報告的撰寫需要充分的準(zhǔn)備和仔細(xì)的組織,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可信度。報告的結(jié)構(gòu)可以包括引言、正文和結(jié)論等部分,以便更好地組織和展示內(nèi)容。這是一份對新產(chǎn)品的市場評估報告,通過問卷調(diào)查和市場分析,對產(chǎn)品的潛在市場和競爭優(yōu)勢進(jìn)行了評估。
員工滿意度分析報告篇一
本集團(tuán)自20xx年進(jìn)行了大范圍調(diào)薪并為員工購買社會保險改善員工福利,針對這次大規(guī)模的調(diào)薪而進(jìn)行本次的薪酬滿意度調(diào)查,了解員工對本次集本漲薪的態(tài)度,并為公司建立合理有效的績效薪酬方案提供參考依據(jù)。
物業(yè)公司全員,相比較房地產(chǎn)行業(yè)、集團(tuán)本部,物業(yè)公司作為勞動密集型服務(wù)行業(yè),員工以基層人員為主,漲薪對他們的意義更為重大。
1、員工對目前公司薪酬制度公正性和公平性的滿意度:
你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是。
a、非常公正和公平17%5%。
b、較公正和公平20%。
c、不確定20%38%。
d、不夠公正公平。
e、完全不夠公正和公平。
從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有5%的員工認(rèn)為目前公司薪酬制度非常公正和公平;有20%的員工也持正面的態(tài)度,認(rèn)為較公正和公平;有38%的員工對此并不太確定;而有20%的員工認(rèn)為不夠公正和公平;甚至有17%的員工認(rèn)為完全不夠公正和公平,員工有這樣的負(fù)面情緒,主要是一方面有部份的員工沒有為其購買社保,另一方面工作量大、物價上漲,工資的漲幅卻不明顯,這都引發(fā)他們認(rèn)為不公平公正的心理。值得注意的是,如果對這一現(xiàn)象不及時采取措施,員工一旦感覺到不公平,往往會自己采取行動糾正這種情景,這會對企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。
2、員工對目前公司薪酬制度客觀性的評價。
你對目前公司薪酬制度客觀性的評價是8%21%4%22%。
a、非??陀^和有遠(yuǎn)見性。
b、有一定的客觀性和遠(yuǎn)見性。
c、不確定。
d、不夠客觀45%。
e、沒有一點(diǎn)客觀性。
從調(diào)查數(shù)據(jù)反映所得,有4%的員工認(rèn)為目前公司薪酬制度非常有客觀性和遠(yuǎn)見性;另外有22%的員工認(rèn)為有一定的客觀性和遠(yuǎn)見性;此外,有45%的人認(rèn)為不確定;而我公司的薪酬主要由基本工資和績效工作兩大部份組成,對于薪酬制度的合理性,大部份員工持積極的態(tài)度,這表明大部份員工認(rèn)可現(xiàn)薪酬制度。但21%的員工認(rèn)為不夠客觀和8%的員工認(rèn)為一點(diǎn)也不客觀,員工有這樣消極的心理,主要是認(rèn)為:
1、公司的待遇低致使員工流動率高;
2、員工沒有發(fā)表意見的權(quán)利;
3、與同行業(yè)相比工資低;
4、付出與收入不成正比。經(jīng)分析,這此理由并不能很好地體現(xiàn)本集團(tuán)薪酬制度欠缺客觀性和遠(yuǎn)見性,因為這與薪酬制度的公正公正性有更密切的聯(lián)系。
3、員工對薪酬與職位相稱的滿意度。
你認(rèn)為你的薪酬與你的職位xx%22%4%27%36%。
a、非常相稱。
b、基本相稱。
c、不確定。
d、不相稱。
e、非常不相稱。
位非常相稱;有27%的員工認(rèn)為基本相稱;共計有31%的員工對此持積極的態(tài)度。而有36%的員工認(rèn)為不確定,這說明沒有對崗位沒有進(jìn)行很客觀的評價,員工對薪酬與自身職位能否掛勾并不太清楚。除此之外,有22%的員工認(rèn)為薪酬與職位不相稱;有xx%的員工認(rèn)為非常不相稱,從意見反映所得,員工主要認(rèn)為付出與收入不成正比,收入與崗位職崗不相符。造成此原因,一方面可能因為崗位評價體系不完善致使不能體現(xiàn)崗位價值;另一方面也可能因為員工衡量個人付出與回報缺乏科學(xué)的認(rèn)識,付出與有效付出并不是同一個概念。
4、員工對月收入組成部份的了解情況。
你明確知道自己的月收入由哪幾部分組成?15%0%5%28%52%。
a、非常清楚。
b、清楚。
c、部分項目清楚。
d、完全不知道。
e、沒興趣關(guān)心。
薪酬的組成部份包含了本集團(tuán)的薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、激勵性政策等信息,有利于讓員工更了解本集團(tuán)的薪酬制度。從調(diào)查結(jié)果中看,有5%的員工表示非常清楚,有28%的員工表示清楚,而52%的員工表示部份項目清楚,只有15%的員工認(rèn)為完全不知道和沒興趣關(guān)心。這表明本集團(tuán)的薪酬組成狀況較為清晰,但有過半的員工只清楚部分的項目,這表明公司的薪酬理念在員工間傳宣還沒有到位。
5、與同行業(yè)相比和其他公司相比,員工對本公司的薪酬滿意度情況。
你認(rèn)為同行業(yè)相比或其他公司相比,本公司的薪酬如何10%2%1%38%49%。
a、很高。
b、比較高。
c、一般。
d、偏低。
e、很低。
6、員工認(rèn)為本公司本公司薪酬方案中最不合理的地方有哪些。
你認(rèn)為本公司薪酬方案中最不合理的部分是(多選)。
a、基本工資。
b、工齡工資。
c、獎金。
d、社保。
e、津貼。
f、加班工資。
g、漲幅工資xx%17%10%24%xx%xx%16%。
7、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司的態(tài)度是。
a、非常歡迎,積極采納和接受意見。
b、基本上會有一些正面的改善,但比較被動。
c、不確定。
d、聽聽而已,沒什么改變。
e、非常敏感,盡量壓制。
從數(shù)據(jù)表明,對薪酬方面的事情提出不同意見和建議,有xx%的員工認(rèn)為公司會非常歡迎并積極采納和接受意見;有37%的員工認(rèn)為基本上會有一些正面的改善,但比較被動;有24%的員工對此認(rèn)為不確定,這表明公司對員工在薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,反應(yīng)比較積極,而具體體現(xiàn)在本年度的加薪上;而有23%的員工認(rèn)為公司的態(tài)度是聽聽而已,沒什么改變,另外有5%的員工認(rèn)為在此建議上公司的態(tài)度是非常敏感,盡量壓制。他們認(rèn)為沒有聽取員工的意思,都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。
8、員工對自身薪酬漲幅的評價。
你對自己薪酬漲幅的評價17%3%8%30%42%。
a、非常滿意。
b、基本滿意。
c、一般。
d、不太滿。
意e、非常不滿意。
本小題直接反映員工對本年度薪酬漲幅的滿意度,只有3%的員工認(rèn)為非常滿意、認(rèn)為基本滿意的員工占8%,而有42%的員工認(rèn)為一般;有30%的員工則認(rèn)為不太滿意;有17%的員工認(rèn)為非常不滿意。這主要因為員工認(rèn)為工資的漲幅比不上物業(yè)上漲的幅度,員工的福利不斷削減。
雖然有部份員工對薪酬漲幅不太滿意,但根據(jù)數(shù)據(jù)顯示超過半數(shù)的員工對此次的薪酬漲幅持肯定態(tài)度,這說明本次的漲薪能起到積極的作用。
薪酬是否具有激勵性是薪酬制度的原則之一,企業(yè)在薪酬管理中是否做到具激勵性,極大影響著員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度,進(jìn)而影響員工的積極性、進(jìn)職心甚至是員工的去留。本年度的薪酬調(diào)整是為了提高本公司的薪酬的激勵性,進(jìn)而提高員工對企業(yè)的滿意度。從調(diào)查結(jié)果顯示,物價的快速上漲也讓一部份的員工感動壓力,從而影響員工對本公司薪酬的滿意度,但還是三份之二的員工都對本次的薪酬漲幅持積極的態(tài)度,表明本次的漲薪能基本達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
員工滿意度分析報告篇二
為了更好地了解學(xué)生家長對我校的教育教學(xué)工作的評價程度,同時也為了了解家長對學(xué)校發(fā)展的期望,以便及時掌握廣大學(xué)生家長對學(xué)校工作的看法與建議,從而更好地推進(jìn)我校教育教學(xué)的改革與發(fā)展。xx年6月末我校以調(diào)查問卷的形式對全校學(xué)生家長進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查情況簡要匯報如下:
此次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷1065份。調(diào)查問題的設(shè)置主要包括對孩子的在校表現(xiàn)、對孩子的學(xué)習(xí)成績、對學(xué)校的教育教學(xué)工作、對學(xué)校的管理、對學(xué)校的教育質(zhì)量、對教師的評價。調(diào)查對象為我校在校學(xué)生家長,被調(diào)查的學(xué)生家長對此調(diào)查給予了較大的重視和支持,收回調(diào)查問卷989份(部分家長因工作沖突未參加校園開放日活動),較好地實現(xiàn)了此次調(diào)查的目的。
通過對回收的989份調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析,如實地掌握了學(xué)生家長對學(xué)校教育教學(xué)工作的看法和建議。調(diào)查顯示學(xué)生家長對我校的總體滿意度普遍較高,具體評價情況如下表:
序號調(diào)查內(nèi)容“比較滿意”及“滿意”以上人數(shù)所占比例。
1對孩子的表現(xiàn)83784.6%。
2對孩子的學(xué)習(xí)成績79680.5%。
3對學(xué)校的教育教學(xué)工作96297.3%。
4對學(xué)校的管理88589.5%。
5對學(xué)校的教育質(zhì)量93594.5%。
6對教師的工作97298.3%。
現(xiàn)對調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果并結(jié)合我校實際工作作簡要分析:
(一)對孩子的表現(xiàn)比較滿意,認(rèn)可學(xué)校管理。
通過此次調(diào)查,“對孩子的表現(xiàn)”比較滿意和滿意的調(diào)查問卷共有837份,占84.6%.學(xué)校各項活動的開展和教育教學(xué)的嚴(yán)格管理促使學(xué)生良好習(xí)慣養(yǎng)成。我校地處開發(fā)區(qū),生源大多數(shù)為農(nóng)村小孩和外來務(wù)工人員子女,很多孩子平時缺少必要的家庭教育。對學(xué)生的主要教育來自學(xué)校教師。家長把教育孩子的更多期望放在了學(xué)校和老師身上。學(xué)校從實際出發(fā),在辦學(xué)的起始階段一直以“規(guī)范”為抓手,出臺了一系列的規(guī)章制度和養(yǎng)成教育措施,通過主題教育活動的開展,堅持在活動育人,使廣大學(xué)生養(yǎng)成了良好了的行為習(xí)慣。為此,廣大家長對學(xué)校的教育工作、學(xué)校的管理工作表示肯定。
(二)對孩子的學(xué)習(xí)成績比較滿意,對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期期望值。
調(diào)查表明,絕大多數(shù)家長對學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量給予了充分的肯定和廣泛的認(rèn)可。有796位占80.5%的家長對孩子的學(xué)習(xí)成績比較滿意或滿意。我校生源大多數(shù)為農(nóng)村小孩和外來務(wù)工人員子女,很多學(xué)生原來就讀于村小或外來民工子弟學(xué)校,成績等各方面都表現(xiàn)得不夠理想。很多家長把孩子送到我校就讀,經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí),孩子的學(xué)習(xí)成績在穩(wěn)步中提高,家長對此比較滿意。但也不排除個別學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣等仍舊不夠理想,主要原因是家長不夠重視,家庭因素的影響,新近轉(zhuǎn)學(xué)來的基礎(chǔ)差,或者是身體缺陷導(dǎo)致。所以,我們廣大教師更要有愛心和責(zé)任心,將目光更多地關(guān)注于后進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
(三)對教師工作評價甚高。
調(diào)查顯示,有972位占98.3%的家長對學(xué)校教師的工作表示滿意或比較滿意。普遍認(rèn)為廣大教師工作認(rèn)真、對學(xué)生負(fù)責(zé)。認(rèn)為我校的師德師風(fēng)良好,學(xué)校對教師的要求比較高,教師的責(zé)任心強(qiáng)。學(xué)校提出的“做老師就做好老師”的理念留給廣大家長很深的印象。
總的來看,通過我校幾年來堅持不懈的努力與發(fā)展,學(xué)校整體實力不斷提高。從學(xué)校在公眾中的形象到學(xué)校的內(nèi)外管理,從學(xué)風(fēng)到校風(fēng),從育人環(huán)境到社會評價逐年攀升。正朝著品牌學(xué)校的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
此次調(diào)查不僅是為了掌握對學(xué)校的評價的第一手資料,更重要的是通過此次調(diào)查也建立了家長與學(xué)校之間溝通的橋梁。通過調(diào)查得到了眾多家長的寶貴意見。綜合來說,家長們認(rèn)為我校正處在由小到大、由大到強(qiáng)的過渡階段,在重視教學(xué)質(zhì)量的同時,更要思考學(xué)生的興趣愛好和特長的發(fā)展;更要重視學(xué)校走內(nèi)涵發(fā)展的路線,打造品牌學(xué)校。以下是家長提出的主要意見與建議:
1.教學(xué)方面:要加強(qiáng)教學(xué)與研究的結(jié)合,注重學(xué)生興趣的培養(yǎng)、自學(xué)能力和知識運(yùn)用于生活能力的培養(yǎng)。
2.特長培養(yǎng)方面:希望學(xué)校能多開展一些課外興趣活動,鍛煉學(xué)生的社會能力和溝通能力。
3.家校多聯(lián)系:因為校園安全問題,現(xiàn)在家長只能在校園開放日的時候進(jìn)入校園,一學(xué)期聯(lián)系一兩次覺得太少,對孩子在校表現(xiàn)了解得不多。學(xué)校今后要充分發(fā)揮家訪、家校路路通等溝通交流方式,和家長取得盡量多的聯(lián)系,使家長更放心。
綜上所述,此次調(diào)查得到了廣大學(xué)生家長的大力支持。顯示了學(xué)生家長對我校工作的高度評價和廣泛認(rèn)可。在肯定我們所取得的成績的同時,也為我們學(xué)校的發(fā)展提出了諸多問題與寶貴建議。家長的認(rèn)可,給了我們極大的鼓勵,激發(fā)了我們打造品牌學(xué)校的信心和決心。“沉穩(wěn)邁進(jìn)每一步,靈動發(fā)展每一天?!睂W(xué)校將繼往開來,與時俱進(jìn),努力加快發(fā)展,提高質(zhì)量,辦出特色,爭取盡快實現(xiàn)“建一流品牌、辦特色學(xué)?!钡慕谵k學(xué)目標(biāo),在此基礎(chǔ)上為實現(xiàn)“有特色、高水平的研究型學(xué)?!钡闹虚L期辦學(xué)目標(biāo)而不懈奮斗,給家長和社會一個滿意的答復(fù)。
員工滿意度分析報告篇三
序號:
編號:
版本:b/0詳細(xì)分析滿意原因:
服務(wù)熱情:
維修及時:
治安好:
備注:
不滿意原因:
維修不及時:
小區(qū)衛(wèi)生差:
客服電話難打:
客服服務(wù)差:
停車位和樓道燈問題:
備注:
對物業(yè)的期望與建議:
提高辦事效率:
希望物業(yè)與業(yè)主能互相理解:
加強(qiáng)小區(qū)周邊及園內(nèi)設(shè)施建設(shè):
望加大監(jiān)管力度:
望物業(yè)工作能細(xì)節(jié)化、人性化:
備注:眾多業(yè)主希望物業(yè)工作能再接再厲。
員工滿意度分析報告篇四
足之處,對目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項管理服務(wù)工作,提高員工滿意度,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標(biāo),由綜合管理部組織開展了此次員工滿意度調(diào)查。
2、調(diào)查時間。
20xx年2月24日截止。
3、調(diào)查對象及方式。
本次滿意度調(diào)查對象為公司全體員工。采取按部門下發(fā)《員工滿意度調(diào)查表》,以不記名的形式由員工個人進(jìn)行解答后回收的方式。
4、問卷下發(fā)及回收情況。
本次調(diào)查依據(jù)xx公司2月份員工人數(shù),共下發(fā)問卷320份,回收有效問卷300份,回收率94%。
1、您在公司的工作年限?
