通過撰寫報告，可以將復雜的問題和觀點簡明扼要地傳遞給讀者或聽眾。報告的結構和內容需要與目標受眾的需求相匹配，以確保信息的有效傳達。報告是一種用來匯報和傳達某種信息或結果的書面或口頭表達形式，它需要對相關數據和情況進行詳細分析和解釋。如何準備一份有效的報告是一個值得深入研究的問題。以下是一些優(yōu)秀報告的示例，供大家參考和學習。
中建三局述職報告篇一
尊敬的領導：
您好，首先感謝xx公司能夠給我機會讓我進入這個大家庭。從今年的xx月xx日進入公司財務部到目前為止，經過三個多月的學習鍛煉，我已經基本能夠勝任公司的會計工作要求，現向公司提出轉正申請，請領導批準。
下面主要是工作三個多月以來的工作總結，請領導審閱，并提出改進建議，能夠讓我發(fā)現不足，在以后的工作中改進。
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
上班伊始，通過參加新員工培訓和拓展訓練我進一步了解了公司企業(yè)文化精神，認真學習了公司各項規(guī)章制度，詳細解讀了部門職能和本崗位職責，并牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。
2、認真學習業(yè)務知識，盡快進入工作狀態(tài)。
但我也發(fā)現財務工作不僅僅是個核算和事后控制工作，而是一個全局循環(huán)從事前預算到事中管理再到事后控制的過程，針對公司的具有情況具體實施的過程。
目前自己負責的日常工作主要有：
(1)、日常的報賬工作，主要是通過審核材料、費用等原始憑證，對符合真實性、合法性的原始憑證編制會計憑證進行賬務處理，最后把會計憑證遞交稽核崗進行審核，進行會計憑證傳遞。在這中間就要求能夠正確的使用會計科目，由于書本上說的會計科目都是針對大部分單位，特殊性具體性的很少，這就要求編制會計憑證時要針對公司的具體情況來正確使用，讓各個事項能夠按照項目、或人員、或其他類別準確歸入，從而準確核算公司的經濟事項。
(2)、每月的納稅申報工作，目前我公司的主要稅種有增值稅、營業(yè)稅和其他相關附加稅，剛開始由于自己沒有真正的接觸過稅務的辦理，對各個稅種都只有一些基本的理論知識，通過經過三個月的實踐和在經理的指導，現在基本上在每個月的十號以前按時準確的編制納稅申報表，并到稅務大廳進行申報，同時在不斷學習在稅法規(guī)定的范圍內合理避稅，完成我公司的納稅義務又減輕公司的稅收負擔。
(3)、正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(4)、每月在工資發(fā)放后按時職工的社保繳費情況進行申報。同時在七八月份對職工的社保繳費基數在相關部門的指導進行重新申報，從而符合國家的各項政策規(guī)定。若當月有新進員工轉正，負責對其辦理相關的社保等，讓新員工享受相關的權益。
(5)、每月按時認真的填報航天基地、高新區(qū)、軟件園等部門的統(tǒng)計報表，讓公司的基本信息能夠給相關部門提供指定政策的依據，同時能夠為公司提供預算數據，在科學的指導下發(fā)展。
(6)、月底在經理的指導下進行制造費用的分配和相關成本收入的結轉。月末結賬自己一直都沒有接觸過，所以對這塊一直也很感興趣，現在基本能夠正確的分配制造費用，結轉研發(fā)支出、管理費用、收入，學到了以前自己很多都不理解的東西。
(7)、保管公司的財務檔案，對各檔案進行歸檔保管。
(8)、其他一些臨時需要處理的工作。如編制公司基本的財務制度，如崗位責任制、貨幣資金制度、檔案管理制度等。由于公司以前內部的一些實際問題，公司的制度不是太齊全，現在在財務經理的指導下編制改進財務制度，從而也在編制過程中更新自己的基礎財務知識。
雖然三個月的試用期，本人已經能夠獨立的進行相關的賬務和稅務處理，但仍然存在一些不足，主要表現在：
2、業(yè)務知識不夠，業(yè)務水平與本職工作要求有一定差距。
3、有些工作還不夠細，和各部門溝通協調工作做得不到位。
1、加強業(yè)務學習，拓寬知識面，努力提高業(yè)務水平，做好自己本職工作，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
2、加強和各部門之間的溝通，提高辦事效率，盡快融入xxxx這個大集體。
在以后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，積極進取，做好本職工作，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻。
述職人：
日期：
中建三局述職報告篇二
20xx年以來，我縣開放型經濟工作在縣委的正確領導下，通過深入貫徹落實“工業(yè)強縣、財產富民、情況創(chuàng)優(yōu)、民生改良”的成長戰(zhàn)略，堅持擴張開放政策，強化招商舉措，優(yōu)化辦事情況，開放型經濟成長工作取得了必然成效?，F將一年來的工作環(huán)境總結如下。
招商引資環(huán)境。截止11月底我縣全共簽訂招商引資意向協議、合同17個，項目履約率100%，合同引資95.5億元，資金到位43.158億元，同比增長29.18%，完成年度任務107.9%，此中省外境內引進項目8個，資金到位9.45億元，同比增長20%，完成年度任務105%，今年以來招商引資引進過10億元的項目2個，過億的項目7個。
外貿進出口環(huán)境。截止11月底外貿進出口創(chuàng)匯2219萬美元，完成州下達年度任務的42.67%，同比降低35.2%。全縣共有14家企業(yè)實現外貿業(yè)績，外貿破零企業(yè)2家（億美佳和梧林洋光）外貿倍增企業(yè)1家（眾鑫公司）。
株洲、章丘對接環(huán)境。株洲援建方面目前已經得到株洲對口援建資金800萬元。匆匆成梧林洋光、華麗服飾、銀閣鋁業(yè)、眾鑫科技等四家公司成為株洲—瀘溪對口幫扶企業(yè)；組織兩地開展財產對接運動，順利匆匆進華麗服飾與株洲市企業(yè)勝利進行產銷互助。章丘對接方面勝利引進章丘區(qū)源虎食品、驕龍豆撈等兩家公司來瀘投資，兩個項目選址于原曉園公司，現已經完成廠房裝修和設備調試，正在進行試生產。
向上爭資環(huán)境。截止目前得到資金支持的有：招商引資州級獎勵資金10萬元、中小企業(yè)開發(fā)國際市場資金41.1萬元、省級招大引強資金25萬元、加工貿易資金30萬元、中央外經貿資金24.96萬元、全省外貿保目標匆匆成長資金10.41萬元、株洲對口援建資金800萬元、州級外經貿成長資金和外貿保目標匆匆成長資金48萬元。以上共計989.47萬元。
抓要素強支撐，承接財產轉移。
一是統(tǒng)一思想，形成合力。20xx年，縣委經濟工作會議抉擇加大實施開放承接帶動工程，積極搶抓沿海地區(qū)財產向內地轉移機遇，縣直各部門為開放型經濟成長及重大項目落戶瀘溪，在地皮、人力、電力、資金、環(huán)保等方面提供有效保障。
二是用足政策，修建“洼地”。環(huán)抱加強財產承接力和競爭吸引力，實現與沿海蓬勃地區(qū)在體制機制上全面對接，用活用足《xx省委省當局關于關于進一步加快承接財產轉移成長開放型經濟的實施看法》《xx省當局關于匆匆進創(chuàng)業(yè)投資持續(xù)康健成長的實施看法》《湘西州當局關于湘西自治州招商引資優(yōu)惠政策的多少看法》等開放政策，并于今年6月19日出臺了《瀘溪縣招商引資優(yōu)惠政策》，從成長目標、勉勵支持政策、強化保障要素、優(yōu)化成長情況、形成工作合力等五個方面，盡力打造承接洼地，形成了較為完善的政策支撐體系。
多舉措抓招商，表里引資增量提質。環(huán)抱全年招商引資目標任務，機動運用多種方法開展招商引資。全年共款待客商56次、150余人，上半年年開展小分隊招商5次。
一是充分應用新聞媒體，加大招商引資鼓吹推介。整合縣商務之窗、新農村子商網等網絡平臺資源，宣布了12個精心包裝的重點招商項目，同時還制作了招商鼓吹片用于開展節(jié)會招商，全面鼓吹推介招商工作，建立開放的新形象，進步了本縣的知名度，晉升了客商的關注度，許多客商慕名而來。
二是突出項目扶植主動對接，切實進步著兒商引資實效。年初，我局同發(fā)改局重新審訂20xx年重點項目，進一步完善了項目庫，重新編印了20xx我縣招商手冊。鼎力實施以商招商、財產鏈招商，小分隊招商等方法，霉畚運動都認真研究客商條件與要求，充分斟酌我縣的承接條件，精心做好籌備和前期溝通，切實進步了招商的實效。我局積極參加省、州當局組織的“滬洽周”等招商運動，并積極組織招商步隊赴北京、濟南、株洲等地進行小分隊招商，組織5次濟南章丘、株洲等地企業(yè)與本地企業(yè)進行招商項目對接運動，并勝利引進章丘源虎食品和驕龍豆撈餐飲公司來瀘投資，同時匆匆成了株洲億萬服飾企業(yè)與我縣華麗服飾產銷協作。
培育壯大，加強后勁。
一方面，培育壯大優(yōu)勢企業(yè)。堅持項墓埒動，培育大企業(yè)，打造大品牌，加強開放型經濟成長后勁。
另一方面，盡力晉升進出口貿易業(yè)績。在全省的對外貿易和外來投資都明顯減緩和停滯的環(huán)境下，勇敢立異工作方法，積極成長進出口貿易企業(yè)，盡力擴張對外貿易。同時，引導一般貿易企業(yè)轉型為進出口貿易企業(yè)，擴張規(guī)模和進出口增量，勉勵現有進出口貿易企業(yè)，開拓新產品，開發(fā)新市場，擴張出口品種等步伐，繼續(xù)培育新的增長點，對外貿易有了突破性成長。
一是項目用地難落實。目前，我縣招商工作中最大的難題照樣項目用地難落實。有些客歲簽約的項目，因用地無法辦理而無法入園落地，園區(qū)貯備地皮少，在必然水平上影響了簽約項目的落地，落戶項目的扶植和企業(yè)的投產進度。
二是支柱財產招商不突出。工業(yè)、農業(yè)、旅游業(yè)是我縣三大支柱財產，以財產項目為載體進行招商能力把我縣的優(yōu)勢最大化；從目前的環(huán)境來觀，大多半的招商項目，沒有充分掘客出我縣優(yōu)勢，沒有充分體現主導財產和優(yōu)勢資源。
三是外貿進出口業(yè)績沒有完成全年目標。截止10月底我縣外貿進出口額只完成全年任務的39.48，一來受國際市場價格影響，加之中美貿易紛爭，導致我縣出口企業(yè)數量削減；二情由于今年國際市場價格顛簸，從而影響了我縣出口，導致沒有完成全年目標任務。
任務目標。20xx年全年招商引資到位資金48億元，外貿進出口總額5000萬美元，力圖應用外資實現零的突破。
工作重點。
一是增強招商引資項目落地工作，確保已經簽約的項目可以或許全部落地并順利投產；
二是推進駐點招商、小分隊招商工作，鼎力開發(fā)客商資源；
三是積極參加省州組織的大型節(jié)會招商運動，切保招商運動取得實效；四是增強外貿進出口鼓吹、辦事工作，助推外貿企業(yè)做大做強。
工作步伐。
一是增強和諧、整合，完善招商引資項目庫，重新整合包裝精裝項目；
三是積極推進駐點招商、小分隊招商工作，支配專頤魅招商引資步隊赴“長三角”、“珠三角”等蓬勃地區(qū)開展招商引資工作，重點招商范疇以新資料工業(yè)、新型農業(yè)、旅游開拓為主。積極參加省州組織的節(jié)會招商運動，繼續(xù)開發(fā)客商資源。
四是鼎力開展外貿鼓吹、辦事工作。加大外貿業(yè)務鼓吹推動工作，組織開展外貿業(yè)務培訓，贊助企業(yè)培養(yǎng)外貿專業(yè)人才，幫忙企業(yè)解決外貿相關證照，贊助更多的企業(yè)開展外貿業(yè)務。
