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請假制度心得體會篇一
隨著高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生請假制度日益受到關(guān)注。請假既是學(xué)生的權(quán)利，也是一項需要規(guī)范的行為。為了更好地適應(yīng)社會需求和個人發(fā)展，大學(xué)生請假制度的完善迫在眉睫。在我個人的大學(xué)生活中，我也積極嘗試請假，在此分享一些心得體會。
第二段：請假制度的意義
請假制度對大學(xué)生來說，意味著學(xué)習(xí)與生活的平衡。大學(xué)生活忙碌而緊張，適當請假可以給自己提供一些喘息的機會，也能夠為活動、比賽等提供更多的時間。此外，請假制度也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。通過請假，大學(xué)生們需學(xué)會合理安排時間、規(guī)劃行程，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。
第三段：請假制度的挑戰(zhàn)
然而，面對請假制度，大學(xué)生也會面臨一些挑戰(zhàn)。首先是請假理由的核實。為了避免濫用請假制度，學(xué)校往往設(shè)置了一系列審核條件，要求提供相關(guān)證明材料。這就給大學(xué)生增加了一些繁瑣的事務(wù)。其次，請假制度的限制性。某些活動和比賽常常要和請假假期沖突，而無法同時參與多項活動可能會帶來一些遺憾。最后，大學(xué)生請假還要面對其他同學(xué)和老師的理解和支持，并遵守學(xué)校的請假規(guī)定。
第四段：有效請假的技巧
為了更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn)，我們需要掌握一些有效請假的技巧。首先是提前計劃。提前規(guī)劃好要請假的時間，并事先了解學(xué)校請假制度的具體規(guī)定，從而能夠更加合理地安排請假時間和事務(wù)。其次是理由合理。請假時要提供真實可信的理由，這樣才能得到他人的理解和支持。最后是積極溝通。在請假前后，要與同學(xué)、老師進行積極的溝通，表達自己的想法和需求，以便更好地爭取到請假的權(quán)益。
第五段：請假制度的不斷發(fā)展
大學(xué)生請假制度是一個動態(tài)發(fā)展的過程。學(xué)校及時反饋、總結(jié)請假的情況，會對請假制度進行調(diào)整和改進，以更好地適應(yīng)大學(xué)生的需求。同時，大學(xué)生們也需要理解并遵守請假制度，以個人誠信和負責(zé)任的態(tài)度爭取到請假權(quán)益。請假制度并不是為了阻礙大學(xué)生的發(fā)展，而是為了更好地幫助大學(xué)生成長，提高他們的自主能力和責(zé)任感。
總結(jié)：
大學(xué)生請假制度不僅是學(xué)習(xí)與生活平衡的一種保障，也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。盡管請假制度會給大學(xué)生帶來一些困擾和挑戰(zhàn)，但通過提前計劃、合理理由和積極溝通，我們可以更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn)。相信隨著大學(xué)生請假制度的不斷完善和發(fā)展，我們將能更好地適應(yīng)社會需求和個人發(fā)展，實現(xiàn)自己的理想和目標。
請假制度心得體會篇二
近年來，中學(xué)請假制度在我國得到了不斷完善和推廣。作為一名中學(xué)生，我深切體會到了請假制度對我們的啟示和影響。本文將從改善學(xué)生請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生學(xué)業(yè)壓力、促進家庭教育發(fā)揮作用以及加強班級凝聚力方面進行討論，分享我對中學(xué)請假制度的心得體會。
首先，中學(xué)請假制度改善了學(xué)生請假流程，提高了請假效率。在過去，學(xué)生請假需要填寫請假條、家長簽字并交由老師審批，流程繁瑣且費時。而現(xiàn)在，學(xué)校普遍推行了電子請假系統(tǒng)，學(xué)生和家長只需在系統(tǒng)中填寫請假事由、出勤日期等信息，便可實現(xiàn)請假申請的在線審批。這樣做不僅減輕了老師的辦公壓力，還提高了請假流程的效率，節(jié)約了時間，方便了學(xué)生和家長。在實際操作過程中，我經(jīng)常能夠感受到這種便捷性，對于緊急事務(wù)的處理尤為明顯。
其次，中學(xué)請假制度培養(yǎng)了學(xué)生自主管理能力。在過去，大多數(shù)學(xué)生的請假事宜都由家長代辦，學(xué)生們無法獨立面對請假的情況?，F(xiàn)在，學(xué)生通過請假系統(tǒng)自主申請請假，必須仔細思考事由和日期，并選擇合適的請假時間，培養(yǎng)了他們獨立思考和決策的能力。我曾經(jīng)因為請假事宜而反復(fù)斟酌，考慮了請假期間學(xué)業(yè)和班級活動等因素，這讓我逐漸形成了自主管理的意識，提升了我對時間和任務(wù)的把握能力。
第三，中學(xué)請假制度減輕了學(xué)生的學(xué)業(yè)壓力。中學(xué)生的課業(yè)負擔較重，課程安排緊湊，各科作業(yè)及考試任務(wù)繁多。如果缺課情況頻繁，學(xué)生容易產(chǎn)生知識斷檔和學(xué)習(xí)困頓的現(xiàn)象。而請假制度的實施為學(xué)生提供了一個適當?shù)男菹⒑驼{(diào)整時間。有時候，我感到疲憊和壓力過大時，通過請假放松一下心情，恢復(fù)體力，然后重新投入學(xué)習(xí)，效果明顯。請假制度的落實，不僅減輕了學(xué)生的心理壓力，也有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和效果。
另外，中學(xué)請假制度還促進了家庭教育的發(fā)揮。家庭教育在學(xué)生的成長過程中起著至關(guān)重要的作用。請假制度的執(zhí)行使得家長們成為學(xué)生請假流程的參與者和引導(dǎo)者。在我家庭的實施中，每次請假前，父母都會與我深入交流，了解請假事宜的來龍去脈，并給予建議和幫助。這讓我意識到家長在請假過程中的重要性，也增進了我與家人之間的溝通和理解。
最后，中學(xué)請假制度加強了班級凝聚力。請假制度的實施使班級成員在請假事宜上互相關(guān)心與協(xié)助。在我班中，學(xué)生們經(jīng)常會互通請假信息，了解彼此的情況，并給予關(guān)心和支持。有時候，班級里的同學(xué)會主動幫助請假的同學(xué)收集作業(yè)和筆記，保持信息的及時匯報。這種互幫互助的行為不僅增強了班級凝聚力，也培養(yǎng)了同學(xué)間的友好關(guān)系。
綜上所述，中學(xué)請假制度通過改善請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生心理壓力、促進家庭教育發(fā)揮作用以及加強班級凝聚力等方面的作用，對學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深遠影響。我相信，在不斷完善中學(xué)請假制度的過程中，學(xué)生將會更好地享受到請假制度帶來的便利和啟示。
請假制度心得體會篇三
