如何寫一份好簡歷（精選13篇）

集合各類材料之外的范疇。結(jié)合實(shí)際情況，將總結(jié)與可行的改進(jìn)方案相結(jié)合。看看下面這些范文，或許能給你帶來一些靈感和啟示。

如何寫一份好簡歷篇一

我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動(dòng)態(tài)，可是我從來也不怎么點(diǎn)贊，就連我最好的朋友也是如此，因?yàn)槲矣X得沒有必要，不一定非要點(diǎn)個(gè)贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。

有個(gè)同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！

但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個(gè)同學(xué)真的每次動(dòng)態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會(huì)讓人不適，但是我真的每次看到她的動(dòng)態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。

真的，點(diǎn)贊很重要嗎，我有個(gè)室友竟然因?yàn)槲也唤o她朋友圈點(diǎn)贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點(diǎn)贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因?yàn)槊看味疾稽c(diǎn)贊！

搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。

如何寫一份好簡歷篇二

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）。

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的.時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

如何寫一份好簡歷篇三

黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來都是一個(gè)常講常新的話題。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興光榮使命的一代共產(chǎn)黨人，更值得認(rèn)真思考這個(gè)問題。當(dāng)前，全黨上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，探討這個(gè)問題是十分必要的。

我認(rèn)為，對于黨員干部來講，其先進(jìn)性很重要的就是表現(xiàn)在做好人、做好事、做好官上;保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，很重要的就是切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，用自己的模范行動(dòng)和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。

眾所周知，我們黨在新的歷史時(shí)期涌現(xiàn)出的大批先進(jìn)代表，像孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學(xué)習(xí)。做人、做事、做官三者互為關(guān)聯(lián)、互促互長，有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。做人是做事、做官的基礎(chǔ)，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動(dòng)機(jī)，當(dāng)官才可能為群眾所稱道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。

因此，從這“三做”為切入點(diǎn)來思考保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的問題，我想先從“做人”說起。一、做人――以德為帥、以誠為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫”好并非易事。明代學(xué)者高攀龍?jiān)f：“吾立于天地間，只思量做好一個(gè)人，乃第一要義?！弊鋈瞬灰姷梅堑庙斕炝⒌兀鸫a要對得起良心，如果你是一名共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，還要對得起黨，對得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來很多人都在研究它，每個(gè)人都在實(shí)踐它。這里我也不能一一點(diǎn)到，只概括地談四點(diǎn)：一是要做一個(gè)真實(shí)坦誠的人。真實(shí)坦誠包含兩層意思：一曰誠信，二曰坦率。――先說誠信。誠信是做人最基本的道德底線?！熬有奚恚朴谡\信。夫誠信者，君子所以事君上，懷下人也?！?/p>

這是古人對誠信的認(rèn)知;“真誠換真心，誠信變真金”，這是現(xiàn)代人對誠信的理解。現(xiàn)實(shí)中誠信的重要性體現(xiàn)在方方面面。沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。有位作家說過，“誠實(shí)是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠實(shí)的人”。這話非常值得我們深思。在誠信的問題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說一百句假話而被別人相信，也完全可能因?yàn)橐痪渲e言的敗露而身敗名裂?，F(xiàn)代社會(huì)，信譽(yù)被認(rèn)為是最昂貴的資本，為了一點(diǎn)小小的利益而拿自己的信譽(yù)作賭注，委實(shí)有些得不償失。所以，誠以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠信也是為官者必須具備的基本素質(zhì)。

