通過(guò)設(shè)定明確的計(jì)劃，我們可以更好地規(guī)劃未來(lái)，提前預(yù)見(jiàn)和解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。在執(zhí)行計(jì)劃之前，我們可以制定一套合適的措施和策略，以應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。下面是一些常見(jiàn)的計(jì)劃錯(cuò)誤和解決方案，希望能夠幫助大家避免犯同樣的錯(cuò)誤。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇一
本人目前擔(dān)任**分理處主任兼現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員，主持網(wǎng)點(diǎn)全面工作。在工行領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在網(wǎng)點(diǎn)廣大職工的共同努力下，較好的完成上半年各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、上半年主要工作業(yè)績(jī)。
上半年網(wǎng)點(diǎn)儲(chǔ)蓄存款經(jīng)營(yíng)額為***元，完成全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)*%，支付密碼器的推廣位列第一。
二、主要措施。
(一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。提高思想認(rèn)識(shí)，是做好本職工作的基礎(chǔ)，也是全心全意服務(wù)客戶的重要保障，因此，上半年，我努力加強(qiáng)三個(gè)方面的學(xué)習(xí)力度，一是政策理論學(xué)習(xí)，通過(guò)單位組織學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)兩方面相互結(jié)合，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀等精神。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行的各項(xiàng)方針政策，努力促進(jìn)自己在實(shí)踐工作中的提高。三是努力掌握了解國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、發(fā)展的新特點(diǎn)并努力學(xué)會(huì)用科學(xué)發(fā)展的思路去理解和看待國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)的變化，積極拓展自己的知識(shí)面，提高自己我的素養(yǎng)修養(yǎng)。
(二)注重細(xì)節(jié)、提升質(zhì)量。銀行網(wǎng)點(diǎn)是銀行的對(duì)外窗口，因此在工作中，對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題十分注重，在日常工作中，我養(yǎng)成了始終堅(jiān)持寫日志的習(xí)慣，一方面時(shí)刻提醒反省自我，另一方面將工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下，用來(lái)反思工作，對(duì)待工作中的每個(gè)小問(wèn)題，及時(shí)整改，努力落實(shí)。
(三)做好網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作。上半年，網(wǎng)點(diǎn)通過(guò)周一至周五的晨會(huì)、員工交流會(huì)、座談會(huì)等形式及時(shí)宣傳各項(xiàng)規(guī)章制度等，使每位員工都能夠及時(shí)了解我行的各項(xiàng)政策和規(guī)定。
（四）加強(qiáng)業(yè)績(jī)管理，提高員工工作的積極性。依托支行的績(jī)效考核辦法，制定了網(wǎng)點(diǎn)的競(jìng)賽辦法，以積分的形式考核，如柜員每營(yíng)銷一項(xiàng)產(chǎn)品就可獲得一定的積分，因把存款的增長(zhǎng)作為工作重點(diǎn)，在積分上也對(duì)攬存傾斜，每周對(duì)上周的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行通報(bào)點(diǎn)評(píng)，并對(duì)上周積分最高的員工獎(jiǎng)100元。
三、上半年工作存在的不足。
上半年，網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)工作雖取得了一定的成績(jī)，但依然存在很多不足之處，離目標(biāo)任務(wù)還有很大一段距離，目前，網(wǎng)點(diǎn)在中間業(yè)務(wù)支行15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名13，營(yíng)業(yè)部106個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名82，儲(chǔ)蓄存款15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名第9，除電子銀行中產(chǎn)品的u盾、wap在15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排在倒數(shù)3名內(nèi)，其它的'指標(biāo)都排在9名左右。主要存在的問(wèn)題表現(xiàn)為：
（一）學(xué)習(xí)力度不足。網(wǎng)點(diǎn)職工對(duì)于我行的各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)力度不夠，造成了在工作實(shí)踐過(guò)程中存在著政策理解不透，執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題。
（二）業(yè)務(wù)水平有待提高。網(wǎng)點(diǎn)的職工的業(yè)務(wù)水平有待于進(jìn)一步提高，尤其是營(yíng)銷水平。
（三）服務(wù)水平有待于提高。對(duì)于客戶的各項(xiàng)服務(wù)，我們的服務(wù)水平離我行的要求還有一定的差距。
四、下步工作計(jì)劃。
（一）主要目標(biāo)。
下半年，我網(wǎng)點(diǎn)將圍繞著完成全年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)具體開(kāi)展各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)使網(wǎng)點(diǎn)在中間業(yè)務(wù)支行15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)中的排名，營(yíng)業(yè)部106個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名，儲(chǔ)蓄存款15個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名都能夠有較大幅度的提高。
（二）具體做法：
(1)努力提升思想覺(jué)悟。
一是通過(guò)學(xué)習(xí)努力促進(jìn)自我思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力實(shí)踐的提升，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向老同事們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，使自我的思想內(nèi)涵得到了提高，二是樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，也是干好工作的風(fēng)向標(biāo)，因此，本年度，我認(rèn)真貫徹落實(shí)以服務(wù)求生存、以服務(wù)求發(fā)展的管理思路，全身心撲在工作上，干好工作，促進(jìn)工作的有效開(kāi)展。
(2)努力提高管理的精、細(xì)、化水平。
精、細(xì)、化服務(wù)不僅可以提高服務(wù)的質(zhì)量、更能直接反應(yīng)出服務(wù)的水準(zhǔn)，它是規(guī)范化服務(wù)的內(nèi)涵延伸，主要的表現(xiàn)形式是工作責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、工作熱情高、服務(wù)靈活、服務(wù)體貼人性化等方面，下半年年，在實(shí)踐工作中，我本著“盡管不是無(wú)所不能。但是要竭盡所能”的服務(wù)理念，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)員工用心做事、用情服務(wù)、將精、細(xì)、化服務(wù)推向深入。另一方面在實(shí)踐工作中，我們將工作任務(wù)細(xì)化，將目標(biāo)分解，落實(shí)到位，責(zé)任到人，此外，在日常工作中，將工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下，用來(lái)反思工作，對(duì)待工作中的每個(gè)小問(wèn)題，及時(shí)整改，努力落實(shí)。
(3)努力提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。
通過(guò)座談會(huì)、談心交流，使得廣大員工明白為客人提供熱情、文明、細(xì)致、周到的服務(wù)既是職業(yè)道德要求，也是我們應(yīng)盡的義務(wù)；明白“一切以賓客為中心”的服務(wù)理念；明白我們要以熱情和誠(chéng)信感動(dòng)每一個(gè)入住客人，才能贏得客人充分的理解和尊重。
(4)以人為本、科學(xué)管理。
嚴(yán)格執(zhí)行我行的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于員工在工作的失誤，采用交流提醒、戒勉談話等形式，及時(shí)指出，促其改正，同時(shí)同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，我們給予更多獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，努力調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，提高工作的效率。
(5)加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)。
開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工素養(yǎng)和技能水平的大幅度提升，員工的服務(wù)理念也進(jìn)一步深化，形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍，全力以赴、努力促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的水平和成績(jī)。
（6）加強(qiáng)服務(wù)，提高營(yíng)銷水平。以登門拜訪、座談交流、多層立體式維護(hù)等方式，向客戶主動(dòng)推介我行的各種產(chǎn)品，通過(guò)一對(duì)一有針對(duì)性地對(duì)客戶進(jìn)行營(yíng)銷、挖掘重點(diǎn)客戶，促進(jìn)我行客戶結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，帶動(dòng)理財(cái)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，提升網(wǎng)點(diǎn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇二
今天下著小雨，剛剛睡醒起來(lái)便去了一趟湖南省圖書(shū)館，把我很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有充值的借書(shū)卡交了年費(fèi)，隨便借閱了幾本自己也還感興趣的書(shū)，其中有一本是《現(xiàn)場(chǎng)管理》。
我用兩三個(gè)小時(shí)的時(shí)間初閱讀了一遍，內(nèi)容涵蓋很多，主要是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理中如何來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力展開(kāi)了精辟的理論述說(shuō)，減少浪費(fèi)、降低成本、提高效率、人員培訓(xùn)、等等許多案例給讀者借鑒。
書(shū)是很好，但我想如何才能把書(shū)中的內(nèi)容結(jié)合到工作實(shí)踐當(dāng)中去呢？有了新的理念，最重要的是讓我們團(tuán)隊(duì)去接受去認(rèn)識(shí)新的東西，這就需要領(lǐng)導(dǎo)才干，把大家?guī)雽W(xué)習(xí)進(jìn)取的氛圍當(dāng)中，讓別人接受新的東西的確很難，因?yàn)檫@不是學(xué)生在聽(tīng)老師上課循循善誘，但智慧是無(wú)止境的，建立良好的機(jī)制，加以宣傳落實(shí)行動(dòng)才是管理者們的首當(dāng)其職啊！
工藝技術(shù)薄弱是每個(gè)國(guó)有企業(yè)的通病，原本幾個(gè)月就能達(dá)到的產(chǎn)能工藝布局方案卻要花上四五年，通過(guò)管理者們的東拼西湊才初現(xiàn)成效，企業(yè)把力度完全放在產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)員上卻忽視了現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)員的培養(yǎng)，一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)員所作出成價(jià)原比一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師的價(jià)值高上許多陪。
管理團(tuán)隊(duì)缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制也是阻礙管理水平提高的關(guān)鍵所在，一來(lái)生產(chǎn)行業(yè)時(shí)間的利用上很充裕，留不出單獨(dú)的空余時(shí)間針對(duì)管理者們進(jìn)行口頭的培訓(xùn)教育、二來(lái)上級(jí)對(duì)下屬的.管理監(jiān)督也不是很仔細(xì)，很多工作沒(méi)有細(xì)致的規(guī)劃。
