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縣級企業(yè)工會工作報告 外資企業(yè)工會工作報告篇一
一、大力加強外資企業(yè)工會組建工作，維護職工參加和組織工會的權(quán)利
《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律規(guī)定，職工有組織工會的權(quán)利。為把法律法規(guī)的要求落到實處，我們一是始終把加強基層工會的組織建設，作為維護職工參加和組織工會權(quán)利的重要工作。隨著改革開放的深入，我們根據(jù)外商投資企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢，針對基層工會組織建設面臨的新情況、新問題，進一步加大基層工會組建工作。一是提出明確要求。近年來，多次召開外商投資企業(yè)工會工作的會議，提出了在外資企業(yè)加快工會組建步伐的意見，與有關(guān)部門共同下發(fā)了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)工會工作幾個問題的通知》，《關(guān)于對三資企業(yè)限期組建工會的通知》，《關(guān)于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》等文件，明確提出外資企業(yè)，都必須依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》建立健全工會組織，保障工會組織依照國家法律和工會章程獨立自主地開展工作，有力地推動了外商投資企業(yè)工會組建工作。二是加強指導服務。組織人員，深入企業(yè)，面對面地向外商宣傳依法組建工會是法律賦予中國職工的權(quán)利。為做好宣傳工作，先后印發(fā)了《工會工作文件匯編》、《江蘇省外商投資企業(yè)條例》等法律法規(guī)文件三千余份，組織編寫了《外商投資企業(yè)組建工會宣傳要點》，給外商投資企業(yè)發(fā)出信函2600余封。充分發(fā)揮典型的引導作用，在全市大力宣傳與外商合作共事、共謀發(fā)展、雙方受益的典型。定期討論研究外商投資企業(yè)組建工會和開展工作遇到的新情況、新問題，及時采取措施，加以解決。
近年來，我市外資企業(yè)工會的組建率和職工入會率大幅度提高。到2015年底，我市開業(yè)投產(chǎn)的外商投資企業(yè)1102家，建立工會組織的外商投資企業(yè)1049家，建會率達到95.2%；全市在外商投資企業(yè)中就業(yè)的工數(shù)77699人，工會會員數(shù)71333人，職工入會率達到91.8%。由此可見，我市維護職工參加和組織工會權(quán)利的工作，取得了較好的效果。
二、 積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，促進外資企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。
工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，這是法律賦予工會代表職工的集體談判權(quán)。近年來，我市外商投資企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同的工作也取得了突破性進展。截至2002年底，我市外資企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)已達612家，覆蓋職工60000多人，占已建工會企業(yè)總數(shù)的62%，。開展了簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同工作。有500多家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商工作。
為使依法治市工作得到延伸，更加具體，我們積極推進外商投資企業(yè)集體合同工作。一是著力推進外資企業(yè)簽訂集體合同制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》對集體合同制度的規(guī)定，下發(fā)了《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》。就加強集體合同的規(guī)范管理、監(jiān)督檢查和履行兌現(xiàn)等做出規(guī)定。先后多次召開推進集體合同工作經(jīng)驗交流會，建立健全檔案管理制度，監(jiān)督制約和保證機制。多次組織職工代表對履約情況進行民主評議和監(jiān)督檢查，并努力把它體現(xiàn)到企業(yè)各項管理制度之中。二是逐步拓展集體合同的內(nèi)容。通過簽訂集體合同這個載體，使有關(guān)法律法規(guī)的要求在外資企業(yè)得到了較好的貫徹落實。尤其注重把涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)的要求作為主要內(nèi)容，納入集體合同之中。幾年來，我們簽訂集體合同的內(nèi)容，由單一的勞動時間、工資報酬，發(fā)展到包括勞動安全衛(wèi)生條件、社會統(tǒng)籌保險、女職工勞動特殊保護等方面。使我國的《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)得到較好的落實，職工的合法權(quán)益得到了保護。三是做好集體合同條款的落實工作。我們要求外資企業(yè)工會積極協(xié)助企業(yè)行政落實好集體合同，并加大對集體合同兌現(xiàn)情況的監(jiān)督檢查。首先是充分發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡和體系，組織和動員廣大職工群防群治、防治結(jié)合，努力促進企業(yè)勞動條件的改善，維護職工的生命安全和職業(yè)健康。加強對工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓，注重提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的工作水平。其次是根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求，督促企業(yè)解決拖欠、克扣職工工資問題，維護了職工獲得勞動報酬的權(quán)利。做好基本養(yǎng)老保險制度擴大覆蓋面工作，提高統(tǒng)籌層次和保險費收繳率，保證資金應收盡收。三是積極參與勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟，在維護職工的合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。至2015年底，我市外商投資企業(yè)基層工會勞動法律監(jiān)督組織400多個。建立外資企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會346個，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔任，調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。受理勞動爭議案件617件，調(diào)解成功的勞動爭議案件581件，成功率達94%。
