出新穎的簡(jiǎn)歷大全（12篇）

總結(jié)是對(duì)自己的一次自勉，開(kāi)始寫吧！用簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)題概括內(nèi)容，快速吸引讀者的興趣；這些范文能夠展示出不同人的思考和觀點(diǎn)，體現(xiàn)出多元化的視角和思路。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇一

有的人認(rèn)為，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等，那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說(shuō)來(lái)，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說(shuō)大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的求職簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。

所以有的人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

在前面已經(jīng)談過(guò)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì)，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

寫簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過(guò)程的一個(gè)環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。

如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺(jué)不錯(cuò)，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn)，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語(yǔ)說(shuō)：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。

只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。

可能你會(huì)認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)幾分鐘。

若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊?/p>

說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。

注意個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌，專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢(shì)的.作用。

定勢(shì)是一種心理作用，在碰到新問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。

因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

（2）過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。

（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

（5）錯(cuò)誤漏洞很多。

（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標(biāo)不明確求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二

“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽(tīng)，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩(shī)歌了。嘿嘿，想知道這詩(shī)歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽(tīng)我慢慢道來(lái)。

此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問(wèn)。他上知天文，下知地理，無(wú)所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點(diǎn)圓的臉上，有一對(duì)炯炯有神的大眼睛。他的個(gè)兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個(gè)性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運(yùn)動(dòng)服，看起來(lái)帥氣多了。

方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽(tīng)話的同學(xué)面前絕不是平時(shí)的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開(kāi)小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個(gè)“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽(tīng)：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫作業(yè)的方老師看見(jiàn)了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。

方老師雖然很嚴(yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲;又像一米陽(yáng)光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇三

這不是我在招聘過(guò)程中看到的簡(jiǎn)歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說(shuō)明書做的。我的這位同學(xué)在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：

1、標(biāo)題：簡(jiǎn)歷正文最前面寫著“產(chǎn)品說(shuō)明書”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號(hào)”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號(hào)是他的學(xué)號(hào)。

2、產(chǎn)品名稱：姓名。

3、批準(zhǔn)文號(hào)：生日、年齡。

4、性狀：個(gè)人其他基本情況。

5、功能主治：自己的專業(yè)。

6、用法用量：求職意向。

7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。

8、成份：所學(xué)過(guò)的課程。

9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及其他證書。

10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平以及個(gè)人特長(zhǎng)。

11、生產(chǎn)企業(yè)：

生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。

電話號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼。

電子郵箱。

最后附上一句：如有問(wèn)題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。

二：自問(wèn)自答。

這份簡(jiǎn)歷的新穎之處在于求職者沒(méi)有按照固有的簡(jiǎn)歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個(gè)問(wèn)題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：

知道我是誰(shuí)嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。

我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個(gè)人基本情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下。）。

知道我的成長(zhǎng)歷程嗎？

xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐有重點(diǎn)地說(shuō)一下。）。

知道我想做些什么嗎？

根據(jù)我的個(gè)人興趣和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號(hào)大些，突出一點(diǎn)兒。）。

知道我能做些什么嗎？

我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過(guò)如下課程：

管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過(guò)的課程有條理的列一下）。

這些是不是您需要的？

給您一個(gè)選擇我的理由。

性格開(kāi)朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會(huì)xxx部部長(zhǎng)期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動(dòng)……（介紹一下自己的特長(zhǎng)。）。

別忘了聯(lián)系我：

手機(jī)：138xxxxxxxx……。

三：突出重點(diǎn)。

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡(jiǎn)歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來(lái)，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡(jiǎn)歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫出來(lái)。我見(jiàn)過(guò)的一份簡(jiǎn)歷是這樣做的：

簡(jiǎn)歷正文第一頁(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)地寫上自己的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來(lái)就寫自己社會(huì)實(shí)踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個(gè)人特長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)才寫自己的個(gè)人信息等不是很重要的內(nèi)容。

四：針對(duì)性。

我見(jiàn)過(guò)的最具有針對(duì)性的一份簡(jiǎn)歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡(jiǎn)歷。

另外，有一年我們想招個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個(gè)求職者在簡(jiǎn)歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡(jiǎn)歷著實(shí)讓我們眼前一亮。

一份簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性，會(huì)讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會(huì)說(shuō)，我在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候哪知道要投到什么公司，怎么有針對(duì)性呢？我個(gè)人感覺(jué)很多畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很用心，但是做完簡(jiǎn)歷之后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做大的改動(dòng)，只是關(guān)注于招聘會(huì)。其實(shí)你在參加招聘會(huì)前，特別是參加某個(gè)公司專場(chǎng)招聘，都會(huì)有充足的時(shí)間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡(jiǎn)歷都沒(méi)時(shí)間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會(huì)前，充分了解一下參會(huì)的公司，用一個(gè)晚上的時(shí)間做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，而那些一站通式的簡(jiǎn)歷，可以用在那些在招聘會(huì)上出現(xiàn)，但是你卻沒(méi)想到過(guò)的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其實(shí)有時(shí)候不用你說(shuō)，完全可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。

現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一般都是打印出來(lái)的，這無(wú)形之中失去了不少展示才能的機(jī)會(huì)。我見(jiàn)過(guò)一份完全手寫的簡(jiǎn)歷，字寫得那個(gè)漂亮，簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見(jiàn)到這樣一份簡(jiǎn)歷，你不用看他在特長(zhǎng)里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個(gè)畢業(yè)生在書法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個(gè)側(cè)面你也可以看出這個(gè)畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡(jiǎn)歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。