宋朝王安石有句名言：“自古驅(qū)民在信誠，一言為重百金輕”，講的就是這個(gè)道理。隨著社會(huì)民主化程度的不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)都在人民群眾的關(guān)注之中。如果說起話來油腔滑調(diào)，做起事來虛無縹緲，你的形象就會(huì)在群眾的心目中大打折扣?，F(xiàn)在，商業(yè)活動(dòng)非常注重品牌意識(shí)。茅臺(tái)酒百年不倒，就是一種品牌效應(yīng)，而品牌的樹立靠的就是其經(jīng)久不衰的內(nèi)在品質(zhì)。同樣的道理，我們做人也要講一個(gè)品牌。有了誠信的品質(zhì)作保證，做人的信譽(yù)度就會(huì)逐步提升。如果你在一個(gè)單位工作幾年，大家都說你不錯(cuò)，換了一個(gè)單位，周圍的人還說你不錯(cuò)，再到另一個(gè)單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹立起來了。列寧說過，“在政治上采取誠實(shí)的態(tài)度是有力的表現(xiàn)，如果在政治上采取欺騙的態(tài)度則是軟弱的表現(xiàn)”。很多人認(rèn)為，政治缺少真實(shí)，其實(shí)不然。一個(gè)人的政治生涯需要真實(shí)來支撐，如果沒有真實(shí)，就不可能在這個(gè)群體當(dāng)中立足。――再說坦率。為人要做到真實(shí)可信，必須保持一種坦率的態(tài)度。

卡耐基說：人的成功15%靠專業(yè)技術(shù)，85%靠良好的人際關(guān)系和有效溝通。尤其對于從政的人，工作當(dāng)中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說話直截了當(dāng)、開誠布公、直奔主題。當(dāng)然坦率也需要藝術(shù)，它既不是口無遮攔，也不是簡單地表白，要有側(cè)重、講方法，把握時(shí)機(jī)?？傊c人交往，坦率要比虛偽建立的關(guān)系更持久，真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。二是要做一個(gè)品行端正的人。工作當(dāng)中，人們往往能夠原諒一個(gè)品行很好但能力稍低的領(lǐng)導(dǎo)，而不能原諒能力很強(qiáng)但人品很差的領(lǐng)導(dǎo)。這樣說并不是降低能力在領(lǐng)導(dǎo)工作中所起的作用，而是告訴大家，無論是做人還是做官，沒有一個(gè)好的人品，一切都無從談起。

古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓(xùn)叫做“人可一生不仕，不可一日無德?！闭f的都是修養(yǎng)、品行對個(gè)人成長的重要性。沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個(gè)品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，遲早要栽跟頭?，F(xiàn)實(shí)中這樣的例子是很多的。馬克思曾經(jīng)說過：“不可收買的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會(huì)硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”人生在世，只有把自己這個(gè)“人”字寫正了，才會(huì)有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽(yù)、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風(fēng)，這是真正的大丈夫所應(yīng)具備的品質(zhì)。我們黨講一個(gè)黨性，老百姓講一個(gè)良心。能不能憑良心說話、按黨性辦事，是檢驗(yàn)一個(gè)黨員干部品行好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

如何寫一份好簡歷篇四

對于求職者來說，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一份能充分展現(xiàn)求職者能力的簡歷也是非常重要，因?yàn)閷τ谡衅刚邅碚f，這是他們進(jìn)行初選工作的依據(jù)。那么，如何才算是一份好簡歷呢?請看以下是文書幫小編為大家推薦下面這編

簡歷的寫作要有明確得針對性

關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見不一，專家認(rèn)為簡歷盡量簡短，如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因?yàn)閼?yīng)聘高級職位的人往往有過從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

很多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的.認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

在簡歷簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔(dān)任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

自己動(dòng)手 盡管有很多現(xiàn)成的簡歷樣本，但最好還是自己動(dòng)手寫簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v代表你自己，而不是別人。

如何寫一份好簡歷篇五

年齡：27歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省甸縣。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

聯(lián)系地址：貴州省羅甸縣茂井鎮(zhèn)高里村。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：汽車銷售,其他銷售職位。

