干部人才工作匯報（匯總19篇）

文化的多樣性是人類社會進步和發(fā)展的重要組成部分。如何保護交通安全，避免交通事故？推薦幾篇經(jīng)典總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。

干部人才工作匯報篇一

自2002年7月到新疆以來，本人積極履行職責(zé)，按照援疆工作的具體要求，在派出單位和當(dāng)?shù)攸h委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展工作，無論在鍛煉自己，提高境界，豐富閱歷，還是發(fā)揮作用等方面都有很大收獲，基本實現(xiàn)了援疆中心組提出的讓家鄉(xiāng)人民放心、讓新疆人民滿意的工作目標(biāo)，較好地完成了援疆工作的各項任務(wù)。下面，我就三年來的工作總結(jié)如下：

（一）不辱使命樹形象。

三年的援疆是人生非同尋常的一段經(jīng)歷，不算太長，也不算太短，遠離家鄉(xiāng)，只身在外，能否經(jīng)受住考驗，能否在一個全新的環(huán)境中開展工作并力爭做出成績，關(guān)鍵是要經(jīng)得起考驗，抗得住風(fēng)浪，樹立好形象。在這方面，我除了不斷加強學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)環(huán)境之外，特別注重了三點：

1、尊重當(dāng)?shù)馗刹?。我始終認(rèn)為謙虛是一種美德，如果說我們是新援疆干部，那么在新疆有不少是獻了青春獻子孫的老援疆干部，他們大都政策觀念強，個人素質(zhì)高，具有很強的奉獻精神。因此，我始終注意找準(zhǔn)位置，以甘當(dāng)小學(xué)生的思想，與當(dāng)?shù)馗刹亢献鹘涣?，以?dāng)?shù)馗刹吭谄D苦的環(huán)境中無私奉獻的精神為動力，自覺做到到位不越位、參與不干預(yù)、干事不添事。抱著鍛煉自己、提高自己的思想，在班子中積極工作，既主動給主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀當(dāng)助手，又獨擋一面，較好地完成了縣委、政府交辦的各項工作任務(wù)。

2、注重民族團結(jié)。促進民族團結(jié)，保持社會穩(wěn)定也是援疆工作的重要內(nèi)容。在援疆工作中，我一方面始終與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動；一方面特別注重尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，千方百計為邊疆群眾辦實事，辦好事，以實際行動促進民族團結(jié)。

3、做到廉潔自律。在新疆的兩年多里，我牢固樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀，時常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱苦，自覺遵守縣委關(guān)于廉潔勤政的多項規(guī)定和《山東省援疆干部管理制度》，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學(xué)務(wù)實高效的好形象。

（二）牽線搭橋辦實事。

我充分發(fā)揮援疆干部聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，當(dāng)好新疆和山東兩地的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和服務(wù)員，主動牽線搭橋，組織雙方人員考察互訪，千方百計為新疆爭取資金、項目，為當(dāng)?shù)厝罕娹k好事、辦實事。在這方面，我主要做了三件事：

1、大力招商。一年多來，直接組織大的招商活動10余次，組織兩地人員60余人次，其中既有黨政考察團，也有企業(yè)考察團，還有科技文教考察團，形成較大的協(xié)議項目3個，協(xié)議金額4000萬元，其中落實項目2個，到位資金800萬元。

2、積極引資。一年來，直接從新泰市引進資金45萬元，并同泰安市、東平縣一起完成了塔孜洪鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院65萬元的新建改建項目。為**縣的抗震救災(zāi)、衛(wèi)生、教育、畜牧小區(qū)建設(shè)都實實在在辦了大量實事，這些實事都辦在老百姓的心坎上，得到了各族干部群眾交口稱贊。

3、促進合作。一年來，先后促成了新泰市與**縣、**市與**?？h友好縣市的建設(shè)，促成了新疆與內(nèi)地在經(jīng)濟、文化、教育以及黨建方面的合作。特別是促成了兩地棉麻企業(yè)、釀酒企業(yè)等多家企業(yè)間的合作，一方面促成了雙方企業(yè)經(jīng)營效益，另一方面也為一些破產(chǎn)企業(yè)注入了新的生機。

（三）發(fā)揮作用做貢獻。

1、做好分工工作。按照政府分工，我主要分管經(jīng)協(xié)工作、科技工作，協(xié)管城市經(jīng)濟。在我分工的工作中，兩年來都有了明顯起色，經(jīng)協(xié)工作、科技工作均進入地區(qū)乃至自治區(qū)的先進行列。

2、解決企業(yè)難題。如今年5月，山東客商有意在**315國道魚池處建廠落戶，因縣人民政府從整個城市規(guī)劃出發(fā)，正初步確定不在此新建中小企業(yè)，因此使項目擱淺。經(jīng)我各方協(xié)調(diào)，最終使各有關(guān)方面統(tǒng)一思想，在政府縣長辦公會議上通過，目前該項目已投入300萬元，預(yù)計年產(chǎn)值3000萬元，實現(xiàn)利潤100萬元。

堅強后盾。

干部人才工作匯報篇二

去年9月11日，區(qū)人才開發(fā)建設(shè)工作會議召開，會議召開后街道黨工委高度重視，回來后及時傳達學(xué)習(xí)，并著重從以下三個方面予以貫徹。

1、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。

我街道是區(qū)xx區(qū)劃入街道，由于工作環(huán)境等原因，在人才建設(shè)上有一定的滯后，缺乏競爭，挑戰(zhàn)性工作不多，對人才的需求并不緊迫。但從區(qū)劃調(diào)整后，僅從區(qū)委、區(qū)政府對街道工作的重視，我們已越來越明顯地感覺到了工作的壓力，感覺到了人才建設(shè)工作的緊迫性和重要性。區(qū)委、區(qū)政府在會議上還專門制訂下達發(fā)了《關(guān)于進一步加快全區(qū)人才開發(fā)工作的意見》，使我們相形見絀，區(qū)委、區(qū)政府高度重視和實施人才戰(zhàn)略，作為一個經(jīng)濟工作單位，應(yīng)責(zé)無旁貸、堅定不移地貫徹區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略布署，加快人才開發(fā)和利用，促進街道經(jīng)濟有一個質(zhì)的飛躍。通過組織班子成員學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府的文件和會議精神，逐步使我們的思想更加統(tǒng)一，認(rèn)識更加清晰。就街道而言，人才建設(shè)關(guān)乎街道競爭力、關(guān)乎“三年翻番”目標(biāo)實際、關(guān)乎提升各項工作水平，推動創(chuàng)新發(fā)展、關(guān)乎街道在我區(qū)“兩個率先”的貢獻的份額。

2、分析現(xiàn)狀，查找不足。

近兩年來，街道在人才建設(shè)方面也做了些工作，特別是抓住機構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整的機會做了一些工作，改善了一些人才現(xiàn)狀，到目前為止，我街道共有在編在崗人員40名，其中大專以上學(xué)歷24人，占總?cè)藬?shù)的61%，人員平均年齡37.95歲。但是我們還存在明顯不足，一是人才開發(fā)利用的認(rèn)識還要加強，措施還要扎實。二是基層創(chuàng)新型、開拓型人才缺乏，職工安于現(xiàn)狀多，具有敢闖敢冒精神的少，滿足于做好一般性工作的多，能夠勇挑重擔(dān)的少。三是人才引進的氛圍不濃，缺乏大膽引進急需人才的魄力。四是經(jīng)管、黨務(wù)、專業(yè)人才奇缺。區(qū)委、區(qū)政府在領(lǐng)導(dǎo)班子里配備年輕干部后，效果明顯，但就街道自身而言，幾乎沒有。為此，街道專門分析了干部隊伍的現(xiàn)狀（對社居委也作了分析），研究制定了改善措施。

3、嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)步推進。

統(tǒng)一思想，對照差距，我們黨工委迅速將人才工作放上重要日程，把人才的引進培養(yǎng)、使用作為一項重要工作來抓，做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，把好關(guān)口，放手鍛煉，有效地提高了人才隊伍整體素質(zhì)。近幾年以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次為目標(biāo)，不斷引進一些人才。我們抓住街道與xx區(qū)接軌的機會，先后在司法、經(jīng)管站、社居委、勞保所等部門引進人員7名，全部是大專以上文化，年齡以45歲以下為主體。抓住機構(gòu)改革的機會新進人員11名，平均年齡29.5歲，有效改善了人才年齡結(jié)構(gòu)。與此同時，我們注重加強對街道人員的思想政治教育，不斷提高人才隊伍的思想政治素質(zhì)。我們堅持以正面教育為主，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到堂堂正正做人，扎扎實實做事。我們利用黨校陣地，有針對性地開展了“十六大精神”、“三個代表”、“兩個務(wù)必”等培訓(xùn)班，加強對他們的日常培訓(xùn)。我們還在街道開展了創(chuàng)學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型黨組織活動，要求機關(guān)全體干部黨員堅持“三個半小時”學(xué)習(xí)制度。即每天聽半小時廣播，讀半小時報紙，看半小時新聞聯(lián)播，以增強思想教育的經(jīng)常性、針對性和時效性。我們注重不斷為人才充電，近兩年來，先后選送7人參加高學(xué)歷函授學(xué)習(xí)，對年輕的社居委干部進行電腦培訓(xùn)，提高了其數(shù)字化辦公的能力。我們每年都要花費上萬元，送有關(guān)條線的同志參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。我們注重對年輕同志壓擔(dān)鍛煉，牢固樹立“識人重大節(jié)，用人看主流”和“人無實人，唯長是用”的觀念，辯證客觀地看待年輕干部成長，大膽將年輕有為、有能力、有水平的同志放上重要位置去鍛煉，如我街道王永鋒、華佳敏、王新艷三位同志，放到中層崗位后，都做出了不俗的成績。

二、關(guān)于工作成功績與主要榮譽

目前，我街道在人才工作方面尚處于逐步摸索階段，尚無經(jīng)驗可談，但在工作中，我們感覺到有以下幾方面的體會：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是加強人才隊伍建設(shè)的前提。

比如區(qū)委高度重視，對基層的班子科學(xué)配備，對年輕干部的搭臺鍛煉等，如我們對后備干部動態(tài)管理、加強培訓(xùn)、壓擔(dān)鍛煉等。

（二）制度、機制建設(shè)是做好人才工作的關(guān)鍵。

如我街道在工作中推出的考核制度、競爭上崗制度、民主評議制度等，以此來進行長效化管理。

（三）優(yōu)化環(huán)境是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

一方面要有好的工作環(huán)境，一方面要有好的人際環(huán)境。我們鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，允許失誤，“看主流，唯才是用”等，我們積極鼓勵街道干部職工進行橫向交流，鼓勵共同進步與提高，這些為我街道在新一輪創(chuàng)業(yè)大行動中發(fā)揮聰明才智都打下了良好的基礎(chǔ)。

