面試準備與技巧心得

市場調(diào)研是一種通過收集和分析各方面的信息來研究市場需求和競爭情況的方法，它能夠幫助企業(yè)制定市場策略?？偨Y(jié)時要注意哪些寫作技巧和提煉重點的方法？這是一份精選的總結(jié)文集，希望對你的總結(jié)寫作有所幫助。

面試準備與技巧心得篇一

第一個問題，面試中你的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?/p>

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑??實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力

今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。

1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力

道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。

你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！

公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

hr招聘面試的star技巧

作為hr經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，hr如何在短暫的時間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。在此介紹招聘面試的star原則。

star是situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)和result(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的.掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業(yè)需要招聘一個業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當然不是。

首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(situ-ation)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。

其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(task)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(re-sult)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過star式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才)，也是對應(yīng)聘者負責(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順利。

預(yù)知面試結(jié)果的7大線索

1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應(yīng)試者）。

7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

面試準備與技巧心得篇二

在現(xiàn)代職場競爭激烈的背景下，英語面試已成為求職者必不可少的環(huán)節(jié)。面試時，求職者不僅需要展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和個人魅力，還要應(yīng)對各種緊張的情緒和不可預(yù)知的問題。在經(jīng)歷了多次英語面試，我總結(jié)出一些技巧和心得，希望能對即將面試的求職者有所幫助。

首先，準備是成功的關(guān)鍵。在面試開始之前，求職者應(yīng)對自己的個人信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等進行充分的了解。這樣不僅可以展示出對自己的自信，也可以準確地回答面試官的問題。此外，還要對公司的情況、行業(yè)的動態(tài)進行研究，以便在面試時可以針對性地表達自己的興趣和目標。準備得越充分，你在面試中的表現(xiàn)就會越從容自信。

其次，語言表達要清晰流利。無論是英語面試還是普通話面試，語言的表達都是至關(guān)重要的。在面試時，求職者需要用準確的詞匯、流暢的語句來回答問題，以展現(xiàn)自己的英語水平和溝通能力。此外，有時候面試官可能會以英語進行面試，求職者需要主動與面試官進行積極互動，展示自己的理解和表達能力。只有掌握好語言的表達，求職者才能更好地展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。

另外，溝通能力也是英語面試的重要考察點。在面試過程中，求職者需要注意言行舉止，與面試官保持積極互動。要用大聲、清晰的語氣回答問題，避免含糊不清的回答。如果面試官提問時存在歧義，求職者可以關(guān)注面試官的眼神和肢體語言，及時進行適當?shù)恼{(diào)整和補充。另外，面試過程中還需要注意交流的禮貌和尊重，這體現(xiàn)了一個人的綜合素質(zhì)和團隊合作能力。

此外，回答問題要結(jié)合實際情況進行分析。在面試中，求職者可能會遇到一些開放性的問題，如“請介紹一下你的工作經(jīng)驗”等。此時，求職者需要對問題進行仔細分析，結(jié)合自己的實際情況進行回答?；卮饐栴}時可以使用一些具體的例子或經(jīng)驗，這樣不僅可以更好地展示出自己的專業(yè)能力，還可以增加回答的可信度和說服力。在面試中，展示自己的工作思路和解決問題的能力同樣重要。

最后，積極展示自己的態(tài)度和能力。在英語面試中，面試官既關(guān)注求職者的專業(yè)能力，也關(guān)注其個人品質(zhì)和工作態(tài)度。因此，求職者需要在面試中展示出積極的工作態(tài)度和團隊合作的能力?？梢酝ㄟ^舉一些團隊協(xié)作的案例來證明自己的團隊合作能力，也可以通過積極主動的表達來展示自己的責任心和進取精神。同時，求職者還需要在面試中體現(xiàn)出對行業(yè)和職業(yè)的持續(xù)學習和進步的態(tài)度，以證明自己具備適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的能力。

總結(jié)來說，英語面試是求職過程中的一大挑戰(zhàn)，但只要準備充分，掌握好語言表達和溝通技巧，合理回答問題，展示自己的積極態(tài)度和能力，就能夠給面試官留下深刻的印象。希望以上的技巧和心得能夠為面試的求職者提供一些參考和幫助，為他們在激烈的競爭中取得成功創(chuàng)造機會。

面試準備與技巧心得篇三

如今，求職市場競爭激烈，越來越多的人涌向市場，求職者面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。面試是求職過程中最為重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠檢驗應(yīng)聘者的能力和素養(yǎng)，還能夠體現(xiàn)個人的優(yōu)勢和不足。因此，如何進行有效的求職面試成為每位求職者必須要面對的問題。

