通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進步和改進的空間。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的觀點和經(jīng)驗，但要保持獨立的思考和表達。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀文章，希望對你有所啟示。
如何讓你的簡歷受到重視篇一
年齡：26歲身高：159cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州綏陽。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計。
期望從事的'行業(yè)：會計/審計。
技能特長。
技能特長：本人性格開朗，積極向上，做事穩(wěn)重踏實，誠實守信，喜歡挑戰(zhàn)，工作認真負責。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學。
專業(yè)名稱：會計學。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴州同升自動化工程有限公司-合同執(zhí)行經(jīng)理。
起止日期：2013年7月至2014年8月
企業(yè)名稱：貴州同升自動化工程有限公司。
從事職位：合同執(zhí)行經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：銷售合同與采購合同簽訂后的所有事宜，包括標的物物流跟蹤、物流派送以及合同執(zhí)行完后的開票等問題的安排與處理。
企業(yè)介紹：從事電子設備生產(chǎn)與加工、自動化高中低壓配電柜成套等。
貴州省經(jīng)貿(mào)開發(fā)公司-出納。
起止日期：2014年9月至2017年6月
企業(yè)名稱：貴州省經(jīng)貿(mào)開發(fā)公司。
從事職位：出納。
如何讓你的簡歷受到重視篇二
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷受到重視篇三
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！??！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷受到重視篇四
答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你是在開玩笑嗎？還是認真的？你知道招聘經(jīng)理們怎么評論那些通過email發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
如何讓你的簡歷受到重視篇五
有人說,名片像一個人的履歷表，遞送名片的同時，也是在告訴對方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡由此可知，名片是每個人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設計及印制名片是首要任務,而名片也常常成為送禮時的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時機與場合可是一門學問。
發(fā)送名片的正確時機。
若想適時地發(fā)送名片，使對方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項：
除非對方要求，否則不要在年長的主管面前主動出示名片。
對于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因為這種熱情一方面會打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。
不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務。
處在一群彼此不認識的人當中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時,但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認識你。
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇六
我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：
一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對于你所取得的學位、你經(jīng)過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。
如何讓你的簡歷受到重視篇七
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇八
我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的大學生通過網(wǎng)絡進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網(wǎng)站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。
據(jù)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站進行求職的學生占總數(shù)的33.6%，通過校園進行求職的占21.2%，通過報紙、雜志進行求職的占4.4%，通過社會招聘會進行求職的占16.4%……有關(guān)負責人表示，大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。
“學校里的招聘會不多，我們只能寄希望網(wǎng)絡求職。從10月份到現(xiàn)在，我已經(jīng)在求職網(wǎng)站上投了近千份簡歷，可是全都石沉大海?！币幻笏呐f。天津師大的`一位姓張的同學告訴記者，對于大學生來說，求職的主要渠道就是網(wǎng)絡招聘和校園招聘?！拔业暮芏嗤瑢W都在網(wǎng)上投過簡歷，但近一個月里，沒有一個同學接到過面試的電話?！?/p>
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應聘的職位來突出重點。另外，自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
如何讓你的簡歷受到重視篇九
冬天剛過，春風中還帶著一絲寒意，路上隨處可見的女孩子已經(jīng)為春天到來打扮起來，時尚靚麗的衣服非常惹眼，不忙碌的休閑時間里可以隨意穿著，只要自己喜歡，怎么穿都是道理。不過在面試的時候就不一樣了。很多女孩即將從大學校園走出來邁進浩浩蕩蕩的求職大軍中，每一個細節(jié)都可能影響到求職和就業(yè)。
雖然脫去了校園裝，換掉素顏或夸張的妝容，作為職場新人的女孩們還在為自己的面試苦惱。該穿怎樣的衣服，配上怎樣的發(fā)型，為自己畫個怎樣的妝容。好的面試裝扮可以為面試加分，強調(diào)自身個性，又不失穩(wěn)重的裝扮會讓面試官牢牢的記住你。
暫且這么說吧，穩(wěn)重型，活力型和創(chuàng)意型裝扮將是這個春天非常流行的三種經(jīng)典面試裝扮。
面試經(jīng)典裝扮之穩(wěn)重型。
穩(wěn)重并不代表老氣，過分踏實的妝容往往給人死板的感覺，而一身黑的.裝扮也會使你淹沒在一大群應聘者當中。在這個春天到來時，選擇黑色的小西裝自然可以，不過打底卻很重要，亮色的打底會使你明亮起來，藍色的襯衫或者豎條紋的彩色襯衫都會是很好的選擇。修身小西裝配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。
發(fā)型也是第一印象的關(guān)鍵，選擇符合臉型符合氣質(zhì)的發(fā)型自然是重點，而想要穩(wěn)重的你，黑色帶一些流線的中長發(fā)或者學生氣濃些的半長發(fā)都很適合。
淡妝或是裸妝最適合穩(wěn)重的氣息，剛畢業(yè)的女孩子對于化妝也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美麗動人。如果對化妝有研究的女孩，眼妝可以多下點功夫，深色的眼線會讓人有信服感，明亮的眼睛也會給面試官留下好印象。
面試經(jīng)典裝扮之活力型。
如何讓你的簡歷受到重視篇十
電子篩選基本上篩查關(guān)鍵字段，人工篩選則主要看找工作者填寫的實習經(jīng)歷、工程經(jīng)歷和校園榮耀等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令聘用方一目了然。由于電子篩選效率非常高，通過電子篩選后，將有1/2的簡歷走進人工篩選，而第一遍人工篩選，聘用方花費在每份簡歷上的一般時間僅有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷走進第二輪人工篩選，聘用方花費在每份簡歷上的一般時間僅有30秒鐘；通過第二輪人工篩選，最終只有5%的求職者獲取筆試和面試機會。
如何讓你的簡歷受到重視篇十一
仍記得99年4月份，拿到哲學單科合格證書時的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書，當時我就下定決心，將自考進行到底。一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)9個年頭了。還記得03年6月份，大專畢業(yè)時第一次寫自我鑒定，我只是敷衍了事，走個形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠的說：再見！
在這9個年頭里，自考已經(jīng)成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會很自然的調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏，投入到復習迎考中去，考試已經(jīng)不再是一種任務，而是一種習慣。曾幾何時，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...