分析:公司現(xiàn)階段,35%的員工未滿一年,24%的員工1—2年,19%的員工2—4年,22%的員工4年以上,未滿一年的員工占據(jù)的比例較大,說明公司的流動性還是比較大的,可塑性還是比較強(qiáng)。
建議:
1、積極拓展招聘渠道,做好人員儲備,防止出現(xiàn)因員工流出而帶來的工作斷層。
2、您認(rèn)為公司的未來前景如何?分析:對于公司前景預(yù)測,約占55%的人認(rèn)為前景會更好,大部分員工對未來充滿信心。
建議:
1、通過目前員工溝通平臺(qq平臺、員工座談、上門拜訪等)進(jìn)行溝通,讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo),發(fā)展?fàn)顩r。
3、您認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么?
分析:從上述圖表中可以看出,所有的優(yōu)勢都很平均,員工認(rèn)為公司沒有很明顯的突出優(yōu)勢,公司還需更加努力,讓員工感受到公司優(yōu)勢在哪里!
建議:
1、建立和完善了各項規(guī)范及管理制度,在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)。
的績效考評辦法,實現(xiàn)績效評價體系的建立與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提。
高競爭優(yōu)勢。
4、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是:分析:有超過74%的員工對于公司未來發(fā)展的預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)。這正反應(yīng)了公司目前的情況,缺少凝聚力,制約了公司的發(fā)展。
建議:
1、要繼續(xù)加強(qiáng)對公司使命、戰(zhàn)略和目標(biāo)等企業(yè)文化的培訓(xùn),使少數(shù)不太清楚公司發(fā)展方向或新員工更加熟悉公司文化,并根據(jù)公司目標(biāo)制定個人發(fā)展目標(biāo),保證公司戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)。
5、您認(rèn)為現(xiàn)在的工作時間安排及考勤制度是否合理?
分析:有34%的員工對工作時間和考勤制度認(rèn)為較合理,還有44%對工作時間和考勤制度的合理性感覺一般,說明制度本身可能還有缺陷需要進(jìn)一步完善。
建議:
1、加強(qiáng)日常考勤管理,辦公室6s管理、職業(yè)規(guī)范管理等多方面措施,提升員工的時間觀念。
6、您到公司后接受過公司組織的培訓(xùn)嗎?滿意或有用嗎?
分析:有47%的員工接受或參加過公司組織的培訓(xùn),并且感到滿意。這說明適當(dāng)開展培訓(xùn)有利于公司和員工的共同發(fā)展需要。還有36%的員工沒有參加過培訓(xùn),可以對這部分員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工自身素質(zhì)修養(yǎng)以及辦公能力,充分了解公司,才能為公司做最大努力。
建議:
1、針對基礎(chǔ)類、中層管理類的崗位知識、技能和素質(zhì)開展多種形式的培訓(xùn)(專業(yè)技能、管理知識、銷售技巧、現(xiàn)場視頻、案例模擬、內(nèi)聘講師、讀書活動等)。
7、您對您目前的薪資待遇滿意嗎?
分析:有超過半數(shù)的員工對于薪資待遇感到一般和不滿意。這表明公司在薪資待遇方面缺少競爭力,這可能會導(dǎo)致員工對待工作態(tài)度的熱情降低和流動性增大。
建議:
1、根據(jù)薪酬體系,每年合理安排(部分)員工晉升,保證員工工作激情。
2、考慮根據(jù)cpi指數(shù)適當(dāng)普調(diào)員工工資。
3、為生活困難員工提供必要幫助,保證員工生活穩(wěn)定。
8、您對公司的企業(yè)文化持何態(tài)度?
分析:有61%對企業(yè)文化持一般態(tài)度,說明還有很多員工對公司的企業(yè)文化還不太了解。公司有需要在企業(yè)文化方面多做宣傳。
建議:
1、持續(xù)進(jìn)行公司企業(yè)文化的培訓(xùn)和團(tuán)體活動,幫助員工建立工作歸屬感和自豪感。
9、您覺得公司的工作環(huán)境如何?
分析:超過一半的員工認(rèn)為工作環(huán)境很好,還有41%和3%的員工認(rèn)為一般及較差,這部分員工覺得室內(nèi)太悶,需要多通風(fēng)。
建議:
1、改善員工工作環(huán)境,如(購買一些綠化植物,既可以改善工作環(huán)境,又可以凈化空氣)并改建員工用餐區(qū)域,增加一些共同設(shè)備(飲水機(jī)、茶點(diǎn)、報欄等)。
10、您覺得公司在衛(wèi)生與安全方面成效如何?
分析:所有的員工都對公司的衛(wèi)生和安全方面持有好評,其中18%的員工覺得非常完善,說明公司對員工的辦公環(huán)境和安全設(shè)施方面還是非常重視的。
建議:
1、適當(dāng)增加保潔用品費(fèi)用,定期購買一些清洗用品,改善辦公區(qū)域整潔。
2、采取個人責(zé)任制對自己的辦公區(qū)域進(jìn)行定期整理。
11、你認(rèn)為公司目前的福利政策(節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會保險)。
是否完善,若不完善,還需進(jìn)行哪方面的改善?
分析:有66%的員工認(rèn)為公司在員工福利政策方面做的不夠完善,讓員工感覺不到公司的關(guān)懷。
建議:
1、可以對滿一年以上的員工每年進(jìn)行健康1次體檢或購買意外保險。這是給員工的福利,也是公司對員工健康的重視。
2、超過五年以上的員工可以增加帶薪假期天數(shù)(1—2天)。
12、您對公司的規(guī)章制度了解程度如何?
分析:只有4%的員工對公司的規(guī)章制度不太了解,占比很小。公司絕大多數(shù)員工對公司的規(guī)章制度還是了解的。
建議:
1、對公司頒布的新制度進(jìn)行宣導(dǎo)并通過員工溝通平臺及時了解員工執(zhí)行度。
13、在與您相關(guān)的工作中,是否能充分行使建議權(quán)?
分析:有40%的員工對于行駛建議權(quán)感到一般,公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮到這個問題,讓員工打開話匣子,集思廣益,能更好的完成工作。
建議:增設(shè)總經(jīng)理(公共)信箱,對有建設(shè)性意見的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵,提升員工參與企業(yè)發(fā)展、決策的積極性。
14、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行?
分析:大多數(shù)員工都認(rèn)為公司的管理制度能嚴(yán)格執(zhí)行,但還是有部分員工認(rèn)為不能。說明公司在有些制度執(zhí)行上還有些欠缺。
建議:1。
建立內(nèi)部縱向橫向溝通機(jī)制,滿足市場規(guī)劃和內(nèi)部運(yùn)作的需求,實施管控改善項目,理順工作職能和關(guān)系,提升各部門流程和工作效率,保障經(jīng)營管理正常有序規(guī)范高效。
15、您對自己的工作職責(zé)是否明確?
分析:大多數(shù)員工都明確自己的工作職責(zé),只有3%的員工不清楚,說明在入職時人事和部門領(lǐng)導(dǎo)對于員工的工作內(nèi)容介紹的還是很明確的。
建議:
1、完善各部門職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
16、您對您目前的工作量的看法是?
建議:
1、保證工作的公平分配,杜絕部分員工出現(xiàn)混日子的工作態(tài)度,避免影響其他積極工作員工的工作士氣。
17、您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何?
分析:44%的員工認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性一般,31%的員工認(rèn)為較有挑戰(zhàn)性。說明工作對員工的挑戰(zhàn)性還是不夠多??梢宰寙T工接觸更多的事物。
建議:
1、部門經(jīng)理加強(qiáng)對部門員工的崗位培訓(xùn),采取部門內(nèi)部崗位輪換,調(diào)動員工積極性。
18、你認(rèn)為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn)?
分析:有76%的員工認(rèn)為公司有必要對中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn),說明員工對于中層領(lǐng)導(dǎo)在管理方面還有所欠缺,增加這方面的培訓(xùn),有利于提高公司的管理水平。
建議:
1、定期召開開展部門中層管理者例會,就工作中出現(xiàn)的問題現(xiàn)場討論、現(xiàn)場解決。
19、如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),并且需要個人出資,你最大的承受能力是多少?
分析:少出錢又能學(xué)到更多適合自己的技能是大多數(shù)員工的選擇,但也有很多員工認(rèn)為錢不是問題,只要能學(xué)到對自己有用的東西就行。
建議:
1、鼓勵員工報考一些從業(yè)資格證書,給予一定比例報銷,提升員工及管理者的專業(yè)技能。
20、除了薪酬外,您最看重?
分析:超過半數(shù)以上的員工除了薪資之外更看中的是能提高自己能力的機(jī)會。公司可以根據(jù)情況,讓員工接觸更多方面的工作,讓員工在工作中能力不斷得到提高。
建議:
1、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書、
工作總結(jié)等方式)等。
21、您認(rèn)為自己在工作上是否得到了充分發(fā)揮?
分析:有一半的員工認(rèn)為自己在工作中未能得到完全發(fā)揮。說明公司在員工工作方面,沒能提供太多讓員工自主發(fā)揮才能的機(jī)會,缺少創(chuàng)新精神。
建議:
1、部門經(jīng)理在一些工作讓下屬采取工作責(zé)任制,提升員工的積極性。
22、您認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途?
分析:超過一半的員工認(rèn)為說不準(zhǔn)在公司工作有沒有發(fā)展前途,說明公司沒有讓員工感到歸屬感,這樣會減少員工的工作熱情,進(jìn)而影響公司發(fā)展。
建議:
1、定期開展員工關(guān)系溝通,就員工的工作、生活問題及時解決,增強(qiáng)員工歸屬感。
23、您認(rèn)為目前最大的問題是?
分析:半數(shù)的員工認(rèn)為沒有提高自己能力的機(jī)會,37%的員工認(rèn)為共組沒有成就感。公司應(yīng)給員工提供更多方面的工作機(jī)會,讓員工在工作中得到提高增加成就感。
建議:
1、讓員工參與到部門決策、項目籌備中,提供展現(xiàn)自己才能的舞臺。同時,對一些崗位采取內(nèi)部招聘,能者居之。
24、您認(rèn)為目前的工作?
分析:半數(shù)以上的員工認(rèn)為自己目前的工作很適合自己,并且有信心、有能力把工作做好。這說明公司在選擇什么人做什么工作時考慮的還是比較周到。
建議:
1、立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。
25、您的職業(yè)傾向?
