多元解紛工作總結(jié)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-11 04:09:14
多元解紛工作總結(jié)
時間:2023-09-11 04:09:14     小編:碧墨

總結(jié),是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)的分析研究,借此上升到理論的高度,并從中提煉出有規(guī)律性的東西,從而提高認識,以正確的認識來把握客觀事物,更好地指導(dǎo)今后的實際工作。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,希望大家能夠喜歡!

多元解紛工作總結(jié)篇一

為深入貫徹落實矛盾糾紛多元化解工作要求,全面推進矛盾糾紛多元化解機制建設(shè),保障平安石徑建設(shè),結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制定本方案。

以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于矛盾糾紛多元化解工作的部署要求,以“司法確認”為切入點,構(gòu)建調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議、訴訟等有機銜接、相互配合的矛盾糾紛多元化解體系,切實將矛盾糾紛化解在基層、在當(dāng)?shù)?、在部門,消除在萌芽狀態(tài),筑牢維護社會和諧穩(wěn)定的第一防線。

組?長:

成?員:

石徑鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解工作專班辦公室設(shè)在鄉(xiāng)綜治中心,由鄉(xiāng)黨委副書記、政法委書記何文楓同志兼任辦公室主任,綜治中心負責(zé)人陸劍鋒具體負責(zé)辦公室日常事務(wù)。

(一)搭建矛盾糾紛多元化解聯(lián)動工作平臺

1.建立石徑鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心。石徑鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心由鄉(xiāng)綜治中心管理,設(shè)主任1名,辦事人員1名,聘用人民調(diào)解專職人員1名,調(diào)解員3名。中心主要負責(zé)建立完善全面推進矛盾糾紛多元化解機制;會同有關(guān)部門建立健全行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織,組建、管理調(diào)解專家人才庫及對專職人民調(diào)解進行選聘、培訓(xùn)、管理和考核;對跨部門、跨行業(yè)、跨區(qū)域矛盾糾紛進行登記審查、分流、委派、交辦,指導(dǎo)開展重特大矛盾糾紛化解,并對指派調(diào)解的矛盾糾紛進行跟蹤督辦和責(zé)任查究;負責(zé)基層調(diào)解組織、第三方調(diào)解組織與同級人民法院對接銜接“司法確認”等工作。

2.建立村(社)矛盾糾紛多元化解中心。將各村(社區(qū))綜治負責(zé)人、群眾工作站結(jié)合起來,建立村(社區(qū))矛盾糾紛多元化解中心,實現(xiàn)與鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心無縫對接,中心設(shè)主任1名,配備工作人員2名。

(二)健全以“司法確認”為切入點的訴調(diào)對接機制

1.健全矛盾糾紛排查化解體系。鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心要按照“五有六統(tǒng)一”要求(五有:有辦公場所、組織體系、規(guī)章制度、資料臺賬、工作標識;六統(tǒng)一:統(tǒng)一印章、標識、程序、徽章、文書、標牌),指導(dǎo)各村(社區(qū))、部門規(guī)范基層人民調(diào)解組織,鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心要督促落實矛盾糾紛排查化解穩(wěn)控責(zé)任,健全矛盾糾紛常態(tài)化排查、動態(tài)化管理機制,扎實開展矛盾糾紛排查化解工作。要嚴格落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議制度,構(gòu)建人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”聯(lián)動調(diào)解工作大格局,對排查出來的矛盾糾紛特別是重大矛盾糾紛、疑難案件、群體性事件進行認真分析研判、集體會商、專家會診,確保將各類矛盾糾紛依法化解在基層一線。

2.健全“司法確認”銜接機制。鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解中心要指導(dǎo)各調(diào)解組織積極參與“司法確認”工作,對調(diào)解成功并有“司法確認”必要的矛盾糾紛,及時引導(dǎo)當(dāng)事人予以“司法確認”,依法保障調(diào)解法律效力,人民法院(法庭)要依托同級矛盾糾紛多元化解中心,與行政機關(guān)、人民調(diào)解組織、行業(yè)調(diào)解組織之間建立高效銜接機制,及時對申請“司法確認”的案件予以確認,實現(xiàn)關(guān)口前移。

多元解紛工作總結(jié)篇二

為認真貫徹落實__關(guān)于堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”的重要指示,充分發(fā)揮人民調(diào)解在矛盾糾紛化解中的基礎(chǔ)性作用,確保全區(qū)社會和諧穩(wěn)定,結(jié)合我區(qū)實際,制定本工作方案。

深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實《_人民調(diào)解法》和省委、省政府《關(guān)于加強矛盾糾紛多元化解機制的實施意見》,堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”,充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用,加強社會治理創(chuàng)新,依法依規(guī)及時就地化解矛盾糾紛。

堅持源頭治理、依法治理、綜合治理,按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則,充分發(fā)揮各部門職能作用和黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,規(guī)范各類調(diào)解組織、隊伍、機制和保障建設(shè),構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)、司法引領(lǐng)、部門聯(lián)動、社會協(xié)同、群眾參與的“大調(diào)解”工作格局,運用法治思維和法治方式化解矛盾糾紛,力爭“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、難事不出區(qū)、矛盾不上交”,為建設(shè)平安永定、法治永定作出積極貢獻。