第二段：如何準備面試

在面試前，求職者必須要進行充分的準備。首先，需要對求職公司進行深入了解，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等等。這樣可以讓自己在面試中更加自如地回答問題，同時也向招聘人員表明了自己對公司的重視程度。其次，個人簡歷需要準備詳盡，簡歷中需要展示自己的技能、經(jīng)驗和能力，同時也要展現(xiàn)良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)。最后，求職者還需要對面試可能被問到的問題進行預(yù)測和準備，比如如何回答自我介紹、項目經(jīng)歷、優(yōu)缺點等問題。

第三段：如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點

在面試中，每位求職者都希望能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點。如何讓自己的優(yōu)勢得到更好的體現(xiàn)呢？首先，要注重言談舉止，這不僅代表了自己的修養(yǎng)，也能夠讓面試官對自己的印象更深刻。其次，需要重視身體語言的表達，如姿勢、目光、表情等。這些動作不僅能夠讓自己更有自信，還能夠展現(xiàn)自己的個性和魅力。最后，求職者還需要在面試過程中展示個人的成就和經(jīng)驗，這可以更加直觀地顯示自己的優(yōu)勢和能力。

第四段：如何應(yīng)對尷尬的場面

雖然求職面試的準備充足，但在面試過程中還是可能會遇到尷尬的情況。面對這種情況，求職者需要保持冷靜，并采取有效的應(yīng)對策略。比如，如果面試官提出了自己不擅長的問題，可以坦誠地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了問題回答不了的情況，可以先停頓一下，思考一下，然后再做出回答。對于不了解的問題，可以與面試官交流理解，獲取問題具體信息。

第五段：如何留下深刻的印象

最后，在求職面試結(jié)束后，求職者還需要留給面試官深刻的印象。如何做到這點呢？首先，需要在面試結(jié)束時，向面試官致謝，表達對公司的誠摯愿望，并發(fā)表自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。其次，可以與面試官交換聯(lián)系方式或者留下自己的名片，以便在后續(xù)的溝通中繼續(xù)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)。最后，求職者還需要在面試后進行自我總結(jié)和反思，回顧自己的表現(xiàn)以及表達方式是否得當，有哪些不足之處需要提高。

結(jié)尾：總結(jié)求職面試的重要性和技巧

要總結(jié)，求職面試是求職者向企業(yè)施展自己才能的一個重要機會。通過加強準備、展現(xiàn)個性、應(yīng)對局面和留下深刻印象，求職者可在面試中取得成功。希望每位求職者在面試中都能做到自信積極，真誠專業(yè)，最終找到心儀的工作。

面試準備與技巧心得篇四

面試是求職者獲取理想工作的一種重要方式，而面試的成功與否很大程度上取決于面試者是否具備一定的面試技巧。如何在面試中保持自信、沉著，如何在有限的時間內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，成為了每一個求職者需要解決的難題?！睹嬖嚰记伞肥且槐痉浅嵱玫闹改?，為大家提供了很多實操性的技巧和方法，使我們在面試中更加從容自信。本文將結(jié)合自己的經(jīng)驗，分享一些自己獲得的心得和體會。

第二段：嘗試觀察面試官的身體語言

面試中，倘若我們的表現(xiàn)讓面試官感到不滿意，那么可能就會失去一份機會。而要讓面試官滿意，就需要了解一些基本面試技巧。比如，觀察面試官的身體語言可以幫助我們判斷他/她對我們的看法。例如，如果面試官面帶微笑、眼神友好，肢體動作舒展，則說明他/她對我們有好感。反之，如果面試官的身體表現(xiàn)不佳，我們就應(yīng)該采取積極的溝通策略去獲取他/她的青睞。

第三段：積極回答與提問

在面試中，我們大都會遇到一些棘手的問題，此時我們不應(yīng)該恐慌，而應(yīng)該積極回答。另外，我們還應(yīng)該主動提出問題，這可以讓你在面試中表現(xiàn)得更加自信和專業(yè)。如果你提出的問題能讓面試官感到驚奇，那么就能為你增加印象分，這是讓面試官對你留下更深刻印象的方法之一。

第四段：適度表現(xiàn)自我

當面試官問及您的個人經(jīng)歷時，不要過于謙虛，也不要過于自負。而是要在適度地表現(xiàn)自我，讓面試官覺得你是一個值得信賴的人，可以勝任這個崗位。此時要注意掌握分寸，不要過于強調(diào)個人優(yōu)勢，更不要談及過多的失誤和不足之處。如果能巧妙地介紹你的成功經(jīng)驗，可以讓面試官對你留下很好的印象。

