計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟,并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正。什么樣的計劃才是有效的呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。
部門來年計劃篇一
摘要:部門預(yù)算涵蓋著行政事業(yè)單位的全部收支數(shù)據(jù),部門預(yù)算的編制、執(zhí)行對于保障單位完成工作目標意義重大,理應(yīng)成為各單位高度重視的一項基礎(chǔ)性工作。然而,現(xiàn)實工作中,由于種種原因?qū)е骂A(yù)算的編制、執(zhí)行工作存在一些不盡如人意的地方,甚至影響到組織工作目標的實現(xiàn)。文章就行政事業(yè)單位部門預(yù)算編制與執(zhí)行過程中存在的主要問題進行分析,并提出解決問題的對策建議。
關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;部門預(yù)算;編制執(zhí)行
近年來,隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展的需求不斷增加,財政管理體制改革的步伐也相應(yīng)加快,行政事業(yè)單位的部門預(yù)算管理工作日趨完善,部門預(yù)算的編制、執(zhí)行、控制、分析等環(huán)節(jié)管理工作正在發(fā)生根本性的變化。部門預(yù)算管理工作承擔著各部門資金的來源、使用、核算、決算等具體工作,可以說部門預(yù)算是每一個行政事業(yè)單位各項工作的起點,因此做好部門預(yù)算管理工作對于行政事業(yè)單位具有重要意義。
一、部門預(yù)算管理工作的基本內(nèi)容
(一)預(yù)算編報審批
部門預(yù)算編制是指行政事業(yè)單位依據(jù)國家有關(guān)預(yù)算管理政策規(guī)定,按照財政部門的統(tǒng)一部署,從最基層預(yù)算單位開始,逐級編制、審核、匯總、上報同級財政部門,由財政部門審核同意并提交各級^v^依法批準的部門綜合財務(wù)收支計劃。部門預(yù)算編制從基層預(yù)算單位編起,采取自下而上的匯總方式,逐級匯總,所有開支項目都落實到具體的預(yù)算單位??傮w分為“準備”、“一上”、“一下”、“二上”、“二下”五個階段。部門收入預(yù)算來源主要包括上年結(jié)轉(zhuǎn)、財政撥款收入、上級補助收入、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入、下級單位上繳收入、其他收入、用事業(yè)基金彌補收支差額等。部門預(yù)算支出包括基本支出、項目支出、上繳上級支出、事業(yè)單位經(jīng)營支出以及對附屬單位的補助支出?;局С鲱A(yù)算和項目支出預(yù)算是部門支出預(yù)算的主要組成部分?;局С鲱A(yù)算是部門為保障其機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而編制的年度基本支出計劃,按其性質(zhì)又分為人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。項目支出預(yù)算是部門為完成其特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標,在基本支出預(yù)算以外編制的年度項目支出計劃,包括基本建設(shè)、有關(guān)事業(yè)發(fā)展專項計劃、專項業(yè)務(wù)費、大型修繕、大型購置、大型會議等項目支出。
(二)預(yù)算執(zhí)行
所有行政事業(yè)單位都必須嚴格執(zhí)行批準的基本支出預(yù)算,如遇國家出臺有關(guān)政策,對預(yù)算執(zhí)行影響較大,確需調(diào)整基本支出預(yù)算的,由預(yù)算單位報經(jīng)財政部門批準后進行調(diào)整。執(zhí)行中發(fā)生的非財政補助收入超收部分,原則上不再安排當年的基本支出,可報財政部門批準后,安排本年度項目支出或結(jié)轉(zhuǎn)下年使用;部門發(fā)生短收的,應(yīng)報經(jīng)財政部門批準后調(diào)減當年預(yù)算,當年的財政補助數(shù)不予調(diào)整。部門項目支出預(yù)算一經(jīng)批復(fù),部門應(yīng)當按照批復(fù)的項目支出預(yù)算組織項目的實施,并責成項目單位嚴格執(zhí)行項目計劃和項目支出預(yù)算。中央部門和項目單位不得自行調(diào)整。預(yù)算執(zhí)行過程中,如發(fā)生項目變更、終止的,必須按照規(guī)定的程序報經(jīng)財政部批準,并進行預(yù)算調(diào)整。
