每個人在完成一項任務后，都應該進行總結，以提高工作效率和個人能力。寫總結時要充分發(fā)揮自己的思考能力，對所總結的內容進行深入分析和思考。這些總結范文涵蓋了各個領域，希望能為大家提供一些寫作思路和參考依據。
宣貫培訓總結篇一
上半年，為了切實做好我隊安全生產工作，在市委、市政府和園林局的正確領導下，我隊從源頭抓起，認真組織，周密部署，狠抓落實，防范于未然，加強監(jiān)督，扎實開展安全隱患排查活動，取得了一定成效，現將工作總結如下：
我隊高度重視安全生產工作，牢固樹立“安全生產，責任重于泰山”的思想，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度來抓安全生產工作。為了加強對安全隱患排查整治工作領導，我隊成立了專門的工作領導小組。堅持“以人為本，預防第一”的工作方針，認真研究部署安全生產工作，通過召開會議、宣傳活動、督促檢查等形式，加大安全生產宣傳和監(jiān)督檢查力度。與職工簽訂了安全生產責任書，明確了安全生產責任及安全生產任務，把安全生產責任通過責任書的形式予以明確，使安全責任層層落實，建立了完善的安全生產管理網絡。
安全生產是否能做好，關鍵在于管理措施的健全與落實，為使安全生產隱患排查治理工作落在實處，我隊分階段并制定了具體措施很抓落實：
一是大力做好安全生產宣傳教育工作。加大宣傳的覆蓋面，大力宣傳安全生產的重要性、必要性。通過懸掛宣傳橫幅；發(fā)放各類宣傳品等。加大宣傳教育力度，使干部職工明確了安全生產工作的重要性和緊迫性，提高了干部職工的安全意識。通過教育，職工的防范和安全責任意識得到了提高，認識到遵章守紀、強化管理、確保安全的重要性。要求時刻保持警惕，對安全生產工作不能有松懈思想，不能掉以輕心，認真務實地做好安全生產工作，確保我隊各項綠化工作順利進行。
二是建立健全各項安全生產規(guī)章制度，形成一級抓一級，層層負責的安全生產機制，結合實際，制定出隱患排查治理具體方案，“一把手”為安全生產第一責任人，負全面領導責任；堅持節(jié)假日期間有人值班，并且有帶班領導，確保信息暢通，加強機動車駕駛員的管理，有效防止交通事故的發(fā)生；加強劇毒農藥、易燃易爆物品管理，增強消防意識，確保用電、用水安全；加強防火防盜安全措施；提高防火防盜意識，確保公共財物安全。
為切實搞好安全生產工作，我隊一方面抓正常的.每月一次例行檢查，消防安全隱患。另一方面，結合節(jié)假日，抓好專項安全生產生產檢查整治工作。精心組織，周密安排，認真落實檢查活動，切實做到不走過場，排查出的問題即時整改，不出紕漏，不出事故。
一是加大綠化安全工作檢查，對我隊管護范圍內的樹木嚴密排查，覆蓋全面，不留死角，將檢查出的枯枝死枝全部清理，消除了存在的安全隱患。
二是定期檢查園林機械工具，對損壞的機械工具及時維修，確保工人安全作業(yè)
三是不定期隨時巡查油松片林等易燃樹木，確保發(fā)現問題立即處理，做到不發(fā)生一起火災事故。
四是對辦公場所用電安全檢查，做到人走燈滅，辦公設備用后及時斷電，確保安全用電。
五是加強汛期安全工作，加強汛期值班制定，確保安全度過汛期。
到目前為止，全隊未發(fā)生一起安全事故，對存在的隱患和苗頭，通過排查，及時發(fā)現、整改，基本得到了有效的遏制，促進了我隊安全穩(wěn)定發(fā)展。
一是繼續(xù)加強安全生產生產宣傳教育力度和法律法規(guī)學習，進一步提高干部職工的安全意識。二是繼續(xù)加強對安全生產工作的領導，明確職責，落實責任，建立健全安全各項規(guī)章制度，進一步強化安全生產防范措施。三是全面完善各類應急救援預案，堅決杜絕重點安全生產事故的發(fā)生。
總之，安全工作市一切工作的生命線，我隊要從保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，警鐘長鳴，常抓不懈，狠抓事故源頭管理，認真排查事故隱患，建立健全安全長效機制，落實各項安全防范措施，確保我隊安全生產形勢良好。
園林綠化隊
宣貫培訓總結篇二
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。
規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內部的“法律”。
首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。
我們的每一個規(guī)章制度都是依據國家法律法規(guī)，結合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。
我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。
它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。
作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。
同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。
規(guī)章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。
我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。
只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。第二篇：《制度建立的'必要性和重要性》規(guī)章制度建立的必要性和重要性一、簡述什么是制度？制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
二、論述什么是制度化管理？實行制度化管理的好處是什么？所謂制度化管理是指單位治理中強調依法治理，法制規(guī)章健全，在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束，因此必須管理制度完善，并且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化。單位的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點：一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉化成為單位眾多職員遵守的具體經營管理行為，形成一個統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系；二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異，使單位生產經營管理產生波動；三是為單位員工能力的發(fā)揮制定了一個公平的平臺，不會因為游戲規(guī)則的不同、評分標準的不同，對員工努力的評定產生大的誤差；四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規(guī)范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢；五是有力于單位員工的培訓，有利于單位員工的自我發(fā)展，單位員工由于有統(tǒng)一的標準可供參考，可以自己明了自己工作需要達到的標準，能夠對自己的工作有一個明確的度量，自己可以發(fā)現差距，有自我培訓發(fā)展的動力和標準。
三、如何實現制度化管理？一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。但是在一個單位要真正實現制度化管理，抓好隊伍建設，實現各項工作的突破，是要有一定的開創(chuàng)力。
就如何實施好制度化管理，談幾點看法。1、要想實現制度化管理，必須從領導班子抓起俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，所以說，抓制度化管理首先要從領導抓起，從領導班子的制度化抓起，也就是說一個單位的制度化管理，必須從領導集體的制度建設開始。
一個單位的各項制度建設伊始首先應建立領導們必須遵守的規(guī)章、制度、辦法，只有把這些規(guī)章制度建立起來，且領導成員真正遵守，單位才能制定出思想政治工作、業(yè)務工作、行政管理工作的規(guī)章制度，而且班子成員帶頭遵守執(zhí)行，不搞特殊。
宣貫培訓總結篇三
人的生命是寶貴的，生命只有一次，生命高于一切。違章造成的鐵路卻把人們唯一的生命奪走了。作為鐵路職工，更使我們感受到生命的珍貴，感受到一旦發(fā)生鐵路將給人們帶來的巨大災難。
經常接受各種安全教育，看各種安全宣傳教育片，當看到一個個鮮活的生命消失，一個個幸福的家庭支離破碎，多少年邁的老人沒了兒女，多少年幼的孩子沒了父母，我們的心久久無法平靜。心中不由迸發(fā)了“人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全”的感想。一幅幅血淋淋的圖片展現在我們的面前，有的血肉模糊，肉骨遍地都是，有的支離破碎，身體不知變成了幾節(jié)，每一幅圖片都記錄了每一次事故的慘痛教訓，為了更好的工作，為了更好的安全工作，更為了我們每名員工有一個圓滿的家庭，對我們每個員工來說有了更多的責任，我們代表的不僅僅是個人，而是整個企業(yè)。我們工作的每個步驟和環(huán)節(jié)是關乎整個企業(yè)安全。事故的釀發(fā)決不會因為你悔恨淚水而止步不前，所以鐵的制度，需要鐵的執(zhí)行紀律，在對違章處理的背后，彰顯的是以人為本的管理理念，體現企業(yè)對員工的關心和關愛。
