如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視（優(yōu)質(zhì)19篇）

每到年底，總是讓人不禁回顧一下，我們是否需要總結(jié)一下過(guò)去的一年。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該在理清思路的基礎(chǔ)上，注重語(yǔ)言的優(yōu)美和流暢，使讀者有良好的閱讀體驗(yàn)。這里有一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇一

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無(wú)論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識(shí)時(shí)，在名片后可寫上朋友的簡(jiǎn)歷,以幫助相互了解。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇二

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

招聘

在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的

招聘

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇三

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽(yáng)。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：以上。

聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：行政經(jīng)理。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：7000~8000元/月。

期望從事的崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

期望從事的行業(yè)：無(wú)限制。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。

教育經(jīng)歷。

桂林電子工業(yè)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱：桂林電子工業(yè)學(xué)院。

專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

廣東瑞花電路有限公司-總務(wù)助理。

起止日期：205月至4月

企業(yè)名稱：廣東瑞花電路有限公司。

從事職位：總務(wù)助理。

廣東詩(shī)安露(惠州)日用化工有限公司-行政主管。

起止日期：205月至11月

企業(yè)名稱：廣東詩(shī)安露(惠州)日用化工有限公司。

從事職位：行政主管。

浙江仁謙起汽車油泵有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：月至3月

企業(yè)名稱：浙江仁謙起汽車油泵有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

浙江振威濾清器有限公司-生產(chǎn)廠長(zhǎng)兼行政經(jīng)理。

起止日期：203月至4月

企業(yè)名稱：浙江振威濾清器有限公司。

從事職位：生產(chǎn)廠長(zhǎng)兼行政經(jīng)理。

貴州譽(yù)捷市政工程有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：203月至5月

企業(yè)名稱：貴州譽(yù)捷市政工程有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇四

投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]

目前的'職業(yè)

目前所處地區(qū)

期望地區(qū)

學(xué)歷(含更高學(xué)歷)

工作經(jīng)驗(yàn)(以上)

年齡

性別(含不限)

關(guān)鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說(shuō)專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來(lái)講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無(wú)數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的學(xué)校改革。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇五

沒(méi)有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡(jiǎn)歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒(méi)有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：

這種簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡(jiǎn)歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡(jiǎn)歷，其中不乏很贊的簡(jiǎn)歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

還有這種的，比上面這份好一些，不過(guò)也是半斤+八兩。

經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。

還有很多像逗我玩兒的簡(jiǎn)歷，不一一列舉。hr的生活這么看來(lái)還是很豐富多彩的!!

二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷。

1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來(lái)我做過(guò)什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

這是一份應(yīng)聘市場(chǎng)專員的簡(jiǎn)歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無(wú)特點(diǎn)和新鮮感，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。但語(yǔ)言敘述有邏輯，表達(dá)的簡(jiǎn)潔清晰，綜合簡(jiǎn)歷上的全部資訊，這份簡(jiǎn)歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。

2、簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡(jiǎn)歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡(jiǎn)歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問(wèn)題。細(xì)節(jié)做得好，說(shuō)明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。

三、hr眼前一亮且感興趣的簡(jiǎn)歷。

這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特征基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列于簡(jiǎn)歷前1/3處。簡(jiǎn)歷的開頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡(jiǎn)歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。

2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)描述詳盡。比如下面這份簡(jiǎn)歷：

以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡(jiǎn)歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

還有兩個(gè)常見的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：

興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷末梢補(bǔ)一句“特長(zhǎng)：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢(shì)?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒(méi)有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。

【這里補(bǔ)充一下，相對(duì)私企而言，國(guó)企招聘的時(shí)候更注重特長(zhǎng)愛好，尤其是文體類愛好?！?。

自我評(píng)價(jià)怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒(méi)有任何說(shuō)服力。請(qǐng)寫“第二外語(yǔ)為xx語(yǔ)，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動(dòng)中說(shuō)服xx個(gè)企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會(huì)盯上你所謂的精通，然后針對(duì)性提問(wèn)，到時(shí)候如果招架不住就弄巧成拙了。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇六

