調(diào)查報告是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析得出的結(jié)論和建議，它能夠提供客觀的研究結(jié)果。寫總結(jié)時，要注意考慮受眾的需求和背景，采用合適的語言和方式進行表達。接下來是一些經(jīng)典總結(jié)范文的合集，希望可以幫助到正在寫總結(jié)的你。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇一
下定決心創(chuàng)業(yè)的人，以30～40歲居多，而根據(jù)我在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究成果，獲得成功的風險投資型企業(yè)，其開創(chuàng)初期的員工人數(shù)應在10名以上。
年齡在30～40歲之間、擁有10名左右的部下，這種條件與經(jīng)理的條件何其相似。
據(jù)我推測：在日本創(chuàng)業(yè)的人當中，說到離職前的職位，身兼經(jīng)理的人數(shù)最多（令人遺憾的是，眼下我手邊一時找不到相關(guān)的數(shù)據(jù)）。
決定創(chuàng)業(yè)時，有一點必須事先加以強調(diào)。這就是“創(chuàng)業(yè)幾乎都會失敗”。
創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)即爆發(fā)經(jīng)營危機是普遍現(xiàn)象。
在事業(yè)真正走上正軌之前，通常經(jīng)營者是沒有任何收入的。因此，在最初的幾年，為了避免因沒有收入而導致生活窘迫，應至少儲蓄兩年的準備金。
如果考慮創(chuàng)業(yè)已經(jīng)提到了你的議事議程，你就必須認識到創(chuàng)業(yè)所具有的性。而對來說，“破釜沉舟”的心理是萬萬要不得的。
值得一提的是，多得令人驚異的創(chuàng)業(yè)點子都因資金不足而胎死腹中。說得實在一點，社會其實并不需要這么多的創(chuàng)業(yè)點子。
在日本，每年打算自己創(chuàng)業(yè)的人數(shù)約為120萬，而落到實處的，一年也就不到20萬。即是說每年有超過百萬的創(chuàng)業(yè)點子被棄置。
與暢想創(chuàng)業(yè)點子的人相比，其實社會更青睞的是那些為了讓點子落到實處，可以制定出切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略，擅長說服他人，并為此而籌集到充足資金的經(jīng)營者。
如果被問到“先有蛋還是先有雞”，我可以毫不猶豫地答道：先有雞――也就是資金。
不要只盯著初期投資，應對事業(yè)運營成本等項目的支出作出精確計算。同時，應考慮到在今后數(shù)年內(nèi)既見不到效益，也沒有收入的情況下，儲蓄充足的準備金，以保證在這種狀態(tài)下，生活不至于落到谷底。這是事業(yè)開展之前必須要考慮周詳?shù)摹?/p>
經(jīng)理目標規(guī)劃篇二
據(jù)說在美國海軍的飛行訓練中，口口相傳的是這樣一句話：“膽大妄為的飛行員是活不長的，”
說到職業(yè)規(guī)劃策略，總是給人以一往無前的印象。其實職業(yè)規(guī)劃的確立，始終是要以回顧過去為起點的。找出自己的“失敗模式”
能夠當上經(jīng)理，肯定也積累了大量的基礎性工作經(jīng)驗。應從上述經(jīng)驗中，找出自己的“失敗模式”。也可以接受類似于對人才進行客觀測試這樣的由專家提供的咨詢。
應充分認識到自身的弱點，并發(fā)現(xiàn)可視為“失敗模式”信號的早期癥狀。即便要從根本上克服自己的弱點存在困難，找出自己的“失敗模式”后，也能利用技巧來避免遭受相同的失敗。
為了獲得完美的職業(yè)生涯，僅僅通過發(fā)揮自己的長處來建立功勛是遠遠不夠的。即使工作了相當長的時間，能立下大功的機會仍然很少。
基本的工作態(tài)度是，不要去想立什么大功，而是應當找出自己的“失敗模式”，小心謹慎地加以回避，全力減少失敗。不要受“別怕失敗”這句老生常談的蠱惑。
尤其是，日本的人事評價制度為減分法，因此，首先應努力遠離失敗。控制憤怒時的表現(xiàn)。
“發(fā)怒”時的感情宣泄通常被認為是“失敗模式”的前兆之一，
如果不善加控制這種感情，成功勢必會從自己的手中溜走。
盛怒之下作出的判斷，其目的只是出氣，絕不會成為合理的判斷。在勝負的世界中，通過故意激怒對手，來使其失去理智，是自古以來就廣為采用的心理戰(zhàn)技巧。
如果無法壓抑住自己的怒氣，應控制在“覺得非常遺憾”的范圍內(nèi)，盡量心平氣和地陳述導致自己發(fā)怒的事實。盛怒之下的胡言亂語，絕對應當避免。
尤其應當注意的是，不能在盛怒之下發(fā)郵件。
說到“失敗模式”的另一個前兆，還可舉出“過高估計自己的理解能力”這樣的例子。
人們常說：“井蛙不可語于海?！倍安恢约旱降字佬┦裁础眲t正是工作上的巨大陷阱。
為了逃離這種狀態(tài)，應當始終摒棄那種為了獨占功勞，而事必躬親的做法。當遇到過于復雜的問題時，就算是為了爭取時間，也要毫不猶豫地尋找解決該問題的最佳人選。
那些因急于立功，而無法退一步冷靜地觀察局勢的軍隊，其行動直來直去，很容易被對手戰(zhàn)而勝之。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇三
當上副總經(jīng)理遠離了現(xiàn)場后，許多人卻再也感覺不到工作的樂趣了，實際上，以資深經(jīng)理的身份與年輕職員打成一片，在處理現(xiàn)場工作的同時，還協(xié)助副總經(jīng)理工作，其中的確存在著只有經(jīng)理才能體會的樂趣。同時，如果當上副總經(jīng)理，從事與新員工培訓相關(guān)的工作機會必將減少，由此學習新一代世界觀的機會也將大為減少。
雖然聽上去像是反論，但一旦打定“升職？我看還是算了吧”的主意，往往能以超乎想象的開放性思維投身工作，并會取得意想不到的業(yè)績，由此獲得“意外”的晉升機會。
當經(jīng)理放棄晉升且變得大公無私時，自己的上司就很可能會覺得“這位經(jīng)理不貪功，不是那種一心想奪我寶座的危險人物”。
其實無論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，大都將大公無私作為優(yōu)秀管理者的首要條件。
與其處心積慮地向上爬，還不如幫助更多的同伴，并以受到同伴的信任為榮。能做到這一點的人物，無論在哪里，都會受到歡迎。
也有人認為，在競爭激烈的行業(yè)內(nèi)，堅守經(jīng)理的崗位直至榮退，遠比升到副總經(jīng)理的高位去受苦，風險更小。這是因為當本公司被其他公司并購以后，首先要“清洗”的，就是副總經(jīng)理。
在即將到來的時代，面臨公司破產(chǎn)、外資并購裁員等現(xiàn)實因素，是不能以固守一家公司直到退休為前提來作職業(yè)生涯規(guī)劃的。
歷史的教訓是：不論何時都要未雨綢繆，平時注意磨煉技能，保證自己到了其他公司照樣能夠風生水起。
然而在此我們要進行一下逆向思維：多數(shù)情形下，能晉升經(jīng)理職位的人丟掉“飯碗”，其原因并不在于技能不足，而是行業(yè)不景氣。這種時候，由于同一時期同行業(yè)的其他公司也正（或?qū)⒁┌l(fā)生著危機，因此，即使是相當優(yōu)秀的人才，一時之間也難以找到稱心的新工作。
應對這種不景氣的手段，只能是儲蓄“失業(yè)準備金”了。如果可能的話，應儲蓄足夠兩年使用的準備金。這樣一來，即使一段時間找不到工作，也不至于讓生活水平落到谷底。
兩年時間足以使世界性的大規(guī)模不景氣恢復元氣。因此，想必在此之前就可以找到新的工作。正是鑒于這種考慮，我們把時間設定為兩年。
