zhì)量,都存在著一些問題。質(zhì)量管理部作為品質(zhì)控制和質(zhì)量保證的專職部門,對(duì)質(zhì)量的改進(jìn)和提升責(zé)無旁貸。

一、員工的質(zhì)量意識(shí)

1、加大對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)力度,通過品質(zhì)月報(bào)、質(zhì)量看板、不良品圖片等方式,對(duì)全體操作員工進(jìn)行培訓(xùn),通過不斷的對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手法的培訓(xùn),使員工掌握自檢方法和作業(yè)手法。

2、利用周、月總結(jié)會(huì)、每天班前會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量會(huì),采用統(tǒng)一培訓(xùn)、單獨(dú)引導(dǎo)、質(zhì)檢幫帶的形式,對(duì)新工、返工較多員工重點(diǎn)引導(dǎo),使全體員工掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行口頭和現(xiàn)場(chǎng)操作考核評(píng)估效果。

二、質(zhì)檢人員的工作技能

1、為了提高品管部的整體素質(zhì),首先要確定合適的質(zhì)檢人選,按公司的專業(yè)要求,嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出,對(duì)不符合公司要求、工作績效較差的質(zhì)檢實(shí)行優(yōu)勝劣汰。在工作中重視職業(yè)心態(tài)的教育,培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的質(zhì)檢人員,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

2、加強(qiáng)質(zhì)檢員自身發(fā)現(xiàn)及跟蹤問題的能力、處理異常及溝通協(xié)調(diào)能力的提高,進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,并注重實(shí)效考核。通過強(qiáng)化自身能力,提高工作質(zhì)量。

3、改變現(xiàn)有質(zhì)檢人員的薪酬組成,采用質(zhì)檢等級(jí)工資制,通過考核確定等級(jí),改變以往的計(jì)件模式,增加流程中的質(zhì)量檢驗(yàn),防止漏檢的發(fā)生。

三、品質(zhì)制度的完善執(zhí)行

1、對(duì)公司的質(zhì)量文件進(jìn)行梳理和修訂,明確各部門、車間、各級(jí)人員在品質(zhì)方面承擔(dān)的責(zé)任,規(guī)范管理流程,做到有理有據(jù)、有章可循。

2、制度建立的關(guān)鍵在于執(zhí)行,強(qiáng)化執(zhí)行力,責(zé)任到崗到人,嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。落實(shí)控制細(xì)節(jié),針對(duì)一些質(zhì)量問題點(diǎn),專人跟蹤,專題研討,對(duì)問題進(jìn)行原因分析,提出改善措施,并進(jìn)行改善效果的跟蹤,最終以標(biāo)準(zhǔn)化的形式固化。建立客戶投訴檔案,對(duì)客訴問題分析改善。

四、車間現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)過程質(zhì)量控制 1、6s是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ),6s做不好,質(zhì)量、安全、成本、效率如同空談。現(xiàn)車間6s缺乏持續(xù)性,鋁套走位、焊接不到位、地上掉產(chǎn)品、端子脫落、次品亂放等問題常有發(fā)生,這些都成為影響產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,要進(jìn)一步引導(dǎo)質(zhì)檢監(jiān)督車間6s。

2、組裝車間是公司產(chǎn)品質(zhì)量的最終環(huán)節(jié),也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是質(zhì)量控制的關(guān)鍵。質(zhì)量管理部嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系的要求,按照公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),把控好最后一關(guān),注重細(xì)節(jié)和做好預(yù)防工作,確保不良品不流出去。

五、供應(yīng)商質(zhì)量管控

從質(zhì)量問題分析上看,供應(yīng)商質(zhì)量問題占比達(dá)到40%以上,由此看出,來料問題顯著,要做好來料抽檢,對(duì)多次出現(xiàn)物料問題的供應(yīng)商要做si檢查,對(duì)客訴中反映的來料問題,加大供應(yīng)商的處罰力度,對(duì)供應(yīng)商定期做評(píng)審。