在簽訂集體合同的基礎上，加強了外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商工作。積極指導、幫助外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商，落實企業(yè)職工參與工資分配權(quán)利，維護了職工依法獲取勞動報酬的權(quán)益。下發(fā)了《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》、《工會參加工資集體協(xié)商的指導意見》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，明確規(guī)定由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商簽訂工資協(xié)議。在部分外資企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點工作，組織召開了工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，要求外資企業(yè)依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，把工資集體協(xié)商作為推行平等協(xié)商和集體合同制度的重要內(nèi)容抓緊抓好，維護了外資企業(yè)職工依法享有的勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、生活福利等勞動經(jīng)濟權(quán)利。
三、全力推進職工代表大會為主要形式的民主管理工作，努力加強基層民主政治建設。
法律規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。為把法律的要求落到實處，保證職工行使知情參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)。我們一是積極指導外資企業(yè)落實職工代表大會制度。先后下發(fā)了《南京市外商投資投資企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》和《南京市外商投資企業(yè)職工代表大會代表選舉辦法》，對職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和組織制度等做出了明確規(guī)定。明確了企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。依法組織職工聽取企業(yè)行政的工作報告，審議企業(yè)改革方案、財務報告、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的`規(guī)章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監(jiān)督企業(yè)的管理人員；依照有關(guān)規(guī)定，選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。截至2015年底，我市建立職工代表大會制度的外資企業(yè)有337家，占已建工會企業(yè)的32.1%。開展了職工代表大會民主評議企業(yè)管理人員的外資企業(yè)有100多家。
二是在外資企業(yè)積極推行廠務公開工作。為確保外資企業(yè)職工能夠有效地行使民主參與權(quán)，落實職工代表大會的各項職權(quán)，我們在外資企業(yè)中廣泛推行了廠務公開工作。制定下發(fā)了《南京市關(guān)于推行廠務公開試行辦法》，要求外資企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營管理工作（商業(yè)秘密除外）、涉及職工切身利益的事項，都要向職工公開，讓職工了解情況，接受職工群眾的監(jiān)督，保證職工能夠有效地行使民主參與權(quán)利。截至2015年底，我市實行廠務公開的外資企業(yè)有982家，占已建工會組織企業(yè)的93.6%。
三是依照法律規(guī)定，積極推動公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。通過職工代表大會或職工大會民主選舉一定數(shù)量的職工代表，依法進入董事會、監(jiān)事會，代表職工參與決策和監(jiān)督。截至2002年底，我市已經(jīng)建立職工董事制度的外資企業(yè)102家。建立職工監(jiān)事制度的外資企業(yè)214家。建立職工董事、職工監(jiān)事向職工代表大會報告工作制度并接受職工群眾監(jiān)督的外資企業(yè)有186家。
總之，我市外商投資企業(yè)工會積極開展依法治市工作，在落實有關(guān)法律法規(guī)，維護廣大外資企業(yè)職工權(quán)益方面做了大量工作，取得了較大進展，廣大職工的經(jīng)濟利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，在我市目前的經(jīng)濟發(fā)展水平上得到了較大程度的實現(xiàn)。當然，廣大職工權(quán)益的維護和實現(xiàn)也存在許多問題，需要不斷加以改善。今后，我們將進一步貫徹落實依法治市的要求，充分發(fā)揮外資企業(yè)工會在依法治市工作中的作用，認真履行維護職能，為維護廣大職工合法權(quán)益，保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，做出新的更大的貢獻!