第五段：總結(jié)面試技巧的重要性

在網(wǎng)上搜索“面試技巧”這個關(guān)鍵詞，其實可以得到很多建議和技巧。但這些建議和技巧，通常只有你通過實踐才能發(fā)現(xiàn)何種方法對自己更有效。只有充分利用自己的優(yōu)勢，靈活應(yīng)對面試官提問，在面試過程中展現(xiàn)出自信和自尊，才能贏得面試官的高度評價?？傊?，面試技巧對求職者來說非常重要，掌握面試技巧，可以讓我們在眾多面試者中脫穎而出，成功贏得理想工作，開啟自己職業(yè)生涯的新篇章。

面試準備與技巧心得篇五

我是北師大文學院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的個人簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實招聘會上四處奔波的旅程。

一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領(lǐng)導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因為你表現(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”

到今天，簽約已經(jīng)一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實的自己。

面試對于我們這些即將步入社會的大學生真的特別重要，在面試中我們應(yīng)該怎樣做，該注意哪些問題，以及在過程中的一些禮節(jié)等等，這些問題在就業(yè)指導課上得到了答案。老師詼諧幽默的講課方式，我們都很喜歡。更重要的是，我們在笑的同時學到了知識。以下便是我的一些心得。

我們這些大學生在面試中，作為一個應(yīng)聘者，應(yīng)該怎樣運用策略和技巧回答問題呢？

（一）隨機應(yīng)變，反應(yīng)靈敏

要想面試成功，謀職者還需要具備察顏觀色的本領(lǐng)，從主試人說話時的眼神、表情、姿態(tài)等方面洞察出他的心思，并作出相應(yīng)的回答。

(三)知己知彼，適度激將

為了爭取主動，應(yīng)聘者應(yīng)知己知彼，不但要了解該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人才需求、福利待遇、工資等方面的情況，還要了解同行業(yè)其他企業(yè)的類似情況。在此基礎(chǔ)上，采取適度激將法，先入為主，“刺激”對方，給對方造成一定的`壓力，迫使其接受自己提出的條件，從而達到預(yù)期的目的。

(四)不要不懂裝懂

沒有人能成為百事通，因此遇到自己不懂的問題，最好的辦法就是坦然承認。如果主試人提到超越自己知識水平的問題，不要不懂裝懂，否則主考心里不踏實，還會繼續(xù)追問，這只會使局面越來越糟。

(五)審時度勢，欲擒故縱

如果你覺得自己適合某項工作，并渴望得到這份工作。那么請注意，千萬不要做出一副讓人憐憫、謀職心切的樣子，哀求主試人，這樣非但不會取得任何效果，反而會促使主試人與你吊胃口，講價錢，降低你的檔次。你應(yīng)該審時度勢，掌握好回答問題的時機，在主試人心情舒暢的時候，得體、有效地“展示”自己，使他逐步認識到此崗位非你莫屬。

(六)面試結(jié)束，不失禮貌

面試將完的時候，假如主試人沒表示與你聯(lián)系，你可以問他大約什么時候作出最后決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內(nèi)來電話詢問。一般來說，絕大多數(shù)企業(yè)事后都會給你一個答復(fù)，無論你是否錄選。離開主試人時，不要忘記說聲“謝謝”，并要和他握手。

學會感謝是體現(xiàn)一個人素質(zhì)和禮貌的表現(xiàn)。即使對方不予錄用，也應(yīng)通過各種途徑表示感謝，或打電話，或?qū)懶?，使自己面試過程善始善終。

(七)委婉試探，爭取機會

面試總有兩種結(jié)果，因此，應(yīng)聘者心理應(yīng)有落選的準備。當壞消息傳來時，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現(xiàn)出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場，讓主試人感到如果這時不對你伸出援助之手，心中或多或少都會有內(nèi)疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會有轉(zhuǎn)機。當轉(zhuǎn)機出現(xiàn)時，你應(yīng)該立刻把握機會，主動出擊，從工作、生活、學習等各方面動之以情，懇求他改變原來的決定。如確實無法挽回，也應(yīng)虛心向主考請教自己有何欠缺，以便今后改進。此時千萬別圖一時之快，由悲轉(zhuǎn)恨，由恨而怒，俗話說：“山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)，路不轉(zhuǎn)人轉(zhuǎn)”，也許這個企業(yè)將來還有招聘機會，抑或你將來服務(wù)的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。我們在面試過程中，不只回答問題時是十分重要的，而且一些面試禮節(jié)也是我們應(yīng)當特別注意的。