成本:

每個(gè)企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)同等的前提下,始終以更低的成本贏得競爭,因此按照《經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表》的建議、跟蹤,形成一個(gè)透明化的經(jīng)營環(huán)境,挖掘各環(huán)節(jié)間的交易成本、減少不可需的浪費(fèi)很有必要。

一、降低采購成本

1、與供應(yīng)商議價(jià),做到物料與市場(chǎng)行情接軌;

2、開發(fā)新供應(yīng)商:在供應(yīng)商資源不足的情況下,適當(dāng)開發(fā)供應(yīng)商,盡可能的做到就近采購,降低運(yùn)輸成本,增強(qiáng)物料到貨及時(shí)性,并優(yōu)化供應(yīng)商,讓供應(yīng)商能和公司共同發(fā)展,節(jié)約采購成本。

二、全過程的成本控制

1、人人參與經(jīng)營,實(shí)行全員成本管理

由于成本是一個(gè)綜合性指標(biāo),它涉及到企業(yè)的所有人員、企業(yè)的全部生產(chǎn)過程。因此,應(yīng)形成一個(gè)較為完整的成本管理體系。這一成本管理體系包括企業(yè)的全體員工和生產(chǎn)的全過程,將成本指標(biāo)分解到各個(gè)部門、每個(gè)員工,形成成本管理的網(wǎng)絡(luò)。充分調(diào)動(dòng)全體員工管理和控制成本的積極性、創(chuàng)造性,通過實(shí)行全員和全過程的成本管理,形成人人關(guān)心成本、處處關(guān)注成本的局面。

2、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是降低產(chǎn)品成本的重要途徑。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了,單位產(chǎn)品中的勞動(dòng)消耗量就減少了,可以使單位產(chǎn)品成本中的工資等費(fèi)用降低。要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,就必須采用新技術(shù)、新設(shè)備,并對(duì)生產(chǎn)職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高企業(yè)職工的素質(zhì)。通過改革生產(chǎn)工藝、改善勞動(dòng)條件、改進(jìn)操作規(guī)程、使用新的材料等,這些途徑的采用,都能提高產(chǎn)品的產(chǎn)量,使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。

3、節(jié)約材料的消耗

不斷降低產(chǎn)品成本中材料的成本,也是降低產(chǎn)品成本的重要途徑。因?yàn)樵诋a(chǎn)品成本中,通常是材料成本占有很大的比重,由于材料的消耗量較大,因此,降低材料消耗的潛力很大。應(yīng)采取有效的措施,諸如制定各種消耗定額、實(shí)行限額發(fā)料制度、材料數(shù)量差異分批核算法等,使材料的消耗不斷降低。

4、控制生產(chǎn)損失的發(fā)生 在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,必然要發(fā)生一些損失,如廢品損失、停工損失等。對(duì)于大部分損失,都是列入產(chǎn)品成本的,因而,不斷地減少生產(chǎn)損失,也可以降低產(chǎn)品成本。有時(shí),生產(chǎn)過程中發(fā)生的損失,不但是造成了廢品,而且還可能造成一個(gè)車間、一條生產(chǎn)線的停產(chǎn)。

5、控制制造費(fèi)用

制造費(fèi)用也是產(chǎn)品成本的重要組成部分,制造費(fèi)用的項(xiàng)目較多,應(yīng)對(duì)每項(xiàng)費(fèi)用采用不同的控制方法,如對(duì)低值易耗品、辦公費(fèi)等,應(yīng)制定相應(yīng)的費(fèi)用定額和開支標(biāo)準(zhǔn),促其不斷降低。公司為了能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,獲得持久的競爭優(yōu)勢(shì),就必須加強(qiáng)成本管理,提高成本管理部門的職能,建立完善成本管理體系,分析各因素對(duì)成本的影響,樹立成本的系統(tǒng)管理觀念,切實(shí)推行成本全員管理,采用科學(xué)的成本管理方法和手段,充分調(diào)動(dòng)成本管理工作的各項(xiàng)職能,采取有效措施,加強(qiáng)戰(zhàn)略成本管理,運(yùn)用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略及成本效益觀念進(jìn)行成本管理。企業(yè)的一切成本管理活動(dòng),應(yīng)以現(xiàn)代成本效益理念作為指導(dǎo)思想,要認(rèn)識(shí)到成本優(yōu)勢(shì)的取得絕對(duì)不限于成本本身,應(yīng)從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。要及時(shí)、全面向管理人員提供成本信息,借以提高員工對(duì)成本管理的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)成本觀念。

