計(jì)劃可以使我們在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)更加有條不紊和有備無患。制定計(jì)劃時(shí)，我們可以參考一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以便更好地滿足外部要求和期望。制定計(jì)劃的過程并不簡單，以下是一些范例，供大家分享經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)靈感。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇一
本人目前擔(dān)任**分理處主任兼現(xiàn)場監(jiān)管員，主持網(wǎng)點(diǎn)全面工作。在工行領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在網(wǎng)點(diǎn)廣大職工的共同努力下，較好的完成上半年各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，取得了一定的成績，現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、上半年主要工作業(yè)績。
上半年網(wǎng)點(diǎn)儲蓄存款經(jīng)營額為***元，完成全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)*%，支付密碼器的推廣位列第一。
二、主要措施。
(一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。提高思想認(rèn)識，是做好本職工作的基礎(chǔ)，也是全心全意服務(wù)客戶的重要保障，因此，上半年，我努力加強(qiáng)三個(gè)方面的學(xué)習(xí)力度，一是政策理論學(xué)習(xí)，通過單位組織學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)兩方面相互結(jié)合，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神，爭先創(chuàng)優(yōu)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀等精神。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行的各項(xiàng)方針政策，努力促進(jìn)自己在實(shí)踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點(diǎn)并努力學(xué)會用科學(xué)發(fā)展的思路去理解和看待國內(nèi)發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己我的素養(yǎng)修養(yǎng)。
(二)注重細(xì)節(jié)、提升質(zhì)量。銀行網(wǎng)點(diǎn)是銀行的對外窗口，因此在工作中，對細(xì)節(jié)問題十分注重，在日常工作中，我養(yǎng)成了始終堅(jiān)持寫日志的習(xí)慣，一方面時(shí)刻提醒反省自我，另一方面將工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下，用來反思工作，對待工作中的每個(gè)小問題，及時(shí)整改，努力落實(shí)。
(三)做好網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作。上半年，網(wǎng)點(diǎn)通過周一至周五的晨會、員工交流會、座談會等形式及時(shí)宣傳各項(xiàng)規(guī)章制度等，使每位員工都能夠及時(shí)了解我行的各項(xiàng)政策和規(guī)定。
（四）加強(qiáng)業(yè)績管理，提高員工工作的積極性。依托支行的績效考核辦法，制定了網(wǎng)點(diǎn)的競賽辦法，以積分的形式考核，如柜員每營銷一項(xiàng)產(chǎn)品就可獲得一定的積分，因把存款的增長作為工作重點(diǎn)，在積分上也對攬存傾斜，每周對上周的業(yè)績情況進(jìn)行通報(bào)點(diǎn)評，并對上周積分最高的員工獎(jiǎng)100元。
三、上半年工作存在的不足。
上半年，網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)工作雖取得了一定的成績，但依然存在很多不足之處，離目標(biāo)任務(wù)還有很大一段距離，目前，網(wǎng)點(diǎn)在中間業(yè)務(wù)支行15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名13，營業(yè)部106個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名82，儲蓄存款15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名第9，除電子銀行中產(chǎn)品的u盾、wap在15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排在倒數(shù)3名內(nèi)，其它的'指標(biāo)都排在9名左右。主要存在的問題表現(xiàn)為：
（一）學(xué)習(xí)力度不足。網(wǎng)點(diǎn)職工對于我行的各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)力度不夠，造成了在工作實(shí)踐過程中存在著政策理解不透，執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。
（二）業(yè)務(wù)水平有待提高。網(wǎng)點(diǎn)的職工的業(yè)務(wù)水平有待于進(jìn)一步提高，尤其是營銷水平。
（三）服務(wù)水平有待于提高。對于客戶的各項(xiàng)服務(wù)，我們的服務(wù)水平離我行的要求還有一定的差距。
四、下步工作計(jì)劃。
（一）主要目標(biāo)。
下半年，我網(wǎng)點(diǎn)將圍繞著完成全年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)具體開展各項(xiàng)工作，力爭使網(wǎng)點(diǎn)在中間業(yè)務(wù)支行15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)中的排名，營業(yè)部106個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名，儲蓄存款15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名都能夠有較大幅度的提高。
（二）具體做法：
(1)努力提升思想覺悟。
一是通過學(xué)習(xí)努力促進(jìn)自我思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)能力實(shí)踐的提升，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向老同事們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，使自我的思想內(nèi)涵得到了提高，二是樹立正確的思想價(jià)值觀，思想是行動的先導(dǎo)，也是干好工作的風(fēng)向標(biāo)，因此，本年度，我認(rèn)真貫徹落實(shí)以服務(wù)求生存、以服務(wù)求發(fā)展的管理思路，全身心撲在工作上，干好工作，促進(jìn)工作的有效開展。
(2)努力提高管理的精、細(xì)、化水平。
精、細(xì)、化服務(wù)不僅可以提高服務(wù)的質(zhì)量、更能直接反應(yīng)出服務(wù)的水準(zhǔn)，它是規(guī)范化服務(wù)的內(nèi)涵延伸，主要的表現(xiàn)形式是工作責(zé)任意識強(qiáng)、工作熱情高、服務(wù)靈活、服務(wù)體貼人性化等方面，下半年年，在實(shí)踐工作中，我本著“盡管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務(wù)理念，用實(shí)際行動影響和帶領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)員工用心做事、用情服務(wù)、將精、細(xì)、化服務(wù)推向深入。另一方面在實(shí)踐工作中，我們將工作任務(wù)細(xì)化，將目標(biāo)分解，落實(shí)到位，責(zé)任到人，此外，在日常工作中，將工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下，用來反思工作，對待工作中的每個(gè)小問題，及時(shí)整改，努力落實(shí)。
(3)努力提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。
通過座談會、談心交流，使得廣大員工明白為客人提供熱情、文明、細(xì)致、周到的服務(wù)既是職業(yè)道德要求，也是我們應(yīng)盡的義務(wù)；明白“一切以賓客為中心”的服務(wù)理念；明白我們要以熱情和誠信感動每一個(gè)入住客人，才能贏得客人充分的理解和尊重。
(4)以人為本、科學(xué)管理。
嚴(yán)格執(zhí)行我行的各項(xiàng)規(guī)章制度，對于員工在工作的失誤，采用交流提醒、戒勉談話等形式，及時(shí)指出，促其改正，同時(shí)同時(shí)對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，我們給予更多獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，努力調(diào)動了員工工作的積極性，提高工作的效率。
(5)加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)。
開展形式多樣的培訓(xùn)活動，促進(jìn)員工素養(yǎng)和技能水平的大幅度提升，員工的服務(wù)理念也進(jìn)一步深化，形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍，全力以赴、努力促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的水平和成績。
（6）加強(qiáng)服務(wù)，提高營銷水平。以登門拜訪、座談交流、多層立體式維護(hù)等方式，向客戶主動推介我行的各種產(chǎn)品，通過一對一有針對性地對客戶進(jìn)行營銷、挖掘重點(diǎn)客戶，促進(jìn)我行客戶結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，帶動理財(cái)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，提升網(wǎng)點(diǎn)的市場競爭力。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇二
一般在銷售行業(yè)才會出現(xiàn)的客戶服務(wù)中心,如今成為道路客運(yùn)業(yè)的一種創(chuàng)新、一種嘗試.從第一天發(fā)送81班/221人次到如今的'850班/1.6萬人次,上海長途客運(yùn)南站不但在經(jīng)營規(guī)模上擴(kuò)大,更是在硬件設(shè)施上不斷完善,一改以往長途客運(yùn)站在人們印象當(dāng)中臟、小、亂、差的局面,以一個(gè)嶄新的航空港標(biāo)準(zhǔn)的客運(yùn)站展現(xiàn)在中外旅客的面前.