(三)預(yù)算分析與調(diào)整
行政事業(yè)單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行預(yù)算,按照收支平衡的原則,合理安排各項資金,不得超預(yù)算安排支出。預(yù)算在執(zhí)行中原則上不予調(diào)整。因特殊情況確需調(diào)整預(yù)算的,行政單位應(yīng)當按照規(guī)定程序報送審批。年終需計算當年預(yù)算支出完成率、支出增長率、人均開支、項目支出占總支出比率等指標。事業(yè)單位同樣應(yīng)當嚴格執(zhí)行批準的預(yù)算。上級下達的事業(yè)計劃有較大調(diào)整,或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或者減少支出,對預(yù)算執(zhí)行影響較大時,事業(yè)單位應(yīng)當報主管部門審核后報財政部門調(diào)整預(yù)算;財政補助收入和財政專戶管理資金以外部分的預(yù)算需要調(diào)增或者調(diào)減的,由單位自行調(diào)整并報主管部門和財政部門備案。收入預(yù)算調(diào)整后,相應(yīng)調(diào)增或者調(diào)減支出預(yù)算。年終需計算預(yù)算收入和支出完成率指標。部門的項目支出結(jié)余資金必須在年度預(yù)算執(zhí)行結(jié)束、結(jié)余資金已實際形成后,才可在編制以后年度預(yù)算時統(tǒng)籌使用。對在年度預(yù)算執(zhí)行中,因項目已完成或終止而形成的剩余資金,未經(jīng)財政部門批準的,不得直接在編制下年預(yù)算時安排使用。
二、部門預(yù)算編制執(zhí)行存在的主要問題
(一)預(yù)算與工作安排系統(tǒng)性思維不足
一個單位一個部門的工作目標定位十分重要?,F(xiàn)階段,隨著我國預(yù)算管理制度越來越完善,預(yù)算的“剛性”原則逐步加強,特別是黨的“十八大”以來,黨政機關(guān)逐步壓縮辦公經(jīng)費、停建樓堂館所、取消一般公務(wù)用車等舉措,改革力度之大范圍之廣都是少有的,很多人甚至是一部分領(lǐng)導(dǎo)同志的思維方式仍然是根據(jù)資源確定目標,也就是根據(jù)財政部門給的預(yù)算來安排工作目標,預(yù)算內(nèi)有多少錢就完成多大工作目標。沒有科學(xué)地確立工作目標的現(xiàn)象比較常見,甚至成為一些部門不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象的根源之一,將工作目標與經(jīng)濟利益掛鉤的狹隘思維模式在現(xiàn)實中并不少見。
(二)編制及執(zhí)行過程全員參與度不足
部門來年計劃篇二
做好院內(nèi)協(xié)助的工作為本部的常規(guī)工作。
1、協(xié)助學(xué)院的各個部門搞好各種工作,保障院內(nèi)其他部門開展活動所需的場地,物品以及服裝等需要。此項還需要根據(jù)學(xué)院的活動計劃針對不同的活動做出更詳細的內(nèi)容安排。比如說迎新工作,迎新晚會,院的運動會等。
2、在學(xué)院舉行活動時要細心細致地做好聯(lián)系、接待嘉賓的工作,以保障活動的順利進行。其中的具體工作包括:聯(lián)系嘉賓確定好到達的時間地點,派工作人員去接待,安排就坐,后勤服務(wù)等,或者還有通知演出的相關(guān)事宜等相關(guān)工作。
3、要加強與院內(nèi)其他部門的聯(lián)系和交流,從而在工作上更好的相互配合,共同為同學(xué)服務(wù)。
所謂擴大影響主要是指通過加強與校內(nèi)其他學(xué)院的聯(lián)系以及發(fā)展與大學(xué)城內(nèi)其他高校的友好關(guān)系,通過與其他學(xué)院,其他高校的聯(lián)系交流,把他們的特色引入我院,把我院的工作推廣到其他高校,達到豐富廣大同學(xué)的課余生活,擴展同學(xué)的視野,加強學(xué)院間,高校間同學(xué)的聯(lián)系交流的目的,從而展現(xiàn)我們學(xué)院的風(fēng)采,擴大我們學(xué)院的影響力。