公司也面臨著“服務(wù)競爭”,競爭的中心已經(jīng)由產(chǎn)品競爭擴(kuò)大到服務(wù)領(lǐng)域,“客戶”的角色越來越受到企業(yè)的重視,服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)步入“以用戶需求為導(dǎo)向”的時(shí)代,售后服務(wù)工作成為行業(yè)越來越重視的領(lǐng)域。對(duì)于公司目前服務(wù)提升不僅僅局限于售后維修服務(wù),應(yīng)將售后服務(wù)中反饋的問題及時(shí)對(duì)公司內(nèi)部反饋,而內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)積極動(dòng)作起來,注重每一個(gè)問題的嚴(yán)重性,重視問題解決問題,這樣才能形成一個(gè)良性循環(huán)。對(duì)于服務(wù)的本身不應(yīng)只讓客戶感受到維修及時(shí)、態(tài)度好,更應(yīng)展現(xiàn)給客戶這個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、時(shí)間效率的及時(shí)性上,只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)際事件才能得到客戶的理解及認(rèn)可。不斷了解用戶意見,把用戶反饋的信息做為改進(jìn)產(chǎn)品性能、提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要來源。產(chǎn)品安裝在哪里,售后服務(wù)信息反饋就跟到哪里。建立售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò),能和終端用戶取得聯(lián)系,不斷指導(dǎo)用戶正確保養(yǎng)和使用設(shè)備,預(yù)防故障的發(fā)生。

信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案篇三

周四7,8

財(cái)政金融系金本3

100111313王姿權(quán)

商業(yè)銀行為什么要實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)

長期以來,我國商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展和利潤增長,很大程度上是依賴于信貸資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張,外延粗放型增長方式特征明顯,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、收入結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)單一。近來有不少銀行提出要加快實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并且加大了發(fā)展資本節(jié)約型業(yè)務(wù)的力度,非利息收入的比重也有所提升。

那種以信貸資產(chǎn)擴(kuò)張為基本特征的傳統(tǒng)發(fā)展模式已經(jīng)失去了生存的土壤。加快實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,轉(zhuǎn)變片面追求規(guī)模擴(kuò)張的外延粗放型增長方式,是商業(yè)銀行牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),也是形勢(shì)所迫。首先,這是適應(yīng)國內(nèi)金融游戲規(guī)則的約束日趨剛性的現(xiàn)實(shí)需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,以及對(duì)外開放的縱深推進(jìn),推動(dòng)我國在金融監(jiān)管、金融政策、資本運(yùn)作等方面日益與國際接軌,金融游戲規(guī)則的國際化對(duì)商業(yè)銀行的約束越來越強(qiáng)。比如,資本約束日益突出,國內(nèi)商業(yè)銀行面臨著前所未有的資本困境。一方面,監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)管理念、標(biāo)準(zhǔn)、手段和方法進(jìn)一步與國際接軌,我國銀行業(yè)監(jiān)管已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以強(qiáng)化資本監(jiān)管為核心的審慎監(jiān)管的新階段,資本充足率成為商業(yè)銀行生存與發(fā)展的生命線;另一方面,由于種種原因,商業(yè)銀行尤其是股份制商業(yè)銀行補(bǔ)充資本遇到來自市場(chǎng)和各方面的巨大阻力,難以建立有效的資本補(bǔ)充機(jī)制,商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展普遍面臨著資本充足率偏低的“瓶頸”約束。按照新的資本監(jiān)管口徑計(jì)算,要使我國主要商業(yè)銀行整體資本充足率達(dá)到8%的最低要求,資本缺口高達(dá)萬億元左右。面對(duì)資本約束和資本補(bǔ)充機(jī)制不暢的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),如何及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,走一條較低資本消耗、較高經(jīng)營效益的發(fā)展新路子,是銀行經(jīng)營管理者不能回避的一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又嚴(yán)峻的課題。再比如,利率市場(chǎng)化進(jìn)程加快,國內(nèi)商業(yè)銀行將面臨著巨大的利潤壓力和風(fēng)險(xiǎn)壓力。加快利率市場(chǎng)化步伐,將導(dǎo)致銀行凈利差不同程度的收窄,進(jìn)而導(dǎo)致銀行利潤的滑坡;同時(shí),商業(yè)銀行將面臨逆向選擇、重定價(jià)、債券資產(chǎn)縮水等諸多風(fēng)險(xiǎn)。這就對(duì)國內(nèi)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營創(chuàng)新提出了迫切要求。