五是對準來歲“招大引強”目前任務，鎖定區(qū)域，訂定具體招商實施，積極考察學習沿海蓬勃地區(qū)在承接財產轉移方面好的經驗和做法，力圖來歲勝利引進“三個500強企業(yè)”落戶瀘溪。
中建三局述職報告篇三
作為一家知名的建筑公司，中建三局堪稱中國建筑業(yè)界的佼佼者。然而，近期卻因為職務犯罪事件而在社會各界引起了廣泛的關注和討論。據媒體報道，一些中高層管理者涉嫌受賄、行賄等罪名，受到法律的制裁。這一事件引發(fā)了人們對于職業(yè)道德和企業(yè)治理的深刻思考。
段落二：職業(yè)道德的重要性。
這起事件從根本上反映了職業(yè)道德在企業(yè)管理中的重要性。一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具有高度的道德素質，它的員工應該時刻牢記自己的職責和義務，并養(yǎng)成獨立思考、勇于擔當的精神。只有這樣，企業(yè)才能夠更好地服務社會，為人民群眾創(chuàng)造更多的價值。
段落三：深化企業(yè)治理。
在企業(yè)治理方面，中建三局事件也反映出了一定的問題。企業(yè)負責人應該加強對管理層和工作人員的監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)的各項管理制度，切實提高公司治理水平。只有這樣，才能更好地避免出現各種違紀違規(guī)行為，營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。
段落四：建立完善的懲治機制。
對于職務犯罪行為，企業(yè)必須采取果斷有力的措施進行嚴肅處理。只有這樣才能夠有效地維護企業(yè)的形象和聲譽，提升員工的職業(yè)道德水平，構建企業(yè)文化的良性循環(huán)。同時，企業(yè)也應該建立完善的懲治機制，對于各種違法違規(guī)行為，要認真嚴肅處理，以防止不良風氣的再次滋生。
段落五：加強教育和培訓。
針對中建三局事件的發(fā)生，企業(yè)應該加強職業(yè)道德教育和培訓。通過各種形式的教育和培訓，讓員工深刻地認識到職業(yè)道德對于企業(yè)管理的重要性，從而更好地履行自己的職責和義務。同時，企業(yè)還可以組織開展各種道德講座和交流活動，引導員工樹立正確的價值觀，提升整體素質和道德水平。
結語：
在職業(yè)道德和企業(yè)治理之間，中建三局事件給我們展示了在現代社會中企業(yè)應該如何應對職業(yè)道德挑戰(zhàn)和管理風險。作為企業(yè)的一份子，我們每一個人都應該刻苦鉆研、執(zhí)著追求，積極投身社會，并用自己的實際行動詮釋職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠攜手共進，共同為中國企業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
中建三局述職報告篇四
之一：
之二：
之三：
之四：
安慶體育中心建設工程項目部。
二0一二年七月。
第一條全面負責項目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，為項目部質量、安全第一責任人。
第三條檢查和監(jiān)督項目部人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員有權調換其工作或退回公司。
第四條協調項目部人員內部和與相關單位的關系。第五條組織項目部人員研究分析工程項目的施工合同。第六條組織項目部人員熟悉和審核施工圖紙，并提出意見。第七條負責對項目部人員進行考核，對調出人員進行工作評定。第八條審核簽署分包單位的申請、支付款式和竣工結算。第九條審查和處理工程變更。
第十條主持項目部工作會議，簽發(fā)項目部的文件和指令。第十一條參與重大工程質量及安全事故的調查。
責任人簽名：
項目部蓋章：
第一條負責項目黨支部思想政治工作；項目企業(yè)文化、廉潔文化建設。第二條負責項目班子的組織、思想、作風和制度建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
第三條組織召開項目班子民主生活會。做好經常性的政治思想工作，關心員工疾苦；了解黨員、員工的思想、工作和學習。做到政治思想工作與施工生產的有機結合。
第四條組織發(fā)動黨員和員工圍繞項目生產經營獻計、獻策，確保各項工作的正常開展，提高項目的經濟效益。第五條組織協調好政府、業(yè)主、監(jiān)理和其他相關單位的關系。第六條負責處理好項目部人員工資、調動、福利及其他工作。第七條負責項目ci策劃工作。
第八條負責與相關新聞媒體的對接工作。
第九條協助項目經理參與項目生產經營及其他工作。第十條組織開展項目“勞動競賽”活動。
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任制..............................................1322.材料員安全生產崗位責任制..................................................1323.行政部總務安全生產崗位責任制..............................................1424.治安員安全生產崗位責任制..................................................1425.班組長安全生產崗位責任制..................................................1526.職工安全生產崗位責任制.....................................................161.企業(yè)法人代表安全生產崗位責任制1.1認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產的政策和法規(guī)、規(guī)范，掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)，定期研究安全工作，對本企業(yè)安全生產負全面領導責任。1.2領導編制和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。1.3建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。1.4領導并支持安全管理人員或部門的監(jiān)督檢查工作。1.5在事故調查組的指導下，領導、組織本企業(yè)有關部門或人員，做好特大、重大傷亡事故調查處理的具體工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故重復發(fā)生。2.企業(yè)技術負責人安全生產崗位責任制2.1貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策，協助法定代表人做好安全方面技術領導工作，在本企業(yè)施工安全生產中負技術領導責任。2.2領導制定年度和季節(jié)性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。2.3組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案時，應嚴格審查是否具備的安全技術措施，及其可行性，并提出決定性意見。2.4領導安全技術攻關活動，確定勞動保護研究項目，并組織鑒定驗收。2.5對本企業(yè)使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程的安全性，組織編制或審定相應的操作規(guī)程，重大項目應組織安全技術交底工作。2.6參加特大、重大傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防范措施。3.企業(yè)主管生產負責人安全生產崗位責任制3.1對本企業(yè)安全生產工作負直接領導責任，協助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產管理制度。3.2組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
3.3參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。3.4領導組織本企業(yè)安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織內部員工及施工隊的培訓、考核與審查工作。3.5領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題。3.6認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產保障體系的正常運轉。3.7在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。4.企業(yè)總會計師安全生產崗位責任制4.1組織落實本企業(yè)財務工作的安全生產責任制，認真執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定。4.2組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術措施經費使用計劃，保證所需經費到位。
4.3認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動保護用品的規(guī)定和防暑降溫經費的使用標準，并按規(guī)定負責審批購置的勞動保護用品經費。5.企業(yè)安全生產部門安全生產崗位責任制5.1貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)與條例。5.2做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。5.3經常深入施工現場，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。5.4組織活動和定期安全檢查。5.5參加審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
5.6與有關部門共同做好新工人、特種作業(yè)人員的安全技術訓練、考核、發(fā)證工作。5.7進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理。5.8制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。5.9對違反安全生產和勞動保護法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上告。6.企業(yè)技術部門安全生產崗位責任制6.1對施工生產中的有關技術問題負安全責任。6.2對改善勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施。