近年來，教師請假制度不斷改革升級，旨在提高教師請假的公平公正性。作為一名教師，我在實際工作中深切地感受到了這一改革所帶來的巨大變化。下面，我將從個人體驗出發(fā)，以五段式的形式，分享一些我對教師請假制度的心得體會。
第一段：了解請假制度的重要性
教師請假制度對于保障教師的合法權(quán)益和保證教育教學(xué)的正常運行具有重要意義。過去，教師請假時往往沒有一個明確的制度，因而很容易發(fā)生不公平的情況，有些教師請假很容易被批準，而有些教師卻碰壁頻頻。這種情況導(dǎo)致了教師的積極性和工作熱情的下降，也對學(xué)校和學(xué)生的正常教學(xué)秩序造成了一定的影響。因此，一個公正透明的教師請假制度顯得尤為重要。
第二段：體驗新的請假制度
我們學(xué)校最近對請假制度進行了改革，并將其納入到了學(xué)校的管理規(guī)定中進行管理。在這個新制度下，教師請假需要填寫請假申請表，并選擇適當?shù)恼埣僭?，并由校長或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。首次面對這個新系統(tǒng)，我感到有些束手束腳，但也意識到這是一種對教師請假進行規(guī)范和透明化的嘗試。于是，我積極擁抱這個變化，并根據(jù)制度的規(guī)定，合理合法地提出了請假申請。
第三段：感受到公平公正
在這個新的請假制度下，請假申請的審批過程更加公平公正。校長和主管領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)學(xué)校的實際情況來審核請假申請，遵循公平、公正、合法、及時的原則。我在親身感受到這一點后，對學(xué)校加強對教師的請假制度的認識和重視，對教師請假審批的公正性產(chǎn)生了更深刻的認識。這讓我更加堅定了在教師請假時要遵循規(guī)定、按照程序進行的觀念。
第四段：帶來的積極影響
公正透明的教師請假制度帶來了許多積極的影響。首先，教師們對請假的態(tài)度變得更加認真和負責(zé)。因為請假制度的規(guī)范和透明，教師們不再有“買請假條”、“請假借口”等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，而是更加按照規(guī)定的程序進行請假申請，合理合法地請假。其次，學(xué)校的教學(xué)秩序得到了更好的保證。請假制度的公正性和透明度，讓教師請假不再成為教學(xué)工作的一個隱患，從而保障了學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運行。
第五段：對進一步完善請假制度的建議
雖然我們學(xué)校的請假制度已經(jīng)取得一定的成績，但也存在一些值得改進的地方。首先，應(yīng)該加強對教師請假制度的宣傳和培訓(xùn)，讓教師深入了解并積極投身到新的制度中。其次，在請假申請的審批過程中，可以通過增加相關(guān)教育背景和經(jīng)驗的審批人員，增強審批人員的專業(yè)性和公信力。最后，在請假制度的執(zhí)行過程中，可以建立健全相關(guān)的監(jiān)督機制，增加日常巡查頻率，以保證請假制度的公正性和透明度。
綜上所述，教師請假制度的改革對于提高教師的工作積極性、保障教育教學(xué)的正常運行具有重要意義。教師們應(yīng)該積極擁抱這項改革，深入理解并遵循請假制度的規(guī)定，做到合理合法地請假。而學(xué)校和管理部門也需進一步完善和落實相關(guān)制度，確保教師請假制度的公正性和透明度。只有這樣，我們才能共同營造一個和諧有序的教育環(huán)境，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
請假制度心得體會篇四
段一:。
請假制度對于一家公司的正常運作至關(guān)重要。我在過去的工作經(jīng)驗中，親身體驗了請假制度的好處和困擾。請假制度不僅提供了員工合理的休假時間，而且能夠有效地控制人員安排，確保工作的順利進行。然而，如果請假制度的管理不當，可能會導(dǎo)致越界請假、工作滯后以及員工之間的不公平感。本文將就請假制度的優(yōu)勢、挑戰(zhàn)以及改進方法進行探討。
段二:。
請假制度的最大優(yōu)勢之一是保障員工的福利和健康。每個人都需要適當?shù)男菹⒑头潘蓙砘謴?fù)精力和應(yīng)對工作的挑戰(zhàn)。請假制度給予員工一定的休假時間，使他們有機會遠離工作場所，減輕壓力，提升自己的工作幸福感。同時，良好的請假制度還可以鼓勵員工積極工作，知道他們的付出將得到公司的認可和回報。
段三:。
盡管請假制度有很多優(yōu)勢，但實施過程中也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，如何保證員工請假的公平性和合理性是一個亟待解決的問題。在一些公司，存在一些員工請假濫用的情況，這可能會對其他員工的工作造成困擾。其次，不同的部門和崗位職責(zé)不同，需要采取靈活的請假安排。因此，管理團隊需要制定合理的請假政策，鼓勵員工按照規(guī)定合理休假，同時確保工作正常運行。
段四:。
針對請假制度存在的各種問題，公司可以采取一系列的改進措施來優(yōu)化制度。首先，建立透明的請假審批流程，確保員工理解請假的條件和程序，并且存在一個公正的決策機制來避免不公平行為。其次，公司可以設(shè)立一套完善的請假記錄系統(tǒng)，對員工的請假情況進行跟蹤和記錄，以便更好地分析和應(yīng)對員工休假問題。此外，一些公司還可以采用彈性工作制度，鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排個人時間。
段五:。
綜上所述，請假制度是一家公司順利運行的基礎(chǔ)，能夠保障員工福利、提高工作效率。為了充分發(fā)揮請假制度的優(yōu)勢，同時避免潛在的問題，公司需要建立明確的請假政策，并確保其合理性和公平性。公司管理團隊應(yīng)該傾聽員工的需求和意見，不斷改進和完善請假制度。只有在合理管理下的請假制度才能最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
請假制度心得體會篇五
在社會發(fā)展的進程中，民警是維護社會治安和秩序的重要力量。為了更好地保障民警的工作效率和身心健康，警察部門建立了一套完善的請假制度。請假制度既是一種管理規(guī)范，也是為了保障公職人員的權(quán)益和福利。通過請假制度，民警們可以在繁忙的工作中得到適當?shù)男菹?，以保持良好的工作狀態(tài)和積極性。
民警工作具有高度的專業(yè)性和危險性，他們時刻都面臨著各種各樣的危險和壓力。因此，他們的身體和心理健康十分重要。請假制度的存在，就是為了理順和規(guī)范休假流程，保證民警休假的合理性和公平性。在操作層面上，我們應(yīng)該注重請假制度的便捷程度，提供多樣化的請假時間選擇，以滿足不同民警的個性化需求。同時，在請假過程中，要加強與其他單位的溝通協(xié)作，確保工作的連續(xù)性和高效性。
第三段：對民警請假制度的運行效果進行總結(jié)和評價。
經(jīng)過一段時間的運行，民警請假制度已經(jīng)初顯成效。首先，該制度有效地提高了民警的工作積極性和滿意度，因為休息時間的保障使得民警更加專注地投入到工作中。其次，民警請假制度的合理性也體現(xiàn)在對民警身體和心理健康的保護上?？茖W(xué)合理的休假時間安排使得民警能夠恢復(fù)精力，減少職業(yè)倦怠和工作壓力。此外，民警休假時間的靈活性也可以提供更多機會，使得民警可以充實自己，提升個人素質(zhì)和技能。