血淋淋的事故，永遠提醒著人們千萬不要忘記慘痛的教訓，千萬不能把生命當兒戲。短暫的一瞬間，違章者成千古恨，親人們沉浸在悲劇之中，呼喊毫無意義，最后剩下的只有一輩子的悔恨和淚水，生不如死的痛苦。上帝是公平的也是吝嗇的，他只賜予每個人一次生命，所以我們必須珍惜。工作生活中安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸誡我們。
所以，“安全第一預防為主”，那么，安全什么？
安全是什么？安全就是一種責任，就是一種使命，數以千萬計的旅客把人身安全交給我們，國家把上億財產安全交給了我們，作為一名通信段職工，我們只有憑借自己的業(yè)務技能和強烈的責任心、一絲不茍的工作態(tài)度，來認真對待工作。安全就是我們對工作高度認真負責的態(tài)度，安全對我們鐵路行業(yè)來說放在首位，我們經常講“安全第一”這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則，安全是我們取得效益的前提，安全對于我們來說至關重要。因此我們就要事事講安全、時時講安全，不重視安全的后果是無法估量的、是要付出沉痛代價的。我們不能把安全第一只放在口頭，只做成標語，只寫進課本，我們要在思想烙上安全第一印記，在做每件事前都要考慮安全，在工作中時時刻刻不忘安全。
安全是什么？安全就是一種經驗。每出一個事故都能總結出教訓，這些教訓就成了我們的規(guī)章，血的教訓換來了我們的規(guī)章制度，我們是靠規(guī)章制度來保證我們的安全，旅客和貨物的安全。人類之所以不斷的進步，就是人類善于總結、并從總結中得到進步。安全是什么？安全就是一種榮譽。對于鐵路行業(yè)來說，安全就是一種榮譽！在經濟高速發(fā)展的今天，旅客們選擇自己的出行方式很重要的一個因素就是安全，我們鐵路企業(yè)就是抓住了安全，才贏得了市場，取得效益，這是我們鐵路行業(yè)共有的榮譽。
在以后的工作中，我會緊緊圍繞段及車間領導下，立足于本職工作崗位，深入細致、盡職盡責的做好本職工作，樹立“安全是天”的理念，提高安全意識，認清當前的安全生產的嚴重形勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變?yōu)橹鲃?。我相信，只要人人都把安全放在第一位，我們鐵路的未來必然會前程似錦。
安全提示用語：
安全是朵幸?；?，合家澆灌美如畫；安全第一記心頭，生產一步一層樓。
宣貫培訓總結篇四
安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革開放、經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。2002年制定的《中華人民共和國安全生產法》施行12年來，對預防和減少生產安全事故，人民群眾生命財產安全發(fā)揮了重要作用。我們國家正處于工業(yè)化快速發(fā)展進程中，安全生產基礎仍然較為薄弱，安全生產責任不落實、安全防范和監(jiān)督管理不到位、違法生產經營建設行為屢禁不止等問題較為突出，生產安全事故還處于易發(fā)多發(fā)的高峰期，特別是重特大事故尚未得到有效遏制，安全生產的各個方面工作亟須進一步加強。國家層面上在總結經驗教訓的基礎上，對現行安全生產法進行修改完善，為促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供更有力的法律保障。
（一）修改的背景、必要性、過程
1.修改的背景和必要性
原《安全生產法》頒布的實施12年以來全國對安全生產規(guī)律的認識更加深刻準確，為了修改積累了一大批系統(tǒng)的、經過實踐檢驗，符合中國國情的可靠經驗，到了修改的時機。國務院發(fā)布了一批重要文件；修改出臺了一大批法律法規(guī)和部門規(guī)章；各地方基層安全生產監(jiān)管工作總結出了一大批新的經驗。
安全生產的現實環(huán)境發(fā)生了很大的變化需要修改。安全生產法12年來，安全生產形勢發(fā)生了根本性好轉，生產安全事故總量、重特大事故、主要死亡指標相對下降。但是，安全生產工作只能繼續(xù)加強，表現在：全社會對安全的需求越來越強；各級黨委政府對安全生產工作的要求越來越高；經濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化正處于快速發(fā)展過程中。另一方面，安全生產基礎仍然薄弱，事故還處于易發(fā)多發(fā)的高峰期。
解決原安全生產法實施中遇到的問題：法制模式不適應時代要求的問題；法的定位與發(fā)的地位不相符的問題；法的適應范圍不夠明確的問題；缺乏工作原則（機制、格局）的問題；缺乏安全生產績效考核要求的問題；非法違法成本低，守法成本高的問題；缺少安全生產誠信體系建設要求的問題。實行最嚴格的責任追究，最大限度地遏制各類事故的發(fā)生。使違法成本大幅度提高，讓各類生產經營主體不敢違法，不愿意違法，違法就要付出重大代價，違法就導致出局，真正做到安全發(fā)展、預防為主。
安全生產法的修改立足中國國情。符合現階段中國的實際情況，增強法律的可操作性和執(zhí)行性，體現了能夠明確的盡量明確，能夠具體的盡量具體。形成生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的機制。
2.修改的過程
修改的過程8個階段，于2014年8月31日全國人大常委會第二次審議通過，12月1日起實施（國家主席令13號公布）。
（二）修改前后的結構、條款變化2002年11月1日起施行的《安全生產法》于2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改〈中華人民共和國安全生產法〉的決定》審議通過修改，于2014年12月1日起施行新的《安全生產法》，原法共7章，共97條，新法共7章114條，新法與原法相比：第三章章名由“從業(yè)人員的權利和義務”修改為“從業(yè)人員的安全生產權利義務”，其他章目維持不變；增加17個條文、修改57個條文，分別占到原法97個條文的18%、59%。
（三）新法的主要特點和建立的重要制度
1.堅持以人為本，推進安全發(fā)展。新安全生產法更加體現了尊重人、尊重生命、保護生命的立法宗旨，“安全生產工作以人為本，堅持安全發(fā)展”，是歷史的巨大進步。
2.建立完善安全生產議會和工作機制。
新法確立了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作“十二字方針”，明確了安全生產的重要地位、主體任務和實現安全生產的根本途徑。
3.落實“三個必須”，明確安全監(jiān)管部門執(zhí)法地位。
安全生產監(jiān)督管理部門和其它負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依法開展安全生產執(zhí)法工作。
4.明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構安全生產職責。
村（居）委會發(fā)現其所在區(qū)域內的生產經營單位存在事故隱患或者安全生產違法行為時，應當向當地人民政府或者有關部門報告。
5.進一步強化生產經營單位的安全生產主體責任。 做好安全生產工作，落實生產經營單位主體責任是根本。6.建立事故預防和應急救援的制度。新法把事前預防和事故應急救援作為一項重要內容。7.建立安全生產標準化制度。
安全生產標準化是在傳統(tǒng)的安全質量標準化基礎上，根據當前安全生產工作的要求、企業(yè)生產工藝特點，借鑒國外現代先進安全管理思想，形成的一套系統(tǒng)的、規(guī)范的、科學的安全管理體。
8.推行注冊安全工程師制度。
新法確立了注冊安全工程師制度，并從兩個方面加以推進：一是危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作，鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。二是建立注冊安全工程師按專 業(yè)分類管理制度，授權國務院有關部門制定具體實施辦法。
9.推行安全生產責任保險制度。
通過引入保險機制，促進安全生產，規(guī)定國家鼓勵生產經營單位投保安全生產責任保險。
10.加大對安全生產違法行為的責任追究力度。
一是規(guī)定了事故行政處罰和終身行業(yè)禁入。加大處罰力度，建立了嚴重違法行為公告和通報制度。強化了一次處罰制度，總共規(guī)定了十幾項可以直接處罰的情形。
11.明確生產經營單位安全生產管理機構、人員的設置、配備標準和工作職責。
12.明確了勞務派遣單位和用工單位的職責和勞動者的權利義務。 13.建立事故隱患排查治理制度。
新法把加強事前預防、強化隱患排查治理作為一項重要內容。設定了未采取有效措施消除事故隱患的行為的嚴格行政處罰。
14.建立分類分級監(jiān)管和年度監(jiān)督檢查計劃制度。 這一條有盡職免責的含義。
15.對拒不執(zhí)行停產執(zhí)法決定的生產經營單位，依法實施停電停供民用爆炸物品等強制停產措施。新《安全生產法》規(guī)定了三種強制措施：一是查封場所、設施；二是扣押財物；三是停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，強制生產經營單位履行決定。其對應的情形有：
1、設施、設備不符合保障國家標準或者行業(yè)標準；
