總結是對自己經驗的提煉，讓我們從中獲取更多的智慧和教訓。在面對困難和挫折時，堅持不懈的努力是取得成功的關鍵。想了解總結的寫作規(guī)范和技巧，不妨先看看下面的一些范文示例。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇一
在現(xiàn)實社會中，無論是個人還是企業(yè)，都需要不斷地打磨自己的實力與技能，以應對各種不斷發(fā)生的挑戰(zhàn)與機遇。在這個不斷變化的時代，我們需要打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的精神，來應對未來的挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將就打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會談一下我的觀點。
第二段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心是自我驅動和自我激勵的能力。它能夠幫助我們從困難中挑戰(zhàn)和奮斗，同時也能夠帶給我們心靈的寧靜和平和。這種能力的培養(yǎng)需要從內心開始，需要自我意識、自我認知、自我規(guī)劃、自我審視、自我激勵和自我掌控的全面提升。我們還要學會放棄那些不必要的習慣和想法，認真思考并堅持做出正確的選擇。
第三段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的方法
在打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘方面，一些方法是非常有效的。首先，我們需要學會如何制定合理的目標。毫無疑問，一個合理的目標是最好的動力。目標不僅要清晰明確，而且還要逐步實現(xiàn)。其次，我們需要合理規(guī)劃我們的時間。時間很寶貴，每一秒鐘都應該充分利用。再次，我們需要積極溝通和合作。在現(xiàn)代社會中，合作是一種必要的技能。對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長來說，合作不可或缺。最后，我們應該保持積極態(tài)度。只有積極的心態(tài)才能讓我們不斷進步和發(fā)展。
第四段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義在于提高個人素質水平，增強個人的競爭力，以及獲得個人的成長和發(fā)展。我們希望打造自我強大的心態(tài)和能力，以更有效地克服挑戰(zhàn)和問題，成為一個成功和令人敬佩的人。在職業(yè)上，我們希望通過打造“攻堅戰(zhàn)斗堡壘”心態(tài)和能力成功迎接職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)和機遇，成為競爭中的佼佼者。
第五段：總結
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會是一種非常重要的個人能力，是現(xiàn)代社會必須具備的能力和思維方式。因此，每個人都應該在不斷努力的過程中，持續(xù)提高自己的攻堅戰(zhàn)斗堡壘的能力，并在日常的學習、工作和生活中不斷思考、總結和總結體現(xiàn)出這種能力與心態(tài)，以更有效的方式迎接未來的挑戰(zhàn)與機遇。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二
如今，新時代帶來的風口浪尖，要求我們堅持攻堅戰(zhàn)斗堡壘，不斷努力，不斷前行。打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘就像是一場漫長而堅實的馬拉松賽，需要我們不懈地追求，持之以恒地奔跑。然而，在這一路上，我們需要掌握一些方法和經驗，才能讓自己的經驗更豐富，更深刻。接下來，這篇文章將介紹我在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中的心得和體會。
二、錘煉出銳利的心理素質。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，心里素質是必須的特質之一。在社會上，我們經常遇到各種各樣的中風險和困難，如同這場馬拉松賽中的腳步聲一樣，不斷的徘徊，懸崖峭壁、險峻的道路總會讓你感到束手無策，前路迷茫，但是，我們也不應該放棄，不論是逆水行舟，亦或是破浪前行，我們應該要堅信自己，揚起頭來，讓自己變得更加勇敢和堅強。
三、學會掌握良好的話術技巧。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，除了良好的心理素質，我們同樣需要一些技巧和技能。一個人成功的人，不僅需要人際關系的處理能力，還需要用好自己的口才和話術技巧來處理事情。在交際中，我們可以運用自己的優(yōu)點和長處來盡量減少缺點和不足的部分，讓人看到你的特長。要達到這種方式，需要在平常的生活中多加訓練。
四、樸實無華為底線。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，我們需要保持一顆穩(wěn)重的內心，這是我們能夠扛過重重困難的重要能力。一味的追求表面性能反而會失去了我們的可信度和真實性，最終導致自己喪失了立足之地。要成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘中的實力人士，我們需要志在深藏身剜的地方，這是我們在現(xiàn)實的觀察中必須掌握的一種實際技能。
五、非常規(guī)閃光法。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，想要跟上潮流，每一步都必須非常規(guī)且閃光才能贏得主持人的關注。只有達到了這種獨特的、非常規(guī)的特質時才會被各路人士所欣賞，進而創(chuàng)造出歷史性的成果，成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘中較為成功之一的人物。
在這個社會中，要想成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘的勝利者，我們必須不斷地學習、摔倒和再次站起來，以不斷的努力和堅持為生命的每一步準備。同時，我們還需要在實踐中總結并吸取有益的經驗與教訓，不斷改進，不斷進步，才能真正地打造出攻堅戰(zhàn)斗堡壘。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇三
自從上一次參加國防教育后，我對于戰(zhàn)爭與部隊的認知已經發(fā)生了很大的改變。甚至在最近參加的軍訓中，我體驗了一次模擬戰(zhàn)斗的“戰(zhàn)斗堡壘”活動。在這個活動中，我收獲了很多體會與感悟，現(xiàn)在我將分享給大家。
第二段：個人體會
在戰(zhàn)斗堡壘的活動中，我扮演了一個運送補給的士兵。我們的任務是要穿越“敵人的領地”，運送食物和彈藥給我們在前線的同胞。從開始到結束，這個任務中充滿了震撼和冒險的時刻，也讓我意識到參軍參訓遠比我想象中的要困難。
第三段：團隊合作
在這個活動中，團隊合作也很重要。在我和我的小組里，每個人都有他們自己的任務，但同時也要和其他同伴密切協(xié)作?？恐蠹业募w智慧和努力，我們成功的完成了任務。我了解到經過專業(yè)團隊培訓的士兵，高水平的配合與信任悄然生長，是部隊勝利的關鍵。
第四段：團結意識
在訓練過程中，我也注意到了旁邊的戰(zhàn)友，他們?yōu)榱送瓿蛇@次任務發(fā)揮出了無比的毅力和勇氣。這個過程中也很重要， 每個士兵必須對自己的部隊和同伴心懷感激和尊重，因為對方就是你的面對面站在一起的戰(zhàn)友。只有我們能團結一致，才能在部隊的輔助下完成我們的任務。
第五段：感悟
通過這次田野訓練，讓我對部隊和軍人有了更加深入的認知。 我們常常聽到“軍人，保衛(wèi)祖國”，這句話看似簡單，但其中的含義是無限的重要。軍人在軍旅生活中所學到、所體悟到的，是普通人所不可比擬的。身為軍人的他們所遵循的行為規(guī)范，本質上是文明與責任正直的體現(xiàn)。通過這次訓練，讓我看到了一個孔雀展開灑色偉岸，翅膀盡顯飛揚的生命真相—所有戰(zhàn)士們在祖國的安定與發(fā)展中，扮演著無可替代的角色。
結論：總結文章
我喜歡上了軍旅生活，因為在這里，我學到了許多投身社會所必須具備的、角色所需要的四克勇氣，勤能補拙，勇毅剛毅，將其轉化為我個人成長與規(guī)劃未來職業(yè)生涯的智慧與引領。一種依然殷紅的生命感悟在我的身后方與心中久久不肯消失。無論是在戰(zhàn)爭還是在現(xiàn)代社會，我們都應該珍視團隊的合作與團結意識，這是取得成功的關鍵。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇四
作為“戰(zhàn)斗堡壘振興龍江”活動的參與者，我親身體驗到了這場活動的意義和影響。這場活動的目的是通過深入挖掘革命老區(qū)的歷史文化資源，提高人民群眾文化自信心，激勵大家投身家鄉(xiāng)振興建設，為全國“三區(qū)三州”攻堅戰(zhàn)獻言獻策。通過親身參與，我深刻領悟到了這場活動對于當?shù)厝嗣窦鞍l(fā)展的重要性。
第二段：深入了解革命老區(qū)歷史文化資源。
革命老區(qū)是我國革命斗爭中的重要區(qū)域，擁有豐富的歷史和文化資源。在這次活動中，我們先是深入了解了龍江的歷史產業(yè)，訪問了當?shù)乩弦惠厴I(yè)主代表，從他們嘴里聽到的故事和感慨看到了當年的舊貌，就像是一座沉睡了許久的老城被喚醒了一樣。同時，我們也了解到了當?shù)氐牧餍形幕?，藝術作品，民俗風情等；通過了解這些歷史文化資源，我們才能真正的了解龍江，愛龍江，保護龍江。
第三段：宣傳推廣活動是一項巨大的挑戰(zhàn)。
通過深入了解革命老區(qū)的歷史文化資源之后，我們開始了宣傳推廣活動的環(huán)節(jié)。這可是真正的挑戰(zhàn)，因為我們面臨的觀眾不僅來自龍江，也來自外省市等地區(qū)，不同地區(qū)人的文化脈絡和審美標準都有所不同，如何在這個多元化的審美背景中打造一項具有普適性的活動成為了一項巨大的挑戰(zhàn)。通過與同伴的溝通交流和對市場的研究，我們決定定位“禮尚往來”，通過禮品推廣和優(yōu)惠贈送來吸引更多的觀眾參與，同時也順應了當下的消費趨勢。
第四段：重視參與者感受，提高活動影響力。
一項活動的成功，取決于參與者的體驗感和滿意度。為了滿足參與者的需求，我們通過實地考察和問卷調查等方式，不斷優(yōu)化活動的設計和執(zhí)行流程。在推廣禮品和推銷門票時，我們也盡量避免過度商業(yè)化，強調參與者體驗和感受的重要性。注重參與者的感受是一項良好的宣傳和運作活動的基礎，也是促進活動發(fā)展和提高活動影響力的關鍵。
第五段：總結。
在這場活動中，我不僅學到了歷史文化知識，也學會了如何將這些知識和技能運用到實際的宣傳推廣活動中去。通過實踐，我深刻體會到了革命老區(qū)歷史文化資源重要性以及活動實踐應該從參與者體驗和感受出發(fā)，注重提高活動影響力的基本原則。革命老區(qū)文化創(chuàng)意的挖掘和推廣需要更多人的參與和投入，希望更多的人能夠走出去，親身體驗這個過程，為龍江的文化振興貢獻自己的力量。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇五