三、

一要牢固樹立人才強區(qū)戰(zhàn)略思想，轉(zhuǎn)變觀念，提升人才工作的領(lǐng)導(dǎo)位置。

二要加大改革創(chuàng)新力度，大力推進人才機制轉(zhuǎn)換，促進各類人才脫穎而出。

三要加大對高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)，吸引和使用力度。

四要實施區(qū)域內(nèi)共同發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好地區(qū)人才開發(fā)和合理安排工作。

五要大力營造注重特長，鼓勵創(chuàng)新，信任理解的良好氛圍和寬松環(huán)境。

干部人才工作匯報篇三

3.2％。在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占。

6.7％，專科80人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占24％。

二、人才隊伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效。

部最重要、最根本的要求；堅持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能力較強、有魄力、有闖勁的干部；堅持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，增強干部工作透明度。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級后備干部人選進行民主，同時，在全委會上再次進行，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時在調(diào)整中做到了以下幾點：

一是對班子不團結(jié)，群眾威信差的果斷進行了調(diào)整。二是對于工作能力強，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強的干部予以提拔使用。三是對搞個人主義，工作作風(fēng)不實，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進行交流任職。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時對涉及到相關(guān)部門的9名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。

附送：

人教版pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)。

心得體會。

人教版pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)心得體會。

201x年6月5日，我有幸參加了由教育局組織實施的人教版新課標(biāo)pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)，在短短一天的學(xué)習(xí)進程中，我親身體會到了前沿的教育。

教學(xué)。

信息。幾位老師的出色講座使我收獲頗豐，讓我對人教版小學(xué)英語新教材有了更深入的了解，能夠在教學(xué)進程中更公道、靈活地、有創(chuàng)造性使用教材，對教材的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)娜∩?，對教材建議的教學(xué)方法做適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，更能夠進步英語教學(xué)的效果。主講的幾位老師簡明扼要的先容了新舊課標(biāo)的相同與區(qū)別，幫我們梳理了整個新課標(biāo)的核心所在，更利于我們對新課標(biāo)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)我熟悉到英語課程的學(xué)習(xí)在小學(xué)教育中具有重要的地位。英語課程的學(xué)習(xí)，既是學(xué)生通過英語學(xué)習(xí)和實踐活動，逐漸把握英語知識和技能，進步語言實際應(yīng)用能力的進程；又是他們磨礪意志、陶冶情操、拓展視野、豐富生活經(jīng)歷、開發(fā)思惟能力、發(fā)展個性和進步人文素養(yǎng)的進程。而要做好小學(xué)英語教學(xué)工作就要了解新課程對小學(xué)英語的要求，以指導(dǎo)教學(xué)實踐。接著再由曹老師首先給我們先容了人教版新課標(biāo)pep小學(xué)英語教材的結(jié)構(gòu)。這套教材分為a、b、c兩個部份。a部份內(nèi)容包括：

letstalk（句型）；letspla（活動操練）；letslearn（單詞）；letsdo（全部動作反應(yīng)法tpr活動）；letsmake；letssing。b部份內(nèi)容包括：

letshek（單元檢測）。

三、

四年級是小學(xué)生學(xué)習(xí)英語的基礎(chǔ)階段，五、六年級是學(xué)習(xí)的發(fā)展階段。因此教師要把握好各個階段的教學(xué)目標(biāo)，在鞏固好學(xué)生基礎(chǔ)的條件下求更好的發(fā)展，真正讓學(xué)生學(xué)有所獲！在辭匯教學(xué)方面，曹老師建議要音、形、義結(jié)合，同時。

總結(jié)。

了以下四種方法：

1、結(jié)合字母的發(fā)音教，教會能力；2、融單詞于語句中教，夸大語意；

3、在交際性游戲中教，增進記憶；在任務(wù)活動中教，重在應(yīng)用。顯現(xiàn)單詞環(huán)節(jié)，曹老師建議音、義領(lǐng)先，形在后，夸大語素--字母（組合）的聯(lián)系，培養(yǎng)拼讀能力。操練環(huán)節(jié)，老師也先容了以下幾種方法：

6、給單詞編號，教師說，學(xué)生指。在練習(xí)學(xué)生的認(rèn)讀能力時，老師談到了以下幾種常見的手段：

1、請學(xué)生把單詞與圖片（實物）匹配；2、教師說單詞，學(xué)生舉出相應(yīng)的單詞卡片；

3、聽錄音，手指單詞跟讀，眼到，手到，口到，心到；4、充分利用板書和單詞表的作用。在上辭匯課的時候，曹老師提示老師們留意：

a、分清單詞的教學(xué)目標(biāo)（認(rèn)讀？書寫？），有針對性地處理；b、對單詞進行精細加工，可分組或分層處理；可引入反義詞、近義詞、同類屬詞進行對照；可利用實物、圖片、簡筆劃等加深印象；、單詞先分別操練，再綜合在一起操練，利用短時記憶的關(guān)鍵溫習(xí)點強化記憶單詞；d、強化認(rèn)讀能力；e、操練量要大，學(xué)生參與面要寬，詞句融會自然，活動情勢要豐富有趣。對話教學(xué)也是讓老師感到頭疼的題目，學(xué)生因素，教學(xué)條件因素，環(huán)境因素等，讓這一教學(xué)成了教學(xué)中的一大困難。針對對話教學(xué)，曹老師也給出了幾點建議：

a、利用圖片、多媒體及肢體語言等多種情勢顯現(xiàn)對話，在語境中整體感知并強化留意（notiing）目標(biāo)語言結(jié)構(gòu)；b、利用趣味活動強化熟悉并把握語言結(jié)構(gòu)；、利用任務(wù)型活動，創(chuàng)設(shè)不同語境，進行故意義的對話活動。曹老師還提到，課堂活動設(shè)計應(yīng)留意由緊到松，由控到放。

(完）。

干部人才工作匯報篇四

縣人才隊伍建設(shè)工作匯報

努力培養(yǎng)促成長大膽使用促成才

**縣位于**省東北部，大巴山南麓，東連*縣，南臨*州，西接*縣，北依**，地處丘陵，幅員1033平方公里，是個農(nóng)業(yè)小縣。全縣共有中專以上文化、初級以上職稱的各類人才23336人，其中黨政人才6417人，專業(yè)技術(shù)人才5644人，獲得經(jīng)營管理者任職資格的人才有31人，技師和高級技師132人，獲得農(nóng)民技術(shù)職稱的有10429人。

近年來，為了推動人才工作，強化人才隊伍建設(shè)，解決人才匱乏問題，我們樹立現(xiàn)代人才理念，堅持以盤活現(xiàn)有人才存量為重點，突出抓好選調(diào)生工作，強力推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，我們的主要做法是：

一、常抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促選調(diào)生規(guī)范管理

一是明確領(lǐng)導(dǎo)分工，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。我們堅持把選調(diào)生工作作為一項重要內(nèi)容來抓，建立了以縣委常務(wù)副書記為組長、常務(wù)副縣長和組織部長為副組長的開放的人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會研究人才工作和選調(diào)生工作，做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，在制定計劃的同時考慮人才需要，在研究政策的同時考慮人才導(dǎo)向，在布置工作的同時考慮人才配套。將各級黨政“一把手”抓人才工作納入年度目標(biāo)考核，實行一票否決。在選調(diào)生工作方面，我們明確一名組織部副部長具體負責(zé)，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)科室工作實績的一項重要內(nèi)容，做到了有領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，有人員具體抓。二是納入目標(biāo)規(guī)劃。我們堅持把選調(diào)生工作納入培養(yǎng)選拔年輕干部工作的總目標(biāo)和規(guī)劃，作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一條有效途徑和工作措施，擺到了干部工作的重要位置，擺到了干部工作的重要位置，納入了《**縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》，在加強培訓(xùn)搞好實踐鍛煉和隊伍壯大等方面都提出了具體的目標(biāo)要求。為了不斷壯大我縣的選調(diào)生隊伍，去年，我們又積極上報3名外貿(mào)、管理和法律專業(yè)選調(diào)生需求計劃。三是建立聯(lián)系制度。為了加強對選調(diào)生工作的宏觀管理和協(xié)調(diào)工作，我們建立了部門聯(lián)系選調(diào)生和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系選調(diào)生制度，堅持每年上半年召開一次工作聯(lián)系會，對選調(diào)生的分配、安置、調(diào)整和管理等工作進行研究，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。

二、狠抓選調(diào)生培養(yǎng)，促健康成長

干部人才工作匯報篇五

（一）按照黨管人才原則和“一把手”負總責(zé)的要求，成立以編委辦副主任葛文莉為組長的人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經(jīng)費。（二）根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)人才政策，我辦結(jié)合單位實際，積極配合組織、人事部門做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，使人才工作進一步貼近一線、服務(wù)一線。

（三）建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等方面加強對本單位干部職工的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

三、

創(chuàng)新載體，扎實措施（一）加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，配合組織、人事部門利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全縣營造尊重人才、尊重知識、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

（二）完善機構(gòu)編制管理措施，加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查。1、創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認(rèn)真做好機構(gòu)編制實名制工作，進一步完善編制管理證制度，加強對編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機構(gòu)編制綜合約束機制和機構(gòu)編制政務(wù)公開機制。2、強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員只減不增。

1、加強政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好黨的十八大會議精神為主要內(nèi)容學(xué)習(xí)活動，堅持每周一次學(xué)習(xí)制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學(xué)習(xí)調(diào)研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強工作的前瞻性、預(yù)見性、創(chuàng)新性。2、加強作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學(xué)習(xí)實踐活動，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真、細致、實效的為各相關(guān)單位解決實際問題。抓好單位各項制度建設(shè)，堅持工作報告、總結(jié)、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結(jié)務(wù)實作風(fēng)，做好各項人才編制工作。3、加強廉潔自律建設(shè)，樹立編制干部良好形象。完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為全縣人才工作建設(shè)營造良好的氛圍，樹立良好的工作業(yè)務(wù)形象。

（四）對優(yōu)秀人才進行獎勵和幫助。結(jié)合組織部門關(guān)于人才建設(shè)獎勵措施的相關(guān)要求及措施，根據(jù)本單位實際，對具有突出貢獻和在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的的優(yōu)秀工作人才給予相應(yīng)的物質(zhì)及精神獎勵。并切實在生活中對優(yōu)秀人才給予幫助和照顧。

努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。

1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合我辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)量，提高人才素質(zhì)，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相稱的特色人才高地。

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程。

1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2、進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納入工作目標(biāo)考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責(zé)人政績的重要內(nèi)容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。

3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，保證人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。

（二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標(biāo)考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動辦事處人才工作再上新臺階。

一、指導(dǎo)思想。

（一）建設(shè)科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設(shè)的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設(shè)，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學(xué)研合作機構(gòu)，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術(shù)研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術(shù)突破300個，實現(xiàn)同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。

（二）加大扶持引導(dǎo)力度，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領(lǐng)軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險投資、資金擔(dān)保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設(shè)立科技引導(dǎo)資金和知識產(chǎn)權(quán)專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設(shè)立50萬元的信用擔(dān)保體系建設(shè)專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔(dān)保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構(gòu)的合作，促進金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務(wù)，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風(fēng)險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風(fēng)投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓(xùn)計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構(gòu)建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。

