報告要求準確地整理和解釋數據、圖表和其他支持材料。在撰寫報告時，要注重文字的排版和圖表的設計，以使報告更加專業(yè)和美觀。這是一份詳細的報告，包含了對市場調研結果的總結和分析。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇一
甲方：
負責人：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
乙方：
負責人：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方在平等協(xié)商的前提下達成以下協(xié)議內容：
一.經雙方商定共同合資在開設發(fā)廊一間，共(）平米，轉讓費（）元，房租（）元一年，預計總投資（）元，甲方出資（）60%，乙方出資（）40%，甲乙雙方共同出資比例為6：4，甲己雙方共同擁有整個店面的所有權，人員美發(fā)店合同書，產品，收銀賬目的決策權以及對店面的人員，產品，宣傳，經營等管理的權利的責任與義務，并對一些突發(fā)事件進行控制與應對美發(fā)合作合同，不可將事件放大。
針對具體的責任與分工，內容如下：
一：甲，乙雙方責任：
1：店開業(yè)以前的房屋轉讓，租憑，裝修照辦。
2：人員的配備，培訓（協(xié)助乙方）。
3：產品的配備。
4：管理方案擬定。
5：執(zhí)行標準及制度的擬定。
6：收銀系統(tǒng)與收銀人員的配備。
（將店面裝修整理完后就交給乙方并例清單雙方認可）。
二：甲方責任范圍。
1：負責辦理證件執(zhí)照，交稅費。
2：負責安排收銀，收銀記賬，結算工資及收支月細賬的范圍內甲方負責并承擔后果。如果在安排收銀，收銀記賬，結算工資及收支月細賬上甲方遇到不能解決的問題，應和乙方共同商量后決定。乙方具有監(jiān)督甲方的責任。
3.甲方有定期告知乙方公司賬目及其盈利狀況的義務。
三：乙方負責范圍。
四：利潤分配。
甲方出資比乙方多10%為大股東美發(fā)股份合同，有決策權，財務控股管理權，但是乙方具有監(jiān)督甲方工作的責任。
五：合作時限。
--年--月--日至--年--月--日共三年合作期限，在此期間乙方不得離開或找他人代替管理，乙方在此期間不得自己或與他人合作開同性質的店，以免影響本店的生意，合作時限到期后甲乙雙方共同商討接下來是否繼續(xù)合作。但是乙方具有優(yōu)先的合作權，甲方不得以其他非正當的理由拒絕乙方。
六：解除合約的處理及方案。
1：有其他不可抗拒的事故。
2：因乙方經營管理不善，或因乙方的其他事故等均按甲乙雙共同投資的多少以及共同盈利的多少給予補償。
3：因天災，國家政策或拆遷各自承擔損失，并解除合約。
5：甲方無故要求解除合約也按第四條處理。
6.甲方對自己管理的賬目不清，出現其他貪污行為。乙方和甲方自動解除合同，甲方應雙倍賠償乙方投資以及盈利的收入。
合同期滿甲方與乙方可繼續(xù)合作，也可將股協(xié)商轉讓給對方。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇二
1、計算機硬件市場規(guī)模調查：
20xx－20xx年中國計算機硬件市場增長強勁，年復合增長率為12％，20xx年中國計算機硬件市場總收入為358億美元，并且這一趨勢預計在未來五年內可以維持。20xx年個人計算機銷售收入為171億美元，占計算機硬件市場收入總規(guī)模的47．8％。個人計算機市場預計未來會加速增長，20xx－20xx年的年復合增長率預計為13％，20xx年的市場規(guī)模預計將達到658億美元。中國計算機硬件市場規(guī)模占全球市場規(guī)模的比例已經從20xx年的7．1％增長到了20xx年的9．0％，預計這一比例在20xx年將達到12．2％。國家創(chuàng)新型戰(zhàn)略的實施以及企業(yè)從做大到做強的戰(zhàn)略思路的改變也將進一步加快計算機行業(yè)的發(fā)展。
2、計算機軟件市場規(guī)模調查：
計算機軟件是我國大力扶持的高技術產業(yè)，受信息化和服務外包影響，我國軟件服務業(yè)開始進入快速發(fā)展期，管理軟件、游戲軟件等都呈現較高增長態(tài)勢?！盾浖c信息服務業(yè)“十一五”專項規(guī)劃》提出，未來五年我國軟件收入總額將超過13000億元，年均增速將超過30%。我國計算機應用服務行業(yè)正處于成長初期，預計未來仍將繼續(xù)保持快速增長。
目前全球軟件外包行業(yè)發(fā)展勢頭良好，根據idc預測，20xx年全球軟件外包市場規(guī)模將達到800億美元，市場潛力巨大。而我國軟件外包近年來發(fā)展較為迅速。據中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院預測，到20xx年我國軟件外包市場規(guī)模將達到70、28億美元，占全球軟件外包市場的8、4%，年均復合增長率為50、2%。這意味著我國軟件外包行業(yè)將進入一個迅猛的發(fā)展階段。
二、計算機行業(yè)市場增長趨勢。
（人民日報）報訊據信息產業(yè)部預測，今年中國電腦市場將會有較大的增長。其目標是，爭取全國電腦微機銷售量達550萬臺，總體市場規(guī)模達到20xx億元，增長幅度達到20％左右。我國可望于今年上半年加入世貿組織，這將會促進中國的信息化建設，加大了電腦市場的需求，從而必將進一步加快中國電腦市場的發(fā)展。
我國電腦市場去年發(fā)展迅速，電腦硬件和軟件的國內銷售額均有較大增幅。據統(tǒng)計，全國電腦市場銷售額去年達1720億元，較上年增長16．2％。其中硬件產品銷售額1306億元，增長13％，占總體市場的76％。全年電腦微機銷售量達491萬臺，聯(lián)想、方正和長城三家電腦公司的銷售量名列前三名。
軟件業(yè)與信息服務業(yè)去年的銷售額為414億元，較上年增長27．5％，占總體市場的24％。其增幅超過硬件產品一倍，令全國電腦市場的結構趨向合理。
為加快我國電腦產業(yè)發(fā)展，我國政府決定從今年起實行重點扶持政策，近期目標是在3年內，形成2―3個年產100多萬臺和7個年產50萬臺微機的電腦品牌，以便在20xx年有20％的品牌占有全國60％的市場份額，并在20xx年達到國產電腦與進口電腦8比2的市場比例。
20xx年1－6月，微型電子計算機產量達到66491萬部，比上年同期增長232%，比上年同期增速下降約2個百分點。高端產品繼續(xù)保持了較快發(fā)展勢頭，1－6月共生產筆記本47988萬部，同比增長333%；液晶顯示器65064萬臺，同比增長146%，比1－3月下降6個百分點；服務器產量為1816萬部，比上年同期下降412%。顯示器產量為69486萬部，比上年同期提高29%，其中crt顯示器不到1%，絕大部分為液晶顯示器。打印機產量達到17232萬臺，比上年同期下降186%。
三、目前市場上領先公司。
研究顯示，在北美和歐洲企業(yè)計算機市場，戴爾遠遠超過了它最接近的競爭者惠普和聯(lián)想，今年它向企業(yè)提供的臺式機和筆記本的份額超過了50%。尤其在北美市場，它向企業(yè)提供的的筆記本占58%，臺式機占60%。
惠普排名第二，它向企業(yè)提供的筆記本占21%，提供的臺式機占27%；與去年相比，惠普的提供的筆記本獲得了明顯的增長。在北美企業(yè)筆記本市場增長了6%，在歐洲市場增長了5%。預期惠普基于英特爾最新移動平臺的筆記本在整個筆記本系列產品中將繼續(xù)增長。
中國聯(lián)想排第三位，為了在北美和歐洲市場構建它的品牌，聯(lián)想集團進行了龐大的投資。它向企業(yè)發(fā)貨的筆記本占20%，發(fā)貨的臺式機占16%。
調查公司對565個企業(yè)計算機決策者的調查顯示，今年全球最大的三家計算機制造商面向企業(yè)提供的臺式機和筆記本占到87%。調查公司預期明年三家計算機制造商的優(yōu)勢將繼續(xù)存在，當問到決策者未來選擇計算機主要提供商時，48%的受訪者表示他們愿意選擇戴爾的臺式機，選擇戴爾筆記本的受訪者占50%。
四、行業(yè)競爭的激烈程度。
近日，fuzilia收到消息，升技開始通知合作伙伴和分銷商，在今年年底之前升技將會完全退出主板市場。雖然升技在過去不斷否認退出市場的傳言，但主板行業(yè)競爭的激烈程度早就超乎人們的想象。競爭的加劇，導致殺價不斷，利潤下降，作為二線廠商的升技或許真的挺不住了我們得知，即便升技決議退出主板市場，他們仍然為銷售手頭上現有的主板產品，并且繼續(xù)履行其3年質保的售后服務。至于升技的未來，我們得知環(huán)隆將會繼續(xù)使用升技的品牌，但會轉入前途光明的數碼以及消費類電子產品。在早前的20xxcomputex展覽會上，升技就已經展出了自行研發(fā)的funfab數碼相框與綜合打印機，以及移動互聯(lián)網設備（mobileinternetdevice，mid）。
百腦匯長春店的開業(yè)，從表面上看，會加劇行業(yè)競爭的激烈程度，傳統(tǒng)的it賣場和新銳電腦商場必然會有一番龍爭虎斗，但與此同時將會對行業(yè)的發(fā)展起到良好的促進和帶動作用，促使原來的電腦商場進一步加強對自身經營、管理水平的提升和改進。因此在“百家爭鳴”的年代，消費者也將有更大的選擇空間。但在供過于求的情況下，如何吸引和留住客戶成了各大it商場面臨的首要問題。――長春的it市場容量有限，競爭就會造成相互之間的沖擊，三足鼎立之勢將會持續(xù)多久也是人們關心的一個問題。
實際上，隨著it賣場之間競爭的進一步加劇，以賣場為整體強化品牌意識、尋求個性化的發(fā)展道路將是下一輪的競爭焦點。最終，哪種業(yè)態(tài)更能引導消費，要看各自定位的客戶群和服務方向，最重要的是要把各自的核心優(yōu)勢展現出來，接受業(yè)戶和消費者的評判。
五、行業(yè)發(fā)展的熱點產品。
gatewayt-6820c。
明基r56-lc27。
三星r70-a005。
三星r70是市場中少有的采用了geforce8600mgs獨顯影音本，其影音和游戲性能都非常出色，配合15、4英寸超大液晶屏幕，絕對是近期最值得出手的娛樂旗艦機型之一。
惠普hdx9106tx。
在高清應用方面，筆記本屏幕較小是普遍的一個不足。如果你比較注重畫面大小的效果。不妨考慮惠普hdx系列筆記本，該系列筆記本配備了驚人的20寸屏幕，是目前無可爭議的家用娛樂筆記本之王，近日惠普hdx9106tx已經在市場上出現！
六、你認為客戶在計算機行業(yè)是否有發(fā)展機會。
非常有發(fā)展機會。
美國《福布斯》雜志最近刊登文章介紹美國英特爾公司總裁穆爾談計算機發(fā)展前景。穆爾說：“計算機給我的深刻印象是它的發(fā)展似乎真的永無止境。我認為，在信息處理技術方面沒有任何極限。從某種程度來說，信息可以從自身得到滋養(yǎng)。你擁有的越多，你能得到的就越多。你處理信息的速度越快，你能做的事就越多?！?/p>
穆爾對今后的前景持樂觀態(tài)度。他預料，半導體工業(yè)將不斷增長，直到其在世界經濟中所占的比例達到1%。1986年半導體在世界經濟中占的比例只是1%。他認為，超過1%，半導體工嚴的發(fā)展就將開始減速。由于技術的迅速變化，英特爾公司必須每隔三年對其制造工廠進行大換血和整修。這種快速變化的節(jié)奏也迫使英特爾公司不斷推出新產品，以取代它今天那些最熱門產品。這是個耗資極為巨大的過程。穆爾說：“資本成本的增加遠比該行業(yè)收入增加的速度要快。我們不能再通過提高產量和設備的利用率來彌補成本不斷增加造成的虧空了。這里有一個固的矛盾?！边@個矛盾是：“由于每一代芯片都比上一代芯片增加許多晶體管，晶體管的成本將繼續(xù)迅速下降。但是，微處理器的成本卻可能提高?！?/p>
美發(fā)行業(yè)調查報告篇三
每天進步一點點。
失敗鋪墊出來成功之路。
團結共進，眾志成城。
百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒浴?/p>
團結拼搏，高效創(chuàng)收。
團隊沖突解決方法：妥協(xié)。
管理就是共享一份團隊的融洽的感情。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
相信自己，相信伙伴。
團結一致，再創(chuàng)佳績。
因為自信，所以成功。
眾志成城，飛越顛峰。
因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力。
不出尋常單。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇四
玩具生產加工是**市的傳統(tǒng)特色產業(yè)，隨著外向型經濟的發(fā)展，玩具行業(yè)與國際行情的依存度逐年加大，截止20**年底，全市從事外貿玩具生產企業(yè)達257家。但今年以來，隨著國際金融危機的不斷加深以及國內經濟運行矛盾加大，**市玩具企業(yè)也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行業(yè)運行現狀。
1、出口大幅下降。受國際市場需求那一世小說網穿越小說網言情小說網免費小說網減弱、人民幣升值、原材料價格和勞動力成本上升等因素影響，**市玩具行業(yè)形勢嚴峻，出口銷售呈持續(xù)負增長態(tài)勢。從五家玩具樣本企業(yè)調查數據看，今年1-9月份全部銷售收入為8656萬元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退銷售收入5321.1萬元，同比下降達51.8%。如降幅最大的鹽城彩虹工藝品有限公司，20**年1-9月份免抵退銷售收入5481.5萬元，而今年1-9月份免抵退銷售收入僅468.4萬元，比去年同期凈減少5013萬元，降幅高達91.5%。
2、效益負向增長。今年以來，該市玩具企業(yè)經營效益大幅下滑。從5家樣本企業(yè)調查看，1－9月份利潤總額呈負增長態(tài)勢。由于該市玩具企業(yè)大部分均兼做紡織品，從8月份開始，紡織品出口退稅率提高了2個百分點，加之部分企業(yè)已基本消化了前期訂單，新的訂單價格有所上升，因此，9月份，企業(yè)的利潤總額回升，然而累計虧損仍十分嚴重。如前面提及的鹽城彩虹工藝品有限公司1－9月份累計虧損人民幣206.8萬元，其中9月份贏利0.93萬元，而去年1－9月份贏利123.09萬元。用該企業(yè)負責人的話說：從事玩具行業(yè)20多年，第一次遭遇到如此巨大的困難。