在現(xiàn)代社會中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而如何應對這些困難和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝自己的內心恐懼和不安，成為了一項重要的技能。這就好像我們在攀登一座堡壘，需要不斷戰(zhàn)斗并逐漸適應這個過程。在我個人的經歷中，一次“戰(zhàn)斗堡壘”的挑戰(zhàn)給了我很多啟示和成長。接下來，我將通過分享這段經歷以及我的心得體會來探討戰(zhàn)斗堡壘的重要性和對我們日常生活的影響。
首先，戰(zhàn)斗堡壘并不是一帆風順的過程。要想實現(xiàn)自己的目標和突破自己的極限，必須經過艱辛的努力和奮斗。正如我所經歷的一次挑戰(zhàn)，我報名參加了一個馬拉松比賽。這項運動對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，因為我以前從未參加過這種長距離的賽事。訓練開始時，我發(fā)現(xiàn)自己的體能和耐力遠遠不夠。每天早晨的跑步都令我氣喘吁吁，但我并沒有放棄，我繼續(xù)堅持每天鍛煉。經過幾個月的刻苦訓練，我逐漸感到進步，自己的身體變得更加健康而強壯。這次馬拉松比賽的經歷，讓我意識到堅持不懈的重要性，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己堅持下去的能力。
其次，戰(zhàn)斗堡壘不僅是身體上的挑戰(zhàn)，更是心理上的磨礪。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們的內心往往會受到動搖和不安。這就需要我們學會控制自己的情緒和心態(tài)，保持積極的態(tài)度。在我準備參加馬拉松比賽的過程中，我經常面臨著疲勞和困難，而給我最大的困擾是對自己能力的懷疑。我開始覺得自己是否能夠達到比賽的標準，是否能夠堅持完成整個比賽。然而，我意識到這種消極的思維只會讓我更加沮喪和失望。于是，我開始積極地調整自己的心態(tài)，通過讀一些成功的故事和聽取一些鼓舞人心的演講來鼓勵自己。漸漸地，我找回了自信，堅信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難。
第三，戰(zhàn)斗堡壘需要團隊的支持與合作。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不能獨自承擔一切，需要尋求他人的幫助和支持。在我準備馬拉松比賽期間，我加入了一個跑步隊伍。在這個團隊中，我結識了一群志同道合的朋友，我們一起訓練，一起分享經驗和技巧。大家互相鼓勵和支持，不斷激勵著彼此。在比賽當天，我們一起出發(fā)，一起奮力前行。每當我感到疲憊不堪時，看到身邊的隊友們不斷鼓勵和支持我，我就會覺得自己不是孤單的，我可以依靠他們一起戰(zhàn)斗到底。團隊的力量是無窮的，它能夠給予我們勇氣和信心，讓我們超越自己的極限。
第四，戰(zhàn)斗堡壘使我們得到成長和進步。戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)并不容易，但正是這些挑戰(zhàn)讓我們在戰(zhàn)斗的過程中成長和進步。在完成馬拉松比賽的那一刻，我感到一種說不出的喜悅和滿足。我意識到自己不僅完成了一項具有挑戰(zhàn)性的任務，而且在這個過程中變得更加強大和堅韌。這次經歷讓我學會了如何克服困難，如何保持積極的心態(tài)和如何與他人合作。它在我個人的成長和發(fā)展中起到了至關重要的作用。
最后，戰(zhàn)斗堡壘教會我們如何面對生活中各種挑戰(zhàn)和困難。在日常生活中，我們經常會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有時候我們會因此而失去信心和動力。然而，通過戰(zhàn)斗堡壘的經歷，我意識到困難和挑戰(zhàn)是我們成長和進步的良機。如果我們能夠保持堅韌的意志力、積極的心態(tài)和團隊合作精神，我們就能在面對困難時變得更加強大和成功。因此，我相信戰(zhàn)斗堡壘的心得和經驗對我們應對生活中的挑戰(zhàn)是非常有幫助和指導意義的。
總而言之，戰(zhàn)斗堡壘是我們成長和進步的必經之路。通過不斷地戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)，我們可以展示出我們堅韌的意志力、積極的心態(tài)和團隊合作精神。這些經驗將成為我們應對生活中種種困難和挑戰(zhàn)的寶貴財富。因此，我們應該在日常生活中堅持不懈地戰(zhàn)斗堡壘，讓我們的內心在這個過程中變得更加強大和充實。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇六
游戲《戰(zhàn)斗堡壘》是一款熱門的在線多人對戰(zhàn)游戲，由Epic Games開發(fā)并于2017年發(fā)布。該游戲以其極富創(chuàng)意的戰(zhàn)斗方式和精美的游戲畫面吸引了全球眾多玩家的注意。在游戲中，玩家可以選擇不同的角色扮演，建立自己的堡壘并與其他玩家進行戰(zhàn)斗。游戲通過不斷發(fā)展和更新以及豐富多樣的游戲模式，吸引了數(shù)百萬玩家的投入。
第二段：戰(zhàn)斗堡壘的游戲機制和策略
在《戰(zhàn)斗堡壘》中，玩家需要學習和掌握一系列的游戲機制和策略才能在游戲中取得勝利。首先，玩家需要學會控制自己的角色進行移動和攻擊，通過與其他玩家的戰(zhàn)斗來獲取經驗值和道具。其次，玩家還需學會在地圖上合理建造堡壘，以便躲避敵人的攻擊并給予回擊。此外，游戲還提供了多種武器和道具供玩家使用，玩家可以根據自己的策略選擇合適的裝備和武器來應對不同的游戲情況。
第三段：戰(zhàn)斗堡壘給予玩家的收獲和挑戰(zhàn)
《戰(zhàn)斗堡壘》給予玩家無盡的創(chuàng)造空間和樂趣。在游戲中，玩家可以通過建造自己的堡壘來展示自己的才華和創(chuàng)意，也可以與其他玩家一起組隊合作共同攻克敵人。游戲還給予玩家通過不斷挑戰(zhàn)和努力提升自己的機會。玩家可以通過游戲中的競技模式參加全球比賽，與其他高手一較高下。同時，游戲還提供了積分和排名系統(tǒng)，玩家可以根據自己的表現(xiàn)獲得比賽獎勵和榮耀。
第四段：戰(zhàn)斗堡壘對心理素質的培養(yǎng)
游戲對于玩家的心理素質培養(yǎng)有著積極的影響。首先，游戲需要玩家具備耐心和毅力，因為戰(zhàn)斗堡壘是一個需要不斷演變和發(fā)展的游戲，玩家需要花時間和努力去適應和應對不同的游戲情況。其次，游戲中的團隊合作和競技模式需要玩家具備良好的溝通和協(xié)作能力。只有團隊成員之間的默契和配合才能在游戲中取得勝利。此外，游戲中還會面臨失敗和挫折，玩家需要學會從失敗中總結經驗教訓，并堅持不懈地追求自己的目標。
第五段：戰(zhàn)斗堡壘對社交互動的促進
《戰(zhàn)斗堡壘》作為一款在線多人對戰(zhàn)游戲，促進了玩家之間的社交互動。玩家在游戲中可以結識來自世界各地的朋友，并一起組隊探索游戲世界。游戲中的文字聊天和語音聊天也為玩家提供了良好的交流平臺，玩家可以在游戲中分享游戲心得和策略，更好地了解和學習其他玩家的經驗。此外，游戲還經常舉辦各種線上活動和比賽，玩家可以通過參加這些活動結識更多志同道合的朋友，為自己的游戲體驗增添樂趣。
總結：
以《戰(zhàn)斗堡壘》為例，我們不僅可以在游戲中享受刺激的戰(zhàn)斗和精彩的對決，更可以從游戲中獲得無盡的樂趣和心靈的滿足。游戲帶給我們的不僅僅是游戲的歡樂，還有培養(yǎng)心理素質和發(fā)展社交能力的機會。在游戲的世界中，我們可以學會迎接挑戰(zhàn)、鍛煉自己的集體意識，并結識到更多志同道合的伙伴?！稇?zhàn)斗堡壘》正式因此成為了一種富有教育意義的娛樂形式。無論我們是以什么樣的目的來玩這個游戲，只要我們在其中找到樂趣并且從中受益，那么這個過程就是值得的。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇七
攻堅戰(zhàn)斗堡壘是我們在工作和生活中經常遇到的一種狀態(tài)，它要求我們不畏艱難險阻、敢于拼搏、積極進取，為目標和夢想而奮斗。如何打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘？本文將結合我自己的經驗和體會來探討這個問題。
第二段：培養(yǎng)自律意識和執(zhí)行力
攻堅戰(zhàn)斗堡壘最基本的要求就是足夠的自律意識和執(zhí)行力。只有時刻保持警覺，嚴格遵守工作計劃和時間表，才能確保工作的高質量和高效率。而執(zhí)行力則需要我們不斷訓練，對自己的承諾要有堅定不移的信念，不輕易放棄，才能不斷提高執(zhí)行力，打造更加堅實的攻堅戰(zhàn)斗堡壘。
第三段：擁有自我激勵力和團隊合作精神
攻堅戰(zhàn)斗堡壘需要不斷給自己注入動力和能量，激勵自己前行。所以，擁有自我激勵力是必不可少的。可以通過設置小目標、獎勵、反饋等方式來激勵自己。另外，團隊合作也是打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的重要環(huán)節(jié)，只有具備團隊精神和團隊協(xié)作意識，才能將個人力量與團隊力量相互協(xié)同，達成更大的目標。
第四段：積極應對壓力和挑戰(zhàn)
攻堅戰(zhàn)斗堡壘往往伴隨著巨大的壓力和艱難的挑戰(zhàn)，所以，我們需要積極應對。首先，建立正確的壓力觀，認為壓力是一種正向的力量，能夠激發(fā)我們的潛能，讓我們發(fā)現(xiàn)更多的機會。其次，不斷拓展自己的能力，提升自己的素質水平，讓自己更加適應未來的挑戰(zhàn)。
第五段：結尾
總之，打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘需要我們具備自律意識和執(zhí)行力、自我激勵力和團隊合作精神、積極應對壓力和挑戰(zhàn)的能力。只有不斷堅持，并不斷發(fā)揚這些品質，才能將攻堅戰(zhàn)斗堡壘打造得更加堅實，更加穩(wěn)固。我相信，在未來的工作和生活中，我們都能夠成為真正的攻堅戰(zhàn)斗堡壘！
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇八
根據此次組織生活會要求，我認真對照平時的日常工作和思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結，結合自身實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力改進的方向目標?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請各位同志批評指正。
（一）政治理論學習主動性不高。
有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立四個意識方面還有不足。比如，沒有利用好自己的工作及閑暇時間，缺少對于習近平理論思想著作研讀。
（二）執(zhí)行廉潔自律準則不嚴格。
堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方面上，一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。