（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務(wù)中心建設(shè)，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務(wù)企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。

開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓(xùn)班積極與職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓(xùn)班，更好地服務(wù)企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術(shù)人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導(dǎo)，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。（四）完善政府服務(wù)職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務(wù)”的政府服務(wù)模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，形成透明高效的一流政務(wù)環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務(wù)，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓(xùn)等方面的服務(wù)。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。

加快引進科技中介服務(wù)機構(gòu)，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務(wù)。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設(shè)等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責(zé)任服務(wù)制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)“引進一批、建設(shè)一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。

干部人才工作匯報篇六

20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用瘢r(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考 資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、20**年人才工作計劃安排

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考

干部人才工作匯報篇七

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認(rèn)識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。

人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設(shè)格局。

1 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對干部職工分類引導(dǎo)，加強培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

2 另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對年輕干部進行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學(xué)生村官進行培訓(xùn)。

認(rèn)真實施大學(xué)生村官成長計劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時擔(dān)任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

3 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術(shù)和經(jīng)驗帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

干部人才工作匯報篇八

根據(jù)《中共河南省委組織部2012年工作要點》和市委組織部關(guān)于人才及大學(xué)生村干部管理工作確定的總體目標(biāo)，2012年圍繞省、市人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)；圍繞培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、實用型、管理型、創(chuàng)新型”大學(xué)生村干部，進一步強化大學(xué)生村干部管理、培訓(xùn)工作。

1、完善人才引進政策。結(jié)合我縣實際情況，對事業(yè)單位、學(xué)校、企業(yè)等領(lǐng)域的人才引進工作進行調(diào)研，研究制訂可行的引進人才方面的政策，多途徑、多方式地引進人才，進一步強化人才強縣、人才強企工作。

2、健全人才工作落實執(zhí)行機制。指導(dǎo)引導(dǎo)企、事業(yè)單位等相關(guān)部門，制定并實施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對不同層次人才進行規(guī)范管理、加強培養(yǎng)培訓(xùn)。

3、加強各類人才交流、培訓(xùn)。召開一次專業(yè)技術(shù)人才研討會，為人才提供交流、學(xué)習(xí)的平臺。舉辦一期拔尖人才、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，提高人才隊伍整體素質(zhì)，促進全縣人才隊伍建設(shè)。

4、營造重視人才的社會氛圍。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機制，積極宣傳各類優(yōu)秀人才中的先進典型。以人才成長經(jīng)驗激勵、啟發(fā)年輕人，促進全縣人才成長。

5、落實人才待遇。組織全縣各類人才進行一次健康檢。

查。

二、大學(xué)生村干部管理工作。

1、加強大學(xué)生村干部日常管理與監(jiān)督。發(fā)揮選聘高校畢業(yè)生到村任職領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，每月由各成員單位輪流對大學(xué)生村干部到崗情況和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作開展情況進行督查督導(dǎo)。

2、結(jié)合“一專三員”工作制，引導(dǎo)大學(xué)生村干部發(fā)揮自身作用，探索大學(xué)生村干部規(guī)范管理、有序流動機制。

3、落實大學(xué)生村干部生活補貼、社會保險等各項待遇。

4、分期分片召開大學(xué)生村干部交流座談會。及時了解大學(xué)生村干部的工作情況，掌握大學(xué)生村干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決其工作、生活中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)其健康成長。

5、舉辦兩期大學(xué)生村干部培訓(xùn)班，充實大學(xué)生村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和指導(dǎo)大學(xué)生村干部更好地開展工作。

干部人才工作匯報篇九

2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程。

進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有。

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。

人才資源底數(shù)。

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織。

街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才。

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權(quán)所有。

我們將制定扎實有效地獎勵機制，-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。

對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。

-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。

干部人才工作匯報篇十

xx鎮(zhèn)xx村位于xx鎮(zhèn)北部，距縣城約5公里，由原來的xx村、xx兩大行政村合并而來，現(xiàn)轄xx個村民組，xxxx余戶，人口xxxx人，其中低保戶xxx人，五保戶xx人，重點優(yōu)撫xx人。xx村黨總支下設(shè)兩個黨支部，xx個黨小組，黨員xxx名，是xx鎮(zhèn)第一大村，xx村黨總支時刻以加強支部建設(shè)為重點，以增強黨組織凝聚力為突破口，圍繞“強核心、強素質(zhì)、強服務(wù)”做深做細做實xx村各項工作。

一、強核心，充分發(fā)揮黨總支領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

1、加強班子隊伍建設(shè)，建立健全各黨支部、黨小組、共青團、計生協(xié)會、創(chuàng)安活動室的建設(shè)。黨總支設(shè)立x名黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員，并由黨總支進行崗前培訓(xùn)，對村兩委及全體黨員進行監(jiān)督，村支兩委、黨員、黨員廉政監(jiān)督員，明確分工，并強化責(zé)任。今年黨總支培養(yǎng)了4名30歲以下年輕入黨積極分子，為黨總支注入了新鮮血液。通過以上舉措增強了村兩委班子抓班子、帶隊伍、促發(fā)展的意識，為我村各項工作的開展提供了強有力的保障。

2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以爭做“五個好黨支部”

和“五帶頭黨員”為載體，全力創(chuàng)建帶富型黨支部，切實增強了我村黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時在全村xxx名黨員中大力開展設(shè)崗定責(zé)活動，通過設(shè)立人民調(diào)解崗、困難幫扶崗、計生宣傳崗、新農(nóng)村建設(shè)參謀崗、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗等崗位，使我村的無職黨員有崗有位，有位有為，為黨總支、村委會的各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過人民調(diào)解崗調(diào)解鄰里糾紛30余起，使矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，xx年11月17日晚，我村村民xxx遭遇車禍，不幸身亡，黨員及村支兩委及時介入調(diào)解，3天內(nèi)死者家屬就與肇事方達成賠償協(xié)議，此舉得到了群眾的高度贊揚。目前，xx村真正做到了小事不出組，大事不出村。我村的無職黨員設(shè)崗定責(zé)的先進經(jīng)驗被新華網(wǎng)、共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)等多家知名網(wǎng)站報道。

二、強素質(zhì)，切實提高黨員干部的整體水平。

1、以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為載體，切實提高黨員干部理論學(xué)習(xí)能力，同時以建立學(xué)習(xí)型黨總支為目標(biāo)。一年來，xx村黨總支共開展“三會一課”30余次，參加人員共xxx多人，組織收看遠程教育xx次，收看人次xxx人，同時在村每周例會上，首先由一名村干部帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)黨章及時事新聞。我村在學(xué)習(xí)中主要側(cè)重對農(nóng)村實用技術(shù)、村民民主決策、土地流轉(zhuǎn)、信訪ww等實用知識的培訓(xùn)。大大提高了黨員干部理論素養(yǎng)和致富帶富能力，2、是以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)載體，抓好黨員教育管理。從黨總支的五個好和黨員五帶頭做起，深入開展公開亮諾、黨員競諾、黨員履諾和領(lǐng)導(dǎo)評諾活動，通過以上“四諾”解決我村歷史遺留問題14件，通過努力我村今年各項工作取得了較好成績，如：新農(nóng)保參保人數(shù)達x千人，新農(nóng)合參保人數(shù)達xxx人，超過黨委政府規(guī)定的時間與數(shù)量。同時我村村干部的辦事能力也有很大提高。我村創(chuàng)先爭優(yōu)的先進經(jīng)驗在安徽先鋒網(wǎng)連續(xù)報導(dǎo)4次。

三、強服務(wù)，建立聯(lián)系群眾機制。

xx村全面貫徹“三貼近”“三落實”工作方法。

1、貼近民心，落實“三進三同”機制。按照省委“三進三同”工作要求與縣結(jié)窮親相結(jié)合，登門進戶走訪，深入了解群眾所想、所盼、所憂、所怨、所急、所求。正做到貼近民心、以心換心；xx年黨總支多方籌措資金9千元，用于慰問貧困戶。

2、貼近民生，落實“結(jié)窮親”，黨總支對我村xxx名低保戶進行梳理，實行每名村干部重點聯(lián)系x名絕對貧困戶、x名普通貧困戶。確保人員不漏，對象不重。xx年10月黨總支、村委會為身患腦瘤的xxx的女兒，組織了一次募捐活動，共募捐5千元，解決了其燃眉之急。

3、貼近民意，落實“大走訪”。我村將“大走訪”活動作為聽取民意、了解民意的載體，在認(rèn)真分析和評估全村信訪形勢的基礎(chǔ)上，排查出長期上訪、頻繁上訪、多次纏訪人員名單，由班子成員和骨干黨員深入這些人員家中，與他們談心、交心。盡力幫助解決他們的實際困難，黨總支在得知三河組五保戶洪小牛，因貧困長期無錢用電照明，及時聯(lián)系供電部門為五保戶安裝照明用電。目前，xx村已息訪7例，xx年全年無1例到縣政府上訪。

四、長效機制，讓“三強”制度扎根農(nóng)村。

xx村黨總支一方面把落實“三項制度”作為黨員的基本職責(zé)，作為村干部的“必修課”黨總支要求村兩委每月至少用10天時間走訪村民，確保一年兩次走訪全覆蓋，另一方面著力破解群眾事項難辦理的問題。

1、建立公示制度，對群眾反映意見建議辦理情況進行公示，2、建立承諾事項臺帳制度，切實做到承諾一件登記一件，踐諾一件銷號一件，進行動態(tài)上榜公示，截止目前，黨總支書記接待群眾來訪xx余起，接待群眾xx多人，收集反映問題xx件。黨總支到群眾家中回訪xxx次。今年xx村黨總支結(jié)合整村推進、土地整治，走訪群眾xxxx余戶，收集群眾反映新農(nóng)村建設(shè)建議x件，解決x件。整村推進的房屋丈量規(guī)定x個月完成，黨總支在調(diào)動廣大黨員積極性的前提下僅用xx天完成丈量任務(wù)，新農(nóng)村規(guī)劃點征地原計劃x個月完成，黨總支僅用10天的時間就完成了全部的征地任務(wù)。

五、四個重視，推動創(chuàng)先爭優(yōu)群眾得實惠。

1、重視宣傳，達到戶戶知曉。充分運用標(biāo)語、公示欄、黨員會、村民代表會等各種形式，全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我村黨總支制作創(chuàng)先爭優(yōu)橫幅7條，刷創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)語26條，真正做到家喻戶曉，人人皆知。

2、重視載體創(chuàng)先，讓群眾受益。我村黨總支以“計生工作創(chuàng)先進，各項工作爭優(yōu)秀”為主題，以做“六種人”和開展“大走訪”活動為載體，謀劃了“村干部鋪路，黨員帶好頭，群眾得實惠”的發(fā)展思路，截止目前，今年我村修水泥路xx公里、修砂石路xx華里、清排澇溝淤泥xx萬方、填塘固基xx萬方，為農(nóng)戶安裝自來水xx戶。近日，我村的水利興修先進經(jīng)驗被省先鋒網(wǎng)報導(dǎo)。

