報告需要經過審校和修改，以確保邏輯清晰、信息準確和語言流暢。在報告中，我們可以使用圖表和圖像等可視化手段來更好地展示和說明數據和結果。以下是一份經過認真研究和分析的報告，可以為讀者提供重要的信息和建議。
中建三局述職報告篇一
之一：
之二：
之三：
之四：
安慶體育中心建設工程項目部。
二0一二年七月。
八、項目物資部經理崗位職責。
第一條全面負責項目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，為項目部質量、安全第一責任人。
第三條檢查和監(jiān)督項目部人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員有權調換其工作或退回公司。
第四條協(xié)調項目部人員內部和與相關單位的關系。第五條組織項目部人員研究分析工程項目的施工合同。第六條組織項目部人員熟悉和審核施工圖紙，并提出意見。第七條負責對項目部人員進行考核，對調出人員進行工作評定。第八條審核簽署分包單位的申請、支付款式和竣工結算。第九條審查和處理工程變更。
第十條主持項目部工作會議，簽發(fā)項目部的文件和指令。第十一條參與重大工程質量及安全事故的調查。
責任人簽名：
項目部蓋章：
第一條負責項目黨支部思想政治工作；項目企業(yè)文化、廉潔文化建設。第二條負責項目班子的組織、思想、作風和制度建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
第三條組織召開項目班子民主生活會。做好經常性的政治思想工作，關心員工疾苦；了解黨員、員工的思想、工作和學習。做到政治思想工作與施工生產的有機結合。
第四條組織發(fā)動黨員和員工圍繞項目生產經營獻計、獻策，確保各項工作的正常開展，提高項目的經濟效益。第五條組織協(xié)調好政府、業(yè)主、監(jiān)理和其他相關單位的關系。第六條負責處理好項目部人員工資、調動、福利及其他工作。第七條負責項目ci策劃工作。
第八條負責與相關新聞媒體的對接工作。
第九條協(xié)助項目經理參與項目生產經營及其他工作。第十條組織開展項目“勞動競賽”活動。
任
任
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任
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任
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任
任
任
任
任制..............................................1322.材料員安全生產崗位責任制..................................................1323.行政部總務安全生產崗位責任制..............................................1424.治安員安全生產崗位責任制..................................................1425.班組長安全生產崗位責任制..................................................1526.職工安全生產崗位責任制.....................................................161.企業(yè)法人代表安全生產崗位責任制1.1認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產的政策和法規(guī)、規(guī)范，掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)，定期研究安全工作，對本企業(yè)安全生產負全面領導責任。1.2領導編制和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。1.3建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。1.4領導并支持安全管理人員或部門的監(jiān)督檢查工作。1.5在事故調查組的指導下，領導、組織本企業(yè)有關部門或人員，做好特大、重大傷亡事故調查處理的具體工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故重復發(fā)生。2.企業(yè)技術負責人安全生產崗位責任制2.1貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策，協(xié)助法定代表人做好安全方面技術領導工作，在本企業(yè)施工安全生產中負技術領導責任。2.2領導制定年度和季節(jié)性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。2.3組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案時，應嚴格審查是否具備的安全技術措施，及其可行性，并提出決定性意見。2.4領導安全技術攻關活動，確定勞動保護研究項目，并組織鑒定驗收。2.5對本企業(yè)使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程的安全性，組織編制或審定相應的操作規(guī)程，重大項目應組織安全技術交底工作。2.6參加特大、重大傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防范措施。3.企業(yè)主管生產負責人安全生產崗位責任制3.1對本企業(yè)安全生產工作負直接領導責任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產管理制度。3.2組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
3.3參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。3.4領導組織本企業(yè)安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織內部員工及施工隊的培訓、考核與審查工作。3.5領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題。3.6認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產保障體系的正常運轉。3.7在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。4.企業(yè)總會計師安全生產崗位責任制4.1組織落實本企業(yè)財務工作的安全生產責任制，認真執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定。4.2組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術措施經費使用計劃，保證所需經費到位。
4.3認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動保護用品的規(guī)定和防暑降溫經費的使用標準，并按規(guī)定負責審批購置的勞動保護用品經費。5.企業(yè)安全生產部門安全生產崗位責任制5.1貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)與條例。5.2做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。5.3經常深入施工現場，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。5.4組織活動和定期安全檢查。5.5參加審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
5.6與有關部門共同做好新工人、特種作業(yè)人員的安全技術訓練、考核、發(fā)證工作。5.7進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理。5.8制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。5.9對違反安全生產和勞動保護法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上告。6.企業(yè)技術部門安全生產崗位責任制6.1對施工生產中的有關技術問題負安全責任。6.2對改善勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施。