分析:有14%的員工沒有對未來的職業(yè)規(guī)劃,絕大多數(shù)員工考慮過自己的職業(yè)傾向,希望公司可以考慮不同員工的職業(yè)選擇提供相應(yīng)的崗位,使員工可以更好的得到發(fā)展。
建議:崗位輪換或見習(xí),增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)發(fā)展。
26、您在工作中遇到困難,上司和同事能夠提供有利的支持和協(xié)助嗎?
分析:所有員工都能得到上級領(lǐng)導(dǎo)或同事的支持與幫助,但是仍有3%的員工得到的幫助比他們預(yù)計的要少,總體來講公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和和睦性氛圍還是比較濃的。
建議:加強(qiáng)對部門員工的關(guān)心力度,在工作上給予支持和幫助。
27、您是否有機(jī)會向上級領(lǐng)導(dǎo)暢談你的感受與看法?
分析:根據(jù)調(diào)查經(jīng)常和偶爾和上級領(lǐng)導(dǎo)暢談自己的感受與看法的員工占據(jù)多數(shù),說明和公司領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道還是比較暢通的。
建議:
1、組織有效溝通培訓(xùn),協(xié)助20%的目前仍然沒有尋找到有效溝通手段的員工,提升溝通技能。
28、你對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望?
分析:近半數(shù)的員工對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)寄予希望,希望領(lǐng)導(dǎo)們不要讓自己手下的員工失望!多多跟下屬溝通,了解員工在想什么,有什么困難,讓員工感覺到公司的'人性化。
建議:
1、通過有效溝通,及時表達(dá)對員工工作的認(rèn)可或建議,鼓勵員工努力工作。
29、您認(rèn)為公司提供的整體環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才嗎?
分析:大多數(shù)員工認(rèn)為公司提供的整體環(huán)境還是不錯的,有利于留住優(yōu)秀人才。但是光靠環(huán)境優(yōu)勢留住人才是不夠的,公司應(yīng)全面考慮留住和吸引人才的方法。
建議。
1、在做好員工溝通的同時,做好相關(guān)制度及薪資福利、企業(yè)文化等方面的提升,塑造公司整體環(huán)境。
30、與您之前任職的其他公司相比,總體來說,您如何評價xx公司?
員工對xx公司的評價:
1、工作環(huán)境、氛圍好;
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下屬;
3、人際關(guān)系較好;
4、團(tuán)隊協(xié)作能力不強(qiáng);
5、人員配置上欠缺;
6、輕管理,重業(yè)務(wù);
7、管理混亂、上級下達(dá)給下級的做法和制度不具體,沒有人來監(jiān)督、制度空談;
31、您認(rèn)為目前公司存在哪些問題?其中最迫切需要解決的三件事情是什么?
員工認(rèn)為需要最快解決的事情:
1、專業(yè)技能培訓(xùn);
2、福利和培訓(xùn)不完善;
3、監(jiān)督體制;
4、人員配備。
1、員工表示,希望高層管理人員能多了解一線員工的的需求、了解公司業(yè)務(wù)的需求,建立良好的團(tuán)隊協(xié)作力。更有員工提出應(yīng)深入了解員工內(nèi)在,而不是不看表面、了解一線員工,注重人才,提高員工福利。
三、總結(jié)。
綜上分析,初步了解了xx公司員工關(guān)于公司文化、管理和薪酬等方面的一些想法。針對這些調(diào)查結(jié)果,管理部門應(yīng)及時制定相關(guān)措施,對于員工認(rèn)可的方面要大力維護(hù),做到更好;對于員工認(rèn)可度較差的地方,則應(yīng)根據(jù)公司實際酌情改善。希望通過本次調(diào)查在了解員工的真實想法的同時,為公司的發(fā)展帶來相應(yīng)改善的措施,提升公司的管理水平和工作氛圍。
員工滿意度分析報告篇五
企業(yè)要始終如“逆水行舟”般地視客戶滿意度為企業(yè)目標(biāo)的重點(diǎn),運(yùn)用各種手段加強(qiáng)售前售后服務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和管理質(zhì)量,以此提高顧客的口碑、顧客保持率,培養(yǎng)并提高顧客對企業(yè)的滿意度。
重視抱怨、提高自身。
找出自身不足,修正自身行為。
讓員工尊重客戶的購買過程。
企業(yè)的一切活動都應(yīng)體現(xiàn)其對顧客的有形或無形的尊重。
員工滿意度分析報告篇六
員工離職,恐怕是所有企業(yè)管理者最不想看到的現(xiàn)象了,但它依然存在著。一家企業(yè),如果有太多的員工選擇離開,首先是公司的聲譽(yù)會受到一定的影響;其次是影響內(nèi)部員工的士氣,降低了工作的積極性;第三是企業(yè)的生產(chǎn)率下降,影響生產(chǎn)計劃,阻礙企業(yè)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計,離職員工走前的一至三個月中,他的生產(chǎn)率會下降到40%~50%,而招聘到的新手,前三個月的生產(chǎn)率只能達(dá)到60%,也就是說一個員工的離職可能會使企業(yè)在某一崗位上的生產(chǎn)率在半年時間內(nèi)只能達(dá)到一半。所以,企業(yè)管理者應(yīng)高度重視員工的離職,時刻關(guān)注員工的流動狀態(tài)。
2、公司員工離職現(xiàn)狀分析
分員工由于各種各樣的原因選擇離開了公司。為了把握公司員工流動的趨勢,盡
量減少公司的優(yōu)秀員工流失,定期進(jìn)行員工流動狀況分析是有必要的。 這份報告主要是分析2011年1月至2012年2月這段時間公司員工的離職情況。(員工指:正式工和實習(xí)生)
2.1 員工離職人數(shù)分析
2.1.1 2011年、2012年正式工離職情況分析
2011年—2012年正式工離職情況匯總(表一)
(表二)
由上面兩個圖表可以看出:
1、2011年1月至12月公司正式工離職的規(guī)律總體呈現(xiàn)出如表二的藍(lán)色曲線所示,正式工離職的高峰期是在1月和7月。這兩個月份恰巧是春節(jié)和公司發(fā)放年中/終獎金的月份。由此看出,公司獎金的發(fā)放方式還是有待商榷的。 2、除了1月、7月以及在3月份公司受日本地震影響、5月裁掉4個正式工外,其他月份正式工辭職的情況還是比較少的??傮w看,公司正式工在2011年的穩(wěn)定性還是相對較好的,具體的離職原因在后面會介紹到。
3、進(jìn)入2012年,正式工的離職趨勢有了明顯變化,1月、2月、3月正式工離職人數(shù)同比2011年明顯增多,此種現(xiàn)象應(yīng)引起重視。
2.1.2 2011年、2012年實習(xí)生離職情況分析
2011年—2012年實習(xí)生離職情況匯總(表三)
(表四)
由(表三)、(表四)可以看出:
1、實習(xí)生離職情況較為集中在1月、2月、3月。其他月份的離職規(guī)律與正式工差不多。
2、5月離職人數(shù)高達(dá)32人,是因為日本地震造成的。
3、進(jìn)入2012年,實習(xí)生隊伍的穩(wěn)定性明顯高于2011年:2011年前三個月離職人數(shù)達(dá)到45人,而今年前兩個月才只有5人。
2.2 離職員工服務(wù)年限分析
2.2.1 2011年正式工離職人數(shù)有64人,具體服務(wù)年限分布情況見下表
2011年離職正式工服務(wù)年限匯總表(表五)
(表六)
由(表五)、(表六)可以看出:
1、在公司服務(wù)三年以內(nèi)的正式工離職的比例是最高的,共占了79.8%。
2、正式工離職的第一個高峰期是在服務(wù)年限1年左右,高達(dá)將近50%。新員工在進(jìn)入新公司1年左右的時間最容易出現(xiàn)波動,或者是因為薪酬福利,或者是因為工作環(huán)境,或者內(nèi)部突遇不順等等情況,都會讓新員工離職。
3、正式工離職的第二個高峰期是在服務(wù)年限在3年左右。此時員工有了一定的工作經(jīng)驗,提升自己的意識增強(qiáng)。如果公司不能提供令他們滿意的薪酬福利,或者是他們看不見發(fā)展前景,或者是沒有新的挑戰(zhàn)等等,都會造成他們的離開。比如2011年生產(chǎn)技術(shù)科離職的4個設(shè)備保全擔(dān)當(dāng),有3個人在公司的服務(wù)年限不到1年。
2.2.2 2011年實習(xí)生離職人數(shù)有89人,具體服務(wù)時間分布情況下表
2011年離職實習(xí)生服務(wù)時間匯總表(表七)
(表八)
由(表七)、(表八)可以看出,2011年實習(xí)生服務(wù)時間在前三個月的是離職最高峰的時間,既是實習(xí)生最不穩(wěn)定的時間,由此,我們應(yīng)該特別關(guān)注實習(xí)生入職三個月的動態(tài),關(guān)心他們,讓他們盡快地融入到企業(yè)中來。
2.3 員工離職原因分析
員工離職原因的分析主要的依據(jù)是制造三個科的員工辭職報告,制造三個科是公司離職人數(shù)最多的部門,雖然有可能是員工亂寫一通,但也不乏有借鑒之處。
說明:以下的數(shù)據(jù)是以員工在辭職報告中提到的內(nèi)容分次數(shù)填寫,比如,1、工作太辛苦;2、家人有安排 ,就應(yīng)該是這么算:工作安排不滿意1次,以及家庭原因1次。以此類推。
“家庭原因”指:個人生活,有家人要照顧等。
“個人職業(yè)發(fā)展原因”指:對自己的晉升不明確、沒信心等,或者是員工自
己有了更好的發(fā)展、換新環(huán)境、做生意、或者跳槽等
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“對工作不滿意”指:工作安排的太隨意,適應(yīng)不了,或者是壓力太大,環(huán)
境差,承受不了,或者是對自己的工作職責(zé)不明確等。
2011年正式工離職原因匯總(表九)
2011年實習(xí)生離職原因匯總(表十)
由(表九)、(表十)可以看出:
1、員工離職原因提到最多的是個人職業(yè)發(fā)展,說明現(xiàn)在的員工更多的是關(guān)注本身的發(fā)展,這也和學(xué)校老師反映給我的信息是相吻合的。我們應(yīng)該為員工提供比較完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,吸引住員工,把離職率降到最低。
2、正式工與實習(xí)生的差別在于,實習(xí)生離職的原因還集中在“學(xué)習(xí)進(jìn)修”和“對工作不滿意”這兩項。
3、針對有管理職務(wù)的人,應(yīng)該適當(dāng)推行優(yōu)勝劣汰、能者居之的原則,對部分不合格、不作為的管理者進(jìn)行崗位考察淘汰,改變“只上難下”的傳統(tǒng)做法,這也為新員工“騰出”了一個職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),一個前進(jìn)的方向。
一、公司離職現(xiàn)狀
表1 各部門人員流失率統(tǒng)計表
說明:公司2011年全年離職人數(shù)為121人,年離職率為80%,月平均離職人數(shù)為10人,月均離職率6.67%,尤以8月份為最高,其次為2月、12月;1月份離職率最低;其他時間基本持平。
圖2 2012年1-3月各月份離職人數(shù)/離職率曲線圖
3、離職員工在職時間分析
表2 離職員工工作期限分析表
圖2 離職員工在職時間分析圖
2
為34%,在離職總?cè)藬?shù)中所占比例最高;在職六個月以上離職的員工總?cè)藬?shù)為63人,其中14人為在職兩年以上的老員工。
4、離職員工職務(wù)級別分析
表3 離職員工職務(wù)級別分析表
說明:2011年共有4名部門經(jīng)理、3名部門副經(jīng)理離職,主管級離職116人,員工級離職130人。4名部門經(jīng)理中2名為人資經(jīng)理,1名為法務(wù)經(jīng)理,1名為市場二部經(jīng)理;3名部門副經(jīng)理分別為物管部副經(jīng)理、市場二部副經(jīng)理、市場三部副經(jīng)理。
二、員工離職利弊分析
1、員工離職的利
員工離職是每個企業(yè)都會面臨的問題,保持一定的流動是有益的,比如可以減少企業(yè)人員冗雜的現(xiàn)象、激發(fā)公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)母偁?、增加工作效率,也可以為其他員工留出更多的發(fā)展空間,并且還能引入新鮮血液,增強(qiáng)企業(yè)活力。
2、員工離職的弊
(1)當(dāng)員工決定辭職并開始尋找新的工作時,就一定會心不在焉,其工作效率自然會明顯下降,這一點(diǎn)在一些比較重要的特殊崗位上顯得特別明顯。
(2)員工跳槽后該職位形成空缺,這會使部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率受到影響,降低工作效率。
(3)員工的跳槽在無形之中也使其他員工士氣受到影響,不利于企業(yè)穩(wěn)定員工的情緒,提高員工的工作積極性和主動性。
(4)員工的辭職有的較突然,公司人力資源部需要著手招聘新員工,增加了招聘費(fèi)用,特別是一些中高層人員。
(5)人力資源部和相關(guān)職能部門必須對新聘員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),增加了培訓(xùn)成本。
(6)新聘員工對業(yè)務(wù)有一個適應(yīng)、熟悉和了解的過程,工作效率和工作績效會大打折扣。
三、離職原因分析
從各離職人員提交的離職報告及離職面談情況來看,多數(shù)為個人因素、家庭因素、不適應(yīng)公司環(huán)境等客觀方面的原因,這只是較為籠統(tǒng)表面現(xiàn)象,我們應(yīng)探究其背后隱藏的深層原因,通過座談會、走訪調(diào)查等途徑進(jìn)行細(xì)致的分析后,我們得出以下結(jié)論:
1、試用期內(nèi)離職原因分析
人力資源部嚴(yán)格按照流程進(jìn)行招聘、面試,在對求職人員進(jìn)行初試篩選后,推薦合格者到用人部門參加復(fù)試,經(jīng)過層層面試,又對通過者進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查,最后才確定入職的人選,盡管如此,仍有個別員工在試用期內(nèi)離職,可分為以下幾種情況:
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(1)在入職前幾天內(nèi)自動離職,約占離職總?cè)藬?shù)的5%,主要為一些基層崗位,如安保員、電工,此種情況主要是因為其求職心態(tài)不端正,多數(shù)抱著試試看的態(tài)度求職,在面試通過簽訂勞動合同后,工作幾天就自動離職。
