健康是最大的財富，我們應該注重飲食和鍛煉。總結(jié)要真實客觀，不夸大不夸張?？偨Y(jié)范文作為參考，可以幫助我們找到自己獨特的寫作風格。
干部人才工作匯報篇一
自2002年7月到新疆以來，本人積極履行職責，按照援疆工作的具體要求，在派出單位和當?shù)攸h委、政府的正確領(lǐng)導下，認真開展工作，無論在鍛煉自己，提高境界，豐富閱歷，還是發(fā)揮作用等方面都有很大收獲，基本實現(xiàn)了援疆中心組提出的讓家鄉(xiāng)人民放心、讓新疆人民滿意的工作目標，較好地完成了援疆工作的各項任務。下面，我就三年來的工作總結(jié)如下：
（一）不辱使命樹形象。
三年的援疆是人生非同尋常的一段經(jīng)歷，不算太長，也不算太短，遠離家鄉(xiāng)，只身在外，能否經(jīng)受住考驗，能否在一個全新的環(huán)境中開展工作并力爭做出成績，關(guān)鍵是要經(jīng)得起考驗，抗得住風浪，樹立好形象。在這方面，我除了不斷加強學習，努力適應環(huán)境之外，特別注重了三點：
1、尊重當?shù)馗刹?。我始終認為謙虛是一種美德，如果說我們是新援疆干部，那么在新疆有不少是獻了青春獻子孫的老援疆干部，他們大都政策觀念強，個人素質(zhì)高，具有很強的奉獻精神。因此，我始終注意找準位置，以甘當小學生的思想，與當?shù)馗刹亢献鹘涣?，以當?shù)馗刹吭谄D苦的環(huán)境中無私奉獻的精神為動力，自覺做到到位不越位、參與不干預、干事不添事。抱著鍛煉自己、提高自己的思想，在班子中積極工作，既主動給主要領(lǐng)導當參謀當助手，又獨擋一面，較好地完成了縣委、政府交辦的各項工作任務。
2、注重民族團結(jié)。促進民族團結(jié)，保持社會穩(wěn)定也是援疆工作的重要內(nèi)容。在援疆工作中，我一方面始終與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動；一方面特別注重尊重少數(shù)民族的風俗習慣，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，千方百計為邊疆群眾辦實事，辦好事，以實際行動促進民族團結(jié)。
3、做到廉潔自律。在新疆的兩年多里，我牢固樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀，時常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱苦，自覺遵守縣委關(guān)于廉潔勤政的多項規(guī)定和《山東省援疆干部管理制度》，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。
（二）牽線搭橋辦實事。
我充分發(fā)揮援疆干部聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，當好新疆和山東兩地的宣傳員、聯(lián)絡員和服務員，主動牽線搭橋，組織雙方人員考察互訪，千方百計為新疆爭取資金、項目，為當?shù)厝罕娹k好事、辦實事。在這方面，我主要做了三件事：
1、大力招商。一年多來，直接組織大的招商活動10余次，組織兩地人員60余人次，其中既有黨政考察團，也有企業(yè)考察團，還有科技文教考察團，形成較大的協(xié)議項目3個，協(xié)議金額4000萬元，其中落實項目2個，到位資金800萬元。
2、積極引資。一年來，直接從新泰市引進資金45萬元，并同泰安市、東平縣一起完成了塔孜洪鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院65萬元的新建改建項目。為**縣的抗震救災、衛(wèi)生、教育、畜牧小區(qū)建設都實實在在辦了大量實事，這些實事都辦在老百姓的心坎上，得到了各族干部群眾交口稱贊。
3、促進合作。一年來，先后促成了新泰市與**縣、**市與**＃縣友好縣市的建設，促成了新疆與內(nèi)地在經(jīng)濟、文化、教育以及黨建方面的合作。特別是促成了兩地棉麻企業(yè)、釀酒企業(yè)等多家企業(yè)間的合作，一方面促成了雙方企業(yè)經(jīng)營效益，另一方面也為一些破產(chǎn)企業(yè)注入了新的生機。
（三）發(fā)揮作用做貢獻。
1、做好分工工作。按照政府分工，我主要分管經(jīng)協(xié)工作、科技工作，協(xié)管城市經(jīng)濟。在我分工的工作中，兩年來都有了明顯起色，經(jīng)協(xié)工作、科技工作均進入地區(qū)乃至自治區(qū)的先進行列。
2、解決企業(yè)難題。如今年5月，山東客商有意在**315國道魚池處建廠落戶，因縣人民政府從整個城市規(guī)劃出發(fā)，正初步確定不在此新建中小企業(yè)，因此使項目擱淺。經(jīng)我各方協(xié)調(diào)，最終使各有關(guān)方面統(tǒng)一思想，在政府縣長辦公會議上通過，目前該項目已投入300萬元，預計年產(chǎn)值3000萬元，實現(xiàn)利潤100萬元。
堅強后盾。
干部人才工作匯報篇二
況匯報如下：
一、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)
2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。
35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。
2、專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：
35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。
在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。
3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學本科19人，占6.7％，專科80人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。
二、人才隊伍建設的政策措施、做法和取得的成效
（一）加強執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平
在具體工作中，我們堅持選準人。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能力較強、有魄力、有闖勁的干部；堅持把好“作風關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機構(gòu)改革，我們嚴格遵照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行條例》，認真落實廣大干部群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，增強干部工作透明度。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導職務13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴格按照領(lǐng)導職數(shù)配備干部。同時在調(diào)整中做到了以下幾點：一是對班子不團結(jié)，群眾威信差的果斷進行了調(diào)整。二是對于工作能力強，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強的干部予以提拔使用。三是對搞個人主義，工作作風不實，完不成工作任務的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學專業(yè)特點，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進行交流任職。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導職務。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導干部（從4月1日——5月10日）?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導小組，由縣委副書記擔任組長。公開選拔領(lǐng)導干部工作嚴格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導干部的有關(guān)規(guī)定，嚴密工作程序，精心組織，制定了周密的實施方案，嚴格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導同志已走上了新的工作崗位，同時對涉及到相關(guān)部門的9名副科級領(lǐng)導干部予以相應調(diào)整。
》、《縣委常委會討論任免干部投票表決制》、《民主推薦領(lǐng)導干部制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部制度》等，進一步明確了民主推薦領(lǐng)導干部所應履行的程序及承擔的責任，對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部評價標準及具體調(diào)整辦法，縣委研究任免的干部都要采取縣委常委會無記名投票方式進行表決等項工作做出了具體規(guī)定，促進了干部選任工作的科學化、制度化和規(guī)范化。
（三）完善和加強專業(yè)技術(shù)人員管理。縣委、縣政府高度重視人才隊伍建設和高素質(zhì)的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍中的主體和重要力量。在各類專業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教育的方式進行培訓和考核，有利地推動了各類專業(yè)技術(shù)人員的適應新形勢所需知識學習興趣和積極性，認真開展了選拔自然科學，應用科學研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生和管理等領(lǐng)域的各類有突出貢獻、有特長、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才，重點培養(yǎng)和推廣他們的先進經(jīng)驗和做法，為各類人才的隊伍建設樹立榜樣。
（四）加強人才工作領(lǐng)導。針對人才工作存在的多頭管理，協(xié)調(diào)不夠，力量分散等問題，成立了人才工作領(lǐng)導小組。人才工作領(lǐng)導小組吸納人事勞動局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協(xié)等機關(guān)部門、社會團體參加，統(tǒng)一領(lǐng)導本地區(qū)本部門的人才工作。明確職責任務，積極發(fā)揮作用，增強了人才工作整體合力。