（三）工作標準自我要求不高。
在工作進展、數(shù)據報送等方面堅決以實事求是的態(tài)度嚴格要求,但在日常工作推進及管控方面,還缺乏系統(tǒng)、成熟的管理體系管理機制,個人對工作抓的還不夠,還存在一定差距。在工作的推進中,特別是對復雜、嚴峻形勢的估計和準備不足,工作中遇到了一定困難,在推進中存在想要追求又好又快發(fā)展,打開新局面的心態(tài),未能冷靜思考,靈活對待問題。比如在工作中遇到一些小問題，有時就私下整改，并沒有及時向領導匯報。
（一）自身理論學習不夠主動系統(tǒng)。
作為一名共產黨員,加強對黨的政治理論學習十分必要。我積極參加相關理論學習活動,不斷增強自身理論修養(yǎng),但學習不夠深入徹底,究其原因還是自身學習主動性不夠,平常以工作繁忙等原因,沒有做到主動學習,同時在利用業(yè)余時間自學相關理論時,學的不深、不透,對理論的理解不夠,不能很好的用于實際工作,學習效果相對較差,主要原因是學習不夠系統(tǒng),加之自身理論水平不高導致.
（二）理想信念不堅定。
隨著崗位的變化，職務的變化，深入群眾不夠，在投入的精力上、推進的力度上，注重上級的安排部署，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。對四風問題的十種新表現(xiàn)缺乏警覺，對作風建設長期性、艱巨性、緊迫性認識不足，對政績觀、權力觀、利益觀認識有所偏差。
（三）自律標準不夠嚴格。
一直覺得自己講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，沒做過違背組織原則的事，更沒有做過陽奉陰違的事，逐漸放松了警惕，沒有時刻用廉潔自律和中央八項規(guī)定有關要求來要求自己，在執(zhí)行黨的政治紀律上，原則性上，斗爭意識退化。
一是要全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。要堅持帶著黨性學，帶著責任學，帶著問題學，認真掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到真學真懂真信真用。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，努力做到學用結合，知行合一。
二是要嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。切實增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，牢固樹立“四個自信”。自覺忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是嚴守黨的政治紀律和規(guī)矩，對黨忠誠老實。把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩提升到關系黨的興衰成敗、生死存亡的高度上來認識，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識，明確嚴守政治紀律政治規(guī)矩是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的首要前提，是推進四個全面的重要保障，遵守黨的各項政治紀律和政治規(guī)矩，經常查擺問題并及時解決。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇九
按照“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗保壘、服務全面振興”的通知》(大組通[2019]3號)的文件精神，對四個意識、四個自信、兩個維護等方面進行了深入剖析和反思，形成以下對照檢查材料?，F(xiàn)對照檢查。
報告。
如下：
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想中，停留在表面學習，缺乏深層次的互動和思想交流。比如：學習只停留在寫寫筆記、看看報紙層面，沒有就深層次的內涵和指導意義進行深入研究，在平時與同事的交流過程中也很少就黨的十九大精神進行討論。再比如：把學習當成負擔，總以工作忙為借口，被動學習，放松了自己對學習的要求，自學筆記記錄不及時，還存在突擊補筆記的現(xiàn)象。
(二)四個意識方面：大局意識還是不強，有時遇到不是自已分管的工作，存在不主動，等靠推的思想。
(三)四個自信方面：在道德自信方面，社會責任意識不強，遵守維護公共秩序意識還不夠強。比如：對于社會上的一些損害公物的行為沒有及時制止，愛護公物的意識還不強，總覺的自己不破壞就夠了。
(四)兩個維護方面：在看到個別人員工作推諉、不作為，我沒有及時溝通勸導，對集中統(tǒng)一領導維護方面做的不到位。
(五)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀方面。工作中奉獻意識不還夠強，韌性不足，缺乏釘釘子精神。比如：周期較長的工作，前緊后松，經常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象和放松畏難心理，不能一以貫之、始終如一。再比如：在集體勞動任務時，總結工作忙為借口不參加集體勞動，沒有樹立奉獻意識、沒有沖在前面。
對照四個自信、四個意識，進行黨性分析和思想剖析，產生上述問題的根源主要有以下幾個方面：
一是以工作忙為由，很少花時間靜下心來進行理論學習，滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對政治理論的科學內涵和精神實質未能全面準確認識，學習的主動性、自覺性不強。
二是自己能夠深刻認識黨紀權威和黨規(guī)約束，始終做到忠誠于黨，但有時在工作和學習中只求過得去、不求過得硬;思想上只求對單位發(fā)展有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入;組織紀律執(zhí)行上有時還存在一些不嚴格、不到位的地方，嚴抓紀律的思想偶爾松懈。
三是隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，在學習的積極性不再是那么高了，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的標準降低了，個人滿足于以參加組織生活代替黨性鍛煉，繼而弱化了奮斗意識。
四是隨著工作時間的增加，勇于擔當和奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的精神和勁頭不足，工作按部就班，習慣用老辦法、舊思維解決和推動為題，缺乏“釘釘子”精神。
下一步，我將認真檢視不足，誠懇接受批評，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
(一)增強政治辨別性。進一步端正學習態(tài)度，積極主動地在黨性修養(yǎng)上下功夫，增強理論功底，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，踐行“兩學一做”標準要求，任何時候都不動搖。
(二)樹牢四個意識。不斷增強黨員的政治意識、大局意識，學習貫徹黨章、條例，扎實開展“兩學一做”學習教育回頭看，進一步鞏固和擴大成果。
(三)發(fā)揮四個自信。
時刻一名黨員的標準嚴格要求自己，帶動身邊人、帶動家人一起提升道德自信。樹立服務意識，始終保持一顆公仆心，多為群眾辦實事、解難事、做好事。
(四)堅決做到兩個維護。我將更加注重自己的黨性修養(yǎng)，繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風，大事講原則，小事講風格，努力維護和增進班子團結。
(五)履職盡責，擔當作為。發(fā)揚釘釘子精神，切實抓好工作落實。始終堅持用共產黨員的標準嚴格要求自己，定期開展自我批評，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，提升自己擔當意識。
以上對照檢查，敬請批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十
尊敬的各位領導、同學們：
大家好!
五月的春風情深意暖，五月的花海流溢飄香，五月的記憶刻骨銘心。在五四青年節(jié)到來之時，能夠有機會在這里，與大家共談“五四”精神，我深感榮幸。今天我要演講的題目是“傳承五四精神，肩負青年使命”。
青年是祖國的未來，是民族的希望。在任何一個時代，青年都是社會上最富有朝氣最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。在一九一九的五月四日，就是有這么一些熱血沸騰的青年人，他們不顧個人的安危，如潮水般憤然涌向天安門前。巴黎和會上中國外交的失敗，使他們的底線被觸動，斗志被激活。“還我青島，拒簽和約“，“內懲國賊、外爭國權”，一句句響亮的口號如同星星之火一般頓時照亮了黑暗的中國大地，最后發(fā)展成為全國人民參加的反帝反封建愛國運動，它揭開了中國新民主主義革命的序幕，將近代中國人民的反帝反封建斗爭推向了新高潮。
五四精神的內涵是憂國憂民、不屈不撓、樂于奉獻、敢于斗爭。它的核心價值是愛國主義。愛國是五四運動留給我們最深刻的教育和最寶貴的精神財富。它時刻提醒著我們，青年是祖國的希望和未來，在它的感召下，一代又一代的人，在國家繁榮富強，民族偉大復興的道路上貢獻著自己的青春。李大釗同志曾經說過：“青年，國家之魂;一切新創(chuàng)新、新機運乃青年獨有之特權;人失其青春，則人無元氣;國家喪其青年，則國家無生氣。”青年人的中堅力量可見一斑。
偉大的中華民族，在投身中國特色社會主義偉大事業(yè)中，讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩。我們要努力做到：1.要明志，以遠大的志向提升前進的動力。2.要勤學，以淵博的知識扎實前進的根基。3.要之禮，以良好的修養(yǎng)積淀前進的底蘊。4.要自強，以拼搏的精神鼓足前進的勇氣。各行各業(yè)，雖平凡但偉大。
我們青年人的使命必須建立在祖國的需要我們的地方。新世紀、新時代我們的使命是要投身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，構建社會主義和諧社會，努力建設美麗中國。各行各業(yè)，雖平凡但偉大。我們有雷鋒的傳人，采場公路管理員郭明義，毫不利己，專門利人的活榜樣;我們有最美洗腳妹劉麗，把自己的大部分積蓄捐助貧困學生;我們有包工頭信義孫氏兄弟，用生死接力捍衛(wèi)信義二字;我們有槍王戰(zhàn)士何祥美，用青春、熱血和忠誠練就保家衛(wèi)國的鋼鐵般本領;我們有英雄翁婿，面對大火的無情，面對死亡的威脅，舍生忘死，三入火海，救出六個孩子，用樸實的行為、無聲的壯舉詮釋了什么叫崇高、什么叫偉大。
作為一名中學生，我們應該緬懷“五四”先驅們的業(yè)績，回顧中國人民和青年在整個世紀，走過的歷程。作為當代青年團員的我們應當秉承民族精神，高舉“五四”火炬，肩負時代責任，讓我們用知識加汗水，以滿腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新希望，來迎接這個機遇與挑戰(zhàn)并存的世紀吧!