(2)試用期內(nèi)主動離職,約占總?cè)藬?shù)的10%,主要是因為其不適應(yīng)公司的工作環(huán)境及工作方式,或薪酬待遇達(dá)不到其要求。
(3)試用期辭退,約占總離職人數(shù)的3%,主要是因為在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其業(yè)務(wù)技能、工作積極性等原因不符合公司的要求而予以辭退。
2、個人發(fā)展,謀求更好的職業(yè)
每個人都想要獲得好的職業(yè)發(fā)展平臺,當(dāng)職業(yè)發(fā)展空間不足、公司不能為其提供好的晉升空間或機(jī)會時,一些員工會考慮離職,尤其是工作一年以上的老員工,有些還是業(yè)務(wù)技能較好的優(yōu)秀員工,此種情況造成了公司人才的流失。
3、個人能力與公司發(fā)展不相符合
由于性格偏好、個人能力或是專業(yè)限制等問題,員工不適應(yīng)現(xiàn)崗位的工作而離職,此種情況約占離職總?cè)藬?shù)的6%。
4、工資不能滿足要求
員工對公司的期望值過高,入職后反差太大,薪酬福利達(dá)不到員工的預(yù)期要求也是造成離職的一個原因。
5、結(jié)婚、生育等家庭原因
個別員工因為回家結(jié)婚,或是因為生育而辭職,此種情況是多數(shù)公司普遍存在的狀況,在公司總離職人數(shù)中只占少數(shù),約為2%。
6、公司凝聚力、執(zhí)行力不強(qiáng)
企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性,公司在發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力、工作執(zhí)行力、企業(yè)歸屬感問題是公司企業(yè)文化建設(shè)急待完善和提高的問題,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念沒有深入每一位員工的內(nèi)心、公司各項管理制度執(zhí)行不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
7、上下級溝通不暢或人際關(guān)系不融洽
從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與直接上級的溝通不足,中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)的欠缺是導(dǎo)致員工離職的一個重要原因。主要表現(xiàn)在公司中層人員主動和下屬溝通的意識和技巧淡薄,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,將不利于團(tuán)隊凝聚力及和工作效率的提高,也易于造成員工流失。
8、因公司商業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致員工對節(jié)假日的期望無法實現(xiàn)
結(jié)合臨沂實際情況,公司現(xiàn)規(guī)定每月三天帶薪休假制度,其他法定節(jié)假日暫無,針對于此,人力資源部曾對員工進(jìn)行過專項調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一些員工存在不滿情緒,并導(dǎo)致個別員工離職。
四、正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠度、保持合理的員工流失率的措施
1、首先應(yīng)當(dāng)從選拔人才階段著手
健全、合理、良好的招聘機(jī)制會培養(yǎng)出員工的忠誠。招聘過程中,應(yīng)把招人和留人結(jié)合在一起,對其性格、價值觀、求職動機(jī)、期望值作充分的了解,排除只注重應(yīng)聘者的知識和能力的行為。
同時在招聘過程中加強(qiáng)對應(yīng)聘者的全面考察,慎承諾、重兌現(xiàn),讓求職者充分了解公司及其工作的情況后進(jìn)入公司,以免因?qū)静贿m應(yīng)而離職。
2、提升中層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力,加強(qiáng)對中層管理者管理技能的培訓(xùn)
人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,而是全公司各部門共同協(xié)作的結(jié)果。它需要各級管理者的共同關(guān)注。
各部門領(lǐng)導(dǎo)是員工接觸最頻繁的直接領(lǐng)導(dǎo),其行為不僅影響到部門工作的展開,而且直接影響到員工個人的意識與行為。公司應(yīng)加大中層管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力的培訓(xùn)力度,在提升中層管理人員自身管理能力、意識及素質(zhì)的前提下,使其自覺地將履行領(lǐng)導(dǎo)職能,恰當(dāng)分工、協(xié)調(diào)管理、提高工作有效性,拓展聯(lián)系等和諧統(tǒng)一。
同時在中層管理者中,應(yīng)適當(dāng)推行優(yōu)勝劣汰,對部分不合格的中層管理者進(jìn)行崗位考察淘汰,改變其只上不下的任免做法。
3、完善溝通機(jī)制,架構(gòu)良好的溝通平臺,處理好工作中的人際關(guān)系
建立橫向與縱向的溝通機(jī)制,最大限度地縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的距離。主管領(lǐng)導(dǎo)通過與員工的溝通,強(qiáng)化員工的積極行為,激勵員工向企業(yè)目標(biāo)前進(jìn)。同時溝通有利于員工的情緒表達(dá),為員工提供了一種釋放情感的情緒表達(dá),并滿足了員工的社交需要。良好的溝通環(huán)境,還可以起到員工知識共享、信息交流互補(bǔ)的作用,使其在溝通中既是知識和信息的提供者,又是知識和信息的吸收者,員工彼此學(xué)習(xí),互相提高,增進(jìn)人際關(guān)系的交往。
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),將團(tuán)隊、創(chuàng)新、效率、和諧、奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念通過引導(dǎo)、灌輸、示范融入制度,繼而融入員工的思維和行動中。
5、建立多層次的激勵方式,完善激勵機(jī)制的導(dǎo)向性
以事業(yè)、感情和待遇來激勵員工,將精神激勵、情感激勵、物質(zhì)激勵結(jié)合起來,不斷提升員工的忠誠度和企業(yè)歸屬感,促進(jìn)企業(yè)凝聚力的形成。
6、加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善培訓(xùn)機(jī)制
能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí),也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高,這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。當(dāng)員工體會到自己在公司中會有良好發(fā)展時,就會不斷融入公司,這也將有利于工作積極性和工作效率的提升。
7、完善崗位設(shè)置、明確崗位職責(zé),制定有效的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、風(fēng)險程度、責(zé)任大小、權(quán)利范圍等要素,完善崗位設(shè)置、明確崗位職責(zé),不僅使每個員工都能明明白白、有條不紊地各負(fù)其責(zé),并能激發(fā)每個員工的潛在創(chuàng)造力和享受工作的成就感。同時它也是其它諸如考核、獎懲等管理決策的重要依據(jù)。
8、提升人力資源部門在企業(yè)管理中的角色作用,強(qiáng)化人力資源管理的職能及原則性
簡單的說,人力資源部門的職責(zé)就是把最合適的人安排到最合適的部門,通過提升在人力資源管理中的`指導(dǎo)作用來靈活執(zhí)行招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等職能,關(guān)注員工,不斷改善員工與其主管之間的關(guān)系,使公司內(nèi)部氣氛融洽,讓每一個員工能夠全身心地投入到工作當(dāng)中。
具體來說:
2)公司相關(guān)人力資源政策由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,需用人部門協(xié)助傳達(dá)落實;
3)加強(qiáng)人力資源部門在職能管理中的流程規(guī)范化、制度化;
人力資源管理是對人的戰(zhàn)略管理,人力資源部通過強(qiáng)化人力資源管理的職能及原則性,達(dá)到為其他職能部門及公司員工提供、滿足各項人事服務(wù)的同時又增強(qiáng)在企業(yè)管理中的作用。
人力資源部
2012年2月9日
1.目的:通過公司、部門2017年度離職數(shù)據(jù),及時掌握公司人員流動的整體狀況,分析公司人員流動是否合理。通過對員工離職原因的分析,了解員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司存在的問題。進(jìn)而提出合理化建議,以便于更好的做好2017年人才的保留措施,減少不應(yīng)該的人員流失,把人員流失率控制在合理范圍內(nèi)。
2.數(shù)據(jù)來源及說明:
本數(shù)據(jù)來源于公司人事統(tǒng)計的各月份在職及離職人員數(shù)據(jù)表,本數(shù)據(jù)截止時間為2017年12月31日。
說明:新員工指2017年入職人員(一年內(nèi)員工);老員工指入職一年及以上人員。
3.計算方法:
4.離職分析
(1)年度離職率
2017年度公司總計離職人員數(shù)量119人,2017年度年初人數(shù)是115,年度內(nèi)累計入職人數(shù)122,年度在崗人數(shù)為237。員工年度離職率為:50%;其中新員工離職人數(shù)63人,占比離職總?cè)藬?shù)比為52%;老員工離職人數(shù)56人,占比離職總?cè)藬?shù)比為48%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出,2017年度人員離職率50%已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司正常發(fā)展的最高人員流失率30%的比例。年初人數(shù)115人,年度累計入職人數(shù)122人,這一高數(shù)量的新入職人員,也會使離職率提升。高離職率會導(dǎo)致公司名譽(yù)的下降,對于公司招聘新人、留住新人產(chǎn)生負(fù)面影響,同時還會導(dǎo)致人力資源成本的增加,組織效率的下降。
(2)各月份離職情況分析
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上可以看出:二、十二月份離職人數(shù)很少,這主要是因為臨近春節(jié)及春節(jié)剛過,人員的跳槽意愿不強(qiáng);三、四、五、七月份離職人數(shù)均接近或超過了15人,離職率偏高,這主要與年后工資調(diào)整后,很多人對于調(diào)整工資不滿、市場上崗位需求比較大等因素都增加了大家跳槽的意愿。
(3)部門離職情況分析
2017年各部門離職人數(shù)
職人數(shù)比17%。其他部門從離職人數(shù)占比部門人員規(guī)劃數(shù)的比例來看:采購部、行政人事部的離職人數(shù)也很多,離職比例占到了,這都會嚴(yán)重影響正常工作開展。頻繁的人員流失使得部門工作開展上很難連續(xù),工作成效不明顯,進(jìn)而影響公司的穩(wěn)定。
(4)離職原因分析
在2017年離職的119人中,自動選擇離職的人員占到了84人,占比71%。從我們已做的離職訪談記錄中可以看出,大部分人員選擇離職是由于平臺發(fā)展問題,使得個人在職業(yè)成長上受限進(jìn)而選擇的離職。這種平臺發(fā)展主要表現(xiàn)在幾個方面:a.公司管理混亂,流程不順暢,執(zhí)行力不到位,導(dǎo)致的工作開展起來,成效不明顯;b.由于工作不明顯進(jìn)而引起的薪資調(diào)整不到位;c.公司和部門沒有對人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃,也沒有進(jìn)行有意識的能力提升培養(yǎng),職業(yè)發(fā)展受限。
5.建議
(1)流失率高的部門,應(yīng)該考慮通過各種措施對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧粲茫ㄟ^給予更多的培訓(xùn)機(jī)會,讓員工可以更好的適應(yīng)環(huán)境;了解員工流失的內(nèi)在因素,更多關(guān)注員工的需求,降低流失率。
(2)在每年年初人員流動率高的時候,加大招聘力度,主動搜索,通過多種渠道在招聘的黃金期內(nèi)招聘到合適人員,應(yīng)對高流失,及時滿足人員需求。
(3)提升公司的管理水平,加強(qiáng)公司的人文關(guān)愛,通過多種形式提升員工對公司滿意度,增加歸屬感,降低流失率。控制流失率在合適范圍內(nèi),降低人員頻繁更換而產(chǎn)生的額外人力成本,保持工作的有序開展,以利于公司的良性發(fā)展。
6.結(jié)論
通過對離職率的考察,可以了解公司對人才吸引度,也可以從側(cè)面反映出員工對公司的滿意程度。適度的人才流動有益于保持企業(yè)的活動和創(chuàng)新意識。過高的人才流動會給公司帶來很多負(fù)面影響,進(jìn)而影響到公司的組織效益。公司應(yīng)該通過變革,提升員工滿意度,降低人員流失率。
員工滿意度分析報告篇七
為了進(jìn)一步加強(qiáng)雙方的緊密合作,加強(qiáng)與小區(qū)業(yè)主的溝通,了解20xx年物業(yè)公司是否能滿足各小業(yè)主的需要并對客戶滿意度信息調(diào)查回饋,以解決遇到的問題,努力滿足業(yè)主的需求,并在此基礎(chǔ)上持續(xù)改進(jìn),從而使物業(yè)服務(wù)工作更能夠迎合實際需要,完善公司形象,特制編制了物業(yè)滿意度調(diào)查分析報告。
1、調(diào)查方法:
此次物業(yè)滿意度調(diào)查采用問卷法,通過對各各小業(yè)主發(fā)放問卷,各小業(yè)主填好后回傳至項目管理處,最后由品質(zhì)部回收。