物流工作善待加強(qiáng)，產(chǎn)量的提升隨之對(duì)物料配送也提出了更高的要求：
（一）送料的及時(shí)性，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工序的排列，流水的的節(jié)拍速度，應(yīng)計(jì)算出每個(gè)零部件的出庫(kù)時(shí)間表，產(chǎn)品所裝配的零部件能準(zhǔn)確地按照生產(chǎn)計(jì)劃送往工位上進(jìn)行組裝可大大提高生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)于生產(chǎn)的好處有：
（1）有時(shí)間表的情況下，現(xiàn)場(chǎng)材料不會(huì)堆積，減少遺失發(fā)生，避免通道阻礙。
（2)裝配者不會(huì)錯(cuò)裝部件，減少錯(cuò)誤發(fā)生。
（3）應(yīng)材料過(guò)多搬運(yùn)移動(dòng)時(shí)間浪費(fèi)消耗人力。
（二）送料的準(zhǔn)確性，材料的數(shù)量和送貨的地點(diǎn)要準(zhǔn)確，包括送到那個(gè)工位上的那個(gè)貨架上的那個(gè)物品盒子里這么具體。
物管技術(shù)工作者們難道每個(gè)就面對(duì)著電腦打單填表格嗎？物管技術(shù)者們應(yīng)和總裝技術(shù)者們建立起工作橋梁，總裝技術(shù)員應(yīng)詳細(xì)地把我們材料的送貨地點(diǎn)，送貨方式，送貨要求告知物管技術(shù)工作者們，從而在來(lái)指揮配送者們的工作內(nèi)容，調(diào)度班長(zhǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，長(zhǎng)久控制規(guī)定內(nèi)容。
時(shí)刻總結(jié)工作上的不足已經(jīng)成為自己的習(xí)慣了，人的一生有70％是在工作當(dāng)中度過(guò)的，工作讓我學(xué)會(huì)很多，懂的了很多，也知曉了很多，事業(yè)可以成就人生價(jià)值！
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非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇三
夏旭昆。
筆者在工作實(shí)踐中感覺(jué)到近幾年公安交通管理部門雖大力加強(qiáng)管理，但系統(tǒng)整體作用仍未能完全發(fā)揮出來(lái)，難以從根本上遏制交通違法行為多發(fā)的勢(shì)頭,原因之一是違法行為查處模式長(zhǎng)期以來(lái)以交通民警現(xiàn)場(chǎng)查處的模式為主，在人車路矛盾日益突出、交通參與者素質(zhì)參差不齊、執(zhí)法者水平高低不同的現(xiàn)實(shí)條件下，難免力不從心。本文所探討的“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”,就是要冀望于充分發(fā)揮交通管理系統(tǒng)性、綜合性的內(nèi)在特點(diǎn)，建立和完善交通管理執(zhí)法體系，形成開(kāi)放的、整體的、系統(tǒng)的、科學(xué)的執(zhí)法格局，以期能推動(dòng)交通管理工作新的飛躍。本文將對(duì)所獲得的材科進(jìn)行分析和研究，力圖真實(shí)反映“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”的本質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)。使研究提出的工作思路和措施符合法律規(guī)定和實(shí)際工作需要，有輔助決策的參考性和實(shí)施的可操作性。
一、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”定義及分析。
4月深圳市公安交通管理局首先開(kāi)發(fā)出“沖紅燈自動(dòng)拍照儀”并使用。在深圳取得實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)后，全國(guó)各地紛紛前來(lái)參觀、學(xué)習(xí)，197月公安部對(duì)此專門發(fā)文《公安部交通管理局關(guān)于推廣使用交通監(jiān)控系統(tǒng)查處交通違章做法的通知》（公交管[]141號(hào)），在各主要城市推廣；1997年12月公安部《道路交通管理科技發(fā)展“九五”計(jì)劃和規(guī)劃》將其列為“九五”期間交通管理科技發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)，要求在省會(huì)城市和有條件的大、中城市建立；2月公安部再次發(fā)文《公安部交通管理局關(guān)于進(jìn)一步推廣使用路口闖紅燈監(jiān)控技術(shù)通知》（公交管[]23號(hào)），要求省會(huì)城市和計(jì)劃單列市在年底全部使用這項(xiàng)技術(shù)。時(shí)至今日，全國(guó)絕大多數(shù)城市都已設(shè)立了這項(xiàng)技術(shù)。深圳在此基礎(chǔ)上還陸續(xù)開(kāi)發(fā)出了逆行、超速、車輛號(hào)牌識(shí)別等多項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用于道路交通管理，執(zhí)勤民警也逐漸使用攝像機(jī)、照相機(jī)來(lái)查處違法行為。
運(yùn)用這些技術(shù)的執(zhí)法模式民警傳統(tǒng)的查處違法行為模式相比顯然有別，因此準(zhǔn)確地與交通概括它的名稱對(duì)于開(kāi)展執(zhí)法研究、后勤保障、規(guī)范管理有著重要意義。而目前全國(guó)幾乎都以其設(shè)備的功能作為名稱，稱之為“監(jiān)控設(shè)備”、“電子眼”、“電子警察”、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法系統(tǒng)”等等，不一而足。筆者認(rèn)為這些名稱尚不能完全概括、描述這種新型交通管理執(zhí)法的定義，同時(shí)缺乏一定的前瞻，應(yīng)當(dāng)從其執(zhí)法的模式來(lái)歸納定義較為準(zhǔn)確。
從執(zhí)法模式來(lái)看，傳統(tǒng)的交通管理執(zhí)法模式為交通民警在道路上發(fā)現(xiàn)交通違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正。對(duì)應(yīng)當(dāng)給予處罰的，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處罰決定（見(jiàn)公安部46號(hào)令《交通違章處理程序規(guī)定》第四條及《交通民警道路執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)則》相關(guān)規(guī)定），這里首先是交通民警要在現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)交通違法行為并直接與違法行為人接觸，再依程序做出處理，按此程序規(guī)定只可能從現(xiàn)場(chǎng)做起，否則談不上“予以糾正”，其次是整個(gè)過(guò)程必須依靠民警來(lái)完成。而新型執(zhí)法模式與傳統(tǒng)執(zhí)法模式的最大區(qū)別在于違法一旦發(fā)生即可以形成視聽(tīng)資料記錄在案，行為人并不是在違法現(xiàn)場(chǎng)馬上得知自己已被記錄，而是在經(jīng)視聽(tīng)資料經(jīng)審查無(wú)誤成為行政處罰證據(jù)后才按程序接受調(diào)查并接受處罰；此外，從證據(jù)的特點(diǎn)來(lái)看，視聽(tīng)資料的突出特點(diǎn)是能形象、生動(dòng)、直觀地反映案件事實(shí)，這是其他證據(jù)無(wú)可代替、比擬的，但視聽(tīng)資料保存依賴于一定的載體，如果儀器設(shè)備發(fā)生故障，或者有人對(duì)視聽(tīng)資料進(jìn)行拼接、剪輯或偽造，視聽(tīng)資料就會(huì)出現(xiàn)失真或虛假。因此對(duì)視聽(tīng)資料應(yīng)認(rèn)真審查，方可用做定案的依據(jù)。這就決定了這個(gè)審查過(guò)程不可能在違法現(xiàn)場(chǎng)完成。據(jù)此，可初步歸納定義為：道路交通管理非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式，是指利用攝錄器材、設(shè)備等方式收集視聽(tīng)資料，對(duì)道路交通違法行為實(shí)施記錄并依法處罰的一種新型執(zhí)法模式。
非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式特點(diǎn)：1、取證手段多樣性，收集方式是利用科技監(jiān)控設(shè)備、攝（錄）像器材、經(jīng)查證屬實(shí)的群眾舉報(bào)資料等多種方式；2、確認(rèn)違法行為的主要證據(jù)為視聽(tīng)資料，當(dāng)審查確認(rèn)后成為行政處罰證據(jù)時(shí)，按證據(jù)分類屬于物證、原始證據(jù)、直接證據(jù)、本證，具有客觀準(zhǔn)確性、便利高效性的優(yōu)點(diǎn)，能形象、生動(dòng)、直觀地反映違法事實(shí)，這是其他證據(jù)所無(wú)法代替、比擬的；3、違法行為在現(xiàn)場(chǎng)被制作記錄成為視聽(tīng)資料，經(jīng)審查成為證據(jù)后方通知當(dāng)事人接受處理。
二、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”的法律依據(jù)。
1989年《行政訴訟法》第三十一條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定視聽(tīng)資料是行政訴訟證據(jù)之一；1991年《民事訴訟法》第六十三條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定視聽(tīng)資料是民事訴訟證據(jù)之一；1997年《刑事訴訟法》第四十二條第二款第（七）項(xiàng)規(guī)定視聽(tīng)資料是刑事訴訟證據(jù)之一。以上三法都有視聽(tīng)資料必須查證屬實(shí)才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)的規(guī)定。
目前我市主要是依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》的相關(guān)條款來(lái)進(jìn)行執(zhí)法，但尚無(wú)系統(tǒng)、完整地施行“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法”的法律依據(jù)，因此，非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式亦要遵循法律、法規(guī)的一般規(guī)定。第一是以事實(shí)為根據(jù)，采用錄像或照片記錄違法行為，經(jīng)確認(rèn)后作為證據(jù)。第二是執(zhí)罰有據(jù)，確認(rèn)的違法行為具有應(yīng)受交通管理處罰的特征，可以依法處罰。第三是量裁適當(dāng)，被記錄的違法行為與處罰依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)一一對(duì)應(yīng)，不應(yīng)有量裁不當(dāng)?shù)那樾?。第四是程序合法，整個(gè)過(guò)程皆按《行政處罰法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行。主要的法律依據(jù)有：
（二）法規(guī)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》第四章“執(zhí)行程序與監(jiān)督”；
（三）規(guī)章：《交通違章處理程序規(guī)定》；
（五）公安部文件：《公安部交通管理局關(guān)于推廣使用交通監(jiān)控系統(tǒng)查處交通違章做法的通知》（公交管[1997]141號(hào)）、《公安部交通管理局關(guān)于進(jìn)一步推廣使用路口闖紅燈監(jiān)控技術(shù)通知》（公交管[1998]23號(hào)）。
三、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”的作用。
（一）依法從嚴(yán)管理交通的功效。
搞好道路交通管理，保障道路安全暢通，很重要的一條就是嚴(yán)格執(zhí)法，而且要把“從嚴(yán)管理”貫徹始終。在交通執(zhí)法上始終存在著一個(gè)執(zhí)法怪圈，就是時(shí)緊時(shí)松，交通秩序一亂，社會(huì)上就指責(zé)交通民警不管，不執(zhí)法，上級(jí)機(jī)關(guān)也要求交通管理機(jī)關(guān)開(kāi)展秩序整頓，嚴(yán)格執(zhí)法。而交通民警執(zhí)法一嚴(yán)，對(duì)違法行為見(jiàn)了就糾，見(jiàn)了就罰，社會(huì)上就又指責(zé)交通民警濫扣濫罰。有的被查處后干擾民警正常執(zhí)法。民警中出現(xiàn)了畏難情緒，執(zhí)法就又松了。執(zhí)法松了，違法又多了，秩序又亂了。循環(huán)往復(fù)，形成了這種局面。最直接的后果是造成交通法規(guī)失去了嚴(yán)肅性，而非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法可以在一定程度上扭轉(zhuǎn)這種局面，由于非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法在查處違法的時(shí)候并不和違法當(dāng)事人直接接觸，一旦當(dāng)事人違法即被記錄，事后給予處罰，同時(shí)處罰程序的設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)保存的證據(jù)保證了處罰的公正性、準(zhǔn)確性、公開(kāi)性，因此可以避免主觀原因造成的執(zhí)法不準(zhǔn)確、隨意性大，客觀原因造成的管控不力的毛病，徹底改變傳統(tǒng)的機(jī)動(dòng)車年檢與秩序、事故管理脫節(jié)的弊端，從而達(dá)到嚴(yán)格執(zhí)法，從嚴(yán)管理交通的作用。
（二）提高交通管理的科技應(yīng)用水平的功效。
（三）不斷地研究調(diào)整交通管理工作方法的功效。