3、保證落實承諾到人，我村xx個黨小組，xxx名黨員都公開承諾，承諾事項xxx條，其中提升黨員素質(zhì)xx條，解決我村生產(chǎn)生活xx條，為民辦實事xx條，目前，承諾兌現(xiàn)率達90%.。

4、重視臺帳，推動工作開展。

對我村黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況按月進行統(tǒng)計，分類建立臺賬?，F(xiàn)我村已建立村支部創(chuàng)先爭優(yōu)資料、黨員個人承諾資料等多類基礎(chǔ)臺賬。根據(jù)“一述二評三公示”，xx村黨總支還評出優(yōu)秀黨員xx名。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我村已有兩篇報導(dǎo)上共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，x篇報導(dǎo)上xx省先鋒網(wǎng)，xx篇報導(dǎo)上xx市先鋒網(wǎng)，xx篇報導(dǎo)上xxx縣先鋒網(wǎng)。

我村的各項工作雖然取得了一定成績，但仍存在干部隊伍素質(zhì)有待提高、黨員隊伍年齡老化、年輕黨員流動性大等問題，在今后的工作中，我們將立足本村實際，不斷探索，增強黨組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力的有效途徑和方式，進一步促進全村經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

干部人才工作匯報篇十一

xx現(xiàn)有離退休老干部黨支部2個,黨小組個，離退休黨員名。近年來，鄉(xiāng)黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從基礎(chǔ)工作做起，建立健全各項規(guī)章制度，大力加強對離退休老干部黨支部的管理，保證了離退休黨員各項政治權(quán)利的正常落實和老干部隊伍的思想穩(wěn)定，使離退休黨員在全鄉(xiāng)“三個文明”建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立強有力的離退休支部班子。

鄉(xiāng)黨委高度重視老干部黨支部建設(shè)，堅持把老干部黨支部建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容，納入基層組織整體規(guī)劃，進行目標(biāo)管理，同整體黨建工作一起研究部署，一起檢查評比，并實行了黨委書記負總責(zé)，分管副書記具體抓，老齡班主任具體負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)每人都聯(lián)系了一個或多個離退休老干部，定期聽取他們工作匯報，積極參與老干部黨支部組織、舉辦的各項活動和民主生活會，經(jīng)常組織召開黨員老干部座談會，聽取意見和建議，解決支部建設(shè)中的實際問題。在支部班子的選配上，針對老干部、老黨員較多且居住分散、年高體弱多病的實際，按照有規(guī)定及時成立黨支部，對那些年齡較大或行動不便的離退休干部老黨員，將他們的組織關(guān)系編入就近的村委會黨支部。并選出一些威信高、黨性強、身體條件許可、熱心為老干部服務(wù)的黨員老干部進入支部班子。為了確保黨員老干部思想不落伍，退休不掉隊，鄉(xiāng)黨委每年都要對離退休干部黨支部進行評比，評選出的先進支部在鄉(xiāng)表彰大會上給予表彰。定期對老干部黨支部書記進行新理論、新知識的培訓(xùn)，使各支部班子的服務(wù)意識、奉獻意識普遍增強，確保了各支部班子能夠適應(yīng)新形勢，新變化，能正確的處理支部的各項事務(wù)，增強了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了黨員老干部作用的積極發(fā)揮。

二、規(guī)范管理，建立健全各項規(guī)章制度。

認(rèn)真遵照中組部《關(guān)于加強離退休老干部黨支部建設(shè)的意見》和《離退休干部黨支部工作細則》的精神，鄉(xiāng)黨委制定出了一套適合老同志特點的.組織活動制度。一是以堅持“三會一課”制度為重點，強化黨員活動。各離退休黨支部定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，每年上黨課四次，每季度召開一次民主生活會，有效保證了每位黨員老干部與黨組織的密切聯(lián)系，使黨員的思想覺悟和黨性觀念有了新的提高。二是以堅持民主評議黨員制度為重點，強化爭先意識。每年年底，鄉(xiāng)黨委都要以民主評議的方式，給每個黨員和支部劃類定格，對評選出的先進老黨員和支部報請上級黨組織給予表彰，調(diào)動了老同志主動發(fā)揮作用的積極性。三是以堅持學(xué)習(xí)制度為重點，保證老同志思想不掉隊。確定每月15日為黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和國際國內(nèi)局勢以及黨和國家出臺的一系列方針政策。在學(xué)習(xí)形式上，采取黨支部書記領(lǐng)學(xué)、聘教師講學(xué)、組織老黨員參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。通過學(xué)習(xí)，提高了老黨員的思想認(rèn)識，堅定了對改革開放政策的信心。四是堅持定期走訪制度，及時上門送溫暖。在堅持每月固定兩次上門家訪的基礎(chǔ)上，根據(jù)老黨員的具體情況，不定期進行臨時家訪。家訪的主要任務(wù)是：為體弱多病、不能正常參加支部活動的黨員老干部進行補課，聯(lián)系有關(guān)單位和部門為他們排憂解難，解決實際問題。五是做好組織發(fā)展工作，為黨組織增添新鮮血液。兩年來，按照《黨章》規(guī)定，各支部按照組織程序，本著成熟一個，發(fā)展一個的原則，共發(fā)展名老同志加入了黨組織，今年又有余名離退休老干部向組織遞交了入黨申請書，經(jīng)過嚴(yán)格的組織審查，有名被確定為后備黨員人選，實現(xiàn)了他們多年夙愿。

三、老有所樂，積極開展各種有益活動。

開展多種健康有益的活動，是激勵老黨員活力的有效載體。幾年來，全鄉(xiāng)老干部黨支部根據(jù)不同時期的需要，先后組織老黨員們開展了形式多樣的活動。一是在各種重大節(jié)日期間開展活動。如“七一”開展紀(jì)念黨的生日，為黨旗添彩活動；“十一”開展慶國慶、頌祖國，為經(jīng)濟建設(shè)獻言活動；“六一”節(jié)和清明節(jié)開展“老少樂”講革命故事活動；“重陽節(jié)”開展老年書畫競賽和各種文娛活動。二是在黨和國家有重大事件期間組織活動，每逢國家有重大事件，支部都要根據(jù)事件主題舉辦積極向上的大規(guī)模宣傳活動，在當(dāng)前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，老干部支部積極開展了“退崗不退色”的主題活動，積極向黨委、政府現(xiàn)言獻策，極大地激發(fā)了老黨員們的愛國主義熱情，積極參與到社會主義的建設(shè)大潮中去。三是結(jié)合老干部自身特點開展各種文體活動。豐富了老年同志的晚年文娛生活，使他們煥發(fā)了青春活力，又帶動了全鄉(xiāng)全民健身活動的健康開展。

四、發(fā)揮優(yōu)勢，促進老黨員老有所為。

我們堅持積極引導(dǎo)、熱情鼓勵、大力支持、發(fā)揮優(yōu)勢的態(tài)度，積極組織離退休干部發(fā)揮作用為社會做出貢獻。鄉(xiāng)黨委要求，在每一項重大決策出臺之前，都要大量走訪老黨員，廣泛聽取他們的意見和建議；決策出臺之后，也要注重聽取他們對決策執(zhí)行情況的反映。鄉(xiāng)黨委每季度都要組織老黨員深入農(nóng)村和企業(yè)生產(chǎn)及重點工程建設(shè)的一線，進行走訪調(diào)研和視察，為群眾改善農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)、為企業(yè)經(jīng)營擺脫困境出謀劃策，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。對一些黨性強、原則立場堅定、工作經(jīng)驗豐富、身體條件好的老黨員，鄉(xiāng)黨委充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，或把他們充實到關(guān)心下一代工作中去，或聘請其為黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、督查員，或組織他們參與鄉(xiāng)黨委、政府的各項中心工作，充分保護和發(fā)揮他們參政議政的熱情。退休干部彭玉臣憑借書法一技之長，每年都義務(wù)向老干部、老軍人書寫春聯(lián)。退休黨員干部劉光榮，從鄉(xiāng)政協(xié)退下來后工作熱情依然不減，發(fā)揮自己協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)勢，積極參加毛織廠的組建和管理，帶動100余名剩余勞動力到該廠工作，增加了群眾收入和鄉(xiāng)的財政收入。還有很多離退休干部，利用自己的經(jīng)驗、智慧和威望，采取各種形式向鄉(xiāng)黨委、政府提有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的意見建議，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻。

全鄉(xiāng)各離退休干部黨支部在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“小車不倒只管推”的精神，通過各種渠道和形式，強化學(xué)習(xí)，突出作用發(fā)揮，成為黨委政府的好參謀，社會穩(wěn)定的主心骨，精神文明建設(shè)播種人，健身及文體事業(yè)的帶頭人，為全鄉(xiāng)“三個文明”建設(shè)作出了突出貢獻。

干部人才工作匯報篇十二

我縣老干部工作在市委老干部局的具體指導(dǎo)下，按照中央和省、市委關(guān)于做好老干部工作的部署要求，認(rèn)真落實老干部的政治、生活待遇，抓好老干部黨建和信訪工作，建立完善老干部黨校，各方面工作都取得了一定的成績?，F(xiàn)簡要匯報如下：

一、離休干部“兩項待遇”落實情況。

（一）政治待遇方面。堅持并完善了老干部學(xué)習(xí)制度、閱文制度、走訪慰問、參觀考察、情況通報等各項制度。充分發(fā)揮老年大學(xué)、老干部活動中心的陣地作用和老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，采取舉辦讀書會、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班、座談會等多種形式，組織老干部深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想。上半年，共舉辦老干部理論培訓(xùn)班15期，聘請黨校專家教授作形勢報告會5場。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，充分發(fā)揮廣大離退休干部的模范表率作用，引導(dǎo)他們帶頭參加理論學(xué)習(xí)，帶頭查擺存在的問題，帶頭進行整改，老干部們積極為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定獻計獻策，為在職的黨員干部樹立了榜樣，特別是老干部自發(fā)組織了老干部宣講團，進一步宣傳了先進教育活動，促進了全縣教育活動深入扎實地開展。今年1月份，我們組織召開了全縣老干部工作“雙先”表彰會，對老干部工作中涌現(xiàn)出的18個先進集體和59名先進個人進行了表彰；春節(jié)前夕，縣各大班子領(lǐng)導(dǎo)分組分片，對住縣直行政十八級以上老干部進行慰問，各級各部門也通過各種形式，走訪老干部，傾聽他們的心聲，力所能及的解決了許多存在的困難；前幾天，我們舉辦了慶“七一”保持共產(chǎn)黨員先進性教育老干部書畫展。