6.3以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。6.4對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。6.5合同勞動教育部門編制安全技術教育計劃，向新進場工人進行入場教育。6.6參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。6.7參加傷亡事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。7.企業(yè)勞動部門安全生產崗位責任制7.1負責對勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定，修改和制定勞保用品發(fā)放標準實施細則。7.2嚴格審查和控制上報職工加班、加點，以保證職工勞逸結合和身體健康。7.3會同有關部門對工人做好入場安全教育，對職工進行定期安全教育和培訓考核。7.4對違犯勞動紀律，影響安全生產者應加強教育，經說服無效或屢教不改的應提出處理意見。
施。8.3新購進的機械等設備的安全防護裝置必須齊全、有效，出廠合格證及技術資料必須完整，使用前要制定安全操作規(guī)程。8.4負責對機、電、起重設備的操作人員的培訓，考核并簽發(fā)作業(yè)合格證，制止無證上崗。8.5認真貫徹執(zhí)行機、電、起重設備的安全規(guī)程和安全運行制度。對違章作業(yè)人員要嚴肅處理，發(fā)生機、電設備事故要認真調查分析。9.企業(yè)人事部門安全生產崗位責任制9.1組織各種學習班時，都必須安排安全教育課程。9.2將安全教育納入職工培訓計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育。9.3根據本企業(yè)實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平和實踐經驗的安全人員，并注意解決安全人員的新老交替問題。9.4會同有關部門對施工、技術、管理人員進行尊章守紀教育。9.5參加重大傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對責任者的處理決定，并將處理材料歸檔。10.企業(yè)保衛(wèi)消防部門安全生產崗位責任制10.1協(xié)同有關部門對職工進行安全防火教育，開展群眾性安全生產活動。10.2主動配合有關部門開展安全大檢查，狠抓事故苗頭，消除治安隱患。重點抓好防火、防暴、防毒工作。10.3對已發(fā)生的重大事故，協(xié)同有關部門組織搶救，查明性質；責任事故由有關部門處理，對性質不明的事故要參與調查；對破壞嫌疑事故負責追查處理。11.項目經理安全生產崗位責任制11.1對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。
中建三局述職報告篇二
之一：
之二：
之三：
之四：
安慶體育中心建設工程項目部。
二0一二年七月。
第一條全面負責項目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，為項目部質量、安全第一責任人。
第三條檢查和監(jiān)督項目部人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員有權調換其工作或退回公司。
第四條協(xié)調項目部人員內部和與相關單位的關系。第五條組織項目部人員研究分析工程項目的施工合同。第六條組織項目部人員熟悉和審核施工圖紙，并提出意見。第七條負責對項目部人員進行考核，對調出人員進行工作評定。第八條審核簽署分包單位的申請、支付款式和竣工結算。第九條審查和處理工程變更。
第十條主持項目部工作會議，簽發(fā)項目部的文件和指令。第十一條參與重大工程質量及安全事故的調查。
責任人簽名：
項目部蓋章：
第一條負責項目黨支部思想政治工作；項目企業(yè)文化、廉潔文化建設。第二條負責項目班子的組織、思想、作風和制度建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
第三條組織召開項目班子民主生活會。做好經常性的政治思想工作，關心員工疾苦；了解黨員、員工的思想、工作和學習。做到政治思想工作與施工生產的有機結合。
第四條組織發(fā)動黨員和員工圍繞項目生產經營獻計、獻策，確保各項工作的正常開展，提高項目的經濟效益。第五條組織協(xié)調好政府、業(yè)主、監(jiān)理和其他相關單位的關系。第六條負責處理好項目部人員工資、調動、福利及其他工作。第七條負責項目ci策劃工作。
第八條負責與相關新聞媒體的對接工作。
第九條協(xié)助項目經理參與項目生產經營及其他工作。第十條組織開展項目“勞動競賽”活動。
任
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任制..............................................1322.材料員安全生產崗位責任制..................................................1323.行政部總務安全生產崗位責任制..............................................1424.治安員安全生產崗位責任制..................................................1425.班組長安全生產崗位責任制..................................................1526.職工安全生產崗位責任制.....................................................161.企業(yè)法人代表安全生產崗位責任制1.1認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產的政策和法規(guī)、規(guī)范，掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)，定期研究安全工作，對本企業(yè)安全生產負全面領導責任。1.2領導編制和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。1.3建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。1.4領導并支持安全管理人員或部門的監(jiān)督檢查工作。1.5在事故調查組的指導下，領導、組織本企業(yè)有關部門或人員，做好特大、重大傷亡事故調查處理的具體工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故重復發(fā)生。2.企業(yè)技術負責人安全生產崗位責任制2.1貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策，協(xié)助法定代表人做好安全方面技術領導工作，在本企業(yè)施工安全生產中負技術領導責任。2.2領導制定年度和季節(jié)性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。2.3組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案時，應嚴格審查是否具備的安全技術措施，及其可行性，并提出決定性意見。2.4領導安全技術攻關活動，確定勞動保護研究項目，并組織鑒定驗收。2.5對本企業(yè)使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程的安全性，組織編制或審定相應的操作規(guī)程，重大項目應組織安全技術交底工作。2.6參加特大、重大傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防范措施。3.企業(yè)主管生產負責人安全生產崗位責任制3.1對本企業(yè)安全生產工作負直接領導責任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產管理制度。3.2組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
3.3參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。3.4領導組織本企業(yè)安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織內部員工及施工隊的培訓、考核與審查工作。3.5領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題。3.6認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產保障體系的正常運轉。3.7在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。4.企業(yè)總會計師安全生產崗位責任制4.1組織落實本企業(yè)財務工作的安全生產責任制，認真執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定。4.2組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術措施經費使用計劃，保證所需經費到位。