（五）加大繼續(xù)教育力度，黨政機關(guān)管理人才重點是提高管理水平與綜合素質(zhì)，開展了現(xiàn)代管理知識、科技知識、wto等培訓。企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要是工商管理培訓wto規(guī)劃，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃。專業(yè)技術(shù)人才，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高。幾年來，有計劃地選派黨政領(lǐng)導人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才到先進地區(qū)培訓。近幾年來，我縣先后選派6位同志到中國人民大學學習，有近百名黨政領(lǐng)導干部到市級以上培訓。
（六）通過本職培訓、輪崗系統(tǒng)、外派掛職、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、懂經(jīng)濟、會管理、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領(lǐng)導人才。
（七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構(gòu)，配齊了“科技三長”。全縣上下形成一級抓一級，一級促一級，層層落實，責任到人，分級分類管理科技工作人員，建立健全科技工作者檔案和考核獎懲制度。有利地推動科技工作和科普工作。2005年聘請3名科技人員為首批科技特派員，為我縣科學技術(shù)普及、新技術(shù)的示范推廣和成果轉(zhuǎn)化起進了積極作用。
在抓好身邊人才的同時，我們引進人才。積極引進區(qū)內(nèi)外各類人才，重點引進學術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營管理人才和帶項目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流動政策，采取調(diào)入，聘用、借用、兼職、合作研究、學術(shù)交流、技術(shù)指導、技術(shù)入股、技術(shù)咨詢以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)和科研機構(gòu)等辦法，以個別引進、團體引進、項目聯(lián)動引進等形式，吸納區(qū)內(nèi)外人才。制定《引進外地專業(yè)技術(shù)和管理人才的管理辦法》。建立引進人才綠色通道，從簡從速辦理引進人才的有關(guān)手續(xù)。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保險。簡化引進人才落戶手續(xù)，實行人才居住證制度，憑證可享受當?shù)赝惾瞬诺耐却觥?/p>
（八）發(fā)揮離退休干部和專業(yè)技術(shù)人才的余熱作用。縣關(guān)心下一代委員會35名成員中有15名是離退休老干部，他們積極發(fā)動全縣離退休老干部參與關(guān)心下一代工作，集資36萬余元，救助貧困學生3000余人，建立437座家長學校，提高了家教方法，捐書11000余冊，在甘縣卡、巴胡塔、金寶屯等地建立5個草原書庫，為農(nóng)村牧區(qū)青少年提供讀書條件。
三、我縣人才隊伍建設存在的主要問題
（一）人才總量短缺，高級人才匱乏。大學本科僅占黨政人才的％，大量的是大專以下學歷。從總體上看，人才總量不足，尤其是高學歷、高職稱的高層次人才比例嚴重偏低，已成為我縣人才隊伍建設中的一個突出問題。
（二）人才結(jié)構(gòu)不合理，知識老化嚴重。人才結(jié)構(gòu)不合理主要主要表現(xiàn)在學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；教師隊伍中語文、數(shù)學等學科教師超編嚴重，音體美、外語計算機等學科嚴重短缺；在其它行業(yè)中科研人才、開發(fā)人才、高新技術(shù)人才、工程技術(shù)人才比例偏低，中青年高級人才較少；機關(guān)事業(yè)單位人才較多，企業(yè)及生產(chǎn)第一線人才較少；人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。尤其是各類人才缺乏深造學習的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，導致思想僵化，觀念陳舊，專業(yè)知識嚴重老化，難以適應知識經(jīng)濟時代科技創(chuàng)新活動的需要。
（三）傳統(tǒng)型人才較多，創(chuàng)新型人才少。從我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)情況來看，傳統(tǒng)人才較多，高新技術(shù)人才較少；普通型人才較多，產(chǎn)業(yè)化人才較少；基礎(chǔ)研究人才較多，實用人才較少，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來困難。
（四）懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的復合型人才缺乏。隨著對外開放的領(lǐng)域不斷擴大，我縣十分缺乏具有綜合素質(zhì)的外向型人才。
（五）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)化人才舉步維艱。我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，一是我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才總量十分缺乏。二是農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理，未完全納入轉(zhuǎn)化為實用鄉(xiāng)土人才，缺乏對應的培訓培養(yǎng)手段。
（六）人才外流比較嚴重，人才隊伍不穩(wěn)定。近幾年來，人才外流現(xiàn)象日趨嚴重，一是“隱流”，高校畢業(yè)生畢業(yè)后流向外地，大多未回本縣，一般在70左右，而回本縣的畢業(yè)生大部分是師范類；二是“明流”，具有高級職稱或本科以上學歷的人才，通過正常調(diào)離到外地謀職，人才外流集中在高層次人才，人才外流的專業(yè)門類集中在高中骨干教師（教育系統(tǒng)近幾年外流教師達22人）、高級工程技術(shù)人才、醫(yī)生。年齡均在45歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。人才待遇低，工作條件差，機會不均等是造成人才單向流失（只出不進）的主要原因。
四、加強和改進人才工作的建議
（一）抓好黨政領(lǐng)導人才的培養(yǎng)，進一步加強黨政領(lǐng)導班子建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領(lǐng)導班子建設，加強領(lǐng)導干部的思想、政治和作風建設，促進黨政領(lǐng)導干部整體素質(zhì)的提高。加強對領(lǐng)導干部世界觀、人生觀、價值觀的教育。加強理論與業(yè)務培訓，努力提高黨政領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建黨政領(lǐng)導干部核心能力框架。
（二）健全科學的黨政領(lǐng)導干部選拔任用機制。認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議、公開選拔和任前公示制度。改進和完善公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。堅持用好的作風選作風好的人。及時選拔一批政治立場堅定，熟悉經(jīng)濟工作、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉金融和法律、熟悉國際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實到各級領(lǐng)導班子中，改善黨政領(lǐng)導人才的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強后備干部隊伍建設，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，疏通選拔黨政領(lǐng)導干部的渠道。
（三）營造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能夠激勵人才的情感，要通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，建立“以人為本”、“人才是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關(guān)心和尊重。
（四）認真做好事業(yè)單位人事制度改革。為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，逐步建立起符合各類事業(yè)單位自身特點的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善、科學分類的管理體制；建立一套符合各類事業(yè)單位特點、符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制。
（五）重視二次人才資源的開發(fā)使用。離退休人才一般情況清楚、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富，發(fā)揮他們的“余熱”是一項投入少、產(chǎn)出多的利國利民的大好事，對緩解欠發(fā)達縣區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見影的效果。因此，要對不同專業(yè)的離退休人才進行梳理、分類，通過組建各種老年人才協(xié)會，為離退休人才和用人單位牽線搭橋，使他們?yōu)榻?jīng)濟建設再做貢獻。
干部人才工作匯報篇三
（一）按照黨管人才原則和“一把手”負總責的要求，成立以編委辦副主任葛文莉為組長的人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經(jīng)費。（二）根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)人才政策，我辦結(jié)合單位實際，積極配合組織、人事部門做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，使人才工作進一步貼近一線、服務一線。
（三）建立人才工作目標責任制。從人才工作領(lǐng)導、人才隊伍建設等方面加強對本單位干部職工的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
三、
創(chuàng)新載體，扎實措施（一）加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，配合組織、人事部門利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全縣營造尊重人才、尊重知識、尊重科學、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