盡管民警請假制度取得了一定的成績，但仍有一些問題有待解決。首先，應(yīng)該進一步加強對民警請假制度的宣傳和培訓(xùn)工作，提高民警對該制度的了解和認同度。此外，應(yīng)該進一步健全請假制度的評估和考核機制，確保該制度的公正性和透明度。最后，我們應(yīng)該加強與其他部門的合作，消除可能存在的制度銜接問題，進一步提高請假制度的運行效率和便捷性。
第五段：總結(jié)與展望。
民警請假制度的建立和運行是一個不斷完善的過程，需要我們的共同努力和思考。在今后的工作中，我們應(yīng)該進一步加強對制度的改進和培訓(xùn)，以更好地滿足民警的需求和提高制度的運行效率。同時，應(yīng)該注重與其他部門的溝通和協(xié)作，建立良好的工作聯(lián)動機制，以提高整個管理體系的效率和協(xié)同性。相信在不久的將來，我國的民警請假制度將進一步完善，為廣大民警提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
請假制度心得體會篇六
近年來，隨著職場競爭的激烈，越來越多的公司開始關(guān)注員工的福利待遇，其中請假制度成為許多公司注重的重點。作為一個職場新人，我也有了一些關(guān)于請假制度的心得體會。請假制度不僅是公司對員工關(guān)懷的體現(xiàn)，更是員工與公司溝通的橋梁。因此，合理運用請假制度，能夠使員工獲得更好的工作體驗與發(fā)展機會，同時對公司自身的發(fā)展也起到積極的促進作用。
首先，合理運用請假制度能夠提高員工的工作效率。在職場中，每個人都難免會遇到一些不可抗力的情況，如身體不適、緊急家事等。這時，一個良好的請假制度可以讓員工有機會及時處理私人事務(wù)，減少心理負擔，以更好地投入到工作中。在公司的日常運營中，員工若沒有請假制度的支持，勢必會因私事干擾工作，導(dǎo)致工作效果大打折扣。而合理運用請假制度，則能夠讓員工有一個良好的工作狀態(tài)，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。
其次，請假制度還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。一個關(guān)心員工的公司，必然會為員工提供更加人性化的福利待遇，其中請假制度就是最實際的方式之一。適時地休息可以讓員工更好地調(diào)整心態(tài)和身體，以應(yīng)對更加繁重的工作任務(wù)。當員工感受到公司對自己的關(guān)心和照顧時，必然會對公司產(chǎn)生更多的歸屬感和忠誠度。這樣一來，公司就能夠留住優(yōu)秀的員工，形成更加穩(wěn)定的團隊，提升整體的工作效益。
第三，合理運用請假制度可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性?，F(xiàn)代社會注重個人發(fā)展和創(chuàng)新，而一個靈活的請假制度能夠激勵員工自覺地更多參與公司的項目和創(chuàng)新活動。當員工有了這種動力時，他們將更有可能挖掘并發(fā)揮出自身的才能。同時，一個良好的請假制度也能夠鼓勵員工學(xué)習(xí)和進修，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。這樣不僅有利于公司發(fā)展，也能讓員工在適應(yīng)快速變化的職場環(huán)境中更有競爭力。
最后，合理運用請假制度有助于公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。請假制度不僅是為員工提供福利，更是對公司自身運營的一個安排。一個成熟的公司會根據(jù)自身的發(fā)展情況和行業(yè)特點，制定出科學(xué)合理的請假制度，以保證員工與公司的利益最大化。在這個過程中，通過請假制度的運作，公司可以了解員工的工作狀態(tài)、合理安排資源、提高生產(chǎn)力和員工滿意度等。合理運用請假制度，不僅能夠提高效益，也能夠推動公司不斷創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。
總之，一個良好的請假制度對于員工和公司來說都是有益的。員工通過請假制度能夠獲得更好的工作體驗和提高工作效率，對公司的歸屬感和忠誠度也會提升。而合理運用請假制度也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，并促進公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。因此，作為公司和員工之間的一種溝通橋梁，請假制度的存在和運用是職場中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。只有在合理的請假制度下，員工和公司才能實現(xiàn)雙贏，共同創(chuàng)造更好的職場環(huán)境和工作價值。
請假制度心得體會篇七
近年來，大學(xué)生的請假現(xiàn)象逐漸呈現(xiàn)出增多的趨勢。在高等教育日趨多元化的今天，大學(xué)生請假成為了一種常見的現(xiàn)象。然而，大學(xué)生請假制度的完善與規(guī)范卻仍然存在一定的不足。在經(jīng)歷了一段時間的請假后，我深感大學(xué)生請假制度應(yīng)該更加注重學(xué)生的權(quán)益保障、健康理念的引導(dǎo)以及請假流程的簡化，這將有利于更好地服務(wù)大學(xué)生的健康成長和個人發(fā)展。
首先，大學(xué)生請假制度應(yīng)該更加注重學(xué)生的權(quán)益保障。在我個人的請假經(jīng)歷中，有時候因為學(xué)校政策的限制，我在遇到嚴重身體不適時無法得到及時照顧。一方面，校內(nèi)醫(yī)療設(shè)施和服務(wù)不完備，導(dǎo)致我在生病時難以得到及時的醫(yī)療幫助；另一方面，我想要在嚴重生病或家庭突發(fā)情況時請假，但卻因請假手續(xù)的繁瑣而浪費了寶貴的時間。因此，大學(xué)生請假制度應(yīng)該加強與相關(guān)部門的溝通，為學(xué)生提供更好的醫(yī)療服務(wù)，同時簡化請假流程，方便學(xué)生能夠及時得到請假批準。
其次，大學(xué)生請假制度應(yīng)該更加注重健康理念的引導(dǎo)。大學(xué)是培養(yǎng)人才的重要階段，身心健康是學(xué)生全面發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，在現(xiàn)實中，一些大學(xué)生由于請假制度不規(guī)范，或是在學(xué)校被強迫參加過多的外部培訓(xùn)，導(dǎo)致身心俱疲。這種現(xiàn)象在競爭激烈的學(xué)術(shù)環(huán)境下尤為明顯。因此，大學(xué)生請假制度應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，鼓勵學(xué)生合理安排時間，注重身體鍛煉，培養(yǎng)健康的生活方式。
再次，大學(xué)生請假制度應(yīng)該簡化請假流程。如今，大部分大學(xué)的請假流程相對繁瑣，需要學(xué)生提交大量的材料和手續(xù)，這不僅浪費了學(xué)生的時間和精力，還增加了學(xué)生請假的難度。我曾經(jīng)因為缺少一份無關(guān)緊要的表格而被拒絕請假，這種情況令我非常煩惱。因此，大學(xué)生請假制度應(yīng)該簡化流程，減少不必要的手續(xù)。學(xué)?？梢圆捎迷诰€請假系統(tǒng)，提供便利的操作流程和必要的審核步驟，讓學(xué)生能夠更加方便快捷地請假。