在面試過程中，我們要自然大方給考官一視覺上的良好感覺，剛他以為你神采奕奕，充滿活力。還有我們的服裝一定要得體，嚴格遵守時間，面試時，無論有什么事，一定要準時到達，最好提前十五分鐘到達。舉止得體，要注意禮貌是十分重要的。

面試是十分重要的，所以我們要好好把握自己，珍惜每一次鍛煉的機會，積累經(jīng)驗，將來能得到一個自己喜歡的工作。

面試準備與技巧心得篇六

隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，英語已成為一門全球通用的語言。對于求職者來說，擁有良好的英語能力是非常重要的，因為很多企業(yè)在招聘過程中都會進行英語面試。為了在英語面試中表現(xiàn)出色，我在多次面試經(jīng)歷中總結(jié)出了一些有效的技巧和心得體會。

首先，準備是英語面試的關(guān)鍵。在參加面試前，應(yīng)提前了解和研究相關(guān)的行業(yè)信息和公司背景，包括行業(yè)趨勢、公司歷史和發(fā)展方向等。這樣有助于提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能在面試中展現(xiàn)出對公司的熱情和充分準備。此外，要事先準備一份簡潔清晰的英文自我介紹，包括基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗等。通過不斷反復(fù)練習，我們可以在面試中自信地陳述個人情況，給面試官留下良好的第一印象。

其次，語言表達要簡明扼要。在英語面試中，言之有物才能更好地展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)避免使用太多廢話和紙上談兵，應(yīng)盡量用簡單直接的語言回答問題。另外，要注意流利的語速和清晰的發(fā)音，以確保面試官能夠聽懂自己的回答。對于一些常見問題，如個人優(yōu)勢、團隊合作經(jīng)驗和職業(yè)規(guī)劃等，我們可以提前準備好一些精彩的回答，但要注意真實性和針對性。

第三，積極參與和互動是面試成功的關(guān)鍵。在英語面試中，面試官往往會提問一些開放性問題，這是與面試官建立良好溝通的機會。我們要充分利用這些機會，回答問題時不僅要表達清晰，還要展現(xiàn)出積極進取的心態(tài)。而且，要懂得傾聽和尊重面試官的意見。有時，面試官可能會提出質(zhì)疑或提出挑戰(zhàn)性問題，這時我們要冷靜應(yīng)對，分析問題，提出自己的意見和解決方案。通過積極的參與和互動，我們可以給面試官留下積極向上、具有團隊合作精神的印象。

第四，在英語面試中要保持自信和冷靜。面試過程中，自信是面試成功的關(guān)鍵。我們要相信自己的能力和潛力，并堅信自己是最適合該職位的人選。此外，面試中可能會遇到一些難題或?qū)擂蔚那闆r，我們要保持冷靜和沉著的態(tài)度。不要慌張或緊張，要深呼吸，思考問題，并給出自己的最佳答案。只有在自信和冷靜的狀態(tài)下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛能，展示出最好的一面。

最后，要對面試結(jié)果保持正向的態(tài)度。不管面試結(jié)果如何，我們都要學會從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高自己。如果成功通過面試，要對自己的努力和表現(xiàn)感到自豪，但也要保持謙遜的心態(tài)。如果未能成功，要勇敢面對失敗，找出面試中的不足之處，并加以改進。只有通過不斷地反思和學習，我們才能在下一次面試中取得更好的成績。

總結(jié)起來，在英語面試中，準備、簡明扼要、積極參與、保持自信和冷靜以及對結(jié)果保持正向態(tài)度是關(guān)鍵要素。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我們可以提升自己在英語面試中的表現(xiàn)，增加成功的機會。無論是求職還是日后的職業(yè)發(fā)展，英語能力的重要性都不可忽視。因此，我們要不斷學習和提升自己的英語水平，并運用好面試技巧，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

面試準備與技巧心得篇七

(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的'帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。

面試的時候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。

面試準備與技巧心得篇八

“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。

美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場的“短板”。

“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”

美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益?！?/p>

在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘數(shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”

“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業(yè)于休斯敦大學的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學數(shù)學的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。

美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預(yù)期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學領(lǐng)域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

面試準備與技巧心得篇九

求職面試是每個畢業(yè)生或者想要轉(zhuǎn)換工作的人都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)。而要在激烈的競爭中脫穎而出，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和相關(guān)實踐經(jīng)驗，更需要掌握一定的求職面試技巧。在我多次求職面試的過程中，我逐漸總結(jié)出一些心得體會，希望能與大家分享。