縣級企業(yè)工會工作報告 外資企業(yè)工會工作報告篇二
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議。
第一部分五年來主要工作回顧
本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產(chǎn)生后，五年來在市衛(wèi)生工會和中心黨政的領(lǐng)導下，以鄧小平理論、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結(jié)和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權(quán)益等方面勇于探索新的工作思路，積極為中心改革發(fā)展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進單位、江蘇省、市用戶滿意服務明星企業(yè)、江蘇省群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程先進集體、無錫市、衛(wèi)生局模范職工之家、無錫市學習型先進單位、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優(yōu)勝單位，無錫市“五一”服務示范崗、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得，與領(lǐng)導的關(guān)心和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的，在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關(guān)注和支持工會工作的領(lǐng)導、職工表示衷心感謝！
五年來，中心工會以推進職工素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平。
五、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛(wèi)生職業(yè)道德教育讀本》的學習，深刻領(lǐng)會“八榮八恥”的精神內(nèi)涵，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質(zhì)的水平；二是在職工中開展了“城市精神大討論、衛(wèi)生精神大發(fā)揚、中心精神大家談”，先后開展了“揚疾控精神，展衛(wèi)生風采”征文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創(chuàng)’精神，服務‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛(wèi)生局第三名，組織職工參加衛(wèi)生局“爭先率先發(fā)展衛(wèi)生”讀書知識競賽中獲得了團體優(yōu)勝獎，在參加衛(wèi)生局法律法規(guī)競賽中獲得了團體第三名，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中，我中心獲得市衛(wèi)生局金評獎1篇，銀評獎1篇，好評獎1篇的好成績。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質(zhì)量月”等主題活動，使職工在大討論、大發(fā)揚、大展示的過程中自我教育，自我提高。三是加強行風教育，在職工中開展爭創(chuàng)文明單位，爭做文明職工，結(jié)合先進典型進行形象宣傳，組織職工學習先進人物，動員職工立足本職，學先進、趕先進、超先進、爭創(chuàng)一流，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。四是在加強業(yè)務知識學習方面，鼓勵職工開展新技術(shù)，新項目和科研課題的研究，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學習永無止境。20xx年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位。
2、開展勞動競賽和技術(shù)比武，搭建練兵習武的舞臺。隨著市場經(jīng)濟和中心建設的發(fā)展，對職工隊伍的素質(zhì)有了更進一步的要求，工會主動適應要求，積極幫助職工以知識技能參與競爭，贏得主動權(quán)。一是充分發(fā)揮各工會小組的作用，結(jié)合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽。工會積極配合行政，在啟動中國實驗室國家認可工作中，組織職工舉辦應知應會的知識競賽。二是在參加省疾控系統(tǒng)防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案，并在2004年參加省防病知識競賽獲得了團體第一名，20xx年在參加省病媒生物標本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名，20xx年在參加省突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置技能競賽中獲得了團體第二名，電視競賽第一名。在參加衛(wèi)生系統(tǒng)計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名，英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結(jié)合工作實際針對重點崗位開展業(yè)務技術(shù)練兵活動，圍繞“愛崗位，練技能，促質(zhì)量”系列競賽主題活動中，對護士崗位的操作規(guī)范，醫(yī)生的病歷書寫規(guī)范，夜間值班人員和衛(wèi)技人員對疫苗接種、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測、計算機操作競賽、英語筆試等崗位練兵競賽活動，通過競賽激發(fā)廣大職工對學習新知識，追求新技術(shù)，掌握新技能的積極性，使廣大職工充分認識到只有高素質(zhì)才有高效益，只有規(guī)范化，才有競爭力。