這就是“五四”精神，這就是時代賦予我們神圣的青年職責。五四的精神是長存不滅的，五四的光輝是永不黯淡的。五四運動至今，一代代優(yōu)秀青年為民族復興作出了卓越的貢獻;循火紅足跡，經坎坷征程，一代代優(yōu)秀青年緊跟共產黨，始終站在時代的峰頂浪尖!
傳承五四精神，肩負青年使命，讓我們與時俱進，共同開創(chuàng)美好未來!
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十一
（一）加強理論學習，提高自身素養(yǎng)。
深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會及習近平重要講話精神，堅定理想信念，增強政治敏銳性，政治鑒別力，帶頭向實踐學，向群眾學，不斷提高解決具體問題的能力，提升自我素質和領導水平。
（二）加強黨性鍛煉，筑牢宗旨意識。
堅定不移、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，自覺做到講政治、講規(guī)矩,錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委、市委和縣委保持一致。
（三）強化工作作風，認真履職盡責。
扎扎實實開展各項工作，始終保持黨的先進性、純潔性.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”守住廉潔自律的底線，做好本職工作，樹立良好形象。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十二
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務水平。通過夯基礎、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導向，以提升農村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務、管理、考核、督查、問責，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領提升為民服務水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設、機構設置、制度完善、監(jiān)督管理、經費保障“五個到位”，提供思想引導服務、就學服務、就業(yè)服務、就醫(yī)服務、培訓服務、幫帶服務“六個服務”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設，確保為移民群眾服務到位。
實行“清單式”服務。以7個村作為試點，探索農村組織“清單式”服務，編制村級組織為民服務清單、服務事項流程圖，明確服務主體、服務范圍、服務標準、服務時限、服務質量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設，全面提高村級事務工作水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓力度。20xx年以來，邀請名師到縣內授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓班，完成416名村級干部集中培訓;舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓班、縣級黨務干部培訓班、黨建宣傳信息培訓班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責任包保調整方案》，采取以崗定責方式，對全縣脫貧攻堅責任包保進行優(yōu)化調整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉工作方案》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農戶為單位，劃分三級網格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務、責任的層層壓實，解決脫貧攻堅責任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農村能人少、無人可用的問題。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十三
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務素質不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質、強激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的黨群服務中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負責街道(鎮(zhèn))黨群服務中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇。同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的社區(qū)(村)黨群服務站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內選聘25名政治素質高、服務能力強、黨建業(yè)務熟的黨務工作者，擔任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務中心工作人員2名，工資報酬均納入區(qū)財政預算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責制進行年度考核，考核結果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務陣地，積極搭建提升業(yè)務能力、展示風采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務干部業(yè)務能力和服務水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責任擔當和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實績，在規(guī)定工作報酬的基礎上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區(qū)委組織部根據網絡黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標準，報區(qū)委黨建工作領導小組審核。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十四
抓好黨建促脫貧攻堅，是貧困地區(qū)脫貧致富的重要經驗。注重黨建引領，充分發(fā)揮基層黨組織的核心領導作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役的硬核保障。
各級黨委、政府把脫貧攻堅視為首要政治任務、第一民生工程和最大發(fā)展機遇進行戰(zhàn)略部署。各基層黨組織自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持一致，通過黨組會、干部大會、支部主題黨日活動、“尖刀班”調度會等形式，認真學習習近平總書記關于精準扶貧的重要講話精神。比如，利川市在脫貧過程中就通過各種形式傳達領會中央、省、州、市有關重大決策和巡視意見，聯(lián)系實際，確保吃透政策主題、落實上級部署、跟進專項行動、推進扶貧工作，按照“八事聯(lián)動”即繳黨費、溫誓詞、誦黨章、學文件和開展組織生活、民主議事、民主監(jiān)督、特色實踐充實主題黨日內容。
此外，還要以理論學習避免組織軟弱渙散問題，要開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部恪守黨的性質和宗旨，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，開展批評與自我批評，積極獻計獻策，以高度的責任感、使命感、緊迫感推進變革。
貧困地區(qū)缺乏組織能人、技能型人才和致富帶頭人，要針對現(xiàn)實問題進行專項決策部署。
一是強化組織領導。街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以成立以黨委書記任組長的脫貧攻堅領導小組，統(tǒng)籌調度，動態(tài)決策，督促各項政策措施落地。著力充實駐村幫扶力量，從各單位選拔年輕干部，為貧困村帶去新觀念、新思路、新資源。
二是組建村級扶貧“尖刀班”?？梢詰{借“尖刀班”政策落實、責任落實、工作落實，“崗位在村、吃住在村、工作在村”，“沉得下、穩(wěn)得住、扎得深”，包組包戶責任到人。遵照“到村、到組、到戶、到人”的要求明確崗位責任，充當“宣傳員、監(jiān)督員、調解員、服務員、幫扶員”，開展“扶產業(yè)、扶基礎、扶文化、扶志氣”。“尖刀班”干部根據上級工作安排細化目標任務，逐戶核查實際情況，摸清駐村各項底數(shù)，科學制定整改方案，合理安排人力、物力、財力，精準施策，解決各種困難和問題。比如2015年6月起，利川市整合包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村“兩委”干部、駐村工作隊干部、結對幫扶干部，組建了村級脫貧工作“尖刀班”，覆蓋所有583個行政村。
三是建強結對幫扶隊伍。對每一貧困戶實行“尖刀班”干部加結對幫扶干部的“雙幫”責任制，實行責任區(qū)域輪換，交叉查找和解決問題。幫扶干部按照“到戶十看”要求（兩不愁三保障、飲水安全、社保兜底、殘疾人兩補、產業(yè)就業(yè)、其他補助或扶持政策），摸排貧困情況，落實精準扶貧任務。要求安全飲水、危房改造、涉貪信訪、補短板項目建設、集體經濟空殼村、各類問題整改“六個清零”。執(zhí)行產業(yè)就業(yè)、惠民政策、走訪貧困戶、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明引領、基層黨建提升“六個全覆蓋”。
四是培育后備力量。培養(yǎng)入黨積極份子，發(fā)展預備黨員。優(yōu)化黨員結構，注重從青年農民、大中專畢業(yè)生、退役軍人和致富帶頭人中發(fā)展黨員。選撥年輕干部進入“兩委”班子，培養(yǎng)村支部書記，提升戰(zhàn)斗力。
第一，遵循民主決策制度。各村黨支部貫徹民主集中制，注重發(fā)揚黨內民主、加強黨內監(jiān)督，堅持科學決策、民主決策、依法決策。通過定期民主評議考核、激勵黨員和干部履職盡責、查漏補缺。切實遵從“三重一大”事項集體決策制度，從源頭上預防和治理腐敗。嚴格按照“四議兩公開”要求規(guī)范村級重大事項決策程序，在低保五保評審、村集體資金使用、重大項目安排等事項中都堅持一事一議原則，召集村民代表、“兩委”干部、駐村干部、小組長與會共同協(xié)商評議，達成決策共識，形成會議記錄，結果予以公示。