2、違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品；
3、違法生產、儲存、使用、經營危險物品的場所。
16.建立嚴重違法行為公告和通報制度。
（四）貫徹學習要求 按照屬地管理、分級負責的原則，開展教育培訓，各村（居）、單位在今天的學習培訓會后，盡快組織對本轄區(qū)、職工開展學習教育培訓，學習新《安全生產法》。鎮(zhèn)政府組織廣泛開展社會性宣傳，結合安全知識“十進”活動、“六五”普法工作，通過設置人員聚集場所宣傳欄、展板、張掛橫幅、標語等多種形式，開展公益性宣傳。
宣貫培訓總結篇五
一年來，我局環(huán)衛(wèi)隊伍樹立“以人為本”、“協(xié)調、和諧”發(fā)展觀及“安全第一，預防為主”的安全生產理念，完善各項安全生產規(guī)章制度，層層落實安全生產責任制，強化基層基礎管理工作，完善事故應急預案，切實建立起安全生產的長效機制，全面提高安全生產的管理水平，我局一年來在環(huán)衛(wèi)隊伍中的安全生產工作取得了顯著的成績。現將一年來的安全生產工作總結如下：
我局領導高度重視，在年初成立了安全生產領導小組，并與局屬各隊（辦）簽署了安全生產責任狀，局長為第一責任人。近年來，我局保證安全生產的投入及有效措施，一是及時為環(huán)衛(wèi)工人購買安全作業(yè)標志服，并在人力垃圾車上噴寫反光字，以確保環(huán)衛(wèi)工人安全作業(yè)；二是為環(huán)衛(wèi)工人購買了人生意外保險；三是繼續(xù)加大對汽車隊垃圾運輸車輛的隱患排查力度，使汽車運行安全率達到100%。
人是影響安全最重要的因素。我局環(huán)衛(wèi)隊伍安全生產注重以人為本，從職工的安全意識培育入手，增強安全理念。一是領導重視、保證投入，嚴格要求。我局黨委領導班子，始終把安全生產工作納入日常工作日程。年初召開安全生產工作會議布置任務，年末進行工作總結，日?；A管理和工作巡視中，均強調“安全第一，預防為主”的理念，強調對環(huán)衛(wèi)安全工作絕不能掉以輕心，熟視無睹，必須警鐘長鳴；要以對黨、國家和人民高度負責的態(tài)度，采取強有力的安全生產措施，削除事故隱患，遏制重大事故發(fā)生，切實做好環(huán)衛(wèi)安全工作。二是持之以恒，從嚴從實抓好安全生產。年初我局召開安全生產工作會議，部署安全工作，落實三級安全網絡，敲響全年安全生產警鐘，把安全教育貫穿全年工作始終，落實到各項工作的全過程。我局將安全生產工作具體到每一階段，使“關愛生命、遠離違章”和“安全第一、預防為主”的觀念深入人心。三是做足“責任”二字文章。從我局清潔一隊、清潔二隊、社會化服務中心、創(chuàng)建保潔公司、汽車隊、公廁隊所有工作人員，不但生產崗位人員安全責任明確，而且相關管理人員也按照各自職責要求掛鉤落實責任，各工作層面、各生產崗位的安全目標明確，責任清楚，考核到位，形成自上而下的安全生產責任體系。
我局始終把提高職工文化素質、基礎理論與基本技能作為安全生產工作和構筑安全文化的一項重要目標任務來抓。充分利用“安全生產月”等各種活動，組織學習《安全生產法》，強化職工安全意識，培養(yǎng)安全文化及理念。一是加強職工安全意識，利用各種類型的宣傳活動進行安全教育培訓，其中以《安全生產法》為主課。二是加強上崗職工的技能考核，對新上崗的職工實行嚴格的崗前培訓，使其掌握本職工作所需的安全知識和安全技能，了解本職工作的“安全知情權”，使職工的安全意識和技能有了明顯提高。三是實行“全員培訓，學習提高”與“專業(yè)培訓”相結合，營造“學知識、學技術、講安全”的良好氛圍。四是參加安監(jiān)局組織的安全知識答卷，職工參考率達100%，激發(fā)管理人員與生產人員“學安全，講安全”的內在動力，實現職工從“要我學”到“我要學”的轉變，促進了安全生產工作的良性循環(huán)。五是把安全文明警句人人須知，同時，在我局環(huán)衛(wèi)工作例會上經常表揚安全文明生產的好人好事，予以激勵。種種措施目標為營造良好的安全文明生產環(huán)境和安全文化氛圍。
安全工作重要的是規(guī)范作業(yè)人員的安全工作行為。為此，必須要制定嚴密的安全制度。一年來，我局指導和督促局屬環(huán)衛(wèi)隊伍制定和完善了安全生產管理制度及相關安全生產應急預案，形成了一整套有效的安全生產管理制度，建立起約束和激勵機制，以此規(guī)范我局環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產工作，規(guī)范基層生產單位、生產班組以及管理人員的安全生產與管理行為。達到“以制度管人”、“以制度管安全”、“以制度促安全”的目標。
我局始終把環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產作為頭等大事來抓，黨委領導班子齊抓共管，形成合力。一是在行政中，局長為第一責任人；二是在業(yè)務指導方面，局環(huán)管科負責人為第一責任人；三是在局屬環(huán)衛(wèi)隊伍日常工作中，各隊（辦）行政一把手為第一責任人。并定期對局屬環(huán)衛(wèi)隊伍進行安全生產大檢查，有布置，有措施，狠狠落實，不走過場。結合全國安全生產月，組織抽查全局在崗環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員是否穿戴安全標志服作業(yè)；汽車隊駕駛人員是否按照規(guī)定文明駕駛；垃圾站管理人員是否按安全操作規(guī)程進行設備操作。通過檢查，以提高他們的安全意識和自我保護能力。安全生產工作要做到“內外結合”、齊頭并進，形成一體，形成合力。并通過市、區(qū)開展的各類安全生產宣傳活動進行宣傳教育，達到了很好的效果。
安全生產的關鍵在于樹立良好的安全意識，而局屬環(huán)衛(wèi)隊伍是我局的基礎單元，是安全工作的落腳點和出發(fā)點。要提高廣大職工安全責任意識，就要形成團體精神和自律的安全意識，建立一種良好的安全思想和工作作風，各單位相互檢查安全隱患，自查自糾，邊查邊改，由團體精神推動安全工作。
總之，一年來我局全力構筑環(huán)衛(wèi)安全工作、安全意識、安全理念，“安全”的地位在廣大職工心中越來越高，致使我局較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府，市主管部門下達的各項安全生產目標管理。
宣貫培訓總結篇六
20xx年：發(fā)生事故29起，死亡14人。其中道路交通事故24起，死亡13人，非煤礦山企業(yè)1起，死亡1人，火災事故4起，無人員傷亡。
20xx年：發(fā)生事故37起。交通事故33起，死亡10人，火災事故4起，死亡2人，無工礦企業(yè)和農機事故的發(fā)生。
20xx年：發(fā)生事故43起。其中交通事故38起，死亡10人；火災事故5起，燒傷一人，無工礦企業(yè)和農機事故的發(fā)生。
20xx年上半年發(fā)生事故16起，其中道路交通事故13起，死亡7人，火災事故3起，經濟損失7500元，無人員傷亡。無工礦企業(yè)和農機事故的發(fā)生。
20xx年：由于措施到位、組織到位、培訓教育到位，安全監(jiān)管到位、隱患整改到位，使全縣的工礦企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、交通運輸企業(yè)、危險化學品經營企業(yè)、林業(yè)、農機作業(yè)、建筑業(yè)等無一例死亡事故發(fā)生，創(chuàng)歷史最好記錄。
（1）突出抓好重點行業(yè)和領域的安全生產專項整治，防范重特大事故的發(fā)生。堅持把防范重特大事故作為安全生產的中心任務來抓，深入開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路、建筑施工、消防安全等行業(yè)和領域的安全整治工作，建立健全重大安全隱患整改督辦制度，鞏固專項整治成果。
（2）安全生產責任具體明確。
本著誰主管誰負責的原則，年年與安全生產成員單位簽定安全生產目標責任狀。并由行政職能部門與基層層層簽定責任狀，形成三級安全責任管理體系。
（3）深入開展“安全生產月”活動
為深入廣泛地宣傳貫徹黨和國家的安全生產方針、政策和法律法規(guī)，普及安全知識，提高我縣廣大人民群眾的安全意識，推動安全生產工作順利開展。在每年的“安全生產月”活動當中，組織各有關部門和企業(yè)開展形式多樣的活動，效果顯著。
（4）貫徹“依法治安”，實施聯合執(zhí)法，嚴厲打擊非法、違法生產行為。
一是有重點地在非煤礦山、?；?、煙花爆竹等重點領域和行業(yè)實施部門聯合執(zhí)法。二是加強安全生產行政執(zhí)法，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，堅決維護安全生產法律法規(guī)的嚴肅性。對嚴重忽視安全生產的企業(yè)和個人，依法加大行政執(zhí)法和經濟處罰的力度。三是加強事故責任追究。按照“四不放過”的原則，嚴肅查處每一起事故，依法追究事故責任。
（5）強化安全管理，實施“科技興安”，著力加強基層和基礎工作。
