熱門在調研會議上的講話（案例14篇）

無論是學習還是工作上的總結，都可以幫助我們更有針對性地提升自己。如何成為一個優(yōu)秀的團隊成員？以下是一些通用的總結寫作技巧和方法，供大家參考。

在調研會議上的講話篇一

同志們：

我們這次會議，是信息調研工作總結部署的專題會議。會議議程安排得非常緊湊，內容也十分豐富。剛才x位同志代表不同方面介紹了非常好的經驗，我聽了很受啟發(fā)、很受鼓舞，值得大家認真學習借鑒。會議一開始，x也對市婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調研工作做了全面的總結與部署?？偟膩碚f，近兩年我們的信息調研工作發(fā)展形勢可以概括為成效突出、作用明顯、基礎扎實三句話。特別是工作機制日益健全，工作質量不斷提高，工作隊伍逐步壯大。這些好的成績的取得與在座的各位主席和部長的重視以及工作在信息調研工作一線干部的努力密不可分。在這里，我要代表市婦聯(lián)向各位表示由衷的感謝。下面，我圍繞要把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”“溫暖之家”的要求，就進一步加強婦聯(lián)信息調研工作，從兩個方面談一談看法：一是從觀念意識方面講，談談我們該如何認識信息調研工作；
二是從實際工作方面講，談談我們該如何做好信息調研工作。

一、提高認識，把握規(guī)律，樹立正確的信息調研工作理念

思維決定行動。認識的高度決定工作的高度。只有真正在思想上認識到信息調研工作的重要性，在實際工作中才能投入真感情、真精力、真抓實干，也才能千方百計把握工作規(guī)律，創(chuàng)造出好的工作成績。

（一）充分認識信息調研工作的重要性

1.信息調研是謀事之基。有些同志在信息調研工作做不好時理直氣壯，認為自己忙忙碌碌、加班加點都在干大事、干實事，哪有時間做那些“虛功”？把收集信息、深入調查、研究問題當作虛功來做，沒有認識到信息調研是一切工作的先導，是實踐工作不可或缺的組成部分，是源頭性、基礎性的工作，也可以說是我們謀劃工作、策劃活動的切入點、立足點。我們要圍繞中心，更好地服務大局、服務婦女，不了解大局、不了解婦女，不掌握新情況，不研究新問題就無從談起。只有做好信息調研工作，才能更準確地把握婦聯(lián)工作和黨政中心同步推進的共振點，才能正確反映婦女群眾的所思所想，切實為黨政領導決策提供依據(jù)；
只有做好信息調研工作，才能更準確地掌握市婦聯(lián)的工作重點在基層的推進情況，知道婦女群眾是否認可、是否受益、是否滿意；
只有做好信息調研工作，才能更及時地總結基層群眾創(chuàng)造的鮮活經驗，指導推動工作，實現(xiàn)全市婦聯(lián)上下一盤棋，合力推進工作的良好格局。

2.信息調研是成事之道。隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，當前的婦聯(lián)工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和問題，比如農村婦女參政問題、女大學生就業(yè)問題、高層女性怎樣突破“玻璃天花板”問題、弱勢群體權益維護問題等等。問題的解決答案往往隱藏在問題的本身，關鍵是我們對這些問題的認識和實踐的程度，是不是能夠在發(fā)展中去解決這些問題。婦聯(lián)組織要推動這些問題的解決，沒有捷徑可走，華山一條路，就是要深入搞好調研，通過調查掌握大量的事實和數(shù)據(jù)，深入分析各項相關政策，參照國內外成功解決的范例，認識問題的本質和原因，才能研究出可行性的決策和措施，才能沿著正確的方向在實際工作中一步步地扎實推進。

3.信息調研是立事之本。婦聯(lián)組織不同于黨政具體工作部門，她聯(lián)系的是占人口半數(shù)的婦女群眾。我們最終的工作指向就應該是婦女群眾的認可和滿意，評價組織成效的政績標準就應該是有多少婦女群眾跟著你走。把婦女工作當作事業(yè)來做才能做好，對婦女要滿懷真情，對工作要充滿激情，對事業(yè)要癡情。在價值觀紛繁復雜的社會現(xiàn)實下，我想，真情、激情、癡情源自哪里？源自堅定的信念。我們應該有堅定的理想信念，有對工作精神層面的理解和追求，這樣才能催生對工作的激情和對先進不懈地追求。要做到在工作中“以婦女為尺，以婦女為本，以婦女為根”，不注重信息調研，就不能做到深入了解婦女的需求、真實反映婦女的呼聲。所以，說信息調研工作是推動婦女事業(yè)之本一點也不為過。

（二）準確把握信息調研工作的規(guī)律性

1.樹立基層實踐的理念，這是信息調研工作的源泉。信息調研來源于基層，依賴于實踐，沒有基層生動活潑的工作實踐，就不可能產生生動鮮活的經驗，就不可能指導推動工作。以婦女為本首先體現(xiàn)在制定的決策符合婦女的需求，符合實踐的規(guī)律。正確的決策不是靠拍腦門、拍胸脯得來的，也不是閉門造車、靠搖筆桿子寫出來的，而是靠從基層反映的大量信息中，準確篩選、去粗取精、去偽存真、掌握實情、綜合分析、把握規(guī)律中作出的。否則決策就經不起實踐的檢驗。所以，作為決策的重要輔助工作——信息調研就必須要樹立基層實踐的理念，從基層實踐中把握工作形勢的變化、捕捉工作對象的訴求、實現(xiàn)工作經驗的提煉、檢驗工作決策的效果。

2.樹立不斷創(chuàng)新的理念，這是信息調研工作的靈魂。時代環(huán)境在變，婦女群體的結構在變，婦女群眾的需求在變，婦女工作必須根據(jù)形勢和對象的變化不斷實現(xiàn)工作內容和方式的自我更新，才能真正成為代表者和引領者。信息調研工作也是如此，我們的調研對象是多樣的、調研的背景和形勢是多變的、調研內容是復雜的、以至調研結果的運用也是靈活的，所以沒有創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的精神作為基礎，信息調研工作就難以更好地發(fā)揮先導的作用，不可能為我們的實際工作提供新的思路和建議。沒有創(chuàng)新，信息調研工作將失去意義。即使面對一些多年未能解決的老問題，是否也有新的潛在因素沒有被發(fā)掘？是否也可有新的解決手段可以被采用？是否也可有新的社會資源可以被借用？老問題新情況，新問題新舉措，婦聯(lián)工作要創(chuàng)新發(fā)展，就要掌握新情況，研究新問題。最重要的是，我們的頭腦中，是否真正把創(chuàng)新當作了更高的工作追求，是否保持住了不斷求新求變求突破的工作銳氣。

3.樹立全面建設的理念，這是信息調研工作的保障。婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調研工作在歷任主管領導和負責同志堅持不懈地努力下，發(fā)展得越來越規(guī)范、科學、健康。這得益于我們一以貫之的建設理念。只有堅持全面建設的理念，根基才能扎得深，基礎才能打得牢。這就要求我們：用制度建設固化領導重視。信息調研工作離不開領導重視，但是健全的制度才能起到全程保障的作用，使工作不隨領導的變動而變動；
只有把責任制度化、規(guī)范化，形成一個長效機制，才能確立信息調研工作在領導議事日程中的重要位置，才能轉化為婦聯(lián)干部的自覺意識和工作動力。我們的信息調研干部大都身兼多職，這是現(xiàn)階段無法回避的現(xiàn)實，面對婦聯(lián)系統(tǒng)面廣線長的工作領域，各位如何統(tǒng)籌兼顧、不斷提升信息調研工作水平，是我們上下共同面對的課題。我想，唯有充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織網絡優(yōu)勢，逐級加強信息員隊伍建設，并把重點放到強化各級信息員培訓提高整體戰(zhàn)斗力上。

二、強化管理，崗位成才，開創(chuàng)生動的信息調研工作格局

參加這次專題會議的既包括各區(qū)縣、各部門主管信息調研工作的領導，也包括具體的信息調研工作人員。這兩個層面是決定全市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作成敗的主導力量?，F(xiàn)在我就從兩個角度談談如何做好信息調研工作；
下午的討論，我們也是按這個角度分成了兩組，希望大家都能暢所欲言，為推動婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作全面提升、生機勃勃貢獻力量。

（一）科學管理提升水平

1.擺位要高，切實強化組織領導。領導層面要做好三件事：要把信息調研工作納入重要日程，投入一定的精力，并經常與信息調研人員談思路、出題目、交任務、提要求，及時解決信息調研工作中遇到的實際困難；
要帶頭開展調研，最好每年親自牽頭一個調研項目，做好調查研究的表率；
要切實加強對信息調研工作人員的培養(yǎng)和鍛煉，嚴格要求，為他們的成長進步創(chuàng)造環(huán)境，提供條件，努力實現(xiàn)"既出成果，又出人才"。

3.應用要實，切實做好成果轉化。我們寫信息、搞調研的目的，不只是為了上報多少條信息、完成幾篇調研文章，而是要影響決策。因此要結合婦女發(fā)展和婦聯(lián)工作的實際，重視婦女群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題信息的反映，重視重點和難點問題的研究。信息調研成果轉化一定要及時，選準了題目，抓對了時機就意味著問題解決了一半，就可以起到“雪中送炭”的效果。要拓寬轉化應用的渠道，對較為成熟、有重要指導意義的調研成果可以積極協(xié)調有關部門，形成規(guī)范性的意見、文件或制度下發(fā)；
對有價值的情況、觀點、思路、建議和經驗，可以作為重要參考資料、形成理論文章等多種形式，及時報送上級婦聯(lián)和有關領導，為領導決策和指導工作提供依據(jù)。

4.獎懲要明，切實完善激勵機制?？己耸怯行У闹笓]棒，要用明確的獎懲制度調動信息調研工作的積極性。這次我們制訂了《xx市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作制度》，采取打分制，進一步細化了評分標準，明確了獎懲措施；
今后還將進一步建立和完善對先進工作單位和工作成果的激勵機制。各級婦聯(lián)組織也要運用切實有效的管理手段，充分激發(fā)大家開展信息調研工作的積極性和主動性，形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好局面。

（二）認真履職崗位成才

信息調研工作是婦聯(lián)組織履行民主參與、民主監(jiān)督職責的重要載體，任務艱巨、責任光榮。我知道在座的各位信息調研員平時工作很辛苦，因為我自己不僅現(xiàn)在分管信息調研工作，而且在婦聯(lián)也曾擔任過很長時間的信息員，在這里我想講講個人的體會與大家分享。

第一個體會：信任勝于責任。能夠擔負得起一個系統(tǒng)、一級組織、一個部門的信息調研工作，本身就是一種信任，說明領導和同志們認為你有較高的政治素質、有敏銳的洞察力、有一定的綜合分析能力，而且具備吃苦奉獻精神，才把這么重要的工作交給你。這與其說是責任，毋寧說是肯定，是榮譽，是信任。我們所有的信息調研員都應該有的認識。要努力提高信息調研工作水平，在推進婦女事業(yè)中實現(xiàn)個人的進步與發(fā)展，為今后取得更大的發(fā)展、開拓更大的人生格局奠定基礎。

第二個體會：收獲勝于付出。真正做好信息調研工作是要付出辛苦的，但通過你的辛勤工作能夠把基層工作的鮮活經驗、婦女群眾的呼聲、愿望宣傳出去、反映上來，得到組織和領導的重視，或是對社會產生積極影響，或是轉化為領導的決策，或是帶動了一些人的發(fā)展，那都是你的成就和收獲。一分耕耘一分收獲。我相信，雖然每個人從事工作的具體目的不同，但是希望付出能有回報，希望自己的努力能對集體、對他人、對社會有所影響、有所貢獻，希望從工作中獲得成就感、滿足感的愿望是共同的。我前面提到人生要有理想追求，工作要講點精神追求也是這個意思。

第三個體會：機遇勝于挑戰(zhàn)。機遇只青睞有準備的人。這個準備既包括個人學識能力的準備，也包括你所處的平臺載體為你創(chuàng)造的機會。信息調研崗位就是這樣一個平臺。從提高能力方面講，信息調研崗位是鍛煉機關干部語言文字能力、綜合分析能力、思考研究能力的復合性的有效載體。從職業(yè)發(fā)展方面講，沒有哪一個非領導崗位可以這么全面接觸到本系統(tǒng)、本組織、本部門的整體工作，可以讓干部獲得通曉全面工作情況、熟悉上層指導精神、掌握鮮活基層經驗的機會。如果你能真正投入其中，認真地從事這項工作，收獲最大的不僅僅是你所服務的這一級組織和你的領導，其中還包括你自己。

同志們，建設“堅強陣地”和“溫暖之家”，是新的歷史條件下黨對婦聯(lián)組織建設和婦聯(lián)工作新的更高的要求，也為婦女工作和婦女發(fā)展提供了強大的思想武器和重要的發(fā)展機遇。隨著我國社會事業(yè)的快速發(fā)展，婦聯(lián)組織的職能作用和地位將更加突出、更加重要。我們要充分發(fā)揮信息調研的重要作用，解放思想，實事求是，開拓進取，扎實工作，扎根婦女群眾，服務領導決策，更好地擔當起黨賦予我們的光榮使命！

謝謝大家。

在調研會議上的講話篇二

調查研究是成事之道、謀事之基、決策之本，是提升干部隊伍素質的重要途徑。下面是本站小編給大家整理的領導調研工作會議上的講話，僅供參考。

同志們：

這次到馬牧池、岸堤兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，主要是看一看農村的中學、小學有什么困難和問題。同時借此機會，來看望和慰問戰(zhàn)斗在基層一線的教師，并通過你們，向全市的人民教師、辛勤的園丁致以節(jié)日的問候和崇高的敬意，向所有關心支持教育事業(yè)的社會各界人士表示衷心的感謝!上午，我們進行了實地查看;剛才，聽了大家的發(fā)言，很有感觸，很受啟發(fā)。應該說，這些年在各級黨委政府的領導下，教育戰(zhàn)線的同志們做了大量富有成效的工作，基層教育有了新的進展。印象比較深的主要有這么幾個方面：

一是教育基礎設施建設有了新進展。從實地查看的岸堤中學、小學和馬牧池小學來看，辦學條件得到了很大改善。正如我們看到的，在黨委政府駐地，最好的建筑是學校，小學、中學建的比鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要好得多，這讓我印象深刻。岸堤小學的新教學樓已經啟用，還有四個聯(lián)小的操場已經擴出來了;岸堤中學的規(guī)劃正在進行完善。地方黨委政府在自身經濟發(fā)展水平還不高的情況下，很好地貫徹落實了優(yōu)先發(fā)展教育的要求，體現(xiàn)了對教育工作的高度重視。

二是教學改革取得了新進步。學校的音體美課程不斷完善、增加，為學生德智體美勞全面發(fā)展創(chuàng)造了很好的條件。教師工資不斷提高，比當?shù)攸h政人員的工資還要高，廣大教師還是比較滿意的，這既體現(xiàn)了對教育的重視，也體現(xiàn)了教師地位的提高，教育工作水平得到有效提升。

三是管理服務水平實現(xiàn)了新提升。雖然我們的縣、鄉(xiāng)還不富裕，但校車配的都很整齊，都簽了

合同

在肯定成績的同時也要看到，我們的教育事業(yè)與全面建成小康社會的要求相比，與人民群眾對教育的需求相比，還存在一些差距和不足。一是教育基礎設施建設仍然薄弱。今天看的幾個學校，操場鋪的還是炭渣，教師的辦公電腦等配套設施還不行，住房問題沒有得到很好解決，還有其他方面的一些問題仍需進一步提升。二是教師隊伍建設任務仍然艱巨。師資配置不平衡，城市班額越來越大，農村班額越來越小，相當一部分基層教師還不適應新時期的教學要求，需要進一步培訓、提升，特別是教外語、藝體的教師數(shù)量不夠;尊師重教的氛圍還沒有真正形成，等等。面對這些，我們的教師首先要有自信，教書育人，清清白白，頂天立地，不比任何人差。教師隊伍做人的根本、心中的志氣，絕對不能丟，還要傳導給學生，讓社會充滿正氣。三是學生管理服務工作有待提高。如何更好地解決這些問題，是我們肩負的責任，亟需引起各級黨委政府的高度重視。下面，我強調幾點意見：

第一，堅持把教育事業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的位置。教育是一項重大的民生工程，也是富民強國的重要途徑。明確指出，“人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。教育是全社會最向往的事業(yè)，人人都希望自己的孩子學習好，將來有出息，這是中國家長最關心的問題。知識改變命運。一個家庭特別是農村家庭，要想改變命運，最現(xiàn)實、最根本的途徑就是讓孩子考上大學。一般情況下，考上大學后，他后代的生活將會隨之改變，家庭狀況也會發(fā)生改變。正因如此，我們的許多家長才寧肯租房子，寧肯自己吃的不好，也要讓孩子接受最好的教育。對一個家庭、一個鄉(xiāng)、一個縣，甚至整個臨沂來說，要改變相對貧困落后的面貌，最根本的還是要靠教育、靠素質的提升。教育是最基礎的事業(yè)，教育在群眾心里是什么樣的位置，就要把教育放在什么位置?？梢哉f，無論是落實科學發(fā)展觀、還是落實的要求，無論是踐行群眾路線的需要、還是促進社會穩(wěn)定和諧，都需要重視發(fā)展教育，把教育放在優(yōu)先發(fā)展的位置，這是黨委、政府努力的方向。

第二，堅持把培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)接班人作為教育事業(yè)的根本目標。教育事業(yè)發(fā)展有個主線，要有股精氣神，目標是“培養(yǎng)什么人”。我們所有的教育工作者，一定要注意這個問題，千萬不要以為這是小事。我們培養(yǎng)的是社會主義事業(yè)接班人，要有民族正義，敢于同敵對勢力作斗爭。這不是大話、空話。如果我們沒有民族自尊心、自信心，不敢和發(fā)達國家在世界上搏一搏，就擺脫不了落后的命運，這個大道理大家都懂。孩子世界觀的形成，義務教育階段很關鍵，一旦形成將影響一輩子。在這方面，馬牧池小學的紅色教育就很好，上午現(xiàn)場講解的幾個孩子，既是在讀書，也是在鍛煉表達能力，更重要的是通過這種形式，慢慢加深孩子們對紅色文化的理解。一個人如果沒有為社會干點事的思想境界，是永遠不會成功的。我們的紅嫂文化，就是建立在傳統(tǒng)道德基礎上的，這種熏陶正是培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人所需要的。革命戰(zhàn)爭年代，沂蒙老區(qū)人民為中國革命做出了重要貢獻，最后一個娃送戰(zhàn)場、最后一粒米做軍糧、最后一尺布做軍裝;現(xiàn)在不用去前線打仗了，但一定要教育學生愛黨、愛國、愛人民、愛社會主義，為國家建設、為“中國夢”的實現(xiàn)做出應有的貢獻，這是我們的責任。這個責任怎么落實?一個重要途徑就是靠教育。我們的教育要與傳統(tǒng)歷史文化、紅色文化結合起來，與尊老愛幼、遵紀守法結合起來，與經濟社會發(fā)展結合起來，不能“兩耳不聞窗外事、一心只讀圣賢書”，要關心家鄉(xiāng)的發(fā)展，關心當前國家時政，培養(yǎng)有道德、有知識、有志氣的沂蒙新人，這也是社會主義事業(yè)的重要組成部分。

第三，堅持把教師隊伍建設作為發(fā)展教育事業(yè)的關鍵舉措來抓。對孩子一生影響最大的，一是父母，二是老師。家長的言傳身教最重要，不用多說。對于教師隊伍建設，一要堅持把思想政治放在首位。老師的德行最重要。臨沂是革命老區(qū)，我們的教師一定要有正氣，一定要政治過硬，這一點不要小看。尤其是對一些問題的看法，我們的老師如果有消極想法，就會對學生產生很不好的影響。老師不能脫離國家政治、單純地搞教學，要認真學習系列重要講話精神、“三嚴三實”專題教育等相關資料，切實做好這方面工作。二要進一步完善教師待遇。按照國家、省里出臺的政策，切實抓好貫徹落實，認真予以解決。三要提高教師素質。當前，最重要的是提高教師的內在積極性。把愛心和責任心作為做好教育工作的靈魂，讓教師自覺自愿去提升自己的素質能力，這一點最為關鍵，必須抓好。四要優(yōu)化教師資源配置。這是一個系統(tǒng)工程，市教育局要認真研究，盡快解決。五要提升教師隊伍的精氣神。剛才，高湖小學的王朝霞同志在發(fā)言中提到，“我們農村學校不比城里差，農村老師不比城里差，農村學生不比城里差，我們不能服這個氣”。這就是精氣神，有了這股子精氣神，我們的教學質量就會有一個大的提升。要把這股精氣神轉化為動力，傳導給孩子們，培養(yǎng)孩子們的志氣和骨氣。

第四，堅持把整合社會資源作為發(fā)展教育事業(yè)的重要基礎。發(fā)展教育事業(yè)是全社會各行各業(yè)、各個方面共同的事業(yè)，各級各部門要從自身職責出發(fā)，全力支持教育事業(yè)，形成推動教育事業(yè)發(fā)展的強大合力。一是教育主管部門要把主體責任承擔好。作為各級黨委、政府發(fā)展教育事業(yè)的主要參謀和決策落實的主要推動者，教育主管部門要認真研究解決遇到的新矛盾、新情況、新問題。凡是中央、省、市部署要求的，要不折不扣地抓好貫徹落實;同時還要解放思想、實事求事，改革創(chuàng)新、務求實效，結合當?shù)貙嶋H做好創(chuàng)新文章。二是各級各相關部門要全力支持教育事業(yè)。剛才，市直部門的表態(tài)都很好，下步要把支持發(fā)展教育事業(yè)作為份內之事，全力做好、不留余勁。三是社會各界要形成關心支持教育事業(yè)的良好氛圍。要努力營造有錢出錢、有力出力，支持教育事業(yè)發(fā)展光榮、損害教育事業(yè)發(fā)展可恥，全社會支持、尊重教師的良好氛圍。要加強改革創(chuàng)新，通過公辦、民辦、民辦公助等方式，引導更多資源投向教育。

第五，堅持把為教育事業(yè)排憂解難辦實事作為各級領導干部踐行群眾路線、轉變工作作風的實踐檢驗。不能光說空話不辦事。在硬件建設上，關于岸堤小學塑膠操場建設、馬牧池中學搬遷、岸堤小學教師電腦配備和基層教師住房等問題，相關部門要抓緊研究、盡快解決。在教師隊伍建設上，關于班主任補助、教師素質提升等問題，相關部門要研究辦法，找準找好工作著眼點，提高教師工作積極性。在留守兒童問題上，大家做了很多探索，創(chuàng)新了很多好的辦法，比如馬牧池的留守兒童愛心家園，孫祖鎮(zhèn)岱莊中心小學的少先隊輔導員王緒堂，滿腔熱情服務留守兒童，做得都很好，我們就需要這樣有激情、有責任心的人。目前，全市有8.6萬名留守兒童，相關部門要總結好沂南縣的經驗做法，通過多種途徑解決好留守兒童問題，幫助留守兒童增強自信，讓他們生活好、學習好。

總之，各級各部門要切實抓好各項工作的貫徹落實，形成扎實的工作作風，問題能解決多少就解決多少?？h和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一方面要爭取上級支持，另一方面更要自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，把二者有機結合起來，共同解決問題。

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在調研會議上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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現(xiàn)在開會。這次會議是經部務會研究同意召開的，既是工作推進會，更是業(yè)務培訓會，主要是著力提高全縣組工調研信息宣傳工作水平。參加這次會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織委員和專職信息員。

今天，我們非常榮幸地邀請到市委組織部研究室主任×同志為作專題輔導報告?！林魅味嗄陙硪恢睆氖戮C合文字工作，理論水平高，實踐能力強，是我們組織系統(tǒng)乃至全市范圍內公認的”筆桿子”“一支筆”。今天能在百忙中專門抽出時間來給我們授課，體現(xiàn)了對×工作的關心和支持。首先，讓我們以熱烈的掌聲，對×主任表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

部里對這次會議高度重視，×部長多次提出要求、作出安排，原本計劃要親自參加會議，但由于工作沖突，專門委托我把這次會議組織好、召開好。希望同志們珍惜機會、心無旁騖，認真聽、認真記，遵守好會場紀律，一律把手機調成靜音或關閉狀態(tài)，確保學有所得、學有所獲。

下面，請×主任作專題輔導報告，大家歡迎！

......