3、針對女職工的特點，努力為女職工搭建發(fā)展平臺。以構(gòu)建和諧環(huán)境為目標，努力搭建女職工發(fā)展平臺，提升女職工綜合素質(zhì)，引導女職工緊跟單位發(fā)展的需要，不斷提高自己的學習能力、創(chuàng)新能力，工會在以慶“三八”節(jié)為契機，組織廣大女職工認真學習《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī)有關(guān)文件，增強自我保護意識，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮好女職工的作用。五年來，根據(jù)女職工的特點，開展了一些有益的活動，如為每位女職工贈送一支鮮花，召開不同類型的座談會，組織女職工外出參觀，進行女職工體檢，組織女職工插花藝術(shù)比賽等活動。在開展巾幗創(chuàng)建活動中，積極圍繞創(chuàng)建的工作目標，努力完善創(chuàng)建規(guī)范，使門診部、急傳科先后被評為無錫市巾幗示范爭創(chuàng)崗和巾幗標兵崗榮譽稱號，在參加衛(wèi)生局“創(chuàng)造崗位新業(yè)績，爭當時代新女性”配樂詩朗誦比賽中，錢燕華同志獲三等獎，在參加無錫市“學習勞模精神，立志崗位成才”演講比賽中，張熙同志獲得了三等獎，在參加衛(wèi)生局插花比賽中，張麗菊榮獲三等獎，通過各項活動展開，促使廣大女職工積極向上，敢為人先的良好工作氛圍，弘揚了女職工的“四自”精神，在現(xiàn)代化疾控中心建設與發(fā)展中發(fā)揮了半邊天的作用。
二、拓寬渠道，深化民主，不斷提高參政議政的能力。
五年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權(quán)利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權(quán)利的落實。
1、堅持和完善職代會制度。職代會是落實民主管理制度，調(diào)動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。一是加強職代會組織建設，2002年在職代會換屆選舉工作前，制定本中心《職代會條例》，充分發(fā)揚民主，將有群眾基礎、顧大局、肯為職工講話、思想覺悟高、政治素質(zhì)好的職工推選為職工代表，產(chǎn)生新一屆職工代表。二是落實職代會工作制度。圍繞中心工作，抓住職工關(guān)心的熱點、難點，每年按規(guī)定召開兩次職代會，五年來共召開職代會9次，收到提案6條，落實率100，建議和意見160條，落實率98以上，凡涉及到單位重大決策和改革內(nèi)容都必須經(jīng)職代會審議和通過，如對中心的工作總結(jié)、計劃、財務預決算、績效工資分配、“雙向選擇，兩級聘用”、中層干部競聘、專業(yè)技術(shù)職務評聘分開等人事制度改革，職工的外出旅游費用調(diào)整，職工住房貨幣補貼暫行辦法等重大決策和事項都經(jīng)職代會審議通過后再實施。通過職代會的召開，促進了上下溝通，增強了職工的凝聚力，充分發(fā)揮了職工代表的作用，營造出良好的民主管理氛圍，進一步增強了職工的主人翁責任意識。職代會的召開充分體現(xiàn)了公開、民主的管理程序，密切了黨群、干群關(guān)系，推動了中心整體工作進程。
2、暢通民主管理渠道。我們從機制上保證和推進民主管理工作，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，工會具體組織實施，各職能部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召開一次職工座談會，及時了解和收集職工的要求和建議，解決職工的熱點和難點。二是利用各種活動，充分發(fā)揮民智、凝聚民力、征集民意、征集職工群眾的合理化建議和金點子，并開展“構(gòu)建現(xiàn)代化疾控中心金點子”和建設新疾控，你我共參與，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型中心“金點子”征集等活動，為領(lǐng)導提供決策。
三、加強維權(quán)，履職盡責，為倡導人性化管理鋪路搭橋。
五年來，工會從滿足職工的需要和維護職工的合法權(quán)益入手，加大維權(quán)力度，增強維權(quán)能力，豐富維權(quán)方式，努力發(fā)揮工會履職盡責的作用，使廣大職工得到實實在在的利益。
1、堅持辦實事辦好事，切實解決職工后顧之憂。積極關(guān)心職工生活，在保證每年為職工落實五件實事的基礎上，傾注全力辦好實事，把好事辦在職工群眾最需要的關(guān)鍵處，把溫暖送到群眾的心坎上。真心實意地為職工解決后顧之憂，改善生活條件，增強職工對集體歸屬感。五年來，一是解決職工貨幣分房77戶，投入經(jīng)費191萬元。二是解決煤氣帖費52戶，投入經(jīng)費63750元。三是為全體職工（含計劃外聘用工）體檢1700人次，投入費用30余萬元。四是為全體職工（含計劃外聘用工）免費注射疫苗。五是為職工贈送生日蛋糕和賀卡。六是分期分批組織職工外出參觀。七是組織部分職工進行短期療養(yǎng)。八是為職工發(fā)放游園一卡通和干洗卡。九是分期分批為職工、家屬開設駕照培訓。十是為職工開設電子期刊查詢系統(tǒng)，方便職工查閱圖書資料。十一是解決職工電瓶充電設施。十二是為14周歲以下的獨生子女“六一”兒童節(jié)贈送書籍。十三是為職工制作工作服等實事項目，得到了職工的好評。
2、堅持走訪慰問和探望制度，切實關(guān)心職工的生活福利。工會是困難職工的依靠，是傳遞愛心的窗口。五年來工會一是制定了各級人員的走訪慰問制度，確定“三必訪”，即職工生病住院，職工家庭糾紛，職工天災人禍必訪，共走訪慰問467人次，發(fā)放慰問金135000元。二是建立困難職工檔案，關(guān)心他們的生活，為110名發(fā)放困難補助，補助金額33300元。三是愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的溫暖。五年來共組織職工募捐11次，募捐金額66870元，捐衣棉2000余件。四是完成局下達的獻血指標57名。五是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等積極動腦筋，想辦法，做好職工福利的發(fā)放工作，使職工對福利的滿意率逐年有所提高。
四、開展豐富多彩的文體活動，促進中心精神文明建設。
要充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢和文化陣地作用，要把主旋律教育滲透到各種群眾性的文體活動之中，富教于樂。這是工會思想政治工作的有效途徑，也是工會思想政治工作的特色和優(yōu)勢。五年來，我們圍繞各種主題開展有益活動，如組織職工積極參加局運動會、演唱會，在參加衛(wèi)生系統(tǒng)第五屆職工運動會中并獲得了優(yōu)秀組織獎，在參加歌詠大賽中獲得了衛(wèi)生局一等獎和無錫市合唱音樂會三等獎。在參加衛(wèi)生局“杏林杯”乒乓球比賽中獲得了團體第四名，宗和琴同志獲女子單打冠軍的好成績。在組織職工數(shù)碼攝影比賽獲得衛(wèi)生系統(tǒng)的三等獎和優(yōu)秀組織獎。平時根據(jù)單位實際情況因地制宜成立相應的集郵、籃球、乒乓球、攝影等興趣小組，并定期組織活動，根據(jù)職工的需要，開展些有益活動，如游泳、撲克、自行車郊游、登山、釣魚、猜謎和聯(lián)歡會等游藝活動，活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了職工的情操，充分展示了疾控中心的精神面貌。