為做到安全生產工作重心下移，我局充分發(fā)揮鄉(xiāng)基層作用，把工作的立足點放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，一是切實加強對企業(yè)的安全管理，建立嚴密、完整、有序的安全管理體系和各項規(guī)章制度，使安全生產工作日?；?、規(guī)范化、標準化。指導和督促企業(yè)全面貫徹安全生產法律法規(guī)，依法建立健全安全生產責任制，逐步建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制。二是實施“科技興安”，提高安全生產的科技含量。督促企業(yè)加強安全設施建設，及時淘汰危及安全的落后技術、工藝和裝備，引導企業(yè)積極采用先進安全適用的技術裝備，提高安全裝備水平，改善企業(yè)安全生產條件。
（6）加強安全生產宣傳教育和培訓，增強全社會安全意識和安全生產法治理念。
以安全生產培訓為突破口，采取多種形式，，強化對特種作業(yè)人員、安全員、企業(yè)負責人企的培訓工作。使特種作業(yè)人員、安全員、企業(yè)負責人安全意識逐步提高。
（7）加大企業(yè)安全投入力度，建立健全安全生產長效機制
加大對重大危險源監(jiān)控、重大隱患整改以及安全生產技術進步等工作。首先加強了非煤礦礦山企業(yè)井下通風系統(tǒng)的安全投入，督促對所有非煤礦山、工礦企業(yè)加強安全資金的投入。
（8）進一步建立安全監(jiān)管體制，切實加強隊伍自身建設。
一是充分發(fā)揮安全生產委員會辦公室的綜合協(xié)調作用，監(jiān)管部門和其它有關部門各司其職，共同形成抓安全生產的合力。二是繼續(xù)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)作用，加強安全生產基礎工作，形成了以點帶面，三級共抓的安全生產監(jiān)管格局。三是切實加強安監(jiān)部門隊伍自身建設，提高干部增強憂患意識和責任意識，忠于職守，努力提高業(yè)務水平和執(zhí)法能力。
xx縣安監(jiān)局
二0xx年八月七日
宣貫培訓總結篇七
安全生產工作事關人民群眾生命安全和財產安全的大事，事關國民經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定和-諧的大局。因此，抓好安全生產是確保各項工作任務順利開展和完成的關鍵。而法制宣傳教育是降低安全生產事故發(fā)生概率一個必不可少的手段之一。今年安全生產法制宣傳工作按新的工作思路和計劃有序地貫徹落實?，F將法制宣傳工作開展情況總結如下：
安監(jiān)局大力開展安全生產宣傳教育，在全區(qū)范圍內采用各種方式，深入宣傳貫徹《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產許可證條例》、《上海市安全生產條例》、《上海市危險化學品安全管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)章，廣泛宣傳“以人為本、安全發(fā)展”的科學理念，不斷提高全民安全法制意識。
（一）用形象生動的形式進行普及宣傳。
由于dvd宣傳片直觀生動，受眾者印象深刻，且文化程度不高的農民工容易接受，安監(jiān)局收集了大量素材。今年，為了加強對安全生產事故的重要性認識，提高從業(yè)人員的安全意識，降低安全生產事故的發(fā)生，收集了20xx年發(fā)生的安全生產死亡和重傷事故案例，制作了安全生產事故警示片。
（二）繼續(xù)發(fā)揮《虹口安全生產報》平臺作用，廣泛宣傳安全生產法律、法規(guī)。
自從20xx年6月份本區(qū)《安全生產報》創(chuàng)刊以來，每月按時發(fā)行一期，每期3萬份，及時登載安全生產法律、法規(guī)、方針政策、安全知識、事故案例、安全生產動態(tài)等內容，并不斷提高辦報質量，發(fā)放到機關、企業(yè)、學校、社區(qū)及居民家中。起到了宣傳、教育、信息傳遞、政策指導作用，成為我區(qū)安全生產工作強有力的宣傳教育工具。
（三）利用電視媒體，提高群眾的安全生產知曉率。
為使安全生產宣傳效應更明顯，安監(jiān)局主動聯系區(qū)域內新聞媒體，利用電視播放提高安全生產知曉度，在虹口電視臺播放“虹口新聞”時，每天定時滾動播放與居民群眾生活密切相關的安全生產公益廣告片。
二、“關口前移，重心下移”全面推進安全生產培訓
（一）“關口前移，重心下移”，做好安全培訓教育工作。
根據虹口的實際情況，通過各種途徑抓好經常性的教育，做到安全檢查同宣傳教育相結合，利用各種形式，大力宣傳國家有關安全生產工作的方針和政策，不斷增強全員安全意識和操作技能，通過培訓，促使生產經營單位不斷創(chuàng)造和完善良好的'安全生產環(huán)境，促進各類從業(yè)人員自覺遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程，確保安全生產。據統(tǒng)計，全年共完成企業(yè)負責人培訓2987人，安全干部培訓 4317人，完成全年指標的913%，特種作業(yè)培訓27305人，完成全年指標的350%。
（二）大力開展對農民工安全培訓教育。
從事故中得出的教訓：要減少和遏制各類生產事故的發(fā)生，必須加強對農民工的安全培訓。通過培訓，提高了農民工的安全意識，增強了他們的自我保護能力，降低了事故發(fā)生的概率。根據虹口區(qū)安全培訓對象小企業(yè)、小作坊多的特點，結合實際，克服生源組織上的困難，積極發(fā)揮街道的組織作用，采取結合日常檢查和摸底后，對相近行業(yè)的小企業(yè)組織集中培訓；采取送教上門的形式，克服場地等的教學條件不足的困難。通過各方面的努力，據統(tǒng)計，全年共完成農民工安全培訓工作已完成4791名，完成率140 %，圓滿完成了任務。
（三）加強監(jiān)管隊伍建設，組織街道安全生產監(jiān)管人員進行業(yè)務培訓。
為了進一步加強全區(qū)安全生產監(jiān)管隊伍建設，不斷增強安全生產監(jiān)管人員的素質能力、拓寬檢查監(jiān)管業(yè)務知識，今年下半年安監(jiān)局組織了街道安全生產監(jiān)管人員業(yè)務培訓，安監(jiān)隊全體人員共40余人參加了培訓。培訓突出基本業(yè)務知識培訓，注重提高實際操作能力，從理論到實踐，從宏觀到具體，指導性和實效性強。
為全面貫徹落實《能源公司落實全國安全生產電視電話會議精神工作動員會紀要》（廣能發(fā)工作紀要[2015]52號）和《中廣核集團2015年核安全文化月、安全生產月活動方案》（中廣安函[2015]7號文件的實施要求，全面宣貫“一次把事情做好，人人都是一道屏障”、“四個凡是”、“零容忍、零缺陷、零失誤”、“質疑的工作態(tài)度、嚴謹的工作方法、相互交流的工作習慣”、“縱深防御”、“持續(xù)改進、追求卓越”、“按程序辦事”、“行為規(guī)范”等廣核安全文化理念，提升全體員工安全文化意識，保持對安全的高度警惕。沙灣電廠在6月至9月持續(xù)開展一系列“安全生產月”活動，現總結如下：
一、領導高度重視，精心部署
為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，公司高度重視。6月初，公司召開“安全生產月”活動專題會議，會上公司成立了以劉峰總為組長，馬小青總為副組長，謝樂、廖宗成、吳勇、戴波、廖家紅等各部門經理為成員的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、監(jiān)督、檢查、協(xié)調“安全生產月”活動的全過程，制定活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展 “安全生產月”活動。安生部根據領導要求，編制了“沙灣公司2015年安全生產月活動方案”，要求電廠全體員工積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高全體員工的安全生產意識和安全操作水平。并且要求各部門也相繼組織員工開展安全生產教育活動，制定相應活動內容和實施方案，以保證 “安全生產月”活動的有效開展。
二、廣泛宣傳，注重實效
為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司安生部于5月份就開始積極搜集、整理各類安全月活動宣傳資料，并通過懸掛標語、張貼安全宣傳畫、觀看影視影音教育片、開展安全知識競賽、安全月征文活動、組織員工學習《沙灣公司2015年度防汛工作預案》、《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》和《安全生產檢查及隱患排查治理管理制度》等各種方式，全面提高員工的安全文化意識和安全理論水品，使員工得到了較好的安全教育。
三、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力
為加強員工應對突發(fā)事故的應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，安生部及發(fā)電部有效的開展了各項應急預案演練及反事故演習。通過演練，提高了員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，檢驗了應急預案的有效性和可操作性。
2015年6月15日，沙灣公司安生部組織，以內部交流、練習的方式，對沙灣公司現場生產人員進行了消防培訓和演練，檢驗了沙灣電廠對火災事故的應急處理能力；2015年7月2日，組織了上游來水量超500m3/s特大洪水應急演練，檢驗了沙灣電廠防汛預案的有效性；2015年9月15日，電廠組織了朗木線251開關事故跳閘應急演練，檢驗了電廠發(fā)生重大事故的應急處理能力。
四、開展安全隱患排查治理行動???????