最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。可能我連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！

a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘。看簡(jiǎn)歷中間還要被打岔。）。

b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫的是：從事過(guò)專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開始就說(shuō)出來(lái)。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇七

我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，但效率相對(duì)低下，有人在某求職網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，但連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。

據(jù)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)人才網(wǎng)站進(jìn)行求職的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過(guò)校園進(jìn)行求職的占21.2%，通過(guò)報(bào)紙、雜志進(jìn)行求職的占4.4%，通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)進(jìn)行求職的占16.4%……有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所投簡(jiǎn)歷與職位要求的專業(yè)不對(duì)口，此外投簡(jiǎn)歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。

“學(xué)校里的招聘會(huì)不多，我們只能寄希望網(wǎng)絡(luò)求職。從10月份到現(xiàn)在，我已經(jīng)在求職網(wǎng)站上投了近千份簡(jiǎn)歷，可是全都石沉大海?！币幻笏呐f(shuō)。天津師大的`一位姓張的同學(xué)告訴記者，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職的主要渠道就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘?！拔业暮芏嗤瑢W(xué)都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，但近一個(gè)月里，沒(méi)有一個(gè)同學(xué)接到過(guò)面試的電話?！?/p>

目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。另外，自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇八

答：這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說(shuō)。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。

答：向我們咨詢的很多在國(guó)際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無(wú)消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國(guó)際化的求職者尤甚。除非你通過(guò)各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。

問(wèn)：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過(guò)email來(lái)收簡(jiǎn)歷那真是太好不過(guò)了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。

答：你是在開玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過(guò)email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒(méi)戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說(shuō)，是比原來(lái)更嚴(yán)格了。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇九

有人說(shuō),名片像一個(gè)人的履歷表，遞送名片的同時(shí)，也是在告訴對(duì)方自己是誰(shuí)、住在何處及如何聯(lián)絡(luò)由此可知，名片是每個(gè)人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設(shè)計(jì)及印制名片是首要任務(wù),而名片也常常成為送禮時(shí)的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時(shí)機(jī)與場(chǎng)合可是一門學(xué)問(wèn)。

發(fā)送名片的正確時(shí)機(jī)。

若想適時(shí)地發(fā)送名片，使對(duì)方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項(xiàng)：

除非對(duì)方要求，否則不要在年長(zhǎng)的主管面前主動(dòng)出示名片。

對(duì)于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過(guò)早發(fā)送名片。因?yàn)檫@種熱情一方面會(huì)打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。

不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會(huì)讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動(dòng)中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務(wù)。

處在一群彼此不認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時(shí),但如果自己即將發(fā)表意見，則在說(shuō)話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認(rèn)識(shí)你。

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無(wú)論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識(shí)時(shí)，在名片后可寫上朋友的簡(jiǎn)歷,以幫助相互了解。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十

我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

專家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十一

我們應(yīng)該如何書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：

一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十二

在嘗試新行為感到不快時(shí)，仍要堅(jiān)持不懈。

密集重復(fù)。重復(fù)是關(guān)鍵。髓鞘是不斷變化著的物質(zhì)：如果神經(jīng)通路不再受到刺激，髓鞘就會(huì)逐步消失。

在實(shí)施新行為時(shí)，用視覺(jué)、聽覺(jué)和知覺(jué)充分感受自己，徹底地融入其中，獲得良好的體驗(yàn)。記住愛因斯坦吸引力法則中的一句話，“想象力就是一切，它是生命將發(fā)生之事的預(yù)覽?！?/p>

想象會(huì)產(chǎn)生新的刺激，重復(fù)則促成髓鞘的形成。對(duì)于你想要養(yǎng)成的行為，觀察擅長(zhǎng)這一行為的人，也有助于生成髓鞘。

善于革新者和思想領(lǐng)袖拒絕被社會(huì)的理性化思維所同化，我們也應(yīng)效仿這一點(diǎn)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十三

職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力，通過(guò)招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對(duì)企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望，這是我們希望達(dá)到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。