五、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
加強工會組織和干部隊伍建設，為開展工會工作奠定良好的基礎。五年來，工會一班人團結(jié)一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。
1、健全工會組織機構(gòu)和制度建設。五年來，根據(jù)中心發(fā)展和實際工作，保證了工會組織的正常運轉(zhuǎn)，健全工會工作制度，臺帳登記制度和例會制度，完善了各項工作規(guī)范，制定了對工會小組的考核指標，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，月有安排，不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設。
2、加強工會組織內(nèi)涵建設。我們始終圍繞中心工作，聯(lián)系實際開展各項創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家、巾幗文明示范崗等活動中，積極配合黨政部門，組織和發(fā)動職工，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
3、加強工會自身建設，提高工會干部素質(zhì)。提高工會干部素質(zhì)是做好工會工作的保證。堅持對職工代表和工會干部培訓制度，建立了每季一次職工思想動態(tài)分析制度和雙月一次工會干部聯(lián)系制度，健全聯(lián)系網(wǎng)絡，召開各種類型的座談會，及時掌握職工的思想動態(tài)，做好群眾的思想工作，做職工的知心人，充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，盡心盡力做好工會工作。
4、完善經(jīng)審工作機制，管好用好工會經(jīng)費。注重按原則和章程辦事，采取“量入為出，略有盈余”的方針，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事。一是工會財務嚴格按照《工會法》和《會計法》的要求建立，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，發(fā)揮經(jīng)審委作用，規(guī)范工會財務管理。二是經(jīng)費收支堅持按程序辦事，手續(xù)齊全。努力為廣大會員管好家，理好財，財務帳目在市檢查中得到了好評。
各位會員們，我們欣喜地看到，在過去的五年時間里，在黨政領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，中心的各項工作成效顯著，特別是兩個效益穩(wěn)步上升，中心的改革發(fā)展已具厚積薄發(fā)之勢，我們每一個職工要倍加珍惜今天來之不易的大好局面。實踐證明我們的思路是領(lǐng)先的，目標是準確的，絕大多數(shù)職工也是滿意的。回顧過去的五年，我們扎扎實實地做了不少工作，取得一定的成績。但也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大職工對我們的期望相比，還有許多不足。所以當我們站在新世紀的歷史高度去展望未來時，感到還有許多新問題需要我們進一步認識和思考，還有許多新領(lǐng)域需要我們?nèi)ラ_拓和耕耘。
第二部分今后幾年工會工作的主要思路
一、自覺接受黨組織對工會工作的領(lǐng)導，實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一。
工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作，把職工的合法權(quán)益維護好，把黨政組織對職工群眾的關(guān)心落實好。當集體利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益產(chǎn)生某些矛盾時，工會要在工作實踐中妥善協(xié)調(diào)這些關(guān)系，把對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一于工會的各項工作中，把執(zhí)行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機結(jié)合起來，從而切實把職工群眾凝聚在黨組織的周圍，團結(jié)帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)現(xiàn)代化疾控中心目標而奮斗。
二、加強工會自身建設，充分發(fā)揮教育職能，不斷提高工會發(fā)揮橋梁紐帶作用的能力。
1、認真抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習與貫徹，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作，不斷加強工會工作，對《工會法》等法律法規(guī)和黨關(guān)于工會工作的一系列方針政策的學習，不斷提高我們的思想認識和理論政策水平，既能代表和維護中心黨委、行政的決策，又能代表和維護廣大職工利益，進一步增強搞好工會工作的信心和自覺性，從而更主動地、更有成效地在中心黨委、行政領(lǐng)導下，圍繞中心工作，積極開展工會的各項工作，不斷提高工會發(fā)揮橋梁紐帶作用的能力。
2、充分發(fā)揮工會組織的教育職能，為早日實現(xiàn)奮斗目標提供堅強的思想保證和組織保證。在改革不斷深化過程中，工會要主動采取有效措施，切實做好職工群眾的思想教育工作，引導職工建立積極的人生觀、世界觀；樹立在發(fā)展平臺上的正確的個人價值觀；培養(yǎng)每個干部職工的良好大局觀；要廣渠道教育廣大職工轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，樹立憂患意識、危機意識、主人翁意識；要積極開展向先模人物學習，向身邊先進同志學習活動，大力弘揚正氣，在全中心營造積極向上，愛崗敬業(yè)，無私奉獻的良好氛圍，齊心協(xié)力投入到中心建設發(fā)展中去；要努力化解職工內(nèi)部矛盾，及時發(fā)現(xiàn)和消除不良苗頭，維護團結(jié)穩(wěn)定的局面。同時，工會工作要緊緊圍繞中心戰(zhàn)略目標，積極與有關(guān)部門配合，開展讀書活動，引導廣大職工樹立終身學習的觀念，爭當學習型人才，爭創(chuàng)學習型組織，全面提升廣大職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務精的復合型人才。以提高競爭力為重點，以深化改革為動力，實現(xiàn)可持續(xù)跨越式發(fā)展，為無錫人民的健康提供保障。