一旦失業(yè)準備金不夠，請不要挑剔不景氣條件下的工作。只有先挺過這段過渡時間才能再談其他。
反之，常執(zhí)著于心，不懂放下（或迂回）的人，對很多事情的處理都難盡人意。
在女性看來，已婚男性更具魅力的一個很重要的因素，正是此階段的男性心理已日臻成熟。儲蓄失業(yè)準備金，你將遠離失業(yè)。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇四
我們將只有數(shù)面之緣的熟人之間的關(guān)系，看做是“松散的關(guān)系”；而將與此形成對照，與家人、親友及關(guān)系親密的同事之間的關(guān)系，看做是“密切的關(guān)系”，人們常常以為“密切的關(guān)系”遠比“松散的關(guān)系”重要，其實不然。“松散的關(guān)系”也能起到重要的作用。
首先以這種理論為基礎提出假說的，是美國的社會學學者馬克?格蘭諾維特（markgranovetter）教授（現(xiàn)執(zhí)教于斯坦福大學）。20世紀70年代初，在攻讀博士期間，他曾就人得到新工作后如何利用人際關(guān)系網(wǎng)進行了研究，并有了令人感興趣的發(fā)現(xiàn)。
從研究結(jié)果來看，有超過半數(shù)的人在得到新工作后，不知道利用個人關(guān)系，即所謂的“門路”。這些門路當中，超過80%的是“松散的關(guān)系”。就職時，因“密切的關(guān)系”而成功的案例，連20%都不到。
此項研究表明，“松散的關(guān)系”所帶來的信息有益性不可忽視。密切的關(guān)系也會有負面影響。
密切的關(guān)系常在社會地位、價值觀都相似的人之間形成。人本來就會對價值觀與自己酷似的人抱有好感。有共同語言的人結(jié)為至交，關(guān)系網(wǎng)會在彼此相似的人之間不斷擴大。
而這種“集團化”也存在負面特征――會排斥價值觀不相似的人，
以密切的關(guān)系結(jié)成的集團與其他集團老死不相往來的可能性相當高。
形成密切關(guān)系的集團，簡單來說，就是“關(guān)系和睦的集團”。在集團內(nèi)，存在這樣的心理傾向：比起就意見的正確與否進行爭論，人們更重視維持彼此之間的關(guān)系。由于本來就具有相似的價值觀，因此提出反對意見的概率較小。大家都知道的是，哪里有思想的碰撞，哪里就會有智慧的火花。顯然，該集團在創(chuàng)新的拓展上會束手束腳。
將這種現(xiàn)象放到工作中，也很難讓人高興得起來。一旦目光短淺，無法容忍不同的價值觀，也就不可能作出合理的判斷。
公司外部圈子對經(jīng)理的必要性、不同行業(yè)交流會或文化交流會的重要性，都可以通過與之相似的理由加以說明。
另一方面卻是，只有具有相似價值觀的人聚在一起，文化才會成熟。建立起優(yōu)秀而獨特的企業(yè)文化，是事業(yè)成功的一個重要因素。作為結(jié)論，我想強調(diào)這樣一點：“不能一味顧及密切的關(guān)系，而應珍視松散的關(guān)系。”
和心意相通的友人喝上一杯，是件愜意的事。不過，偶爾與同在一家公司，平時很少說話的人交流一下，或參加公司外部的學習會，與奮戰(zhàn)在不同領(lǐng)域的人建立起“松散的關(guān)系”，對于拓展新視野，也是大有裨益的事。
以是否對自己有價值為準繩來挑選交往的人，這種態(tài)度本身就顯露了性格上的缺失。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇五
今后，國內(nèi)市場將隨著少子老齡化的趨勢而陷入衰退，加之日本的勞動力人口劇烈減少，在此背景之下，今后外國市場與勞動力的重要性，將日益凸顯，如果不會英語，幾乎就無法開展工作。
許多人認為“未來將是中國的時代”，因此，英語還沒打好基礎，就匆忙開始學習漢語或其他語言。然而即便是被認為未來時代核心的中國，據(jù)說在今后十年內(nèi)，將成為會說英語的人口排名第一的國家。以知名博主的身份定居在硅谷的咨詢師渡邊千賀先生，在其著作《人類20》一書中，作出了“到了2050年，世界上的半數(shù)人口都會說英語”的大膽預測。
此外，從網(wǎng)上的信息量來看，用英語表達的遠多于用日語表達的。梅田望夫先生（暢銷書《網(wǎng)絡進化論》的作者）在與享有世界聲譽的松本行弘先生（編程語言ruby的開發(fā)者）的對話中，也認為“英語圈網(wǎng)絡是日語圈網(wǎng)絡的十倍”。
將英語看做是工作所必需的工具，盡快掌握它吧，
我們完全沒必要追求像母語是英語的人那樣，將英語用得非常地道。世界范圍的職場，說得最多的，既不是美式英語，也不是英式英語。用得最多的還是“洋涇浜語”（又稱作“北京語”或“皮欽語”。即在漢語交流中，不時夾雜外語。這樣的語言形式，最早流行在20世紀初的上海灘，當時被人戲稱為“洋涇浜”――編者注）。
一個不爭的事實是，現(xiàn)在許多有能力的人士都非常習慣這種交流方式。
著名棒球選手一郎，無論比賽或訓練結(jié)束得有多晚，也從不會對清理自己的棒球手套敷衍了事。這已成為人們耳熟能詳?shù)囊菔隆?/p>
據(jù)曾寫過一郎專著的羅伯特?懷廷講述，在美國大聯(lián)盟中，一郎是唯一一位自己清理棒球手套的選手。我們恍然于一郎的成功。
經(jīng)理人更應如此。要想獲得成功，就不能把英語當做是可有可無的工具而不加理會。
英語能力的培養(yǎng)，需要踏實而長期的練習。在切實掌握英語之前，往往需要花費相當長的時間。
“我很忙，每天都疲于應付諸多事務性工作?！钡拇_，工作忙碌是我們這個階段的常態(tài)，然而每日抽出一定的時間，不間斷地進行嚴格訓練，仍然是非常有必要的。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇六
世界正在日新月異，那種認為自己的公司肯定不會受到影響的想法，是極其幼稚的，雖然這種說法令人生厭，可越是“穩(wěn)如泰山”的知名公司，越是容易在不知不覺中消亡掉。這是因為人本來就是不喜歡變化的生物，那些為過去成功經(jīng)驗所束縛的公司，很難與時俱進地發(fā)生改變。
他們會認為：“我們一直沿用這種方法并取得了成功，為什么必須改變呢？”
為了將自己的職業(yè)生涯變成通天坦途，即使明知徒勞無益，也應努力去嘗試改變，爭做公司內(nèi)部改革的急先鋒。進行改革，意味著首先要學習。至少要能把握住大的趨勢，以便對波詭云譎的市場作出預測。
通常人們對經(jīng)由別人指摘自己的做法“進行改變”抱有強烈的抵觸情緒。為了減少改革的阻力，必須研究此類人的心理力學。
有了充當改革先鋒的經(jīng)歷，并且在改革中經(jīng)歷過諸多摩擦、磨合，不論成功與否，這種經(jīng)歷在人才市場上都會獲得極高的認可。因此，投身改革，也就成了自我防衛(wèi)之術(shù)。
銳意改革不應當忘記的是，要將孩子們的意見作為重要參考。這是因為只有孩子們，才能最敏銳地察覺到當今世界的發(fā)展趨勢。
有一種觀點認為：現(xiàn)今社會，不同年代間的價值觀差異超過了國家間的文化差異。孩子們不僅是我們身邊最難理解的“外星人”，更是新一代的主角。并且（以下是筆者個人的觀點），說到能夠敏銳地察覺到時代變化，靈活應對全新價值觀的人，女性要多于男性。
正因為平時工作繁忙，設定準時下班的日子，留出時間和家人一起度過，才具有超乎想象的重要性。從上述觀點來看，這也是可以理解的。
變革的浪潮正席卷著我們的時代，一切都處于不斷變化之中，唯有自己不變，這是何等危險的事？與其坐以待斃，不如起而變革。即便改革的方向有誤，也能積累經(jīng)驗、提升能力，從而錘煉出在新世界也能存活下來的能力。
進化論的提出者達爾文，留下了下面一段話：