（二）完善機構(gòu)編制管理措施，加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查。1、創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認真做好機構(gòu)編制實名制工作，進一步完善編制管理證制度，加強對編制、領(lǐng)導職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機構(gòu)編制綜合約束機制和機構(gòu)編制政務公開機制。2、強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員只減不增。
1、加強政治政策理論學習，提高思想業(yè)務素質(zhì)。抓好黨的十八大會議精神為主要內(nèi)容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調(diào)研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強業(yè)務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創(chuàng)新性。2、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調(diào)查研究，認真、細致、實效的為各相關(guān)單位解決實際問題。抓好單位各項制度建設，堅持工作報告、總結(jié)、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結(jié)務實作風，做好各項人才編制工作。3、加強廉潔自律建設，樹立編制干部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為全縣人才工作建設營造良好的氛圍，樹立良好的工作業(yè)務形象。
（四）對優(yōu)秀人才進行獎勵和幫助。結(jié)合組織部門關(guān)于人才建設獎勵措施的相關(guān)要求及措施，根據(jù)本單位實際，對具有突出貢獻和在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的的優(yōu)秀工作人才給予相應的物質(zhì)及精神獎勵。并切實在生活中對優(yōu)秀人才給予幫助和照顧。
努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)量，提高人才素質(zhì)，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍。
2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相稱的特色人才高地。
（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程。
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領(lǐng)導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領(lǐng)導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導成員和組織網(wǎng)絡。
3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領(lǐng)導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領(lǐng)導。
各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。
（二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動辦事處人才工作再上新臺階。
一、指導思想。
（一）建設科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學研合作機構(gòu)，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，引導企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術(shù)研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術(shù)突破300個，實現(xiàn)同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。
（二）加大扶持引導力度，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領(lǐng)軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產(chǎn)權(quán)專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構(gòu)的合作，促進金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構(gòu)建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。
開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術(shù)學院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術(shù)人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。（四）完善政府服務職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務效率和服務質(zhì)量，形成透明高效的一流政務環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領(lǐng)導干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
加快引進科技中介服務機構(gòu)，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)“引進一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
干部人才工作匯報篇四
街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高。
一、對黨管人才工作的認識
(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。
黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。
（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。
人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。
1 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。
二、主要做法
（一）加強領(lǐng)導，建立健全人才工作機制
一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領(lǐng)導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才
一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2 另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓，提升了科學素質(zhì)。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業(yè)單位工作人員。
三、強化培訓，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)
1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。
2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓。
根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學習商業(yè)、服務業(yè)等專項技術(shù)培訓或提供有關(guān)的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
3、對大學生村官進行培訓。
認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。
4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設。
3 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術(shù)和經(jīng)驗帶領(lǐng)群眾共同致富。
三、下一步打算
街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
（一）強化責任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
（二）優(yōu)化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
（三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
干部人才工作匯報篇五
20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務培訓。
——文章來源網(wǎng)絡整理，僅供參考 資源業(yè)務內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、20**年人才工作計劃安排
我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。
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干部人才工作匯報篇六
根據(jù)《中共河南省委組織部2012年工作要點》和市委組織部關(guān)于人才及大學生村干部管理工作確定的總體目標，2012年圍繞省、市人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設；圍繞培養(yǎng)“學習型、實用型、管理型、創(chuàng)新型”大學生村干部，進一步強化大學生村干部管理、培訓工作。