6.3以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。6.4對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。6.5合同勞動教育部門編制安全技術教育計劃，向新進場工人進行入場教育。6.6參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。6.7參加傷亡事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。7.企業(yè)勞動部門安全生產崗位責任制7.1負責對勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定，修改和制定勞保用品發(fā)放標準實施細則。7.2嚴格審查和控制上報職工加班、加點，以保證職工勞逸結合和身體健康。7.3會同有關部門對工人做好入場安全教育，對職工進行定期安全教育和培訓考核。7.4對違犯勞動紀律，影響安全生產者應加強教育，經說服無效或屢教不改的應提出處理意見。
施。8.3新購進的機械等設備的安全防護裝置必須齊全、有效，出廠合格證及技術資料必須完整，使用前要制定安全操作規(guī)程。8.4負責對機、電、起重設備的操作人員的培訓，考核并簽發(fā)作業(yè)合格證，制止無證上崗。8.5認真貫徹執(zhí)行機、電、起重設備的安全規(guī)程和安全運行制度。對違章作業(yè)人員要嚴肅處理，發(fā)生機、電設備事故要認真調查分析。9.企業(yè)人事部門安全生產崗位責任制9.1組織各種學習班時，都必須安排安全教育課程。9.2將安全教育納入職工培訓計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育。9.3根據本企業(yè)實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平和實踐經驗的安全人員，并注意解決安全人員的新老交替問題。9.4會同有關部門對施工、技術、管理人員進行尊章守紀教育。9.5參加重大傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對責任者的處理決定，并將處理材料歸檔。10.企業(yè)保衛(wèi)消防部門安全生產崗位責任制10.1協同有關部門對職工進行安全防火教育，開展群眾性安全生產活動。10.2主動配合有關部門開展安全大檢查，狠抓事故苗頭，消除治安隱患。重點抓好防火、防暴、防毒工作。10.3對已發(fā)生的重大事故，協同有關部門組織搶救，查明性質；責任事故由有關部門處理，對性質不明的事故要參與調查；對破壞嫌疑事故負責追查處理。11.項目經理安全生產崗位責任制11.1對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。
中建三局述職報告篇五
一、按照黨支部要求，起草或參與撰寫報告、實施方案、
總結。
和其他有關文件。
二、負責黨支部召開的各種會議的會務工作，包括參會人員的通知，會場的布置、記錄、會議紀要的整理、歸檔等。
三、負責黨支部日常文件的處理，包括傳達上級通知、文件精神等。
四、負責管理黨支部公章，使用。
五、協助書記接待黨員，干部議審的外調，來函工作，負責黨員組織關系轉接手續(xù)辦理及材料更新、歸檔工作。
六、了解和掌握基層黨組織建設情況，黨員隊伍狀況及分類、分布情況。
七、監(jiān)督檢查“三會一課”制度貫徹執(zhí)行情況，督促檢查基層黨組織開好明主生活會。
八、認真做好黨費，工會會費收繳工作，做好黨員管理工作，黨員信息統(tǒng)計工作，負責黨內年度報表統(tǒng)計。
九、按照黨章和發(fā)展黨員工作細則，積極做好發(fā)展黨員工作。
十、協助書記和組織委員制定和落實黨組織活動計劃，開展正常的黨組織生活，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
十一、負責領取黨建學習材料和雜志并下發(fā)到黨員。
十二、負責本單位宣傳報道工作，具備較好的寫作水平，有效發(fā)揮骨干通訊員作用。
十三、負責落實發(fā)展黨員規(guī)劃和年度計劃，做好對入黨積極分子的考察培養(yǎng)工作，定期組織入黨積極分子學習黨的基本知識，幫助他們端正入黨動機，創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。
十四、負責黨支部領導和上級交辦的其他工作。
十五、“三會一課”制度1、黨支部大會：每季度一次2、支部委員會：每月一次3、黨小組會：每月一到二次4、“一課”：按時上黨課，每季度一次5、“明主生活會”：黨員領導干部召開的開展批評和自我批評的組織活動，每半年一次。
中建三局述職報告篇六
中建三局作為全國知名的建筑施工企業(yè)，承接了許多重大的工程項目。其中，腳手架工作在施工工程中起著舉足輕重的作用。腳手架是施工工人在高空作業(yè)時的安全保障措施，同時也是完成建筑施工工程的重要工具。為了提高腳手架工作的質量和效率，中建三局對該工作進行了系統(tǒng)的培訓和總結，收獲了許多寶貴的心得體會。
第二段：講述了在腳手架搭建過程中需要注意的安全問題
現場進行全面的檢查，確保沒有危險物品和作業(yè)障礙，同時還要合理規(guī)劃施工路線和材料堆放位置，確保各項工作正常進行。其次，我們要注意選用符合標準的材料和工具，確保腳手架的穩(wěn)定和可靠性。在搭建過程中，還需要層層監(jiān)控和檢查，及時發(fā)現并解決潛在的安全問題。只有在確保了腳手架的安全性的前提下，才能繼續(xù)進行后續(xù)的工作。
第三段：談論了在腳手架搭建過程中需要注意的施工質量問題
除了安全問題，腳手架的施工質量也是關鍵所在。優(yōu)質的腳手架不僅能提高施工工人的工作效率，還能有效保障施工質量和工程安全。在搭建過程中，我們要注意腳手架的水平和垂直度，避免出現傾斜和搖動。同時，梁板的拼接要嚴格按照要求進行，確保拼接縫隙的均勻，不得有松動現象。另外，我們還要注意腳手架的粉刷和標識，使其清晰美觀。只有確保了腳手架的施工質量，才能為后續(xù)工作鋪平道路。
第四段：講述了在腳手架拆除過程中的注意事項
腳手架的拆除同樣需要嚴格按照操作流程進行，不能掉以輕心。在拆除前，我們要進行全面的檢查，確認腳手架是否已經使用完畢，下方是否有人員財產等，以免出現不測。在拆除過程中，我們要注意操作的輕重有度，確保不損壞已完成施工的部分，并及時清理施工現場，以免影響后續(xù)的工作進程。另外，我們還要及時記錄和整理腳手架的使用情況和相關材料，以便后續(xù)的工程驗收和總結。
第五段：總結了中建三局腳手架工作的收獲和體會
通過參與中建三局的腳手架工作，我深刻體會到腳手架對工程施工的重要性和必要性。腳手架不僅是安全保障的重要手段，更是施工質量的保障。同時，腳手架工作在提高我個人的專業(yè)技能和團隊協作能力方面，也起到了積極的促進作用。通過與團隊成員的交流和合作，我不僅學習到了豐富的腳手架搭建知識和技巧，還培養(yǎng)出了耐心、細心和責任心等品質。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對腳手架工作的關注和研究，不斷提升自己的專業(yè)水平，為建設更加安全、高效的建筑施工工程做出貢獻。
通過對中建三局腳手架工作的總結和體會，我深刻認識到了腳手架在施工中的重要性，以及安全和質量在工程中的不可忽視性。只有在確保安全和質量的前提下，才能取得更好的施工效益。我相信，通過不斷地學習和實踐，我能夠在腳手架工作中取得更加優(yōu)秀的成績，并為我所在的企業(yè)做出更大的貢獻。
中建三局述職報告篇七
中建三局是中國最大的建筑公司之一，承擔著許多大型工程項目。然而，最近一些中高層管理人員被發(fā)現涉嫌職務犯罪，這不僅損害了公司的聲譽，也讓人們對國有企業(yè)的管理體制產生了質疑。在這個時刻，我們應該思考什么是職務犯罪，為什么會發(fā)生在公司里，以及我們應該采取什么措施來避免類似的事件再次發(fā)生。
第二段：探究職務犯罪的定義和原因。
職務犯罪是指國家、軍隊和企事業(yè)單位的工作人員以其職務便利，濫用職權、犯罪行為貪污、挪用公款、受賄、巨額財產來源不明等的行為。職務犯罪的形成原因比較復雜，包括個人態(tài)度、組織管理體制、法律法規(guī)等因素。對于個人來說，一些人在工作中可能會因為得到一定的職權而感到驕傲，從而濫用職權，違反制度。而對于管理者來說，則要求他們必須注重組織管理體制的完善，進一步加強監(jiān)管，培養(yǎng)良好的行為習慣，避免公職人員濫權與權錢交易。
中建三局的職務犯罪事件引起了廣泛的關注。過去幾年，中建三局在一些項目管理方面出現了許多疏忽和缺陷，失敗的案例也比比皆是。而且，一些管理人員的腐敗、貪污現象已經觸及到了中高層領導層，嚴重損害了公司的聲譽和形象。中建三局應嚴格落實黨風廉政建設規(guī)定，強化領導干部的責任，實現管理的有效監(jiān)督和遏制腐敗現象的發(fā)生。
第四段：反思與啟示。
值得注意的是，管理中的運作機制要得到升華和創(chuàng)新。首先，公司應該建立完善的內部監(jiān)管機制，包括財務審計、工程驗收、法律顧問服務等，以便及時發(fā)現制度漏洞和內部腐敗現象。其次，我們應該注重職業(yè)道德的教育和培訓，增強員工的道德意識，提高其反腐意識和風險意識，這是防止職務犯罪的重要手段。提高社會公眾對于反腐倡廉的關注，特別是針對企業(yè)政商關系的監(jiān)管和企業(yè)文化的建立，并嚴厲打擊涉嫌職務犯罪的人員，將是避免公司犯罪的關鍵。
第五段：結論。
職務犯罪會對公司、家庭和社會帶來不可彌補的損失。中建三局職務犯罪的事件引起了廣泛的關注，讓我們認識到了管理的重要性和合理和強有力的監(jiān)管體制的不可替代性。公司應該注重職業(yè)道德的教育和培訓，建立完善的內部監(jiān)管機制，加強領導干部的責任和反腐倡廉的宣傳，以打破腐敗文化，建立和諧良好的企業(yè)文化。這樣才能避免發(fā)生職務犯罪，保持企業(yè)健康發(fā)展。
中建三局述職報告篇八
腳手架作為建筑施工中必備的輔助工具，廣泛應用于高空作業(yè)、搭建工程、維修及裝飾等工作中。作為一名中建三局的建筑工，我在使用腳手架的過程中積累了許多經驗和體會。在這里，我將分享我在使用中建三局腳手架過程中所獲得的心得體會。
首先，了解和掌握腳手架的安裝流程是使用腳手架的基礎。在使用中建三局腳手架之前，我們需要仔細閱讀使用手冊，了解每個零部件的名稱、功能和使用方式。在搭建腳手架時，嚴格按照安裝流程進行，保證每個零部件的正確安裝，避免漏裝、錯裝等情況的發(fā)生。只有在了解和掌握了腳手架的安裝流程后，我們才能更加高效地搭建腳手架，提高工作效率。
其次，安全意識和安全措施在腳手架使用中至關重要。安全一直都是中建三局的首要任務，對于腳手架的使用也不例外。在使用腳手架之前，我們要進行必要的安全培訓，了解各種安全事故的原因和預防措施。在實際操作中，我們要穿戴符合規(guī)定的安全設備，如安全帽、安全帶等，確保自身的安全。同時，我們還要嚴格按照規(guī)定的操作方法進行，避免超載、移動腳手架時要有穩(wěn)定的基礎等安全事故的發(fā)生。