作者：李強(qiáng)石薇薇作者單位：刊名：運(yùn)輸經(jīng)理世界英文刊名：transportbusinesschina年，卷(期)：“”(1)分類號：關(guān)鍵詞：
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇三
我于20xx年6月27日來到xxx支行，半年來，在行領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心及支持與幫助下，我從一名對銀行業(yè)務(wù)一無所知的大學(xué)生成長到現(xiàn)在能熟練操作從事前臺業(yè)務(wù)的員工，在這段工作和學(xué)習(xí)的日子里我收獲頗多，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：
對于剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務(wù)技能，因此在日常工作中，我利用一切機(jī)會鍛煉自己的動手操作能力，掌握綜合知識以及前臺的具體操作規(guī)范，并熟練掌握點(diǎn)鈔、翻打傳票等技能。
在不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我與行內(nèi)的同事相處融洽，工作中積極主動向各位同事們學(xué)習(xí)，遇到不熟悉的業(yè)務(wù)會積極向同事們請教，并認(rèn)真記錄下來，在柜臺操作過程中嚴(yán)格按照柜臺操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作，在業(yè)務(wù)辦理過程中做到“三聲服務(wù)”：來有迎聲、問有答聲、走有送聲，時(shí)刻保持站立服務(wù)，微笑服務(wù)，雙手接遞，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。在風(fēng)險(xiǎn)防范意識方面時(shí)刻保持警惕清醒的狀態(tài)，每筆業(yè)務(wù)都要班后復(fù)查，杜絕風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。下班后，對自己一天所接觸到的新業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)習(xí)，并學(xué)習(xí)一些我行一些新業(yè)務(wù)，豐富自己的金融知識。
雖然半年來感覺自己有了不小的進(jìn)步，但不足之處仍然存在。首先，柜臺操作不夠熟練，還不能在辦理業(yè)務(wù)中完全做到得心應(yīng)手。其次，對本行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識還不熟悉，為客戶提供咨詢服務(wù)的準(zhǔn)備不足。另外，從業(yè)時(shí)間太短，金融知識相對缺乏，辦理業(yè)務(wù)速度也趕不上老同事。今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅(jiān)持磨練自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。
時(shí)間匆匆的流逝，在解放路支行的半年忙碌而充實(shí)?；仡欉^去，我深深的感謝給予我指導(dǎo)甚至批評的人，是他們讓我在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷成長。新的一年，我將以昂揚(yáng)的斗志和積極的態(tài)度去面對工作中的挑戰(zhàn)，盡職盡責(zé)，為自己進(jìn)一步的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，向自己的目標(biāo)努力！
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇四
一、數(shù)據(jù)大集中已成為當(dāng)前銀行發(fā)展的一種趨勢隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,各大銀行都在向以市場為導(dǎo)向、以顧客為中心、以風(fēng)險(xiǎn)控制為特征的經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變.這對銀行的業(yè)務(wù)模式和應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)提出了新的.要求.在新形勢下,數(shù)據(jù)大集中成了銀行發(fā)展的必然趨勢.
作者：尹榮昆作者單位：交通銀行成都分行,610015刊名：新金融pku英文刊名：newfinance年，卷(期)：“”(2)分類號：f2關(guān)鍵詞：
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇五
受公司領(lǐng)導(dǎo)委派，我于8月14日前往甘肅金昌參加由甘肅省安全監(jiān)督管理局組織的甘肅省非煤礦山（尾礦庫）監(jiān)管業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班（第二期）的學(xué)習(xí)，8月25日考試結(jié)業(yè)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)歷時(shí)12天，此次培訓(xùn)規(guī)模較大，師資力量雄厚，使我接受了一些新思想、建立了學(xué)習(xí)的新平臺，對自己今后的工作將起到重要作用，現(xiàn)就參加此次培訓(xùn)的所學(xué)所思和收獲梳理如下：
一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
本次培訓(xùn)的課題內(nèi)容和政策法規(guī)都是聘請行業(yè)內(nèi)的專家教授，甚至大多數(shù)是參加政策法規(guī)起草的成員，培訓(xùn)的內(nèi)容點(diǎn)多面廣，尤其是有一堂安全心理學(xué)課程讓我記憶猶新。
1
“金川模式”.“金川模式”主要講述了《非煤礦山安全文化建設(shè)指南與安全文化品牌建設(shè)及危險(xiǎn)源的判定》和《安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查“雙重”預(yù)防機(jī)制建設(shè)》的相關(guān)內(nèi)容，通過培訓(xùn)讓我對安全有了新的認(rèn)識，將安全上升到文化層面在以后是大勢所趨，因?yàn)槲幕芄茏∫粋€(gè)人的意識，從而管出習(xí)慣、管出常態(tài)化，而法制畢竟是強(qiáng)制性。其中，所謂“雙重”就是安全分級管控和隱患排查治理，構(gòu)建“雙重”預(yù)防機(jī)制建設(shè)是安全生產(chǎn)形式發(fā)展的需要，通過對風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行分級管控，可以做到風(fēng)險(xiǎn)是可控的，礦山企業(yè)通過“雙重”建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)零傷害、零死亡，這也是國家安全監(jiān)督管理總局要求各非煤礦山正在實(shí)施的安全管理辦法。