活動期間，公司領導劉峰總、馬小青總、安生部經理謝樂等多次帶隊組織進行全廠隱患排查治理。先后排查出閘首進水口浮渣堆積、調壓井交通洞蝶閥運行不穩(wěn)定、廠房后邊坡地下水位上升等重大安全隱患并及時采取措施進行處理，對電廠的安全穩(wěn)定運行做出了重大貢獻。另外也發(fā)現了許多較小的影響設備運行的安全隱患，如主變風機控制程序邏輯缺陷、電廠內通風效果差，溫度偏高、閘首照明設備損壞較多，影響工作人員夜間值班等。
五、穩(wěn)定推進電廠各類標準化工作
安全月活動期間，公司安生部還組織各部門協(xié)同穩(wěn)定推進電廠達標創(chuàng)一流、電力安全生產標準化、nosa安健環(huán)建設、安全標桿電站建設等工作。根據工作要求，將工作任務分解細化并分配至各部門員工頭上，做到全員參與，全面改進。除做了大量制度管理及資料收集工作外，還做了許多現場安全改進工作，如在廠區(qū)公路上安裝減速帶及限速標志、庫區(qū)安裝水位標識及警告語、廠內懸掛各類安全警示牌及標語、設備安全閉鎖及圍欄、消防設備檢驗及更換等等。
六、存在的問題
3、電廠部分設備因種種原因設備存在一定缺陷，運行隱患較大，但又難以及時處理或處理可能造成嚴重經濟損失。
總之，今年的“安全生產月”活動，得到了公司領導和電廠全體員工的大力支持，各部門圍繞“傳承安全文化、夯實安全基礎”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了全體員工的安全意識和事故防范與處置能力，為公司安全生產持續(xù)、平穩(wěn)的運行提供了堅實的保障。
宣貫培訓總結篇八
鶴崗市城市綜合開發(fā)有限公司
鶴崗市龍躍建筑工程有限公司
根據（鶴政安辦發(fā){2017}50號文件）要求，為提高全體職工的安全意識、了解安全防范知識，鶴崗市保障性住房建設領導小組辦公室于12月1日下發(fā)通知要求，以新《安全生產法》為重點內容，進行了一系列的安全生產講座與宣傳。
1、指導思想和工作目標
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全發(fā)展”的指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面認識和把握安全生產的特點和規(guī)律，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，鞏固和創(chuàng)新安全生產宣傳方式、方法，以正面宣傳為主，提高職工的安全意識。大力宣傳新《安全生產法》，推進安全文化建設，增強安全生產宣傳教育的針對性和有效性，營造全社會“關愛生命、關注安全”的氛圍，增強全社會安全意識。
2、時間安排
此次安全生產法律法規(guī)宣傳教育行動從2017年12月1日開始，到2017年12月7日，主要工作是開展新《安全生產法》宣傳教育和總結考試兩個階段。
（一）宣傳教育：2017年12月1日至12月4日，主要工作是開展新《安全生產法》宣講、培訓。
（二）總結考試：2017年12月5-7日。主要工作是總結經驗成果，對宣貫的效果進行檢驗。
3、宣傳培訓主要工作內容：
（1）統(tǒng)一組織全體職工以新《安全生產法》為內容進行了一次全面的系統(tǒng)的培訓，使廣大干部職工對其有了總體認識。
(2)以職能科室為單位，組織各個崗位人員進行了有重點，分層次的專題安全培訓。
(3)豐富學習形式，選擇有針對性的ppt課件，提高廣大干部職工的學習熱情，活動期間將新《安全生產法》十大亮點，中華人民共和國安全生產法（新舊對比表）作為重點學習材料，通過集中宣講，播放幻燈片的形式進行深入學習，通過培訓后的考試、測評成績看，培訓取得了預期的效果，為今后工作中對新《安全生產法》應用打下良好的基礎。
通過此次宣貫，全體職工對新《安全生產法》有了全面的認識與了解，安全意識得到了更進一步的提高。下一步工作中我們將深入學習深刻理解新《安全生產法》的基礎上以新《安全生產法》為標準對安全管理中的重點工作進行梳理并嚴格依照新《安全生產法》的有關要求布置安排工作，確保龍躍公司的安全管理工作再上新臺階。每一位職工都要嚴格遵守新《安全生產法》，為創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境奉獻一份力量。
鶴崗市龍躍建筑工程有限公司
2017年12月10日
宣貫培訓總結篇九
現在開會，今天召開全縣“安全生產月”活動動員會，目的就是結合“遵章守法，關愛生命”這一主題，認真地開展安全生產法律法規(guī)宣傳教育和隱患排查與整改活動，力促我縣安全生產工作再上一個新臺階。參加今天會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣安委會成員單位、部分縣直部門和工業(yè)企業(yè)主抓安全生產負責同志。這次會議共有二項議程，一是由xx宣讀《關于印發(fā)xx年安全生產月活動實施方案的通知》；二是請*xx*講話。
下面，進行第一項議程，由xx宣讀《關于印發(fā)xx年安全生產月活動實施方案的通知》；
下面，進行最后一項議程，請xx*講話。
按照會議安排，議程已進行完畢。剛才，同志宣讀了《關于印發(fā)xx年“安全生產月”活動實施方案的通知》，xx*就做好安全生產月活動分別從提高思想認識、精心安排部署、密切配合、通力協(xié)作等方面講了很重要的意見。各部門各單位務必按照李*講話精神，周密安排部署，認真開展“安全生產月”宣傳教育和安全隱患排查整改活動，確保收到實實在在的效果。下面，我就“安全生產月”活動中應注意的事項強調三點：
1、時間要求。今年6月份是全國第四個“安全生產月”，全國各地都以各種形式開展宣傳教育活動，我們要從即日起利用20天的時間，認真按照活動實施方案的要求，結合本部門、本行業(yè)實際開展“安全生產月”活動。實施方案已明確了各單位、企業(yè)懸掛安全生產標語內容和時間，各單位、企業(yè)要明確專人負責，務必于6月12日前懸掛在各自門口。縣*辦、安監(jiān)局6月12日要對各單位、企業(yè)懸掛標語情況進行督查，凡沒有及時懸掛到位的全縣通報批評。
2、安全生產宣傳咨詢日要求。6月12日是安全生產咨詢日，屆時，縣委、人大、*、*四大班子領導將參加咨詢日活動?？h安監(jiān)、*、交警、建設、質監(jiān)、文化教育、交通、電力、藥監(jiān)、衛(wèi)生、水利、林業(yè)、工商、經發(fā)、供銷、糧食等16個部門要按照實施方案要求，提前準備好宣傳資料、標語、車輛、桌凳等，12日上午9點前在縣委、*門口兩側布置宣傳咨詢點，10點半各單位要準時列隊上街宣傳。
3、信息反饋要求。在“安全生產月”活動期間，各單位各部門要加強信息反饋工作。一方面要加大正面宣傳力度，各單位要將安全生產宣傳教育活動和安全隱患排查整改情況及時向縣宣傳、安監(jiān)部門反饋，縣宣傳、安監(jiān)部門及時挖掘工作中的閃光點，搞好對外宣傳報道工作。另一方面狠抓反面典型，對安全生產月活動開展開展應付了事、流于形式、安全隱患履整不到位或拒不整改的單位要公開曝光，單位一把手說明原因，并明確整改措施和方法等?？傊扇∫幌盗行兄行У卮胧Υ傥铱h安全生產工作上水*、上臺階。
宣貫培訓總結篇十
20xx年5月，新《飼料和飼料添加劑管理條例》正式施行，我市飼料法規(guī)宣貫工作按照省農委統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“安全與發(fā)展”的總體要求，以飼料質量安全監(jiān)管及推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展為重點，組織開始了形式多樣、內容豐富的普法宣傳教育活動，推動我市飼料行業(yè)形成“學條例、抓落實、保安全”的良好氛圍?，F總結如下：
新《飼料和飼料添加劑條例》施行后，我市積極開展飼料法規(guī)培訓工作。一是資料宣傳。我委印刷了3000本《飼料和飼料添加劑條例》宣傳冊，主要分發(fā)到各飼料生產企業(yè)和飼料經營企業(yè)。各市區(qū)共印刷了相關宣傳材料5000份，主要是對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶進行普法宣傳。二是培訓宣傳。5月組織全市的飼料生產企業(yè)負責人和質量負責人參加了省農委組織的飼料新法規(guī)培訓班。6月，對全市30多名農業(yè)執(zhí)法人員進行了《飼料和飼料添加劑條例》的宣貫培訓班，主要對條例的釋義進行學習，側重學習了監(jiān)督執(zhí)法,全面提高對飼料產品的監(jiān)督執(zhí)法能力。三是執(zhí)法宣傳。全市共出動257人次，到飼料生產企業(yè)進行執(zhí)法檢查，現場行政告知新《飼料和飼料添加劑條例》行政許可的相關內容。