（輔導報告結束后）

同志們，剛才，×主任結合多年從事組工調研信息宣傳工作的經驗，分別從綜合文稿、調研信息和網評寫作等方面，以大量生動具體的文稿案例，給我們作了一堂生動精彩的輔導報告。報告既有理論知識，又有工作方法技巧，是×主任多年在文字材料崗位上摸爬滾打、潛心鉆研的智慧結晶，可以說今天對我們是毫無保留、傾囊相授，具有很強的指導性、針對性和啟發(fā)性。大家要緊密結合各自實際，深刻領會把握×主任輔導報告的精神實質，切實把×主任傳授的寫作知識學習好、吸收好、踐行好，自覺運用到今后工作中去，著力提高組工調研信息宣傳工作的能力水平。下面，結合×主任輔導報告精神，以及×部長對調研信息宣傳工作的要求，我再強調幾點意見：

一、深刻認識和把握組工調研信息的重要性

調研信息工作是組織工作的一項基礎工程，我們常說組工干部要”提筆能寫”，很大程度上講的就是調研信息工作。尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層來講，大家日常工作任務很多也很重，怎么體現(xiàn)我們干了哪些事？干得怎么樣？或者說，大家辛辛苦苦干了不少活，怎么能讓上級領導知道，更好地展示我們的工作成果？靠的就是調研信息宣傳。可以說，調研信息宣傳工作是我們所有組織工作的集成和展示。尤其是今年，縣委將縣級信息簡報作了精簡，統(tǒng)一采取編號管理，《×組工信息》成為我們組織系統(tǒng)唯一的工作展示窗口，大家日常工作干得怎么樣，撰寫上報調研信息就是最重要的渠道和載體。另外，在全縣基層黨建千分制考核中，調研信息宣傳工作占到×分。其中，組工信息占×分、網評文章占×分、上級媒體發(fā)稿及日常工作時效等占×分。可以說，標準非常清楚，導向也很鮮明，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一定要深刻認識、統(tǒng)籌把握，切實從”工作出信息、信息促工作”的角度出發(fā)，把調研信息宣傳作為我們推動工作、提升工作的有力抓手，不斷增強撰寫調研信息的主動性、自覺性。

二、要不斷提高調研信息宣傳工作質量

質量是調研信息工作的生命。目前來看，質量不高是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調研信息工作的主要問題，也是最突出的問題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息時效性、針對性不強，只報送一些簡單的日常性工作動態(tài)，價值不大；
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報的材料，純粹是為了應付差事，言之無物，拼湊的痕跡比較明顯。同時，從上報的數(shù)量來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不均衡，今年以來×等鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息和網評數(shù)量較多，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送數(shù)量差距較大，甚至個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是個位數(shù)。之所以存在這些問題，分析起來不外乎兩條原因：一方面，對信息工作不重視，把關不嚴。片面地認為調研信息是錦上添花的事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只要干好具體業(yè)務就行，縣里不約稿就不寫、不報，主動性不強。即便是約稿的材料，有的組織委員也不過問、不把關，甚至連看都不看就直接上報，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的材料出現(xiàn)了一些低級錯誤。另一方面，對工作研究不深不透。撰寫信息的過程就是研究工作的過程，如果對工作了解不深、研究不透，不清楚該項工作的重點是什么、難點是什么、我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的亮點特色是什么，在寫信息上就肯定把握不住核心，寫出來的信息也只能是”大路貨”。對此，在座的組織委員一定要緊起這根弦，自覺扛起責任，帶著組織辦的同志們一塊研究工作，對需要上報的信息材料要親自點題、明確重點，指導年輕同志認真撰寫。同時，要嚴把質量關，最起碼上報的材料都要親自看一看、審一遍，必要的時候可以組織大家一塊念一遍、順一遍，決不能粗枝大葉、撒手不管，防止出現(xiàn)一些錯字連篇、邏輯混亂等低級失誤，更要堅決杜絕犯一些”低級紅、高級黑”等原則性、方向性錯誤，造成工作被動。

三、要進一步健全完善調研信息宣傳工作機制

當前，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息工作比較低沉，原因不在于人員的能力水平，主要是缺少好的工作機制。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦的同志把調研信息寫作當成”燙手的山藥”，都不愿意去寫，從事組工信息寫作的人員多是剛參加工作不久的年輕同志，缺乏相關的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，不知道該寫什么、怎么寫，出現(xiàn)了”老的不愿寫、新的不會寫”的現(xiàn)象。今天×主任在輔導報告中給我們指了路子、教了方法，可以說有力地解決了這個問題。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在健全工作機制、凝聚工作合力上下功夫。要建立人員培養(yǎng)制度，組織委員要發(fā)揮好帶隊伍、育人才的作用，加強傳幫帶，經常給組織辦的人員出題、點題、議題，鼓勵和引導年輕同志拿起筆來，勤寫多練，幫助他們盡快成長。這次會議之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要確定一名專職信息員，由研究室負責統(tǒng)一調度。專職信息員崗位要保持相對固定，因工作原因需要調換的，一律報部研究室備案。大家都比較年輕，一定要增強工作主動性，多寫多練、勤寫勤練，在具體實踐中歷練提高文字材料水平。要建立集中攻關制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在常規(guī)報送的基礎上，每年要圍繞3至5篇精品稿件的目標，整合力量，集中研究、撰寫和完善，努力形成具有一定影響力的高質量稿件。要注重用好身邊資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地向上級黨報、黨刊投稿送稿，努力在各級媒體上形成×組織工作的強大聲勢。要建立信息策劃制度，要加強調研信息的策劃，根據(jù)近期確定的重點工作任務進展，定期制定調研信息計劃，改變”有什么寫什么、要什么寫什么”的狀態(tài)，搶占信息工作的先機。

同志們，今年組織工作任務非常繁重，大家平時的工作節(jié)奏非常緊張。越是這個時候，越考驗大家的素質能力，越能體現(xiàn)大家的責任擔當。希望大家以這次會議為契機，以×主任輔導報告精神為指導，鉚足干勁、奮勇爭先，不斷開創(chuàng)調研信息宣傳工作新局面，為全縣組織工作高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對主任的精彩授課表示衷心的感謝！散會。

在調研會議上的講話篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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現(xiàn)在開會。這次會議是經部務會研究同意召開的，既是工作推進會，更是業(yè)務培訓會，主要是著力提高全縣組工調研信息宣傳工作水平。參加這次會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織委員和專職信息員。

今天，我們非常榮幸地邀請到市委組織部研究室主任×同志為作專題輔導報告。×主任多年來一直從事綜合文字工作，理論水平高，實踐能力強，是我們組織系統(tǒng)乃至全市范圍內公認的”筆桿子”“一支筆”。今天能在百忙中專門抽出時間來給我們授課，體現(xiàn)了對×工作的關心和支持。首先，讓我們以熱烈的掌聲，對×主任表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

部里對這次會議高度重視，×部長多次提出要求、作出安排，原本計劃要親自參加會議，但由于工作沖突，專門委托我把這次會議組織好、召開好。希望同志們珍惜機會、心無旁騖，認真聽、認真記，遵守好會場紀律，一律把手機調成靜音或關閉狀態(tài)，確保學有所得、學有所獲。

下面，請×主任作專題輔導報告，大家歡迎！

......

（輔導報告結束后）

同志們，剛才，×主任結合多年從事組工調研信息宣傳工作的經驗，分別從綜合文稿、調研信息和網評寫作等方面，以大量生動具體的文稿案例，給我們作了一堂生動精彩的輔導報告。報告既有理論知識，又有工作方法技巧，是×主任多年在文字材料崗位上摸爬滾打、潛心鉆研的智慧結晶，可以說今天對我們是毫無保留、傾囊相授，具有很強的指導性、針對性和啟發(fā)性。大家要緊密結合各自實際，深刻領會把握×主任輔導報告的精神實質，切實把×主任傳授的寫作知識學習好、吸收好、踐行好，自覺運用到今后工作中去，著力提高組工調研信息宣傳工作的能力水平。下面，結合×主任輔導報告精神，以及×部長對調研信息宣傳工作的要求，我再強調幾點意見：

一、深刻認識和把握組工調研信息的重要性

調研信息工作是組織工作的一項基礎工程，我們常說組工干部要”提筆能寫”，很大程度上講的就是調研信息工作。尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層來講，大家日常工作任務很多也很重，怎么體現(xiàn)我們干了哪些事？干得怎么樣？或者說，大家辛辛苦苦干了不少活，怎么能讓上級領導知道，更好地展示我們的工作成果？靠的就是調研信息宣傳?？梢哉f，調研信息宣傳工作是我們所有組織工作的集成和展示。尤其是今年，縣委將縣級信息簡報作了精簡，統(tǒng)一采取編號管理，《×組工信息》成為我們組織系統(tǒng)唯一的工作展示窗口，大家日常工作干得怎么樣，撰寫上報調研信息就是最重要的渠道和載體。另外，在全縣基層黨建千分制考核中，調研信息宣傳工作占到×分。其中，組工信息占×分、網評文章占×分、上級媒體發(fā)稿及日常工作時效等占×分?？梢哉f，標準非常清楚，導向也很鮮明，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一定要深刻認識、統(tǒng)籌把握，切實從”工作出信息、信息促工作”的角度出發(fā)，把調研信息宣傳作為我們推動工作、提升工作的有力抓手，不斷增強撰寫調研信息的主動性、自覺性。

二、要不斷提高調研信息宣傳工作質量

質量是調研信息工作的生命。目前來看，質量不高是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調研信息工作的主要問題，也是最突出的問題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息時效性、針對性不強，只報送一些簡單的日常性工作動態(tài)，價值不大；
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報的材料，純粹是為了應付差事，言之無物，拼湊的痕跡比較明顯。同時，從上報的數(shù)量來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不均衡，今年以來×等鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息和網評數(shù)量較多，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送數(shù)量差距較大，甚至個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是個位數(shù)。之所以存在這些問題，分析起來不外乎兩條原因：一方面，對信息工作不重視，把關不嚴。片面地認為調研信息是錦上添花的事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只要干好具體業(yè)務就行，縣里不約稿就不寫、不報，主動性不強。即便是約稿的材料，有的組織委員也不過問、不把關，甚至連看都不看就直接上報，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的材料出現(xiàn)了一些低級錯誤。另一方面，對工作研究不深不透。撰寫信息的過程就是研究工作的過程，如果對工作了解不深、研究不透，不清楚該項工作的重點是什么、難點是什么、我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的亮點特色是什么，在寫信息上就肯定把握不住核心，寫出來的信息也只能是”大路貨”。對此，在座的組織委員一定要緊起這根弦，自覺扛起責任，帶著組織辦的同志們一塊研究工作，對需要上報的信息材料要親自點題、明確重點，指導年輕同志認真撰寫。同時，要嚴把質量關，最起碼上報的材料都要親自看一看、審一遍，必要的時候可以組織大家一塊念一遍、順一遍，決不能粗枝大葉、撒手不管，防止出現(xiàn)一些錯字連篇、邏輯混亂等低級失誤，更要堅決杜絕犯一些”低級紅、高級黑”等原則性、方向性錯誤，造成工作被動。

三、要進一步健全完善調研信息宣傳工作機制

當前，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息工作比較低沉，原因不在于人員的能力水平，主要是缺少好的工作機制。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦的同志把調研信息寫作當成”燙手的山藥”，都不愿意去寫，從事組工信息寫作的人員多是剛參加工作不久的年輕同志，缺乏相關的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，不知道該寫什么、怎么寫，出現(xiàn)了”老的不愿寫、新的不會寫”的現(xiàn)象。今天×主任在輔導報告中給我們指了路子、教了方法，可以說有力地解決了這個問題。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在健全工作機制、凝聚工作合力上下功夫。要建立人員培養(yǎng)制度，組織委員要發(fā)揮好帶隊伍、育人才的作用，加強傳幫帶，經常給組織辦的人員出題、點題、議題，鼓勵和引導年輕同志拿起筆來，勤寫多練，幫助他們盡快成長。這次會議之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要確定一名專職信息員，由研究室負責統(tǒng)一調度。專職信息員崗位要保持相對固定，因工作原因需要調換的，一律報部研究室備案。大家都比較年輕，一定要增強工作主動性，多寫多練、勤寫勤練，在具體實踐中歷練提高文字材料水平。要建立集中攻關制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在常規(guī)報送的基礎上，每年要圍繞3至5篇精品稿件的目標，整合力量，集中研究、撰寫和完善，努力形成具有一定影響力的高質量稿件。要注重用好身邊資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地向上級黨報、黨刊投稿送稿，努力在各級媒體上形成×組織工作的強大聲勢。要建立信息策劃制度，要加強調研信息的策劃，根據(jù)近期確定的重點工作任務進展，定期制定調研信息計劃，改變”有什么寫什么、要什么寫什么”的狀態(tài)，搶占信息工作的先機。

同志們，今年組織工作任務非常繁重，大家平時的工作節(jié)奏非常緊張。越是這個時候，越考驗大家的素質能力，越能體現(xiàn)大家的責任擔當。希望大家以這次會議為契機，以×主任輔導報告精神為指導，鉚足干勁、奮勇爭先，不斷開創(chuàng)調研信息宣傳工作新局面，為全縣組織工作高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對主任的精彩授課表示衷心的感謝！散會。

在調研會議上的講話篇五

同志們：

中央和省經濟工作會議已經召開，市委四屆五次全會剛剛閉幕。今天的會議，主要任務就是貫徹落實這一系列重要會議精神，總結今年工作，分析當前形勢，研究具體措施，推動各項決策的落實。昨天，世洪書記在四屆五次全會上對“十二五”及明年的工作做了全面部署，提出了明確的總體思路、目標任務和重點措施;剛才，各縣(市、區(qū))、廊坊開發(fā)區(qū)匯報了今年工作情況和明年的工作安排。下面，我講三點意見。

一、準確把握面臨的形勢和任務，增強做好明年經濟工作的信心和決心

20xx年，面對金融危機的影響和國際國內環(huán)境的深刻變化，在省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府帶領全市干部群眾，緊緊抓住難得的發(fā)展機遇，沖刺跨越、全面爭先，各項工作再創(chuàng)佳績，圓滿完成“十一五”各項既定任務，為“十二五”發(fā)展奠定了堅實基礎。突出表現(xiàn)在：

一是規(guī)?？偭康巧闲屡_階。預計全市地區(qū)生產總值完成1300億元，同比增長13%;全部財政收入195.4億元，增長36.6%，其中，地方一般預算收入105.9億元，增長52.8%;規(guī)模以上工業(yè)增加值430億元，增長17%;社會消費品零售總額完成410億元，增長18%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入0元，農民人均純收入7500元，分別增長10.2%和10%。主要經濟指標增速繼續(xù)保持全省前列，規(guī)模總量不斷登上新臺階，一般預算收入首次突破百億大關，位居全省第四;貸款余額、貸款增量均居全省第三，“小廊坊”的經濟規(guī)模不再小。

二是經濟增長步入快車道。隨著環(huán)渤海發(fā)展重大機遇與重大決策的契合，京津冀一體化進程加快，環(huán)首都經濟圈真正成為區(qū)域熱點，一大批世界500強以及國內大公司、大集團接踵而至，廊坊真正進入招商選資階段。1-11月份，全市實施建設億元以上項目810項，同比增加173項，完成投資890億元，同比增長17.8%。

三是產業(yè)結構實現(xiàn)歷史性突破?，F(xiàn)代產業(yè)體系建設扎實推進，產業(yè)結構發(fā)生質的變化。電子信息、裝備制造、新能源等先進制造業(yè)規(guī)模壯大，尤其是電子信息產業(yè)，實現(xiàn)增加值占全市規(guī)模以上工業(yè)增加值的近四分之一，成為新興支柱產業(yè)。會展旅游、休閑商務、金融服務、健康醫(yī)療等現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展迅猛，高端三產的框架體系正在形成，有望在未來3—5年內成為新的支柱產業(yè)。在今年實施建設千萬元以上項目中，高新技術、先進制造、現(xiàn)代服務業(yè)項目占到三分之二以上。

四是經濟社會發(fā)展基礎更加堅實。京廊同城步伐加快，輕軌對接、京滬高鐵、京臺高速等重大基礎設施加快建設，為我們深度融入京津奠定基礎。南水北調各項工程加快推進，將從根本上解決廊坊缺水的問題。園區(qū)建設取得重大突破，燕郊開發(fā)區(qū)獲批國家高新區(qū)，13個省級工業(yè)聚集區(qū)完成申報，永清、大廠、文安、大城4個省級工業(yè)園區(qū)成功擴區(qū)，河北廊坊新興產業(yè)示范區(qū)起步區(qū)建設全面啟動，河北廊坊國際科技智能產業(yè)園區(qū)、臨空經濟區(qū)等一批重大園區(qū)加快推進，為廊坊未來的項目建設提供巨大空間。城鎮(zhèn)面貌三年大變樣取得重大成果，萬達廣場、龍河中心區(qū)、廣陽cbd等一大批功能性、支撐性項目順利實施，城市承載力和競爭力不斷提升。

明年是“十二五”開局之年，也是我們?yōu)槿娼ㄔO小康社會、實現(xiàn)“兩個率先”奠定重要基礎的一年。做好明年經濟工作，從中央和省的分析看，我們應準確把握三大趨勢：一是金融危機的影響仍然存在，還有很多不確定因素，明年的經濟形勢依然復雜，各級各部門應該要有充分的思想準備。二是中央實施穩(wěn)健的貨幣政策，把好流動性這個總閘門，銀根縮緊成為必然，我們要在金融方面發(fā)揮優(yōu)勢、做好文章。三是科技創(chuàng)新成為世界產業(yè)發(fā)展的大趨勢，金融危機對世界產業(yè)發(fā)展形成重大影響，危機的終結有賴于技術革命的推動，世界經濟進入創(chuàng)新和產業(yè)轉型的孕育期，我們要更加注重科技創(chuàng)新，借助科技谷、清華科技園等創(chuàng)新平臺，打造新的發(fā)展優(yōu)勢。

做好明年經濟工作，從中央和省的要求看，主要是做好四年事：穩(wěn)增長、調結構、控物價、保民生?？傊褪且幚砗眉纫３钟趾糜挚彀l(fā)展的良好勢頭，又要在發(fā)展中調結構、增效益;既要堅持不斷改善民生、增加居民收入，又要保持物價穩(wěn)定。這些都是我們明年經濟工作面臨的形勢和任務，在市委四屆五次全會上，世洪書記對我們面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面的分析，機遇大于挑戰(zhàn)，我們明年的形勢依然樂觀，各級各部門要認真學習領會，堅定加快發(fā)展的信心和決心。但是，大家一定要清醒認識到，不但我們與發(fā)達地區(qū)的差距仍在拉大，而且省內各市的發(fā)展勢頭都很強勁，只要我們稍有松口氣兒、歇會勁兒的思想，我們就很有可能被趕超。特別是環(huán)首都經濟圈的幾個市，發(fā)展勢頭都很強勁，項目建設實現(xiàn)了重大突破，我們的人均綠化面積、空氣質量等環(huán)境優(yōu)勢也在在弱化，我們一定要增強危機意識。

面對國內外形勢的新情況、新變化，我們一定要審時度勢，保持清醒頭腦，既要增強責任意識、機遇意識，充分看到有利條件和積極因素，又要增強憂患意識、風險意識，充分估計各種困難和不利因素，牢牢把握科學發(fā)展的主動權，把明年的各項工作做得更好。

明年經濟工作的總體要求是：全面貫徹中央、省經濟工作會議和市委四屆五次全會精神，以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，搶抓京津冀加快融合發(fā)展機遇，加快構建以“京津冀電子信息走廊、環(huán)渤海休閑商務中心”為標志性定位的現(xiàn)代產業(yè)體系框架和城鄉(xiāng)發(fā)展格局，圍繞加速轉型和加快發(fā)展雙重任務，著力調整優(yōu)化經濟結構，著力實施環(huán)首都經濟圈戰(zhàn)略，著力推進城鎮(zhèn)面貌三年上水平，著力保障和改善民生，力求高點起步、創(chuàng)先爭優(yōu)，確?！笆濉睂崿F(xiàn)良好開局。

明年全市經濟工作的主要目標是：全市地區(qū)生產總值同比增長13%左右，全部和地方一般預算收入增長20%，固定資產投資增長20%左右，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長16%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長12%和11%，節(jié)能減排主要指標完成省下達目標任務。

完成年目標任務，需要堅持五個必須，做到五個提升。

堅持五個必須。一是必須把加速發(fā)展、實現(xiàn)跨越作為根本任務，努力在新一輪競爭發(fā)展中譜寫廊坊強勢崛起新篇章;二是必須把調優(yōu)產業(yè)結構、轉變經濟發(fā)展方式作為重中之重，既要保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，又要在轉變發(fā)展方式上取得突破;三是必須把增強核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力作為重要支撐，始終把發(fā)展平臺、環(huán)境建設和科技創(chuàng)新等核心要素抓緊抓好;四是必須把擴大對內對外開放作為強大動力，為加速發(fā)展、實現(xiàn)跨越提供強力支撐;五是必須把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，實施一批改善民生的重大工程。

做到五個提升。一是提升思想觀念。要全面貫徹落實市委四屆五次全會精神，破除小績則滿、小富即安的思想障礙，在解放思想中凝聚共識、勇于超越，以新的思想解放引領新的發(fā)展;二是提升工作標準。要清醒認識國內外形勢變化的新特點，準確把握省委、省政府關于“十二五”和明年經濟工作的新部署，用新的標尺引領發(fā)展方向、制定目標任務、推進各項工作、衡量發(fā)展成效;三是提升工作作風。要保持進取爭先的精神狀態(tài)，心無旁騖謀發(fā)展，集中精力抓落實，各項工作創(chuàng)精品，努力形成風清氣正、心齊勁足的工作氛圍;四是提升工作方法。要借鑒新經驗，把握新趨勢，積極探索園區(qū)建設、產業(yè)發(fā)展、網絡經濟、文化創(chuàng)意、總部經濟創(chuàng)新突破的新途徑、新措施;五是提升行政能力。要圍繞主線，把握中心，科學擺布，統(tǒng)籌推進，實施以績效管理為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，力促整體工作打牢基礎，重點工作先行突破，把步子邁得更大更穩(wěn)。

對于明年的工作，我們還是要堅持原有的一些好的做法，包括抓園區(qū)、引項目、興產業(yè)這些行之有效的做法。同時我們要在新的形勢下，研究新情況、新問題，有針對性地采取新思路、新措施。

二、著力解決突出問題，努力實現(xiàn)增長方式的根本轉變

隨著廊坊進入新的發(fā)展階段，經濟發(fā)展中的一些突出矛盾進一步凸顯，比如城市功能對重大項目的承載能力不足，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢弱化，行政服務效能還不夠高，等等。這些問題也是我市園區(qū)整體層次不夠高、大項目數(shù)量不夠多的根本原因，必須在今后的發(fā)展中逐一解決。