最后，大學(xué)生請假制度應(yīng)該更加注重個體差異化的管理。作為大學(xué)生，每個人的個體差異非常明顯，有些學(xué)生可能會有嚴重的身體狀況或特殊的家庭情況，需要更多的關(guān)懷和理解。但是，在現(xiàn)行的請假制度中，我們經(jīng)常遇到一刀切的情況，無法給予個別學(xué)生更加靈活和人性化的照顧。因此，大學(xué)生請假制度應(yīng)該更加靈活，并根據(jù)具體情況給予學(xué)生個體化的管理和照顧。
綜上所述，大學(xué)生請假制度的完善與規(guī)范是大學(xué)教育中一個重要的環(huán)節(jié)。通過注重學(xué)生的權(quán)益保障、健康理念的引導(dǎo)、請假流程的簡化和個體差異化的管理，可以更好地服務(wù)大學(xué)生的健康成長和個人發(fā)展。同時，也希望大學(xué)生自身能夠積極主動地做好請假前的準備，養(yǎng)成良好的請假習(xí)慣，以便更好地應(yīng)對各種突發(fā)情況，保護自己的身心健康。
請假制度心得體會篇八
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。
公司請假標準見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、
工資及各種補貼、全勤獎。
一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請假制度心得體會篇九
第一條 為增強工作紀律，確保工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《人民-警-察內(nèi)務(wù)管理條令》、《本溪市市直機關(guān)規(guī)范津貼補貼實施方案》，結(jié)合我局實際情況，制定本制度。
第二條 除執(zhí)行國家明確規(guī)定的各種假日、雙休日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執(zhí)行本制度。
第二章 工作時間
第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作5天，周六、周日公休；每天工作8小時，每周工作40小時(輪班崗位除外)，如國家規(guī)定有變化，或上級公安機關(guān)特殊要求，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第四條 縣局民-警每周一至周五按不同季節(jié)作息時間規(guī)定上下班，不準遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日、雙休日值班或要求正常工作，按縣局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 考勤制度
第五條 各科所要確定一名考勤員負責(zé)考勤，考勤員不在時由本單位負責(zé)人負責(zé)考勤，考勤人員要堅持原則，不徇私情、秉公辦事、認真負責(zé)。
第六條 考勤員對每位民-警進行日考勤。填寫考勤表做到及時、準確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表，民-警的請假情況應(yīng)在考勤表中予以體現(xiàn)。每月2日至下月3日為一個考勤月，考勤員于每月4日將上月考勤情況匯總，經(jīng)單位負責(zé)人審查簽字后存檔備查。考勤表將作為民-警本月和年終考核的依據(jù)。
第七條 民-警因執(zhí)法辦案、外出培訓(xùn)等原因或其它不可抗拒性原因不能及時簽到的，民-警應(yīng)當及時通知考勤人員，考勤人員核對證實后備注說明。
第八條 嚴格履行請銷假手續(xù)，除正常休假外，請假須填寫《請假審批表》，民-警請假一天以內(nèi)在本縣活動的由科、所長批準，超過一天的或離開本縣活動的須經(jīng)主管局長或政委批準；各科、所長請假需經(jīng)局長批準；返回后及時向局長及政委銷假。其余民-警請銷假手續(xù)由本單位備案。
第九條 對無正當理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，按曠工處理。
第四章 休假制度
第十條 病假
一、職工看病須到縣級以上醫(yī)院就醫(yī)；急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。
二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準假，工傷假須有當事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)。
三、病假期間工資待遇：按我局目標管理責(zé)任狀規(guī)定的經(jīng)費按日扣除其經(jīng)費。
第十一條 婚喪假
一、民-警本人符合法定結(jié)婚條件享受3天婚假，民-警直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母等)死亡時，經(jīng)批準可享受1—3天喪假。喪假可用電話或托人代請，事后按規(guī)定補辦手續(xù)。
二、民-警夫妻雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時，需要民-警去外地料理喪事的根據(jù)路途遠近給予路程假。
三、民-警結(jié)婚，屬晚婚的獎勵婚假15天。
第十二條 年休假
一、參加工作滿1年不滿10年的每年休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作20年以上的每年休假15天。
二、因公致殘并被定為二等殘廢的；榮獲二等功或獲得省廳以上榮譽稱號的，不論其參加工作年限長短，均享受休假15天的待遇（與前款規(guī)定休假期限不予重復(fù)計算）。
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三、休假時間不包括法定節(jié)假日和雙休日。
四、休假時間要在本年度內(nèi)安排，一次性使用，跨年度不予補假。
五、按規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假的.，可合并使用。
第十三條 事假
一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請假申請，注明理由，經(jīng)批準后方可休假。
產(chǎn)假（包括人工流產(chǎn)等計生假）。按國家勞動保護條例規(guī)定和計劃生育工作有關(guān)文件規(guī)定，持計生辦證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準。
第十五條、民-警違反請銷假制度的處理
（二）未按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而延期回來的民-警，延期時間按曠工處理，本人要寫出書面檢查交政工部門；情節(jié)較重的，將按有關(guān)規(guī)定給予黨內(nèi)或行政處分。
（三）事假、病假者按規(guī)定扣除出勤補貼，扣除全額為10元/天，曠工加倍。
第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。?