能夠生存下來的物種不是最強的，也不是最聰明的，而是最能適應變化的。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇七
問：你認為當前大學低年級學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀是怎樣的？為什么會這樣？
問：大學低年級學生的職業(yè)生涯規(guī)劃通常會存在哪些問題？
答：大學低年級學生通常忽略職業(yè)生涯規(guī)劃的原因在于：
1、有的同學不知道如何去做；
2、有的同學覺得這樣做太麻煩；
3、有的同學對自己確立的目標和計劃沒有信心；
4、有的同學會將自己的職業(yè)定位或目標定得過于長遠或不切實際，最后導致他們會喪失執(zhí)行得勇氣。
問：有必要在低年級就開始職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？為什么？
答：非常有必要。那是因為：
如果說高中以前的教育是一種基礎教育，那么，高校大學本科教育應該是培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才的通才教育，是與受教育者將來的就業(yè)與成才更為直接的教育。大學生如果不從低年級起按照將來所從事的職業(yè)提前規(guī)劃好自己的大學生活，很難想象大學四年會取得圓滿的結(jié)果。
第三方面，隨著高等學校招生的逐年擴大，大學畢業(yè)生就業(yè)的競爭日趨激烈，這使一些剛邁進大學校門的新生背上了心理包袱。就業(yè)焦慮取代了高考焦慮，困擾著一些新生。因此，新生必須提前做好準備，從大學一年級開始就做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并認真制定實施計劃，在自己內(nèi)在潛能上不斷探索和發(fā)展。
問：大學低年級學生如何結(jié)合自己興趣和專業(yè)作好學習、生活等安排？
答：我認為大學低年級學生在職業(yè)生涯方面首先要尋找自己興趣與專業(yè)的交點，也就是要讀懂自己，讀懂自己的專業(yè)，那么職業(yè)規(guī)劃就有一個好的基石。
通常我會建議我的學生要“一看、二聽、三想、四做”：
一看：看看大學與高中在學習、生活上到底有哪些不同點；
二聽：1、聽聽自己專業(yè)前輩和專業(yè)導師的對專業(yè)領(lǐng)域的介紹，
2、聽聽學校就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢老師或?qū)W院輔導員的生涯建議；
3、想想自己的最終職業(yè)目標是什么，也就是要準確的定位自己的職業(yè)選擇和目標；
四做：1、做一個職業(yè)生涯規(guī)劃報告（包括自我評估、環(huán)境評估、職業(yè)定位、計劃實施和反饋修正）
2、做一個專業(yè)技能學習的日程，（包括必修、選修及課程實踐的計劃）
3、做一個提高自我綜合職業(yè)技能的提升計劃（包括溝通、團隊合作、時間管理、誠信及理財能力等）
4、做一個每天的學習生活日程表，做好每一天的時間管理。
問：那么職業(yè)規(guī)劃具體應該怎么做？可以用例子說明嗎？
經(jīng)理目標規(guī)劃篇八
一旦坐上副總經(jīng)理寶座，通常都會有一個不錯的收益，其實作為副總經(jīng)理來說，這是個收入會隨跳槽而下降的典型職位。
單從技能來說，能當上經(jīng)理的人大都能夠勝任副總經(jīng)理之職。從人才市場上對副總經(jīng)理的需求來看，供方不僅有副總經(jīng)理級的人才，還有經(jīng)理級的人才。因此，在供大于求的現(xiàn)狀下，副總經(jīng)理的市場價值就容易。
晉升副總經(jīng)理難嗎？
由于副總經(jīng)理具有相當程度的特權(quán)，因此，除了退休等特殊原因之外，很少有人會主動辭職。如此看來，無論經(jīng)理多么優(yōu)秀，想晉升到副總經(jīng)理都是極為困難的。
經(jīng)理體會不到的副總經(jīng)理的難處，可以用一句話來概括：他必須對具有自己不擅長的專業(yè)領(lǐng)域知識的部下，進行管理和監(jiān)督。
由于單憑自己那點有限的知識，無從指導部下，因此，類似于“責任我來扛，你就放心大膽地去干吧”這種工作方式，就成了副總經(jīng)理管理部下的主要手法。反過來，如果不這樣做，副總經(jīng)理極易陷入靠單打獨斗難以成事的境地。
在副總經(jīng)理之上，還有總經(jīng)理和經(jīng)營者。除非自己創(chuàng)業(yè)，要以通常的方法，由副總經(jīng)理擢升為總經(jīng)理，可依賴的應當主要是“運氣”。而副總經(jīng)理晉升為經(jīng)營者的方法，實在是無從考究。
那么，什么方法可以讓自己由經(jīng)理升為副總經(jīng)理呢？有幾點值得關(guān)注，下面我將逐一闡述，
其中一種方法是大量領(lǐng)取任務，提升自己部門的業(yè)績。如果能做到這點的話，不僅能為自己的部下提供晉升的機會，也可以將自己的上司――副總經(jīng)理，推向總經(jīng)理甚至經(jīng)營者的高位。
如此一來，自己就能具備副總經(jīng)理的素質(zhì)，并取得作為工薪族來說，夢寐以求的成功。在我看來，這種方法是經(jīng)理坐上副總經(jīng)理寶座的“終南捷徑”。許多大企業(yè)中，年紀輕輕就當上副總經(jīng)理的人，正是走了這條捷徑。
活動到即將退休的副總經(jīng)理手下當經(jīng)理，也是可以考慮的選項。雖然仍面臨與其他經(jīng)理競爭的課題，但副總經(jīng)理職位空缺是十分難得的寶貴機會。當公司因工作輪換等原因，讓你到其他部門當經(jīng)理時，該部門副總經(jīng)理的年齡就應當進入你的視野，并依此定奪轉(zhuǎn)換哪個部門。
還有一點，調(diào)動到科室數(shù)量較少的分部，這樣成為自己競爭對手的經(jīng)理人數(shù)較少，當上副總經(jīng)理的勝算也就相應增大。
由于熱點部門的業(yè)績增長很快，歸屬于這樣的部門，自然會得到較高的人事評價。
實際上，所謂順位錄用的人，大多是指那些作為將來的干部儲備而配屬在熱點部門的人。由于是公司內(nèi)部調(diào)整，不僅之前建立起來的人際關(guān)系網(wǎng)仍可以繼續(xù)利用，而且風險也不像跳槽到其他公司那么大，這也正是其最大的魅力。
跳槽到其他公司，并當上該公司經(jīng)理的頂頭上司――副總經(jīng)理，不是件輕松的事?？上攵?，那些晉升機會被剝奪了的經(jīng)理們，必然會做出強烈反彈。從這個角度考慮，當上副總經(jīng)理其實也未必會有多大好處。
如果仍想大膽一試，不妨將跳槽目標鎖定在那些事業(yè)規(guī)模急劇擴大的中小企業(yè)，或外資企業(yè)分公司身上。
在事業(yè)急劇擴大的中小企業(yè)與外資企業(yè)，跳槽者眾多。因此，“從天而降”的人才也很多，原來的經(jīng)理對此已經(jīng)習以為常，抵觸情緒基本消除。
希臘神話中的英雄伊卡洛斯，身披使用蠟和羽毛造的翼逃離克里特島時，忘記了父親的忠告，因飛得太高，翼被太陽烤化，最終落得個粉身碎骨的下場。古今中外，勸人不可好高騖遠、得意忘形的警示不勝枚舉。受到高位“榮耀”的吸引而飛蛾撲火，不是明智之士所為。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇九
實際上，我對職場書籍也情有獨鐘。平時大量購買、閱讀，常常為了騰出書架放新書，而不得不忍痛割愛。
我就很有這方面的經(jīng)驗：當泛泛地讀過之后，自我感覺好像明白了一些道理，卻很難在日常工作中加以運用。不知不覺中，就連本該讀過的書到底是些什么內(nèi)容，也會忘得一干二凈。
因此，我認為，與大量閱讀“看起來不錯的書”相比，有選擇地閱讀“好書”，才更為重要。