4.3認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動保護用品的規(guī)定和防暑降溫經費的使用標準，并按規(guī)定負責審批購置的勞動保護用品經費。5.企業(yè)安全生產部門安全生產崗位責任制5.1貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)與條例。5.2做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。5.3經常深入施工現場，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。5.4組織活動和定期安全檢查。5.5參加審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
5.6與有關部門共同做好新工人、特種作業(yè)人員的安全技術訓練、考核、發(fā)證工作。5.7進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理。5.8制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。5.9對違反安全生產和勞動保護法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上告。6.企業(yè)技術部門安全生產崗位責任制6.1對施工生產中的有關技術問題負安全責任。6.2對改善勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施。
6.3以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。6.4對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。6.5合同勞動教育部門編制安全技術教育計劃，向新進場工人進行入場教育。6.6參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。6.7參加傷亡事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。7.企業(yè)勞動部門安全生產崗位責任制7.1負責對勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定，修改和制定勞保用品發(fā)放標準實施細則。7.2嚴格審查和控制上報職工加班、加點，以保證職工勞逸結合和身體健康。7.3會同有關部門對工人做好入場安全教育，對職工進行定期安全教育和培訓考核。7.4對違犯勞動紀律，影響安全生產者應加強教育，經說服無效或屢教不改的應提出處理意見。
施。8.3新購進的機械等設備的安全防護裝置必須齊全、有效，出廠合格證及技術資料必須完整，使用前要制定安全操作規(guī)程。8.4負責對機、電、起重設備的操作人員的培訓，考核并簽發(fā)作業(yè)合格證，制止無證上崗。8.5認真貫徹執(zhí)行機、電、起重設備的安全規(guī)程和安全運行制度。對違章作業(yè)人員要嚴肅處理，發(fā)生機、電設備事故要認真調查分析。9.企業(yè)人事部門安全生產崗位責任制9.1組織各種學習班時，都必須安排安全教育課程。9.2將安全教育納入職工培訓計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育。9.3根據本企業(yè)實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平和實踐經驗的安全人員，并注意解決安全人員的新老交替問題。9.4會同有關部門對施工、技術、管理人員進行尊章守紀教育。9.5參加重大傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對責任者的處理決定，并將處理材料歸檔。10.企業(yè)保衛(wèi)消防部門安全生產崗位責任制10.1協(xié)同有關部門對職工進行安全防火教育，開展群眾性安全生產活動。10.2主動配合有關部門開展安全大檢查，狠抓事故苗頭，消除治安隱患。重點抓好防火、防暴、防毒工作。10.3對已發(fā)生的重大事故，協(xié)同有關部門組織搶救，查明性質；責任事故由有關部門處理，對性質不明的事故要參與調查；對破壞嫌疑事故負責追查處理。11.項目經理安全生產崗位責任制11.1對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。
中建三局述職報告篇三
腳手架在建筑工程中扮演著重要角色，為施工人員提供穩(wěn)定的工作平臺，有效保障施工安全。作為一名中建三局的員工，我有幸參與了多個腳手架施工項目，積累了一些心得與體會。在這篇文章中，我將分享我對中建三局腳手架工作的認識與感悟。
第一段：腳手架工作的重要性
腳手架是建筑工程中必不可少的一部分，它為施工人員提供了一個穩(wěn)定的工作平臺，保證施工工人能夠安全、高效地進行工作。腳手架的搭建和拆除工作是一個復雜且關鍵的環(huán)節(jié)，需要施工人員具備豐富的經驗和技能。中建三局作為一家專業(yè)的建筑企業(yè)，非常重視腳手架工作，并為員工提供了豐富的培訓和指導，以確保施工安全和質量。
第二段：腳手架搭建的準備工作
在進行腳手架搭建工作之前，必須對工程場地進行細致的勘察和計劃。對于不同類型的建筑結構和施工要求，需要選擇合適的腳手架搭建方案，并進行詳細的設計和測量。此外，還需要準備好必要的設備和工具，確保施工過程順利進行。經過準備工作，中建三局的腳手架施工團隊能夠更好地應對各種復雜情況，提高工作效率和質量。
第三段：腳手架搭建的施工要點
腳手架搭建過程中有許多施工要點需要注意。首先是材料的選擇和安裝，確保腳手架的牢固和穩(wěn)定。其次是搭建過程中的安全措施，包括施工人員的安全防護和腳手架的整體穩(wěn)定性檢查。此外，還需要密切配合其他施工工作的進行，確保工作的順利進行。中建三局的腳手架施工團隊注重細節(jié)，在施工中嚴格遵守相關要求和規(guī)定，保障了施工的安全和質量。
第四段：腳手架使用中的安全注意事項
腳手架的使用是一個高風險的工作環(huán)節(jié)，施工人員必須高度重視安全。首先要做到腳手架的日常檢查和維護，保證其穩(wěn)定性和可靠性。其次要正確穿戴安全防護用品，如安全帽、安全帶等，確保自身的安全。在上下腳手架時要注意步伐穩(wěn)健，不得奔跑和跳躍，以免發(fā)生意外。此外，還要時刻保持清醒和專注，不受其他因素的干擾。中建三局對于腳手架使用中的安全注意事項進行了全方位的培訓，使施工人員提高了安全意識和應對突發(fā)情況的能力。
第五段：持續(xù)改進與提高工作水平
腳手架施工是一個細致入微且需要不斷改進的工作。中建三局重視施工人員的專業(yè)素質和技能培養(yǎng)，通過不斷的培訓和經驗分享，幫助員工提高自身水平。同時，中建三局也不斷引進新的腳手架技術和設備，以提高施工效率和質量。通過持續(xù)改進和提高工作水平，中建三局的腳手架施工團隊能夠更好地適應市場需求和工程要求，為客戶提供更優(yōu)質的服務和成果。
總結起來，中建三局的腳手架工作注重施工安全和質量，通過準備工作、施工要點、安全注意事項等方面的規(guī)范和培訓，保障了施工過程的順利進行。同時，持續(xù)改進和提高工作水平使中建三局的腳手架施工團隊能夠適應市場需求，提供更高質量的服務。我相信，在中建三局不斷的努力下，腳手架工作將繼續(xù)取得更大的成就。
中建三局述職報告篇四
各位達人好!
10月17號，三局組團來華科做宣講會，到場的有總包，第一，第二，成都，北京，鋼構等多家公司。當時說宣講的人說是不受現場簡歷要回去網上篩選，結果在場同學都表示有意見，擔心網投的簡歷公司不會認真篩選!結果他們還是決定現場收簡歷，這讓我們這些感覺在簡歷上核心優(yōu)勢不是很明顯的人有了信心!
其實后來的事情也證明網投真的靠不住，因為后來面試的人也說他們幾乎沒時間在網上篩選，因為他們確實很忙光現場的簡歷每天忙到晚上兩三點~但是在公司網上的簡歷還是要投的，因為到最后也會要求你去補投的.哦~呵呵~好的這就是三局全國宣講會第一站的基本情況!
面試一共也沒幾個題目，下面做一個總結：
1.你家里情況怎么樣?
2.對待遇的要求?
思路：需要的是一個平臺，自己現(文章轉載自: http://請保留此標記)在沒有資格談這個，相信公司的待人制度，相信自己以后能通過努力來獲得這些。
3.對工作艱苦性的看法?
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經歷。
4.對配偶問題的看法?
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。
.......基本沒有了
總之，二面來的時候，基本沒什么問題了，主要是聽其他人的面試。呵呵
總結一下，面試的話要注意以下幾點：
1.形象氣質很重要
2.開朗樂觀善于溝通很重要
3.自信很重要
呵呵 面試經歷就這么多。
下面小弟想請人給小弟一些關于在中間里面發(fā)展的建議!
1新人剛進去鋼構好像是做商務，應該在哪些方面好好表現?
2.做造價和做商務有什么區(qū)別嗎?
