如何讓你的簡歷受到重視（匯總20篇）

才華橫溢，卓有成效，來一份總結(jié)吧！通讀整篇總結(jié)后，要進(jìn)行仔細(xì)的修改和潤色，確保語句通順，內(nèi)容連貫。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些寫總結(jié)的案例，供大家參考和學(xué)習(xí)。

如何讓你的簡歷受到重視篇一

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人

簡歷

簡歷

招聘

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的

招聘

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的`時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

如何讓你的簡歷受到重視篇二

最近，看到國家下文告訴社會(huì)有××萬，還有××萬，將有××多萬大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國家沒下這個(gè)文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價(jià)。這個(gè)很重要很重要！

a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡歷，一個(gè)簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。

b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記住：簡歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）。

如何讓你的簡歷受到重視篇三

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：以上。

聯(lián)系地址：貴陽市。

求職意向。

最近工作過的職位：行政經(jīng)理。

期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：7000~8000元/月。

期望從事的崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

期望從事的行業(yè)：無限制。

技能特長。

技能特長：具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。

教育經(jīng)歷。

桂林電子工業(yè)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱：桂林電子工業(yè)學(xué)院。

專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

廣東瑞花電路有限公司-總務(wù)助理。

起止日期：205月至4月

企業(yè)名稱：廣東瑞花電路有限公司。

從事職位：總務(wù)助理。

廣東詩安露(惠州)日用化工有限公司-行政主管。

起止日期：205月至11月

企業(yè)名稱：廣東詩安露(惠州)日用化工有限公司。

從事職位：行政主管。

浙江仁謙起汽車油泵有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：月至3月

企業(yè)名稱：浙江仁謙起汽車油泵有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

浙江振威濾清器有限公司-生產(chǎn)廠長兼行政經(jīng)理。

起止日期：203月至4月

企業(yè)名稱：浙江振威濾清器有限公司。

從事職位：生產(chǎn)廠長兼行政經(jīng)理。

貴州譽(yù)捷市政工程有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：203月至5月

企業(yè)名稱：貴州譽(yù)捷市政工程有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

如何讓你的簡歷受到重視篇四

投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對性和專業(yè)的針對性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡歷查詢項(xiàng)目大致如下：

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]

目前的'職業(yè)

目前所處地區(qū)

期望地區(qū)

學(xué)歷(含更高學(xué)歷)

工作經(jīng)驗(yàn)(以上)

年齡

性別(含不限)

關(guān)鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對性和專業(yè)針對性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。

如何讓你的簡歷受到重視篇五

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識時(shí)，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。

如何讓你的簡歷受到重視篇六

我們應(yīng)該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：

一、在發(fā)送簡歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

如何讓你的簡歷受到重視篇七

年齡：26歲身高：159cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州綏陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。

求職意向。

最近工作過的職位：出納。

期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：會(huì)計(jì)。

期望從事的'行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。

技能特長。

技能特長：本人性格開朗，積極向上，做事穩(wěn)重踏實(shí)，誠實(shí)守信，喜歡挑戰(zhàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

教育經(jīng)歷。

貴州大學(xué)(本科)。

起止年月：2014年9月至2016年6月。

學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。

專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)學(xué)。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州同升自動(dòng)化工程有限公司-合同執(zhí)行經(jīng)理。

起止日期：2013年7月至2014年8月

企業(yè)名稱：貴州同升自動(dòng)化工程有限公司。

從事職位：合同執(zhí)行經(jīng)理。

業(yè)績表現(xiàn)：銷售合同與采購合同簽訂后的所有事宜，包括標(biāo)的物物流跟蹤、物流派送以及合同執(zhí)行完后的開票等問題的安排與處理。

企業(yè)介紹：從事電子設(shè)備生產(chǎn)與加工、自動(dòng)化高中低壓配電柜成套等。

貴州省經(jīng)貿(mào)開發(fā)公司-出納。

起止日期：2014年9月至2017年6月

企業(yè)名稱：貴州省經(jīng)貿(mào)開發(fā)公司。

從事職位：出納。

如何讓你的簡歷受到重視篇八

答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。

答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個(gè)收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。

問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而不是簡歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。

答：你是在開玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們怎么評論那些通過email發(fā)送有錯(cuò)字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。

如何讓你的簡歷受到重視篇九

可以說臉部是愛美女人最關(guān)心最為重視的部位了，大餅?zāi)樣肋h(yuǎn)趕不上瘦臉美觀，所以有很多的女性朋友們都想要讓臉部變得更瘦一些，讓自己變得更加美麗更加漂亮，那么怎樣使臉變瘦呢？相信這是很多mm們所關(guān)心的問題了，關(guān)于瘦臉的方法，相信也是有很多的朋友們在尋找的。