2、調(diào)查內(nèi)容:
此問卷的設(shè)計包括兩個大方面的內(nèi)容。
第一部分為個選擇題,主要包括綜合評價、安全服務(wù)、清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化、維修服務(wù)、客戶服務(wù)6個方面,每個題目都設(shè)置了五個基本選項,分別為非常滿意、基本滿意、一般、不滿意、非常不滿意,以此來調(diào)查客戶主要對我們公司的哪些具體服務(wù)不滿意。
第二部分是打分題和一個開放性問題,來彌補(bǔ)第一部分選擇題所不能涉及到的內(nèi)容,主要是讓客戶提一些具體意見與建議以此查漏補(bǔ)缺便于完善調(diào)查內(nèi)容。
1、調(diào)查情況:此次客戶滿意度調(diào)查問卷,發(fā)放20份,回收17份,可用問卷17份;
2、評估方法:
(1)非常滿意、
(2)比較滿意、
(3)一般、
(4)不滿意、
(5)非常不滿意;
(一)、綜合評價。
(二)、安全服務(wù)。
(三)、清潔衛(wèi)生。
(四)、環(huán)境綠化。
(五)維修服務(wù)。
(六)客服服務(wù)。
(七)對物業(yè)服務(wù)關(guān)注問題的重要程度評分。
工作內(nèi)容總分平均分工作內(nèi)容總分平均分工作內(nèi)容總分平均分。
治安及消防管理534車輛及停車場管理544清潔衛(wèi)生服務(wù)554。
環(huán)境綠化管理594維修服務(wù)423客戶服務(wù)554。
社區(qū)文化建設(shè)534工作人員素質(zhì)574工作人員禮儀禮貌523。
(八)意見與建議。
(1)、綠化修剪整齊,提高、保持小區(qū)整體形象。
(2)、工作人員統(tǒng)一著裝,提升綜合素質(zhì)。
(3)、解決小區(qū)內(nèi)亂搭亂蓋、違建問題。
(4)、路燈、門禁等公共設(shè)施維修到位,部分公共設(shè)施維護(hù)不力,望加強(qiáng)。
(5)、保潔的力度不強(qiáng),垃圾清理不及時。
(6)、蚊蟲較多,消殺不力。
(7)、綠化養(yǎng)護(hù)不及時,雜草雜樹太多,無人修枝打草。
(8)、小區(qū)養(yǎng)犬的較多,望加強(qiáng)管理。
(九)分析。
(1)、綜合評價:服務(wù)滿意度47%。環(huán)境綠化、、客戶服務(wù)基本管理:員工儀表滿意度57%;員工禮儀滿意度43%;行政事務(wù)滿意度29%。
(2)、安全服務(wù):
保安人員精神面貌滿意度:88%。
保安人員服務(wù)態(tài)度滿意度:100%。
車輛及停車場管理滿意度:71%。
小區(qū)道路通暢情況滿意度:82%。
小區(qū)消防安全管理滿意度:71%。
小區(qū)治安環(huán)境情況滿意度:65%。
(3)清潔衛(wèi)生:
保潔人員服務(wù)態(tài)度滿意度:65%。
小區(qū)總體清潔質(zhì)量滿意度:53%。
公共區(qū)域蚊蟲消殺滿意度:41%。
(4)環(huán)境綠化:
保潔人員服務(wù)態(tài)度滿意度:65%。
小區(qū)總體清潔質(zhì)量滿意度:53%。
公共區(qū)域蚊蟲消殺滿意度:41%。
(5)維修服務(wù):
維修人員服務(wù)態(tài)度滿意度:59%。
維修技術(shù)及質(zhì)量滿意度:53%。
維修的及時性滿意度:53%。
公共設(shè)施/設(shè)備維護(hù)滿意度:47%。
(6)客服服務(wù):
客服人員形象素質(zhì)滿意度:71%。
客服人員服務(wù)態(tài)度滿意度:71%。
客服溝通協(xié)調(diào)能力滿意度:65%。
客戶意見處理效率滿意度:53%。
小區(qū)宣傳欄的內(nèi)容滿意度:47%。
據(jù)此分析,占一半以上的客戶對我們公司的整體服務(wù)是比較滿意的,但是仍有一部分客戶對我們的物業(yè)管理水平不滿意,對我司服務(wù)主要不滿意的地方主要體現(xiàn)在清潔衛(wèi)生及環(huán)境綠化問題上,其中公共設(shè)施的維修是亟待解決的問題。在開放性問題中,客戶提到比較多的也是環(huán)境消殺、綠化養(yǎng)護(hù)、保潔清理及公共設(shè)施維修等問題。
縱觀這17份問卷,客戶對物業(yè)公司的管理、服務(wù)總體上存在一定的不滿,這需要我們進(jìn)一步的努力。我們需要在以下幾個方面進(jìn)行整改:
1、保潔、維保的工作有待加強(qiáng)。
2、強(qiáng)化綠化養(yǎng)護(hù),修枝。
3、加強(qiáng)小區(qū)公共設(shè)施的維修,保養(yǎng)工作。
4、針對季節(jié)的不同,強(qiáng)化消殺問題。
5、針對小區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)犬類,加強(qiáng)管理。
此次調(diào)查仍有許多不足之處,力爭下次調(diào)查中能夠細(xì)化調(diào)查項目,更好的設(shè)計調(diào)查題目,這樣才能通過滿意度調(diào)查更全面地了解公司的不足,獲得公司的持續(xù)改進(jìn)。
員工滿意度分析報告篇八
員工滿意度調(diào)查分析報告年度職工滿意度調(diào)研分析報告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解xx公司的客觀現(xiàn)狀和職工的真實想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的缺乏之處,對目前管下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、調(diào)查情況簡介。
1、調(diào)查目的為了更好的了解xx公司的客觀現(xiàn)狀和職工的真實想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的缺乏之處,對目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項管理效勞工作,提高職工滿意度,營造良好的企業(yè)文化和工作氣氛,更好規(guī)劃公司未來開展目標(biāo),由綜合管理部組織開展了此次職工滿意度調(diào)查。
2、調(diào)查時間。
2015年2月24日截止。
3、調(diào)查對象及方式。
本次滿意度調(diào)查對象為公司全體職工。采取按部門下發(fā)?職工滿意度調(diào)查表?,以不記名的形式由職工個人進(jìn)行解答后回收的方式。
4、問卷下發(fā)及回收情況。
本次調(diào)查依據(jù)xx公司2月份職工人數(shù),共下發(fā)問卷320份,回收有效問卷300份,回收率94%。
二、調(diào)查具體情況分析。
1.您在公司的工作年限?
分析:公司現(xiàn)階段,35%的職工未滿一年,24%的職工1-2年,19%的職工2-4年,22%的職工4年以上,未滿一年的職工占據(jù)的比例較大,說明公司的流動性還是比擬大的,可塑性還是比擬強(qiáng)。
建議:
1、積極拓展招聘渠道,做好人員儲藏,防止出現(xiàn)因職工流出而帶來的工作斷層。
2、您認(rèn)為公司的未來前景如何?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:對于公司前景預(yù)測,約占55%的人認(rèn)為前景會更好,大局部職工對未來充滿信心。
建議:
1、通過目前職工溝通平臺〔qq平臺、職工座談、上門拜訪等〕進(jìn)行溝通,讓職工及時了解企業(yè)開展目標(biāo),開展?fàn)顩r。
3.您認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么?
分析:從上述圖表中可以看出,所有的優(yōu)勢都很平均,職工認(rèn)為公司沒有很明顯的突出優(yōu)勢,公司還需更加努力,讓職工感受到公司優(yōu)勢在哪里!
建議:
1、建立和完善了各項標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,在現(xiàn)有績效考核制度根底上,參考先進(jìn)企業(yè)。
的績效考評方法,實現(xiàn)績效評價體系的建立與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提。
高競爭優(yōu)勢。
4.您認(rèn)為目前制約公司開展的主要因素是:。
分析:有超過74%的職工對于公司未來開展的預(yù)期不明確、鼓勵不夠、人心不穩(wěn)。這正反響了公司目前的情況,缺少凝聚力,制約了公司的開展。
建議:
僅供學(xué)習(xí)參考。
1、要繼續(xù)加強(qiáng)對公司使命、戰(zhàn)略和目標(biāo)等企業(yè)文化的培訓(xùn),使少數(shù)不太清楚公司開展方向或新職工更加熟悉公司文化,并根據(jù)公司目標(biāo)制定個人開展目標(biāo),保證公司戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)。
5.您認(rèn)為現(xiàn)在的工作時間安排及考勤制度是否合理?
分析:有34%的職工對工作時間和考勤制度認(rèn)為較合理,還有44%對工作時間和考勤制度的合理性感覺一般,說明制度本身可能還有缺陷需要進(jìn)一步完善。
建議:
1、加強(qiáng)日??记诠芾恚k公室6s管理、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理等多方面措施,提升職工的時間觀念。
6.您到公司后接受過公司組織的培訓(xùn)嗎?滿意或有用嗎?
分析:有47%的職工接受或參加過公司組織的培訓(xùn),并且感到滿意。這說明適當(dāng)開展培訓(xùn)有利于公司和職工的共同開展需要。還有36%的職工沒有參加過培訓(xùn),可以對這局部職工進(jìn)行培訓(xùn),提高職工自身素質(zhì)修養(yǎng)以及辦公能力,充分了解公司,才能為公司做最大努力。
建議:
1、針對根底類、中層管理類的崗位知識、技能和素質(zhì)開展多種形式的培訓(xùn)〔專業(yè)技能、管理知識、銷售技巧、現(xiàn)場視頻、案例模擬、內(nèi)聘講師、讀書活動等〕。
7.您對您目前的薪資待遇滿意嗎?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:有超過半數(shù)的職工對于薪資待遇感到一般和不滿意。這說明公司在薪資待遇方面缺少競爭力,這可能會導(dǎo)致職工對待工作態(tài)度的熱情降低和流動性增大。
建議:
1、根據(jù)薪酬體系,每年合理安排〔局部〕職工晉升,保證職工工作激情。
2、考慮根據(jù)cpi指數(shù)適當(dāng)普調(diào)職工工資。
3、為生活困難職工提供必要幫助,保證職工生活穩(wěn)定。
8.您對公司的企業(yè)文化持何態(tài)度?
分析:有61%對企業(yè)文化持一般態(tài)度,說明還有很多職工對公司的企業(yè)文化還不太了解。公司有需要在企業(yè)文化方面多做宣傳。
建議:
1、持續(xù)進(jìn)行公司企業(yè)文化的培訓(xùn)和團(tuán)體活動,幫助職工建立工作歸屬感和自豪感。
9.您覺得公司的工作環(huán)境如何?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:超過一半的職工認(rèn)為工作環(huán)境很好,還有41%和3%的職工認(rèn)為一般及較差,這局部職工覺得室內(nèi)太悶,需要多通風(fēng)。
建議:
1、改善職工工作環(huán)境,如〔購置一些綠化植物,既可以改善工作環(huán)境,又可以凈化空氣〕并改建職工用餐區(qū)域,增加一些共同設(shè)備〔飲水機(jī)、茶點(diǎn)、報欄等〕。
10.您覺得公司在衛(wèi)生與平安方面成效如何?
分析:所有的職工都對公司的衛(wèi)生和平安方面持有好評,其中18%的職工覺得非常完善,說明公司對職工的辦公環(huán)境和平安設(shè)施方面還是非常重視的。
建議:
1、適當(dāng)增加保潔用品費(fèi)用,定期購置一些清洗用品,改善辦公區(qū)域整潔。
2、采取個人責(zé)任制對自己的辦公區(qū)域進(jìn)行定期整理。
是否完善,假設(shè)不完善,還需進(jìn)行哪方面的改善?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:有66%的職工認(rèn)為公司在職工福利政策方面做的不夠完善,讓職工感覺不到公司的關(guān)心。
建議:
1、可以對滿一年以上的職工每年進(jìn)行健康1次體檢或購置意外保險。這是給職工的福利,也是公司對職工健康的重視。
2、超過五年以上的職工可以增加帶薪假期天數(shù)〔1-2天〕。
12.您對公司的規(guī)章制度了解程度如何?
分析:只有4%的職工對公司的規(guī)章制度不太了解,占比很小。公司絕大多數(shù)職工對公司的規(guī)章制度還是了解的。
建議:
1、對公司公布的新制度進(jìn)行宣導(dǎo)并通過職工溝通平臺及時了解職工執(zhí)行度。
13.在與您相關(guān)的工作中,是否能充分行使建議權(quán)?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:有40%的職工對于行駛建議權(quán)感到一般,公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮到這個問題,讓職工翻開話匣子,集思廣益,能更好的完成工作。
建議:增設(shè)總經(jīng)理〔公共〕信箱,對有建設(shè)性意見的職工進(jìn)行物質(zhì)獎勵,提升職工參與企業(yè)開展、決策的積極性。
14.您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行。
分析:大多數(shù)職工都認(rèn)為公司的管理制度能嚴(yán)格執(zhí)行,但還是有局部職工認(rèn)為不能。說明公司在有些制度執(zhí)行上還有些欠缺。
建議:
1、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,滿足市場規(guī)劃和內(nèi)部運(yùn)作的需求,實施管控改善工程,理順工作職能和關(guān)系,提升各部門流程和工作效率,保障經(jīng)營管理正常有序、標(biāo)準(zhǔn)高效。
15.您對自己的工作職責(zé)是否明確?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:大多數(shù)職工都明確自己的工作職責(zé),只有3%的職工不清楚,說明在入職時人事和部門領(lǐng)導(dǎo)對于職工的工作內(nèi)容介紹的還是很明確的。
建議:
1、完善各部門職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
16.您對您目前的工作量的看法是?