3.去項目部需要做哪些工作?主要是鋼構公司的項目
4.在中建要怎么發(fā)展、需要考那些
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索中建三局面試技巧。
中建三局述職報告篇五
作為一家知名的建筑公司，中建三局堪稱中國建筑業(yè)界的佼佼者。然而，近期卻因為職務犯罪事件而在社會各界引起了廣泛的關注和討論。據媒體報道，一些中高層管理者涉嫌受賄、行賄等罪名，受到法律的制裁。這一事件引發(fā)了人們對于職業(yè)道德和企業(yè)治理的深刻思考。
段落二：職業(yè)道德的重要性。
這起事件從根本上反映了職業(yè)道德在企業(yè)管理中的重要性。一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具有高度的道德素質，它的員工應該時刻牢記自己的職責和義務，并養(yǎng)成獨立思考、勇于擔當的精神。只有這樣，企業(yè)才能夠更好地服務社會，為人民群眾創(chuàng)造更多的價值。
段落三：深化企業(yè)治理。
在企業(yè)治理方面，中建三局事件也反映出了一定的問題。企業(yè)負責人應該加強對管理層和工作人員的監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)的各項管理制度，切實提高公司治理水平。只有這樣，才能更好地避免出現各種違紀違規(guī)行為，營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。
段落四：建立完善的懲治機制。
對于職務犯罪行為，企業(yè)必須采取果斷有力的措施進行嚴肅處理。只有這樣才能夠有效地維護企業(yè)的形象和聲譽，提升員工的職業(yè)道德水平，構建企業(yè)文化的良性循環(huán)。同時，企業(yè)也應該建立完善的懲治機制，對于各種違法違規(guī)行為，要認真嚴肅處理，以防止不良風氣的再次滋生。
段落五：加強教育和培訓。
針對中建三局事件的發(fā)生，企業(yè)應該加強職業(yè)道德教育和培訓。通過各種形式的教育和培訓，讓員工深刻地認識到職業(yè)道德對于企業(yè)管理的重要性，從而更好地履行自己的職責和義務。同時，企業(yè)還可以組織開展各種道德講座和交流活動，引導員工樹立正確的價值觀，提升整體素質和道德水平。
結語：
在職業(yè)道德和企業(yè)治理之間，中建三局事件給我們展示了在現代社會中企業(yè)應該如何應對職業(yè)道德挑戰(zhàn)和管理風險。作為企業(yè)的一份子，我們每一個人都應該刻苦鉆研、執(zhí)著追求，積極投身社會，并用自己的實際行動詮釋職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠攜手共進，共同為中國企業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
中建三局述職報告篇六
一、按照黨支部要求，起草或參與撰寫報告、實施方案、
總結。
和其他有關文件。
二、負責黨支部召開的各種會議的會務工作，包括參會人員的通知，會場的布置、記錄、會議紀要的整理、歸檔等。
三、負責黨支部日常文件的處理，包括傳達上級通知、文件精神等。
四、負責管理黨支部公章，使用。
五、協(xié)助書記接待黨員，干部議審的外調，來函工作，負責黨員組織關系轉接手續(xù)辦理及材料更新、歸檔工作。
六、了解和掌握基層黨組織建設情況，黨員隊伍狀況及分類、分布情況。
七、監(jiān)督檢查“三會一課”制度貫徹執(zhí)行情況，督促檢查基層黨組織開好明主生活會。
八、認真做好黨費，工會會費收繳工作，做好黨員管理工作，黨員信息統(tǒng)計工作，負責黨內年度報表統(tǒng)計。
九、按照黨章和發(fā)展黨員工作細則，積極做好發(fā)展黨員工作。
十、協(xié)助書記和組織委員制定和落實黨組織活動計劃，開展正常的黨組織生活，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
十一、負責領取黨建學習材料和雜志并下發(fā)到黨員。
十二、負責本單位宣傳報道工作，具備較好的寫作水平，有效發(fā)揮骨干通訊員作用。
十三、負責落實發(fā)展黨員規(guī)劃和年度計劃，做好對入黨積極分子的考察培養(yǎng)工作，定期組織入黨積極分子學習黨的基本知識，幫助他們端正入黨動機，創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。
十四、負責黨支部領導和上級交辦的其他工作。
十五、“三會一課”制度1、黨支部大會：每季度一次2、支部委員會：每月一次3、黨小組會：每月一到二次4、“一課”：按時上黨課，每季度一次5、“明主生活會”：黨員領導干部召開的開展批評和自我批評的組織活動，每半年一次。
中建三局述職報告篇七
相關說明。
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。
薪酬體系。
1.公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。
2.公司所屬子、績考核結果掛鉤。
3.4.5.
6.通用工種、現階段暫在工程技術和商務工資的支付。
1.
2.
3.
4.基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
5.公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
6.公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。
7.公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。
8.公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。
9.公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。
10公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。
11.公司對患病員工在醫(yī)療期內按規(guī)定發(fā)放病假工資。
12.公司對引進的'大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。
13.公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。