另外，合理利用和維護腳手架也是非常重要的。在使用腳手架時，我們要根據實際需要，合理規(guī)劃和搭建腳手架，充分利用其功能，提高工作效率。同時，我們要定期對腳手架進行檢查和維護，保證其安全可靠。當發(fā)現有損壞或異常的零部件時，要及時更換或修復，避免在使用過程中出現安全隱患。
另外，在使用中建三局腳手架的過程中，良好的團隊合作能力也是非常重要的。腳手架的搭建和拆除需要多人協作完成，每個人都要有明確的角色和任務。在工作中，我們要相互配合，互相幫助，確保整個搭建和拆除過程的順利進行。只有形成了良好的團隊合作氛圍，我們才能高效地完成工作任務，確保施工質量和進度。
最后，不斷學習和總結經驗教訓是提高腳手架使用能力的關鍵。腳手架的使用需要不斷的實踐和積累經驗。在使用的過程中，我們要認真總結反思，及時糾正工作中的不足之處，提高自身的工作能力。同時，我們還要向經驗豐富的同事請教，學習他們的經驗和技巧，進一步完善自己的技能。
總之，使用中建三局腳手架需要掌握安裝流程、提高安全意識、合理利用及維護腳手架、加強團隊合作以及不斷學習總結。只有在不斷地實踐和積累經驗的過程中，我們才能掌握更加高效、安全的腳手架使用技巧。作為中建三局的建筑工，我將繼續(xù)努力，不斷提高自身的技能水平，為建設更美好的城市貢獻自己的力量。
中建三局述職報告篇九
之一：
之二：
之三：
之四：
安慶體育中心建設工程項目部。
二0一二年七月。
八、項目物資部經理崗位職責。
第一條全面負責項目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，為項目部質量、安全第一責任人。
第三條檢查和監(jiān)督項目部人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員有權調換其工作或退回公司。
第四條協調項目部人員內部和與相關單位的關系。第五條組織項目部人員研究分析工程項目的施工合同。第六條組織項目部人員熟悉和審核施工圖紙，并提出意見。第七條負責對項目部人員進行考核，對調出人員進行工作評定。第八條審核簽署分包單位的申請、支付款式和竣工結算。第九條審查和處理工程變更。
第十條主持項目部工作會議，簽發(fā)項目部的文件和指令。第十一條參與重大工程質量及安全事故的調查。
責任人簽名：
項目部蓋章：
第一條負責項目黨支部思想政治工作；項目企業(yè)文化、廉潔文化建設。第二條負責項目班子的組織、思想、作風和制度建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
第三條組織召開項目班子民主生活會。做好經常性的政治思想工作，關心員工疾苦；了解黨員、員工的思想、工作和學習。做到政治思想工作與施工生產的有機結合。
第四條組織發(fā)動黨員和員工圍繞項目生產經營獻計、獻策，確保各項工作的正常開展，提高項目的經濟效益。第五條組織協調好政府、業(yè)主、監(jiān)理和其他相關單位的關系。第六條負責處理好項目部人員工資、調動、福利及其他工作。第七條負責項目ci策劃工作。
第八條負責與相關新聞媒體的對接工作。
第九條協助項目經理參與項目生產經營及其他工作。第十條組織開展項目“勞動競賽”活動。
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任制..............................................1322.材料員安全生產崗位責任制..................................................1323.行政部總務安全生產崗位責任制..............................................1424.治安員安全生產崗位責任制..................................................1425.班組長安全生產崗位責任制..................................................1526.職工安全生產崗位責任制.....................................................161.企業(yè)法人代表安全生產崗位責任制1.1認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產的政策和法規(guī)、規(guī)范，掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)，定期研究安全工作，對本企業(yè)安全生產負全面領導責任。1.2領導編制和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。1.3建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。1.4領導并支持安全管理人員或部門的監(jiān)督檢查工作。1.5在事故調查組的指導下，領導、組織本企業(yè)有關部門或人員，做好特大、重大傷亡事故調查處理的具體工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故重復發(fā)生。2.企業(yè)技術負責人安全生產崗位責任制2.1貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策，協助法定代表人做好安全方面技術領導工作，在本企業(yè)施工安全生產中負技術領導責任。2.2領導制定年度和季節(jié)性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。2.3組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案時，應嚴格審查是否具備的安全技術措施，及其可行性，并提出決定性意見。2.4領導安全技術攻關活動，確定勞動保護研究項目，并組織鑒定驗收。2.5對本企業(yè)使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程的安全性，組織編制或審定相應的操作規(guī)程，重大項目應組織安全技術交底工作。2.6參加特大、重大傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防范措施。3.企業(yè)主管生產負責人安全生產崗位責任制3.1對本企業(yè)安全生產工作負直接領導責任，協助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產管理制度。3.2組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
3.3參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。3.4領導組織本企業(yè)安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織內部員工及施工隊的培訓、考核與審查工作。3.5領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題。3.6認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產保障體系的正常運轉。3.7在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。4.企業(yè)總會計師安全生產崗位責任制4.1組織落實本企業(yè)財務工作的安全生產責任制，認真執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定。4.2組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術措施經費使用計劃，保證所需經費到位。
4.3認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動保護用品的規(guī)定和防暑降溫經費的使用標準，并按規(guī)定負責審批購置的勞動保護用品經費。5.企業(yè)安全生產部門安全生產崗位責任制5.1貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)與條例。5.2做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。5.3經常深入施工現場，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。5.4組織活動和定期安全檢查。5.5參加審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
5.6與有關部門共同做好新工人、特種作業(yè)人員的安全技術訓練、考核、發(fā)證工作。5.7進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理。5.8制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。5.9對違反安全生產和勞動保護法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上告。6.企業(yè)技術部門安全生產崗位責任制6.1對施工生產中的有關技術問題負安全責任。6.2對改善勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施。
6.3以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。6.4對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。6.5合同勞動教育部門編制安全技術教育計劃，向新進場工人進行入場教育。6.6參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。6.7參加傷亡事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。7.企業(yè)勞動部門安全生產崗位責任制7.1負責對勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定，修改和制定勞保用品發(fā)放標準實施細則。7.2嚴格審查和控制上報職工加班、加點，以保證職工勞逸結合和身體健康。7.3會同有關部門對工人做好入場安全教育，對職工進行定期安全教育和培訓考核。7.4對違犯勞動紀律，影響安全生產者應加強教育，經說服無效或屢教不改的應提出處理意見。