第二，明確和壓實工作責任。制定書記遍訪制度，市委書記遍訪貧困村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村支部書記遍訪貧困戶全覆蓋。確保黨政領導、分管領域、包村、包組包戶、結對幫扶、脫貧驗收“六個責任到位”。實行市領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包村、村干部包組包戶的三級包保責任體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行一把手負責制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)前線指揮部每周召開調度會，聽取調查匯報，商議對策措施，確保各項工作穩(wěn)步推進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員實行聯(lián)片包村制度，每周提交履職看責清單。村支“兩委”積極發(fā)揮職能，統(tǒng)籌協(xié)調各項工作。強化駐村幫扶責任，幫扶單位“一把手”負總責；第一書記和駐村隊員保持穩(wěn)定。強化“尖刀班”的責任，對摸排底數(shù)、扶貧政策、基層黨建“一口清”，督辦結對幫扶任務，落實“一村一品”“一戶一策”，促銷農特產品，化解矛盾糾紛，對驗收結果擔責。細化精準扶貧要求，做到干部力量下沉、精準識別佐證、基礎設施提升、特色產業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、項目資金安排、惠民政策落實、群眾工作深入“八個到村到戶”，做到問題一村一村查找、檔卡一戶一戶校準、幫扶一項一項抓實、資金一筆一筆審核、政策一條一條落地、責任一級一級到人。
第三，切實改進工作作風。村黨支部落實管黨治黨制度和責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，號召黨員求真務實、耐心細致、深入群眾、“灰頭土臉”、團結合作、拼搏奉獻，問題一個一個解決，工作一步一步推進，把尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生貫穿于扶貧攻堅全過程。堅決反對各種不正之風，強化責任擔當，大力糾治形式主義、官僚主義，嚴肅查處敷衍應付、弄虛作假、失職瀆職、對村民專橫粗暴問題，警惕松勁懈怠傾向。通過發(fā)揮基層黨組織帶領群眾脫貧致富的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強了黨支部的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力，提高了黨員干部的責任心、事業(yè)心、上進心。
一是規(guī)范幫扶干部日常管理。出臺駐村干部管理辦法，實行信息化管理、常態(tài)化檢查，督促“用心用情用力做好幫扶工作”。對駐村干部實行屬地管理，要求堅守一線，“轉作風、敢擔當、善作為、抓落實”，人到心到方法到。嚴肅組織紀律、工作紀律、財務紀律、群眾紀律、生活紀律。完善考核評價機制，表彰和重用貢獻突出的干部。
二是嚴格實行督查問責制度。堅持每村必到、重點戶必到、存疑戶必到的原則進行督戰(zhàn)。堅決查處責任不到位、政策不落實、措施不精準、作風不扎實等問題。對兩級扶貧指揮機構科室進行明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和交辦問題。對“尖刀班”不擔當、不作為、慢作為、亂作為、徇私舞弊、貪污腐敗等嚴肅問責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)前線指揮部和紀委成立督戰(zhàn)隊，對轄區(qū)工作進行不定期督查。
結對支援和幫扶只有產生化學反應才能發(fā)揮顯著效益。一是明確工作責任，重新確定“兩委”成員分工，駐村干部以“一對一”或“一對多”全方位支持“兩委”成員工作。二是構建工作框架，形成以村支“兩委”為主，駐村工作隊為輔，組長+黨員+村民代表+后備干部和入黨積極分子協(xié)助的“六輪驅動”模式，推進村級治理體系現(xiàn)代化。三是創(chuàng)新管理模式，延伸管理層級，提x升戰(zhàn)斗力。四是駐村工作隊擺正位置，主動與村組干部搞好團結協(xié)作，避免“兩張皮”。五是“尖刀班”隊員之間相互關心、相互支持、相互配合，凝聚工作合力。
脫貧攻堅考核驗收要求責任落實、政策落實、成效落實。深入開展“回頭看”。比如，可以開展“入村十看”，即看路、電、網、衛(wèi)生室、學校、黨群活動場所、主導產業(yè)、集體經濟、安置小區(qū)公共設施、村容村貌。按照“到戶十看”標準，逐村逐戶逐人逐項落實各項政策措施。檢查“六個清零”“六個全覆蓋”是否完全落實。注意邊緣戶、未脫貧戶、脫貧監(jiān)測戶“三類重點人員”，保脫貧、防返貧。因地制宜發(fā)展經濟，看“一村一品”“一方一業(yè)”，看招商引資、招才引智成效，看加工、民宿、電商成效?？磳χ攸c人員的疏導、推進平安鄉(xiāng)村建設成效。
脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。市委強調，要推動幫扶工作常態(tài)化、制度化，克服厭戰(zhàn)情緒，不減工作力度，落實“四個不摘”要求，緊扣構建“一主引領、兩翼驅動、全域協(xié)同”區(qū)域發(fā)展布局，統(tǒng)籌推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，在強化科技產業(yè)人才支撐、環(huán)境衛(wèi)生提升、新時代文明實踐、基層社會治理、“雙強”書記培育工程等方面開創(chuàng)新的業(yè)績。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十五
同學們：
我們的祖國歷史悠久，我們的祖國文化燦爛，我們的祖國地大物博，作為炎黃子孫，我感到無比的驕傲和自豪!我們驕傲，中國是四大文明古國之一!我們自豪，中國擁有五千年的燦爛文化!我們中華民族曾經為人類的發(fā)展做出過不可磨滅的貢獻，然而我們的祖國也有過屈辱的歷史。
英國人來了，無恥呀，他們不是帶著友誼，而是帶著毒品鴉片來的，仗著他們的洋槍洋炮打開了中國的國門。
法國人來了，野蠻啊!強盜們不是帶著和平，而是帶著搶劫之心來的。他們和英國人燒毀了文明世界的瑰寶——圓明園。
葡萄牙人來了，可憎啊!一個彈丸小國，也從四億多人口的中國生生地割去一個澳門!最殘暴最無恥的日本人來了，他們不光要我們的財物，他們還要我們的土地，甚至還要我們亡國滅種!在所有欺負中國的帝國主義國家中，日本人侵略我們最久，給我們帶來的傷害最重，災難最大!他們在中國橫行霸道八年啊，他們殺光燒光搶光，他們哪里是人，分明是兩條腿的野獸啊!
日軍來了!進占南京城，在軍司令官松井石根和谷壽夫等法西斯分子的指揮下，對我手無寸鐵的同胞進行了長達6周年慘不忍睹的大規(guī)模屠殺。不能遺忘!中國民族的一段血淚史!
為什么偏偏是我們的祖國如此多災多難?為什么偏偏是我們中國人受凌辱受欺負?因為我們落后啊!
時過境遷，現(xiàn)在沉睡的雄獅早已覺醒，我們大步走在世界的前列，我們昂首屹立在世界的東方!
青藏鐵路延伸著你的智慧，神舟七號傾聽著你甜美的鼾聲，南海艦隊護衛(wèi)者你藍色的版圖，北京奧運展示著你自信的風采!金融危機襲來，你從容應對，所擔負起的責任讓西方強國都無地自容。
梁啟超曾說過：少年強，則國強;少年富，則國富歷史的書面仍在不倦地翻動，復興中華民族的歷史呼吁在古老版圖上回蕩不息，那雄渾的聲音使每顆灼熱的心為之震撼。圓夢中華，用我們的智慧和勇氣揚起理想的風帆;圓夢中華，用我們的青春和熱血譜寫出前不負于古人，后無愧于千秋萬代的歷史新篇章!
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十六
中國國家鐵路集團有限公司調度中心綜合安全黨支部深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，積極創(chuàng)建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，著力做到“四個堅持”，推動實現(xiàn)“四個提升”，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，努力當好排頭兵、跑出加速度。
中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治。作為國鐵企業(yè)的機關基層黨組織，要始終牢記政治機關的鮮明定位，讓堅定的政治信仰和堅實的思想根基成為推動各項工作高質量發(fā)展的“紅色引擎”。
以忠誠政治品格對標看齊。帶頭做到“兩個維護”，是加強中央和國家機關黨的建設的首要任務。國鐵集團調度工作實行集中統(tǒng)一指揮，發(fā)揮著交通運輸骨干體系的中樞作用，既事關黨和國家工作大局，又事關鐵路運輸安全、事關人民群眾切身利益。承上啟下的地位作用和調度指揮的工作特點，決定了鐵路調度必須堅定不移地以踏石有印、抓鐵留痕的定力和能力做到“兩個維護”。要始終擦亮“政治底色”，突出業(yè)務工作政治立場，強調黨員干部政治身份，嚴格落實習近平總書記重要指示批示閉環(huán)管理要求，把堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)在貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現(xiàn)在黨員、干部的日常言行上。
以黨的創(chuàng)新理論定向領航。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是加強理論武裝的首要政治任務。鐵路事業(yè)的蒸蒸日上，根本在于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引。作為機關基層黨支部，要在學習理論上有更強自覺、更高標準、更嚴要求。嚴格落實重大事項決策前學習習近平總書記有關重要論述和指示批示精神制度，支委議事前首先與黨的創(chuàng)新理論、黨中央決策部署對標，確保各項工作方向正確。按月制定學習清單，健全支部青年理論學習小組，建立每周一學一記、每月一講一評制度，綜合應用培訓、研討、參觀等多種方式推進學習教育常態(tài)化，在入耳入眼的基礎上進一步推動入腦入心。
以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)凝心聚力。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的一項經常性、基礎性工作。當前，深化國鐵企業(yè)改革任務緊迫，疫情防控常態(tài)化條件下各項任務艱巨，尤其要把思想政治工作做實做細、做深做透。聚焦鐵路高質量發(fā)展，結合重大改革方案出臺、重大規(guī)劃實施、重點任務攻堅等開展形勢任務教育，統(tǒng)一思想凝聚共識。充分發(fā)揮基層黨組織“一線”和“觸角”作用，暢通訴求表達渠道，針對崗位調動、紀律處分、家庭變故等重要節(jié)點做到應談必談，實現(xiàn)分眾化、個體化“精準滴灌”。堅持典型引領，發(fā)揮好身邊全國工人先鋒號、新時代鐵路榜樣的集群效應，傳遞有形的正能量和鮮活的價值觀。
基層黨支部是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。作為機關基層黨支部，要扎實推進標準化規(guī)范化建設，強健“神經末梢”，努力實現(xiàn)全面進步、全面過硬。
支部工作制度化。加強支部建設關鍵在抓好制度執(zhí)行?！吨袊伯a黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，是新時代加強黨的建設、提高黨支部建設質量的基本遵循。作為機關基層黨支部，要對標對表全面貫徹落實，列出責任清單和任務清單，制定圖示化工作流程，按月制定計劃并向黨員公開，定期報告進度，保證支部工作有制度、有計劃、有督辦、有落實，確保各項規(guī)定和要求在支部落地見效。
組織生活規(guī)范化。提高黨支部建設質量，提升黨的組織生活質量是關鍵。要認真貫徹落實《中央和國家機關嚴格黨的組織生活制度的若干規(guī)定（試行）》《中央和國家機關黨小組工作規(guī)則（試行）》，注重增強計劃性、規(guī)范性、嚴肅性，保證數(shù)量、提升質量。準確把握黨支部職責和“三會一課”功能定位，黨員大會突出議事決策功能、支委會突出統(tǒng)籌謀劃功能、黨小組會突出推動落實功能、黨課和主題黨日突出黨性教育功能。認真召開組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員等制度，讓黨員在大熔爐中淬煉黨性、凈化心靈。