3、入庫稅金驟減。今年以來，玩具企業(yè)入庫稅金較上年同期下降較為嚴重。從五戶玩具樣本企業(yè)看，今年1－9月份累計入庫增值稅和企業(yè)所得稅413.99萬元，其中免抵調庫收入為271.49萬元，而上年同期入庫稅款和調庫數分別為905.11萬元和746.44萬元，降幅分別達54.26%和63.63%。
4、企業(yè)關停嚴重。該市玩具行業(yè)大多系中小企業(yè)，對政策和環(huán)境應變能力相對較弱，抗風險能力較差。隨著國內外經濟環(huán)境趨緊，企業(yè)生產經營每況愈下。一些為大企業(yè)提供配套服務的小型玩具加工企業(yè)，一方面自身不斷上升的成本因素難以消化，加之上游企業(yè)拖欠資金嚴重，引發(fā)大量的加工型小玩具企業(yè)退出了市場競爭，截止20**年9月底，該市已有約三分之一的玩具企業(yè)關停。
盡管玩具企業(yè)舉步維艱，但現存的大多數企業(yè)仍選擇艱難的負虧經營，其主要原因：一是玩具行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，一旦企業(yè)停產，熟練工人將大量外流；二是企業(yè)停產將失去長期以來建立的客戶群，這對企業(yè)將是致命的。因此，從20**年11月1日起調高玩具商品的出口退稅率的稅收政策，對出口玩具企業(yè)無疑是雪中送炭。
二、玩具企業(yè)面臨困境的主要原因。
1、進口國經濟環(huán)境惡化。該市玩具行業(yè)主要出口美國、歐洲兩大市場，今年以來，隨著國際金融危機加劇，全球經濟增速放緩，特別是美國次貸危機從金融保險領域向實體經濟蔓延，其國內企業(yè)生產經營嚴重滑波，甚至倒閉，居民的購買力大大減弱，對進口商品需求則大幅減少。如**市創(chuàng)意工藝品有限公司3月份出口美國一筆50萬美元玩具，而美國進口商已于近期宣布破產，導致該筆貨款將無法收回。
2、匯兌損失繼續(xù)擴大。玩具行業(yè)屬勞動密集性產業(yè)，出口最大的優(yōu)勢在于價格低廉，行業(yè)平均利潤率僅2—3%，因此，對匯率的變化非常敏感。匯改以來，人民幣相對美元累計升值達21%，以外貿生產為主的玩具企業(yè)利潤被匯率波動吞噬嚴重。今年以來，為防范美元的持續(xù)貶值，不少玩具企業(yè)改由相對堅挺的歐元結匯，然而，下半年歐元的匯率下跌嚴重并超過同期的美元，歐元匯率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元計價的玩具企業(yè)損失慘重，而今年改由歐元計價同樣遭受重大損失。
3、貿易壁壘頻增。今年以來，歐盟、美國、日本等近40個國家和地區(qū)紛紛出臺新安全環(huán)保標準，特別是美國《20**年消費品安全改進法案》中玩具“含鉛禁令”和“強制第三方認證”的通過并生效，進一步提高了玩具的準入門檻，玩具出口的檢測費用大幅飆升，使得國內玩具行業(yè)雪上加霜。如，過去一份檢測報告能多批次使用，而現在要對每一批合同、每一種玩具的所有用料和零配件進行分次檢測，僅此一項較過去平均增加費用10倍以上，約人民幣10萬元。
4、經營成本上升。去年以來，玩具企業(yè)的經營成本增速驚人，主要表現在兩個方面：一是原材料大幅上漲。如截止今年月底，玩具常用的面料毛絨和短毛絨每米增加了0.5—1元，pp棉每噸上漲200元，pe袋每噸上漲3000元。以**市神龍玩具有限公司20**年全年用量來測算，300萬米毛絨用量和500噸pp棉用量就增加成本300多萬元。二是人工成本大幅增加。20**年新《勞動合同法》正式實施，明確了最低工資保障和勞動用工報酬，從而規(guī)范了企業(yè)用工行為。而該政策的出臺對于勞動用工欠規(guī)范的小型玩具企業(yè)來說，勞動力成本則增加可觀。**市屬非廉價生產區(qū)，新《勞動合同法》實施后，僅工傷和養(yǎng)老金保險兩項費用就增加1980元/人，加之今年以來工人正常的調增工資，截止9月份，轄內玩具企業(yè)用工成本平均增加26.5%。如：現有工人280人的**市創(chuàng)意工藝品有限公司，那一世小說網穿越小說網言情小說網免費小說網去年勞動力成本為292萬元，經預測今年將達到400萬元，年增長約37%。
5、出口退稅率下調。20**年7月，國家將玩具產品出口退稅率由13%降至11%，玩具企業(yè)頗受沖擊。從五戶樣本企業(yè)辦理的出口退稅情況，今年1－9月份僅辦理出口退稅170.55萬元，而去年同期為842.92萬元，退稅數僅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起開始實施的玩具行業(yè)提高出口退稅率至14%的舉措，對于支持玩具企業(yè)通過降本增利克服經營困難，增強企業(yè)抵御市場風險能力，必將起著積極的作用。
三、玩具企業(yè)生存和發(fā)展的對策與建議。
為應對國際金融危機加深的挑戰(zhàn)和解決經濟運行中的突出問題，黨中央、國務院果斷決策，醞釀并實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步加大擴大國內需求，這無疑將給艱難中的中小企業(yè)帶來發(fā)展的轉機。政府、企業(yè)和稅務部門三家都要積極行動起來。
政府—加強宏觀監(jiān)控，及時進行風險預警。政府應會同相關部門，一要加強宏觀政策的解讀和研究。密切關注和認真分析國家宏觀調控政策、國際貿易摩擦及人民幣升值等對企業(yè)生產經營和進出口市場所造成的影響，引導企業(yè)及時采取應變措施，調整經營策略。二要加強企業(yè)的風險監(jiān)測。對玩具行業(yè)經營方向的變化、經營者的思想動態(tài)、生產經營發(fā)生重大變化的，要及時進行跟蹤管理，分析、提醒和引導企業(yè)防范經營風險。三要加強市場規(guī)范和監(jiān)管。特別要防止物價過快上漲，以及搭車漲價、亂漲價等現象的發(fā)生，使物價保持在合理水平，為出口企業(yè)生產經營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
企業(yè)—調整經營策略，強化內部管理。如何應對復雜多變的國內外形勢，迅速走出困境，關鍵還在玩具企業(yè)自身對營銷策略的把持。一是擴大營銷視野，尋求全球市場。該市的玩具產品主要以出口歐美市場為主，建議在保留歐美市場的同時，積極尋求新興出口市場，向大洋洲、非洲等國家地區(qū)進軍。與此同時，要積極拓展國內市場，要抓住國內消費升級的契機，不斷開辟新的國內市場，為內需提供新的產品和服務。二是主動應對變化，調整對外議價。調查中發(fā)現，該市部分較大的老玩具企業(yè)在目前全球經濟動蕩情形下，既不敢接受國外新客戶的訂單，對老客戶又不敢冒然議價，因此不僅喪失了新客戶群，也錯失了通過產品議價形式與上下游客戶共擔風險的機會。三是加快自主創(chuàng)新，提高產品檔次。企業(yè)應注重內部管理挖潛，通過加大科技投入、優(yōu)化產品結構，增加玩具產品附加值和檔次，變貼牌產品為自有產品，以此來提高自身的競爭力。
稅務部門—強化納稅服務，幫助企業(yè)擺脫困境。一是提供稅收政策服務。在最新的出口退稅、增值稅轉型等政策解讀方面，在企業(yè)調整產品結構、更新技術過程中發(fā)生的機器設備更新、高新技術研發(fā)、庫存產品處理等涉及稅收優(yōu)惠政策的問題上，國稅機關要積極主動為企業(yè)提供政策性指導。二是簡化優(yōu)化辦稅流程。要切實加快出口退稅審核審批以及退稅的進度，為玩具出口企業(yè)提供充足的資金保證；三是努力提供特色服務。如：建立出口退稅申報提醒制度，按月發(fā)布即將到期海關電子信息，提醒企業(yè)及時按期申報；加快退稅頻率，可能的情況下實行每月多次退庫的辦法等等，以優(yōu)質的服務千方百計幫助玩具企業(yè)渡過難關。
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美發(fā)行業(yè)調查報告篇五
20xx年中國文化娛樂市場現狀分析。熱門影視劇多出自網文改編，ip改編影視劇迎來爆發(fā)期。20xx年全網共播出網劇355部，其中ip改編劇31部，占20xx年網劇總量的8.7%，比20xx年增加15部，增長率93.8%，增速迅猛。
相關行業(yè)報告《中國文化娛樂行業(yè)市場專項調查與前景預測報告(20xx-20xx)》。
1、優(yōu)質內容多有ip支撐。
熱門影視劇多出自網文改編，ip改編影視劇迎來爆發(fā)期。20xx年全網共播出網劇355部，其中ip改編劇31部，占20xx年網劇總量的8.7%，比20xx年增加15部，增長率93.8%，增速迅猛。近年來熱門影視劇多出自網絡文學改編，從現象級大劇《甄執(zhí)》《步步驚心》到最近的《羋月傳》《花千骨》《親愛的翻譯官》等csm52收視率超過2.0，《羋月傳》和《花千骨》網絡累計播放量突破200億次。電影方面，由《鬼吹燈》改編的《尋龍訣》票房突破16億元。
2、付費養(yǎng)成與ip加持下內容與渠道形成正反饋。
互聯(lián)網視頻已經成為主流上網行為，商業(yè)價值千億以上。中國在線視頻覆蓋用戶超過5億人，pc端視頻應用時長占全網前十應用的64%，移動端影音類應用使用時長占全網所有應用的35%。在線視頻占據了越來越多的用戶時間，以視頻廣告衡量視頻網站商業(yè)價值，20xx-20xx年在線視頻廣告市場規(guī)模每年以55%的復合增長率高速增長，預計20xx年市場規(guī)模達到330億元。
優(yōu)質內容吸引大批付費會員，增加在線視頻網站收入。隨著國內版權環(huán)境和用戶意識的改變，加之視頻網站創(chuàng)新內容播出方法，實行付費會員獨享或搶先看等模式，依靠優(yōu)質內容不斷吸引付費會員，成為視頻網站收入的另一重要來源。據調查顯示，在線視頻網站的會員大多因為內容而被吸引，典型的例子有《盜墓筆記》為愛奇藝帶來了500萬會員，樂視付費會員因為一部《太子妃升職記》暴增220萬。20xx年是付費用戶爆發(fā)式增長的一年，國內視頻網站付費用戶規(guī)模達到2884萬人，同比增幅高達264.1%，頭部幾大視頻網站的付費用戶規(guī)模在行業(yè)整體中占比較高。認為20xx年以后視頻付費業(yè)務進入高速發(fā)展期，未來幾年仍然保持較高的發(fā)展速度，目前付費用戶在視頻用戶中滲透率較低，用戶付費市場潛力巨大。
視頻網站版權投入增加，激發(fā)更多優(yōu)質內容，優(yōu)質內容吸引更多流量，形成良性循環(huán)。視頻網站版權投入增加，激發(fā)更多優(yōu)質內容，優(yōu)質內容吸引更多流量，形成良性循環(huán)。優(yōu)質內容為在線視頻網站帶來了高流量和付費人數的激增，創(chuàng)造了新的利潤，在線視頻網站采買優(yōu)質內容版權的能力和動力也提高。目前電視劇版權的主要買方是電視媒體，但是新媒體對電視劇版權的購買力不容小覷，20xx年新媒體采購電視劇的資本支出將超越電視媒體，達到150億元。20xx-20xx年，在線視頻行業(yè)的內容支出總額以每年38%的高復合增長率增加，并預計在20xx年支出總額達到500億元。相信隨著對內容端資本投入的增加，在線視頻行業(yè)將吸引更多優(yōu)質內容，從而吸引更多的用戶，達成良性循環(huán)。
3、網絡文學ip價值得以真正體現。
網絡文學構建龐大ip資源庫，為下游多渠道變現奠定ip基礎。據測算，近年來網絡文學收入不斷增長，到20xx年網絡文學收入規(guī)模預計達73.1億元，而網絡文學覆蓋用戶數已達接近3億，構成了最廣泛的ip資源庫和核心粉絲群體。認為相較于影視游戲等下游行業(yè)，網絡文學雖然市場整體規(guī)模不大，但作為能夠覆蓋到最廣泛用戶群體的網生內容，其產品具備強大的粉絲屬性，通過市場內部的競爭和創(chuàng)新篩選出的優(yōu)質ip往往具備海量粉絲，為其后續(xù)通過影視游戲及衍生品等實現基于ip的全品類變現奠定了基礎。根據測算，整個ip全領域運營的市場規(guī)模已超3000億元，隨著以ip為核心，打通文學、動漫、影視、游戲和衍生品等領域的全產業(yè)鏈變現模式逐步完善，認為未來ip運營領域市場空間廣闊。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇六
全國全國美容美發(fā)行業(yè)發(fā)展20余年，無一產業(yè)擁有這樣的發(fā)展速度和成長規(guī)模，這種發(fā)展態(tài)勢還將隨著經濟發(fā)展速度的提升、生活水平的提升以及行業(yè)的完善和成熟，繼續(xù)保持下去。根據奧肯法則，gdp(國內生產總值)每增長1%，美容人數則增加0﹒08%。
值得業(yè)界人士關注的是在快速成長狀態(tài)的背后也存在著很大的發(fā)展隱患和劣勢，為此各級行業(yè)協(xié)會、業(yè)界優(yōu)秀品牌和企業(yè)，業(yè)內人士需要同心同德、群策群力，強力提升推動發(fā)展。
2、 穩(wěn)步的可持續(xù)性
伴隨著中國經濟的穩(wěn)步成長，人民的生活日益富裕，人們的尚美追求日愈強烈。全國美容美發(fā)業(yè)獲得天然和穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展基礎;同時，行業(yè)在管理水平、技術能力、經濟實力方面都有了相當的經驗積累，已經培育了一個堅實的發(fā)展平臺。
3、良好的自律性
全國美容美發(fā)業(yè)是完全市場競爭化行業(yè)。其發(fā)展歷程中，明顯經歷了三個發(fā)展階段：第一個階段，單一賺錢階段。存在著較為明顯的劣質服務，產品、技術、服務落后等不良經營趨向。第二個階段，轉化階段。一些優(yōu)良的經營者脫穎而出，單店良性發(fā)展為綜合經營并占據了一定的市場地位。第三個階段，發(fā)展階段。一批優(yōu)秀的經營者再次脫穎而出，又一批素質良好的投資者進入行業(yè)，單純賺錢和拓展愿望轉化為強勁的健康發(fā)展執(zhí)業(yè)追求.