顯。三是銀行信用風(fēng)險(xiǎn)加速暴露。當(dāng)前我國企業(yè)產(chǎn)能過剩、供求失衡的矛盾開始加劇,部分行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)明顯滑坡,企業(yè)虧損面擴(kuò)大。根據(jù)國家xxx提供的數(shù)據(jù),今年1~7月,全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤同比增長,工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)同比提高,但是規(guī)模以上的工業(yè)虧損企業(yè)虧損額卻同比增長,虧損面(虧損企業(yè)數(shù)/企業(yè)總數(shù))也由上年同期的上升到目前的。預(yù)計(jì)下半年經(jīng)濟(jì)增長將溫和減速,宏觀調(diào)控將轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性調(diào)控,出口受全球貿(mào)易放緩、人民幣升值和貿(mào)易摩擦加劇的影響將出現(xiàn)回落,企業(yè)產(chǎn)能過剩、庫存上升的現(xiàn)象會(huì)更加突出,這些因素必然導(dǎo)致企業(yè)虧損面進(jìn)一步擴(kuò)大。這意味著銀行將面臨更大的信用風(fēng)險(xiǎn)。四是匯率風(fēng)險(xiǎn)開始顯現(xiàn)。由于匯率形成機(jī)制的改革,今后人民幣幣值的波動(dòng)將日趨頻繁,波幅也將逐步增大;同時(shí),盡管近期人民幣進(jìn)一步升值的可能性不大,但仍保持升值壓力,銀行的匯率風(fēng)險(xiǎn)將日益加大。總之,今年我國商業(yè)銀行面臨著很多過去未曾遇到的新問題、新矛盾,正處于一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜、變幻莫測(cè)的經(jīng)營環(huán)境中,商業(yè)銀行的流動(dòng)性管理、風(fēng)險(xiǎn)控制能力和利潤增長存在著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我認(rèn)為,我國商業(yè)銀行今后一段時(shí)間仍將面臨“貸款疲軟、利差收窄、風(fēng)險(xiǎn)加大”的困難局面。面對(duì)經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行態(tài)勢(shì)的新變化,商業(yè)銀行傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)難以為繼,只有加快實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,才能在變數(shù)日益加大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中贏得生存與發(fā)展的空間。