施。8.3新購進的機械等設備的安全防護裝置必須齊全、有效，出廠合格證及技術資料必須完整，使用前要制定安全操作規(guī)程。8.4負責對機、電、起重設備的操作人員的培訓，考核并簽發(fā)作業(yè)合格證，制止無證上崗。8.5認真貫徹執(zhí)行機、電、起重設備的安全規(guī)程和安全運行制度。對違章作業(yè)人員要嚴肅處理，發(fā)生機、電設備事故要認真調查分析。9.企業(yè)人事部門安全生產崗位責任制9.1組織各種學習班時，都必須安排安全教育課程。9.2將安全教育納入職工培訓計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育。9.3根據本企業(yè)實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平和實踐經驗的安全人員，并注意解決安全人員的新老交替問題。9.4會同有關部門對施工、技術、管理人員進行尊章守紀教育。9.5參加重大傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對責任者的處理決定，并將處理材料歸檔。10.企業(yè)保衛(wèi)消防部門安全生產崗位責任制10.1協同有關部門對職工進行安全防火教育，開展群眾性安全生產活動。10.2主動配合有關部門開展安全大檢查，狠抓事故苗頭，消除治安隱患。重點抓好防火、防暴、防毒工作。10.3對已發(fā)生的重大事故，協同有關部門組織搶救，查明性質；責任事故由有關部門處理，對性質不明的事故要參與調查；對破壞嫌疑事故負責追查處理。11.項目經理安全生產崗位責任制11.1對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。
中建三局述職報告篇十
腳手架在建筑工程中扮演著重要角色，為施工人員提供穩(wěn)定的工作平臺，有效保障施工安全。作為一名中建三局的員工，我有幸參與了多個腳手架施工項目，積累了一些心得與體會。在這篇文章中，我將分享我對中建三局腳手架工作的認識與感悟。
第一段：腳手架工作的重要性
腳手架是建筑工程中必不可少的一部分，它為施工人員提供了一個穩(wěn)定的工作平臺，保證施工工人能夠安全、高效地進行工作。腳手架的搭建和拆除工作是一個復雜且關鍵的環(huán)節(jié)，需要施工人員具備豐富的經驗和技能。中建三局作為一家專業(yè)的建筑企業(yè)，非常重視腳手架工作，并為員工提供了豐富的培訓和指導，以確保施工安全和質量。
第二段：腳手架搭建的準備工作
在進行腳手架搭建工作之前，必須對工程場地進行細致的勘察和計劃。對于不同類型的建筑結構和施工要求，需要選擇合適的腳手架搭建方案，并進行詳細的設計和測量。此外，還需要準備好必要的設備和工具，確保施工過程順利進行。經過準備工作，中建三局的腳手架施工團隊能夠更好地應對各種復雜情況，提高工作效率和質量。
第三段：腳手架搭建的施工要點
腳手架搭建過程中有許多施工要點需要注意。首先是材料的選擇和安裝，確保腳手架的牢固和穩(wěn)定。其次是搭建過程中的安全措施，包括施工人員的安全防護和腳手架的整體穩(wěn)定性檢查。此外，還需要密切配合其他施工工作的進行，確保工作的順利進行。中建三局的腳手架施工團隊注重細節(jié)，在施工中嚴格遵守相關要求和規(guī)定，保障了施工的安全和質量。
第四段：腳手架使用中的安全注意事項
腳手架的使用是一個高風險的工作環(huán)節(jié)，施工人員必須高度重視安全。首先要做到腳手架的日常檢查和維護，保證其穩(wěn)定性和可靠性。其次要正確穿戴安全防護用品，如安全帽、安全帶等，確保自身的安全。在上下腳手架時要注意步伐穩(wěn)健，不得奔跑和跳躍，以免發(fā)生意外。此外，還要時刻保持清醒和專注，不受其他因素的干擾。中建三局對于腳手架使用中的安全注意事項進行了全方位的培訓，使施工人員提高了安全意識和應對突發(fā)情況的能力。
第五段：持續(xù)改進與提高工作水平
腳手架施工是一個細致入微且需要不斷改進的工作。中建三局重視施工人員的專業(yè)素質和技能培養(yǎng)，通過不斷的培訓和經驗分享，幫助員工提高自身水平。同時，中建三局也不斷引進新的腳手架技術和設備，以提高施工效率和質量。通過持續(xù)改進和提高工作水平，中建三局的腳手架施工團隊能夠更好地適應市場需求和工程要求，為客戶提供更優(yōu)質的服務和成果。
總結起來，中建三局的腳手架工作注重施工安全和質量，通過準備工作、施工要點、安全注意事項等方面的規(guī)范和培訓，保障了施工過程的順利進行。同時，持續(xù)改進和提高工作水平使中建三局的腳手架施工團隊能夠適應市場需求，提供更高質量的服務。我相信，在中建三局不斷的努力下，腳手架工作將繼續(xù)取得更大的成就。
中建三局述職報告篇十一
作為一名物資部門的員工，我有幸加入了中建三局物資部這個大家庭。在這里，我學習了很多物資管理方面的知識，同時也體驗到了團隊合作的力量。今天，我想分享一下我在這個部門的工作體驗和心得體會。
第二段：如何做好物資管理。
物資管理是一個復雜的系統(tǒng)，它包括采購、供應商管理、倉庫管理等多個方面。在實際工作中，我們要遵循以下原則：
第一，確保物資質量。物資質量是保證工程質量的前提，因此我們要從供應商管理開始入手，制定嚴格的供應商評分標準，并對供應商實行有效的監(jiān)管措施。
第二，優(yōu)化物流管理。物流管理是物資管理的重要組成部分。我們要根據工程需要，及時、準確地派發(fā)物資，并實現物資與工程的配套，以避免浪費和延誤。
第三，嚴格的財務管理。貨款管理是物資管理的核心之一。我們要確保物資貨款準確、及時結算，同時保證穩(wěn)定的供貨渠道。
第三段：如何做好團隊協作。
團隊協作是實現物資管理目標的重要保障。在工作中，我們要遵循以下原則：
第一，建立有效的溝通機制。團隊成員之間要實行及時、準確的信息共享，充分利用互聯網技術，及時處理日常事務。
第二，分工明確。根據各自的能力和專業(yè)背景，將任務合理分配，讓每個成員都能有所作為。
第三，培養(yǎng)良好的工作文化。在日常工作中，我們要注重以人為本，鼓勵員工提出自己的想法和建議，營造一個積極向上的氛圍。
第四段：工作中的收獲與體會。
在中建三局物資部，我有幸參與了多個工程項目，在工作中我深感到了物資管理的重要性。在實際的工作中，我學到了很多實用的知識和技能，同時也認識到了自己的不足之處。我相信，只要我們不斷努力、不斷學習，我們一定能夠為公司做出更多的貢獻。
第五段：總結。
中建三局物資部是一個充滿朝氣和活力的團隊。在這里，每個人都為實現共同目標而努力著，體驗著團隊合作的力量。我相信，在大家的共同努力下，我們一定會成為更為優(yōu)秀的物資管理人員，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
中建三局述職報告篇十二
2018年，公司在集團黨委的正確指引下，認真履行職能，以“突出兩大目標，構建一個平臺，豐富活動內容，工作全面創(chuàng)新”為主線，以“總支統(tǒng)領，支部牽頭，工團主辦，全員參與”為組織體系，積極抓好了公司全年的思想、組織、作風建設，較好地完成了一年的工作部署?，F將這一年的具體情況總結如下：
第一部分：嚴格程序注重規(guī)范。
贏得黨政政工第一序列。
2018年公司黨建考核工作在吸取上一年的經驗后，嚴格程序，加強了規(guī)范，贏得了一級優(yōu)秀的好成績，真正的完成了年初要取得政工第一序列的目標計劃。
1、黨建基礎資料整理規(guī)范。
制定并完善《2018年黨建工作年度計劃及目標責任書》，目標明確，落實到位。組織建設、黨風廉政建設、文化建設、細化制度、文體活動等與生產經營活動做到了較好的融合；定期在領導班子例會中，研究黨建工作；支部委員分工明確；健全了民主生活會制度，形成《領導班子民主生活會記錄薄》；建立健全公司創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。
全年4次黨員政治業(yè)務學習培訓制度；1次《黨總支、支部書記黨課講話》；建立健全《黨員學習培訓檔案》）；并認真執(zhí)行黨的“三會一課”制度；堅持專題組織生活會和民主評議黨員制度；健全完善發(fā)展黨員工作制度。同時，加強各支部的基礎工作規(guī)范化建設，建立“兩薄一冊”制度。
定期開展黨風和反腐倡廉教育活動，將作風建設納入長效機制，無違紀行為，反映較好，同時制定黨風廉政建設工作制度，建立黨員干部廉政檔案。
2、管理工作系統(tǒng)到位。
管理工作進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化：制定了《員工守則》、《工作督查督辦制度》、《制度與流程匯編等》；項目支部積極創(chuàng)_建工作模式，變劣勢為優(yōu)勢，通過開展引導員工“聰明工作”學習會、全員業(yè)務講師等活動加強項目間的溝通并開展競賽。
3、特色活動創(chuàng)新發(fā)展。
2018年，公司結合自身實際，著眼文化建設的創(chuàng)新，開展了多項特色活動：其中開展的“比誠信，看服務；比創(chuàng)新，看管理；比實干，看貢獻”的“三比、三看”工作創(chuàng)優(yōu)爭先競賽活動成效最為顯著?；顒娱_展后，在公司上下形成了比學趕幫超的良好氛圍，并于年底由民主評選的形式選出優(yōu)秀員工10名，先進集體2個。
第二部分：突出特色抓好結合促進工團活動的搭建。
1、制作臺歷，宣傳樓盤。2018年春節(jié)來臨之際，為進一步提高營銷部的服務與宣傳工作，促進“青年文明號”活動的實施方案，展現廣大青年良好的精神風貌，實現精神文明和物質文明的共同發(fā)展。公司團總支結合營銷部開展“送溫暖、促和諧”行動，通過此次活動的開展，一方面發(fā)揮宣傳地產樓盤的作用，讓消費者深深的記住樓盤的周圍環(huán)境以及樓盤的整體概況，從而達到營銷的目的。另一方面結合青年文明號的主題，開展具有服務大局意識的活動，為營銷部贏得周圍群眾和服務對象的贊譽和好評，從而提升房地產的整體水平。
2、愛心暖冬，慰問困難家庭。原公司保潔愛人突發(fā)腦血栓，臥床不起。父母年邁，時常住院。同年，一雙兒女同時考上大學。面對高昂的治療費和學費，讓這個月收入只有一千一百元的家庭不堪重負。房地產公司了解情況后，為方便她照顧家人，把昝玉芳安排在距離家近的售樓中心做保潔。接近年關，房地產公司團總支組織青年文明號創(chuàng)建集體，深入街道社區(qū)走訪慰問這個特困家庭，贈送過節(jié)必需品。
3、親近大自然，品質新生活。公司工會本著“一切為了職工”的發(fā)展宗旨，借“三八國際婦女節(jié)”來臨之際成功舉辦了“親近大自然品質新生活”的趣味有氧運動比賽，公司全體女職工都參與到了此次活動中來。通過這次活動的開展，充分展現了房地產公司女職工們良好的精神風貌，進一步培養(yǎng)了大家的團隊合作精神。在嚴肅、緊張的工作之余，能有這樣一次干群交流、合作、放松、展示自我的機會，對所有的參加活動的員工的身心都是一次很好鍛煉，有利于形成良好的機關工作氛圍，促進各項工作的開展。
4、動手實踐，創(chuàng)建綠色家園。團總支借“三·一二”植樹節(jié)來臨之際，組織公司青年員工開展了主題為“創(chuàng)建綠色家園”的植樹活動。大家在園丁師傅的指導下有序地開展活動，人人手持鐵鍬，干勁十足，將一顆顆充滿生機和希望的月季花苗植入七里河園區(qū)內。此次活動不僅提高了公司團員青年的動手和實踐能力，更為春光明媚的三月增添了一抹盎然的綠意，種下了我們“三箭家園”的希望之春。
5、弘揚雷鋒精神，關愛殘疾兒童。3月28日上午，公司在集團團委和公司黨總支的大力配合下，在合作單位益康集團的引薦下，公司黨支部書記、團總支成員及青年文明號負責人一行十人來到濟南市兒童福利院。以探望并為兒童福利院購買生活必需品的形式，為社會奉獻一份愛心?！袄衔崂弦约叭酥?，幼吾幼以及人之幼”自古就是中華民族的傳統(tǒng)美德。通過此次以“弘揚雷鋒精神，關愛殘疾兒童”為主題的活動舉辦，團員青年們進一步增強了無私奉獻的社會責任感，紛紛表示在以后的工作與生活中一定從點滴之事做起，奉獻愛心，盡一些社會責任，同時擔負起自己的責任，為企業(yè)乃至國家奉獻自己所有的力量。