2
“尾礦庫”.由幾位不同的專家從不同的`角度進(jìn)行了培訓(xùn)，主要有《尾礦庫安全監(jiān)督管理規(guī)定》、《尾礦庫安全技術(shù)規(guī)程》和《尾礦庫現(xiàn)場檢查要點(diǎn)》的相關(guān)內(nèi)容。幾位專家學(xué)者都同時(shí)提到了山西省襄汾縣“9.8”特別重大尾礦庫潰壩事故，共造成281人死亡，由此可見尾礦庫在礦山生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性，尾礦庫雖然較為簡單，但是其危害性和重要性較高，也有相應(yīng)的建設(shè)、擴(kuò)建、日常管理的相關(guān)要求和技術(shù)指標(biāo)。
3
安全管理政策法規(guī)。針對非煤礦山的安全生產(chǎn)，重點(diǎn)主要講解了礦山“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)”,包括公司經(jīng)營證照的有效性、合法性和對安全生產(chǎn)的管理情況以及安全投入情況，尤其是安全投入中的安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用要做到“?？顚Ｓ谩?同時(shí)也重點(diǎn)講解了“三同時(shí)”的原則。
4
《非煤礦山應(yīng)急救援體系建設(shè)與模擬實(shí)戰(zhàn)演練》。由國家應(yīng)急救援指揮中心的高廣偉老師講授，高老師親身參與了山東臨沂市平邑縣萬莊石膏礦采空區(qū)坍塌的事故救援工作，歷時(shí)36天，成功救援出4名礦工。重點(diǎn)講授了在應(yīng)急救援中盲目施救和蠻干造成的次生災(zāi)難，在開展應(yīng)急救援時(shí)要排查現(xiàn)場還存在哪些危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要做到科學(xué)施救，決策得當(dāng)。
5
其他。主要是觀看警示教育片，重點(diǎn)有一堂安全管理心理學(xué)課程比較新穎，講述了人的心理對安全暗示的重要性。
二、現(xiàn)場參觀。
8月22日組織培訓(xùn)人員進(jìn)行了實(shí)地參觀，參觀地點(diǎn)是金川科技館、金川集團(tuán)磨礦浮選車間和鎳冶煉廠頂吹爐車間，重點(diǎn)了解了現(xiàn)場的安全管理方法和“金川模式”的推廣應(yīng)用情況，以及金川集團(tuán)公司的發(fā)展史。從現(xiàn)場參觀的感受來說有以下幾點(diǎn)：
1
生產(chǎn)車間較為規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，分區(qū)明顯，車間聯(lián)動生產(chǎn)有章可循。
2
生產(chǎn)車間隨處可見安全標(biāo)語，包括各類警示牌、危險(xiǎn)源告知卡、文化標(biāo)語和勞保穿戴說明等等，車間員工勞保穿戴整齊，防護(hù)到位，安全意識較強(qiáng)。
3
生產(chǎn)車間危險(xiǎn)源防護(hù)、環(huán)保除塵較為完備。
三、想法建議。
通過本次培訓(xùn)，我個(gè)人感覺收獲頗多，充實(shí)了思想，()提高了認(rèn)識，現(xiàn)就將我的想法建議羅列如下，不當(dāng)之處請批評指正。
1
可適當(dāng)請金屬礦山安全管理專家到我公司對安全管理人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，對員工進(jìn)行更深層次的安全教育，提高對危險(xiǎn)源的識別能力和行為習(xí)慣的養(yǎng)成，當(dāng)然這是一個(gè)較為漫長的過程，但是這種安全行為的氛圍一旦形成就會發(fā)揮出很重要的作用。
2
對尾礦庫要定期進(jìn)行安全評價(jià)，對放礦、壩體、干灘長度等定期檢查，對尾礦庫排洪抗洪、回水以及回水使用的機(jī)械設(shè)備要定期檢查，并完善和留存尾礦庫擴(kuò)建的圖紙依據(jù)，以備政府部門檢查。
3
“雙重預(yù)防機(jī)制的建設(shè)”要按照安監(jiān)局要求制定計(jì)劃，并且分步驟建設(shè)落實(shí)。
4
公司生產(chǎn)經(jīng)營依法依規(guī)，各類證照要及時(shí)換發(fā)，包括在換證期間如果出現(xiàn)安全事故要提級調(diào)查，有可能存在非法開采經(jīng)營活動，在當(dāng)下公司經(jīng)營困難和國家法律法規(guī)執(zhí)行嚴(yán)格的雙重矛盾下，合法經(jīng)營是確保公司正常運(yùn)行的基石。
5
在培訓(xùn)班上一些學(xué)者也推薦了一些書籍，尤其推薦了“金川模式”的相關(guān)書籍，在各企業(yè)大有推廣開來之勢，共5本，500元左右，我認(rèn)為對現(xiàn)場安全管理有重要指導(dǎo)意義，酌情可以購買。
6
在培訓(xùn)期間我也收集了一些相關(guān)安全培訓(xùn)的課件，安全管理部門的同志可以進(jìn)行學(xué)習(xí)并對相關(guān)崗位人員開展大面積的培訓(xùn)，百利而無一害。
7
安全管理工作不只是隱患檢查，不只是說，而要對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，在現(xiàn)場要真抓實(shí)干，而且領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，并且使之常態(tài)化。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇六
李謳，河北銀監(jiān)局農(nóng)金一處非現(xiàn)場科科長，局機(jī)關(guān)團(tuán)委委員兼第四團(tuán)支部書記。
受益于黨委的青年培養(yǎng)計(jì)劃，該同志有幸在國有銀行現(xiàn)場檢查崗位工作7年，在農(nóng)合機(jī)構(gòu)非現(xiàn)場監(jiān)管崗位工作6年，積累了多層次、多崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
在黨委的培養(yǎng)下，該同志先后獲得各類榮譽(yù)稱號18次。其中，榮獲河北省第十六屆“五四青年獎(jiǎng)?wù)隆碧崦?jiǎng)，并記三等功一次；被中央金融團(tuán)工委認(rèn)定為“全國銀行業(yè)監(jiān)管政策宣講青年專家”.