第十七條 本規(guī)定由局辦公室負責(zé)解釋。
由于養(yǎng)老工作的特殊性，為保證我院工作正常開展和入住老照料工作不脫節(jié)特別是不發(fā)生安全事故，經(jīng)研究特制定考勤制度如下：
一、每遲到、早退15分鐘，扣罰0.5元，每遲到、早退30分鐘扣罰1元。
二、員工有事須在前一天下班前寫出書面請假條，報院長批準后，第二天方可按請假對待。如果晚上本人或家人突發(fā)疾病等特殊情況，可以電話請假，但必須在上班以后補寫假條。每請假1晌扣3元，請假一天扣半天工資（月工資除以30再除以2）。假期滿上班以后及時銷假。
。 三、無故缺勤1天扣20元，夜班缺勤一次扣15元。
四、另設(shè)全勤獎，當月不請假1天獎50元，只請假1天獎40元，請假2天獎15元，請假3天及以上沒有全勤獎。
五、員工在工作期間不得擅離職守，確需在工作期間外出的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可外出。
六、以后根據(jù)條件，逐步實行打卡制度，上班打卡在換工作服之后，下班打卡在換工作服之前。
以上制度從201 年 月 日開始執(zhí)行。
為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需求，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，保證學(xué)校教育教學(xué)和行政管理服務(wù)工作的正常進行，根據(jù)《海南州機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（南人社局發(fā)【2012】18號文件）的文件精神，結(jié)合我校實際，特對學(xué)校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
一、簽到、坐班規(guī)定
學(xué)校實行全員上、下午簽到坐班制，不允許電話簽到或他人代簽，否則按缺勤處理。
（一）簽到形式 全體教職工一律到門衛(wèi)值班室簽到。
（二）簽到時間
夏季：上午6：20——7：40、下午13：00——14：35
冬季：上午6：30——8：00、下午13：00——14：35
（三）離校時間
夏季：上午11:40、下午17:40 （周末17:00）
冬季：上午11:50、下午17:40 （周末17:00）
（四）全體教職工應(yīng)嚴格按作息時間坐班，臨時請假（指教職工在上班期間因急事需外出處理、時間短的臨時外出假），必須經(jīng)所在年級主任或處室主任批準同意，方可外出，同時進行登記，不登記者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記曠課一節(jié)。登記內(nèi)容包括離校時間、離校原因、回校時間，以備當天值日行政值班領(lǐng)導(dǎo)抽查；臨時請假原則上不超過2小時。每人每月臨時請假累計達8小時記事假一天，每月最后一天由年級主任、處室主任將當月教職工外出登記情況匯總表報校辦。不按時報送匯總表的部門，每遲報一天扣罰負責(zé)人10元。
（五）高三年級代課的行政管理人員原則上不享受高考休假。
（六）五天正常上班期間，值班領(lǐng)導(dǎo)隨機查崗每周1-2次，當周未查崗扣罰值班領(lǐng)導(dǎo)20元。查崗時，未請假又不在崗者按曠工半天處理。
（七）校辦公室負責(zé)統(tǒng)計考勤情況、每周匯總一次、每月公布一次。次月10日前在校園內(nèi)網(wǎng)公布上一月教職工出勤情況，每推遲公布一天扣罰校辦負責(zé)人10元。
二、請假程序、審批等相關(guān)規(guī)定
（一）請假須本人親自辦理。原則上不允許托人請假，特殊情況可委托親
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屬或同事代理。
（二）請假時，應(yīng)事先填寫《海南州第一高級中學(xué)教職工請假單》，并按請假程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。專任教師請假還應(yīng)另附調(diào)課單一式兩份，一份第一聯(lián)交校辦，第二聯(lián)交年級組備案，另一份交教學(xué)管理處，教學(xué)管理處據(jù)此記錄核發(fā)代課費；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未準擅離工作崗位的按曠工處理，一年內(nèi)曠工15天的予以解聘。
（三）請假審批權(quán)限。
1、教職員工請假一天以內(nèi)由本處室主任審批；一天以上，三天以內(nèi)，由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上，由校長審批。校長的批假權(quán)限最多為15天，超過15天的由校長審核同意，報州組織、人社部門審核批準并備案。超過30天的由校長、州教育局領(lǐng)導(dǎo)同意，州主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報州組織、人社部門審核批準并備案。
2、在學(xué)校組織的校級考試和承擔的上級組織大型考試期間的請假及教職員工一學(xué)期內(nèi)的第二次請事假和開學(xué)初和學(xué)期末一周內(nèi)的請假，均由校長審批。
（四）教職工請假，中間不扣除公休日和法定節(jié)日，連續(xù)計假。
（五）公假不扣工資；婚、喪、產(chǎn)假、看護假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣工資；教職工住院期間不扣工資。
（六）專任教師請假1天以內(nèi)由本人自行調(diào)課，請假3天以內(nèi)，由年級組負責(zé)調(diào)課，3天以上由教學(xué)處負責(zé)調(diào)課。
（七）銷假
1、教職工請假期滿后，必須在上班當天到校辦公室辦理銷假手續(xù)，并向主管處室報到。特殊情況應(yīng)于返校后兩天內(nèi)補辦，逾期不辦，未在崗時間一律按曠工對待。
2、教職工請假期滿后，因故不能到崗銷假的，必須辦理請假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。
3、教職工無故超假及未辦理銷假、續(xù)假手續(xù)者，按曠工對待。
三、請?。ㄊ拢┘佟⒐僖?guī)定
（一）病假
1、一般性疾病請假（無醫(yī)院出具的有效證明）均按事假對待。
2、確實因病不能正常上班的，向?qū)W?；蛑萁逃终埣伲埣贂r需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病歷等有效證明。
3、請5天之內(nèi)的病假工資按15元/天扣發(fā)，5天以上兩個月以內(nèi)的病假工
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資按20元/天扣發(fā)，班主任病假一天，還應(yīng)扣除相應(yīng)的班主任津貼。超過兩個月的病假直接參照海南州委組織部、海南州人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)海南州機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法的通知》（南人社局發(fā)[2012]18號）文件，執(zhí)行下列規(guī)定：
（1）病假年度累計或者連續(xù)在2個月以內(nèi)的，扣除工作津貼外，本人崗位工資（技術(shù)等級工資）、薪級工資、生活補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等照發(fā)。
（2）病假年度累計或者連續(xù)超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限滿10年及以上的，扣除工作津貼外，本人崗位工資（技術(shù)等級工資）、薪級工資、生活補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等照發(fā)。
（3）病假年度累計或者連續(xù)超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限滿20年的，扣除工作津貼外，發(fā)給本人崗位工資（技術(shù)等級工資）、薪級工資、生活補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼之和的90%。
4、病假期間不享受獎勵性績效工資。
5、患有癌癥等重大疾病的教職工，原工資照發(fā)，不享受當年的獎勵工資及績效工資。
6、在病假期間，從事營業(yè)性活動者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)請假期全部工資，并報州教育局。
（二）事假
1、教職工每年有寒暑假，學(xué)校行課期間，原則上不允許請事假。教職工因特殊情況請假，本人應(yīng)寫出書面申請，再填寫《請假單》，按程序報批。
2、請5天之內(nèi)的事假工資按20元/天扣發(fā)，6—15天的事假工資按25元/天扣發(fā)，班主任請事假，還應(yīng)扣除相應(yīng)班主任津貼。事假超過15天的按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）公假。請假時必須在請假單后面附上有關(guān)文件復(fù)印件或書面通知。
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教職工出差不按規(guī)定返校，按曠工對待。
（四）半年以上不在崗的教職員工不參加當年年度考核，不確定考核等次，不兌現(xiàn)年度獎勵工資和通訊費補貼。
四、請產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假、看護假規(guī)定