交通管理涉及到方方面面，有很多政策問(wèn)題。不同的時(shí)期有不同的交通管理對(duì)策。根據(jù)交管工作的特點(diǎn)，我們要不斷地研究怎么樣調(diào)整工作模式，思考研究影響交通的因素，影響交通的原因，影響交通的環(huán)節(jié)，研究解決問(wèn)題的措施，使措施更貼近實(shí)際，更具有針對(duì)性，我市的非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式從單一“沖紅燈自動(dòng)拍照”到“逆行、超速拍照”再到“機(jī)動(dòng)車號(hào)牌識(shí)別系統(tǒng)”的不斷發(fā)展就說(shuō)明了這個(gè)道理，可以預(yù)期，非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的技術(shù)手段將不斷推陳出新，方法也將更加符合實(shí)際工作的需要。
（四）增強(qiáng)群眾的交通安全法制意識(shí)的功效。
城市交通的參與者是人，人直接影響交通管理，交通管理是以人為基礎(chǔ)的，非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的存在可以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性的目的。根據(jù)交通心理學(xué)的觀點(diǎn)，在交通管理中，由于非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，違法就受到處罰，使每名駕駛員都能感到一種無(wú)形的壓力，迫使其在看不到警察的時(shí)候也能對(duì)自己的駕駛行為進(jìn)行約束，讓交通參與者不得不守法，久而久之，逐步提高了自覺(jué)守法的意識(shí)，變被動(dòng)的“遵從”為自覺(jué)主動(dòng)地“遵守”；同時(shí)，由于群眾的舉報(bào)成功與否也要取決于群眾自身對(duì)于交通規(guī)則的熟悉程度，可以帶動(dòng)全社會(huì)交通參與者都來(lái)關(guān)心和遵守交通法規(guī)。這樣雙管齊下，能形成良好的交通氛圍，起到強(qiáng)制性地增強(qiáng)交通參與者遵守交通法規(guī)的自覺(jué)性和交通安全法制意識(shí)的功效。
（五）保護(hù)民警合法執(zhí)法權(quán)益的功效。
這一舉措，最直接地優(yōu)點(diǎn)就是減少了執(zhí)勤民警與違法行為人的直接接觸。同時(shí)在接受處罰時(shí)，由于重事實(shí)、重證據(jù)、重程序公開(kāi)，當(dāng)事人對(duì)此較少爭(zhēng)議，容易接受處罰，避免了少數(shù)違法人在直接面對(duì)路面執(zhí)勤民警時(shí)容易產(chǎn)生的對(duì)抗心理，從而能夠保護(hù)民警合法執(zhí)法權(quán)益。
（六）提高交通管理工作效率的功效。
首先是進(jìn)一步擴(kuò)大了交通管理管控范圍。通過(guò)將各種監(jiān)測(cè)設(shè)備設(shè)置在交通秩序較亂、易發(fā)生交通事故的點(diǎn)段，相當(dāng)于24小時(shí)全天候有警力值守，對(duì)保障交通秩序良好，預(yù)防和避免交通事故起到了極為重要的作用，交通管理的時(shí)空范圍進(jìn)一步得到擴(kuò)展；其次是實(shí)施非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法由于采用科技手段和接受群眾舉報(bào)，在查獲違法行為方式上絕大多數(shù)不需要路面執(zhí)勤民警，即使需要也僅是操作設(shè)備，這樣既減輕了巡邏民警的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)又節(jié)省了大量的人力資源，使推進(jìn)勤務(wù)改革成為可能，也將激發(fā)民警的工作積極性和參與管理的主動(dòng)性，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，主動(dòng)查找存在的不足，提出改進(jìn)的方法和整頓的措施，并從中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，從而更大地挖掘其工作潛力，使整頓措施更具有針對(duì)性和可操作性。
（七）推行警務(wù)公開(kāi)“陽(yáng)光作業(yè)”的功效。
由于實(shí)現(xiàn)了對(duì)違法行為的“查”與“處”的分離，增強(qiáng)“透明度”，堅(jiān)持“重事實(shí)、重依據(jù)”的原則，實(shí)現(xiàn)了違法處罰“陽(yáng)光作業(yè)”，也加大了執(zhí)法的力度。由設(shè)備或者舉報(bào)人對(duì)違法行為進(jìn)行記錄后，只有證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚的才處罰，當(dāng)事人有異議的可以現(xiàn)時(shí)觀看證據(jù)進(jìn)行確認(rèn)后再進(jìn)行處罰，從而減少了爭(zhēng)議。
四、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”在我市的運(yùn)用及評(píng)價(jià)。
1997年，我局開(kāi)始利用監(jiān)控系統(tǒng)查處路口、路段“沖紅燈”的交通違法行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，并通過(guò)各種新聞媒介進(jìn)行曝光，有效地遏制了交通違法行為，交通秩序明顯好轉(zhuǎn)，道路通行能力有所提高，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。，我局各大隊(duì)也相繼與局信息中心聯(lián)網(wǎng)。，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》進(jìn)行了修改。為全面實(shí)施非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法創(chuàng)造了條件，提供了法律保障，使本市交通管理開(kāi)始步入數(shù)字化執(zhí)法的時(shí)代，大批先進(jìn)的違法行為監(jiān)控設(shè)備也投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了對(duì)闖紅燈、超速等機(jī)動(dòng)車違法行為進(jìn)行24小時(shí)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)采集和監(jiān)控。截止6月底，全市交通監(jiān)控鏡頭達(dá)到163個(gè)，覆蓋了市區(qū)各主要路段，交通違法監(jiān)測(cè)儀達(dá)到547處，已安裝監(jiān)測(cè)儀的路口已基本涵蓋市區(qū)燈控路口，用于違章信息錄入處理的計(jì)算機(jī)近80臺(tái)，個(gè)別也大隊(duì)配備了數(shù)碼相機(jī)和攝像機(jī)用于執(zhí)法。近幾年非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)見(jiàn)下表：
表1查獲交通違法行為數(shù)統(tǒng)計(jì)表單位：宗。
全局查獲總數(shù)監(jiān)控中心查獲數(shù)及百分比其他部門查獲總數(shù)及百分比。
19681784219008（32%）462776（68%）。
20915369290000（32%）625369（68%）。
855759291861（34%）563898（66%）。
20（1-6月）449500195672（44%）253828（56%）。
表2交通違法行為處罰數(shù)統(tǒng)計(jì)表單位：宗。
全局處罰總數(shù)監(jiān)控中心處罰數(shù)及百分比其他部門處罰總數(shù)及百分比。
年598819166446（28%）432433（72%）。
年829511220395（27%）609116（73%）。
20773831227150（29%）546681（71%）。
年（1-6月）383460140871（37%）242589（63%）。
表3交通違法行為收取罰金數(shù)統(tǒng)計(jì)表單位：人民幣元。
全局收取罰金總數(shù)監(jiān)控中心收取罰金及百分比其他部門收取罰金總數(shù)及百分比。
1999年10898318635907697（33%）73075487（67%）。
2000年11917616347697227（40%）71478936（60%）。
年17692719479033917（45%）97893277（55%）。
2002年（1-6月）9521006854984999（58%）40225069（42%）。
表4不服非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法處罰行政復(fù)議、訴訟統(tǒng)計(jì)表單位：宗。
行政復(fù)議案件行政訴訟案件。
1999年無(wú)無(wú)。
2000年無(wú)無(wú)。
2001年2無(wú)。
2002年（1-6月）61（已撤訴）。
從上表可。
得知，不服非現(xiàn)場(chǎng)模式執(zhí)罰而提起行政復(fù)議、訴訟的案件相對(duì)于查處總數(shù)來(lái)說(shuō)是非常少的，說(shuō)明爭(zhēng)議較少。
五、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”運(yùn)用中存在的問(wèn)題。
毋庸置疑，由于這項(xiàng)機(jī)制目前尚處于起步和探索階段，程序、實(shí)體乃至操作上還存在一定的漏洞。
（一）法律依據(jù)較少是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。具體表現(xiàn)為無(wú)規(guī)定或缺少前瞻。如確認(rèn)違法當(dāng)事人和車主的問(wèn)題，由于非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法取證所得只能確認(rèn)車輛違法的事實(shí)，具體駕駛員不詳，對(duì)此《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》第三十一條第一款規(guī)定：車輛被監(jiān)控設(shè)備或者交通警察記錄有交通違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法處罰駕駛員，無(wú)法確認(rèn)駕駛員或者駕駛員逾期不接受處理的，可以依據(jù)本條例相關(guān)條款對(duì)車主實(shí)施罰款處罰。此規(guī)定是2000年條例修改時(shí)新增的內(nèi)容，《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》（草案）第七十五條也有類似內(nèi)容。但在實(shí)際操作中，前來(lái)接受處理的當(dāng)事人即使是違法時(shí)的駕駛員也會(huì)矢口否認(rèn)，只承認(rèn)自己是車主，從而使相應(yīng)吊證的處罰和一系列管理措施（如扣分、復(fù)考）無(wú)從執(zhí)行。另一方面是非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式中群眾舉報(bào)查實(shí)的交通違法行為，同樣無(wú)法確認(rèn)駕駛員時(shí)便無(wú)法操作，因?yàn)榧词故擒囍髑皝?lái)也不能依據(jù)此條款進(jìn)行罰款處罰。
（二）從目前反饋的信息來(lái)看，由于車輛的轉(zhuǎn)讓、買賣、抵押等行為將造成車輛登記車主的變化，但往往許多車輛并未辦理“過(guò)戶”和“轉(zhuǎn)籍”手續(xù)，處罰的決定和執(zhí)行存在一定困難。
（三）在違法車輛信息的錄入和處罰這兩個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，尚不能離開(kāi)人工操作，這樣工作量較大，效率也有待提高。相信隨著軟件的開(kāi)發(fā)成功和在實(shí)際操作中的不斷完善，操作起來(lái)將更加方便和快捷。
（四）運(yùn)作機(jī)制有待理順?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》第三十七條已規(guī)定了公民舉報(bào)交通違法行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度，但由于種種原因尚未實(shí)施，因此有必要建立起配套的規(guī)章制度，以發(fā)揮非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的作用。
六、完善“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”的思考。
（一）、立法保障。
針對(duì)較為單薄、散亂的現(xiàn)狀，加強(qiáng)交通法制建設(shè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，健全法制，嚴(yán)格執(zhí)法，是許多國(guó)家和地區(qū)成功管理交通，保障安全的共同經(jīng)驗(yàn)之一。當(dāng)前要進(jìn)一步完善有關(guān)道路交通管理法規(guī)，尤其要重視按照立法程序，把非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的規(guī)劃、建設(shè)和管理三者同步納入法制軌道，主要工作是做好修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》的準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》現(xiàn)已在全國(guó)人大常委會(huì)審議之中，有望今年出臺(tái)，與之配套的國(guó)務(wù)院實(shí)施辦法將與《道路交通安全法》同步實(shí)施?！兜缆方煌ò踩ā返某雠_(tái)，對(duì)道路交通管理工作將產(chǎn)生重大影響，因此我們必須提早動(dòng)手，通過(guò)人大、媒體呼吁《道路交通法》做相關(guān)規(guī)定，并按程序提請(qǐng)市人大在《道路交通安全法》出臺(tái)之后，盡快修訂《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》，完善程序。使非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法工作真正做到有科學(xué)，完備的法規(guī)可依，在完善立法的同時(shí)要強(qiáng)化執(zhí)法，堅(jiān)決杜絕隨意執(zhí)法以及在執(zhí)法活動(dòng)中受利益驅(qū)動(dòng)等不良現(xiàn)象。用法制的手段來(lái)促進(jìn)管理者和被管理者行為規(guī)范化，從而促使全社會(huì)的`交通法制意識(shí)產(chǎn)生的變化。
（二）、執(zhí)法模式的確立。
1、視聽(tīng)資料的采集方式。