怎樣使臉變瘦？其實(shí)想要讓臉部變得更加迷人，更瘦，是有很多方法跟措施的，比如說多做一些臉部的運(yùn)動(dòng)，還有就是平時(shí)多吃一些可以消腫的蔬果等等，都是瘦臉的一些好辦法，下面就讓我們一起來具體的了解一下這個(gè)問題吧。

運(yùn)動(dòng)減肥的效果是全方位的，劇烈運(yùn)動(dòng)后的大量排汗，可有助于水分迅速排出體外，對于浮腫的臉非常有效。

多吃那些可以消腫利濕的蔬果，如冬瓜等。如果你的臉是因肌肉碩大引起的肥胖，就請務(wù)必拒絕口香糖、甘蔗等鍛煉咀嚼肌的食品，因?yàn)樗鼈冎荒艽偈鼓愕拿娌考∪飧咏〈T。如果不是因?yàn)榫捉兰〉脑?，那就可以盡情享用口香糖等了，這樣能讓你的臉越來越精致。

高溫沐浴是瘦身好方法，同樣高溫沐浴也可以瘦臉。你可以每天在38℃的水溫中坐在浴缸里沐浴，水深達(dá)心窩處，并配合瘦臉?biāo)茨γ娌?，浸浴時(shí)間以20分鐘為宜。

注意事項(xiàng)。

表情之于臉孔有如符號之于文字般重要，因此無論哭泣、笑臉或是憤怒等不好的表情，日積月累就成為臉孔的記號，因此提醒愛美的小臉族們，更加要仔細(xì)訓(xùn)練自己表情的變化，記得讓自己的笑臉予人親切、和悅的第一印象，笑臉時(shí)臉頰肌肉與嘴角是往上提的，如此一來，讓臉部的視覺效果往上移，更顯得自己臉小喔！

姿勢為小臉之母。坐時(shí)要自然挺直起來，如此臉部肌肉不會(huì)松垮。睡姿則要避免側(cè)臥或是橫趴。站姿則是與人面對的第一印象，自然的站直、挺直腰背，那么長腿和臀部曲線自然會(huì)出來，整個(gè)人臉上的表情也會(huì)明亮、搶眼！

怎樣使臉變瘦？看了文章的講述之后，各位朋友們一定掌握了瘦臉的措施跟方法了，多做臉部運(yùn)動(dòng)可以瘦臉，多吃些消腫的蔬果可以瘦臉，大家一定要掌握哦，而且在瘦臉的時(shí)候，一些注意事項(xiàng)還需要做好，這樣我們才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的瘦臉計(jì)劃。

如何讓你的簡歷受到重視篇十

求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個(gè)漂亮的簡歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。

一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會(huì)讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆]有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。

在你未來的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。

簡歷為何無效。

簡歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。

任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。

事實(shí)上，簡歷有兩個(gè)目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。

你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”

跳過人事部門。

人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯(cuò)字的簡歷，就不再看了。

人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗(yàn)、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。

如何讓你的簡歷受到重視篇十一

在人才市場上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫得不好可能也是個(gè)中因素之一。一份好簡歷雖然不至于點(diǎn)石成金，但是絕對可以成為最好的敲門磚。

內(nèi)容是關(guān)鍵。

寫簡歷其實(shí)并沒有一個(gè)固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個(gè)乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗(yàn)的人如實(shí)地反應(yīng)自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)情況，參加社會(huì)活動(dòng)的情況。

對于職場中的人，認(rèn)真工作應(yīng)該是一個(gè)很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會(huì)歡迎的。那么對于一個(gè)學(xué)生而言，認(rèn)真學(xué)習(xí)就是一個(gè)最基本的要求，這未必是一定要用分?jǐn)?shù)來衡量，但至少要看到你的努力程度?？赡苣悴皇撬械目颇慷寄檬?，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯(cuò)了專業(yè)或者根本不愛學(xué)習(xí)，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會(huì)不好，工作難找。而自己成天無所事事，談?wù)剳賽郏虼蛴螒?，花家里的錢，浪費(fèi)自己的時(shí)間。

所以，包裝都是次要的，內(nèi)容才是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎(jiǎng)學(xué)金？英語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識水平都是應(yīng)該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會(huì)活動(dòng)，這一塊可以和工作經(jīng)驗(yàn)類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個(gè)時(shí)間，一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的名稱就結(jié)束了。你可以參考工作經(jīng)驗(yàn)的'寫法，寫清楚你在這次實(shí)踐中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現(xiàn)出你的能力和水平，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢。