三、強化維權(quán)職能，不斷提高工會履行基本職能的能力。
進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能力和水平。
1、加強正確維權(quán)觀教育，引導職工正確理解自身的民主權(quán)利。
樹立正確的維權(quán)觀，工會維護職工利益重點是要維護職工的根本利益，要把有利于調(diào)動職工積極性，促進發(fā)展作為職工的根本利益。要加強宣傳教育，引導職工站在整體的立場上，從中心的事業(yè)發(fā)展想問題，兼顧集體和個人利益，長遠和眼前利益，運用自己的民主權(quán)利，真正為中心建設發(fā)展出謀劃策。
2、加強民主管理，規(guī)范職代會程序。
要重點抓好職代會各項職權(quán)的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)和決定權(quán)。凡涉及職工切身利益的重大問題須經(jīng)職代會審議通過。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。
3、繼續(xù)深入開展建設“職工之家”活動。
對照衛(wèi)生工會創(chuàng)建“職工之家”考核驗收標準，不斷完善我中心“職工之家”的建設，力求在拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。
4、加強工會財務管理，提高經(jīng)審工作質(zhì)量。
按時足額交納工會經(jīng)費，收好、用好和管理好工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理，做好工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，確保工會經(jīng)費為職工服務，為工會建設服務。
依法維護女職工的權(quán)益，深入推進女職工素質(zhì)教育和“巾幗建功”活動。引導女職工崗位奉獻，崗位成才，增強女職工的“自尊、自信、自立、自強”精神，塑造好新時期女職工的形象。
各位領(lǐng)導，全體工會會員們，未來五年是我們走向現(xiàn)代化疾控中心這一宏偉目標的重要五年，工會工作處于改革與發(fā)展的重要時期，我們擔負著艱巨的使命與任務，但我們堅信：新一屆的工會委員會一定會在中心的黨政領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，團結(jié)全體職工堅定信心，開拓創(chuàng)新，促進和諧，銳意進取，不斷推進新時期工會工作的新發(fā)展，為實現(xiàn)現(xiàn)代化疾控中心而努力奮斗！
縣級企業(yè)工會工作報告 外資企業(yè)工會工作報告篇三
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
（一）、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。幾年來平均每年提出有關(guān)改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達50000元；技術(shù)革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元；推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達 30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術(shù)、鉆業(yè)務。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校，在教育培訓中，兩級工會配合有關(guān)科室，累計--多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到三個堅持和四個做好，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調(diào)行政一直開展獨具特色的創(chuàng)業(yè)績、做貢獻競賽、安全生產(chǎn)文明施工流動紅旗競賽、建工質(zhì)量杯競賽等活動，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。
（二）、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實。隨著企務公開內(nèi)容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。
（三）、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。幾年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展送溫暖工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術(shù)傳統(tǒng)，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《--晚報》、《-- 都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關(guān)欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
（四）、以創(chuàng)建職工之家為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和學習大為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領(lǐng)導下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及學習，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓學習；二是以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現(xiàn)出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作（生產(chǎn)）者200余名、青年標兵18名、工會積極分子 200余名。同時公司工會在--、--、--、--年度連續(xù)4次被省建設農(nóng)林水工會評為先進集體。
關(guān)于當前和今后的工作
根據(jù)新的形勢和任務，結(jié)合公司實際，今后工會工作的指導思想是:高舉鄧小平理論和----重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團宏偉的發(fā)展目標而努力奮斗。