14.公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。
15.16.公司在員工死亡時依照國家有關規(guī)定支。
薪資福利。
鄂一建勞務[]172號定》的通知第四章。
第十八條為：博士生010000本科畢業(yè)生8000500030002000元。以上費用由各用人單位支付。
第十九條目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到博士生面議，碩士研究生5000元//元/月，中專生1200元/月。
第二十條。
第三十條公司鼓勵專業(yè)技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、
注冊結構師、外語b級以上、計算機2級以上等資格考試，經考試合格獲得證書者，可給予一次性1000元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。
第三十一條各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩(wěn)定在相應的水平，不受本單位經營狀況的影響。其中，施工現場技術員不低于2500元，助理工程師2700元―4000元，工程師4100元―5400元，高級工程師5500元―6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請公司給予補貼。從公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術職稱，且仍在施工生產一線工作的專業(yè)技術人員，可享受公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。
具體內容。
（2間），每月28。
(3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療//。
（4天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
（5。
(6研究生的機會。
（7）。
（8。
中建三局述職報告篇八
中建三局是我國著名的建筑施工企業(yè)，其在建筑行業(yè)中的地位和作用都是不言而喻的。而三會則是中建三局的一個重要的組織形式，包括員工代表大會、職工技術委員會和工會委員會。作為中建三局的一名員工，我有幸參加了三會，下面我將分享我的心得體會。
第二段：員工代表大會的啟示。
員工代表大會是中建三局的一項重要組成部分，在這個大會上，我們不僅聽取了公司的報告，也有機會提出自己的建議。通過這個過程，我深刻地認識到了自身的責任和使命。我們作為員工，不僅要關注自身的利益，更要為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。因此，我們需要更加努力地工作，更加關注公司的業(yè)務發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：職工技術委員會的重要性。
職工技術委員會是中建三局的一個非常重要的組成部分。在這個委員會中，我們有機會學習更多的業(yè)務知識，更好地了解公司的業(yè)務情況，并能夠向公司提出一些有益的建議。這個過程中，我認識到了自己在公司中的重要性，并且也更加了解了公司的業(yè)務，為更好地服務公司做出貢獻。
第四段：工會委員會的支持。
工會委員會是中建三局的一個非常重要的組成部分，在這個委員會中，我們不僅可以參與公司的各種活動，還能夠獲得工會的支持。在我加入中建三局之前，我對工會的作用并不是很了解，但是通過這次三會，我發(fā)現工會在提高員工福利、保護員工權益等方面都發(fā)揮了非常大的作用，工會是每個員工的堅強后盾。
第五段：總結體會。
參加中建三局的三會，讓我更好地理解了公司的文化和價值觀，也讓我更加堅定了自己在公司中的責任和使命。作為一名員工，我們不僅要關注自身的利益，更要為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們也需要學習更多的業(yè)務知識，不斷提升自己的能力，為公司做更好的貢獻。此外，工會也是我們的堅強后盾，為我們的權益和福利提供了保障。最后，我相信通過我們的共同努力，中建三局會越來越好，也希望自己能夠成為中建三局發(fā)展的一份子，為公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。
中建三局述職報告篇九
各位領導、同志們：
大家好！
20xx年在緊張和忙碌中漸漸遠去，今年是緊張的一年，也是充實的一年。在這里，首先我要感謝公司領導給我的關心和厚愛，同時也要感謝身邊的同事給予我?guī)椭椭С?，讓我在工作之中不斷學習、成長。回首這一年走過的日子，感慨良多，熟知有總結才有提煉，吸取經驗才能進步。20xx年的工作有了一定的進步，同時也有著許多不足之處，現將主要情況述職如下：
1、政治理論和思想素質進一步提高。一年來，我比較注意政治理論學習，雖然工作在施工一線，但我嚴格要求自己，自覺學習黨的基本知識和各種理論著作，通過學習，自己的理論水平有了一定的提高，思想得到了一定的充實，政治敏銳性更進一步增強。
2、思想端正，組織紀律進一步增強。作為一名工程技術人員，我能夠擺正自己的位置，不論什么時候，在任何時候情況下，講組織、講紀律、講原則，主動、自覺地維護好領導的威信，維護公司內部團結，不拉幫派、不搞小圈子，辦事光明磊落，努力地做好自的本職工作。
1、能嚴格要求自己，不論何時、何地，都不放松對自己人生觀、價值觀、世界觀的改造，認真執(zhí)行公司廉政建設的各項規(guī)定，以此來約束和規(guī)范自己的行為，堅持抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想的侵蝕，做到眼不紅、嘴不饞，自覺接受群眾監(jiān)督。
2、本人在思想上一直與黨組織保持一致，老黨員同事的感染和熏陶，通過學習相關會議精神，我從中體會到我黨一貫倡導和堅持的“解放思想，實事求是”、“求真務實，真抓實干”的作風和傳統(tǒng)，展示和彰顯了我黨“務實”、“高效”的自信心。
旗幟就是方向，旗幟凝聚力量，我想通過自己的不懈努力，在黨的正確領導下，做好本職工作，從身邊的小事做起。針對我公司的工作特點，結合自身實際工作任務，公平公正地處理好工程施工各項事務，對于損害公司及國家利益和名譽的作風堅決斗爭，與徇私舞弊、玩忽職守的事實決不茍同。遇到問題時，就事論事，不推諉扯皮。做到嚴格管理，自己控制、自我約束、自我監(jiān)督。
（一）xx工程施工現場的工程管理工作。