其實(shí)這也就是要求你在參加社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候不能只是為了實(shí)踐而實(shí)踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因?yàn)榇蠹叶颊f用人單位喜歡參與社會(huì)活動(dòng)比較多的學(xué)生，所以你就去社會(huì)實(shí)踐了。你得要明白為什么要實(shí)踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會(huì)實(shí)踐也是要?jiǎng)幽X筋的。

文字要簡潔。

現(xiàn)在畢業(yè)生厚厚的簡歷里還會(huì)有封面、學(xué)校介紹、專業(yè)介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到簡歷正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學(xué)校介紹啊、專業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關(guān)系。

自薦信倒是挺好的，就是寫這個(gè)東西要有點(diǎn)寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實(shí)用人單位最關(guān)心的是你的長處是什么？和我們有什么關(guān)系(也就是你的求職動(dòng)機(jī)或者理由)，你比別人有優(yōu)勢的地方?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生喜歡在簡歷上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個(gè)有9個(gè)寫法是一樣的，連句子結(jié)構(gòu)都是一樣的，全是說自己懷著怎樣的熱情走上社會(huì)，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻(xiàn)，真誠的懇求能有機(jī)會(huì)，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝福還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán)境優(yōu)美，有良好的機(jī)會(huì)等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應(yīng)用的“極致”和“完美”??！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點(diǎn)創(chuàng)意。你看我都能背出來了。其實(shí)還不如好好了解一下這個(gè)公司，寫點(diǎn)和這個(gè)公司有關(guān)的東西。

如何讓你的簡歷受到重視篇十二

在嘗試新行為感到不快時(shí)，仍要堅(jiān)持不懈。

密集重復(fù)。重復(fù)是關(guān)鍵。髓鞘是不斷變化著的物質(zhì)：如果神經(jīng)通路不再受到刺激，髓鞘就會(huì)逐步消失。

在實(shí)施新行為時(shí)，用視覺、聽覺和知覺充分感受自己，徹底地融入其中，獲得良好的體驗(yàn)。記住愛因斯坦吸引力法則中的一句話，“想象力就是一切，它是生命將發(fā)生之事的預(yù)覽?！?/p>

想象會(huì)產(chǎn)生新的刺激，重復(fù)則促成髓鞘的形成。對于你想要養(yǎng)成的行為，觀察擅長這一行為的人，也有助于生成髓鞘。

善于革新者和思想領(lǐng)袖拒絕被社會(huì)的理性化思維所同化，我們也應(yīng)效仿這一點(diǎn)。

如何讓你的簡歷受到重視篇十三

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

病癥4偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍Σ煌毼坏男枨螅髽I(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

病癥5健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

如何讓你的簡歷受到重視篇十四

為了有意識地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺、味覺和嗅覺，從而增強(qiáng)大腦中相關(guān)區(qū)域的功能。

2.吃富含卵磷脂的食物。

乙酰膽堿是大腦的“潤滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉(zhuǎn)化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。

3.用手指分辨硬幣。

隨時(shí)在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒事時(shí)拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。

4.關(guān)掉聲音看電視。

阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內(nèi)容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓(xùn)練自己集中注意力去做一件事情。

5.捏住鼻子喝咖啡或茶。

咖啡和茶的香氣會(huì)通過鼻腔粘膜和嗅覺神經(jīng)傳入大腦，再在腦中對其進(jìn)行分析。

但現(xiàn)在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺來拼命分析進(jìn)到嘴里的東西，這樣一來它就得到鍛煉了。

6.大聲讀。

朗讀的過程是把視覺刺激反饋給聽覺，并加以確認(rèn)，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時(shí)，建議你在需要獲取信息時(shí)選擇默讀，在分析或記憶信息時(shí)選擇朗讀。

7.學(xué)門外語。

大腦里有一塊被稱為前額皮質(zhì)的區(qū)域，它直接影響你的決策能力，而學(xué)習(xí)外語可提高這塊區(qū)域能力。

8.點(diǎn)沒吃過的菜。

做習(xí)慣的事情會(huì)讓你感覺輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點(diǎn)以前常吃的菜，這是因?yàn)樵谀隳X中已經(jīng)形成了程序記憶，不會(huì)再對腦部形成刺激了。

所以有意識地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對大腦來說是一種很棒的刺激。

9.繞路走。

有空的時(shí)候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒關(guān)系。

為了找到正確的路徑，你會(huì)開動(dòng)腦筋，而這種滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)對鍛煉你的大腦十分有益。