達(dá)90%以上,非利息收入比重一直偏低,這不利于銀行資本的節(jié)約和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的緩釋。我國商業(yè)銀行應(yīng)該致力于銀行各種服務(wù)性收費(fèi)業(yè)務(wù)、國際結(jié)算業(yè)務(wù)以及資產(chǎn)管理、財(cái)富管理等中間業(yè)務(wù)的創(chuàng)新與發(fā)展,大力提高非利息收入比重作為一家以創(chuàng)新著稱的股份制商業(yè)銀行,招商銀行在國內(nèi)業(yè)界中較早地作出加快實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署,請(qǐng)您簡要介紹去年以來,招商銀行在深入分析國內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境變化的基礎(chǔ)上,作出了以加快發(fā)展零售銀行業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)為重點(diǎn),積極推進(jìn)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署。18年來,招商銀行在金融品牌創(chuàng)建方面下了不少工夫,積累了一些經(jīng)驗(yàn),也得到了很好的回報(bào)。在世界品牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)估的中國最具價(jià)值的500個(gè)品牌中,招商銀行位居第24位,評(píng)估價(jià)值超過210億元。我們所推出的一卡通被國內(nèi)有關(guān)權(quán)威媒體評(píng)為“2005年中國消費(fèi)者(用戶)十大滿意品牌”、“中國銀行卡服務(wù)市場(chǎng)消費(fèi)者(用戶)最喜愛最歡迎品牌”。

信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案篇四

一、背景分析

××公司在7月6日至22日進(jìn)行了投料試生產(chǎn),在這半個(gè)多月的試生產(chǎn)期間,公司依靠一流的生產(chǎn)設(shè)備、高素質(zhì)的管理人員、操作人員和××集團(tuán)派出的專家團(tuán)隊(duì),圓滿完成了公司制定的試生產(chǎn)計(jì)劃,并達(dá)到了預(yù)計(jì)的效果。但是,由于是初次試機(jī)生產(chǎn),不管是在設(shè)備聯(lián)合運(yùn)行、操作熟練程度,還是在線管理方法方面,均顯露出了許多不足。雖大多數(shù)問題已被解決,但仍有一些問題亟待我們努力解決,以利公司產(chǎn)品質(zhì)量提升和生產(chǎn)穩(wěn)定。例如,在試生產(chǎn)期間,由于車間未考慮設(shè)置專門的采樣點(diǎn),加上對(duì)新工作崗位的陌生和季節(jié)工操作不熟練等因素的影響,以致在質(zhì)量檢測(cè)方面出現(xiàn)了技術(shù)偏差。又如,由于生產(chǎn)信息傳遞、把握不及時(shí),生產(chǎn)工藝通知單未能準(zhǔn)確到位,以致對(duì)生產(chǎn)指導(dǎo)不全面,對(duì)質(zhì)量把控不系統(tǒng)。因此,工藝質(zhì)檢部從工藝改進(jìn)、質(zhì)量檢測(cè)提升及管理創(chuàng)新等方面積極展開探索,持續(xù)改進(jìn),確保工藝指標(biāo)和質(zhì)量檢測(cè)指標(biāo)都能有效指導(dǎo)生產(chǎn),保證公司的產(chǎn)品質(zhì)量。

二、產(chǎn)品質(zhì)量管理建議

1.提高全員的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)。建議從高?;蛸|(zhì)量協(xié)會(huì)聘請(qǐng)教授、專家,對(duì)我公司全體員工,特別是與生產(chǎn)相關(guān)的職工,進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括質(zhì)量管理、質(zhì)量管理工具、iso90001質(zhì)量管理認(rèn)證體系等。讓公司職工了解質(zhì)量的重要性,讓大家嚴(yán)格按照質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)。2.加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量審核。成立公司層產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督小組,其職責(zé)主要是監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)手法、產(chǎn)品缺陷等提出改善措施,對(duì)不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁流轉(zhuǎn),對(duì)合格的產(chǎn)品全部貼上產(chǎn)品合格證或加蓋“合格”印章。具體文件、措施由責(zé)任部門(工藝質(zhì)檢部)擬定,報(bào)請(qǐng)公司審定。

3.控制來料質(zhì)量。來料包括原煙和生產(chǎn)輔料(主要是包裝相關(guān)品)。相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對(duì)生產(chǎn)原(輔)料的質(zhì)量嚴(yán)格檢查,來料質(zhì)量直接決定了我們的產(chǎn)品質(zhì)量。因此,應(yīng)從源頭上把控來料質(zhì)量。