1、完善人才引進政策。結(jié)合我縣實際情況，對事業(yè)單位、學校、企業(yè)等領(lǐng)域的人才引進工作進行調(diào)研，研究制訂可行的引進人才方面的政策，多途徑、多方式地引進人才，進一步強化人才強縣、人才強企工作。
2、健全人才工作落實執(zhí)行機制。指導引導企、事業(yè)單位等相關(guān)部門，制定并實施人才工作目標責任制，對不同層次人才進行規(guī)范管理、加強培養(yǎng)培訓。
3、加強各類人才交流、培訓。召開一次專業(yè)技術(shù)人才研討會，為人才提供交流、學習的平臺。舉辦一期拔尖人才、專業(yè)技術(shù)人才培訓班，提高人才隊伍整體素質(zhì)，促進全縣人才隊伍建設。
4、營造重視人才的社會氛圍。建立健全科學、合理的人才激勵機制，積極宣傳各類優(yōu)秀人才中的先進典型。以人才成長經(jīng)驗激勵、啟發(fā)年輕人，促進全縣人才成長。
5、落實人才待遇。組織全縣各類人才進行一次健康檢。
查。
二、大學生村干部管理工作。
1、加強大學生村干部日常管理與監(jiān)督。發(fā)揮選聘高校畢業(yè)生到村任職領(lǐng)導小組成員單位作用，每月由各成員單位輪流對大學生村干部到崗情況和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作開展情況進行督查督導。
2、結(jié)合“一專三員”工作制，引導大學生村干部發(fā)揮自身作用，探索大學生村干部規(guī)范管理、有序流動機制。
3、落實大學生村干部生活補貼、社會保險等各項待遇。
4、分期分片召開大學生村干部交流座談會。及時了解大學生村干部的工作情況，掌握大學生村干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決其工作、生活中出現(xiàn)的問題，引導其健康成長。
5、舉辦兩期大學生村干部培訓班，充實大學生村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強大學生村干部創(chuàng)業(yè)培訓，引導和指導大學生村干部更好地開展工作。
干部人才工作匯報篇七
漓江路社區(qū)現(xiàn)有離退休人員876人，其中離休人員一名，以來，我們按照市區(qū)老干部親情服務進社區(qū)活動的要求，結(jié)合漓江路社區(qū)實際，堅持以服務為宗旨，以親情為理念，扎實做好社區(qū)老干部的親情服務工作。
為確保親情服務進社區(qū)活動扎實有效開展，我社區(qū)強化組織領(lǐng)導，明確責任，成立了由社區(qū)黨支部書記任組長的親情服務領(lǐng)導小組，制定了親情服務承諾制度，我們組織人員對社區(qū)居住的離退休人員進行詳細的摸底排查，掌握老干部家庭、健康、愛好，需求等方面的情況，根據(jù)老干部的個性化需求，制定個性化服務方案，傾心服務社區(qū)老干部，5月，我們根據(jù)召陵區(qū)實驗小學家屬院離退休黨員多的特點，請示街道黨委批準后，在實驗小學家屬院成立了人東小學離退休人員黨支部，支部的成立，為社區(qū)黨員參與文化活動、參與社區(qū)黨建和社區(qū)建設搭建了平臺，進一步增強了社區(qū)黨組織的凝聚力。
為了更好地服務社區(qū)老干部，我們社區(qū)印制了社區(qū)離退休人員愛心服務卡1000余張，向社區(qū)的每一位離退休干部發(fā)放了愛心卡，卡片上印著社區(qū)工作人員、青年志愿者、社區(qū)物業(yè)、社區(qū)衛(wèi)生服務站的聯(lián)系電話。通過此卡架起了社區(qū)服務老干部的橋梁，只要接到電話，我們的工作人員就會上門服務，為老干部辦事提供了方便;社區(qū)不定期在社區(qū)二樓會議室舉辦老年人健康知識講座，就老年人一些常見病的防治進行專題講解仿，今年上半年共組織講座3次，進行免費體檢1次;每逢重大節(jié)假日、組織社區(qū)干部到部分老干部家中進行專訪慰問，帶去黨和政府的關(guān)心，組織青年志愿者幫助老干部家庭打掃庭院晾曬被褥等，今年端午節(jié)前夕，社區(qū)組織人員帶著米面油等物品到部分困難離退休人員家中慰問，受到轄區(qū)老干部和居民的一致歡迎。
我們注重老干部的學習開展情況，在抓好對社區(qū)老干部、老黨員集中學習的基礎(chǔ)上，設立了黨報黨刊及圖書閱讀服務室，讓社區(qū)老干部及時了解黨和國家方針政策;注重對老干部活動場所的開辟，我們利用煙廠花園定期組織老干部參加各種文體比賽，豐富他們的業(yè)余生活，今年“7.1”前夕，我們組織社區(qū)離退休人員開展了象棋、軍棋、雙升等文體比賽，豐富了社區(qū)離退休人員業(yè)余生活;注重發(fā)揮老干部的作用，社區(qū)離退休人員加入了社區(qū)義務巡邏隊，主動為社區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)揮余熱，在寒暑假期，社區(qū)邀請德高望重的離退休老干部充當青少年教育的義務輔導員，向青少年進行愛國主義教育。
以上是我們漓江社區(qū)老干部親情服務工作主要做法，離上級領(lǐng)導的要求可能還有一定差距，在今后的工作中我們會進一步做好老干部工作。
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干部人才工作匯報篇八
尊敬的管理系分團委學生會委員會：
我是財務管理0901班的盧鑫，自20xx年10月加入管理系分團委學生會至今，任期近一年，擔任學生會生活部部員，在生活部主要負責階梯衛(wèi)生管理這一工作。自上任以來，我個人認為還是差強人意的，只是在一些細節(jié)處理方面還有待補充。在此，我就在學生會工作一年的情況向管理系分團委學生會委員會做簡要陳述，包括我對這份職務的認識，想法及建議，在學生會所學到的東西，所取得的成績和不足，以及今后的道路。
生活部在整個學生會承擔的任務不僅僅是檢查平日值日問題。確保大家有一個干凈美好的環(huán)境，有更好的學習氣氛，而且是各個活動后勤工作所必不能少的部門。它是學生會各部門所舉辦各活動的堅強后盾與必要保障。體育部所舉辦的各類球賽中，生活部負責了送水及賽后處理場地等工作；文藝部應上屆領(lǐng)導指示所舉辦的歌唱比賽中，生活部又成功的做好了后勤這一職務。在本系書記的帶領(lǐng)下，我們組織自己親自動手，掃雪開路，起帶頭積極作用。在后動中深刻的認識到“為人民服務”這一詞的真諦。應書記指示所舉行的“為裕樹祈?！贝笮蜖T火演練中，我生活部又負責了事后清除蠟油的工作。真正努力做到了在做好自己事務的同時協(xié)助它部門各項事務正常發(fā)展。
2.個人工作狀況。
他們不辭辛勞的尊尊教導與鼓勵。在部長的帶領(lǐng)以及我們自身努力工作之下任務基本能按時的并很好的完成。我覺得我個人還是有很多欠缺的地方，學習發(fā)展空間還很大，有很多為人處事方面的大道理及如何對待工作還應該多向部長學習。我認為自己很多時候過于理想化，應該多注重理想與實際相結(jié)合。
對于某些班級態(tài)度欠佳的，經(jīng)常不參加值日不拿值日當回事，報著不愿值日不想值日不來值日這一態(tài)度的問題，我認為我們應當采取有效措施，應加強力度。應讓他們把從來不當成事的問題看做是事。可以在必要時實施一些強制性措施，應有一個更為嚴厲的處罰，應當有與逃自習逃早操相同分量的處罰。對于個社團開會問題，我認為可以實現(xiàn)說明或采取一定措施，保證他們能在值日生無法進行正常工作的狀態(tài)下，把清掃問題解決。在生活部工作的一年里，讓我意識到工作不僅要賣力氣更要講求方法，要在威信的基礎(chǔ)上加強理解，在協(xié)作的基礎(chǔ)上不卑不亢，在做錯與不明白的事情上還要多加反省并向部長學習，不能蠻干，學生會需要的是會做事、能做事、肯做事的人，不是只會說會敷衍的人。我們的生活部一直都是一個團結(jié)的大家庭，希望以后還要更加加強團結(jié)與協(xié)作。眾人拾柴火焰高。
三
生活部最開始工作時大家所擁有的熱情與動力已在一年時光的消磨下所剩無幾，這不僅與我們自身有關(guān)，更家因為大家對待很多事務已經(jīng)沒有了新鮮感、積極性。所以我們應該不斷的有新的創(chuàng)意與想法來充實我們的精神世界，因個人的本身而激發(fā)潛在本能。
我認為學生會中有很多人不能明確自己的方向及職責所在。在管理方面要注意求新與求異相結(jié)合。可以多舉辦一些有意義的活動，正佳我們彼此之間的感情，讓大家更好的意識到這一團體存在的真是意義。
關(guān)于例會出席問題，我沒有曠過一次，也沒有請過假，這一點歲不值得炫耀但一定值得保持。但值班因特殊原因請過一次假，希望以后有機會能補上。管理系所舉辦的所有活動我也如期參加。希望自己今后你一定要多保持好的改進不好的。
努力方向：我認為自己在學生會學習的一年里的所看所思所想所悟一定會讓我在做人或做事方面有很大改進。我希望自己還能繼續(xù)留在學生會這一個大家庭里，在這里學習，為這個家庭增添光彩，努力奮斗。用我的熱情與激情感染別人。當然還有我心中那個神圣的共產(chǎn)黨員，我希望通過自己的努力可以剛榮的成為其中的一員。
這一年的工作，讓我學到很多，也明白很多，我堅信我所做的一切大家都看得到，我是熱愛這一團體的，我會在今后的工作中展示出我的內(nèi)心絕不想我的外表一樣柔弱。我祝愿管理系會更美好。我也會馬不停蹄的向前，向一支待發(fā)的弩箭一樣沖破一切困難，把所有缺憾與不足都打碎。
以上報告，請管理系分團委學生會委員會評議與考核，并希望多提寶貴意見，向所有關(guān)心我部工作的領(lǐng)導表示感謝！
干部人才工作匯報篇九
上半年，全縣老干部工作在縣委、縣政府正確領(lǐng)導和縣委組織部精心指導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習總書記系列講話精神為指導，貫徹落實老干部工作方針政策和全國、全省老干部“雙先”表彰大會精神，把引導老干部為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部工作的價值取向，狠抓老干部為黨的事業(yè)增添正能量、縣老年大學兩大重點任務的落實，圍繞中心，服務大局，強化擔當，真抓實干，為保持穩(wěn)定、促進社會和諧發(fā)展做出了積極努力，現(xiàn)總結(jié)報告如下。
一、重點工作落實情況及成效。
(一)加強思想政治建設，關(guān)心老干部政治生活。
1.加強學習強化思想建設。按照分級負責的原則，縣委老干局堅持執(zhí)行定期組織離休干部和縣級退休干部學習、上門通報情況等制度，組織老干部學習習總書記系列講話、中組部老干局長李炎溪調(diào)研甘肅老干部工作的講話和省市縣有關(guān)文件及會議精神，適時開展座談討論;組織享受縣處級待遇的老干部傳閱《甘肅內(nèi)參》等文件。各鎮(zhèn)、縣直各涉老單位也不定期組織老干部學習政治理論，通報單位工作情況，引導老干部自覺在思想上行動上與中央和縣委保持了高度一致。
2.開展走訪慰問活動。春節(jié)前，由縣四大班子主要領(lǐng)導帶隊，對城區(qū)居住的33名老干部走訪慰問;老干局向易地安置的老干部及遺孀匯寄慰問信和慰問金，并對張掖和本縣農(nóng)村居住的離休干部遺孀進行了慰問;大部分單位對本單位老干部也進行了看望慰問。老干局對住院的6名老干部進行看望慰問，并對2名身患重病的離休干部紅軍遺孀開展了慰問，按照劃分的人員范圍老干局工作人員每月對聯(lián)系的離休干部開展上門走訪，并不定期對身患重病的離休干部和縣級退休干部聯(lián)系看望，盡全力幫助解決了他們生活當中的一些實際困難和問題。