1、展現(xiàn)風(fēng)采——抓住一切的機會展現(xiàn)自己。主要是通過加強活動的交流為主。第一,在我們自己舉辦活動的時候,邀請其他學(xué)院,其他學(xué)校的社團干部參與觀看,在對方舉辦活動的時候,我們派人參觀學(xué)習(xí)。第二,爭取在這個學(xué)期,與其他學(xué)院或者其他學(xué)校搞一次聯(lián)誼活動,內(nèi)容可能傾向于外聯(lián)經(jīng)驗的交流。具體內(nèi)容及時間安排還有待確定。
2、擴大影響——主要是通過舉辦一些在校內(nèi),在大學(xué)城內(nèi)較有影響的活動來達到目的。目前的設(shè)想有,通過我們學(xué)院自己成功舉辦大型的活動,加大宣傳,擴大影響力;或者通過我們學(xué)院牽頭的形式,與其他學(xué)院一起或者與其他學(xué)校一起舉辦活動,以達到目的。
這里的加強聯(lián)系主要是指加強與學(xué)校以外的公司、企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系。
1、我們部門要尋求潛在的贊助商,來支持和能與贊助學(xué)院的各種活動,使彼此建立和維持友好的合作關(guān)系。這對我們學(xué)院搞好學(xué)生工作,為學(xué)院活動提供資金支持,打出學(xué)院品牌,樹立我們學(xué)校在社會上的良好形象是很有幫助的。
2、做好實踐基地的初步工作,建立完善的客戶資料檔案,維持與客戶的友好聯(lián)系。這是一個任重機而道遠的工作,它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難,但它對我部門甚至于學(xué)院的外聯(lián)工作都有很重要的意義,我們會把重心放在此項工作上,加強與外界的聯(lián)系。此項工作的具體計劃還有待商定。
1、制定完整的部門規(guī)章制度,并要求部門人員嚴格遵守其制度。例如,外出聯(lián)系工作,應(yīng)先制定工作計劃,工作結(jié)束歸校后,亦及時作總結(jié)、匯報,決不私下聯(lián)系任何活動。
2、對本部部員的定期培訓(xùn)活動
活動時間:每周一次或根據(jù)情況而定
活動內(nèi)容:理論加實踐,讓部員盡快掌握外聯(lián)部工作技巧。會請一些外聯(lián)經(jīng)驗豐富的人來給部門成員做交流,同時也會提供各種機會給部門成員鍛煉。
3、鑒于寫策劃的重要性,我們部門將會進行專門的培訓(xùn),甚至可以開展部門內(nèi)部的小型的比賽活動。
部門來年計劃篇三
1、市場業(yè)務(wù)部同志
每次設(shè)計后都進行經(jīng)驗總結(jié),并錄入設(shè)計檔案庫;
考察其他設(shè)計師的成果,吸取精華;
借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念;
鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新,注重新材料的應(yīng)用。
此項可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行,每月培訓(xùn)計劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。
2、制定每月、每季度的工作計劃;
3、建立設(shè)計團隊,完善加強設(shè)計團隊能力;
6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計部工作手冊》中的內(nèi)容;
7、完成公司下達的其它任務(wù)。
一支好的隊伍,就是要有一個完整的團隊,有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備,是不夠的。首先對整個設(shè)計部的發(fā)展有一定的局限性,一個完整的設(shè)計隊伍,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,完善設(shè)計團隊。招收2-3名設(shè)計師,以下是對招聘的一些要求建議。
職位名稱:首席設(shè)計師1名;主任設(shè)計師1名;設(shè)計師1名。
職位描述:詳見工作手冊職務(wù)描述