（二）生活待遇方面。落實離休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重，我縣在建立和完善“三個機制”方面作了大量工作，“三個機制”的保障能力逐步加強，財政支持力度逐年加大，老干部的`生活水平不斷提高。去年，離休干部醫(yī)藥費出現(xiàn)了超支，縣委、縣政府高度重視，一次性籌資140萬元全部予以解決，保證了離休干部醫(yī)藥費按規(guī)定據(jù)實報銷。今年開始，加大了離休干部醫(yī)藥費的統(tǒng)籌金額，進一步提高了保障能力。針對企業(yè)離休干部反映待遇偏低的問題，縣委、縣政府研究決定，從今年1月份由縣財政為縣屬企業(yè)離休干部發(fā)放了住房補貼，對其他方面存在的差距，將根據(jù)我縣實際，采取分步走、分期分批解決的辦法，逐步提高企業(yè)離休干部生活待遇。

（三）開展“親情服務(wù)年”活動情況。根據(jù)省委老干部局《實施意見》的要求，積極組織開展“親情服務(wù)年”活動，主要開展好以下幾項活動：

1、開展認(rèn)真細致的調(diào)研活動。四月份，我們組織了全縣老干部工作者對老干部進行一次普遍走訪，做到戶戶到、人人見、個個談，真正摸清楚老干部們在想什么、盼什么，急需解決什么，摸清了政策的落實情況及“三個機制”的有效運轉(zhuǎn)情況，對存在的問題，研究制定了整改措施。

2、開展了“雙高期”的管理服務(wù)工作，為老干部生活提供方便。大力開展各種為老干部服務(wù)活動?！叭突顒印保核凸べY、送藥費、送文件；與衛(wèi)生系統(tǒng)聯(lián)合建立了“老干部家庭病床”；與團縣委聯(lián)合組織開展了“老干部服務(wù)志愿隊”活動；開展好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部活動；依托老年社團組織，開展“文藝到家門”活動。

3、開展老干部工作者隊伍的自身建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹《山東省老干部工作者行為規(guī)范》，開展了“五比”（比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比效率、比規(guī)范、比質(zhì)量）活動，把“親情年”活動貫穿到老干部工作中，結(jié)合保持黨員先進性教育活動的開展，進一步激發(fā)教育老干部工作者滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，把親情年服務(wù)活動搞好搞實。

干部人才工作匯報篇十三

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設(shè)的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風(fēng)永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當(dāng)他們根據(jù)政策推出工作崗位的時候，做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責(zé)。尊重老干，學(xué)習(xí)老干，關(guān)心照顧老干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。做好老干工作是貫徹黨的十七大報告關(guān)于全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)于老干工作的指示和要求：

一、建立健全的老干工作組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)管理體系，為做好老干工作提供組織保障。

（一）、我局現(xiàn)有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老干中既有抗戰(zhàn)時期參加革命的南下干部，也有解放后法律專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，既有從其他部門調(diào)入的同志，也有從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來的干部。自成立司法局老干科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責(zé)老干工作的領(lǐng)導(dǎo)。由工會主席協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善?，F(xiàn)基本形成系統(tǒng)而完善的管理工作制度，其內(nèi)容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理責(zé)任制》，《黃岡市司法局老干活動室管理規(guī)定》，《老干活動室管理規(guī)定》等。

局黨組歷來重視老干工作并對該項工作給予了極大的關(guān)心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老干的實際困難。老干科作為職能部門向老干通報了局領(lǐng)導(dǎo)的決策和意見。由于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心工作到位，局老干生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

（二）、20局老干科工作重點是：根據(jù)國家老干工作的相關(guān)政策和規(guī)定，進一步落實上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指示精神，做好我局老干管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學(xué)，老有所為，老有所樂。

1、老有所知。一是知上情：學(xué)習(xí)了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各縣市區(qū)司法行政工作開展的情況。

2、老有所學(xué)。積極組織老干部參加學(xué)習(xí)中央重大決策有關(guān)文件精神，參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門要求的公務(wù)員必要的學(xué)習(xí)活動。在局里統(tǒng)一組織的“科學(xué)發(fā)展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學(xué)習(xí)活動中，老干部積極參與認(rèn)真學(xué)習(xí)，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學(xué)習(xí)作風(fēng)和良好精神風(fēng)貌。

4、老有所樂。為保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重從以下方面豐富老干的娛樂生活：一是在原有基礎(chǔ)上豐富完善“老干活動室”活動內(nèi)容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。并開設(shè)畫室一間。二是組織老干參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅游，使老干晚年生活豐富活躍。

（三）、認(rèn)真做好本單位老干來信來訪工作，及時從處理解決老干們反映的困難和問題，是保障老干自身合法利益維護和諧社會發(fā)展的.必要措施。近年來，我局老干科按照“及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。

二、關(guān)心老干精神生活，落實老干政治待遇。

老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構(gòu)建和諧社會生活的參與者和實踐者。局里重大工作決策和年終總結(jié)，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領(lǐng)導(dǎo)多次上門走訪看望老干，體現(xiàn)了司法局領(lǐng)導(dǎo)和全體干部對老干部的關(guān)心和愛護。

局老干部支部現(xiàn)有黨員26人，為保證老干黨員組織活動正常，支部有計劃組織老干黨員開展學(xué)習(xí)活動，使他們及時學(xué)習(xí)關(guān)心國家大事，了解局里各項工作的開展情況。支部會還廣泛征求老干的意見和建議，并積極反饋局黨組對老干工作的安排意見和生活上的關(guān)心情況。從而使老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

司法局現(xiàn)有“老干活動室”一處，內(nèi)有棋，牌，球類，健身，書畫室等學(xué)習(xí)、娛樂活動設(shè)施較為齊全。為豐富老干生活，局里年年重陽節(jié)前后均有計劃組織老干外出考察旅游。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫(yī)，參加學(xué)習(xí)和重大活動時方便。司法局按上級機關(guān)要求為方便老干學(xué)習(xí)閱讀訂閱了《當(dāng)代老年》雜志。使老干精神生活豐富多彩。

三、組織老干開展有意義的活動，注重發(fā)揮老干晚年作用。

老干部是我們事業(yè)的見證者。他們在人生經(jīng)歷和工作實踐中積累的豐富經(jīng)驗是我們踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的寶貴財富。在司法行政工作發(fā)展的過程中，局黨組歷來重視發(fā)揮老干部的作用。凡重大決策和大型活動，都邀請老干參加，及時向老干反饋工作信息，并積極征求他們的意見和建議。為豐富他們精神生活，局里年年給老干訂閱《益壽文摘報》人手一本，為“老干活動室”訂閱《當(dāng)代老年》雜志一冊。并有計劃地組織老干參觀考察學(xué)習(xí)。今年先后參觀了紅色革命根據(jù)地：井岡山，毛主席故居韶山，歷史文化名城西安和革命圣地延安等地。

我局老干在離退休后的生活中，多數(shù)同志以積極健康的心態(tài)安度晚年，他們熱情參加有意義的社會和娛樂活動，并取得了一定的成績。如老干毛淑蓉同志，自退休后積極參加了市老年合唱團活動和老年“拉丁舞”學(xué)習(xí)和比賽。多次隨團參加重大節(jié)日演出和社會公益活動。在省里組織的“老年拉丁舞大賽”中，她參加表演的節(jié)目獲得了金獎。得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。同時也為老干部“老有所為老有所樂”的晚年生活，做出了榜樣。

在我市司法行政工作的創(chuàng)新和發(fā)展過程中，老干部的作用功不可沒。對老干部們給予充分的體諒和熱情的關(guān)心是我們義不容辭的職責(zé)。在新的一年里，我們將根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，進一步完善規(guī)范我局老干管理工作，讓老干部們都有一個健康，安寧，幸福，豐富的晚年生活。

干部人才工作匯報篇十四

一、xx鄉(xiāng)基本概況。

xx鄉(xiāng)是一個以農(nóng)為主，農(nóng)牧結(jié)合的民族鄉(xiāng)。全鄉(xiāng)總面積152萬畝，其中草場面積100萬畝，耕地面積31293畝，轄10個行政村，其中8個農(nóng)業(yè)村，2個牧業(yè)村，全鄉(xiāng)總?cè)丝?5945人，由蒙、漢、回、哈等13個民族構(gòu)成。全鄉(xiāng)現(xiàn)有13個站所，5所學(xué)校，17個黨支部，459名黨員，目前全鄉(xiāng)共有老年人口1043人，其中60歲以上老人有666人，70歲以上老人有271人，80歲以上老人有83人，90歲以上有23人，獨居老人23人，特困老人435人，離退休干部85人，其中鄉(xiāng)機關(guān)離退休干部22人。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。一是鄉(xiāng)黨委、政府專門成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名黨委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標(biāo)考核內(nèi)容，與經(jīng)濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鄉(xiāng)黨委每年要召開兩次老干部工作專題會議，并邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作。二是互相溝通。為取得老干部對黨委、政府的支持與配合，鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)每年向老干部通報全鄉(xiāng)工作情況，廣泛征求老干部意見和建議，老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期向黨委匯報老干部工作情況，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標(biāo)，有重點。三是完善制度。為了切實加強老干部隊伍建設(shè)，成立了老干部黨支部，同時，建立健全了《老干部議事制度》、《老干部活動制度》、《老干部走訪慰問制度》、《在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度》。

2、真誠關(guān)懷，落實待遇。我鄉(xiāng)本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴(yán)”的基本原則，對老干部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。一是針對部分老干部經(jīng)濟條件差、家庭子女多、住房少這一現(xiàn)象，鄉(xiāng)黨委、政府通過國家抗震安居工程為老干部的子女劃分宅基地8處，撥付抗震安居款40000元;二是20xx年，先后走訪慰問老干部、農(nóng)村“三老人員”113人次，共發(fā)放各種慰問物品15000余元;三是為豐富老干部文化生活，近幾年來共投資百萬余元，在鄉(xiāng)政府設(shè)立了老干部活動中心，10個村建立了村老年活動室、圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，豐富了老干部的業(yè)余生活。為滿足老干部的學(xué)習(xí)需求，鄉(xiāng)里老干活動中心設(shè)有圖書室，有專門的報刊雜志擺放處，為老干部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜志。

2、真誠關(guān)懷，落實待遇，讓老干部為民之心常在。

我鄉(xiāng)本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴(yán)”的基本原則，對老干部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。今年以來，先后走訪慰問老干部12人次，共發(fā)放各種慰問物品1000余元，受到了老干部的好評。為豐富老干部文化生活，在鄉(xiāng)政府設(shè)立了老干部活動中心的前提下，又在各村建立了圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，極大的豐富了老干部的業(yè)余生活。為滿足老干部的學(xué)習(xí)需求，鄉(xiāng)里老干活動中心有專門的報刊雜志擺放處，為老干部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜志。