確立三種方式：監(jiān)控設(shè)備（包括監(jiān)測(cè)和監(jiān)控設(shè)備）、民警執(zhí)法和群眾舉報(bào)。一是利用監(jiān)測(cè)設(shè)備。監(jiān)測(cè)采用視頻檢測(cè)、視頻抓拍，主要用于監(jiān)測(cè)機(jī)動(dòng)車遇停止信號(hào)通過(guò)路口的違法行為以及機(jī)動(dòng)車超速、走單行線、公交車道、緊急停車帶以及不按規(guī)定進(jìn)出環(huán)路進(jìn)出口等行為。二是利用電視監(jiān)控系統(tǒng)。我局分別在局指揮調(diào)度中心及各交通大隊(duì)分指揮中心裝備電視監(jiān)控系統(tǒng)，運(yùn)用電視監(jiān)控鏡頭對(duì)道路上禁行車輛進(jìn)入管制區(qū)域、在高速公路、快速路上亂停車等違章行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并對(duì)違章信息進(jìn)行錄相。三是值勤民警利用攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)人工采集信息。配備攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等專用設(shè)備，供民警在值勤過(guò)程中，對(duì)道路上不宜直接糾正處罰的交通違法行為，如違法停車等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)攝錄或拍照并粘貼《交通違法行為處理通知單》的方式人工采集信息。四是廣泛發(fā)動(dòng)群眾拿攝像機(jī)、相機(jī)檢舉違法行為，出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的予以采納，確認(rèn)為處罰的證據(jù)，并按一定額度給予舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、信息的發(fā)布方式。
非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法查處交通違法行為的特點(diǎn)是違法人一般不知道自己的違法行為已經(jīng)被公安交通管理機(jī)關(guān)所查獲，為保證違法人及時(shí)主動(dòng)接受處理，必須將錄入的信息以多種方式公諸社會(huì)，方便駕駛員查詢。
一是上網(wǎng)發(fā)布。在互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辦的公安交通管理網(wǎng)站（）上設(shè)置了交通違法行為查詢欄目，內(nèi)容包括全市駕駛員、機(jī)動(dòng)車的違法信息。通過(guò)與我局綜合信息系統(tǒng)的接口，每天定時(shí)更新。群眾查詢時(shí)只需輸入駕駛證檔案編號(hào)、對(duì)應(yīng)的駕駛員姓名或者車牌號(hào)及車屬單位，即可獲得本人或車輛違法情況的詳細(xì)信息，包括違法行為的時(shí)間、地點(diǎn)、計(jì)分、總積分、是否已接受處理、到哪里處理等。
二是電子幕墻、電子顯示觸摸屏發(fā)布。局各辦公場(chǎng)所對(duì)外窗口設(shè)置與局綜合信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的電子幕墻、電子顯示觸摸屏方便群眾查詢，無(wú)法上網(wǎng)的駕駛員或車主通過(guò)觸摸屏相關(guān)的頁(yè)面，只要輸入自己的駕駛證檔案編號(hào)或車牌號(hào)，即可立即查到自己有無(wú)交通違法行為情況的詳細(xì)信息。
三是新聞媒體發(fā)布。通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體，每天公布一批違法車輛牌號(hào)，同時(shí)提醒駕駛員及時(shí)查詢自己是否有交通違法行為尚未接受處理。
四是提供聲訊查詢。我局各執(zhí)法單位的電話均應(yīng)向社會(huì)公布，群眾無(wú)法通過(guò)其他方式知道自己是否違法時(shí)，可隨時(shí)撥打電話查詢，不知道電話號(hào)碼時(shí)還可撥打“122”，由我局“122”報(bào)警服務(wù)臺(tái)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接。同時(shí)，還可撥打“96999”電話信息臺(tái)進(jìn)行查詢。
五是在辦理駕駛員年審、機(jī)動(dòng)車年度檢驗(yàn)時(shí)依法暫不予以辦理，告知其接受處理后方可恢復(fù)。
3、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”所確定違法行為處理的程序。
主要是處理違法行為流程與法律、規(guī)章規(guī)定的程序的銜接。做到整個(gè)執(zhí)法過(guò)程事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用法律準(zhǔn)確、程序合法。
4、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”隊(duì)伍建設(shè)。
（1）規(guī)范管理制度，我局監(jiān)控中心和局、大隊(duì)違例辦應(yīng)當(dāng)由過(guò)去的單純辦理執(zhí)法手續(xù)，轉(zhuǎn)變成為信息綜合分析處理、執(zhí)法業(yè)務(wù)綜成、執(zhí)法手續(xù)辦理、指導(dǎo)的重要部門和窗口。
（2）增強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法隊(duì)伍的力量，一方面是逐年增配處理人員，增加經(jīng)費(fèi)投入，改善隊(duì)伍的裝備。這樣就可以精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)基層，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，把節(jié)省下來(lái)的警力充實(shí)到基層實(shí)戰(zhàn)崗位，解決基層警力薄弱，管理不力的狀況。
（3）推行目標(biāo)管理考評(píng)，把觸角延伸到最基層。以非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式推動(dòng)勤務(wù)制度改革，將非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法納入崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)民警自覺(jué)運(yùn)用非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法手段處罰違章的積極性，使非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法逐步成為路面交通管理的主要執(zhí)法手段之一。形成由點(diǎn)（崗臺(tái)）靜態(tài)管理交通向線、面結(jié)合，動(dòng)靜結(jié)合，糾處違法行為、巡邏執(zhí)法為主轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大交通管理覆蓋面，延長(zhǎng)控制時(shí)間，消滅管理上的“薄弱點(diǎn)”、“空白點(diǎn)”。
5、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”設(shè)備的運(yùn)用。
將監(jiān)控設(shè)備合理布局、虛實(shí)結(jié)合、靈活運(yùn)用，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，突出熱點(diǎn)，時(shí)刻保持對(duì)違法行為的震懾作用。
6、盡快建立社會(huì)違法行為舉報(bào)制度。
有可操作性的辦法出臺(tái)，自然也無(wú)實(shí)例。目前遼寧鞍山和河南焦作已有先例。以河南省焦作市為例，當(dāng)?shù)亟痪?jīng)過(guò)認(rèn)真研究，決定在全市發(fā)起“拿起相機(jī)，抓拍違章”活動(dòng)，出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，動(dòng)員全市廣大攝影愛(ài)好者參與交通管理，在業(yè)余時(shí)間拿起相機(jī)抓拍違法車輛。措施規(guī)定，對(duì)發(fā)生在城區(qū)的機(jī)動(dòng)車違法現(xiàn)象，任何公民都可以“抓拍”，然后將記錄照片（或錄像帶）送交焦作交警支隊(duì)，經(jīng)過(guò)交警部門甄別，交警部門將給予照片提供者每起違法價(jià)值30元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果一名群眾在一個(gè)月之內(nèi)抓拍二十起以上的，交警部門將獎(jiǎng)勵(lì)抓拍者一部近萬(wàn)元的照相機(jī)，據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T統(tǒng)計(jì)，從2002年4月24日至5月15日20余天的時(shí)間內(nèi)，交警部門就接待了98位“業(yè)余交警”，經(jīng)過(guò)對(duì)他們提供的照片進(jìn)行鑒別，已對(duì)其中的66人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)這些違法“證據(jù)”，焦作交警已對(duì)52起嚴(yán)重違法的“特權(quán)車”駕駛員實(shí)施了嚴(yán)厲處罰。
由此可見(jiàn)，我市有必要建立起社會(huì)違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建議以發(fā)布規(guī)范性文件，對(duì)舉報(bào)資料、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、舉報(bào)程序等予以規(guī)范，從而達(dá)到密切警民關(guān)系，聯(lián)系群眾、發(fā)動(dòng)群眾打擊交通違法的目的。
七、“非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式”運(yùn)用的前瞻。
科技手段在交通管理工作中的全面應(yīng)用，提高了交通管理的科技含量，豐富了交通管理的手段，增強(qiáng)了交通管理的能力和效率，有力地推動(dòng)了交通管理工作體制、機(jī)制、方法的改革和管理觀念的更新。交通管理手段已經(jīng)從簡(jiǎn)單勞動(dòng)型向科學(xué)智能型發(fā)生了全方位的轉(zhuǎn)變?？梢灶A(yù)測(cè)，隨著科技水平運(yùn)用于交通管理的增多，非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式的內(nèi)容必將更加豐富。
目前已運(yùn)用于深圳邊境口岸和四川宜賓市的區(qū)域性車輛自動(dòng)識(shí)別系統(tǒng)（avim，automaticvehicleidentificationmanagement）就是個(gè)可以用來(lái)進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的很好例子，它是its的具體應(yīng)用和交通管理數(shù)字化執(zhí)法的最好切入點(diǎn)，其將每一臺(tái)合法車輛的基礎(chǔ)信息儲(chǔ)存在tag卡中，形成“車輛信息資源平臺(tái)”，通過(guò)分布于道路網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的基站讀取、接受動(dòng)態(tài)信息，與終端數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)交換，從而精確檢查車輛信息，判斷其運(yùn)行軌跡、速度、數(shù)量，可以實(shí)現(xiàn)交通控制、交通誘導(dǎo)的功能，還可以監(jiān)控出車輛是否有違法行為，進(jìn)而實(shí)施處罰，這也是典型的非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。
還有《車輛行駛記錄儀》（俗稱“車載黑匣子”），其國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的編制工作已由公安部交通管理科學(xué)技術(shù)研究所等單位正式啟動(dòng)，一待出臺(tái)后也可以用于非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。據(jù)報(bào)道上海公交車明年年底前要全部裝上“黑匣子”，這種“黑匣子”不僅可以記錄車速、行駛里程、時(shí)間等數(shù)據(jù)，還可以自動(dòng)設(shè)定安全行駛速度，并提醒超速行駛的司機(jī)減速。另外，如果公交車發(fā)生了交通事故，技術(shù)人員還可以通過(guò)分析黑匣子記錄的數(shù)據(jù)，了解駕駛員是否有違規(guī)操作，以便查處交通事故的原因。目前上海市已經(jīng)有5條線路將近250輛公交車撞了這種“黑匣子”，預(yù)計(jì)明年年底以前，上海市18000多輛公交車將全部加裝這種設(shè)備。
綜上所述，非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模式將路面秩序管理與宣傳管理、車輛管理緊密結(jié)合在一起，“動(dòng)靜結(jié)合”，成為一個(gè)統(tǒng)一的整體，為交通管理落實(shí)“違法必究”提供了強(qiáng)有力的保障。具有非常廣闊的發(fā)展前景和應(yīng)用空間，而且具有較強(qiáng)的使用和推廣價(jià)值。筆者希望此文能做引玉之磚，讓更多的人來(lái)關(guān)心和研究交通管理非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇四
一、數(shù)據(jù)大集中已成為當(dāng)前銀行發(fā)展的一種趨勢(shì)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,各大銀行都在向以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以顧客為中心、以風(fēng)險(xiǎn)控制為特征的經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變.這對(duì)銀行的業(yè)務(wù)模式和應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)提出了新的.要求.在新形勢(shì)下,數(shù)據(jù)大集中成了銀行發(fā)展的必然趨勢(shì).