(一)明確責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村居(社區(qū))及區(qū)直單位主要負責(zé)人為矛盾糾紛調(diào)解工作第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。區(qū)司法局指導(dǎo)管理全區(qū)人民調(diào)解工作,區(qū)人民法院對各人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(二)規(guī)范人民調(diào)解委員會建設(shè)。

1.人員組成。全區(qū)各級人民調(diào)解委員會保證3-9名成員。

(1)永定區(qū)聯(lián)合人民調(diào)解委員會主任由分管副區(qū)長擔(dān)任,副主任由公檢法司主要負責(zé)人擔(dān)任,辦公室設(shè)在區(qū)司法局,由區(qū)司法局局長任辦公室主任。

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調(diào)解委員會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道主任)擔(dān)任,副主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政法書記擔(dān)任,其中專職人民調(diào)解員不少于2人(可由單位聘用的法律顧問或通過政府購買方式聘用的老法官、老檢察官、老司法助理員、老公安干警或懂法律、熱心調(diào)解工作的老干部等擔(dān)任)。

多元解紛工作總結(jié)篇三

近年來,金湖縣圍繞“增調(diào)、降訴、降訪”目標,創(chuàng)新探索“全域訴調(diào)”機制建設(shè),推動矛盾糾紛多元化解,形成完整治理鏈條,80個村(居)實現(xiàn)“無訟”目標,信訪壓降量指標位居全市前列。

堅持多方聯(lián)動攻堅。聯(lián)合縣信訪、仲裁、司法等單位,制定出臺“訪調(diào)裁審”一體化機制建設(shè)方案,每季度召開聯(lián)席會,共商工作難題、對接問題。先后召開相關(guān)會議7場,共商解決難題近10個。堅持“三級”聯(lián)調(diào),建立縣、鎮(zhèn)、村三級144個調(diào)解組織,設(shè)立勞動爭議、醫(yī)患糾紛等19個專業(yè)調(diào)解組織和1個專業(yè)調(diào)解組織,發(fā)揮“鄉(xiāng)賢五老”工作優(yōu)勢,高效化解一批人員眾多、風(fēng)險較大案件。疫情防控期間,線上調(diào)解成功案件近200件。落實“維度”管理,建立調(diào)解、立案、速裁、審判體系化鏈條,細化訴前調(diào)解流程,確定時間節(jié)點,暢通訴非對接、繁簡銜接,將調(diào)解員編入速裁團隊,打造“多元調(diào)解+速裁”金湖模式,訴前調(diào)解成功和速裁結(jié)案數(shù)占同期民商事結(jié)案數(shù)近70%。

多元解紛工作總結(jié)篇四

保持社會政治大局持續(xù)和諧穩(wěn)定是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、全面深化改革的必然要求,是保障群眾合法權(quán)益、促進社會公平正義的有效形式,是加強和創(chuàng)新社會治理、深化平安建設(shè)的重要內(nèi)容。根據(jù)《20__年__縣矛盾糾紛多元化解工作要點》(漢多解〔20__〕__號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制訂本方案。

深入貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、全會精神及__來川視察重要講話精神,按照構(gòu)建大美__、區(qū)域中心的總體要求,緊密聯(lián)系處理信訪突出問題及群體性事件工作實際,著力排查化解關(guān)系群眾切身利益的突出矛盾糾紛,著力預(yù)防和減少新的矛盾和問題,建立健全矛盾糾紛多元化解機制,最大限度地減少不和諧因素。

1、堅持事要解決,注重預(yù)防的原則。

2、堅持鄉(xiāng)、村區(qū)別情況,分類指導(dǎo)的原則。

3、堅持條塊結(jié)合,屬地為主的原則。

4、堅持齊抓共管,各方協(xié)同的原則。

集中化解影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾糾紛,有效解決社會熱點、難點問題,確保全年信訪總量、非正常上訪數(shù)量及群體性事件進一步下降;夯實從源頭上預(yù)防和化解矛盾糾紛的工作基礎(chǔ),提高基層排查化解突出矛盾糾紛的能力;進一步健全完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)權(quán)明確的“矛盾合力排查、問題一線化解”的長效工作機制,努力實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”的工作目標。

1、明確矛盾糾紛排查重點。重點是:因土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)民工工資、涉法涉訴等引發(fā)的信訪突出問題;社會遺留重點、難點問題;信訪老戶問題。

2、完善矛盾糾紛排查工作機制。排查工作進行分村排查和駐鄉(xiāng)單位、站所排查。各村負責(zé)組織排查本村內(nèi)存在的可能影響社會和諧穩(wěn)定的問題隱患。要健全定期排查報告制度。嚴格落實鄉(xiāng)村每周一排查制度,及時了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題,全面掌握本村內(nèi)的各種矛盾糾紛情況,逐級匯總上報。重大節(jié)日、重要政治活動和敏感時期實行24小時值班和“零報告”制度。對排查出來的矛盾糾紛,逐件按誘因、時間、地點、單位、涉及人數(shù)、重點人員、事態(tài)發(fā)展預(yù)測等要素登記建檔,并將相關(guān)情況定期報送鎮(zhèn)聯(lián)席辦和上級主管部門。鄉(xiāng)綜治辦要匯總排查結(jié)果,并進行跟蹤管理。