其中涌現的大批行業(yè)有志之士，自覺自愿地成為各級行業(yè)協(xié)會的發(fā)起人和組織者，推動發(fā)展，強化行業(yè)自律性，與此同時，經歷了市場優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)律洗禮，一批優(yōu)秀品牌和企業(yè)也脫穎而出。
4、觀念的更新性
經過業(yè)界長年的耕耘和自新，欣慰的是美容美發(fā)師職業(yè)得到了社會的認可，不再是偽劣、欺騙、色情的代名詞，有了靚麗的時代色彩，成為社會關注的新興時尚行業(yè)，吸引了消費者越來越多的信賴目光，成為人們生活中不可或缺的新型生活方式。在這個進程中，業(yè)內人士做出了不懈的甚至忘我的努力。
5、強大的需求性
亞洲是全球美容美發(fā)消費普及率最高的區(qū)域，中國的消費市場是其中最可觀的市場。中華民族悠久的人文傳統(tǒng)、豐厚的審美觀以及相對一致的審美共性，成為中國美容行業(yè)市場定位的堅實基礎。有專家預測，21世紀最火的不是計算機、不是基因工程、而是美容美發(fā)業(yè)。未來5年內老百姓消費支出將翻一番，美容美發(fā)業(yè)的產值也將翻一番。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇七
《勞動合同法》頒布實施以來，勞務派遣作為一種新的就業(yè)方式快速發(fā)展并備受關注，一方面，它適應了勞動力市場靈活多樣的用人需求，擴大了勞動者就業(yè)，另一方面，增加了就業(yè)的不穩(wěn)定性，對勞務派遣人員的合法權益保護提出了新課題，引起了社會各界的廣泛關注。20xx年4月份，按照全國總工會《關于開展勞務派遣專項調研的通知》要求，省總工會法律部聯(lián)合相關部門對我省部分行業(yè)勞務派遣用工狀況進行了專項調研。
一、調研的基本情況：
此次調研，我們深入到中鐵一局集團公司、中交第二公路局及建設、交通運輸行業(yè)的部分用工企業(yè)，以及漢中乾越建筑有限公司等勞務派遣企業(yè)，通過實地查看相關資料、召開職工、用工企業(yè)、派遣企業(yè)等不同形式的座談會，對《勞動合同法》實施基本情況、勞務派遣現狀以及存在的突出問題有了比較深入的了解。通過與省人力資源和社會保障廳、陜西省勞務派遣服務中心等相關部門座談溝通，基本掌握了我省勞務派遣的總體狀況。
1、我省勞務派遣的基本狀況：根據省人力資源部門提供的數據，截至20xx年年底，全省勞務派遣工大約在15萬人左右，勞務派遣企業(yè)近百家，在西安注冊登記的勞務派遣企業(yè)40余家，其中具有一定規(guī)模的勞務派遣企業(yè)有8家，勞務派遣工一般在20xx至3000人，派遣期限集中在1-5年的范圍，其中以兩年期限的最為普遍，派遣工的年齡約在20-50歲之間。我省唯一的一家國有股份占50%的易通人力資源公司，隸屬省國資委外經貿集團，公司主要業(yè)務為勞務派遣，兼營人力資源服務，共派遣員工兩萬人，涉及企業(yè)200多家，15個以上的行業(yè)，派遣員工遍布全國大中型城市，最遠到達拉美、非洲，派遣工包括一般工人到碩士、博士，崗位主要集中在制造業(yè)和服務業(yè)，是陜西省最大的勞務派遣企業(yè)之一，職工工資、社保100%能夠得到保障。用工單位承擔派遣工工資、福利、社保等費用，以及派遣公司的管理服務費用；派遣公司以服務費為收入，管理費一般為工資總額的2-6%。
2、我省勞務派遣的基本特點：就全省范圍來看，國有企業(yè)尤其是規(guī)模較大的中央駐陜企業(yè)使用派遣工的比例較大，鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)都使用了大量的勞務派遣工，占到使用派遣工總數的80%以上，民營企業(yè)使用勞務派遣工比例相對不是很高。同時，在崗位上大多數企業(yè)都突破了“三性”崗位限制，各類崗位都使用派遣工，一線崗位使用派遣工更多。比如銀行的前臺柜員、制造業(yè)的操作工、鐵路建設工人以及報社記者和采編人員等等，其崗位性質大多都突破了臨時性、輔助性、替代性的要求。派遣員工包括各類就業(yè)人員，既有下崗失業(yè)人員，又有農民工、大學生，其分布特點是農民工主要分布在制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)，大學生更多的分布在現代服務業(yè)，如銀行、通訊等行業(yè)。
3、勞務派遣工的權益保障情況：大部分的勞務派遣企業(yè)能遵守《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的一般性規(guī)定。在我們調研的勞務派遣企業(yè)中，90%以上都與派遣工簽訂了比較規(guī)范的勞動合同，用工單位與派遣企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，對勞務派遣工的勞動報酬按時足額支付、勞保用品的發(fā)放等都有詳細的規(guī)定，從派遣員工的工資支付方式和渠道來看，一般由派遣單位直接以現金或銀行卡的方式向勞動者支付，但也有相當一部分是由用人單位按照其與勞務派遣單位的協(xié)議，由用人單位按月代為發(fā)放，未發(fā)現拖欠勞務派遣工工資的現象。但是，與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比，勞務派遣員工的勞動報酬與福利水平明顯較低，尤其是在一些壟斷國企和機關事業(yè)單位，長期以來編制內人員和編制外人員實行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從勞動者的培訓方面來看，派遣人員入職前能接受必要的崗前知識培訓、企業(yè)文化培訓及勞動技能等項培訓。
總體而言，我省的勞務派遣主要集中在一些中央駐陜企業(yè)及一些國有企業(yè)、機關及事業(yè)單位，在《勞動合同法》施行后，勞務派遣有一定幅度的增長，但總體上發(fā)展比較平穩(wěn)，勞務派遣領域未發(fā)生比較重大的群體性的事件及勞動爭議，勞務派遣工的一些基本權益能得到保障。
二、勞務派遣領域存在的突出問題及原因分析：
盡管我省勞務派遣領域總體上發(fā)展比較平穩(wěn)，但通過這次調研，我們也發(fā)現一些違反相關法律法規(guī)、嚴重損害勞務派遣工利益以及濫用勞務派遣制度等突出問題，應當引起相關部門的重視并采取有效措施加以解決。
1、勞務派遣工的社會保險繳納問題比較突出。在我們實地調研的5家勞務派遣公司，僅有一家公司為勞務派遣工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項保險，有一家為派遣工繳納了工傷保險，其余的均沒有給勞務派遣工繳納社會保險。還有一些派遣單位為勞務派遣工購買了人身意外傷害商業(yè)保險。從整體來看，為勞務派遣工繳納社會保險的企業(yè)很少，絕大多數的勞務派遣企業(yè)都沒有按照法律規(guī)定為派遣工繳納各項社會保險，嚴重損害了派遣工的合法權益。究其原因，主要有兩方面：一是勞務派遣企業(yè)逃避法律規(guī)定，為減少企業(yè)的成本，保證利潤的最大化，不愿意為勞務派遣工辦理社會保險；另一方面，勞務派遣工的流動性比較大，他們在用工單位的工作時間相對比較短，基本以工期為一個工作周期，他們更注重眼前的現實利益，就是拿到貨幣工資，因此對社會保險的內在要求不大。
在我們與勞務派遣工的座談過程中，相當一部分的派遣工都持這種觀點。也有一些在用工單位工作時間比較長的派遣工，提出了辦理各項社會保險的要求，這部分派遣工一般具有一定的技術，在用工單位工作時間比較長，相對比較穩(wěn)定，因此要求企業(yè)辦理養(yǎng)老等各項社會保險的要求比較強烈。此外，一些農民工認為自己在農村辦理了新型農村合作醫(yī)療及新型農村養(yǎng)老保險，因此，對勞務派遣單位或者用工單位為其是否辦理社會保險不是很關注。
2、目前的勞務派遣領域門檻低、管理混亂。根據《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，這是勞務派遣單位設立的唯一條件。目前除了在工商部門注冊外，并沒有相關部門對其資質進行審查。在這些勞務派遣公司運營中，并沒有相關政府部門對其進行監(jiān)管，也無法對從業(yè)人員進行資質審查，一旦勞務派遣公司和派遣員工出現勞務糾紛時，由勞動監(jiān)察部門根據《勞動合同法》處理，派遣公司和用工單位出現糾紛則是根據《民法》進行調解處理。在勞務派遣蓬勃發(fā)展的同時，由于勞務派遣公司經營資質缺乏必要的審批程序，無序競爭和侵犯勞務派遣工權益的情況時有發(fā)生。比如一些用工單位借勞務派遣之名對派遣工權益采取推諉態(tài)度，對派遣單位不給派遣工辦理各項社會保險的行為，漠視不管，派遣單位為了謀取更大利潤，規(guī)避法律損害派遣工權利，因此，對派遣企業(yè)的監(jiān)管已成為當務之急。此外，對于勞務派遣工的數量，一些相關部門采用的數字相差甚多，媒體報道的數字更是五花八門，這也從另一方面反映出當前勞務派遣的混亂和監(jiān)管的不到位。
3、對勞務派遣本身的定性問題一定程度上造成了勞務派遣的濫用。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。但是實際中，勞務派遣的范圍遠遠超出了法律規(guī)定的范圍。一些用工單位為了減少企業(yè)生產經營成本，在大量主要工作崗位上都使用了勞務派遣工，特別是一些中央駐陜企業(yè)，由于其用工數量受到限制，因此其招用工人都是以勞務派遣的形式出現。在我們調研的一家企業(yè)，勞務派遣公司以勞務派遣企業(yè)名義為用人單位從蘭州某技工學院招錄了100多名畢業(yè)生，主要從事施工方面的技術工作，工作一年多以后，這些技校生要求轉為正式工，但勞務派遣企業(yè)無法為其解決。盡管有些企業(yè)將特別優(yōu)秀的一些勞務派遣工轉為公司的合同制職工，使這些技術骨干的權益有了保障，但數量極少，相當一部分的勞務派遣工在用工單位技術、管理等核心工作崗位工作的同時，卻不能與用工單位直接建立勞動關系，只能與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同。還有在建筑施工領域，將勞務派遣與勞務分包相混同，也影響到對勞務派遣的界定。《勞動合同法》實施以后，勞務派遣用工快速增長，鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)都使用了大量的勞務派遣工。目前，一些企業(yè)的勞務工占職工比例已近一半以上，更有一些企業(yè)將原正式職工轉入勞務派遣公司再派回原單位工作。結果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應的勞動報酬隨之降低，還有的用人企業(yè)采取將某項工程及人員整體外包來規(guī)避《勞動合同法》的相關規(guī)定。隨著勞務派遣用工的泛濫，導致企業(yè)出現了新的勞動用工“二元結構”，再加上在職工隊伍中勞務工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。因此，現實中存在的這些問題，都要求對勞務派遣做出更加明確的規(guī)定或者說是細分，改變勞務派遣領域存在的一些問題。
4、勞務派遣工加入工會難的問題仍然沒有解決，導致維權難。在我們此次調研中，勞務派遣企業(yè)沒有一家建立工會，參加座談的勞務派遣工無一人加入工會。個別的用工單位雖然在工會組織的一些活動中，比如文體活動、勞動競賽、技能培訓等都積極吸收勞務派遣工參加，但并未將其吸納到用工單位的工會組織中?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！边@一規(guī)定使勞務派遣工加入工會有了明確的法律依據。但由于沒有規(guī)定用工單位接納派遣工入會的責任，仍未能解決派遣單位與用工單位職責不清的問題，有待從操作層面進行細化規(guī)范，使勞務派遣工加入工會有所遵循。一方面是當前相關部門對于勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管還不到位，勞務派遣企業(yè)的自身管理不健全，不僅工會、黨組織及青年團組織也都沒有建立。另一方面，用工單位沒有積極的履行法律賦予的責任，在派遣企業(yè)沒有建立工會組織的情況下，用工單位有義務吸納勞務派遣工加入工會組織，更直接地維護好派遣工的合法權益。在我們調研的一家大型國有企業(yè)我們了解到，他們也曾考慮過吸收派遣工加入工會，但是最后由于考慮到勞務派遣工工作的流動性和短期性，還要承擔一些諸如會員證的費用及管理所帶來的各種問題，他們最終還是沒有吸納了派遣工加入到工會。
5、其他一些問題。這主要表現在勞務派遣中三方各自存在的一些問題，比如用工單位認為政府對勞務派遣企業(yè)的市場準入及監(jiān)管沒有特殊的規(guī)定，導致他們在選擇勞務派遣企業(yè)時沒有嚴格的標準可以參考，有時會增加他們在用工中的法律風險。當然，有一些用工單位也有一些比較好的做法，就是建立勞務派遣企業(yè)資格準入及信用評價等制度，對勞務派遣企業(yè)的資質或者是實力做出評價及考核，確保了勞務派遣企業(yè)在勞動合同簽訂、工資發(fā)放等方面能保證勞務派遣工的利益。勞務派遣企業(yè)也反映由于這個領域的流動性比較大的問題，導致一些法律規(guī)定在現實中并不能完全得到執(zhí)行，而且社會輿論有失偏頗，使用派遣用工，更多是用工單位的需求，而不是派遣公司單方能決定的。一些勞務派遣工則反映同工不同酬的問題比較突出，以及工資長時間沒有增長，社會保險得不到有效保障等，還有一些反映了子女上學不能得到解決等其他問題。這些也都是勞務派遣領域目前存在的一些不容忽視的問題。
三、關于完善勞務派遣用工的意見和建議：