按照這一指導思想，今后重點要抓好以下工作:
（一）、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。
1、要繼續(xù)抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。
2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調(diào)解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系，加強信息工作，及時預防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領(lǐng)導意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力。
4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)職工之家活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。
（二）、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。
兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造比、學、趕、幫、超的制度和輿論環(huán)境，弘揚倡導的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；要繼續(xù)以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到設備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處理事故，快準穩(wěn)細；數(shù)字管理，得心應手的五項全能標準。
（三）、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
（四）、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員組織起來，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農(nóng)民工已成為公司生產(chǎn)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。工會要貫徹 組織起來，切實維權(quán)的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農(nóng)民工隊伍全面融入到我公司生產(chǎn)中去。各分會要向農(nóng)民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農(nóng)民工參加安全教育、技術(shù)培訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造農(nóng)民工與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。
2、持續(xù)加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的五種本領(lǐng)。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產(chǎn)生了年紀輕、政治硬、素質(zhì)高、業(yè)務好的富有能力的新一屆工會領(lǐng)導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領(lǐng)，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。
一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。
二要創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工。深入開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，努力培養(yǎng)復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環(huán)境，為工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。
縣級企業(yè)工會工作報告 外資企業(yè)工會工作報告篇四
一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。
職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。
對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。
在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
三、開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，建設“滿意之家”5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。
今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕欤止军h政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學習之家”企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
五、開展文體活動，建設“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。
“三八”節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié)。
“五四”青年節(jié)，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患，并得到及時治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，20xx年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元；對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階。
縣級企業(yè)工會工作報告 外資企業(yè)工會工作報告篇五
為我鎮(zhèn)穩(wěn)定，發(fā)展作貢獻
各位會員: 我受xx鎮(zhèn)機關(guān)工會委員會的委托向大會報告工作，請審議。