所謂“看起來不錯的書”，其數(shù)量不可勝數(shù)。書的內(nèi)容當然不用說了，為了讓書看上去不錯，出版社的全體同人都付出了艱苦的努力。
與此相對，一本真正的好書，好比是一劑良藥，已經(jīng)有許多前人親身對該書的內(nèi)容身體力行地加以實踐，是“效力已為歷史所證明”的書。
它與短期內(nèi)人氣飚升的暢銷書之間，并不存在必然的聯(lián)系。而是專指那些在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士之間廣獲好評，不斷增印，乃至一版再版的好書。
為了得到這樣的好書，就不能受宣傳語、書名或是否是暢銷書的蒙蔽。
就算是名著，其數(shù)量也已變得汗牛充棟而無法一一拜讀。為了找到適合自己的好書，就得依賴精于此道的專業(yè)人士所寫的書評了。
如果職場前輩、上司或合作方有值得尊敬的人，當然應當向他們請教該讀哪些書。以此為契機，或許以后也可以從他們那里得到與自己的職業(yè)生涯息息相關(guān)的意見和建議。
除此以外，還有一種方法，即利用雜志、網(wǎng)絡雜志、博客等形式，成為自己所中意的書評家的粉絲。反過來說，因?qū)u深信不疑而買了書，卻發(fā)現(xiàn)自己上當受騙，那么下次就不要再相信這個人所寫的書評。
最大限度地降低上當受騙風險的有效方法，莫過于先“翻翻看”。就算真的是好書，只要不是適合自己的，就沒有什么意義。
而就算找到非常適合于自己的書，通過這些好書所獲得的知識，畢竟也是有限的，
人類不僅只有通過在大腦內(nèi)將一件件的事物疊加起來，并在此基礎上進行邏輯判斷這一種認知方式，時常還會根據(jù)所積累的經(jīng)驗，利用小腦來作出直觀判斷。
作為這種直觀思維方式的代表性示例，專業(yè)象棋選手可以在動子的那一瞬間作出判斷。而這種直觀思維方式，也常被運用到工薪族日常工作需作出重大決定時。
所謂直觀，就是不借助語言來理解事物。因此，無論是多么出色的職場書籍，只要它是由文字所寫成的文章來構(gòu)成的，都會存在這樣的弱點：即使能對大腦的邏輯判斷產(chǎn)生重大的影響，也不會對小腦的直觀思維產(chǎn)生實質(zhì)的影響。
由書本得來的知識，只有在實際加以運用之后，才能在掌管直觀思維的小腦內(nèi)，以“經(jīng)驗”的形式保留下來。
因此，只要后續(xù)沒有實際運用的過程，則好書本身所具有的效力也會減半，甚至會低于一半。
一本好的旅行指南，不僅對制訂旅行計劃大有幫助，而且會讓我們在旅游目的地的經(jīng)歷，變得更加豐富多彩。
而如果旅行指南所描述的地方，自己其實并沒有前去旅游的打算，那么，無論其內(nèi)容如何精彩，無疑也是沒有什么意義的。而這個道理，對于職場書籍也是一樣。
也就是說，那些職場書籍所講述的事項，目前自己無法運用于實踐，無論這是一本多好的書，也沒有太大的閱讀價值。
例如，如果自己實際并沒有收購其他公司的意向，那么，閱讀與公司并購相關(guān)的書籍，就幾乎沒有意義。
最后所要介紹的，是福田和也教授（現(xiàn)執(zhí)教于慶應義塾大學）所發(fā)現(xiàn)的訣竅。
說到書的內(nèi)容，我們時常會有這樣的感覺：讀的時候好像全部記得，讀過之后卻很快忘得一干二凈。
而到了后來，當在實際工作中真正遇到問題時，卻只能有“哎呀，和這類似的事，我記得好像在哪本書中讀到過”這種殘缺的記憶。絞盡腦汁想要找出迫切需要的內(nèi)容，雖能將范圍縮小至數(shù)本之內(nèi)，卻對再進一步找到出處感到絕望。
那么，在閱讀職場書籍的過程中，當遇到自己感覺特別重要、想要留下印象的記述時，請隨手將該頁的頁角折成三角形。當然，也可以采用夾入書簽、用鋼筆加上下畫線等方式。而在手邊沒有書簽時，折書頁是簡便易行的好方法。
正因為簡便易行，才能隨時做出標記，確保不將任何重要的信息遺漏掉。當遇到緊急情況，想要找尋自己留下印象的記述時，只需有選擇地找出折過的頁碼來瀏覽，應該就可以很快找到自己所需要的內(nèi)容。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十
學歷目標：取得畢業(yè)證書，學位證書，計算機一級證書、四六級、bec中級證書，考取證劵從業(yè)資格證、會計從業(yè)資格證、報關(guān)員證、外貿(mào)單證員證、外銷員證和外貿(mào)業(yè)務員證等。
能力目標：從事一定的管理工作，做兼職，有一定的'實踐經(jīng)驗。
2、23到29歲。
職務目標：進入企業(yè)從事外貿(mào)工作。
經(jīng)濟目標：到29歲時，年薪6—8萬。
學歷目標：考取國際商務師證。
3、29到35歲。
職務目標：企業(yè)外貿(mào)人員領(lǐng)班。
能力目標：帶領(lǐng)團隊從事企業(yè)內(nèi)外貿(mào)工作，業(yè)績在其他團隊中居于領(lǐng)先地位，與下屬及其他團隊人員保持良好關(guān)系，參與部門內(nèi)工作討論決策，與上級主管及部門經(jīng)理無障礙溝通，與業(yè)務單位緊密聯(lián)系。
經(jīng)濟目標：年薪8—12萬。
學歷目標：獲取出國學習的機會。
個人目標：結(jié)婚生子。
4、35到43歲。
職務目標：企業(yè)外貿(mào)工作主管。
能力目標：帶領(lǐng)手下各個團隊制定計劃，向上級提交出色的業(yè)績，逐步形成自己的管理理念，向上與公司高層管理人員有一定接觸，發(fā)展私人關(guān)系，初步了解企業(yè)運作機制，培養(yǎng)應急處理能力，向下與領(lǐng)班及業(yè)務員保持自由溝通，維持私人關(guān)系，與業(yè)務單位保持緊密聯(lián)系。
投資目標：開始利用手頭閑置資金，投資股票、證券、基金、房地產(chǎn)等，獲取利潤。
經(jīng)濟目標：年薪12—15萬，投資盈利3—5萬。
學歷目標：獲取出國學習考察調(diào)研機會。
5、43到53歲。
職務目標：企業(yè)內(nèi)主管外貿(mào)工作的部門經(jīng)理。
能力目標：打造部門文化，制定部門戰(zhàn)略計劃，與其他部門保持有效溝通，參與企業(yè)重大決策，與高層管理人員保持密切聯(lián)系，團結(jié)部門，與下屬保持親密接觸。拓展人脈，與其他企業(yè)中高層管理者保持工作上及私人聯(lián)系在業(yè)界有一定知名度。
經(jīng)濟目標：年薪15—25萬，投資盈利5—10萬。
6、53歲之后。
職務目標：企業(yè)高層管理人員。
能力目標：傳承發(fā)展企業(yè)文化，制定企業(yè)長期戰(zhàn)略計劃，與其他高層管理人員保持有效溝通，對企業(yè)重大事件作出決策，與部門保持密切聯(lián)系，監(jiān)督績效。與業(yè)界朋友及商業(yè)伙伴保持密切聯(lián)系，在業(yè)界享有知名度。
經(jīng)濟目標：年薪及分紅30萬以上，投資盈利10萬以上。
學歷目標：到高校講授管理及外貿(mào)技能。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十一
1.自己興趣愛好大盤點：
業(yè)余愛好讀書、聽音樂、畫畫;
心中偶像周恩來、比爾?蓋茨。
2.自己優(yōu)勢盤點：學習成績一般，班級群眾基礎好，父母、親人、任課老師關(guān)愛，動手能力較強。做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。
3.自己缺點盤點：性格偏內(nèi)向，交際能力較差，過于執(zhí)著偏固執(zhí)，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，做事愛拖拉機，惰性較大。
4.生活中失敗的教訓：高考失利打擊較大，一位好朋友與我有誤解而陌路，老聽別人侃侃而談可接不上話，心里特難受。