4.保障設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定。在打葉復(fù)烤生產(chǎn)過程中,流量穩(wěn)定是保證產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)合格的前提。對(duì)于新設(shè)備、新操作工:首先,我們應(yīng)對(duì)設(shè)備加強(qiáng)整改,使設(shè)備運(yùn)行、銜接流暢。其次,大力開展操作技能培訓(xùn),提升操作工的操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)設(shè)備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題的能力。再次,積極推進(jìn)6s管理和全員生產(chǎn)維修(tpm),加強(qiáng)設(shè)備的點(diǎn)檢、維護(hù)管理,使設(shè)備健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.強(qiáng)化溝通、協(xié)調(diào)。部門和部門之間的配合、班組與班組之間的銜接、崗位與崗位之間的協(xié)調(diào)都非常重要。生產(chǎn)與質(zhì)量是分不開的,設(shè)備與工藝是相輔相成的。此外,前道工序有責(zé)任和義務(wù)為后道工序提供合格的產(chǎn)品,后道工序有責(zé)任和義務(wù)幫助前道工序檢查,出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)及時(shí)解決,杜絕不合格產(chǎn)品產(chǎn)生。

6.細(xì)分工作流程,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。對(duì)每項(xiàng)工作,不論大小繁雜,都應(yīng)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作流程(sop),并形成我公司的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。在工作過程中,每個(gè)人都必須按照流程去做,按照每個(gè)流程順序去做,環(huán)環(huán)相扣,這樣就可以減少出錯(cuò),避免犯錯(cuò)。7.跟蹤質(zhì)量細(xì)節(jié),責(zé)任落實(shí)到人。產(chǎn)品質(zhì)量問題落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié),落實(shí)到具體責(zé)任人。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員、管理員應(yīng)認(rèn)真分析、嚴(yán)格管理。此外,公司應(yīng)制定相關(guān)的獎(jiǎng)罰措施,對(duì)于在生產(chǎn)質(zhì)量方面有好的建議和方法的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于破壞產(chǎn)品質(zhì)量的員工進(jìn)行處罰。

8.質(zhì)量分析制度化。公司應(yīng)定期組織相關(guān)部門、職工召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì),對(duì)近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行回顧,討論、分析,找出出現(xiàn)問題的原因,并形成看板教材,避免以后再次出現(xiàn)同樣的質(zhì)量事故。

9.注重員工思想情緒。員工的工作情緒直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量,生產(chǎn)管理者不僅要在工作上幫助員工,在生活上也要幫助員工,讓員工有一個(gè)良好的心態(tài)投入工作。

10.推進(jìn)科技創(chuàng)新。開展qc活動(dòng)。由公司牽頭,動(dòng)員全公司、全體員工積極開展qc活動(dòng)。比如,開展質(zhì)量周、質(zhì)量月活動(dòng),推行全面質(zhì)量管理(tqm)等。公司還可聘請(qǐng)質(zhì)量管理專家、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系制定專家,制定我公司的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化體系,力爭通過iso體系認(rèn)證和實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可(cnas認(rèn)可),提升我公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

11.進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。在生產(chǎn)過程中,遇到以前沒有遇到過的設(shè)備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題或反復(fù)出現(xiàn)同一個(gè)問題時(shí),要召集各相關(guān)部門、人員進(jìn)行討論,或是請(qǐng)教專家,整理出一個(gè)最好的解決方案。

12.推進(jìn)技術(shù)革新??萍紕?chuàng)新即技術(shù)創(chuàng)新,公司應(yīng)重視科技創(chuàng)新,加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入,積極鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新,或與高校合作創(chuàng)新。工藝質(zhì)檢部每年開展一兩個(gè)科研課題,并將科研結(jié)果公開發(fā)表或申請(qǐng)專利。