一、近年來的工作回顧
近年來，鎮(zhèn)機關(guān)工會認真貫徹落實了黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各工會組織和廣大工會會員，始終圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益這條主線，突出開展育才關(guān)懷工作、困難職工幫扶、建立困難職工檔案等幾項重點工作，促進了工會整體工作水平的進一步提高。為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定、發(fā)展作出了貢獻。
（一）切實加強宣傳教育 全面提高職工素質(zhì)
鎮(zhèn)機關(guān)工會定期組織職工學習，進行思想政治教育、形勢任務教育、民主與法制教育。先后組織職工學習了《工會法》、《勞動法》、《人口計生法》等，使廣大職工從思想上、行動上都樹立起了遵紀守法、愛崗敬業(yè)，爭做社會主義一代新人的觀念。突出表現(xiàn)在：一是大局觀念得到進一步加強。隨著改革的深入發(fā)展，各種利益格局的不斷調(diào)整，工會正確認識處理推進改革與維護職工利益的關(guān)系，把工會工作自覺納入鎮(zhèn)黨委、政府工作大局之中，在大局下思考、規(guī)劃、行動。一方面，加強思想教育，通過各種形式進行形勢政策教育，加大正面宣傳和典型宣傳力度，引導職工識大體、顧大局、看長遠、求發(fā)展。正確面對暫時的困難，正確面對下崗分流的現(xiàn)實，增強戰(zhàn)勝困難和勇敢參與競爭擇業(yè)的決心和勇氣；另一方面，對侵害職工合法權(quán)益的人和事進行旗幟鮮明的斗爭。二是有為思想得到進一步落實。工會正確認識和處理工會與社會的關(guān)系，面對新的機遇與挑戰(zhàn)，審時度勢，及時轉(zhuǎn)變思維定勢，主動跳出工會自身的小圈子，走出自我循環(huán)的小天地，做好事辦實事。工會有為有位的思想進一步確立。三是發(fā)展觀念得到進一步加強。工會通過學習理論，牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的觀念，把調(diào)動和發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性作為主要工作去抓，取得了較好的效果。
（二）積極開展育才關(guān)懷（金秋助學）工作
近年來，我們按照縣總工會開展“金秋助學活動”要求，我們動員全鎮(zhèn)廣大職工廣泛開展此項活動，大力實施幫助困難職工子女解決就學問題。對被高校錄取的我鎮(zhèn)困難職工子女予以資助。根據(jù)我鎮(zhèn)實際，重點對特別困難職工子女考取大學本科(原則上二本以上)院校的給予資助。近兩年，全鎮(zhèn)有2名大學生共得到助學資金3200元。
（三）廣泛開展職工活動 不斷豐富職工文化生活
組織工會職工開展各種文化體育活動是工會工作的一個重要方面。近年，我們利用節(jié)假日，配合鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)、學校開展各種文化體育活動，進一步陶冶了職工思想情操，增進了職工身心健康。例如，今年春節(jié)舉行舉行了職工籃球賽活動，通過開展各種文化體育活動不斷豐富職工文化、提升職工文化層次，還培養(yǎng)了團隊精神。
（四）開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案
工會本著以基層為重、職工為本的工作理念，力求全面服務職工需求，不斷規(guī)范工會幫扶體系的建設，開展了一系列的困難職工幫扶工作。近年來，工會采取調(diào)查摸底，采取個人申報、工會核實的方法，共建立、健全困難職工檔案9人。近幾年，鎮(zhèn)機關(guān)工會共向上級爭取經(jīng)費6500元，均用在每年的開展慰問特困職工、送溫暖活動中，有效地幫助廣大職工群眾解決實際困難，推進送溫暖工作的經(jīng)?；?、制度化。
雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導要求還有一定差距。主要：一是工作人員缺乏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作人員全部是兼職的；二是經(jīng)費不足。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費，而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定，給開展工作帶來一定的困難等。
鎮(zhèn)機關(guān)今后工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)動員全鎮(zhèn)各級廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞鎮(zhèn)工作中心、服務大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。
1．依法治會，提升能力，加強自身建設。為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規(guī)范化管理，將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現(xiàn)。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃，通過各種方式方法，加強對全鎮(zhèn)工會干部的教育培訓。提高我鎮(zhèn)工會干部隊伍的整體素質(zhì)，強化工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制。有力促進機關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
2．切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。
3．深化職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。
一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”、“七一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
4．不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。
一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
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