二、解決自我盤點中的劣勢和缺點所謂江山易改，本性難移。內(nèi)向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內(nèi)斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。充分利用一直關(guān)心支持我的`龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。
加強鍛煉，增強體質(zhì)，提高體育成績，以彌補學習不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內(nèi)外的各項勤工儉學活動，以解決短期內(nèi)的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎。
三、職業(yè)取向分析測試
為了進一步認清自我屬于何種類型的社會人，初步確定個人今后未來數(shù)年內(nèi)更適宜從事的工作崗位究竟是什么，我查找了多種測試工具，最終主要選擇了如下的霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表，并對其中的相關(guān)內(nèi)容進行了認真的測驗，從而初步得出了自己的未來職業(yè)取向(量表省略)。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)(給排水工程技術(shù))，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、20xx-2014年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、20xx-2017年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學歷層次，準備專轉(zhuǎn)本，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、20xx-2060年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
五、結(jié)束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十二
作為一名師范生，我的理想是成為一名非常優(yōu)秀的人民教師，繼而用20年的時間奮斗，成為一名中學校長。然而我成為人民教師的理想并不是因為我進入大學后才有的，而是我從小的理想。
首先，我說說我對教師這個職業(yè)的理解。
在我成長的過程中，老師一直都是離我們最近的人。可以這么說在我們成長中的每個階段都注入了教師的心血。從小就知道“老師像辛勤的園丁”，“老師像蠟燭”，“老師是人類靈魂的工程師”。雖然當時年幼，但對老師就充滿了敬仰與崇拜之情，教師這個職業(yè)的光輝形象早已深深的銘刻在自己的腦海中了。
然而作為一名優(yōu)秀的人民教師應該具備哪些品質(zhì)呢？我個人認為應該具備這些：
1、教師具有高尚的品德。
為人師，若品德不高尚，則無法向?qū)W生們傳授知識，扎實精湛的學科專業(yè)功底是每位教師教書育人的基本功，但如只滿足于此，教師則只能“教書”而不能“育人”。正所謂：“君欲為師,必先有德。有德立師,才能傳教。”這就要求我們教師具有完善的自身素質(zhì)和修養(yǎng)。而這點恰恰在于平時的積累和歷練，留心觀察生活中的點滴小事，通過不斷學習這方面的知識，才能提高個人的素質(zhì)水平，慢慢的接近“育人”這個目標。
2、教師具有淵博的知識。
“想要給學生一滴水，自己就要有一桶水?！蔽覀儽仨氁嘧x書、讀好書，通過各種各樣的方式來學習科學文化知識，豐富自己的思想，提高個人文化修養(yǎng)，來完善自己的思維結(jié)構(gòu)。扎實基本功。這樣一來，涉獵的范圍廣了，懂得的東西多了，對學生們提出的問題，我們也可以很好的作出解答了。
3、教師要有愛心、耐心和恒心。
愛心是耐心與恒心的保障，耐心是恒心的前提與基礎，而恒心是愛心與耐心的最終體現(xiàn)。 我們老師對待學生首先就要有愛心，要把他們當成自己的親人來對待，嚴格要求他們的一言一行，正確地維護他們利益與尊嚴，真正讓學生理解我們對他們的關(guān)愛。在教學中，學生有不懂的，一定要耐心、細致、不厭其煩地講解、說明，其實不僅是對待學生要有耐心，我們老師應該培養(yǎng)自己對待任何人、任何事都要有耐心。擁有一顆恒心是最為重要的；老師的工作內(nèi)容大都比較繁瑣與相似，在平日的工作、生活中難免會出現(xiàn)一些消極情緒，這時就要靠我們的恒心和保持著的那個信念來調(diào)整自己的思想，要時刻銘記自己是一名光榮的人民教師，我們不但要對自己的職業(yè)負責，更要對學生、學校以及全社會負責。
80年代教師跳槽，師范類院校招不滿學生，教師職業(yè)很難吸引人們的目光，如今隨著各項教育政策的完善，隨著教師待遇的提高，教師職業(yè)越來越受人們的親睞了。國家要改變教育領(lǐng)域“僧多粥少”的局面，這非常有利于我們師范生就業(yè)，可以說教師職業(yè)前景熱度有增無減，然而競爭亦是非常激烈。那我們應該怎樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地呢？我們得好好規(guī)劃我們的大學，我們的人生，讓我們的大學生活過的充實，讓我們的人生更加絢麗多彩。
業(yè)過于強調(diào)學科課程，教育專業(yè)課程在學科機構(gòu)中比重偏低；二是作為培養(yǎng)教師職業(yè)能力的教育學、心理學、學科教法老三門，充斥著基本概念、原理等抽象詞語。由此帶來的結(jié)果不難看到造成了教師教育能力低下，所以我們要注重教學技能的培養(yǎng)。關(guān)于教學技能，主要包括課堂教學技能和課外教學技能。對于課堂教學技能，我們師范生應重點培養(yǎng)發(fā)展自身的導入技能、語言技能、講解技能、提問技能、演示技能、板書技能、變化技能、強化技能、課堂控制技能、結(jié)束技能。因為教師在教學過程中，首先就要進行知識的導入、知識的講解、課堂的互動、知識的板書、知識的靈活應變、課堂時間和知識的合理分配以及課程的結(jié)束等。那么，以何種方式導入所要學的知識，如何講解知識才能使學生更好地理解學習，課堂互動中提什么問題能夠促進學生對知識的掌握，如何靈活應對教學中學生提出的問題，如何控制好課堂時間和知識的分配，怎樣板書才能有利于學生理解知識以及如何結(jié)束這一堂課？這些都是我們必須掌握的基本教師課堂技能。并且，我們也要掌握好組織各種課外教學和活動的能力，因為課外活動也是學生學習生活的一部分，在大學里，我們有們要珍惜一切可以提高教學技能的機會。
前言
大學，對于我而言依然是一個陌生的名詞。輕松的學習生活，豐富多彩的娛樂生活，這樣的一種悠閑的氛圍對我來說是充滿了罌粟般的誘-惑。大學，意味著不需要再埋首于辭海題庫了，不再需要徘徊于三點一線的生活了，特別是在一個大專學校，更是可以光明正大的逃課，可以自由自在的上網(wǎng)，生活自由自在無拘無束。只是，時間多了，太多了，太自由了，心就開始茫然了，日子也就開始變得空虛了，面對漫長而有短暫的五年大專生活，擬一份具體且適當?shù)拇髮W學業(yè)規(guī)劃就顯得十分重要了。
大學，是一個人從半成熟走向成熟的過程，是一個人人生觀、價值觀、世界觀逐漸成熟的過程，是一個人人格形成和完善的過程。當然，在大學里你也可以選擇漫無目的，整天無所事事，最終五年以后回首時，發(fā)現(xiàn)自己一事無成，留下的是四年的蒼白。而我，希望五年以后我可以很滿意的對自己說：這五年我沒有白活，這五年我學會了很多，這五年將對我的未來產(chǎn)生積極而深遠的影響，這五年是我人生中值得回憶的五年!所以我制定了這份《個人學業(yè)目標及職業(yè)生涯計劃書》。