當前，亟待解決的問題很多，但最突出的是經濟在“熱”起來的同時，伴隨出現(xiàn)的粗放增長和無序開發(fā)。這種再現(xiàn)集中表現(xiàn)在兩個方面：一方面，各縣(市、區(qū))園區(qū)數(shù)量很多、占地很大，但功能完善、入?yún)^(qū)項目質量高的園區(qū)不多;說起來項目很多，但大項目少，真正開工建設的項目少，已開工的項目中大項目、好項目更少，大量土地被低效項目占用，或者被圈占閑置。另一方面，大項目、好項目來了無地可供、難以落地。這個問題在廣陽、安次以及北三縣最為突出，大部分土地都被占滿了，來了好項目根本沒地兒可擺。廊坊開發(fā)區(qū)也存在這個問題，基本無地可供。

分析形成這些現(xiàn)象的原因，主要有兩點：一是管理粗放，沒有好的規(guī)劃。不管是哪種產業(yè)的項目，來了就要，有地方就擺，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，導致無序開發(fā);不管開發(fā)商實力有多大，園區(qū)要多大給多大，造成大量土地被閑置和低效利用。二是開發(fā)商實力和品位不夠，基礎配套跟不上。項目落下了，但因為基礎設施配套不足，導致項目無法開工建設，形成項目看上去很多，但正真開工建設的項目不多，大項目、好項目更少。當然，這是一個發(fā)展規(guī)律，原來我們沒有這么“熱”，處于招商引資階段，主要目的是做大規(guī)模，這是廊坊的發(fā)展階段所決定的。但是，廊坊現(xiàn)在到了一個新的發(fā)展階段，總體實力上了一個大臺階，真正駛上了快車道，已經具備了招商選資的基礎和條件。在新的形勢下，管理粗放、無序開發(fā)的問題必須解決，這是一個非常嚴重的問題。

怎么解決這個問題?就是要轉變發(fā)展方式，向精細管理要質量、要效益、要空間。我在這里提出一個“精良增長”的概念，與大家共同研究精良增長就是緊緊圍繞科學發(fā)展這一主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這一主線，在經濟工作中避免盲目、杜絕粗放，努力實現(xiàn)更有內涵、更有質量、更有效益的增長。廊坊如今不愁項目、不愁資金、不愁增速，我們迫切需要的是更有質量、更有內涵的增長，從而實現(xiàn)速度、質量和效益的統(tǒng)一，使有限資源效益最大化，并為未來發(fā)展預留空間。我感到，解決好經濟工作中的突出問題，謀劃實施好明年經濟工作，必須堅持精良增長的發(fā)展理念，加速轉型、加快發(fā)展。

解決這個問題靠什么?一是要有好的規(guī)劃。聘請頂級咨詢機構，高水平編總體規(guī)劃、產業(yè)規(guī)劃以及控制性詳細規(guī)劃，明確發(fā)展的重點產業(yè)和建設區(qū)域，嚴禁隨意擺放項目。二是增強精細化管理水平。對于老園區(qū)，要實施騰籠換鳥，把低效項目清理出去，為更好的項目留出空間;對于新進項目要設定門檻，選擇投資規(guī)模大、科技含量高、綜合效益好的項目;對于園區(qū)開發(fā)主體，要設定更高標準，對開發(fā)商的資金實力、管理經驗、開發(fā)品位進行嚴格把關，并對園區(qū)劃小開發(fā)單元，投多少資給多少地，逐片開發(fā)，提高效益。三是完善配套功能。沒有完善的配套功能，大項目不會來，來了也落不下、建不好。在基礎設施方面，最近我市在企業(yè)中開展了問卷調查，僅從華為就收回500多份問卷，反映了12大類300多條建議，包括缺少醫(yī)院、學校、影院、路燈、書店、銀行、菜市場，缺少星巴克，還有出租車粗魯、雨天排澇、社會治安、駕照限制、房租過高等其它問題。產業(yè)功能方面，由于長期以來廊坊的產業(yè)基礎薄弱，產業(yè)配套難以及時跟進，不能滿足一些大項目在原料供應、生產加工、物流配送等方面的需求，致使一些大項目因配套不足、成本增加等原因，無法落地建設。在服務效能方面，環(huán)境是第一競爭點，而政府服務質量、行政效能是環(huán)境優(yōu)勢的根本一環(huán)，甚至比區(qū)位還要重要。項目在天上飛、地上跑，項目在選擇城市，哪里環(huán)境好就在哪里落下來。環(huán)首都經濟圈有14個縣，為什么要選擇廊坊?一樣的區(qū)位，比得就是環(huán)境和服務。有什么樣的環(huán)境就有什么樣的項目。就像郭臺銘說的，“種的是梧桐，引來的是鳳凰;打的是洞，招來的就是老鼠?！蔽覀円循h(huán)境建設的重點放在政府服務上，硬件一時跟不上，就要靠軟件來補。

解決這些問題我們要什么?其核心就是三個字：大、高、好。一是要大的，就是要引進建設一批真正的大項目，選擇一批真正有實力、有經驗、有品位的大開發(fā)商。二是要高的，就是要按照“京津冀電子信息走廊，環(huán)渤海休閑商務中心”的定位，大力發(fā)展以電子信息為標志的高科技產業(yè)，大力發(fā)展以休閑商務為主導的高端服務業(yè)。三是要好的，就是要努力打造完整的產業(yè)鏈，圍繞主導產業(yè)、龍頭項目，沿著產業(yè)鏈條選項目、建項目，最終形成產業(yè)集群。四是要實的，選擇那些占用土地少、納稅能力強、安置就業(yè)多、綜合效益高的項目。

實現(xiàn)精良增長，必須要把基礎工作做扎實。首先是功能支撐，包括城市功能、園區(qū)功能和產業(yè)配套功能。最近我市在企業(yè)中開展了問卷調查，僅從華為就收回500多份問卷，反映了12大類300多條建議，包括缺少醫(yī)院、學校、影院、路燈、書店、銀行、菜市場，缺少星巴克，還有出租車粗魯、雨天排澇、社會治安、駕照限制、房租過高等其它問題。產業(yè)功能方面，由于長期以來廊坊的產業(yè)基礎薄弱，產業(yè)配套難以及時跟進，不能滿足一些大項目在原料供應、生產加工、物流配送等方面的需求，致使一些大項目因配套不足、成本增加等原因，無法落地建設。沒有良好的功能支撐，大項目、好項目是不可能落下來的，也不可能實現(xiàn)精良增長。其次是服務支撐。環(huán)境是第一競爭點，而政府服務質量、行政效能是環(huán)境優(yōu)勢的根本一環(huán)，甚至比區(qū)位還要重要。項目在天上飛、地上跑，項目在選擇城市，哪里環(huán)境好就在哪里落下來。環(huán)首都經濟圈有14個縣，為什么要選擇廊坊?一樣的區(qū)位，比得就是環(huán)境和服務。有什么樣的環(huán)境就有什么樣的項目。就像郭臺銘說的，“種的是梧桐，引來的是鳳凰;打的是洞，招來的就是老鼠?！蔽覀円循h(huán)境建設的重點放在政府服務上，硬件一時跟不上，就要靠軟件來補。

實現(xiàn)精良發(fā)展，要找準癥結、抓住關鍵。一是對園區(qū)逐個“過堂”。市、縣兩級政府要組織專門班子，從園區(qū)的開發(fā)進度、投資強度、項目質量，以及園區(qū)開發(fā)主體的資金實力、管理經驗等方面，設定具體的標準，對各類園區(qū)進行逐一“過堂”，對那些跑馬占圈、建設緩慢、浪費資源、機制陳舊的園區(qū)，堅決進行清理和整頓;對那些實力不強、缺乏經驗、見不到成效的開發(fā)主體，采取核減開發(fā)面積或終止協(xié)議等措施，果斷“瘦”身，堅決清退。二是劃小開發(fā)單元。各級政府要嚴格控制土地一級市場，劃小開發(fā)區(qū)域，分區(qū)域招聘開發(fā)主體，集中優(yōu)勢資源重點建設，避免盲目求大、浪費資源、無序開發(fā)。三是預留空間。土地是廊坊最寶貴的資源，各級各部門要切實樹立土地是第一資源、第一制約的理念，集約規(guī)劃土地，高效利用土地，為未來發(fā)展留足空間。四是促進產業(yè)集群發(fā)展。圍繞延伸產業(yè)鏈抓項目，立足建設產業(yè)集群謀發(fā)展，以產業(yè)高度集聚、集群、集約推動結構優(yōu)化提升和發(fā)展方式轉變。五是著力完善城市和園區(qū)功能。打造能夠撐得起高端產業(yè)、留得住高端人才的發(fā)展平臺。

三、謀劃好明年經濟工作，確?！笆濉绷己瞄_局

做好明年經濟工作，重點要從九個方面下功夫：

1.規(guī)劃水平求突破。各級各部門要切實強化“科學發(fā)展，規(guī)劃先行”的理念，下大力編制和完善規(guī)劃體系，確保經濟社會發(fā)展建立在高水平的規(guī)劃基礎之上。一是要編制好園區(qū)規(guī)劃。汲取國內外先進理念，吸收生態(tài)、智能、商務、休閑、低碳等各種要素，形成完整的總規(guī)、詳規(guī)體系。要立足長遠，統(tǒng)籌謀劃，為未來項目落地、產業(yè)發(fā)展留足空間，系統(tǒng)規(guī)劃園區(qū)產業(yè)布局、功能定位、城市特色，力求從規(guī)劃的起點上構筑現(xiàn)代園區(qū)、百年城市的基礎框架。二是要打好環(huán)首都經濟圈規(guī)劃攻堅戰(zhàn)。統(tǒng)籌規(guī)劃環(huán)首都6縣(市、區(qū))土地利用、城市建設和產業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)高端定位、三規(guī)合一。與北京相關部門搞好對接溝通，及時更新修訂各項規(guī)劃，實現(xiàn)與“十二五”規(guī)劃的有機銜接。三是著力提升城市規(guī)劃的特色和水平。高標準開展新一輪城市總體規(guī)劃修編。完善萬莊新城區(qū)、空港新城以及固安、永清組團總體規(guī)劃等各項規(guī)劃，健全“大三點”城市空間發(fā)展戰(zhàn)略。推進專項控制性詳細規(guī)劃，以編制光明交通樞紐中心規(guī)劃為龍頭，完善市民廣場、商業(yè)中心等八大功能中心控制性詳規(guī);開展全市域城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃研究，加快建制鎮(zhèn)、村莊規(guī)劃工作。

2.項目建設上層次。增強廊坊發(fā)展的實力、活力、競爭力，最終都體現(xiàn)在項目建設上。但抓項目不能“撿到籃子里都是菜”，我們已經邁過了招商引資的初級階段，現(xiàn)在到了精選客商、精選項目的階段。一是圍繞產業(yè)集群上項目。充分發(fā)揮龍頭項目的集群效應，不斷完善產業(yè)鏈條，全力推進華為、富士康、新奧光伏、金隅工業(yè)園、“廊和坊”金融街、韓國首爾園等產業(yè)龍頭項目，努力做到建設一個龍頭帶動一批項目、形成一個產業(yè)集群。二是圍繞高端上項目?？偨Y華為、富士康等項目建設經驗，謀劃一批位于金字塔型現(xiàn)代產業(yè)體系頂端的龍頭項目;借鑒金隅工業(yè)園、首鋼裝備制造業(yè)基地建設經驗，謀劃一批支撐作用明顯的產業(yè)基地項目;借鑒萬達廣場、廣陽cbd等綜合性項目建設模式，重點推進一批提升承載力、競爭力的綜合性項目;對標廊坊科技谷、清華科技園，謀劃更多平臺型、園區(qū)型項目。三是圍繞重大支撐性基礎設施上項目。著眼增強基礎支撐，統(tǒng)籌推進公路、鐵路、民航、電力等重大基礎設施建設。加快廊滄、大廣、京臺、密涿支線等高速公路建設，全力推進南水北調、廣陽水庫等事關廊坊長遠發(fā)展的重大工程，積極謀劃推進公務機場建設，加快建設一批重大電力設施。

3.產業(yè)發(fā)展優(yōu)結構。一是大力發(fā)展新興產業(yè)。加快發(fā)展新一代電子信息、新能源、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料等產業(yè)，積極培育新的主導產業(yè)。重點是加快新奧煤基清潔能源、梅花生物制藥、京冶科技等重點項目建設，促進亞太生物醫(yī)藥、東方信聯(lián)3g通信、led產業(yè)化等一批10億元以上項目盡快開工。同時，充分利用優(yōu)越的區(qū)位，緊緊把握發(fā)展的趨勢，積極發(fā)展總部經濟、網絡經濟等新型經濟。二是改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。要立足產業(yè)基礎，充分利用市場、資源和環(huán)境約束趨緊的倒逼機制，瞄準“微笑曲線”的高端，走技術為王、市場為先的路線，通過產學研合作，圍繞傳統(tǒng)產業(yè)組織技術攻關，努力攻克一批技術難題，掌握一批核心技術，打造一批自主品牌。三是做大做強服務業(yè)。服務業(yè)在現(xiàn)代經濟社會中所占的地位越來越重。廊坊要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，在發(fā)展商務休閑、康體健身、會展旅游、文化創(chuàng)意、服務外包、物流配送等產業(yè)方面動足腦筋、做足文章，重點是推進匯福國際、阿里巴巴物流園區(qū)、廊坊服務外包基地等重大項目，打造廊坊新的重要支柱產業(yè)。

4.自主創(chuàng)新增后勁。一是做大做強科技谷。高水平完成園區(qū)規(guī)劃，加快籌建管委會，全面提速園區(qū)建設，盡快完成10平方公里基礎設施建設，啟動10個孵化基地型龍頭項目，使之成為高新技術產業(yè)發(fā)展的先導區(qū)、示范區(qū)、集聚區(qū)，成為在國內外有重要影響的中試基地。二是建設河北廊坊新興產業(yè)技術轉移基地。著力引進高等院校、科研院所、重點科研項目，加強科研創(chuàng)新、產業(yè)孵化和轉移。建立科技創(chuàng)新服務中心，大力發(fā)展科技服務業(yè)，搭建集創(chuàng)業(yè)孵化、技術評估、風險投資、技術攻關、專利保護于一體的綜合服務體系。三是加快建設科技孵化和研發(fā)平臺。完成廣陽、安次、三河孵化園規(guī)劃，打造環(huán)首都科技創(chuàng)新孵化基地;支持新奧研究院建設，大力扶持清華科技園，力爭管道設備研究中心、石油鉆井研究中心列入省級計劃。四是大力營造創(chuàng)新文化。強化科技創(chuàng)新的激勵機制，打造政府鼓勵創(chuàng)新、社會尊重創(chuàng)新、企業(yè)追求創(chuàng)新、人人勤于創(chuàng)新的創(chuàng)新文化，讓創(chuàng)新的思潮真正涌流，讓創(chuàng)造的活力得到激發(fā)，讓創(chuàng)業(yè)的激情充分釋放。

5.園區(qū)建設強功能。一是做強重點園區(qū)。加快建設河北廊坊新興產業(yè)示范區(qū)，用足、用好省政府支持政策，促成高端裝備制造業(yè)基地、中國林科院高端電子物流園基地等一批百億元級重大項目落戶。高標準編制好河北廊坊國際科技智能產業(yè)園區(qū)、中國地質文化產業(yè)示范園和臨空產業(yè)區(qū)等重點園區(qū)規(guī)劃，打造新的增長極。二是加強省級工業(yè)聚集區(qū)建設。把工業(yè)聚集區(qū)建設作為強化園區(qū)優(yōu)勢的重要抓手，列入重要日程，務求取得突破。加大爭列力度，力爭在省第一批工業(yè)聚集區(qū)中排名前列。按照適度超前、一步到位的原則，加快推進水、電、路、氣、訊等基礎設施建設。對入?yún)^(qū)項目進行精確篩選，堅決拒絕投資強度低、能源消耗高、經濟效益差、環(huán)境污染大的項目。三是創(chuàng)新園區(qū)體制機制。創(chuàng)新經營模式，改變邊招商邊開發(fā)的低效模式，先筑巢后引鳳，以高水平園區(qū)吸引高水平項目。創(chuàng)新建設機制，對新上園區(qū)進行包裝推介，面向國內外進行招商，遴選出有品位、有實力的開發(fā)主體。創(chuàng)新人才機制，建立健全靈活高效的激勵機制，把最得力的干部向園區(qū)配置，最優(yōu)秀的人才向園區(qū)聚集，全面激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。創(chuàng)新建設理念，加強與京津協(xié)調溝通，在與京津共建園區(qū)方面力求突破。

6.對接京津有深度。以環(huán)首都經濟圈建設為著力點，全面提升對接京津的深度和廣度，充分利用好京津的優(yōu)質資源，真正把區(qū)位優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。一是梯次推進“四區(qū)六基地”建設?！八膮^(qū)六基地”關系環(huán)首都經濟圈建設戰(zhàn)略全局，已經開工的要高標準推進，尚未開工的要爭分奪秒、盡快開工。明年上半年，“四區(qū)六基地”全部進入項目招商階段。二是加快推進北三縣一體化。抓住環(huán)首都經濟圈建設契機，整合北三縣資源，積極探索新的管理體制，推進北三縣規(guī)劃、建設和管理一體化進程，積極打造新的競爭點和增長極。三是全力推進基礎設施對接。全力做好京山線改造工作，爭取早日開通京津城際鐵路永樂店站，加大輕軌l2線、m6線和大興線的盯辦力度，積極推動與北京的同城步伐。同時，要積極謀劃“大三點”與北京新機場路網的統(tǒng)籌對接。四是加強與天津對接。堅持交通先行，緊密銜接天津“八橫一縱”的高速路網，為全面對接天津奠定基礎。

7.城鄉(xiāng)發(fā)展上水平。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，是破解二元結構、推動科學發(fā)展的根本途徑。我們要緊緊抓住三年上水平和新農村建設的重大機遇，進一步加大城市建設力度，加快新農村建設步伐。

大力提升城市平臺。緊緊圍繞最能體現(xiàn)“繁榮、舒適”要求的休閑商務城市功能定位，立足三年大變樣的良好基礎，高點啟動城市建設“三年上水平”，進一步提升城市的規(guī)劃水準、環(huán)境質量、聚集能力、承載功能、居住條件、風貌特色。重點抓好三方面工作：一是做強中心城市，有計劃地推進市區(qū)既有棚戶區(qū)和銀河新區(qū)、尖塔片區(qū)等周邊村改造升級;加快構筑“一軸一廊兩環(huán)八大中心”城區(qū)主框架，重點推進商業(yè)中心區(qū)、光明立交橋等一批重大項目。二是加快城區(qū)組團發(fā)展，推進固安、永清按區(qū)管理，加快“大三點”組團建設;以自然公園和廣陽水庫為主體規(guī)劃建設中央生態(tài)公園，借首都新機場落地和主城區(qū)擴容之機，開發(fā)建設以國際化會展、休閑型購物為主功能定位的九州商務新城，形成老城區(qū)、開發(fā)區(qū)、萬莊、九州、廊坊新興產業(yè)示范區(qū)組團發(fā)展的新格局。三是抓好縣城和重點鎮(zhèn)，各縣(市、區(qū))要積極推進縣城擴容、改造、升級，建設一批高品質中等城市。目前，固安、永清、香河的城鎮(zhèn)建設規(guī)模、層次都很高，其他各縣都要迎頭趕上，爭取在三年上水平中爭先跨越、力拔頭籌。

積極推進新農村建設。要以發(fā)展新民居、新農民、新農業(yè)為抓手，全力促進農業(yè)增效、農民增收、農村增色。高標準推進新民居建設，按照產業(yè)聚集發(fā)展、土地集約利用、公共服務快速提升的要求，積極穩(wěn)妥地推進180個省級示范村建設，打造功能健全、特色鮮明、承載力強的環(huán)京津城鎮(zhèn)群。積極培育新型農民，加大對農民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策支持，積極開展面向農民的職業(yè)教育，啟動“百萬農民大培訓”活動，加快農民向非農產業(yè)轉移步伐，全方位、多渠道增強農民就業(yè)致富能力。轉變農業(yè)發(fā)展模式，大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，推進農業(yè)規(guī)?；洜I，力爭農業(yè)合作社數(shù)量增加20%以上，農業(yè)產業(yè)化經營率達到65%。

8.環(huán)境再造新優(yōu)勢。一是努力提升政策優(yōu)勢。對重大戰(zhàn)略項目，實行“三零一優(yōu)”(企業(yè)入駐“零地價”、非禁即入“零注冊”、非限即許“零審批”和“優(yōu)惠的財稅政策”)政策，形成與京津的政策梯度差。創(chuàng)新服務機制，加大行政審批環(huán)節(jié)的行政監(jiān)察力度，對重大項目、重點企業(yè)實行“一站式”、“保姆式”服務，打造重大項目建設的綠色通道。二是鞏固生態(tài)優(yōu)勢。扎實推進重點生態(tài)工程，加快建設中央生態(tài)公園、龍河生態(tài)景觀公園、濕地公園等11個特色生態(tài)公園，繼續(xù)實施自然公園西擴，改造提升水系景觀，增加城市綠量。三是積極構建人才優(yōu)勢。把人才作為第一資源，以高素質的人才引領高水平發(fā)展。環(huán)首都經濟圈6個縣(市、區(qū))，都要規(guī)劃建設一個高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、一個人才家園。要借鑒新奧整體引進、華為技術入股等先進模式，培養(yǎng)、引進一批掌握核心關鍵技術、具備前沿創(chuàng)新能力的領軍人才。要積極推行“科學家辦企業(yè)”的人才開發(fā)模式，形成引進一個人才、集聚一個團隊、培育一個企業(yè)、造就一個品牌的鏈式效應。四是全力打造信用優(yōu)勢。啟動廊坊社會信用監(jiān)管平臺二期建設，做好財政投融資建設項目招投標信用準入工作，積極組織“誠信廊坊周”系列活動，開展廊坊首屆“誠信企業(yè)家、信用企業(yè)”等評選表彰活動。

9.民生保障再提高。堅持把增進群眾福祉放在政府工作的首位，著力推進以民生為重點的社會建設，全面提升人民群眾幸福指數(shù)和社會文明程度。重點推進就業(yè)、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、就學等保障體系建設，加大飲水安全、養(yǎng)老服務、學前教育等社會熱點難點問題破解力度。關于民生方面的工作，我們正在進行細化和梳理，將在政府工作報告中進行全面部署。

目前，正值各類安全事件多發(fā)期，各級各部門要扎實做好當前工作，保證社會和諧穩(wěn)定。要深入開展食品安全整治行動，利用兩個月時間，集中對食品生產、流通、消費企業(yè)和網點進行拉網式清查，及時有效地消除各類安全隱患，確保人民群眾身體健康和生命安全。要全力抓好安全生產和社會穩(wěn)定工作，落實各項安全生產措施，堅決防止重特大事故發(fā)生。要切實抓好重點信訪案件的調處工作，強化社會治安綜合治理，確保社會安全穩(wěn)定。

同志們，面對新的形勢、新的任務，我們肩負的責任重大、使命光榮。讓我們在市委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省經濟工作會議和市委四屆五次全會精神，圍繞“兩個率先”的奮斗目標，堅定信心，振奮精神，同心協(xié)力，真抓實干，為實現(xiàn)“十二五”的良好開局而努力奮斗!