職位要求:詳見工作手冊職務(wù)描述
從現(xiàn)公司新項目的流程來說,目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計品質(zhì)的推廣。
通過去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解,經(jīng)過本人多年的設(shè)計部的整個運行方案,總結(jié)出一些經(jīng)驗。設(shè)計部20xx年是一個基礎(chǔ)階段,一切的運作都不是那么的完整。相信20xx年是一個突破,各項設(shè)計工作實行完善制度,工作跟著流程走,按制度辦事。
部門來年計劃篇四
新學(xué)年開始,本著更好為文體部12個下屬社團服務(wù)的原則,使各社團在社團聯(lián)合會的帶領(lǐng)下,更快更好的全面發(fā)展,特將本學(xué)期的基本工作作計劃如下。
首先,為更好的為下屬社團服務(wù),積極做好信息傳遞反饋工作,確保各社團及時、準確的接受上級傳達的指示、工作安排,不違背院團委的工作要旨,從基本上按照院團委工作的計劃本正確路線發(fā)展本自社團。
其次,文體部的性質(zhì)屬性較為特殊。其下屬書團大都思想較為前衛(wèi)、活躍,各社團也各具特色、個性,不甘“寂寞”,故而造成管理上的一定困看,所以必須采取相應(yīng)的措施來時部分社團更好的按照章程規(guī)則舉辦活動,由于文體類社團大都有自己的常規(guī)訓(xùn)練活動,而且這些常規(guī)活動活多或少的會違背部分的社聯(lián)章程、規(guī)則,故屆時會將加入問題部的新成員分配去負責監(jiān)管相關(guān)社團的日?;顒?,起到檢查督管的作用(這就涉及到將要臨近的社聯(lián)招新工作),做到對這些有日?;顒拥纳鐖F有時的把握,做到防范意外事故于之前,以保證文體部安全穩(wěn)定的運行。
同時,多關(guān)注恰紅幾個有表演性質(zhì)的社團如吉他愛好者協(xié)會、舞蹈愛好者協(xié)會、輪滑愛好者協(xié)會等技術(shù)性社團的技術(shù)掌握程度,做到技術(shù)精益求精、技術(shù)一流,以便能夠在學(xué)院眾多活動中參與表演,更好的為廣大師生的日常文化生活貢獻自己的力量。組織好文體部的部分社團登臺演出,顯示大學(xué)生的青春、活力與激情。
第三,社聯(lián)招新工作。在即將到來的社聯(lián)招新中,嚴格把握人才質(zhì)量關(guān)。通過社團推薦、筆試、面試等一些具體環(huán)節(jié),對有意加入社聯(lián)文體部的新成員作全面的考核。招新工作結(jié)束后與新成員進行見面交流會。
第四,新成員確定后,定期開展例會,建立完善的資料健全與人才培養(yǎng)體制,通過信息的傳達與反饋,與各社團達成密切聯(lián)系的機制,注重加強與文體部新成員工作經(jīng)驗的交流與學(xué)習(xí)。
第五,協(xié)調(diào)好文體部與其他部門的工作聯(lián)系,互幫互助,協(xié)調(diào)好辦公室的日常工作,配合其他部門的活動安排與計劃等。做到人員的補充及工作的合作。
第六,協(xié)調(diào)好文體部下屬社團的關(guān)系。當某個社團有活動需求時,積極主動的幫其聯(lián)系其他部門與單位。當某個社團工作出現(xiàn)失誤時,及時耐心的給予改正與教育。
部門來年計劃篇五
xx年是xx規(guī)劃的開局之年,為使全市安全生產(chǎn)工作在xx期間開好頭、起好步,市安監(jiān)局以貫徹落實中央精神為主線,突出落實企業(yè)主體責任、夯實基層基礎(chǔ)、完善工作機制、創(chuàng)新監(jiān)管手段,深入謀劃明年工作思路,著力推動全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn),為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的環(huán)境。