3.狠抓老干部黨支部工作。堅持集體學習、3會一課、組織生活等制度，加強對黨員老干部的教育管理。一是扎實開展“兩學一做”學習教育。老干局黨支部堅持每月xx號召開一次支部大會制度,對行動不便的黨員老干部開展送學上門，組織全體黨員深入學習了《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨紀條規(guī)和習總書記系列講話;學習了柴生芳、張樹儉等優(yōu)秀黨員的先進事跡。全體黨員按照支部統(tǒng)一配發(fā)的學習資料和學習筆記開展個人自學，有書寫能力的黨員抄寫了黨紀條規(guī)和《講話》原文，黨支部調(diào)閱、通報“兩學一做”筆記2次，有效促進了學習內(nèi)容的落實。引導黨員上網(wǎng)學習，組織支部全體黨員收看中央慶祝建黨95周年大會實況并開展了座談討論。組織黨員代表聆聽縣委書記講黨課和縣機關(guān)工委“讓黨旗閃光、為黨旗添彩”主題演講比賽，黨支部統(tǒng)一命題組織黨員開展了學黨章黨規(guī)知識競賽測試和全縣“兩學一做”知識競賽答卷活動。二是落實黨風廉政責任。嚴格落實“一把手”主體責任和班子成員“一崗雙責”，狠抓了黨風廉政建設工作;組織黨員開展縣紀委廉政法規(guī)知識測試答卷活動，閱卷得分均在94分以上。分別召開“三嚴三實”專題民主生活會、組織生活會，對存在的問題建立《臺賬》并狠抓了整改落實。三是對黨員實行分類管理。支部與5名在職黨員簽訂《責任書》實行目標管理;對黨員老干部實行制度管理，強化了日常管理和監(jiān)督。四是做好黨費收繳工作。按照上級黨組織文件精神，對支部全體黨員14人的黨費按核定新標準足額繳納并予通報，1—2季度共繳納黨費.60元，收繳率均達100%。五是開展慶祝建黨95周年系列活動。組織5名在職黨員參加全縣“唱紅歌、頌黨恩”主題歌詠比賽，演出期間邀請黨員老干部30多人觀看，接受了愛國主義教育;組織黨員老干部16人參加了全縣“緬懷革命先烈”主題教育，組織20多名老干部觀看“紀念紅軍長征勝利80周年”和“紅色甘肅，走向1949”愛國主義圖片展覽及文藝演出活動;開展評選先進，“七一”前老干局支部1名黨員被縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，黨支部對2名優(yōu)秀黨員和1名黨務工作者進行表彰;老干局支部對行動困難、身患重病的4名黨員老干部開展了慰問;組織黨員代表觀看全縣慶祝建黨95周年書畫展覽。通過開展上述活動，強化黨員責任和意識，深化了精神文明建設內(nèi)容，豐富了支部黨員的組織生活。
(二)引導老干部發(fā)揮作用，為黨的事業(yè)增添正能量。
1.加強組織領(lǐng)導。把離退休干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動列入老干局工作的重中之重和“一號工程”，采取有效措施，狠抓了工作落實。按照省、市老干局關(guān)于在離退休干部中深入開展為黨的事業(yè)增添正能量活動有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，成立了由縣上分管領(lǐng)導及有關(guān)部門負責人組成的領(lǐng)導小組，制定印發(fā)《實施方案》、《推進計劃》、《老干部網(wǎng)絡宣傳員、網(wǎng)絡協(xié)助員職責》，為做好此項工作提供了保證。
2.強化學習宣傳。一是征訂配發(fā)學習資料。購買了市委老干局統(tǒng)一印制的《張掖市離退休干部為黨的事業(yè)增添正能量活動學習資料》1300冊;圍繞開展正能量活動縣委老干局印制《在全縣離退休干部中開展“五要四不三帶頭”活動倡議書》1600份，并將《學習資料》和《倡議書》采取分級負責的方式共發(fā)放1190份，其中向全體離退休干部發(fā)放1141份做到了全覆蓋，為學習應用提供了依據(jù)。二是召開會議動員部署。3月xx--16日由老干局黨支部兩次召開了共90名離退休干部參加的支部黨員(擴大)會議，傳達學習中辦、國辦關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見和省市委老干局有關(guān)文件精神，對開展正能量活動進行了動員部署。呈報縣委同意，于5月18日召開共168人參加的全縣老干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動推進會議(其中不同級別的離退休干部代表116人參加了會議)，向聘請的.20名老干部網(wǎng)宣員和5名宣講員頒發(fā)聘書，市、縣分管聯(lián)系領(lǐng)導分別講話，對做好這項工作提出了具體要求。三是借勢宣傳正能量。老干局制作正能量活動宣傳條幅2條，在6月29日縣文化廣場隆重舉行的全縣慶祝建黨95周年“唱紅歌、頌黨恩”歌詠比賽場地懸掛，使1萬多人了解老干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動內(nèi)容，擴大了宣傳范圍。制定了老干局辦公以及老干部活動場地制作正能量活動宣傳版面計劃，目前此項工作正在有順進行。四是赴外學習啟迪思路。按照市委老干局安排6月xx日—16日和7月20日—22日2名領(lǐng)導赴酒泉、嘉峪關(guān)和天水市老干局觀摩學習他們組織老干部開展正能量活動的做法，為做好我縣工作提供了幫助。
3.發(fā)揮老干部作用為黨的事業(yè)增添正能量。緊緊圍繞“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”主體內(nèi)容，組織引導老干部開展了為黨的事業(yè)增添正能量活動。一是通過網(wǎng)絡發(fā)聲增添正能量。引導老干部網(wǎng)絡宣傳員積極發(fā)聲，開展“聚焦美好生活、記錄發(fā)展變化”網(wǎng)絡宣傳活動，對他們撰寫的時政論點、博文、記載人生感悟、回憶錄等文章和老干部開展正能量的文字圖片，由老干局網(wǎng)絡協(xié)助員通過“甘肅離退休干部之家”、“山東離退休干部之家”、“張掖市老干部工作網(wǎng)”等網(wǎng)站和“臨澤老干部工作網(wǎng)頁”等網(wǎng)絡平臺及時刊登，反映老干部工作動態(tài)。經(jīng)統(tǒng)計結(jié)果顯示：今年1月至7月12日，縣委老干局向縣外網(wǎng)站共發(fā)表文章299篇;縣外網(wǎng)站共采用刊登我縣的289篇，其中老干部的刊登31篇(楊學偉1篇，陳天儒29篇，杜建勛1篇)，老干局工作人員的采用268篇;按網(wǎng)站統(tǒng)計，“甘肅離退休干部之家”刊登271篇(老干部的發(fā)表10篇)，“山東離退休干部之家”刊登25篇(老干部的發(fā)表19篇)，“張掖市老干部工作網(wǎng)”刊登發(fā)表5篇。通過網(wǎng)絡宣傳，鮮明有力地傳播黨和政府的聲音，展示了我縣廣大干部群眾大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，為全面建成小康社會而奮斗的主流。二是撰寫征文增添正能量。結(jié)合慶祝建黨95周年、紅軍長征勝利80周年及紅西路軍征戰(zhàn)河西80周年，6至7月在全縣黨員離退休干部中開展了以“黨在我心中”為主題的征文活動，共有老干部12人撰寫歌頌黨的建設新的偉大成就，展示家鄉(xiāng)發(fā)展變化，反映全縣黨政組織和干部群眾實施省市縣發(fā)展戰(zhàn)略著力建設幸福美好新臨澤的征文31篇，老干局干部4人撰寫各1篇，上報了市委老干局和縣委宣傳部參評。黨員離休干部陳天儒撰寫“兩學一做”等內(nèi)容的詩詞并組織老同志編排10多個文藝節(jié)目在社區(qū)、農(nóng)村演出10多場次，為黨和人民事業(yè)增添了正能量。
三是創(chuàng)作書畫攝影作品傳遞正能量。汪世祿、宋良家等老干部創(chuàng)作書法作品參加全縣“兩學一做”學習教育書畫作品征集活動;結(jié)合慶祝建黨95周年，按照老干局安排，共有5名老干部創(chuàng)作攝影作品11幅，上報省市委老干局參加展評。四是參政議政發(fā)揮正能量。按照縣委安排，7月2日邀請不同級別的10名老干部代表參與縣四大班子換屆人選配備征求意見工作，為選配干部增添了正能量。五是發(fā)揮老科技人員作用增添正能量。4月19日—22日，邀請楊應明等3名老干部深入7鎮(zhèn)義務向農(nóng)民群眾開展果樹病蟲害防治技術(shù)宣講和新品種嫁接、修剪示范活動，給參訓果農(nóng)贈發(fā)5個新品種接穗214枝，現(xiàn)場親自嫁接10棵果樹接穗21枝，培訓果農(nóng)180人;老干部王宏家向養(yǎng)殖戶宣講了從事畜牧業(yè)實踐中積累的防治人畜共患疾病經(jīng)驗;老干部并對果農(nóng)和養(yǎng)殖戶遇到的疑難問題逐一解答，為農(nóng)民群眾增收致富傳遞了正能量。六是在參與關(guān)心下一代工作中增添正能量。結(jié)合實施“千人關(guān)愛工程”，“六一”前組織縣關(guān)工委部分老同志深入農(nóng)村學校，通過開展“關(guān)愛明天”青少年普法教育圖片宣展、捐贈支持農(nóng)村幼兒園發(fā)展的玩教具和圖書、發(fā)放關(guān)愛農(nóng)村留守兒童救助資金等活動傳遞正能量，為引導幫助青少年健康成長做出了積極努力。七是開展觀摩座談增添正能量。按照縣委安排，7月21日縣上分管領(lǐng)導帶隊組織老干部代表60人用一天時間觀摩了全縣重大項目、重點工程建設發(fā)展及成就的xx個觀摩點;7月22日老干局召開支部黨員(擴大)會議，結(jié)合觀摩開展座談討論，對老干部提出的12條建議上報縣委、縣政府在工作中參考，為促進全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展增添了正能量。八是開展“我看從嚴治黨新氣象”調(diào)研活動增添正能量。根據(jù)省市委老干局文件精神，7月22日至23日縣委老干局在不同級別的老干部當中開展“我看從嚴治黨新氣象”調(diào)研活動，組織10名科級以下老干部召開了座談會;并上門訪談縣級以上離退休干部12人，老干部暢談了十八大以來黨中央抓從嚴治黨工作凸顯的新成效、感受、體會和做好今后工作的建設性建議，整理后上報了調(diào)研報告，為促進從嚴治黨增添了正能量。
(三)落實老干部生活待遇，共享改革發(fā)展成果。
1.落實老干部生活待遇。一是足額發(fā)放老干部離退休費?？h財政、社保部門積極籌集資金，有效保證了全體老干部的離退休費按月足額發(fā)放，落實率達100%。二是計發(fā)離休干部生活補貼。年初老干局主動聯(lián)系與組織、人社、財政部門聯(lián)合下發(fā)通知，為全體離休干部以本人20xx年12月基本離休費為基數(shù)，計發(fā)了當年增發(fā)一次1至2個月的生活補貼。三是據(jù)實核報離休干部醫(yī)藥費。繼續(xù)采取每季度末由老干局逐人逐票審核統(tǒng)計、縣財政復核的方式撥付財政經(jīng)費21.4萬元，核報了1-2季度全體離休干部12人和1名無固定收入離休干部老紅軍遺孀的醫(yī)藥費，其中報銷離休干部醫(yī)藥費02.80元(門診費93410.89元，住院費108691.91元);老紅軍遺孀的12245.35元(門診費6583.78元，住院費5661.50元)，核報率均達100%。縣政府劃撥的離休干部住院周轉(zhuǎn)金10萬元累計周轉(zhuǎn)使用4人次10.6萬元，為他們住院治療提供了方便。堅持執(zhí)行離休干部領(lǐng)取醫(yī)藥費之后到老干局簽名的做法，為掌握情況提供了準確數(shù)據(jù)。