這是我的大學五年的一個整體規(guī)劃。我根據(jù)自身情況，結(jié)合現(xiàn)有的條件和制約的因素，為自己確立整個大學期間的學業(yè)目標和五年以后的職業(yè)生涯規(guī)劃。并未實現(xiàn)學業(yè)目標而確定行動方向、行動時間、行動方案。換言之，就是我通過解決學什么、怎么學、什么時候?qū)W等問題，以確保自身順利完成學業(yè)，為成功實現(xiàn)學業(yè)和開辟事業(yè)打好基礎，對于在校的大學生來說，只有及早設計自己的學業(yè)規(guī)劃，明確自己的學業(yè)目標，提升素質(zhì)優(yōu)勢，才有可能在將來激烈的競爭中把握住機會，獲得成功。
一、自我認識
認識自己，是一項美德，也是成功者的必備要素，也許，我永遠無法認清我自己看透我自己，但走在認識自我的路上永不放棄，便是一個追求真理的過程。
（一） 我的優(yōu)勢
善于學習，敢于嘗試新鮮的事物，愛好廣泛。
能在很多事情的情況下統(tǒng)籌兼顧，分清先后次序，時間安排合理。
思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強。
能夠沉著、冷靜地應付工作中碰到的各種問題，并能夠承受較大的工作壓力。
善于表達自己的觀點，能夠通過各種方式影響周圍的人，使別人接受自己的觀點。 在工作中通常有主見，能夠堅持自己的觀點，并堅決執(zhí)行。
通?；顫?、愉快、健談，對人對事熱心而富有感情，容易交到朋友。
往往能夠很好地遵守工作中的各種制度。
有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終。
擅于與人交際，在各種社交場合下都能夠很好的表現(xiàn)自己。
為人理智，現(xiàn)實，能夠以客觀、堅強、獨立的態(tài)度進行決策判斷和處理當前的問題。 信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊利益出發(fā)來考慮問題。
富有想象力和創(chuàng)造力。
沉著有自信，相信自己有能力應付各種問題，對各種情況都能比較好的適應。
善于對工作的計劃、組織和控制。
（二） 我的劣勢
從事一些瑣碎的事情和工作，往往容易感到厭煩，而不能認真對待。
有時可能會因為過于堅持自己的觀點，而顯得武斷，固執(zhí)。
太容易相信別人，給人過于簡單過于天真的感覺。
表現(xiàn)得過于活潑和沖動，給人輕浮的感覺。
做事時容易只以本身的動機、當時的興趣等主觀因素為行動的出發(fā)點，而沒有充分考慮到實際情況。
常常有許多好的想法，但缺乏足夠的耐心與恒心去實現(xiàn)它。
有時候因為太過表現(xiàn)自己而忽略自身的不足。
有時候太過自我感覺良好。
有時候太過懶惰，馬上要成功的事情因為一時的懶惰而失敗。
過于表現(xiàn)自己，容易一事無成。
優(yōu)勢和劣勢是相對的、辯證的關(guān)系。在某種條件下，優(yōu)勢和劣勢是可以相互轉(zhuǎn)換的。因此，在學習和生活中我應該學會充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時盡可能的轉(zhuǎn)化自己的劣勢。
二、學業(yè)目標及規(guī)劃
（一） 總目標
長遠目標：找到工作、靠近理想、實現(xiàn)理想
近期目標：2016年畢業(yè)時順利的拿到畢業(yè)證書，取得與專業(yè)相關(guān)的部分證書，并且充分鍛煉自己的實踐能力，發(fā)展一個成熟的人際關(guān)系網(wǎng)，盡可能改變自己的缺點與不足，努力爭取專升本的機會。為今后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定一個堅實的基礎。
（二） 階段目標
大學一年級
適應大學學習生活，培養(yǎng)良好的學習生活習慣。調(diào)整心態(tài)，找到適合自己的學習方法，擺脫對家長和老師的依賴心理。主動參加學校的各種活動，增強交流技巧，培養(yǎng)自己的學習興趣。并充分利用圖書館等學習資源，打下寬廣而堅實的知識基礎。切實做好課后當天復習的工作，抓好英語，因為學的是計算機專業(yè)所以英語很重要，每星期的時間都要空出來一部分背英語，爭取在大二之前拿到英語三級證。社團工作要固定下來，放在學習之后，爭取鍛煉機會大的、學到東西多的事來做，繼承提高辦事能力、耐挫行，以增廣人脈。電臺的工作也要安排好，因為電臺是一個很鍛煉人的.地方。團委文藝部的工作也要做好，向部長的職位努力。
大學二年級
在認真分析析和總結(jié)大一時的缺點和不足的基礎上，更加明確自己的方向。把重點放在專業(yè)知識的學習上，加強實踐技能鍛煉。嘗試在業(yè)余時間自學一門語言。爭取通過大學英語三級考試，和計算機2級考試，熟悉掌握專業(yè)知識，努力拓寬知識面，培養(yǎng)良好的溝通能力，用知識充實自己。繼續(xù)參加社會實踐活動，不放過任何一個學習的機會。
大學三、四年級
找到專業(yè)的主攻方向，增強實習和兼職。利用好網(wǎng)絡，全方位了解職業(yè)信息。拓展能力，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；盡量多體驗兼職，積累工作經(jīng)驗，積極參加招聘活動在實踐中檢驗自己的積累和預備，未就業(yè)做好準備。
大學五年
明確就業(yè)方向，全面掌握就業(yè)信息。堅持到底，要有必勝的信心和毅力。參加求職招聘培訓，運用自己能力做好人生的準備。爭取專升本。公司招聘人才看的不僅是文聘和證書，更多的是注重的個人的能力與素質(zhì)，所以，在大學期間學習的同時，還在注重的是個人素質(zhì)的提升和能力的培養(yǎng)。充分了解和掌握各種面試技巧，制作好自己的個人簡歷。繼續(xù)對目標完成情況作出判斷及總結(jié)并及時修正目標計劃，使得各項準備更加科學化。
三、學業(yè)規(guī)劃評估與調(diào)整
計劃永遠趕不上變化。但是沒有計劃，人生就是一片混亂，大學的五年也許就會漫無目的的虛度過去。給自己一個目標，定一個計劃，就是給自己增加動力。
我的計劃還不是很完善，也就不是很細致，在不斷的學習和生活中，計劃會一點一點的完善改進。我沒有幻想我成功怎么樣，我只在乎這個實施的過程，在我一點點靠近我的目標的時候，我學到的東西是不是對我今后的人生受益。我早意識到我的奮斗過程是很艱辛的，但我相信只要我踏踏實實走好每一步，我遲早會成功的。
結(jié)束
對于我們在校的大學生來說，只是及早地設計自己的學業(yè)規(guī)劃，明確自己的學業(yè)目標，在充分了解自身學什么、怎么學、什么時候?qū)W等問題的基礎上提高自身的綜合素質(zhì)，才有可能在將來激烈的競爭中把握機會獲得成功，實現(xiàn)自我，成就自我。
每一條規(guī)劃、一個目標，都等待著我們?nèi)ネ瓿?。在完成的過程中，健康的身體、積極的心態(tài)、敏銳的思維、堅持的信念是每一位規(guī)劃者必備的素質(zhì)。
我相信我一定行！
匡斌
2011年12月20日
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十三
為提高我鎮(zhèn)規(guī)劃工作效能、質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮規(guī)劃在建設世界現(xiàn)代田園城市的'龍頭和基礎作用，推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我鎮(zhèn)高度重視，經(jīng)梳理，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20xx年規(guī)劃專項目標自查總結(jié)如下：