一、筑牢普惠情懷，全力服務(wù)人民大眾。
“倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”.河北銀監(jiān)局黨委認(rèn)真貫徹黨中央“一號文件”要求，多措并舉，全力推進(jìn)“三農(nóng)”普惠金融服務(wù)。該同志作為具體承辦人員，認(rèn)真按照局黨委的部署，深入基層，深入農(nóng)村，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，細(xì)化、分解支農(nóng)、惠農(nóng)政策，逐項(xiàng)落實(shí)、逐項(xiàng)完成，取得了突出的成績。獨(dú)自研發(fā)了全國首創(chuàng)的“三農(nóng)”金融服務(wù)信息系統(tǒng)，為精準(zhǔn)考核全省426家機(jī)構(gòu)“三農(nóng)”金融服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。先后印發(fā)數(shù)十份文件引導(dǎo)機(jī)構(gòu)加快網(wǎng)點(diǎn)下延速度，加大農(nóng)戶小額信用貸款、聯(lián)保貸款投放力度，加強(qiáng)“三權(quán)”抵押貸款試點(diǎn)工作。積極組織團(tuán)員開展送金融知識下鄉(xiāng)活動，引導(dǎo)農(nóng)民了解現(xiàn)代金融、使用現(xiàn)代金融、受益現(xiàn)代金融，深受老百姓的廣泛好評。邢臺威縣張家莊鄉(xiāng)養(yǎng)殖專業(yè)戶李增貞激動地說，以前種糧食只能解決吃飯問題，現(xiàn)在靠聯(lián)保貸款養(yǎng)500多頭羊，這是想都不敢想的事，以后發(fā)家致富奔小康就靠它了，感謝黨的好政策，感謝聯(lián)保貸款。在河北銀監(jiān)局多項(xiàng)措施推動下，河北省涉農(nóng)貸款歷史上首次突破1億元大關(guān)，惠及“三農(nóng)”客戶175萬戶，連續(xù)多年完成涉農(nóng)考核目標(biāo)，為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北”持續(xù)不斷地注入新鮮“血液”,受到省委省政府的點(diǎn)名表揚(yáng)。
二、踐行勇于擔(dān)當(dāng)，沖鋒陷陣處置風(fēng)險(xiǎn)。
“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”.轄內(nèi)某農(nóng)信社是全國風(fēng)險(xiǎn)最為突出的`機(jī)構(gòu)，“造血”功能嚴(yán)重喪失。在國務(wù)院和銀監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)心下，河北銀監(jiān)局黨委全面打響了該農(nóng)信社風(fēng)險(xiǎn)處置的攻堅(jiān)戰(zhàn)。在局黨委支持和幫助下，該同志積極參與了該農(nóng)信社全面清產(chǎn)核資、專項(xiàng)票據(jù)彌補(bǔ)損失、全部撤銷代辦站、依法合規(guī)安置員工、增資擴(kuò)股等、組建成農(nóng)村商業(yè)銀行等整個(gè)過程的具體工作，并為應(yīng)對流動性風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)面輿情、群體事件、安全穩(wěn)定等方面的挑戰(zhàn)出謀劃策。經(jīng)過河北銀監(jiān)局黨委的精心部署和全力攻堅(jiān)，使全國風(fēng)險(xiǎn)最為突出的農(nóng)信社一步到位組建成農(nóng)村商業(yè)銀行，安全穩(wěn)妥地化解了遺留20多年的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，受到銀監(jiān)會黨委領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名表揚(yáng)。這個(gè)重大風(fēng)險(xiǎn)的成功處置，得益于黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得益于不發(fā)生系統(tǒng)性和區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)的總體要求，得益于各級各部門青年人的積極工作。
三、甘心無私奉獻(xiàn)，忠誠實(shí)踐為民監(jiān)管。
“鮮花與荊棘同路，淚水伴歡笑齊飛”.長期以來，河北銀監(jiān)局黨委高度重視青年工作，有意識地讓青年人在艱苦中磨練，到貧困地區(qū)摔打，在風(fēng)險(xiǎn)防控一線沖鋒，為青年人的成長發(fā)展提供了廣闊平臺。初，局黨委提拔該同志為全局最年輕的科長，并有意安排到工作量最大的農(nóng)合機(jī)構(gòu)非現(xiàn)場崗位摔打磨練。該同志深知局黨委的良苦用心，將此作為錘煉品格、增長才干、提升本領(lǐng)的良好機(jī)會，積極投身于農(nóng)合機(jī)構(gòu)全面改革發(fā)展工作中。6年來，面對著全國機(jī)構(gòu)數(shù)量最多、差別最大、整體非常落后的農(nóng)合機(jī)構(gòu)，該同志積極采取了多項(xiàng)監(jiān)管措施，不良貸款大額壓降，主要監(jiān)管指標(biāo)進(jìn)步度保持在全國前列，歷史上首次實(shí)現(xiàn)了資本充足，首次實(shí)現(xiàn)了撥備全覆蓋。成績的背后，是超常的付出。加班到深夜是常事，節(jié)假日休息成為“奢侈”.該同志從不喊苦，也不叫累，因?yàn)樗卸鼽h委大膽啟用青年人的戰(zhàn)略眼光和不拘一格用人才的機(jī)制，因?yàn)樗敢獍炎约夯鸺t的青春奉獻(xiàn)給心愛的銀行監(jiān)管事業(yè)，更因?yàn)樗且幻伯a(chǎn)黨員。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇七
建筑工程的`質(zhì)量與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)，工程質(zhì)量的高低嚴(yán)重影響到企業(yè)信譽(yù)甚至企業(yè)的存亡。嚴(yán)格控制施工過程的各個(gè)環(huán)節(jié)對土木工程的質(zhì)量產(chǎn)生重要影響。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，新工藝、新技術(shù)、新材料以及新裝備層出不窮，這使得建筑工程的結(jié)構(gòu)變得更復(fù)雜、功能變得更加特殊、社會對生產(chǎn)技術(shù)水平、技術(shù)裝備以及技術(shù)管理的要求也越來越高，這使得施工管理的地位得到進(jìn)一步凸顯。
4完善土木工程施工管理的有效途徑。
4.1工程質(zhì)量管理。
對土木工程的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)理，建筑企業(yè)要努力做到以下幾點(diǎn)：首先，要保證監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位以及建設(shè)單位切實(shí)履行自身的責(zé)任和義務(wù)，切實(shí)做好設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙等設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量審查工作。保證工程設(shè)計(jì)符合建設(shè)單位的要求，確保設(shè)計(jì)方案的科學(xué)性、合理性和規(guī)范化。同時(shí)，要保證建筑工程與周邊的環(huán)境達(dá)到和諧統(tǒng)一；其次，要保證施工方案的科學(xué)性和可行性，在保證施工質(zhì)量的前提下，減少施工經(jīng)費(fèi)支出，做到合理利用資源，切實(shí)保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；再次，要做好對施工人員和工程質(zhì)量管理人員的質(zhì)量管理培訓(xùn)工作，使其認(rèn)識到質(zhì)量將的重要性，嚴(yán)格樹立正確的質(zhì)量管理意識，保證土木工程質(zhì)量管理工作的效果，切實(shí)提高建筑施工的水平和質(zhì)量。
4.2工程施工監(jiān)理。