3、真情服務(wù)，發(fā)揮余熱。為了讓老干部繼續(xù)為建設(shè)科蒙發(fā)揮余熱，實現(xiàn)好自身價值，我鄉(xiāng)積極引導(dǎo)，為老干部發(fā)揮余熱搞好服務(wù)，使他們在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮作用。一是鄉(xiāng)黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和建議，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報情況。近年來，我鄉(xiāng)在新農(nóng)村建設(shè)、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，老干部提出了不少好的建議。二是聘請老干部、農(nóng)村“三老人員”為鄉(xiāng)、村義務(wù)監(jiān)督員，對鄉(xiāng)村財務(wù)、各項決策的執(zhí)行、綜合治理、村容村貌、鄰里糾紛等進行監(jiān)督和調(diào)解。三是每年xx鄉(xiāng)中、小學(xué)校都會邀請老干部、農(nóng)村“三老人員”到學(xué)校給學(xué)生們講黨課、講革命傳統(tǒng)故事，對廣大青少年進行愛國主義教育，引導(dǎo)青少年奮發(fā)向上，遵紀(jì)守法，尊老愛幼。

以上是我鄉(xiāng)今年老干工作的簡要情況，雖然取得了一些成績，但距先進單位仍有一定差距，今后，我們將以17大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)努力抓好老干工作，為推動xx鄉(xiāng)各項事業(yè)的繁榮發(fā)展做進一步貢獻。

干部人才工作匯報篇十五

漓江路社區(qū)現(xiàn)有離退休人員876人，其中離休人員一名，以來，我們按照市區(qū)老干部親情服務(wù)進社區(qū)活動的要求，結(jié)合漓江路社區(qū)實際，堅持以服務(wù)為宗旨，以親情為理念，扎實做好社區(qū)老干部的親情服務(wù)工作。

為確保親情服務(wù)進社區(qū)活動扎實有效開展，我社區(qū)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，成立了由社區(qū)黨支部書記任組長的親情服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了親情服務(wù)承諾制度，我們組織人員對社區(qū)居住的離退休人員進行詳細的摸底排查，掌握老干部家庭、健康、愛好，需求等方面的情況，根據(jù)老干部的個性化需求，制定個性化服務(wù)方案，傾心服務(wù)社區(qū)老干部，5月，我們根據(jù)召陵區(qū)實驗小學(xué)家屬院離退休黨員多的特點，請示街道黨委批準(zhǔn)后，在實驗小學(xué)家屬院成立了人東小學(xué)離退休人員黨支部，支部的成立，為社區(qū)黨員參與文化活動、參與社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)搭建了平臺，進一步增強了社區(qū)黨組織的凝聚力。

為了更好地服務(wù)社區(qū)老干部，我們社區(qū)印制了社區(qū)離退休人員愛心服務(wù)卡1000余張，向社區(qū)的每一位離退休干部發(fā)放了愛心卡，卡片上印著社區(qū)工作人員、青年志愿者、社區(qū)物業(yè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的聯(lián)系電話。通過此卡架起了社區(qū)服務(wù)老干部的橋梁，只要接到電話，我們的工作人員就會上門服務(wù)，為老干部辦事提供了方便;社區(qū)不定期在社區(qū)二樓會議室舉辦老年人健康知識講座，就老年人一些常見病的防治進行專題講解仿，今年上半年共組織講座3次，進行免費體檢1次;每逢重大節(jié)假日、組織社區(qū)干部到部分老干部家中進行專訪慰問，帶去黨和政府的關(guān)心，組織青年志愿者幫助老干部家庭打掃庭院晾曬被褥等，今年端午節(jié)前夕，社區(qū)組織人員帶著米面油等物品到部分困難離退休人員家中慰問，受到轄區(qū)老干部和居民的一致歡迎。

我們注重老干部的學(xué)習(xí)開展情況，在抓好對社區(qū)老干部、老黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，設(shè)立了黨報黨刊及圖書閱讀服務(wù)室，讓社區(qū)老干部及時了解黨和國家方針政策;注重對老干部活動場所的開辟，我們利用煙廠花園定期組織老干部參加各種文體比賽，豐富他們的業(yè)余生活，今年“7.1”前夕，我們組織社區(qū)離退休人員開展了象棋、軍棋、雙升等文體比賽，豐富了社區(qū)離退休人員業(yè)余生活;注重發(fā)揮老干部的作用，社區(qū)離退休人員加入了社區(qū)義務(wù)巡邏隊，主動為社區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)揮余熱，在寒暑假期，社區(qū)邀請德高望重的離退休老干部充當(dāng)青少年教育的義務(wù)輔導(dǎo)員，向青少年進行愛國主義教育。

以上是我們漓江社區(qū)老干部親情服務(wù)工作主要做法，離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定差距，在今后的工作中我們會進一步做好老干部工作。

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干部人才工作匯報篇十六

20xx年，我廳老干部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老干部局的具體指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省老干部局長會議精神，按照全年工作部署，認(rèn)真落實老干部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務(wù)工作。特別是宋廳長上任后，多次召開研究老干部工作會議，反復(fù)強調(diào)要從講政治的高度，遵從弘揚傳統(tǒng)美德的要求，認(rèn)真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統(tǒng)老同志多，高度重視和關(guān)心老干部工作，滿腔熱情做好服務(wù)工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關(guān)照、政治上多關(guān)心，合理安排他們的學(xué)習(xí)和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業(yè)發(fā)展。

一、基本情況。

廳機關(guān)現(xiàn)有離休干部33人，退休人員45人。省直文化系統(tǒng)離退休人員共計1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休干部138人，退休人員914人(含5.12退休干部39人)。離休干部中，70歲以上108人，占離休干部總數(shù)78%;80歲以上27人，占離休干部總數(shù)19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

(一)認(rèn)真落實老干部政治待遇。

1、以落實老干部政治待遇為重點，組織老干部參加各類政治學(xué)習(xí)，及時傳達中央、省里和文化廳有關(guān)文件精神。廳機關(guān)堅持兩年舉辦一期“省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班”，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態(tài)度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，并按照學(xué)習(xí)計劃，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現(xiàn)出很高的政治責(zé)任意識。

2、充分發(fā)揮老干部活動室作用。廳老干部活動中心不僅備有20多份報刊雜志，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學(xué)習(xí)和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規(guī)章制度，定期開展有益活動，使廳老干中心成為老干部集讀書閱報、學(xué)習(xí)娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老干部之家”。廳機關(guān)及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學(xué)，還積極支持老干部上老年大學(xué)，其學(xué)費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老干部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老干部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發(fā)揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產(chǎn)黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關(guān)責(zé)任人專門向廳機關(guān)老同志通報整改措施并聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節(jié)和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，并送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年紀(jì)念，文化系統(tǒng)有31名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志。廳領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真聽取老干科的專題匯報后，對慰問工作做了周密安排。在廳領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各處室負責(zé)人、直屬單位負責(zé)人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰(zhàn)紀(jì)念章，老同志十分感激。8月初，廳老干科和廳老體協(xié)還協(xié)同省新四軍研究會東進藝術(shù)團在省芳華越劇團聯(lián)合舉辦了紀(jì)念抗戰(zhàn)專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統(tǒng)300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老干部來信來訪中提出的問題和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，我們都認(rèn)真調(diào)查、研究、核實，想方設(shè)法盡力去辦。如廳機關(guān)離休干部李南軒同志因再婚引發(fā)出錯綜復(fù)雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細致做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老干部各項生活待遇的落實。

1、確?！皟少M”按時足額發(fā)放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門，盡可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經(jīng)廳計財處和老干科堅持跟蹤檢查督促，現(xiàn)已全部兌現(xiàn)。此外，為徹底解決廳屬企業(yè)離休干部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老干科還多次與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，并配合搞好企業(yè)“兩費”問題調(diào)研工作。經(jīng)多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業(yè)單位離休干部、5.12退休干部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業(yè)單位節(jié)省20余萬元經(jīng)費，解決了企業(yè)的后顧之憂。

2、認(rèn)真為老同志辦實事，做好服務(wù)工作。20xx年，我們共組織文化系統(tǒng)保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統(tǒng)老同志審核報銷醫(yī)藥費20多萬元，更換離休干部乘車證，辦理老年優(yōu)待證，組織參加省直單位老干部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老干部的需求，保證集體活動用車?？紤]廳老干科原有車輛過于陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現(xiàn)已落實。廳辦公室還建立老干部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老干部文體活動。

廳機關(guān)堅持組織離休干部兩年一次省外健康休養(yǎng)，一次省內(nèi)文化基礎(chǔ)設(shè)施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設(shè)成果。20xx年6月份，廳機關(guān)組織離休干部、5.12退休干部赴大連、煙臺、青島健康休養(yǎng)。10月份，組織退休干部前往福清一日游。

每逢重大節(jié)日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統(tǒng)內(nèi)營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節(jié)期間開展系列慶?；顒?，組織了文化系統(tǒng)1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統(tǒng)老干部詩書畫影展”，并給每位老同志發(fā)放一份節(jié)日紀(jì)念品。

廳機關(guān)老體協(xié)倡導(dǎo)科學(xué)鍛煉，積極引導(dǎo)會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關(guān)老體協(xié)開展春、秋游活動，組織開展了老干部交誼舞培訓(xùn)班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項活動，實實在在發(fā)揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影協(xié)會創(chuàng)辦近十年來，在一批熱心藝術(shù)老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現(xiàn)有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創(chuàng)作、互相鼓舞、互相切磋，協(xié)會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現(xiàn)在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關(guān)心下，該協(xié)會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風(fēng)鶴韻--省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影作品選》畫冊，并將編印的1000多本分發(fā)到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老干活動中心還開辦了一期電腦培訓(xùn)班，由老同志自發(fā)組織，自己編寫通俗易懂的學(xué)習(xí)提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎(chǔ)知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發(fā)揮文化優(yōu)勢，鼓勵老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱。

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統(tǒng)的老干部，他們有幾十年的文化工作經(jīng)驗和文藝專長，有著豐富的藝術(shù)素養(yǎng)和文化積淀。為此，我們充分發(fā)揮老同志的文化優(yōu)勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業(yè)和社會活動，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)文化建設(shè)出謀劃策，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術(shù)研究所13位老同志負責(zé)組織并最后完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業(yè)志。八年多來，夜以繼日，認(rèn)真負責(zé)地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鐘天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關(guān)離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務(wù)政務(wù)工作，離休后仍孜孜不倦地學(xué)習(xí)，先后寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老干部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休后任省監(jiān)察廳、省紀(jì)委行風(fēng)政風(fēng)評議員。省演出公司離休干部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔(dān)任福建省新四軍研究會東進藝術(shù)團團長，經(jīng)常帶領(lǐng)藝術(shù)團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔(dān)任起對青年演員文藝創(chuàng)作和舞臺表演的指導(dǎo)，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災(zāi)難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”臺風(fēng)及“送溫暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關(guān)原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學(xué)兒童。這些都充分體現(xiàn)了老共產(chǎn)黨員舍己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導(dǎo)監(jiān)督直屬單位老干部工作,促進老干部工作制度化、規(guī)范化。