建議:
1、保證工作的公平分配,杜絕局部職工出現(xiàn)混日子的工作態(tài)度,防止影響其他積極工作職工的工作士氣。
17.您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:44%的職工認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性一般,31%的職工認(rèn)為較有挑戰(zhàn)性。說明工作對職工的挑戰(zhàn)性還是不夠多??梢宰屄毠そ佑|更多的事物。
建議:
1、部門經(jīng)理加強(qiáng)對部門職工的崗位培訓(xùn),采取部門內(nèi)部崗位輪換,調(diào)動職工積極性。
18.你認(rèn)為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn)?
分析:有76%的職工認(rèn)為公司有必要對中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn),說明職工對于中層領(lǐng)導(dǎo)在管理方面還有所欠缺,增加這方面的培訓(xùn),有利于提高公司的管理水平。
建議:
1、定期召開開展部門中層管理者例會,就工作中出現(xiàn)的問題現(xiàn)場討論、現(xiàn)場解決。
19.如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),并且需要個人出資,你最大的承受能力是多少?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:少出錢又能學(xué)到更多適合自己的技能是大多數(shù)職工的選擇,但也有很多職工認(rèn)為錢不是問題,只要能學(xué)到對自己有用的東西就行。
建議:
1、鼓勵職工報考一些從業(yè)資格證書,給予一定比例報銷,提升職工及管理者的專業(yè)技能。
20.除了薪酬外,您最看重?
分析:超過半數(shù)以上的職工除了薪資之外更看中的是能提高自己能力的時機(jī)。公司可以根據(jù)情況,讓職工接觸更多方面的工作,讓職工在工作中能力不斷得到提高。
建議:
1、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);職工自我培訓(xùn)〔讀書、工作總結(jié)等方式〕等。
21.您認(rèn)為自己在工作上是否得到了充分發(fā)揮?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:有一半的職工認(rèn)為自己在工作中未能得到完全發(fā)揮。說明公司在職工工作方面,沒能提供太多讓職工自主發(fā)揮才能的時機(jī),缺少創(chuàng)新精神。
建議:
1、部門經(jīng)理在一些工作讓下屬采取工作責(zé)任制,提升職工的積極性。
22.您認(rèn)為在公司工作有沒有開展前途?
分析:超過一半的職工認(rèn)為說不準(zhǔn)在公司工作有沒有開展前途,說明公司沒有讓職工感到歸屬感,這樣會減少職工的工作熱情,進(jìn)而影響公司開展。
建議:
1、定期開展職工關(guān)系溝通,就職工的工作、生活問題及時解決,增強(qiáng)職工歸屬感。
23.您認(rèn)為目前最大的問題是?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:半數(shù)的職工認(rèn)為沒有提高自己能力的時機(jī),37%的職工認(rèn)為共組沒有成就感。公司應(yīng)給職工提供更多方面的工作時機(jī),讓職工在工作中得到提高增加成就感。
建議:
1、讓職工參與到部門決策、工程籌備中,提供展現(xiàn)自己才能的舞臺。同時,對一些崗位采取內(nèi)部招聘,能者居之。
24.您認(rèn)為目前的工作?
分析:半數(shù)以上的職工認(rèn)為自己目前的工作很適合自己,并且有信心、有能力把工作做好。這說明公司在選擇什么人做什么工作時考慮的還是比擬周到。
建議:
1、立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有職工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。
25.您的職業(yè)傾向?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:有14%的職工沒有對未來的職業(yè)規(guī)劃,絕大多數(shù)職工考慮過自己的職業(yè)傾向,希望公司可以考慮不同職工的職業(yè)選擇提供相應(yīng)的崗位,使職工可以更好的得到開展。
建議:崗位輪換或見習(xí),增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)開展。
26.您在工作中遇到困難,上司和同事能夠提供有利的支持和協(xié)助嗎?
分析:所有職工都能得到上級領(lǐng)導(dǎo)或同事的支持與幫助,但是仍有3%的職工得到的幫助比他們預(yù)計的要少,總體來講公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和和睦性氣氛還是比擬濃的。
建議:加強(qiáng)對部門職工的關(guān)心力度,在工作上給予支持和幫助。
27.您是否有時機(jī)向上級領(lǐng)導(dǎo)暢談你的感受與看法?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:根據(jù)調(diào)查經(jīng)常和偶爾和上級領(lǐng)導(dǎo)暢談自己的感受與看法的職工占據(jù)多數(shù),說明和公司領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道還是比擬暢通的。
建議:
1、組織有效溝通培訓(xùn),協(xié)助20%的目前仍然沒有尋找到有效溝通手段的職工,提升溝通技能。
28.你對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望?
分析:近半數(shù)的職工對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)寄予希望,希望領(lǐng)導(dǎo)們不要讓自己手下的職工失望!多多跟下屬溝通,了解職工在想什么,有什么困難,讓職工感覺到公司的人性化。
建議:
1、通過有效溝通,及時表達(dá)對職工工作的認(rèn)可或建議,鼓勵職工努力工作。
29.您認(rèn)為公司提供的整體環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才嗎?
僅供學(xué)習(xí)參考。
分析:大多數(shù)職工認(rèn)為公司提供的整體環(huán)境還是不錯的,有利于留住優(yōu)秀人才。但是光靠環(huán)境優(yōu)勢留住人才是不夠的,公司應(yīng)全面考慮留住和吸引人才的方法。
建議。
1、在做好職工溝通的同時,做好相關(guān)制度及薪資福利、企業(yè)文化等方面的提升,塑造公司整體環(huán)境。
30、與您之前任職的其他公司相比,總體來說,您如何評價xx公司?
職工對xx公司的評價:
1、工作環(huán)境、氣氛好;
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬;
3、人際關(guān)系較好;
4、團(tuán)隊協(xié)作能力不強(qiáng);
5、人員配置上欠缺;
6、輕管理,重業(yè)務(wù);
7、管理混亂、上級下達(dá)給下級的做法和制度不具體,沒有人來監(jiān)督、制度空談;
31、您認(rèn)為目前公司存在哪些問題?其中最迫切需要解決的三件事情是什么?
職工認(rèn)為需要最快解決的事情:
1、專業(yè)技能培訓(xùn);
2、福利和培訓(xùn)不完善;
3、監(jiān)督體制;
4、人員配備。
1、職工表示,希望高層管理人員能多了解一線職工的的需求、了解公司業(yè)務(wù)的需求,建立良好的團(tuán)隊協(xié)作力。更有職工提出應(yīng)深入了解職工內(nèi)在,而不是不看外表、了解一線職工,注重人才,提高職工福利。
三、總結(jié)。
來相應(yīng)改善的措施,提升公司的管理水平和工作氣氛。
僅供學(xué)習(xí)參考。
員工滿意度分析報告篇九
為認(rèn)真落實教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的實施意見》精神,進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師師德師風(fēng)建設(shè),按縣教育局工作要求,對我校開展“師德師風(fēng)”建設(shè)情況進(jìn)行了一次專項檢查?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
在自查自糾過程中,我們發(fā)現(xiàn),我校老師師德師風(fēng)的主流是好的,關(guān)愛學(xué)生、遵紀(jì)守法、無私奉獻(xiàn)、不計得失,無聚眾賭博、推銷商品、索要財物等不良現(xiàn)象。但也有一些問題。
1、個別教師對自身要求不嚴(yán),有違反學(xué)校規(guī)章制度現(xiàn)象,有問題不在當(dāng)面解決,在背后議論現(xiàn)象。個別教師語言不文明,影響團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、極少數(shù)教師在政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上放松對自己的要求,不深入學(xué)習(xí),認(rèn)為自己目前的知識水平教幾個學(xué)生已綽綽有余。
3、個別教師對后進(jìn)學(xué)生缺乏耐心,對后進(jìn)學(xué)生的個別輔導(dǎo)不夠,對學(xué)生關(guān)愛不夠。
4、個別教師遇事只顧自身利益,不考慮學(xué)校和集體利益,對學(xué)校工作安排不滿,大局意識不強(qiáng)。
5、個別教師對小學(xué)教育工作不熱愛,不安心在學(xué)校工作。
1、師德師風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作運(yùn)作決策、規(guī)劃和措施落實情況。
學(xué)校成立了師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,并召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會,研究貫徹落實師德師風(fēng)活動實施方案及細(xì)則,研究落實途徑、步驟,近期遠(yuǎn)期的工作目標(biāo)。
動員教職工學(xué)習(xí)文件,落實各項教育法律法規(guī)。規(guī)范教師從業(yè)行為,自重,自律,自省,自強(qiáng),提高師德修養(yǎng)。
利用業(yè)余時間組織教職工討論,老師們認(rèn)識到:師德是教師職業(yè)道德的靈魂,是教育藝術(shù)的基礎(chǔ)和前提。教職工簽定了《師德師風(fēng)建設(shè)承諾書》,力求做到,在學(xué)生面前是“嚴(yán)師慈母”,在家長面前是“最可信賴的人”,在社會上是“最文明的群眾”。時時以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《天水市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《武山教育系統(tǒng)工作人員十條禁令》來規(guī)范自己的言行,始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻(xiàn)”為己任,視正己、愛生,敬業(yè)為天職。
2、動員和組織教職工學(xué)習(xí)文件,落實各項教育法規(guī)。組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《天水市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《武山縣教育系統(tǒng)工作人員十條禁令》等法律法規(guī),進(jìn)一步明確師德建設(shè)的`意義。市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,給教師的工作生活帶來了前所未有的沖擊,特別是義務(wù)教育階段學(xué)校教師沖擊更大,常常會面臨著工作上的難與易,環(huán)境上的逆與順,生活上的苦與樂,待遇的高與低,種.種現(xiàn)實問題,有些教師產(chǎn)生心理錯位,導(dǎo)致教育思想、教育行為,教育目的發(fā)生偏差,個別教師消極怠工,通過教育和對法規(guī)和文件的學(xué)習(xí),大家認(rèn)識有了明顯提高。每位教師都寫出了師德學(xué)習(xí)心得體會。
3、深刻認(rèn)識糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要性和緊迫性,增強(qiáng)做好糾正行業(yè)不正之風(fēng)的自覺性和主動性。
常聽社會上的人議論現(xiàn)在的教師有家長請客吃飯的,有收受家長禮物的,這些行為都嚴(yán)重污染了神圣的師德。在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)做榜樣,積極參與學(xué)校各項活動,關(guān)懷下屬,及時為教職工排憂解難。遇事求詳,監(jiān)督求廣,評議求實。確保學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行。適時召開職工代表大會,對提出的問題及時進(jìn)行整改,并搞好工會工作,落實校務(wù)公開,做到有條不紊。
4、建立健全教師師德師風(fēng)建設(shè)保障機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
校長是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,學(xué)校通過開展各種活動,宣傳師德典型,創(chuàng)設(shè)和諧校園環(huán)境,以豐富多彩的活動,美化師生心靈,讓師生在良好的氛圍中不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,并建立長效機(jī)制,讓師德師風(fēng)建設(shè)活動長期開展下去。學(xué)校為了建立“三位一體”的監(jiān)督機(jī)制,廣泛發(fā)動群眾,自覺接受社會和群眾監(jiān)督,更有效地發(fā)現(xiàn)和解決社會廣泛關(guān)注的師德師風(fēng)建設(shè)中的熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題。學(xué)校設(shè)立師德師風(fēng)舉報電話xxx和舉報信箱xxx,為創(chuàng)建社會和家長滿意的學(xué)校而努力。
員工滿意度分析報告篇十
通過學(xué)習(xí)師德師風(fēng)教育后,本人進(jìn)一步認(rèn)識到當(dāng)一名人民教師繁榮含義和重要,為人師表是教師的準(zhǔn)則,教書育人上教師的本職,為了今后革命感好地工作,按照教育部門的要求,現(xiàn)將自我從教以來自我調(diào)查如下:
自覺遵守法律法規(guī),沒有違背黨過教育方針,按政策從教,但在行動中還是不夠積極。
熱愛教育事業(yè),教書育人,認(rèn)真?zhèn)湔n,上課,及時批改作業(yè),對學(xué)生積極傳授有利于學(xué)生身心健康的思想教育。
熱愛學(xué)生,棉隊全體學(xué)生實施教育,理解尊重學(xué)生,沒有諷刺歧視侮辱體罰行為,但缺乏引導(dǎo)方法。
教育方法方式多樣化,方法科學(xué)化耐心教育學(xué)生,盡能做到,因材施教,方式靈活。
團(tuán)結(jié)同事,虛心請教,關(guān)心學(xué)校的集體財物等。
對教育事業(yè)有奉獻(xiàn)精神,勇于抵制社會不良現(xiàn)象,不以教謀私,更沒有向?qū)W生亂收費(fèi)現(xiàn)象。
尊重家長,主動與家長聯(lián)系,理解學(xué)生現(xiàn)象,溝通學(xué)校家庭,教育學(xué)生活動,傾聽家長的合理意見建議等。
尊重社會公德,以教學(xué)為業(yè),生活中多余現(xiàn)象以前也有過,但望今后不再發(fā)生。
員工滿意度分析報告篇十一
我是1984年在部隊加入中國共產(chǎn)黨的,20多年來,是部隊這所大學(xué)校、是黨的培養(yǎng)教育,使我從一個農(nóng)村青年逐漸成長為一名企業(yè)基層管理人員。無論在哪個工作崗位上,我時刻銘記入黨時的誓詞、黨的宗旨、黨員的責(zé)任,按照黨員標(biāo)準(zhǔn)正正派派做人,認(rèn)認(rèn)真真做事,為黨的事業(yè),為肩上承擔(dān)的崗位責(zé)任,立黨為公思想明確,理想信念堅定,盡職盡責(zé)地做好本職工作。
在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中,通過對“”重要思想、xx大文件精神、《中國共產(chǎn)黨章程》、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)文件資料的學(xué)習(xí),按照“八個堅持、八個反對”,和新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求,從理想信念、組織紀(jì)律、為人民服務(wù)宗旨、履行崗位職責(zé)等方面,檢查剖析自己的平時工作、思想動態(tài),對照優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡,對照領(lǐng)導(dǎo)、群眾提出的意見和建議,自己身上確實存在:黨員先進(jìn)性作用發(fā)揮不夠,與時俱進(jìn)的創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題,為找準(zhǔn)原因,明確整改方向,今后更好地開展工作,自己查找問題如下:
一、存在的主要問題。
1、先進(jìn)性作用發(fā)揮不夠。
和政治優(yōu)勢,毛澤東同志曾經(jīng)諄諄教導(dǎo)我們:“人民,只有人民,才是創(chuàng)造歷史的真正動力”。要保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,就要虛心學(xué)習(xí)人民群眾的高尚品格和聰明才智,在各項工作中,堅持科學(xué)發(fā)展觀,尊重社會發(fā)展規(guī)律,堅持為實現(xiàn)共產(chǎn)主義崇高理想奮斗和為人民群眾謀利益的一致性,以自己的模范帶頭作用,影響身邊的員工,把正在做的事做好。把經(jīng)營管理作為中心工作,為公司的規(guī)范運(yùn)作,健康發(fā)展出力流汗、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
2、與時俱進(jìn)的創(chuàng)新能力不強(qiáng)。
在當(dāng)今日趨激烈的競爭社會,知識、觀念的更新日新月異。要使自己的思想行為符合社會發(fā)展的需要,要保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,增強(qiáng)自己在員工群眾中的影響力、帶動力,就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷更新思想觀念。近兩年來,隨著年齡的增長,放松了與時俱進(jìn)的職業(yè)素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。總覺得自己是一個基層的普通黨員已經(jīng)干不了什么大事,工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性,缺少學(xué)習(xí)新知識、新理念的動力,立足實際多,勇于創(chuàng)新少,敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。通過先進(jìn)性教育活動的開展,“”思想的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到:作為黨的一分子,要代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,代表廣大人民的根本利益,不加強(qiáng)學(xué)習(xí),不解放思想,怎么能順應(yīng)時代進(jìn)步潮流,適應(yīng)新的工作崗位的實踐要求?新的工作環(huán)境要求我:必須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),始終站在時代的前列和實踐的前沿,以高度的事業(yè)心、責(zé)任感,尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗,摒棄憑老方式老辦法想問題,做工作的舊有習(xí)慣,以飽滿的工作熱情,保持清醒的頭腦,為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務(wù)、當(dāng)好配角。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn),樹立黨員一面旗的良好形象。
3、工作的主觀能動性較差。
員工滿意度分析報告篇十二
分公司領(lǐng)導(dǎo):
因個人職業(yè)選擇的原因,我現(xiàn)在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的。
來到人保公司兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我在即將離去之際作,開心的學(xué)習(xí)。我要感謝人保公司兩年來對我的培養(yǎng),從試用到轉(zhuǎn)正,公司給予了我成長的機(jī)會和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺。
各級領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助,將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經(jīng)理、汪經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導(dǎo)與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助;在參加監(jiān)護(hù)人責(zé)任險、學(xué)幼險承保時,團(tuán)隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同;這些都使我受益匪淺。而工作之余同事之間親密友好的關(guān)系,則使我終身難忘。
我從xx年進(jìn)入公司,正是××支公司經(jīng)營最困難的時候,我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程,同時我也為能在這樣一個英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事而感覺到驕傲。
我已決定離開公司,希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領(lǐng)導(dǎo)、張經(jīng)理的賞識與信任,我將終抱感激之情。
我保證并宣誓:
一、遵守法律法規(guī)、遵守保險職業(yè)道德規(guī)范。
二、保守人保公司商業(yè)秘密及各項管理。
請接受我的離職請求。
辭職人:
20xx年xx月xx日。
員工滿意度分析報告篇十三
目前,納稅服務(wù)已成為世界各國稅收征管發(fā)展的一種潮流和趨勢。相關(guān)測算表明:一份納稅服務(wù)的努力,相當(dāng)于50份稅務(wù)監(jiān)督打擊方面的收獲。許多發(fā)達(dá)國家,服務(wù)意識在稅務(wù)部門體現(xiàn)得十分充分,稅務(wù)人員具備較強(qiáng)的服務(wù)理念和專業(yè)技能,也有完備的法律體系做保障,納稅服務(wù)已經(jīng)成為稅務(wù)部門建設(shè)服務(wù)型政府,構(gòu)建和諧文明社會的發(fā)展需要。
經(jīng)過近年來的努力,我們在納稅服務(wù)工作取得了明顯的成效,稅務(wù)人員的服務(wù)意識明顯增強(qiáng),包括機(jī)構(gòu)、制度、措施、內(nèi)容、手段在內(nèi)的比較完整的納稅服務(wù)體系正在完善,并發(fā)揮重要作用,稅收服務(wù)效益不斷顯現(xiàn)并得到社會的認(rèn)可。但是,與新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會需求以及稅收征管對納稅服務(wù)的要求相比,在如何節(jié)省納稅人的時間、精力、費(fèi)用,建立平等和諧的稅收征納關(guān)系,為納稅人提供方便、快捷、準(zhǔn)確的納稅服務(wù)措施,構(gòu)建公平、公正、公開的納稅服務(wù)體系等方面,還不同程度的存在著一些差距,主要表現(xiàn)在:
強(qiáng)調(diào)加大管理力度,而忽視了納稅服務(wù)。相當(dāng)部分的稅務(wù)機(jī)關(guān)和干部,沒有從法理的高度去認(rèn)識為納稅人服務(wù)的重要性和必要性。我們的思想政治教育更多的是強(qiáng)調(diào)反腐倡廉,真正以納稅人權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)的依法行政要求卻往往被忽視了。征納雙方的關(guān)系沒能融洽地協(xié)調(diào)發(fā)展,納稅人的抵觸情緒沒能有效化解,給征管工作造成了許多不必要的阻力,征管成本也居高不下,妨礙了征管工作的科學(xué)發(fā)展。
(二)納稅服務(wù)的信息化程度低,沒有切實解決納稅服務(wù)手段的問題。隨著計算機(jī)在稅收征管工作中的普及運(yùn)用,高科技管理手段對提高征管的質(zhì)量和效率起到了較大的作用。但是,現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于納稅服務(wù)的程度還比較低,稅務(wù)干部的信息化觀念和數(shù)據(jù)管理理念還沒有真正樹立起來,導(dǎo)致納稅服務(wù)的手段和水平難以跟上時代的步伐。在當(dāng)今信息化社會中,互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的普及率已經(jīng)相當(dāng)高,但稅務(wù)機(jī)關(guān)要求納稅人報送的申報、認(rèn)證、文書審批等信息,很多都還停留在傳統(tǒng)的手工階段,推出的一些短信提醒、網(wǎng)上服務(wù)等。
創(chuàng)新。
措施總體上是分散、零星的,還未形成系統(tǒng),利用科技手段為納稅人提供全方位、多層次、不受時空地域限制的納稅服務(wù)措施還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
務(wù)人員熱情服務(wù)、文明征稅、禮貌待人等,較多地出現(xiàn)重形式、輕實質(zhì),應(yīng)付了事的現(xiàn)象,沒有為納稅人提供深層次的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。從整個系統(tǒng)工作來說,納稅服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式還不夠全面、統(tǒng)一和規(guī)范。
(四)納稅服務(wù)崗責(zé)不明確,缺乏服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)。崗責(zé)體系設(shè)置中更注重強(qiáng)化管理和執(zhí)法,納稅服務(wù)的內(nèi)容相對缺位,納稅服務(wù)的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、責(zé)任追究、監(jiān)督控制等一系列重要內(nèi)容尚沒有形成有機(jī)的整體,沒有建立起統(tǒng)一的、規(guī)范的、系統(tǒng)的納稅服務(wù)崗責(zé)體系。當(dāng)前對納稅服務(wù)質(zhì)量好與壞的評價考量方法,主要通過地方政府組織的行風(fēng)評議和系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建最佳辦稅服務(wù)廳等活動。其評價的特點(diǎn)具有主觀性和事后性,評價的方法、標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)隨意性較大。納稅服務(wù)的任務(wù)不明、職責(zé)不清,進(jìn)而無法規(guī)范納稅服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式,難以建立起科學(xué)合理的納稅服務(wù)質(zhì)量評價體系。
(五)優(yōu)化服務(wù)的政策制度執(zhí)行不夠好,兩個減負(fù)的要求沒有落實到位。一是基層單位管理工作壓力較大,上級要求報送的資料信息過多,為納稅人服務(wù)的時間和精力嚴(yán)重不足,部分稅務(wù)人員常將應(yīng)由自己完成的工作轉(zhuǎn)交納稅人辦理,無償增加納稅人工作負(fù)擔(dān)。二是逐級下發(fā)文件的傳統(tǒng)政策傳達(dá)方式不夠簡便、經(jīng)濟(jì),效率不高難以滿足廣大納稅人對具體政策的知情權(quán)。三是稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部流程繁鎖,效率較低還難以監(jiān)管,不能滿足為納稅人提供便捷高效服務(wù)的需要。四是對外公開辦事的具體流程的透明度不高,導(dǎo)致納稅人對涉稅事項辦理的具體流程不甚知曉,增大了辦稅人員的工作難度。
納稅服務(wù)是稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅收征收管理過程中向所有納稅人提供的旨在方便納稅人履行納稅義務(wù)和享受納稅權(quán)利的服務(wù)活動的總稱。新《稅收征收管理法》第九條明確“秉公執(zhí)法、忠于職守、清正廉潔、禮貌待人、文明服務(wù)、尊重和保護(hù)納稅人、扣繳義務(wù)人的權(quán)利,依法接受監(jiān)督”是稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員依法行政的基本要求。納稅服務(wù)是稅收征管工作的基本組成部分,是稅務(wù)機(jī)關(guān)的法定職責(zé)和義務(wù),也是促進(jìn)納稅人依法納稅、提高稅收遵從度的基礎(chǔ)性工作。
(一)總體目標(biāo)。運(yùn)用現(xiàn)代管理和服務(wù)手段,在深化稅收征管改革和推進(jìn)稅收信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上,積極。
創(chuàng)新。
納稅服務(wù)的方式和手段,增強(qiáng)與納稅人的溝通,切實保護(hù)納稅人的合法權(quán)益,逐步提升稅收遵從度和納稅人滿意度,降低稅收成本,構(gòu)建適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的納稅服務(wù)體系,促進(jìn)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)基本原則。納稅服務(wù)堅持稅收科學(xué)化、精細(xì)化、人性化、系統(tǒng)化管理的原則,以納稅人為中心,始于納稅人需求,終于納稅人滿意。
當(dāng)需求應(yīng)予合理滿足的理念,以納稅人為中心,以信息化為依托,以流程為導(dǎo)向,完善管理制度,健全納稅服務(wù)體制機(jī)制,統(tǒng)一和規(guī)范納稅服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),建立和完善以納稅人滿意度等為內(nèi)容的納稅服務(wù)考核指標(biāo)體系,不斷強(qiáng)化各級稅務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)意識,促進(jìn)納稅人主動依法納稅,自覺提高稅法遵從度,切實維護(hù)納稅人合法權(quán)益,努力構(gòu)建和諧征納關(guān)系。
(四)工作職能。國家稅務(wù)總局局長肖捷把納稅服務(wù)工作職責(zé)高度概括歸納為“十六個字”:稅法宣傳、納稅咨詢、辦稅服務(wù)、權(quán)益保護(hù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人提供納稅服務(wù)應(yīng)當(dāng)貫穿于稅收征管的全過程,而不是局限于納稅人上門納稅的環(huán)節(jié)。具體地講,納稅服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括稅前——為納稅人提供公告咨詢、輔導(dǎo)服務(wù),提高納稅人依法履行納稅義務(wù)的能力;稅中——為納稅人創(chuàng)造條件,使納稅人能夠更方便快捷準(zhǔn)確地辦理涉稅事宜;稅后——為納稅人監(jiān)督投訴、爭議仲裁、損害賠償提供方便和快捷的渠道。
(一)提高思想認(rèn)識,實現(xiàn)納稅服務(wù)理念的“四個轉(zhuǎn)變”。
1、實現(xiàn)由監(jiān)督打擊向管理服務(wù)轉(zhuǎn)變。納稅服務(wù)工作應(yīng)融入稅收征管工作的全過程,改變以往注重對納稅人防范、檢查和懲罰的觀念,把納稅服務(wù)作為全局性重要工作,牢固樹立征納雙方法律地位平等的觀念、公正執(zhí)法是最佳服務(wù)的觀念、納稅人正當(dāng)需求應(yīng)予滿足的觀念。按照建設(shè)服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求,加快推進(jìn)由“執(zhí)法+管理”向“管理+服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。
員工滿意度分析報告篇十四
不知不覺來到公司已經(jīng)滿1個月了,這期間逐步融入了__這個團(tuán)隊;在接近年底的這一個月里,人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小,但通過我部門齊心協(xié)力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求;現(xiàn)試用期已滿特向領(lǐng)導(dǎo)申請轉(zhuǎn)正,以下是我這1個月的工作情況總結(jié):
一、行政方面
1、對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善;通過努力,現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。