還有一份簡(jiǎn)歷，雖說(shuō)是打印出來(lái)的，但是簡(jiǎn)歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說(shuō)自己美術(shù)很好有說(shuō)服力。

還有的畢業(yè)生會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個(gè)詞語(yǔ)并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識(shí)很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。

所以說(shuō)，在自己的簡(jiǎn)歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)的那些特長(zhǎng)并不是吹牛。

在前面提到過(guò)的那份藥品說(shuō)明書的簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得點(diǎn)子是挺新奇的，不過(guò)顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷中結(jié)合本專業(yè)的知識(shí)，比如你可以把自己的簡(jiǎn)歷包裝成一份企化書。

六：加入公司元素。

我只見(jiàn)過(guò)一份這樣的簡(jiǎn)歷，在他的簡(jiǎn)歷中寫著我們公司的宣傳語(yǔ)，宣傳語(yǔ)前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語(yǔ)是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡(jiǎn)歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡(jiǎn)歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡(jiǎn)歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問(wèn)了，怎么才知道哪些是這個(gè)公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒(méi)有什么關(guān)系問(wèn)到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)把這些標(biāo)注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡(jiǎn)歷中，不要讓招聘人員感覺(jué)到生硬感。

更多簡(jiǎn)歷寫作，盡在簡(jiǎn)歷頻道。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇四

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門/事業(yè)單位。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：播音主持，流利的普通話，臨床護(hù)理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴州醫(yī)科大學(xué)。

專業(yè)名稱：護(hù)理。

獲得學(xué)歷：本科。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇五

如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”人力專家說(shuō)，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉，”

專家還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。

1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

“比如說(shuō)，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

不過(guò)對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級(jí)崗位的求職者，寫簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。

2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。

“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道?！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。

通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。

3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠(yuǎn)。可能你的簡(jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫簡(jiǎn)歷。

“如果你過(guò)去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。

無(wú)論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇六

剛出校門的大學(xué)生對(duì)于很多東西都感興趣，可能多數(shù)人都不愿意從事和大學(xué)專業(yè)關(guān)聯(lián)的行業(yè)，所以他們會(huì)將簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)。那么此時(shí)不能使用相同的簡(jiǎn)歷因?yàn)榍舐毮繕?biāo)是不同的，那么我們就需要針對(duì)不同的目標(biāo)做不同的'簡(jiǎn)歷，如此是不是顯得非常費(fèi)功夫了？其實(shí)我們通過(guò)一些技巧去修改簡(jiǎn)歷就可以達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)了。

第一，把每個(gè)欄目里的公共內(nèi)容全部寫上去，比如說(shuō)所有大學(xué)課程都列在簡(jiǎn)歷里，因?yàn)榇藭r(shí)你也不知道哪些大學(xué)課程和應(yīng)聘的目標(biāo)有關(guān)系，不用過(guò)早地對(duì)課程進(jìn)行刪減，等我們修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候再動(dòng)手就行了。

第二，不用你對(duì)每個(gè)欄目里的工作內(nèi)容做具體的描述，比如簡(jiǎn)歷里的工作內(nèi)容描述，你先把所有工作經(jīng)歷布置好，此時(shí)只用寫工作時(shí)間和公司名稱、工作崗位這三項(xiàng)內(nèi)容，至于工作成績(jī)和具體從事的事務(wù)等內(nèi)容還不用出現(xiàn)在全能型簡(jiǎn)歷里，因?yàn)檫@些靈活性的描述內(nèi)容是和應(yīng)聘目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇七

這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無(wú)僅有!結(jié)合了很過(guò)不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇八

一些熱門單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇九

職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒(méi)找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對(duì)目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒(méi)有一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷幾乎是他們的一個(gè)通病，以下就著重給出關(guān)于怎樣寫職業(yè)化簡(jiǎn)歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他注意事項(xiàng)。

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)你們有幫助。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十

它的好處就在于剛剛所說(shuō)的美觀和新穎，但是我們?cè)僮屑?xì)看看這兩個(gè)好處有什么共同點(diǎn)?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無(wú)礙大局的東西。又不是說(shuō)word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個(gè)好處對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)影響性格是微乎其微的。本文信息來(lái)源于

第二，pdf簡(jiǎn)歷的大小可是比word簡(jiǎn)歷要大多了，如果一個(gè)word簡(jiǎn)歷為兩兆，而一個(gè)pdf簡(jiǎn)歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會(huì)影響打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開(kāi)的時(shí)間自然越長(zhǎng)。為此從這兩個(gè)和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡(jiǎn)歷明顯就是不合適的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一

只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

關(guān)于求職信。

寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語(yǔ)法等方面的錯(cuò)誤，影響將會(huì)是毀滅性的。尤其是英文簡(jiǎn)歷，其格式、行文、用詞都和中文簡(jiǎn)歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關(guān)于證書。

要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說(shuō)來(lái)，證書最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一位中文系畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，里面外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書足有十幾頁(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

關(guān)于電子簡(jiǎn)歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡(jiǎn)歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開(kāi)麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過(guò)濾功能，會(huì)自動(dòng)將外來(lái)郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)認(rèn)真閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關(guān)于包裝。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷不宜過(guò)度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡(jiǎn)歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的`內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會(huì)被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡(jiǎn)歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，在簡(jiǎn)潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會(huì)起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二

求職寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式

推陳出新就本意來(lái)說(shuō)肯定是值得推崇的但是對(duì)做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說(shuō)的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說(shuō)最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X(jué)得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來(lái)看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來(lái)了影響所以結(jié)果是不利的。

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