1、通過專業(yè)檢查、現場巡查及工序等驗收方式，做到對工程質量全過程的動態(tài)控制。
2、審查施工圖紙，對設計遺漏和設計缺陷及時提出相應的變更避免二次返工、節(jié)約工程的成本造價。
3、對所有設計變更及工程簽證，負責核實項目、原因、數量，然后提出初步意見上報審批。做到任何設計變更及有關經濟簽證要求的工序都以書面文字及影像資料為依據。
4、審核施工單位所做的工程量報表，審查工程實際完成工程量與上報情況是否符合。
5、嚴把原材料質量關。主要是加強對進場材料的檢驗。對進場材料進行現場巡查，對可疑材料，采用先停用封存，再取樣檢查，對確定不合格的材料，要求在監(jiān)理人員的監(jiān)督下在限定時間內清理出場。
6、參與部分建筑材料及設備的比質認價工作，確保工程建設保質保量。
7、協(xié)調監(jiān)理單位和施工單位以及各配套等分項施工單位和總承包單位之間的工作關系，避免各單位之間出現扯皮問題而影響工程進度的正常推進。
8、后期對xx工程各施工班組用工情況及工地現場農民工滯留數量進行摸底統(tǒng)計，監(jiān)督施工單位農民工工資的發(fā)放，切實保證農民工工資發(fā)放到位，避免群體性投訴、上訪事件的發(fā)生。
9、為完成“創(chuàng)城”相關的目標任務，對施工現場的安全文明施工進行專項整治，極大程度的提高了施工現場的文明形象。
心得體會：
1、我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者?！爸挥欣碚撀?lián)系實際，不斷的在實踐中學習理論，提高業(yè)務水平；才能更好的為工程技術服務，只有多動腦筋，考慮問題全面，提高管理水平；才能更好為工程管理服務。
2、“皮之不存，毛將焉附”一個員工如果不考慮公司的整體利益，
他就是在自斷前程，他就不是一個合格的員工，早晚會被淘汰，比如：工程管理過程中準確及時的測量各項工程量、進行現場簽證，認真審核工程量報表等工作更是關系到公司的直接利益；所以對待以上的各項工作我都一絲不茍，認真完成。
（二）xx工程維修工作
針對存在的工程質量問題，一直堅守在施工現場，對每一道工序進行嚴格的監(jiān)督和檢查驗收，對每一道工序的質量控制都存有影像資料。從施工材料到施工設備、工藝都進行了嚴格的檢查，都嚴格按照施工規(guī)范要求執(zhí)行，保證了施工質量，徹底解決工程質量缺陷問題。
首先，通過xx工程各種工程質量問題的產生，后期大量的維修工作讓我充分認識到工程質量關系到企業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是前期及施工過程中對工程質量嚴格控制把關的重要性，它依然是工程質量控制最關鍵的階段。
其次，住宅工程驗收方法不完善是主要原因之一。集中交房工作量大，驗收人員配備不足，時間緊迫，分戶驗收流于形式，遺留工程質量缺陷及問題不能及時得到發(fā)現和處理。因此，認真嚴格對住宅工程質量實行分戶驗收，是對住宅工程質量更嚴格的監(jiān)督管理，也是對老百姓購買住房更高度的負責，所以我認為此項工作應該得到高度重視。
在總結經驗的過程中，也發(fā)現了幾點需要改進和正視的問題，還需要認真克服和改正，主要表現在以下幾個方面：
1、工作開創(chuàng)性不強，個別的有些工作協(xié)調的不是十分到位。
2、與施工單位、監(jiān)理單位及相關部門的溝通能力還需要進一步的提升，特別是在調動合作單位的積極性方面和問題的預見性方面需要進一步加強。
3、抓監(jiān)理工作的力度不夠，沒有把監(jiān)理的潛力充分發(fā)揮出來，使之在工程質量管理、進度控制中發(fā)揮更大的作用。
4、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽。
總結是一面鏡子，通過總結全面地對過去一年的成績與教訓、長處與不足進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，提供了參考和保障。
20xx年是公司迎接嚴峻挑戰(zhàn)的攻堅之年，我們將面臨的任務更加艱巨，面臨的種種問題要求我們要“早謀劃、嚴要求、堅決執(zhí)行、及時總結”，極力推進工程進度，確保工程建設任務的順利完成。
1、根據限定的工期目標制定分階段進度計劃，明確了工作內容、工作順序，采取有效措施排除障礙，保證工程建設按計劃順利推進。
2、認真梳理詳細統(tǒng)計出現各單位工程進度完成情況和剩余工程量切實做到徹底的心中有數“早謀劃、嚴要求、堅決執(zhí)行”。
3、對工程建設需要的各種材料進行早統(tǒng)計、早安排、早采購，為工程建設做好一切準備工作。
我的.述職報告到此結束，謝謝大家！
中建三局述職報告篇十
近日，中宣部、司法部聯(lián)合表彰至全國法制宣傳教育先進集體和先進個人。中建三局榮膺全國法制宣傳教育先進單位，該局易文權同志獲得全國法制教育先進個人稱號。
以來，中國建筑第三工程局有限公司在湖北省國資委、中建總公司的正確領導下，按照“五五”普法的`總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，以建立健全企業(yè)法律風險防范機制，提高企業(yè)依法經營管理水平為主線，精心部署、強力實施，呈現出依法決策、規(guī)范管理、科學發(fā)展的良好態(tài)勢。
中建三局述職報告篇十一
2018年，公司在集團黨委的正確指引下，認真履行職能，以“突出兩大目標，構建一個平臺，豐富活動內容，工作全面創(chuàng)新”為主線，以“總支統(tǒng)領，支部牽頭，工團主辦，全員參與”為組織體系，積極抓好了公司全年的思想、組織、作風建設，較好地完成了一年的工作部署?，F將這一年的具體情況總結如下：
第一部分：嚴格程序注重規(guī)范。
贏得黨政政工第一序列。
2018年公司黨建考核工作在吸取上一年的經驗后，嚴格程序，加強了規(guī)范，贏得了一級優(yōu)秀的好成績，真正的完成了年初要取得政工第一序列的目標計劃。
1、黨建基礎資料整理規(guī)范。
制定并完善《2018年黨建工作年度計劃及目標責任書》，目標明確，落實到位。組織建設、黨風廉政建設、文化建設、細化制度、文體活動等與生產經營活動做到了較好的融合；定期在領導班子例會中，研究黨建工作；支部委員分工明確；健全了民主生活會制度，形成《領導班子民主生活會記錄薄》；建立健全公司創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。