作者：尹榮昆作者單位：交通銀行成都分行,610015刊名：新金融pku英文刊名：newfinance年，卷(期)：“”(2)分類號(hào)：f2關(guān)鍵詞：
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇五
一般在銷售行業(yè)才會(huì)出現(xiàn)的客戶服務(wù)中心,如今成為道路客運(yùn)業(yè)的一種創(chuàng)新、一種嘗試.從第一天發(fā)送81班/221人次到如今的'850班/1.6萬(wàn)人次,上海長(zhǎng)途客運(yùn)南站不但在經(jīng)營(yíng)規(guī)模上擴(kuò)大,更是在硬件設(shè)施上不斷完善,一改以往長(zhǎng)途客運(yùn)站在人們印象當(dāng)中臟、小、亂、差的局面,以一個(gè)嶄新的航空港標(biāo)準(zhǔn)的客運(yùn)站展現(xiàn)在中外旅客的面前.
作者：李強(qiáng)石薇薇作者單位：刊名：運(yùn)輸經(jīng)理世界英文刊名：transportbusinesschina年，卷(期)：“”(1)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇六
李謳，河北銀監(jiān)局農(nóng)金一處非現(xiàn)場(chǎng)科科長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)團(tuán)委委員兼第四團(tuán)支部書(shū)記。
受益于黨委的青年培養(yǎng)計(jì)劃，該同志有幸在國(guó)有銀行現(xiàn)場(chǎng)檢查崗位工作7年，在農(nóng)合機(jī)構(gòu)非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管崗位工作6年，積累了多層次、多崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
在黨委的培養(yǎng)下，該同志先后獲得各類榮譽(yù)稱號(hào)18次。其中，榮獲河北省第十六屆“五四青年獎(jiǎng)?wù)隆碧崦?jiǎng)，并記三等功一次；被中央金融團(tuán)工委認(rèn)定為“全國(guó)銀行業(yè)監(jiān)管政策宣講青年專家”.
一、筑牢普惠情懷，全力服務(wù)人民大眾。
“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”.河北銀監(jiān)局黨委認(rèn)真貫徹黨中央“一號(hào)文件”要求，多措并舉，全力推進(jìn)“三農(nóng)”普惠金融服務(wù)。該同志作為具體承辦人員，認(rèn)真按照局黨委的部署，深入基層，深入農(nóng)村，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，細(xì)化、分解支農(nóng)、惠農(nóng)政策，逐項(xiàng)落實(shí)、逐項(xiàng)完成，取得了突出的成績(jī)。獨(dú)自研發(fā)了全國(guó)首創(chuàng)的“三農(nóng)”金融服務(wù)信息系統(tǒng)，為精準(zhǔn)考核全省426家機(jī)構(gòu)“三農(nóng)”金融服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。先后印發(fā)數(shù)十份文件引導(dǎo)機(jī)構(gòu)加快網(wǎng)點(diǎn)下延速度，加大農(nóng)戶小額信用貸款、聯(lián)保貸款投放力度，加強(qiáng)“三權(quán)”抵押貸款試點(diǎn)工作。積極組織團(tuán)員開(kāi)展送金融知識(shí)下鄉(xiāng)活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民了解現(xiàn)代金融、使用現(xiàn)代金融、受益現(xiàn)代金融，深受老百姓的廣泛好評(píng)。邢臺(tái)威縣張家莊鄉(xiāng)養(yǎng)殖專業(yè)戶李增貞激動(dòng)地說(shuō)，以前種糧食只能解決吃飯問(wèn)題，現(xiàn)在靠聯(lián)保貸款養(yǎng)500多頭羊，這是想都不敢想的事，以后發(fā)家致富奔小康就靠它了，感謝黨的好政策，感謝聯(lián)保貸款。在河北銀監(jiān)局多項(xiàng)措施推動(dòng)下，河北省涉農(nóng)貸款歷史上首次突破1億元大關(guān)，惠及“三農(nóng)”客戶175萬(wàn)戶，連續(xù)多年完成涉農(nóng)考核目標(biāo)，為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北”持續(xù)不斷地注入新鮮“血液”,受到省委省政府的點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。
二、踐行勇于擔(dān)當(dāng)，沖鋒陷陣處置風(fēng)險(xiǎn)。
“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”.轄內(nèi)某農(nóng)信社是全國(guó)風(fēng)險(xiǎn)最為突出的`機(jī)構(gòu)，“造血”功能嚴(yán)重喪失。在國(guó)務(wù)院和銀監(jiān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)心下，河北銀監(jiān)局黨委全面打響了該農(nóng)信社風(fēng)險(xiǎn)處置的攻堅(jiān)戰(zhàn)。在局黨委支持和幫助下，該同志積極參與了該農(nóng)信社全面清產(chǎn)核資、專項(xiàng)票據(jù)彌補(bǔ)損失、全部撤銷代辦站、依法合規(guī)安置員工、增資擴(kuò)股等、組建成農(nóng)村商業(yè)銀行等整個(gè)過(guò)程的具體工作，并為應(yīng)對(duì)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)面輿情、群體事件、安全穩(wěn)定等方面的挑戰(zhàn)出謀劃策。經(jīng)過(guò)河北銀監(jiān)局黨委的精心部署和全力攻堅(jiān)，使全國(guó)風(fēng)險(xiǎn)最為突出的農(nóng)信社一步到位組建成農(nóng)村商業(yè)銀行，安全穩(wěn)妥地化解了遺留20多年的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，受到銀監(jiān)會(huì)黨委領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。這個(gè)重大風(fēng)險(xiǎn)的成功處置，得益于黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得益于不發(fā)生系統(tǒng)性和區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)的總體要求，得益于各級(jí)各部門青年人的積極工作。
三、甘心無(wú)私奉獻(xiàn)，忠誠(chéng)實(shí)踐為民監(jiān)管。
“鮮花與荊棘同路，淚水伴歡笑齊飛”.長(zhǎng)期以來(lái)，河北銀監(jiān)局黨委高度重視青年工作，有意識(shí)地讓青年人在艱苦中磨練，到貧困地區(qū)摔打，在風(fēng)險(xiǎn)防控一線沖鋒，為青年人的成長(zhǎng)發(fā)展提供了廣闊平臺(tái)。初，局黨委提拔該同志為全局最年輕的科長(zhǎng)，并有意安排到工作量最大的農(nóng)合機(jī)構(gòu)非現(xiàn)場(chǎng)崗位摔打磨練。該同志深知局黨委的良苦用心，將此作為錘煉品格、增長(zhǎng)才干、提升本領(lǐng)的良好機(jī)會(huì)，積極投身于農(nóng)合機(jī)構(gòu)全面改革發(fā)展工作中。6年來(lái)，面對(duì)著全國(guó)機(jī)構(gòu)數(shù)量最多、差別最大、整體非常落后的農(nóng)合機(jī)構(gòu)，該同志積極采取了多項(xiàng)監(jiān)管措施，不良貸款大額壓降，主要監(jiān)管指標(biāo)進(jìn)步度保持在全國(guó)前列，歷史上首次實(shí)現(xiàn)了資本充足，首次實(shí)現(xiàn)了撥備全覆蓋。成績(jī)的背后，是超常的付出。加班到深夜是常事，節(jié)假日休息成為“奢侈”.該同志從不喊苦，也不叫累，因?yàn)樗卸鼽h委大膽啟用青年人的戰(zhàn)略眼光和不拘一格用人才的機(jī)制，因?yàn)樗敢獍炎约夯鸺t的青春奉獻(xiàn)給心愛(ài)的銀行監(jiān)管事業(yè)，更因?yàn)樗且幻伯a(chǎn)黨員。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇七
受公司領(lǐng)導(dǎo)委派，我于8月14日前往甘肅金昌參加由甘肅省安全監(jiān)督管理局組織的甘肅省非煤礦山（尾礦庫(kù)）監(jiān)管業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班（第二期）的學(xué)習(xí)，8月25日考試結(jié)業(yè)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)歷時(shí)12天，此次培訓(xùn)規(guī)模較大，師資力量雄厚，使我接受了一些新思想、建立了學(xué)習(xí)的新平臺(tái)，對(duì)自己今后的工作將起到重要作用，現(xiàn)就參加此次培訓(xùn)的所學(xué)所思和收獲梳理如下：
一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
本次培訓(xùn)的課題內(nèi)容和政策法規(guī)都是聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家教授，甚至大多數(shù)是參加政策法規(guī)起草的成員，培訓(xùn)的內(nèi)容點(diǎn)多面廣，尤其是有一堂安全心理學(xué)課程讓我記憶猶新。
1
“金川模式”.“金川模式”主要講述了《非煤礦山安全文化建設(shè)指南與安全文化品牌建設(shè)及危險(xiǎn)源的判定》和《安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查“雙重”預(yù)防機(jī)制建設(shè)》的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)培訓(xùn)讓我對(duì)安全有了新的認(rèn)識(shí)，將安全上升到文化層面在以后是大勢(shì)所趨，因?yàn)槲幕芄茏∫粋€(gè)人的意識(shí)，從而管出習(xí)慣、管出常態(tài)化，而法制畢竟是強(qiáng)制性。其中，所謂“雙重”就是安全分級(jí)管控和隱患排查治理，構(gòu)建“雙重”預(yù)防機(jī)制建設(shè)是安全生產(chǎn)形式發(fā)展的需要，通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行分級(jí)管控，可以做到風(fēng)險(xiǎn)是可控的，礦山企業(yè)通過(guò)“雙重”建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)零傷害、零死亡，這也是國(guó)家安全監(jiān)督管理總局要求各非煤礦山正在實(shí)施的安全管理辦法。
2
“尾礦庫(kù)”.由幾位不同的專家從不同的`角度進(jìn)行了培訓(xùn)，主要有《尾礦庫(kù)安全監(jiān)督管理規(guī)定》、《尾礦庫(kù)安全技術(shù)規(guī)程》和《尾礦庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)檢查要點(diǎn)》的相關(guān)內(nèi)容。幾位專家學(xué)者都同時(shí)提到了山西省襄汾縣“9.8”特別重大尾礦庫(kù)潰壩事故，共造成281人死亡，由此可見(jiàn)尾礦庫(kù)在礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性，尾礦庫(kù)雖然較為簡(jiǎn)單，但是其危害性和重要性較高，也有相應(yīng)的建設(shè)、擴(kuò)建、日常管理的相關(guān)要求和技術(shù)指標(biāo)。
3
安全管理政策法規(guī)。針對(duì)非煤礦山的安全生產(chǎn)，重點(diǎn)主要講解了礦山“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)”,包括公司經(jīng)營(yíng)證照的有效性、合法性和對(duì)安全生產(chǎn)的管理情況以及安全投入情況，尤其是安全投入中的安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用要做到“?？顚Ｓ谩?同時(shí)也重點(diǎn)講解了“三同時(shí)”的原則。
4
《非煤礦山應(yīng)急救援體系建設(shè)與模擬實(shí)戰(zhàn)演練》。由國(guó)家應(yīng)急救援指揮中心的高廣偉老師講授，高老師親身參與了山東臨沂市平邑縣萬(wàn)莊石膏礦采空區(qū)坍塌的事故救援工作，歷時(shí)36天，成功救援出4名礦工。重點(diǎn)講授了在應(yīng)急救援中盲目施救和蠻干造成的次生災(zāi)難，在開(kāi)展應(yīng)急救援時(shí)要排查現(xiàn)場(chǎng)還存在哪些危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要做到科學(xué)施救，決策得當(dāng)。
5
其他。主要是觀看警示教育片，重點(diǎn)有一堂安全管理心理學(xué)課程比較新穎，講述了人的心理對(duì)安全暗示的重要性。
二、現(xiàn)場(chǎng)參觀。
8月22日組織培訓(xùn)人員進(jìn)行了實(shí)地參觀，參觀地點(diǎn)是金川科技館、金川集團(tuán)磨礦浮選車間和鎳冶煉廠頂吹爐車間，重點(diǎn)了解了現(xiàn)場(chǎng)的安全管理方法和“金川模式”的推廣應(yīng)用情況，以及金川集團(tuán)公司的發(fā)展史。從現(xiàn)場(chǎng)參觀的感受來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：
1
生產(chǎn)車間較為規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，分區(qū)明顯，車間聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)有章可循。
2
生產(chǎn)車間隨處可見(jiàn)安全標(biāo)語(yǔ)，包括各類警示牌、危險(xiǎn)源告知卡、文化標(biāo)語(yǔ)和勞保穿戴說(shuō)明等等，車間員工勞保穿戴整齊，防護(hù)到位，安全意識(shí)較強(qiáng)。
3
生產(chǎn)車間危險(xiǎn)源防護(hù)、環(huán)保除塵較為完備。
三、想法建議。
通過(guò)本次培訓(xùn)，我個(gè)人感覺(jué)收獲頗多，充實(shí)了思想，()提高了認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就將我的想法建議羅列如下，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。
1
可適當(dāng)請(qǐng)金屬礦山安全管理專家到我公司對(duì)安全管理人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行更深層次的安全教育，提高對(duì)危險(xiǎn)源的識(shí)別能力和行為習(xí)慣的養(yǎng)成，當(dāng)然這是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程，但是這種安全行為的氛圍一旦形成就會(huì)發(fā)揮出很重要的作用。
2
對(duì)尾礦庫(kù)要定期進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，對(duì)放礦、壩體、干灘長(zhǎng)度等定期檢查，對(duì)尾礦庫(kù)排洪抗洪、回水以及回水使用的機(jī)械設(shè)備要定期檢查，并完善和留存尾礦庫(kù)擴(kuò)建的圖紙依據(jù)，以備政府部門檢查。
3