要做好土木工程的施工監(jiān)理工作，需要施工監(jiān)理人員和工程施工監(jiān)理單位的共同努力：第一、工程施工監(jiān)理人員必須要切實(shí)履行其監(jiān)理職責(zé)，對土木工程的全部動態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)理，把監(jiān)理工作滲透到工程施工的每一環(huán)節(jié)；第二、嚴(yán)格執(zhí)行旁監(jiān)制度，對重要環(huán)節(jié)的施工進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，使核心部位的工程施工質(zhì)量達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，還要加強(qiáng)對施工工序交接工作的監(jiān)督，切實(shí)保障每一道工序都符合國家施工標(biāo)準(zhǔn)；第三、工程監(jiān)理人員要主動與施工單位質(zhì)檢部門進(jìn)行溝通和交流，對施工單位質(zhì)檢人員的工程質(zhì)量檢查工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量檢查工作的具體落實(shí)；第四，工程施工監(jiān)理部門必須要明確自己的職責(zé)，建立健全工程施工監(jiān)理制度，加大對監(jiān)理人員的管理工作，確保監(jiān)理人員在自己的工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。
4.3工程設(shè)備檢查、維護(hù)。
工程設(shè)備是工程施工的核心要素，設(shè)備的好壞直接關(guān)系到土木工程項(xiàng)目施工的質(zhì)量。因此，必須要做好工程設(shè)備的檢查和維護(hù)工作，使其在土木工程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。第一、建筑企業(yè)要建立健全工程施工機(jī)械設(shè)備的檢查和維護(hù)機(jī)制，使機(jī)械檢查設(shè)備的檢查和維護(hù)工作在有序的狀態(tài)下進(jìn)行。在對工程設(shè)備進(jìn)行檢車和維護(hù)時(shí)，要安排專門的管理人員對工程設(shè)備進(jìn)行管理，使工程設(shè)備管理工作朝著常規(guī)化的趨勢發(fā)展，切實(shí)保證工程設(shè)備檢查和維護(hù)工作的科學(xué)性，為工程設(shè)備的運(yùn)行提供安全保障，盡可能地減少或避免施工機(jī)械事故的發(fā)生；第二、要注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，要加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備操作人員的培訓(xùn)工作，切實(shí)做好質(zhì)量安全的教育和宣傳工作，使員工樹立正確的施工安全意識。同時(shí)，要對其進(jìn)行施工操作培訓(xùn)，使其掌握機(jī)械設(shè)備的使用方法，盡量避免因操作不當(dāng)而導(dǎo)致降低工程質(zhì)量和進(jìn)度問題的發(fā)生。
結(jié)束語。
綜上所述，土木工程在質(zhì)量監(jiān)管中確實(shí)存在著一些問題，如施工現(xiàn)場監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，管理體系存在漏洞和缺陷等。這些問題嚴(yán)重制約著土木工程施工管理工作的順利開展，必須要解決這些問題，才能提高工程施工質(zhì)量。筆者提出，首先應(yīng)該加強(qiáng)質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè)，一支綜合素質(zhì)水平高的工程質(zhì)量管理隊(duì)伍，是加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的重要前提和保障；其次，應(yīng)該完善質(zhì)量管理制度和體系，注重加強(qiáng)對施工各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，減少和避免管理漏洞；再次，要搞好現(xiàn)場施工的監(jiān)督和管理工作。筆者希望更多的專業(yè)人士能投入到該課題研究中，針對文中存在的不足，提出指正建議，為搞好我國土木工程質(zhì)量管理工作、提高現(xiàn)場施工水平做出重要的貢獻(xiàn)。
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非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇八
第一段：引言（200字）。
現(xiàn)場監(jiān)管是指監(jiān)管機(jī)構(gòu)對相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)、組織或個(gè)人進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)和監(jiān)督的行為。作為監(jiān)管者，我有幸參與了一些現(xiàn)場監(jiān)管工作，不僅加深了我對被監(jiān)管對象的了解，還讓我對監(jiān)管工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識。在實(shí)踐過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會，以下將分享我的一些心得。
第二段：加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)（200字）。
在進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)管時(shí)，作為監(jiān)管者，我們首先要做的是與被監(jiān)管對象保持良好的溝通與協(xié)調(diào)。尤其是在涉及到問題發(fā)現(xiàn)和整改時(shí)，及時(shí)與被監(jiān)管對象進(jìn)行對話，并明確問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，幫助其解決問題。通過與被監(jiān)管對象建立良好的合作關(guān)系，我們能夠更好地了解其困難和需求，更有效地推動問題的解決。
第三段：注重現(xiàn)場調(diào)查與取證（200字）。
現(xiàn)場監(jiān)管少不了現(xiàn)場調(diào)查與取證。在進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查時(shí)，我們要對被監(jiān)管對象的生產(chǎn)、運(yùn)營、管理等方面進(jìn)行全面、細(xì)致的了解。通過實(shí)地察看和現(xiàn)場取證，我們能夠準(zhǔn)確把握情況，并獲得客觀的數(shù)據(jù)和證據(jù)，作出更為準(zhǔn)確、科學(xué)的判斷。同時(shí)，重要的是通過現(xiàn)場調(diào)查加強(qiáng)與被監(jiān)管對象的互動，維護(hù)現(xiàn)場秩序，確保調(diào)查工作的順利進(jìn)行。
第四段：監(jiān)管制度與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行（200字）。
現(xiàn)場監(jiān)管的目的是確保被監(jiān)管對象按照相應(yīng)的監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)營活動。作為監(jiān)管者，我們要密切關(guān)注被監(jiān)管對象的操作，核對其是否符合相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。一旦發(fā)現(xiàn)問題，我們應(yīng)該依法依規(guī)地進(jìn)行處理，并逐步推動被監(jiān)管對象合規(guī)經(jīng)營。同時(shí)，我們也要做好監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn)的宣傳與解讀，提高被監(jiān)管對象的監(jiān)管意識和合規(guī)水平。
第五段：加強(qiáng)監(jiān)管能力及學(xué)習(xí)進(jìn)修（200字）。
現(xiàn)場監(jiān)管工作是一項(xiàng)復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，為了更好地完成監(jiān)管工作，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身的監(jiān)管能力。首先，要不斷學(xué)習(xí)監(jiān)管的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，做到熟練掌握，能夠靈活運(yùn)用。其次，要關(guān)注行業(yè)的動態(tài)變化和技術(shù)的發(fā)展，不斷提升行業(yè)的專業(yè)知識和技能。此外，與其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)也是重要的途徑，以互相借鑒、分享經(jīng)驗(yàn)，共同提升監(jiān)管水平。
結(jié)尾（100字）。