在調研會議上的講話篇六

一是聚焦發(fā)現(xiàn)問題開展大調研。堅持小切口、大主題，各xx圍繞職能職責確定1至2個重點調研主題，綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式，全年拿出一半以上時間開展調研，每項調研完成后形成調研報告。

“沉下去”摸清情況。堅持眼睛向下、腳步向下，把辦公室搬到一線，深入基層聽實話、摸實情，掌握第一手情況，全方位多角度了解全x基層黨建和干部隊伍、人才隊伍、公務員隊伍建設現(xiàn)狀;注重調研了解地方財政經濟運行、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生保障等情況，使工作更接地氣、更合民意。

“跑上去”匯報對接。堅持向上問策，積極到xxxx、xxxx，到x委、x政府有關部門匯報工作、學習請教、對接溝通、反映需求、爭取支持;多邀請上級部門下來指導工作、把脈會診，時刻與xxx、x委工作要求同頻共振。

“走出去”學習借鑒。積極到x外特別是經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，看他們的理念新在哪里、工作強在哪里、方法優(yōu)在哪里，不斷拓視野、長見識、獲新知;經常到x直各單位交流溝通，注重學習借鑒他們的好經驗好做法，兼收并蓄、為我所用。

二是圍繞研判問題開展大討論。結合調研情況，采取中心組學習、“三會一課”、工作例會、讀書沙龍和每月舉辦1期組工講堂講堂等形式，組織開展“別人什么樣、我們怎么樣、問題在哪里、自己怎么辦”大討論，出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。

弄清“別人什么樣”，主動取長補短。圍繞調研所見所聞、所感所悟，對所調研單位或地方工作情況進行深入研討，全面搞清楚其優(yōu)勢和短板，特別要認真分析全國先進地區(qū)、x內先進單位工作情況，向上級學、向外面學、向基層學，不斷打開視野、博采眾長，拉高標桿、對標先進、爭創(chuàng)一流。

反思“我們怎么樣”，找準自身定位。結合工作總結分析會和年度組織生活會等，對自身工作水平和成效進行“大起底”，認真總結、深刻反思，弄清楚從上級來看“我們的工作所處的位置和層次”、與外面相比“我們有多大競爭力”、對基層而言“我們有沒有起到示范作用”，對自身現(xiàn)狀保持清醒頭腦。

研究“問題在哪里”，深刻剖析原因。全面分析制約全xxx工作爭創(chuàng)一流的關鍵因素，找準短板弱項，深入分析討論問題成因，有什么問題就研究什么問題、什么問題突出就重點研究什么問題，把問題根源搞清楚弄明白，切實理清工作思路。

探討“自己怎么辦”，提出對策建議。堅持以求解破難題、以優(yōu)解促提升，對破解制約基層黨建高質量發(fā)展問題的措施、補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項的建議、解決公務員管理工作困難問題的對策、未來人才需求及做好新時代人才工作的方向路徑等進行深入討論，拿出硬招實招高招。

三是立足解決問題開展大實踐。弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進大調研、大討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發(fā)展，形成一批開創(chuàng)性、突破性、示范性、引領性的成果。

形成一批實踐成果。把調研和討論中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高xx工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖和完成標準。各xx每周向分管部領導報告重點工作計劃，每月列出重點攻堅項目清單，每季度確定一批重點補短板工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，每半年進行一次全面復盤，推動實踐走深走實。

形成一批制度成果。深化流程再造、制度重塑，把經過實踐檢驗證明行之有效的好經驗好做法固化為制度、上升為機制，并積極向xxxx、x委、xx會提出合理化意見建議，建立健全推動xx工作高質量發(fā)展的長效機制。

形成一批理論成果。各xx要提高站位，對實踐經驗進行全面總結提煉，形成對全x黨的建設和xx工作的更多規(guī)律性認識，切實推動xx工作領域形成一批富有指導性、開創(chuàng)性的xx典型、xx特色、xx品牌，積極向有關權威刊物或網站推介刊發(fā)。

開展成效互評。堅持拿結果說話、用事實交賬，采取部領導評、xx互評、黨員干部參評等方式，對各xx活動成效進行綜合評價，年底前開展成果交流和評比表彰。

在調研會議上的講話篇七

調研是一種重要的工作方法，通過調查研究來了解問題的本質和可能的解決方案。講話則是傳遞思想、倡導理念的方式之一。調研講話是指在調研過程中，發(fā)表一次精心準備的演講，以傳達和表達對調研結果的認識和思考。本文將從準備工作、講話內容、表達方式、反思與提升等方面，分享我對調研講話的心得體會。

首先，準備工作是調研講話的重要環(huán)節(jié)。在開始調研之前，我會提前充分準備。首先，明確調研主題和目的，以便有針對性地收集信息。其次，進行調研前的資料搜集和分析，了解相關背景和歷史，深入研究問題的本質和癥結。同時，通過與相關人員的交流和訪談，收集不同的意見和建議。綜合這些準備工作，我能夠更好地整理思路，為講話打下堅實的基礎。

其次，講話內容是調研講話的核心。帶著對調研結果的認真分析和思考，我將講話的內容分為三個部分：問題的現(xiàn)狀、原因分析和解決方案。首先，我會簡明扼要地概述問題的現(xiàn)狀和緊迫性，引起聽眾的共鳴。其次，通過邏輯分析和事實論證，深入剖析問題的原因和根源。最后，我會提出一些切實可行的解決方案，并輔以具體的實施措施和時間表。時而舉例，時而用數(shù)據(jù)，使得講話更為生動有趣。通過這樣的結構和內容，我能夠清晰明了地傳遞我對問題的思考和解決方案的構想。

第三，表達方式對于調研講話的效果起著至關重要的作用。首先，我會選擇適當?shù)恼Z言和措辭，使講話更加直觀和易于理解。其次，我會注意語速和音量的控制，避免過快或過慢，以及聲音過小或過大。同時，我還會注意用眼神與聽眾進行交流，增加講話的互動性。講話時，我會調動手勢和肢體語言，以強化表達的效果。最后，我還會加入一些幽默的元素，使講話更加愉悅并吸引聽眾的注意力。通過這樣的表達方式，我相信我能更好地將自己的思想和認識傳遞給聽眾。

第四，反思與提升是我在調研講話過程中非常重視的一步。在講話結束后，我會認真回顧和反思自己的表現(xiàn)。首先，我會回想整個講話的流程和細節(jié)，評估自己在內容和表達上的表現(xiàn)。其次，我會聽取聽眾的意見和反饋，了解他們對我的講話的理解和接受程度。最后，我會和同事、朋友進行交流和討論，探討如何改進和提升自己的講話技巧。通過這樣的反思與提升，我積極改進自己的不足之處，不斷提升自己的調研講話能力。

在調研過程中，調研講話是總結和表達調研成果的重要環(huán)節(jié)。通過充分的準備工作，明確的講話內容，恰當?shù)谋磉_方式以及反思與提升，我相信自己的調研講話能夠更好地傳達自己的思想和觀點，達到預期的效果。作為一種重要的工作方法和傳遞思想的方式，調研講話在我個人的發(fā)展中起著重要的作用，我將在以后的工作中繼續(xù)深入研究和實踐，不斷提高自己的調研講話能力。

在調研會議上的講話篇八

領導調研講話 今天到你們公司進行調研，有三點感受，一是感動，二是振奮，三是溫暖。

你們公司是老國企，到今年已經 40 年，風風雨雨這么多年很不容易。你們所處的行業(yè)是一個完全市場化競爭的行業(yè)，你們作為全國同行業(yè)中為數(shù)不多的純國有企業(yè)，與大量個體經銷商同臺競爭，經營壓力很大，但是你們上下團結一致、攻堅克難，全體職工頑強拼搏、辛勤工作，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。你們不懼艱難、不畏辛苦的拼搏精神讓人感動。

規(guī)模持續(xù)提升，實現(xiàn)在逆勢中上升、在挑戰(zhàn)中增長，工作成績讓人振奮。

你們在企業(yè)發(fā)展的同時，不斷改善職工福利待遇，調整提高職工工資，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，做了一系列溫暖人心的工作。

剛才，***總經理作了工作匯報，分析了機遇、優(yōu)勢和面臨的困難挑戰(zhàn)，特別是講到下半年工作思路時，明確要“實施五個堅持”、“推進六個強化”和“采取三個嚴抓”，對推進目標任務完成提出了五條工作措施。下面，我談幾點意見：

下奮發(fā)有為。在這里，我也希望你們保持定力、“穩(wěn)”字當頭，堅持穩(wěn)健發(fā)展。

期，行業(yè)長期向好的基本面沒有變，要樹牢干部職工的信心，公司上下齊心，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

其次工作思路要穩(wěn)、工作措施要穩(wěn)。穩(wěn)定是發(fā)展的基石，行穩(wěn)是致遠的前提。企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展必須保持戰(zhàn)略定力，循序漸進、量力而行，一步一個腳印，久久為功，方能成效。任何脫離實際、脫離發(fā)展階段、追求短期成績的冒進行為，是要付出代價的。在當前我國經濟運行仍存在較大下行壓力、行業(yè)形勢愈加嚴峻的關鍵時期，就越要認識到貫徹好穩(wěn)健發(fā)展思路的重要性。希望你們認真研究各種有利條件和積極因素，科學研判當前經濟運行態(tài)勢，準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，要抓住關鍵點，明確重點任務，在提高銷量、控制成本、提升利潤上想辦法、下功夫，實現(xiàn)穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有為。

三是實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，就要更加積極主動 地防范風險。剛才提及一些經銷商遭遇資金鏈斷裂，一夜之間出現(xiàn)倒閉。**營銷行業(yè)是資金密集型行業(yè)，你們的財務部門要“管好賬、當好家”，堅決守住金融風險底線，要以確保不發(fā)生任何金融風險的“防”來支撐“穩(wěn)”。

四是要通過穩(wěn)定人心來推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。凝聚力強、團結協(xié)作的職工隊伍是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。要讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及廣大職工，通過不斷改善提高職工福利待遇來維護“穩(wěn)”。要關注職工的長遠發(fā)展，給人才上升的空間，使其干事有舞臺、發(fā)展有空間。要健全完善激勵機制，充分調動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造人心思進、人心思快、人心思跨越的工作氛圍，在企業(yè)培養(yǎng)出進取意識、責任意識強，想干事、能干事、業(yè)務精、作風好的干部職工隊伍。

近年來，***在 xx 的正確領導和關懷下，全體干部職工勇挑重擔、頑強拼搏，企業(yè)快速發(fā)展，成績有目共睹。今后工作中，希望你們戒急用忍、行穩(wěn)致遠，繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難的精神、保持逆勢而上的勇氣，再接再厲、再創(chuàng)佳績，為 xx 發(fā)展做出更大的貢獻。

如何寫領導講話材料

領導在黨校調研時的講話

領導調研主持詞

領導調研工作匯報

教師節(jié)領導講話

在調研會議上的講話篇九

今天，我們召開公司學習實踐活動學習調研討論成果交流暨轉段會，會上，張新生總經理帶頭交流了調研討論的成果，他的發(fā)言緊密圍繞公司學習實踐活動主題，緊扣公司“建設具有同行業(yè)較強競爭實力的工程建設企業(yè)”發(fā)展目標，對我公司面臨的發(fā)展形勢、參與市場競爭、發(fā)揮保障作用的優(yōu)勢和不足進行了深入調研和認真思考，明確了公司今后的發(fā)展戰(zhàn)略和總體發(fā)展思路。張總的發(fā)言也是公司黨政領導班子這次學習實踐活動第一階段取得的重要成果之一。剛才三個單位的書面發(fā)言，緊密聯(lián)系實際，突出實踐特色，有深度、有廣度，充分反映出我公司學習實踐活動第一階段取得了較好的成效。會議最后，姜書記所做的報告，對學習調研階段的工作進行了簡要總結，高度概括了公司第一階段的主要特色、作法和初步成效，并對下一階段的工作進行了全面的部署。各單位要認真地學習姜書記的講話，按照公司學習實踐活動實施方案和運行表，認真抓好分析檢查階段各項工作的落實。下面，結合本次會議，我再講三點貫徹意見。

第一，認真學習貫徹這次會議精神，扎扎實實搞好分析檢查階段各個環(huán)節(jié)的有關工作。

會后，各單位領導班子要召開專門會議，認真組織學習姜書記的講話精神，結合本單位實際，對第二階段的工作認真進行研究，細化具體措施，及時進行安排部署。在第二階段的工作中，一是要重點要開好領導班子專題民-主生活會和黨員專題組織生活會，二是重點要撰寫好領導班子分析檢查報告，要找準存在的問題和原因，理清發(fā)展思路，制定出切實可行的措施、重點突出，針對性要強。這是兩個重要的環(huán)節(jié)，是整個學習實踐活動的關鍵所在。

第二，突出典型引導，營造務實的學習氛圍，促進活動不斷深入。

要重視第二階段典型的發(fā)掘、選樹和宣傳，充分發(fā)揮典型的示范作用。要注重本階段活動的實踐性，緊密結合思想實際、工作實際和本單位實際，切實找準問題、分析問題，為解決好各種突出問題打好基礎。要繼續(xù)深入查找不符合科學發(fā)展觀的思想觀念、理念，查找在管理機制體制上存在的薄弱環(huán)節(jié)，使學習實踐活動更加突出實踐特色。要將“問需于民”和“問計于民”與公司科學發(fā)展上水平充分結合起來；與共建和-諧企業(yè)充分結合起來，發(fā)揮廣大黨員群眾的聰明才智，為推動公司永續(xù)發(fā)展提供強大的思想保障和智力支持。

第三，規(guī)范運作，統(tǒng)籌安排，確保兩不誤、兩促進。

今天的會議，對第二階段的各項工作進行了安排部署，標志著公司學習實踐活動正式轉入第二階段，姜書記的講話對第二階段的具體運行提出了要求，對有關問題進行了明確。各單位要按照公司的部署要求，認真安排和推進學習實踐活動，既要堅持進度又要保證質量。要保證把分析檢查階段各個環(huán)節(jié)的工作扎扎實實做到位，決不走過場。同時，要合理安排活動時間，正確處理工學矛盾，特別是在當前公司生產經營任務十分繁重，各單位一定要統(tǒng)籌兼顧、合理安排，真正把學習實踐活動作為搞好各項工作的動力，以各項工作取得的成果來檢驗學習實踐活動的實際成效，努力實現(xiàn)兩不誤、兩促進。

尊敬的各位評委、老師，親愛的同學們：

大家下午好，我是第八小組——“舟宇勝翼隊”的吳玲莉，很高興能代表我們隊站在這里向大家展示 “舟宇勝翼隊”這兩周努力合作的成果。

我們該如何度過這四年，是浪費每一天還是不斷充實自己；是把青春消耗在寢室里、電腦前，還是讓青春在實踐中綻放光彩？顯然，兼職和志愿者是我們最好的選擇。然而大學生是該選擇做兼職，在大學里賺自己的第一桶金？還是選擇奉獻自己的.一份力量，做一名無私的志愿者？下面就請跟著我們的步伐來看看大學生們的真實想法吧。

在這次調研中，作為一個團體，我們各自有著自己明確的分工，雖然我們關注著不同的工作，但是我們心中有著共同的目標，那就是向大家交出一份令人滿意的調研報告。晚自習后我們圍在一起，分享自己對課題的想法；我們認真傾聽，完善內心調研過程的計劃；我們積極討論，表達自己對調研方法的意見；我們認真記錄，留下每一個成員奉獻的足跡。我們珍惜每一次討論的時刻，因為每一次我們都可以了解自己的隊友多一點；我們記錄每一次相聚的時間，因為我們是一個集體，我們有著共同的目標。

就這樣，我們有條不穩(wěn)地進行調研，我們踏踏實實地完成每一項任務，我們珍惜每一分每一秒。我們要讓大學生更多的了解做兼職和做志愿者的特點。我們經過課題選擇、任務分配，再到籌備工作、開始調研，最后順利完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計和結果分析。我們采訪勤工助學管理中心和志愿者服務中心的相關負責人，我們認真設計每一個采訪問題，我們志在為同學們解開選擇做兼職，還是做志愿者的困惑。

當然我們也有遇到困難的時候，由于時間問題和資金問題，我們不得不放棄原來的問卷調查的形式，雖然我們的隊員為了這份調查問卷花了好多心思，也花了好多時間，雖然我們也在為不能進行更廣更全面的調查感到惋惜，但是我們并沒有因此而氣餒，我們相信我們一定能用更好的方法完成我們的目標。

終于，我們的努力沒有白費，經過調查，我們發(fā)現(xiàn)做兼職的大學生中大一學生占70%，遠遠超過其他年級的學生。他們或是選擇做家教，將知識傳播給他人；或是選擇當促銷員，拉動經濟需求；或是選擇發(fā)傳單，在獲得收益的同時也鍛煉自己的膽量。這些學生都認真完成自己的工作并及時拿到了自己應有的報酬，但是只是作為將要步入社會的大學生，工資待遇自然不是很好，但是這依舊擋不住一些想要鍛煉自己、自食其力的學生。

而在當志愿者方面，男生和女生有著同樣高的熱情，大一的學生依舊是志愿者的中流砥柱。他們或是選擇為身邊的同學細心服務，或是選擇給大自然一個新面貌，或是選擇為孤寡老人送去絲絲溫暖。做志愿者是忙綠的，是需要一顆無私的心的，但同時做志愿著又能看到你自身的價值，那份獨特的快樂是任何事情也代替不了的。

現(xiàn)在的我們了解了做兼職的人數(shù)、比重，我們知道了勤管中心的盡職盡責，我們明白做兼職可以積累工作經驗并豐富大學生活，雖然大家關注的大多是工資問題，但是作為一個即將踏入社會的大學生，我們還是應該注重自我的發(fā)展。

而作為一個志愿者，我們不僅可以提升自己的交流能力與溝通能力，還可以發(fā)揚無私奉獻的精神，贈人玫瑰，手有余香，做一個快樂的志愿者，做一個有奉獻精神的人。

大學為我們提供了一個大的舞臺，讓我們可以更好的了解自己，了解社會，讓我們可以不斷進步，不斷揚長避短，讓我們能學以致用，發(fā)揮自己的特長，讓我們獲得我們應有的回報。作為一個學生，不管是做兼職還是做志愿者，我們都應該先以學習為主，再根據(jù)實際情況做出恰當選擇。

此次調研活動不僅讓我們了解了兼職和志愿者的情況，更讓我們體會到大家朝著同一個目標前進的快樂，“舟宇勝翼隊”我們是最棒的！

謝謝大家。

各位領導、各位老師：大家上午好！

我是阜南二初的英語老師房金華，很高興能有這個機會參與調研，近幾年我陸續(xù)參加了國培、省培、市培等各級各類培訓，這些培訓開闊了我的視野，提高我的專業(yè)能力，確實受益匪淺，如去年暑假我參加了在阜陽師范學校舉辦市骨干教師培訓，有幸與杜效明、趙杰等一線教研員面對面交流，他們?yōu)槲覀兘獯鹆私虒W中的很多困惑，覺得很好。當然，我們中培訓中也有一些遺憾，總結如下：

1、時間安排不太合理，有些培訓安排在工作日，我們都是自調課去參加的，回來還要補回調的課，太累。

2、證書發(fā)放太慢，如去年到淮北煤師院參加國培的證書還沒有發(fā)放給我們。

除了參加上述培訓外，我還應阜南縣繼續(xù)教育師訓科要求，擔任去年繼續(xù)教育遠程培訓的輔導員，下面我把學員方面存在問題和輔導員方面存在問題總結如下：

學員：1、部分學員功利性太強，認為評過職稱后沒有必要再學習。

2、個別學員電腦知識太差，連基本的注冊手續(xù)都搞不好，給學習帶來困難。

3、流于形式，很多學員是疲與應付，一個人同時看

幾臺電腦。

4、學員提交的作業(yè)雷同的多。

輔導員：

通知部分學員有困難，如有的學員因為進修、生病或者不愿意學習，聯(lián)系不上，有的只好找同事轉告，就是這樣效果也不大。

建議：

以后多讓輔導員到外地培訓培訓，參考別人的做法，在結合自己的實情，效果會更好。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

在調研會議上的講話篇十

我叫馮英，xx年任校長，來自荊州區(qū)川店鎮(zhèn)川店小學。我校是一所農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，學校占地17500平方米，服務半徑12公里，18個教學班，在校學生807人，其中寄宿學生478人，專任教師38人。

近幾年來，在“荊州區(qū)大力推進學校布局調整，優(yōu)化區(qū)域教育資源,構建有效課堂，推進教育均衡發(fā)展”的背景下，我校以鎮(zhèn)直中心的獨特位置，獲得了很好的發(fā)展機遇，各方面都得到了快速發(fā)展：

一是辦學條件向前跨進一大步。我們利用省教育廳建設“遠程項目學校”契機，在完成規(guī)定動作的基礎上進行了拓展，實現(xiàn)了信息技術建設“四個一”，即做到了教師每人一臺筆記本電腦，每班一臺液晶電視，每位教師一個教育博客，每班一個班級博客，初步實現(xiàn)了班班通。利用危改項目資金，在消除危房的同時，使學校基礎設施上了一個臺階，文化、體育、衛(wèi)生等基礎設施得到了很大改善。另外，在區(qū)委區(qū)政府的大力支持下，寄宿制試點工作取得了進展，基本滿足了遠道學生的寄宿愿望，寄宿學生達到在校學生的60%。

二是教師素質得到了較大提高。一方面利用省農村教師素質提高工程，對全體教師進行了一輪多的全員培訓，縮短了農村教師與城市師資水平的差距;另一方面，積極參加本區(qū)教師學科轉崗培訓，緩解了學科教師不配套的矛盾;第三，響應區(qū)教育局號召，大力推進“千日破關強師行動”，使教師在教育理念、信息技術、課堂教學水平等方面都得到了提高。目前我校每一位教師都能利用計算機教學，備課實現(xiàn)了無紙化。

三是學生接受到了更加完整的教育。荊州區(qū)的“春暉少年”(我唱紅歌繞校園，詠詩儲才在少年，文明課間我做主，超越自我耀春暉)德育行動，促進了我校德育在務實性、針對性方面上了一個新臺階，以雅行教育為主題的養(yǎng)成教育，深刻影響了學生的學習和生活方式，正在逐步內化成學生的良好品質。有效課堂建設活動、現(xiàn)代化教學手段的使用，使師生角色定位更加科學，課程改革理念得到更好體現(xiàn)。隨著“大家唱、大家跳”活動的不斷深入，學生的課間生活、體質狀態(tài)、心理狀況得到了很大改觀。根據(jù)荊州區(qū)教育局特別關注五類學生(“留守學生、貧困生、流動人口子女、學困生、優(yōu)生”)的意見，學校啟動了“愛心24”行動，每位教師做兩名留守兒童的知心爸爸、媽媽，給留守兒童集體過生日等具體活動，落實對五類學生全天候的關愛。

作為一名農村小學校長，在“當今家長對優(yōu)質教育需求越來越強烈、參與教育過程的行為越來越多、政府和教育主管部門對推進素質教育的要求越來越高”的背景下，我覺得面臨的挑戰(zhàn)很多、壓力很大。坐在校長的位置上，每天最讓我壓頭的有“四愁”。

一愁教師生玻我校教師工作量都很大，每名教師除了擔任一門語文或數(shù)學課以外，還要跨年級代課。這里就出現(xiàn)了兩個問題：一是術科教師奇缺。音樂美術教學包括“大家唱、大家跳”藝術教育活動，我們主要是依托城區(qū)派出的走教教師實施的;二是教師外出學習或者是生舶頂課”難。平時安排教師外出培訓和參加活動要調一大圈的課，遇上有教師生病，很難安排人員代課。去年我校一位教師生病做手術請假三個月，由于確實安排不了人上課，我只好頂上去。按現(xiàn)有教師編制標準我校教師又不缺編，我感覺現(xiàn)行教師編制標準不能適應課改環(huán)境對教師的需求，這還不考慮教師老齡化、學科結構矛盾因素。因此建議適當放寬義務教育教師編制標準。