以上是工藝質(zhì)檢部對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量的一些建議??茖W(xué)管理證明,持續(xù)改進(jìn),即可減少質(zhì)量檢測(cè)環(huán)節(jié)和產(chǎn)品返工現(xiàn)象,消除在制品、成品不必要的移動(dòng);合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,減少生產(chǎn)準(zhǔn)備、換級(jí)時(shí)間,減少設(shè)備的意外停機(jī)時(shí)間,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等,都是每個(gè)制造企業(yè)效益的源泉。

信貸資產(chǎn)質(zhì)量改善方案篇五

如何使產(chǎn)品質(zhì)量提高,我們就要先從硬件和軟件兩方面入手進(jìn)行更新和改進(jìn)。

所謂硬件就是我們天天使用的加工設(shè)備,一套設(shè)備的好壞直接決定著產(chǎn)品的質(zhì)量,有了好的設(shè)備也不一定能生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品,因?yàn)樵O(shè)備需要我們?cè)诎踩试S范圍內(nèi)用好它,當(dāng)兩者結(jié)合最默契時(shí),產(chǎn)品的質(zhì)量就是最好的最叫人放心的。一旦設(shè)備出現(xiàn)異常要應(yīng)及時(shí)檢查排除和報(bào)修,加工也需要人性化,根據(jù)零件的特性選擇對(duì)應(yīng)的加工設(shè)備,利用有利的設(shè)備加工條件進(jìn)行最佳的加工方案。

軟件方面無非就是指的就是工藝,我們?cè)诩庸と魏瘟慵r(shí)都要有先進(jìn)的工藝,所有產(chǎn)品的質(zhì)量都是隨著工藝水平的提高而提高。員工對(duì)工藝的了解和個(gè)人的素質(zhì)都包括在里面。而我們現(xiàn)在都沒有看工藝的習(xí)慣,完全按照自己的加工思維在進(jìn)行,在設(shè)備完善的現(xiàn)在工藝還是如出一轍,員工也沒有對(duì)設(shè)備加工有更廣更深刻的理解,只是記得那些老套的加工參數(shù),有了好的機(jī)器設(shè)備,就應(yīng)該重新編寫與設(shè)備相匹配新的加工工藝。在運(yùn)用高性能的加工工具所得到的加工參數(shù)應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)技術(shù)人員并進(jìn)行推廣。

往往出差錯(cuò)都?xì)w咎于粗心和馬虎,每次都因首件加工好后認(rèn)為尺寸質(zhì)量都以完美無缺了,以至于往后的加工都出現(xiàn)少量少測(cè)甚至不量不測(cè)的問題,要知道每一次的生活零件產(chǎn)量不同,刀具的磨損跟加工的次數(shù)材質(zhì)有關(guān),而不是非要等到刀具自行損壞無法加工而去調(diào)換,大家都要勤于傾聽查看,每次刀具都要出現(xiàn)在喪失加工條件之前及時(shí)更換,保證產(chǎn)品質(zhì)量有效的進(jìn)行下去,而不是一拖在拖。建議每次接班后首當(dāng)其沖的進(jìn)行一次自檢復(fù)檢,交班者也應(yīng)及時(shí)提醒。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,在沒有刀具間師傅幫助下不能解決的,可在各小組里委派一些技術(shù)尚好的同事共同進(jìn)行商討解決問題。配刀間的師傅在閑休時(shí)可對(duì)各機(jī)床上的師傅進(jìn)行提醒,詢問,整改等一系列的妥善措施。

量具方面一直存在著各方面的因素,亂堆亂放,亂拿亂借,借了不還,測(cè)量方法,測(cè)量范圍使用不妥當(dāng)不正確等,比如在加工有精度要求時(shí)一時(shí)找不到合適的量具而草草了事,有環(huán)規(guī)不去借,質(zhì)量隱患也就埋下了伏筆,重要的還是質(zhì)量意識(shí)淡薄,還有就是量具的損壞得不到及時(shí)的維修,往往在量具使用失誤造成的損傷損壞就被遺棄在抽屜的角落里,無人問津,直到需要它的那一天才知道,造成加工方面上的負(fù)擔(dān)。建議有效的統(tǒng)一管理各種量具,損傷損壞及時(shí)得到維修,備用替換的量具進(jìn)行補(bǔ)充,不要因?yàn)槭д`造成的損壞而隱瞞其事,耽誤了正常的工作次序。