1、產(chǎn)假。女教職員工正常分娩給予產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增假90天，男方給假10天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)假15—30天；懷孕滿四個月流產(chǎn)假42天；哺乳假，已經(jīng)正式上班在哺乳期的教職工，在孩子一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳假，每次60分鐘。
2、婚、喪假?；榧?天，晚婚假按學(xué)校教學(xué)實際量情而定；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；直系子女結(jié)婚給1天公假；直系親屬去世、配偶的父母去世給喪假5天，非直系親屬去世一律按事假對待；職工需要在外地享受婚假或者辦理喪事的，根據(jù)實際需要給予路程假；婚喪假必須一次性使用。
3、看護假。教職工配偶及子女、父母因病住院可給看護假5天。（請看護假以配偶及子女、父母的入出院手續(xù)為依據(jù)）
五、其他規(guī)定
考勤在學(xué)期考核中共占10分，出全勤者得滿分，否則按以下規(guī)定扣分。
1、事假一天扣考勤0.2分，病假一天扣0.1分。
2、曠課一節(jié)按曠工0.5天計，曠課一節(jié)扣考勤1分，每曠工一天扣發(fā)二天全工資。并按有關(guān)文件規(guī)定處理。
3、遲到或早退一次扣考勤0.1分、扣罰5元；學(xué)校大會無故不到一次扣考勤0.2分、扣罰20元；參加校外有關(guān)部門布置的活動，學(xué)校派出后無故不參加者，每次扣考勤0.2分、扣罰20元，超過一天以上時間的，按實際發(fā)生天數(shù)以曠工處理；集體升旗、備課組活動及處室例會，一次不到扣考勤0.1分、扣罰10元；遲到、早退全年累計30次以上者，除按以上規(guī)定處罰外，年度考核不能評定為優(yōu)秀，累計超過50次的，當年年度考核定為不稱職。全年事假累計10天以上、病假累計15天以上或病事假累計20天以上年度考核不能評定為優(yōu)秀。
備注：學(xué)校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
1. 學(xué)校全體員工要嚴格遵守工作時間，提高辦事效率，做到外出必須請假，不得無故缺勤，不得無故曠工。
2. 要嚴格執(zhí)行有關(guān)請假制度，認真執(zhí)行請假審批權(quán)限，請假要寫請假條，請假半天由副校長審批，請假一天以上由校長審批，審批后請假條交予辦公室存檔，時間到期要及時銷假，否則，按曠工計算。
3. 請病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4. 請假時間按天進行累計，正式職工請假半天扣除125元，4天為一個周期，請假累計夠4天扣除一個月全部補助。有一次請假記錄的扣除年終全勤獎。臨時人員請假半天扣除25元，累計請假8天以上扣除一個月工資，連續(xù)請假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請假30天以上扣除全年工資。
5. 未按規(guī)定請假，無故跨工，時間按天累計，當天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當月補助，曠工一天扣除當月工資加補助，曠工兩天以上給予停職。臨時人員曠工半天扣除半個月基本工資，曠工一天扣除當月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。
6. 每月全勤獎勵100元。
7. 此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計情況。
2015年1月1日
一、辦公室設(shè)考勤薄，實行辦公室值班輪流，局級干部帶班制。
二、職工必須履行簽收手續(xù)。
三、職工因病或因事必須履行請假手續(xù)，按程序報批請假條后交由辦公室考勤人員登記備案，不允許捎假或電話請假；學(xué)歷達標、職稱考試應(yīng)履行請假手續(xù)，無論請假時間長短，必須寫出請假條，無請假條者視為曠工；因公出差須到辦公室填寫外出登記，否則視為曠工。
四、請假審批手續(xù)：科級干部請假按、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；股級干部請假在2天以內(nèi)（超過1天應(yīng)告知局長），主管領(lǐng)導(dǎo)批準，2天以上者，須經(jīng)局長批準；一般同志半天以內(nèi)者，科（室）長批準，半天以上2天以內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，2天以上者，須經(jīng)局長批準。
五、干部、職工享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、休假除按國家規(guī)定執(zhí)行外，也應(yīng)按第三條、第四條規(guī)定辦理請假手續(xù)。
六、加班者必須履行加班登記手續(xù)。凡需要加班的必須提前到辦公室填寫加班申請單，經(jīng)科（室）長、主管局長簽字后交辦公室備存，辦公室考勤人員每月將加班情況如實統(tǒng)計上報。
七、違反考勤制度處理細則
（一）行政處罰
1、職工遲到或早退二次，一般干部由科室負責(zé)人進行批評教育性談話，股級干部由主管局長批評教育性談話；遲到或早退三次，一般干部由主管局長進行警告懲戒性談話，股級干部由局長進行警告懲戒性談話；遲到或早退四次，全局通報批評，并在職工會上進行檢查，取消評先資格；遲到或早退五次，給予警告處分并載入檔案。對于警告后，仍違反考勤制度的將由組織研究，從嚴處理。
2、曠工半天者，一般干部由科室負責(zé)人進行批評教育性談話，股級干部由主管局長批評教育性談話；曠工一天，一般干部由主管局長進行警告懲戒性談話，股級干部由局長進行警告懲戒性談話；曠工一天半，全局通報批評，并在職工會上進行檢查，取消評先資格；曠工2天，給予警告處分并載入檔案。對于警告后仍違反考勤制度的，將由組織研究，從嚴處理。
（二）經(jīng)濟處罰
1、職工遲到或早退一次，扣發(fā)10元；遲到或早退2次，扣發(fā)30元；遲到或早退3次扣發(fā)60元；遲到早退4次扣發(fā)文明獎50％；4次以上者，取消全年文明獎金。
2、職工曠工半天，扣發(fā)20元；曠工1天扣發(fā)60元；曠工1天半，扣發(fā)文明獎50％；2天以上（包括2天）取消全年文明獎金。
3、職工請假（因公外出和法定假期除外），病假按1元/半天扣發(fā)，事假按2元/半天扣發(fā)。
八、辦公室考勤人員應(yīng)堅持原則，嚴格遵守考勤制度，做到每月一公布，半年一小結(jié)，全年一總結(jié)，為年度考核、考評提供準確依據(jù)。
人事管理制度
一、本單位人事管理堅持公平、公開、公正原則，在局長領(lǐng)導(dǎo)下具體實施。
二、擬調(diào)入財政部門的人員，要按照人事管理規(guī)定考試后擇優(yōu)錄取，經(jīng)局支委會研究，上級批準后方可上崗。
三、人事變更、職務(wù)任免須經(jīng)局支委會研究通過決定，并積極做好當事人思想政治工作。
四、職工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從組織分配，接受人事管理。任何人不得以任何理由或借口挑選工作，要增強大局意識，干一行愛一行。
五、辦公室應(yīng)加強對在職職工的管理教育，不斷提高其思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、實行競爭上崗，擇優(yōu)劣汰辦法。對于不能勝任本職工作者，要加強學(xué)習(xí)，限期整改；對長期不能勝任工作又不思進取者，按公務(wù)員管理辦法予以辭退。
請假制度心得體會篇十
1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應(yīng)的代課費。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準假期權(quán)限：
年級組：兩小時以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認可，全部責(zé)任由年級組長自負。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
（2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請假制度心得體會篇十一
批準后方可離開公司，不影響福利、工資。
員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。
1.病假。
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假。
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)，勞動節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假。
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;。
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;。
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;。
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工到達法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;。
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產(chǎn)假。
(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每一天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
請假制度心得體會篇十二