“雙重預(yù)防機(jī)制的建設(shè)”要按照安監(jiān)局要求制定計(jì)劃，并且分步驟建設(shè)落實(shí)。
4
公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依法依規(guī)，各類證照要及時(shí)換發(fā)，包括在換證期間如果出現(xiàn)安全事故要提級(jí)調(diào)查，有可能存在非法開(kāi)采經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在當(dāng)下公司經(jīng)營(yíng)困難和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行嚴(yán)格的雙重矛盾下，合法經(jīng)營(yíng)是確保公司正常運(yùn)行的基石。
5
在培訓(xùn)班上一些學(xué)者也推薦了一些書(shū)籍，尤其推薦了“金川模式”的相關(guān)書(shū)籍，在各企業(yè)大有推廣開(kāi)來(lái)之勢(shì)，共5本，500元左右，我認(rèn)為對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理有重要指導(dǎo)意義，酌情可以購(gòu)買。
6
在培訓(xùn)期間我也收集了一些相關(guān)安全培訓(xùn)的課件，安全管理部門的同志可以進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)相關(guān)崗位人員開(kāi)展大面積的培訓(xùn)，百利而無(wú)一害。
7
安全管理工作不只是隱患檢查，不只是說(shuō)，而要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，在現(xiàn)場(chǎng)要真抓實(shí)干，而且領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，并且使之常態(tài)化。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇八
我于20xx年6月27日來(lái)到xxx支行，半年來(lái)，在行領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心及支持與幫助下，我從一名對(duì)銀行業(yè)務(wù)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(zhǎng)到現(xiàn)在能熟練操作從事前臺(tái)業(yè)務(wù)的員工，在這段工作和學(xué)習(xí)的日子里我收獲頗多，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：
對(duì)于剛走出大學(xué)校門參加工作的我來(lái)說(shuō)，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握專業(yè)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，因此在日常工作中，我利用一切機(jī)會(huì)鍛煉自己的動(dòng)手操作能力，掌握綜合知識(shí)以及前臺(tái)的具體操作規(guī)范，并熟練掌握點(diǎn)鈔、翻打傳票等技能。
在不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我與行內(nèi)的同事相處融洽，工作中積極主動(dòng)向各位同事們學(xué)習(xí)，遇到不熟悉的業(yè)務(wù)會(huì)積極向同事們請(qǐng)教，并認(rèn)真記錄下來(lái)，在柜臺(tái)操作過(guò)程中嚴(yán)格按照柜臺(tái)操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作，在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中做到“三聲服務(wù)”：來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲，時(shí)刻保持站立服務(wù)，微笑服務(wù)，雙手接遞，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。在風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)方面時(shí)刻保持警惕清醒的狀態(tài)，每筆業(yè)務(wù)都要班后復(fù)查，杜絕風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。下班后，對(duì)自己一天所接觸到的新業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)習(xí)，并學(xué)習(xí)一些我行一些新業(yè)務(wù)，豐富自己的金融知識(shí)。
雖然半年來(lái)感覺(jué)自己有了不小的進(jìn)步，但不足之處仍然存在。首先，柜臺(tái)操作不夠熟練，還不能在辦理業(yè)務(wù)中完全做到得心應(yīng)手。其次，對(duì)本行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)還不熟悉，為客戶提供咨詢服務(wù)的準(zhǔn)備不足。另外，從業(yè)時(shí)間太短，金融知識(shí)相對(duì)缺乏，辦理業(yè)務(wù)速度也趕不上老同事。今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅(jiān)持磨練自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。
時(shí)間匆匆的流逝，在解放路支行的半年忙碌而充實(shí)?；仡欉^(guò)去，我深深的感謝給予我指導(dǎo)甚至批評(píng)的人，是他們讓我在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)。新的一年，我將以昂揚(yáng)的斗志和積極的態(tài)度去面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，盡職盡責(zé)，為自己進(jìn)一步的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，向自己的目標(biāo)努力！
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇九
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管是指在工作場(chǎng)所對(duì)各種活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和檢查，以確保安全、合規(guī)和生產(chǎn)效率。作為一名現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管人員，我認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，并在實(shí)踐中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：提前準(zhǔn)備。
在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管之前，充分的準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。這包括熟悉相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和程序；了解工作場(chǎng)所的具體情況和風(fēng)險(xiǎn)因素；制定詳細(xì)的監(jiān)管計(jì)劃和日程安排等。只有準(zhǔn)備充分，才能在實(shí)際工作中更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和情況。
第三段：有效溝通。
在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管過(guò)程中，與相關(guān)人員的溝通交流是非常重要的。這需要與現(xiàn)場(chǎng)工作人員建立良好的工作關(guān)系和合作，并理解他們的需求和困難。與工作人員進(jìn)行直接交流，及時(shí)解決問(wèn)題和適度讓步，有助于建立信任和良好的工作氛圍。
第四段：細(xì)致觀察。
在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管中，細(xì)致觀察是非常重要的技巧和習(xí)慣。監(jiān)管人員需要注意現(xiàn)場(chǎng)的各種細(xì)節(jié)，并掌握相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。只有通過(guò)細(xì)致觀察，監(jiān)管人員才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。同時(shí)，細(xì)致觀察也有助于了解工作的現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的地方。
第五段：持續(xù)改進(jìn)。
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)單一的任務(wù)，而是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)與工作人員和相關(guān)部門的合作，監(jiān)管人員可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定改進(jìn)措施，并有效地落實(shí)。監(jiān)管人員還應(yīng)關(guān)注最新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)不斷變化的監(jiān)管要求和工作環(huán)境。
結(jié)論：
作為一名現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管人員，我深刻認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作的重要性和挑戰(zhàn)。通過(guò)提前準(zhǔn)備，有效溝通，細(xì)致觀察和持續(xù)改進(jìn)，我能夠更好地履行自己的監(jiān)管職責(zé)，確?，F(xiàn)場(chǎng)的安全和合規(guī)。實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)讓我更加堅(jiān)定地相信，只有通過(guò)不斷積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，才能在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作中取得更好的成果。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十
“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者”
二、活動(dòng)背景。
在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
三、活動(dòng)目的。
面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的'現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。
四、策劃、主辦單位。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
xx級(jí)人力資源管理班。
五、贊助單位。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院。
男生722、725宿舍。
女生211、212、213宿舍。
六、活動(dòng)章程。
（一）活動(dòng)時(shí)間。
20xx年12月11日。
上午9：00——12：00。
（二）活動(dòng)地點(diǎn)。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室。
（三）活動(dòng)對(duì)象及代表。
1、招聘方。
（1）流弦聆音唱片公司。
企業(yè)代表：熊文美。
（2）蘇荷酒吧。
企業(yè)代表：陳蕾。
（3）天順旅游公司。
企業(yè)代表：王天順。
（4）中國(guó)平安保險(xiǎn)公司。
企業(yè)代表：陸盛英。
2、應(yīng)聘方。
由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。
（四）參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)。
（五）活動(dòng)流程。
1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。
2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）。
3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）。
1）應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）。
2）才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）。
3）即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）。
4）招聘人員進(jìn)行提問(wèn)。
5）針對(duì)提問(wèn)，應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
6）問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果。
7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。
4、觀眾發(fā)言。
5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。
6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。
（六）后勤管理工作。
1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。
1、組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。
2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng)，搞好衛(wèi)生工作。
主辦單位：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
xx級(jí)人力資源管理班。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十一
隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管已經(jīng)逐漸成為一種新型的監(jiān)管手段，逐漸取代了傳統(tǒng)的實(shí)地監(jiān)管模式。作為一種新型的監(jiān)管模式，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管給我們提供了一種全新的監(jiān)管方式，其帶給我們的好處是顯而易見(jiàn)的。在這篇文章中，我將會(huì)分享一下我從事非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助我們獲得更加精準(zhǔn)的信息，同時(shí)也使得監(jiān)管的成本大大降低。不同于傳統(tǒng)的實(shí)地監(jiān)管模式，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管可以創(chuàng)造更為高效的監(jiān)管效果，同時(shí)也更能夠滿足監(jiān)管要求，幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