一是建立企業(yè)誠信考核機制。建立企業(yè)安全生產(chǎn)公示制度,全面推行礦山、?;a(chǎn)、煙花爆竹生產(chǎn)批發(fā)企業(yè)安全生產(chǎn)公開承諾制度。試點企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理,以對企業(yè)開展分級分類管理為基礎(chǔ),以信息化平臺應(yīng)用為手段,開展對企業(yè)安全生產(chǎn)總體情況的考評,安監(jiān)、銀行、財政、發(fā)改等相關(guān)部門加強聯(lián)動,根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)信用等級情況,對涉及企業(yè)的相關(guān)申請進行嚴格審查,給予相應(yīng)的支持或限制,著力推動企業(yè)安全生產(chǎn)誠信考評結(jié)果的運用。
二是強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責任。督促企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入、改善安全生產(chǎn)條件、切實加強生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)過程控制和生產(chǎn)作業(yè)行為的安全管理,構(gòu)建持續(xù)改進的長效機制,督促礦山、?;?、煙花爆竹企業(yè)制定并落實企業(yè)負責人帶班作業(yè)制度。
三是深化隱患排查治理。進一步明確企業(yè)在隱患排查治理中的責任主體地位,健全隱患排查治理長效機制,推行信息化監(jiān)管手段,實行隱患整改效果評價制度,指導(dǎo)、督促企業(yè)切實做到隱患整改措施、責任、資金、時限和預(yù)案“五到位”,并確保安全隱患整改治理到位。
四是深入開展安全生產(chǎn)標準化。繼續(xù)鞏固礦山、?;C械制造等行業(yè)安全標準化工作,不斷拓展標準化行業(yè)覆蓋面,全面實施安全標準化以獎代補政策,探索開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化班組、車間創(chuàng)建活動,通過典型示范活動,帶動、輻射全行業(yè),提升安全生產(chǎn)水平。五是實施企業(yè)“黑名單”制度。嚴格落實湖州市企業(yè)安全生產(chǎn)“黑名單”管理制度,強化企業(yè)自我約束機制。
一是進一步深化礦山行業(yè)安全監(jiān)管。大力開展礦山采場外安全整治,不斷提高采場外安全生產(chǎn)條件。著力深化深化aq標準創(chuàng)建,提升礦山本質(zhì)安全水平。切實加強地下礦山監(jiān)管,積極推行礦山企業(yè)技術(shù)負責人制度。推廣使用礦山作業(yè)現(xiàn)場視頻監(jiān)系統(tǒng),促使企業(yè)開展自我管理,提高安全監(jiān)管效果。探索實施礦山安全生產(chǎn)費用提取使用的監(jiān)管措施,制定出臺我市礦山安全生產(chǎn)費用提取使用辦法,完善企業(yè)安全生產(chǎn)費用管理制度,加大企業(yè)隱患整治工作力度,改善礦山安全生產(chǎn)條件。
二是進一步深化?;袠I(yè)安全監(jiān)管。嚴格推行在符合條件的?;髽I(yè)全部安裝生產(chǎn)自動化緊急停車系統(tǒng)和事故連鎖自控系統(tǒng),進一步提高事故防范能力和安全系數(shù)。不斷鞏固提升分級分類管理,強化對?;a(chǎn)、使用企業(yè)的安全生產(chǎn)分級動態(tài)管理。建立全市?;髽I(yè)監(jiān)控系統(tǒng),對全市構(gòu)成重大危險源的?;a(chǎn)、儲存企業(yè)和劇毒化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)進行實時監(jiān)控。嚴格把好?;髽I(yè)準入源頭關(guān)口,認真做好?;方ㄔO(shè)項目安全設(shè)施設(shè)計審查和竣工驗收規(guī)范管理和安全監(jiān)管。加快推進危險化學(xué)品集中儲存區(qū)和化工生產(chǎn)園區(qū)建設(shè),推進化工企業(yè)集聚發(fā)展。
三是進一步深化行業(yè)綜合安全監(jiān)管。完善年安全生產(chǎn)目標管理考核體系,增強考核的針對性和可操作性,落實政府安全監(jiān)管責任。完善部門工作溝通協(xié)調(diào)機制,充分發(fā)揮綜合監(jiān)管“牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、查辦”的作用,著力解決安全生產(chǎn)的熱點、難點問題。強化部門聯(lián)合監(jiān)管合力,充分發(fā)揮部門專業(yè)監(jiān)管優(yōu)勢,抓好專項整治、聯(lián)合執(zhí)法,提高綜合監(jiān)管工作效率和效力,促進安全生產(chǎn)形勢整體好轉(zhuǎn)。深化綜合類企業(yè)安全監(jiān)管,建立多項具有鮮明地域特色,符合當?shù)貙嶋H的長效監(jiān)管機制,逐步形成“湖州制造”的安全生產(chǎn)品牌。
