出新穎的簡歷（通用18篇）

總結(jié)是一次自我審視的機會，通過總結(jié)我們可以找到自己的優(yōu)勢和不足。編寫總結(jié)時，我們應(yīng)該保持客觀、公正的態(tài)度，不受個人偏見的影響。以下范文內(nèi)容全面、形式多樣，希望能為您的總結(jié)寫作提供一些有益的借鑒和參考。

出新穎的簡歷篇一

如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫一副漫畫，那漫畫中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來的樣子像陽光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛。

我最喜愛她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。

每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個個有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛的兔子”還紋絲不動的站在那里。這一幕，讓鴉雀無聲的教室變得歡樂起來。

小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問題的課上，要請大家來說下解題思路，我心里默念著千萬別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對我說：“杜伯雄，你來回答這個問題?！蔽揖o張地站起來，漲紅了臉，不知所措，這時小花老師低聲細語地提示了我一些思路，我的腦子快速運轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對我說：“你說得真好，加油哦!”

這就是我最喜愛的甜美可愛，風(fēng)趣幽默的小花老師。

出新穎的簡歷篇二

2.總體布局。

個人簡歷要求簡短清晰，最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁;字體必須統(tǒng)一格式，需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散應(yīng)聘官對于重點訊息的注意力。

3、選擇目標(biāo)。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡單的說，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個目標(biāo)一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

4、列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

5、列寫社會實踐目錄及工作體會。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說明，應(yīng)聘官會高度重視這一項，這也是他能確定你實踐能力的主要途徑。

6、描述工作細節(jié)。

重點描述你在工作中如何提高業(yè)績，如何取得成功，讓這些細節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因為招聘官會對這些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過去的成績。

7、成功經(jīng)歷。

現(xiàn)在，回到以前做過的每個工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說明，同時也是最能讓應(yīng)聘官留下印象的機會，列舉一些最真實最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書更富說服力。

8、做適當(dāng)?shù)暮Y選。

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過多棒的業(yè)績也是毫無作用的)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。

9、內(nèi)容真實可靠。

要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

應(yīng)聘官對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在簡歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

10、簡短說明。

最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。

出新穎的簡歷篇三

如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”人力專家說，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉，”

專家還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

不過對于實習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。

2.強調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。

“無論當(dāng)時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述。”

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠?？赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運!

出新穎的簡歷篇四

你們班的班主任是個什么樣的老師呢?接下來讓我來介紹一下我們班的孫悟空老師吧!

我們班的班主任又是我們的語文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無時無刻都掛著一張慈祥的笑臉。

雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說是火眼金睛呢?

有一次在語文課上，我偷偷地在桌底下看課外書。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無縫。我認為老師再怎么厲害也不會看見我，可正當(dāng)我看得起勁得時候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書，放到講臺上。說到：“識時務(wù)者為俊杰，不要在我的課上看課外書。當(dāng)然，如果你錢多的話，隨便看!”哎，我的書就這樣被送走了。

語文老師還有一法術(shù)，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個都逃不出這座五指山。有一次語文課上，老師邁著小步走上講臺，她站在上面笑著說：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒寫作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說好不好呀?”這是，全班異口同聲地說到：“好!”此時，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚地過關(guān)，但老師一看就看出了他的原形，知道這個作業(yè)是補的，說到：“這補作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽，低下頭一言不發(fā)。

怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?

出新穎的簡歷篇五

“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩歌了。嘿嘿，想知道這詩歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽我慢慢道來。

此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問。他上知天文，下知地理，無所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點圓的臉上，有一對炯炯有神的大眼睛。他的個兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運動服，看起來帥氣多了。

方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽話的同學(xué)面前絕不是平時的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫作業(yè)的方老師看見了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。

方老師雖然很嚴(yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細雨，潤物細無聲;又像一米陽光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!