在進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管時(shí)，首要需要注意的問(wèn)題就是信息安全。為了避免出現(xiàn)泄露隱私等問(wèn)題，我們需要嚴(yán)格保護(hù)用戶的信息。同時(shí)，我們還需要面對(duì)的挑戰(zhàn)也包括技術(shù)問(wèn)題。技術(shù)的發(fā)展需要不斷更新，這也需要我們很好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我們需要在學(xué)習(xí)新技術(shù)的同時(shí)，也要注重對(duì)老技術(shù)的儲(chǔ)備。
要想進(jìn)行好非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作，首先需要考慮的是信息搜集。我們需要在第一時(shí)間內(nèi)收集到最新、最全、最準(zhǔn)確的信息，以此為依據(jù)對(duì)監(jiān)管對(duì)象展開(kāi)監(jiān)管。在進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的時(shí)候我們同樣也需要注重溝通，我們需要與監(jiān)管對(duì)象保持良好的溝通及時(shí)解決問(wèn)題。此外，在做好技術(shù)應(yīng)用的同時(shí)，我們也要注重?cái)?shù)據(jù)安全的保護(hù)。
第五段：總結(jié)。
總體而言，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管是一種新型的監(jiān)管模式，它的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)也都已經(jīng)變得很清晰了。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，如果想要進(jìn)行好非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作，我們需要注意信息搜集、加強(qiáng)溝通、保護(hù)信息安全等方面的工作。在未來(lái)的日子里，我相信非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管會(huì)越來(lái)越普及，同時(shí)我們也需要不斷學(xué)習(xí)、更新技術(shù)，不斷地提高我們的監(jiān)管水平。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十二
1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小;2、xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì);3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
二、定崗定編情況。
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。
3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。
三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)。
1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)。
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō)，數(shù)量相對(duì)較少。
2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)。
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來(lái)新增人員主要崗位。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才。
公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才。
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。
(三)財(cái)務(wù)管理人才。
公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;。
五、總結(jié)。
xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十三
隨著金融體制改革的深入，監(jiān)管員現(xiàn)場(chǎng)檢查的業(yè)務(wù)項(xiàng)目逐漸增多，現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)間也相對(duì)緊張，如何在有限的時(shí)間提高現(xiàn)場(chǎng)效率，筆者就監(jiān)管員現(xiàn)場(chǎng)檢查技巧做些粗淺的業(yè)務(wù)探討。
通常被查單位的賬簿、報(bào)表及檔案資料都不少，監(jiān)管員在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，可根據(jù)本次檢查的項(xiàng)目確定調(diào)閱資料的類別。如果是常規(guī)檢查全面鋪開(kāi)，可根據(jù)人員分工，分期分批有選擇地分類調(diào)閱；如果單項(xiàng)檢查，例如檢查聯(lián)行資金占用情況，則可以直接調(diào)閱會(huì)計(jì)報(bào)表幾明細(xì)賬；如果檢查利息收入是否正確，就要先調(diào)閱憑證，從計(jì)息清單查起，同時(shí)核對(duì)借據(jù)日期；查財(cái)務(wù)支出，先調(diào)閱明細(xì)賬，從賬面找出某項(xiàng)支出的走賬時(shí)間及發(fā)生筆數(shù)、金額，再分別調(diào)閱會(huì)計(jì)憑證；還有一種調(diào)閱辦法就是采用抽樣法，抓住能夠集中反應(yīng)問(wèn)題的資料調(diào)閱。如：檢查期間可選調(diào)會(huì)計(jì)上每個(gè)季末及年末會(huì)計(jì)檔案；貸款檔案可選調(diào)信貸某類貸款、某個(gè)金額起點(diǎn)的借貸賬戶。否則將所有會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、信貸檔案從頭至尾翻閱，就事倍功半了。
監(jiān)管員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，首先要明確本次檢查的項(xiàng)目及確定檢查的方法。各種檢查的對(duì)象不同，運(yùn)用的技巧和方法自然也就不同了。例如：檢查資產(chǎn)負(fù)債比例管理應(yīng)采用從會(huì)計(jì)報(bào)表查起的逆查法；檢查賣出回購(gòu)證券和買入返售證應(yīng)采用賬實(shí)核對(duì)法；檢查電腦記賬，只有代號(hào)、數(shù)字，無(wú)詳細(xì)的摘要，就要搞清楚各種代號(hào)的含義并熟記之后再檢查；如果檢查委托存、貸款是否存在高息，可以采用計(jì)算機(jī)總量核查的`方法；如果已知被查單位存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)或私設(shè)小金庫(kù)，又沒(méi)有充足的證據(jù)，就應(yīng)從資金往來(lái)上動(dòng)腦筋，注意資金走向，將來(lái)龍去脈查清楚，取得有力證據(jù)；如果某筆款項(xiàng)找不到去向，那么就要根據(jù)數(shù)字進(jìn)行加減或進(jìn)行推敲該筆款項(xiàng)是否化整為零或者化零為整已經(jīng)轉(zhuǎn)移；如果檢查柜員短期交接手續(xù)是否辦理，就應(yīng)結(jié)合坐班主任日志、會(huì)出人員短期代理交接登記簿、考勤表及當(dāng)日柜員憑證簽章進(jìn)行檢查。
現(xiàn)場(chǎng)檢查有些情況需要詢問(wèn)被查單位經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人，會(huì)問(wèn)的能夠問(wèn)到點(diǎn)子上，省時(shí)省力，達(dá)到事半功倍的效果，不會(huì)問(wèn)的有時(shí)甚至?xí)m得其反倒讓被問(wèn)者鉆了空子。所以現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，監(jiān)管員要盡量簡(jiǎn)練、干脆，把大量的空間留給被問(wèn)的人去講。問(wèn)話時(shí)可采取啟發(fā)式或提醒式，有時(shí)需要很專業(yè)地指出對(duì)方的問(wèn)題所在，讓對(duì)方知道監(jiān)管員是個(gè)行家里手，打消其蒙混過(guò)關(guān)的念頭，是突破對(duì)方重大問(wèn)題心理防線的突破口。
現(xiàn)場(chǎng)檢查關(guān)鍵是能夠快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓住蛛絲馬跡，順藤摸瓜進(jìn)行跟蹤，往往會(huì)達(dá)到預(yù)期效果?，F(xiàn)場(chǎng)跟蹤技巧應(yīng)注意6個(gè)“異?！保?/p>
1、注意異常的核算方法。事實(shí)上每一種不規(guī)范行為都有其產(chǎn)生的原因和自身特點(diǎn)與規(guī)律，抓住這個(gè)規(guī)律，就能迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，掌握查出問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。
2、注意異常數(shù)字。數(shù)字通常都是較為標(biāo)準(zhǔn)的，如果出現(xiàn)異常數(shù)字，那就要認(rèn)真分析一下，到底是幾？如該數(shù)字象4又象9，或者象5又象8，是字寫的不規(guī)范還是經(jīng)過(guò)涂改。
3、注意異常記賬、沖賬。凡不規(guī)范的記賬和沖賬，如果不是技術(shù)水平原因，就有其人為的幕后原因。
4、注意異常的科目歸屬。不少金融機(jī)構(gòu)在科目歸屬上做文章，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)異常的科目歸屬一定要檢查清楚。
5、注意異常的對(duì)應(yīng)關(guān)系。正常核算的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是比較規(guī)范的，如果對(duì)應(yīng)關(guān)系異常，想必就有原因。
6、注意異常的賬戶。如某個(gè)賬戶業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，但現(xiàn)金流動(dòng)超常頻繁，且金額較大，通常發(fā)生一筆大額收入后，就頻繁支出，付款對(duì)象有團(tuán)體，也有個(gè)人，其特點(diǎn)無(wú)其他收入來(lái)源，無(wú)其他業(yè)務(wù)支出，那么就要考慮賬戶的合法性，這種賬戶一般多為高息攬存而虛設(shè)的付息賬戶。
以上檢查技巧是本人在日常的檢查中而總結(jié)出來(lái)的，還有許多檢查技巧，有待我們共同在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十四
企業(yè)簡(jiǎn)介：
招聘計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介：牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，將于20xx年1月開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。
為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)擬此招聘計(jì)劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。
在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
招聘目的及意義：牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，特此招聘收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工25—30名。
本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對(duì)員工負(fù)責(zé)的宗旨，特制此招聘計(jì)劃。
招聘時(shí)間及地點(diǎn)：20xx年1月1日至10日。
聯(lián)系人：薩疆xx九次力xx。
因崗配人原則：企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實(shí)際工作的需要做為出發(fā)點(diǎn)，以崗位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔錄用各類人才。
強(qiáng)調(diào)因職選能，因能量級(jí)，級(jí)能匹配。
在招聘實(shí)踐中，人才高消費(fèi)，相互攀比現(xiàn)象可謂屢見(jiàn)不鮮。
當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的做法是無(wú)可厚非的。
但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，而且導(dǎo)致組織人力成本升高。
量才錄用原則：企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則，盡量把每個(gè)人安排到適合的工作崗位上，使其聰明才智得到充分發(fā)揮。
“量才”的依據(jù)是對(duì)應(yīng)聘者的全面測(cè)評(píng)結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
全面考核原則：企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位、多角度評(píng)價(jià)方法，通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者的上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)同事，以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面實(shí)事求是的調(diào)查，客觀的衡量申請(qǐng)者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及其與職位、組織間的適宜性。
公平公開(kāi)原則：企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開(kāi)原則，使整個(gè)招聘工作在社會(huì)監(jiān)督之下。
首先可以防止不正之風(fēng)，努力為有志之士、有才之子提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者，擴(kuò)大選擇的范圍，有利于人盡其才。
競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)通過(guò)履歷分析、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測(cè)驗(yàn)、業(yè)績(jī)考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來(lái)確定申請(qǐng)者的優(yōu)劣和決定人員的取舍，而不是靠個(gè)別人的直覺(jué)、印象、與己關(guān)系親密程度來(lái)選人，這樣有利于增強(qiáng)選擇、錄用的科學(xué)性。
招聘信息。
經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：