管理監(jiān)督常態(tài)化。教育管理監(jiān)督黨員是黨支部的基本職責。要發(fā)揮黨支部熟悉黨員、了解黨員的優(yōu)勢，把這項基礎性工作抓緊抓好。切實增強黨員組織觀念，定期向黨支部匯報思想和工作情況，及時向黨支部報告執(zhí)行決議以及完成交辦的任務情況、對黨的工作的意見建議等。堅持廉潔自律提醒教育制度，每逢重大節(jié)假日及時傳達上級黨組織正風肅紀要求、學習有關紀律規(guī)定，出差前進行廉政教育，日常組織黨員上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，推動黨員干部思想上警醒、行動上自覺。加強對黨員干部“八小時之外”的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒、防微杜漸。
支委履職專業(yè)化。做好新時代機關黨建工作，離不開一支高素質專業(yè)化的黨務干部隊伍。兼職黨務干部要開展好支部工作，不僅要有對黨建工作“熱愛”的政治自覺，更要有“干好”的業(yè)務本領。要壓實黨建責任，每年支部書記帶頭作黨建述職報告，其他支委向全體黨員報告履職情況，接受黨員評議。明確職責分工，將工作任務、流程分解到人，解決“掛名支委”問題。加強對支委的教育培訓，不斷提高理論素質和專業(yè)化履職能力，實現(xiàn)個體素質優(yōu)、整體功能強。
圍繞企業(yè)生產經營開展工作，是黨章賦予國有企業(yè)基層黨組織的重要任務。作為機關基層黨組織，就是要在胸懷大局中服務大局、在融入中心中推動中心，不斷把黨的建設優(yōu)勢轉化為實際工作成效。
牢牢把準定位。只有推動黨建和業(yè)務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。國鐵企業(yè)機關基層黨組織的功能定位，體現(xiàn)在“服務生產經營不偏離”，體現(xiàn)在“以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力”。作為機關基層黨組織，就是要把黨建工作貫穿于中心工作的各方面全過程。實現(xiàn)“人”的責任整合，把黨支部書記、行政管理者、專業(yè)帶頭人三重身份合而為一，做到同向發(fā)力、履責盡責。實現(xiàn)“事”的過程融合，緊緊圍繞中心工作定任務添措施建機制，發(fā)揮好服務保障作用。實現(xiàn)“果”的一體結合，從業(yè)務成績里看政治立場，從黨建工作里出戰(zhàn)斗力。
突出育人育才。建設隊伍是機關黨組織的核心任務之一。國鐵集團黨組從擔當新時代交通強國鐵路先行歷史使命出發(fā)，強調打造一支政治強、業(yè)務精、懂經營、會管理、敢擔當、敢作為的干部隊伍。作為機關基層黨組織，就是要在鐵路改革發(fā)展大局的坐標系中找準所處方位，充分發(fā)揮黨支部“管到人頭”的優(yōu)勢，為黨育人、為企業(yè)育才。抓在經常、嚴在日常，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升統(tǒng)一起來，不斷增強黨員隊伍建設的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。
強化作風建設。融入中心、服務中心、推動中心，須臾離不開作風建設的有力保障，只有具備過硬作風，才能打硬仗、啃硬骨頭。今年，突如其來的新冠肺炎疫情對我國經濟社會發(fā)展帶來前所未有的沖擊，也對鐵路深化改革、創(chuàng)新發(fā)展帶來更大挑戰(zhàn)和更嚴峻考驗。作為機關基層黨組織，在大疫、大考、大戰(zhàn)面前，不能有絲毫懈怠和半點放松。要堅決貫徹落實黨組部署要求，開展“打贏疫情阻擊戰(zhàn)、保障路網安全暢通”主題黨日，印制身邊黨員《防疫日記》作品集等，對黨員干部的斗爭精神、使命擔當、攻堅勇氣進行再動員、再加強。把吃勁階段、緊要關頭的急難險重任務作為試金石、磨刀石，開展專項攻堅，強化實踐鍛煉和作風歷練，確保沖得上、打得贏。
機關黨的建設高質量發(fā)展，需要與時俱進、改革創(chuàng)新。作為機關基層黨組織，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，運用創(chuàng)造性思維，著力出經驗、創(chuàng)品牌，不斷提升黨建工作活力。
深化聯(lián)建模式“走出去”。聯(lián)學聯(lián)建是創(chuàng)新黨組織活動方式的有效載體。近幾年支部精心打造聯(lián)學聯(lián)建工作品牌，通過嘗試理論武裝“聯(lián)學”、組織生活“聯(lián)過”、活動陣地“聯(lián)建”、發(fā)展思路“聯(lián)謀”、業(yè)務課題“聯(lián)商”、黨員干部“聯(lián)心”，打破“體內循環(huán)”弊端，促進互學互鑒，整合工作力量。深化聯(lián)建模式，要注重活動的持續(xù)性，按照目標同向、高度聯(lián)動的原則精選對象，以學促干、以建促做，久久為功。激活聯(lián)合的協(xié)同性，面對結合部難點堵點，通過共議攻關項目、聯(lián)合現(xiàn)場調研、定期會商推動，把骨干力量積聚起來，提升整體工作效能，收獲“1+1＞2”的效果。
拓展線上陣地“活起來”。隨著信息社會不斷發(fā)展，新聞客戶端和各類社交媒體成為黨員干部的第一信息源。機關基層黨組織要適應趨勢、跟上形勢，用活網上陣地。強化互聯(lián)網思維，用好學習強國、支部工作app等平臺，管好用好互聯(lián)網工作群組等線上陣地，引導黨員干部在網上文明互動、理性表達，共同構筑清朗空間。積極融入國鐵集團信息發(fā)布傳播矩陣，及時傳遞黨的聲音，加強權威解讀、回應基層關切，讓互聯(lián)網為事業(yè)發(fā)展添動力。
加強輻射帶動“深下去”。走在前、作表率是對機關黨建的總體要求。國鐵集團有6萬多個基層黨組織和90多萬名黨員，黨組多次強調機關是“火車頭”“司令部”“第一棒”，專題部署開展模范機關創(chuàng)建工作。鐵路運輸調度實行三級管理，調度中心負責調度系統(tǒng)的業(yè)務管理，在抓系統(tǒng)工作的同時，強化機關黨建表率作用是題中應有之義。要嚴格落實本部門業(yè)務管理范圍內黨風廉政建設主體責任，部署業(yè)務工作時強調黨建和黨風廉政建設工作，做到上下貫通、行動一致。時時、處處、事事以身作則，為一線干部職工立好標、打好樣，以機關帶動系統(tǒng)、示范全路。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十七
大自然是一個相互依存、相互影響的系統(tǒng)。比如，山水林田湖是一個生命共同體，人的命脈在田，田的命脈在水，水的命脈在山，山的命脈在土，土的命脈在樹。如果種樹的只管種樹、治水的只管治水、護田的單純護田，很容易顧此失彼，最終造成生態(tài)的系統(tǒng)性破壞。強調，環(huán)境治理是一個系統(tǒng)工程，必須作為重大民生實事緊緊抓在手上。要按照系統(tǒng)工程的思路，抓好生態(tài)文明建設重點任務的落實，切實把能源資源保障好，把環(huán)境污染治理好，把生態(tài)環(huán)境建設好，為人民群眾創(chuàng)造良好生產生活環(huán)境。
牢固樹立生態(tài)紅線觀念。生態(tài)紅線，就是國家生態(tài)安全的底線和生命線，這個紅線不能突破，一旦突破必將危及生態(tài)安全、人民生產生活和國家可持續(xù)發(fā)展。我國的生態(tài)環(huán)境問題已經到了很嚴重的程度，非采取最嚴厲的措施不可，不然不僅生態(tài)環(huán)境惡化的總態(tài)勢很難從根本上得到扭轉，而且我們設想的其他生態(tài)環(huán)境發(fā)展目標也難以實現(xiàn)。強調：“在生態(tài)環(huán)境保護問題上，就是要不能越雷池一步，否則就應該受到懲罰?！币O定并嚴守資源消耗上限、環(huán)境質量底線、生態(tài)保護紅線，將各類開發(fā)活動限制在資源環(huán)境承載能力之內。對于生態(tài)保護紅線，全黨全國要一體遵行，決不能逾越，確保生態(tài)功能不降低、面積不減少、性質不改變。
優(yōu)化國土空間開發(fā)格局。國土是生態(tài)文明建設的空間載體，要按照人口資源環(huán)境相均衡、經濟社會生態(tài)效益相統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌人口分布、經濟布局、國土利用、生態(tài)環(huán)境保護，科學布局生產空間、生活空間、生態(tài)空間，給自然留下更多修復空間，給農業(yè)留下更多良田，給子孫后代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。加快實施主體功能區(qū)戰(zhàn)略，以主體功能區(qū)規(guī)劃為基礎統(tǒng)籌各類空間性規(guī)劃，推進“多規(guī)合一”。加快完善主體功能區(qū)政策體系，實行差異化績效考核，推動各地區(qū)依據主體功能區(qū)定位發(fā)展，嚴格實施環(huán)境功能區(qū)劃，構建科學合理的城鎮(zhèn)化推進格局、農業(yè)發(fā)展格局、生態(tài)安全格局，保障國家和區(qū)域生態(tài)安全，提高生態(tài)服務功能。要堅持陸海統(tǒng)籌，進一步關心海洋、認識海洋、經略海洋，提高海洋資源開發(fā)能力，保護海洋生態(tài)環(huán)境，扎實推進海洋強國建設。
全面促進資源節(jié)約。對生態(tài)環(huán)境的破壞，主要來自對資源的過度開發(fā)、粗放利用。建設生態(tài)文明必須從資源使用這個源頭抓起，把節(jié)約資源作為根本之策。樹立節(jié)約集約循環(huán)利用的資源觀，推動資源利用方式根本轉變，加強全過程節(jié)約管理，實行能源和水資源消耗、建設用地等總量和強度雙控行動，大幅提高資源利用綜合效益。推進能源消費革命，全面推動能源節(jié)約，確保國家能源安全，有效控制溫室氣體排放，主動適應氣候變化。加強水源地保護，推進水循環(huán)利用，全面推進節(jié)水型社會建設。嚴守18億畝耕地保護紅線，嚴格保護耕地特別是基本農田，嚴格土地用途管制。加強礦產資源勘查、保護、合理開發(fā)，提高綜合利用水平。大力發(fā)展循環(huán)經濟，促進生產、流通、消費過程的減量化、再利用、資源化。
加大生態(tài)環(huán)境保護力度。要以提高環(huán)境質量為核心，以解決損害群眾健康的突出環(huán)境問題為重點，堅持預防為主、綜合治理，強化大氣、水、土壤等污染防治。著力推進顆粒物污染防治，著力推進重點流域和區(qū)域水污染防治，著力推進重金屬污染和土壤污染綜合治理，集中力量優(yōu)先解決好細顆粒物(pm2.5)、飲用水、土壤、重金屬、化學品等損害群眾健康的突出問題，切實改善環(huán)境質量。實施重大生態(tài)修復工程，增強生態(tài)產品生產能力，推進荒漠化、石漠化綜合治理，擴大湖泊、濕地面積，維護生物多樣性，筑牢生態(tài)安全屏障。
推動形成公平合理、合作共贏的全球氣候治理體系。全球氣候治理，中國因素不可或缺。中國把應對氣候變化融入國家經濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃，堅持減緩和適應氣候變化并重，承諾將于2030年左右使二氧化碳排放達到峰值并爭取盡早實現(xiàn)。在推進國內生態(tài)文明建設的同時，要深度參與全球氣候治理，積極參與應對全球氣候變化談判。積極承擔與我國基本國情、發(fā)展階段和實際能力相符的國際義務，從全球視野加快推進生態(tài)文明建設，把綠色發(fā)展轉化為新的綜合國力和國際競爭新優(yōu)勢，為推動世界綠色發(fā)展、維護全球生態(tài)安全作出積極貢獻。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十八