根據新《飼料和飼料添加劑條例》，我市全面做好了前期的執(zhí)法監(jiān)管工作。一是全面落實飼料質量安全責任。根據條例規(guī)定，進一步明確企業(yè)的質量安全主體責任，全方位落實飼料質量安全各個環(huán)節(jié)的責任。各市、區(qū)畜牧獸醫(yī)主管部門與52個飼料生產企業(yè)都簽訂了質量安全承諾書。二是依法建立原料采購的查驗和記錄制度。根據條例規(guī)定，各市、區(qū)畜牧獸醫(yī)主管部門依法要求各飼料生產企業(yè)對供貨企業(yè)建立質量安全審查檔案，一企一檔。質量安全審查檔案包括供貨企業(yè)的資質材料，原料的證明材料以及對采購的原料進行查驗或者檢驗記錄，并如實記錄原料的名稱、產地、數量、保質期、許可證明文件編號等。三是積極探索飼料產品召回制度。飼料產品召回制度是新《飼料和飼料添加劑條例》的一項新制度，也是飼料產品形成“正向可控，逆向可追”質量安全管理模的重要舉措。我委和幾家大型飼料生產企業(yè)進行座談，結合省農委的飼料生產企業(yè)畜產品質量安全示范創(chuàng)建，形成了一系列的飼料產品的召回預案、制度以及相關表格。
根據新《飼料和飼料添加劑條例》，我市積極做好飼料經營企業(yè)的調查摸底工作。一是調查摸底。從年初開始，我委部署了對飼料經營企業(yè)的調查摸底工作，經調查，全市現有飼料經營企業(yè)376家。二是建章立制。吳江對轄區(qū)內的飼料生產企業(yè)進行備案管理，對轄區(qū)內的飼料經營企業(yè)統(tǒng)一建立了銷售管理制度。管理制度上墻，銷售臺賬統(tǒng)一格式，并每個季度對其進行監(jiān)督檢查。三是質量審查?，F場指導飼料經營企業(yè)建立質量安全審查臺賬，初步建立對供貨企業(yè)和產品進行查驗，主要查驗產品標簽、產品質量檢驗合格證和相應的許可證明文件。
宣貫培訓總結篇十一
根據集團公司油品銷售精細化管理會議的總體部署和上級公司xx領導在傳達油品精細化管理會議精神干部大會上的重要講話精神，我公司統(tǒng)一思想，明晰職責，細化措施，嚴格落實，確保質量計量精細化管理工作得到有效提升，現將具體情況匯報如下：
為深入學習領會上級公司召開油品銷售精細化管理工作視頻會議的重要精神，加速推動企業(yè)質量計量精細化管理工作邁上新臺階，xx公司反應迅速、行動果斷，于6月5日組織班子成員、部門主任、加油站經理召開會議，集中傳達了上級公司領導在油品銷售精細化管理干部大會上的重要講話精神。公司經理xx在會上強調，要堅持以質取勝、以量取信的主導思想不動搖，堅持誠實守信、精益求精的工作方針不動搖，全員全過程須牢牢把握質量可靠、計量準確、控本降耗三個重點，在實際工作中不斷錘煉提高自身的專業(yè)素質和管理水平，持續(xù)向“體系完善、管理科學、績效優(yōu)異、品牌卓越”的世界水平銷售企業(yè)質量計量體系靠攏，為推動公司有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展群策群力，盡心盡責。會上還結合公司實際，就下一步如何細化上級要求，切實提升精細化管理工作做了周密部署。會后，各加油站又通過站務會等形式，將一線員工的思想認識和行動統(tǒng)一到落實會議精神上來。經此，公司全員進一步明確了質量計量工作的緊迫性，深刻認識到質量計量精細化管理對于企業(yè)應對市場競爭、轉變發(fā)展方式起著非常關鍵的`作用，堅定了長期堅持此項工作的決心，為計量質量精細化管理工作的順利開展提供了堅實保障。
一是定期檢定和保養(yǎng)設備，加大督查力度。加油站地罐按需定期排水、排雜和清洗，定期進行油品取樣分析，嚴防油品污染變質，確保油品質量。公司每季度對加油站制度執(zhí)行和設備管理方面進行一次專項檢查，每月定期或不定期的采取“四不兩直”的形式開展巡查，發(fā)現問題立即整改，嚴肅責任追究。二是組建計量組，完善配套的管理辦法及考核機制，充分發(fā)揮計量團隊的作用，依托專業(yè)化、高水平的計量組帶動加油站計量管理水平的提升，穩(wěn)步實現降耗增效的目標。三是完善計量質量管理的獎懲機制。將計量質量精細化管理工作與業(yè)績考核掛鉤，與勞動競賽、評先選優(yōu)等活動緊密串聯，激發(fā)全員參與計質量管理的決心和熱情。四是強化技能培訓和應急培訓。堅持100%持證上崗原則，注重技能鑒定培訓，力求培養(yǎng)專業(yè)素質過硬、操作技能熟練的一線員工隊伍。梳理完善計質量事故應急預案，確保應急預案具有較強的針對性和可操作性，平日加強演練，提高基層人員第一時間、第一現場處理突發(fā)事件的反應能力。
一是繼續(xù)抓好零售，想方設法提量增效。把握銷售旺季，以純槍創(chuàng)效為核心，依托油卡非一體化運作，靈活推行非油商品促銷活動、加油卡積分兌換活動等，在上級允許的范圍內適時調整優(yōu)惠力度，增強加油站整體創(chuàng)效能力。二是創(chuàng)新營銷思路，大力推進客戶經理隊伍建設，不斷將新客戶發(fā)展為老客戶，擴大忠誠客戶的規(guī)模。三是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和集團公司二十條要求，認真落實公司會議、辦公用品和車輛管理辦法，嚴控五項費用支出，嚴肅公務接待紀律。四是建立健全規(guī)章制度，組織各部門骨干力量對公司現行制度進行梳理匯編，對不滿足當前實際需要的制度予以廢除，對需要補充修訂的制度加以更新完善，確保各項經營活動有則可依，有則必依，違則必究。
宣貫培訓總結篇十二
核文化宣貫工作總結
為應對核與輻射安全形勢新挑戰(zhàn)，強化核與輻射安全從業(yè)者法律意識，加強核安全文化建設，進一步提升我院核與輻射安全水平，根據上級通知要求，結合我院實際，對全體輻射相關工作人員、業(yè)務管理人員及有必要接受核安全法規(guī)及核安全文化宣貫的人員，進行了一系列的核安全文化宣傳，現將宣貫工作總結如下。
一、精心部署，科學謀劃
我院于20xx年1月召開了核安全文化宣貫工作動員會議。會上，成立了由院長擔任組長，副院長和工會主席任副組長的核安全文化宣貫工作領導小組，工作小組下設宣貫工作辦公室，負責對活動的組織協(xié)調。隨后，制定下發(fā)了《**醫(yī)院核安全文化宣貫工作方案》，對核安全文化宣貫的目標、意義提出了要求，對全年的宣貫活動進行了安排和部署。同時下發(fā)了環(huán)境保護部編制的《核安全文化手冊》、《輻射事故經驗反饋》以及環(huán)保廳編制的相關宣貫課件，作為宣貫主要教材。
二、豐富形式，提升效果
宣貫培訓總結篇十三
新安全生產法學習宣傳總結
為提高全體職工的安全意識、了解安全防范知識，容城縣煙草專賣局（營銷部）按照市局11月10日下發(fā)的通知要求，以新安全生產法為重點內容，進行了一系列的安全生產發(fā)的宣傳：
1、指導思想和工作目標
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全發(fā)展”的指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面認識和把握安全生產的特點和規(guī)律，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，鞏固和創(chuàng)新安全生產宣傳方式、方法，以正面宣傳為主，提高職工的安全意識。大力宣傳新《安全生產法》，推進安全文化建設，增強安全生產宣傳教育的針對性和有效性，營造全社會“關愛生命、關注安全”的氛圍，增強全社會安全意識。
2、時間安排
此次安全生產法律法規(guī)集中宣傳教育行動從2014年11月10日開始，到2014年11月14日，宣傳教育和總結考試兩個階段。
宣傳教育：2014年11月10日至11月14日，主要工作是開展新《安全生產法》法宣講、培訓。
宣貫培訓總結篇十四
為加強核與輻射安全法律法規(guī)的宣貫和日常監(jiān)管工作，實現核與輻射安全工作人員學法、知法、用法、守法；輻射監(jiān)管人員全面知悉與其業(yè)務相關的各項核與輻射安全法律法規(guī)要求，確保專項行動實現持證單位和骨干人員兩個“全覆蓋”，對隱瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的總要求。
117隊輻射監(jiān)管人員、核技術使用人員
（二）強化核安全文化建設，切實提升我隊核與輻射安全文化意識和水平；
（三）對隱瞞虛報、違規(guī)操作兩個“零容忍”的要求。