在去年的人事變動中，我廳及時調(diào)整充實了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系廳級老干部工作制度。去年年底，根據(jù)省委組織部、省委老干部局聯(lián)合下發(fā)的閩委老[20xx]28號文《關(guān)于認(rèn)真做好老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制檢查工作的通知》的文件要求，廳黨組高度重視，對文化系統(tǒng)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的檢查做了認(rèn)真部署和安排，并成立四個檢查組,檢查組組長由廳老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，檢查活動采取自查與抽查相結(jié)合方式，在直屬單位自查基礎(chǔ)上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術(shù)劇院、省群眾藝術(shù)館、省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院及省電影發(fā)行放映公司四家直屬單位。經(jīng)過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統(tǒng)老干部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統(tǒng)、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進一步強化老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，促使老干部工作制度化、規(guī)范化，并對新形勢下如何做好老干部工作提供客觀的理論參考依據(jù)。

三、存在問題及建議。

近年來，我廳老干部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老干部工作的開展現(xiàn)狀與我們的工作職責(zé)及老干部的愿望相比，還存有差距，主要表現(xiàn)為：一是老干部工作發(fā)展不平衡。個別單位老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制尚未完全落實到位，老干部活動室的建設(shè)和老干部工作人員的配備還不能完全適應(yīng)老干部工作的需要;個別老干部工作人員責(zé)任心不強，沒有及時掌握老干部政策變化情況，不注重同老干部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質(zhì)有待進一步提高。二是“六個院團”由于省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老干部反映強烈。其退休干部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休干部至今未能完全享受其待遇。

通過認(rèn)真回顧和總結(jié)，針對文化系統(tǒng)老干部工作的薄弱環(huán)節(jié)，我們一要認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹全國和全省老干部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老干工作的組織機構(gòu)、思想政治工作、落實兩項待遇、發(fā)揮作用、開展活動等方面做出更為系統(tǒng)、可操作性更強的具體規(guī)定。二要努力提高老干部管理工作水平，爭取每年定期組織老干工作人員培訓(xùn)班，注重學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的成功做法和經(jīng)驗，不斷提高老干部工作人員的整體素質(zhì)。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老干部，營造整個文化系統(tǒng)尊重、關(guān)心、愛護老干部，支持老干部工作的良好氛圍。

一是繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹全國、全省老干部工作會議精神，加強老干部思想政治建設(shè)。二是加強離退休干部黨支部建設(shè)。針對一些離休干部高齡、多病、行動不便等特點，采取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經(jīng)常聯(lián)系。特別要加強基層單位黨支部建設(shè)，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班。三是繼續(xù)落實老干部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續(xù)做好重大節(jié)日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據(jù)文化系統(tǒng)老干部的專長，引導(dǎo)老同志為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)文化建設(shè)發(fā)揮余熱。六是加強老干部部門自身建設(shè)，擬舉辦一期老干部工作人員培訓(xùn)班。七是做好老干部的日常管理服務(wù)工作。

新的'一年，我們將以滿腔熱情和更加扎實的工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實老干部工作的各項方針、政策，使老干部工作能抓住要領(lǐng)、和諧穩(wěn)定、扎實推進。

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干部人才工作匯報篇十七

尊敬的管理系分團委學(xué)生會委員會：

我是財務(wù)管理0901班的盧鑫，自20xx年10月加入管理系分團委學(xué)生會至今，任期近一年，擔(dān)任學(xué)生會生活部部員，在生活部主要負責(zé)階梯衛(wèi)生管理這一工作。自上任以來，我個人認(rèn)為還是差強人意的，只是在一些細節(jié)處理方面還有待補充。在此，我就在學(xué)生會工作一年的情況向管理系分團委學(xué)生會委員會做簡要陳述，包括我對這份職務(wù)的認(rèn)識，想法及建議，在學(xué)生會所學(xué)到的東西，所取得的成績和不足，以及今后的道路。

生活部在整個學(xué)生會承擔(dān)的任務(wù)不僅僅是檢查平日值日問題。確保大家有一個干凈美好的環(huán)境，有更好的學(xué)習(xí)氣氛，而且是各個活動后勤工作所必不能少的部門。它是學(xué)生會各部門所舉辦各活動的堅強后盾與必要保障。體育部所舉辦的各類球賽中，生活部負責(zé)了送水及賽后處理場地等工作；文藝部應(yīng)上屆領(lǐng)導(dǎo)指示所舉辦的歌唱比賽中，生活部又成功的做好了后勤這一職務(wù)。在本系書記的帶領(lǐng)下，我們組織自己親自動手，掃雪開路，起帶頭積極作用。在后動中深刻的認(rèn)識到“為人民服務(wù)”這一詞的真諦。應(yīng)書記指示所舉行的“為裕樹祈?！贝笮蜖T火演練中，我生活部又負責(zé)了事后清除蠟油的工作。真正努力做到了在做好自己事務(wù)的同時協(xié)助它部門各項事務(wù)正常發(fā)展。

2.個人工作狀況。

他們不辭辛勞的尊尊教導(dǎo)與鼓勵。在部長的帶領(lǐng)以及我們自身努力工作之下任務(wù)基本能按時的并很好的完成。我覺得我個人還是有很多欠缺的地方，學(xué)習(xí)發(fā)展空間還很大，有很多為人處事方面的大道理及如何對待工作還應(yīng)該多向部長學(xué)習(xí)。我認(rèn)為自己很多時候過于理想化，應(yīng)該多注重理想與實際相結(jié)合。

對于某些班級態(tài)度欠佳的，經(jīng)常不參加值日不拿值日當(dāng)回事，報著不愿值日不想值日不來值日這一態(tài)度的問題，我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)采取有效措施，應(yīng)加強力度。應(yīng)讓他們把從來不當(dāng)成事的問題看做是事?？梢栽诒匾獣r實施一些強制性措施，應(yīng)有一個更為嚴(yán)厲的處罰，應(yīng)當(dāng)有與逃自習(xí)逃早操相同分量的處罰。對于個社團開會問題，我認(rèn)為可以實現(xiàn)說明或采取一定措施，保證他們能在值日生無法進行正常工作的狀態(tài)下，把清掃問題解決。在生活部工作的一年里，讓我意識到工作不僅要賣力氣更要講求方法，要在威信的基礎(chǔ)上加強理解，在協(xié)作的基礎(chǔ)上不卑不亢，在做錯與不明白的事情上還要多加反省并向部長學(xué)習(xí)，不能蠻干，學(xué)生會需要的是會做事、能做事、肯做事的人，不是只會說會敷衍的人。我們的生活部一直都是一個團結(jié)的大家庭，希望以后還要更加加強團結(jié)與協(xié)作。眾人拾柴火焰高。

三

生活部最開始工作時大家所擁有的熱情與動力已在一年時光的消磨下所剩無幾，這不僅與我們自身有關(guān)，更家因為大家對待很多事務(wù)已經(jīng)沒有了新鮮感、積極性。所以我們應(yīng)該不斷的有新的創(chuàng)意與想法來充實我們的精神世界，因個人的本身而激發(fā)潛在本能。

我認(rèn)為學(xué)生會中有很多人不能明確自己的方向及職責(zé)所在。在管理方面要注意求新與求異相結(jié)合?？梢远嗯e辦一些有意義的活動，正佳我們彼此之間的感情，讓大家更好的意識到這一團體存在的真是意義。

關(guān)于例會出席問題，我沒有曠過一次，也沒有請過假，這一點歲不值得炫耀但一定值得保持。但值班因特殊原因請過一次假，希望以后有機會能補上。管理系所舉辦的所有活動我也如期參加。希望自己今后你一定要多保持好的改進不好的。

努力方向：我認(rèn)為自己在學(xué)生會學(xué)習(xí)的一年里的所看所思所想所悟一定會讓我在做人或做事方面有很大改進。我希望自己還能繼續(xù)留在學(xué)生會這一個大家庭里，在這里學(xué)習(xí)，為這個家庭增添光彩，努力奮斗。用我的熱情與激情感染別人。當(dāng)然還有我心中那個神圣的共產(chǎn)黨員，我希望通過自己的努力可以剛榮的成為其中的一員。

這一年的工作，讓我學(xué)到很多，也明白很多，我堅信我所做的一切大家都看得到，我是熱愛這一團體的，我會在今后的工作中展示出我的內(nèi)心絕不想我的外表一樣柔弱。我祝愿管理系會更美好。我也會馬不停蹄的向前，向一支待發(fā)的弩箭一樣沖破一切困難，把所有缺憾與不足都打碎。

以上報告，請管理系分團委學(xué)生會委員會評議與考核，并希望多提寶貴意見，向所有關(guān)心我部工作的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝！

干部人才工作匯報篇十八

x鄉(xiāng)現(xiàn)有離退休干部、職工114人，其中有共產(chǎn)黨員19人，享受副處級離休干部1人，享受正科級退休干部2人。享受副科級退休干部4人，享受副主任科員4人，其他離退休干部、職工103人。鄉(xiāng)老干部工委在市委組織部、老干局的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴(yán)把政策不推事，認(rèn)真落實老干部的政治、生活待遇，保障老干部活動經(jīng)費、場所，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務(wù)管理工作，為構(gòu)建和諧做出貢獻，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、鐘情安家工程。

開展老年工作，落實老干部相關(guān)政策，關(guān)鍵在支部。近年來，部分單位和企業(yè)體制和機制的改革，一些離退休人員、職工下崗人員回鄉(xiāng)，他們有小家無大“家”，不能正常參加組織生活，原食品公司邵廣義，幾年前退休，組織關(guān)系一直未落戶，現(xiàn)在回來找“家”，鄉(xiāng)組織辦和老干部支部按有關(guān)規(guī)定迅速給他們安了“家”。老干部支部一班人只要發(fā)現(xiàn)有回來無“戶口”人員，及時向鄉(xiāng)組織辦反映，及時給他們安“家”。

二、熱情關(guān)心下一代。

幼吾幼以及人之幼，讓全社會關(guān)注青少年教育是我們的愿望，從老干部做起，是我們的責(zé)任。以學(xué)校為陣地，以老干部支部和教育支部為主體，在關(guān)心下一代成長上下功夫。一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。我們以鄉(xiāng)中和唐村小學(xué)為重點，成立了由校長為第一責(zé)任人、副校長具體管、班主任和退休教師具體抓、科任老師協(xié)助抓的工作小組，制定計劃，明確責(zé)任，年底考評。二是開展主題教育和法治教育活動。今年來，我們聘請老教師宣講員3人，舉辦專題報告會4場，出墻報6期;《中華魂》主題讀書活動開展以來，共有學(xué)生1762人參加，收到活動征文129篇，評選優(yōu)秀征文32篇。我們還開展了“學(xué)黨史、頌黨恩”“愛國守信，明禮誠信，團結(jié)友善，勤奮自強，敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們邀請派出所干警舉行法治講座，印發(fā)1250份“珍惜青春、遠離網(wǎng)吧、拒絕網(wǎng)游”宣傳單，組建學(xué)校、社會、家庭教育網(wǎng)絡(luò)，共同提高學(xué)生學(xué)法、用法的自覺性。三是關(guān)愛留守兒童。學(xué)校摸清底細，了解情況后，采取結(jié)對幫扶措施，抓重點促全面，收到很好效果(信息已在今日汝州發(fā)表)。針對不同學(xué)生性格特點，分別采取師生面對面心交心、書信往來心換心、上門與家長心連心等方式做重點生思想工作，老師們對每一個幫扶學(xué)生建立幫扶檔案。有一位女老師在幫扶學(xué)生的檔案上這樣寫道：孩子，你畢竟年幼無知，只要你心靈不壞，一點點錯誤又算個什么呢?你在學(xué)校的一路上，我會像媽媽一樣與你攜手同行的。學(xué)校不僅從思想上關(guān)心他們，還在生活上關(guān)心他們。今年元月，x鄉(xiāng)中學(xué)留守貧困生陳明、魯盼等七人生活困難，教育支部向老干部支部反映后，老干部支部向鄉(xiāng)黨委匯報并和民政所協(xié)商，在鄉(xiāng)黨委的重視下，每人解決了100元救濟物資。