通過參與現(xiàn)場監(jiān)管工作，我深刻認(rèn)識到現(xiàn)場監(jiān)管是保障公平競爭、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和維護(hù)市場秩序的重要手段。在今后的工作中，我將進(jìn)一步完善自身的監(jiān)管能力，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公正、有效的現(xiàn)場監(jiān)管，為經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)也呼吁廣大監(jiān)管者一起加強(qiáng)協(xié)作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同提高監(jiān)管水平，共同推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇九
企業(yè)簡介：
招聘計(jì)劃書簡介：牧場開業(yè)在即，將于20xx年1月開展一系列的招聘計(jì)劃，包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。
為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)擬此招聘計(jì)劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。
在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
招聘目的及意義：牧場開業(yè)在即，特此招聘收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工25—30名。
本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對員工負(fù)責(zé)的宗旨，特制此招聘計(jì)劃。
招聘時(shí)間及地點(diǎn)：20xx年1月1日至10日。
聯(lián)系人：薩疆xx九次力xx。
因崗配人原則：企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實(shí)際工作的需要做為出發(fā)點(diǎn)，以崗位對人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔錄用各類人才。
強(qiáng)調(diào)因職選能，因能量級，級能匹配。
在招聘實(shí)踐中，人才高消費(fèi)，相互攀比現(xiàn)象可謂屢見不鮮。
當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的做法是無可厚非的。
但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競爭加劇，而且導(dǎo)致組織人力成本升高。
量才錄用原則：企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則，盡量把每個(gè)人安排到適合的工作崗位上，使其聰明才智得到充分發(fā)揮。
“量才”的依據(jù)是對應(yīng)聘者的全面測評結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
全面考核原則：企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位、多角度評價(jià)方法，通過對申請者的上級、下級、平級同事，以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進(jìn)行德、能、勤、績等方面實(shí)事求是的調(diào)查，客觀的衡量申請者的競爭優(yōu)勢和劣勢，以及其與職位、組織間的適宜性。
公平公開原則：企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開原則，使整個(gè)招聘工作在社會監(jiān)督之下。
首先可以防止不正之風(fēng)，努力為有志之士、有才之子提供平等的競爭機(jī)會；其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者，擴(kuò)大選擇的范圍，有利于人盡其才。
競爭原則：企業(yè)通過履歷分析、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測驗(yàn)、業(yè)績考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來確定申請者的優(yōu)劣和決定人員的取舍，而不是靠個(gè)別人的直覺、印象、與己關(guān)系親密程度來選人，這樣有利于增強(qiáng)選擇、錄用的科學(xué)性。
招聘信息。
經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：
以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。
工資待遇：3000+每日營業(yè)額提成。
招聘方式。
大學(xué)生招聘：與合作市政府勞動就業(yè)部門合作，面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生，以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問題。
社會招聘：以平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等為平臺，發(fā)布招聘信息，面向社會招聘適合公司崗位的人才。
初試：將面試人員領(lǐng)致會議室，讓其填寫《應(yīng)聘人員履歷表》。
由人力資源助理對面試人員進(jìn)行初步面試。
首先，參照《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡歷對面試人員的`基本情況進(jìn)行初步了解。
其次，觀察面試人員的著裝、氣質(zhì)、年齡、清潔度等，從而了解面試人員的形象、性格、對職位的重視度等基本信息。
之后，與面試人員進(jìn)行溝通，通過問面試人員一些問題，對其人生觀、職業(yè)觀、心理素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)識能力等基本素質(zhì)進(jìn)行初步了解。
復(fù)試：通過初步面試的面試人員進(jìn)行復(fù)試，根據(jù)應(yīng)聘的職位的不同，將面試人員的《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡歷交給相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人，進(jìn)行復(fù)試。
如果初步面試進(jìn)行完，相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人不在公司，那么電話聯(lián)系面試負(fù)責(zé)人，面試負(fù)責(zé)人指定他人進(jìn)行面試，或者再次安排應(yīng)聘者面試時(shí)間。
面試：20xx年1月10日早上9點(diǎn)30分在xxx面試。
面試者需攜帶有效證件，2寸近照，到面試地點(diǎn)填表后取號面試。
面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會（包括薪資待遇，員工福利，晉升制度，以及帶薪培訓(xùn)時(shí)間）面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知。
培訓(xùn)考核。
制定培訓(xùn)考核計(jì)劃：根據(jù)擬聘用人員的職位、人數(shù)情況制定入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃。
入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃主要是針對擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面。
培訓(xùn)考核計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理審核，審核通過后執(zhí)行，未通過進(jìn)行修改再審核。
培訓(xùn)目的：通過對擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核，來衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等，最終確定是否錄用。
培訓(xùn)對象：擬聘用人員。
培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識。
培訓(xùn)天數(shù)：20—30日。
培訓(xùn)方式：講授，由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識。
培訓(xùn)考核：考核方式以筆試或面試為主，考核人為部門經(jīng)理，考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容，主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。