全年4次黨員政治業(yè)務學習培訓制度；1次《黨總支、支部書記黨課講話》；建立健全《黨員學習培訓檔案》）；并認真執(zhí)行黨的“三會一課”制度；堅持專題組織生活會和民主評議黨員制度；健全完善發(fā)展黨員工作制度。同時，加強各支部的基礎工作規(guī)范化建設，建立“兩薄一冊”制度。
定期開展黨風和反腐倡廉教育活動，將作風建設納入長效機制，無違紀行為，反映較好，同時制定黨風廉政建設工作制度，建立黨員干部廉政檔案。
2、管理工作系統(tǒng)到位。
管理工作進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化：制定了《員工守則》、《工作督查督辦制度》、《制度與流程匯編等》；項目支部積極創(chuàng)_建工作模式，變劣勢為優(yōu)勢，通過開展引導員工“聰明工作”學習會、全員業(yè)務講師等活動加強項目間的溝通并開展競賽。
3、特色活動創(chuàng)新發(fā)展。
2018年，公司結合自身實際，著眼文化建設的創(chuàng)新，開展了多項特色活動：其中開展的“比誠信，看服務；比創(chuàng)新，看管理；比實干，看貢獻”的“三比、三看”工作創(chuàng)優(yōu)爭先競賽活動成效最為顯著?；顒娱_展后，在公司上下形成了比學趕幫超的良好氛圍，并于年底由民主評選的形式選出優(yōu)秀員工10名，先進集體2個。
第二部分：突出特色抓好結合促進工團活動的搭建。
1、制作臺歷，宣傳樓盤。2018年春節(jié)來臨之際，為進一步提高營銷部的服務與宣傳工作，促進“青年文明號”活動的實施方案，展現廣大青年良好的精神風貌，實現精神文明和物質文明的共同發(fā)展。公司團總支結合營銷部開展“送溫暖、促和諧”行動，通過此次活動的開展，一方面發(fā)揮宣傳地產樓盤的作用，讓消費者深深的記住樓盤的周圍環(huán)境以及樓盤的整體概況，從而達到營銷的目的。另一方面結合青年文明號的主題，開展具有服務大局意識的活動，為營銷部贏得周圍群眾和服務對象的贊譽和好評，從而提升房地產的整體水平。
2、愛心暖冬，慰問困難家庭。原公司保潔愛人突發(fā)腦血栓，臥床不起。父母年邁，時常住院。同年，一雙兒女同時考上大學。面對高昂的治療費和學費，讓這個月收入只有一千一百元的家庭不堪重負。房地產公司了解情況后，為方便她照顧家人，把昝玉芳安排在距離家近的售樓中心做保潔。接近年關，房地產公司團總支組織青年文明號創(chuàng)建集體，深入街道社區(qū)走訪慰問這個特困家庭，贈送過節(jié)必需品。
3、親近大自然，品質新生活。公司工會本著“一切為了職工”的發(fā)展宗旨，借“三八國際婦女節(jié)”來臨之際成功舉辦了“親近大自然品質新生活”的趣味有氧運動比賽，公司全體女職工都參與到了此次活動中來。通過這次活動的開展，充分展現了房地產公司女職工們良好的精神風貌，進一步培養(yǎng)了大家的團隊合作精神。在嚴肅、緊張的工作之余，能有這樣一次干群交流、合作、放松、展示自我的機會，對所有的參加活動的員工的身心都是一次很好鍛煉，有利于形成良好的機關工作氛圍，促進各項工作的開展。
4、動手實踐，創(chuàng)建綠色家園。團總支借“三·一二”植樹節(jié)來臨之際，組織公司青年員工開展了主題為“創(chuàng)建綠色家園”的植樹活動。大家在園丁師傅的指導下有序地開展活動，人人手持鐵鍬，干勁十足，將一顆顆充滿生機和希望的月季花苗植入七里河園區(qū)內。此次活動不僅提高了公司團員青年的動手和實踐能力，更為春光明媚的三月增添了一抹盎然的綠意，種下了我們“三箭家園”的希望之春。
5、弘揚雷鋒精神，關愛殘疾兒童。3月28日上午，公司在集團團委和公司黨總支的大力配合下，在合作單位益康集團的引薦下，公司黨支部書記、團總支成員及青年文明號負責人一行十人來到濟南市兒童福利院。以探望并為兒童福利院購買生活必需品的形式，為社會奉獻一份愛心?！袄衔崂弦约叭酥希孜嵊滓约叭酥住弊怨啪褪侵腥A民族的傳統(tǒng)美德。通過此次以“弘揚雷鋒精神，關愛殘疾兒童”為主題的活動舉辦，團員青年們進一步增強了無私奉獻的社會責任感，紛紛表示在以后的工作與生活中一定從點滴之事做起，奉獻愛心，盡一些社會責任，同時擔負起自己的責任，為企業(yè)乃至國家奉獻自己所有的力量。
6、“一張照片背后的故事”五四演講比賽。為繼續(xù)弘揚五四精神，增強青年的責任意識和使命感，豐富青年們的業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍，在公司黨總支的安排部署下，團總支及工會聯(lián)合舉辦以《一張照片背后的故事》為主題，集攝影作品、語言表達二位一體的演講比賽，旨在通過照片的拍攝及故事的講述，讓青年員工來表達自己對美好生活的向往。此次活動得到了各處室及項目公司的大力配合，特別是財大馨苑項目和豫林嘉園項目，更是調動了全項目人員積極的參與到了這次比賽中來，共推選出了18份比賽作品。經過大家的精彩演繹，仿佛讓我們置身于時光的穿越，每一張張作品充滿著對過去的深厚感情，感恩社會和父母的拳拳真情，努力當下的工作熱情，憧憬未來的美好心情。她對于鼓舞士氣、激發(fā)志氣、發(fā)揮豪氣，有著十分重要的意義和作用。最終有七位選手脫穎而出，分別獲得一、二、三等獎。
7、積極完成集團任務。一年一度的乒乓球比賽在四月底如期舉行，房地產公司積極參與，精心挑選出來的男子戰(zhàn)隊，在團隊比賽中獲得了第二名的好成績。
8、走訪慰問項目公司。面對高溫及寒冷的天氣，公司政工領導第一時間來到現場為一線員工送去消暑及溫暖慰問品。并要求大家時刻把工地的安全生產放在首位，現場的工作人員在保證完成工作計劃的前提下，能夠合理安排作息時間，重視自己的身體健康，確保工作在高溫及嚴寒下有個良好和安全的工作環(huán)境。
9、積極參與外事活動。有新晨報和萬達集團聯(lián)合主辦的羽毛球團體賽在濟南奧體中心東荷體育館內隆重舉行。公司從整個集團挑選了7名羽毛球好手參加了本次比賽。通過參加本次比賽，房地產公司加強了與同行的溝通和交流，展現了公司員工良好的精神風貌。為宣傳三箭地產的良好形象起到了積極作用。
10、繼續(xù)開展建黨主題系列活動。在建黨97周年之際，公司深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，強化基礎組織建設，進一步激發(fā)廣大黨員干部的榮譽感、責任感和使命感。為此舉辦了以慶祝建黨97周年為主題的系列活動。
一是“上一堂黨課”。7月4日下午，我們有幸邀請到市委黨校教授為全公司黨員及優(yōu)秀青年骨干上了一堂題目為《學習十八屆三中全會精神深化經濟體制改革》黨課，內容通過深化經濟體制改革的重要意義、主要舉措、基本精神三個方面對全公司黨員進行了一次專題教育。