10.用左手刷牙。

大多數(shù)人都習(xí)慣用右手，右手運(yùn)動(dòng)是靠左腦支配的，因此人們平時(shí)對左腦使用得比較多。

如果有意識地讓左手做一些事情，那么對腦來說是一種新的刺激，而且利于開發(fā)你的右腦。

11.喝酸奶。

益生菌不但對腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現(xiàn)出更強(qiáng)的能力。

12.轉(zhuǎn)移注意力。

站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運(yùn)動(dòng)?；蛟S你已經(jīng)意識到，在做這些放松的身體活動(dòng)時(shí)你的大腦仍然會(huì)繼續(xù)處理上一個(gè)任務(wù)，有時(shí)甚至還能產(chǎn)生新的想法。

如何讓你的簡歷受到重視篇十五

通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的'成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

如何讓你的簡歷受到重視篇十六

更應(yīng)在心靈上去裝扮自已。

美的語言。

美的行為。

這更能襯托你的美麗。

愛美之心，人皆有之。

在心靈上裝扮美。

追求的不是奢華。

追求的不是奢靡。

追求的不是時(shí)尚。

追求的不是攀比。

追求的應(yīng)是氣質(zhì)。

追求的應(yīng)是才氣。

追求的應(yīng)是能力。

追求的應(yīng)是好的習(xí)氣。

這樣的裝扮才有意義。

而不是裝扮浮華不實(shí)的東西。

如何讓你的簡歷受到重視篇十七

仍記得99年4月份，拿到哲學(xué)單科合格證書時(shí)的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書，當(dāng)時(shí)我就下定決心，將自考進(jìn)行到底。一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)9個(gè)年頭了。還記得03年6月份，大專畢業(yè)時(shí)第一次寫自我鑒定，我只是敷衍了事，走個(gè)形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠(yuǎn)的說：再見！

在這9個(gè)年頭里，自考已經(jīng)成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會(huì)很自然的調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏，投入到復(fù)習(xí)迎考中去，考試已經(jīng)不再是一種任務(wù)，而是一種習(xí)慣。曾幾何時(shí)，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...

我真的很感激自學(xué)考試，它是改變我一生命運(yùn)的考試！先不說自考能帶給我們多少知識或者多少金錢，其實(shí)只要讀過自考的考生都知道，自考的書是很落伍的，跟實(shí)務(wù)操作或者職稱考試、注會(huì)、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報(bào)，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學(xué)跟我說很難，根本考不出等話，父母也不是很贊成，可以說是沒一個(gè)贊成！其實(shí)也難怪他們，我從小就讀書不用功，連高中都沒考上，就讀了個(gè)職校，畢業(yè)后估計(jì)就是端個(gè)盆子的服務(wù)生，用他們話說：有老師管都學(xué)不好，沒老師管就更別說了！而事實(shí)證明，當(dāng)年我選對了，那么多年的努力沒有白費(fèi)，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財(cái)務(wù)主管，我真的很感激自考！

還記得03年6月拿到大專畢業(yè)證書時(shí)的那一刻，那時(shí)有種無名的'驕傲，而之后參加了中級、注會(huì)、注稅等的考試，才發(fā)現(xiàn)大專學(xué)歷只是一個(gè)起點(diǎn)，只是為你參加其他考試打個(gè)基礎(chǔ)而已，今后的路還長著那。而在我寫本科畢業(yè)論文時(shí)，參考了許多優(yōu)秀的書籍，使我真正體會(huì)到，每一次考試只是一個(gè)里程碑，求知是永遠(yuǎn)沒有止境。現(xiàn)在的成就，是過去努力的結(jié)果，都是歷史，也是未來的起點(diǎn)，而不是終點(diǎn)！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。

如何讓你的簡歷受到重視篇十八

冬天剛過，春風(fēng)中還帶著一絲寒意，路上隨處可見的女孩子已經(jīng)為春天到來打扮起來，時(shí)尚靚麗的衣服非常惹眼，不忙碌的休閑時(shí)間里可以隨意穿著，只要自己喜歡，怎么穿都是道理。不過在面試的時(shí)候就不一樣了。很多女孩即將從大學(xué)校園走出來邁進(jìn)浩浩蕩蕩的求職大軍中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到求職和就業(yè)。