三、讓老干部“老有所思”，加強老干部思想建設(shè)、黨支部建設(shè)老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務(wù)，x鄉(xiāng)黨委、政府高度重視老干部思想建設(shè)和黨支部建設(shè)工作，及時調(diào)整變動老干部領(lǐng)導(dǎo)小組、關(guān)心下一代委員會成員。一是認(rèn)真組織了老干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據(jù)老干部學(xué)習(xí)規(guī)劃，每月定期不定期組織開展思想政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后開展思想交流活動，保證學(xué)習(xí)活動取得實效。將離退休干部黨支部活動經(jīng)費全額納入預(yù)算，保障離退休干部黨支部各項活動的順利開展，真正把離退休干部的思想認(rèn)識凝聚到中央和市委、鄉(xiāng)黨委的決策布署上來。二是落實了老干部政治待遇，x鄉(xiāng)為離退休干部黨支部和老干部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物245份，及時為老干部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當(dāng)代基層工作者的影片，豐富了老干部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創(chuàng)建工作。從x鄉(xiāng)離退休老干部黨支部實際出發(fā)，以“打造優(yōu)秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新組織生活方式，引導(dǎo)老干部自我服務(wù)、自我教育、自我管理;按照四就近工作方法分三個黨小組和八個活動小組利用村級資源為離退休干部搭建就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到照顧、就近發(fā)揮作用的平臺。充分發(fā)揮黨支部在老干部中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

四、讓老干部“老有所依”，健全老干部保障機制、服務(wù)體系。

全面落實離休老干部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴(yán)肅的政治問題，x鄉(xiāng)堅持把政策嚴(yán)格落實到每一個離休老干部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離休干部按時足額領(lǐng)取干部離休費、生活補貼，從未出現(xiàn)拖欠或不足額現(xiàn)象。二是完善離休干部醫(yī)藥費用保障機制。根據(jù)老干部雙高的實際情況，保障離休老干部及時核銷醫(yī)療費、醫(yī)藥費、老干部住院轉(zhuǎn)院的醫(yī)療費堅持實報實銷，從未發(fā)生因拖欠影響老干部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老干部生病的必訪;家庭有困難的必訪;x鄉(xiāng)有大的變動時必訪。凡是老干部就醫(yī)住院，不管工作多忙，經(jīng)費多緊張，x鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)都要帶慰問品去醫(yī)院看望，充分體現(xiàn)組織上對老同志的關(guān)心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實老干部健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據(jù)老同志的實際情況，黨委組織安排全體老干部在x鄉(xiāng)衛(wèi)生院定期體檢，安排醫(yī)生給老干部通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案(信息已上報并在在今日汝州發(fā)表)。五是建立健全離退休老干部服務(wù)管理制度。充分發(fā)揮村級的工作特點，開展了村級工作人員定期到老干部家尋訪制度，對老干部生活狀況做到了隨時關(guān)懷;讓老干部的心理需求得到了及時滿足;對老干部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關(guān)心、溫暖。

五、讓老干部“老有所樂”，保障老干部活動場所、活動經(jīng)費。

x鄉(xiāng)老干部工作“軟件建設(shè)”和“硬件建設(shè)”兩手抓，為老干部開展活動提供了穩(wěn)定的經(jīng)費保障、創(chuàng)造了舒適的活動環(huán)境。一是在我x鄉(xiāng)辦公場地并不寬裕的情況下，堅持為老干部活動提供舒適的環(huán)境，在政府東二樓建有35平方米離退休干部活動室的基礎(chǔ)上，由于老干部年齡逐年增大，像老常同志經(jīng)常拄著雙拐每次都來參加活動。又在后院一樓設(shè)立“老干部活動中心”并裝修一新，在東二樓為離退休干部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休干部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老干部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責(zé)任到位。近期我們就組織了老干部觀看《楊善洲先進事跡報告》等活動。三是對于老干部參加其他社會活動的經(jīng)費給予充分保障，尤其鼓勵老干部參與老干部黨校、老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，使老干部的離退休生活豐富多彩。

六、讓老干部“老有所為”，引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱、再做貢獻。

為老干部搭建發(fā)揮余熱的平臺，引導(dǎo)老干部繼續(xù)為建設(shè)“和諧”做出貢獻。一是開展結(jié)對共建。離退休黨支部先后與柳樹王、唐村結(jié)對子，定期不定期組織老干部到村開展活動，關(guān)心、參與、幫助村級建設(shè)，宣傳黨的路線方針政策和優(yōu)良傳統(tǒng)，傳播黨的惠農(nóng)政策，展示新時期老干部形象風(fēng)采。二是開展青少年教育。積極主動指導(dǎo)、協(xié)助x鄉(xiāng)關(guān)工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想堅定，有說服力和感召力，堅持定期不定期組織老干部到學(xué)校向青少年進行革命傳統(tǒng)教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。

七、加強老干部工作領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)老干部工作新局面。

通過x鄉(xiāng)的長期不懈、多措并舉，老干部工作取得了一定的積極成效，但我們以改革創(chuàng)新的精神，力爭開創(chuàng)老干部工作新局面。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。x鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)時常關(guān)心、過問老干部工作，對于老干部工作中出現(xiàn)的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設(shè)。x鄉(xiāng)定期組織老干部工作人員參加教育培訓(xùn)，不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，著力打造出一只政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的老干部工作隊伍。

本年度：解決老干部工資問題一人一起;合理疏導(dǎo)、引導(dǎo)歸口解決問題一人一起;解決思想問題一人一起;解決不安定因素六人一起。

干部人才工作匯報篇十九

市委考察組、同志們:。

我的行政職務(wù)是副局長、老年大學(xué)校長。分管服務(wù)組和老年大學(xué)和信訪工作。按照要求對20xx年工作和履職情況作如下陳述，請予評議。

一、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)鞏固服務(wù)意識。

一年來，在市委和上級部門的指導(dǎo)下，在本局局長的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與所分管的兩組室的全體人員一道學(xué)習(xí)黨支部組織的中國特色社會主義理論、市委工作會議精神，并做了心得筆記。同時加強了對《離退休干部手冊》和《老干部工作政策業(yè)務(wù)知識問答》的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。用政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)來充實自己，不斷地在工作中完善自己，牢固樹立服務(wù)意識，逐漸的提高駕馭工作的能力。

二、工作規(guī)劃量化到位，工作人員分工明確做到工作恪盡職守。

每次局黨委會后，我不僅認(rèn)真?zhèn)鬟_，更是結(jié)合服務(wù)組和老年大學(xué)的工作實際與兩組室人員共同研究制定出全年的工作規(guī)劃。對局黨委給每位工作人員的分工，我們又以組室為單位進一步明確各自的職責(zé)。在工作中善于集中大家的智慧創(chuàng)造性的開展工作，使一些好的工作思路在交流中逐步完善，使較難的工作在交流中大家共同完成。一年來，我們兩組室的工作人員對自己的業(yè)務(wù)工作、分擔(dān)的衛(wèi)生區(qū)以及局里的臨時性工作既有分工又有合作圓滿的完成了各項工作任務(wù)。

一是服務(wù)。

1、春節(jié)慰問工作。在市委的統(tǒng)一安排下，把每年的春節(jié)走訪慰問老干部列入工作日程。局領(lǐng)導(dǎo)周密安排、精心組織，對有特殊困難的老干部、老干部遺屬和曾在本局工作過的老干部進行入戶走訪并發(fā)放慰問金。

2、報刊訂閱。為了能使老干部了解國內(nèi)外的政治形勢、經(jīng)濟狀況，局里為老干部閱覽室征訂了黨報黨刊、生活雜志等多種報刊。由老干部局牽頭，協(xié)調(diào)每位老干部的原單位，為老干部征訂《退休生活》并安排發(fā)放。

3、日常服務(wù)。堅持征求老干部意見，對老干部提出的不同問題，做到及時解決。對去世的老干部，只要家屬通知到局里，我們都要為老干部送去花圈，參加葬禮。

4、食品藥品安全知識講座。20xx年10月，老干部局與藥品食品監(jiān)督局聯(lián)合，為老干部們舉辦了食品藥品安全知識講座，并發(fā)放食品藥品安全知識手冊xx本。

5、健康體檢。20xx年5月份，老干部局與醫(yī)保局共同為我市的371名老干部進行一次相對比較全面的健康檢查。

二是老年大學(xué)。

為了迎接黨的十八大的勝利召開，精心組織了老干部書畫展，共征集作品xx幅，自展xx幅;送xx市紀(jì)檢委參展9幅;送省《退休生活》雜志社xx幅。在省委老干部局和省退休生活雜志社組織的全省離退休老干部喜迎十八大詩書畫影抒情杯活動中喜獲組織獎。

三是信訪工作。

針對老干部的“兩高”期，老干部的用藥量和用藥品種越來越多，所以醫(yī)藥費方面的訴求也隨之出現(xiàn)。一年來不斷的與醫(yī)保局協(xié)調(diào)，對老干部門診的藥品價格、藥品種類、醫(yī)療費的階段性分配等都進行了調(diào)整。全年共接待來電來訪xx人次，我們對每位老干及家屬提出的問題都做了登記。對來訪的老干部及家屬，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決。絕不推諉回避矛盾。對不符合政策的問題我們也做好疏導(dǎo)解釋工作，化解了大量矛盾，消除了許多不穩(wěn)定因素，維護了穩(wěn)定局面。

一年來的工作所取得的成績，基本達到了領(lǐng)導(dǎo)滿意、老干部滿意。這些成績的取得與領(lǐng)導(dǎo)的支持、與在座各位的通力合作、與老干部的積極配合是密不可分的，在此一并表示感謝。謝謝大家!在肯定成績的同時，也認(rèn)識到工作的差距:。

一是適應(yīng)新時期為老干部服務(wù)的能力有待提高。

二是沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握為老干部服務(wù)的技能與專業(yè)知識。

以上的陳述有遺漏之處請各位給予補充，有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)和在座的各位給予批評指正。

謝謝大家!

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