今天上午，全市農場改革發(fā)展現(xiàn)場會在我場召開，下午張又在我場主持召開“一主三化”示范建設工作會，這充分體現(xiàn)了市領導對bb發(fā)展的高度重視和關心支持，我們深受鼓舞和鞭策。下面，我代表農場黨委就bb的有關工作簡要匯報如下：

一、1—8月工作情況

今年以來，在市、區(qū)領導的關心重視和市區(qū)相關部門的大力支持下，我們堅持都市農業(yè)發(fā)展方向，緊扣“一主三化”示范建設目標，突出改革創(chuàng)新，狠抓各項任務的落實，經濟社會發(fā)展取得新成績。

(一)目標任務扎實推進。截至8月底，完成市口徑財政收入4600萬元，占全年目標任務6000萬元的76.67%。農工純收入和增幅保持良好態(tài)勢，人均純收入4900元，占目標7230元的67.77%(具體詳見補充材料)。

(二)泛bb區(qū)域發(fā)展(aabb臺灣農民創(chuàng)業(yè)園籌建工作)扎實推進。

2月11日，李、張在bb主持召開的專題辦公會上，要求我們進一步樹立大bb理念，聯(lián)動三里、大潭、六指等泛bb區(qū)域發(fā)展，3月1日、6月21日、8月28日，區(qū)委書記袁堃、區(qū)長徐進先后三次就落實李、張指示精神在bb召開專題會議，研究推進泛bb區(qū)域發(fā)展工作。一是成立了領導小組。由一名區(qū)級領導牽頭，區(qū)兩辦、發(fā)改委、土地規(guī)劃、農業(yè)、商務、水務、建設、bb、三里、大潭、六指等單位負責人組成工作領導小組，具體組織協(xié)調泛bb區(qū)域建設。二是完成了規(guī)劃編制。緊扣bb“一區(qū)四基地”的發(fā)展定位，結合《aa(bb)臺灣農民創(chuàng)業(yè)園總體規(guī)劃》，與周邊的三里、大潭、六指等街鎮(zhèn)場部分區(qū)域形成近200平方公里的泛bb發(fā)展區(qū)域，由8個產業(yè)板塊構成，努力將泛bb區(qū)域打造成“華中種業(yè)之都、都市農業(yè)之窗”。

負責人就創(chuàng)業(yè)園申報工作來場指導，并提出了具體的申報意見。除與市、區(qū)農業(yè)局、臺辦積極做好申報工作外，全力做好aa臺灣農民創(chuàng)業(yè)園的掛牌工作。7月6日，作為第四屆湖北aa臺灣周活動的重要內容之一的aa(bb)臺灣農民創(chuàng)業(yè)園掛牌儀式隆重舉行，來自大陸、臺灣等地各界人士400多人參加儀式。創(chuàng)業(yè)園的順利掛牌，不僅增進了海峽兩岸人民的友誼，促進了漢臺之間的交流與合作，同時也搭建了漢臺農業(yè)交流的平臺。四是項目引進進展順利。其一，新博泰引資項目。4月20日，臺灣兆豐國際集團太平洋世紀實業(yè)公司與aa新博泰公司聯(lián)手，投資3億元，占地600畝，把臺灣大湖的草莓產業(yè)化基地移植到aa臺灣農民創(chuàng)業(yè)園。目前，各項工作有序推進。其二，臺灣富圣花卉基地項目。該項目已落戶bb，按照aa市花卉開發(fā)中心提供土地、設施，富圣公司提供技術、資金、市場，開發(fā)1萬平方米的自動溫控溫室，合作培育高檔蝴蝶蘭，今年10月可望投產。其三，“佳海農耕”年華項目。擬引進臺灣先進的管理技術或與臺資合作，目前市區(qū)臺辦正在穿針引線。

(三)農民新村建設扎實推進。今年我們重點推進四個還建點建設。一是沙口佳苑。一期20棟5萬方新村已封頂，正著手內部裝修、立面粉飾和相關配套設施建設。二是勝海家園。13萬方樁基工程全部完成，即將轉入地上工程。三是下畈中心村。場地平整完成土地回填18萬方，即將啟動建設。四是高車中心村。高車中心村二期總建筑面積7萬方，計劃建設還建樓31棟，其中今年完成11棟，地面工程已經完成，即將轉入地上工程。

個園區(qū)投資進度完成70%以上。截至目前，已展示新品種860個，共接待46個國家和地區(qū)以及國內的參觀人員73批次xx多人。六是“佳海農耕”項目正按“十一”預開園抓緊建設。七是市農科院bb基地。已啟動的蔬菜科研所項目、農科所項目、維生種苗項目、院立項目，年內可基本完成建設。其中農科所康隆園農業(yè)生態(tài)資材10月試生產。擬投資1.5億元，集辦公、教學、科研、培訓、展示于一體的新科研辦公大樓已經完成項目申報，明年初動工建設。

(五)重點產業(yè)項目建設扎實推進。著力推進了“三大市潮、“五大龍頭企業(yè)”建設?！叭笫谐狈矫?，一是華中國際家居和建材產業(yè)基地。目前，征地任務已經完成，5個村莊的拆遷還建工作正在進行，地面附著物清理基本完成，概念性規(guī)劃已編制，待土地指標下達后即可破土動工。二是南順物流基地已完成征地和圍墻建設。三是中正中藥材市常目前，正加緊向上審報，力爭年內拿到批文，啟動建設?！拔宕簖堫^企業(yè)”建設方面，一是中旺食品工業(yè)園。征地等前期準備工作已全部完成。二是惠爾康食品工業(yè)園。圍墻建設已完工，一期主體工程已動工建設，年底完工并試生產。目前，該公司3個奶牛場的3000多頭奶牛已全部轉到高車“bb牧潮，并協(xié)議收購灄口奶牛養(yǎng)殖小區(qū)和江天牧業(yè)園約xx頭奶牛的牛奶，為新工廠乳品加工提供奶源。三是精武二期建設。已投入資金3000萬元，廠房建設和設備安裝正在進行，預計10月正式投產，可年深加工3萬噸水禽熟制品。四是嘉禾公司項目。嘉禾公司收購艾森公司后已投入300萬元對設備進行了檢修，購買日處理300噸菜籽的烘干設備、新建xx平方米倉庫，已于5月22日恢復生產。目前，1.4萬噸油菜籽粗加工已經完成，近期開始煉制食用油。五是新辰食品公司。已完成投入2300萬元，設備安裝和調試結束，擬在9月15日試生產，工廠投入使用后年生產能力可達到1萬噸。與此同時，弘毅工業(yè)園鋁型材、玻璃深加工、鋼結構加工等項目順利投產。華祥鋼構、晨盛設備、金海印務等企業(yè)陸續(xù)投產。

工作已經完成。老黃武線鎮(zhèn)區(qū)至巨龍大道拓寬改造工程已經基本完工。農業(yè)產業(yè)園核心區(qū)重點建五通口鎮(zhèn)區(qū)重點推進了正街的完善配套和亮化工程。改造人行便道1.8萬平方米，建設停車場2處，設置停車位60個，新建公交車站5處。漢施公路鎮(zhèn)區(qū)段及光明路、新隆路280盞路燈7月初安裝完成，9月上旬將完成最后的通電測試及電力設施的安裝工作。二是大力實施“綠化bb”工程。投資230萬元重點抓好農產品加工園、生態(tài)農業(yè)園區(qū)路網、鎮(zhèn)區(qū)各主次干道、漢英高速行道新植、補植及綠化廣嘗煙波花園、高車中心村的綠化。同時，指導督促了企業(yè)綠化、校園綠化。三是以“雙創(chuàng)”為抓手,全面加強了城鎮(zhèn)管理?！半p創(chuàng)”考核在遠城區(qū)非城關鎮(zhèn)中排名第一。

同志們：

今天非常高興到xx進行調研，這是我到xx工作，特別是到市政府工作以來的第一次到縣區(qū)調研，今天到xx沿路看了蒙姑鄉(xiāng)集鎮(zhèn)和新塘村文化大院，感到各方面的工作抓的很好，深有體會、深有感受。我在東川區(qū)工作時也帶隊來xx學習，與方書記、丁就交通建設作了一些深入的交流，這一次到xx工作以后第一次來調研，剛才聽了丁的工作匯報，感覺到xx的發(fā)展變化很大、發(fā)展很突出，下面我講兩個方面的意見：

一、幾點感受

我到xx通過看、通過聽，對xx的發(fā)展有幾點體會：一是發(fā)展快。從匯報材料上看，今年以來經濟發(fā)展和指標都取得了很好的成績，gdp預計增長17.5%，財政收入預計增長20%，固定資產投資預計增長45%，這是全市最高的。從三個主要指標來看都充分表明xx經濟社會發(fā)展步伐確實很快，特別是在當前經濟發(fā)展前景非常復雜的形式下，投資乏力、市場疲軟、消費不足，xx經濟取得了很好的成績，我看在全國全省都是比較快的；二是面貌新。首先，不論是城市面貌還是農村面貌，從沿路看了以后感覺到煥然一新，特別是通過集鎮(zhèn)的建設、新農村的`建設，我們蒙姑古鎮(zhèn)改造建設以后面貌煥然一新，我們看了新塘村委會的農家活動場很漂亮，老百姓居住在這樣的環(huán)境下會感覺到非常的幸福，變化很大，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。包括基礎設施建設都取得了巨大的成績，特別是交通公路建設，在、市政府的高度關心下，打通了xx二級公路。這次調研的重點是要看看市交通運輸局向我匯報的由于地質災害滑坡?lián)p毀、沖毀的路段比較多、通行有些困難等問題。所以在來xx之前專門就照巧二級公路的修復問題，確定了時間、提出了要求、明確了主體，要把好不容易打通的xx二級公路維護好；其次，精神面貌非常好，從丁匯報的和一路看到的，都感覺到xx的干部精神面貌很好，思發(fā)展、謀發(fā)展氣勢很強，所以感覺到大家責任心很強；三是思路清。從剛才丁匯報的xx經濟社會發(fā)展情況看，對縣情的把握分析很清楚，特點看的很準，我們抓一個縣的工作，首先就是要把握縣情，如果對縣情的認識不到位，制定的思路就會出現(xiàn)偏差，分析縣情就好像中醫(yī)號脈，把脈把的準開出的藥方就對，治病就有效果，所以我感覺到xx、政府把脈把的很好，提出的下一步發(fā)展思路，包括交通、旅游的發(fā)展思路都很清晰，特別是對旅游業(yè)提出了幾個方面的思路、對旅游全面的作了規(guī)劃，說明心理面對旅游的發(fā)展思路是很清晰的；四是后勁足。從今年的經濟指標來看，投資增長幅度達到了45%，這就是發(fā)展后勁很足的一個表現(xiàn)，通常情況下我們投資的幅度一定要大于gdp的增速，我們的投資增長達到了45%，投下去的就是基礎、就是后勁。另外，從xx所處區(qū)位來看，處在xx與xx的交界處，如xx-xx到xx再到xx的沿江高速公路打通，xx這邊公路一對接過去，對xx謀發(fā)展將會產生新的機遇。另外，白鶴灘水電站建設也將會給xx帶來豐富的機遇。xx有豐富的資源，如礦產資源、旅游資源、水資源和風能資源，這些都為我們加快發(fā)展奠定了很好的基礎，特別xx二級公路、巧蒙公路的打通對xx的發(fā)展也是非常有利的，資源開發(fā)未來的前景很好，所以我感覺到xx的發(fā)展后勁很足、前景很好。

二、工作建議

（一）重學習。

特別是當前黨的順利閉幕，今天上午已經在市級機關組織全體干部進行了學習傳達。黨的召開以后有許多新的精神，新的精神也就是未來新的機遇，學習好、貫徹好、傳達好黨的精神是當前各級黨委、政府的一項政治任務，也是我們宣傳部門的一項重要的政治任務，請宣傳部按照宣傳部、辦公室下發(fā)的有關通知要求，認真抓好學習宣傳貫徹。同時，對xx的宣傳工作，今后還要進一步加大力度，請xx、政府進一步支持好宣傳部門的工作，在新的歷史條件下，宣傳工作越來越重要，宣傳工作做好了，對一個地區(qū)的發(fā)展非常重要。xx這些年的宣傳工作總體是很好的，其中我們遇到了一些大的事件，特別是“##”爆炸案，我們要從中分析研究一些經驗和教訓，好的經驗要發(fā)揚，教訓要認真吸取。宣傳部要認真當好、政府的參謀助手，加大宣傳工作力度，特別是正面宣傳工作?！?#”爆炸案被網絡炒作給我們帶了負面影響，有時候也會把壞事變好，xx-xx的地震聯(lián)合國秘書長都知道，專門問過中國政府，這說明了宣傳的力量，雖然地震是壞的，反過來它也擴大了我們xx-xx的知名度。一樣的道理，“##”事件對xx是一件不好的事件，但是網絡的炒作也擴大了xx的知名度，因此我們要加大對xx的宣傳力度，要用正面的、真實的宣傳來提升xx形象，不要因為一個“##”爆炸案就把我們搞得灰溜溜的。反過來，我們這些年抓發(fā)展、抓民生，包括幾年就建設通鄉(xiāng)、通村道路400多公里，老百姓的感受、老百姓從中得到了什么，包括今天看到的新農村建設，老百姓又有點什么感受。可以通過中央、省、市媒體將xx光彩的事情宣傳出去，正面的宣傳做了，稍微有點負面的報道大家也是可以理解的?？梢越M織一批網絡寫手把政府對外的網站做好，把xx的山山水水、美景、xx人民的優(yōu)秀品德、黨委政府為老百姓所做的實事，大張旗鼓地通過網絡進行對外宣傳，提升xx對外的形象。

（二）強基礎。

總的來講，xx從經濟發(fā)展水平來看，還處在打基礎的階段，還沒有徹底改變貧困面貌，還是國家級貧困縣，也是烏蒙山片區(qū)重點的扶貧對象。所以，還處在打基礎的時段?；A打牢對未來的發(fā)展更有利。打基礎，一方面要抓好以交通、水利為重點的基礎設施建設，特別是交通建設，對一個地區(qū)的發(fā)展至關重要。xx二級公路修通了，xx還不要放棄南下到xx、北上進xx的高速路，我也將會進一步與xx市對接，與東川區(qū)對接，爭取把這條高速路打通，這個方向不能變。借助三峽集團還建二級路的資金就可以把他放大到至少是一級收費的，讓他來收費，他來投他來收都可以，所以我覺得前景是十分好的。這條路打通，到xx的高速路、到xx連接上海的沿江高速后，整個xx的區(qū)位就凸顯出來了。未來xx的產業(yè)發(fā)展、旅游業(yè)發(fā)展、只有依靠大交通才會有大物流，有大物流才會有大市場，有大市場才會有大產業(yè)。交通都不通，產業(yè)怎么發(fā)展？對xx二級公路白鶴灘水電站建設淹沒的，三峽集團要還建。東川還建10公里，xx還建60多公里，可以和他們協(xié)商，用還建的資金作為本金，通過bot或銀行貸款的方式來把這條路打通。打通以后對xx，對高速路沿線的縣區(qū)都有好處，不然xx、東川兩縣區(qū)仍然處在一個邊緣地帶、一個被發(fā)展所遺忘的地方。這條路已被列入國道，但沒有列入高速網，爭取給他進入省高網規(guī)劃，通過招商引資建設。生態(tài)建設、旅游開發(fā)、教育、衛(wèi)生等一些謀發(fā)展的工作也要抓好。

（三）抓規(guī)劃。一個地方的發(fā)展規(guī)劃至關重要，特別是xx正處在重大的發(fā)展機遇期，規(guī)劃做好了對未來的發(fā)展建設就會起到引領作用，規(guī)劃做不好就會破壞我們未來的發(fā)展，影響更大，所以下一步xx作為一個湖濱生態(tài)城市，要抓好幾個方面的規(guī)劃：一是城區(qū)規(guī)劃。一定要圍繞湖濱生態(tài)城市的要求，來做好我們的規(guī)劃，要高標準、高規(guī)格規(guī)劃，圍繞旅游業(yè)的發(fā)展來研究城鄉(xiāng)規(guī)劃。一個地方的規(guī)劃標準不能低，不能覺得我是一個縣城而降低標準，一定要站在全國最高規(guī)格來研究我們的城市規(guī)劃，城鄉(xiāng)規(guī)劃要結合、旅游與未來的發(fā)展要結合。其次，就是我們的產業(yè)集結規(guī)劃，也要結合大的經濟社會發(fā)展的思路，包括旅游業(yè)、工業(yè)、農業(yè)的發(fā)展，都要有一個整體的布局。哪個片區(qū)搞高效生態(tài)農業(yè)，永遠不要破壞他；哪個片區(qū)搞城鎮(zhèn)，哪個片區(qū)搞工業(yè)，哪個片區(qū)搞旅游，整個大的規(guī)劃一定擺布好，因為規(guī)劃擺不好你這個湖濱城市就會很凌亂。

（四）求突破。

縣域經濟的發(fā)展，關鍵在能不能找到突破口。xx財政收入過億了，地方財政一般預算收入達1.65億元，是xx全市地方財政收入過億的幾個縣區(qū)之一。但是，底子很薄，自給實力嚴重不足。其根本在產業(yè)，特別是工業(yè)，工業(yè)總產值太低，財政就十分困難。沒有工業(yè)，一個地方的實力不會強大，沒有財稅收入，自給能力就十分薄弱。所以說，xx的發(fā)展突破點，是要想辦法把工業(yè)搞上去。旅游業(yè)有個過程，“高峽平湖”現(xiàn)在只是一個藍圖，因為白鶴灘電站的大壩蓄水還有一段時間，現(xiàn)在要談旅游業(yè)的有多大收入，不太可能。從目前來看，景點、資源非常有限，大藥山比較遠、海拔又比較高、交通條件極為不便，要開發(fā)藥山還要大量的投入。所以，近期的突破點根本就沒有更多的點。農業(yè)只能富民，抓好農業(yè)是解決老百姓的“包包”、吃飯問題。所以，根本問題是在工業(yè)方面。xx、政府要在產業(yè)上、特別是工業(yè)上作文章。一是要充分利用好白鶴灘電站建設前、建設后的機遇，以及現(xiàn)有的資源優(yōu)勢來研究工業(yè)的發(fā)展。在白鶴灘電站建設前，要與三峽公司對接，了解他們的需要，特別是建筑建材方面的產業(yè)，要抓機遇、作些文章，如需要的建材、瓷磚、磚廠等方面一些配套的東西。白鶴灘水電站建設之后，特別是在電價方面，要抓住、市政府爭取的“優(yōu)惠電、留地電、落地電”機遇，對xx及沿江幾個縣的招商引資將會巨大的吸引力，xx縣要好好研究用好這個機遇、用好這張“王牌”，對高耗能的產業(yè)發(fā)展影響是巨大的。二是要研究高速路建設。高速路是我們的一張網，利用好高速路建設，如果再把上xx的高速路修通，對我們整個工業(yè)的發(fā)展將起著巨大作用。三是要利用好我們的資源、能源。xx縣的風能資源、水利資源已經開發(fā)了，另外就是礦產資源，可以研究出臺一個對礦產資源的封閉式政策，在不違反國家政策的基礎上，不搞深加工的禁止原材料外流，外流要按政策加收礦產資源開發(fā)、深加工稅收。只有把xx的工業(yè)抓上去、財政收入提起來，修路、建校才拿得出錢來。四是要抓好園區(qū)建設，做好工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃。

（五）解難題。

1.交通方面的問題。關于通鄉(xiāng)油路2.8億資金的問題，因全市也負債120多億元，目前暫時無法解決。市政府將盡可能的將xx的項目納入中央、省的盤子；關于已下達計劃的5條通鄉(xiāng)油路還有1226萬元未到位的問題，年底前全部撥付到位；關于還有3條通鄉(xiāng)油路未下達計劃的問題，爭取2015年納入計劃，解決50%—60%的資金；關于對通村道路的問題，爭取多進入一些計劃的盤子。另外，交通工作應抓好以下幾點：一是要抓好交通的設計、招投標等環(huán)節(jié)，處理好招投標技術，盡量的節(jié)約投資；二是要結合實際、合理規(guī)劃通村道路，對一些人口稀少的偏遠山村，沒必要花巨大資金去修建公路，有條便道就行了，今后通過校點收縮、組織外出務工的方式，慢慢把人口往集中的地方遷移，提高資金使用價值；三是充分整合發(fā)改、扶貧、財政、農業(yè)、林業(yè)、新農村建設等項目資金，圍繞實際需要報項目，彌補資金不足，提高資金使用效率；四是要盤活現(xiàn)有資源，特別是土地資源。要把土地牢牢控制在手中，堅決拿來掛牌拍賣，土地出讓收益用于解決基礎設施建設。

2.旅游方面的問題。關于解決旅游編制的問題，待與市編制部門了解掌握全市編制情況后，積極向匯報，爭取解決一點事業(yè)編制。

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導在百忙之中擠出時間到我院調研指導工作，既是對全縣衛(wèi)生事業(yè)的關心和重視，又是對我們衛(wèi)生工作的鞭策和鼓舞。下面我就我院衛(wèi)生工作向各位領導作一簡要匯報。

首先請允許我簡要介紹一下我院的情況：古戰(zhàn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院地處臨潭縣西部，距縣城8公里，始建于1972年，2015年新建業(yè)務樓一棟，建筑面積750平方米，全鄉(xiāng)轄區(qū)5個行政村，25個村民小組，1212戶總人口5856人，是一個典型的回、藏、漢多民族鄉(xiāng)。經多年發(fā)展，醫(yī)院擁有300max光機、臺式b超、血生化分析儀、尿十一項分析儀等基本醫(yī)療設備，年門診萬余人次，業(yè)務收入30余萬元。

現(xiàn)有專業(yè)技術人員7人，全部為大專以上學歷，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師2人，護師1人，醫(yī)務人員結構搭配合理。轄區(qū)有村衛(wèi)生室5所，鄉(xiāng)村醫(yī)生6名，住院病床6張，并設有臨床、中醫(yī)、公共衛(wèi)生等科室。醫(yī)院以開展公共衛(wèi)生工作為主，是古戰(zhàn)鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民和農村新型合作醫(yī)療定點機構。免費為轄區(qū)群眾提供九大類公共衛(wèi)生服務、健康教育。2015年11月1日起實行藥品零差率銷售，實實在在的減輕了農民群眾的就醫(yī)負擔，真正讓利于患者。

在2015年的工作中我院從以下幾個方面具體開展工作

一、重點改革工作進展情況

（一）加快推進基本醫(yī)療保障制度建設

1．擴大基本醫(yī)療保障覆蓋面，全鄉(xiāng)群眾參加農村合作醫(yī)療保險。

2.進一步鞏固新型農村合作醫(yī)療(以下簡稱“新農合”)覆蓋面。

（1）2015年，我鄉(xiāng)共有5835人參加2015年度新型農村合作醫(yī)療，參合率97%.