所以，這個(gè)環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。

職位介紹要注意什么。

1、職位介紹要有針對(duì)性。

職位介紹時(shí)所涉及的范圍較廣、內(nèi)容也很多，在跟求職者溝通的過(guò)程中，并不需要將公司、崗位的所有信息毫無(wú)選擇性對(duì)求職者全盤托出，反復(fù)贅述，因?yàn)檫@樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過(guò)程中，我們需要根據(jù)求職者的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的介紹，才能達(dá)到吸引求職者的目的。

2、職位介紹要遵循客觀、真實(shí)的原則。

在向求職者介紹職位時(shí)，必須保證您所介紹的內(nèi)容是真實(shí)、客觀的。杜撰事實(shí)，嚴(yán)重與事實(shí)不相符的職位介紹，雖然在招聘時(shí)能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實(shí)跟他一開始了解的情況大相徑庭的時(shí)候，很容易導(dǎo)致人員流失，從而浪費(fèi)企業(yè)招聘資源。

3、對(duì)求職者顧慮要坦誠(chéng)面對(duì)，不應(yīng)回避，

職位介紹的過(guò)程中，求職者可能會(huì)問(wèn)及某些敏感的問(wèn)題，比如質(zhì)疑公司的前景、對(duì)所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)面對(duì)，而不是回避或盲目迎合問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)我們選擇回避問(wèn)題或過(guò)度迎合求職者時(shí)，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發(fā)其負(fù)面心理，降低其對(duì)職位的認(rèn)可度，也會(huì)為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當(dāng)求職者出現(xiàn)顧慮時(shí)，我們要通過(guò)坦誠(chéng)的溝通，以及通過(guò)引導(dǎo)、適度教育給求職者樹立一個(gè)積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度，從根本上解決求職者問(wèn)題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、安排。

如何進(jìn)行職位介紹。

與求職者溝通職位相關(guān)內(nèi)容，首先要讓求職者了解崗位相關(guān)情況，進(jìn)而達(dá)到吸引求職者、使求職者產(chǎn)生從業(yè)意愿的目的。那么，如何進(jìn)行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對(duì)此，我們可以從以下四個(gè)方面著手：

1、行業(yè)。

具體指企業(yè)所處的行業(yè)，包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、未來(lái)發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個(gè)部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎(chǔ)特性、現(xiàn)狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對(duì)我們所在的行業(yè)有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景，值得對(duì)方去選擇。在這個(gè)過(guò)程中，我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說(shuō)辭，因?yàn)檫@對(duì)求職者而言，基本上沒(méi)有太大說(shuō)服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”，通過(guò)結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)、發(fā)展實(shí)例來(lái)跟求職者介紹。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十四

為了有意識(shí)地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺(jué)信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺(jué)、味覺(jué)和嗅覺(jué)，從而增強(qiáng)大腦中相關(guān)區(qū)域的功能。

2.吃富含卵磷脂的食物。

乙酰膽堿是大腦的“潤(rùn)滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉(zhuǎn)化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。

3.用手指分辨硬幣。

隨時(shí)在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒(méi)事時(shí)拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。

4.關(guān)掉聲音看電視。

阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內(nèi)容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓(xùn)練自己集中注意力去做一件事情。

5.捏住鼻子喝咖啡或茶。

咖啡和茶的香氣會(huì)通過(guò)鼻腔粘膜和嗅覺(jué)神經(jīng)傳入大腦，再在腦中對(duì)其進(jìn)行分析。

但現(xiàn)在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺(jué)來(lái)拼命分析進(jìn)到嘴里的東西，這樣一來(lái)它就得到鍛煉了。

6.大聲讀。

朗讀的過(guò)程是把視覺(jué)刺激反饋給聽覺(jué)，并加以確認(rèn)，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時(shí)，建議你在需要獲取信息時(shí)選擇默讀，在分析或記憶信息時(shí)選擇朗讀。