期望從事的行業(yè)：酒店/旅游。

技能特長。

技能特長：熱愛運(yùn)動(dòng)。

教育經(jīng)歷。

貴州師范學(xué)院(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴州師范學(xué)院。

專業(yè)名稱：舞蹈表演。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

穎峰實(shí)業(yè)有限公司-銷售顧問。

起止日期：20xx年1月至20xx年9月

企業(yè)名稱：穎峰實(shí)業(yè)有限公司。

從事職位：銷售顧問。

業(yè)績表現(xiàn)：xxx。

企業(yè)介紹：xxx。

星力集團(tuán)-運(yùn)營部主管。

起止日期：20xx年10月至20xx年12月

企業(yè)名稱：星力集團(tuán)。

從事職位：運(yùn)營部主管。

業(yè)績表現(xiàn)：負(fù)責(zé)賣場進(jìn)行現(xiàn)場管理,根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)定和指標(biāo)認(rèn)真管理。

企業(yè)介紹：xxx。

喜逢源貿(mào)易有限公司-采購。

起止日期：20xx年1月至20xx年2月

企業(yè)名稱：喜逢源貿(mào)易有限公司。

從事職位：采購。

業(yè)績表現(xiàn)：采購物品把相應(yīng)的貨品配送到各個(gè)門店,并負(fù)責(zé)清點(diǎn)數(shù)量正確.

企業(yè)介紹：xxx。

貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司-送貨員。

起止日期：20xx年5月至20xx年7月

企業(yè)名稱：貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司。

從事職位：送貨員。

業(yè)績表現(xiàn)：xxx。

企業(yè)介紹：其他有限責(zé)任(公司)倉儲(chǔ)業(yè)。

如何寫一份好簡歷篇六

簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個(gè)工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點(diǎn)與評價(jià)，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。

同時(shí)，簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

簡歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

如何寫一份好簡歷篇七

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年9月23日)。

居住地：青島。

電話：139*******(手機(jī))。

e-mail：zhangxx@。

最近工作[9個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

職位：seo優(yōu)化專員。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。

學(xué)校：青島飛洋學(xué)院。

自我評價(jià)。

性格沉穩(wěn)開朗有耐心，有意愿長期堅(jiān)持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度要求自己，在專業(yè)方面則一直都在不斷的學(xué)習(xí)加強(qiáng)專業(yè)能力，擴(kuò)展知識(shí)面!相信以自己精湛的專業(yè)知識(shí)以及工作處理能力一定能駕馭好工作!

求職意向。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

目標(biāo)地點(diǎn)：青島。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：seo優(yōu)化專員。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有設(shè)計(jì)和開發(fā)用戶體驗(yàn)和搜索引擎友好度的營銷性網(wǎng)站。

3.個(gè)人從事seo行業(yè)x年，對網(wǎng)站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有深入了解和研究網(wǎng)站訪問者需求和訪問者在網(wǎng)站上表現(xiàn)的能力。

2.對如何改進(jìn)網(wǎng)站布局和建設(shè)高轉(zhuǎn)化率網(wǎng)站打下基礎(chǔ)的能力。

3.具有讓訪問者對網(wǎng)站進(jìn)行重復(fù)訪問的能力、并促進(jìn)二次轉(zhuǎn)化。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx/6青島飛洋學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科。

證書。

20xx/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。這句話也說明了我們在事業(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機(jī)遇。而個(gè)人簡歷也是我們在求職應(yīng)聘時(shí)必不可少的一種求職方式，個(gè)人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對我們進(jìn)行了解，更好的了解我們的一些個(gè)人特長和優(yōu)勢。

但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個(gè)人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機(jī)會(huì)。那么我們在制作屬于自己的個(gè)人簡歷時(shí)，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個(gè)人簡歷。

這個(gè)個(gè)人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會(huì)讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時(shí)這也是我們求職成功的一個(gè)關(guān)鍵。另外也要注意我們在制作這份個(gè)人簡歷時(shí)所需要注意的一些問題。

比如說個(gè)人簡歷在書寫和排版的時(shí)候一定要注意一定的書寫方式，不要在個(gè)人簡歷上寫一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，個(gè)人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時(shí)候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長。