2.開展特困幫扶和調(diào)查摸底工作。年初老干局對20xx年底確定的1名特困離休干部和4名離休干部遺孀按每人3000元的標準發(fā)放幫扶資金實施了救助。各鎮(zhèn)、各退休干部所在單位按照老干局下發(fā)的通知要求開展調(diào)查摸底，全縣共上報生活中有特殊困難的退休干部75人，為下半年實施幫扶救助提供了依據(jù)。
3.協(xié)調(diào)做好離休干部遺孀工作?？h委老干局不定期對全體離休干部遺孀生活費落實情況督促檢查，有效保證她們的生活費按政策標準按月足額發(fā)放;并協(xié)調(diào)解決了反映的其他問題。
4.執(zhí)行信訪接待制度辦理老干部信訪。認真落實“一把手”負責制、首問責任制等制度，妥善處理老干部每一次的來信來訪，其中對鴨暖鎮(zhèn)退休干部吳學國等14人聯(lián)名反映的問題督促原單位答復落實;通過走訪妥善解決了3名離休干部生活當中的具體問題。1至7月共走訪和接待老干部及遺屬信訪24人次11件，辦結(jié)11件，辦結(jié)率達100%，起到了宣傳政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、維護穩(wěn)定的積極作用。
(四)加強老干部活動中心、老年大學陣地建設，豐富老干部精神文化生活。
把做好縣老干部活動中心、老年大學建設發(fā)展工作作為老干部工作的重點之一，并狠抓了階段性任務的落實。
1.制定“十三五”時期縣老干部活動中心和老年大學建設發(fā)展規(guī)劃?？h委老干局認真思考謀劃，討論制定《“十三五”時期整體推進我縣老干部活動中心、老年大學建設發(fā)展工作規(guī)劃》和《實施細則》，為強力推進此項工作持續(xù)發(fā)展提供了依據(jù)。
2.加強和改進老干部活動中心服務管理。一是辦理活動證。針對縣老干部活動中心參加活動人員繁雜的情況，從規(guī)范活動、加強管理入手，為70名老干部辦理了《活動證》。二是做好管理服務。老干部活動中心堅持周一至周五全天開放，專人服務管理，有效保證了老干部每天的正常娛樂活動。鼓勵引導部分老干部常年堅持門球訓練，參加比賽活動。組織老干部參加縣上開展的有關(guān)文體活動，使他們在娛樂中受到教育，陶冶情操，促進了身心健康，營造了和諧相處的環(huán)境和氛圍。
3.強力推進縣老年大學建設發(fā)展工作。一是調(diào)整校委會組成人員。從加強領(lǐng)導力量和推進工作入手，向縣委呈報了調(diào)整縣老年大學校務委員會組成人員的請示和推進此項工作的實施意見。二是招聘縣老年大學教師。按條件招聘了常務副校長1名，代課教師5名(退休干部2人，在職干部2人，自由職業(yè)者1人;書法繪畫教師2名、音樂舞蹈教師1名，養(yǎng)身保健教師2名)，招聘情況已呈報縣委分管領(lǐng)導確定同意，為開展后續(xù)工作提供了人員保障。三是招收縣老年大學學員。按照老干局下發(fā)招收縣老年大學學員通知中每人限報2個課程的要求，至7月26日共招收學員70人，有266人次報名參加各教學班的學習(其中書法班學員18人次、繪畫班11人次、音樂班45人次、舞蹈班39人次、電腦網(wǎng)絡班20人次、養(yǎng)身保健課程133人次)，為做好后續(xù)工作提供了依據(jù)。四是加大設施配置力度。討論提出的縣老年大學設施采購計劃報縣委分管領(lǐng)導審核、縣政府采購辦批準后，由老干局從辦公經(jīng)費中投入資金2.5萬元，為老年大學采購電視機2臺(書畫繪畫教室配備1臺，音樂舞蹈教室配備1臺)、電腦4臺(教師辦公室配備2臺，閱覽室及電腦培訓室配備3臺)，為開展工作提供了保證。
4.狠抓網(wǎng)絡建設工作。對通過《臨澤公務網(wǎng)》部門網(wǎng)站建立運行的“臨澤縣老干部工作網(wǎng)頁”主欄目、子欄目頁面內(nèi)容及時更新添加，為如實宣傳反映老干部工作動態(tài)和老干部通過網(wǎng)絡發(fā)聲傳遞正能量創(chuàng)造了條件、搭建了平臺。
(五)落實縣上安排的其他工作。
按照有關(guān)文件精神，配合“雙聯(lián)”村對老干局5名干部幫扶聯(lián)系的8戶貧困戶進行重新調(diào)整確定，填寫脫貧攻堅行動“853”掛圖作業(yè)“三本帳”，并結(jié)合實際開展了“雙聯(lián)”及“精準扶貧”工作。在職黨員堅持月末周五深入沙河社區(qū)政協(xié)居民住宅樓院開展衛(wèi)生整治、走訪轄區(qū)居民活動。組織全體工作人員積極完成了春季義務植樹任務和城鄉(xiāng)環(huán)境集中整治等工作。
(六)突出“四鐵”要求，著力加強自身建設。
執(zhí)行每周1次集體學習制度，堅持不懈地狠抓了工作人員政治思想、工作作風和黨風廉政建設工作。按照“三嚴三實”要求謀劃工作，主要領(lǐng)導強化責任擔當，團結(jié)帶領(lǐng)全體工作人員立足崗位狠抓各項工作的落實。采取“五公開”方式全面公開黨務政務工作228項，提高了工作透明度。嚴格遵守中央八項規(guī)定和黨政紀條規(guī)，在工作人員中杜絕了違紀違法和不廉潔行為的發(fā)生。在抓工作落實的基礎(chǔ)上，共報送信息28期28條(老干部工作16條，支部工作5條，關(guān)工委工作7條)，調(diào)研文章1篇，起到了如實反映工作、傳遞信息、促進工作的目的。
二、存在的問題。
一是部分單位服務老干部的工作還不深不細;二是營造老干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動氛圍還不濃厚，參與人數(shù)少，成效還不夠明顯;三是縣老年大學辦學經(jīng)費緊張，部分實施還不完善;四是制度建設存在薄弱環(huán)節(jié)。五是部分工作人員責任擔當意識不強，能力素質(zhì)還不能適應新形勢新任務的要求。
一是強化政治理論和業(yè)務知識技能的學習。認真學習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的講話，貫徹領(lǐng)會“不忘初心、繼續(xù)前進”的深刻要義抓好工作落實;貫徹落實中辦國辦〔〕3號和省市委老干局有關(guān)文件及會議精神，轉(zhuǎn)變老干部工作職能、理念的認識。待省市意見下發(fā)后，討論制定我縣《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，為做好老干部各項工作提供政策保證。二是持續(xù)做好老干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動。在本單位辦公場地和老干部活動場所制作“為黨的事業(yè)增添正能量”等內(nèi)容的宣傳版面，強化宣傳，營造工作氛圍。加強老干部網(wǎng)絡隊伍的培訓，通過網(wǎng)絡積極發(fā)聲。組織老干部廣泛討論，深化認識和責任當擔，促使老干部堅持不懈的開展為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動。三是扎實做好老年大學、老干部活動中心工作。在扎實做好縣老年大學前期各項準備工作后，下半年條件成熟時及時開校，組織學員學習有關(guān)課程。積極爭取落實經(jīng)費，持續(xù)抓好老干部活動場地設施建設工作，為老干部“教、學、樂、為”創(chuàng)造條件。做好老干部活動中心服務管理工作，開展健康向上的文體活動。四是持續(xù)做好落實老干部政治、生活待遇工作。不斷加強老干部思想政治建設和黨支部建設，認真做好落實老干部政治、生活待遇工作,做好對有特殊困難離退休干部及離休干部遺孀幫扶救助工作。五是建立完善工作制度。對原有的制度補充完善;并根據(jù)工作需要建立新的制度，為規(guī)范工作提供制度保證。六是持續(xù)加強自身建設。強化對老干局工作人員的教育管理。抓好“兩學一做”學習教育。強化責任擔當，按照“三嚴三實”和“四鐵”要求，抓落實，補“短板”，在工作實踐中提升能力素質(zhì)，為全面完成年初確定的工作任務提供保障，做出不懈努力。
干部人才工作匯報篇十
x鄉(xiāng)現(xiàn)有離退休干部、職工114人，其中有共產(chǎn)黨員19人，享受副處級離休干部1人，享受正科級退休干部2人。享受副科級退休干部4人，享受副主任科員4人，其他離退休干部、職工103人。鄉(xiāng)老干部工委在市委組織部、老干局的直接關(guān)心和指導下，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇，保障老干部活動經(jīng)費、場所，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，為構(gòu)建和諧做出貢獻，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、鐘情安家工程。
開展老年工作，落實老干部相關(guān)政策，關(guān)鍵在支部。近年來，部分單位和企業(yè)體制和機制的改革，一些離退休人員、職工下崗人員回鄉(xiāng)，他們有小家無大“家”，不能正常參加組織生活，原食品公司邵廣義，幾年前退休，組織關(guān)系一直未落戶，現(xiàn)在回來找“家”，鄉(xiāng)組織辦和老干部支部按有關(guān)規(guī)定迅速給他們安了“家”。老干部支部一班人只要發(fā)現(xiàn)有回來無“戶口”人員，及時向鄉(xiāng)組織辦反映，及時給他們安“家”。
二、熱情關(guān)心下一代。
幼吾幼以及人之幼，讓全社會關(guān)注青少年教育是我們的愿望，從老干部做起，是我們的責任。以學校為陣地，以老干部支部和教育支部為主體，在關(guān)心下一代成長上下功夫。一是強化領(lǐng)導責任。我們以鄉(xiāng)中和唐村小學為重點，成立了由校長為第一責任人、副校長具體管、班主任和退休教師具體抓、科任老師協(xié)助抓的工作小組，制定計劃，明確責任，年底考評。二是開展主題教育和法治教育活動。今年來，我們聘請老教師宣講員3人，舉辦專題報告會4場，出墻報6期;《中華魂》主題讀書活動開展以來，共有學生1762人參加，收到活動征文129篇，評選優(yōu)秀征文32篇。我們還開展了“學黨史、頌黨恩”“愛國守信，明禮誠信，團結(jié)友善，勤奮自強，敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們邀請派出所干警舉行法治講座，印發(fā)1250份“珍惜青春、遠離網(wǎng)吧、拒絕網(wǎng)游”宣傳單，組建學校、社會、家庭教育網(wǎng)絡，共同提高學生學法、用法的自覺性。三是關(guān)愛留守兒童。學校摸清底細，了解情況后，采取結(jié)對幫扶措施，抓重點促全面，收到很好效果(信息已在今日汝州發(fā)表)。針對不同學生性格特點，分別采取師生面對面心交心、書信往來心換心、上門與家長心連心等方式做重點生思想工作，老師們對每一個幫扶學生建立幫扶檔案。有一位女老師在幫扶學生的檔案上這樣寫道：孩子，你畢竟年幼無知，只要你心靈不壞，一點點錯誤又算個什么呢?你在學校的一路上，我會像媽媽一樣與你攜手同行的。學校不僅從思想上關(guān)心他們，還在生活上關(guān)心他們。今年元月，x鄉(xiāng)中學留守貧困生陳明、魯盼等七人生活困難，教育支部向老干部支部反映后，老干部支部向鄉(xiāng)黨委匯報并和民政所協(xié)商，在鄉(xiāng)黨委的重視下，每人解決了100元救濟物資。