第一段：在求職面試前必做功課

在參加求職面試之前，我會做一些必備的功課。首先，我會詳細了解公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、競爭優(yōu)勢等等。通過對公司的了解，我可以更好地為面試做準備，明確自己與公司的匹配度。其次，我會查閱相關(guān)行業(yè)的最新資訊，了解該領(lǐng)域的市場趨勢和發(fā)展前景。這不僅可以幫助我回答有關(guān)行業(yè)發(fā)展的問題，也可以展示我對行業(yè)的了解度和對工作的熱情。最后，我會仔細研究招聘崗位的職責和要求，然后與我的個人經(jīng)歷和能力進行匹配，找出自己的亮點和優(yōu)勢，以便在面試中更好地展示自己。

第二段：面試前的形象打造

面試前的形象打造非常重要。作為求職者，我會注意自己的儀表和著裝。我會保持干凈整潔的形象，穿著得體，給面試官留下良好的第一印象。此外，我也會注意自己的語言表達和非語言表達，提前進行口才訓練和姿勢調(diào)整，以充分展示自己的自信和專業(yè)素養(yǎng)。

第三段：面試過程中的自我展示

在面試過程中，我會通過自我展示來吸引面試官的注意。首先，我會簡潔明了地回答問題，避免啰嗦和重復(fù)。其次，我會充分準備并展示我在過去的學術(shù)和實踐經(jīng)歷中取得的成果和成就，以證明我具備相關(guān)的能力和素質(zhì)。此外，我還會使用實例來支持我的觀點，并展示我在面對挑戰(zhàn)和解決問題時的思考能力和創(chuàng)新意識。最后，我會積極主動地與面試官互動，提出自己的問題并展示對公司和崗位的興趣和熱情，這可以表明我對工作的認真態(tài)度和積極性。

第四段：面試后的總結(jié)和反思

面試結(jié)束后，我會及時進行總結(jié)和反思。我會回顧整個面試過程，思考自己的不足和表現(xiàn)出眾的地方。如果面試中出現(xiàn)了一些失誤或者回答不好的問題，我會進行及時的對策和改進，以便在下一次的面試中有所提升。此外，我還會給自己一個正確的評價，保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和機會。

第五段：持續(xù)的學習和提升

求職面試是一個不斷學習和提升的過程。我會通過閱讀相關(guān)的書籍和文章，參加相關(guān)的講座和培訓，學習和掌握更多的面試技巧和方法。我也會與身邊的朋友和同學分享經(jīng)驗和心得，相互學習和交流。通過持續(xù)的學習和提升，我希望能夠在求職面試中取得更好的成績，最終實現(xiàn)自己的求職目標。

總結(jié)起來，《求職面試技巧》對于每一個求職者來說都是非常重要的一本書。通過對求職面試的全面系統(tǒng)的介紹，它幫助了我更好地了解和掌握了求職面試的技巧和方法。通過實踐和總結(jié)，我逐漸發(fā)現(xiàn)，準備充分、自信積極、展示自己的優(yōu)勢和不斷學習提升是取得求職面試成功的關(guān)鍵。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹以谇舐毭嬖囍杏兴鶐椭?，祝愿大家都能找到心儀的工作！

面試準備與技巧心得篇十

會計不同其他專業(yè)，它是細心和耐性的代表，學著會計的人也知道，每天就是整理一大堆數(shù)字，其實會計專業(yè)的人都知道，會計的就業(yè)范圍很窄。畢業(yè)生剛出來也就是進去當助手的比較多，沒有工作文章，沒有實踐經(jīng)歷很多公司企業(yè)都不會看上。變成也企業(yè)找不到人，人也進不了企業(yè)的困境。

曉雪結(jié)合的會計畢業(yè)生的種種問題，總結(jié)出下面幾點的會計面試準備工作：

工具/原料

曉雪結(jié)合的會計畢業(yè)生的種種問題，總結(jié)出下面幾點的會計面試準備工作：

方法/步驟

1.個人優(yōu)點、亮點在簡歷上表現(xiàn)出來

多數(shù)用人單位招12個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點?！氨热鐚?yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步?！?/p>

2.簡短精煉才是簡歷的重點

“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷?！苯ㄗh學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

3.清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情

在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

4.能承受失敗的心理

跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機?？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。河源人才網(wǎng)建議學生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

5.開口第一句話最重要

會計面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的?！痹谕戤厴I(yè)生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

原作者：鳳城雨天

[會計面試準備工作]

