在總結(jié)中，我們可以對自己的思維方式、學(xué)習(xí)方法和工作習(xí)慣進行整理和優(yōu)化。如果有必要，我們可以適當(dāng)?shù)丶尤雮€人的思考和觀點，使總結(jié)更具有獨特性和創(chuàng)造性。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。
出新穎的簡歷篇一
2.總體布局。
個人簡歷要求簡短清晰，最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁;字體必須統(tǒng)一格式，需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散應(yīng)聘官對于重點訊息的注意力。
3、選擇目標(biāo)。
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡單的說，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個目標(biāo)一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
4、列寫教育程度。
在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
5、列寫社會實踐目錄及工作體會。
從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說明，應(yīng)聘官會高度重視這一項，這也是他能確定你實踐能力的主要途徑。
6、描述工作細(xì)節(jié)。
重點描述你在工作中如何提高業(yè)績，如何取得成功，讓這些細(xì)節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因為招聘官會對這些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過去的成績。
7、成功經(jīng)歷。
現(xiàn)在，回到以前做過的每個工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說明，同時也是最能讓應(yīng)聘官留下印象的機會，列舉一些最真實最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書更富說服力。
8、做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過多棒的業(yè)績也是毫無作用的)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。
9、內(nèi)容真實可靠。
要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
應(yīng)聘官對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在簡歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
10、簡短說明。
最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。
出新穎的簡歷篇二
“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩歌了。嘿嘿，想知道這詩歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽我慢慢道來。
此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問。他上知天文，下知地理，無所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點圓的臉上，有一對炯炯有神的大眼睛。他的個兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運動服，看起來帥氣多了。
方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽話的同學(xué)面前絕不是平時的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫作業(yè)的方老師看見了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺妫郾牨牭目粗U筆“啪”的一聲掉在地下。
方老師雖然很嚴(yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤物細(xì)無聲;又像一米陽光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!
出新穎的簡歷篇三
在我五年多的校園生活中，有許許多多老師在我的記憶長河里留下了身影，其中最與眾不同的一位是我的美術(shù)老師。
他亂蓬蓬的頭發(fā)像秋風(fēng)中干枯的野草，后面還扎著一個小辮子，鼻梁上架著一幅黑框眼鏡，牛仔褲上總有幾個破洞，一雙大鞋子沉甸甸的套在腳上。因為他總留著一撮山羊胡，所以我們都叫他“山羊”老師。
他是一只神奇的“山羊”。幾片葉子，幾塊石頭，在他的手中都會變成美麗的圖畫。哪怕只有一支普通的粉筆，他也會讓它成為會畫畫的魔法棒。在他的畫中，小鳥在自由自在的飛翔，鱷魚張開了大嘴巴，一片葉子、一朵鮮花仿佛都會說話。有時他會用扭曲的身體讓我們明白桃樹的樹枝是如何生長的，有時他還會模仿不同的聲音，讓我們知道顏色的深淺該怎樣畫。
他是一只溫暖的“山羊”。春天，他帶著我們?nèi)ス珗@踏青，看螞蟻搬家，看小草發(fā)芽;夏天，他帶我們?nèi)タ词㈤_的丁香花，尋找稀少的六瓣花;秋天，他給我們講白樺林的故事，看它們會說話的眼睛;冬天，他也會陪我們一起看畫展，讓我們絲毫都感覺不到冬天的寒冷。
他還是一只有擔(dān)當(dāng)?shù)摹吧窖颉?。有一次，“山羊”生病了，可他依然堅持給我們上課，有幾天他都是一邊打吊瓶，一邊在講課?？粗臉幼?，我仿佛看到一只在懸崖邊上覓食的山羊。從那一刻起，我才明白“山羊”的名字不僅因為他留著一撮山羊胡，更重要的是他有著山羊一般頑強不屈、契而不舍的精神。
一年又一年，“山羊”陪伴我長大，他不僅教會我畫畫，而且還讓我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一樣頑強的精神。
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出新穎的簡歷篇四
如果你在簡歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”人力專家說，“他們會因此認(rèn)為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉?！?/p>
專家還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，~，你在某單位工作;20在另外一個單位;~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過對于實習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當(dāng)時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述?！?/p>
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設(shè)一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠(yuǎn)?？赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\!
閱讀延伸：簡歷中如何取舍曾經(jīng)的不良經(jīng)歷?
在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“-”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5.其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。
出新穎的簡歷篇五
如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫一副漫畫，那漫畫中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來的樣子像陽光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛。
我最喜愛她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。
每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個個有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛的兔子”還紋絲不動的站在那里。這一幕，讓鴉雀無聲的教室變得歡樂起來。
小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問題的課上，要請大家來說下解題思路，我心里默念著千萬別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對我說：“杜伯雄，你來回答這個問題?！蔽揖o張地站起來，漲紅了臉，不知所措，這時小花老師低聲細(xì)語地提示了我一些思路，我的腦子快速運轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對我說：“你說得真好，加油哦!”
這就是我最喜愛的甜美可愛，風(fēng)趣幽默的小花老師。
出新穎的簡歷篇六
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
技能特長：播音主持，流利的普通話，臨床護理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。
教育經(jīng)歷。
貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴州醫(yī)科大學(xué)。
專業(yè)名稱：護理。
獲得學(xué)歷：本科。
出新穎的簡歷篇七
一：補足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
二：按能力延長閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；
2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；
3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊疤崾且心芰?。
hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
六大禁忌。
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
出新穎的簡歷篇八
一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
出新穎的簡歷篇九
一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
出新穎的簡歷篇十
優(yōu)秀的個人簡歷一般來說要比傳統(tǒng)的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是
個人簡歷
的內(nèi)容，一份個人簡歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個人簡歷上也需要注意一點的就是，各項內(nèi)容的排序的把握。在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調(diào)一點寫作要有側(cè)重點。既然有側(cè)重點了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那個項目內(nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗。
在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項目。如果求職者在某個研發(fā)項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。
非研發(fā)類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。
出新穎的簡歷篇十一
填寫書面?zhèn)€人簡歷大部分都是遵從實際的標(biāo)注，而且填寫的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺就是過于簡單或者是沒有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡歷吸引面試官的注意確實不是一件容易的事情。
電子簡歷是現(xiàn)在比較熱門的一種簡歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同。現(xiàn)在工作有兩個招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語，這樣一來對于個人的公司來說也會帶來很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡歷是非常重要的能力展示。
封面設(shè)計上就不多說了，來說說非常重要的內(nèi)容說明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡歷的需要。對于簡歷也要有一個明確的標(biāo)題，不能是沒有主題的亂寫，這樣給面試官也會留下不好的印象。
出新穎的簡歷篇十二
只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績和實踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計的作品等。
關(guān)于求職信。
寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語法等方面的錯誤，影響將會是毀滅性的。尤其是英文簡歷，其格式、行文、用詞都和中文簡歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。
關(guān)于證書。
要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說來，證書最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見過一位中文系畢業(yè)生的簡歷，里面外語四級、計算機二級、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨沒有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎項。
關(guān)于電子簡歷。
如今，在網(wǎng)上投遞電子簡歷已逐漸普及。求職者有一點要特別注意，電子簡歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過濾功能，會自動將外來郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會認(rèn)真閱讀求職者的電子簡歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。
關(guān)于包裝。
對于畢業(yè)生來說，求職簡歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的`內(nèi)心獨白，這樣的做法會被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競爭力”，在簡潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點，不要封面。封面只會起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。
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