按照《中共遼寧省委組織部關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（營組通字〔20xx〕3號）要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和中共遼寧省委組織部印發(fā)《關于深入學習貫徹中國共產黨支部工作條例（試行）開展“大學習、大檢查、大規(guī)范、大提升”活動的實施方案》的通知精神，在支部委員和黨員之間開展了談心談話和征求意見，下面對我自身存在的問題對照檢查分析原因并提出整改措施。
一是對理論的掌握不夠熟練。用科學理論來指導實踐工作的前提條件是熟練掌握理論知識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強對黨的各項理論和方針政策的學習，雖然我們支部已經集中多次學習了《中國共產黨支部工作條例（試行）》，但是我對條例的具體內容還不能張口就來熟練掌握，有可能出現(xiàn)學習理論走過場不牢記于心的現(xiàn)象。要發(fā)揮好支部的政治引領作用，需要熟練掌握黨的思想理論主張。
二是積極服務支部建設的主動性不強。支部委員會的基本職責之一是抓好黨支部的自身建設，在平時的工作中，我只是完成支部學習記錄，參加支部學習和組織生活會等，沒有積極開發(fā)腦筋拓寬思路為支部建設提供創(chuàng)新思路。
一是對黨務知識的學習不夠深刻。平時主要精力放在了業(yè)務工作上，有些人還是有業(yè)務工作為主黨務學習為輔的思想，認為學習黨務知識就是不積極工作的表現(xiàn)。這種思想是不對的，在新時代對新思想的貫徹落實中，黨是領導一切的，對黨的理論方針政策的學習也應當是第一位的。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以正確的理論指導實踐，實踐的結果才會是科學的有意義的。
二是思路不夠開闊缺乏創(chuàng)新意識。平時拘泥于日常的工作中，思路沒有打開，眼界也不夠開闊，只是通過理論學習、電視新聞等方式學習知識、了解世界，創(chuàng)新是進步的最快方式，而想要具備創(chuàng)新能力需要一定的知識境界和眼界視野。
一是做好自身整改工作。通過學習以及個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題并分析了原因，要對問題進行立刻整改，要加強理論學習，提高服務支部和黨員的本領，遵守支部工作條例并履行好黨員的各項義務，積極服務支部建設，努力發(fā)揮好支部作為黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是以黨務學習為主、業(yè)務學習與黨務學習兩手抓兩手都要硬。在我局黨支部每周組織黨務學習的時候要認真學習，要學懂弄通做實，做好學習筆記，同時利用好學習強國學習近平臺加強對黨的時政要聞、新思想等的學習，要樹立東西南北中、黨政軍民學，黨是領導一切的思想，以黨的科學理論指導業(yè)務工作。
三是增強創(chuàng)新意識和水平。創(chuàng)新是一個民族快速發(fā)展進步的靈魂，而創(chuàng)新能力需要具備深厚的科學知識、靈活的頭腦和開闊的眼界。要努力提高自身的知識水平，在落實好支部工作條例的基礎上。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十九
黨建是一門大學問，我們要拿出做學問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務水平。通過夯基礎、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導向，以提升農村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務、管理、考核、督查、問責，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領提升為民服務水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設、機構設置、制度完善、監(jiān)督管理、經費保障“五個到位”，提供思想引導服務、就學服務、就業(yè)服務、就醫(yī)服務、培訓服務、幫帶服務“六個服務”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設，確保為移民群眾服務到位。
實行“清單式”服務。以7個村作為試點，探索農村組織“清單式”服務，編制村級組織為民服務清單、服務事項流程圖，明確服務主體、服務范圍、服務標準、服務時限、服務質量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設，全面提高村級事務工作水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓力度。20xx年以來，邀請名師到縣內授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓班，完成416名村級干部集中培訓;舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓班、縣級黨務干部培訓班、黨建宣傳信息培訓班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責任包保調整方案》，采取以崗定責方式，對全縣脫貧攻堅責任包保進行優(yōu)化調整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉。
工作方案。
》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農戶為單位，劃分三級網格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務、責任的層層壓實，解決脫貧攻堅責任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農村能人少、無人可用的問題。
今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構筑“鋒領版圖”、打造“鋒領前哨”、育強“鋒領群雁”、鍛造“鋒領細胞”、開展“鋒領行動”、建成“鋒領e家”，聚力打造基層黨建“鋒領港城”。
年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質年”行動，統(tǒng)籌推進農村、城市基層、國有企業(yè)、兩新組織、事業(yè)單位、機關等領域黨建工作，加快推動單位、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯(lián)互動，初步形成基層黨建工作整體效應。
在城市，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農村，大力實施“對標建強、領航振興”專項行動，開展“千企結千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農村黨建聯(lián)合體建設，打好村級集體經濟提升組合拳，以紅色黨旗引領綠色發(fā)展。
該市優(yōu)化組織設置，把黨組織建到網絡空間、項目工地、科研團隊、經營網點、服務窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領導干部掛點聯(lián)系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領導干部包村負責、1個部門或企業(yè)結對幫扶、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。
在源頭上，該市深化領頭雁工程，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記、農村工作指導員、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的農村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。
在培育上，發(fā)揮“金雁論壇”、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班，輪訓3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”。
在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規(guī)矩指數(shù)”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度，推動村支部書記領辦1個以上規(guī)定項目和破解若干難題，并通過舉行現(xiàn)場比武，營造比學趕超、加速奔跑的良好氛圍。
根據不同領域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、兩新組織等6大類日?？荚u指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現(xiàn)，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農村黨員，黨內黨外事、分內分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約、無故拖欠物業(yè)費等列入考核條目;對機關事業(yè)單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業(yè)秘密、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。
該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰(zhàn)場設立黨員責任區(qū)、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關組，引導黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區(qū)鄰里、項目前線、商務樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質量發(fā)展注入強大力量。
依托“鋒領e家”黨建信息系統(tǒng)，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現(xiàn)、數(shù)據實時統(tǒng)計、問題實時診斷，動態(tài)掌握支部建設情況。并把“處方權”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現(xiàn)，做到一事一記、動態(tài)更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領考評網后臺系統(tǒng)，對黨員表現(xiàn)進行統(tǒng)計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份。
作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，近年來，新疆察布查爾縣為解決村干部后繼乏人無人為、素質不高不能為、能力不足不會為等問題，深入實施“基層骨干培養(yǎng)工程”，著力打造一支政治素質好、帶富能力強、群眾信得過，懂農業(yè)、愛農村、愛農民的村干部隊伍。