圖紙和工藝在我們加工中是必不可少的,可現(xiàn)在因常常加工成熟產(chǎn)品找不到或放棄看圖紙工藝的習(xí)慣,時(shí)常按照腦子里的記憶和原始的數(shù)控加工程序去做,有些設(shè)計(jì)上的修改變動(dòng)也不能及時(shí)反饋到加工員工這里,造成了時(shí)間上的浪費(fèi)和重復(fù)加工的尷尬局面,有些圖紙經(jīng)過長期翻閱折舊已是潰爛不堪,撕扯踐踏,一些要確定重要數(shù)據(jù)往往模糊看不清,建議圖紙用塑料紙包裹一下。設(shè)計(jì)整改更新的內(nèi)容及時(shí)反饋到車間加工者這里,及時(shí)對(duì)程序進(jìn)行添加編制整改保存,不要老是一批零件加工完成了整改措施才剛剛傳達(dá)下來,造成人力的浪費(fèi)和員工的埋怨。

對(duì)于員工犯的錯(cuò)誤,企業(yè)單位普遍的做法就是嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們也知道罰并不能真正解決問題,因?yàn)椴还拇龆紩?huì)影響員工的工作效率和工作情緒,反而會(huì)造成員工的積怨甚至流失,只有溝通才能取得事半功倍的效果,員工犯了錯(cuò)誤,通過領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)班與其進(jìn)行朋友式的交流,讓員工感受到被尊重和愛護(hù),有存在的價(jià)值,從而主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,主動(dòng)接受懲罰,自然會(huì)有熱情為企業(yè)做事,改善提高工作質(zhì)量。

不要給員工制定太多的目標(biāo),而要鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮挖掘他們的潛能和創(chuàng)造性,合理安排調(diào)動(dòng)性崗位,尋找自身的價(jià)值,員工在工作中的新想法,新創(chuàng)意都是突如其來的,有些并不是在所學(xué)之內(nèi),但是這種想法和它正常范圍內(nèi)的方法同樣具有價(jià)值,需要被各方面予以支持,如有些耗資不多的新構(gòu)思,可以自己甚至和其他工作人員一塊私下進(jìn)行簡單的測(cè)試,因?yàn)榛鶎訂T工成年累月的實(shí)際操作,常常是最了解產(chǎn)品零件的共性,對(duì)這些方面有獨(dú)到的見解,知道怎樣提高生產(chǎn)和質(zhì)量保證。如果員工沒有了積極性,也就沒有了應(yīng)有的價(jià)值。

員工的身心健康也要得到全面的發(fā)展,單位的年輕員工也占到了一定的比例,再怎么說他們也是日后企業(yè)發(fā)展的重要對(duì)象,利用員工們的熱情,及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行有效的培訓(xùn),提出提高工作能力的具體要求和具體方法,調(diào)整到其最合適的工作崗位或職務(wù)。讓員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,動(dòng)態(tài),增強(qiáng)員工參與的積極性,如果有機(jī)會(huì)的話能讓員工們就外參觀參觀比自家單位規(guī)模效益杰出的企業(yè)單位,進(jìn)行上訪考察總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)日后的發(fā)展提出建議是有好處的,開展一些有意義的涉外活動(dòng),勞動(dòng)技能,體育競技比賽等,緩解工作上的壓力,提高員工自身素質(zhì)等。

有了新的績效管理體系,應(yīng)減少互相扯皮推委的現(xiàn)象,大家都以抱著求實(shí)創(chuàng)新解決問題,改善績效的態(tài)度去工作,使公司的生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。

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