2、門禁保安管理;通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。
3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作,配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等;并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。
4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制,將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二、人事方面
1、招聘工作:通過一個月的招聘工作,使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要;對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通,大大減少了人員流失率。
2、培訓(xùn):通過和生產(chǎn)部及品管部的合作,使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化,對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果;使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。
3、制度建設(shè):我公司的管理團(tuán)隊非常年輕,公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神,很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗,使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等;希望以我公司管理團(tuán)隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達(dá)到良好的管理效果。
4、員工關(guān)系:通過進(jìn)行離職訪談的工作,使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強(qiáng)我公司核心競爭力。
三、建議方面
1、每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通,明確責(zé)任是為分清責(zé)任,但要做好工作必須加強(qiáng)溝通,畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。
2、團(tuán)隊的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面,建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論,為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。
員工工作能力分析報告5
員工滿意度分析報告篇十五
公司現(xiàn)有員工67人,
專業(yè)
研發(fā)人員占全員的53.73%、市場人員占7.46%、監(jiān)理人員占16.42%、項目管理人員占8.96%,管理人員占全員的13.43%。公司員工整體素質(zhì)較高,具有本科以上學(xué)歷的年輕員工在公司中占據(jù)主導(dǎo)地位已達(dá)到82%的比例。
目前,公司員工無論從學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)都漸呈現(xiàn)了較好的態(tài)勢(普遍學(xué)歷較高、25——30歲年齡段人數(shù)較多),為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、離職員工分析
從公司2017年的情況看,公司員工的整體流動率偏高:05年全年入職員工為32人,離職員工為20人,其中當(dāng)年入司當(dāng)年離職人員為5人。
為了更好的控制公司員工主動流失率,我們就員工流動狀況進(jìn)行分析。截止2017年12月31日,公司共有20人離職。根據(jù)人力資源人員流失率的計算方法:年度主動流失率=本年度主動流失人員/(本年初人數(shù)+本年末人數(shù))/2,經(jīng)計算主動流失率為18%,主動人員流失率占全年流失比率的55%(主動人員流失率/全年流失率),主動離職人員11名(吳某、陳某、王某、韓某、曹某、方某、周某、劉某、陳某a、茹某、陳某b)、其中被動離職人員5名(韓某、張某、張某、高某、岳某)
其他
情況離職人員3名(李某、陳某c、胡某)(注:公司有勸離意向且本人提出離職申請)、特殊情況離職人員1名(副總陸某調(diào)回勞動部)。公司員工離職總數(shù)雖然為20名,但主動提出離職人員僅11名占全年流失率的18%。與it同行業(yè)相比,趨于正常范圍內(nèi)(大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為正常范圍是20%)。員工離職呈現(xiàn)多樣化趨向,通過對離職員工的訪談和調(diào)查,匯總離職原因如下:
一、 主動離職員工
1、因公司提供的條件不能達(dá)到個人的期望,主要是對薪資不滿,其次對福利等方面頗有微辭。例如方某、陳某b、周某。
2、考慮到自身職業(yè)生涯的發(fā)展,主要是個人職業(yè)的提升空間無法滿足,希望通過換公司對求新的發(fā)展,從而離開公司。例如劉某、茹某。
3、因希望進(jìn)一步加強(qiáng)自身的專業(yè)知識而準(zhǔn)備參加考研究生、博士生或繼續(xù)攻讀其他專業(yè)學(xué)位,但公司不能提供此類條件或是沒有充分的時間提供給員工,因而導(dǎo)致離職。如韓某、王某。
4、覺得公司對自己的工作不被重視,很難得到公司的認(rèn)可。如陳某a。
二、被動離職原因或其他情況離職(雙方均有意向解除合同的)
1、被動離職的5名員工主要是因為工作質(zhì)量欠佳,不適合繼續(xù)聘用。
2、工作拖沓,任務(wù)無法完成。如韓某、岳某。
3、不能獨(dú)立完成工作,工作表現(xiàn)較差。如張某、高某、張某。
4、違反公司規(guī)章制度,在公司內(nèi)部造成不良影響或?qū)ν饨佑|客戶時致使公司名譽(yù)受損。如韓某、張某、張某。
5、違反公司考勤制度,與管理人員發(fā)生分歧,從而離職。如胡某。
6、因無法找準(zhǔn)在公司的定位而離職。如李某。
主動離職和被動離職的原因大都有共性,而其他原因離職的則各不相同。
影響員工流失主要有三個方面:員工自身因素、企業(yè)因素、社會環(huán)境因素。
員工自身因素剖析:一般來說,從企業(yè)中主動離開的員工,往往是企業(yè)希望留住的員工。
首先,他們具有能力、具有的專業(yè)知識等,使得他們對于所從事專業(yè)的忠誠度高于對企業(yè)的忠誠度(比如公司目前沒有單純的業(yè)務(wù)專家,如果強(qiáng)迫技術(shù)人員改為業(yè)務(wù)專家,員工會選擇辭職)。
其次,他們追求自我價值的不斷提高,這就主要體現(xiàn)在對薪酬的要求(薪酬可以直接的體現(xiàn)一個人在這個團(tuán)體的價值)。
第三他們追求終身的能力提升,有較強(qiáng)的
學(xué)習(xí)
意愿,渴望獲得提升和培訓(xùn)機(jī)會。第四成就欲望非常的強(qiáng),愿意接受任何有挑戰(zhàn)性的工作,同時也要求擁有工作上最大程度的自主權(quán)。因此,這部分人就會選擇流動來滿足個人需求。企業(yè)因素剖析:員工流失涉及企業(yè)的因素。
第一:職業(yè)生涯計劃難以實現(xiàn)。一般來說,剛剛?cè)胨镜膯T工在初級積累階段僅看重薪金,但隨著工作的穩(wěn)定、技能增長、經(jīng)驗增加,就會考慮個人的發(fā)展和前途問題。每人都有自覺或不自覺的職業(yè)發(fā)展計劃,作為一名員工,其職業(yè)發(fā)展的道路就是從低級的崗位或職務(wù)提升到高層次的位置,從簡單工作向復(fù)雜工作過渡。如果員工發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中無法實現(xiàn)其職業(yè)生涯計劃的目標(biāo),就有可能跳槽到更適合自己的公司發(fā)展。
第二;企業(yè)發(fā)展前景不明確。如果企業(yè)缺乏明確的發(fā)展目標(biāo),會使員工感覺到企業(yè)沒有發(fā)展前途,缺乏
安全
感,便會對求更有安全感的公司。這就需要企業(yè)通過不斷的發(fā)展和壯大來吸引和留住員工。社會環(huán)境因素的剖析:“二十一世紀(jì)
什么
最貴?”人才!這句話真正的反映了人才在現(xiàn)在社會中所占有的地位。作為一個對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高的行業(yè)企業(yè),對人才有著極大的依賴性。然而“跳槽”和“挖墻腳”已經(jīng)屬于一種常見的行為,在這種情況下,it公司不得不面臨越來越嚴(yán)峻的人才流失的局面。我們要正視并且重視這個問題,盡力解決這個問題,決不能“飲鴆止渴”。《企業(yè)員工離職分析報告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
員工滿意度分析報告篇十六
大家上午好!
按照市局和分局“窗口”部門向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉工作實施方案的通知要求,現(xiàn)就今年我本人和企業(yè)股的各項工作,向大家述職述廉,請大家評議。
下面,就我股的工作情況和我一年來的職責(zé)履行情況,廉潔自律,政務(wù)公開,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及在工作中存在的問題等具體工作述職如下:
企業(yè)股負(fù)責(zé)轄區(qū)各類企業(yè)法人、農(nóng)民專業(yè)合作社、個人獨(dú)資、合伙企業(yè)的設(shè)立、變更、年檢、注銷、吊銷登記,查處違反企業(yè)登記管理法律、法規(guī)的行為。截止10月底,轄區(qū)實有各類市場主體182戶(其中:私營企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)154戶、內(nèi)資企業(yè)20戶、農(nóng)民專業(yè)合作社7戶、集團(tuán)1戶)。今年新注冊企業(yè)23戶,注冊資本22310萬元,通過度年檢的企業(yè)154戶,年檢率為88.5%。
在具體工作中我們始終把自己的一言一行與部門的聲譽(yù)、單位的形象緊密聯(lián)系在一起,工作中嚴(yán)格按照“監(jiān)管與服務(wù)相統(tǒng)一、監(jiān)管與發(fā)展相統(tǒng)一、監(jiān)管與維權(quán)相統(tǒng)一,監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一”的要求,從大局出發(fā),文明服務(wù),禮貌待人,依法辦事。對前來辦事群眾和企業(yè)做到了服務(wù)熱情周到,解答問題耐心細(xì)致。
近年來,我們不斷完善登記窗口制度建設(shè),建立了對工作人員辦事效率等標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制,并積極推行“四公開一承諾”為重點(diǎn)的政務(wù)公示制、社會服務(wù)承諾制和限時辦理制,公開辦事程序、政策依據(jù)、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)項目及結(jié)果,將各項執(zhí)法工作全面置于企業(yè)的監(jiān)督之下。企業(yè)股在行政服務(wù)大廳設(shè)有分局配置的電子屏觸摸儀,各項政務(wù)分工,企業(yè)股人員職責(zé),企業(yè)登記注冊流程圖,行政性收費(fèi)一覽表,投訴舉報制度,企業(yè)登記服務(wù)承諾制度,自治區(qū)工商局、呼市工商局促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的“28條意見”和“25條意見”等全部上墻公示。通過這一系列的政務(wù)公開既方便群眾辦事,又方便群眾監(jiān)督,促進(jìn)了企業(yè)股工作作風(fēng)的改善和工作效率的提高。
(一)積極開展招商引資工作,加大項目支持力度,在園區(qū)管委會招商局的配合下,創(chuàng)新服務(wù)招商引資的方式,不斷提高服務(wù)招商引資的效率。不折不扣地貫徹落實自治區(qū)工商局“28條意見”,呼市工商局“25條意見”,以及《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工商行政管理職能作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的意見》中有關(guān)登記方面的政策措施,簡化程序,減少環(huán)節(jié),優(yōu)質(zhì)文明服務(wù),優(yōu)化投資環(huán)境,為呼和浩特投資開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古昭君駱駝產(chǎn)業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古大牧場食品有限公司、呼和浩特市中富容器有限公司、可口可樂(內(nèi)蒙古)有限公司等開發(fā)區(qū)重點(diǎn)招商引資企業(yè)提供快速準(zhǔn)入,全程跟蹤服務(wù)。對呼和浩特市聯(lián)友包裝有限公司、內(nèi)蒙古牧源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司屬分期到資且首期已到資金企業(yè),因暫時性困難其余注冊資本未能按期到位,允許其延資。
(二)繼續(xù)強(qiáng)化“窗口”單位內(nèi)部督查和行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員的外部明查暗訪,對發(fā)現(xiàn)不按鼓勵扶持優(yōu)惠政策辦事,不文明辦事,無理拖延辦事的,嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
(三)充分發(fā)揮個私協(xié)會作用,主動落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠措施,鼓勵高校畢業(yè)生,復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。今年5月29日,組織轄區(qū)25戶規(guī)模以上企業(yè)參加了由呼市工商局、呼市個私協(xié)會舉辦的人才招聘洽談會,此次洽談會共接待咨詢134人次,幫助企業(yè)達(dá)成用工意向57人次。
一是落實各項禁令,推動黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展。工作中,我們嚴(yán)格落實黨紀(jì)條規(guī)和國家工商總局、自治區(qū)工商局頒布的“六項禁令”“八項禁令”,堅持依法行政,秉公辦事。近年來,在我們干部中從未發(fā)生過吃拿卡要、粗暴執(zhí)法等不廉潔行為。
二是進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制,加強(qiáng)廉政教育,做好廉政制度建設(shè),加強(qiáng)廉政文化建設(shè),強(qiáng)化廉政意識,筑牢拒腐防變的思想防線,在辦公場所按照市局紀(jì)檢監(jiān)督察室的要求,設(shè)置廉政文化標(biāo)語警示,我本人與分局簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任狀》,確保反腐倡廉工作落到實處。堅決糾正有法不依,執(zhí)法不嚴(yán),有令不行,有禁不止的現(xiàn)象,實現(xiàn)了公開、公平、公正、廉潔行政,高效準(zhǔn)入的工作機(jī)制。
過去的工作中,我們雖然付出了艱苦努力,取得了一定成績,但我們也清醒地認(rèn)識到自身仍然存在許多不足和問題:
二是服務(wù)意識、責(zé)任意識仍需不斷增強(qiáng);
三、照后服務(wù)等方面沒有及時跟上。
今后,我一定要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、整體意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識,不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、在分局的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們幫助下開拓創(chuàng)新,與時俱進(jìn),為企業(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù),為加快轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
以上匯報,請各位領(lǐng)導(dǎo)和代表評議,不妥之處,懇請大家多提寶貴意見,并借此機(jī)會向一貫關(guān)心、支持和幫助我們工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表表示最誠摯的謝意。
謝謝大家!
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