我真的很感激自學考試，它是改變我一生命運的考試！先不說自考能帶給我們多少知識或者多少金錢，其實只要讀過自考的考生都知道，自考的書是很落伍的，跟實務操作或者職稱考試、注會、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學跟我說很難，根本考不出等話，父母也不是很贊成，可以說是沒一個贊成！其實也難怪他們，我從小就讀書不用功，連高中都沒考上，就讀了個職校，畢業(yè)后估計就是端個盆子的服務生，用他們話說：有老師管都學不好，沒老師管就更別說了！而事實證明，當年我選對了，那么多年的努力沒有白費，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財務主管，我真的很感激自考！
還記得03年6月拿到大專畢業(yè)證書時的那一刻，那時有種無名的'驕傲，而之后參加了中級、注會、注稅等的考試，才發(fā)現(xiàn)大專學歷只是一個起點，只是為你參加其他考試打個基礎而已，今后的路還長著那。而在我寫本科畢業(yè)論文時，參考了許多優(yōu)秀的書籍，使我真正體會到，每一次考試只是一個里程碑，求知是永遠沒有止境。現(xiàn)在的成就，是過去努力的結(jié)果，都是歷史，也是未來的起點，而不是終點！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。
如何讓你的簡歷受到重視篇十二
其實建網(wǎng)站最困難的也許不是技術(shù)，我見過很多的網(wǎng)站，也經(jīng)歷過一些網(wǎng)站的運營，在我看來一個網(wǎng)站要成功，在最初的階段最重要的就是一定...
小型的網(wǎng)站是比較很確定的，因為小網(wǎng)站本身受資金人力的限制也不會去做很全很大的網(wǎng)站，我以前運營和推廣過一個網(wǎng)站，連到我要離開那家公司，都不清楚我們到底是做了一個什么樣子的網(wǎng)站，主題和定義相當?shù)哪：灾劣诘胶髞淼耐茝V，是相當?shù)睦щy。最后的結(jié)果可想而知。
網(wǎng)站的定位，這個概念是相當?shù)哪：模驗槟阍谧畛跸肴プ稣镜臅r候，你就應該設想一下這個網(wǎng)站的目標人群，以及這個網(wǎng)站所要進行的推廣方式，是否有足夠的人力和物力。
既要做人氣更要關(guān)注信用的問題，我的就是一個人站，所涉及的也是笑話之類的，主題也比較明確就是笑話，家相信與否不重要，反正是一笑了之的事情。
如果是公司，我覺得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同時制定一份運營方案。當你訂好需求只是明確了主題，但是不夠了解到底你的定位有沒有明確，當你制定了一份運營方案，大概就知道這個可行性有多高了。一份運營的方案，最簡單也應該包括目標客戶如何推廣，怎么讓網(wǎng)站吸引人，吸引二次訪問，前期的推廣，后期如何去完善，網(wǎng)站的主題如果推廣，客戶量達到1w以上該怎么運營，你的流程是否可以走通，是否有競爭對手，你的競爭對手如何運營的。
現(xiàn)在來說主題了，主題其實很重要，越大的網(wǎng)站主題最容易模糊，其實小網(wǎng)站的主題還是比較好定位的，因為小，所以不可能包括很大很雜的概念在里面。就只專做一種，做精做全，我其實也遇到過什么電子商務網(wǎng)站，也有論壇和博客的，還有圈子，雖然說這幾個都是流行的，有也無妨只是他們太過于強調(diào)了博客和論壇的重要性，別人來網(wǎng)站感覺這不是一個電子商務的是一個社區(qū)門戶了。所以不過是公司的還是個人的，你的網(wǎng)站總要提出一個重點來。
希望我寫的對大家還是有幫助的。
厚誠集智成長無限。
如何讓你的簡歷受到重視篇十三
求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效。
簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門。
人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
如何讓你的簡歷受到重視篇十四
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習經(jīng)驗。而對于基礎學科的學生，實習經(jīng)驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的'指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?/p>
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
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