請假制度是組織機構(gòu)中的一項重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構(gòu)的正常運行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任，避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴格，導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構(gòu)應(yīng)該加強對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機制，對濫用請假權(quán)利的員工進行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時，對于員工請假后工作任務(wù)的安排，組織機構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會道德，以免給組織機構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應(yīng)用。
請假制度心得體會篇十三
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的'可適當給予在途時間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。(本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標記)若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。
第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為加強學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生請假行為，根據(jù)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)校管理手冊《學(xué)生手冊》，并結(jié)合我系實際，特制訂本補充規(guī)定。
一、請假規(guī)定：因病、因事確需請假時，應(yīng)及時辦理請假手續(xù)
(二)事假，學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴控制，特殊情況需請假者要有充足理由方可酌情準假;
二、請假程序：
(二)學(xué)生請假到班主任處領(lǐng)取并填寫《學(xué)生請假單》，一式2份，其中一份班主任存根，學(xué)生在請假期間保持與班主任聯(lián)系。
(三)上課期間，學(xué)生因病、因事臨時請假，可以向當堂任課教師請假，任課教師視情況決定是否準假，并應(yīng)報班主任備案。
(四)除緊急情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù);由于遇緊急情況需要請假而不能親自辦理請假手續(xù)者，學(xué)生必須通過電話等方式，先征得班主任或輔導(dǎo)員同意，由班長代辦請假手續(xù)。凡事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補開準假單。
(五)學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而未返校者作為曠課處理，并按規(guī)定給予紀律處分;如不能及時辦理手續(xù)需及時與班主任聯(lián)系并說明理由。
三、準假權(quán)限
(一)三天以內(nèi)的請假，由班主任審批;
(二)七天以內(nèi)的請假，由系領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)一周以上的請假，由分管校長審批;
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時通知班委返校時間，并及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
五、其它
(一)學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
(二)如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
(三)學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則不準。
(五)所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)
(六)各班委要經(jīng)常對學(xué)生考勤情況進行檢查，特別是節(jié)假日前后要進行重點檢查。所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應(yīng)課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
一、認真執(zhí)行請銷假制度，做到不遲到，不早退，不無故曠工，確保當班時間準點到崗。
二、遇病事假不能上班，必須提前請假。一般事假需在一天提出；特殊事假需在班前一小時提出；如不能提前請假需經(jīng)管理人員批準后方可生效。否則，按曠工處理。
三、請事假要逐級辦理，不允許越級請假和交叉請假。假期審批權(quán)限：一天由客服部主任批準；一天以上由客服中心主任批準。
四、事假必須由本人出面辦理，不得由他人代請，病假除外。
五、病假滿一天，必須持醫(yī)療單位證明方可生效（急診除外），急診必須在班前電話通知（可委托他人）班長。病假證明時間必需連續(xù)，假條必須在病假到期后第一天交給班長。
六、原則上夜班不允許請假，如遇特殊情況必須在當日十二點之前提出，經(jīng)管理人員批準后方可生效。
七、節(jié)假日不允許請假，除極特殊情況需提前二天提出，經(jīng)管理人員批準后方可生效。
八、班前未請假，遲到二十分鐘及以上者；擅離值守脫崗二十分鐘及以上者按違紀處理。
九、因公事及外出學(xué)習(xí)，需經(jīng)客服中心主任批準
一、 員工在工作期間因本人或其它需要在工作時間內(nèi)親自處理事情可允許換班。
二、 換班必須經(jīng)雙方班長同意，填寫換班登記表方可。
三、 每人每月?lián)Q班不得超過2次。不允許連續(xù)換班，換班者、還班者不允許連班。
四、 換班必須堅持同工種和技術(shù)業(yè)務(wù)水平相當?shù)脑瓌t。
五、 換班雙方必須交待清楚，若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理，并按責(zé)任大小考核雙方當事人。
六、 換班和還班均不得請假，否則按曠工處理。
七、 班長必須掌握人員情況，不得隨意批準。
八、 換班還班必須遵守客服中心各項制度。
九、 節(jié)假日當班人員不允許換班或請假。
請假制度心得體會篇十四
為進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的進取性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。
超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責(zé)人批準；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。2、科室負責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責(zé)人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5。
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作。
滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上。
的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。
請假制度心得體會篇十五
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或?qū)W習(xí)可能會導(dǎo)致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當，可能會降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當員工和學(xué)生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度心得體會篇十六
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關(guān)于病假（看?。?/p>
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
高級中學(xué)
2015年10月15日
員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?，F(xiàn)按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂職工請假制度如下：
一、病、事假
1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明，及時填寫假條，經(jīng)上級批準，假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標準的80%發(fā)放；本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補貼（如有）的50%計發(fā)。員工一個月內(nèi)病假達到6天（不含休息日）則取消當月滿勤獎。非業(yè)務(wù)人員另扣除當月對應(yīng)的年終考核獎金。