入職前培訓(xùn)考核：培訓(xùn)考核計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，電話通知擬聘用人員培訓(xùn)時(shí)間，確定參加培訓(xùn)人員名單。
按入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃實(shí)行整個(gè)培訓(xùn)考核過程。
部門經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。
聘用通知。
人力資源部對通過入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員進(jìn)行匯總，匯總后提交總經(jīng)理審核。
審核通過者確定為新員工，人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書》。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇十
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司。
四、待遇：
工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。
五、報(bào)名方式：
應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇十一
隨著金融體制改革的深入，監(jiān)管員現(xiàn)場檢查的業(yè)務(wù)項(xiàng)目逐漸增多，現(xiàn)場檢查時(shí)間也相對緊張，如何在有限的時(shí)間提高現(xiàn)場效率，筆者就監(jiān)管員現(xiàn)場檢查技巧做些粗淺的業(yè)務(wù)探討。
通常被查單位的賬簿、報(bào)表及檔案資料都不少，監(jiān)管員在進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)，可根據(jù)本次檢查的項(xiàng)目確定調(diào)閱資料的類別。如果是常規(guī)檢查全面鋪開，可根據(jù)人員分工，分期分批有選擇地分類調(diào)閱；如果單項(xiàng)檢查，例如檢查聯(lián)行資金占用情況，則可以直接調(diào)閱會計(jì)報(bào)表幾明細(xì)賬；如果檢查利息收入是否正確，就要先調(diào)閱憑證，從計(jì)息清單查起，同時(shí)核對借據(jù)日期；查財(cái)務(wù)支出，先調(diào)閱明細(xì)賬，從賬面找出某項(xiàng)支出的走賬時(shí)間及發(fā)生筆數(shù)、金額，再分別調(diào)閱會計(jì)憑證；還有一種調(diào)閱辦法就是采用抽樣法，抓住能夠集中反應(yīng)問題的資料調(diào)閱。如：檢查期間可選調(diào)會計(jì)上每個(gè)季末及年末會計(jì)檔案；貸款檔案可選調(diào)信貸某類貸款、某個(gè)金額起點(diǎn)的借貸賬戶。否則將所有會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證、信貸檔案從頭至尾翻閱，就事倍功半了。
監(jiān)管員進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)，首先要明確本次檢查的項(xiàng)目及確定檢查的方法。各種檢查的對象不同，運(yùn)用的技巧和方法自然也就不同了。例如：檢查資產(chǎn)負(fù)債比例管理應(yīng)采用從會計(jì)報(bào)表查起的逆查法；檢查賣出回購證券和買入返售證應(yīng)采用賬實(shí)核對法；檢查電腦記賬，只有代號、數(shù)字，無詳細(xì)的摘要，就要搞清楚各種代號的含義并熟記之后再檢查；如果檢查委托存、貸款是否存在高息，可以采用計(jì)算機(jī)總量核查的`方法；如果已知被查單位存在違規(guī)經(jīng)營或私設(shè)小金庫，又沒有充足的證據(jù)，就應(yīng)從資金往來上動腦筋，注意資金走向，將來龍去脈查清楚，取得有力證據(jù)；如果某筆款項(xiàng)找不到去向，那么就要根據(jù)數(shù)字進(jìn)行加減或進(jìn)行推敲該筆款項(xiàng)是否化整為零或者化零為整已經(jīng)轉(zhuǎn)移；如果檢查柜員短期交接手續(xù)是否辦理，就應(yīng)結(jié)合坐班主任日志、會出人員短期代理交接登記簿、考勤表及當(dāng)日柜員憑證簽章進(jìn)行檢查。
現(xiàn)場檢查有些情況需要詢問被查單位經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人，會問的能夠問到點(diǎn)子上，省時(shí)省力，達(dá)到事半功倍的效果，不會問的有時(shí)甚至?xí)m得其反倒讓被問者鉆了空子。所以現(xiàn)場檢查時(shí)，監(jiān)管員要盡量簡練、干脆，把大量的空間留給被問的人去講。問話時(shí)可采取啟發(fā)式或提醒式，有時(shí)需要很專業(yè)地指出對方的問題所在，讓對方知道監(jiān)管員是個(gè)行家里手，打消其蒙混過關(guān)的念頭，是突破對方重大問題心理防線的突破口。
現(xiàn)場檢查關(guān)鍵是能夠快速發(fā)現(xiàn)問題，抓住蛛絲馬跡，順藤摸瓜進(jìn)行跟蹤，往往會達(dá)到預(yù)期效果?，F(xiàn)場跟蹤技巧應(yīng)注意6個(gè)“異?！保?/p>
1、注意異常的核算方法。事實(shí)上每一種不規(guī)范行為都有其產(chǎn)生的原因和自身特點(diǎn)與規(guī)律，抓住這個(gè)規(guī)律，就能迅速發(fā)現(xiàn)問題，掌握查出問題的主動權(quán)。
2、注意異常數(shù)字。數(shù)字通常都是較為標(biāo)準(zhǔn)的，如果出現(xiàn)異常數(shù)字，那就要認(rèn)真分析一下，到底是幾？如該數(shù)字象4又象9，或者象5又象8，是字寫的不規(guī)范還是經(jīng)過涂改。
3、注意異常記賬、沖賬。凡不規(guī)范的記賬和沖賬，如果不是技術(shù)水平原因，就有其人為的幕后原因。
4、注意異常的科目歸屬。不少金融機(jī)構(gòu)在科目歸屬上做文章，現(xiàn)場對異常的科目歸屬一定要檢查清楚。
5、注意異常的對應(yīng)關(guān)系。正常核算的對應(yīng)關(guān)系都是比較規(guī)范的，如果對應(yīng)關(guān)系異常，想必就有原因。
6、注意異常的賬戶。如某個(gè)賬戶業(yè)務(wù)簡單，但現(xiàn)金流動超常頻繁，且金額較大，通常發(fā)生一筆大額收入后，就頻繁支出，付款對象有團(tuán)體，也有個(gè)人，其特點(diǎn)無其他收入來源，無其他業(yè)務(wù)支出，那么就要考慮賬戶的合法性，這種賬戶一般多為高息攬存而虛設(shè)的付息賬戶。
以上檢查技巧是本人在日常的檢查中而總結(jié)出來的，還有許多檢查技巧，有待我們共同在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇十二
現(xiàn)場監(jiān)管是指在工作場所對各種活動進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和檢查，以確保安全、合規(guī)和生產(chǎn)效率。作為一名現(xiàn)場監(jiān)管人員，我認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，并在實(shí)踐中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：提前準(zhǔn)備。
在進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)管之前，充分的準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。這包括熟悉相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和程序；了解工作場所的具體情況和風(fēng)險(xiǎn)因素；制定詳細(xì)的監(jiān)管計(jì)劃和日程安排等。只有準(zhǔn)備充分，才能在實(shí)際工作中更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和情況。
第三段：有效溝通。
在現(xiàn)場監(jiān)管過程中，與相關(guān)人員的溝通交流是非常重要的。這需要與現(xiàn)場工作人員建立良好的工作關(guān)系和合作，并理解他們的需求和困難。與工作人員進(jìn)行直接交流，及時(shí)解決問題和適度讓步，有助于建立信任和良好的工作氛圍。
第四段：細(xì)致觀察。
在現(xiàn)場監(jiān)管中，細(xì)致觀察是非常重要的技巧和習(xí)慣。監(jiān)管人員需要注意現(xiàn)場的各種細(xì)節(jié)，并掌握相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。只有通過細(xì)致觀察，監(jiān)管人員才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和隱患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。同時(shí)，細(xì)致觀察也有助于了解工作的現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的地方。