這個(gè)時(shí)候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個(gè)人特長，而只是面對一些無關(guān)緊要的文字，這也是個(gè)人簡歷最失敗的一個(gè)地方，這些小的細(xì)節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問題。

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如何寫一份好簡歷篇八

個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的.簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

姓名：

性別：

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

自我簡介：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間：

工作經(jīng)歷：

20xx—至今。

200x—200x。

200x—200x。

教育培訓(xùn)：

9--7。

20xx--20xx。

如何寫一份好簡歷篇九

作為目前最為重要的生力軍，80后給社會(huì)注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢不可當(dāng)?shù)匾u來，他們分布在各行各業(yè)的各個(gè)崗位，在競爭激烈的市場中扮演者越來越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對于管理者來說想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團(tuán)隊(duì)是一件不容易的事情。

企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對象的本質(zhì)，并施以有效的針對性措施。對企業(yè)管理的核心則是對象的價(jià)值觀。而對于一個(gè)群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡單，就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無貶義。因?yàn)椋梢哉f從古至今，絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。

80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時(shí)候被動(dòng)接受著一種理想化得虛無的信仰，而80代在懂事起就真真實(shí)實(shí)地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽到他人發(fā)達(dá)的也是。相對于我們對金錢的‘欲說還羞’，他們對金錢的追求則是直截了當(dāng)――‘a(chǎn)hmoney’。

如果說60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂地活，為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的，他們是這個(gè)快節(jié)奏、消費(fèi)時(shí)代最好的注腳。對于“80后”管理，必須是“小中見大，粗中有細(xì)，張弛有道”。具體說來，企業(yè)家管理80后員工有如下五大類管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵(lì);3、貼身栽培;4、放手一博;5、團(tuán)隊(duì)精神。

1、欲擒故縱。

80代人很追求自由，而作為相對自由的營銷人更加喜歡無拘無束。他們希望的領(lǐng)導(dǎo)是“只求結(jié)果，不問過程”。比如，作為銷售崗位的80后，只要他能按時(shí)完成銷售任務(wù)，對他的考勤，對他的工作時(shí)上網(wǎng)打機(jī)qq就不要太多過問。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設(shè)，對其自身的成長提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個(gè)度要有所把握。

2、模范激勵(lì)。

80后由于從小就成長在一個(gè)變化迅速的時(shí)代，光怪陸離的環(huán)境下，他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想去調(diào)整這些個(gè)性十足的80后營銷人的心態(tài)，將會(huì)是一件非常費(fèi)力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。

不說國外，單單在國內(nèi)就有張朝陽、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù)，

那些人的成功令80代早早地立下了明確目標(biāo)。作為旅游企業(yè)管理者就應(yīng)該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學(xué)習(xí)如何走向成功。從而引導(dǎo)他們端正工作心態(tài)，踏實(shí)努力與堅(jiān)持。具體的方式有，培訓(xùn)、訓(xùn)練、會(huì)議時(shí)以事論事、樹立公司內(nèi)部榜樣，還有平時(shí)與他們進(jìn)行有指向性的交流聊天。

3、貼身栽培。

80代不象我們小時(shí)候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長大，很多東西都靠自己自覺學(xué)習(xí)。他們不是在爸媽的督促下學(xué)習(xí)，就是在祖父母的貼身陪伴下成長?？梢哉f很多80代人在學(xué)習(xí)的自覺性之上不高，或者是沒有人督促反而不習(xí)慣。面對這群人，沒辦法，只有我們辛苦一些，細(xì)致地給他們培訓(xùn)，貼身地對其督導(dǎo)。手把手地傳授專業(yè)知識(shí)與銷售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會(huì)再來第三遍。總之就是要有些耐心。

4、放手一博。

經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間，多給機(jī)會(huì)他們?nèi)L試去創(chuàng)新，同時(shí)要給予積極的指導(dǎo)與協(xié)助。不僅令他們有張揚(yáng)個(gè)性的機(jī)會(huì)，真實(shí)感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺(tái)，更令這些80后營銷人積累下寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