6、“一張照片背后的故事”五四演講比賽。為繼續(xù)弘揚五四精神，增強青年的責任意識和使命感，豐富青年們的業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍，在公司黨總支的安排部署下，團總支及工會聯合舉辦以《一張照片背后的故事》為主題，集攝影作品、語言表達二位一體的演講比賽，旨在通過照片的拍攝及故事的講述，讓青年員工來表達自己對美好生活的向往。此次活動得到了各處室及項目公司的大力配合，特別是財大馨苑項目和豫林嘉園項目，更是調動了全項目人員積極的參與到了這次比賽中來，共推選出了18份比賽作品。經過大家的精彩演繹，仿佛讓我們置身于時光的穿越，每一張張作品充滿著對過去的深厚感情，感恩社會和父母的拳拳真情，努力當下的工作熱情，憧憬未來的美好心情。她對于鼓舞士氣、激發(fā)志氣、發(fā)揮豪氣，有著十分重要的意義和作用。最終有七位選手脫穎而出，分別獲得一、二、三等獎。
7、積極完成集團任務。一年一度的乒乓球比賽在四月底如期舉行，房地產公司積極參與，精心挑選出來的男子戰(zhàn)隊，在團隊比賽中獲得了第二名的好成績。
8、走訪慰問項目公司。面對高溫及寒冷的天氣，公司政工領導第一時間來到現場為一線員工送去消暑及溫暖慰問品。并要求大家時刻把工地的安全生產放在首位，現場的工作人員在保證完成工作計劃的前提下，能夠合理安排作息時間，重視自己的身體健康，確保工作在高溫及嚴寒下有個良好和安全的工作環(huán)境。
9、積極參與外事活動。有新晨報和萬達集團聯合主辦的羽毛球團體賽在濟南奧體中心東荷體育館內隆重舉行。公司從整個集團挑選了7名羽毛球好手參加了本次比賽。通過參加本次比賽，房地產公司加強了與同行的溝通和交流，展現了公司員工良好的精神風貌。為宣傳三箭地產的良好形象起到了積極作用。
10、繼續(xù)開展建黨主題系列活動。在建黨97周年之際，公司深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，強化基礎組織建設，進一步激發(fā)廣大黨員干部的榮譽感、責任感和使命感。為此舉辦了以慶祝建黨97周年為主題的系列活動。
一是“上一堂黨課”。7月4日下午，我們有幸邀請到市委黨校教授為全公司黨員及優(yōu)秀青年骨干上了一堂題目為《學習十八屆三中全會精神深化經濟體制改革》黨課，內容通過深化經濟體制改革的重要意義、主要舉措、基本精神三個方面對全公司黨員進行了一次專題教育。
二是“寫一篇感悟”。通過吳教授慷慨激昂的黨課教育，激發(fā)了黨員和青年骨干學習熱情。借此房地產公司機關黨支部趁熱打鐵，組織青年黨團員寫一篇感悟，激發(fā)青年骨干的入黨熱情。
三是“開一次黨員大會”。按照黨組織的慣例，每年都會召開支部黨員大會來發(fā)展_員，這對黨組織和_員來說，都有著特別重要的紀念意義。今年也不例外，公司繼續(xù)堅持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，認真落實發(fā)展黨員票決制，鼓勵青年骨干加入黨的組織中來。
四是“組織一次基層座談”。借“七一”來臨之際，公司黨總支帶領機關支部、項目公司支部、工會和團總支負責人共同開展下基層慰問活動，分別到財大馨苑項目、豫林嘉園項目、和平廣場項目以及藥山項目進行走訪慰問，并送上夏季生活慰問品。并要求現場項目管理人員一定要做好防暑降溫工作，提高職工自我防護能力，確保職工的身心健康。
11、接力舉辦第三屆萬米行競賽。
11月8日上午，公司第三屆主題為“昂首闊步萬米行勇創(chuàng)佳績當先鋒”的職工萬米行競賽活動在長清園博園舉行。公司全體員工參加了這次活動。
初冬的園博園，在銀杏葉和楓葉的點綴下，使整個園區(qū)色彩斑駁，別有一番風味。萬米行活動已經成功在此舉辦過兩屆，此類活動的舉辦激發(fā)了員工的工作熱情，鍛煉了員工的意志，除此之外更發(fā)揮了員工耐力的角逐、智慧的較量、魅力的展示。上午9時許，隨著公司總經理發(fā)令槍聲的響起，員工們整齊有序地向目的地進發(fā)，笑容滿面地踏上了“萬米行”的征程。在整場“萬米行”活動中，大家精神飽滿，群情激昂，不管他們走得快或慢，或結伴閑庭信步，或談笑風生，都在緊張的活動中放松了心情，獲得了快樂。
萬米行活動的深入開展，使“快步走”這種科學有效的健身方法在周圍員工生活中應運而生。為引導員工身體力行，把“日行一萬步，健康一輩子”的理念付諸行動，我們公司將“萬米行”作為一項標志性活動開展起來。同時，公司號召廣大參賽職工積極倡導“除了腳印什么都不留下，除了相片什么都不帶走”的環(huán)保理念，本著“參與、快樂、健康”的宗旨，積極創(chuàng)新思路，廣泛開展豐富多彩的職工體育活動，形成公司獨有的良好精神風貌和社會形象，為公司未來的發(fā)展添光異彩。
第三部分：2019年的工作目標。
2019年我們將繼續(xù)激發(fā)全部員工以飽滿的工作熱情，認真貫徹落實集團黨委的工作計劃，堅持創(chuàng)新開展各項工作，為兩大目標的實現積極構建新格局。
首先，完善內部組織建設，按節(jié)點完成各項工作。
其次，構建一個平臺——企業(yè)新生活園地。在企業(yè)新生活園地的背景下，將工團活動各分特色的搭建起來?；顒影海?）春晚。十一后著手，繼續(xù)保持集團一流前列；（2）萬米行。通過精致規(guī)范的組織，提高活動的檔次，進而形成全員期盼的活動；（3）演講。圍繞生產經營為主題的演講比賽，凈化員工的心靈；（4）攝影。發(fā)揮宣傳欄平臺的展示作用。（5）講座。圍繞各項目案場的素質、技術、理念的相關問題，通過每月周一的領導班子例會、生產例會、項目上的學習會、外來專家和教授講課等多種形式進行講座培訓；（6）培訓。結合執(zhí)業(yè)上崗證來學習培訓；（7）走訪。利用節(jié)點及員工家里的紅白喜事等形式進行走訪；（8）公益活動。工團聯合組織具有社會影響力的定點公益活動；（9）通訊報道。爭創(chuàng)集團一流。（10）宣傳欄。做成企業(yè)新生活園地，機關及各項目公司由專人負責定期更換；現場銷售中心設立《青年文明號園地》的宣傳欄。
最后，將黨工團分別成立六個小組：轉業(yè)軍人活動組、文藝組、學習組、體育組、攝影組、豐富多彩業(yè)余生活組。以此形成總支統(tǒng)領，支部牽頭，工團主辦，全員參與的新組織體系，促進工作全面創(chuàng)新。
總之，在今后的工作中,我們將繼續(xù)以公司利益為己任,全面協調、處理好集團公司的各種關系。充分保持積極向上的工作風貌，繼續(xù)保持艱苦奮斗、力爭上游的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認認真真、扎扎實實的戰(zhàn)斗在自己的崗位上，在壓力中提升行政效率，提高業(yè)務技能,使公司的政工工作能更好、更快、更有效的執(zhí)行，為公司全方位發(fā)展提供高效服務保障。
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中建三局述職報告篇十三
2012年的腳步已經遠去，我懷著極大地期待與愿望迎接著2013的到來，回顧過去的2012年，我內心感慨萬千，瑪雅人預言的世界末日沒有如期而至，我有幸順利地走到了工作崗位，進入中建八局，在這個廣闊的舞臺，我將用我的青春、熱血和智慧開始書寫我人生的新篇章，現對于漫漫的人生，這一年顯得極其短暫，但我相信，這一年將會是我人生及其重要的轉折點。在此我對我2012年的工作進行一下總結。
我去年的工作主要分為兩個階段，首先是的實習階段，2012年新年伊始，我到公司人力資源部申請實習，結果我很幸運的被公司分配到了北京奔馳項目部，這是我踏上工作崗位的第一站，我對即將要經歷的一切充滿了期待，我很幸運地被領導分配跟隨劉工在沖壓、焊裝鋁清洗和消耗品庫等工地學習，在我實習期間，我經歷了各工地的如下工作內容：
沖壓車間：
1、從基坑第二層（）到第五層（）的分層分部開挖。
2、基坑土方的外運和基坑臨時道路的布設。
4、cfg樁的施工，其工作內容主要有，樁位定點放線，樁機、地泵進場就位，cfg樁開始施工成型等等。
5、cfg樁頭剔除，基坑底部清理，cfg樁靜力壓載實驗。
6、褥墊層的鋪設焊裝車間及鋁清洗;。
1、4/8交f~g軸4個新增杯口基礎的擴建。
2、g、h、j軸杯口基礎的清理剃鑿，鋼柱的進場安裝校正，杯口混凝土的灌注。
消耗品庫：
1、基坑放線2、28個獨立基礎的環(huán)形開挖。
3、基槽釬探實驗，基槽雜土的換填。
4、基礎墊層和獨立杯口基礎的施工。
5、基坑回填。
6、鋼結構進場安裝等。
員工活動中心：二次結構砌筑、消防及水電安裝，屋面珍珠巖保溫層的施工等。
在回到項目部參加正式工作到現在，我經歷了如下的各項工作：
沖壓車間：地下室框架柱的施工，地下室頂板的施工，外圍剪力墻的防水施工，基坑回填，地下室拆模，地上一層鋼結構的施工。
消耗品庫：室內地面施工，室外散水和坡道的施工，剩余各項收尾工作的施工及協調。
在實習期間，我能經歷這一切，我真的感到無比的幸運，在一個項目部能夠見識到這么多不同結構單體不同部位的施工實屬不易，通過學習沖壓車間和研發(fā)中心的基坑施工，我大體了解了大型深基坑施工中的各項內容，通過學習消耗品庫和一號管廊的獨立基礎施工，我全面了解了獨立基礎從基坑開挖到基坑回填的各項施工內容，通過焊裝鋁清洗、消耗品庫和一號管廊的鋼結構施工，我了解到了鋼結構安裝和校正的各項內容。
我的實習階段雖然短暫，但這一切卻足以讓我深深留戀，在北京奔馳項目部我找到了自己的歸屬感，在這里有領導的關懷，老同事們的悉心教導，年輕同事們的熱情幫助。實習期間，我每天努力完成師傅安排的每項工作，同時，在工作中我堅持不斷地學習，學習一切能夠學習的東西，學習每項工作的施工方法和步驟、各項工作的施工順序及聯系，最重要的是我向師傅學習如何安排工作、如何同各分包負責人打交道。在實習期間，我簡直就成了師傅劉工的尾巴，整天跟著他，通過觀察師傅的一言一行一舉一動，我漸漸明白了土建工長的工作內容和工作范圍，也慢慢領會了工長的工作方式。隨著時間的推移，我習慣了實習的生活，在師傅的指導下，我開始獨立完成一些力所能及的工作。我慢慢開始喜歡了這里的工作，多想不用回到學校直接開始正式工作。但是好景不長。
四月中旬，在學校老師的要求下，我被迫回到了學校，但是我堅信我會想辦法回到北京奔馳開始我的正式工作。
七月中旬回到公司報道，參加完簡短的入職培訓之后，我有幸在領導的幫助之下重新回到了北京奔馳項目部，我發(fā)現我的工作伊始就很幸運，我遇見了好領導和好師傅。因為我知道我能夠如愿以償回到北京奔馳完全是仰仗領導的努力。在得知我被重新分配到北京奔馳之后，我暗暗下定決心，一定要好好學習努力工作，爭取盡早成為師傅的好幫手，為其分擔工作，也希望自己能夠早日獨當一面。
回到北京奔馳，在我重新熟悉工作環(huán)境，和各分包負責人建立聯系之后，我重新協助師傅開展工作，由于工期緊張，我們一直在搶工期，八月份，我們完成了沖壓地下室和焊裝地面的大部分施工工作，而那一個月也是我有史以來最忙碌的一個月，由于工作的需要，八月份我加了半個多月的夜班，盡管剛開始工作，但是我感覺極其的疲憊，但是那一個月也讓我感覺相當的充實，在繁忙的工作中學習，在沉重的壓力下不斷磨練自己。通過八月份的歷練，我慢慢掌握了沖壓車間地下室頂板的施工方式和焊裝車間地面施工的方法。