如何完善勞務派遣或者說規(guī)范勞務派遣用工，從現實來看，必須追根溯源，從其產生發(fā)展的過程及其特點上整體把握，對癥下藥。勞務派遣是指勞務中介公司與工人訂立勞動合同，中介公司與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務工派往用工單位從事勞動，是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動力經營模式。其最大特點是，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。勞務派遣用工的出現，客觀上彌補了企業(yè)人力資源需求缺口，同時也符合企業(yè)減員增效的自身發(fā)展要求，用工形式更加靈活，也降低了企業(yè)管理風險和運行成本，從其產生和發(fā)展的過程來看，有其存在的合理性和必要性，而且也發(fā)揮了一定的作用，但是在同工不同酬、勞務中介不規(guī)范、配套法規(guī)不到位、監(jiān)管缺位等因素作用下，勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻得不到相應的保證，工資和社會保險權益也得不到有效維護。當前，當務之急是限制勞務派遣“非正常繁榮”的狀態(tài)，規(guī)范勞務派遣用工這種新的就業(yè)方式，更好地監(jiān)管、引導和發(fā)揮勞務派遣的作用以及更加有效地保障勞務派遣工的合法權益。
1、進一步加強對《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的宣傳力度。通過這次調研，我們發(fā)現無論是對于勞務派遣企業(yè)還是勞務派遣工，都有必要加強勞動法規(guī)的宣傳力度。特別是對于《社會保險法》的頒布實施，通過開展法律進工廠、進工地活動，向勞務派遣企業(yè)宣傳貫徹相關勞動法律法規(guī)、為勞動者辦理社會保險，實現同工同酬是企業(yè)的法定義務，也可以更好地留住員工、留住人才，促進勞務派遣企業(yè)的發(fā)展；同時，通過為勞務派遣工講解法律規(guī)定，闡述辦理各項社會保險的好處以及長遠作用，提高他們的法律意識以及對社會保險的認識，教育他們不僅要重視眼前利益，也要保障好長遠利益。通過深入的法律宣傳，使辦理社會保險成為勞務派遣工的自覺要求，也成為派遣企業(yè)的自覺行為。
2、完善相關法律規(guī)定，對勞務派遣做出更加明確的界定。雖然《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同實施條例》中有6個條文專門對勞務派遣制度進行規(guī)范，但勞務派遣的擴大并沒有得到遏制。勞務派遣能夠大行其道，至少有一點是肯定的，勞務派遣盡管存在種種問題，但畢竟有其存在的土壤，有現實的需要。因此，必須對勞務派遣首先從法律上對其定義、內容以及適用的范圍做出更加明確的界定，進行必要的規(guī)范。比如說，對勞動合同法規(guī)定的輔助性或者替代性工作崗位進行列舉式的表述或者進行解釋，使法律的規(guī)定更加清晰明確，對不符合勞務派遣工作崗位的不允許實施勞務派遣用工。同時，對用工單位及勞務派遣企業(yè)的職責做出更加明確的劃分，比如說工資的發(fā)放，社會保險的繳納等等，從法律上做出直接的規(guī)定，堵塞法律漏洞，從而避免勞務派遣成為用工單位和派遣企業(yè)互相推諉、逃避法律責任的借口。
3、提高勞務派遣企業(yè)門檻，加強對勞務派遣領域的監(jiān)管。當前勞務派遣企業(yè)出現的一些問題與這些企業(yè)自身實力不強有很大的關系，用工荒的出現以及用工單位的現實需求使這些勞務派遣企業(yè)有了更多的生存基礎，但從立法及監(jiān)管的層面來看，有一定的滯后性，勞務派遣領域出現的損害勞動者合法權益的后果已經顯現，但不能得到有效地遏制。因此，有必要提高勞務派遣企業(yè)的門檻，提高其最低注冊資本，同時對勞務派遣企業(yè)在組織機構、資質等方面有更加嚴格的要求，在工商注冊之前，必須取得人力資源部門的資質許可，提高市場準入門檻。通過完善對勞務派遣企業(yè)的準入管理及監(jiān)管力度，加速勞務派遣企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，從而維護勞務派遣工的合法權益。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強對勞務派遣企業(yè)在履行勞動法律法規(guī)方面的監(jiān)管力度，有嚴重違法的可降低其資質等級及撤銷資質，促使勞務派遣健康有序發(fā)展。
4、解決勞務派遣工入會難問題，保障勞務派遣工合法權益。對勞務派遣工加入工會問題做了進一步明確，使各級工會在組織勞務派遣工加入工會工作中更具規(guī)范性、操作性。從各地實踐看，由于派遣單位工會難以對勞務派遣工會員實施管理，勞務派遣工會員也難以參加派遣單位的工會活動，勞務派遣工會員應由用工單位工會代管并參加其活動。從我們調研了解到的情況來看，勞務派遣工的入會率非常低，一些在政府機關或者事業(yè)單位的派遣工工作期限相對長一些的話，一般加入了用工單位的工會，但絕大多數的勞務派遣工沒有加入工會，這就要求各級工會不斷加大工作力度，采取更加有效的措施把勞務派遣工組織到工會中來，同時，強化勞務派遣職工的集體談判和協(xié)商權，解決同工不同酬等突出問題，切實維護他們的合法權益。此外，人力資源和社會保障行政部門應該從源頭上加強對勞務派遣企業(yè)的資格審查及年檢，加大勞動監(jiān)察工作力度，對勞務派遣企業(yè)及用工單位侵犯勞務派遣工合法權益的行為進行檢查和處罰。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同：
第一條本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，經雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。
第四條乙方實行標準工時工作制，每天工作十二個小時，具體作息時間為早上九點到晚上九點。
第五條乙方每月有四天休假，每周一天。
第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：
a、實習期工資：
b、試用期工資：
c、技工：
第一年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的.%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
第二年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
第三年乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
d、輔工、洗頭工按公司依法制定的計件工資制度執(zhí)行。
第七條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第九條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予合理的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十一條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應適當賠償甲方損失。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇九
我國美容產業(yè)實際上已經形成包括美容、美發(fā)、化妝品、美容器械、教育培訓、專業(yè)媒體、專業(yè)會展和市場營銷等八大領域的綜合服務流通產業(yè)。根據對規(guī)模以上單位的調查，2005年美容服務業(yè)產值為2600億元人民幣，在過去三年中，年均增長率為31.91％，高于同期國民生產總值9.5％的增長率，另外從業(yè)人員達到1600多萬員，展示了良好的行業(yè)發(fā)展前景和發(fā)展空間。
調查發(fā)現目前我國美容業(yè)運行狀況良好，從業(yè)者在正常經營狀態(tài)下收入較高，與餐飲、娛樂、保健等第三產業(yè)相比，處于中等較高水平；較之一、二產業(yè)個人收入要好。從業(yè)人員數量、美容機構規(guī)模、服務性收入和消費人群數量等各項指標均朝好的方向發(fā)展。
從業(yè)人員增加。美容服務性機構的從業(yè)人員約為1600萬人，其中女性占據絕大多數，比例為78.58％，平均從業(yè)人員的年齡為25.7歲。
美容機構增加。美容機構的保有量約為172萬家，年增長率約為5.84％，其中近51％左右的機構是近五年開業(yè)的，化妝品企業(yè)和美容教育機構呈下降狀態(tài)，分別為3140家左右和600余家。
服務性收入增加。美容業(yè)分為服務業(yè)和生產業(yè)及流通和教育培訓等幾個方面，其中服務性收入達2200億元人民幣；化妝品生產企業(yè)銷售額約為850億元人民幣，為服務性收入為產業(yè)的主體。
受教育人數增加。美容教育培訓機構的保有量為600余家，較之兩年前的670余家，年下降5.83％，累計為行業(yè)輸送了800余萬專業(yè)人才，并且成為專業(yè)技術培訓的主渠道（占受培訓者的53.92％）。
美容機構規(guī)模增大。美容機構總體仍以中小型為主，注冊資金20萬元人民幣以下者占63.31％，實際投資30萬元以下者占72.31％。但相比以前，規(guī)模有所擴大。
贏利水平增加。美容機構每店的平均營業(yè)收入為11.63萬元人民幣／年，其中一、二級城市的大型店收入超過60萬元人民幣者達43.84％，較之2002年一級城市為27.33萬元人民幣和二級城市為12.64萬元人民幣有較大提高。
盈利者為52.6％，持平者為38.5％，虧損者為8.9％，較之2002年49.6％、38.6％、10.6％略有提高。
從業(yè)人員收入增加。美容從業(yè)人員月平均工資約為1050元人民幣，年均為1.26萬元人民幣，但增長幅度不高，相比上約增長3％。
消費人群增加。美容消費的人群涉及各行各業(yè)，其中公職人員、公務員、技術人員、自由職業(yè)者、企業(yè)管理層人員是主要的消費者。年齡主要集中在20--50歲區(qū)間，以女性為主，約70％的人對美容業(yè)發(fā)展及美容持樂觀態(tài)度。
從美容機構主要業(yè)態(tài)看，民營經濟成分占絕對優(yōu)勢（92.73％），并且國外資本機構已成為僅次于個體和民營有限責任企業(yè)，位居第三的企業(yè)形態(tài)（4.11％）。
美容機構民營經濟成分占絕對優(yōu)勢。
個體經營59.21％。
民營公司30.32％。
民營股份公司2.06％。
民營無限公司1.14％。
外貿公司4.11％。
國有公司1.11％。
其他1.96％。
事業(yè)法人0.09％。
美容機構的平均營業(yè)年限5年以上者占70.29％。
連鎖、加盟管理比例增加，而且已經漸成趨勢。目前我國大多數美容美發(fā)企業(yè)主要由家族式占主導地位；就經營來看，正由單一走向綜合，形式也日趨多樣化，強勢機構的連鎖經營、加盟經營占87.98％；就經營規(guī)模來看，中小型美容機構，包括連鎖的中小型機構占大多數，說明整個產業(yè)模式的提升和改造還遠遠沒有完成，同時標準化、規(guī)?；芾碓诒粯I(yè)界所認識。美容機構的經營有連鎖加盟（直營連鎖、特許加盟）、直銷介入、電腦網絡式經營等。
美容院表現為發(fā)廊型、沙龍型、治療型、休閑型、享受型、專門型、會員型等業(yè)態(tài)。80.25％的美容美發(fā)機構都不同程度地采用會員制經營方式，在200平方米以上的大型機構則100％以不同形式采用會員制經營方式。
從從業(yè)人員年齡及性別分布看，美容業(yè)是一個青春行業(yè)，更是一個女性就業(yè)的優(yōu)勢產業(yè)。她們大多學歷不高，年齡偏小，同時主要通過內部的職業(yè)培訓來完成技能教育。
從業(yè)者學歷分布－普遍接受教育的程度偏低。
小學學歷3.57％。
初中31.53％。
高中31.61％。
中專技校21.92％。
大專7.44％。
本科3.81％。
研究生以上0.13％。
從業(yè)者培訓狀況－仍處于就業(yè)前培訓階段。
有國外培訓經歷2.48％。
經過國內系統(tǒng)培訓53.92％。
機構自行組織培訓34.25％。
店內師帶徒培訓9.13％。
從從業(yè)人員職業(yè)技術分布看，在主要從業(yè)者中，職業(yè)資格的分布已成正態(tài)，但高級者較少，為美容機構開業(yè)和分等定級標準的實施已奠定基礎。
主要從業(yè)者中，職業(yè)資格分布已成正態(tài)。
美容高級技師2.62％。
美容技師18.17％。
高級美容師28.85％。
初級美容師22.2％。
美發(fā)高級技師2.6％。
美發(fā)技師13.31％。
高級美發(fā)師25.7％。
初級美發(fā)師26.5％。
三、美容市場消費狀況分析。
美容主要消費群體年齡分布。
20歲以下9.83％。
60歲以上6.12％。
在職業(yè)分布上，公務員群體比較突出，其次是白領群體，工人和農民群體所占比例不高。
美容主要消費群體的職業(yè)分布。
公務員占28.58％。
教師占7.03％。
醫(yī)務工作者占6.73％。
企業(yè)管理層人員占9.89％。
工人占10.2％。
企業(yè)職員占9.89％。
自由職業(yè)者占14.15％。
農民工占5.13％。
農民占1.75％；
美容主要消費方式。
顧客進行美容消費時，大多數還是在商業(yè)流動區(qū)進行消費，另外31.32％的消費群體為為隨機選擇進行消費；還有將近40％的群體會采取會員卡方式進行消費。
使用月卡者占19.28％；
使用年卡者占23.08％；
在商業(yè)流動區(qū)消費者占34.05％；
在寫字樓者占15.38％；
在住宅區(qū)者占20.62％，余為其他區(qū)域。
美容總體消費量。
調查發(fā)現：主要城市群體每人每次平均的美容費用為人民幣118.31元，其中每人每月消費2--3次者30.66％，每月消費一次者占40.26％。80％以上的被訪者對目前的價格持接受態(tài)度。
報告內容。
美容將注入不少清新的空氣，男士化妝品、男士美容院、男士spa會所、美容院男賓服務專區(qū)增長的數量將大大的增加。
在未來5年內，中國男士對美容美發(fā)市場需求將有很大的增長空間。
行經營，用技術經管方式、藝術作品、服務態(tài)度來進行競爭。
資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。