2、員工請事假必須事先填寫請假條，說明原由，兩天（含）內(nèi)由上級批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，假條報行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補貼（如有）。員工一個月內(nèi)事假達到3天（不含休息日）則另扣除當月滿勤獎。非業(yè)務(wù)人員另扣除當月對應(yīng)的年終考核獎金。事假最小計時單位為半小時。
3、實習(xí)期或試用期人員按病、事假時間相應(yīng)延長實習(xí)期或試用期。
4、病假可用調(diào)休假、年假沖抵。事假必須先用調(diào)休假、延至次年的年假沖抵。
5、凡請病、事假未經(jīng)上級批準擅自離崗者，按曠工論處。
二、年假
1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中，在我司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。
2、員工休假期間不影響工資、獎金。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a、在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；
b、在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；
c、在公司工作累計滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4、員工請休年假，須經(jīng)直接上級簽字批準，并于休假前將《休假單》報人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的，可累計至次年。次年因工作安排，書面請休未批的，可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。
三、婚假
1、員工需憑結(jié)婚證申請婚假。法定婚假三天，達晚婚年齡（男25周歲，女23周
歲）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定節(jié)日及法定婚假三天）?；榧僮灶I(lǐng)證日期起一年內(nèi)有效，如領(lǐng)證時非我司員工，需提交上家公司未修婚假的書面證明。
2、婚假期間不影響工資、獎金；本公司工齡不滿3年者婚假期間無補貼，本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關(guān)補貼（如有）。
四、產(chǎn)假
1、女員工本人在懷孕第八周后，應(yīng)及時告知直接上級，并到人力資源部備案。
2、女員工懷孕期間累計享受11個半天的產(chǎn)前檢查假。
3、女員工法定婚育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；符合晚育年齡（24周歲后）的順延產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的.男員工可在妻子生育后，享15天護理假（含休息日及法定節(jié)假日）。
4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資以及產(chǎn)假期間的獎金。
5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資、補貼及產(chǎn)假期間的獎金。
6、女員工需自產(chǎn)假后5個月內(nèi)將辦理生育報銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報銷手續(xù)，否則產(chǎn)生的損失由員工自負。生育報銷包括三項內(nèi)容：計劃生育手術(shù)費(門診和住院)、產(chǎn)前檢查費用、生育醫(yī)療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)、生育津貼，具體可報銷部分與標準，參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假，每天兩次，每次半
小時，兩次可合并使用或累計為天。哺乳假至嬰兒周歲時期滿。
五、喪假
1、員工直系親屬（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的，可視路程遠近，酌情給予路程假。
2、員工休喪假不影響工資、獎金。
六、其他
1、職工請假期滿后，應(yīng)即向原準假部門銷假，正常上班。特殊情況需要延期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未請假擅離工作崗位的，或續(xù)假未被批準，繼續(xù)休假的，均按曠工論處。曠工期間工資、獎金停發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、處分，直至除名。
3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行，本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)情況處理，本規(guī)定由公司行政人事部負責(zé)解釋。
請假制度心得體會篇十七
為了適應(yīng)深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條：請假類別和期限。
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。
5.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條：假期計算。
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條：各類假期的工資待遇。
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;。
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;。
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;。
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。
5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續(xù)。
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條：批假權(quán)限。
(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責(zé)人批準;8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇。
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條：學(xué)院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
請假制度心得體會篇十八
（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內(nèi)請假4天（含4天），接送家屬、看?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。
（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
（四）春節(jié)前后原則上不予請假，如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。
（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內(nèi)，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。
（六）請假人員原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假并說明實際請假理
由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員，部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準請假，超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。
（七）請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。
（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。
（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調(diào)整。
（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任罰款200元。
（三）當月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：
（一）部門領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。
（二）一般管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領(lǐng)導(dǎo)
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開公司，不須向董總審批請假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準，公司保留最終解釋權(quán)。
請假制度心得體會篇十九
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責(zé)解釋。
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