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考勤表情況說明 考勤說明單篇一
為了逐步規(guī)范員工考勤管理，便于月末考勤統(tǒng)計的準(zhǔn)確性和效率性，公司從2011年4月1日開始正式運(yùn)行考勤機(jī)。試用期兩個月（從4月1日至5月31日），希望公司全體員工自覺打卡，協(xié)調(diào)配合。具體說明如下：
打卡規(guī)則：
1、第一次打卡時，員工需要自己比對照片，發(fā)現(xiàn)與本人不符的要立刻到人力資源部予以變更，否則會影響月底考勤的統(tǒng)計。
2、打卡步驟：打卡時，站在考勤機(jī)攝像頭前，將考勤卡接近考勤機(jī)刷卡處，聽到“成功”后查看照片，照片完整可分辨則證明打卡成功。
3、正常工作時間為早7：00至17：00，員工打卡，需在早7點(diǎn)之前和17點(diǎn)之后，否則視為遲到和早退。
4、必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，忘記打卡需在到崗30分鐘內(nèi)由車間主任確認(rèn)簽字后到人力資源部備案，漏打每次罰款10元。
2、公司員工不允許代打卡，如發(fā)生代打卡行為，替人打卡者及被打卡者各罰款50元，并通報批評。
3、考勤卡丟失、損壞須及時至人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，收取工本費(fèi)5元。
4、公司員工外出辦公需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者應(yīng)打退卡后才能離開公司。未打退卡都一次扣款10元。
特殊情況下處理方案：
1、各部門員工請假前，需提交《吉潤集團(tuán)請假單》至人力資源部備案。休假結(jié)束后，到人力資源部進(jìn)行銷假，否則記為未返回工作崗位。
2、各車間員工加班前，（9小時工作制之外）需提交《加班申請表》至人力資源部，由人力資源部專員提前錄入考勤系統(tǒng)內(nèi)，否則考勤機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)為加班無效。
3員工外出辦事填寫《外出登記表》，必須認(rèn)真填寫登記表逐項內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)外出登記表上無簽字、無日期記載的、內(nèi)容不詳視為無效登記。
4公司員工出差必須填寫《出差確認(rèn)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財務(wù)部備案，一份報人力資源部備案。未填寫或過期補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工進(jìn)行處罰。
考勤統(tǒng)計：
1、若考勤機(jī)出現(xiàn)任何問題（例如考勤卡不能正常使用），由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源部，由人力資源部專員配合網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理人員進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試。
2、公司所有考勤歸屬人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源專員每天早打開考勤機(jī)將前一天打卡記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計。試運(yùn)行階段考勤機(jī)的記錄與手記考勤一起作為核算工資的依據(jù)（以考勤機(jī)記錄為主），6月1日開始以考勤機(jī)記錄為核算工資的依據(jù)。
附件：
1、《吉潤集團(tuán)請假單》
2、《加班申請表》
3、《外出登記表》
4、《出差確認(rèn)表》
人力資源部
2011年4月2日
考勤表情況說明 考勤說明單篇二
關(guān)于新考勤表說明
為了強(qiáng)化考勤制度，規(guī)范公司規(guī)章制度，管理部決定從8月份開始，統(tǒng)一全公司考勤表，現(xiàn)就此考勤表做以下說明。
1.針對本公司員工工作時間的特點(diǎn)，本考勤表分兩種，一種是崗位考勤，一種是加班考勤
1）崗位考勤主要以管理部、品保部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、工程部、數(shù)控車間、球車間為主
要使用車間。
2）加班考勤主要以組裝車間、倉庫為主要使用車間。
3）考勤表中狀態(tài)表示：工作 /休假 x婚假 ○喪假?+表示加班-表示遲到、早退。
4）數(shù)控車間和球車間只填寫上下兩行，加字一行不需填寫。