三、讓老干部“老有所思”，加強老干部思想建設、黨支部建設老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，x鄉(xiāng)黨委、政府高度重視老干部思想建設和黨支部建設工作，及時調(diào)整變動老干部領(lǐng)導小組、關(guān)心下一代委員會成員。一是認真組織了老干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據(jù)老干部學習規(guī)劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習后開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休干部黨支部活動經(jīng)費全額納入預算，保障離退休干部黨支部各項活動的順利開展，真正把離退休干部的思想認識凝聚到中央和市委、鄉(xiāng)黨委的決策布署上來。二是落實了老干部政治待遇，x鄉(xiāng)為離退休干部黨支部和老干部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物245份，及時為老干部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老干部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創(chuàng)建工作。從x鄉(xiāng)離退休老干部黨支部實際出發(fā)，以“打造優(yōu)秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創(chuàng)新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理;按照四就近工作方法分三個黨小組和八個活動小組利用村級資源為離退休干部搭建就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發(fā)揮作用的平臺。充分發(fā)揮黨支部在老干部中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
四、讓老干部“老有所依”，健全老干部保障機制、服務體系。
全面落實離休老干部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，x鄉(xiāng)堅持把政策嚴格落實到每一個離休老干部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離休干部按時足額領(lǐng)取干部離休費、生活補貼，從未出現(xiàn)拖欠或不足額現(xiàn)象。二是完善離休干部醫(yī)藥費用保障機制。根據(jù)老干部雙高的實際情況，保障離休老干部及時核銷醫(yī)療費、醫(yī)藥費、老干部住院轉(zhuǎn)院的醫(yī)療費堅持實報實銷，從未發(fā)生因拖欠影響老干部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老干部生病的必訪;家庭有困難的必訪;x鄉(xiāng)有大的變動時必訪。凡是老干部就醫(yī)住院，不管工作多忙，經(jīng)費多緊張，x鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導都要帶慰問品去醫(yī)院看望，充分體現(xiàn)組織上對老同志的關(guān)心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實老干部健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據(jù)老同志的實際情況，黨委組織安排全體老干部在x鄉(xiāng)衛(wèi)生院定期體檢，安排醫(yī)生給老干部通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案(信息已上報并在在今日汝州發(fā)表)。五是建立健全離退休老干部服務管理制度。充分發(fā)揮村級的工作特點，開展了村級工作人員定期到老干部家尋訪制度，對老干部生活狀況做到了隨時關(guān)懷;讓老干部的心理需求得到了及時滿足;對老干部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關(guān)心、溫暖。
五、讓老干部“老有所樂”，保障老干部活動場所、活動經(jīng)費。
x鄉(xiāng)老干部工作“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓，為老干部開展活動提供了穩(wěn)定的經(jīng)費保障、創(chuàng)造了舒適的活動環(huán)境。一是在我x鄉(xiāng)辦公場地并不寬裕的情況下，堅持為老干部活動提供舒適的環(huán)境，在政府東二樓建有35平方米離退休干部活動室的基礎(chǔ)上，由于老干部年齡逐年增大，像老常同志經(jīng)常拄著雙拐每次都來參加活動。又在后院一樓設立“老干部活動中心”并裝修一新，在東二樓為離退休干部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休干部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老干部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老干部觀看《楊善洲先進事跡報告》等活動。三是對于老干部參加其他社會活動的經(jīng)費給予充分保障，尤其鼓勵老干部參與老干部黨校、老年大學的學習，使老干部的離退休生活豐富多彩。
六、讓老干部“老有所為”，引導老干部發(fā)揮余熱、再做貢獻。
為老干部搭建發(fā)揮余熱的平臺，引導老干部繼續(xù)為建設“和諧”做出貢獻。一是開展結(jié)對共建。離退休黨支部先后與柳樹王、唐村結(jié)對子，定期不定期組織老干部到村開展活動，關(guān)心、參與、幫助村級建設，宣傳黨的路線方針政策和優(yōu)良傳統(tǒng)，傳播黨的惠農(nóng)政策，展示新時期老干部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協(xié)助x鄉(xiāng)關(guān)工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想堅定，有說服力和感召力，堅持定期不定期組織老干部到學校向青少年進行革命傳統(tǒng)教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。
七、加強老干部工作領(lǐng)導，開創(chuàng)老干部工作新局面。
通過x鄉(xiāng)的長期不懈、多措并舉，老干部工作取得了一定的積極成效，但我們以改革創(chuàng)新的精神，力爭開創(chuàng)老干部工作新局面。一是加強組織領(lǐng)導。x鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導時常關(guān)心、過問老干部工作，對于老干部工作中出現(xiàn)的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。x鄉(xiāng)定期組織老干部工作人員參加教育培訓，不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，著力打造出一只政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的老干部工作隊伍。
本年度：解決老干部工資問題一人一起;合理疏導、引導歸口解決問題一人一起;解決思想問題一人一起;解決不安定因素六人一起。
干部人才工作匯報篇十一
xx現(xiàn)有離退休老干部黨支部2個,黨小組個，離退休黨員名。近年來，鄉(xiāng)黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，從基礎(chǔ)工作做起，建立健全各項規(guī)章制度，大力加強對離退休老干部黨支部的管理，保證了離退休黨員各項政治權(quán)利的正常落實和老干部隊伍的思想穩(wěn)定，使離退休黨員在全鄉(xiāng)“三個文明”建設中發(fā)揮了積極作用。
一、領(lǐng)導重視，建立強有力的離退休支部班子。
鄉(xiāng)黨委高度重視老干部黨支部建設，堅持把老干部黨支部建設作為組織工作的一項重要內(nèi)容，納入基層組織整體規(guī)劃，進行目標管理，同整體黨建工作一起研究部署，一起檢查評比，并實行了黨委書記負總責，分管副書記具體抓，老齡班主任具體負責的領(lǐng)導責任制。鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導每人都聯(lián)系了一個或多個離退休老干部，定期聽取他們工作匯報，積極參與老干部黨支部組織、舉辦的各項活動和民主生活會，經(jīng)常組織召開黨員老干部座談會，聽取意見和建議，解決支部建設中的實際問題。在支部班子的選配上，針對老干部、老黨員較多且居住分散、年高體弱多病的實際，按照有規(guī)定及時成立黨支部，對那些年齡較大或行動不便的離退休干部老黨員，將他們的組織關(guān)系編入就近的村委會黨支部。并選出一些威信高、黨性強、身體條件許可、熱心為老干部服務的黨員老干部進入支部班子。為了確保黨員老干部思想不落伍，退休不掉隊，鄉(xiāng)黨委每年都要對離退休干部黨支部進行評比，評選出的先進支部在鄉(xiāng)表彰大會上給予表彰。定期對老干部黨支部書記進行新理論、新知識的培訓，使各支部班子的服務意識、奉獻意識普遍增強，確保了各支部班子能夠適應新形勢，新變化，能正確的處理支部的各項事務，增強了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了黨員老干部作用的積極發(fā)揮。
二、規(guī)范管理，建立健全各項規(guī)章制度。
認真遵照中組部《關(guān)于加強離退休老干部黨支部建設的意見》和《離退休干部黨支部工作細則》的精神，鄉(xiāng)黨委制定出了一套適合老同志特點的.組織活動制度。一是以堅持“三會一課”制度為重點，強化黨員活動。各離退休黨支部定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，每年上黨課四次，每季度召開一次民主生活會，有效保證了每位黨員老干部與黨組織的密切聯(lián)系，使黨員的思想覺悟和黨性觀念有了新的提高。二是以堅持民主評議黨員制度為重點，強化爭先意識。每年年底，鄉(xiāng)黨委都要以民主評議的方式，給每個黨員和支部劃類定格，對評選出的先進老黨員和支部報請上級黨組織給予表彰，調(diào)動了老同志主動發(fā)揮作用的積極性。三是以堅持學習制度為重點，保證老同志思想不掉隊。確定每月15日為黨員學習日，學習內(nèi)容主要是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和國際國內(nèi)局勢以及黨和國家出臺的一系列方針政策。在學習形式上，采取黨支部書記領(lǐng)學、聘教師講學、組織老黨員參觀學習相結(jié)合的方式。通過學習，提高了老黨員的思想認識，堅定了對改革開放政策的信心。四是堅持定期走訪制度，及時上門送溫暖。在堅持每月固定兩次上門家訪的基礎(chǔ)上，根據(jù)老黨員的具體情況，不定期進行臨時家訪。家訪的主要任務是：為體弱多病、不能正常參加支部活動的黨員老干部進行補課，聯(lián)系有關(guān)單位和部門為他們排憂解難，解決實際問題。五是做好組織發(fā)展工作，為黨組織增添新鮮血液。兩年來，按照《黨章》規(guī)定，各支部按照組織程序，本著成熟一個，發(fā)展一個的原則，共發(fā)展名老同志加入了黨組織，今年又有余名離退休老干部向組織遞交了入黨申請書，經(jīng)過嚴格的組織審查，有名被確定為后備黨員人選，實現(xiàn)了他們多年夙愿。