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2007年美容業(yè)仍成為繼住房、汽車、旅游之后的第四大消費熱點，美容服務業(yè)實現產值2200億元左右，行業(yè)從業(yè)人員超過1000萬人，巨大的商機已經凸現。今后幾年，以科技創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、質量創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為本的?新美容經濟?將成為中國第三產業(yè)中的最大亮點。近年來美容業(yè)被認為是朝陽行業(yè)和暴利行業(yè)，而有統(tǒng)計數據顯示近10年來我國發(fā)生的各類美容毀容案件高達20萬起，整個行業(yè)長期處于無序發(fā)展狀態(tài)，2007年美容行業(yè)應該以“責任、和諧、發(fā)展”的思路尋求行業(yè)的健康發(fā)展。
從美容化妝品商會獲悉，今后美容院將和現在的酒店一樣掛上等級牌，實行“星級”管理，此項政策有望在2007年開始實施?！靶羌墶痹u定制度，是以美發(fā)美容店的技術力量、服務質量、衛(wèi)生水平和規(guī)模設施等作為指標，綜合考察評定美發(fā)美容店是否達標或是達到某個星級水平，最終的目的是規(guī)范目前的美容市場。所以說“星級”管理的實施對我國美容業(yè)無疑是個好消息。美容行業(yè)可借助在抬高準入門檻的同時，促使行業(yè)集體升級。
2007年美容業(yè)走向品牌差異化營銷時代。一直以來品牌建設是推動美容行業(yè)往前發(fā)展的重要的力量，但在美容經濟市場進一步細分，競爭的不斷加劇的大環(huán)境影響下，美容業(yè)勢必將走向品牌差異化營銷時代。當然品牌差異化營銷并不是一個新的概念，其它行業(yè)已先行一步，在美容業(yè)里一直也潛移默化的存在著，只是在以往還不是時代主流方向。然而2007年，品牌差異化營銷將浮出水面，并逐漸成為當今美容業(yè)主流發(fā)展方向。2007年腦部護理成美容新潮流，花朵美容也將成新寵。
本研究咨詢報告依據國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、全國工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會、中國香料香精化妝品工業(yè)協(xié)會、中華醫(yī)學會醫(yī)學美學與美容學分會、中國醫(yī)師協(xié)會美容與整形醫(yī)師分會、中國行業(yè)研究網、國內外多種相關報刊雜志基礎信息以及專業(yè)研究單位等公布、提供的大量的內容翔實、統(tǒng)計精確的資料和數據。報告立足于世界美容市場，從中國美容行業(yè)與市場現狀、醫(yī)學美容、減肥、美發(fā)、美甲相關產品市場、男士美容市場、美容業(yè)培訓市場等幾大細分市場的現狀與發(fā)展趨勢、美容院的經營、以及美容業(yè)未來發(fā)展趨勢等多方面深度剖析，全面展示美容業(yè)市場現狀，揭示美容業(yè)的市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。
研究對象主要結論。
1、市場規(guī)模與增長率。
2、行業(yè)結構。
3、區(qū)域結構。
(二)基本特點。
1、發(fā)展成熟，競爭激烈。
2、從業(yè)人員資格要求高。
3、統(tǒng)一管理。
4、質量可靠。
5、消費群體比較理性。
6、向市郊或鄉(xiāng)村發(fā)展。
7、多元化發(fā)展。
8、注重特色與個性化(三)主要國家發(fā)展概括。
1、美國。
2、歐洲。
3、日本。
4、印度。
5、韓國。
1、國內經濟高速發(fā)展，美容健身需求旺盛。
2、政府監(jiān)管尚未到位。
3、外資積極進入。
4、培訓與職業(yè)教育尚不完善(二)現狀與特點。
1、市場規(guī)模持續(xù)高速發(fā)展。
2、行業(yè)結構趨向合理。
3、男士美容逐漸興起。
4、科技成分日益提高。
5、連鎖成為主要發(fā)展模式(三)存在問題。
1、偽劣產品泛濫。
2、虛假廣告較為普遍。
3、技術項目設定混亂。
4、超范圍經營問題嚴重。
5、事故處理得不到保障。
6、色情現象屢禁不斷。
7、從業(yè)者素質偏低(四)細分行業(yè)。
2、護膚行業(yè)。
3、健身行業(yè)。
三、2005年中國美容健身行業(yè)競爭格局與競爭行為(一)競爭格局。
2、健身業(yè)競爭格局(二)競爭行為。
1、開設分店。
2、業(yè)務擴展。
3、市場推廣。
4、業(yè)務合作。
四、2005年中國美容健身行業(yè)重點企業(yè)競爭力評價(一)指標體系。
(二)重點企業(yè)競爭力比較。
2、健身業(yè)。
1、宏觀經濟的影響。
2、奧運的影響。
3、選美活動的影響。
4、韓劇的影響。
5、入世的影響(三)技術創(chuàng)新因素。
1、美容新技術。
3、運動營養(yǎng)學蓬勃發(fā)展。
2、經營發(fā)展趨勢。
3、行業(yè)發(fā)展趨勢(二)健身行業(yè)。
1、需求發(fā)展趨勢。
2、經營發(fā)展趨勢。
3、行業(yè)發(fā)展趨勢。
1、市場規(guī)模預測。
2、行業(yè)結構預測。
2、男士美容。
3、美甲。
4、社區(qū)健身。
九、建議。
1、抓住行業(yè)結構調整的機會，提升企業(yè)形象。
2、充分挖掘巨大的市場需求，搶占更多市場份額。
3、積極開拓新興市場，獲取先發(fā)優(yōu)勢。
4、積極利用外資，共同開拓市場。
5、加強品牌建設與管理顧客滿意是美容美發(fā)店的核心競爭力。
軟件下載生存在一個“服務經濟”的時代，每個人都在享受他人的服務，同時也在為他人服務。美容美發(fā)店只有具有優(yōu)質的服務，才能得以生存，取得成功，否則就會失敗，甚至破產。
一些顧客服務方面的專家調查研究發(fā)現，在日復一日的顧客服務工作中竟然存在著以下這些“數字化”的規(guī)律。
開發(fā)一位新顧客可能需花費10000元，而失去一位無須1分鐘；
做到顧客滿意的美容美發(fā)店，年均業(yè)績增長為12%，市場占有率增長6%；
服務品質低劣的美容美發(fā)店，年均業(yè)績增長率只有1%，而市場占有率下降2%。
一個叫慶的顧客所購買的商品總平均額為一次性購買平均額的10倍；
經營美容美發(fā)店最全家的方式是為顧客提供優(yōu)質的服務。顧客的推薦會給你帶來更多的顧客，而你根本不用花一分錢。
由此可見，提高美容美發(fā)店顧客服務的質量，使顧客獲得滿意，是美容美發(fā)讓經營成敗的關鍵。
1．良好的顧客服務使美容美發(fā)店卓爾不群。
顧客是所胡美容美發(fā)店最重要最核心的人物，他們既挑剔又脆弱。要想贏得顧客的忠慶，美容美發(fā)店就必須要提供真正卓越的服務。一個成功的美容美發(fā)店追求的不僅是短期經濟效益，更重要的是長期經濟效益。美容美發(fā)店要獲得長期經濟效益、提升核心競爭力，必須要做好件事就是：永遠令顧客滿意！
很多人在選擇美容美發(fā)店時，通常都盡量不去冒險，免得自己乘興而，敗興而歸。他們總是首先去向自己相信的人打聽某美容美發(fā)店的情況，并會聽取朋友或同事的建議。這種美容美發(fā)店信息的傳播方式稱為“口頭廣告“。人們總是愿意到口啤好的美容美發(fā)店去消費。而這種口頭廣告，既是最強有力的廣告但也是最難做的廣告在當今的服務經濟時代中，顧客對服務越來越挑剔，因此，要使美容美發(fā)店的”口頭廣告“做得漂亮，美容美發(fā)店的服務就要絕對出色，這就是不只要使一個顧客滿意，更要盡量使所有的顧客都滿意，并且要持之以恒地得到他們的青瞇。
如果美容美發(fā)店能做到這點，那么就會有良好的信譽。這種信譽在你顧客以及未來的顧客之間形成了一條紐帶。
只要美容美發(fā)店在顧客中有良好的口碑，就會財源不斷，富有競爭力，并且在市場中會不斷地壯大。
3．滾滾財源來自于回頭客，特別終身回頭客。
賺老顧客的錢可以花費更少，而且為回頭客服務時，遠比花費精力去說服某個新顧客活動少去許多麻煩。
來源：中國培訓谷發(fā)布：廣州奧斯卡學院時間：2008-07-08目前行業(yè)的發(fā)展狀況，中國美容美發(fā)產業(yè)實際上已經形成包括美容、美發(fā)、化妝品、美容器械、教育培訓、專業(yè)媒體、專業(yè)會展和市場營銷等八大領域的綜合服務流通產業(yè)，已形成了良好的行業(yè)發(fā)展前景和發(fā)展空間。
1、目前我國美容美發(fā)行業(yè)運行狀況良好，從業(yè)者在正常經營狀態(tài)下收入較高，與餐飲、娛樂、保健等第三產業(yè)相比，處于中等較高水平；從業(yè)人員數量、美容美發(fā)機構規(guī)模、服務性收入和消費人群數量等各項指標均朝好的方向發(fā)展。
2、美容美發(fā)行業(yè)分為服務業(yè)和生產業(yè)以及流通和教育培訓等幾個方面，其中服務性收入為產業(yè)的主體，受教育人數不斷增加，美容美發(fā)機構規(guī)模也隨之增大，美容美發(fā)機構總體仍以中小型為主，但相比以前，規(guī)模有所擴大。
3、消費人群增加。美容消費的人群涉及各行各業(yè)，其中公職人員、公務員、技術人員、自由職業(yè)者、企業(yè)管理層人員是主要的消費者。約70％的人對美容美發(fā)行業(yè)發(fā)展及美容美發(fā)行業(yè)持樂觀態(tài)度。
4、連鎖、加盟管理比例增加，而且已經漸成趨勢。目前我國大多數美容美發(fā)企業(yè)主要由家族式占主導地位；就經營來看，正由單一走向綜合，形式也日趨多樣化，強勢機構的連鎖經營、加盟經營為主導；就經營規(guī)模來看，中小型美容美發(fā)機構，包括連鎖的中小型機構占大多數，說明整個產業(yè)模式的提升和改造還遠遠沒有完成，同時標準化、規(guī)?；芾碓诒粯I(yè)界所認識。美容美發(fā)機構的經營有連鎖加盟（直營連鎖、特許加盟）、直銷介入、電腦網絡式經營等。
1、從從業(yè)人員年齡分布看，美容美發(fā)行業(yè)是一個青春行業(yè)。以往大多學歷不高，年齡偏小，同時主要通過內部的職業(yè)培訓來完成技能教育。而現在已逐步形成高學歷的知識分子滲入美容美發(fā)行業(yè)，并接受國家專業(yè)的培訓機構進行專業(yè)培訓。
2、從從業(yè)人員職業(yè)技術分布看，在主要從業(yè)者中，職業(yè)資格的分布已成正態(tài)，但高級者較少，為美容美發(fā)機構開業(yè)和分等定級標準的實施已奠定基礎。
當前的國內展會趨勢。
國內各類型大型展會接踵而至，展會規(guī)模日臻成熟。我國的會展業(yè)起步雖晚，但發(fā)展快，目前自辦展會不斷走向成熟，國內大型巡回性展會也紛紛涌入，以其高規(guī)格、大規(guī)模成功實現了從區(qū)域性展會到國際博覽盛會的歷史性跨越。來自世界各國及香港、澳門、臺灣等85個國家和地區(qū)的客商以及境內30個省、市的客商參會參展。但縱觀國內中大型展會，大部分展會的特色與風格并不突出，承辦企業(yè)能力參差不齊，能牢牢抓住這樣好形勢好苗頭是要靠有能力、有發(fā)展、有影響力的承辦企業(yè)才能達到完美效果。
2010-3-217:05:16新聞來源：美程網。
調查發(fā)現目前我國美容業(yè)運行狀況良好，從業(yè)者在正常經營狀態(tài)下收入較高，與餐飲、娛樂、保健等第三產業(yè)相比，處于中等較高水平；較之一、二產業(yè)個人收入要好。從業(yè)人員數量、美容機構規(guī)模、服務性收入和消費人群數量等各項指標均朝好的方向發(fā)展。
從業(yè)人員增加。美容服務性機構的從業(yè)人員約為1600萬人，其中女性占據絕大多數，比例為78.58％，平均從業(yè)人員的年齡為25.7歲。
美容機構增加。美容機構的保有量約為172萬家，年增長率約為5.84％，其中近51％左右的機構是近五年開業(yè)的，化妝品企業(yè)和美容教育機構呈下降狀態(tài)，分別為3140家左右和600余家。
服務性收入增加。美容業(yè)分為服務業(yè)和生產業(yè)及流通和教育培訓等幾個方面，其中服務性收入達2200億元人民幣；化妝品生產企業(yè)銷售額約為850億元人民幣，為服務性收入為產業(yè)的主體。
受教育人數增加。美容教育培訓機構的保有量為600余家，較之兩年前的670余家，年下降5.83％，累計為行業(yè)輸送了800余萬專業(yè)人才，并且成為專業(yè)技術培訓的主渠道（占受培訓者的53.92％）。
美容機構規(guī)模增大。美容機構總體仍以中小型為主，注冊資金20萬元人民幣以下者占63.31％，實際投資30萬元以下者占72.31％。但相比以前，規(guī)模有所擴大。
贏利水平增加。美容機構每店的平均營業(yè)收入為11.63萬元人民幣／年，其中一、二級城市的大型店收入超過60萬元人民幣者達43.84％，較之2002年一級城市為27.33萬元人民幣和二級城市為12.64萬元人民幣有較大提高。盈利者為52.6％，持平者為38.5％，虧損者為8.9％，較之2002年49.6％、38.6％、10.6％略有提高。
從業(yè)人員收入增加。美容從業(yè)人員月平均工資約為1050元人民幣，年均為1.26萬元人民幣，但增長幅度不高，相比上約增長3％。
消費人群增加。美容消費的人群涉及各行各業(yè)，其中公職人員、公務員、技術人員、自由職業(yè)者、企業(yè)管理層人員是主要的消費者。年齡主要集中在20—50歲區(qū)間，以女性為主，約70％的人對美容業(yè)發(fā)展及美容持樂觀態(tài)度。
從美容機構主要業(yè)態(tài)看，民營經濟成分占絕對優(yōu)勢（92.73％），并且國外資本機構已成為僅次于個體和民營有限責任企業(yè)，位居第三的企業(yè)形態(tài)（4.11％）。
一個發(fā)展速度比房地產、it業(yè)還快的產業(yè)，一個和我們生活密切相關的產業(yè)，一個整體經濟效益保持良好的產業(yè)，一個知名品牌寥寥無幾的產業(yè)，一個蘊涵巨大商機而門檻較底的產業(yè)——這就是美容業(yè)，和改革開放同時起步，卻很少被經濟學家關注的產業(yè)。
2007年，中國的美容服務業(yè)營業(yè)總收入將達到2000億元?，F在，美容消費已經成為中國居民繼房地產、汽車、旅游之后的另一大消費熱點；在未來5年，這個數字還要再翻一番。