以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。
工資待遇：3000+每日營(yíng)業(yè)額提成。
招聘方式。
大學(xué)生招聘：與合作市政府勞動(dòng)就業(yè)部門合作，面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生，以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
社會(huì)招聘：以平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等為平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)招聘適合公司崗位的人才。
初試：將面試人員領(lǐng)致會(huì)議室，讓其填寫《應(yīng)聘人員履歷表》。
由人力資源助理對(duì)面試人員進(jìn)行初步面試。
首先，參照《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試人員的`基本情況進(jìn)行初步了解。
其次，觀察面試人員的著裝、氣質(zhì)、年齡、清潔度等，從而了解面試人員的形象、性格、對(duì)職位的重視度等基本信息。
之后，與面試人員進(jìn)行溝通，通過(guò)問(wèn)面試人員一些問(wèn)題，對(duì)其人生觀、職業(yè)觀、心理素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)識(shí)能力等基本素質(zhì)進(jìn)行初步了解。
復(fù)試：通過(guò)初步面試的面試人員進(jìn)行復(fù)試，根據(jù)應(yīng)聘的職位的不同，將面試人員的《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷交給相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人，進(jìn)行復(fù)試。
如果初步面試進(jìn)行完，相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人不在公司，那么電話聯(lián)系面試負(fù)責(zé)人，面試負(fù)責(zé)人指定他人進(jìn)行面試，或者再次安排應(yīng)聘者面試時(shí)間。
面試：20xx年1月10日早上9點(diǎn)30分在xxx面試。
面試者需攜帶有效證件，2寸近照，到面試地點(diǎn)填表后取號(hào)面試。
面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會(huì)（包括薪資待遇，員工福利，晉升制度，以及帶薪培訓(xùn)時(shí)間）面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知。
培訓(xùn)考核。
制定培訓(xùn)考核計(jì)劃：根據(jù)擬聘用人員的職位、人數(shù)情況制定入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃。
入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃主要是針對(duì)擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面。
培訓(xùn)考核計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理審核，審核通過(guò)后執(zhí)行，未通過(guò)進(jìn)行修改再審核。
培訓(xùn)目的：通過(guò)對(duì)擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核，來(lái)衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，最終確定是否錄用。
培訓(xùn)對(duì)象：擬聘用人員。
培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
培訓(xùn)天數(shù)：20—30日。
培訓(xùn)方式：講授，由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
培訓(xùn)考核：考核方式以筆試或面試為主，考核人為部門經(jīng)理，考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容，主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。
入職前培訓(xùn)考核：培訓(xùn)考核計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后，電話通知擬聘用人員培訓(xùn)時(shí)間，確定參加培訓(xùn)人員名單。
按入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃實(shí)行整個(gè)培訓(xùn)考核過(guò)程。
部門經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。
聘用通知。
人力資源部對(duì)通過(guò)入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員進(jìn)行匯總，匯總后提交總經(jīng)理審核。
審核通過(guò)者確定為新員工，人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書(shū)》。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十五
作為一名管理人員，我們經(jīng)常需要使用非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)來(lái)監(jiān)督和管理企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的好處是顯而易見(jiàn)的，它可以幫助我們更加高效地進(jìn)行監(jiān)管并為企業(yè)提供更好的服務(wù)。在我長(zhǎng)時(shí)間的使用和實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的意義和方法，以下將分享我的經(jīng)驗(yàn)和心得。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和高科技手段，對(duì)企業(yè)、個(gè)人、公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管和管理的技術(shù)。非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的目的是提高監(jiān)管效能，增強(qiáng)監(jiān)管精度，減少監(jiān)管成本。它是一種優(yōu)秀的技術(shù)手段，在政府、企業(yè)和行業(yè)中廣泛應(yīng)用。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的最顯然的優(yōu)勢(shì)是它可以讓監(jiān)管工作更加智能化、現(xiàn)代化.它可以幫助我們更全面、更準(zhǔn)確地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況減少因信息不準(zhǔn)確而造成的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，它可以讓監(jiān)管工作更加個(gè)性化，滿足不同行業(yè)、不同公司和不同商業(yè)模式的需求。這樣能夠有效地提高監(jiān)管效果和企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)水平。這種方便、快捷和可靠的監(jiān)管方式，可以讓企業(yè)更加便捷地完成監(jiān)管手續(xù)，更好地把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，優(yōu)化發(fā)展方式，提高運(yùn)營(yíng)效率。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管可以應(yīng)用于各種商業(yè)環(huán)境和行業(yè)。在傳統(tǒng)領(lǐng)域中，如招投標(biāo)、環(huán)境執(zhí)法、交通管理等資源分配過(guò)程中，監(jiān)管人員可以利用非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)進(jìn)行投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)稽查，強(qiáng)化安全管理。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，監(jiān)管人員可以通過(guò)數(shù)據(jù)采集和云技術(shù)測(cè)算，精確分析市場(chǎng)需求、消費(fèi)者行為和產(chǎn)品質(zhì)量，以此提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)的應(yīng)用雖然能夠顯著提高監(jiān)管效率，但它也存在著一些挑戰(zhàn)和限制。主要表現(xiàn)為：降低人員素質(zhì)可能導(dǎo)致監(jiān)管效能的減弱，在公司內(nèi)部存在失誤風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響。同時(shí)，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)的缺乏監(jiān)管工具和方法也是一個(gè)制約因素。因此，我們應(yīng)該在使用非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)的過(guò)程中，加強(qiáng)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，制定更加詳細(xì)、科學(xué)的監(jiān)管流程和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)監(jiān)管系統(tǒng)的可操作性等，提高監(jiān)管效能。
五段：結(jié)語(yǔ)。
在整個(gè)環(huán)境和行業(yè)中，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)的應(yīng)用能有效地幫助管理人員提高信息采集、識(shí)別、審查、進(jìn)度跟蹤和數(shù)據(jù)分析的效率。我們需要認(rèn)清非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管方法的價(jià)值和作用，把握其優(yōu)點(diǎn)和不足，制定相應(yīng)的政策和標(biāo)準(zhǔn)，保證非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的穩(wěn)定和優(yōu)化發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)管理，提高商業(yè)效率，讓企業(yè)發(fā)展井然有序。
非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管計(jì)劃書(shū)篇十六
海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管是中國(guó)海關(guān)在保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定以及創(chuàng)新海關(guān)監(jiān)管方式方面的新嘗試。在我參與了海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作之后，發(fā)現(xiàn)這一工作在整個(gè)海關(guān)事業(yè)中的作用和影響正在逐步增強(qiáng)，同時(shí)也深刻感受到在這一工作中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)對(duì)我今后的工作和生活具有重大的啟示和意義。
初次接觸海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，我有些陌生和困惑，不確定這樣做的具體目的。然而，在實(shí)際操作中，我逐漸認(rèn)識(shí)到其核心是為了加強(qiáng)海關(guān)對(duì)物品的全流程監(jiān)管，即從貨物進(jìn)境到貨物實(shí)際入境前的預(yù)先監(jiān)管。這種方式對(duì)海關(guān)監(jiān)管能力的提升具有重要意義，可以有效地提高辦理進(jìn)出口清關(guān)業(yè)務(wù)的效率和可靠性。
在實(shí)施海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)是非常關(guān)鍵的。如果流程和標(biāo)準(zhǔn)不能得到嚴(yán)格執(zhí)行，那么監(jiān)管效果就會(huì)大打折扣。同時(shí)，積極與貨主和物流企業(yè)合作，使整個(gè)監(jiān)管過(guò)程更趨于完善和順暢也是重要的。海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作的實(shí)行過(guò)程中，我們要樹(shù)立思想上的共識(shí)，促進(jìn)部門之間的相互協(xié)作，錘煉隊(duì)伍的整體素質(zhì)，做到短板補(bǔ)齊、強(qiáng)項(xiàng)加強(qiáng)，讓智慧和力量在平臺(tái)上互相交流共享。
海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的最大優(yōu)勢(shì)之一是能夠有效遏制走私犯罪的行為。在進(jìn)出口貨物的實(shí)際流通中，監(jiān)管環(huán)節(jié)的漏洞或者失誤經(jīng)常會(huì)被不法分子所利用，通過(guò)走私進(jìn)出境的方式，從而導(dǎo)致造假、偷逃、逃稅等非法活動(dòng)。而通過(guò)海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，這些風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)得到有力的遏制。海關(guān)官員不斷優(yōu)化監(jiān)管方式，采用更加現(xiàn)代化、科學(xué)化和智能化的手段，進(jìn)一步提高智能化水平和科學(xué)化水平，從而大大提升了海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的效率和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)。
在海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管中，我們需要學(xué)會(huì)不斷提高自己的專業(yè)能力水平，充分運(yùn)用各種信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代技術(shù)，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，提高海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的效益和水平。同時(shí)，也要注意保護(hù)好國(guó)家海關(guān)、企業(yè)以及消費(fèi)者的利益，確保其中不發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能在海關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管這一重要領(lǐng)域上不斷取得突破和進(jìn)展。
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