三、老有所樂，積極開展各種有益活動。
開展多種健康有益的活動，是激勵老黨員活力的有效載體。幾年來，全鄉(xiāng)老干部黨支部根據(jù)不同時期的需要，先后組織老黨員們開展了形式多樣的活動。一是在各種重大節(jié)日期間開展活動。如“七一”開展紀念黨的生日，為黨旗添彩活動；“十一”開展慶國慶、頌祖國，為經(jīng)濟建設獻言活動；“六一”節(jié)和清明節(jié)開展“老少樂”講革命故事活動；“重陽節(jié)”開展老年書畫競賽和各種文娛活動。二是在黨和國家有重大事件期間組織活動，每逢國家有重大事件，支部都要根據(jù)事件主題舉辦積極向上的大規(guī)模宣傳活動，在當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，老干部支部積極開展了“退崗不退色”的主題活動，積極向黨委、政府現(xiàn)言獻策，極大地激發(fā)了老黨員們的愛國主義熱情，積極參與到社會主義的建設大潮中去。三是結(jié)合老干部自身特點開展各種文體活動。豐富了老年同志的晚年文娛生活，使他們煥發(fā)了青春活力，又帶動了全鄉(xiāng)全民健身活動的健康開展。
四、發(fā)揮優(yōu)勢，促進老黨員老有所為。
我們堅持積極引導、熱情鼓勵、大力支持、發(fā)揮優(yōu)勢的態(tài)度，積極組織離退休干部發(fā)揮作用為社會做出貢獻。鄉(xiāng)黨委要求，在每一項重大決策出臺之前，都要大量走訪老黨員，廣泛聽取他們的意見和建議；決策出臺之后，也要注重聽取他們對決策執(zhí)行情況的反映。鄉(xiāng)黨委每季度都要組織老黨員深入農(nóng)村和企業(yè)生產(chǎn)及重點工程建設的一線，進行走訪調(diào)研和視察，為群眾改善農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)、為企業(yè)經(jīng)營擺脫困境出謀劃策，同時為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。對一些黨性強、原則立場堅定、工作經(jīng)驗豐富、身體條件好的老黨員，鄉(xiāng)黨委充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，或把他們充實到關(guān)心下一代工作中去，或聘請其為黨風廉政監(jiān)督員、督查員，或組織他們參與鄉(xiāng)黨委、政府的各項中心工作，充分保護和發(fā)揮他們參政議政的熱情。退休干部彭玉臣憑借書法一技之長，每年都義務向老干部、老軍人書寫春聯(lián)。退休黨員干部劉光榮，從鄉(xiāng)政協(xié)退下來后工作熱情依然不減，發(fā)揮自己協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)勢，積極參加毛織廠的組建和管理，帶動100余名剩余勞動力到該廠工作，增加了群眾收入和鄉(xiāng)的財政收入。還有很多離退休干部，利用自己的經(jīng)驗、智慧和威望，采取各種形式向鄉(xiāng)黨委、政府提有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的意見建議，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設做出了應有的貢獻。
全鄉(xiāng)各離退休干部黨支部在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導下，以“小車不倒只管推”的精神，通過各種渠道和形式，強化學習，突出作用發(fā)揮，成為黨委政府的好參謀，社會穩(wěn)定的主心骨，精神文明建設播種人，健身及文體事業(yè)的帶頭人，為全鄉(xiāng)“三個文明”建設作出了突出貢獻。
干部人才工作匯報篇十二
回望這一個學期的經(jīng)歷從學生會的工作中學會很多，感悟很多。我們的實踐很多東西是在團委中學到的，是團委給了我們這次機會給我們一個發(fā)展的平臺。我們已經(jīng)不是剛剛進入時的懵懂新生了，沒有學姐學哥的引導只有靠我們自己去摸索去探討，實踐證明我們是有能力的是去帶好我們旅管的。
我們學生會實行的是部門負責制這學期我們部門所做的活動主要旅管新生的招新、團員證辦理和迎新年晚會等一系列的活動。雖然主要是我們負責但其它部門也是會幫忙的我們旅管是個大的集體是相互幫助的不分彼此的。
從我們所做的活動當中我對學生會的工作做了一下的總結(jié)。
第一，我們必須要配合，不論做什么個人的力量是弱小的團體的力量是巨大的只有我們配合的好猜能去的最好的結(jié)果，跡像這次的迎新年晚會就是配合才去的圓滿結(jié)束。
第二，要有積極性和責任心，不能產(chǎn)生懈怠的情緒，不要認為干與不干、干好干壞一個樣，在做的當中其實我們已經(jīng)得到鍛煉了不僅僅是為旅管服務其實還是在鍛煉自己的能力?，F(xiàn)在如果沒有積極性那以后在工作中還能有什么大的作為呢。
第三，必須有一個適合我們部門的規(guī)章制度。制定一些相應的懲罰與獎勵制度這樣才能有動力與鞭策的力量，比如制定遲到與不來的制度等。
第四，要發(fā)揮我們的積極主動性，主動去想一些活動并舉辦我們要的是與眾不同但又合情合理這就要多關(guān)注身邊的事了。
當然當中也是存在不足的，主要是個部門的交流很好以至于有些事無法快速的傳達；我們旅管這學期活動量有點少主要是因為大家忙于導游證考試分不開身；還存在積極性不足的這一個方面等。
無亂怎么樣我要對我們旅管得未來充滿信心，取的好成績我們繼續(xù)努力，去的成績不滿意我們繼續(xù)努力我們旅管不輸任何一個系我們對旅管充滿的是希望。對我們旅管學生會未來的展望主要有以下幾點。
第一，希望我們旅管能舉辦更多的活動我們不僅要數(shù)量還要質(zhì)量多舉辦一些的性活動。
第二，各部門的只能劃分的更清楚更好的是工作到人這樣就不會出現(xiàn)扯皮的現(xiàn)象。當然各個部門的配合還是必須的要不然就是孤掌難鳴。
第三，保證內(nèi)部的紀律被嚴格的執(zhí)行，必須按照規(guī)章制度辦事不存在特殊情況出現(xiàn)。
第四，保證宣傳的到位積極鼓動班級同學去參見院舉辦的大型活動。
第五，例會的定時召開確保有關(guān)問題的解決和做好會議的筆錄。
相信我們旅管不弱于任何一個系，未來的旅館會更強這需要我們慢慢的做去一點一點的為旅管打出聲威，我們會以是旅管的一員而自豪。相信自己更要相信旅管。
干部人才工作匯報篇十三
市委考察組、同志們:。
我的行政職務是副局長、老年大學校長。分管服務組和老年大學和信訪工作。按照要求對20xx年工作和履職情況作如下陳述，請予評議。
一、加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高素質(zhì)鞏固服務意識。
一年來，在市委和上級部門的指導下，在本局局長的領(lǐng)導下，能夠與所分管的兩組室的全體人員一道學習黨支部組織的中國特色社會主義理論、市委工作會議精神，并做了心得筆記。同時加強了對《離退休干部手冊》和《老干部工作政策業(yè)務知識問答》的業(yè)務知識學習。用政治理論和業(yè)務知識的學習來充實自己，不斷地在工作中完善自己，牢固樹立服務意識，逐漸的提高駕馭工作的能力。
二、工作規(guī)劃量化到位，工作人員分工明確做到工作恪盡職守。
每次局黨委會后，我不僅認真?zhèn)鬟_，更是結(jié)合服務組和老年大學的工作實際與兩組室人員共同研究制定出全年的工作規(guī)劃。對局黨委給每位工作人員的分工，我們又以組室為單位進一步明確各自的職責。在工作中善于集中大家的智慧創(chuàng)造性的開展工作，使一些好的工作思路在交流中逐步完善，使較難的工作在交流中大家共同完成。一年來，我們兩組室的工作人員對自己的業(yè)務工作、分擔的衛(wèi)生區(qū)以及局里的臨時性工作既有分工又有合作圓滿的完成了各項工作任務。
一是服務。
1、春節(jié)慰問工作。在市委的統(tǒng)一安排下，把每年的春節(jié)走訪慰問老干部列入工作日程。局領(lǐng)導周密安排、精心組織，對有特殊困難的老干部、老干部遺屬和曾在本局工作過的老干部進行入戶走訪并發(fā)放慰問金。
2、報刊訂閱。為了能使老干部了解國內(nèi)外的政治形勢、經(jīng)濟狀況，局里為老干部閱覽室征訂了黨報黨刊、生活雜志等多種報刊。由老干部局牽頭，協(xié)調(diào)每位老干部的原單位，為老干部征訂《退休生活》并安排發(fā)放。
3、日常服務。堅持征求老干部意見，對老干部提出的不同問題，做到及時解決。對去世的老干部，只要家屬通知到局里，我們都要為老干部送去花圈，參加葬禮。
4、食品藥品安全知識講座。20xx年10月，老干部局與藥品食品監(jiān)督局聯(lián)合，為老干部們舉辦了食品藥品安全知識講座，并發(fā)放食品藥品安全知識手冊xx本。
5、健康體檢。20xx年5月份，老干部局與醫(yī)保局共同為我市的371名老干部進行一次相對比較全面的健康檢查。
二是老年大學。
為了迎接黨的十八大的勝利召開，精心組織了老干部書畫展，共征集作品xx幅，自展xx幅;送xx市紀檢委參展9幅;送省《退休生活》雜志社xx幅。在省委老干部局和省退休生活雜志社組織的全省離退休老干部喜迎十八大詩書畫影抒情杯活動中喜獲組織獎。
三是信訪工作。
針對老干部的“兩高”期，老干部的用藥量和用藥品種越來越多，所以醫(yī)藥費方面的訴求也隨之出現(xiàn)。一年來不斷的與醫(yī)保局協(xié)調(diào)，對老干部門診的藥品價格、藥品種類、醫(yī)療費的階段性分配等都進行了調(diào)整。全年共接待來電來訪xx人次，我們對每位老干及家屬提出的問題都做了登記。對來訪的老干部及家屬，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決。絕不推諉回避矛盾。對不符合政策的問題我們也做好疏導解釋工作，化解了大量矛盾，消除了許多不穩(wěn)定因素，維護了穩(wěn)定局面。
一年來的工作所取得的成績，基本達到了領(lǐng)導滿意、老干部滿意。這些成績的取得與領(lǐng)導的支持、與在座各位的通力合作、與老干部的積極配合是密不可分的，在此一并表示感謝。謝謝大家!在肯定成績的同時，也認識到工作的差距:。
一是適應新時期為老干部服務的能力有待提高。
二是沒有系統(tǒng)地學習和掌握為老干部服務的技能與專業(yè)知識。
以上的陳述有遺漏之處請各位給予補充，有不妥之處請領(lǐng)導和在座的各位給予批評指正。
謝謝大家!
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