早在2004年，中國美容業(yè)推出的第一份學術報告——《中國美容經濟報告》里，就對中國美容業(yè)進行了第一次全景式觀照，4位經濟學家何帆、巴曙松、鐘偉、趙曉。首次確立了中國美容業(yè)的“經濟學地位”。
美容業(yè)現在越高速增長，一些產業(yè)問題越值得研究，和國外的美容公司相比，中國的美容公司在管理、人才、品牌等方面，缺乏明顯的競爭優(yōu)勢，即使在全國240家上規(guī)模美容連鎖品牌中，為人們所熟知的品牌也很少。
專門從事美容教育和美容服務的北京綠柏偉業(yè)科技公司，在全國已經有400多家加盟店，應該說是該行業(yè)內的一家知名企業(yè)，但其品牌消費者知之甚少。
美容業(yè)行業(yè)歸口不明確、市場管理法制化、規(guī)范化及美容業(yè)統(tǒng)計指標體系還是空白等4大問題，亟待政府有關部門關注?！懊廊莓a業(yè)在中國是朝陽產業(yè)，也是幼稚產業(yè)，在產業(yè)發(fā)展的起飛階段，政府給予必要的政策扶持至關重要?！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松說，對運用什么手段鼓勵社會興辦美容業(yè)和引導、擴大美容消費，目前尚無明確的政策可循。
市場需求大、從業(yè)人員結構復雜、實驗性比較強和產業(yè)結構水平比較低，是當前中國美容業(yè)的4大特點。盡管經過了20多年的發(fā)展，但美容業(yè)至今沒有進入成熟期，整個行業(yè)由于長期處于無序發(fā)展狀態(tài)，尋找一種嶄新的適合時代要求的產業(yè)運作模式迫在眉睫。
對于美容產業(yè)模式的關注和探討，雖然在今天還看不出什么重要性來，但隨著美容產業(yè)的進一步細化和分化，我們將會發(fā)現，產業(yè)模式的調整將成為美容產業(yè)發(fā)展過程中最關鍵的問題。
“美容業(yè)太需要有實力的企業(yè)進入了，而一些長期在美容業(yè)發(fā)展的企業(yè)也到了該提升品牌的時候了?！敝铝τ诿廊菪袠I(yè)的經濟學家一致認為，盡管中國美容產業(yè)正在從單項經營走向綜合經營，形式也日趨多樣，但其產業(yè)模式的提升和改造還遠遠沒有完成；而從所有制模式來看，目前主要是家族式，職業(yè)經理人制和股份制的形式很少，這顯然不利于美容業(yè)的成熟和發(fā)展。但正是這種狀況，給外來資本和新生企業(yè)提供了進入的契機。
從世界范圍來看，美容產業(yè)的技術發(fā)展正在向新的領域挺進，這對進入該行業(yè)的企業(yè)尤其重要。
提起美容與化妝品，很多人的第一反應是這是女性的專利。其實，男士化妝品的消費需求一直存在，而法國香水業(yè)的新目標是兒童市場。北京師范大學金融研究中心主任鐘偉指出，美容業(yè)向男性美容市場與兒童美容市場作深度開拓，可以引發(fā)中國美容業(yè)的專業(yè)化路線。
但目前在國內發(fā)展還具有一定的滯后性，預計未來這一營銷方式將成為主流。但他同時指出，特許加盟連鎖經營雖然是一種先進的營銷方式，但它并不能適用于所有的美容營業(yè)機構。除了特許加盟連鎖經營外，規(guī)模很小但具有專業(yè)化、特色化的美容機構，也是未來的發(fā)展趨勢之一。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十
“請”的手勢是酒店工作中經常用到的。
做“請”的手勢時，要在標準站姿的基礎上，將手從體側提至小腹前，優(yōu)雅地劃向指示方向。這時應五指并攏，掌心向上，大臂與上體的夾角在30°左右，手肘的夾角在90°到120°之間。同時，工作人員要用親切柔和的目光注視顧客，并說些“有請”的話。
指引手勢。
在工作過程中，很多時候需要用到指引手勢。在指引的過程中要用手掌，并且要求掌心向上，因為掌心向上的手勢有誠懇、尊重他人的含義。
做指引手勢時，酒店工作人員可以站在被指引物品或道路的旁邊，右手手臂自然伸出，五指并攏，掌心向上，手掌和水平面呈45°角，指尖朝向所要指引的方向。以肘部為軸伸出手臂。在指示道路方向時，手的高度大約齊腰，指示物品的時候，手的高度根據物品來定，小臂、手掌和物品呈直線就可以了。無論是指人還是指物，都不能用食指指點。
鼓掌手勢。
鼓掌一般表示歡迎、祝賀、贊許、致謝等含義的禮貌舉止。鼓掌也是有很多學問的，并不是雙掌一拍這么簡單。鼓掌的標準動作應該是用右手掌輕拍左手掌的掌心。
鼓掌程度要看當時情況區(qū)別運用。根據鼓掌情況的不同，可以分為三種程度的鼓掌：
第一種是應酬式的，動作不大，聲音也比較輕，時間不長，主要是一種禮貌性的表示;。
第二種是比較激動的，發(fā)自內心的，一般動作比較大，聲音也很響亮，掌聲熱烈;。
第三種是比較狂熱的，表現出心情難以抑制。
不過在鼓掌時，需要注意一些事項：
鼓掌要注意時機。
鼓掌的時機把握也是非常重要的，一定要在該鼓掌的時候鼓掌，不該鼓掌的時候一定不要鼓掌。
不要用語言配合。
在鼓掌的時候盡量不要用語言配合，那樣是非常沒有修養(yǎng)的表現。
勿戴手套。
在鼓掌的時候不要戴手套。
接待禮儀中使用手勢：舉手的手勢。
很多場合，比如說一些會議上，我們需要做出舉手的手勢。舉手表示招呼或者贊同的意思。舉手就是手臂輕緩的由下而上，向側上方伸出，手臂可全部伸直，也可稍有彎曲。注意致意時要伸開手掌，掌心向外對著對方，指尖指向上方，手臂不要往左右來回擺動。
接待禮儀中使用手勢：告別的手勢。
在告別的時候我們有時候需要做出揮手道別的手勢。
這個時候要求身體站直，不要搖晃和走動。手臂向上前伸，不要伸得太低或過分彎曲。掌心向外，指尖朝上，單手臂時向左右揮動，用雙手道別時兩手同時由外側向內側揮動，不要上下?lián)u動或舉而不動。目光正視對方，不要東張西望或者目光游移。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十一
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、本合同自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。期限為_____年。
第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事美容師崗位工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。
第四條、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商后安排。
第五條、甲方安排乙方加班加點的，給予乙方2元/小時補貼。
第六條、甲方每月15日以轉賬形式支付乙方工資。
第七條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第八條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。
第九條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同國。
第十條、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益。
第十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的。
第十二條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，
可以續(xù)訂勞動合同。如乙方不愿續(xù)訂，應提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招收的'人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第十四條、乙方違反本合同時，應承擔違約責任，向甲方支付違約金貳仟元。
第十五條、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應依法保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。
第十六條、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
第十八條、乙方確定聯(lián)系地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。)。
甲方(簽章)：___________________。
_________年_____月_____日。
乙方(簽章)：___________________。
_________年_____月_____日。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十二
甲方：乙方：
地址：住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同：
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月。
日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，經雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行標準工時工作制，每天工作十二個小時，具體作息時間為早上九點到晚上九點。
第五條乙方每月有四天休假，每周一天。
三、勞動報酬。
第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：
a、實習期工資：
b、試用期工資：
c、技工：
第一年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
第二年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
第三年乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業(yè)額的%;燙發(fā)、炬油按%抽成。
d、輔工、洗頭工按公司依法制定的計件工資制度執(zhí)行。
第七條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
四、勞動紀律和規(guī)章制度。
第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第九條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予合理的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十一條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、經濟補償與賠償。
第十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應適當賠償甲方損失。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人。
年月日年月日。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十三
1.走過歲月，走過季節(jié)，走過我在這里學習的生涯；想想以前走過的路，想想現在發(fā)生的一切，再想想不可未知的未來，不能不說是自己要走的是一個新的歷程。
2.思想了許久，終于把我的長發(fā)及腰給果斷剪掉，拍張照片留念下。
3.我沒有備胎，也不玩曖昧，我所有的眼淚和笑容，溫柔和任性，好脾氣，孩子氣都給了你。
4.愁死了，只有換發(fā)型買衣服才能讓我開心。
5.人比錢貴不要因為什么都嫌貴而活的很便宜。這世上沒有什么比活得精致而認真的你，更珍貴的了。
6.曾想過現在的生活是何等的愜意，誰承想該來的不該來的都一股腦兒的奔涌而至，叫人猝不及防！在廣東我為了生活終日奔波，在家里少卻了生活上的不愜意，可是憑添了些許無奈，這樣的無奈又是我無法拒絕和回避的。
7.春天來了，你的頭發(fā)該燙了?
8.釋義：白發(fā)長達三千丈，是因為愁才長得這樣長。
9.沒有那么多違心的話騙自己，還是忘不掉你。
10.今天剛做完的頭發(fā)，大家覺得好看嗎？
11.有兩件事情不能停止，呼吸和換發(fā)型，思前想后，不要劉海了，還把腦門子露出來曬太陽了，臉大就大唄。
12.當今社會，生米煮成熟飯已經沒有用了，就算變成爆米花，該跑的還是會跑。
13.你討厭的人正在努力。
14.開業(yè)7天消費即送會員儲值卡，存100送存300送存500送1同時以后項目享受會員價8折優(yōu)惠，產品享受會員價5折優(yōu)惠。
15.寂寞增加郁悶忙碌鏟除煩惱――我的朋友!快樂在不停的工作里!
17.繁忙的日子，會讓我無心空閑懊惱，總讓我的心維系在勞碌事物之中，讓我全身心投入其中。
18.秋浦猿夜愁，黃山堪白頭。------李白《秋浦歌十七首》。
19.釋義：夜猿在秋浦水上哀鳴，連附近的小黃山也愁白了頭。
20.沉浸于現實的忙碌之中，沒有時間和精力思念過去，成功也就不會太遠了。
21.長長短短，烏亮或是斑斕，用心的人都能很美。
22.打造城市最靚麗的風景線，你的魅力我的追求。
23.路演促銷活動針對直接客戶群，需準備好筆、紙、贈品、飲用水等小物品。
24.擁抱憧憬一生努力自律自省。
25.剪了短發(fā)的我，也染了個頭發(fā)，下一步就是變得更短。
26.靜默！不期而至，是輕撫后的錯然，亦喜，曾經邂逅的凝視，亦悲，春夢無痕滄桑羈絆。
27.在理發(fā)店的時候很喜歡那短發(fā)發(fā)型。回來的時候低落了。
28.我把頭發(fā)剪成了短發(fā)，我們就分手吧。
29.剪掉及腰長發(fā)五天了，這幾年來第一次短發(fā)穿裙子，感覺有點微妙。
30.成年后的我像是上了發(fā)條一樣，每天起床，為了生計，忙碌，忙碌，然后拖著一副疲憊的身軀回來，與行尸走肉的唯一區(qū)別就是還知道疲倦，知道累，這樣的生活不是我想要的，可為了那些期待的眼神，我又擰緊身上的發(fā)條，為明天繼續(xù)的忙綠儲備動力。
31.燙別人不敢燙的頭發(fā)，燙別人燙不出的發(fā)型!