面試準備與技巧心得篇十一

求職面試是每個求職者都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)，而在面試中展現(xiàn)出出色的表現(xiàn)則是成功的關(guān)鍵。為了在面試中取得優(yōu)勢，我閱讀了《求職面試技巧》一書，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。本文將從面試前的準備工作、面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性等方面，談?wù)勎覍Υ藭捏w會。

首先，在面試前的準備工作中，《求職面試技巧》書中提到了多個重要的方面。首先是建立自信，書中介紹了如何通過思想調(diào)整和準備充分來增強自信心，這對一次成功的面試至關(guān)重要。其次，了解目標公司和職位也是準備工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過研究公司的背景、產(chǎn)品和文化，選擇適合自己的職位，并熟悉職位的要求，可以更好地回答面試官的問題。此外，書中還提到了如何準備自我介紹和回答常見問題，如“你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”等。通過提前準備好這些問題的答案，可以在面試中更加流利和自信地表達自己。

在面試中的表現(xiàn)是影響求職者是否能成功的重要因素。書中介紹了一系列的面試技巧，如保持良好的形象、注重非語言溝通、積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和技能等。舉個例子，書中提到在面試過程中要保持積極的姿態(tài)，并用實際的例子展現(xiàn)自己的工作能力。同時，要注意自己的表情和姿勢，保持面帶微笑和端正的坐姿，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。這些技巧讓我意識到，在面試中，不能只憑簡歷上的內(nèi)容來吸引考官的注意，而是要用真實的表現(xiàn)來證明自己。

除了在準備和面試過程中的技巧外，書中還提到了一些在面試中需要注意的事項。例如，面試時要注意自己的儀容儀表，保持整潔和得體的服裝，以給面試官留下良好的第一印象。同時，要注意面試中的禮儀和溝通技巧，如保持適當?shù)难凵窠涣?、避免頻繁使用充滿廢話的措辭等等。除此之外，書中還提醒了面試者要在面試結(jié)束后寫下感謝信，并在禮貌的態(tài)度下向面試官道別。這些小細節(jié)的注意，會在面試的過程中體現(xiàn)出面試者對求職的重視和專業(yè)度。

最后，在應(yīng)對不確定性的方面，《求職面試技巧》也提供了一些指導。面試中難免會遇到讓人無法預(yù)料的問題，這就需要面試者靈活應(yīng)變。書中提到了一些常見的應(yīng)急措施，如保持冷靜、先思考再回答問題、展示解決問題的能力等。面試者要學會相信自己的判斷，有時候誠實承認自己不知道而不是撒謊，對于正確性重要的問題，要深思熟慮再回答。通過對這些技巧的理解和掌握，面試者能夠更好地應(yīng)對突發(fā)情況，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。

綜上所述，《求職面試技巧》這本書為我提供了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。通過準備工作的規(guī)劃、在面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性方面的技巧，我相信我在將來的求職面試中能夠更加從容和自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

面試準備與技巧心得篇十二

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，這些分目標都是服從服務(wù)于總目標。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細化

面試的目標確定后，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：

（1）缺職位的描述是否如實反應(yīng)了工作目標？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？

（3）工作所需的技術(shù)，工資，保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？

（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術(shù)

要在面試的簡短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大范圍的初選，避免盲目性。

（1）初尋有術(shù)中的主動出擊：面試中，要千方百計地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動邀請其加入。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

（3）擴大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計，這是能夠吸引人的關(guān)鍵。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準備拒絕。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選。

篩選常用的評價標準是：a.空缺職位的最低標準與職位描述清楚；b.組織技能較強；c.是否有時間完成工作任務(wù)；d.能夠用電話流利的交談，對公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學科，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了。

5.內(nèi)容之五：面試前的準備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進行如下準備：

（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關(guān)所需工作的相關(guān)知識的考察；對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習。

（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對面試應(yīng)該進行的各個項目進行分工負責。

（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計算機，建立一個數(shù)據(jù)庫，從而利用這種方法建立一個自己的人才庫，以備未來所用。

（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。

（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時公布每個面試者的時間塊與地點。

6.內(nèi)容之六：正式面試準備。

（1）安排好面試的時間，您要首先考慮到面試者的個人情況，依據(jù)他們的具體情況科學安排。

（2）組建伯樂班子。一個全方位的評估班子。

（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b.多對一式。多對一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。b.保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復(fù)。當然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進一步發(fā)問。

（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調(diào)整策略，保證面試的順利進行與面試的質(zhì)量。