1、20xx年xx月xx日我隊組織輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員召開核文化宣貫宣傳會議。會上對活動進行動員部署、目標、內容和實施細則進行宣貫。
2、20xx年xx月xx日下午開展宣貫工作業(yè)務培訓。對我隊輻射監(jiān)管人員和核技術使用人員進行宣貫專項培訓，提升他們的自身核安全文化，強化了他們的憂患意識、責任意識、誠信意識、敬畏意識和守法意識。
3、我隊宣傳部門利用宣傳欄板報和電子宣傳屏以發(fā)通知形式展開法制宣傳和核文化宣傳工作。
4、20xx年xx月xx日上午我隊組織各分管領導、輻射監(jiān)管人員和核技術利用人員對我隊放射源、測井相關設備和存儲庫房及庫房進行檢查。檢查未發(fā)現存在隱患。為了進一步加強管理，保障放射源安全，經隊領導研究決定在庫房內部在加裝兩枚攝像頭，5號、6號車庫各一枚，外部加裝一枚，維修庫房加裝一枚，共計加裝4枚?，F已安裝完成。建立定時巡視制度，每2小時巡視一次，并做好記錄。
5、20xx年xx月xx日下午召開核安全文化宣貫活動座談會，會上大家將好的經驗，嚴謹、績優(yōu)的管理方法和上午檢查情況做了交流。并提出今后我隊放射源的管理方向。我隊生產工作中嚴格執(zhí)行核與輻射安全法律法規(guī)，努力實現核與輻射安全工作人員的學法、知法、用法、守法；保證核輻射管理和核利用人員持證上崗工作，堅決杜絕隱瞞虛報和違規(guī)操作。
宣貫培訓總結篇十五
按照同車公司新版管理標準已完成全面修訂并通過公司oa系統(tǒng)“管理標準”欄目正式發(fā)布實施。為有效落實公司xxx版管理標準，按標準規(guī)范公司生產經營行為，以切實提高公司整體管理水平，特在全公司范圍內組織開展為期兩個月的公司xxxx版管理標準宣貫活動的要求，我車間認真扎實的推進標準化宣傳貫徹工作，現將目前工作開展情況總結如下：
（二）加大培訓力度，深化標準化理念
組織車間相關人員進行了標準化管理培訓，為全公司標準化工作的順利實施提供了關鍵人員保障。通過培訓使車間職能班組和一線班組人員的標準化理念得到了普及和了解，為后續(xù)工作的順利開展打下了基礎。
據公司已發(fā)布的管理標準。在公司標準化建設委員會的統(tǒng)一領導下，有組織有計劃地按照公司規(guī)定的標準化工作程序，完善公司及北車管理標準工作。要求各班組從科學合理的業(yè)務流程出發(fā)，通過開展班組職責分析和崗位職責分析并進行準確界定，使車間層面管理職責明確、管理接口清晰；每個班組及每個崗位職責中的每一個工作項目的管理要求能在相應的管理標準及流程圖中體現，努力實現管理標準科學合理、優(yōu)化高效。
標準化建設是一個漸進、長期的過程，由于過去的管理方式大都停留在傳統(tǒng)的職能管理模式上，大家的工作思路仍停留于規(guī)章制度的層面上，大部分員工對標準化管理的認識還較模糊，在短期內難以將過去習慣的工作思路一步調整到標準化工作理念上來，需要在推進標準化建設的初期就加大培訓學習和宣傳力度，后期強化貫標，加強考核，才能使標準化工作成果的有效性得到保障，才能使標準化管理成為全體員工今后工作的準則，并自覺地習慣化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過召開員工大會宣講、班組宣講、班組內部討論、班組之間討論、黑板報宣傳、宣傳單宣傳等一系列宣傳方式，同時加強學習效果檢驗，對宣講及材料文件測試，學習總結等深入貫徹形勢，切實讓大家重視標準化的重要性。
（一）標準修訂內容變動較大的新版管理標準；對變動加大的部分重新學習，并加強互相監(jiān)督學習情況。對變動不是很明顯的部分，進行舊版比對新版，找相似且不相同部分重點學習。
（二）各歸口部門提出新增設的管理標準。制定車間自己的管理標準?？傮w上看，各班組有相同的管理標準，班組人員認識到位，理解正確，基礎工作的梳理有質量、有深度，工作有保證，從領導到職能班組都有一定的收獲。梳理的內容全面、系統(tǒng)性強、前后對應、表述準確。在公司本部的標準化工作進程中起到了很好的引領作用。
為了改進工作中的不足，推動車間標準體系建設按計劃推進實施，車間將進一步加強標準化知識培訓和具體環(huán)節(jié)的工作指導和輔導，積極協(xié)助、配合各部室做好標準化工作；同時嚴格按時間節(jié)點要求各班組標準化工作進行評審，并按時間節(jié)點通報給綜合管理部對建設進展情況和建設質量監(jiān)督。同時對不按照車間及工廠的管理標準執(zhí)行學習的加大考核力度，考核落實到個人及班組工作考核中。切實做到人人懂標準，人人執(zhí)行標準的氛圍。
宣貫培訓總結篇十六
根據相關文件精神，為進一步深入學習宣傳和貫徹落實《**省農村公路條例》，我局結合工作實際，采取多種形式，認真組織開展了相關宣傳貫徹工作，取得了較好的效果，現將宣貫工作總結如下：
一、加強組織領導，成立宣貫領導小組。
為加強對宣貫工作的組織領導力度，我局成立了由主要領導任組長，局屬各單位負責人、相關股室為成員的宣貫工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣交通運輸局辦公室，負責交通系統(tǒng)《**省農村公路條例》宣貫工作信息的收集上報、文件下發(fā)、工作匯報等日常管理工作。
二、主要做法
為做好我局學習貫徹《**省農村公路條例》相關工作，制定了《**縣交通運輸局宣貫;工作方案》，明確了工作目標和工作要求，確定了宣貫工作主要責任人，做到交通運輸系統(tǒng)全覆蓋。
宣貫培訓總結篇十七
近日，新疆油田公司啟動《中華人民共和國石油天然氣管道保護法》宣貫月活動，全面部署活動的總體目標、具體計劃、宣貫對象及范圍，并安排各區(qū)政府、油田公司有關部門積極配合。
本次活動是按照國務院部級聯系會議的要求以及中石油的安排部署開展的。宣傳月活動將充分運用電視、報紙、網絡、板報、櫥窗、宣傳單、墻體廣告等宣傳媒體，在報紙和網絡上開辟專欄，利用電視訪談報道，采取自學、專題講座、知識競賽、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳車等多種形式，多渠道、多層次、多角度地形成宣傳《石油管道法》。
早在今年8月，新疆油田公司就成立了《石油管道法》宣貫領導小組，組長由總經理陳新發(fā)擔任，并于8月20日召開了宣貫動員大會，下發(fā)實施方案，各油氣生產和運營單位均制定了宣貫實施細則。特別是油氣儲運公司，投入十多萬元，印發(fā)宣傳材料，深入管道沿線的'企業(yè)、農牧團場，向廣大群眾宣貫《石油管道法》。
目前，新疆油田公司擁有石油、天然氣管道92條，總里程3716公里，其中原油管道2182公里，年輸油能力1500萬噸，天然氣管道1534公里，年輸配氣能力120億立方米，已基本形成了環(huán)繞準噶爾盆地原油、天然氣管道輸送環(huán)網。
近年來，我國管道發(fā)展得非常迅速。目前，干線管道已經超過7萬公里。中俄、中緬和中亞等國際管道完全建成之后，管道總里程大約是8萬公里左右，我國已經成為管道運輸的大國。
但是，隨著城鄉(xiāng)建設的不斷加快，許多當年遠離城鄉(xiāng)居住區(qū)的管道已經被居民樓、學校、醫(yī)院、商店等建筑物包圍，甚至被大量非法占壓，經濟建設、城市發(fā)展與管道保護之間的矛盾更加尖銳、復雜，亟待建立管道建設與土地規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相協(xié)調的制度。
同時，管道安全運行的外部環(huán)境非常嚴峻，打孔盜油（氣）等違法犯罪行為仍然猖獗，管道特別是天然氣管道甚至成為國內外恐怖分子攻擊的重點目標。為了維護公共安全，有必要進一步強化管道運行中的保護措施，建立更加有效的管道保護制度。
《中華人民共和國石油天然氣管道保護法》已于今年10月1日起正式實施，這標志著承擔我國70%石油和99%天然氣輸送任務的油氣管道的保護終于有法可依。
宣貫培訓總結篇十八
為全面深入宣傳貫徹新《安全生產法》，為法律施行奠定堅實基礎，根據《*監(jiān)管總局關于學習宣傳和貫徹落實修改后的〈_安全生產法〉的通知》（安監(jiān)總政法〔2014〕98號）精神，結合我縣實際，制定本方案。
（一）促進社會公眾和生產經營單位及其從業(yè)人員更廣泛更深入了解新《安全生產法》規(guī)定，為社會各界特別是生產經營單位及其從業(yè)人員知法、守法、用法營造濃厚氛圍。
（二）促使負有安全生產監(jiān)督管理職責的單位及其執(zhí)法人員更好地掌握新《安全生產法》規(guī)定，為新法的正式實施奠定堅實基礎。