多元解紛工作總結(jié)篇五

為進一步提升人民群眾安全感,確保xx鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作持續(xù)穩(wěn)定,按照府谷縣綜治委《關(guān)于印發(fā)府谷縣矛盾糾紛集中排查化解專項活動方案的通知》(府綜治委發(fā)〔20xx〕4號)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究,決定從5月21日起至20xx年底在全鎮(zhèn)部署開展矛盾糾紛集中排查化解專項活動,工作方案如下。

認真貫徹落實黨的十九大精神,按照中央、省委、市委和縣委的決策部署,提高政治站位,強化系統(tǒng)思維,深入開展矛盾糾紛集中排查化解工作,著力解決影響社會穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題和社會治安突出問題,最大限度消除不穩(wěn)定不和諧因素,努力把各類矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài),全力維護社會大局和諧穩(wěn)定。

1.屬地管理,分級負責(zé);

2.誰主管、誰負責(zé),歸口調(diào)處;

3.預(yù)防為先,綜合施策,多元化解;

4.依法處置,有效管控,確保穩(wěn)定。

成立xx鎮(zhèn)矛盾糾紛集中排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、人大主席、副書記任副組長,各村包村領(lǐng)導(dǎo)、派出所、司法所、學(xué)區(qū)、團委、婦聯(lián)、民政辦、信訪辦、扶貧辦有關(guān)負責(zé)同志為成員,綜治辦負責(zé)日常工作。

(一)全面排查階段((5月21日至6月30日)

1.制定工作方案。鎮(zhèn)綜治辦會同維穩(wěn)、信訪、派出所、司法所、學(xué)區(qū)等部門,緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際,研究制定矛盾糾紛集中排查化解專項活動具體實施方案,細化工作任務(wù),明確工作重點,落實工作責(zé)任,各村就本村開展專項行動制定相應(yīng)的工作方案,抓好落實。

2.全面摸底排查。各村、各有關(guān)單位組織動員干部群眾和社會各界力量,要逐村、逐單位、逐戶開展橫向到邊、縱向到底的集中排查,全面做好基礎(chǔ)信息采集工作。對矛盾糾紛多發(fā)的地區(qū)、行業(yè)和領(lǐng)域,特別是涉及脫貧攻堅、教育醫(yī)療、婚姻家庭、鄰里糾紛、經(jīng)濟債務(wù)、征地拆遷、非法集資、涉軍維權(quán)、交通事故、勞資關(guān)系、物業(yè)管理等重點領(lǐng)域的矛盾糾紛要加大排查梳理工作力度,及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能引發(fā)民轉(zhuǎn)刑案件的苗頭隱患,做到底子清、情況明。要及時了解基層社會動態(tài),掌握我鎮(zhèn)特殊人群,特別是矛盾突出、生活失意、心態(tài)失衡、行為反常人員及性格偏執(zhí)人員的思想狀況和近期動態(tài),確保矛盾糾紛及安全穩(wěn)定隱患排查全覆蓋、無盲區(qū)、無遺漏。

3.建立工作臺賬。對本次開展的矛盾糾紛集中排查化解工作實行登記建檔、銷號制度,對所排查出的矛盾糾紛、重點人員和不穩(wěn)定隱患,逐件逐人登記編號、建立臺賬,列出詳細清單,分類動態(tài)管理,做到矛盾糾紛自排查、受理、登記、交辦、承辦、辦結(jié)到銷號各環(huán)節(jié)有機銜接,確保每件責(zé)任可溯。

(二)重點攻堅階段(7月1日至11月30日)

1.認真分析研判。各村、各有關(guān)單位要嚴格落實矛盾糾紛日排查日報告、周研判周交辦工作制度,各村每日將排查出的矛盾糾紛上報鎮(zhèn)綜治辦;鎮(zhèn)黨委將每周進行集中分析研判,按照屬地管理、分級負責(zé),誰主管、誰負責(zé)和歸口調(diào)處原則,依據(jù)研判情況進行分類歸口交辦。各綜治委成員單位,對本行業(yè)本系統(tǒng)的矛盾糾紛也要嚴格落實日排查、周研判制度。

2.制定化解方案。對排查出的矛盾糾紛,能及時化解的立即化解;對一時難以化解的,由各責(zé)任主體逐一分析研究,逐一制定化解方案,逐一落實包抓領(lǐng)導(dǎo)和具體化解責(zé)任單位和責(zé)任人,明確化解措施和時限。對疑難復(fù)雜糾紛、特殊重點人員,要實行領(lǐng)導(dǎo)包案,一案一策,一個班子,一包到底,確保矛盾問題解決、隱患消除,實現(xiàn)小糾紛不出村、大糾紛不出鎮(zhèn)、矛盾不上交,問題不拖延。

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