（2）合作醫(yī)療補償情況：2015年（1-10）月份門診補償5600人次，補償資金27萬元，縣外住院113人次，補償資金70.3萬元，衛(wèi)生院住院補償21人次，補償資金1.1萬元。

（二）初步建立基本用藥制度

嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度，從2015年11月1日起，我鄉(xiāng)衛(wèi)生院及轄區(qū)村衛(wèi)生室嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度，80%使用基本藥物，對基本藥物價格進行院內公示，實行藥品零價銷售政策，并實行藥品集中采購統(tǒng)一配送。

（三）健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系

加大財政投入，逐步健全農村基層衛(wèi)生服務體系，提高基層衛(wèi)生服務能力和水平。2015年初，我院制定了人才培養(yǎng)計劃，并將鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)納入培養(yǎng)范圍，至10月底共計送出15人次到衛(wèi)生院進修，每月組織一次鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓。起到了很好的傳、幫、帶、教作用。

（四）促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化

1.居民健康檔案管理 規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案。2015年，我鄉(xiāng)農村居民規(guī)范化建檔4560人，建檔率達到87%，其中結核病2人，高血壓216人，糖尿病164人，精神性疾病2人，慢性阻塞性肺疾病7人，冠心病4人。

2.健康教育 普及健康知識，提高健康素養(yǎng)。發(fā)放居民免費健康教育宣傳材料十余種，在衛(wèi)生院及村衛(wèi)衛(wèi)室內設立宣傳欄，并及時更換宣傳內容7次，下村為參合農民進行健康體檢170人次。

3.預防接種 2015年1－10月份開展冷鏈運轉10次，各苗接種率達95%以上。

4.兒童保健 建立兒童保健手冊，開展新生兒訪視5次，訪視率90%，為全縣0--3歲兒童保健管理81人，系統(tǒng)管理73人，系統(tǒng)管理率90%。

5.孕產婦管理 建立孕產婦保健手冊，開展孕產婦保管理81人，高危孕產婦管理人數(shù)14人（占產婦的17%），高危孕產婦住院分娩率達100%。

6.加強重大疾病以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件預測預警和處置能力；加強對狂犬病、結核病、鼠疫、霍亂、麻風、艾滋病、甲型流感等傳染病的防控。

7.衛(wèi)生監(jiān)督管理 每季度協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所開展食品安全檢查、職業(yè)病防治、打擊非法行醫(yī)工作及飲用水管理、學校傳染病監(jiān)測等工作。

1.人才短缺

隨著公共衛(wèi)生服務等工作項目的增多，醫(yī)院人員緊缺突出明顯，醫(yī)護人員結構比例失調，中職臨床醫(yī)師缺乏，外科、婦產科技術力量相對薄弱，中醫(yī)科，檢驗等人員空缺，專業(yè)隊伍不穩(wěn)定，致使部分科室工作無法正常運轉。

2.人才培養(yǎng)

衛(wèi)技人才短缺，近幾年來我院雖然采取了許多有效的措施，如進修、短期業(yè)務培訓或鼓勵參加高等學歷教育等，但收效甚微，主要原因是缺乏系統(tǒng)培訓；不能引進所需的專業(yè)技術人員；醫(yī)院人才總量少，，穩(wěn)定性不佳。鄉(xiāng)村醫(yī)生老齡化，總體素質偏低。

最后，請允許我代表我院全體職工，感謝各位領導，給予了我們這樣一次機會，提出大家共同面臨的困惑，交流各自總結的經驗，探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展之路。我院會努力實踐，開拓創(chuàng)新，為我縣衛(wèi)生改革事業(yè)貢獻應盡的力量！ 謝謝?。?/p>

周xx

今天，很高興陪同幾位領導來我們學院調研。我這次調研目的非常明確，就是對我們某學院實驗班進行調研。 我們某學院是學校工作的一個重要展示窗口，是了解和觀察學校發(fā)展的一個重要觀察點。院領導的有關情況介紹，讓我對我們學院教學工作有了一個全面了解。學院這幾年來在班子的帶動下，銳意進取，負重前進，取得了很大的成績，自己聽了以后深受鼓舞。

2003年起，某學院開始組建強化班，對一批學生能力強學習基礎好有志于畢業(yè)后繼續(xù)深造的學生實施分類培養(yǎng)，用兩年時間著力強化理論基礎，強化基礎科研訓練。某學院強化班是我們學校最早建立的一批強化班，發(fā)揮了積極的作用。從教學改革來看，我們在分類教育方面作出了積極的嘗試，在大類招生方面進行了探索;對于學生來說，學生在學習過程中多了一個選擇；對于招生來說，提高了生源質量；對于我們老師來說，增加了一些挑戰(zhàn)，多了一些成就感。在實驗班的建設實踐過程中，我們積累了一些經驗，同時也感覺有一些問題需要探討，剛才各位領導也介紹了種種不足，比如，選拔培養(yǎng)方式還需要進一步改進，學生分流方式、班級管理還有進一步改進的空間等。十年了，應該說，是時候了，我們有必要對實驗班開辦以來的運行情況和未來運行方向進行調研。校領導對這一項工作十分重視，對強化班的調研進行了明確安排，要求我們與教務處一道，對這一項工作進行調研，拿出方案。我們根據(jù)校領導要求，起草了一個通知。剛才已經發(fā)給了大家。大家剛才談了很多意見，我也進行了認真的記錄。我同時也希望學院對這一項工作進行系統(tǒng)思考，結合我們的題綱整理一個報告出來。

我們這次調研主要就是要詳細地了解真實情況，用數(shù)據(jù)說話，聽我們學院領導的真實想法。希望大家在完成報告時，從學院發(fā)展的角度，從提高生源的高度，從人才培養(yǎng)的高度進行一個系統(tǒng)的思考。以前的模式有什么缺陷？我們準備怎么辦？希望我們的報告把這幾個問題講清楚。大家在完成調研報告時，要著重把握三條。一是要把我們學院的好經驗好做法總結好。學院是出經驗出思路的地方。要把我們的經驗推廣到全校范圍。二是要充分考慮學院的下一步打算。我了解到，我們學院這幾年發(fā)展勢頭很好。人才引進、科學研究等方面都取得了很好的成績，現(xiàn)在學校人才資源豐富，有背景有成果有課題的大教授很多。現(xiàn)在學院班子力量也很強，又是學校的優(yōu)勢學科，應該說已經具備了很好的基礎與條件，完全可以在人才培養(yǎng)方面做品牌，發(fā)揮帶頭作用。我們究竟怎么辦好強化班？是辦強化班，還是辦卓越人才班？要把強化班、卓越班等綜合起來考慮。三是就是說明我們學院除了考慮希望學校要提供的政策支持外，也還要我們學院的自身發(fā)展需要，我們學院要做什么？能做什么？這一點很重要。

以上是我關于本次調研的幾點思考和想法。時間比較緊，但是因為這一項工作十分重要，還希望學院予以配合。謝謝大家！

在調研會議上的講話篇十一

各位同志們：

大家上午好！

上半年，公司深入學習貫徹落實黨的及十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，在集團公司董事會的堅強領導下，以“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”為發(fā)展愿景，緊緊圍繞年初職代會既定的奮斗目標，堅定發(fā)展信念不動搖，凝心聚力、迎難而上、砥礪奮進、謀求發(fā)展。在全體員工的共同努力下，各項主要經營指標總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有好：

（一）利潤。集團公司下達全年指標為100萬元，上半年扭虧為盈（公司上半年完成利潤2.07萬元，完成年計劃的2%）。

（二）營業(yè)收入。集團公司下達全年指標為25000萬元，上半年實際完成內、外部營業(yè)收入16356.96萬元（其中外部收入9026.58萬元），完成集團公司下達年預算指標的36%。

（三）新簽合同額。集團公司下達全年指標為16000萬元，上半年實際完成內、外部新簽合同額15714.18萬元（其中外部10949.20萬元），完成集團公司下達年預算指標的68.43%。

（四）應收賬款。集團公司下達全年指標為 7390 萬元，上半年實際完成3683.88萬元，控制在年預算指標范圍內。

（五）存貨。集團公司下達全年指標為2500萬元，上半年實際完成1907.96萬元，控制在年預算指標范圍內。

體系正常運轉。。

二是進一步加強集中采購工作。自4月初以來，公司著重對攪拌站的原材料進行了招標采購管理。此次招標取得比較好的效果，降低了采購價格。

三是進一步優(yōu)化供應商隊伍。通過重新招標，引進了一批新的有實力的供應商。通過引進新供應商，進一步優(yōu)化了供應商隊伍，使供應商之間保持良性競爭，有利于材料供應的質量和服務的提高。

四是加強備品備件采購以及設備維修管理工作。根據(jù)備品備件采購實際情況，對公司的設備（備品）管理辦法進行了修訂，對這部分的采購流程做了重新規(guī)定。進一步加大采購審批環(huán)節(jié)和報銷審核環(huán)節(jié)，既加大了集中采購的力度，又給實體部門一定的采購權限，以保證采購的及時性。

在設備修理過程中，特別是攪拌站金額較大設備修理，由公司職能部門協(xié)助攪拌站設備管理技術人員，去修理廠實地考察，洽談合同，對修理廠開出的需更換配件的價格，職能部門通過網上詢價方式，摸清配件價格后有理有據(jù)地和修理廠進行洽談，減少了部分修理成本。 五是進一步提高經營管理質量。跟蹤各單位合同履行情況，加強結算工作，降低應收賬款及存貨。開展基層單位結算管理，對未結算量和原因及時分析掌握，督促盡快解決。為提高清欠工作質量，在現(xiàn)有《內外部項目結算跟蹤報表》的基礎上，增加了清欠相關內容，明確清欠責任人，列出每月的清欠計劃和措施，在次月的會議上檢查清欠完成情況，提高了清欠會議質量。

從執(zhí)行情況看，內部管控所產生的效益有了明顯成效，4月份，公司開始當月盈利。6月底，不但當月盈利，而且扭轉了公司長時間以來虧損局面。相信通過長期不懈堅持，公司會在較短時間內走出低谷，迎來一片新天地。

四、著力改善結構，滿足發(fā)展對人力資源需求

上半年，在集團公司支持下，我們從轉崗培訓、教育培訓、績效考核及導師帶徒等方面，著力改善現(xiàn)有人力資源結構，滿足發(fā)展需求。

一是對現(xiàn)有崗位進行梳理，加重各崗位承擔的工作職責，壓縮釋放出一批人員，通過集中式的轉崗培訓考核合格后“輸出去”，充實到其他板塊項目上需要的崗位，做好減法工作。在年初梳理摸底的基礎上，通過逐一做通其思想工作，最終進行轉崗輸出12人。

二是加大教育培訓力度，加快各類專業(yè)（技能）人才隊伍建設。2016年，以能力提升為核心繼續(xù)加大對專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)。通過管理培訓和崗位技能培養(yǎng)，提高人員的業(yè)務素質，滿足公司生產經營的需要。上半年，組織參加兩級公司培訓達252人次。

三是建立健全績效考核、薪酬激勵機制。有效貫徹**集團績效考核制度，將績效管理制度落到實處。根據(jù)集團公司安排和上半年績效考試實施需要，組織公司主管級以上管理人員簽訂半年度kpi關鍵業(yè)績指標考核責任書，合理、科學確定考核指標，使其富有依據(jù)性和可考性。 四是強化和落實青年員工導師帶徒及培養(yǎng)工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，大力開展導師帶徒和新員工培養(yǎng)工作，結合員工的個人發(fā)展有計劃地對青年員工進行培養(yǎng)。針對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的青年員工，早壓擔子，給他們提供更大的發(fā)展空間。經考核，推薦1對優(yōu)秀師徒參加集團公司優(yōu)秀師徒評選。

五、貫徹中央部署，積極開展“兩學一做”專項教育

“兩學一做”是全面從嚴治黨的一項重要戰(zhàn)略部署，該項黨內活動對全面從嚴治黨、加強黨的思想政治建設、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的意義重大。為貫徹落實中央精神，圍繞這一主題，制品與物流公司黨委采取多種形式，做專項工作部署。

第一，制定專項活動實施方案。為落實好每一項工作，公司成立了專項活動領導小組，明確了各方面工作職責，使公司專項活動有組織、有領導、有計劃、有落實，在領導小組的指導下，保障了專項活動的正常開展。

第二，開好專題部署動員會。公司黨委召集各級黨員領導干部，以黨委中心組（擴大）理論學習會為平臺，開展專項學習。并對本公司關于開展“學黨章黨規(guī)，學系列講話，做合格黨員”學習教育進行了部署安排。

第三，開展全體黨員學習。圍繞“兩學一做”學習教育活動要求進行必要投入，購買了《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》；購買了中國法制出版社出版的《中國共產黨章程、中國共產黨廉潔自律準則》等為主要內容的四合一學習書籍，在第一時間發(fā)放到全體在崗黨員手中。

六、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強廉政文化建設

一是執(zhí)行民主集中制。為保證公司決策上的正確，我們堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮班子集體智慧，做到小事事先溝通，大事在公司經理辦公會、黨委會上討論，達成一致意見后再做決定。

二是堅持“三重一大”制度落實。上半年，按照集團要求，對施工周轉租賃材料進行打包處置，公司召開“三重一大”會議，實施公開招標。邀請集團公司投融資管理部和物資采購管理中心有關負責人參加招標評審，所有程序符合規(guī)范要求。落實集團公司的集中采購制度，招標文件由招委會集體討論。完成了砂、石、水泥、外加劑等材料的集中采購工作。

三是落實黨風廉政建設“兩個責任”。為強化責任落實，公司黨委書記、經理分別與班子成員及各實體部門和機關職能部門簽訂了《制品與物流公司2016年黨風廉政建設目標責任書》，進一步明確了黨委班子按照“一崗雙責”的要求，對分管領導的黨風廉政建設情況負主體責任；進一步明確了各級領導干部“一崗雙責”的要求。

四是對干部提拔任用前進行廉政審核，做好廉政談話。今年先后提拔的兩名主管級干部，組織文化部、監(jiān)察部會同人力資源部進行考核，在考核合格后，黨委指派專人與他們進行履職前的廉潔教育談話。

七、堅持人文關懷，群眾文化建設譜新篇

我們堅持以人為本，關愛員工，幫扶困難群體。黨政工通過一系列活動開展，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。2016年春節(jié)期間，工會組織多方籌措資金，對近20名生活困難員工給予幫扶。在公司行政支持下，為全體在崗員工發(fā)放了春節(jié)福利。開展職代會換屆選舉，提請公司定期召開二屆五次職工代表大會，開展員工提案征集活動。另外，堅持開展廠務公開工作，對員工關注的焦點和熱點，定期進行公布。穩(wěn)妥處理了3起公司的信訪維穩(wěn)工作。三八節(jié)期間，開展評選表彰“優(yōu)秀女職工”和“賢內助”等系列活動。公司綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生整治等工作也同步向前推進，堅持做好文明單位創(chuàng)建工作，鞏固省級文明單位創(chuàng)建成果。我們凝聚起方方面面力量，譜寫了公司兩個文明建設的新篇章。

同志們，上半年我們取得的成績，是各級領導干部撲下身子、真抓實干的結果，是全公司上下凝心聚力、強抓管理的結果，更是全體員工不畏艱難、奮發(fā)有為的結果。在此，我代表公司向在座的各位并通過你們向廣大員工表示誠摯的感謝和親切的問候！

在總結和肯定成績的同時，我們也看到在企業(yè)管理過程中的問題和不足。一是內部資金拖欠問題。截止6月末，公司內部債權金額為12812.59萬元，這些債權是導致我公司資金狀況緊張的主要原因之一。尤其是外部清欠效果不佳，導致壞賬居高不下。二是商品混凝土、門窗產品問題。市場依賴內部性強，缺乏市場競爭后勁。三是住宅產業(yè)化問題。住宅產業(yè)化是一項新型工藝項目，需要政府支持，靠自身無法找到市場。四是富余人員問題。

尊敬的胡邦明主席、各位領導：

大家好！

我是來自xx市最南端的鄉(xiāng)村——xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx森林山莊的趙xx！作為“中國鄉(xiāng)村旅游模范村”、“xx美麗宜居村莊”、“xx市最美鄉(xiāng)村”的代表，很高興來參加由市政協(xié)組織召開的鄉(xiāng)村旅游調研會。

我們xx村是個非常特殊的鄉(xiāng)村，她地處我們xx市的最南端，但也是我們xx市生態(tài)環(huán)境最好的鄉(xiāng)村，從地理學的角度來看，她是我們xx唯一的山地特征的鄉(xiāng)村，我們xx唯一的自然保護區(qū)——小格里森林公園坐落其中，所以發(fā)展鄉(xiāng)村旅游具有生態(tài)環(huán)境的優(yōu)勢我們xx村發(fā)展鄉(xiāng)村旅游應該是從2015年開始的，這一年，我們xx鎮(zhèn)黨委和政府在xx村打造十里油菜花海，帶動了xx村的旅游人氣，也激發(fā)了xx村發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的動力。

通過一年多的努力，我們除了拿到我剛才說的國家、省、市三塊牌子，也切切實實的帶動了xx的鄉(xiāng)村旅游。今年我們油菜花季節(jié)，進村的觀光游覽人數(shù)超過了3萬人，最高峰一天進村2000多人。今年5.1小格里森林公園入園人數(shù)創(chuàng)歷史新高，單日超過2000人。xx的鄉(xiāng)村經濟體也蓬勃發(fā)展起來了，從之前的一無所有，到今天的26家，解決了將近100人的就業(yè)。

我們xx森林山莊，從去年11月29日營業(yè)，到今年5月30日，半年的時間，接待游客顧客1萬多人次，解決了6個農村勞動力的就業(yè)，帶動了6-8戶農民種植養(yǎng)殖。

應該說我們xx村的鄉(xiāng)村旅游也是我們xx鄉(xiāng)村旅游的一個縮影，起步晚、發(fā)展快是重要

的特征。

我們xx村和xx發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的實踐，告訴我們三點，第一鄉(xiāng)村旅游是解決鄉(xiāng)村發(fā)展的一個重要手段，它可以有效帶動村民致富，增加農民就業(yè)，促進鄉(xiāng)村發(fā)展，我們xx村現(xiàn)在是26家鄉(xiāng)村經濟體，解決了近100人的酒業(yè)，一年下來，預計可以帶動農民每戶增收8-10萬元。那如果我們鄉(xiāng)村經濟體規(guī)模達到了100家呢？那樣各種數(shù)字都會呈幾何級增長的態(tài)勢。第二鄉(xiāng)村旅游是提高農業(yè)附加值，增加農產品銷售的重要渠道，這一點，在xx森林山莊的發(fā)展上可以看出，我們現(xiàn)在農副土特產占到我們整體銷售收入的25%，解決了當?shù)劐伆?、麻油、竹筍、雞蛋、葛粉、蜂蜜等10多個農產品的銷售。第三，我們xx現(xiàn)在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游適逢其時、恰逢其中。我們當前的經濟發(fā)展社會結構到了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的風口，這也是我們在2015年鄉(xiāng)村旅游發(fā)展得到爆發(fā)的重要原因。當前我們在供給側改革之下，可以通過引導資金進入鄉(xiāng)村旅游，解決當前投資不足、產業(yè)結構失衡的問題。同時，我們說承接長三角的產業(yè)轉移，這種轉移，不僅是第二產業(yè)，也包括旅游服務業(yè)。從這幾點都可以看出這是我們xx鄉(xiāng)村旅游的風口。

下面我就xx村鄉(xiāng)村旅游的實際、我們運營xx森林山莊的實踐以及在這一過程中遇到的問題，和大家做一個分享。談談我對下一步發(fā)展xx鄉(xiāng)村旅游看法。

1. 統(tǒng)一規(guī)劃，整合營銷

這里說一下發(fā)展鄉(xiāng)村旅游比較好的兩個縣，長興的農家樂鄉(xiāng)村旅游是2002年起步，經過15年的發(fā)展，已經有了全國的影響力，形成了完整的旅游產業(yè)鏈。2015年全年接待國內游客1290.56萬人次，旅游收入超過150億元，國家4a級旅游景區(qū)6個；安吉縣2015年全年接待游客1475.2萬人次，旅游總收入174.3億元。

我們的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展較晚，應該說是剛起步不久，在發(fā)展上還處在起步摸索階段，不規(guī)范、不標準的東西還很多，與先發(fā)地區(qū)的'差距也比較大。

建議市相關部門對我市的旅游產業(yè)進行統(tǒng)一的規(guī)劃，尤其是在鄉(xiāng)村游上，制定一個整體的統(tǒng)一規(guī)劃。做到其規(guī)劃發(fā)展、標準建設、統(tǒng)一宣傳等，再與我們當前做的比較成功的文化旅游、主題公園游結合起來，整合營銷，實現(xiàn)我們鄉(xiāng)村游起步晚、起點高、發(fā)展快彎道超車的目標。

2. 重點投入，突出重點

xx市現(xiàn)有行政村743個，15年的財政收入是470億元，在這種情況下，不可能做到村村都好，各個均投！

在這一點上，可以采取營銷學上的集中戰(zhàn)略，把資源投入到重點鄉(xiāng)村，通過重點鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)村旅游突破，帶動我市的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。我們可以依據(jù)生態(tài)環(huán)境好、地理位置佳、環(huán)境承載能力強，鄉(xiāng)村旅游基礎好，發(fā)展意愿強，龍頭企業(yè)佳這6個指標，在xx范圍內找出8-10個重點鄉(xiāng)村，然后對這些鄉(xiāng)村進行突出！通過重點鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)村旅游的突破、經驗總結、示范帶動，實現(xiàn)以點帶面！

3. 推進農業(yè)供給側改革。

發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，一是要嫁接生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢，二是要立足土地資源。我市的生態(tài)環(huán)境與周邊的黃山、宣城、池州等地相比，不具有比較優(yōu)勢，所以要做好我市鄉(xiāng)村旅游，特別需要注重加強對土地資源的高效利用，通過“山上不足，山下找”的方式，為鄉(xiāng)村旅游提供產品和內容支撐。在這一點上，需要我們推進農業(yè)供給側改革，通過加快土地流轉，推進農業(yè)生產由當前粗放式、分散性農業(yè)向有機農業(yè)、觀光農業(yè)、休閑農業(yè)的高效高質農業(yè)轉型。

4. 完善重點旅游鄉(xiāng)村的基礎實施建設

當前鄉(xiāng)村的基礎設施較為薄弱，已經成為制約鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的最大瓶頸。鄉(xiāng)村基礎設施薄弱，主要表現(xiàn)在道路狹窄、停車場缺乏、公廁缺失等顯性設施，也表現(xiàn)在電網負荷過低、飲用水不達標、污水處理難、垃圾清運慢等隱性問題。鄉(xiāng)村基礎設施薄弱，主要與我市縣鄉(xiāng)財政收入來源有限有關。在這一點上，建議由市財政對重點旅游鄉(xiāng)村的基礎設施建設進行財政撥付，重點完善重點旅游鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)村道路、電網改造、飲用水、污水處理、停車場、公廁、觀景平臺、騎行綠道的基礎設施。

5. 解決鄉(xiāng)村經濟體融資難題

由于旅游-行業(yè)和農業(yè)的投資體量大、投資周期長，導致大資本很少把投資重心放在鄉(xiāng)村旅游上，在沒有政府強力投入下，鄉(xiāng)村旅游很難快速發(fā)展，這也是當前后發(fā)地區(qū)鄉(xiāng)村旅游進展緩慢的一個重要原因。

我市當前鄉(xiāng)村旅游建設的主體大多為原住民，由于缺乏資金，其發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的方式多為滾動發(fā)展，也就是掙一點投一點，這樣也導致發(fā)展速度慢等問題。

在當前政府沒有大投入，鄉(xiāng)村旅游招商引資慢的背景下，建議依托政府融資擔保平臺、或是成立政府鄉(xiāng)村旅游擔保平臺解決融資擔保問題。通過土地經營權抵押，解決生態(tài)農業(yè)規(guī)模化的融資擔保難題。

6. 適當提供建設用地，為鄉(xiāng)村旅游提供旅游承載

建議市級土地部門根據(jù)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的需要，針對重點旅游鄉(xiāng)村在土地政策和指標上適當調整，出臺專門的指導實施文件，給出適當?shù)慕ㄔO土地指標。