7.學(xué)門外語(yǔ)。

大腦里有一塊被稱為前額皮質(zhì)的區(qū)域，它直接影響你的決策能力，而學(xué)習(xí)外語(yǔ)可提高這塊區(qū)域能力。

8.點(diǎn)沒(méi)吃過(guò)的菜。

做習(xí)慣的事情會(huì)讓你感覺(jué)輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點(diǎn)以前常吃的菜，這是因?yàn)樵谀隳X中已經(jīng)形成了程序記憶，不會(huì)再對(duì)腦部形成刺激了。

所以有意識(shí)地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對(duì)大腦來(lái)說(shuō)是一種很棒的刺激。

9.繞路走。

有空的時(shí)候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒(méi)關(guān)系。

為了找到正確的路徑，你會(huì)開動(dòng)腦筋，而這種滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)對(duì)鍛煉你的大腦十分有益。

10.用左手刷牙。

大多數(shù)人都習(xí)慣用右手，右手運(yùn)動(dòng)是靠左腦支配的，因此人們平時(shí)對(duì)左腦使用得比較多。

如果有意識(shí)地讓左手做一些事情，那么對(duì)腦來(lái)說(shuō)是一種新的刺激，而且利于開發(fā)你的右腦。

11.喝酸奶。

益生菌不但對(duì)腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現(xiàn)出更強(qiáng)的能力。

12.轉(zhuǎn)移注意力。

站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運(yùn)動(dòng)?；蛟S你已經(jīng)意識(shí)到，在做這些放松的身體活動(dòng)時(shí)你的大腦仍然會(huì)繼續(xù)處理上一個(gè)任務(wù)，有時(shí)甚至還能產(chǎn)生新的想法。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十五

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使

招聘

招聘

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約600000元”。

二、醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

三、為你的簡(jiǎn)歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的`、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確

文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十六

其實(shí)建網(wǎng)站最困難的也許不是技術(shù)，我見過(guò)很多的網(wǎng)站，也經(jīng)歷過(guò)一些網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)，在我看來(lái)一個(gè)網(wǎng)站要成功，在最初的階段最重要的就是一定...

小型的網(wǎng)站是比較很確定的，因?yàn)樾【W(wǎng)站本身受資金人力的限制也不會(huì)去做很全很大的網(wǎng)站，我以前運(yùn)營(yíng)和推廣過(guò)一個(gè)網(wǎng)站，連到我要離開那家公司，都不清楚我們到底是做了一個(gè)什么樣子的網(wǎng)站，主題和定義相當(dāng)?shù)哪：?，以至于到后?lái)的推廣，是相當(dāng)?shù)睦щy。最后的結(jié)果可想而知。

網(wǎng)站的定位，這個(gè)概念是相當(dāng)?shù)哪：?，因?yàn)槟阍谧畛跸肴プ稣镜臅r(shí)候，你就應(yīng)該設(shè)想一下這個(gè)網(wǎng)站的目標(biāo)人群，以及這個(gè)網(wǎng)站所要進(jìn)行的推廣方式，是否有足夠的人力和物力。

既要做人氣更要關(guān)注信用的問(wèn)題，我的就是一個(gè)人站，所涉及的也是笑話之類的，主題也比較明確就是笑話，家相信與否不重要，反正是一笑了之的事情。

如果是公司，我覺(jué)得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同時(shí)制定一份運(yùn)營(yíng)方案。當(dāng)你訂好需求只是明確了主題，但是不夠了解到底你的定位有沒(méi)有明確，當(dāng)你制定了一份運(yùn)營(yíng)方案，大概就知道這個(gè)可行性有多高了。一份運(yùn)營(yíng)的方案，最簡(jiǎn)單也應(yīng)該包括目標(biāo)客戶如何推廣，怎么讓網(wǎng)站吸引人，吸引二次訪問(wèn)，前期的推廣，后期如何去完善，網(wǎng)站的主題如果推廣，客戶量達(dá)到1w以上該怎么運(yùn)營(yíng)，你的流程是否可以走通，是否有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何運(yùn)營(yíng)的。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)主題了，主題其實(shí)很重要，越大的網(wǎng)站主題最容易模糊，其實(shí)小網(wǎng)站的主題還是比較好定位的，因?yàn)樾。圆豢赡馨ê艽蠛茈s的概念在里面。就只專做一種，做精做全，我其實(shí)也遇到過(guò)什么電子商務(wù)網(wǎng)站，也有論壇和博客的，還有圈子，雖然說(shuō)這幾個(gè)都是流行的，有也無(wú)妨只是他們太過(guò)于強(qiáng)調(diào)了博客和論壇的重要性，別人來(lái)網(wǎng)站感覺(jué)這不是一個(gè)電子商務(wù)的是一個(gè)社區(qū)門戶了。所以不過(guò)是公司的還是個(gè)人的，你的網(wǎng)站總要提出一個(gè)重點(diǎn)來(lái)。