經過一個月的正式工作的學習和師傅經常不斷地指導。我領悟到了我該如何有效開展自己的工作，身為工長，我們應該為自己所管轄的工地里的一切負責，材料、安全、進度、質量和技術等等，我們都必須進行有效的控制，記得師傅經常教導我，無論什么事情都要往前想幾步，往后想幾步，在吃透一項工作之后需要考慮其他相關的配合工作，工長也需要具備大局觀，不能聽任分包隊伍隨意安排自己的工作和進度，身為年輕人，在和其他人打交道的時候，說話要溫柔謙卑，話語里要常常帶著和氣，盡量不要發(fā)脾氣。在開展工作之前，自己一定要提前熟悉圖紙，一定要掌握第一手材料，在安排工作時一定要三思而行。當分包負責人抵觸自己的工作時一定要有理有據地和他們溝通。有時間的話在現場多轉轉，現場的情況一定要了然于心，安排完工作之后要時常檢察工作的進度和質量。不能太相信有的相關負責人，對不同性格的負責人采取不同的對待方式。
工長的工作雖然平凡但是責任巨大，我們一個細小的失誤可能會給公司帶來巨大的損失，這就需要我不斷克服自身浮躁的性格，不斷學習成長。當然學習的道路不可能是一帆風順的，在經歷過因為自己的工作失誤而給自己及他人造成麻煩之后我變的小心起來，我不斷地總結工作當中的經驗和教訓，在師傅的不斷調教和引導下，我不斷地沉淀自己，不斷地成長。
過去的這一年，真的讓我感慨頗多，我完成了從學生到職場人的順利轉變，在北京奔馳這個大舞臺，我不斷地經歷各種工作，不斷地遇到挫折，不斷地學習成長。感謝上帝的眷顧讓我來到了這里。在接下來的一年里，我希望能夠協助好師傅完成沖壓車間剩余的各項工作，在工作之余好好整理各項工程資料，同時好好學習各種規(guī)范和施工方案。爭取在下一個項目中擔當更加重要的角色。
中建三局述職報告篇十四
中建三局物資部是一家專業(yè)從事物資采購、倉儲和物流管理的公司。在這里工作了一段時間，我從中學到了許多寶貴的經驗和心得，非常感謝這個團隊。在本文中，我將分享一些我在中建三局物資部的心得體會。
第二段：團隊合作的重要性。
在中建三局物資部，團隊合作是非常重要的。我們需要協同工作，為客戶提供最優(yōu)質的服務。在這個團隊中，我學會了尊重他人、理解他人和激勵他人。在團隊合作中，我們相互學習、相互促進，每個人都可以發(fā)揮出自己的獨特優(yōu)勢，共同實現團隊目標。
第三段：提高服務質量的方法。
中建三局物資部非常注重提高服務質量。為了達到這個目標，我們必須不斷學習和改進。我們開展了各種各樣的培訓課程，包括供應商管理、采購管理、物流管理等方面的課程。同時，我們也會經常召開例會，討論遇到的問題，并尋找解決方案。這些方法都是提高服務質量的有效途徑。
第四段：客戶滿意度的重要性。
在中建三局物資部，我們非常注重客戶滿意度。為客戶提供滿意的服務是我們的首要任務。因此，我們在服務時必須耐心細致，秉持“客戶至上”的原則。同時，我們也在不斷探索和創(chuàng)新，尋找更好的服務模式，提升客戶滿意度。
第五段：自我成長的經驗。
在中建三局物資部的工作中，我不僅學習了專業(yè)知識，更重要的是學習了如何與人溝通和協調。同時，我也提高了自我管理和訓練能力。這些經驗對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都非常有幫助。通過實踐和領悟，我發(fā)現只有通過不斷的學習和提升自我，才能更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。
結語：
中建三局物資部的工作經驗和經歷讓我獲益良多。在這里，我學會了如何與人合作、協調和溝通。同時，我也意識到提高服務質量對于企業(yè)和員工的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)吸取這些經驗和教訓，并以此為指引，不斷提升自己。
中建三局述職報告篇十五
1.為安全投資是最大的福利。
2.安全保險開把春報，生產效益節(jié)節(jié)高。
3.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費。
4.秤砣不大壓千斤，安全帽小救人命。
5.安全知識，讓你化險為夷。
6.安全來于警惕，事故出于麻痹。
7.落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
8.粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。
9.寧繞百丈遠，不冒一步險。
10.安全生產，重在預防。
11.不繃緊安全的弦，就彈不出生產的調。
12.安全生產責任重于泰山。
13.人人講安全，家家保平安。
14.忽視安全抓生產是火中取栗，脫離安全求效益如水中撈月。
15.寒霜偏打無根草，事故專找懶惰人。
16.防微杜漸，警鐘長鳴。
17.蠻干是走向事故深淵的第一步。
18.小心無大錯，粗心鑄大過。
19.萬千產品堆成山，一星火源毀于旦。
20.質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。
21.快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏。
22.安全是增產的細胞，隱患是事故的胚胎。
23.抓好安全生產促進保險發(fā)展。
24.安全為了生產，生產必須安全。
25.甜蜜的家盼著您平安歸來。
26.安全勤勞，生活美好。
27.安全——我們永恒的旋律。
28.安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
29.防事故年年平安福滿門，講安全人人保險樂萬家。
30.勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。
中建三局述職報告篇十六
尊敬的公司董事會:。
____年是新公司成立后開局的重要一年，經過公司全體員工齊心協力，團結一致，克服困難，積極開拓，并一切按照現代企業(yè)制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，采取了精心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新公司的總經理，現就一年來的履職情況報告如下:。
一、及時調整思想，更新觀念，適應新體制下企業(yè)經營管理的需要。
2、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業(yè)“經理人”向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗。
二、以人為本，身體力行，致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊。
1、采取多種措施，營造良好的學習環(huán)境，著力提高員工素質。“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學習型社會的要求，結合企業(yè)經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質得到全面的快速的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎。
2、堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業(yè)中，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡，并積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務。
三、務實創(chuàng)新，科學規(guī)劃，著力構建適應企業(yè)經營管理需要的新機制。
1、按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。
2、采取用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。根據工作需要設置部門崗位(職務)職數，對每一個崗位(職務)都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機制，月度、年終考核，優(yōu)勝劣汰。
3、完善考核辦法及薪酬制度。根據全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等系數指標適當地拉開崗位(職務)分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系，加大考核力度，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內在活力，調動職工工作的主動性、積極性與創(chuàng)造性。
四、明確目標，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全面協調的發(fā)展。
1、加速企業(yè)標準化、正規(guī)化建設，提高市場競爭能力。公司多年來一直沒有相應的獨立的燃氣資質，今年根據國家現行有關規(guī)定，積極申報完善企業(yè)燃氣資質及區(qū)域確定，并按照《四川省燃氣管理條例》的要求，對公司企業(yè)燃氣資質注冊登記手續(xù)，使其合法化，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。
2、加強供氣區(qū)域管理，調整發(fā)展思路，規(guī)范農村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序，保障人民生命財產和公共安全，明確燃氣供應范圍，按照四川省建設廳《關于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》(川建發(fā)〔____〕200號)文件精神，以及《四川省燃氣管理條例》規(guī)定，公司根據現已建成的燃氣管網敷設現狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃，特申請新市、觀魚、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域，保障了公司的合法利益。
五、目前存在的問題和今后努力的方向。
1、進一步理順企業(yè)外部關系，努力營造滿足企業(yè)經營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境。
2、加強自身建設，進一步提高自身素質，以適應企業(yè)工作需要。