一、城鄉(xiāng)規(guī)劃的制定和修改
（一）已按時依法完成全鎮(zhèn)已審未批總體規(guī)劃報批工作。
（二）已完成鎮(zhèn)域內(nèi)龍門山生態(tài)旅游功能區(qū)控制性詳細規(guī)劃編制、修改及其核心區(qū)、重要節(jié)點設計。
（三）已編制完成鎮(zhèn)域內(nèi)重點地段、重要節(jié)點設計規(guī)劃。
二、規(guī)劃監(jiān)督
（一）已成立違法建筑督查小組并制定督查工作方案。對鎮(zhèn)域內(nèi)，重點是對“世界現(xiàn)代田園城市”龍門山沿線示范線開展違法建筑督查工作。
（二）全鎮(zhèn)新增違法建筑一件，涉及建筑面積25㎡，已拆除。
（三）已拆除25㎡米違法建筑，目標是1800平方米，未完成目標任務。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十四
目標規(guī)劃是實現(xiàn)成功的關(guān)鍵之一。每個人都有自己的夢想和目標，但是，沒有一個明確的規(guī)劃來實現(xiàn)這些目標，很容易迷失在生活的泥沼中。在過去的一段時間里，我深刻體會到了目標規(guī)劃的重要性，通過制定目標并進行規(guī)劃，我取得了一些令人滿意的成果。在這篇文章中，我將分享我對目標規(guī)劃的心得體會。
第二段：設定明確的目標
設定明確、具體和可衡量的目標是實現(xiàn)成功的第一步。在我經(jīng)歷的過程中，我意識到，只有明確地知道自己想要的是什么，才能更好地制定計劃來實現(xiàn)它。例如，我曾設立了一個目標，即每天早晨跑步鍛煉半小時。明確了這個目標后，我就定下了每天早上6點起床，并把跑步的時間納入我的日程表。設定目標讓我能更有效地管理時間，堅持鍛煉。
第三段：制定周密的計劃
目標規(guī)劃不僅僅是設定目標，還需要制定周密的計劃。一個合理的計劃能夠幫助我們充分利用時間和資源，更高效地朝著目標邁進。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)制定計劃時需要充分考慮可能的障礙和風險，并制訂對策。例如，當我決定學習一門新的技能時，我會找到可行的學習資源，將學習時間合理分配，同時做好應對突發(fā)事件的準備。一個周密的計劃能增加實現(xiàn)目標的可能性，同時也提高了我面對困難和挑戰(zhàn)時的應對能力。
第四段：保持專注與自律
在目標實現(xiàn)的過程中，保持專注和自律是非常重要的。我之前嘗試過一些目標，但由于沒有足夠的專注與自律，很難堅持下去。然而，當我學會保持專注和自律時，從事任何目標變得更加容易。我發(fā)現(xiàn)，編制詳細的計劃并與自己設定明確的目標相結(jié)合，可以幫助我保持專注。此外，我還設立了獎勵機制作為激勵，以增加自律的動力。通過這種方式，我漸漸養(yǎng)成了一種良好的習慣，從而更有動力和決心去追求我所想要的。
第五段：總結(jié)與展望
通過目標規(guī)劃，我不僅實現(xiàn)了自己的一些小目標，也更好地了解了成功需要什么。目標規(guī)劃不僅是設定和實現(xiàn)目標的過程，更是在這個過程中提高自己的能力和思維方式。通過設定明確的目標、制定周密的計劃、保持專注和自律，我取得了一些小的成功，同時也為未來的發(fā)展奠定了基礎。我相信，只要我繼續(xù)堅持目標規(guī)劃，不斷完善自己，未來的道路將會更加光明?？v觀目標規(guī)劃的過程，我發(fā)現(xiàn)，它是一項不斷學習和成長的旅程，它能夠幫助我更好地認識自己，激發(fā)潛力，不斷超越自我。我期待著將來更多的挑戰(zhàn)和成就，以及借由目標規(guī)劃得到的成長和進步。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十五
“十五”期間,**局的公路養(yǎng)護工作按照省局提出的公路養(yǎng)護管理工作“三年大變樣”的目標要求，至底較好地完成了這一奮斗目標，我們在鞏固完善“三年大變樣”的基礎上，按照省、市公路養(yǎng)護目標集中力量先后對***國道、***國道、***、***省道實施了“**養(yǎng)護工程”，路容路貌明顯改觀，道路通行能力迅速提升。但工作中仍存在著養(yǎng)護運行機制改革緩慢、養(yǎng)護生產(chǎn)需求與投入矛盾、養(yǎng)護質(zhì)量低、手段原始、重建輕養(yǎng)等問題。
當今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，車流量的迅速增加，居民消費水平的提高，對我們的公路養(yǎng)護工作提出了更高的要求，我們下一步的工作計劃是：
一、深化公路養(yǎng)護體制改革：
在“十五”期間，我們結(jié)合自己的實際情況對養(yǎng)護人員進行優(yōu)化組合、雙向選擇，對***國道進行養(yǎng)護承包，在一定程度上調(diào)動了養(yǎng)護職工的工作積極性、主動性，對公路養(yǎng)護工作的發(fā)展起到了積極作用。下一步我們打算繼續(xù)推進公路養(yǎng)護承包。國道改革的成功經(jīng)驗，推及其它公路站、小修工程、專項工程。在確保質(zhì)量、降低成本的前提下實行承包、招投標管理，通過招標擇優(yōu)選擇施工單位和監(jiān)理單位，將有更大范圍和領(lǐng)域向養(yǎng)護隊伍敞開市場，我們將通過實行縣內(nèi)小修工程競標承包或?qū)ν獬袛埿⌒凸こ痰?方式鍛煉自己的隊伍，增強實力，提高市場競爭力，進行公路養(yǎng)護資質(zhì)認證，為“十一五”公路養(yǎng)護工作全面走向市場做好充分準備。
二、加強職工隊伍建設。
在“十一五”的五年內(nèi)，我們將逐步調(diào)整養(yǎng)護職工隊伍，吸收一批年富力強、經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的人材充實到養(yǎng)護大軍中，實現(xiàn)養(yǎng)護職工由年老體弱、知識缺乏到年青化、知識化的轉(zhuǎn)變。并且加強對職工的業(yè)務知識、勞動技能、職業(yè)道德等各方面的培訓，逐步提高他們的業(yè)務技能，加強他們的思想道德修養(yǎng)，營造濃厚的學習氛圍，逐步把他們培養(yǎng)成知識豐富、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的養(yǎng)護職工隊伍，以適應“十一五”迅速發(fā)展的公路事業(yè)。
三、加大公路養(yǎng)護投入和管理。
在今后的工作中，我們將相方設法在減少養(yǎng)護成本、降低消耗的同時，積極組織施工隊伍參與對外承攬工程，用盈余的工程資金彌補每年近百萬元的養(yǎng)護資金缺口，徹底改變“路養(yǎng)人”的說法。另外，我們將在養(yǎng)護管理上采取一系列有效措施：（1）在原來實行浮動工資制的基礎上，增加浮動工資額度，嚴格獎懲，徹底打破“大鍋飯”現(xiàn)象，真正做到按勞取酬，以全面調(diào)動養(yǎng)護職工的工作積極性、主動性，增強工作責任心、事業(yè)心。（2）在日常養(yǎng)護的同時加強預防性養(yǎng)護力度，以降低養(yǎng)護成本，提高養(yǎng)護資金利用率。（3）在加大投入的同時教育職工樹立“以人為本，以車為本”的養(yǎng)護服務理念，努力打造“**公路養(yǎng)護品牌”，實現(xiàn)品牌效益。通過增加養(yǎng)護投入和加強養(yǎng)護管理使我局養(yǎng)護質(zhì)量逐年提高，道路通行能力全面提升，為**縣域經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