5、團(tuán)隊(duì)精神。

在適度地發(fā)揮“80后”個(gè)性的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)行有效地組織與調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為，企業(yè)要營造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進(jìn)行，從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學(xué)生特別喜歡打籃球，該單位就專門組織了籃球隊(duì)，極大地提高了大學(xué)生們的團(tuán)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

當(dāng)然，從80后自身來講，也要首先對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要進(jìn)行swot分析，找出自己的優(yōu)勢在哪里，如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢，劣勢有哪些，如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個(gè)饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過其實(shí)。

最后，建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計(jì)劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業(yè)化，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會(huì)中能處處比上代人更加輝煌的成就。

如何寫一份好簡歷篇十

婚姻狀況：已婚籍貫：江西。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：網(wǎng)絡(luò)采購/電子商務(wù)采購/淘寶采購/分析采。

職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年。

工作經(jīng)歷：

所在公司：江西南昌國恩賓館。

所在部門：江西南昌國恩賓館。

工作職位：前臺(tái)接待。

工作描敘：前臺(tái)日常工作。

在崗時(shí)間：2006-1---2008-1。

所在公司：江西南昌易動(dòng)體育用品有限公司。

所在部門：江西南昌易動(dòng)體育用品有限公司。

工作職位：銷售貨品主管。

工作描敘：貨品進(jìn)出管理，店面銷售管理，上級安排任務(wù)等.

所在公司：義烏恒興貿(mào)易商行。

所在部門：義烏恒興貿(mào)易商行。

工作職位：采購員。

工作描敘：網(wǎng)絡(luò)采購，操作阿里巴巴中文站，以最低的價(jià)格收進(jìn)最好的貨物。

所在公司：義烏創(chuàng)典批發(fā)商城。

所在部門：義烏創(chuàng)典批發(fā)商城。

工作職位：專員。

工作描敘：負(fù)責(zé)公司內(nèi)一切采購業(yè)務(wù)。有穩(wěn)定客源、貨源.價(jià)格優(yōu)勢.

喜歡這份工作，期望找到一家穩(wěn)定大型發(fā)展的公司任職，本人定會(huì)長期穩(wěn)定的`做好這份工作，我有信心能勝任此工作；希望能提供一個(gè)發(fā)展空間，定會(huì)積極學(xué)習(xí)，不斷提升自我。為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

在崗時(shí)間：2011-2---2012-1。

所在公司：江西南昌歐菲光科技有限公司。

所在部門：江西南昌歐菲光科技有限公司。

工作職位：操作員。

工作描敘：產(chǎn)品制作。

?教育背景。

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：

第一外語：英語水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

畢業(yè)時(shí)間：1998-9--2001-6。

畢業(yè)院校：江西省永修一中。

所學(xué)專業(yè)：高中。

獲得學(xué)歷：高中。

教育內(nèi)容：

畢業(yè)時(shí)間：2001-9--2004-6。

畢業(yè)院校：北京經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)。

獲得學(xué)歷：本科。

如何寫一份好簡歷篇十一

關(guān)于簡歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應(yīng)超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實(shí)上并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者，譬如說一個(gè)剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會(huì)覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個(gè)孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。

7.年紀(jì)較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責(zé)相通的話，就沒必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。

簡歷寫作小技巧【2】。

1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

3.個(gè)人信息不是必須。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的.能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

9.用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕愕暮啔v一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.寫上簡短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡歷直到最好。

12.最后測試。

如何寫一份好簡歷篇十二

簡歷

躁

簡歷

dell（中國）人力資源經(jīng)理jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當(dāng)簡歷高度契合

招聘

這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細(xì)節(jié)決定成敗

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的.列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。

（以上字段為前稱無憂標(biāo)準(zhǔn)簡歷模版字段，這個(gè)簡歷模版字段也是

招聘

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位

招聘

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

如何寫一份好簡歷篇十三

1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。

2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫起。

3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時(shí)間后，并寫上工作的崗位。

4、個(gè)人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。

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