2.根據(jù)德部長本月18日《組裝、倉庫加班補(bǔ)助工資說明》中規(guī)定，倉庫加班必須要填寫《加班申請單》，并由當(dāng)天值班主管或組裝班長簽字才能生效。
3.從8月份開始，考勤提交的日期更改為每月15號。
1）各部門考勤負(fù)責(zé)人整合后與15號之前提交人力課，并由人力課統(tǒng)一核審后兩日內(nèi)交與財務(wù)部與工資計算人員。
2）若因特殊原因未能及時提交的，可順延1天即16號提交。
4.各部門應(yīng)在每月28日、29日到管理部領(lǐng)取下個月的最新考勤表。
5.15號之前未提交考勤表的部門，該部門員工上月工資將由部門主管與考勤負(fù)責(zé)人分?jǐn)?，分?jǐn)偙壤秊?:2。
6.人力課將全廠考勤交與財務(wù)后，財務(wù)應(yīng)在一個禮拜之內(nèi)計算出全廠職工工資，并在每月的25日發(fā)放工資，若遇特殊情況可順延次日，但必須在27日之前全部發(fā)放完畢。
管理部人力課
2011-7-24
考勤表情況說明 考勤說明單篇三
考勤表說明
1、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，正確使用考勤符號，做到考勤明晰無異議。
2、日期欄：在雙休日或法定節(jié)假日對應(yīng)日期下用點(diǎn)標(biāo)注。
3、天氣欄：統(tǒng)一用“陰、晴、雨、雪”標(biāo)注，監(jiān)理項目考勤必須填寫，以便統(tǒng)計相關(guān)信息。
4、備注欄：用于注明特殊情況和民主監(jiān)督小組簽字，當(dāng)月人員有變動情況的，須在對應(yīng)人員備注欄上注明。
5、調(diào)休欄：用于記錄現(xiàn)項目實際操作中不扣薪酬的休息天數(shù)。
6、加班欄：僅用于記錄法定節(jié)假日加(值)班，并應(yīng)附有相應(yīng)的值班安排表。
7、原計薪方式、休假方式仍按原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本考勤表從2009年1月起開始試行。
二〇〇九年二月五日
考勤表情況說明 考勤說明單篇四
會計、材料、保管員、注意
1、材料員憑技術(shù)人員所開材料采購計劃單采購物資，每月將采購計劃單整理裝訂并存檔。
2、采購材料到現(xiàn)場后，保管員驗收后要分類填寫出入庫三聯(lián)單，（主要材料需經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人員驗收）并在發(fā)票上簽字，以便材料員入賬材料。
3、材料員購買材料一定要向?qū)Ψ剿髌币?，收條，產(chǎn)品合格證明，以便后續(xù)查詢。
4、保管員憑限額領(lǐng)料單出庫，對出庫材料一定要登記清楚并要領(lǐng)料人簽字。
5、對于報銷手續(xù)一定要對方電話并蓋章，報銷憑證由項目經(jīng)理簽字，方可報銷。
6、兩個項目經(jīng)理要分清楚，（采購人員背后注明）
7、保管員負(fù)責(zé)建立倉庫物資臺賬，按期對出庫物資進(jìn)行檢查和核對，保證帳物相符。
東風(fēng)汽車商品研發(fā)院二期建設(shè)項目2012-6-3
考勤表情況說明 考勤說明單篇五
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大鬧天宮的誕生，催生了中國邯城圈煙廠和廣西地方國營彬縣圈煙廠和廣西武鳴圈煙廠的“大圣”等一批以孫悟空為主角的煙標(biāo)。
在我國動畫電影史上，上海史上，上海美術(shù)電影制片廠1959年制作的剪紙動畫電影《漁童》1979年制作的《哪吒鬧?！泛?981年根據(jù)敦煌莫高窟壁畫《鹿王本生》故事改編的九色鹿等都是國產(chǎn)動畫電影中的經(jīng)典之作。
而這幾部動畫電影的主角漁童哪吒九色鹿也相距出現(xiàn)在我國的煙標(biāo)畫面上，從而使我國動漫題材煙標(biāo)異彩紛呈。、漁童是講老漁翁釣魚得到寶盆，日子一天一天好起來。老漁翁到城里去賣珍珠，被牧國師發(fā)現(xiàn)，牧國師就勾結(jié)縣官要霸占寶盆。結(jié)果老漁翁在漁童的幫住下，斗敗了洋人和縣官。該影片表現(xiàn)了老漁翁為保護(hù)祖國的寶物，反抗祖國侵略者的愛國主義精神。由于該片主題鮮明，人物造型生動，故事情節(jié)引人入勝，所以時隔20年后，片中主角漁童仍然被山東棲霞影片廠請上漁童煙標(biāo)，再次唱了把主角。該標(biāo)主板為一頭扎雙鬢，臉蛋粉紅的可愛漁童一足踏在蓮花之上，一足翹起，正手持魚竿吊起一條魚
有一個書攤很特別，百十來本書橫七豎八的堆在一塊，攤前一塊紙牌：“十元3本?！睙o意的一瞟評說郭沫若，在讀胡氏像兩塊巨大的磁石吸住了我的腿。我湊上前去，如獲至寶的把這兩本書搶在手里八折兩本書放在懷里交給城管去解決問題自從發(fā)現(xiàn)了自從發(fā)現(xiàn)了這個新大陸自己心中的欠賬感消失了大半悅軒樓餃子園
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