――重點工程：***國道國家級文明樣板路附屬工程。要把這項工作做為全年工作的重中之重，積極爭取政府各有關(guān)部門的大力支持，同沿線各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面細致地做好協(xié)調(diào)工作，按照省、市局建設標準，堅持高標準定位、高起點規(guī)劃，動員調(diào)動一切力量，確保建設高標準、高質(zhì)量按期竣工。
――公路綠化。**線為新改建路段，必須早安排、爭主動，按照市局綠化設計方案，高標準完成舊鄒線綠化任務，并且對**線、**線部分樹株進行補植。
――**養(yǎng)護工程。20是我市實施**養(yǎng)護工程的第*年，我們將繼續(xù)加大投入，提高認識，按照市局**養(yǎng)護工程建設計劃，繼續(xù)對**線、**線、***國道實施**養(yǎng)護工程，全面提高路況質(zhì)量及道路通行能力。
――文明行業(yè)創(chuàng)建工作。在前幾年創(chuàng)建的基礎上，繼續(xù)提高創(chuàng)建標準，在創(chuàng)新上、細上下功夫，立爭第一名。
――干線公路綜合好路率達98%。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十六
第一段：引入目標規(guī)劃的概念和重要性（200字）
當人們面臨復雜的生活和工作環(huán)境時，如何有效地規(guī)劃自己的目標和計劃，成為關(guān)注的焦點。目標規(guī)劃是一種系統(tǒng)性的方法，可以幫助我們明確自己的目標，并制定合理的計劃來實現(xiàn)它們。它是一種全面考慮個人價值觀、長期發(fā)展和具體實施計劃的方法。既可以應用于個人的生活規(guī)劃，也可以指導團隊和組織的發(fā)展。在我的個人經(jīng)歷中，我對目標規(guī)劃有著深刻的體會和感悟。
第二段：明確目標規(guī)劃的步驟和過程（250字）
目標規(guī)劃不僅僅是一個簡單的設定目標的過程，它需要一系列的步驟和過程。首先，我們需要通過認識自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的長期和短期目標。然后，制定一個詳細的計劃，包括具體的行動和時間表。在執(zhí)行計劃的過程中，我們需要持之以恒、不斷調(diào)整和反饋。最后，我們需要不斷評估和監(jiān)控自己的進展，以確保目標的實現(xiàn)。這個過程是循序漸進的，需要我們持續(xù)地努力和思考。
第三段：目標規(guī)劃對個人成長的意義和影響（300字）
目標規(guī)劃對個人成長有著重要的意義和積極的影響。首先，目標規(guī)劃可以幫助我們明確自己的方向和意義，讓我們對自己的人生有了更清晰的認知。這樣，我們就可以更好地選擇和決策，避免迷茫和盲目。其次，目標規(guī)劃可以激勵我們奮發(fā)向前，克服困難和挑戰(zhàn)。在實現(xiàn)目標的過程中，我們會不斷超越自己，提高自己的能力和素質(zhì)。最后，目標規(guī)劃可以帶來持久的成就感和滿足感，讓我們享受成長的過程，并獲得心靈的平靜和滿足。
第四段：目標規(guī)劃與團隊合作的關(guān)系（250字）
目標規(guī)劃不僅適用于個人，也對團隊合作有著重要的意義。在一個團隊中，目標規(guī)劃可以讓每個成員明確自己的角色和任務，避免重復和失衡。通過共同制定目標和計劃，團隊可以更好地協(xié)同合作，提高工作效率和創(chuàng)造力。此外，目標規(guī)劃可以加強團隊的凝聚力和歸屬感，讓團隊成員有共同的目標和價值觀，增強團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。團隊的成功離不開目標規(guī)劃的引導和支持。
第五段：總結(jié)目標規(guī)劃的重要性和個人體會（200字）
通過目標規(guī)劃，我們可以明確自己的追求和目標，并制定合理的計劃來實現(xiàn)它們。這是一個積極和系統(tǒng)化的過程，需要我們不斷努力和思考。目標規(guī)劃不僅可以指導個人的成長和發(fā)展，也可以強化團隊的合作和凝聚力。在實踐中，我深深感受到了目標規(guī)劃的重要性和影響力，幫助我更好地認識自己，規(guī)劃未來，實現(xiàn)夢想。我相信，在不斷地探索和實踐中，目標規(guī)劃會產(chǎn)生更多的成果和收獲。
經(jīng)理目標規(guī)劃篇十七
希望阿珍分享的這篇《目標規(guī)劃方法》能夠幫助迷途中的朋友確立目標，找到人生的方向，我相信只要用心去做每一件事，我們都能夠走在通往成功的大道上，成功與否那就要看自己的意志與信念是否堅定，是否堅持了，祝福我的每位朋友都能夠成功！
1、自我認知：在理想和現(xiàn)實中找平衡點
初入職場的青年人一定要正確客觀地評估自己，靜下心來問自己3個問題：
第一，我想做什么？也就是自己喜歡什么，職業(yè)的興趣點在哪里。
第二，我能做什么？也就是自己具有什么樣的能力，可以結(jié)合個人的性格、經(jīng)歷、專業(yè)背景、有成就感的事情來分析，切忌把自己的興趣當做能力。
第三，環(huán)境讓我做什么？分析職業(yè)行情和職場形勢，在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確定位自己的社會角色，這樣選擇職業(yè)比較容易成功。
2、確定目標：長期與短期目標相結(jié)合。
為了工作的人，舍棄1000元的月薪，選擇元的月薪；為了職業(yè)的人，選擇500元月薪的崗位，舍棄3000元的月薪；為了事業(yè)的人，兩者兼而有之，外加一個明確的目標，且不管身處何種境地都不喪失信念兩個字。所以，目標清晰、堅定并且持之以恒地堅持非常重要。
我們需要為自己確定長期的發(fā)展目標，而在奮斗過程中，我們還要將大目標拆分成一個個的短期目標，這些短期的目標服務于長期目標，目的是為了更具體、有效地實現(xiàn)最后的大目標。
3、行動計劃：腳踏實地地為目標奮斗。
職業(yè)規(guī)劃不能只停留在目標設定上，更需要腳踏實地地執(zhí)行，一步一步不斷提升自己。既不要安于現(xiàn)狀，也不要苛求自己，準確合理定位，然后努力滿足實現(xiàn)目標所需的.條件。要自己跟自己比，今天與昨天比，不要好高騖遠，登上一百米的高峰以后再暢談如何征服二百米吧。
想要提高執(zhí)行力，我們可以遵循達成目標的五大原則：
第一，寫下來。隨口說的目標很容易就忘記，還是寫在紙上更有警示作用。
第二，量化標準。盡量精確一切可以量化的標準，比如時間、數(shù)量等，20多個和20個絕對不是一個概念。
第四，達不成怎么辦。別給自己留退路，要玩就玩?zhèn)€狠得，這個“怎么辦”一定得讓你有“傷筋動骨”的震懾力，比如：如果達不成就不拿下個月的薪水。
第五，公之于眾。來招狠的吧――如果目標沒有達成，你需要為第四點埋單，眾目睽睽之下你想賴賬都難。
4、積累資源：日積月累，細心呵護。
有人曾說，20歲時拼學歷，30歲時拼能力，40歲時拼資源，可見人脈是事業(yè)成功的助推器，它可以提升我們成功的速度。
四通八達的人脈網(wǎng)絡需要精心的梳理、呵護，因此你應該將人脈資源管理納入自己的長期和短期的職業(yè)事業(yè)規(guī)劃之中，逐步養(yǎng)成經(jīng)營人脈的習慣。
根據(jù)不同的人脈資源分類，確定相應的聯(lián)系方式，或發(fā)一封e-mall，或通過qq,msn等進行溝通交流。
7月2日與君共勉
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