二是“寫一篇感悟”。通過吳教授慷慨激昂的黨課教育，激發(fā)了黨員和青年骨干學習熱情。借此房地產公司機關黨支部趁熱打鐵，組織青年黨團員寫一篇感悟，激發(fā)青年骨干的入黨熱情。
三是“開一次黨員大會”。按照黨組織的慣例，每年都會召開支部黨員大會來發(fā)展_員，這對黨組織和_員來說，都有著特別重要的紀念意義。今年也不例外，公司繼續(xù)堅持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，認真落實發(fā)展黨員票決制，鼓勵青年骨干加入黨的組織中來。
四是“組織一次基層座談”。借“七一”來臨之際，公司黨總支帶領機關支部、項目公司支部、工會和團總支負責人共同開展下基層慰問活動，分別到財大馨苑項目、豫林嘉園項目、和平廣場項目以及藥山項目進行走訪慰問，并送上夏季生活慰問品。并要求現場項目管理人員一定要做好防暑降溫工作，提高職工自我防護能力，確保職工的身心健康。
11、接力舉辦第三屆萬米行競賽。
11月8日上午，公司第三屆主題為“昂首闊步萬米行勇創(chuàng)佳績當先鋒”的職工萬米行競賽活動在長清園博園舉行。公司全體員工參加了這次活動。
初冬的園博園，在銀杏葉和楓葉的點綴下，使整個園區(qū)色彩斑駁，別有一番風味。萬米行活動已經成功在此舉辦過兩屆，此類活動的舉辦激發(fā)了員工的工作熱情，鍛煉了員工的意志，除此之外更發(fā)揮了員工耐力的角逐、智慧的較量、魅力的展示。上午9時許，隨著公司總經理發(fā)令槍聲的響起，員工們整齊有序地向目的地進發(fā)，笑容滿面地踏上了“萬米行”的征程。在整場“萬米行”活動中，大家精神飽滿，群情激昂，不管他們走得快或慢，或結伴閑庭信步，或談笑風生，都在緊張的活動中放松了心情，獲得了快樂。
萬米行活動的深入開展，使“快步走”這種科學有效的健身方法在周圍員工生活中應運而生。為引導員工身體力行，把“日行一萬步，健康一輩子”的理念付諸行動，我們公司將“萬米行”作為一項標志性活動開展起來。同時，公司號召廣大參賽職工積極倡導“除了腳印什么都不留下，除了相片什么都不帶走”的環(huán)保理念，本著“參與、快樂、健康”的宗旨，積極創(chuàng)新思路，廣泛開展豐富多彩的職工體育活動，形成公司獨有的良好精神風貌和社會形象，為公司未來的發(fā)展添光異彩。
第三部分：2019年的工作目標。
2019年我們將繼續(xù)激發(fā)全部員工以飽滿的工作熱情，認真貫徹落實集團黨委的工作計劃，堅持創(chuàng)新開展各項工作，為兩大目標的實現積極構建新格局。
首先，完善內部組織建設，按節(jié)點完成各項工作。
其次，構建一個平臺——企業(yè)新生活園地。在企業(yè)新生活園地的背景下，將工團活動各分特色的搭建起來?；顒影海?）春晚。十一后著手，繼續(xù)保持集團一流前列；（2）萬米行。通過精致規(guī)范的組織，提高活動的檔次，進而形成全員期盼的活動；（3）演講。圍繞生產經營為主題的演講比賽，凈化員工的心靈；（4）攝影。發(fā)揮宣傳欄平臺的展示作用。（5）講座。圍繞各項目案場的素質、技術、理念的相關問題，通過每月周一的領導班子例會、生產例會、項目上的學習會、外來專家和教授講課等多種形式進行講座培訓；（6）培訓。結合執(zhí)業(yè)上崗證來學習培訓；（7）走訪。利用節(jié)點及員工家里的紅白喜事等形式進行走訪；（8）公益活動。工團聯(lián)合組織具有社會影響力的定點公益活動；（9）通訊報道。爭創(chuàng)集團一流。（10）宣傳欄。做成企業(yè)新生活園地，機關及各項目公司由專人負責定期更換；現場銷售中心設立《青年文明號園地》的宣傳欄。
最后，將黨工團分別成立六個小組：轉業(yè)軍人活動組、文藝組、學習組、體育組、攝影組、豐富多彩業(yè)余生活組。以此形成總支統(tǒng)領，支部牽頭，工團主辦，全員參與的新組織體系，促進工作全面創(chuàng)新。
總之，在今后的工作中,我們將繼續(xù)以公司利益為己任,全面協(xié)調、處理好集團公司的各種關系。充分保持積極向上的工作風貌，繼續(xù)保持艱苦奮斗、力爭上游的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認認真真、扎扎實實的戰(zhàn)斗在自己的崗位上，在壓力中提升行政效率，提高業(yè)務技能,使公司的政工工作能更好、更快、更有效的執(zhí)行，為公司全方位發(fā)展提供高效服務保障。
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中建三局述職報告篇十二
作為一名物資部門的員工，我有幸加入了中建三局物資部這個大家庭。在這里，我學習了很多物資管理方面的知識，同時也體驗到了團隊合作的力量。今天，我想分享一下我在這個部門的工作體驗和心得體會。
第二段：如何做好物資管理。
物資管理是一個復雜的系統(tǒng)，它包括采購、供應商管理、倉庫管理等多個方面。在實際工作中，我們要遵循以下原則：
第一，確保物資質量。物資質量是保證工程質量的前提，因此我們要從供應商管理開始入手，制定嚴格的供應商評分標準，并對供應商實行有效的監(jiān)管措施。
第二，優(yōu)化物流管理。物流管理是物資管理的重要組成部分。我們要根據工程需要，及時、準確地派發(fā)物資，并實現物資與工程的配套，以避免浪費和延誤。
第三，嚴格的財務管理。貨款管理是物資管理的核心之一。我們要確保物資貨款準確、及時結算，同時保證穩(wěn)定的供貨渠道。
第三段：如何做好團隊協(xié)作。
團隊協(xié)作是實現物資管理目標的重要保障。在工作中，我們要遵循以下原則：
第一，建立有效的溝通機制。團隊成員之間要實行及時、準確的信息共享，充分利用互聯(lián)網技術，及時處理日常事務。
第二，分工明確。根據各自的能力和專業(yè)背景，將任務合理分配，讓每個成員都能有所作為。
第三，培養(yǎng)良好的工作文化。在日常工作中，我們要注重以人為本，鼓勵員工提出自己的想法和建議，營造一個積極向上的氛圍。
第四段：工作中的收獲與體會。
在中建三局物資部，我有幸參與了多個工程項目，在工作中我深感到了物資管理的重要性。在實際的工作中，我學到了很多實用的知識和技能，同時也認識到了自己的不足之處。我相信，只要我們不斷努力、不斷學習，我們一定能夠為公司做出更多的貢獻。
第五段：總結。
中建三局物資部是一個充滿朝氣和活力的團隊。在這里，每個人都為實現共同目標而努力著，體驗著團隊合作的力量。我相信，在大家的共同努力下，我們一定會成為更為優(yōu)秀的物資管理人員，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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