32.tony老師可約#下午場。
33.你做出了貢獻，所以有權利美甲，為家人做了許多的你，也請為自己做個美甲吧。
34.大街上，小車公交車不急不慢地馳過小城的心肺，去赴下一站一個個希望之約。郊區(qū)田野里，農民伯伯躬著腰栽插菜苗，用撓人的呼吸熏香田地千年不變的心情。
36.風爽爽，心曠神怡。
37.每條河，都有自己的方向。
38.別人不喜歡你請不要責怪你自己。
39.女作家應當不是寫，而是在紙上刺繡，因而工作得精細遲緩。
40.一天5條甚至更多的發(fā)圈數量有些紋繡師學著微商的套路，一天發(fā)5條甚至十條的圈，力爭在別人的朋友圈占據更多的位置，而且計算著時間，到點發(fā)的人也是有的，或者學了拓客要營銷技巧，變著法的發(fā)，不知道你們看到這種情況是什么心情，至少在我看來這類人明顯是在“污染”朋友圈，如果我不是那么有需要的話，也許會選擇屏蔽。
41.一直以來，我很好奇，那些淡出朋友圈的朋友們都在干什么呢。
42.給您美麗自信因為我專業(yè)所以值得信賴。
43.哈哈哈。
44.紀念下我的長發(fā)，馬上要剪掉了。
45.求的顏色做協(xié)調。
46.所謂萬丈深淵下去，也是前程萬里。
47.事過境遷，會發(fā)現那所謂的煩悶憂愁是多么的微不足道，心情也就隨之開朗。雖然偶爾也會覺得真的是有點累，但更多的時候是感覺到自己身在忙碌中品味到的快樂，我在忙碌中找到自身的價值，在忙碌中有所收獲。
48.最近很累，很忙，很惆悵，累的是工作，忙的是工作，惆悵的是未來的工作，哎。
49.敬月亮，美酒香餅。
50.她剪了短發(fā)好像溫柔了許多好像過的很好，好像也沒有那么好其實我也不知道。
51.國家對美發(fā)師從低到高設有5個等級證書：初級美發(fā)師(五級)、中級美發(fā)師(四級)、高級美發(fā)師(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)，五級屬于起步級別，一級屬于*別。(這里的技師并不是我們發(fā)廊中的“技師崗位”，而是指的高級技術老師)這可能跟我們中國的國情有關，政府要管的事情太多，我們美發(fā)行業(yè)還引起不了國家足夠的重視，因此只能暫時擱淺在一邊，這在國外很多國家恰恰相反，國外發(fā)型師的地位幾乎和律師、醫(yī)生平齊，所以他們走在我們前面很多年，和他們的國情和文化基礎有很大關系。有了門檻就有了標準，對行業(yè)人員整體技能素質的提升確實是一件好事，不管怎么樣，有標準總比沒有標準好。
52.剪了短發(fā)的又活過來啦！神清氣爽！果然一直短發(fā)一直爽！
53.一等二靠三落空，一想二干三成功。多少次機會悄然而至時，我們膽怯，猶豫；而當多少次機會悄然溜走時，我們懊惱不已。與其浪費時間煩惱該不該去做，還不如去煩惱該如何去做，放開膀子痛快干一場。
54.忙碌與壓力就這么突然地不告而至，行云流水般的舒緩節(jié)奏猛然被切斷，工作的道道關卡接踵而來，想要迎面奔去，卻有永遠卸不去的家庭責任羈絆前行的步伐。忙忙碌碌，卻不知所為何來又是何為而去?只知道每每對著孩子童稚而期待的純凈臉龐，心里滿是愧疚--以忙碌為借口，欠了孩子太多。
55.這大熱天的，剪短了涼快。
56.想燙就燙，燙得漂亮;想染就染，染得精彩。
57.離過年沒有多少天了，可我還是無奈地在忙著，忙著看貨，忙著對比，忙著為明年打好基礎，這一個多月以來東奔西跑地轉，好累，可還是沒有多大靠譜的頭緒。
58.釋義：我今日神游當年的戰(zhàn)地，可笑我多情善感，過早地生出滿頭白發(fā)。
59.我喜歡忙碌的生活至少證明了自己還活著。
60.最好不是在夕陽西下的時候幻想什么，而要在旭日東升的時候即投入工作。
62.我們是男孩子，就差在脖子上掛塊牌子了。然而還有很多人不相信，我也是沒辦法了。為什么一定要減短發(fā)才是男生？我就是給他留著小卷毛。
63.忽然想剪頭發(fā)，然后我就行動了，第一次干事情這么迅速，短頭發(fā)會上癮，剪完短發(fā)后就再也不想留長頭發(fā)了。
64.我其實挺驕傲的，你不來哄我，我可以跟你就此別過；我也挺可愛的，你一哄，我一定就跟你走了。
65.陽光正好，微風不燥，萬物可愛。
66.年紀輕輕，頭發(fā)卻沒了。
67.姑娘，你那么努力，不是為了嫁給世俗傳說的如意郎君；你那么優(yōu)秀，不是為了給娃當個娘就算了，你從不欠別人一段戀愛，也不欠任何人一個孩子，你只欠自己一個幸福的模樣。
68.想燙就燙,燙得漂亮;想染就染,染得精彩。
69.剪短發(fā)真的特別上癮，剪完以后總覺得不夠短、不夠酷、不夠炫，嗯！是時候考慮換張臉了。
70.越工作越能工作，越忙碌越能創(chuàng)造出閑暇。
71.不開心會掉頭發(fā)，吃太多會長胖。
72.如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
73.完美人生，精彩“發(fā)”現。
74.很多人對自己的發(fā)型不滿意，卻從沒想過是臉出了問題。
75.描寫頭發(fā)的句子：
76.天氣變的越來越冷了，我準備留長發(fā)保暖了。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十四
1.不管多遠路，也能走到盡頭；不論多深的痛苦，也會有結束的一天。背負明天的希望，在每一個痛并快樂的日子里，才能走得更加堅強；懷揣未來的夢想，在每一個平凡而不平淡的日子里，才會笑得更加燦爛。只要不放棄，就沒有什么能讓自己退縮；只要夠堅強，就沒有什么能把自己打垮。
2.孤臣霜發(fā)三千丈，每歲煙花一萬重。------陳與義《傷春·廟堂無計可》。
3.一天又一天，每天都在進貨出貨，想辦法掙更多的錢。經濟基礎決定上層建筑。人永遠都不會知足。為了過更好的生活就必須努力掙錢。
4.脫冠剪頭發(fā)，飛步遺蹤塵。-------韓愈《送惠師》。
5.發(fā)廊發(fā)展的快慢，取決于發(fā)型師是否全力以赴，跟老板一條心!
6.沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
7.疲憊的生活總要有溫柔的夢想。
8.剪掉了留了幾年的長發(fā)，剪掉了當初滿意的波浪，不舍得，還是念念不忘，但我已經有了新發(fā)型，并會長出新頭發(fā)。
9.因為，總有驚喜且滿懷希望。
10.好脾氣都是磨出來的，壞毛病都是慣出來的，治的了你脾氣的是你愛的人，受的了你脾氣的是愛你的人。
11.我們?yōu)楣ぷ魉?，我們?yōu)樯嬎?，我們吃喝玩樂，我們在燈紅酒綠中應酬。
12.回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風雨雷電;有平坦的道路、也有荊棘坎途;走過，經歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔。漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰(zhàn)的，忙碌的人生，如歌的歲月，構成了人生精彩的篇章。
13.天藍藍，月圓星亮。
14.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
15.姑娘應該明白的是，氣質比年齡重要，微笑比顏值重要，開心比愛情重要。
16.愛美之心人皆有之，頭可斷發(fā)型不可亂。
17.頭發(fā)也剪了，衣服也換了，鞋子也丟了，對你的情意愛意卻丟不掉了。
19.他們在辛勤培育學生的同時，還要進行研究，完善與提高自己。走在教育的大路上，他們總是沖在最前面，善于擔當、敢于擔當。
20.整年最錯誤的決定就是剪掉留了近兩年的半長發(fā)，這模樣仿佛是曾經的那個小少年，現在回想起來遙遠的好像上輩子的事了。
21.想要剪短發(fā)把生活換新，可是怕我去見你的時候你喜歡長發(fā)及腰的姑娘。
22.一被子不多，別總是空床;一杯子不少，別總是豪爽;一輩子不長，別總是奔忙。累了歇，困了睡，健康要珍惜。
23.唯一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學習能力。
24.路演促銷針對客戶群眾須準備產品樣品、演示道具、宣傳資料、宣傳單片、其各種展示板。
25.光輝的人生中，一個忙碌的鐘頭，勝于無意義的人生的一世。
26.手下有情----某某美發(fā)店。
27.整日的忙碌調快了我的生活節(jié)奏，鍛煉了我處理問題的能力，磨平我桀驁不馴的棱角，練達了我生活中的人情世故，培養(yǎng)了我困局中尋覓捷徑的能力。
28.把圈子變小，把語言變干凈，把成績往上提，把故事往心里收一收，現在想要的以后都會有。
29.最終還是沒有勇氣把長發(fā)剪掉，染回了從前的樣子。
30.作為一個美發(fā)師，這次外出學習收獲很大，學了很多新的發(fā)型，新的剪發(fā)的技術，可以回去之后好好工作，大展宏圖，謝謝大家關心。
31.好像最近一兩年都在減短發(fā)！有點想念黑長直了。
32.工作越來越忙，累得起不來床，壓力越來越大，都讓生活整怕，閑時又越來越沒勁!