文章來源：炎黃在線

面試準備與技巧心得篇十三

面試工作是招聘的核心環(huán)節(jié)，是我們甄選人才的關(guān)鍵，我的做法是：

第一、簡歷的篩選。我們會通過招聘網(wǎng)站、招聘會、學校推薦的多種途徑收集到海量的簡歷，簡歷的篩選是面試是準備工作的關(guān)鍵。從海量的簡歷中篩選出我們需要的、可以進入面試環(huán)節(jié)的簡歷，首先就需要我們制定簡歷真選定額標準。比如我們以行政文秘崗位作為標準：本科一批、研究生學歷以上，非外語專業(yè)英語cet6六級，漢語言文學專業(yè)，工作經(jīng)歷，如果是應(yīng)屆我們還要了解其在學校的經(jīng)歷，是否有文章發(fā)表等。通過我們根據(jù)崗位需求和崗位說明書甄選出適合進入面試的簡歷是第一步。在此特別說一下，一定要先甄選簡歷，然后把甄選出的簡歷根據(jù)類別進行分類編輯為表格，這樣方便向領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導一目了然，什么類別的人有多少，學歷層次等是怎樣的。

第二、申請場地。公司會議室肯定不是僅僅供給人力部門使用的，因此面試前一定要先申請場地，最好提前2-3天就預(yù)約上，也就是先占著，用不用再說。表單或者流程根據(jù)公司情況不同方式也不同。

第三、面試表單的準備。面試的時候需要給評委準備面使用的表單，表單設(shè)計一定要簡明，能讓面試官看明白，并且方便記錄，最后一定要有面試官的簽字，并且最好是（一定要保證主要面試人）人手一份。這樣在面試結(jié)果的確定上，我們就可以了解到主要領(lǐng)導對他所面試的人員的態(tài)度是什么。比如一個是部門經(jīng)理，另一個是中心的部長或者副總裁等高管，在面試人員的去留問題上就要主要參考高管的意見。當然最好是兩者都覺得好的，另外自己是面試官還要準備好面試題目。

第四、其他物品準備。包括面試前播放的公司宣傳片、面試人員信息表（一般為公司制作的，格式統(tǒng)一，需要面試人員填寫的）飲用水、紙筆等。

第五、面試官的確認與預(yù)約。這一項是面試環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的一步，放在最后是因為前面的都是我么的自己能夠準備好的環(huán)節(jié)，但是本環(huán)節(jié)需要其他部門的同事，甚至是高層領(lǐng)導們參與（一般牽扯到面試環(huán)節(jié)，本中心的高層都會參加），這一項就需要在我們做好我們的準備工作后預(yù)約其他部門的同事或者領(lǐng)導。在我們預(yù)設(shè)的面試時間和地點的前提下，預(yù)約其他面試官，有一點就是先預(yù)約本次面試的最高領(lǐng)導，如果最高領(lǐng)導有時間了，那么其他面試官就是沒有時間也要有時間。當然這樣做有些“要挾”的味道，總之是想方設(shè)法的讓所有面試官時間地點都能滿意。

第六、確定面試時間，預(yù)約應(yīng)聘人。面試時間的確定說要考慮很多的因素，其實也不需要考慮太多，就是領(lǐng)導們合適，場地使用時間合適，應(yīng)聘者時間合適就可以。最好是組織統(tǒng)一的面試，集中起來大家都方便。預(yù)約面試者的時候一定要說準確時間，并且確認應(yīng)試者是不是愿意前來面試，因為我們不能確定面試者是不是還有其他家公司需要去面試，確認能有多少人來，一樣要分類匯總，制成表單跟面試官事先溝通。一般公司都會有門衛(wèi)，要在約好的時間之前前往公司大門迎接面試人員，大批量的外來人員一般需要人去接才會放行。

第七、這一條是個人看法，應(yīng)該在復(fù)試的時候安排面試記錄人員在場，將面試時候應(yīng)聘著與面試官的對話進行記錄，特別是提前設(shè)計好的需要必須回答并確定的面試題進行記錄，比如薪資待遇等情況，留作日后一旦出現(xiàn)糾紛之用。

以上就是我在今年2月底組織的公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時做的面試前的準備工作，一家之言，歡迎各位批評指正。

[面試準備工作之我見]

面試準備與技巧心得篇十四

作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項工作時，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領(lǐng)導提出建議調(diào)整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

【參考答案】

作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理，積極準備應(yīng)對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。

首先要啟動應(yīng)急預(yù)案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結(jié)反思，對出現(xiàn)的問題及時進行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗和教訓完善游樂場的各項制度和應(yīng)急預(yù)案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。