出新穎的簡歷篇六

在我五年多的校園生活中，有許許多多老師在我的記憶長河里留下了身影，其中最與眾不同的一位是我的美術(shù)老師。

他亂蓬蓬的頭發(fā)像秋風(fēng)中干枯的野草，后面還扎著一個小辮子，鼻梁上架著一幅黑框眼鏡，牛仔褲上總有幾個破洞，一雙大鞋子沉甸甸的套在腳上。因為他總留著一撮山羊胡，所以我們都叫他“山羊”老師。

他是一只神奇的“山羊”。幾片葉子，幾塊石頭，在他的手中都會變成美麗的圖畫。哪怕只有一支普通的粉筆，他也會讓它成為會畫畫的魔法棒。在他的畫中，小鳥在自由自在的飛翔，鱷魚張開了大嘴巴，一片葉子、一朵鮮花仿佛都會說話。有時他會用扭曲的身體讓我們明白桃樹的樹枝是如何生長的，有時他還會模仿不同的聲音，讓我們知道顏色的深淺該怎樣畫。

他是一只溫暖的“山羊”。春天，他帶著我們?nèi)ス珗@踏青，看螞蟻搬家，看小草發(fā)芽;夏天，他帶我們?nèi)タ词㈤_的丁香花，尋找稀少的六瓣花;秋天，他給我們講白樺林的故事，看它們會說話的眼睛;冬天，他也會陪我們一起看畫展，讓我們絲毫都感覺不到冬天的寒冷。

他還是一只有擔(dān)當(dāng)?shù)摹吧窖颉薄Ｓ幸淮?，“山羊”生病了，可他依然堅持給我們上課，有幾天他都是一邊打吊瓶，一邊在講課?？粗臉幼?，我仿佛看到一只在懸崖邊上覓食的山羊。從那一刻起，我才明白“山羊”的名字不僅因為他留著一撮山羊胡，更重要的是他有著山羊一般頑強不屈、契而不舍的精神。

一年又一年，“山羊”陪伴我長大，他不僅教會我畫畫，而且還讓我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一樣頑強的精神。

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出新穎的簡歷篇七

這不是我在招聘過程中看到的簡歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說明書做的。我的這位同學(xué)在做簡歷的時候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：

1、標(biāo)題：簡歷正文最前面寫著“產(chǎn)品說明書”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號是他的學(xué)號。

2、產(chǎn)品名稱：姓名。

3、批準(zhǔn)文號：生日、年齡。

4、性狀：個人其他基本情況。

5、功能主治：自己的專業(yè)。

6、用法用量：求職意向。

7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。

8、成份：所學(xué)過的課程。

9、注意事項：自己獲得的獎勵及其他證書。

10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語、計算機水平以及個人特長。

11、生產(chǎn)企業(yè)：

生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。

電話號碼：手機號碼。

電子郵箱。

最后附上一句：如有問題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。

二：自問自答。

這份簡歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：

知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。

我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個人基本情況簡單說一下。）。

知道我的成長歷程嗎？

xx年高考結(jié)束，順利進入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會實踐有重點地說一下。）。

知道我想做些什么嗎？

根據(jù)我的個人興趣和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號大些，突出一點兒。）。

知道我能做些什么嗎？

我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過如下課程：

管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過的課程有條理的列一下）。

這些是不是您需要的？

給您一個選擇我的理由。

性格開朗，組織能力強，特別是在就任學(xué)生會xxx部部長期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動……（介紹一下自己的特長。）。

別忘了聯(lián)系我：

手機：138xxxxxxxx……。

三：突出重點。

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡歷中想要重點強調(diào)的用不同字體標(biāo)出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：

簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。

四：針對性。

我見過的最具有針對性的一份簡歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。

另外，有一年我們想招個美術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計的銀行卡，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。

一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來。

現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設(shè)計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設(shè)計方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡歷真是他自己設(shè)計的）。

還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。

還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。

所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。

在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。

六：加入公司元素。

我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標(biāo)注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。

更多簡歷寫作，盡在簡歷頻道。

出新穎的簡歷篇八

我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒有一項體育運動不是他的強項;我喜歡音樂老師曹老師，他會演奏各種樂器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語文老師孫老師，因為她像極了我心中的小偶像——林黛玉。

她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿滿的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。

她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開始，而我最喜歡晨誦就是因為她那柔美動聽的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國強耍帥，而露出滿臉笑意。她會“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護欲，所以我們愿意聽她的話，不讓她生氣著急。

她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛之物》，她讓每位同學(xué)將心愛之物帶到班級，講一講她與心愛之物之間的故事。新來的同學(xué)，帶來了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來我們學(xué)校之前換下來的。但是在換牙的時候她特別痛，是她原來學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話說盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說到動情處，她不禁淚流滿面。我下意識的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動到泣不成聲。