以上是個人拙見！

謝謝大家！

在調研會議上的講話篇十二

各位代表、同志們：

經過全體與會代表的共同努力，我校第三屆教職工暨工會會員代表四次大會圓滿完成了各項議程，今天就要閉幕了。大會召開的一天半時間里，會議內容豐富、節(jié)奏緊湊、氣氛熱烈、取得了預想的效果。出席會議的全體代表以高度的政治責任感和使命感，按照會議要求，認真履行職責、積極參政議政、踴躍建言獻策，圓滿完成了大會計劃的各項任務。會議審議了柯炳生校長所作的學校行政工作報告、學校財務工作報告和雙代會工會工作報告，聽取和討論了《xx-xx大學學術委員會章程》主要內容和制定情況說明以及三屆三次會議提案審查辦理情況工作匯報。會議期間，學校領導班子成員和職能部門主要負責同志全程參與了大會的各項議程，認真、全面聽取了代表們的意見和建議。九位同志代表各代表團作了發(fā)言，集中反映了各位代表的意見和建議，情真意切，切中問題，值得重視。

作為學校管理體制的重要組成部分和校園民-主建設的重要工作平臺，我校教代會始終在學校黨委的正確領導下，緊緊依靠廣大教職工，依法行使民-主權利、參與學校民-主管理、發(fā)揮民-主監(jiān)督職能，在促進學?？茖W決策、民-主決策、依法決策和推進學校民-主建設過程中發(fā)揮了重要的作用。特別是此次大會，與會代表大家共聚一堂，積極參與其中、真誠交流溝通、共同謀劃發(fā)展，我參加了生物學院、動科學院代表團的討論，大家提出了一些很好的建議甚至批評意見，這正是民-主的體現(xiàn)、監(jiān)督的體現(xiàn)、責任的體現(xiàn)、感情的體現(xiàn)。充分體現(xiàn)了廣大教職工對學校發(fā)展和改革的熱切關注和強烈愿望，體現(xiàn)了我校黨的群眾路線教育實踐活動的成果，體現(xiàn)了廣大教職員工的主人翁精神和學校民-主氛圍，也讓大家對學校下一階段的工作，充滿了信心和希望。

剛才，柯校長對大家的意見進行了集中反饋，現(xiàn)場解釋了大家的擔憂和顧慮。有些問題涉及學校工作的全局和重大政策調整，學校黨委還要專門研究。總的看法是，代表們的意見必須重視，學校的各項政策也必須放在職代會代表們的視野和評價之中，認真審視、重新對表，不能以自己的感覺代替群眾的評價，管理不能主觀，決策不能任性。該調整的要及時調整，該解釋的要耐心解釋，真正使職代會的民-主參與和民-主監(jiān)督落在實處。學校下一步還會將代表們的提案進行梳理匯總并認真研究，做好提案反饋工作。對于其中具有代表性和建設性的提案，學校還會進行專門研究和充分論證，拿出切實可行的整改方案，并積極組織實施和落實。

昨天，學校工會常務副主席張xx同志學校作了雙代會工會工作報告，全面回顧和總結了2015年雙代會工會所做的大量工作和所取得的工作成績。過去一年中，工會在學校黨委的和北京市教育工會的領導和大力支持下，深入貫徹落實教育部32號令《學校教職工大會規(guī)定》和北京教育工委《關于加強新形勢下高等學校教職工代表大會的工作意見》等文件精神，始終堅持“圍繞中心、融入大局、凝心聚力、服務發(fā)展”的工作思路，以“履職盡責、求真務實、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展”的工作作風，緊緊圍繞學校中心工作和廣大教職工的實際需求，做出了大量卓有成效的工作：一是先后組織教代會審議通過了《xx-xx大學章程》，制定出臺《xx-xx大學教職工代表大會工作條例》、《xx-xx大學工會工作細則》、《xx-xx大學二級教職工代表大會工作規(guī)程》等制度，為學校建設現(xiàn)代大學制度、依法治理學校、推進校園民-主管理進程做出了重要貢獻，也為各級工會組織和廣大教職工依法行使權利做出了制度保障；二是認真做好人事勞動爭議調解，特別為非在編職工、女性教職工、單身教職工有針對性地提供服務，維護了教職工權益，促進了校園的和-諧安定；此外，在加強師德建設、提升教師素質、做好校園民生工作、活躍校園文化氛圍、豐富教職工生活等方面做出了重要貢獻。

各位代表、同志們：

在這陽光明媚的日子里，我們歡聚一堂，隆重召開xx鎮(zhèn)中心小學十二屆一次教職工暨工會會員代表大會。在此，我謹代表鎮(zhèn)黨委政府對大會的召開表示熱烈的祝賀，向蒞臨大會的各位領導和來賓表示熱烈的歡迎，向參加本次教代會的代表致以崇高的敬意！

一年來，xx鎮(zhèn)中心小學在縣教育局及鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在社會各界的關心支持下，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，以辦人民滿意的教育的教育為宗旨，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成績。學校成績大幅攀升，在去年全縣組織的六年級學業(yè)檢測中，綜合成績再次躍升7個名次，躍居全縣第八名。學校各方面都有巨大的變化，鎮(zhèn)黨委政府和全鎮(zhèn)人民看在眼里，喜在心里，并對此予以充分的肯定。在此，我代表黨委、政府再一次向全體老師們致以深深的謝意。

同志們，時代賦予我們教師教書育人、培養(yǎng)和提高國民素質的重大責任，國家興衰在于教育，教育好壞在于教師。為此，我代表鎮(zhèn)黨委政府向大家提出四點希望：一是要加強學習，提高自身素質。二是要開拓進取，銳意創(chuàng)新。要更新教育觀念，不斷強化創(chuàng)新意識。三是要愛崗敬業(yè)，增強服務意識。要牢記自己肩負的職責，認真負責地為學生提供良好的學習環(huán)境。四是要為人師表教書育人，真正成為學生的良師益友，成為品德高尚的合格教師，成為受社會尊敬的人。

各位老師，同志們，振興xx教育事業(yè)的重擔歷史地落在了我們肩上，只要我們全體教職工繼續(xù)發(fā)揚兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻的精神，與時俱進，開拓進取，團結協(xié)作，勤奮工作，我們xx小學的明天一定會更加輝煌。

最后，祝廣大教職工整體健康，家庭幸福，事業(yè)有成！預祝本次大會取得圓滿成功！ 謝謝大家！

各位代表：

經過全體代表的努力，教代會三屆六次會議即將圓滿結束。此次會議把廣大教職工普遍關心的幾個重要問題以教代會文件的形式確定下來，這是學校推進校務公開的一個重要舉措。校務公開有多種渠道，通過教代會這一渠道應該逐步成為主要渠道之一。我們把教職工的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權充分地交給了全體教職員工，真正踐行了我們所承諾的全心全意依靠全體教職員工辦學的指導思想。多年來的實踐也證明：只有充分發(fā)揚民-主，真講民-主，講真民-主，調動好、發(fā)揮好、引導好教職工群眾的積極性，才能干成事，才能干成大事。今后，我們將一如既往地繼續(xù)推進學校的民-主政治建設進程，使教代會這一制度充分發(fā)揮"民-主治校"、"依法治校"的作用。

各位代表，目前，全國高等教育呈現(xiàn)出較快的發(fā)展態(tài)勢，到xx年底，全國各級各類高等教育在校生人數(shù)已達到xx萬人，其中普通高校在校生人數(shù)已接近1200萬人，高等教育毛入學率提高至19%，中國的高等教育初步邁入了國際公認的大眾化發(fā)展階段。高等教育毛入學率是衡量一個國家高等教育發(fā)展水平的重要指標。（按照通行的國際慣例，毛入學率達到15%，即進入高等教育大眾化階段。達到50%即進入普及化階段。目前達到50%以上的國家有70多個，加拿大、美國、澳大利亞、芬蘭、新西蘭、挪威、韓國等國家已經超過了50%。我國的上海和北京分別達到53%和52%，也就是說，這兩個城市中，18-22歲適齡人口的半數(shù)以上可以享受到不同類型的高等教育。天津是44%，江蘇和遼寧都在20%以上。而河南省xx年高校在校生人數(shù)達到10.5萬人,毛入學率達到14.1%）。

我校的發(fā)展態(tài)勢也和全國的高等教育發(fā)展的形勢一樣，呈現(xiàn)出健康、迅猛的發(fā)展勢頭。在這關鍵的時刻，我們必須保持冷靜的頭腦，適時調整我們的發(fā)展思路，堅持用科學發(fā)展觀指導我們今后的工作。下面我想就學校今后的工作談幾點想法：

一、正確認識形勢，在增強信心的同時要樹立憂患意識。

目前我校面臨的形勢可以概括為：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與光明同在。高等教育實行跨越式發(fā)展是我們面臨的良好機遇。我校近幾年的`發(fā)展事實是有目共睹的：辦學規(guī)模進一步擴大，辦學質量有了提高，教學管理科學規(guī)范，科研成果不斷增加，基礎設施建設成效顯著；此外，在黨建工作、宣傳思想工作、綜合治理、社會實踐等各方面也取得了較好成績?？v向比較，我們發(fā)展速度很快，形勢喜人；但橫向比較，將全國同類院校和省內市內兄弟院校的發(fā)展現(xiàn)狀作為參照系，不能不承認，在某些方面，我們還存在較大的差距。面對近幾年的辦學成就，既不能因為學校還存在諸多困難而妄自菲薄，也不能因取得一些成績而沾沾自喜，要樹立一種憂患意識?？吹匠煽兊哪康氖且鰪娎^續(xù)前進的信心；看到問題目的在于在這千帆競發(fā)的態(tài)勢下，要正視存在的問題，時刻都要有不進則退的的危機意。我們的目標是要創(chuàng)建洛陽工程學院，要實現(xiàn)這一目標，我們面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。高校之間的競爭日趨激烈；隨著辦學規(guī)模的發(fā)展，學校一些潛在的問題也正變成現(xiàn)實的困難，所有這些問題都是我們發(fā)展道路上的障礙，要引起我們足夠的重視。

二、發(fā)揚艱苦奮斗的精神，增強創(chuàng)業(yè)意識。

學校的辦學經歷了近五十個春秋。近五十年的建設和發(fā)展，使我們有了今天的基礎。但是，學校的發(fā)展還遠不適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，遠不適應推進經濟和社會信息化的需要。歷史賦予我們的任務決不是"守成"，而是創(chuàng)造新的業(yè)績。特別是最近幾年，是我們爭取新發(fā)展的最困難的時期，一方面要積極創(chuàng)建洛陽工程學院，一方面籌資興建洛南新校區(qū)，各種矛盾和壓力達到了前所未有的程度。我們全體教職員工要樹立有雄心壯志，敢于面對矛盾，善于解決矛盾，以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)，譜寫出學校發(fā)展的新篇章。

三、加強教育教學管理，增強質量意識。

隨著新區(qū)的建設，學校的辦學規(guī)模必將會有更快的發(fā)展。但是規(guī)模和質量總是一對矛盾，規(guī)模的擴大，對教學質量肯定會有影響。我們必須堅定"質量是生命"的辦學宗旨，處理好規(guī)模與質量的關系，確保教育教學質量不降低。要保證質量，不只是教學人員的努力，全校上下，方方面面都要把人才培養(yǎng)質量的提高作為自己工作的目標，視為學校生存、發(fā)展的生命線。

四、干部要樹立良好的精神狀態(tài)，增強責任意識。

"正確路線確定之后，干部就是決定的因素。"學校要發(fā)展，必須依靠各級領導班子多謀善斷、團結協(xié)作；必須依靠各級領導干部具備政治堅定、思想過硬、業(yè)務精湛、作風頑強、勇于創(chuàng)新的品格。一句話，我們的各級干部必須樹立高度的責任意識，要把工作當成事業(yè)來做。目前，我們的干部要著重樹立六種風氣：一是學習理論、思考問題的風氣?？朔母庠?、求功近利的思想。改革發(fā)展越來越需要理論思維；學科建設也需要一批教師甘于寂寞、面壁十年的耐心。

二是勇于拼搏、迎難而上的風氣。克服不敢碰硬、隨遇而安的思想。三是敢為人先，爭創(chuàng)一流的風氣?？朔眠^且過，無所作為的思想。四是胸懷寬廣，虛懷若谷的風氣?？朔饬开M隘、目光短淺的思想。五是奮起直追，只爭朝夕的風氣。克服辦事拖拉、被動應付的思想。 六是嚴格管理、依法治校的風氣?？朔饔^隨意性。

五、要調動全校教職員工的積極性，增強主人翁意識。

學校各項工作分工有所不同，目標只有一個。要把學校工作做好，必須依靠全體教職工的努力。我們廣大教職工是學校的主人，每一個部門、每一位教職工的工作都是學校工作的有機組成部分。學校未來幾年發(fā)展、改革的任務很重，矛盾和困難也很多，這就更需要全校教職工以主人翁姿態(tài)，顧全大局，團結奮斗。

各位代表，今明兩年是我校實現(xiàn)創(chuàng)建洛陽工程學院奮斗目標和新校區(qū)建設的關鍵之年。希望全體黨員干部和教職員工，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，克服暫時的困難，振奮精神，鼓足干勁，以飽滿的斗志和滿腔的熱情投入到各自的本職工作中去，從各個層面、各個角度為學校的發(fā)展和建設作出自己應有的努力。

謝謝

各位教職工同志們：

yzs第二實驗小學第九屆一次教代會在大會籌備組的組織安排下，經過與會代表的共同努力，圓滿地完成了各項議程。我謹代表學校行政對這次會議的圓滿閉幕表示熱烈的祝賀!對各位代表和為這次大會成功召開而辛勤工作的同志們，表示衷心的感謝!對當選新一屆教代會的委員表示由衷的祝賀。

這次大會，是一次民-主的大會，團結的大會，務實的大會，鼓勁的大會。大會期間，全體代表聽取并審議通過了學校財務工作報告，學校工作報告，并形成了大會決議。會議期間，代表們認真履行職責，積極建言獻策，對今后的學校工作提出了寶貴的意見、建議和要求，這充分體現(xiàn)了代表們心系學校，關心學校未來發(fā)展的主人翁精神。我們相信，在全體代表、全體教職工的共同努力下，我校的各項工作一定能取得更加輝煌的業(yè)績，開創(chuàng)更加嶄新的局面。

代表們，本次會議馬上要閉幕了，會上提出的工作思路會后將要逐步貫徹落實到各項工作中去。著眼未來，我們將解放思想、創(chuàng)新發(fā)展，做到文化潤校再深入，管理強校再創(chuàng)新，人才興校再優(yōu)化，特色名校再提升，以新一輪的教育思想大解放來推動新一輪的學校發(fā)展再跨越。為此，在教代會以后，我們要認真貫徹本次大會的精神，努力做好以下工作。

1、瞄準新目標，開創(chuàng)新局面

新一屆工會領導班子要認清形勢，把握機遇，奮發(fā)進取，與時俱進，和全校教職工一起以創(chuàng)新的精神和求實的態(tài)度，推動學校各項工作向更快、更好、更高的目標發(fā)展，創(chuàng)造出更大、更新、更優(yōu)的業(yè)績。要注重給教職工以更多的業(yè)務提高、政治關心和人文關懷，充分調動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，積極營造教書育人、平等寬松、自我發(fā)展、群體共進的校園環(huán)境和氛圍。我們要確立“人才資源是第一資源”的觀念，尊重教師，尊重人才，尊重創(chuàng)造，把教師的自主發(fā)展和終身發(fā)展作為教師隊伍建設的出發(fā)點和落腳點，全心全意為教師的發(fā)展服務，以一流的教師辦好一流的學校。

2、工作再創(chuàng)新，實現(xiàn)新跨越

各位代表，本次會議的精神要借你們的言傳身教向全體教職工傳達，我們要把本次教代會的要求貫徹到學校工作的各個方面，進一步振奮自己的精神狀態(tài)，切實解決當前學校改革發(fā)展中的實際問題，要堅持從實際出發(fā)，認真分析我校面臨的機遇與挑戰(zhàn)，精心謀劃發(fā)展，科學規(guī)劃未來，講科學、鼓實勁、求實效，以改革促發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，走出一條具有時代特征、校本特色的現(xiàn)代化新型學校建設的跨越式發(fā)展之路。

3、爭當主人翁精神，確保新發(fā)展

我們要繼續(xù)加強學校的民-主化、規(guī)范化建設，要從“科學發(fā)展觀”的高度維護和落實教職工的民-主權利，使教職工對有關學校發(fā)展和教職工切身利益的大事有知情權、參與權、選擇權和決定權;我們全體代表要密切聯(lián)系廣大教職工，傾聽他們的呼聲，關心他們的生活，反映他們的意愿，把全校教職工的權益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，使全校的各項工作在民-主和法制的軌道上健康發(fā)展。

各位代表，二實小的教育事業(yè)在全體教職工的共同努力下已經創(chuàng)造了比較輝煌的昨天，我們有理由為昨天的成績而感到自豪。然而，輝煌已經過去，更美好的未來需要我們去開拓。相信，有大家的凝心聚力、銳意進取、開拓創(chuàng)新，二實小的教育事業(yè)一定會在春天中迎接燦爛，在燦爛中再鑄輝煌。

現(xiàn)在我宣布，yzs第二實驗小學第九屆教職工代表大會第一次會議閉幕!

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位老師們：大家好！

秋風送爽，丹桂飄香。學校黨支部的高度重視和關懷下，在全校教職工的不懈努力下，今天我們迎來了yzs第二實驗小學第九屆教代會第一次教代會隆重召開，教職工大會的召開是我校廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，是充分發(fā)揮全體職工智慧和凝聚職工力量的一個重要載體。在此，我謹代表學校黨支部向全校教職工致以崇高的敬意和親切的問候。

本次職代會的召開時機非常好，是在全國上下認真貫徹落實科學發(fā)展觀良好時機下召開的，我們將深入落實科學發(fā)展觀，與時俱進，深化教學改革，不斷推進素質教育，培養(yǎng)出高素質的人才，這是我們教育工作者的頭等大事，也是職代會的頭等大事。

在過去的一年多中，學校工會在校黨支部領導下，緊緊圍繞學校各時期的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，團結全校教職工，以飽滿的熱情、以主人翁的態(tài)度，積極投入到學校各項教學改革中去，在學校物質文明和精神文明建設方面取得了可喜的成績。同時工會作為群眾組織，代表教職工的利益，依法維護教職工的合法權益，盡心盡力履行工會應盡的職責和義務，堅持了為教職工服務的宗旨，得到了教職工的信賴與支持。在新時期里我們有信心、也有決心，在校黨支部和學校新班子的領導下，切實圍繞學校各時期的中心工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，二實小新的發(fā)展高度而努力。

本次教代會，我們將嚴格按《工會法》認真地實踐教職工大會的職能。一是總結一年多來在工作中取得的工作成績和經驗，以及找出在工作中存在那些薄弱環(huán)節(jié)，以便指導下一步的工作，二是進行工會委員和學校校委會的選舉，在這里全體職工代表將投票產生新一屆的工會和校委會新領導班子，希望新一屆兩委領導班子和工會委員們珍惜這個施展才華和為職工服務的機會，更好地發(fā)揮其職能，團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益；充分發(fā)揮和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，以創(chuàng)新的精神和求實的態(tài)度，推動學校工作的發(fā)展和進步，創(chuàng)造新的業(yè)績。希望各位教職工本著為學校負責、為每一位學生負責的精神，認真工作、積極發(fā)表意見，為學校的深化改革出謀獻策，為學校在新的一年中各項工作有新的突破做出努力。

由于這次會議時間短、任務重，希望代表們在會議期間以高度負責的精神、團結協(xié)作、認真工作，完成預定的各項任務，把教職工大會開成一個民-主團結、求真務實、開拓創(chuàng)新的大會。

最后,祝這次大會圓滿成功。

在調研會議上的講話篇十三

同志們:

先后兩次研究組織工作,對貫徹落實中央、精神提出了明確要求。

今年,控制了調整干部的面和頻率,并且在有限的干部調整中注重利用職位資源選任那些扎實干事、老實做人、不跑不要的同志,樹立正確的用人導向。在此基礎上,持續(xù)開展了“爭創(chuàng)五好領導班子、爭做四型領導干部”活動,建立落實了領導班子分工負責制度、領導班子重大問題議事決策制度、談話提醒制度、監(jiān)督聯(lián)席會議制度等,進一步健全了領導班子運行、監(jiān)督機制。

領導班子思想政治建設,是管根本、管方向、管長遠的建設,是領導班子和干部隊伍建設的核心和靈魂。換屆以來花了大量精力抓思想政治建設,圍繞團結干事、擴大民-主、端正風氣,開展了領導干部思想作風整頓,出臺了思想作風建設的有關文件,帶頭在用人和決策上講民-主、重和-諧,當前我市領導班子思想政治建設總體效果是好的。但從領導班子和干部隊伍的精神面貌、運行狀態(tài)、行為風氣、干事成效來看,離中央、的要求和群眾的希望還存在不小的差距,沉積在一些干部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習氣、陳舊俗套還在相當程度上影響甚至制約著事業(yè)的發(fā)展。過去積累的不穩(wěn)定因素還沒有消化完,新的不穩(wěn)定因素又在出現(xiàn)。經濟社會發(fā)展的壓力增大、難度增大,一些地方和干部存在壓頭情緒。一部分干部思想、工作比較浮躁,沉不下去,靜不下來,個人成長方面的要求過于強烈,抓發(fā)展過程中對群眾反映強烈的一些突出的實際問題解決不力。這種情況下,迫切需要各級領導班子和領導干部增強緊迫感、責任感、危機感,帶領黨員、群眾聚精會神抓發(fā)展、團結一心度難關,這也正是我們抓思想政治建設的首要出發(fā)點和根本落腳點。

領導班子思想政治建設要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本,以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心內容,把領導班子思想政治建設與學習實踐科學發(fā)展觀結合起來,堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”全面推進,把各級領導班子建設成為堅定貫徹落實黨的理論和路線方針政策,善于領導科學發(fā)展的堅強集體。各地各部門黨委(黨組)要把加強領導班子思想政治建設列入重要議事日程,制定領導班子建設中長期規(guī)劃?！耙话咽帧弊鳛榈谝回熑稳艘袑嵚男新氊煛斨厝?。組織部門在黨委(黨組)的領導下,要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用,加強指導和督促檢查,形成一級抓一級、一級帶一級,上下聯(lián)動、整體推進的工作局面。

從我市來看,領導班子思想政治建設的主要任務是三個方面:一是端正發(fā)展觀念,提高發(fā)展能力。深入學習實踐科學發(fā)展觀,把科學發(fā)展觀的要求轉化為領導班子謀劃發(fā)展的共識、領導發(fā)展的思路、促進發(fā)展的政策,引導各級領導班子和領導干部切實認清發(fā)展形勢,端正發(fā)展理念,創(chuàng)新發(fā)展措施,增強發(fā)展實效。二是加強制度建設,轉變干部風氣。認真落實干部教育、管理、選拔、使用、監(jiān)督等各項制度,獎優(yōu)罰劣,樹立正確的用人導向,促進整個干部隊伍安心、務實、求真。三是完善運行機制,保證團結干事。進一步建立健全并落實領導班子決策、運行制度,促進決策民-主科學、運行規(guī)范有序,促進領導班子團結和-諧、干事創(chuàng)業(yè),以領導班子的團結和-諧促進單位的團結和-諧,以單位的團結和-諧凝聚群眾的智慧和力量,調動一切積極因素,帶好隊伍,干好事業(yè)。