雖然脫去了校園裝，換掉素顏或夸張的妝容，作為職場新人的女孩們還在為自己的面試苦惱。該穿怎樣的衣服，配上怎樣的發(fā)型，為自己畫個(gè)怎樣的妝容。好的面試裝扮可以為面試加分，強(qiáng)調(diào)自身個(gè)性，又不失穩(wěn)重的裝扮會(huì)讓面試官牢牢的記住你。

暫且這么說吧，穩(wěn)重型，活力型和創(chuàng)意型裝扮將是這個(gè)春天非常流行的三種經(jīng)典面試裝扮。

面試經(jīng)典裝扮之穩(wěn)重型。

穩(wěn)重并不代表老氣，過分踏實(shí)的妝容往往給人死板的感覺，而一身黑的.裝扮也會(huì)使你淹沒在一大群應(yīng)聘者當(dāng)中。在這個(gè)春天到來時(shí)，選擇黑色的小西裝自然可以，不過打底卻很重要，亮色的打底會(huì)使你明亮起來，藍(lán)色的襯衫或者豎條紋的彩色襯衫都會(huì)是很好的選擇。修身小西裝配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。

發(fā)型也是第一印象的關(guān)鍵，選擇符合臉型符合氣質(zhì)的發(fā)型自然是重點(diǎn)，而想要穩(wěn)重的你，黑色帶一些流線的中長發(fā)或者學(xué)生氣濃些的半長發(fā)都很適合。

淡妝或是裸妝最適合穩(wěn)重的氣息，剛畢業(yè)的女孩子對于化妝也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美麗動(dòng)人。如果對化妝有研究的女孩，眼妝可以多下點(diǎn)功夫，深色的眼線會(huì)讓人有信服感，明亮的眼睛也會(huì)給面試官留下好印象。

面試經(jīng)典裝扮之活力型。

如何讓你的簡歷受到重視篇十九

電子篩選基本上篩查關(guān)鍵字段，人工篩選則主要看找工作者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工程經(jīng)歷和校園榮耀等。求職者答開放性問題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令聘用方一目了然。由于電子篩選效率非常高，通過電子篩選后，將有1/2的簡歷走進(jìn)人工篩選，而第一遍人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡歷上的一般時(shí)間僅有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷走進(jìn)第二輪人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡歷上的一般時(shí)間僅有30秒鐘；通過第二輪人工篩選，最終只有5%的求職者獲取筆試和面試機(jī)會(huì)。

如何讓你的簡歷受到重視篇二十

職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力，通過招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望，這是我們希望達(dá)到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。

所以，這個(gè)環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。

職位介紹要注意什么。

1、職位介紹要有針對性。

職位介紹時(shí)所涉及的范圍較廣、內(nèi)容也很多，在跟求職者溝通的過程中，并不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復(fù)贅述，因?yàn)檫@樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據(jù)求職者的實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的介紹，才能達(dá)到吸引求職者的目的。

2、職位介紹要遵循客觀、真實(shí)的原則。

在向求職者介紹職位時(shí)，必須保證您所介紹的內(nèi)容是真實(shí)、客觀的。杜撰事實(shí)，嚴(yán)重與事實(shí)不相符的職位介紹，雖然在招聘時(shí)能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實(shí)跟他一開始了解的情況大相徑庭的時(shí)候，很容易導(dǎo)致人員流失，從而浪費(fèi)企業(yè)招聘資源。

3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應(yīng)回避，

職位介紹的過程中，求職者可能會(huì)問及某些敏感的問題，比如質(zhì)疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問題時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)坦誠面對，而不是回避或盲目迎合問題。因?yàn)楫?dāng)我們選擇回避問題或過度迎合求職者時(shí)，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發(fā)其負(fù)面心理，降低其對職位的認(rèn)可度，也會(huì)為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當(dāng)求職者出現(xiàn)顧慮時(shí)，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導(dǎo)、適度教育給求職者樹立一個(gè)積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、安排。

如何進(jìn)行職位介紹。

與求職者溝通職位相關(guān)內(nèi)容，首先要讓求職者了解崗位相關(guān)情況，進(jìn)而達(dá)到吸引求職者、使求職者產(chǎn)生從業(yè)意愿的目的。那么，如何進(jìn)行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對此，我們可以從以下四個(gè)方面著手：

1、行業(yè)。

具體指企業(yè)所處的行業(yè)，包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、未來發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個(gè)部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎(chǔ)特性、現(xiàn)狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業(yè)有基礎(chǔ)認(rèn)識。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來發(fā)展趨勢、發(fā)展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景，值得對方去選擇。在這個(gè)過程中，我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說辭，因?yàn)檫@對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”，通過結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)、發(fā)展實(shí)例來跟求職者介紹。

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