第五段：持續(xù)改進(jìn)。
現(xiàn)場監(jiān)管工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)單一的任務(wù)，而是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程。通過與工作人員和相關(guān)部門的合作，監(jiān)管人員可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定改進(jìn)措施，并有效地落實(shí)。監(jiān)管人員還應(yīng)關(guān)注最新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新自己的知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的監(jiān)管要求和工作環(huán)境。
結(jié)論：
作為一名現(xiàn)場監(jiān)管人員，我深刻認(rèn)識到現(xiàn)場監(jiān)管工作的重要性和挑戰(zhàn)。通過提前準(zhǔn)備，有效溝通，細(xì)致觀察和持續(xù)改進(jìn)，我能夠更好地履行自己的監(jiān)管職責(zé)，確?，F(xiàn)場的安全和合規(guī)。實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和體會讓我更加堅(jiān)定地相信，只有通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，才能在現(xiàn)場監(jiān)管工作中取得更好的成果。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇十三
“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競爭，成為強(qiáng)者”
二、活動背景。
在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
三、活動目的。
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動的'現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。
四、策劃、主辦單位。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
xx級人力資源管理班。
五、贊助單位。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院。
男生722、725宿舍。
女生211、212、213宿舍。
六、活動章程。
（一）活動時(shí)間。
20xx年12月11日。
上午9：00——12：00。
（二）活動地點(diǎn)。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室。
（三）活動對象及代表。
1、招聘方。
（1）流弦聆音唱片公司。
企業(yè)代表：熊文美。
（2）蘇荷酒吧。
企業(yè)代表：陳蕾。
（3）天順旅游公司。
企業(yè)代表：王天順。
（4）中國平安保險(xiǎn)公司。
企業(yè)代表：陸盛英。
2、應(yīng)聘方。
由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。
（四）參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)。
（五）活動流程。
1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）。
3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）。
1）應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）。
2）才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）。
3）即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）。
4）招聘人員進(jìn)行提問。
5）針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。
7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。
4、觀眾發(fā)言。
5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價(jià)。
6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。
（六）后勤管理工作。
1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。
1、組織者在活動中，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。
2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。
主辦單位：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
xx級人力資源管理班。
非現(xiàn)場監(jiān)管計(jì)劃書篇十四
近年來，我國各種行業(yè)都在加大對于監(jiān)管的力度，其中非現(xiàn)場監(jiān)管的模式越來越受到企業(yè)和政府部門的青睞。作為一名從事環(huán)保工作的從業(yè)者，我也有幸參與到了非現(xiàn)場監(jiān)管中的一些實(shí)踐工作，感受頗深，故在此分享一下我的心得體會。
非現(xiàn)場監(jiān)管又稱為遙感監(jiān)管，以遠(yuǎn)程監(jiān)控和技術(shù)手段為主要手段進(jìn)行監(jiān)管。相對于傳統(tǒng)的現(xiàn)場檢查，非現(xiàn)場監(jiān)管有著諸多優(yōu)勢，如避免人為因素影響監(jiān)管效果、增強(qiáng)監(jiān)管的時(shí)效性、精度性等。同時(shí)，非現(xiàn)場監(jiān)管的框架相對比較清晰，包含基礎(chǔ)信息采集、數(shù)據(jù)處理分析和現(xiàn)場檢查反饋等環(huán)節(jié)。
我們在一些排污企業(yè)的監(jiān)管中采用了非現(xiàn)場監(jiān)管的方式，形成了非現(xiàn)場監(jiān)管平臺，通過視頻監(jiān)控和數(shù)據(jù)對比等方式實(shí)時(shí)監(jiān)測企業(yè)廢氣、廢水和污染物等排放情況。同時(shí)我們也將排放限值、標(biāo)準(zhǔn)等信息上傳至非現(xiàn)場監(jiān)管平臺，并與實(shí)際的監(jiān)測值對比分析，確保排放符合標(biāo)準(zhǔn)。通過這樣的方式，我們能夠隨時(shí)了解企業(yè)的排放情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。
非現(xiàn)場監(jiān)管主要優(yōu)點(diǎn)在于監(jiān)管時(shí)效性強(qiáng)，監(jiān)管效果穩(wěn)定、可靠，同時(shí)相對于現(xiàn)場監(jiān)管，節(jié)省了人力物力成本。但是，非現(xiàn)場監(jiān)管也存在一些不足之處，比如，對于一些細(xì)節(jié)問題，還是需要進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)管才能有效解決。另外，非現(xiàn)場監(jiān)管對于一些只依靠數(shù)據(jù)、遙感等技術(shù)手段無法準(zhǔn)確判斷的情況，監(jiān)管效果可能存在一些風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)需要依靠現(xiàn)場輔助監(jiān)管。
第五段：結(jié)尾。
總的來說，非現(xiàn)場監(jiān)管已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，其核心是進(jìn)行信息化和智能化的監(jiān)管模式。隨著大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的不斷發(fā)展，非現(xiàn)場監(jiān)管必將在各行業(yè)各領(lǐng)域得到更加廣泛的應(yīng)用。對于從業(yè)者來說，需要及時(shí)更新自己的知識和技能，在保證監(jiān)管效果的同時(shí)，也要關(guān)注實(shí)際情況，注重現(xiàn)場監(jiān)管等細(xì)節(jié)問題的解決。
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