從長遠來看,領導班子思想政治建設主要抓三個重點:一是堅持和完善民-主集中制。完善并嚴格執(zhí)行民-主集中制的各項制度規(guī)定,建立并落實領導班子議事決策規(guī)則,討論決定重大問題和任用干部要推行票決制。進一步完善地方黨委工作機制,建立了黨務工作例會制度,在加強溝通、形成共識、督促落實方面效果比較好,各地可以借鑒執(zhí)行。切實提高民-主生活會質量,建立民-主生活會測評制度,既要對總體情況測評,又要對每個班子成員的表現(xiàn)進行測評。建立健全交心談心制度,班子內部、上下級之間的談心活動,要制度化、經常化。堅持提醒談話制度,特別是在干部職務變動、接到群眾反映、有不團結苗頭等問題,應及時談話,加以提醒。二是把握用人導向。選好人、用好人,是領導班子的重要責任。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標?形成民-主、公開、競爭、擇優(yōu)的機制,提高選人用人公信度。選用干部,既要看能力,更要重品行,堅持以政治立場、工作實績、品德作風、群眾公認取人,而不能簡單地以票數(shù)取人、以年齡取人、以學歷取人。班子成員特別是主要領導,要嚴格執(zhí)行干部任用條件。定期進行選人用人滿意度調查,把滿意度作為考核領導班子思想政治建設成效和工作實績的重要指標。三是改進領導作風。改進作風,一方面要靠組織教育督促引導,一方面要靠干部自覺?，F(xiàn)在部分干部心態(tài)比較浮躁,組織上尤其不能放松對作風建設的要求。換屆以來連續(xù)抓了兩年思想作風集中整頓,是有明顯效果的,至少對大多數(shù)的領導干部來說思想受到了觸動,一些不良習氣得到了節(jié)制。區(qū)縣(市)、市直單位今后要堅持不懈地抓好作風建設,重點在深入調查研究、服務基層群眾、推行民-主科學決策、執(zhí)行黨內監(jiān)督制度、落實黨內廉政建設責任制等方面下功夫,保證各級領導班子和領導干部真正能干事、干成事、不出事。

就當前來講,主要抓好四件事:一是結合實際,制訂領導班子思想政治建設的具體措施。各地各部門要針對領導班子思想政治建設存在的主要問題,根據(jù)提出的要求和重點,抓好落實。二是開好領導班子民-主生活會。要通過民-主生活會,真正實現(xiàn)認識問題、提高覺悟、實現(xiàn)團結、促進工作的目的。組織部將派員列席一部分單位的班子民-主生活會,還將選擇一部分單位對領導班子的民-主生活會的實際情況和效果進行測評了解。三是開展縣處級領導班子思想政治建設調研。根據(jù)部署,從10月下旬至12月上旬,組織部將組成4個調研組,對全市縣處級領導班子思想政治建設進行調研。調研的范圍和對象是全市副處級以上領導班子和領導干部,區(qū)縣(市)側重黨政領導班子及其成員。調研的主要內容是四個方面: 2015年以來區(qū)縣(市)和市直單位領導班子思想政治建設,對今后加強領導班子思想政治建設的建議和意見;開展“雙爭”活動的主要做法和經驗;市管單位領導班子執(zhí)行集體議事規(guī)則情況、存在的主要問題和不足;對區(qū)縣(市)和市直單位領導班子進行年度考察。領導班子側重考察了解學習、團結、作風、制度建設、工作實績、廉政建設等方面情況。領導干部重點考察了解表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)較差的“兩頭”典型情況。調研工作結束后,將對有關情況和建議進行梳理,形成今后一段時期我市加強縣處級領導班子思想政治建設的思路,建立健全領導班子思想政治建設相關制度。今年底或明年初,結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,召開全市領導班子思想政治建設工作會,對有關調研情況在會上進行通報。同時,把領導班子和領導干部考察情況作為干部任免獎懲的重要依據(jù),獎優(yōu)罰劣,形成良好用人導向,并從評定為“好”的班子和“優(yōu)秀”的干部中,篩選一部分作為爭創(chuàng)“五好”領導班子先進集體和爭做“四型”干部先進個人,在全市領導班子思想政治建設工作會上進行表彰。四是建立領導班子和領導干部經常性考察制度。從這次領導班子思想政治建設調研開始,今后組織部每年都要對縣處級班子和領導干部及后備干部都進行一次考察了解,調整、提拔干部將年度考察與任前考察結合起來,增強干部工作的主動性。

我市積極開展大規(guī)模培訓干部工作,取得較好成效。5年多來,共培訓黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才13.8萬人次,其中黨政干部2.9萬人,縣處級干部1700多人,全面完成了大規(guī)模培訓干部任務。培訓視野比較開放,建立了外訓基地,5年來共送出22批1030名干部外訓,還開展了到發(fā)達地區(qū)和大型企業(yè)培訓、國(境)外培訓、上掛下派鍛煉等各種培訓。抓培訓質量下了功夫,開展了分類施教,分類培訓,制定了“基本理論+能力培訓”模式和主體班學員考核辦法。學風建設得到加強,制定了一系列加強培訓紀律管理的文件,實行培訓情況通報制度,較好遏制了一些不良風氣?；A建設上了臺階,市縣兩級黨校軟硬件建設得到很大加強,2015年開始黨校和部分區(qū)縣(市)委黨校主體班培訓經費全部由財政撥付。也還存在一些問題:少數(shù)領導干部認識不高,教學質量還有待進一步提高,師資隊伍建設還有差距,干部培訓經費投入不夠,學用結合還有一定的差距。這些問題,需要我們在今后的工作中認真加以研究解決。

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。中央要求,今后五年要推進新一輪-大規(guī)模培訓干部工作,以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高科學發(fā)展的能力為重點,把干部教育培訓質量和效益擺在突出位置,實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓,更好地為黨的中心任務服務,為干部健康成長服務,為科學發(fā)展服務。大規(guī)模培訓干部工作的落腳點是大幅度提高-干部素質,必須把著眼點放在提升干部素質和執(zhí)政能力上來,以創(chuàng)新和務實的精神抓工作,努力提高-干部教育培訓工作實效。

1、突出重點培訓對象。在全員培訓的基礎上,市本級以縣處級黨政領導干部為重點,區(qū)縣(市)以鄉(xiāng)科級干部為重點,抓好主要領導干部和中青年后備干部教育培訓。對主要領導干部、特別是“一把手”要重點培訓,著力提高開闊視野胸襟、領導科學發(fā)展、處理復雜問題的能力;對新任領導干部要優(yōu)先培訓,幫助面對新任務確立新思路,提高思想政治素質,學會正確履職、科學決策,注重廉潔自律、自我保護;對后備干部要強化培訓,突出理論武裝、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng),幫助促進全面健康快速成長;對急需人才要抓緊培訓,切實開展知識更新、創(chuàng)新能力和相關技能的培訓;對基層干部要加強培訓,注重務實和管用。

2、加強黨性教育。中央明確新時期干部教育培訓的內容是理論教育、知識教育和黨性教育三個方面,把黨性教育正式明確為干部教育培訓的三大內容之一,是干部教育培訓工作的新要求。當前,一些領導干部能力很強、但缺失信仰道德。要把黨性教育列入新一輪-大規(guī)模培訓干部的重要內容,把黨性鍛煉貫穿于干部教育培訓的全過程。要保證用于黨性教育的時間,主體班開展黨性教育、黨性分析的課時安排不少于一周。把忠誠教育、執(zhí)政為民教育、道德品行教育、廉潔從政拒腐防變教育作為黨性教育的重要內容,同時加強領導干部政治素質、心理素質、發(fā)現(xiàn)問題解決問題素質的培訓,不斷提升干部的道德品質和精神境界,形成健康的心態(tài)和人格。要把黨性教育內容納入考試測評范圍,參加脫產培訓的學員學習期間至少寫一篇黨性剖析材料。要運用好黨性教育的成果,把干部在黨性教育中的表現(xiàn)記入學習檔案,作為選拔使用的重要依據(jù)。

3、改進培訓方式方法。樹立以人為本、按需培訓的理念,圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題完善課程設計。改革班次設置方式,逐步實現(xiàn)由按級別設置為主向按類別設置為主轉變,由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變,由中長期培訓為主向短期學制為主轉變。創(chuàng)新培訓方式和手段,在堅持和完善講授試教學的基礎上,積極探索研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式等教學方法,從教學任務和學員實際需求出發(fā),不搞“一刀切”。加強專職教師隊伍建設,擴大兼職教師隊伍規(guī)模,逐步實現(xiàn)主體班外請兼職教師授課達三分之一以上。

數(shù)學科 數(shù)學科

4、整合教育培訓資源。大力加強黨校建設,穩(wěn)步推進縣級黨校辦學體制改革。把高等院校、科研院所作為干部教育培訓的重要陣地,充分發(fā)揮其在學科建設、專業(yè)課程、基礎研究等方面的優(yōu)勢,為我所用。選擇一批市內外高等院校作為教育培訓基地,開展合作辦學。在堅持發(fā)揮干部教育培訓主渠道作用的'同時,鼓勵在黨校系統(tǒng)內部、主陣地和社會培訓機構之間開展公平競爭,重要培訓班次要加快推行項目管理,實行招投標制度,讓真正有實力、高質量的辦學機構來承辦。通過政策引導、市場調節(jié),促進培訓經費向優(yōu)勢辦學機構流動、培訓資源向優(yōu)勢辦學機構聚集、生源分配向優(yōu)勢辦學機構傾斜。

5、完善干部教育培訓工作體系。完善調訓機制。對未能完成調訓任務的地方、單位,不得列入組織系統(tǒng)年度考核評優(yōu)范圍;對無正當理由不參加組織調訓的學員,不得列為提拔使用對象,多次不服從組織調訓的,要嚴肅批評。完善考評機制。建立培訓檔案,把干部培訓學時完成情況、成績表現(xiàn)、黨性鍛煉等作為培訓考核和任職晉升的重要依據(jù)。改進教學評估手段,省里將把對市縣兩級的評估重點放到教學質量評估上來,5年內將基本完成評估。各級黨校在抓好基礎建設的同時,要將改革重心放到提高教學質量上來。完善管理機制。組織部門作為干部教育培訓的主管部門,要實現(xiàn)由辦培訓向管培訓轉變、由管微觀向管宏觀轉變、由管具體事務向管政策管方向轉變。要把干部教育培訓與干部選拔任用、管理監(jiān)督有機結合起來,解決培訓和使用、管理相脫節(jié)的問題,拿出硬措施和新動作,取得新成效。

6、加強學風建設。學風建設是黨風建設的重要方面。干部參加教育培訓學風不好的問題,是當前社會上反映強烈的一個突出問題。要把學風建設擺在更加突出的位置,切實抓緊抓好。要重點加強對解決實際問題的研究,圍繞提出的一系列戰(zhàn)略決策、制約經濟社會發(fā)展的實際問題開展教學,關鍵是要解決實際問題,力戒照本宣科。黨校要堅持勤儉辦學,在教學、科研、管理上多下功夫,提高資源的有效利用率。強化學員和教學管理,加強制度建設,嚴格培訓紀律,嚴肅查處違反校紀校規(guī)的行為。干部在參加脫產學習期間,要住學員宿舍,吃學員食堂,守學員紀律,不能搞特殊。黨校是一個神圣的地方,其嚴肅性、權威性、純潔性是黨校的使命和責任所賦予的,在學風建設上要理直氣壯地發(fā)揮主體作用,決不能放松管理,甚至縱容學員違紀。組織部門要加強督促檢查,促進學風建設不斷取得新成效。

各級黨委(黨組)要把大規(guī)模培訓工作擺上重要位置,及時研究解決工作中的重大問題,穩(wěn)步推進。各級領導干部要帶頭參加學習培訓,帶頭轉變學風,切實當好表率。各級黨委組織部門要履行牽頭抓總、綜合協(xié)調的職責。繼續(xù)加大經費投入,把培訓經費列入各級政府財政預算,實行專款專用,并隨著財政收入增長逐步增加。市一級已經將主體班培訓經費統(tǒng)一列入市財政預算,部分區(qū)縣(市)還沒有做到,從2015年開始,這項政策要全部實施到位。

前段時間,全國、全省干部監(jiān)督工作座談會相繼召開,中央和專門部署了深入整治用人上不正之風工作,要求通過3—5年的努力,達到人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是,通過動員部署、自查自糾、整治規(guī)范、完善提高“四個步驟”,健全干部選任工作、防治用人上不正之風、干部選任評價反饋“三個機制”,實現(xiàn)人民群眾對干部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前,各區(qū)縣(市)和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案,迅速組織自查,自查報告11月底前交組織部。深入整治用人上不正之風,是當前干部監(jiān)督工作的突出重點,要以深入整治用人上不正之風為契機,進一步抓好干部選拔任用監(jiān)督和黨政領導干部監(jiān)督工作,切實提高選人用人的公信度。這次會議下發(fā)了10個文件制度,既有中央、省里的,也有市里的。各單位要認真組織學習,深刻領會精神,并向黨委(黨組)作好匯報和宣傳,嚴格遵照執(zhí)行。具體工作中,要做到“四個加強”:

1、加強干部選任法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試用)》,做好《干部任用條例》和有關法規(guī)執(zhí)行情況的經常檢查,做到每年開展不定期抽查,每兩年開展一次集中檢查,通過檢查來發(fā)現(xiàn)問題,規(guī)范工作。剛才,娥皇同志通報了2015年7月以來我市貫徹執(zhí)行干部選拔任用法規(guī)檢查情況,應該說,大多數(shù)的單位和干部都能較好地遵守組織人事紀律,但檢查中我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題。有的領導干部和組織人事干部對《條例》的學習不重視、不經常、不深入,業(yè)務生疏。有的地方執(zhí)行《條例》的自覺性不高,不按原則、標準、程序辦事,研究干部任免不按規(guī)定執(zhí)行。有些同志違反了干部工作紀律,錯在哪里自己并不知道。有的組織部門和組工干部對明顯的違規(guī)違紀行為不把關、不報告,沒有原則性。對這些問題,要嚴肅查處,認真整改。一是要深化思想認識,切實抓好《條例》等政策法規(guī)的學習貫徹。認真組織學習組織部最近編發(fā)的《組織工作業(yè)務知識讀本》,將組織工作各項具體的規(guī)定、程序和紀律搞明白搞清楚,并時刻記在心里。組工干部要以干部任用工作法規(guī)為“武器”,把政策、程序、紀律給領導特別是主要領導講清楚,為黨委(組)當好參謀助手,把好用人上的第一道關口。要不怕得罪人,敢于講真話,理直氣壯地抵制用人上的不正之風。二是要強化職數(shù)意識,嚴格按職數(shù)配備領導干部。這次檢查中發(fā)現(xiàn)超職數(shù)配備領導干部問題比較突出,其主要原因就是由于少數(shù)領導同志職數(shù)觀念比較淡薄、職能部門監(jiān)管不到位。《條例》規(guī)定的“十不準”紀律第一條就是不準超職數(shù)配備領導干部和違規(guī)提高-干部職級待遇。以后,凡未經報告同意,超職數(shù)配備領導干部,要追究組織(人事)部門主要負責人的責任。三是要敢于正視問題,迅速認真地開展整改。對于今天會上通報的有關問題,各單位都要正確對待,有的問題只點了現(xiàn)象,沒有具體到單位,各單位也要自覺反思,對照檢查,按照組織部部務會研究的處理意見,迅速進行整改。10月底前,各區(qū)縣(市)委組織部長要到組織部來匯報整改方案和具體措施;超職數(shù)配備問題要在兩年內消化;其他問題在11月底前整改到位,并書面報告整改結果。

2、加強群眾舉報的受理查核。整治用人上不正之風、提高選人用人公信度,依靠群眾監(jiān)督是一個重要措施。各地各部門要完善群眾舉報受理查核辦法,規(guī)范接待(接聽)、登記、摘報、批示、查辦、反饋等制度;加強和改進“12380”組織系統(tǒng)專用舉報電話的受理工作,不斷拓寬群眾反映問題的渠道和途徑。中組部和組織部要求,各市(州)委組織部要開通“12380”網上舉報信箱,各區(qū)縣(市)委組織部要開通“12380”專用舉報電話。組織部已在常德政府門戶網站和常德黨建網開通了舉報信箱,桃源、澧縣已設置了12380舉報電話,沒有設置和開通舉報電話的要趕緊開通并向社會公告,舉報信箱和舉報電話都要制定和明確具體的受理程序。要探索建立實名舉報結果反饋制度,采取適當方式向舉報人反饋查核結果,保證群眾舉報件件有下落。要改進和嚴格執(zhí)行公示制度,逐步擴大公示范圍,對公示期間群眾反映擬任人選的問題,要按這次下發(fā)的有關文件要求認真進行查核,存在影響任職問題的堅決不予任用。

3、加強違規(guī)用人問題的查處。中紀委、中組部在《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》中,進一步明確了用人方面的七條紀律,在這里我再重申一遍:一是對行賄買官、受賄賣官的,按照組織程序,一律先予免職,再依據(jù)黨紀和有關武器法規(guī)追究責任。二是對民-主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的,一經查實嚴肅處理,已列為考察對象的排除出考察人選,已列為候選人的取消候選人資格,已經提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的,不僅不能提拔,而且嚴肅批評教育,情節(jié)嚴重的,給予組織處理或紀律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼,以及泄露醞釀、討論干部任免情況的,嚴肅批評教育,是組織人事干部的,要調離組織人事部門,造成嚴重不良后果的,要依據(jù)黨紀政紀和有關武器法規(guī)追究責任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的,所作出的干部任免決定一律無效,并按規(guī)定對有關責任人進行處理。六是領導干部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的,要對其選拔任用的過程進行調查,確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關責任人的責任。七是對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的,兩年內不得提拔。根據(jù)這七條,今后在用人違規(guī)違紀處理上要進一步嚴肅紀律,絕不能姑息遷就。違反干部選任程序的任免事項,必須按程序重新進行;違反干部交流、任職回避等規(guī)定任用的干部,必須按政策進行調整;違反“十不準”紀律和組織人事紀律作出的任職決定,按無效處理。要認真落實干部選拔任用有關事項報告制度,對中央、省、市文件規(guī)定的超職數(shù)配備干部,提拔有爭議或有反映的干部,破格提拔干部,提拔領導干部親屬和身邊工作人員,身份外人員調任到黨政機關等11個事項必須先行報告,經上級組織部門書面批復同意后,會才能研究決定,這是權限、程序和紀律要求,也是底線。要加大對超職數(shù)配備干部、超權限任用干部、超政策調任干部這“三超”問題的查處力度。現(xiàn)在個別地方,從局部利益出發(fā),不管有沒有職數(shù)、是不是自己管的干部、政策允不允許,想動誰就動誰,沒有程序和紀律觀念,對這種情況下提拔重用調整的干部,組織部門一律不予承認,并要從嚴追究組織部門的責任。

現(xiàn)在各地對身份外調任工作提了一些建議,這里我專門講一下。2003年,中央、省里先后下發(fā)文件,明確提出“要進一步規(guī)范調任工作,堅決杜絕考不進來調進來的現(xiàn)象?！备鶕?jù)上級精神,決定在實施《武器法》前后,暫停開展身份外調任科級領導干部工作。

今年3月,中組部、原人事部下發(fā)了《武器調任規(guī)定(試行)》,作為《公務員法》的一個重要配套法規(guī)文件,各級都非常慎重。組織部、省人事廳草擬了實施意見,近期可能下發(fā),市里也將根據(jù)中央、省里的規(guī)定和我市實際制定具體操作辦法。

停止調任工作,一些地方和單位存在很多實際困難,比如結構性干部身份內缺乏來源、有的事業(yè)單位身份內沒有工作需要的合適人選等等。為了解決個別矛盾特別突出的問題,我們也研究了一些辦法。如允許從內部沒有身份的干部中采取公開競聘的方式選人到公務員崗位擔任科級領導職務,并規(guī)定聘期一般3年,最多可以續(xù)聘一次,聘期內不登記公務員身份,到期后如無政策出臺,回原崗位工作。這個辦法是有政策依據(jù)的,也是符合客觀實際的,但這是針對極個別特殊單位、經過嚴格審批把關后開的口子,大面上沒有推行。最近我們發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣(市)和市直單位違規(guī)搞了一些。這次會議之后,我們將組織一次全面清查,糾正違規(guī)開展的調任工作,各地要迅速進行自我清理和糾正,把情況報到了市里來。同意啟動調任工作后,再嚴格按規(guī)定、按程序上報審批。

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先審計再研究等途徑,切實發(fā)揮經濟責任審計對干部的監(jiān)督作用。

現(xiàn)在已經到了四季度,今年的組織工作任務還十分繁重,要抓緊推進各項工作落實和出成果。在前面講的幾項工作的基礎上,我還強調幾點:

一是不折不扣地落實4號文件。出臺和落實4號文件,是今年抓的一件大事。前不久組織了專項督查,有的地方落實很好,有的地方還有差距。落實4號文件有一系列的硬指標,保障村級低限運轉、落實村干部待遇、培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員、推進村級活動場所建設等都要用事實說話、用數(shù)字說話、用實物和資金說話,沒有回旋和折扣的余地,各地各部門要高度重視,采取過硬措施落實。其中,第二批村級活動場所建設既是4號文件的具體要求,也是省、市八件實事考核的重要內容,完不成任務的要扣年底綜合考核分,并追究相關責任人的責任。今年的300個要堅決完成,現(xiàn)在的有效時間不多了,有個別縣的建設任務還很重,有的縣已經開工的還不到60%,因此時間上一定要抓緊,未開工的本月底前要全部開始動工建設,11月底前全市所有項目村要全部完工。

二是抓緊工作的總結和謀劃。對年初部署的工作要點,各地各部門要一一對照落實,搞好查漏補缺。對重點工作、創(chuàng)新工作要注重總結提煉,創(chuàng)造成果和效益。還要及時把握組織工作發(fā)展的新情況新趨勢,主動謀劃明年的工作思路。

在調研會議上的講話篇十四

各位領導、專家、同事們，大家好。近期，我參加了一次市場調研，并有幸聽到了公司高層領導的調研講話。通過這次調研，我深刻感受到了公司對市場的深入了解和推進業(yè)務的決心，也深刻體會到了發(fā)掘和把握機遇的重要性。在此，我想分享我的心得和體會。

第二段：調研講話的主要內容

調研講話主要介紹了當前市場的形勢和競爭狀況，分析了公司的優(yōu)勢和劣勢，并提出了針對市場和競爭的戰(zhàn)略。其中，最讓我印象深刻的是公司的競爭優(yōu)勢和核心價值。講話者指出，公司的核心是服務，公司不僅僅是賣產品，更在于為客戶提供一流的服務。這個觀點深入人心地傳達了公司的理念，也是公司的立身之本。

第三段：調研講話帶給我的啟示

聽完調研講話，我意識到，作為員工，我們需要時刻以市場的變化為導向，不斷了解客戶的需求和反饋，才能突破自己，不斷進步。同時，也要增強團隊合作的意識，尊重每個人的貢獻和專業(yè)，共同打造高效的服務模式。我們要跟上公司的發(fā)展腳步，積極備戰(zhàn)，提高自身競爭力。

第四段：調研講話對公司的意義

調研講話通過深入的市場調研，幫助公司了解到了市場的真實情況。收集并分析客戶的反饋，從而針對性地提出改進和優(yōu)化措施。讓公司更加清晰地站在了市場和客戶的角度去思考問題。同時，讓員工和領導都更加了解公司的優(yōu)勢和劣勢，產生共鳴，激發(fā)士氣。讓大家在未來的發(fā)展中更好地拓展視野，增強創(chuàng)新思維。

第五段：結語

最后，我要感謝公司組織這次調研。這次調研不僅讓我們更加了解市場，也加強了團隊協(xié)作意識和溝通交流能力。希望我們能夠不斷超越自己，在市場競爭中不斷壯大。謝謝大家！

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