3、科學、合理、完善健全企業(yè)經營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化，逐步建立現代企業(yè)制度，推動企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。總之，一年來，總結過去，在上級的堅強領導下，經全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望未來，在其位謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，為公司下一年度的宏偉發(fā)展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶領公司全體員工們積極深化企業(yè)改革，以促進公司健康長遠的發(fā)展。
中建三局述職報告篇十七
近日，中宣部、司法部聯合表彰至全國法制宣傳教育先進集體和先進個人。中建三局榮膺全國法制宣傳教育先進單位，該局易文權同志獲得全國法制教育先進個人稱號。
以來，中國建筑第三工程局有限公司在湖北省國資委、中建總公司的正確領導下，按照“五五”普法的`總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，以建立健全企業(yè)法律風險防范機制，提高企業(yè)依法經營管理水平為主線，精心部署、強力實施，呈現出依法決策、規(guī)范管理、科學發(fā)展的良好態(tài)勢。
中建三局述職報告篇十八
作為中建三局物資部的一名員工，我覺得我們的部門非常重要且有意義。我們?yōu)楣咎峁┍匾奈镔Y，確保公司的正常運轉。在這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)里，我們經歷了許多困難和考驗。然而，通過持之以恒的努力和團隊合作，我們已經成為公司非常重要的組成部分。
第二段：成功的商業(yè)經驗。
中建三局物資部為公司帶來了許多成功的商業(yè)經驗。我們提供的服務包括：物流、采購和庫存管理。我們團隊的一個重要目標是優(yōu)化和改進我們的供應鏈。通過建立合作伙伴關系和持續(xù)的數據分析，我們能夠最大程度地優(yōu)化我們的供應鏈。這些努力帶來了成效，物資部在為公司降低成本節(jié)約支出的方面，做出了重大的貢獻。
第三段：團隊合作。
團隊合作是我們部門成功的關鍵。為了確保我們的供應鏈是最優(yōu)的，我們必須緊密協作。我們必須了解彼此的需求和責任，以確保我們在所有方面都表現優(yōu)異。我們必須還能夠合理地分配工作量和任務，以確保我們始終保持高效率和準確性。我們的團隊通過精細的細節(jié)和卓越的專業(yè)能力，確保定期完善我們的工作。
第四段：面對挑戰(zhàn)。
物資部在經歷了許多挑戰(zhàn)后，已經成為了最強大的團隊之一。從疫情到原材料短缺，我們始終能夠承受壓力，并運用我們的專業(yè)知識和先進技術，應對各種困難。我們克服了物流挑戰(zhàn)，確保了原材料供應，并始終堅持為客戶提供優(yōu)質服務。即使在前所未有的壓力下，我們的團隊仍然能夠快速響應，保持技術和專業(yè)能力的領先優(yōu)勢。
第五段：結論。
總之，中建三局物資部是一支非常專業(yè)和高效的團隊。我們不僅為公司提供必要的物資，同時也為公司的持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。我們可以優(yōu)化供應鏈，提供有效的物流，采購和庫存管理服務，最終降低公司的成本和提高利潤。我們會一直保持專業(yè)和可靠，不斷創(chuàng)新，以確保我們的團隊始終是行業(yè)的領先者。
中建三局述職報告篇十九
近三年來，我們按照“以黨建促發(fā)展保穩(wěn)定促和諧”的思路，突出抓好農村黨建、社縣黨建和駐京流動黨委建設三項重點，不斷創(chuàng)_建工作模式，打造黨建工作品牌，基層黨建工作得到有效加強。
1、抓隊伍，強化黨建保障。
抓好農村基層黨建，關鍵是抓住“人”這一核心要素。為此，我們一是搞好村“兩委”換屆選舉，穩(wěn)定隊伍。按照“五選七不選”要求，把群眾公認的納入候選人范圍，xx年末到xx年初順利完成46個村“兩委”換屆工作。一次性選舉成功率達100%，“一人兼”率達%，村“兩委”交叉任職率達86%，黨員占村民代表率達87%，四率均高于全市%、81%、%、%的平均水平。二是做好大學生村官培養(yǎng)使用，壯大隊伍。按照參照公務員和全額事業(yè)單位同等人員水平為大學生村官落實工資待遇，解除后顧之憂;積極為大學生村官成長創(chuàng)造條件，鼓勵參加村“兩委”換屆選舉，7名村官當選村書記，占全縣的%;24名村官當選村“兩委”委員，占全縣的%，超額完成市委“兩個10%”的目標。自xx年我縣首批選聘大學生村官工作開始以來，我縣先后共選聘了71名大學生村官，截止目前已有25名村官有序流出，其中首批市選11名大學生村官，有2名考入市直事業(yè)單位;1名考入宣化縣公務員;1名轉入街編社崗;xx年6月由縣委、縣政府統(tǒng)一將剩余6名村官納入縣全額撥款事業(yè)編制;在去年全縣司法干警招錄中，我縣共又有6名村官考入司法干警;今年，我縣又有2名村官，通過四級聯考進入公務員隊伍。在xx年xxx縣副科級領導干部公開選拔中，7名村官進入面試，4名村官進入考察，2名被提拔為副科級領導干部。三是開展“雙育工程”，培強隊伍。近三年，共組織各類培訓30余期，培訓農村干部達6000多人次，廣大黨員干部的黨性觀念明顯增強，致富能力得到提高。
2、抓幫扶，注入黨建活力。
行動涉及涉及民居改造、道路硬化等農村面貌改造提升五大工程、十五項具體工作目標，計劃投資2600多萬元，現已完成投資1000多萬元。
3、抓機制，規(guī)范黨建運行。
1、推進“三有一化”，健全社縣保障機制。
搞好社縣建設，必須有一套強有力的保障機制。為此，我們下大力度重點推進了“三有一化”，社縣保障能力顯著增強。在“有場所議事”上，總計投資980萬元，新建了1500平米的省級示范社縣新花園社縣，目前正在裝修，年底即可入駐;采取機關單位置換的辦法，解決了學校街、西苑等3個社縣的租房辦公問題;新增的濱河_縣已落實獨立辦公用房;電廠社縣完成裝修改造，社縣辦公條件得到明顯改善。
億塊。xx年，聯系北京豐臺縣保安公司與我縣達成長期勞務協議，定點為該公司輸送銀行保安，解決了我縣青年的就業(yè)問題;在京設立了3個蔬菜直銷點，既解決了蔬菜銷路，又方便了北京市民。保穩(wěn)定。充分發(fā)揮駐京流動黨員的先鋒模范作用，在去年十八大安保工作中，駐京流動黨員組成志愿者隊伍，與兄弟縣駐京流動黨委緊密協作，有效化解矛盾隱患21起，阻止越級上訪1次。強互動。在xx年6月初，北京航天軟件集團主動與我縣匯智公司結成了黨委“手拉手”共建單位，開辟了京張兩地黨組織之間的對接交流，兩地黨組織定期開展互訪活動，聯系互動進一步加強。在xx年和xx年的兒童節(jié)北京航天軟件集團分別在我縣段家堡鄉(xiāng)中心校、辛莊子寄宿制小學舉行了愛心捐贈活動，xx年6月縣委領導對北京航天軟件集團公司黨委進行了回訪。在流動黨委的推動下，“張家口第三屆規(guī)模豬場高層論壇”于xx年7月在我縣召開，北京知名大學的專家學者來到我縣與全市的規(guī)模豬場負責人進行了面對面的交流。駐京流動黨委組織流動黨員積極奉獻愛心，先后為順義縣福利院、昌平縣農民工子弟學校捐款10萬元，捐贈體育用品3400余件。
揮考核導向作用，完善考核辦法，強化結果應用，將黨建責任制考核與推先評優(yōu)、干部選任掛鉤。開展好“雙述職”活動，形成抓書記和書記抓的良性互動。
中建三局述職報告篇二十
相關說明。
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。
薪酬體系。
1.公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。
2.公司所屬子、績考核結果掛鉤。
3.4.5.
6.通用工種、現階段暫在工程技術和商務工資的支付。
1.
2.
3.
4.基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
5.公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
6.公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。
7.公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。
8.公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。
9.公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。
10公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。
11.公司對患病員工在醫(yī)療期內按規(guī)定發(fā)放病假工資。
12.公司對引進的'大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。
13.公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。
14.公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。
15.16.公司在員工死亡時依照國家有關規(guī)定支。
薪資福利。
鄂一建勞務[]172號定》的通知第四章。
第十八條為：博士生010000本科畢業(yè)生8000500030002000元。以上費用由各用人單位支付。
第十九條目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到博士生面議，碩士研究生5000元//元/月，中專生1200元/月。
第二十條。
第三十條公司鼓勵專業(yè)技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、
注冊結構師、外語b級以上、計算機2級以上等資格考試，經考試合格獲得證書者，可給予一次性1000元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。
第三十一條各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩(wěn)定在相應的水平，不受本單位經營狀況的影響。其中，施工現場技術員不低于2500元，助理工程師2700元―4000元，工程師4100元―5400元，高級工程師5500元―6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請公司給予補貼。從公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術職稱，且仍在施工生產一線工作的專業(yè)技術人員，可享受公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。
具體內容。
（2間），每月28。
(3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療//。
（4天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
（5。
(6研究生的機會。
（7）。
（8。
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