一是加強基層監(jiān)管機構(gòu)建設(shè)。建立健全全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共安全監(jiān)管機構(gòu)體制機制,督促市、縣區(qū)主管部門加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共安全監(jiān)管“一中心六站”的業(yè)務(wù)指導(dǎo),推動各工作站平衡地開展工作。積極開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)行政處罰簡易程序的委托和“建議處罰”,探索建立與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共安全監(jiān)管相匹配的干部考核評價機制,提升基層安全監(jiān)管工作水平。
二是加強應(yīng)急救援體系建設(shè)。完善全市5個危險化學(xué)品應(yīng)急卸載基地建設(shè);加快推進高速公路、危險化學(xué)品、水上交通三個應(yīng)急救援基地建設(shè);推進市、縣區(qū)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)。健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援隊伍建設(shè),依托大企業(yè)和重點企業(yè)建立專業(yè)化、區(qū)域性安全生產(chǎn)應(yīng)急救援隊伍,形成以公安消防力量為第一梯隊、企業(yè)專業(yè)隊伍為第二梯隊、安全專家和技術(shù)人員為技術(shù)支撐的.全市應(yīng)急急救援隊伍體系。
三是加強安全生產(chǎn)行政執(zhí)法。以“提升執(zhí)法能力,營造執(zhí)法環(huán)境,促進安全監(jiān)管”為主線,深入開展行政執(zhí)法工作,不斷提高行政執(zhí)法的有效性和針對性。四是加強安全生產(chǎn)宣傳教育。多形式多手段地開展大眾化安全宣傳,加強重點人群的安全教育,點面結(jié)合,提升全社會安全意識,為鞏固大安全工作格局奠定意識基礎(chǔ)。
一是強化科技助安。不斷提高信息化應(yīng)用程度,為推動全市安全發(fā)展提供科技支撐和信息保障。充分發(fā)揮社會各行業(yè)安全生產(chǎn)專家的作用,為政府和有關(guān)部門決策發(fā)揮參謀作用。
二是加強作風(fēng)建設(shè)。在全市安監(jiān)系統(tǒng)中深化“安監(jiān)誓言”,牢固樹立正確的監(jiān)管服務(wù)理念,深化并拓展“百千萬”企業(yè)安全服務(wù)專項行動,積極督促指導(dǎo)基層和企業(yè)加強安全生產(chǎn)工作,推動企業(yè)安全發(fā)展。
三是加強能力建設(shè)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型安監(jiān)隊伍為目標,堅持并完善有關(guān)學(xué)習(xí)制度,加強安全監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),著力提高安監(jiān)隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力。
四是推進廉政建設(shè)。圍繞安全監(jiān)管中心工作,以開展崗位廉政風(fēng)險防控機制為抓手,突出重點,立足治本,進一步加強安監(jiān)系統(tǒng)反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治等制度建設(shè),大力弘揚廉政文化,逐步形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機制,為推動安全監(jiān)管各項工作落實提供有力的紀律保障。
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