面試準備與技巧心得篇十五

公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準備工作。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆?？忌J真研讀公告的相關(guān)要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。

考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式，才能進行有針對性的復(fù)習，做到事半功倍。

另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調(diào)劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個心理準備，結(jié)束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報部門職位的相關(guān)信息

考生在準備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關(guān)系不大，并不會影響成績。面試的題目設(shè)計中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設(shè)計提出的。

例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實有效的信息，就必須進行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導、職權(quán)和責任、規(guī)章制度、領(lǐng)導講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。

三、面試備考策略

1．查缺補漏，自我完善。

（1）社會認知。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務(wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。

比如公務(wù)員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關(guān)信息，查缺補漏。

（2）知識結(jié)構(gòu)。

知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。

比如你是學理工科專業(yè)的，對本學科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

另外，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要?？忌趶?fù)習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

（3）能力考核。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。

2.實戰(zhàn)訓練。

理論要靠實踐來檢驗?？忌挥性谟柧氈腥嶋H運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性?？稍u判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

3．技巧方面。

（1）關(guān)于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。

（2）關(guān)于模板。

在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。

（3）其他方面。

在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準備內(nèi)容，并將要點記錄在一張索引卡片上。

面試準備與技巧心得篇十六

面試...準備工作...

大學畢業(yè)之后,第一次認真去找工作.

經(jīng)過5次面試之后,終于有人請了.(或者說又有人請)

先說面試的經(jīng)歷

第一個面試是在投簡歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時間就是想要面試成功.

結(jié)果,和面試的主任,談了半個鐘,大部分都是主任在聽我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說有個經(jīng)理沒空,要過幾日再通知你來繼續(xù)面試.

第二個面試是一個投資咨詢公司,其實就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過了.

然后是崗前培訓.一看那個課件,靠,全是自己會的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓老師見我也是熟行的.走去和主管說,別訓我了,讓他直接培訓怎樣拉客得了.結(jié)果主管說,還是先訓這個,明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓拉客吧.

最后在老師講課的時候,我就想了,以前炒外匯的時候,也聽說做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時間溜了,還浪費了我9塊錢的停車費...(主管下午見我沒去,還打電話問我怎么不去,我將實情說了,就收工了.)

第三個面試是桂瀾路的東本.

去到那個4s店,感覺那段桂瀾路,太冷清了.進到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...

面試的是一個女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠的和她聊.不過最不爽的是,她非要駁斥我,說思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔心的是我做一段短時間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對了,我就是這樣打算的).這樣對他們公司的人士培養(yǎng)是一個很大的傷害.她還說,我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時候,主任說,你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長做,然后再給我電話吧.

回來,考慮再三.那么冷清的路段,平時會好無聊的.而且,自己真的是打算做一段短時間就不干的.所以,還是不找她了.

第四個面試是海八路的福特.

面試的是那店的`總經(jīng)理.主要談的,都是我的經(jīng)歷.而他的主題就是打擊我...

老說,賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來上班會不習慣的.

大概聊了半個鐘吧,終于他被我說服了.不過還是打發(fā)我走.說是他過了,還要給上頭的領(lǐng)導批閱.還是等通知.

第五個,就是現(xiàn)在面試完,準備請的.

一開始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說服公司做個網(wǎng)站(手機上網(wǎng)看的網(wǎng)站).

面試的是什么人,不知道,大概是個人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問了.

這次面試終于不是一個人,還和一個上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.

做完自我介紹就開始聊.我開始也沒說自己有什么優(yōu)勢.那妹妹說了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢.主管再問我,你有什么優(yōu)勢呢?我就說,我那邊好多中小企的,我也認識不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個平臺來發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺上,那妹妹的優(yōu)勢就這樣被我玩到杯具了.)

其實,最不明白那妹妹都做一年銷售了,說話還是很緊張的,很不流暢.一點也不淡定...更不要說外面在等的那些應(yīng)屆生了.抖腳,全身動,站也覺得不舒服,坐也覺得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問題...

到5點,人事部就來電話,通知去崗前培訓了.好吧...先去崗前培訓...先訓一兩天,訓完再說...按我這么***的性格,培訓的時候感覺不爽也會不干,所以只能說準備工作...

總結(jié)是:面試5次,都是一點緊張感都沒有...完全是對答如流,甚至和那些主任經(jīng)理聊天吹水...對比之前見人家的家長,親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來沒出去工作,也是會有點變化的吧.自己不太看重的事是不會有緊張感,很淡定...

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