33.了卻君王天下事，可憐白發(fā)生------辛棄疾《破陣子》。
34.很多時候，決定一切的是態(tài)度，有了正確的態(tài)度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞臺。生活是公平的，雖然不敢說一份耕耘必有一份收獲，但現在的忙碌既是對我以前虛度的光陰的彌補，也是為我以后的生活的鋪墊。
35.回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風雨雷電；有平坦的道路、也有荊棘坎途；走過，經歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔。漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰(zhàn)的，忙碌的人生，如歌的歲月，構成人生精彩的篇章。
36.行動，才是成年人的方式。
37.嚴重的懷疑自己老了，嚴重的做件事情精力不足，嚴重的掉頭發(fā)。
38.活動公告滿屏襲來各種節(jié)假日、紀念日紋繡師大都要做活動，往往活動公告非常冗長，這個時候發(fā)個圈的量占據了大半屏，不僅正文要強調活動，自己在評論里還要粘貼上活動方案，說實話，不管是這個文案多么“花哨”我都不愿意看，發(fā)的次數多了默默地屏蔽掉。
39.扮靚你的發(fā)型，愉悅你的心情。
40.最近有很多事情在心頭，忙碌忙碌，忙不完就頭痛！
41.我怕是要禿了掉發(fā)掉的我害怕剪了短發(fā)還是瘋狂掉，不過比長發(fā)時候好了那么一丟丟。
42.很自覺的按時起床按時吃飯按時睡覺，也很自覺的拉黑刪除一些人清理自己的朋友圈。今天把頭發(fā)剪短了，也沒有很短。自從來到家就窩在房間里，今天出來活動一下，感覺還不錯。
43.為了自己，從頭開始吧，就從剪掉他喜歡的長頭發(fā)開始！
44.我是一定不會減成短發(fā)的，總覺得短發(fā)是屬于極美的女子的，我只能用長長的頭發(fā)掩飾不好看的臉型。
45.整天只知道為瑣碎的小事忙碌的人，必定成不了大器。
46.在藝術上我決不是一個天才。為了探求精深的藝術技巧，我曾在苦海中沉浮，漸漸從混沌中看到光明。蒼天沒有給我什么獨得之厚，我的每一步前進，都付出了通宵達旦的艱苦勞動和霜晨雨夜的冥思苦想。
47.“一份耕耘，一份收獲”把這句話送給我關心我的人和我關心的人，我也會在美發(fā)行業(yè)堅持下去。
48.牛吃草，馬吃料，牛的享受最少，出力最大，所以還是當一頭黃牛最好。我甘愿為黨、為人民當一輩子老黃牛。
49.第一次減掉了我的發(fā)，剪斷了我對你的思念，從此以后我們各自天涯，你是你，我是我，再也不會有交點。
50.今天別人都在忙著戀愛，我就不一樣了，跑去剪了短發(fā)導致明天不知道怎么出門。
51.歷盡白日的喧囂和忙碌，品味獨我的暗香。
52.原來掉發(fā)的不止我一個人。
53.聰明的資質、內在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅韌不拔的精神，這些都是科學研究成功所需的其他條件。
54.稀稀疏疏齊耳短發(fā)鶴發(fā)童顏秀發(fā)柔美銀絲斑白亮澤烏亮烏黑粗硬。
55.看看我這優(yōu)秀的發(fā)量。周末就剪短發(fā)去，頭發(fā)太多洗頭吹頭太難了，我這么懶，還是適合頭發(fā)少點。
56.花錢的是你，好看的也是你，錢并沒有消失，只是換著一種方式陪著你。
57.新開的理發(fā)店朋友們需要剪發(fā)的可以過來。
59.亂蓬蓬滑溜溜光溜溜兩鬢斑白白發(fā)蒼蒼白發(fā)如雪白發(fā)加霜烏黑發(fā)亮。
60.有人說，失眠，是因為你在別人的夢中忙碌著。
61.熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作、完成職責，這樣的人是注定要失敗的。
62.個人所使用的美發(fā)產品為同一色系，出自名廠。千萬不要用五顏六色，名不見經傳的地下廠牌或路邊攤隨便可以買到的產品。
63.只有經歷過地獄般的折磨，才有的力量。
64.在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。
65.媽媽是世界上和你最像的人，媽媽們都有個通病，只要你說了哪樣菜好吃，她們就頻繁地煮那道菜，直到你厭煩地埋怨了為止。其實她這輩子，就是在拼命把你覺得好的，給你，都給你，愛得不知所措了而已。
66.我的一切付出都是一場心甘情愿，我對此絕口不提。你若投桃報李，我會十分感激。你若無動于衷，我也不灰心喪氣。直到有一天我不愿再這般愛你，那就讓我們一別兩寬，各生歡喜。
67.外出學習，只為把更好的給你。
68.鋤禾曰當午，上班好辛苦。上完一上午，還要上下午。不上沒錢花，心里更痛苦。為了好日子，辛苦就辛苦。
69.原來我也終究會剪短發(fā)，終究不再滿嘴胡話。
71.女生脫發(fā)比男生更可怕。
72.剪掉了多年的大長發(fā)，剪完了才發(fā)現沒有什么是割舍不了的。
73.女老師一頭烏黑閃亮的秀發(fā)自然地披落下來，像黑色的錦緞一樣光滑柔軟。
74.請珍惜以這個發(fā)型見你的我，因為真的很掉頭發(fā)，每次都是限量版見面。
75.做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
76.靜默!不期而至，是輕撫后的錯然，亦喜，曾經邂逅的凝視，亦悲，春夢無痕滄桑羈絆。
77.恍惚間，伸手去握，是滿掌的真實溫暖。是否太過情緒化，瞬間，又掉進自我反省的泥沼里。
78.我忍住我的淚水，只是為了告訴我自己我不在乎。
79.細柔凌亂臟亂蓬松整齊絡腮胡山羊胡八字胡羊角辮披肩發(fā)毛茸茸。
80.我絕不悲觀。我要爭取多活。我要為我們的社會主義祖國工作到生命的最后一息。
82.老媽發(fā)型改變，精神多了。
83.去年的衣服配不上今年的你去年的發(fā)型配不上今天的你別讓頭發(fā)拉低了你的顏值。
84.整日的忙碌調快了我的生活節(jié)奏，鍛煉了我處理問題的能力，磨平了我桀驁不馴的棱角，練達了我生活中的人情世故，培養(yǎng)了我困局中尋覓捷徑的能力。
85.很多人非常忙碌，可是許多人卻不知道自己為何而忙碌。忙碌這個詞本身就富有禪機，只是我們不認識物，才會被這個詞的文字表象給迷惑。以為忙碌就是事多充實。事實上這個詞說得很清楚，忙碌，就是忙得人肯定是碌碌無為的，忙，不一定可以創(chuàng)造有價值的事情。
86.男人苦，男人累，男人賺錢養(yǎng)家累;勤工作，忙奮斗，努力奔波為生活。
87.你的風彩,來自我的光彩。
89.工作依舊很忙碌，依舊能夠做到有條不紊。
90.偷懶就會無聊，結果，由于別人希望忙碌而我們就失去了伙伴。
91.修就一番新氣象，剪去千縷舊東西。
92.社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界實現還要靠我們的辛勤勞動。
93.雖然我喜歡這樣忙碌的生活，但我不主張無休止的工作，連續(xù)的加班和沒日沒夜的工作的副作用是讓人煩躁、效率低下和喪失創(chuàng)造力。所以，在上班時間我會更加努力地工作，合理的安排時間，盡量把應完成的任務及時完成，一天的忙碌換來休息時的自由自在以及第二天充沛的精力。
94.買了個帽子，準備留長發(fā)。今天帽子回來，今天剪的頭發(fā)。我真是想起來一出是一出。
95.都說長發(fā)美女，其實我很想說敢于剪短發(fā)的才是真正的美女。
96.利器完不成的工作，鈍器常能派上用場。
97.成年人的生活啊，除了發(fā)胖和掉頭發(fā)容易，其他都不容易。
98.人山人海，人太多了，這生意興隆，從頭做起要想美麗動人就得把頭發(fā)設計好看。這里的師傅手藝不錯，你看這人人太多了。證明生意好，師傅手藝高。
99.找我做頭發(fā)前，你是美女。
100.美發(fā)師朋友圈休息文案美來自內心更來自信任。
101.你說發(fā)工資了就找我做頭發(fā)，我假都不敢休?？墒嵌純蓚€月了，你還沒來……說實話，你是不是被開除了。
103.每次剪完短發(fā)就日常想念我的長發(fā)，頭發(fā)長了就又想剪短發(fā)，好吧，待我長發(fā)及腰，我就再剪了。
104.留下你的頭發(fā),請把面子帶走!
105.這輩子人不甘心的事情多了去了，如果每一件事情都要那么在意，那會很累吧。
106.忙碌的時光雖然匆匆，但不虛度。無論今后的日子怎樣，我仍會選擇這樣忙碌的方式生活，就如同現在。我在忙碌的工作中享受著生活，感悟著生活。人的充實是可以用時間來填充的，忙碌之時總感慨時光飛逝，那是思緒投身繁忙所獲取的快慰，更是心懷在平和與煩躁下正確的取舍。我的生活就這樣因忙碌而精彩起來，而生命因忙碌而存在著。
107.一方面能足夠強健地承受，另一方面又能保持清醒的品質，正是一個擁有一顆完善的不可戰(zhàn)勝的靈魂的人的標志。
108.人生建議，女生一定要減一次短發(fā)，因為太好看啦。
109.現在的我是這樣的，然而我又準備留長發(fā)了。
110.剪去留了多年的長發(fā)，短時間內也不準備再留長發(fā)。覺得到這歲數了，短發(fā)最舒服最好打理。真是越來越簡約了，不論是日子，還是心情。
111.那些離開了你的人，不管當時是出于什么原因轉身離去，也許他曾彷徨過，猶豫過，掙扎不舍過，但至少在他決定要走的.那個瞬間，他覺得沒有你，他會過得更好。
112.人生第一次做頭發(fā)，希望給你帶來好運。
113.我的時間是他們的，只要是為了體育，我愿意每天這樣忙碌下去。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十五
禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風俗、習慣和傳統(tǒng)等方式固定下來。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現，對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。
課程時間：1天。
課程地點：客戶自定。
課程背景：
“愛美之心，人皆有之”，隨著社會的不斷進步，新時代審美觀念的不斷提升，越來越多的女性已經把自我形象的完善作為生活中的重要部分。如今各大城市大街小巷美發(fā)美容整形醫(yī)療機構層出不窮。
作為一個傳播美的行業(yè)，從業(yè)人員的形象舉足輕重，它不光體現的是這個行業(yè)的職業(yè)氣質也代表著其所屬企業(yè)的形象。而形象要素中的禮儀細節(jié)是體現企業(yè)服務理念、創(chuàng)造品牌效應的軟件。
留給客戶一個好的印象，讓客戶滿意,不光是整潔統(tǒng)一的工作服、高檔光鮮的裝修能解決的。一支訓練有素、禮儀規(guī)范、舉止得體、長于溝通的從業(yè)人員隊伍是每個經營者和客戶都渴求的。
培訓目標：
通過禮儀培訓，使得學員了解服務禮儀的重要性，有效提高服務意識，改善服務心態(tài)；
全面掌握美容師服務禮儀的基本規(guī)范，知曉姿態(tài)行為動作要領，提升個人形象；
統(tǒng)一員工服務標準，展現企業(yè)良好形象，全面提高競爭力。
課程大綱：
第一部分:服務人員角色定位。
1.儀容規(guī)范：
表情訓練（如何用表情表現親和力）。
微笑訓練。
工作制服穿戴標準展示。
儀容儀表細節(jié)。
職業(yè)妝化法。
2.工作中各環(huán)節(jié)行為禮儀訓練。
體態(tài)訓練:站、坐、走、蹲。
門廳接待環(huán)節(jié)：
歡迎禮儀、致意禮儀、對客稱呼禮儀；
服務過程中：
手及手勢的運用。
打擾提醒禮儀。
溝通禮儀送客環(huán)節(jié)（送別禮儀；末輪效應）。
第三部分：電話禮儀。
第四部分:與客戶有效溝通。
美發(fā)行業(yè)調查報告篇十六
我國現代美容美發(fā)業(yè)大約始于20世紀80年代中期，當時美容美發(fā)連鎖店這一新興業(yè)態(tài)由香港傳人廣東沿海地區(qū)，以后逐漸在內地廣泛傳播。隨著中國經濟的高速增長，人民生活水平的不斷提高，從20世紀90年代中期開始，美容美發(fā)業(yè)在中國內地得到了快速發(fā)展?，F在中國內地主要城市街頭小打小鬧的美容美發(fā)店正逐漸被國內外連鎖的品牌店所取代，一些享譽全球的美容美發(fā)大師也開始在內地收徒傳藝，美容美發(fā)業(yè)已經成為現代服務業(yè)中不可或缺的重要業(yè)態(tài)，美容美發(fā)業(yè)已經成為我國一個正在高速增長的朝陽產業(yè)，越來越顯示出其巨大的發(fā)展商機。
1．規(guī)模大。
根據《中國美容美發(fā)就業(yè)調查報告》顯示，2002年全國美容美發(fā)就業(yè)者已高達1120萬人，全國城鎮(zhèn)美容美發(fā)就業(yè)機構總數154．2萬家，就業(yè)容量及潛力巨大。全國城鎮(zhèn)美容美發(fā)業(yè)年產值為1680．4億元，占全國gdp的1．8％，占第三產業(yè)產值比重的5．2l％。另據2003年中國(上海)國際美容美發(fā)化妝洗滌用品博覽會組委會介紹，2002年我國美容美發(fā)洗化行業(yè)年銷售額達460億美元，位列世界第八，亞洲第二。
2．發(fā)展快。
近三五年是我國美容美發(fā)業(yè)發(fā)展最快的時期，以上海為例，2000年以前上海有1．2萬家美容美發(fā)店，而其中比較像樣的只有2000家左右，連鎖門店在10家左右的僅有2～3家企業(yè)，而到2003年，上海的美發(fā)美容企業(yè)數量已經增加到2．9萬家，三年中上海美容美發(fā)企業(yè)的數量翻了一番還多。目前上海最大的美容美發(fā)連鎖企業(yè)、連鎖網點已超過80家，面積300平方米以上的大店已有數百家，上海最大的美容美發(fā)店的營業(yè)面積要超過3000平方米，這樣大的美容美發(fā)加盟店在歐美也是沒有的。2002年上海美容美發(fā)行業(yè)的營業(yè)額比上年增長5l％，全行業(yè)年銷售額超過35億元人民幣。據專家估計，在近5年中．全國美容美發(fā)業(yè)新開店面總量高達78％，而未來三年上海美容美發(fā)業(yè)將以每年15％的速度增長，美發(fā)美容業(yè)所產生的就業(yè)崗位將再增加20％。
美容美發(fā)業(yè)不是涉及國計民生的基礎產業(yè)，美容美發(fā)屬于高級消費形式。因此近年來，隨著改革開放的不斷深人，國有資本從美容美發(fā)業(yè)大量退出，而民營資本和外資則乘機大量進入。仍以上海為例，原來享譽上海的新新、華安、南京、滬江四大美容美發(fā)名店中，滬江已經退出市場，而其余三家也都完成了股份制改造。事實上，目前上海美容美發(fā)業(yè)中幾乎百分之百都是股份合作制企業(yè)，其中民間資本的比例最為顯著。據中華全國工商聯(lián)美容美發(fā)化妝品業(yè)商會副會長駱燮龍透露，我國近年美容美發(fā)企業(yè)增長90％來自民營企業(yè)。在民間資本大量進人美容美發(fā)業(yè)的同時，外資也積極向內地美容美發(fā)業(yè)挺進。在上海西區(qū)有一家美容美發(fā)廳，30多位美容師、美發(fā)師，甚至洗頭妹都來自一衣帶水的日本。如此原汁原味的“原版拷貝”，顯示出外資進入中國內地美容美發(fā)市場的信心。
4．個人消費增長。
美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿谏鐣陌l(fā)展和個人交往的增加。有關統(tǒng)計表明，三年前一個上海人平均每10天參加一個社交活動，而現在這個間隔已經縮短到了5天，由此，上海人平均每周一次的美容美發(fā)頻率也縮短到了三天一次。2003年，全國美容美發(fā)機構整體營業(yè)收入增長29．3％，人流增長18．2％，營業(yè)時間延長42分鐘，收費標準回升5．6％，銷售收入增長33．5％，盈利增長11．1％。
5．行業(yè)管理加強。
隨著我國美容美發(fā)業(yè)的發(fā)展壯大，各級政府對社會美容美發(fā)洗化行業(yè)的關注度也越來越高，商務部已經制定了針對美容美發(fā)洗化行業(yè)的23條，衛(wèi)生部在制定相應的檢測條例，國家醫(yī)藥監(jiān)督局也準備制定化妝品驗收標準，美容美發(fā)洗化行業(yè)的規(guī)范管理已經被列人議事日程。與此同時，加強管理已經成為各美容美發(fā)機構的首要任務。美容美發(fā)機構的服務規(guī)范化已達37．5％，環(huán)境一次性消費達87．4％。
6．新技術、新項目廣泛應用。
我國美容美發(fā)機構大量吸收消化國外先進技術、先進設備，上海新項目已成為新熱點。在美發(fā)美容院里，有9．3％開設了spa，29．2％開設美體療法，34％新設美甲服務，行業(yè)的整體素質有相當提高。
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