都說腹有詩書氣自華。她是我心目中當(dāng)之無愧的林黛玉。

出新穎的簡歷篇九

目前所在：番禺區(qū)。

年齡：25。

戶口所在：韶關(guān)。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：157cm。

體重：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：3職稱：

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：1500～元。

希望工作地區(qū)：廣州，佛山，東莞。

工作經(jīng)歷。

**公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：售貨員。

工作描述：禮貌、準(zhǔn)確地回答顧客對商品位置的提問并引導(dǎo)他到商品前,執(zhí)行店的促銷計劃，檢查價格簽、準(zhǔn)確回答顧客提問并協(xié)助他們、將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨、負責(zé)辦理商品進貨驗收和退換.

離職原因：入學(xué)。

**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：服務(wù)員。

工作描述：

離職原因：

**公司起止年月：20xx-06～20xx-08。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：ie工程組員工。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)：人力資源管理。

語言能力。

外語：

英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

掌握一定的'人力資源管理知識，了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，有較強的動手能力和實干精神；熟悉word、excel、powerpoint操作。

自我評價。

良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識和專業(yè)技能干好每一件事。具有一定的人文社會科學(xué)基礎(chǔ)知識，掌握人力資源管理的基本知識，掌握計算機應(yīng)用知識。學(xué)習(xí)能力強，愿從基層學(xué)習(xí)做起，能在較短時間內(nèi)熟悉公司的工作流程。

出新穎的簡歷篇十

它的好處就在于剛剛所說的美觀和新穎，但是我們再仔細看看這兩個好處有什么共同點?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無礙大局的東西。又不是說word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個好處對簡歷來說影響性格是微乎其微的。本文信息來源于

第二，pdf簡歷的大小可是比word簡歷要大多了，如果一個word簡歷為兩兆，而一個pdf簡歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會影響打開簡歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開的時間自然越長。為此從這兩個和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡歷明顯就是不合適的。

出新穎的簡歷篇十一

求職寫

個人簡歷

個人簡歷技巧

個人簡歷樣式

推陳出新就本意來說肯定是值得推崇的但是對做

個人簡歷

可能簡歷的內(nèi)容不會受到簡歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡歷樣式會讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說的是面對相同的工作。如果招聘者看到的簡歷樣式不盡相同，這對于他們的工作肯定有一些影響的比如說最終花費的時間會多了一些，還有看到新型簡歷樣式也難免感到不順心，因為覺得這是一個陌生的東西那是不是需要以新視野來看待它了?尤其是一些簡歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來了影響所以結(jié)果是不利的。

出新穎的簡歷篇十二

一：補足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼模?，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

二：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。

出新穎的簡歷篇十三

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

出新穎的簡歷篇十四

這是本人自己動手設(shè)計的一款個人簡歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡歷市場上絕無僅有!結(jié)合了很過不同款式簡歷的內(nèi)容和優(yōu)點，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報!精心準(zhǔn)備自己的簡歷，是沉著應(yīng)對職場的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡歷篇十五

填寫書面?zhèn)€人簡歷大部分都是遵從實際的標(biāo)注，而且填寫的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺就是過于簡單或者是沒有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡歷吸引面試官的注意確實不是一件容易的事情。

電子簡歷是現(xiàn)在比較熱門的一種簡歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同?，F(xiàn)在工作有兩個招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語，這樣一來對于個人的公司來說也會帶來很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡歷是非常重要的能力展示。

封面設(shè)計上就不多說了，來說說非常重要的內(nèi)容說明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡歷的需要。對于簡歷也要有一個明確的標(biāo)題，不能是沒有主題的亂寫，這樣給面試官也會留下不好的印象。

出新穎的簡歷篇十六

優(yōu)秀的個人簡歷一般來說要比傳統(tǒng)的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是

個人簡歷

在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調(diào)一點寫作要有側(cè)重點。既然有側(cè)重點了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

不管是那個項目內(nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗。

在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項目。如果求職者在某個研發(fā)項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。

非研發(fā)類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。

出新穎的簡歷篇十七

簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細地思考。

填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：

第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。

第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。

成功的簡歷無非說明了兩個問題：

you?

me?

請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。

引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的.技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：

*你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?

*你的簡歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?

*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?

*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

*你是否知道簡歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當(dāng)中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。

出新穎的簡歷篇十八

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

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