該縣嚴格選人標準，堅持把政治標準放在首位，積極嘗試在全縣統(tǒng)一選拔、統(tǒng)籌使用，綜合運用組織推薦、個人自薦、公開招聘等形式，按照1∶3比例，采取“3傾斜”“4優(yōu)先”“5確定”“6不選”的“3456”選拔機制?！?傾斜”即向35歲以下、高中以上、具備基本的國家通用語言口語交流能力的傾斜?！?優(yōu)先”即優(yōu)先考慮返鄉(xiāng)優(yōu)秀大學生、雙帶(帶頭致富、帶領群眾致富)人員、退役軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀外出務工人員優(yōu)先?！?確定”即群眾確定推薦人選、村黨支部確定推薦人選、群眾民主評議確定是否合格、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委研究確定最終人選、組織部門備案確定培養(yǎng)方向?！?不選”即政治不合格的不選、農村工作不熟悉的不選、組織協(xié)調能力不強的不選、對群眾感情淡漠的不選、工作作風不實的不選、政策法紀觀念不強的不選，防止品行差、有劣跡、群眾影響較壞的和“兩面人”進入村干部隊伍。
為幫助村級后備年輕干部盡快熟悉工作，提升業(yè)務素養(yǎng)、增強履職能力，該縣堅持把村級后備年輕干部納入基層干部培訓計劃，建立縣鄉(xiāng)村三級培訓體系，依托縣鄉(xiāng)黨校等培訓資源，以培養(yǎng)“政治明白人、致富帶頭人”為目標，每年舉辦3期，每期200人，采取集中辦班、專題輔導、現(xiàn)場教學等方式對全縣村干部進行全覆蓋輪訓。培訓內容重點圍繞學懂弄通黨的十九大精神、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等基層干部實際工作需求，設置14個學習模塊60個專題，提高其帶領農民增收致富、建設社會主義新農村的能力。在此基礎上，該縣拓展村級后備年輕干部實踐鍛煉渠道，每半年選派一批工作能力強、熱愛鄉(xiāng)村工作、有培養(yǎng)前途，年齡不超過35歲的優(yōu)秀村級后備年輕干部到縣直機關、維穩(wěn)、信訪等部門掛職鍛煉。
該縣注重發(fā)揮考核指揮棒作用，積極探索村(社區(qū))“兩委”干部規(guī)范化管理機制，出臺績效考核辦法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立村干部績效考核領導小組及工作機構，每季度組織開展一次績效考評?？冃Э荚u分為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目和群眾滿意度測評2個部分。其中鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目實行倒扣分計分考核，考核內容涉及工作紀律、遵紀守法、廉潔自律等8個方面32項內容。每季度根據村(社區(qū))干部考評得分進行排序，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。對考核不合格的，除停發(fā)放績效獎金外，還要進行誡勉談話、組織調整等處理。探索不適任村干部職務退出辦法，從違反政策、履職不力、作風不實、違規(guī)違紀、制度不落實、維穩(wěn)不到位和長期不在崗7方面細化具體退出情形，為村干部劃定“紅線”。
為持續(xù)激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，該縣建立村干部待遇補貼增長機制，不斷提高村干部工資報酬;落實村干部人身意外保險、養(yǎng)老保險和每年2次健康免費體檢制度，解除村干部后顧之憂;按照大村15萬元、中村10萬元、小村5萬元落實村級黨組織帶頭人為民辦實事專項經費;投資8000萬元，建設1100套村干部周轉房，解決村干部住宿問題。注重激發(fā)村干部的政治榮譽感，堅持每年開展該縣“最美村干部”評選活動，樹立一批村干部先進代表，進行評優(yōu)評獎;積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓能干事的有舞臺，干成事的有前途。
20xx年畢業(yè)于河南大學的90后選調生張聰，剛走出校門踏上工作崗位，就迅速轉變身份，飽含一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，投入基層一線工作中。因表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為河南西平縣五溝營鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
“‘政治擔當意識強，干事創(chuàng)業(yè)熱情高’是考核材料中我印象最深刻的一句話”，西平縣委組織部一位多年參加干部考核工作的同志回憶道，“在個別談話環(huán)節(jié)，提起張聰身上最鮮明的特點，出現(xiàn)最多的字眼就是‘擔當’?！?/p>
這是西平縣堅持用政治標準這把“鐵標尺”量出政治過硬、堪當重任好干部的一個縮影。近年來，西平縣堅持把政治標準作為選人用人的首要考察標準，完善考核評價辦法，構建立體監(jiān)督網絡，堅決把政治上不合格、不過關、不過硬的干部拒之門外，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
把嚴政治標尺“正風向”
“干部是干出來的，干部的政治標準絕不能僅停留在表面上、口頭上，只有解決了政治標準如何考準考實、考深考細的難題，才能真正在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中推動‘好干部’標準落到實處。”西平縣委常委、組織部長李玉清說。
為在干部選拔使用過程中有效把嚴政治審核關卡，西平縣從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個方面著手，細化負面指標，構建反向測評體系。
提起推動選人用人政治標準細化具體化的過程，干部調配室主任武琦說：“為劃準底線、標明紅線，縣委組織部利用一個月時間，通過深入基層一線調研、分層次召開座談會、部機關全體會研討、學習借鑒外地經驗等，廣泛收集黨員、干部、群眾意見建議，確保各項指標都可操作、起實效?！?/p>
目前，西平縣細化出11項政治忠誠負面指標，9項政治定力負面指標，12項政治擔當負面指標，7項政治能力負面指標和8項政治自律負面指標?！斑@些負面指標不是一成不變的，是隨著干部工作新要求新任務不斷動態(tài)調整完善的，這樣才能始終守牢選人用人防線，將不合格的干部淘汰出局?！蔽溏榻B道。
精準考察識別“嚴實細”
近年來，西平縣在考核階段陸續(xù)有8名干部因不符合任職條件被取消了擬任用資格，其中一名干部回想起這件事至今感慨不已，“以前只是聽說考核把關很嚴格，自己親身經歷了才發(fā)現(xiàn)不只嚴，而且細，方方面面都掌握地很清楚、全面，雖說自己錯失了機會，但卻有理有據、讓人信服，這種嚴格不止是對干部本人的負責，更是對組織、對群眾的負責?！?/p>
為切實把政治標準落細落實到干部考核任用工作全過程，該縣積極探索實踐，實行干部“聽、審、測、談、訪”考核評價工作法，全面拉緊政治標準“高壓線”?！奥牎奔绰犎〖o檢、組織、信訪、政法等部門和巡察組意見，準確掌握干部負面問題線索;“審”即逐項核實考察對象“三齡兩歷一身份”等人事檔案信息，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案造假、信息存疑的及時叫停查實;“測”即在民主測評的基礎上，開展德和作風專項測評;“談”即延伸談話，對考核談話中發(fā)現(xiàn)言辭閃爍、弦外之音的，適當擴大考核對象談話范圍，深挖隱形問題;“訪”即實地走訪，到考察對象負責的重點項目和民生工程一線、服務對象和街坊鄰里中，全方位了解考察對象。
在柏苑街道王店社區(qū)，提起王明慧，干部群眾都紛紛豎起了大拇指，“組織上就應該多培養(yǎng)、使用像明慧這樣政治能力過硬、政治自律意識強的好干部?！鄙鐓^(qū)里一位老黨員說道，“明慧到社區(qū)以后，在環(huán)保整治、拆遷改造等工作上，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，處事公平公正，贏得了群眾的交口稱贊。”
今年1月，王明慧和另外兩名脫貧攻堅一線干部因政治表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高，經過嚴格的組織考核程序后得到提拔重用。
強化立體監(jiān)督“出重拳”
為讓干部切實做到政治上不破“底線”、不碰“紅線”，西平縣聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持續(xù)延伸干部監(jiān)督“觸角”，在用好平時考核、任前考察、巡視巡察等反饋結果和“12380”監(jiān)督平臺的同時，搭建干部監(jiān)督“隨手拍”曝光臺，鼓勵群眾對發(fā)生在身邊的干部不作為、慢作為，“兩面人”，違規(guī)違紀等“病癥”進行實時監(jiān)督舉報。
同時，為實現(xiàn)干部監(jiān)督不留空白，西平縣積極構建完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制，對此，干部監(jiān)督室主任陳宏印解釋道：“干部監(jiān)督工作不能單兵作戰(zhàn)，必須各方協(xié)調配合才能構建起全方位、立體式的監(jiān)督網絡，監(jiān)督震懾作用才能真正發(fā)揮出來。”
西平縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制由縣委組織部牽頭，會同紀委、監(jiān)察委、檢察、信訪、計生、審計、公安等10個部門，按照每月一匯總，每季一通報，每年一備案的工作要求，對收集到的問題信息進行定期溝通對接、核實處理，在此基礎上建立干部負面清單和干部問題數(shù)據庫。去年以來，先后約談提醒53人，誡勉處理4人，調整2人，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務素質不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質、強激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的黨群服務中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負責街道(鎮(zhèn))黨群服務中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用。
合同。
采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的社區(qū)(村)黨群服務站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內選聘25名政治素質高、服務能力強、黨建業(yè)務熟的黨務工作者，擔任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務中心工作人員2名，工資報酬均納入區(qū)財政預算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責制進行年度考核，考核結果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務陣地，積極搭建提升業(yè)務能力、展示風采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務干部業(yè)務能力和服務水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責任擔當和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實績，在規(guī)定工作報酬的基礎上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區(qū)委組織部根據網絡黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標準，報區(qū)委黨建工作領導小組審核。
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