希望我寫的對(duì)大家還是有幫助的。

厚誠(chéng)集智成長(zhǎng)無(wú)限。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十七

通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的'成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十八

冬天剛過(guò)，春風(fēng)中還帶著一絲寒意，路上隨處可見的女孩子已經(jīng)為春天到來(lái)打扮起來(lái)，時(shí)尚靚麗的衣服非常惹眼，不忙碌的休閑時(shí)間里可以隨意穿著，只要自己喜歡，怎么穿都是道理。不過(guò)在面試的時(shí)候就不一樣了。很多女孩即將從大學(xué)校園走出來(lái)邁進(jìn)浩浩蕩蕩的求職大軍中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到求職和就業(yè)。

雖然脫去了校園裝，換掉素顏或夸張的妝容，作為職場(chǎng)新人的女孩們還在為自己的面試苦惱。該穿怎樣的衣服，配上怎樣的發(fā)型，為自己畫個(gè)怎樣的妝容。好的面試裝扮可以為面試加分，強(qiáng)調(diào)自身個(gè)性，又不失穩(wěn)重的裝扮會(huì)讓面試官牢牢的記住你。

暫且這么說(shuō)吧，穩(wěn)重型，活力型和創(chuàng)意型裝扮將是這個(gè)春天非常流行的三種經(jīng)典面試裝扮。

面試經(jīng)典裝扮之穩(wěn)重型。

穩(wěn)重并不代表老氣，過(guò)分踏實(shí)的妝容往往給人死板的感覺(jué)，而一身黑的.裝扮也會(huì)使你淹沒(méi)在一大群應(yīng)聘者當(dāng)中。在這個(gè)春天到來(lái)時(shí)，選擇黑色的小西裝自然可以，不過(guò)打底卻很重要，亮色的打底會(huì)使你明亮起來(lái)，藍(lán)色的襯衫或者豎條紋的彩色襯衫都會(huì)是很好的選擇。修身小西裝配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。

發(fā)型也是第一印象的關(guān)鍵，選擇符合臉型符合氣質(zhì)的發(fā)型自然是重點(diǎn)，而想要穩(wěn)重的你，黑色帶一些流線的中長(zhǎng)發(fā)或者學(xué)生氣濃些的半長(zhǎng)發(fā)都很適合。

淡妝或是裸妝最適合穩(wěn)重的氣息，剛畢業(yè)的女孩子對(duì)于化妝也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美麗動(dòng)人。如果對(duì)化妝有研究的女孩，眼妝可以多下點(diǎn)功夫，深色的眼線會(huì)讓人有信服感，明亮的眼睛也會(huì)給面試官留下好印象。

面試經(jīng)典裝扮之活力型。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十九

電子篩選基本上篩查關(guān)鍵字段，人工篩選則主要看找工作者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工程經(jīng)歷和校園榮耀等。求職者答開放性問(wèn)題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令聘用方一目了然。由于電子篩選效率非常高，通過(guò)電子篩選后，將有1/2的簡(jiǎn)歷走進(jìn)人工篩選，而第一遍人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的一般時(shí)間僅有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷走進(jìn)第二輪人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的一般時(shí)間僅有30秒鐘；通過(guò)第二輪人工篩選，最終只有5%的求職者獲取筆試和面試機(jī)會(huì)。

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