（三）促進黨政機關和領導干部強化安全發(fā)展理念，了解掌握新《安全生產法》的精神和相關規(guī)定，建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，為新法的正式實施提供堅強領導。
（一）縣安委辦成立新《安全生產法》宣貫工作領導小組，縣安委辦主任、縣安監(jiān)局局長xxx任組長，副組長由縣安委辦副主任、縣安監(jiān)局副局長：xxx擔任，成員由縣安監(jiān)局各科室負責人組成，領導小組辦公室設在縣安監(jiān)局辦公室。
（二）縣安委會相關部門和各有關單位主要負責人對新《安全生產法》的宣傳貫徹工作全面負責，各相關部門和各有關單位分管安全生產工作的負責人負責具體落實，各相關部門和各有關單位要制定新《安全生產法》宣貫工作方案，切實把各項宣傳貫徹工作落到實處。
（一）組織生產經營單位開展新《安全生產法》的教育培訓。
1.各相關部門要有計劃、分層次地推動生產經營單位負責人、安全生產管理人員、從業(yè)人員的教育培訓，推動生產經營單位將新《安全生產法》學習納入從業(yè)人員繼續(xù)教育內容，讓生產經營單位及其相關人員了解、明確生產經營活動中的法定權利和義務，自覺做到學法、懂法、守法。
2. 安全生產培訓機構舉辦各類安全生產培訓活動，要將新《安全生產法》作為重要培訓內容，在授課老師和培訓教材的選擇方面要把好關，以保證培訓質量。培訓機構應邀請有豐富安全管理經驗、具備一定法律素養(yǎng)、表達能力強的人授課，同時選擇*監(jiān)管總局推薦的書籍作為培訓資料。
3. 生產經營單位要采取多種形式開展新《安全生產法》宣貫活動，按要求配足學習宣貫資料。危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸、機械制造等重點行業(yè)領域生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員要做到人手一本新《安全生產法》（單行本）、新《安全生產法》釋義和新《安全生產法》讀本，生產經營單位要在廠區(qū)懸掛宣傳橫幅、標語、掛圖，組織職工觀看新《安全生產法》宣傳視頻，擺設新《安全生產法》宣貫專題展板，營造濃厚的宣傳氛圍。
（二）抓好領導干部、執(zhí)法人員的學習培訓工作。
各相關部門要組織領導干部和執(zhí)法人員認真學習新《安全生產法》，深刻領會法律的精神實質，準確理解法律條款內容，增強責任意識，提高依法行政的能力和水*。要按要求為本部門領導干部和執(zhí)法人員配足人手一本新《安全生產法》讀本。
（三）廣泛開展社會性宣傳。
宣貫培訓總結篇十九
從“宣”到“貫”構建企業(yè)文化企業(yè)文化作為企業(yè)在其生產經營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，其重要作用已越來越為人們所認識。
企業(yè)文化的宣貫工作開展得如何，可反映出一個企業(yè)對企業(yè)文化的認識程度。本文對一些企業(yè)在開展文化宣貫工作時的認識誤區(qū)及存在問題進行了分析，并就做好企業(yè)文化宣貫工作提出了一些粗淺的建議與措施。
企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、產品品牌和經營戰(zhàn)略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。
企業(yè)文化是企業(yè)內部成員的共同價值觀體系。企業(yè)構建起自己的文化體系，就要進行長期持續(xù)不斷的宣貫，把企業(yè)文化融合落實到企業(yè)的日常經營行為中，使之成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志，真正在企業(yè)落地生根。
員工對企業(yè)文化由認知認同到自覺踐行，有一個從不自覺到自覺、從不習慣到習慣的過程。在這個過程中，企業(yè)要充分利用各種載體、各種渠道、各種形式大力宣傳企業(yè)文化，營造一種濃濃的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化的貫徹變得流暢而堅實。
企業(yè)文化宣貫，對企業(yè)及企業(yè)文化建設而言，有著極其重要的意義。
（一）有利于企業(yè)建設學習型組織一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的組織必然是一個學習型組織。
企業(yè)構建了自己的企業(yè)文化，要發(fā)揮其作用，就要在企業(yè)內部宣傳貫徹。宣貫必須要靠建立健全完善的學習制度來推行。
這種學習制度不僅僅是關于企業(yè)文化的，還涉及到員工的技能培訓、素質提升、水平提高，它要明確從普通員工到不同管理層的學習內容、學習周期、培訓職責、權利義務等，通過制度的執(zhí)行，在企業(yè)內部營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，有效地推動企業(yè)實施“人才強企”戰(zhàn)略。企業(yè)文化宣貫作為一項長期且相對固定的工作，更好地將企業(yè)的學習活動制度化，使全體企業(yè)員工均能自覺或不自覺、主動或被動、定期或不定期地進行全方面、多層次、廣渠道的學習，拓寬自己的視野，提升自己的能力，適應知識經濟時代的要求。
員工通過個體的學習行為，凝聚成為企業(yè)的學習共識，達到將企業(yè)打造成為學習型組織的目的，從而保持企業(yè)的創(chuàng)造力。
（二）有利于加深員工對企業(yè)的認同優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的風格表現，它精煉、簡潔地概括了企業(yè)的價值觀念、發(fā)展理念等等。
雖然，企業(yè)在構造、提煉自己的企業(yè)文化之前，進行了廣泛的意見征求，以求取得最大范圍的認同基礎。但是，這畢竟是在企業(yè)文化成形前做的工作。
成形后的企業(yè)文化，大部分員工還不太了解，所以，需要通過系統(tǒng)化的宣貫來加深員工對企業(yè)文化的認識、認知和認同。另一方面，企業(yè)文化在一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)通過對新員工的企業(yè)文化宣貫，既讓員工了解自己企業(yè)的發(fā)展歷史，又讓員工認識自己的企業(yè)文化，從而產生心理契合，在內心深處強化對企業(yè)的認同。
企業(yè)通過形式多樣、層次分明的宣貫活動，讓員工對企業(yè)有了全面、準確、深入的認識了解，統(tǒng)一了員工的思想認識，確立了應該做什么、不應該做什么的約束，指明了員工的努力方向，使各成員的價值取向、行為模式趨于一致，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
（三）有利于推動企業(yè)的發(fā)展企業(yè)成長初期，主要靠物質資源如以增加經營投入、擴大企業(yè)規(guī)模來建立自身發(fā)展優(yōu)勢，促進經濟效益的增長。
經過一段時期后，物質上的東西已不能完成滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)還要靠軟實力來推動自身的發(fā)展。此外，當今社會已進入知識經濟時代，知識與文化擔負起企業(yè)發(fā)展推動力的重任。
企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，是促進企業(yè)進步與發(fā)展的內在動力，是獲得經濟增長的有效手段。企業(yè)通過開展文化宣貫，能夠讓企業(yè)的管理制度、行為規(guī)范、程序標準等潛移默化為員工的職業(yè)習慣，激勵員工自覺地按照企業(yè)要求來規(guī)范自己的言行，強化員工的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神，促進企業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康、和諧發(fā)展。
通過開展文化宣貫，企業(yè)營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于企業(yè)和企業(yè)的事業(yè)，激發(fā)強烈的使命感和責任感，樹立全局意識，進一步促使員工在深化企業(yè)改革、利益關系調整等變革中，能夠正確、妥善。
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